大自然是我們最好的老師，它教會我們?nèi)绾闻c環(huán)境和諧相處。一個好的總結(jié)應(yīng)該具備客觀、準(zhǔn)確、簡潔的特點。范文中提出的總結(jié)方法和技巧對我們進(jìn)行總結(jié)時的思路和方法有很大的幫助。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇一
對于新進(jìn)公司的員工來說，要盡快適應(yīng)并勝任工作，除了自己努力學(xué)習(xí)，還需要公司提供幫助。對于在崗的員工來說，為了適應(yīng)市場形勢的變化帶來的公司戰(zhàn)略的調(diào)整，需要不斷調(diào)整和提高自己的技能?；谶@兩個方面，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。就內(nèi)容而言，培訓(xùn)工作有企業(yè)文化培訓(xùn)，規(guī)章制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)以及管理技能開發(fā)培訓(xùn)。培訓(xùn)工作必須做到具有針對性，要考慮不同受訓(xùn)者群體的具體需求。對于新進(jìn)員工來說，培訓(xùn)工作能夠幫助他們適應(yīng)并勝任工作，對于在崗員工來說，培訓(xùn)能夠幫助他們掌握崗位所需要的新技能，并幫助他們最大限度開發(fā)自己的潛能，而對于公司來說，培訓(xùn)工作會讓企業(yè)工作順利開展，業(yè)績不斷提高。4、薪酬與福利(員工激勵的最有效手段之一)。
員工關(guān)系的處理在于以國家相關(guān)法規(guī)政策及公司規(guī)章制度為依據(jù)，在發(fā)生勞動關(guān)系之初，明確勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，在合同期限之內(nèi)，按照合同約定處理勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己的利益得到實現(xiàn)，同時對企業(yè)盡到應(yīng)盡的義務(wù)。對于用人單位來說，勞動合同法規(guī)更多地在于規(guī)范其用工行為，維護(hù)勞動者的基本利益。但是另一方面也保障了用人單位的利益，包括對勞動者供職期限的約定，依據(jù)適用條款解雇不能勝任崗位工作的勞動者，以及合法規(guī)避勞動法規(guī)政策，為企業(yè)節(jié)約人力資本支出等?？傊瑔T工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù)，為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境，并通過公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏!綜合上述六大模塊，我個人認(rèn)為其起著承上啟下、互為互存、缺一不可的關(guān)系，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡。人力資源工作是一個有機(jī)的整體，各個環(huán)節(jié)的工作都必須到位，同時要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)!
人力資源學(xué)習(xí)心得篇二
隨著計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，信息技術(shù)在企業(yè)中得到了越來越廣泛的應(yīng)用。信息化亦徹底改變了企業(yè)的運(yùn)作形式。企業(yè)由粗放型發(fā)展轉(zhuǎn)向追求精細(xì)化發(fā)展，人才的作用日益顯現(xiàn)，而人力資源對一個企業(yè)的成功具有關(guān)鍵的作用。瞬息萬變的競爭環(huán)境需要高質(zhì)量的人才，誰能將人的作用發(fā)揮的好，誰將會立于不敗之地。人力資源管理信息化則發(fā)揮著巨大作用，其最大限度地實現(xiàn)了人力資源管理自動化，它全面解放了人力資源管理工作者的大腦，使其能夠?qū)⒐ぷ鞯闹匦姆旁诜?wù)員工與支持企業(yè)管理層戰(zhàn)略決策上來。
自我司人力資源系統(tǒng)上線以來，人力資源部的工作效率得到了極大的提升。以前手工操做計算與處理每月工資、處理員工考勤休假、編制員工檔案等業(yè)務(wù)，不僅效率低，而且容易出錯。人力資源系統(tǒng)上線后，其大大降低了例行工作占用的時間比例，并能更好地保證數(shù)據(jù)的質(zhì)量和數(shù)據(jù)更新的速度。部門人員可將大量時間用于激勵、考核、培訓(xùn)等核心工作，提升公司的核心競爭力。人力資源系統(tǒng)的查詢、制作花名冊、統(tǒng)計報表等功能，能給予人力資源管理者及高層決策者更清晰明了的數(shù)據(jù)，使其更準(zhǔn)確地掌控公司的人事情況，作為其決策的可靠依據(jù)。值得一提的是人力資源系統(tǒng)的提醒功能，其提供了大量的提示信息，如：每月合同到期提醒、每月員工生日提醒等各種工作中能遇到的提醒信息，既可減輕人力資源工作者的工作強(qiáng)度，又可避免錯過日期給公司造成不必要的損失，以及給員工帶來不滿的情緒，使員工更有歸屬感。
