合同是雙方意思表示一致，具備法律效力的協(xié)議。編寫合同時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律和法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。以下是小編為您整理的合同范本，其中包含了常見的合同條款和格式要求。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇一
申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。
被申請人：xxx有限公司。
地址：
法定代表人：
請求事項(xiàng)：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金2元;。
3、請求裁決被申請人補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機(jī)，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于20xx年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動(dòng)合同，且未給申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
現(xiàn)申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請依法裁決。
此致
申請人。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇二
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須從實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對單位是否有懲罰呢?單位沒簽勞動(dòng)合同能要求賠償嗎?詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同.
那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)如何賠償呢?
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;。
未簽訂合同的情形發(fā)生在2月1日以后;。
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同。
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用該條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
工作中，只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付每月2倍的工資，也就是大家所說的賠償。如果是勞動(dòng)者不與單位簽勞動(dòng)合同，則對勞動(dòng)者就不適用這一條。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的`規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇三
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)如何賠償呢?找法網(wǎng)小編整理了相關(guān)資料，下面我們一起來了解一下：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;。
未簽訂合同的情形發(fā)生在2月1日以后;。
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同。
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同;按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇四
在現(xiàn)在這個(gè)小公司上了兩個(gè)星期的班了。每天老板按時(shí)上下班，坐在我后面，做什么他都一目了然，很不自在，辦公室氣氛平時(shí)也很壓抑緊張，同事間很少交流，都是不停得做自己的事情，老板平時(shí)罵人比較難聽，這種時(shí)候氣氛更壓抑。
今天聽我的搭檔講才知道，我入職的那天也就是我前任被辭退的一天。事先什么都沒跟她溝通，我入職那天突然跟她講你可以走了，下午不用來上班了。今天又有一個(gè)人被炒了，后天走人。我們這都沒簽勞動(dòng)合同的。
搭檔講現(xiàn)在他的工作一步步轉(zhuǎn)向我，教會(huì)我了，他沒價(jià)值了，說不定就會(huì)是下一個(gè)被辭退的、聽得我心里很惶恐。
找了一個(gè)半月的工作，結(jié)果選擇的卻是這樣一個(gè)公司。今天的心情難以言說。對新工作的激情蕩然無存，甚至覺得自己沒必要這么認(rèn)真，混到過了年趕緊撤人。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇五
沒簽勞動(dòng)合同怎么辭職其實(shí)沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理離職手續(xù)。沒簽勞動(dòng)合同影響的是你該拿的錢除了實(shí)際工作的工資待遇，沒簽勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的，都可以在辭職時(shí)一并主張。
1、雙倍工資職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等，能夠證明你在該單位上班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，說道說一句，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請書就可以申請了。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的.工資。
2、社保沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
3、加班工資依據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的有關(guān)規(guī)定，加班是單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。
《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
加班工資的計(jì)算：工作日安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
4、單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可以主張賠償金用人單位違法解除合同的法定情形：
1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
6用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。
7違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇六
核心內(nèi)容：
農(nóng)民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個(gè)書面字據(jù)。即使不能簽訂勞動(dòng)合同，也要讓包工頭寫個(gè)字據(jù)，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內(nèi)容寫下來。如果包工頭連這個(gè)也不愿意寫的話，為了確保以后不會(huì)白給包工頭干活，勞動(dòng)者最好帶一個(gè)小錄音機(jī)放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內(nèi)容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的'證明。
收集到人證、物證(錄音)相關(guān)證據(jù)，就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
相關(guān)規(guī)定：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個(gè)(比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機(jī)拍照的值班記錄)足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇七
請求事項(xiàng)：_________________（寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的）
事實(shí)和理由：_________________（寫明申請仲裁或提出主張的'事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）
此致
_____________仲裁委員會(huì)
申請人：_________________（簽名或蓋章）
_____________年__________月__________日
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇八
我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，但是，現(xiàn)實(shí)生活中，部分用人單位為逃避法律責(zé)任，經(jīng)常不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者遇到此類情形，欲辭職的，該怎么辦呢？小編為您解答。
不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。
上述介紹可以看出，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付賠償金，同時(shí)，簽訂與不簽訂勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者辭職與否無任何影響?，F(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在一些用人單位與勞動(dòng)者約定試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的情形，小編提示，勞動(dòng)者只管放心地入職，但是要主要保留證據(jù)。如因此發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者也可向?qū)I(yè)的律師咨詢，向用人單位索賠。
公司不簽勞動(dòng)合同時(shí),如何賠償勞動(dòng)者。
