道歉信是一種用于表達歉意和向他人道歉的書信。在寫總結(jié)之前，我們需要先梳理出要總結(jié)的核心要點和重點部分。以下是一些關(guān)于總結(jié)的經(jīng)典案例，供大家參考和借鑒。
勞動爭議案件起訴書篇一
申訴人：________(簽名或蓋章)。
附：1、副本____份;。
2、物證____件;。
3、書證____件。
注：1、申訴書應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制;。
2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求;。
3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁;。
4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。
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勞動爭議案件起訴書篇二
委托代理人。
被告一：_________________文某。
住址：_________________深圳市深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。
被告二：_________________深圳市_____區(qū)中電幼兒園。
地址：_________________深圳市羅湖區(qū)_____________綜合樓二樓。
法定代表人：_________________董__________。
訴訟請求：_________________。
1.被告一到管理處登記備案;。
3.拆除相關(guān)設(shè)施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。
事實和理由：_________________。
1.被告一到管理處登記備案;。
根據(jù)管理處的查詢，_____________綜合樓的產(chǎn)權(quán)人已經(jīng)于1月21日轉(zhuǎn)變?yōu)楸桓嬉患次哪车膫€人產(chǎn)權(quán)。但是從變更之日起至今，2月有余，被告一均未至管理處進行備案登記，管理處作為小區(qū)的物業(yè)服務(wù)單位，有義務(wù)對小區(qū)全體業(yè)主及出租戶進行全面的信息登記。
產(chǎn)權(quán)人已經(jīng)變更為被告一文某，被告二作為_____________綜合樓的實際物業(yè)使用者，其應(yīng)當向小區(qū)物業(yè)管理處提供其合法使用的依據(jù)。但自1月21日產(chǎn)權(quán)變更以來，被告二一直未向管理處提供合法使用的依據(jù)。
3.拆除相關(guān)設(shè)施，恢復原樣，停止侵占小區(qū)的公共部位。
(1)被告二擅自將_____________綜合樓后門的公共部位改成休息室。
_____________綜合樓后門的平臺和階梯都屬于小區(qū)的公共面積，平時供行人通行和使用。但被告二擅自將其改成休息室，并將其上鎖封閉，導致小區(qū)業(yè)主通行和使用不便，引起業(yè)主極大不滿。
(2)被告二將外墻天井封閉并加鎖，在其內(nèi)堆放雜物。
勞動爭議案件起訴書篇三
住所地：溧水區(qū)永陽鎮(zhèn)私營經(jīng)濟園。
訴訟請求。
1.被告向原告支付拖欠的工資共計3192.4元：
2.被告為原告補繳被告保險;。
3.被告承擔本案訴訟費用;。
原告為被告的`員工，被告近年來因生產(chǎn)經(jīng)營狀況不佳，經(jīng)常拖欠員工的工資，被告亦未能向原告按期足額發(fā)放工資，截止2015年10月份，被告共拖欠原告工資3192.4元，現(xiàn)原告為了維護自己的合法權(quán)益，特起訴至人民法院，懇請貴院支持原告的請求!
此致
溧水區(qū)人民法院。
起訴人：年月日。
勞動爭議案件起訴書篇四
甲方(用人單位)：_________________________。
名稱：聯(lián)系電話：_________________________。
法定代表人(主要負責人)：_________________________。
地址：_________________________。
乙方(勞動者)：_________________________。
聯(lián)系電話：_________________________。
甲乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條勞動合同期限。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第種形式：
(一)無固定期限：自年月日起。其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日。
(二)固定期限：自年月日至年月日止。其中(有，無)試用期，試用期自年月日至年月日止。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自。
起至止。
第二條工作內(nèi)容和工作地點。
市外，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲方可以提前終止本合同但應(yīng)提前三十日告知對方。
2、乙方工作內(nèi)容是在崗位從事工作(工種)。甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，升降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
第三條工作時間和休息休假。
1、甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
(1)執(zhí)行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季、月為周期的綜合計算工時工作制。
(3)不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。
乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日，休假期間的工資按國家及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
假天，假天，假天，假天。
假天，假天，假天，假天。
第四條勞動報酬。
1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為：。
2、乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數(shù))，按下列第()種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調(diào)整乙方的工資水平。如果工作地點的當年度最低工資標準高于本條約定的標準工時工資，乙方的標準工時工資上調(diào)至工作地當年度的最低工資數(shù)額。
(1)計時工資。乙方工資標準為元/月。
(2)計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。
(3)其他形式：。
3、乙方試用期工資為元/月(不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準)。
4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
5、甲方應(yīng)當在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。
第五條社會保險及有關(guān)福利待遇。
1、雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、乙方在合同期內(nèi)因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為：
第六條勞動保護和勞動條件。
1、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應(yīng)采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應(yīng)當定期對其進行健康檢查。
2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求其改正，提出建議或批評。
3、甲方應(yīng)為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第七條違約責任。
(一)甲方的違約情形及違約責任：
1.甲方派乙方在本市內(nèi)甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務(wù)或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。