人力資源管理信息化不僅使管理效率大幅提升，也在戰(zhàn)略上提供了決策者最全面而實時的信息，從而推動企業(yè)的發(fā)展。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇三
通過南郊網(wǎng)絡(luò)學(xué)院《人力資源管理》課程的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到了人力資源管理專業(yè)的發(fā)展和成熟，人力資源不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到了戰(zhàn)略的高度，與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)。
現(xiàn)將本次學(xué)習(xí)心得體會總結(jié)如下：
1、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志等管理手段，積極完成工作；及時跟蹤項目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。
2.經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到做好績效和激勵工作的重要性。通過有效的激勵機(jī)制，能夠開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效。堅持定量評價與定性評價相結(jié)合，結(jié)果評價與行為評價相結(jié)合，個人評價與上級評價相結(jié)合，季度評價與年度評價相結(jié)合，個人收入與公司效益相結(jié)合。并可以建立相應(yīng)工作所需流程、報表等體現(xiàn)工作內(nèi)容、業(yè)績的資料，這樣既可以詳細(xì)說明員工本身的工作量及完成情況，同樣利于企業(yè)推行長期的績效考核并落到實處。
3、經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。通過本次網(wǎng)絡(luò)課程，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化、科學(xué)化、最優(yōu)化。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇四
經(jīng)過近兩個月的的人力資源學(xué)習(xí)，我從原來的了解到熟悉再到現(xiàn)在的熟練，經(jīng)歷了一個很深的心路歷程。
首先是職業(yè)道德和責(zé)任的轉(zhuǎn)變。以前總以為自己只是一名普通的員工，在單位里只要做好自己的本職工作就行了，單位的事、公司的事以及社會的責(zé)任與已無關(guān)。但是經(jīng)過課程的學(xué)習(xí)，讓我懂得了作為一個員工，我就代表了公司的形象。我要時刻保持一種良好的形象，用與公司相符的行為去影響別人，積極的做好自己手頭的工作。
其次，是原有知識上的不足。人力資源是個與人打交道的職業(yè)，要做好這份工作，就必須與人溝通，處理人的關(guān)系。這就意味著要與人有一定的溝通技巧。在這方面，我存在著一些不足。人力資源的學(xué)習(xí)，使我了解到了許多溝通的技巧。如何與人相處，如何與人溝通，如何解決矛盾，都使我的人際交往能力得到了提高。
最后是要有很強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識。工作是與人打交道，一個項目的完成，不是靠一個或幾個單個人就能完成的，需要一個團(tuán)隊，一個團(tuán)隊中的每一個人之間要相互協(xié)作，團(tuán)結(jié)一心才能完成任務(wù)。任何個人主義，自私自利都會妨礙團(tuán)隊的發(fā)展，最終阻礙項目的完成。
以上就是我學(xué)習(xí)的心得，這些知識對我來說是一個提高，也是一個警示。以前總是覺得工作不重要，通過這些學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到每一份工作都需要我們認(rèn)真對待，也是對自己負(fù)責(zé)，也是對他人負(fù)責(zé)。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇五
去年7月份正值自己的職業(yè)發(fā)展瓶頸期，繼續(xù)往上有點力不從心，想擺爛又還不夠資格。比較迷茫的時候習(xí)慣性地到三茅網(wǎng)尋找靈感，不經(jīng)意點開了一篇關(guān)于hr數(shù)據(jù)化管理的引導(dǎo)文章，從一個常見的案例展開，字字珠璣，讓我茅塞頓開，發(fā)現(xiàn)了自己缺乏的技能關(guān)鍵。于是嘗試著進(jìn)一步了解怎樣才能深入學(xué)習(xí)這門課程。