勞動(dòng)合同問題一直是司法實(shí)踐中廣泛討論的問題，也是勞動(dòng)者關(guān)心的焦點(diǎn)。一般來說，勞動(dòng)關(guān)系開始的標(biāo)志就是簽訂勞動(dòng)合同，但當(dāng)公司不與職工簽訂合同時(shí)，職工應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?本文整理了關(guān)于公司不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何賠償勞動(dòng)者的內(nèi)容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果未簽合勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立?！秳趧?dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
勞動(dòng)者要注意相關(guān)的法律法規(guī)，用人單位也要及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同制度依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般有兩種方式，即固定期限的勞動(dòng)合同與無固定期限的勞動(dòng)合同。那么，哪些情況可以簽訂無限期勞動(dòng)合同?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定參考。
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。那么在試用期內(nèi)，要不要簽訂勞動(dòng)合同呢?試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動(dòng)合同法》公布很久了，但一些勞動(dòng)者對于簽訂勞動(dòng)合同知識(shí)懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)，在試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)知識(shí)，希望對您有幫助。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建互勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要你在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”
所以，在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個(gè)月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)可以提出辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解求勞動(dòng)合同。
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的內(nèi)容進(jìn)行分析。
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據(jù)的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據(jù)的情況，因?yàn)樵趧趧?dòng)仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為4月3日至4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認(rèn)為雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經(jīng)接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉(zhuǎn)達(dá)給了韓某。法院認(rèn)為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)由誰負(fù)責(zé)。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應(yīng)負(fù)有提示韓某續(xù)簽的義務(wù)?？芍钡?008年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由寧夏大廈承擔(dān)，其應(yīng)依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續(xù)簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認(rèn)為其沒有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應(yīng)盡的義務(wù)呢?如果未簽書面合同的責(zé)任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證責(zé)任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當(dāng)中，寧夏大廈正是因?yàn)闆]有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔(dān)賠償責(zé)任的。
法律規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當(dāng)面向勞動(dòng)者送達(dá)通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號(hào)信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的.截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達(dá)后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)也與勞動(dòng)者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達(dá)，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。
再次，如果勞動(dòng)者無任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無需承擔(dān)任何的責(zé)任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)就降為零。如果用工開始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達(dá)成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì)比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當(dāng)然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應(yīng)當(dāng)盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細(xì)節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個(gè)月內(nèi)。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯(cuò)在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補(bǔ)寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規(guī)范的管理機(jī)制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì)有吸引力，當(dāng)發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì)理解，不會(huì)無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因?yàn)槊糠莺贤膬r(jià)值最高相當(dāng)于11個(gè)月薪資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動(dòng)合同的簽訂，那么應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？詳細(xì)的解答請跟隨小編一起閱讀下文進(jìn)行了解。
一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。
二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。
三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。
四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款。
可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。
1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。
2、對勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇九
提示：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是我國法律法規(guī)的明文規(guī)定，用人單位如果不簽訂勞動(dòng)合同將很可能受到行政處罰，而因用人單位的原因未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，其與用人單位建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受法律保護(hù)，但平時(shí)應(yīng)多搜集確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工作證、工資條、工作記錄等，同時(shí)應(yīng)當(dāng)積極要求簽訂書面勞動(dòng)合同，如用人單位拒不簽訂的，可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴的方式解決。
