機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案大全(13篇)

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機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案大全(13篇)
時(shí)間:2023-11-17 12:29:02     小編:ZS文王

一個(gè)完善的方案應(yīng)當(dāng)具備可行性、可操作性和可評(píng)估性等特點(diǎn)。對(duì)于長(zhǎng)期的目標(biāo),我們可以制定長(zhǎng)期的方案,并分解為短期的里程碑。這些范文展示了方案的詳細(xì)步驟和實(shí)施方法。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇一

區(qū)委:

為貫徹落實(shí)^v^和省、市、區(qū)委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署和指示精神,牢牢把握正確的政治方向,宿城區(qū)水務(wù)局結(jié)合當(dāng)前水務(wù)工作實(shí)際,始終把意識(shí)形態(tài)工作擺在重要位置,上半年意識(shí)形態(tài)工作取得很大進(jìn)展。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:

一、意識(shí)形態(tài)責(zé)任制貫徹落實(shí)情況。

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨委高度重視意識(shí)形態(tài)工作,把意識(shí)形態(tài)工作納入綜合目標(biāo)考評(píng),與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。認(rèn)真落實(shí)黨委書(shū)記意識(shí)形態(tài)工作述職制度,實(shí)行一把手負(fù)總責(zé),班子成員各負(fù)其責(zé),局黨委會(huì)定期分析研判意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域情況,辨析思想文化領(lǐng)域突出問(wèn)題,對(duì)重大事件、重要情況、重要局情民意中的苗頭傾向性的問(wèn)題,有針對(duì)性地進(jìn)行引導(dǎo)。多次召開(kāi)有班子成員、支部書(shū)記、站所負(fù)責(zé)人、黨員干部參加的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域反分裂斗爭(zhēng)再教育活動(dòng)座談會(huì)。大力宣傳黨和民族的宗教政策,揭露^v^主義和宗教反動(dòng)勢(shì)力的本質(zhì),使黨員干部充分認(rèn)識(shí)到,一系列的恐怖活動(dòng)給社會(huì)和人民的生命財(cái)產(chǎn)帶來(lái)的危害,切實(shí)把馬克思主義五觀、無(wú)神論教育、愛(ài)國(guó)主義教育滲透到黨員干部和職工心里,提高了黨員干部職工對(duì)開(kāi)展意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域反分裂斗爭(zhēng)活動(dòng)工作必要性的認(rèn)識(shí)。

(二)狠抓學(xué)習(xí)教育。將意識(shí)形態(tài)工作納入局黨委學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)^v^和上級(jí)黨委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署及指示精神,狠抓十九大精神和^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想宣傳教育,大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。牢牢把握正確的政治方向,嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,嚴(yán)守組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律,堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威,在思想上行動(dòng)上同^v^保持高度一致。一是以?xún)蓪W(xué)一做專(zhuān)題活動(dòng)為載體,通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課,警示教育等方式,不斷加強(qiáng)黨員干部思想建設(shè)工作力度,為水利工作提供理論保障。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度,將學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、黨建專(zhuān)題知識(shí)講座有機(jī)結(jié)合起來(lái),努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨委,做到計(jì)劃、講座、心得和考勤相結(jié)合。三是多次開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng),學(xué)習(xí)^v^^v^重要講話(huà)及十九大精神,督促全局干部職工緊跟時(shí)代步伐。

二、當(dāng)前意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域存在的問(wèn)題。

上半年,我局意識(shí)形態(tài)工作的開(kāi)展較為順利,但仍存在部分問(wèn)題,需進(jìn)一步加強(qiáng)。

(一)對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足,沒(méi)有將意識(shí)形態(tài)工作擺上重要議事日程,存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向,片面強(qiáng)調(diào)水務(wù)工作,而忽視意識(shí)形態(tài)工作的情況,沒(méi)有將水務(wù)事業(yè)建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作協(xié)調(diào)起來(lái)發(fā)展,沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作是水務(wù)工作的重要組成部分,在理論武裝、干部教育、文化建設(shè)等方面存在“一手軟”現(xiàn)象,工作安排部署多,檢查落實(shí)少,投入不足,管理不到位。

(二)干部隊(duì)伍意識(shí)形態(tài)知識(shí)水平較低。干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理,人員流動(dòng)慢,高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)人才較為缺乏,干部培訓(xùn)不能經(jīng)常化、制度化,與當(dāng)前工作要求不相適應(yīng)。主要體現(xiàn)在干部隊(duì)伍存在“先天不足”的問(wèn)題。在基層單位從事意識(shí)形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”,理論功底有限,專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)較低,短期內(nèi)難以勝任工作。從事意識(shí)形態(tài)工作的基層干部缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn),知識(shí)結(jié)構(gòu)更新不夠快,思想觀念相對(duì)滯后,難以達(dá)到新時(shí)期基層宣傳意識(shí)形態(tài)工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

(三)意識(shí)形態(tài)工作機(jī)制不夠健全。由于工作機(jī)制尚未完全理順,一些下屬單位對(duì)意識(shí)形態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署,缺乏組織性和指導(dǎo)性,任務(wù)交辦不明確,責(zé)任目標(biāo)不清晰,出現(xiàn)錯(cuò)位和缺位的現(xiàn)象,工作常常處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài),整個(gè)意識(shí)形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動(dòng)。加上一直以來(lái),由于基層工作事務(wù)繁重,部分干部職工對(duì)意識(shí)形態(tài)工作認(rèn)識(shí)不足,理解不透,導(dǎo)致從事基層意識(shí)形態(tài)工作的人員深感自身勞動(dòng)價(jià)值得不到充分體現(xiàn)和認(rèn)可,工作無(wú)熱情,其結(jié)果就是基層意識(shí)形態(tài)工作難以順利展開(kāi)。

三、下一步工作措施。

下半年,我局將在繼續(xù)高效開(kāi)展意識(shí)形態(tài)工作的同時(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),樹(shù)立楷模,塑造正確的價(jià)值觀和輿論導(dǎo)向,為我區(qū)水利事業(yè)高發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

(一)充分認(rèn)識(shí)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域反分裂、反滲透斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻性和緊迫性。意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的反分裂斗爭(zhēng)是長(zhǎng)期的,我們必須從講政治的高度,從確保國(guó)家長(zhǎng)治久安出發(fā),進(jìn)一步認(rèn)清反分裂斗爭(zhēng)形勢(shì),樹(shù)立堅(jiān)強(qiáng)的政治意識(shí)、堅(jiān)定的陣地意識(shí)、強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、牢固的大局意識(shí),充分認(rèn)識(shí)反分裂斗爭(zhēng)的重要性、長(zhǎng)期性和復(fù)雜性,增強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的政治責(zé)任感,牢固樹(shù)立穩(wěn)定壓倒一切的思想不動(dòng)搖,自覺(jué)地、主動(dòng)地站到反分裂斗爭(zhēng)第一線,義不容辭地?fù)?dān)負(fù)起反分裂斗爭(zhēng)的重任。

(二)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制要求。意識(shí)形態(tài)工作是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,是黨的建設(shè)和^v^建設(shè)的重要內(nèi)容。按照分級(jí)負(fù)責(zé)和誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位意識(shí)形態(tài)工作負(fù)主體責(zé)任,要把意識(shí)形態(tài)工作擺在全局工作的重要位置,納入重要議事日程,納入黨建工作責(zé)任制,納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理。黨委書(shū)記是第一責(zé)任人,要旗幟鮮明地站在意識(shí)形態(tài)工作第一線,帶頭抓思想理論建設(shè),帶頭管陣地把導(dǎo)向強(qiáng)隊(duì)伍,帶頭批評(píng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤傾向,重要工作親自部署、重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重大事件親自處置。分管黨務(wù)和宣傳的領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人,協(xié)助書(shū)記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作,推動(dòng)意識(shí)形態(tài)各項(xiàng)工作落實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)工作分工,按照“一崗雙責(zé)”要求,抓好分管科室和單位的意識(shí)形態(tài)工作,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的意識(shí)形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要切實(shí)推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制落細(xì)落實(shí)、落地生根,形成常態(tài)長(zhǎng)效工作機(jī)制。

(三)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作的主體責(zé)任。要牢固樹(shù)立抓黨的意識(shí)形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念,做到職責(zé)明責(zé)、守責(zé)履責(zé)、擔(dān)責(zé)盡責(zé),健全工作機(jī)制,嚴(yán)格制度執(zhí)行,推動(dòng)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任落實(shí)到位,牢牢掌握意識(shí)形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)主動(dòng)權(quán)。

1、落實(shí)黨管意識(shí)形態(tài)工作原則。認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^和省、市、區(qū)委關(guān)于意識(shí)形態(tài)工作的決策部署和指示精神,牢牢把握正確的政治方向,嚴(yán)守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和宣傳紀(jì)律,堅(jiān)決維護(hù)^v^權(quán)威,在思想上政治上行動(dòng)上同以^v^同志為^v^的^v^保持高度一致。

2、壯大積極健康主流思想文化。堅(jiān)持把黨的思想理論建設(shè)作為意識(shí)形態(tài)工作的根本任務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^系列重要講話(huà)精神,持續(xù)推進(jìn)十九大精神和^v^新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳教育,加強(qiáng)四個(gè)意識(shí)和四個(gè)自信的宣傳教育,組織好社會(huì)主義核心價(jià)值觀的學(xué)習(xí)和踐行。

3、扎實(shí)抓好干部理論學(xué)習(xí),每年集中學(xué)習(xí)不少于6次,其中對(duì)意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)每年不少于一次。

4、加強(qiáng)對(duì)各類(lèi)意識(shí)形態(tài)陣地的管理。按照誰(shuí)組織誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審批誰(shuí)監(jiān)督的原則,加強(qiáng)報(bào)告會(huì)、研討會(huì)、講座論壇的管理。不得邀請(qǐng)政治傾向有明顯偏差的報(bào)告人,防范^v^在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的滲透。

(四)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制考核。建立意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制的檢查考核制度,健全考核機(jī)制,明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序,推動(dòng)考核工作規(guī)范化、制度化和常態(tài)化。

1、支部要定期向黨委專(zhuān)題匯報(bào)意識(shí)形態(tài)工作。對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的重要?jiǎng)酉蚝蛦?wèn)題,應(yīng)主動(dòng)在黨員干部中進(jìn)行內(nèi)容通報(bào)。

2、把意識(shí)形態(tài)工作作為向黨員大會(huì)報(bào)告工作的重要內(nèi)容。

3、意識(shí)形態(tài)工作要作為領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會(huì)組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員述職報(bào)告和黨委書(shū)記履行黨建責(zé)任制情況的重要內(nèi)容。

4、意識(shí)形態(tài)工作要納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理和干部任前考察、年度考核的重要內(nèi)容,作為干部評(píng)價(jià)使用和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

(五)強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任追究。嚴(yán)格追查問(wèn)責(zé)是落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任的關(guān)鍵。必須堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問(wèn),強(qiáng)化問(wèn)責(zé)剛性和硬約束,既查失職、瀆職,也查為官不為為官慢為,對(duì)導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作出現(xiàn)不良后果的,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇二

為加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),確保安全生產(chǎn)月活動(dòng)的有效落實(shí),我局于5月18日印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展x年全國(guó)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的通知》(質(zhì)監(jiān)辦[x]28號(hào)),成立了局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)、相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員的局安全生產(chǎn)月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)月活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),設(shè)立了安全生產(chǎn)月活動(dòng)辦公室,具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)月各項(xiàng)活動(dòng)的落實(shí),對(duì)全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)安全生產(chǎn)月的安全整治重點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真部署,使我局安全生產(chǎn)月活動(dòng)一開(kāi)始就步入了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃的正常軌道,同時(shí)還要求局下屬各單位相應(yīng)做到組織機(jī)構(gòu)、思想認(rèn)識(shí)、防范措施、工作責(zé)任四到位。由于組織有力、措施到位,全市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)及所監(jiān)管的工作未出現(xiàn)安全事故。

二、加強(qiáng)宣傳,營(yíng)造氛圍。

我局在干部、職工中廣泛開(kāi)展了安全生產(chǎn)宣傳、教育活動(dòng),采取職工會(huì)、講座、簡(jiǎn)報(bào)等多種形式開(kāi)展安全教育。組織職工學(xué)習(xí)了《安全生產(chǎn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》、《安全生產(chǎn)許可制度》、《消防法》、《道路安全交通安全法》、《起重機(jī)械安全監(jiān)察規(guī)定》等安全法律法規(guī),通過(guò)學(xué)習(xí)切實(shí)增強(qiáng)了職工的安全理念。結(jié)合我局監(jiān)管的食品質(zhì)量和特種設(shè)備兩大安全,在被監(jiān)管企業(yè)中廣泛開(kāi)展食品和特種設(shè)備安全知識(shí)宣傳。安全生產(chǎn)月期間,在臨街顯眼位置懸掛了加強(qiáng)監(jiān)管,確保安全的宣傳標(biāo)語(yǔ),營(yíng)造安全生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。6月9日,機(jī)關(guān)30名職工參加了市安監(jiān)局組織的第六個(gè)安全生產(chǎn)月啟動(dòng)儀式。6月13日,組織人員參加了科技之光安全生產(chǎn)天府行宣傳活動(dòng)。