平臺的老師很有耐心，且細(xì)致地解答了我所有的疑問，非常感謝他們的'幫助，而且也幫我申請了一些配套的福利，讓我在后期的學(xué)習(xí)中有更貼身的工具可以運(yùn)用！還要感謝課程班主任一直以來的引導(dǎo)，一路陪伴，每當(dāng)自己有學(xué)習(xí)上的困惑，總是第一時間請教班主任老師。最終，我通過了考試，即將拿到證書！特別開心。
其實，能不能拿到證書倒也不是最重要的（有這個的加持當(dāng)然也是錦上添花的哦），學(xué)習(xí)的過程本身就是一種快樂，收獲滿滿?，F(xiàn)在雖然考試早就過了，但是還是會每天抽一些時間重溫這些課程，齊濤老師的專業(yè)和循循善誘式的教輔，是每一個想專研人力資源數(shù)據(jù)領(lǐng)域的新人小伙伴們的良師益友！
人力資源學(xué)習(xí)心得篇六
在學(xué)習(xí)人力資源的過程中，我深刻地感受到了這個領(lǐng)域的廣闊天地和無限可能性。以下是我這次學(xué)習(xí)的主要心得。
首先，理解人的行為和心理是人力資源管理的核心。在處理員工問題時，不能僅僅簡單地歸因于員工的問題，而應(yīng)該深入理解他們的行為背后的原因，這需要我們具備心理學(xué)、社會學(xué)等跨學(xué)科的知識。
其次，以人為本的人力資源管理需要我們關(guān)注員工的福祉。從員工的角度出發(fā)，設(shè)計合理的工作環(huán)境，提供良好的福利待遇，可以有效地提高員工的滿意度和忠誠度。
此外，團(tuán)隊合作和文化建設(shè)也是人力資源的重要部分。良好的團(tuán)隊氛圍和企業(yè)文化可以增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力和員工的歸屬感，從而提高團(tuán)隊效率。
最后，人力資源不僅僅是招聘和培訓(xùn)，更是維護(hù)和改善。我們需要持續(xù)關(guān)注員工的成長和發(fā)展，為他們提供持續(xù)學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會，以保持他們的競爭力。
學(xué)習(xí)人力資源，我不僅了解了這個領(lǐng)域的基本理論和知識，更深入地理解了人力資源管理的實質(zhì)和價值。我期待將這些學(xué)習(xí)應(yīng)用到實際工作中，不斷提升自己的專業(yè)能力。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇七
通過人力資源的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到人力資源是企業(yè)的重要資源，是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一。人力資源管理的核心是人才管理，而人才管理的重要任務(wù)之一就是招聘和選拔。
在招聘和選拔中，我學(xué)到了很多技巧和方法。例如，通過簡歷和面試來了解應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗，通過性格測試和職業(yè)傾向測試來了解應(yīng)聘者的性格特點和職業(yè)規(guī)劃。同時，我也學(xué)到了如何制定招聘計劃，如何確定招聘渠道和招聘標(biāo)準(zhǔn)，以及如何管理招聘流程。
通過學(xué)習(xí)人力資源，我也深刻認(rèn)識到了自己的不足之處。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在溝通方面需要進(jìn)一步提高，在處理人際關(guān)系方面需要更加成熟。同時，我也意識到了自己的職業(yè)規(guī)劃的重要性，需要制定一個明確的職業(yè)規(guī)劃，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總之，人力資源的學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，不僅讓我更好地了解了企業(yè)的人才管理，也讓我更好地了解了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。我相信，這些知識和經(jīng)驗將對我的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇八
通過學(xué)習(xí)人力資源，我對人力資源管理有了更深入的理解。人力資源不僅是管理人，更是管理人的能力。學(xué)習(xí)人力資源，讓我認(rèn)識到了人的能力的重要性，進(jìn)而更好地挖掘人的潛力。