2.甲方如未向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有權(quán)要求查閱和公示。
3.其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。
(二)乙方的違約情形和違約責任。
1.乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關(guān)系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，甲方有權(quán)向乙方追償全部損失。
2.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務(wù)及職責或乙方嚴重失職、徇私舞弊等均屬于乙方違反勞動合同的行為，應(yīng)承擔績效考評不利、降薪或調(diào)換工作崗位、除名、賠償?shù)群蠊拓熑巍?/p>
3.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度，應(yīng)按照甲方規(guī)章制度承擔相應(yīng)責任。
4.如乙方按本合同約定須承擔違約或賠償責任，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)算之工資或獎金中抵扣。
5、乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項,對甲方造成損失的,乙方應(yīng)按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。
6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應(yīng)履行該違約金條款或協(xié)議。
7、乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應(yīng)該按照服務(wù)期的約定向甲方支付違約金。
第八條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十條勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同的附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
法定代表人或委托代理人(簽章)_________________________。
簽章時間：年月日簽字時間：年月日。
勞動爭議案件起訴書篇五
申訴人：陳x，女，2歲，漢族，住。
法定代理人：張x。
被訴人：xx紡織印染有限公司，住所：廣州市xx區(qū)，電話：法定代表人：xxx。
請求事項：
裁決被訴人支付申訴人陳輝x工傷保險待遇合計190760.4元，其中：喪葬補助金人民幣6546元、一次性工亡補助金人民幣52368元、供養(yǎng)親屬撫恤金人民幣131846.4元〔其中陳xx47088元(一次性計)，朱xx47088元(一次性計20年)，陳x37670.4元(一次性計)〕。
事實和理由：
工亡職工陳輝x〔身份證號碼：42242xxxxxxxxxx〕是申訴人陳xx和朱xx之子，是申訴人陳x之父。陳輝x生前是xx紡織印染有限公司的員工。
xxxx年4月25日早上5時，陳輝x在大崗鎮(zhèn)沙仙街5號駕駛粵a76mo5號摩托車上班，途徑廣珠東線上橫瀝橋北側(cè)路段時發(fā)生機動車交通事故，造成陳輝x受傷送醫(yī)院搶救無效死亡。經(jīng)南沙區(qū)橫瀝醫(yī)院診斷：“1.創(chuàng)傷性休克;2.多器官臟器復合傷”。xxxx年7月31日，廣州市南沙區(qū)勞動和社會保障局認定陳輝x的受傷死亡屬于工傷〔工傷認定書：穗南勞社工傷認(xxxx)169號〕。
陳輝x死亡后，申訴人向被訴人提出支付工傷保險待遇要求，被訴人稱已報社保經(jīng)辦機構(gòu)核定。3月12日，申訴人接被訴人通知到被訴人處辦理領(lǐng)取工傷保險待遇手續(xù)，發(fā)現(xiàn)支付工傷保險待遇的不是被訴人生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的社保機構(gòu)，而是番禺區(qū)的社保機構(gòu)，且工傷待遇標準也低于《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的標準。申訴人提出異議并要求按廣州市南沙區(qū)的標準支付工傷保險待遇，被訴人拒絕。
經(jīng)核算，被訴人應(yīng)按廣州市南沙區(qū)工傷保險待遇標準支付申訴人喪葬補助金18162元〔(以廣州市職工月平均工資3027元計算，下同)3027x6〕、一次性工亡補助金145296元〔3027x48〕、供養(yǎng)親屬撫恤金每人每月544.8元〔3027x0.6x30%〕，以此計算，被訴人尚少支付申訴人喪葬補助金6546元〔18162-11616〕、一次性工亡補助金52368元，供養(yǎng)親屬陳xx撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬朱xx撫恤金47088元〔計20年：(544.8-348.6)x12x20〕、供養(yǎng)親屬陳x撫恤金37670.4元〔計16年：(544.8-348.6)x12x16〕，合計190760.4元。
《廣東省工傷保險條例》第三條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)營所在地依法參加工傷保險?！币蚨辉V人應(yīng)按其生產(chǎn)經(jīng)營所在地廣州市南沙區(qū)的工傷保險待遇標準支付申訴人應(yīng)取得的工傷待遇。申訴人特提出如上勞動仲裁請求。
申訴人：陳xx、朱xx、陳x。
簽名：
勞動爭議案件起訴書篇六
性別：女;年齡：24歲;籍貫：xxxxx;現(xiàn)住址：xxxxxxxx。
被訴人：xxxxxxxxx有限公司。
地址：xxxxxxxxxxxxxx。
法定代表人或主要負責人：xxxxxxxxx;性別：x;職務(wù)：總經(jīng)理。
一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;。
二、請求事項：
4、被訴人一次性支付申訴人201月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;。
6、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。
三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)。
申訴人于月15日進入xxxxxxxxxxx有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。
申訴人于年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2004年11月15日至年11月14日，試用期限從2004年11月15日至2004年12月14日，試用期工資為元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。
申訴1：
事實：被申訴人xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。
仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，由被申訴人提供2004年11月15日起至2005年1月14日的考勤表及2004年11月至2005年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話0760-6213003。
理由：
2、根據(jù)1995-03-25國務(wù)院令第174號《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。
3、申訴人從2004年11月15日起至2005年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：
勞動仲裁申訴書有固定格式一般必須具備：申請人的姓名、出生年月、民族、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話，被申請人的名稱、法定代表人、企業(yè)性質(zhì)、住址、聯(lián)系電話，仲裁請求，事實與理由，附件(證據(jù)及證據(jù)清單)。
勞動仲裁申訴書書寫時必須如實書寫，言簡意賅，對仲裁請求要符合法律規(guī)范，如拖欠工資的要寫明要求支付x年x月---x年x月工資共xxxx人民幣。事實與理由方面要注意實際情況與法律法規(guī)的規(guī)定。如勞動者入職后企業(yè)一直未簽訂勞動合同，未購買社保等。
