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員工請假通知篇一
xx：
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)。
日期：xx
員工請假通知篇二
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的`需要有醫(yī)院證明;
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xxxxxxxxx集團(tuán)
員工請假通知篇三
關(guān)于公司請假制度的管理辦法公司全體員工:。
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的.由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補(bǔ)辦手續(xù)。
凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室20xx-7-1。
員工請假通知篇四
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團(tuán)。
員工請假通知篇五
為嚴(yán)肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學(xué)化，形成良好的員工自律機(jī)制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準(zhǔn)程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準(zhǔn)后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護(hù)士長，經(jīng)本科主任同意，交護(hù)理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護(hù)士，由護(hù)士長批準(zhǔn)，報護(hù)理部批準(zhǔn)后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準(zhǔn)后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)?。凑埣賳紊系呐鷾?zhǔn)程序辦理。
三、上述經(jīng)批準(zhǔn)的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
員工請假通知篇六
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實(shí)行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。
（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請假者，必須實(shí)時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第四條 準(zhǔn)假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達(dá)到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負(fù)責(zé)人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當(dāng)日工資，并罰款50元/天。
5、部門負(fù)責(zé)人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
員工請假通知篇七
xxx：
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負(fù)責(zé)人報知，并于返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）部門負(fù)責(zé)人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補(bǔ)《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
辦公室。
xx年8月8日。
員工請假通知篇八
“端”字有“初始”的意思，因此“端五”就是“初五”，而按照歷法五月正是“午”月，因此“端五”也就漸漸演變成了“端午”?！堆嗑q時記》記載：“初五為五月單五，蓋端字之轉(zhuǎn)音也?！痹龠^不久就是一年一度的端午節(jié)了，還有許多朋友都不了解端午節(jié)放假安排，也不知道2016端午節(jié)請假攻略，接下來，我們一起來了解下吧。
2016端午節(jié)放假安排：
2016端午節(jié)放假從6月9日至11日。
員工請假通知篇九
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現(xiàn)將員工工資、福利及工作制度作如下調(diào)整：
（一）員工在國家法定節(jié)日（春節(jié)3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費(fèi)。
（二）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時間由管理處安排。
員工自入職之日開始計算工齡。
（一）保安員在公司工作滿一年，到年終可享受300元工齡補(bǔ)貼，滿二年可享受400元，滿三年或以上可享受500元。
（二）工齡補(bǔ)貼一律在春節(jié)前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補(bǔ)貼。
（一）保安：保安班長工資分a：1100元/月、b：1050元/月、 c：1000元/月。
保安員工資分a：950元/月、b：900元/月、c：850元/月。
（二）清潔工工資分a：650元/月、b：600元/月、c：550元/月。
（三）綠化工工資分a：750元/月、b：700元/月、c：650元/月、 d：600元/月（綠化技工略）。
（四）工資級別的調(diào)整每季一次，由管理處負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工本季工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行調(diào)整。
（五）試用期工資按原規(guī)定不變。
（一）在公司工作滿二年的員工可根據(jù)實(shí)際情況，自由選擇在小區(qū)內(nèi)住宿或到小區(qū)外住宿。
（二）符合條件的員工需在外住宿的，應(yīng)填寫"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區(qū)外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區(qū)住宿的，應(yīng)填寫"員工內(nèi)宿申請表"，由管理處安排床位。
（三）員工外宿應(yīng)確保管理處隨時能聯(lián)系到人，如出現(xiàn)無法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔(dān)相應(yīng)的處罰。
（一）除**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區(qū)食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補(bǔ)貼，由員工自行安排。
（二）公司按"定額控制，超額自負(fù)"的原則，為內(nèi)宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
（三）員工上班時用餐的規(guī)定
1、保安員就餐時間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時間由管理處具體安排。保安員就餐應(yīng)在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長安排。除夜宵外，其余時間一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時間可由管理處根據(jù)保安員意愿及結(jié)合小區(qū)實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時間由管理處具體安排， 一律不得在小區(qū)內(nèi)自行煮食。
（四）**花園管理處設(shè)食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標(biāo)準(zhǔn)自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標(biāo)準(zhǔn)不包括內(nèi)宿員工的熱水器煤氣費(fèi)用。食堂需將每日、每月的支出情況公開，由就餐人員監(jiān)督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
員工離職時，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門，如損壞或丟失應(yīng)按價賠償。
員工離職時，如無特殊原因，應(yīng)全額退還崗位保證金。
第一、二、三項(xiàng)自20xx年4月1日起執(zhí)行，第四、六、七項(xiàng)自20xx年3月4日起執(zhí)行，第五項(xiàng)由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準(zhǔn)。
二oo三年三月三日
抄報：集團(tuán)公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市xx物業(yè)管理有限公司
二0xx年三月三日發(fā)
員工請假通知篇十
對于5月23日中午14時左右，保安部領(lǐng)班z、工程部電工z于三期車庫電梯口打架一事，通過調(diào)查現(xiàn)對此兩人處理結(jié)果如下：
保安部領(lǐng)班z，鑒于其出于自衛(wèi)心態(tài)且能正確地承認(rèn)錯誤，現(xiàn)給予丙類過失處理，撤免領(lǐng)班一職，降為副領(lǐng)班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，并進(jìn)入考察期。