三、開(kāi)展執(zhí)法檢查,確保兩個(gè)安全。

(一)加強(qiáng)食品安全監(jiān)管。安全生產(chǎn)月期間,對(duì)食品生產(chǎn)加工企業(yè)實(shí)行定期和不定期的巡查和監(jiān)督檢查,對(duì)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)反復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題的,加大了檢驗(yàn)頻次,縮短周期,保障食品消費(fèi)安全。一是加大對(duì)本地區(qū)重點(diǎn)、農(nóng)村食品市場(chǎng)的巡查力度,對(duì)大米、醬油、醋、肉制品、飲料、奶制品等消費(fèi)量大的重點(diǎn)品種的監(jiān)督檢查;二是對(duì)制售假冒偽劣和有毒有害食品的違法行為進(jìn)行堅(jiān)決打擊;三是加強(qiáng)了對(duì)各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度,對(duì)涉及到可能構(gòu)成食品安全隱患的重點(diǎn)環(huán)節(jié),特別是六一兒童節(jié)期間兒童食品采取了有效的防范措施,嚴(yán)防死守,杜絕食品安全事故發(fā)生;四是加大了整改力度。對(duì)落實(shí)整改不力、整改后仍達(dá)不到要求的,責(zé)令其停產(chǎn)整頓。對(duì)長(zhǎng)期不具備生產(chǎn)加工條件、產(chǎn)品質(zhì)量屢次出現(xiàn)不合格的小作坊,特別是生產(chǎn)假冒偽劣、濫用食品添加劑、以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品以及冒用qs標(biāo)志的企業(yè),加大了查處力度。五是組織開(kāi)展了形式多樣、通俗易懂的食品安全常識(shí)宣傳,以確保食品質(zhì)量安全。

(二)加強(qiáng)特種設(shè)備安全監(jiān)察。以保障特種設(shè)備安全運(yùn)行為切入點(diǎn),一是圍繞等天然氣開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和等重點(diǎn)工程的特種設(shè)備開(kāi)展監(jiān)督檢查,保證重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目特種設(shè)備安全。二是在全市范圍內(nèi)開(kāi)展承壓汽車(chē)罐車(chē)充裝站專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng),制發(fā)了《危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸罐車(chē)、包裝物、容器事故處置預(yù)案》,專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)中,以汽車(chē)罐車(chē)、長(zhǎng)管拖車(chē)、罐式集裝箱及液化氣體、永久氣體充裝站為整治范圍,以落實(shí)充裝站安全生產(chǎn)主體責(zé)任、規(guī)范安全管理工作和裝卸行為、嚴(yán)防超裝行為、提高充裝站安全管理水平、保障人民生命財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的安全為整治目標(biāo)。此次專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)中,共出動(dòng)檢查人員200余人次,對(duì)全市的承壓汽車(chē)罐車(chē)充裝站進(jìn)行安全大檢查。

全縣xx年開(kāi)展的安全生產(chǎn)月活動(dòng),按照省、市安委會(huì)的統(tǒng)一部署和有關(guān)文件精神,以鄧小平理論和重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的xx大精神,落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的指示精神,以全面落實(shí)《安全生產(chǎn)法》為主線,堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主的方針,突出了活動(dòng)主題:實(shí)施安全生產(chǎn)法,人人事事保安全。全縣上下按照政府組織、部門(mén)實(shí)施、上下聯(lián)動(dòng)、基層為主、活動(dòng)小型多樣、簡(jiǎn)便易行、務(wù)求實(shí)效,與防治非典有機(jī)結(jié)合的原則,開(kāi)展了一年一度的安全生產(chǎn)月活動(dòng)。

一是5月31日,縣委副書(shū)記、常務(wù)副縣長(zhǎng)就安全生產(chǎn)月活動(dòng)發(fā)表了電視講話(huà)。二是開(kāi)通了縣鄉(xiāng)兩級(jí)安監(jiān)機(jī)構(gòu)咨詢(xún)電話(huà),及時(shí)答復(fù)有關(guān)安全生產(chǎn)方面的問(wèn)題。三是開(kāi)展了多種形式的宣傳活動(dòng)。充分利用廣播、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)。

口號(hào)。

懸掛橫幅知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),廣泛深入地宣傳《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識(shí)和有關(guān)的安全生產(chǎn)常識(shí)。全縣共出宣傳欄。

黑板報(bào)。

450期次;張貼標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅1500余幅;出動(dòng)宣傳車(chē)輛70余車(chē)次;組織安全生產(chǎn)法律、法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽10余場(chǎng)次;集中播放安全防護(hù)知識(shí)光盤(pán)400余場(chǎng)次等。大大提高了廣大群眾的安全生產(chǎn)知識(shí)和自我保護(hù)能力。四是縣電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了安全生產(chǎn)專(zhuān)訪欄目,及時(shí)報(bào)道了安全生產(chǎn)月活動(dòng)情況及好的經(jīng)驗(yàn)和典型。五是縣報(bào)社開(kāi)辟了安全生產(chǎn)知識(shí)問(wèn)答等欄目,對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識(shí)及安全生產(chǎn)月活動(dòng)情況進(jìn)行了宣傳報(bào)道。提高了全民的安全意識(shí)和安全文化素質(zhì),營(yíng)造了全社會(huì)關(guān)注安全,關(guān)愛(ài)生命的氛圍。

根據(jù)x安發(fā)[200x]18號(hào)《關(guān)于進(jìn)行安全生產(chǎn)執(zhí)法大檢查的通知》文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,及時(shí)下發(fā)了x安發(fā)[200x]8號(hào)文《關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)執(zhí)法大檢查的通知》。并組織縣安委會(huì)39個(gè)成員單位,組成了17個(gè)安全生產(chǎn)執(zhí)法督查組,對(duì)全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和46家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了全面督查。共查出存在的問(wèn)題及隱患68條,提出整改措施和建議54條,集中整治了一批事故隱患。安全生產(chǎn)預(yù)防工作得到了進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、從基礎(chǔ)入手狠抓漁業(yè)安全生產(chǎn)。

縣海洋與漁業(yè)部門(mén)為保障海洋漁船捕撈作業(yè)安全,在安全生產(chǎn)月活動(dòng)期間,利用休魚(yú)時(shí)機(jī)舉辦漁業(yè)船員培訓(xùn)班六期,培訓(xùn)職務(wù)船員245人,普通船員482人,參訓(xùn)船員業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能普遍提高。同時(shí),為增強(qiáng)漁船遇險(xiǎn)抗救能力,在辦理漁船年檢的同時(shí),依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)配備救生衣878件,救生圈218個(gè),滅火器211個(gè),大大提高了漁船及船員的遇險(xiǎn)自救能力。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定,通過(guò)宣傳教育,船主為船員辦理雇主責(zé)任互保816份,解除了出海船員的后顧之優(yōu)。為海上捕撈安全奠定了基礎(chǔ)。

四、開(kāi)展了安康杯安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。

由縣安監(jiān)局、縣總工會(huì)負(fù)責(zé)組織開(kāi)展了全省安康杯安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直有關(guān)部門(mén)、學(xué)校及規(guī)模較大的企業(yè)等單位都積極參加了《安全生產(chǎn)法》、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》、《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等法律法規(guī)基本知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。全縣共印發(fā)答卷xx0份,豐富了廣大職工群眾的安全生產(chǎn)知識(shí)。

全縣上下組織開(kāi)展了安全生產(chǎn)知識(shí)進(jìn)萬(wàn)家活動(dòng),通過(guò)制作安全生產(chǎn)知識(shí)卡片或發(fā)一封主題為安全你我他,幸福進(jìn)萬(wàn)家內(nèi)容的公開(kāi)信,把安全生產(chǎn)知識(shí)送到千家萬(wàn)戶(hù)。共制作安全生產(chǎn)知識(shí)卡3000余份,發(fā)安全你我他,幸福進(jìn)萬(wàn)家公開(kāi)信10000余份。

縣教育部門(mén)在安全生產(chǎn)月活動(dòng)期間,組織全縣教育系統(tǒng)開(kāi)展了安全伴我在校園、小手拉大手等活動(dòng),充分利用班會(huì)、廣播、宣傳欄、黑板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)等宣傳手段,進(jìn)一步對(duì)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《食品衛(wèi)生法》等法律法規(guī)及交通、安全用電等方面的安全防護(hù)知識(shí),進(jìn)行了大量的宣傳和教育,累計(jì)出宣傳欄、黑板報(bào)350期次;張貼、懸掛標(biāo)語(yǔ)70余幅;舉辦知識(shí)講座90余場(chǎng)次;組織安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽10場(chǎng)次;舉辦了安全生產(chǎn)月征文活動(dòng),征集文章300余篇;集中播放安全防護(hù)知識(shí)光盤(pán)400余場(chǎng)(班)次;小手拉大手活動(dòng),發(fā)放《學(xué)生給家長(zhǎng)的一封信》60000余封。通過(guò)開(kāi)展各種宣傳形式和教育手段,大大提高了廣大中小學(xué)學(xué)生的安全防護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力,也促進(jìn)了社會(huì)各界的安全意識(shí)。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇三

為認(rèn)真抓好我廠 “春節(jié)”期間安全生產(chǎn)工作,現(xiàn)結(jié)合我廠實(shí)際,就認(rèn)真抓好“春節(jié)”期間的安全生產(chǎn)工作。

入冬以來(lái),氣候寒冷干燥,霧雪天氣增多,是交通、消防、危險(xiǎn)化學(xué)品、特種設(shè)備和建筑施工等和安全生產(chǎn)事故易發(fā)時(shí)期。歲末年初,企業(yè)人員流動(dòng)加快,企業(yè)生產(chǎn)節(jié)奏加快,加上春節(jié)將至,人的精力容易分散、管理容易放松,對(duì)全廠安全生產(chǎn)工作是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。各部門(mén)要時(shí)刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦,不能有任何僥幸心理,切切實(shí)實(shí)解決好安全生產(chǎn)工作中的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),做到嚴(yán)防死守,務(wù)求實(shí)效,確保春節(jié)期間的生產(chǎn)安全。

要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章和各項(xiàng)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)安全管理,開(kāi)展安全生產(chǎn)自查自糾工作,發(fā)現(xiàn)事故隱患,及時(shí)認(rèn)真整改,確保安全生產(chǎn)。加強(qiáng)職工的安全教育,防止出現(xiàn)松懈情緒和節(jié)日期間突擊生產(chǎn)、無(wú)視安全生產(chǎn)的情況,杜絕為趕工期、趕進(jìn)度而違章指揮、違章作業(yè)和冒險(xiǎn)蠻干的錯(cuò)誤做法;對(duì)節(jié)日期間停產(chǎn)和節(jié)后恢復(fù)生產(chǎn)的,要制定妥善的安全防范措施。

各科室要結(jié)合冬季和年終歲未、春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作特點(diǎn),組織力量對(duì)全公司、重點(diǎn)場(chǎng)所、進(jìn)行全面、深入地檢查,最大限度地排查和消除各類(lèi)事故隱患。根據(jù)各自的工作實(shí)際,抽出時(shí)間,組織人員進(jìn)行檢查,對(duì)因檢查不到位、責(zé)任不落實(shí)、管理不到位、措施不得力而引發(fā)的各類(lèi)安全事故,將按照我廠規(guī)定嚴(yán)肅查處,追究責(zé)任。

各科室要抓緊落實(shí)“春節(jié)”期間安全生產(chǎn)工作方案,明確責(zé)任、落實(shí)措施,切實(shí)抓好“春節(jié)”期間各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。要做到居安思危,嚴(yán)陣以待,重點(diǎn)做好應(yīng)急預(yù)案的準(zhǔn)備,周密制訂和完善應(yīng)急預(yù)案,提高應(yīng)急處置能力,確保反應(yīng)迅速、靈敏、高效。要健全值班制度,安排專(zhuān)人值班,保證一名領(lǐng)導(dǎo)干部在崗帶班,保持信息暢通,一旦發(fā)生緊急事故,要及時(shí)組織力量進(jìn)行搶險(xiǎn)和妥善處置,并按程序及時(shí)、如實(shí)上報(bào),對(duì)瞞報(bào)事故或?qū)Πl(fā)生事故處置不力的,嚴(yán)格追究有關(guān)人員的責(zé)任。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇四

(一)組織建設(shè)情況。為落實(shí)保密工作目標(biāo)管理責(zé)任制,確保保密工作取得實(shí)效,我局成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng),分管副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng),各股室、單位負(fù)責(zé)人為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。我局堅(jiān)持保密工作“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則,通過(guò)明確職責(zé)范圍、層層傳導(dǎo)壓力,將保密工作要求落實(shí)到每一個(gè)崗位、每一名干部職工,把保密工作同人社業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,同部署、同要求、同檢查。