勞動爭議案件起訴書篇七
甲方：(公司)。
乙方：(員工)。
茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。
一、對于之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。
二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。
三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領(lǐng)取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。
五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。
其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。
七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。
甲方：
___年___月___日。
乙方：
___年___月___日。
勞動爭議案件起訴書篇八
原告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。
被告_______，性別___，___族，籍貫_____，職業(yè)________，___年___月___日出生，住址______________________________。
訴訟請求：
一、判決原告與被告離婚;。
四、__市___區(qū)___路___號房所有權(quán)歸原告所有，其他財產(chǎn)依法分割。
事實和理由：
原告于____年____月___________(自由戀愛/經(jīng)人介紹)與被告相識，于_____年_____月___日領(lǐng)取結(jié)婚證。______年______月______日生下_________。
由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎(chǔ)薄弱，雙方生活習慣不同，被告性格暴躁，對原告經(jīng)常惡言惡語?；楹蟛坏絖_年，被告___________________(感情破裂原因)。結(jié)婚至今，彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外與他人有不正當?shù)哪信P(guān)系，沒有盡到夫妻之間應(yīng)有的忠實義務(wù)。
經(jīng)實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間_____________的義務(wù)且____________________，繼續(xù)共同生活下去已沒有意義，夫妻感情完全破裂、毫無和好可能，理當結(jié)束這段婚姻。
婚生兒子/女兒______歲，一直與原告生活，從小一直由原告照顧，而被告從未關(guān)心和照顧兒子的生活，為有利于_______(兒子/女兒)的健康成長，應(yīng)保持現(xiàn)狀，繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。被告現(xiàn)月收入__元，且其經(jīng)常夜不歸宿，聯(lián)絡(luò)不上，因而原告請求被告應(yīng)一次性支付撫養(yǎng)費。原告收入不多和不穩(wěn)定，為維護原告和兒童的合法權(quán)益，原告現(xiàn)___________財產(chǎn)應(yīng)判歸原告所有。至此，夫妻感情已徹底破裂，再無和好可能，為此，根據(jù)《民法典》和《民事訴訟法》相關(guān)規(guī)定具狀前來，懇請人民法院準予原告的訴訟請求。
此致
______________人民法院。
具狀人：_____________。
____年____月____日。
勞動爭議案件起訴書篇九
被上訴人(原審被告):××有限公司。
法定代表人：××。
原審被告：××有限公司。
法定代表人：××。
上訴人因與被上訴人勞動合同糾紛一案，不服上海市××區(qū)人民法院××第××號民事判決，現(xiàn)依法提起上訴。
上訴請求：
四、請求二審法院變更該判決第四項為：被上訴人為上訴人辦理退工手續(xù);。
五、請求二審法院支持上訴人的其他全部訴訟請求。
上訴事實和理由：
原審法院認定事實不清，適用法律不當，因而做出了錯誤的判決，具體闡述如下：
一、原審法院認定“上訴人與原審被告上海××有限公司存在勞動關(guān)系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！痹撜J定與事實完全不符，應(yīng)認定“上訴人與被上訴人存在事實勞動關(guān)系，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日?！?/p>
(一)被上訴人與上訴人是事實勞動關(guān)系，但雙方未簽訂書面勞動合同，被上訴人應(yīng)支付雙倍工資。
1、xxxx年12月1日至xxxx年11月30日期限的聘用協(xié)議系被上訴人強迫上訴人所簽訂的空白合同，應(yīng)屬無效。
原審法院認定“本案爭議焦點之一為原告(上訴人)是與××公司(被上訴人)，還是與××公司(原審被告)建立勞動關(guān)系。其一，原告與××公司簽訂有xxxx年12月1日至xxxx年11月30日的聘用協(xié)議，約定原告在幕墻車間部門工作，原告實際在××公司××分公司營業(yè)場所處擔任門衛(wèi)?！?/p>
從中不難看出，原審法院已經(jīng)確定上訴人的實際工作地點為被上訴人××分公司，工作內(nèi)容為門衛(wèi)，上訴人與被上訴人建立事實勞動關(guān)系一目了然。而被上訴人與原審被告系關(guān)聯(lián)公司(法定代表人為同一人)，其任意編造空白聘用協(xié)議，謊稱應(yīng)付上級檢查，強迫上訴人在毫不知情的情況下簽字，以達到少支付賠償金的目的。事實上，上訴人從未離開被上訴人南匯分公司，且一直以門衛(wèi)工作為生，從未從事任何車間部門工作，也根本不知道原審被告這一公司的存在，可見，被上訴人所杜撰聘用協(xié)議漏洞百出，完全系偽造，原審法院卻認定有效，顯然錯誤。
2、被上訴人對上訴人提出不再續(xù)聘通知，上訴人與被上訴人系事實勞動關(guān)系。
(1)不再續(xù)聘通知可以證明事實勞動關(guān)系。
原審法院認定“其二，××公司(原審被告)持有為原告(上訴人)發(fā)放勞動報酬、對原告進行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門衛(wèi)值班表等，并為原告辦理了離職交接手續(xù)?！?/p>
實際上，從被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知可以清楚看出，是被上訴人為上訴人辦理的離職交接手續(xù)，而非原審被告辦理的離職交接手續(xù)。之后，被上訴人發(fā)現(xiàn)有漏洞，又杜撰出授權(quán)委托書，用盡伎倆，想繼續(xù)蒙混過關(guān)。事實上，對上訴人進行日常管理的憑據(jù)，如工資單、門衛(wèi)值班表等皆為被上訴人，而非原審被告，原審法院在未對相應(yīng)原件進行核實的情形下，就作出認定，顯然錯誤。
(2)車輛進出登記表可以證明事實勞動關(guān)系。
原審法院認定“其三，原告(上訴人)提供的人員車輛進出登記表的抬頭雖打印有××公司(被上訴人)字樣，但無××公司人員簽字或蓋章。xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由××公司所發(fā)，但實際上原告并未與××公司簽訂過協(xié)議，當然不存在協(xié)議即將屆滿、不再續(xù)訂的問題?！?/p>
從常理來說，門衛(wèi)人員對人員車輛進出進行登記是其職責所在，也是其能夠提供的少數(shù)憑證之一。上訴人所提供的車輛進出登記表抬頭打印有被上訴人字樣，加之其一直在被上訴人××分公司工作，完全能夠證明上訴人與被上訴人存有事實勞動關(guān)系，而原審法院以其沒有被上訴人人員簽字或蓋章為由不予認可，則完全是勉為其難，試想，有哪家公司會在門衛(wèi)進出登記表上簽字或蓋章呢?!
另外，原審法院認定xxxx年10月29日的不再續(xù)聘通知確由被上訴人所發(fā)，實際上是認可了上訴人與被上訴人存有事實勞動關(guān)系，但之后又以雙方未簽訂過協(xié)議為由否認雙方存有勞動關(guān)系，顯然，這種認定前后矛盾。
(二)上訴人在被上訴人的實際工作期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
原審法院認定“其四，原告(上訴人)稱勞動關(guān)系起始于xxxx年11月15日，但提供的案外人××的仲裁裁決書并未載有相關(guān)內(nèi)容……綜合上述意見，本院認定原告與××公司(原審被告)存在勞動關(guān)系，期間為xxxx年12月1日至xxxx年11月30日?！?/p>