李花原是山東省濟(jì)南市一家飯店的服務(wù)員，下崗后她到離家不遠(yuǎn)的某園林綠化管理處當(dāng)了一名園藝工。李花很想找份穩(wěn)定的工作，所以跟某園林綠化管理處提出簽訂勞動(dòng)合同。某園林綠化管理處表示，李花是臨時(shí)工，單位暫時(shí)不能跟臨時(shí)工簽合同的，要等領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)決定再說，事后李花多次詢問均未果。李花在某園林綠化管理處兢兢業(yè)業(yè)干了三個(gè)月后，一日清晨，李花正在馬路邊上修剪樹木，突然一輛奔馳從其身旁飛馳而過，把她刮倒在地，肇事者逃之夭夭。為此，李花住了一個(gè)月的院，花去醫(yī)療費(fèi)用3782元。出院后，李花認(rèn)為自己因工負(fù)傷，多次要求某園林綠化管理處報(bào)銷其醫(yī)療費(fèi)用，單位均以李花是臨時(shí)工為由表示李花不能享受工傷待遇。不久，某園林綠化管理處以單位富余人員為由，決定辭退李花，李花不同意，某園林綠化管理處便頻繁做工作。李花心想，自己不走，某園林綠化管理處自然也會(huì)想辦法趕我走，無奈之下只好答應(yīng)辭職，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某園林綠化管理處認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系是雙方協(xié)商同意的，而且李花是臨時(shí)工，單位有權(quán)裁員，拒絕了李花的要求。李花不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了申訴。
勞動(dòng)法律師解讀。
本案的關(guān)鍵是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、工傷待遇以及用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題。
依據(jù)現(xiàn)有的'法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù);另園林綠化管理處雖然為事業(yè)單位，但李花顯然屬于工勤人員，故同樣受《勞動(dòng)法》調(diào)整。本案中李花在園林綠化處管理下工作，提供勞動(dòng)，獲取工資，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案件基礎(chǔ)事實(shí)是確認(rèn)無疑的。
本案中李花在工作中受到傷害，符合法律規(guī)定的享受工傷待遇的條件即在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作崗位受到傷害，故某園林綠化管理處應(yīng)為其提供工傷、醫(yī)療待遇并向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，園林綠化管理處提出了兩點(diǎn)理由，拒絕支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么這兩點(diǎn)理由均是不能成立的。一是用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動(dòng)者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。二是因李花是臨時(shí)工，所以不用支付。這個(gè)觀點(diǎn)在案件中多次提到，事實(shí)上“臨時(shí)工”這個(gè)概念至少已經(jīng)被廢止了十年，也就從《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布生效之日起，勞動(dòng)者的身份再也沒有區(qū)別，權(quán)利義務(wù)都是一致的，都是“勞動(dòng)者”，而園林綠化處還講李花的身份是“臨時(shí)工”，所以就不用補(bǔ)償，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，這種理由可笑之極。
解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同樣要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付;解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算;其工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者前十二月的月平均工資。
那么通過上述分析可以看出勞動(dòng)爭議仲裁委的裁決基本上是較為合適的。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十
中國法院網(wǎng)訊1月21日，新疆兵團(tuán)北屯某工程公司因不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者交納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，被新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)農(nóng)十師北屯墾區(qū)人民法院判決，向在其承包工程中受傷致殘的民工王某支付工傷賠償款95152.52元。
法院查明，20**年底，北屯某工程公司承包了“新疆喀臘塑克水利樞紐工程輸電線路工程”，該工程基礎(chǔ)部分的負(fù)責(zé)人為張某。張某安排民工王某在工地上從事小工工作。20**年12月4日12時(shí)許，王某在砌混凝土底座時(shí)，在其頭頂上方一架子的鋼管卡突然斷裂，造成架子垮塌，將其壓在下面，致使王某當(dāng)場受傷。20**年3月，農(nóng)十師勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定王某為工傷。()同年5月，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定王某喪失勞動(dòng)能力程度為六級。王某便向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁要求北屯某工程公司支付工傷保險(xiǎn)待遇。同年8月，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出北屯某工程公司支付王某工傷賠償款的裁決，北屯某工程公司認(rèn)為與王某沒有簽勞動(dòng)合同不存在勞動(dòng)關(guān)系，不服裁決向法院提出起訴。
法院審理后認(rèn)為，張某招用王某在北屯某工程公司承包工程中勞動(dòng)，張某是代表北屯某工程公司的行為，雖沒有簽勞動(dòng)合同，但雙方之間發(fā)生事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。北屯某工程公司對其工程施工負(fù)有安全管理責(zé)任，王某在因工作原因受到事故傷害，應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇的賠償。即作出駁回北屯某工程公司訴訟請求，賠償王某工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的判決。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十一
住所地：__________________。
1、依法裁決解除申請人與被申請人事實(shí)上的'勞動(dòng)關(guān)系。
2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16200元(9個(gè)月_____1800元/月)。
3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個(gè)月_____1800元/月)。
4、依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
事實(shí)與理由。
______________________________。
此致
__________市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
申請人：_________________。
_______年_____月_____日。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十二
申請人：劉x，男，漢族，x年x月x日出生，住xxx。
被申請人：x有限公司。
地址：
法定代表人：
請求事項(xiàng)：
1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金22000元;。
3、請求裁決被申請人補(bǔ)繳20xx年2月至20xx年3月的.養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
事實(shí)與理由：
申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機(jī)，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于20xx年3月31日離開了單位。
申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動(dòng)合同，且未給申請人辦理社會(huì)保險(xiǎn)。被申請人的行為已嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付沒簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
現(xiàn)申請人為維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁，請依法裁決。
此致
申請人。
x年x月x日。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十三
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;。
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。
被申請人：_________________(單位全稱，住所地)。
仲裁請求。
1、
2、
事實(shí)與理由。
(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)。
此致
__________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。
申請人：_________________。
附：
1、副本_____份;。
2、物證_____件;。
3、書證_____件。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十四
申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。
被申請人：廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司，住所地：廣州市白云區(qū)。郵編：510440。
法定代表人：xxx，職務(wù)：xxx。電話：xxxx。
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10467.4元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20xx年1月至20xx年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).