(二)隊(duì)伍建設(shè)情況。為保障日常保密工作的順利開(kāi)展,專(zhuān)設(shè)2名保密工作人員,負(fù)責(zé)日常檢查、聯(lián)絡(luò)等工作。抓好全體干部職工的保密宣傳教育,多形式組織學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)及上級(jí)部門(mén)保密工作重要精神,不斷加深干部職工對(duì)保密知識(shí)的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用,有效增強(qiáng)了干部職工的保密意識(shí)。

(三)制度建設(shè)情況。結(jié)合人社工作實(shí)際,制定出臺(tái)了《政和縣人社局保密管理制度》、《政和縣人社局政府信息公開(kāi)保密審查制度》等,使各項(xiàng)保密工作有章可循、有據(jù)可依。始終把保密工作納入機(jī)關(guān)建設(shè)重要任務(wù),同效能評(píng)比、年度考核及各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤,對(duì)保密工作不到位的單位、個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并嚴(yán)肅問(wèn)責(zé),形成了嚴(yán)密的"保密工作制度。

(一)分類(lèi)管理。對(duì)涉密計(jì)算機(jī)和上網(wǎng)計(jì)算機(jī)進(jìn)行分類(lèi)管理,嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密暫行規(guī)定,指定每臺(tái)計(jì)算機(jī)的使用人即為負(fù)責(zé)人、管理人。對(duì)工資數(shù)據(jù)庫(kù)、國(guó)庫(kù)系統(tǒng)等重要平臺(tái)使用專(zhuān)門(mén)電腦隔網(wǎng)運(yùn)作,數(shù)據(jù)錄入、取用嚴(yán)格按照逐級(jí)審批制度,確保涉密數(shù)據(jù)安全。

認(rèn)真執(zhí)行了涉密介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上連接的保密規(guī)定,嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)上存儲(chǔ)、處理涉密信息。

(二)定期維護(hù)。局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期巡檢涉密及上網(wǎng)計(jì)算機(jī)使用情況,嚴(yán)禁涉密計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作,對(duì)上網(wǎng)計(jì)算機(jī)要求定期查殺病毒、更新軟件,確保符合使用管理規(guī)定。上網(wǎng)計(jì)算機(jī)、涉密計(jì)算機(jī)的修理、維護(hù)、淘汰等均嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,并按要求設(shè)置了開(kāi)機(jī)口令。

(一)政府文件制作方面。嚴(yán)格按照逐級(jí)審批制度草擬、打印、傳閱、公開(kāi)政府文件及信息。政府信息公開(kāi)嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)審查、誰(shuí)公開(kāi)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,杜絕了個(gè)人隱私、國(guó)家秘密等的泄漏。

(二)檔案管理方面。嚴(yán)格按照檔案使用管理要求,對(duì)流動(dòng)人員檔案、干部職工檔案進(jìn)行集中存放、管理,配備專(zhuān)職檔案人員,強(qiáng)化了檔案庫(kù)房、系統(tǒng)設(shè)備等硬件設(shè)施,確保人員、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)三到位。嚴(yán)格履行檔案查借閱程序,做到“三不查”:查借閱人為本人或其親屬的不查、程序不全的不查、理由不充分的不查,切實(shí)保障檔案信息安全。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇五

1、組織編制好企業(yè)《安全文化手冊(cè)》,引導(dǎo)全員參與安全文化建設(shè),使安全理念深入人心。

2、圍繞“創(chuàng)建本質(zhì)安全型部門(mén)、本質(zhì)安全型分廠、本質(zhì)安全型班組、本質(zhì)安全型員工”和“人人懂安全,人人管安全,人人要安全,人人會(huì)安全”的安全目標(biāo),不斷加強(qiáng)安全文化建設(shè)。

(二)創(chuàng)新安全管理模式,全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。

1、各單位要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,創(chuàng)新安全管理方式方法,要帶著指標(biāo)抓安全。

2、將安全工作納入月基本工資進(jìn)行考核,要像抓生產(chǎn)一樣抓安全,像考核生產(chǎn)任務(wù)一樣考核安全,全面調(diào)動(dòng)全體員工抓好安全工作的主動(dòng)性、積極性。

3、強(qiáng)化安全目標(biāo)管理,進(jìn)一步推行安全生產(chǎn)承諾制建設(shè),規(guī)范和全覆蓋簽訂安全目標(biāo)管理責(zé)任書(shū),逐級(jí)落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任人。

(三)創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式,全面提升全員安全素質(zhì)。

1、提高員工崗位的安全知識(shí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)、操作技能、事故預(yù)防能力與綜合素質(zhì)。

2、加強(qiáng)安全教育資源建設(shè),再培養(yǎng)2~3名經(jīng)驗(yàn)豐富的師資,充實(shí)到安全教育培訓(xùn)隊(duì)伍中。

(四)強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)管監(jiān)控,全面提高風(fēng)險(xiǎn)管控能力。

1、嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度,有生產(chǎn)員工在班進(jìn)行生產(chǎn)的,領(lǐng)導(dǎo)必須帶班。

2、嚴(yán)格貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)檢查安全生產(chǎn)工作制度,做到安全檢查全覆蓋、無(wú)死角。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化設(shè)備管理,加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的專(zhuān)項(xiàng)檢查,落實(shí)日常維護(hù)保養(yǎng),確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

(五)強(qiáng)化專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展,全面提升安全管理水平。

1、組織開(kāi)展好“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),充分利用各種宣傳輿論工具造聲勢(shì),增效果。

2、開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化示范班組創(chuàng)建競(jìng)賽活動(dòng)。采用“策劃、實(shí)施、檢查、改進(jìn)”的動(dòng)態(tài)管理模式,健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。

3、繼續(xù)深入開(kāi)展“6s”活動(dòng),實(shí)現(xiàn)“整潔生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)”。

(六)強(qiáng)化隱患排查治理,全面實(shí)行安全隱患“零容忍”

1、建立健全生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度,逐步建立并實(shí)施從主要負(fù)責(zé)人到從業(yè)人員的事故隱患排查責(zé)任制。

2、進(jìn)一步深化安全大檢查、大排查、大整改工作,組織開(kāi)展好綜合安全檢查、節(jié)假日安全檢查。

3、對(duì)排查出的生產(chǎn)安全事故隱患實(shí)行“零容忍”,及時(shí)制定切實(shí)可行的整改措施進(jìn)行整改到位。

(七)強(qiáng)化科技引領(lǐng),全面提升本質(zhì)安全水平。

保障安全技術(shù)投入,積極推廣和應(yīng)用先進(jìn)安全的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料和新方法,提高安全生產(chǎn)信息化水平。

(八)強(qiáng)化應(yīng)急處置,全面提升應(yīng)急救援能力。

1、加強(qiáng)應(yīng)急體系和應(yīng)急裝備建設(shè)。

2、加強(qiáng)應(yīng)急預(yù)案管理。

3、開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)應(yīng)急演練,不斷提高員工的應(yīng)急處置能力、應(yīng)急救援能力和自我保護(hù)能力。

(九)強(qiáng)化基層基礎(chǔ),全面保障企業(yè)安全生產(chǎn)。

1、進(jìn)一步強(qiáng)化班組的安全基礎(chǔ)管理。堅(jiān)持開(kāi)好班前會(huì),做到“三講”(安全、質(zhì)量、任務(wù))。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化安全隊(duì)伍建設(shè)。建立良好的安全激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制,吸收、引進(jìn)、培養(yǎng)一支敢于“亮劍”、敢于碰硬、敢抓敢管的高素質(zhì)安全監(jiān)管隊(duì)伍。

安全生產(chǎn)工作永遠(yuǎn)在路上。在新的一年里,我們必須居安思危、居危求安,時(shí)刻繃緊安全這根弦,永遠(yuǎn)從“零”出發(fā)、向“零”奮斗,進(jìn)一步履行企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任,狠抓全員、全過(guò)程、全方位的安全管理工作,全面落實(shí)各項(xiàng)安全措施,確保企業(yè)安全科學(xué)發(fā)展。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇六

根據(jù)工作安排,局辦公室對(duì)局機(jī)關(guān)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了自查,自查情況如下:

(一)機(jī)關(guān)安全。以安全保衛(wèi)、安全用電、安全用水、安全供暖等為重點(diǎn),機(jī)關(guān)前、后院門(mén)衛(wèi)嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)客來(lái)訪登記和24小時(shí)值班制度,嚴(yán)禁搞推銷(xiāo)和不明身份的人進(jìn)入機(jī)關(guān)院內(nèi),為干部職工創(chuàng)造了安全和諧、干凈整潔的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

(二)機(jī)動(dòng)車(chē)輛安全。局辦公室和后勤服務(wù)中心嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)單位車(chē)輛管理制度管理公務(wù)用車(chē),并加強(qiáng)對(duì)所有司機(jī)人員的安全教育,范文寫(xiě)作嚴(yán)禁司機(jī)在工作期間飲酒,嚴(yán)禁超速、超員、超載、超限行駛。督促司機(jī)對(duì)車(chē)輛及時(shí)維修保養(yǎng),徹底杜絕車(chē)輛“帶病”上路。

(三)機(jī)電設(shè)備運(yùn)行安全。通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)、專(zhuān)業(yè)人員上門(mén)指導(dǎo)等方式,局機(jī)關(guān)機(jī)電設(shè)備操作人員的業(yè)務(wù)操作水平得到進(jìn)一步提升。對(duì)各類(lèi)機(jī)電設(shè)備進(jìn)行階段性檢查、及早排除可能發(fā)生的安全故障,進(jìn)一步健全了安全管理和安全操作的制度和辦法,完善了操作規(guī)程,確保了機(jī)電設(shè)備安全運(yùn)行。

局辦公室牢固樹(shù)立“安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山”的思想,始終把安全生產(chǎn)工作牢牢抓在手上,常敲安全生產(chǎn)警鐘,靠實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作安全開(kāi)展。

一是嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。按照崗位分工,把安全生產(chǎn)責(zé)任和防范措施落實(shí)到了具體人員、具體崗位和具體環(huán)節(jié)。對(duì)責(zé)任不落實(shí)、工作不細(xì)致、失職瀆職而造成重大事故的,將嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

二是強(qiáng)化配合。機(jī)關(guān)各股室都依法履行了安全生產(chǎn)管理職責(zé),除抓好本單位的安全生產(chǎn)工作外,還做好相互之間的.支持和配合工作,真正形成了多層次、多方面自覺(jué)抓好安全生產(chǎn)、關(guān)注安全生產(chǎn)、理解支持安全生產(chǎn)、推動(dòng)安全生產(chǎn)不斷深入的良好格局。

按照自查情況,局機(jī)關(guān)對(duì)安全工作責(zé)任落實(shí)到人、重點(diǎn)崗位固定專(zhuān)人值班,嚴(yán)守值班制度,加強(qiáng)交接班管理,做到了從上到下抓安全,人人身上有責(zé)任的聯(lián)動(dòng)局面。在今后的工作中,我們將嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)工作的有關(guān)要求,一如既往的搞好機(jī)關(guān)安全管理工作。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇七

根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好20xx年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》的通知(東人社發(fā)〔20xx〕9號(hào))要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定人員考核實(shí)施方案如下:。

年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié),是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來(lái)貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府及局的各項(xiàng)決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評(píng)價(jià)全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用,促進(jìn)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作深入開(kāi)展.

考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個(gè),下屬事業(yè)單位14個(gè).參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人;工勤人員1人;事業(yè)單位工作人員110人.

(一)考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī).

(二)考核等次:機(jī)關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)2人;事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例控制數(shù)擬定為20%,共計(jì)22人.從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評(píng)選先進(jìn)集體,先進(jìn)集體的比例按不超過(guò)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10%掌握,共2個(gè).先進(jìn)集體的條件是:模范貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律,團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn);超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列;在三個(gè)文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績(jī);堅(jiān)持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會(huì)聲譽(yù)和形象好;年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件.

對(duì)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向個(gè)人發(fā)放.

全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì).機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.

為確保年度考核工作落到實(shí)處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成:。

組?長(zhǎng):。

副組長(zhǎng):。

成?員:?。

(一)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議.傳達(dá)區(qū)人社局年度考核文件精神.

(二)科室及個(gè)人進(jìn)行總結(jié).科室及個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容包括承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的不足及今后努力方向.

(三)召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議.擬定于3月20日召開(kāi)考核測(cè)評(píng)會(huì)議,組織人員填寫(xiě)《工作人員年度考核登記表》,對(duì)各科室、單位目標(biāo)管理績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)議,各類(lèi)表格及時(shí)匯總上報(bào).

(四)考核公示.經(jīng)考核測(cè)評(píng)后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn).被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員和先進(jìn)集體在公開(kāi)欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期限內(nèi)對(duì)優(yōu)秀等次人選沒(méi)有異議的方可上報(bào)核定等次.

考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測(cè)評(píng)以及考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案.

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇八

工作計(jì)劃是對(duì)未來(lái)重要工作的最佳安排,具有很強(qiáng)的方向性和指導(dǎo)性。它是應(yīng)用寫(xiě)作的計(jì)劃風(fēng)格之一。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒!