實際上，上訴人與被上訴人的勞動關(guān)系起始于xxxx年11月15日，這可以從上海市××區(qū)地方稅務(wù)局提供的關(guān)于申請人的“個人所得稅完稅證明”予以確定，從xxxx年12月至xxxx年1月的扣繳義務(wù)人為被上訴人委托的原審被告，而從xxxx年2月至xxxx年10月的扣繳義務(wù)人又變成被上訴人，由于被上訴人與原審被告系關(guān)聯(lián)公司，這種情況就不足為怪了，而原審法院未經(jīng)調(diào)查，就主觀判定上訴人的勞動期間，顯然錯誤。
二、原審法院認定“上訴人每月上班時間與法定工作時間基本相當，故上訴人要求支付加班工資依據(jù)不足，對法定節(jié)假日的工資差額不予支持，上訴人一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，且不再支付未休年休假工資?！痹撜J定不符合相關(guān)事實與法律，應(yīng)認定“被上訴人支付延時、節(jié)假日的加班工資，支付高溫費及未休年休假工資。”
(一)被申請人應(yīng)支付延時和節(jié)假日的加班工資。
原審法院認定“原告(上訴人)實際每做兩周夜班(做12小時、休36小時，晚六點半至次日早六點半)后，做一周深夜班(連續(xù)七天，晚十一點到次日早五點)綜合計算后，原告每月上班時間與法定工作時間基本相當，故原告要求支付加班工資依據(jù)不足，本院不予支持……中秋和國慶工資差額……本院不予支持。”
從中不難看出，原審法院對上訴人每天實際工作12個小時是予以認可的，這樣，上訴人一個月需要工作15天，上訴人每月的工作時間應(yīng)為180個小時，超過正常每月160個小時的工作時間20個小時。而根據(jù)門衛(wèi)的工作性質(zhì)，節(jié)假日別人休息，卻正是門衛(wèi)需要堅守崗位的時間，雖然被上訴人支付了部分加班工資，但與上訴人理應(yīng)取得的延時和節(jié)假日工資相比，仍有巨大差距。故，原審法院不予支持，顯然錯誤。
(二)被申請人應(yīng)支付高溫費。
原審法院認定“原告(上訴人)一直上夜晚或深夜班，不符合支付高溫的條件，故原告要求支付高溫費依據(jù)不足?！?/p>
根據(jù)《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的.通知》第一條規(guī)定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼?！笨梢姡灰萌藛挝徊荒懿扇∮行Т胧⒐ぷ鲌鏊鶞囟冉档偷?3℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。而原審法院卻以上訴人上夜晚班或深夜班為由，不支持上訴人的高溫費訴請，顯然屬適用法律錯誤。
(三)被申請人應(yīng)支付未休年休假工資。
原審法院認定“原告(上訴人)xxxx年9月部分天數(shù)和11月整月未出勤，××公司(原審被告)正常發(fā)放工資，故應(yīng)視為原告休了相應(yīng)的帶薪年休假，現(xiàn)再要求xxxx年度的未休年休假工資依據(jù)不足，本院不予支持?！?/p>
但事實是，上訴人xxxx年9月份并未缺勤，而被上訴人xxxx年10月29日所出具的不再續(xù)聘通知顯示，至xxxx年11月30日，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不復存在，上訴人就是想上班，也無處可上。至于被上訴人正常發(fā)放工資是基于法律的規(guī)定，與xxxx年度的未休年休假工資無任何關(guān)系，更不能視為上訴人休了相應(yīng)的帶薪年休假，故，原審法院的認定顯然錯誤。
三、原審法院認定“因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍。”該認定適用法律嚴重錯誤，應(yīng)認定“因社會保險發(fā)生的爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，并對相應(yīng)社保訴請作出處理?！?/p>
原審法院認定“用人單位應(yīng)當為勞動者交納社會保險，但因欠繳、拒繳等發(fā)生的爭議，系征收與交納之間的糾紛，屬于行政管理的范圍，應(yīng)當由社保管理部門解決和處理，故原告(上訴人)要求茂利幕墻公司(原審被告)補繳城鎮(zhèn)社會保險的請求，本院不作處理?！?/p>
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議……”顯然，上訴人的訴訟請求完全應(yīng)該屬原審法院的處理范圍。
但根據(jù)《社會保險行政爭議處理辦法》第六條規(guī)定“有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以申請行政復議：(一)認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的;(二)認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的……”從中不難看出只有保險等經(jīng)辦機構(gòu)具體行為侵犯了公民利益，才屬行政管理的范圍，故原審法院適用法律顯然不當。
綜上，上訴人與被上訴人事實勞動關(guān)系確鑿無疑，期間為xxxx年11月15日至xxxx年11月30日;被上訴人有諸多違規(guī)行為，上訴人的訴訟請求合法、合情、合理，懇請二審法院依法改判，并支持上訴人的全部上訴請求，以切實維護上訴人的合法權(quán)益。
此致
上海市第××中級人民法院。
上訴人：
二〇xx年六月二十六日。
勞動爭議案件起訴書篇十
身份證號：;電話：
被訴人：xx市xx有限公司。
地址：
法定代表人：;電話：
三、裁決被訴人向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元；
四、裁決被訴人向申訴人支付x年7月至9月7日克扣及拖欠的工資4,883.68元，并支付25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。
事實與理由：
申訴人于x年12月7日入職被訴人，擔任商場部銷售員，月工資2,800元(基本工資2500+300元車補)。x年7月，被訴人將申訴人調(diào)入團購部。x年9月7日，被訴人將申訴人辭退。申訴人認為，被訴人存在以下違法情形：
一、申訴人入職后，被訴人一直未與申訴人簽訂書面勞動合同。被訴人曾于x年8月擬與申訴人補簽勞動合同，但申訴人簽名后，被訴人并未向申訴人提供其簽章的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，被訴人應(yīng)支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資22,400元(2800元×8個月)。
二、申訴人在職期間，被訴人一直未為申訴人繳納社保，申訴人被迫通過另一家公司自費繳納社保，其中由單位承擔的社保費共計2,052.84元，該社保費應(yīng)由被訴人向申訴人返還。
三、x年9月7日，被訴人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，以申訴人違反公司制度為由非法辭退申訴人。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，被訴人應(yīng)向申訴人支付非法解除勞動合同的賠償金5,600元(2800元×2)。
四、申訴人x年7月的工資，被訴人僅支付1360元。被訴人辭退申訴人時，也未結(jié)清申訴人x年8月至9月7日的工資，以上克扣及拖欠的工資共計4,883.68元(7月份拖欠工資為2800-1360=1440，8月份拖欠工資2800元，9月份拖欠工資為2800×5/21.75=643.68)，同時，被訴人應(yīng)依法支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金1,220.92元。
因此，申訴人特向貴委提起仲裁，懇請貴委依法維護申訴人的合法權(quán)益。
此致
申訴人：
日期：x年月日
勞動爭議案件起訴書篇十一
范文一：
姓名或單位名稱:xx性別:女年齡:x歲。
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社。
單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)。
民族或國籍:漢用工性質(zhì):xx地址:xx對面電話:xx。
被訴人:xx。
姓名或單位名稱:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社單位性質(zhì):股份合作制企業(yè)。
法定代表人姓名:xx性別:男年齡:x歲。
職務(wù):理事長民族或國籍:漢。
用工性質(zhì):聘用制國家干部。