首先，人力資源讓我了解到如何招聘、培訓(xùn)和評估員工。通過科學(xué)的招聘，我們可以找到最合適的人選；通過有效的培訓(xùn)，我們可以提高員工的能力；通過合理的評估，我們可以了解員工的表現(xiàn)，進(jìn)而給予相應(yīng)的獎懲。
其次，人力資源學(xué)習(xí)還讓我認(rèn)識到員工的福利和滿意度的重要性。一個好的員工，不僅能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，還能帶來良好的口碑和形象。因此，我們應(yīng)盡力提高員工的福利和滿意度，讓他們有歸屬感和忠誠度。
最后，人力資源學(xué)習(xí)讓我了解到如何處理員工關(guān)系。當(dāng)遇到員工問題時，我們需要有相應(yīng)的處理方法，以維護(hù)良好的員工關(guān)系。
總的來說，人力資源學(xué)習(xí)讓我認(rèn)識到，人力資源是企業(yè)的核心資源，只有合理利用人力資源，才能使企業(yè)更好地發(fā)展。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇九
通過人力資源課程的學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識到人力資源在組織發(fā)展中重要作用。這門課程不僅讓我了解了人力資源的基本理論，還讓我了解到如何在實際工作中運(yùn)用這些理論。
在學(xué)習(xí)過程中，我意識到人力資源不僅僅是招聘、培訓(xùn)和薪酬管理。它還包括人才發(fā)展、組織文化、員工關(guān)系等多個方面。課程中提到的各種理論模型，如冰山模型、洋蔥模型等，讓我對人力資源有了更深入的理解。
同時，課程中的案例也讓我受益匪淺。通過分析各種案例，我了解到人力資源實踐中的成功與失敗。這增強(qiáng)了我對人力資源管理的信心，也讓我明白了在實際工作中如何運(yùn)用所學(xué)知識。
總的來說，人力資源的學(xué)習(xí)過程對我來說是一次充實和有意義的經(jīng)歷。我不僅學(xué)到了理論知識和實踐技能，更重要的是，我學(xué)會了如何運(yùn)用所學(xué)知識來促進(jìn)組織的發(fā)展。我相信，隨著時間的推移，我會在人力資源領(lǐng)域取得更多的成就。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十
在學(xué)習(xí)人力資源的過程中，我深刻地感受到了這門學(xué)科的獨(dú)特魅力和實用價值。
首先，人力資源的學(xué)習(xí)讓我們了解到，人是企業(yè)中最活躍、最關(guān)鍵的元素。通過學(xué)習(xí)，我更好地理解了如何識別、挑選、培養(yǎng)和激勵員工，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
其次，人力資源的學(xué)習(xí)也讓我明白了團(tuán)隊合作的重要性。在人力資源管理中，溝通、協(xié)調(diào)和合作是不可或缺的技能，這對于建立和維護(hù)一個高效團(tuán)隊至關(guān)重要。
此外，人力資源的學(xué)習(xí)還讓我了解到，了解員工的需求和期望是建立良好員工關(guān)系的關(guān)鍵。通過了解員工的需要，我們可以更好地為他們提供支持和幫助，從而增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
總的來說，人力資源的學(xué)習(xí)讓我對人力資源管理有了更深入的理解和認(rèn)識，同時也讓我明白了團(tuán)隊合作和員工關(guān)系管理的重要性。我相信，這些知識和經(jīng)驗將對我未來的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極影響。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十一
通過肖生福老師的指導(dǎo)下，我在人力資源這一方面有了更深層次的認(rèn)識。首先，從定義上來說，人力資源管理是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、任用、考核、激勵和培訓(xùn)等管理形式對企業(yè)內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效調(diào)配和運(yùn)用，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)人力資本價值最大化，從而幫助企業(yè)提高核心競爭力和經(jīng)營績效，創(chuàng)造競爭優(yōu)勢，滿足企業(yè)當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。僅僅是從定義出發(fā)，我知道，人力資源管理是一個漫長的過程，需要從六個方面對一個企業(yè)進(jìn)行管理。第二，單方面從員工招聘來講，一個組織要想永遠(yuǎn)留住自己所需要的人才是不現(xiàn)實的，組織內(nèi)部人員的正常退休、人員辭退及人員調(diào)動都會引起組織內(nèi)部人力資源數(shù)量的變化，所以員工招聘工作是組織人力資源管理的一項經(jīng)常性工作。但是招聘是一項需要耗費(fèi)大量人力、物力和財力的工作，如果盲目招聘，不但員工隊伍素質(zhì)無法保證，而且會造成經(jīng)濟(jì)上的巨大損失。