按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》和《突發(fā)公共衛(wèi)生應(yīng)急條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際,特制定防控工作方案,方案內(nèi)容如下:。

公司成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組),并制定出科學(xué)可行的工作方案和應(yīng)急方案,明確各操作環(huán)節(jié)上的處理步驟及處理方法和具體責(zé)任。小組成員如下:。

組長(zhǎng):

副組長(zhǎng):

成員:

領(lǐng)導(dǎo)小組及公司全體職工要密切配合,形成合力,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

1.領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)全體職工的預(yù)防控制傳染病等疫情知識(shí)的教育,加強(qiáng)健康防護(hù)與知識(shí)教育,提高自我防范意識(shí)。

2.要求員工在認(rèn)真做好日常工作的同時(shí),注意個(gè)人的健康防護(hù)。對(duì)于患有傳染病的員工,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并建議其及時(shí)診斷病因,進(jìn)行休息治療,痊愈后再上班工作。

3.公司所有辦公場(chǎng)所及生產(chǎn)場(chǎng)地設(shè)備,按照領(lǐng)導(dǎo)小組和應(yīng)急安全衛(wèi)生防疫等部門(mén)公布的有關(guān)預(yù)防措施和要求,搞好各項(xiàng)衛(wèi)生防疫。

1.辦公室:負(fù)責(zé)準(zhǔn)確及時(shí)向公司員工發(fā)布發(fā)生疫情的信息和本公司疾病預(yù)防控制的措施,做好員工防病知識(shí)宣傳,提高公司員工自我防范能力;認(rèn)真了解社會(huì)不同時(shí)期存在的疫情情況,做好疫情的宣傳工作。負(fù)責(zé)人:

2.采購(gòu)部:負(fù)責(zé)做好所需的消毒藥品,防護(hù)用品及設(shè)備等物資的保障工作。負(fù)責(zé)人:

3.生產(chǎn)部:負(fù)責(zé)每天生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)施設(shè)備清潔消毒工作。負(fù)責(zé)人:

4.后勤部:負(fù)責(zé)公司廠區(qū)生產(chǎn)區(qū)辦公場(chǎng)所設(shè)施設(shè)備每天清潔消毒監(jiān)督檢查工作;負(fù)責(zé)公司廠區(qū)公共區(qū)域每天清潔消毒工作;協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門(mén)協(xié)同開(kāi)展應(yīng)急處置,確保在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下,使衛(wèi)生防疫工作高效有序進(jìn)行。負(fù)責(zé)人:。

1.監(jiān)控工作:每天登記所有公司進(jìn)出人員要帶口罩量體溫,車(chē)輛進(jìn)入要消毒。

2.通風(fēng)工作:每天上下班時(shí),必須打開(kāi)全部門(mén)窗通風(fēng),保證空氣流通,地面清潔干燥。

3.消毒工作:每天下班前場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備清潔消毒,加強(qiáng)日常衛(wèi)生保潔工作。

1.所有公司進(jìn)出人員,測(cè)量體溫時(shí)發(fā)現(xiàn)感冒咳嗽發(fā)熱癥狀人員,應(yīng)勸其去醫(yī)院發(fā)熱門(mén)診治療,不準(zhǔn)進(jìn)入公司。

2.疫情一旦發(fā)生,員工馬上上報(bào)疫情應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)向應(yīng)急安全衛(wèi)生防疫等部門(mén)匯報(bào)單位出現(xiàn)的疫情,并全員隔離。

3.領(lǐng)導(dǎo)小組要及時(shí)把發(fā)生病情的員工送衛(wèi)生部門(mén)進(jìn)行救治,根據(jù)防疫部門(mén)的部署開(kāi)展疫情的控制工作。

4.對(duì)發(fā)生疫情的場(chǎng)所進(jìn)行消毒處理,并根據(jù)疫情的情況建議或強(qiáng)制發(fā)生病情員工接觸到的員工到醫(yī)院等衛(wèi)生部門(mén)進(jìn)行檢查,避免疫情的擴(kuò)大。

5.疫情發(fā)生時(shí),公司要以疫情的防治做為工作的重點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)小組要認(rèn)真協(xié)調(diào)各部門(mén)做好消毒等病原體的消除工作,后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。

6.疫情發(fā)生時(shí),領(lǐng)導(dǎo)小組要成立專(zhuān)人小組做好員式的教育和消除心理壓力及正確引導(dǎo)性工作,確保疫情期的盡早過(guò)去。

急救:120。

街道應(yīng)急辦:

為進(jìn)一步落實(shí)省、市、縣對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作部署,切實(shí)做好住建局相關(guān)防控工作,加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)、物業(yè)管理區(qū)域、建筑工地及外來(lái)人員管理,現(xiàn)將實(shí)施方案通知如下:

(一)全縣房地產(chǎn)市場(chǎng)行業(yè)及開(kāi)發(fā)項(xiàng)目售樓部;

(二)全縣物業(yè)管理區(qū)域;

(三)建筑施工工地及外來(lái)人員。

(一)局房管所負(fù)責(zé)城區(qū)房地產(chǎn)市場(chǎng)及售樓部;

(二)局交易所負(fù)責(zé)城區(qū)二手房交易市場(chǎng);

(三)局物業(yè)股負(fù)責(zé)全縣物業(yè)企業(yè)在管的物業(yè)管理區(qū)域;

(四)工程質(zhì)量監(jiān)督站負(fù)責(zé)全縣建筑施工工地及外來(lái)人員;

(五)局屬各單位積極組織開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作;

(六)完成縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部交辦的其它任務(wù)。

(一)局屬各單位、各股室即日起立即組織人員到崗到位,切實(shí)負(fù)起責(zé)任、該關(guān)閉關(guān)閉、該停業(yè)停業(yè),積極開(kāi)展新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作。

(二)上述公共場(chǎng)所由局各單位、各股室負(fù)責(zé)督促落實(shí)工作人員佩戴口罩及體溫檢測(cè)工作,并將檢測(cè)情況收集匯總,于每日下午5點(diǎn)前報(bào)局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)凡發(fā)現(xiàn)從湖北省返鄉(xiāng)人員且有發(fā)熱癥狀者,及時(shí)向縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部匯報(bào),并撥打120,或上報(bào)xx縣新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控指揮部(電話(huà):xxxxxxx)安排到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(縣人民醫(yī)院)發(fā)熱門(mén)診進(jìn)一步檢查和治療。

(四)凡從業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須戴口罩。

各單位、各股室要全力做好應(yīng)對(duì)工作,落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)防控措施,做到嚴(yán)防嚴(yán)控。局新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組織人員進(jìn)行督導(dǎo)各部門(mén),切勿存在僥幸心理,凡因工作不細(xì)、落實(shí)不力,造成不良后果的除通報(bào)批評(píng)外,將追究相關(guān)單位、股室領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。

為進(jìn)一步加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,堅(jiān)決有力隔斷傳染源、切斷風(fēng)險(xiǎn)源,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照中央和省市委的防控工作部署,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和我省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)安排及我市《關(guān)于延遲復(fù)工的通告》要求,現(xiàn)就我市企業(yè)復(fù)工和疫情防控工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

全面落實(shí)中央和省市委要求,扎實(shí)做好企業(yè)有序復(fù)工和疫情防控工作,加強(qiáng)疫情監(jiān)測(cè),嚴(yán)格落實(shí)早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療措施,按照回來(lái)前有準(zhǔn)備、回途中有秩序、回來(lái)后有制度等“三個(gè)有”要求,做到存量防擴(kuò)散、增量防輸入,確保企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡,逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

全市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。疫情管控形勢(shì)嚴(yán)峻的區(qū)鎮(zhèn),報(bào)市疫情防控指揮部批準(zhǔn)后,可適當(dāng)再延遲復(fù)工時(shí)間。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。對(duì)春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn),無(wú)新增返海人員,繼續(xù)生產(chǎn)不會(huì)造成人員流動(dòng)的企業(yè),必須報(bào)市疫情防控指揮部審核,經(jīng)同意后,可以在維持原有生產(chǎn)規(guī)模且不新增加員工的基礎(chǔ)上繼續(xù)生產(chǎn),同時(shí)必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。對(duì)因特殊情況且已落實(shí)各項(xiàng)防控措施確需提前復(fù)工的企業(yè),如涉及承擔(dān)國(guó)家、省、市重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目的企業(yè),必須向市政府提出書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)南通市政府同意后方可復(fù)工。

企業(yè)在復(fù)工時(shí)要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)檢疫查驗(yàn)和健康保護(hù)措施,滿(mǎn)足以下條件方可復(fù)工:

1.機(jī)制建立到位。企業(yè)必須成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組,組成專(zhuān)班負(fù)責(zé)疫情防控工作。建立疫情防控的內(nèi)部責(zé)任機(jī)制,健全疫情防控管理體系,明確信息報(bào)告人,明晰主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及部門(mén)車(chē)間班組負(fù)責(zé)人的工作職責(zé),制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案和工作方案,制定員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等疑似病狀的應(yīng)急處置措施、隔離觀察措施和送醫(yī)治療等預(yù)案。

2.員工排查到位。企業(yè)要組織對(duì)每一名員工返海前兩周內(nèi)活動(dòng)軌跡進(jìn)行細(xì)致排查,認(rèn)真填寫(xiě)《返崗員工行程登記表》(見(jiàn)附件1),簽訂《員工疫情防控承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2),凡來(lái)自或者有湖北、五漢、溫州等疫情嚴(yán)重地區(qū)旅居史的員工及其密切接觸者,一律不得來(lái)海。原則上,江蘇省外員工不得回廠工作,如確需回廠工作的,經(jīng)審核同意后,企業(yè)需安排實(shí)施不少于14天的隔離觀察,經(jīng)體溫測(cè)量正常后方可上崗。

3.防控物資到位。企業(yè)要購(gòu)置必需的防控物資,口罩、紅外測(cè)溫儀、消毒水、消毒洗手液等疫情防控物資必須有7天的使用量并動(dòng)態(tài)保證;企業(yè)要落實(shí)隔離場(chǎng)所,設(shè)置有集體宿舍的企業(yè),要設(shè)置臨時(shí)隔離場(chǎng)所,安排單人單間、相對(duì)獨(dú)立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時(shí)隔離場(chǎng)所。不具備條件的企業(yè),要按照屬地政府(管委會(huì))的統(tǒng)一安排,確定具體的隔離觀察地點(diǎn)。

4.涉穩(wěn)評(píng)估到位。企業(yè)要對(duì)職工住宿進(jìn)行穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,充分認(rèn)清當(dāng)前村、居實(shí)行封閉式管理背景下,職工難以進(jìn)入村、居的實(shí)際,預(yù)先統(tǒng)籌安排職工住宿問(wèn)題,嚴(yán)防發(fā)生員工來(lái)海后無(wú)地居住或與當(dāng)?shù)卮寰用癜l(fā)生沖突。凡穩(wěn)評(píng)不通過(guò)的一律不得復(fù)工。

5.內(nèi)部管理到位。企業(yè)原則上要實(shí)施封閉管理,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本單位生產(chǎn)辦公場(chǎng)所;企業(yè)要每日對(duì)全體上班人員進(jìn)行入廠、入單位前體溫檢測(cè),在入口處使用紅外測(cè)溫儀,對(duì)所有進(jìn)入企業(yè)的人員開(kāi)展體溫探測(cè),并按規(guī)定上報(bào)復(fù)工人員情況、重點(diǎn)監(jiān)控類(lèi)人員情況、員工健康狀況等;企業(yè)要做好場(chǎng)地的通風(fēng)、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控,復(fù)工前對(duì)工廠進(jìn)行徹底消毒、復(fù)工后每天進(jìn)行消毒;食堂禁止宰殺活畜禽,餐具實(shí)行消毒,注意食物安全衛(wèi)生。服務(wù)人員每日崗前必須開(kāi)展健康檢查,測(cè)量體溫并保留檢測(cè)記錄。

6.宣傳教育到位。建立和落實(shí)復(fù)工上崗前個(gè)人防護(hù)知識(shí)全員培訓(xùn)制度,為員工準(zhǔn)備防疫知識(shí)、宣傳手冊(cè)、宣傳視頻,在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等開(kāi)展宣傳,并組織專(zhuān)題培訓(xùn),切實(shí)提高員工個(gè)人疫情防控意識(shí)。

各區(qū)鎮(zhèn)要按照“重要出口企業(yè)、上市公司、重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)和畝均效益高企業(yè)”優(yōu)先的原則,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)復(fù)工。對(duì)企業(yè)疫情防控到位、復(fù)工人員底數(shù)清、生產(chǎn)物資全、訂單量充足、設(shè)備檢修到位、防護(hù)物資儲(chǔ)備足、隔離區(qū)設(shè)置規(guī)范、本地員工占比大的企業(yè)給予優(yōu)先安排復(fù)工。各區(qū)鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門(mén)要加大對(duì)中小微企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù),幫助企業(yè)完善復(fù)工方案,落實(shí)防疫措施,力促早日復(fù)工。