工作單位:xx市郊區(qū)信用聯(lián)社地址:xx電話:xx。
請求事項：請求裁定申訴人與被訴人是聘用干部關(guān)系，被訴人應(yīng)按女干部法定退休年齡55周歲為申訴人辦理正式退休手續(xù);被訴人應(yīng)根據(jù)《金融企業(yè)財務(wù)規(guī)則》規(guī)定補發(fā)申訴人應(yīng)得的職工住房貨幣化分配福利和內(nèi)退期間住房補貼，以及其他應(yīng)得的福利補貼，履行《內(nèi)退協(xié)議》中工資和福利待遇的約定，并依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償;根據(jù)現(xiàn)行會計制度補繳申訴人內(nèi)退以來因工資基數(shù)調(diào)整應(yīng)繳的社會保險和住房公積金。
事實經(jīng)過和法規(guī)依據(jù)：
一事實經(jīng)過。
1.工作經(jīng)歷：我于1982年10月以第一名的成績考入xx市農(nóng)村信用社,從事金融業(yè)務(wù)工作,身份是信用社內(nèi)部承認的信用干部;1987年,我被聘為助理會計師,1991年我被任命為xx儲蓄所所長,1993年8月6日,我又以市區(qū)第二名的成績通過轉(zhuǎn)干考試,經(jīng)考核被農(nóng)行xx市分行和郊區(qū)信用聯(lián)社聘為在省人事廳備案的聘用制國家干部,1994年,我經(jīng)單位批準,考入中國人民銀行管理干部學院帶薪脫產(chǎn)學習兩年,畢業(yè).,我被任命為四豐信用社清欠科副科長.,我40歲，在信用社工作期限滿,單位與我辦理了內(nèi)退手續(xù)，我當時是單親母親，帶著一個未成年的兒子，沒有住房，單位為了達到裁減人員的目的，想盡辦法壓縮職工工資，我每月只能從單位領(lǐng)到600元的工資，扣除每月300元的租房費用，僅剩300元的生活費維持母子二人的月生活，處境十分艱難，如果不辦理內(nèi)退另謀生路，無法維持正常生存。
勞動爭議案件起訴書篇十二
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的擴大，勞動爭議案件呈現(xiàn)出逐漸增加的趨勢。對于勞動爭議案件的處理，法庭訴訟經(jīng)常被視為最后的解決方式。然而，隨著調(diào)解制度的完善和普及，越來越多的勞動爭議案件選擇通過調(diào)解解決。作為一名勞動爭議調(diào)解員，我深感勞動爭議案件調(diào)解有著獨特的意義和價值，下面將結(jié)合實踐經(jīng)驗，談?wù)勎业男牡皿w會。
首先，勞動爭議案件調(diào)解的價值在于化解糾紛雙方的矛盾，實現(xiàn)雙贏。在勞動爭議案件中，雇主和員工往往因為某種矛盾而產(chǎn)生糾紛，雙方難以坐下來平等協(xié)商，甚至出現(xiàn)對立和敵視的情況。而調(diào)解的出現(xiàn)，給雙方提供了一個中立、公正的平臺，可以傾聽雙方的訴求和意見，協(xié)助雙方達成和解。通過調(diào)解，糾紛雙方可以在保留各自利益的前提下，達成一定妥協(xié)，實現(xiàn)相互諒解，重建信任。這不僅對于當事人自己來說是一次寶貴的體驗和教訓，更重要的是為雇主和員工之間的長期和諧關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。
其次，勞動爭議案件調(diào)解的意義在于提供高效、快速的解決方案。縱觀訴訟程序，繁瑣的審理程序不僅耗費時間，還增加了訴訟雙方的心理負擔。而調(diào)解的過程相對簡單、靈活，調(diào)解員可以借助各種調(diào)解技巧和方法，引導雙方主動解決問題。勞動爭議案件調(diào)解的靈活性，使得糾紛的解決可以更快速地完成，從而有效地減少了當事人的經(jīng)濟和心理壓力，提高了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
再次，勞動爭議案件調(diào)解的效果在于促進社會和諧穩(wěn)定。糾紛的解決不僅對當事人自身有著重要意義，也對社會和諧穩(wěn)定具有積極影響。通過調(diào)解解決勞動爭議案件，不但減少了社會矛盾的發(fā)生，也減少了訴訟糾紛的增加。調(diào)解的成功案例會傳播到更多的人群中，激發(fā)更多的糾紛當事人選擇調(diào)解而非訴訟，從而更好地維護了勞動者的合法權(quán)益及社會和諧穩(wěn)定。
最后，勞動爭議案件調(diào)解需要不斷提升調(diào)解人員的專業(yè)技能和素質(zhì)水平。作為調(diào)解員，除了具備良好的法律知識和業(yè)務(wù)能力之外，還需要有較高的情商和溝通能力。在勞動爭議案件的調(diào)解過程中，調(diào)解員需要耐心傾聽雙方的意見和需求，保持中立公正的立場，引導雙方實現(xiàn)有效溝通和理解，尋求問題的解決方案。同時，調(diào)解員還需要具備協(xié)調(diào)能力，能夠處理緊張的氣氛和雙方紛爭的情緒，使得調(diào)解的過程更加順利。因此，為了提高勞動爭議案件調(diào)解的質(zhì)量和效果，調(diào)解員們需要通過學習和實踐不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
總之，勞動爭議案件調(diào)解作為一種相對較新的解決糾紛的方式，具有明顯的優(yōu)勢和價值。在實踐中，我深刻體會到勞動爭議案件調(diào)解不僅可以化解矛盾，實現(xiàn)雙贏，還可以快速高效地解決問題，促進社會和諧穩(wěn)定。勞動爭議案件調(diào)解需要調(diào)解員具備專業(yè)技能和素質(zhì)水平的提升，以應(yīng)對復雜多變的情況。未來，我將繼續(xù)努力提升自己的調(diào)解能力，為更多的勞動爭議案件提供幫助，推動社會和諧發(fā)展的進程。
勞動爭議案件起訴書篇十三
如果是向法院起訴的，應(yīng)該是向當?shù)氐幕鶎臃ㄔ憾皇侵屑壏ㄔ浩鹪V。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，如果用人單位對于該法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服而向法院起訴的，應(yīng)該向基層法院提起訴訟。但是，如果是單位認為有證據(jù)證明該法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一而向法院申請撤銷裁決，則應(yīng)該向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提出申請：
1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
3、違反法定程序的；
4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
勞動爭議案件起訴書篇十四
[內(nèi)容提要]：本文從勞動爭議的概念出發(fā)，結(jié)合審判實踐，通過對勞動爭議案件的種類、受理條件及其審理規(guī)則、法律適用的闡述，針對存在的問題，提出了自己的幾點建議。全文共8660個字。
在社會主義市場經(jīng)濟體制下，在勞動用工上，體現(xiàn)的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進入市場謀求和選擇職業(yè)，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現(xiàn)價值的最大化，而用人單位作為生產(chǎn)要素的所有者進入市場，尋求獲得素質(zhì)好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤的最大化。勞動關(guān)系主體雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了各自的具體利益不一致性，而這種不一致性協(xié)調(diào)不好就會發(fā)生勞動爭議。因此，隨著社會的發(fā)展，勞動爭議案件呈上升趨勢，如何理順好解決好勞動爭議案件，是擺在我們面前現(xiàn)實問題，在審判實踐中，會遇到這樣那樣的問題，筆者就目前已頒布的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實踐中遇到的問題，淺談自己的一些看法和認識。