通過這一模塊，我知道了招聘的原則有：效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、符合國家法律政策和社會整體利益的原則、公開公平原則、競爭擇優(yōu)全面原則、確保用人才質(zhì)量和結(jié)構(gòu)合理原則、降低招聘成本提高招聘效率原則。
擇優(yōu)全面原則要求在擇優(yōu)的同時不能忽略全面的原則，在考核時應(yīng)兼顧德、智、體多方面的因素。因為一個人的素質(zhì)不僅取決于他的智力水平、專業(yè)技能，還與他的人格、思想等密切相關(guān)。當(dāng)然，在堅持全面原則的同時，對人也不能求全責(zé)備，任何人才都不可能十全十美。要確保人才質(zhì)量和結(jié)構(gòu)合理，意思是，在選聘人員時應(yīng)盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才，但也不能一味強(qiáng)調(diào)高水平，應(yīng)堅持能級配置和群體相容的原則。簡單地說，就是要根據(jù)組織機(jī)構(gòu)中各個職務(wù)崗位的性質(zhì)選聘相應(yīng)人員，而且要求在工作群體內(nèi)部保持較高的相容度，形成群體成員間心理素質(zhì)差異的互補(bǔ)，使整個組織的人員結(jié)構(gòu)合理。招聘到最優(yōu)的人才只是手段，最終的目的是每一崗位上都是最合適、成本最低的人，從而使組織的整體效益達(dá)到最優(yōu)。
在我國，至今人們還把學(xué)位、學(xué)歷作為人才符號的象征。所以，這幾年忽視能力和技術(shù)的現(xiàn)象越演越烈。技術(shù)遭到輕視，職業(yè)教育受到不公正的冷遇。以至上海、廣州和浙江等地區(qū)年薪16萬也招聘不到一個高級技工，有價無市。對于人才的標(biāo)準(zhǔn)，每個時期是不一樣的。但是，有一個標(biāo)準(zhǔn)是一致的——就是為社會作出貢獻(xiàn)的人或者說具備了為社會作貢獻(xiàn)才能的人。所以，我們再也不要把學(xué)歷、職稱和名聲等表面符號作為人才的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在，我們的人事管理還沒有把人的“健康”“能力”“技巧”等放到應(yīng)有的位置上來，我們要認(rèn)真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”等新時期的人才觀念，認(rèn)識人力資源素質(zhì)內(nèi)涵的全部。
上課期間，我們不僅能從肖老師身上學(xué)到了書本上的理論知識，他還會向我們分享當(dāng)今社會上的一些典型案例，結(jié)合案例對課本上的知識進(jìn)行剖析。私底下，我們也會和肖老師進(jìn)行交流，不管是生活上還是學(xué)習(xí)上的，肖老師都愿意和我們一起分享，所以，我們不僅是師生，更像是朋友?？傊?，通過這一門課程，我受益良多。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十二
今天聽了梁老師的人力資源招聘模塊的實戰(zhàn)課程，我清楚的記得梁老師在課上講到過國企和民營企業(yè)及外企人力資源管理和管理方面的一下區(qū)別，除此之外，梁老師還講到了如何分辨和判斷一個企業(yè)老板是生意人還是企業(yè)家，對于這兩點，我學(xué)習(xí)完之后有一點心得與大家分享。
現(xiàn)在的行業(yè)、企業(yè)都是想靠人才來競爭。任何一個企業(yè)不怕你有資金，沒有人就什么都很難成功。每個企業(yè)幾乎都會說以人為本，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。就自己而言在企業(yè)工作過將近5年，從事過不同崗位的工作，也見過各種類型的老板;由此認(rèn)識到一個關(guān)鍵的問題：老板的經(jīng)營理念是決定企業(yè)壽命的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老板的思維模式就是整個企業(yè)的所謂企業(yè)文化。制度和管理方式是要定的，具體執(zhí)行就靠老板自己臨時的決定，有制度無法執(zhí)行也不需要執(zhí)行是在家族式企業(yè)中明顯存在的問題。一個在其他公司工作得十分出色的管理者，如果到了該類型企業(yè)也就要看老板自己的意思而定企業(yè)文化，老板不同意制度及文化就是行同虛設(shè)，也就無法執(zhí)行、好和不好的標(biāo)準(zhǔn)就不要說了。也就是品牌與產(chǎn)品銷售方面的定位思維差異問題。經(jīng)營一個品牌與銷售一個產(chǎn)品就是賣出去與市場的根本差異定位。這個問題就是老板的思維模式?jīng)Q定了企業(yè)的壽命。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十三