2月10日前,企業(yè)復(fù)工按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復(fù)工工作的通知》(蘇防疫企業(yè)防控函〔2020〕2號(hào))精神,逐級(jí)進(jìn)行審批;2月10日后,擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)解除前復(fù)工的企業(yè),要在具備上述條件的前提下,須至少提前3日(自然日)向市疫情防控指揮部申請(qǐng)核查,市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要積極幫助企業(yè)完善復(fù)工手續(xù),加快審批流程(見(jiàn)附件3)。規(guī)模以上企業(yè)由駐廠干部向市疫情防控指揮部申請(qǐng),提交《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工申請(qǐng)表》(附件4-1)、《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工責(zé)任狀》(附件5)和《申請(qǐng)復(fù)工企業(yè)員工名單》(附件6);規(guī)模以下企業(yè)由屬地政府(管委會(huì))安排駐廠人員向?qū)俚卣ü芪瘯?huì))報(bào)備,提交《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工申請(qǐng)表》(附件4-2)、《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工責(zé)任狀》(附件5)和《申請(qǐng)復(fù)工企業(yè)員工名單》(附件6)。各行業(yè)主管部門(mén)對(duì)照“六個(gè)到位”復(fù)工標(biāo)準(zhǔn),對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、人員排查的全面性、現(xiàn)場(chǎng)防控的可靠性、應(yīng)急預(yù)案(范本見(jiàn)附件7)的可行性進(jìn)行綜合審查,對(duì)符合復(fù)工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),按規(guī)定流程報(bào)請(qǐng)市疫情防控指揮部批準(zhǔn)同意。

1.健全工作機(jī)制。擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)解除前復(fù)工的企業(yè),須成立本企業(yè)疫情防控工作組,實(shí)施檢疫查驗(yàn)、健康防護(hù)、安全復(fù)工,制定本單位疫情應(yīng)急預(yù)案和工作方案,在響應(yīng)期內(nèi)常態(tài)化進(jìn)行員工疫情防控、環(huán)境消毒、防疫宣傳、物資準(zhǔn)備等方面工作,確保企業(yè)疫情安全防控措施做到位。未成立疫情防控工作組的`,不得復(fù)工。企業(yè)疫情防控工作組組長(zhǎng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,下設(shè)員工回流統(tǒng)計(jì)組、每日診斷隔離組、廠區(qū)宿舍消毒組、疫情宣傳教育組、防護(hù)用品保供組、食堂食品安全組等6個(gè)小組,明確專(zhuān)人任小組長(zhǎng),對(duì)防控工作不到位的,不得復(fù)工。造成社會(huì)不良影響的,依法追究法律責(zé)任。企業(yè)要依法保護(hù)職工合法權(quán)益。

2.落實(shí)防控措施。企業(yè)應(yīng)在擬復(fù)工前,按照指南和復(fù)工標(biāo)準(zhǔn)做好信息告知、組織動(dòng)員、健康排查、物資準(zhǔn)備、方案制定,組織員工提前開(kāi)展連續(xù)性的防控監(jiān)測(cè)防疫工作,建立日?qǐng)?bào)制度并形成臺(tái)賬(見(jiàn)附件8),復(fù)工后每日向?qū)俚卣畧?bào)告,沒(méi)有變化的實(shí)行“零報(bào)告”。參與復(fù)工生產(chǎn)的員工需追溯滿(mǎn)14天每日監(jiān)測(cè)無(wú)異常,按照方案規(guī)定的程序申報(bào)復(fù)工。企業(yè)應(yīng)及早研判生產(chǎn)和市場(chǎng)形勢(shì),合理安排復(fù)工日期。2月10日前除防疫、安全必須人員外,其他人員不得進(jìn)入廠區(qū),外地員工不提前返廠待命。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工管理,組織員工執(zhí)行防疫措施,下班后員工居家封閉管理,減少聚集性活動(dòng),做到活動(dòng)軌跡清晰可控。

3.明確防控職責(zé)。按照屬地管理、法人負(fù)責(zé)和“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,屬地政府(管委會(huì))對(duì)本地企業(yè)疫情防控負(fù)總責(zé),各企業(yè)對(duì)本企業(yè)疫情防控負(fù)主體責(zé)任。嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)和員工承諾制度,切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控。各區(qū)鎮(zhèn)要實(shí)行網(wǎng)格化管理,加大對(duì)企業(yè)疫情防控知識(shí)宣傳和指導(dǎo),督促屬地企業(yè)制定“一企一策”方案,將各級(jí)工作部署要求傳達(dá)到每家企業(yè),確保企業(yè)將各項(xiàng)防控工作措施落到實(shí)處。

企業(yè)復(fù)工后,市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要加大監(jiān)督檢查力度,對(duì)防控措施落實(shí)不到位,存在疫情防控隱患的督促整改,存在重大隱患風(fēng)險(xiǎn)的提請(qǐng)相關(guān)職能部門(mén)作出停產(chǎn)整改決定。各在產(chǎn)及復(fù)工企業(yè)要嚴(yán)守安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)底線,不得違反或降低安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)市委、市政府關(guān)于建立派駐聯(lián)系復(fù)工企業(yè)制度加強(qiáng)疫情防控和服務(wù)保障工作的通知精神,按照中央、省、市關(guān)于疫情防控工作部署要求,對(duì)規(guī)模以上企業(yè),從部門(mén)的機(jī)關(guān)干部中集中選派副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部駐廠上班;其余企業(yè)由各區(qū)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)派駐,指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)疫情防控,督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任,服務(wù)企業(yè)保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),進(jìn)一步提振企業(yè)發(fā)展信心,堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

發(fā)改、衛(wèi)生健康等部門(mén)要指導(dǎo)企業(yè)做好復(fù)工和疫情防控工作,不得要求員工到醫(yī)院開(kāi)具健康證明。各區(qū)鎮(zhèn)要做好復(fù)工企業(yè)的防疫物資協(xié)調(diào)保障工作。人社部門(mén)要密切關(guān)注復(fù)工企業(yè)的用工情況,協(xié)調(diào)解決缺工問(wèn)題。衛(wèi)生健康、公安、發(fā)改、交通、住建、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、財(cái)政等部門(mén)要強(qiáng)化部門(mén)之間的信息共享,全面掌握人員流動(dòng)狀況和健康信息。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇九

為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求,現(xiàn)就2017年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下:

一、考核對(duì)象。

區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員(含處級(jí))、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員,直屬事業(yè)單位在編工作人員。

二、考核時(shí)間。

考核工作于2017年12月1日開(kāi)始,至2017年12月20日結(jié)束。

(一)考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì),組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件,講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題,做好思想發(fā)動(dòng)。

(二)個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面,對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià),并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。

(三)述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部(含稽查專(zhuān)員、調(diào)研員,下同)統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職,處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以?xún)?nèi),其他人員控制在1500字以?xún)?nèi);副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行述職。

(四)民主測(cè)評(píng)(評(píng)議)。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。

(五)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分,結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核,在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核,結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況,對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議,其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。

(六)審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn),提請(qǐng)局黨組研究,按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30%確定。

(七)張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示(5個(gè)工作日)。

(八)結(jié)果反饋。考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案,《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核,由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中:班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng);班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職,不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(二)工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核,按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行,并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇十

????為進(jìn)一步加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,堅(jiān)決有力隔斷傳染源、切斷風(fēng)險(xiǎn)源,更好保障人民群眾生命安全和身體健康,按照中央和省市委的防控工作部署,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和我省突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)安排及我市《關(guān)于延遲復(fù)工的通告》要求,現(xiàn)就我市企業(yè)復(fù)工和疫情防控工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

全面落實(shí)中央和省市委要求,扎實(shí)做好企業(yè)有序復(fù)工和疫情防控工作,加強(qiáng)疫情監(jiān)測(cè),嚴(yán)格落實(shí)早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早隔離、早治療措施,按照回來(lái)前有準(zhǔn)備、回途中有秩序、回來(lái)后有制度等“三個(gè)有”要求,做到存量防擴(kuò)散、增量防輸入,確保企業(yè)平穩(wěn)過(guò)渡,逐步恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。

全市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。疫情管控形勢(shì)嚴(yán)峻的區(qū)鎮(zhèn),報(bào)市疫情防控指揮部批準(zhǔn)后,可適當(dāng)再延遲復(fù)工時(shí)間。涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外。對(duì)春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn),無(wú)新增返海人員,繼續(xù)生產(chǎn)不會(huì)造成人員流動(dòng)的企業(yè),必須報(bào)市疫情防控指揮部審核,經(jīng)同意后,可以在維持原有生產(chǎn)規(guī)模且不新增加員工的基礎(chǔ)上繼續(xù)生產(chǎn),同時(shí)必須嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。對(duì)因特殊情況且已落實(shí)各項(xiàng)防控措施確需提前復(fù)工的企業(yè),如涉及承擔(dān)國(guó)家、省、市重大工程和重點(diǎn)項(xiàng)目的企業(yè),必須向市政府提出書(shū)面申請(qǐng),并經(jīng)南通市政府同意后方可復(fù)工。

企業(yè)在復(fù)工時(shí)要嚴(yán)格落實(shí)疫情防控主體責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)檢疫查驗(yàn)和健康保護(hù)措施,滿(mǎn)足以下條件方可復(fù)工:

1.機(jī)制建立到位。企業(yè)必須成立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組,組成專(zhuān)班負(fù)責(zé)疫情防控工作。建立疫情防控的內(nèi)部責(zé)任機(jī)制,健全疫情防控管理體系,明確信息報(bào)告人,明晰主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人及部門(mén)車(chē)間班組負(fù)責(zé)人的工作職責(zé),制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案和工作方案,制定員工發(fā)燒、乏力、干咳或呼吸困難等疑似病狀的應(yīng)急處置措施、隔離觀察措施和送醫(yī)治療等預(yù)案。

2.員工排查到位。企業(yè)要組織對(duì)每一名員工返海前兩周內(nèi)活動(dòng)軌跡進(jìn)行細(xì)致排查,認(rèn)真填寫(xiě)《返崗員工行程登記表》(見(jiàn)附件1),簽訂《員工疫情防控承諾書(shū)》(見(jiàn)附件2),凡來(lái)自或者有湖北、五漢、溫州等疫情嚴(yán)重地區(qū)旅居史的員工及其密切接觸者,一律不得來(lái)海。原則上,江蘇省外員工不得回廠工作,如確需回廠工作的,經(jīng)審核同意后,企業(yè)需安排實(shí)施不少于14天的隔離觀察,經(jīng)體溫測(cè)量正常后方可上崗。

3.防控物資到位。企業(yè)要購(gòu)置必需的防控物資,口罩、紅外測(cè)溫儀、消毒水、消毒洗手液等疫情防控物資必須有7天的使用量并動(dòng)態(tài)保證;企業(yè)要落實(shí)隔離場(chǎng)所,設(shè)置有集體宿舍的企業(yè),要設(shè)置臨時(shí)隔離場(chǎng)所,安排單人單間、相對(duì)獨(dú)立房間作為疫區(qū)返崗人員臨時(shí)隔離場(chǎng)所。不具備條件的企業(yè),要按照屬地政府(管委會(huì))的統(tǒng)一安排,確定具體的隔離觀察地點(diǎn)。

4.涉穩(wěn)評(píng)估到位。企業(yè)要對(duì)職工住宿進(jìn)行穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,充分認(rèn)清當(dāng)前村、居實(shí)行封閉式管理背景下,職工難以進(jìn)入村、居的實(shí)際,預(yù)先統(tǒng)籌安排職工住宿問(wèn)題,嚴(yán)防發(fā)生員工來(lái)海后無(wú)地居住或與當(dāng)?shù)卮寰用癜l(fā)生沖突。凡穩(wěn)評(píng)不通過(guò)的一律不得復(fù)工。

5.內(nèi)部管理到位。企業(yè)原則上要實(shí)施封閉管理,嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入本單位生產(chǎn)辦公場(chǎng)所;企業(yè)要每日對(duì)全體上班人員進(jìn)行入廠、入單位前體溫檢測(cè),在入口處使用紅外測(cè)溫儀,對(duì)所有進(jìn)入企業(yè)的人員開(kāi)展體溫探測(cè),并按規(guī)定上報(bào)復(fù)工人員情況、重點(diǎn)監(jiān)控類(lèi)人員情況、員工健康狀況等;企業(yè)要做好場(chǎng)地的通風(fēng)、消毒和衛(wèi)生管理及隔離區(qū)管控,復(fù)工前對(duì)工廠進(jìn)行徹底消毒、復(fù)工后每天進(jìn)行消毒;食堂禁止宰殺活畜禽,餐具實(shí)行消毒,注意食物安全衛(wèi)生。服務(wù)人員每日崗前必須開(kāi)展健康檢查,測(cè)量體溫并保留檢測(cè)記錄。

6.宣傳教育到位。建立和落實(shí)復(fù)工上崗前個(gè)人防護(hù)知識(shí)全員培訓(xùn)制度,為員工準(zhǔn)備防疫知識(shí)、宣傳手冊(cè)、宣傳視頻,在宣傳板、企業(yè)微信、電子大屏等開(kāi)展宣傳,并組織專(zhuān)題培訓(xùn),切實(shí)提高員工個(gè)人疫情防控意識(shí)。