所謂勞動爭議，是指勞動關(guān)系當事人即勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)引起的糾紛，是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，簡言之，就是勞動者與用人者（單位）間就勞動合同的執(zhí)行、變更、履行、終止、解除所發(fā)生的糾紛。勞動爭議在世界各國都普遍存在，且只要勞動領(lǐng)域中存在利益的不同，這種因不同利益要求而引起的沖突便將繼續(xù)存在下去。在我國，隨著改革的日趨深入，勞動者與用人單位之間因勞動問題引發(fā)的糾紛也越來越多。二十世紀九十年代以來，我國先后頒布施行了《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》（以下簡稱《條例》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國仲裁法》（以下簡稱《仲裁法》）等法律法規(guī)，國務(wù)院勞動行政部門根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán)制定了有關(guān)規(guī)章，最高人民法院根據(jù)審判實踐的需要出臺了一系列司法解釋。這些法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，對勞動爭議的妥善解決，平息勞動爭議當事人之間的糾紛，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動力市場秩序，維護社會穩(wěn)定具有重要的意義。
由于《勞動法》起步較晚，所以勞動爭議案件在90年代才有一些上升，特別是《勞動法》實施后，勞動爭議案件才逐步被人們認識和重視。為此，最高人民法院審判委員會于203月22日第1165次會議通過了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（簡稱《解釋》），專門對勞動爭議案件的立案審查、受案范圍、適用法律等問題作了明確的規(guī)定，為人民法院受理和審理勞動爭議案件提供了依據(jù)。勞動爭議案件的內(nèi)容廣泛，類型較多，歸納起來可分為五種：一是去職糾紛，指用人者（單位）開除、除名、辭退勞動者或勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；二是管理糾紛，指用人者（單位）行使對企業(yè)和勞動者的管理權(quán)時，給予勞動者行政處分，被處分者不服而發(fā)生的糾紛；三是待遇糾紛，因執(zhí)行國家及單位自身的有關(guān)工資、保險、福利、養(yǎng)老金、醫(yī)療費、培訓及勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；四是勞動合同糾紛，因履行勞動合同發(fā)生的'爭議，包括合同的變更、履行、解除、終止及合同效力的確認等；五是其他勞動爭議案件，如關(guān)于女工和未成年人特殊保護而發(fā)生的糾紛，以及依照《勞動法》和《條例》處理的其他勞動爭議案件。
勞動爭議案件的受理，涉及多方面的政策、法律關(guān)系，處理是否得當直接影響當事人訴權(quán)的保護，對這類案件正確及時的審理，也直接影響司法審判社會效果的實現(xiàn)，因此勞動爭議案件的立案受理顯得尤其重要。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，筆者認為對勞動爭議案件受理應(yīng)注意以下六點：
（一）確定管轄法院。
[1][2][3]。
勞動爭議案件起訴書篇十五
中華人民共和國勞動合同法(2007年6月29日)。
中華人民共和國勞動合同法實施細則。
關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(2005年5月25日)。
二、工作時間和休假爭議。
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定(1995年3月25日)。
勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施辦法(1995年3月25日)。
勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函(1997年9月10日)。
勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法(1994年12月14日)。
國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(1981年3月14日)。
國家勞動總局關(guān)于制定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》實施細則的若干問題的意見(1981年3月26日)。
職工帶薪年休假條例(2007年12月7日)。
全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年12月14日)。
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定(1990年1月1日)。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990年1月1日)。
工資集體協(xié)商試行辦法(2000年11月8日)。
最低工資規(guī)定(2004年1月20日)。
工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)。
對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補充規(guī)定(1995年5月12日)。
勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知(2008年1月3日)。
四、社會保險。
社會保險費征繳暫行條例(1999年1月22日)。
社會保險法(2010年12月28日)。
工傷保險條例(2010年12月20日)。
工傷認定辦法(2003年9月23日)。
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定(2003年9月23日)。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法(2003年9月23日)。
關(guān)于工傷保險費率問題的通知(2003年10月29日)。
失業(yè)保險條例(1999年1月22日)。
國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定(2005年12月3日)。
國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定(1998年12月14日)。
企業(yè)職工生育保險試行辦法(1994年12月14日)。
五、勞動安全和保護。
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(2002年6月29日)。
生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例(2007年4月9日)。
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見(2006年1月31日)。
中華人民共和國職業(yè)病防治法(2001年10月27日)。
職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法(節(jié)錄)(2002年3月28日)。
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知(2002年4月18日)。
女職工勞動保護規(guī)定(1988年7月21日)。
禁止使用童工規(guī)定(2002年10月1日)。
中華人民共和國工會法(2001年10月27日)。
六、職業(yè)培訓和離職爭議。
中華人民共和國就業(yè)促進法(2007年8月30日)。
就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定(2007年11月5日)。
企業(yè)職工培訓規(guī)定(1996年10月30日)。
中華人民共和國反不正當競爭法(節(jié)錄)(1993年9月2日)。
企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定(1992年6月9日)。
七、調(diào)解、仲裁與訴訟。
法律援助條例(2003年7月21日)。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則(1993年11月5日)。
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則(1993年11月5日)。
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則(1993年10月18日)。
中華人民共和國民事訴訟法(2007年10月28日)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(2001年4月16日)。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(2006年8月14日)。