《非人力資源經(jīng)理人的人力資源管理》的影響熱度并沒有隨著課程的結(jié)束而終止，借著余熱，同學(xué)們紛紛寫下自己的學(xué)習(xí)心得，溫故而知新；帶著知識共享的愿望，在此分享部分同學(xué)的精彩課后心得，希望能給大家?guī)硪粓鲋R盛宴。
現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時間、資金、人員、物資、信息等等，而其中最活躍的因素莫過于人力資源了。不管你有多少的時間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的'充足，信息多么的及時，但如果這些你不用到關(guān)鍵點上，也是枉然。就好比一個球隊的教練，擁有的全是技術(shù)全面，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊發(fā)揮出團(tuán)隊的合力，仍然要一直打敗仗。換句話說：只有人力資源是活的因素，在企業(yè)諸多因素中，是具有統(tǒng)御地位和作用的。
企業(yè)為了保證正常的運(yùn)作作，劃分了一個個的部門，各部門各司其職，都有自己的本職工作。只是每個部門要完成本部門的工作，就必須要調(diào)配好部門中的人員。也就是說，各個部門都涉及到人力資源管理。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十四
20__年x月x日—x日，于社會主義學(xué)院參加了我所舉辦的人力資源管理培訓(xùn)。席間講課老師對人力資源管理體系進(jìn)行了詳盡細(xì)致的介紹，并結(jié)合講解的內(nèi)容，通過剖析針對性的案例，有效的提高了我對人力資源管理方面的認(rèn)識?，F(xiàn)將本次學(xué)習(xí)的心得體會小結(jié)如下：
1、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了科學(xué)運(yùn)用人力資源管理方法的重要性。
在日常工作中，以積極的態(tài)度，有效運(yùn)用人力資源管理的smart法則，合理安排工作，通過使用工作日志、工作看板等管理手段，積極完成工作;及時跟蹤項目進(jìn)度，以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度，通過過程控制、持續(xù)改進(jìn)等方法，逐步實現(xiàn)人力資源管理的合理化，圓滿的完成工作任務(wù)。
2、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了提高客戶滿意度的重要性。
作為計劃員，在采購工作中應(yīng)充分發(fā)揮紐帶作用，縱向上密切聯(lián)系采購申請部門、計劃管理部門、部門領(lǐng)導(dǎo)、招標(biāo)辦、采購員、倉儲員，對采購環(huán)節(jié)中的相關(guān)問題及時溝通、及時解決;橫向上及時同其他計劃員溝通采購信息，規(guī)范采購行為，充分合作。通過自我總結(jié)、自我反省等方式，努力提高內(nèi)、外部客戶的滿意度，營造良好的工作氛圍。
3、經(jīng)過本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了合理化建議的重要性。
在日常工作中，對發(fā)現(xiàn)的具體問題，具體分析，并提出合適的解決方案。及時實施解決方案，并著力迅速解決問題，減少工作中出現(xiàn)的無效動作，提高工作效率，提高工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，并完善工作流程，以更快、更好、更優(yōu)的完成本職工作。
本次的人力資源管理培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到了人力資源管理方面的諸多知識，豐富了自身素養(yǎng)。在今后的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)，不斷實踐，在行動中思考，在思考中行動，運(yùn)用學(xué)習(xí)到的理論知識，努力實現(xiàn)工作的合理化、精細(xì)化、科學(xué)化、最優(yōu)化。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十五