事實(shí)與理由：
20xx年11月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云運(yùn)動(dòng)服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運(yùn)動(dòng)用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。
申請人：
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十五
申請人：_________________張__________，女，漢族，出生，住址：______________。電話：______________。
法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。
1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系;。
2.請求裁決被申請人向申請人支付6個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;。
3.請求裁決被申請人為申訴人補(bǔ)繳20__年1月至20__年10月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).
事實(shí)與理由：
_____________年__________月，申請人經(jīng)錄用進(jìn)入廣州白云服裝有限公司(以下簡稱**公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等。_____________年_____月，**公司提出勞動(dòng)合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動(dòng)合同內(nèi)容包括勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)地點(diǎn)等一切照舊不變。勞動(dòng)合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動(dòng)權(quán)益，其中_____________年_____月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元，申請人等人提出強(qiáng)烈反對，被申請人因此補(bǔ)發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。_____________年_______________月__________日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動(dòng)合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點(diǎn)，奉獻(xiàn)青春，被申請人卻從未理會(huì)申請人今后的.社會(huì)保障，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，嚴(yán)重?fù)p害申請人勞動(dòng)權(quán)益。_____________年_____月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點(diǎn)，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，以上請求，請仲裁委支持。
此致
申請人：_________________。
___年___月___日。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十六
基本上沒有問題，只要有實(shí)際用工，則無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果。在我國法律規(guī)定之中，用人單位和勞動(dòng)者工作必須簽訂相關(guān)勞動(dòng)合約，如果勞動(dòng)單位未簽勞動(dòng)合約給勞動(dòng)者，在離職時(shí)勞動(dòng)者享有和簽署勞動(dòng)合約相同的離職待遇賠償，并且在勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)單位要求支付雙倍的勞動(dòng)合約，如果對方拒絕是可以申請勞動(dòng)仲裁的。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，申請勞動(dòng)仲裁基本上是穩(wěn)勝。無形式上的合同并不會(huì)過多影響仲裁結(jié)果，但是您需要證明實(shí)際用工的存在。并且用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
時(shí)代在飛速發(fā)展，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷增強(qiáng)。在如今的雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)合同是維系用人單位與勞動(dòng)者之間的一條重要紐帶。從某種程度上說，勞動(dòng)合同的訂立，既是對勞動(dòng)者的保護(hù)，也是對用人單位的保護(hù)。在勞動(dòng)合同的種種細(xì)節(jié)之上，存在著用人單位與勞動(dòng)者之間的各式博弈。除此之外，倘若因?yàn)橛萌藛挝换騽趧?dòng)者法律意識(shí)淡薄，而沒有簽訂過勞動(dòng)合同，卻形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
1、提交申請書:當(dāng)事人申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數(shù)提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。
3、開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。
5、仲裁裁決:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
1、勞動(dòng)關(guān)系證明。
證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：
(1)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù)，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等;。
(3)、工資支付憑證或記錄(工資條、記錄工資發(fā)放的存折等);。
(4)、社保繳費(fèi)記錄清單(在社保局打印);。
(5)、用人單位發(fā)放的工作證、廠牌、工卡等能夠證明身份的證件;。
(6)、入職表、招工表等招用記錄;。
(7)、考勤記錄;。
(8)、其他勞動(dòng)者的證言;。
(9)、用人單位出具或者簽章的勞動(dòng)者獲獎(jiǎng)證明、離職證明、收入證明、授權(quán)委托書等;。
(10)、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)。
2、辭退證明或者不讓你上班的錄音等證據(jù)。
3、工資單或者工資銀行明細(xì)。
4、你的身份證復(fù)印件。
5、公司的工商登記資料，去工商局可以打印的。
6、仲裁申請書(自己去勞動(dòng)仲裁那邊拿表格填寫)。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十七
在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需要了解一下為什么國家會(huì)通過法律形式強(qiáng)制要求用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也就是：
【問題一】勞動(dòng)合同到底能起到什么作用?
1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本是世界各國普遍的、通常的做法。
2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需來要確定錄用勞動(dòng)者的條件、方式和數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同來合理使用勞動(dòng)力、控制企業(yè)經(jīng)營成本，同時(shí)也有利于發(fā)揮勞動(dòng)者的特長。
3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同要明確約定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。從而有效避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
按照上述規(guī)定，單位面臨的第一個(gè)直接后果是：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
也就是說，入職之日起30天內(nèi)，單位必須與勞動(dòng)者簽合同，否則就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
想的挺美!