最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定(節(jié)錄)(2001年12月21日)。
訴訟費用交納辦法(2006年12月19日)。
勞動爭議案件起訴書篇十六
請求事項：
1.要求被訴人支付x年x月x日至x年x月x日期間的加班工資x元；
2.要求被訴人支付解除勞動關(guān)系的一個月經(jīng)濟補償金x元；
事實和理由：
勞動爭議律師解答：申訴人于x年x月x日進被訴人處工作，雙方簽訂了期限自x年x月x日至x年x月x日止的勞動合同，約定月工資x元。x年x月x日，被訴人口頭通知解除雙方勞動合同，x月x日被訴人向申訴人開具退工單，被訴人并未支付提前解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。申訴人x年x月x日至x月x日期間累計加班x天(其中法定假日加班x天，雙休日加班x天)，被訴人尚未支付加班工資。
申訴人認為：根據(jù)《勞動法》、《上海市企業(yè)工資支付辦法》等規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日工資標準的300%支付工資，安排雙休日加班的，按照不低于日工資標準的%支付?，F(xiàn)被訴人未按照法律規(guī)定支付申訴人加班工資，故要求被訴人依法支付申訴人加班工資x元。根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》等規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申訴人在被訴人處工作已滿x年，故要求被訴人支付申訴人x個月工資收入的經(jīng)濟補償金x元。
綜上，申訴人向貴會提出申訴，要求依法保護申訴人的合法權(quán)益。
(以下空白)。
申訴人確認以下為文書送達地址：
文書送達地址：楊浦區(qū)*路*號郵政編碼：
此致
申訴人：張某(簽名或蓋章)。
x年10月10日。
勞動爭議案件起訴書篇十七
內(nèi)容包括總類、勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬與工作時間、勞動安全與衛(wèi)生、女職工和末成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保障、勞動爭議處理、勞動監(jiān)察、其他等內(nèi)容。
第一部分《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條文及適用指引。
中華人民共和國勞動法(1994年7月5日)。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法(12月29日)。
企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定(11月30日)。
第一部分，首先以《中華人民共和國勞動法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動爭議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動爭議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動爭議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系雙方當事人的合法權(quán)益。
勞動爭議案件起訴書篇十八
代理人：________________某某律師，某某律師事務(wù)所律師。
案由：________________變更撫養(yǎng)關(guān)系糾紛。
訴訟請求。
1、判令婚生兒子某某由原告撫養(yǎng)，被告支付撫養(yǎng)費某某元/月;。
2、本案訴訟費等一切費用由被告承擔。
事實與理由。
綜上所述，由被告繼續(xù)撫養(yǎng)某某將嚴重損害其身心健康，為了使自己的兒子有較好的生活環(huán)境和得到良好的教育，原告現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法裁判。
此致
某某區(qū)人民法院。
具狀人：________________某某。
勞動爭議案件起訴書篇十九
隨著社會發(fā)展，勞動爭議案件也隨之增多，作為一名勞動爭議調(diào)解員，我有幸參與了一些案件的調(diào)解工作，深刻體會到了調(diào)解的重要性。在實踐中，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善調(diào)解技巧。下面將從案件調(diào)解的背景、調(diào)解過程、調(diào)解中遇到的問題、解決辦法以及個人心得與建議等方面，分享我在勞動爭議案件調(diào)解中的體會。
一、背景。
勞動爭議案件是在勞動關(guān)系中由于某種矛盾或糾紛引起的法律爭議。當事人在法庭解決爭議之前，可以選擇調(diào)解這一方式。調(diào)解是一種快速、高效、廉價的解決糾紛的方法。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)解員應(yīng)當具備一定的法律知識和豐富的實踐經(jīng)驗，為當事人提供專業(yè)的幫助。
二、調(diào)解過程。
在一次勞動爭議案件的調(diào)解中，我了解到了雙方的訴求。在調(diào)解過程中，我采取了公平、公正、中立的原則，努力協(xié)調(diào)雙方的利益，尋求最大的共識。我采取了多種方法，如聽證、調(diào)查、仲裁等，以便更好地理解爭議的本質(zhì)，找到最佳的解決方案。
在調(diào)解過程中，我發(fā)現(xiàn)雙方往往都有一定的道理，但是又存在一定的過錯。因此，我主張在調(diào)解中注重傾聽、理解和尊重雙方的訴求，采用客觀公正的態(tài)度處理糾紛。
三、遇到的問題。
在調(diào)解過程中，我也遇到了一些問題。例如，一些案件涉及到的爭議事項較為復雜，需要花費大量的時間和心力。有的雙方?jīng)_突激烈，情緒不穩(wěn)定，對調(diào)解工作造成了一定的困擾。同時，有些案件存在較大的利益沖突，當事人難以妥協(xié)，使得調(diào)解的進程陷入了僵局。
四、解決辦法。
針對上述問題，我采取了一定的解決辦法。在面對復雜案件時，我注重深入調(diào)查和研究，并與相關(guān)機構(gòu)合作，尋求專業(yè)意見，確保調(diào)解的準確性和合理性。在面對沖突激烈的當事人時，我注重溝通與傾聽，化解雙方的情緒和矛盾，使雙方都能得到尊重和關(guān)注。對于利益沖突較大的案件，我堅持以公平和公正為原則，積極協(xié)助當事人尋找利益的平衡點，化解矛盾，達到調(diào)解目的。
五、心得與建議。
通過參與勞動爭議案件的調(diào)解工作，我深刻體會到了調(diào)解的重要性。不論雙方訴求如何，調(diào)解員應(yīng)始終堅持公正和中立，尊重當事人的權(quán)利和利益。同時，調(diào)解員應(yīng)具備一定的法律知識和調(diào)解技巧，以便能夠更好地協(xié)調(diào)和解決糾紛。在具體操作上，調(diào)解員應(yīng)注重溝通與傾聽的技巧，以便更好地理解當事人的需求。此外，調(diào)解員在處理糾紛時應(yīng)注重專業(yè)性和權(quán)威性，以便確保調(diào)解的公正和有效。通過不斷積累和總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善調(diào)解技巧，調(diào)解員可以更好地履行職責，為當事人提供更好的調(diào)解服務(wù)。
以上是我在勞動爭議案件調(diào)解中的體會和建議。通過這段時間的實踐，我逐漸意識到調(diào)解是一項非常有意義和有挑戰(zhàn)性的工作。希望通過自己的努力和不斷的學習，能夠運用合理的方法和技巧，為更多的勞動爭議案件提供公正、有效的解決方案。
勞動爭議案件起訴書篇二十
申訴人：……，男，漢族，198……出生，住所地重慶市渝中區(qū)……;聯(lián)系電話：138…………。
被申訴人：重慶鼎坤商貿(mào)有限公司；住所地：重慶市江北區(qū)……;法定代表人：……;聯(lián)系電話：……。
請求事項：
1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系；
4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟補償金6400元；
5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。
事實和理由：
被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業(yè)有限公司重慶銷售代理商。2010年12月底，申訴人杜俊就進入被申訴人單位，從事"勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關(guān)系，但未簽訂書面的勞動合同。