各區(qū)鎮(zhèn)要按照“重要出口企業(yè)、上市公司、重點(diǎn)制造業(yè)企業(yè)和畝均效益高企業(yè)”優(yōu)先的原則,穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)復(fù)工。對(duì)企業(yè)疫情防控到位、復(fù)工人員底數(shù)清、生產(chǎn)物資全、訂單量充足、設(shè)備檢修到位、防護(hù)物資儲(chǔ)備足、隔離區(qū)設(shè)置規(guī)范、本地員工占比大的企業(yè)給予優(yōu)先安排復(fù)工。各區(qū)鎮(zhèn)、各行業(yè)主管部門(mén)要加大對(duì)中小微企業(yè)的指導(dǎo)服務(wù),幫助企業(yè)完善復(fù)工方案,落實(shí)防疫措施,力促早日復(fù)工。

2月10日前,企業(yè)復(fù)工按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間企業(yè)復(fù)工工作的通知》(蘇防疫企業(yè)防控函〔2020〕2號(hào))精神,逐級(jí)進(jìn)行審批;2月10日后,擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)解除前復(fù)工的企業(yè),要在具備上述條件的前提下,須至少提前3日(自然日)向市疫情防控指揮部申請(qǐng)核查,市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要積極幫助企業(yè)完善復(fù)工手續(xù),加快審批流程(見(jiàn)附件3)。規(guī)模以上企業(yè)由駐廠干部向市疫情防控指揮部申請(qǐng),提交《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工申請(qǐng)表》(附件4-1)、《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工責(zé)任狀》(附件5)和《申請(qǐng)復(fù)工企業(yè)員工名單》(附件6);規(guī)模以下企業(yè)由屬地政府(管委會(huì))安排駐廠人員向?qū)俚卣ü芪瘯?huì))報(bào)備,提交《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工申請(qǐng)表》(附件4-2)、《海門(mén)市企業(yè)復(fù)工責(zé)任狀》(附件5)和《申請(qǐng)復(fù)工企業(yè)員工名單》(附件6)。各行業(yè)主管部門(mén)對(duì)照“六個(gè)到位”復(fù)工標(biāo)準(zhǔn),對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、人員排查的全面性、現(xiàn)場(chǎng)防控的可靠性、應(yīng)急預(yù)案(范本見(jiàn)附件7)的可行性進(jìn)行綜合審查,對(duì)符合復(fù)工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),按規(guī)定流程報(bào)請(qǐng)市疫情防控指揮部批準(zhǔn)同意。

1.健全工作機(jī)制。擬在全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)應(yīng)急響應(yīng)解除前復(fù)工的企業(yè),須成立本企業(yè)疫情防控工作組,實(shí)施檢疫查驗(yàn)、健康防護(hù)、安全復(fù)工,制定本單位疫情應(yīng)急預(yù)案和工作方案,在響應(yīng)期內(nèi)常態(tài)化進(jìn)行員工疫情防控、環(huán)境消毒、防疫宣傳、物資準(zhǔn)備等方面工作,確保企業(yè)疫情安全防控措施做到位。未成立疫情防控工作組的`,不得復(fù)工。企業(yè)疫情防控工作組組長(zhǎng)由企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任,下設(shè)員工回流統(tǒng)計(jì)組、每日診斷隔離組、廠區(qū)宿舍消毒組、疫情宣傳教育組、防護(hù)用品保供組、食堂食品安全組等6個(gè)小組,明確專(zhuān)人任小組長(zhǎng),對(duì)防控工作不到位的,不得復(fù)工。造成社會(huì)不良影響的,依法追究法律責(zé)任。企業(yè)要依法保護(hù)職工合法權(quán)益。

2.落實(shí)防控措施。企業(yè)應(yīng)在擬復(fù)工前,按照指南和復(fù)工標(biāo)準(zhǔn)做好信息告知、組織動(dòng)員、健康排查、物資準(zhǔn)備、方案制定,組織員工提前開(kāi)展連續(xù)性的防控監(jiān)測(cè)防疫工作,建立日?qǐng)?bào)制度并形成臺(tái)賬(見(jiàn)附件8),復(fù)工后每日向?qū)俚卣畧?bào)告,沒(méi)有變化的實(shí)行“零報(bào)告”。參與復(fù)工生產(chǎn)的員工需追溯滿(mǎn)14天每日監(jiān)測(cè)無(wú)異常,按照方案規(guī)定的程序申報(bào)復(fù)工。企業(yè)應(yīng)及早研判生產(chǎn)和市場(chǎng)形勢(shì),合理安排復(fù)工日期。2月10日前除防疫、安全必須人員外,其他人員不得進(jìn)入廠區(qū),外地員工不提前返廠待命。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)員工管理,組織員工執(zhí)行防疫措施,下班后員工居家封閉管理,減少聚集性活動(dòng),做到活動(dòng)軌跡清晰可控。

3.明確防控職責(zé)。按照屬地管理、法人負(fù)責(zé)和“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,屬地政府(管委會(huì))對(duì)本地企業(yè)疫情防控負(fù)總責(zé),各企業(yè)對(duì)本企業(yè)疫情防控負(fù)主體責(zé)任。嚴(yán)格實(shí)施企業(yè)和員工承諾制度,切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管控。各區(qū)鎮(zhèn)要實(shí)行網(wǎng)格化管理,加大對(duì)企業(yè)疫情防控知識(shí)宣傳和指導(dǎo),督促屬地企業(yè)制定“一企一策”方案,將各級(jí)工作部署要求傳達(dá)到每家企業(yè),確保企業(yè)將各項(xiàng)防控工作措施落到實(shí)處。

企業(yè)復(fù)工后,市疫情防控指揮部企業(yè)防控組要加大監(jiān)督檢查力度,對(duì)防控措施落實(shí)不到位,存在疫情防控隱患的督促整改,存在重大隱患風(fēng)險(xiǎn)的提請(qǐng)相關(guān)職能部門(mén)作出停產(chǎn)整改決定。各在產(chǎn)及復(fù)工企業(yè)要嚴(yán)守安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)底線,不得違反或降低安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)市委、市政府關(guān)于建立派駐聯(lián)系復(fù)工企業(yè)制度加強(qiáng)疫情防控和服務(wù)保障工作的通知精神,按照中央、省、市關(guān)于疫情防控工作部署要求,對(duì)規(guī)模以上企業(yè),從部門(mén)的機(jī)關(guān)干部中集中選派副科職以上領(lǐng)導(dǎo)干部駐廠上班;其余企業(yè)由各區(qū)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)派駐,指導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)疫情防控,督促企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任,服務(wù)企業(yè)保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),進(jìn)一步提振企業(yè)發(fā)展信心,堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

發(fā)改、衛(wèi)生健康等部門(mén)要指導(dǎo)企業(yè)做好復(fù)工和疫情防控工作,不得要求員工到醫(yī)院開(kāi)具健康證明。各區(qū)鎮(zhèn)要做好復(fù)工企業(yè)的防疫物資協(xié)調(diào)保障工作。人社部門(mén)要密切關(guān)注復(fù)工企業(yè)的用工情況,協(xié)調(diào)解決缺工問(wèn)題。衛(wèi)生健康、公安、發(fā)改、交通、住建、農(nóng)業(yè)、商務(wù)、財(cái)政等部門(mén)要強(qiáng)化部門(mén)之間的信息共享,全面掌握人員流動(dòng)狀況和健康信息。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇十一

為進(jìn)一步規(guī)范局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核工作,全面、客觀、公正地評(píng)鑒干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳關(guān)于考核工作的有關(guān)要求,現(xiàn)就20xx年度局機(jī)關(guān)公務(wù)員和直屬事業(yè)單位工作人員考核制定方案如下:

一、考核對(duì)象。

區(qū)局機(jī)關(guān)處以下公務(wù)員(含處級(jí))、參照公務(wù)員管理人員、機(jī)關(guān)在編工勤人員,直屬事業(yè)單位在編工作人員。

二、考核時(shí)間。

考核工作于20xx年12月1日開(kāi)始,至20xx年12月20日結(jié)束。

(一)考核動(dòng)員。以處室為單位召開(kāi)考核動(dòng)員會(huì),組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件,講明考核的目的、意義、時(shí)間安排及方法步驟、有關(guān)要求等問(wèn)題,做好思想發(fā)動(dòng)。

(二)個(gè)人總結(jié)。個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求圍繞德能勤績(jī)廉等方面,對(duì)全年工作進(jìn)行總結(jié)和自我評(píng)價(jià),并送分管局領(lǐng)導(dǎo)審閱。

(三)述職匯報(bào)。機(jī)關(guān)正處級(jí)干部(含稽查專(zhuān)員、調(diào)研員,下同)統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職,處室負(fù)責(zé)人述職材料控制在1800字以?xún)?nèi),其他人員控制在1500字以?xún)?nèi);副處級(jí)以下被考核人員以處室為單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行述職。

(四)民主測(cè)評(píng)(評(píng)議)。正處級(jí)干部統(tǒng)一組織在局機(jī)關(guān)全體干部職工大會(huì)上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。副處級(jí)以下被考核人員在所在處室進(jìn)行民主評(píng)議。

(五)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒。分管局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)民主測(cè)評(píng)得分,結(jié)合效能目標(biāo)管理考核等次和平時(shí)考核,在分管處室正處級(jí)干部《公務(wù)員年度考核登記表》中寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議。處室負(fù)責(zé)人根據(jù)民主評(píng)議和平時(shí)考核,結(jié)合受獎(jiǎng)勵(lì)或出勤、懲處等情況,對(duì)處室副職及其他工作人員《公務(wù)員年度考核登記表》寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議,其中各處室推薦優(yōu)秀等次建議人選1名。

(六)審核評(píng)定。人事與老干部處負(fù)責(zé)匯總考核等次意見(jiàn),提請(qǐng)局黨組研究,按照15%比例確定優(yōu)秀等次。效能考核結(jié)果為一般的處室或民主測(cè)評(píng)分值85分以下的處室負(fù)責(zé)人不評(píng)定優(yōu)秀等次。正處級(jí)干部的優(yōu)秀等次比例按照不超過(guò)局機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員人選的30%確定。

(七)張榜公示。對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次公務(wù)員的人選在局機(jī)關(guān)內(nèi)部張榜公示(5個(gè)工作日)。

(八)結(jié)果反饋。考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人并報(bào)自治區(qū)人社廳審核備案,《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案。

(一)領(lǐng)導(dǎo)班子考核。結(jié)合效能目標(biāo)管理考核,由局效能考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排對(duì)直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核。其中:班子成員在本單位干部職工大會(huì)上進(jìn)行述職和民主測(cè)評(píng);班子主要負(fù)責(zé)人在區(qū)局機(jī)關(guān)干部職工大會(huì)述職,不進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

(二)工作人員考核。直屬事業(yè)單位工作人員的考核,按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)的通知》(寧人發(fā)〔2016〕147號(hào))文件執(zhí)行,并將考核結(jié)果報(bào)人事與老干部處備案。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇十二

為加強(qiáng)市財(cái)政局干部職工日常管理和監(jiān)督,全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),激勵(lì)鞭策廣大干部職工更好地履行職責(zé),勤政廉政,全面促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法的通知》(駐人社公〔20**〕8號(hào))等有關(guān)要求,結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際,制定以下辦法。

考核對(duì)象是局機(jī)關(guān)和局屬事業(yè)單位在編在崗科級(jí)及以下工作人員。(經(jīng)組織外派掛職、援疆、駐村、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的公務(wù)員,由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上機(jī)關(guān)提出評(píng)語(yǔ)和考核等次建議,由派出單位確定考核等次)。

局內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉的人員,年度考核評(píng)選優(yōu)秀等次參加編制所在單位的考核,評(píng)選先進(jìn)工作者參加工作崗位所在單位的考核。

平時(shí)考核以干部職工的崗位職責(zé)為依據(jù),對(duì)干部職工的德、能、勤、績(jī)、廉等方面做出評(píng)價(jià),重點(diǎn)評(píng)價(jià)干部職工履行工作職責(zé)、完成工作目標(biāo)和出勤情況等。

為此,平時(shí)考核采取量化“積分制”,由考勤工作、常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等六部分定性組成??偡侄?00分,其中:考勤工作30分,常規(guī)工作25分,重點(diǎn)工作30分,民主測(cè)評(píng)15分。獎(jiǎng)勵(lì)加分和懲戒扣分另行計(jì)算。

平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。平時(shí)考核以月為周期,每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在各分管領(lǐng)導(dǎo)分管人員參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以?xún)?nèi)。

(一)考勤工作(30分)。

1、考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。工作人員要按照規(guī)定時(shí)間上下班,由局人事教育科會(huì)同監(jiān)察室每周開(kāi)展不定期考勤簽到、檢查在崗情況,按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)請(qǐng)銷(xiāo)假和出差備案等工作的通知》(駐財(cái)組〔2016〕6號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知》(駐財(cái)組〔2014〕45號(hào))等文件執(zhí)行。凡無(wú)故遲到、早退、脫崗的每次扣1分;曠工或無(wú)故超假的每半天扣2分(不足半天按脫崗計(jì)算)。