立法者早就考慮到了這個(gè)問題。
賠償期限須有法律的明文規(guī)定，沒有規(guī)定的，主張賠償將沒有法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的字面理解(文義解釋)，僅是從入職的第2個(gè)月至第12個(gè)月需要賠償二倍工資。也就是說，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償最多只有11個(gè)月。
在目前的司法實(shí)踐中，以未簽勞動(dòng)合同為由主張二倍工資賠償?shù)闹俨没蛟V訟，最多也只能獲得11個(gè)月雙倍工資的賠償。石祖新律師特提供北上廣、江蘇、浙江的最新案例供大家參考(案例附在文尾)。
【問題四】那超過一年都沒有簽訂勞動(dòng)合同，是不是就沒有懲罰了嗎?
非也。此時(shí)單位將需要承擔(dān)第二個(gè)法律后果：
超過一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【問題五】那無固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有什么好處呢?
1、今后無需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。
2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降;。
3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)(且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度)，單位不能隨意辭退，否則將需要支付賠償金。
只能說，你想多了。
立法者早就考慮到會(huì)有這種人、這種事，好處怎么能讓你都占了呢。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)單位通知不及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以辭退且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二倍工資那就更談不上了。
【延伸問題】未簽勞動(dòng)合同除以上兩項(xiàng)懲罰外，用人單位還將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
一、因未簽合勞動(dòng)同，員工可能會(huì)隨時(shí)辭職，且較大可能無需向單位賠償。這樣一來，單位對員工的約束力變?nèi)酰瑔挝坏挠霉す芾韺⒚媾R各種變數(shù)。
二、將不能以試用不符合錄用條件為由辭退員工，且需要支付補(bǔ)償金。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，單位將無法證明雙方約定了試用期和錄用條件，因此，即便在“試用期”內(nèi)辭退員工也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、未簽勞動(dòng)合同不能免除為勞動(dòng)者繳納社保、公積金的法定義務(wù)。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)履行勞動(dòng)法律法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
【問題七】勞動(dòng)者如何獲得未簽勞動(dòng)合同的二倍工資賠償呢?
應(yīng)及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁。
有同學(xué)說，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴不也可以嗎?實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常主要解決違法用工、拖欠工資、超時(shí)加班等問題，涉及法定賠償?shù)氖马?xiàng)會(huì)告知你去申請勞動(dòng)仲裁。
【問題八】如何確保仲裁委/法院能支持你的賠償主張呢?
石祖新律師在此提醒，應(yīng)充分重視勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)的舉證問題。
按照民事訴訟“誰主張，誰舉證”的舉證原則，要想賠償獲得獲得仲裁委或法院的支持，核心問題是你要能證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，勞動(dòng)者要及時(shí)搜集能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的確切證據(jù)，而且最好是在離職前就能夠收集或固定相關(guān)證據(jù)，否則離職后的取證工作將變得十分困難。
【問題九】那么，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些呢?
比如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
【問題十】最后，還應(yīng)注意仲裁時(shí)效的問題。
從離職之日起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。如果想要盡早拿到賠償，一定要及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁哦。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十八
身份證號(hào)：_________________。
住住址：_________________市__________區(qū)。
通訊方式：_________________。
電話：_________________。
被訴人：_________________建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
住所地：_________________市__________區(qū)。
通訊方式：_________________。
被訴人：______________建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
住所地：_________________市__________區(qū)。
電話：_________________。
申請事項(xiàng)：_________________。
不簽勞動(dòng)合同申請仲裁篇十九
19xx年xx月xx日出生。
身份證號(hào)：xx。
住住址：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
代理人：xxx律師事務(wù)所律師。
電話：xx。
被訴人：xx建設(shè)勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
通訊方式：xx。
被訴人：xxx建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：xx。
職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市xx區(qū)。
電話：xx。
申請事項(xiàng)：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計(jì)22000元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
事實(shí)與理由：
20xx年2月xxx應(yīng)聘到xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同,入職后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月xx被xxxx建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到xxxx建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送xx第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，20xx年6月8日被xx市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20xx]2457號(hào))評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)xx西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人xxx后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第三十五條和《xx省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補(bǔ)助金(其中含：一次性傷殘補(bǔ)助金本人工資8個(gè)月，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金16個(gè)月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的'標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此致
敬禮！
20xx年xx月xx日。
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