直至2015年1月1日《勞動合同法》實施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的參保手續(xù)。
申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2015年9月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。
申訴人是通過不斷學習，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權(quán)益，也深深傷害了申訴人的感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規(guī)定，申訴人有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系，且被申訴人應(yīng)為申訴人補辦社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規(guī)定，應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟補償金以平均工資每月1600元計為6400元。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應(yīng)雙倍支付從2015年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應(yīng)支付工資13860元。
申訴人為維護自己合法勞動權(quán)益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。
此致
申訴人：xxx。
2015年11月11日。
勞動爭議案件起訴書篇二十一
申訴人：藺長林，男，71歲，漢族，退休工人，后辦身份證：231027194812047018，電話：13836580574。
被告人：黑龍江省虎林市慶豐農(nóng)場，法定代表人：吳金龍，職務(wù)場長。電話：18246725777，住慶豐農(nóng)場場部。
訴訟請求。
一、補償克扣養(yǎng)老金，勞動爭議總合計397155.60元。
二、請求開發(fā)水稻技術(shù)員工資月應(yīng)發(fā)3200元，醫(yī)療費年1500元，水稻開發(fā)獎50000元，本息合計255740元。
三、本案起訴費及其他費用由被告承擔。
事實與理由。
一、1979年慶豐農(nóng)場為開發(fā)水稻，場長鎮(zhèn)同寧以水稻技術(shù)員身份聘請我為該場八隊水稻技術(shù)員，經(jīng)幾天協(xié)商，雙方作出承諾?！拔页兄Z：進場把我農(nóng)校學到的水稻技術(shù)運用到生產(chǎn)中去，把水稻發(fā)展起來。場長承諾：你只要把水稻發(fā)展起來，關(guān)于落戶，批職工，轉(zhuǎn)干農(nóng)場就辦了?！辨?zhèn)場長收下我河北省承德市農(nóng)校68年畢業(yè)證和1977年牡丹江農(nóng)業(yè)科學研究所水稻專業(yè)畢業(yè)證書及雙方承諾簽字后鎮(zhèn)場長拿走了。當時農(nóng)場不收戶，場長并準許我?guī)У艿芴A長生、老鄉(xiāng)古其瑞跟我干活帶進農(nóng)場。于79年3月27日鎮(zhèn)場長接送我們?nèi)怂偷桨岁牻淮o隊長李鐵獻。當年我種300畝水稻開始改革我是慶豐農(nóng)場種水稻最早人之一。當時連隊還是集體化，生產(chǎn)隊長不愿種水稻嫌麻煩。在連職工大會上講“我們不愿種水稻，場里不讓，我們每年不得不種點，收不收不指望。水稻虧了有大豆補上，為了應(yīng)付場里?！碑斈攴N300畝水稻12月份雪后收全焐爛了。當年夏天我經(jīng)過幾個月調(diào)查走訪，設(shè)計5000畝水稻規(guī)劃，設(shè)計300畝蓄水池，400畝養(yǎng)魚池，畫了草圖交給場長鎮(zhèn)同寧。80年排水連來14臺大型推土機干一年建成。81年、82年集體種1300余畝水稻，種完大豆在種水稻，長的全是草。隊長有權(quán)凌駕于法律之上，人稱通天皇帝，有權(quán)任性妄為，他說啥就是啥，職工敢怒不敢言。故83年24000畝土地年盈利30元。82年冬天我對李連長提出，我是場聘請來發(fā)展水稻的，連隊這樣種給農(nóng)場、給國家造成的'損失太大了，我是技術(shù)員于心不忍。李隊長說：“我每月開給你36.50元月工資，什么技術(shù)不技術(shù)，我叫你干啥你干啥就行了，說多了也沒用，不愿呆可以走人?！庇袡?quán)一句話頂?shù)侥隳咸扉T，我這聘請來的水稻技術(shù)員就變成磨道上驢聽呵了。故83年開始承包三年簽訂1380畝合同，隊視合同規(guī)定為兒戲，以集體經(jīng)營方法干擾我承包生產(chǎn)，造成嚴重經(jīng)濟損失，反以職權(quán)強行給承包人掛賬75750元，慶豐自制74號文件規(guī)定，有掛賬誰理誰非不管，都屬于八不準人員，長級不給長，調(diào)資不給調(diào)，技術(shù)考核不叫參加。2005年退休，根據(jù)農(nóng)場向法院提供材料證明差7級工資沒長。農(nóng)場勞資出證差三級，訴到法院，2006年6月2日立案，原告提供14份證據(jù)不予采信，鞠文遠以合法的形式掩蓋非法的目的，作出489號判決，上訴到中院。(2006)墾民經(jīng)字第190號裁定：一、撤銷489號判決；二、發(fā)回重審。重審作出(2007)211號判決駁回起訴，推出法院，稱不是民事案件審理范圍，不屬于勞動爭議案件。違反最高人民法院，關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，第20條二項規(guī)定，對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更的?guī)定。
二、本案依照民法通則第97條，科學技術(shù)進步法第19條三項、38條、55條，勞動法50條、67條規(guī)定，水稻以發(fā)展起來了，我這來開發(fā)水稻的技術(shù)人員，有技術(shù)沒權(quán)。但是我是慶豐農(nóng)場改革開發(fā)水稻最早人之一，也是改革帶頭承包人之一。事實足以證明(1983年李鐵獻任隊長，集體生產(chǎn)，八連總有土地24000畝，年盈利30元。1984年單景山當隊長，春播50噸大豆種子，秋天收回16噸大豆，虧損49.8萬元。)自91年劉建軍到八隊當隊長，土地承包到戶，責任下放到人頭，大力發(fā)展水稻。王虎到連任隊長，他一心想叫職工富起來，把八連東7000畝水沏地，十年九不收。改成了水稻地，哪里有難處他就到哪里，發(fā)展水稻14000余畝。2010年、2011年黃偉到八連，由于水稻發(fā)展起來了，年收入達3000余萬元。難道我這開發(fā)水稻技術(shù)人員，被法院永壓在陰山背后嗎？有權(quán)任性可以把別人托于死地嗎？我這開發(fā)水稻的技術(shù)員，就不能享受農(nóng)場的優(yōu)惠待遇嗎？現(xiàn)法院長何慶安，業(yè)務(wù)院長張民拖著不予處理，農(nóng)場勢力大，有錢，有權(quán)，國家法律變成了弱者，實施不了他的尊嚴。
三、2005年退休，以場長的承諾，技術(shù)員工資應(yīng)發(fā)1500元一個月，可只發(fā)了336.8元，月少發(fā)1163.5元，年少發(fā)13962元，退9年，少發(fā)125658元，本息合計127156元。醫(yī)療費應(yīng)發(fā)1000元一年，只發(fā)150元，年少發(fā)850元，退9年，差7650元，按0.008計息，月61.2元，年734.4元，9年差6609.6元，本息合計14259.60元。水稻開發(fā)獎，79年設(shè)計開發(fā)5000畝，畝獎10元，應(yīng)得到50000元，銀行利率0.0127元計息，月息635元，年息7620元，超期27年，合超息205740元，本息合計255740元，總合計397155.60元。
綜上所述，在十八大依法治國的今天，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第20條二項規(guī)定及2015年5月1日實行的立案登記制，做到有案必立，有訴必理。一律接收訴狀，當場登記立案，保障當事人的訴權(quán)。這次法院應(yīng)該以事實為依據(jù)審理此案，依法公判。中央政策規(guī)定：誰決策誰負責的原則，牡丹江農(nóng)墾法院應(yīng)對決策負責。找場長吳金龍說：農(nóng)場不是沒錢，法院沒判，我沒法解決法院判多少，我給多少一分不差。
此致
起訴人：藺長林。
2015年12月13日。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12851217.html】