2、值班制度。值班期間應(yīng)嚴(yán)格遵守值班制度,經(jīng)上級(jí)或局辦公室每月開(kāi)展不定期檢查,值班電話(huà)無(wú)人接聽(tīng)的,全體值班人員每人扣1分;遲到、早退、無(wú)故脫崗的,每次扣1分;因缺崗被上級(jí)通報(bào)或因發(fā)生突發(fā)事件需要值班人員處置而不到場(chǎng)的,每次扣5分。

3、學(xué)習(xí)、會(huì)議制度。對(duì)單位組織的各類(lèi)學(xué)習(xí)、會(huì)議(含財(cái)經(jīng)論壇、道德講堂、培訓(xùn)、測(cè)試等),要嚴(yán)格按照會(huì)議通知的時(shí)間、地點(diǎn)、人員等要求參加。因有事不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的要提前向分管機(jī)關(guān)的局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并填寫(xiě)會(huì)議請(qǐng)假報(bào)告單,經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后送局人事教育科備案。無(wú)故遲到、早退的每次扣1分;無(wú)故缺席的每次扣2分。

4、工作效能制度。工作時(shí)間禁止一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),如在電腦或手機(jī)上打游戲、炒股、網(wǎng)購(gòu)、瀏覽與工作學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)或視頻、未到下班時(shí)間打乒乓球等,經(jīng)上級(jí)或局監(jiān)察室、人事教育科每周開(kāi)展不定期檢查,每查到一次扣2分;工作日午間飲酒的,每次扣5分,并按有關(guān)規(guī)定處理;因服務(wù)態(tài)度不端正、辦事拖拉、吃拿卡要等被服務(wù)對(duì)象投訴并經(jīng)監(jiān)察室核實(shí)的,每人次扣5分,性質(zhì)嚴(yán)重的,按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

5、節(jié)能管理制度。倡導(dǎo)節(jié)儉節(jié)約,建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)單位。下班離開(kāi)單位后,辦公室內(nèi)空調(diào)、電腦、電燈等用電設(shè)施不關(guān)的,經(jīng)局辦公室、后勤服務(wù)中心每月開(kāi)展不定期檢查,每發(fā)現(xiàn)1次扣該辦公室全體人員1分;因此造成安全事故的,全體人員扣10分,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

6、重大活動(dòng)參與制度。無(wú)故不參加集體組織的重大活動(dòng),并受到上級(jí)或局里通報(bào)批評(píng)的,每次扣2分。

(二)常規(guī)工作(25分)。

7、工作記實(shí)。實(shí)行工作月記制度(見(jiàn)附件2:工作月記表),每月末,簡(jiǎn)要記錄每月所做重點(diǎn)工作事項(xiàng),并在每月的1號(hào),科室、單位負(fù)責(zé)人交分管局領(lǐng)導(dǎo)審查,其他同志交科室、單位負(fù)責(zé)人審查,對(duì)未完成工作的要說(shuō)明理由。審查后交分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人存檔備查。無(wú)故未按時(shí)上交的,每次扣1分;缺交的,每次扣2分。

8、每月小結(jié)。每月末,各科室、單位組織一次工作小結(jié),對(duì)當(dāng)月每位同志履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)等情況進(jìn)行小結(jié),對(duì)未完成的工作要說(shuō)明理由。如無(wú)特殊原因未按時(shí)完成,每項(xiàng)工作扣2分。

9、臨時(shí)工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,按時(shí)、保質(zhì)、保量完成臨時(shí)交辦任務(wù)(包括各種臨時(shí)任務(wù)如重要工作部署、會(huì)議確定事項(xiàng)或領(lǐng)導(dǎo)重要批示等承辦件)。對(duì)不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,每項(xiàng)(次)扣3分;雖能服從工作安排,但無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成的,每項(xiàng)(次)扣2分。

10、****。****被上級(jí)查處通報(bào)或發(fā)生泄密事件,以及發(fā)生網(wǎng)絡(luò)安全事件或?qū)W(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)不力造成嚴(yán)重影響的,每件(次)扣相關(guān)責(zé)任人員各2分。

(三)重點(diǎn)工作(30分)。

由分管局領(lǐng)導(dǎo)或其指定專(zhuān)人,對(duì)分管科室、單位負(fù)責(zé)人考核該科室、單位重點(diǎn)工作完成情況;由各科室、各單位負(fù)責(zé)人,對(duì)本科室、單位其他人員考核本人崗位責(zé)任分工中重點(diǎn)工作完成情況。

11、結(jié)果考核。對(duì)市委、市政府的重點(diǎn)工作和財(cái)政中心工作完成情況進(jìn)行考核,對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員,凡態(tài)度消極、完成質(zhì)量不符合要求的,每項(xiàng)(次)扣2分;未按時(shí)完成的,每項(xiàng)(次)扣3分;被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的,每項(xiàng)(次)扣5分。

12、過(guò)程評(píng)價(jià)。按時(shí)上報(bào)市委、市政府、省財(cái)政廳或其他政府部門(mén)要求報(bào)送的各類(lèi)重點(diǎn)工作報(bào)表,以及重點(diǎn)工作總結(jié)、計(jì)劃等文字材料,做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、文字精煉、表述清楚。凡未按要求上報(bào)各類(lèi)重點(diǎn)工作報(bào)表、文字材料的,對(duì)科室、單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)具體責(zé)任人員,每項(xiàng)(次)扣2分;被市委、市政府、省財(cái)政廳通報(bào)批評(píng)的,每項(xiàng)(次)扣5分。

(四)民主測(cè)評(píng)(15分)。

13、民主測(cè)評(píng)。每季度末和年終,按照民主測(cè)評(píng)程序開(kāi)展民主測(cè)評(píng)。在分管領(lǐng)導(dǎo)分管科室、單位范圍內(nèi),每次測(cè)評(píng)排名在后3名并且不稱(chēng)職(不合格)票數(shù)2票及以上者,每人扣2分。

(五)獎(jiǎng)勵(lì)加分(25分封頂。同項(xiàng)內(nèi)容按最高分獎(jiǎng)勵(lì),不重復(fù)加分)。

14、科室(單位)受獎(jiǎng)(封頂5分)。以科室(單位)為主體而受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)(含市各職能部門(mén))、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,對(duì)科室(單位)全體人員分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性,經(jīng)常是去年的工作今年表彰,無(wú)法計(jì)入去年積分的,可計(jì)入今年積分。

15、個(gè)人受獎(jiǎng)(封頂5分)。個(gè)人受到國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)(含市各職能部門(mén))、本局各種書(shū)面表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,分別加5分、3分、2分、1分。因表彰有滯后性,去年工作受到表彰的可計(jì)入今年積分。

16、克難有為(封頂5分)。上級(jí)和我局安排的重點(diǎn)、難點(diǎn)、應(yīng)急工作,敢于擔(dān)當(dāng)、表現(xiàn)突出、完成效果好,有上級(jí)和我局相關(guān)文件、講話(huà)顯示體現(xiàn)或省、市、我局領(lǐng)導(dǎo)批示表?yè)P(yáng)的,可對(duì)具體承辦人每件(次)加2分。

17、對(duì)外宣傳(封頂5分)。在各級(jí)黨委政府和財(cái)政部門(mén)主辦的報(bào)刊及網(wǎng)站上發(fā)表與市財(cái)政局和所從事崗位工作有關(guān)的調(diào)研、宣傳等文章(不含為評(píng)職稱(chēng)而發(fā)表),按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí),每篇分別加3分、2分、1分。

18、公益活動(dòng)(封頂5分)。積極參加上級(jí)和我局組織的無(wú)償獻(xiàn)血、歌詠比賽、演講比賽、體育賽事等公益公共活動(dòng)的,每件(次)加1分;在全市和省廳取得名次的每件(次)加2分。

上述所有獎(jiǎng)勵(lì)加分事項(xiàng)均須有書(shū)面依據(jù)或與書(shū)面依據(jù)認(rèn)定一致的復(fù)印件,沒(méi)有書(shū)面依據(jù)或復(fù)印件不得獎(jiǎng)勵(lì)加分。

(六)懲戒扣分(扣分不封頂)。

懲戒扣分即是在日常工作中出現(xiàn)通報(bào)批評(píng)、影響大局、違紀(jì)違法、失職失誤、推諉避責(zé)、限時(shí)辦結(jié)制執(zhí)行不力等情況,對(duì)相關(guān)責(zé)任人及其所在科室、單位進(jìn)行扣分。

19、因工作不力被省、市通報(bào)批評(píng)的,每通報(bào)一次對(duì)相關(guān)科室單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人員扣3分。

20、因工作互相推諉或失誤、失職等原因造成全局工作受影響,或在社會(huì)上造成不良影響的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分;出現(xiàn)影響本單位或全局安定團(tuán)結(jié)局面事件的,每次扣5分。

21、在上級(jí)紀(jì)委等明查暗訪中,發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為,被通報(bào)批評(píng)的,或被新聞媒體曝光的,或被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)并查處的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員分別扣3分、5分、8分。

22、在黨風(fēng)廉政、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、安全工作、依法行政等工作中出現(xiàn)重大失職的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

23、在應(yīng)急任務(wù)辦理工作中推諉躲避、表現(xiàn)不力,造成不良影響的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣3分。

24、在財(cái)政資金撥付業(yè)務(wù)中,執(zhí)行限時(shí)辦結(jié)制度不力,存在無(wú)故拖延辦結(jié)時(shí)間、以出差開(kāi)會(huì)為借口不及時(shí)辦理、行政效率低、吃拿卡要等問(wèn)題的,對(duì)相關(guān)責(zé)任人員每次扣5分,相關(guān)責(zé)任人當(dāng)月考核不得被評(píng)為“好”和“良好”等次;在當(dāng)年度考核中,科室、單位工作人員因限時(shí)辦結(jié)被扣分3人次及以上的,取消該科室、單位年度考核集體和個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,情節(jié)嚴(yán)重的依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)追究責(zé)任。限時(shí)辦結(jié)制度執(zhí)行情況由財(cái)政監(jiān)督辦定期提供書(shū)面依據(jù)。

上述懲戒扣分事項(xiàng)原則上須經(jīng)局監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)。另外,上述情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)局監(jiān)察室核實(shí)并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),對(duì)相關(guān)人員取消年度積分資格,年度考核等次確定為不稱(chēng)職(不合格)。

平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式,并按照下列程序進(jìn)行:

各科室、各單位根據(jù)崗位職責(zé)將工作任務(wù)(目標(biāo))分解到每個(gè)工作人員并填寫(xiě)個(gè)人崗位職責(zé)和工作任務(wù)認(rèn)定表(見(jiàn)附件1),把崗位職責(zé)、年度工作目標(biāo)任務(wù)作為考核的相關(guān)依據(jù),并一式三份報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)、指定專(zhuān)人和局考核辦公室備案。在此基礎(chǔ)上,按以下程序考核:

(一)建立考核檔案。由各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人為分管科室、單位全體人員按編制建立考核檔案,一人一盒。各科室、各單位要安排固定人員每月1號(hào)及時(shí)搜集并上報(bào)上月常規(guī)工作、重點(diǎn)工作、獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分、民主測(cè)評(píng)等資料,不及時(shí)上報(bào)資料沒(méi)有依據(jù)者不得加或扣分,與此同時(shí),分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人要每月1號(hào)及時(shí)催交整理相關(guān)資料入檔;每季度末,由局辦公室、人事教育科、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心、財(cái)政監(jiān)督辦和創(chuàng)建辦等提供每周或每月考勤工作和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)加分、懲戒扣分等書(shū)面依據(jù),由局人事教育科統(tǒng)一匯總后,向分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人提供。所有資料均需提供書(shū)面依據(jù)并加蓋公章,為月考核、季審定、年終綜合考評(píng)奠定基礎(chǔ)。

(二)每月考核。每月5號(hào)前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管人員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核,并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和加扣分情況,機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位人員填寫(xiě)《公務(wù)員平時(shí)考核表》,局屬事業(yè)單位填寫(xiě)《工作人員平時(shí)考核表》,由分管局長(zhǎng)聯(lián)系人收齊后報(bào)分管局長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)鑒,寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ),提出月考核等次建議。

(三)季度考核。前三個(gè)季度末,由局考核委員會(huì)辦公室按市人社局有關(guān)精神分配考核優(yōu)秀等次比例和名額;隨后由每位同志填寫(xiě)本季度“積分制考核表”(見(jiàn)附件3);再由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人,組織分管的各科室、單位被考核人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),隨后根據(jù)各項(xiàng)考核內(nèi)容據(jù)實(shí)填寫(xiě)“積分制”考核綜合得分匯總表(見(jiàn)附件4);最后由分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人,依據(jù)被考核人的工作記實(shí)情況、“積分制”考核情況、現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果,提出本季度的平時(shí)考核等次結(jié)果建議,經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后,在季度終了5日內(nèi),報(bào)考核委員會(huì)審核并留存,確定季度平時(shí)考核結(jié)果,并作為年終年度考核等次依據(jù)。