沒有從考場出來，就要堅持向一次通過的目標(biāo)努力，打好心理戰(zhàn)。在心理上，越臨近考試時間，越覺得自己還不熟悉教材，就會越加重自己對考試的恐懼和復(fù)習(xí)的排斥感，陷入一個惡性的循環(huán)。如果你在這個圈里，就大膽的跳出來?，F(xiàn)在距離考試一個月，其實這時恰恰是一個沖刺努力的黃金期。借光網(wǎng)課里的群友有考試前一個月開始準(zhǔn)備，而并一次通過的例子，況且大家已經(jīng)起步比其他人早很多了，不是嗎?堅持這一個月，給自己一個圓滿的收獲，不給這次的考試留下任何的遺憾。相信我，當(dāng)你回味著這次考試時，最苦最累的時刻將會成為最充實最留戀最津津樂道的記憶。
復(fù)習(xí)要講究方法，學(xué)習(xí)都是一個從無到有、從生疏到熟練的過程。每天搭乘在教材和題目之間往返的航班，做題目時回到教材上找到答案的出處。我習(xí)慣性將真題所考的知識點，用綠色的筆在教材上做標(biāo)記和備注年份。包括題干及abcd四個選項所在處，知道每一個選項為什么選和為什么不選。這個題干還可以變化什么樣的考點來考我。這樣在看教材的時候，重點看綠色標(biāo)記的地方，重點知識年年考，抓住這些就抓住了大部分的分?jǐn)?shù)。如果是模擬題目，就用黃色的筆標(biāo)記在教材中，模擬題目要看買到的題，如果題目和真題知識點相近會花點心思。如果題目很偏很怪，就直接記住答案，不做深入的研究。因為當(dāng)時報了精講班，有一套定期更新的精品題庫，所以我只做了這套題庫。
對付選擇題，我用的.車輪戰(zhàn)。焱姐給我們的計劃每天做100道，我一般會比其他人每天多做幾題，這樣在心理上會給自己一種優(yōu)越感。第一遍相當(dāng)于是以蝸牛的速度爬，爬的好慢。做100道題目就是每天晚飯后，坐在桌旁一動不動的啃書，第一遍可能有點小煎熬。再做了前三四章的題目后，每天堅持正常需要做的新題目，同時對前面做過的題目進(jìn)行過濾，從頭再來一遍。第二遍也要給自己限制時間并制定計劃，第二遍做會感覺到自己的速度明顯提升。如果這個題目的知識點自己一看就會，就把這個題用紅色的線劃掉，這個題目不需要再看。我還會再做第三遍，第三遍會再劃掉很多題目，同時對于每一遍都記不住或混淆的那種題目用藍(lán)色的筆圈起來，這些是重要要去記憶的。因為兩遍下來，50%的題目都會被自己劃掉了，會很有成就感，增加自己的信心。同時，復(fù)習(xí)選擇題目的速度會越來越快，最后只要不到半個小時就把題庫過一遍。而且自己會很有針對性，知道哪些點熟悉，哪些重點知識還很陌生。
如果選擇題做到這個程度，簡答已經(jīng)順理成章的記住了，因為簡答的很多題目，答的就是abcd的幾個選項的內(nèi)容。我是按照借光網(wǎng)課輔導(dǎo)員焱姐的計劃，做課后的練習(xí)題。翻開這個題目自己要知道答哪些點。我用了比較傳統(tǒng)的方式，我用了2個周末的時間，坐在小板凳上死記硬背。要注意的是，會有很多題目之間很容易混淆的，就是答串，對于這種點自己可以記在便利貼上，放在辦公桌上和兜兜里，吃飯前等車時，隨時可以看。洗漱的時候，睡覺之前，吃飯的時候都在聽權(quán)叔的精講課，就是調(diào)動自己的各種感知，各個感覺神經(jīng)都是一級的知識。
這次考試從考場走出來，基本可以估算出自己的分值。最重要的不是考試有沒有過，而是找到了上學(xué)時那種久違的戰(zhàn)斗的感覺，找回了自信。在此也感謝借光網(wǎng)課的權(quán)叔、焱姐、寶峰，感謝大家的陪伴和指導(dǎo)。感謝那些天一起奮斗的戰(zhàn)友們。小伙伴們加油吧，等待你的是分享成果那一刻的喜悅加油，相信自己!最經(jīng)典的老話蘊(yùn)含著最樸實的道理，吃得苦中苦，方為人上人。今天的苦，就是日后的甜，憶苦思甜?，F(xiàn)在苦的時刻，才是以后最甜美的回憶。有些道理，到了一定的年齡才體會到。
人力資源學(xué)習(xí)心得篇十六
在學(xué)習(xí)人力資源的過程中，我深刻地感受到了它的重要性和復(fù)雜性。人力資源管理和開發(fā)不僅僅是管理員工，更是對未來的投資和管理。在這個過程中，我學(xué)到了如何識別、發(fā)展和留住人才。
首先，我了解到人才是企業(yè)的核心資源。有效的員工管理可以為企業(yè)帶來更高的生產(chǎn)力和效率。通過學(xué)習(xí)，我更好地理解了人才招聘、培訓(xùn)、評估和激勵等環(huán)節(jié)，也意識到了它們之間的相互關(guān)聯(lián)和影響。
其次，我學(xué)會了如何處理人際關(guān)系。員工之間的沖突和紛爭不僅會影響工作效率，還會影響企業(yè)文化。通過學(xué)習(xí)有效的沖突解決技巧，我能夠更好地處理這些問題，提高團(tuán)隊的協(xié)作和效率。
最后，我認(rèn)識到了自我管理的重要性。人力資源不僅僅是給別人做管理，更是給自己做管理。有效的自我管理可以幫助我更好地實現(xiàn)個人和職業(yè)發(fā)展。
總的來說，學(xué)習(xí)人力資源讓我受益匪淺。我不僅學(xué)到了知識和技能，更重要的是學(xué)會了如何成為一個高效的人力資源管理者，如何在企業(yè)中發(fā)揮最大的作用。
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