(四)年終綜合考評(píng)。第四季度仍按照以上季度考評(píng)的一系列程序開(kāi)展考評(píng),并組織全局年度民主測(cè)評(píng)(各分管局領(lǐng)導(dǎo)不再組織季度民主測(cè)評(píng)),由局考核委員會(huì)辦公室匯總測(cè)評(píng)結(jié)果。同時(shí),局考核委員會(huì)辦公室將市人社局分配的優(yōu)秀等次名額分下去,并將我局的先進(jìn)工作者名額分下去,結(jié)合前三個(gè)季度評(píng)選出的平時(shí)考核優(yōu)秀人選、“積分制”考核排名情況和現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn),由各分管局領(lǐng)導(dǎo)按照所分配的年度考核優(yōu)秀等次和先進(jìn)工作者名額,最終確定考核優(yōu)秀等次人選和先進(jìn)工作者人選,由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總,提交局黨組會(huì)研究決定。

(一)作為評(píng)定年度考核等次的依據(jù)。

局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例按市人社局文件和相關(guān)政策執(zhí)行,評(píng)定年度考核優(yōu)秀等次人選原則上應(yīng)按照年度綜合積分排名結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)確定。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)當(dāng)在平時(shí)考核獲得“好”等次較多,且無(wú)“一般”、“差”等次的工作人員中產(chǎn)生。

機(jī)關(guān)與局屬單位優(yōu)秀比例分別核算和評(píng)選,不得相互占用指標(biāo)。未完成公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)上繼續(xù)教育學(xué)分任務(wù)的單位和個(gè)人,市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將核減該單位優(yōu)秀等次比例,該單位負(fù)責(zé)同志及相關(guān)人員不得評(píng)為優(yōu)秀等次。考核周期內(nèi)病事假超過(guò)12個(gè)工作日的,參加平時(shí)考核,不確定等次。受黨紀(jì)、政紀(jì)處分人員的平時(shí)考核,參照年度考核有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加平時(shí)考核的工作人員,經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,直接確定其考核結(jié)果為“差”等次。

(二)作為評(píng)選先進(jìn)工作者的依據(jù)。

年底,局機(jī)關(guān)及局屬單位的在崗工作人員(包括內(nèi)部輪訓(xùn)鍛煉人員),在分管局領(lǐng)導(dǎo)的主持下,根據(jù)季度平時(shí)考核和年終綜合考評(píng)結(jié)果,結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn),評(píng)選出“市直財(cái)政系統(tǒng)先進(jìn)工作者”。先進(jìn)工作者的評(píng)選在局分管領(lǐng)導(dǎo)的主持下以分管或協(xié)助分管科室(單位)為單位進(jìn)行,按所分管科室(單位)實(shí)有人數(shù)的10%比例評(píng)選,確定的擬表彰人選,由局考核委員會(huì)辦公室統(tǒng)一匯總后,提交局黨組會(huì)研究決定。

(三)作為獎(jiǎng)優(yōu)懲劣的依據(jù)。

對(duì)平時(shí)考核結(jié)果“好”和“良好”等次的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位),給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

在各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)中,原則上應(yīng)從本年度“積分制”考核年度綜合積分靠前的工作人員中推薦提名;積分排名位列后20%的人員,不得作為各級(jí)各類(lèi)評(píng)優(yōu)評(píng)先及綜合性表彰的推薦人選。對(duì)于連續(xù)三年積分排名靠前或在年度考核中連續(xù)三年獲優(yōu)秀等次的,作為優(yōu)先交流輪崗、培養(yǎng)推薦、提拔任用的依據(jù);對(duì)連續(xù)兩年積分排名靠后且積分較低的,可給予誡勉談話(huà)、通報(bào)批評(píng)、崗位調(diào)整等處理。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),提高思想認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)做好平時(shí)考核工作的重要性,堅(jiān)持把考核工作作為獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、治慵懶散、規(guī)范行為的重要抓手。成立市財(cái)政局考核委員會(huì),局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)何晞任主任,局黨組副書(shū)記、調(diào)研員馮文福,局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)任副主任,其他黨組成員為委員會(huì)成員??己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室,局黨組成員、副局長(zhǎng)王克誠(chéng)兼任辦公室主任,辦公室設(shè)在人事教育科,各分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的平時(shí)考核工作,分管局領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人和辦公室、人事教育科、機(jī)關(guān)黨委、監(jiān)察室、后勤服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)人為辦公室成員。

(二)明確工作責(zé)任,嚴(yán)格管理把關(guān)。各科室、各單位要認(rèn)真對(duì)照考核辦法,因人因崗明確工作職責(zé),落實(shí)工作責(zé)任,將考核內(nèi)容與各項(xiàng)具體工作落實(shí)對(duì)應(yīng)到崗到人。同時(shí),安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)平時(shí)考核工作,做好考核登記、材料收集報(bào)送、基礎(chǔ)臺(tái)帳、聯(lián)絡(luò)服務(wù)和管理等工作,確保信息準(zhǔn)確真實(shí),檔案妥善保管,考核程序規(guī)范,嚴(yán)格管理把關(guān)。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假,導(dǎo)致平時(shí)考核失實(shí)、失真的個(gè)人和科室單位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),考核確定為不稱(chēng)職。

法由局考核委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。本考核辦法電子檔已通過(guò)局辦公內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)尋呼發(fā)送至全體人員。

法自20**年1月1日起執(zhí)行。局考核委員會(huì)辦公室要每月召開(kāi)一次例會(huì),隨時(shí)掌握平時(shí)考核制度執(zhí)行情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題,切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性,把平時(shí)考核制度落到實(shí)處。

機(jī)關(guān)單位安全生產(chǎn)工作方案篇十三

為進(jìn)一步加強(qiáng)政府信息保密審查工作,根據(jù)都辦發(fā)[20xx]18號(hào)文件精神,我會(huì)嚴(yán)格按照文件要求,結(jié)合殘聯(lián)實(shí)際,及時(shí)查找問(wèn)題,采取有效措施,確何政府信息公開(kāi)保密審查工作取得實(shí)效.

保密工作是維護(hù)國(guó)家和單位安全和利益的工作,做好保密工作是我們的基本職責(zé)。我會(huì)領(lǐng)導(dǎo)歷來(lái)就十分重視保密工作,每年年初就將保密工作納入年度工作計(jì)劃,及時(shí)成立以理事長(zhǎng)為組長(zhǎng),副理事長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各科室為成員的保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)立辦公室,安排專(zhuān)人承辦日常工作。領(lǐng)導(dǎo)班子在做好保密帶頭作用的同時(shí),時(shí)時(shí)開(kāi)展保密法規(guī)、政策宣傳,不定期對(duì)單位保密工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo),督促保密工作的落實(shí),推進(jìn)了保密工作縱深發(fā)展。

今年年初市殘聯(lián)組織各科室學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)信息公開(kāi)條例》等保密法律法規(guī),對(duì)全體工作人員進(jìn)行保密教育,提升了職工對(duì)保密工作重要性和嚴(yán)肅性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了全體干部職工的保密意識(shí)。

為加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制,保守黨和國(guó)家秘密,單位及時(shí)制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全保密制度》、《計(jì)算機(jī)崗位保密工作職責(zé)》、《信息公開(kāi)審查制度》等一系列管理機(jī)制,逗硬落實(shí)管理措施,規(guī)范工作流程,提高了涉密載體和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術(shù)防護(hù)能力。全年無(wú)失密、泄密事件發(fā)生。

我單位涉密工作不多,但領(lǐng)導(dǎo)卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中,始終堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)審簽制度為原則,采取專(zhuān)人管理和縱向傳遞,嚴(yán)格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷(xiāo)毀等登記管理,專(zhuān)人傳遞,定人閱辦的工作方法,減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍,保證涉密資料在工作中的嚴(yán)肅性和密級(jí)性。

對(duì)于涉密計(jì)算機(jī)仍然采取專(zhuān)機(jī)、專(zhuān)人管理,采用與因特網(wǎng)脫離的裸機(jī)工作方式運(yùn)作,并設(shè)置了必要的身份認(rèn)證,配置了泄密干擾器等措施加強(qiáng)防范。在保密資料制作、存儲(chǔ)、傳輸過(guò)程中加載密碼設(shè)置等措施,有效防范了網(wǎng)絡(luò)泄密、失密事件。

在政府信息公開(kāi)工作方面,我單位成立了信息公開(kāi)審查領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了政府信息公開(kāi)審查制度,對(duì)信息公開(kāi)進(jìn)行嚴(yán)格審簽,保障了政府信息公開(kāi)無(wú)泄密發(fā)生。

保密工作對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)既是基礎(chǔ)性的又是決定性的,對(duì)于黨和國(guó)家工作事業(yè)的開(kāi)展至關(guān)重要。州發(fā)改委高度重視保密宣傳教育工作,并將此項(xiàng)工作納入發(fā)改委目標(biāo)績(jī)效管理工作中,本著量體裁衣、因材施教的原則,針對(duì)單位不同層次的人群,開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

一是通過(guò)講座、參觀、演示、發(fā)放材料等方式,使保密宣傳成為黨組會(huì)的學(xué)習(xí)內(nèi)容之一,促成對(duì)黨組成員保密宣傳教育的制度化和常態(tài)化。

二是利用委務(wù)會(huì)對(duì)科級(jí)以上干部進(jìn)行集中宣傳教育,提高機(jī)關(guān)干部對(duì)保密知識(shí)的認(rèn)識(shí),同時(shí)邀請(qǐng)州保密局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專(zhuān)家對(duì)全委干部職工進(jìn)行保密知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)教育,提高干部職工保密意識(shí)和技能。三是對(duì)新入職員工重點(diǎn)進(jìn)行保密法律法規(guī)以及保密技術(shù)的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),起到保密工作的“橋頭堡”作用。

四是嚴(yán)格執(zhí)行黨組會(huì)、委務(wù)會(huì)學(xué)法制度,數(shù)次專(zhuān)題學(xué)習(xí)保密法等相關(guān)法律法規(guī)。

五是制定了xx發(fā)改委“六五”保密法制宣傳教育規(guī)劃,將學(xué)習(xí)保密法律知識(shí)、執(zhí)行保密紀(jì)律、落實(shí)保密責(zé)任和履行保密承諾情況納入年度工作考核有關(guān)內(nèi)容,激發(fā)單位員工對(duì)保密知識(shí)的學(xué)習(xí)熱情。

一是對(duì)新入職的'涉密人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的保密思想教育以及保密技術(shù)的崗前培訓(xùn),明確組織規(guī)定和紀(jì)律,同時(shí)簽訂保密責(zé)任承諾書(shū)。入職后,不定期組織有關(guān)人員進(jìn)行在崗培訓(xùn)。

二是結(jié)合發(fā)改委的工作特點(diǎn),對(duì)涉密崗位進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管,建立健全對(duì)發(fā)改委工作影響重大的項(xiàng)目科室的保密管理和保密審查制度,對(duì)敏感崗位派有專(zhuān)人進(jìn)行監(jiān)督。

三是對(duì)離崗、離職涉密人員進(jìn)行保密法制法規(guī)教育,同時(shí)做好與新接管人員的檔案和信息交接工作,及時(shí)更換賬號(hào)和密碼,防止涉密信息外泄。

四是積極組織單位涉密人員參加省、州一級(jí)的保密工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升涉密人員對(duì)保密工作的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)水平。

一是對(duì)涉密人員和涉密科室進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)辦公安全的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),保證辦公環(huán)境的可靠和安全。

二是通過(guò)法制教育專(zhuān)題講座展示正反兩方面素材,提高單位全體人員的警惕意識(shí)和守法意識(shí)。

三是以保密法頒布、實(shí)施紀(jì)念日,法制宣傳日、宣傳周等為契機(jī),開(kāi)展主題宣傳活動(dòng),加深和鞏固全體人員對(duì)保密工作的思想認(rèn)識(shí)。

四是訂購(gòu)《保密工作》等刊物和相關(guān)教材,開(kāi)展學(xué)刊用刊活動(dòng),督促涉密人員學(xué)習(xí),提高自身保密工作的理論和實(shí)踐水平。

五是利用微博、微信、電子簡(jiǎn)報(bào)等新信息形式開(kāi)展宣傳,拓寬宣傳渠道,擴(kuò)大宣傳范圍,提升宣傳工作的靈活性和實(shí)效性。

一是成立了以發(fā)改委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的保密法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組,實(shí)行責(zé)任到人。

二是制定了年度宣傳工作規(guī)劃,定期聽(tīng)取保密宣傳工作情況報(bào)告,檢查落實(shí)工作開(kāi)展進(jìn)度,研究解決存在的問(wèn)題,提出整改措施,年終形成工作報(bào)告。

三是定期組織保密干部參加全員培訓(xùn),開(kāi)展竊密泄密案列警示教育宣傳,重點(diǎn)解決干部保密思想松散問(wèn)題。

四是及時(shí)撥付保密法制宣傳教育經(jīng)費(fèi),按要求購(gòu)置教育宣傳器材。五是各項(xiàng)保密法制宣傳教育工作留存檔案完整、齊全,有專(zhuān)人管理,并定期核查。

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