行政人事部。
員工請假通知篇十一
為加強(qiáng)集團(tuán)公司內(nèi)部規(guī)范化管理，嚴(yán)格把控考勤管理制度，現(xiàn)就我集團(tuán)內(nèi)部員工請假流程做以下規(guī)定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實(shí)說明原因，填寫請假單報部門負(fù)責(zé)人審批、報人力資源部歸檔;請假時間為兩天內(nèi)的，填寫請假單報部門負(fù)責(zé)人審批，報人力資源部負(fù)責(zé)人審批并歸檔，視為請假有效;請假時間在三天至一周內(nèi)，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負(fù)責(zé)人審批歸檔，視為請假有效;請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經(jīng)董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及公司人力資源部負(fù)責(zé)人，請假在一天以上的應(yīng)于病假或事假后上班第一天內(nèi)，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫(yī)院開具建議休息的有效證明，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效;請病假在半天及一天之內(nèi)，若并未去醫(yī)院就診的，必須出具請假當(dāng)日內(nèi)在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負(fù)責(zé)人。
員工請假通知篇十二
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
七、因工傷在家休息的`員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
x集團(tuán)。
員工請假通知篇十三
目前，全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、高度重視，加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全。近年來，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害。各級安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時間的重要工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作。
二、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施
各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規(guī)定，特別要落實(shí)好以下保障措施：
一是要在高溫天氣來臨之前，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。
二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為勞動者提供必要的個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí)，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時，要對勞動者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育，增強(qiáng)勞動者防范意識和自救互救能力。
三、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法
各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位，加強(qiáng)對用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對違反國家有關(guān)規(guī)定、危害勞動者身體健康的行為，要依法進(jìn)行查處;對問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查。
員工請假通知篇十四
各股室、站、隊：
為進(jìn)一步規(guī)范林業(yè)局干職工請假制度，強(qiáng)化干職工的勞動紀(jì)律，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、萬發(fā)[2015]22號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作人員管理的有關(guān)規(guī)定（暫行）》等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定：
一、嚴(yán)格審批程序：個人提出書面申請，股室、隊、站審核或?qū)徟驁蠓止茴I(lǐng)導(dǎo)、局長、局班子批準(zhǔn)。
二、規(guī)范審批權(quán)限：
1、事假：3天以下（含三天），股、室、站、隊審批；3-10天，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；10天以上3個月以下，由局長或局班子研究審批；3月以上按人事管理權(quán)限由組織、人事部門批準(zhǔn)。
2、病假：由個人申請和出具縣級以上醫(yī)院證明，視病情由股室、站、隊、分管領(lǐng)導(dǎo)或局長或局班子批準(zhǔn)，具體審批權(quán)限參照事假規(guī)定；6個月以上，經(jīng)用人單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限報組織、人事部門批準(zhǔn)。
三、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律：未按程序辦理請假手續(xù)或超過病、事假批準(zhǔn)期限未按時上班的，視情況按相關(guān)人事勞動政策及相關(guān)規(guī)定予以處罰處分，請事假一個月（含一個月）以上的，參照萬發(fā)[2015]22號文件精神，按超過一個月的實(shí)際天數(shù)取消以月度計發(fā)的'平均每天的津補(bǔ)貼及下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
本通知自2011年6月1日起執(zhí)行。
二一一年五月二十六日
1、干部職工必須自覺遵守工作紀(jì)律，堅持按時上下班，不得遲到早退。因事、因病以及法定休假等原因不能按時上班的，必須及時辦理請假手續(xù)。
2、實(shí)行請銷假逐級審批原則。班子成員請假由局長審批，各科室校負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，1天以上分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；其他人員請假1天以內(nèi)的，由各科室校負(fù)責(zé)人審批，2天由各科室校負(fù)責(zé)人同意后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上的逐級同意后提交局長審批。
3、請假必須按程序?qū)徟Ｏ鹊睫k公室領(lǐng)取并填寫《請假審批表》，按照審批權(quán)限逐級審批，審批后需及時報辦公室備案。病假、產(chǎn)假（流產(chǎn)假）需附醫(yī)院證明。
4、假期滿返回，請假人需及時向?qū)徟水?dāng)面銷假或電話銷假，同時及時向辦公室辦理銷假登記。
5、請假外出期間，因特殊原因而不能按時返回，請假人可通過電話直接向?qū)徟苏f明情況，由審批人決定是否延假及延假期限。
6、病假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
7請銷假制度是每個干部職工必須自覺遵守的紀(jì)律，任何干部職工都不得違反規(guī)定。對干部在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工處理。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直到給予處分，同時視情抵消年休假。
附：
1、請假審批表
2、《北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工各類假期規(guī)定一覽表》
房山區(qū)體育局辦公室
二一二年四月二十三日
全體教職工：
為嚴(yán)格我校請假制度，規(guī)范校務(wù)系統(tǒng)請假流程，保證正常的教育教學(xué)秩序，校長室明確有關(guān)請假的幾點(diǎn)要求：
1、任何人不得未經(jīng)請假擅自脫崗；
4、各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真負(fù)責(zé)，每天及時查閱、審批本部門教師的請假手續(xù)，報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
校長室
員工請假通知篇十五
本文《公司。
請假條。
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公司。
規(guī)章制度。
工作準(zhǔn)則：對自己負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)。
為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：
第1條員工行為規(guī)范????????????????。
1.為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元。
2.員工應(yīng)注意個人行為禮儀，不允許有不文明行為。
3.接電話應(yīng)以“您好！精品網(wǎng)絡(luò)”開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。
4.同事之間應(yīng)通力合作、求同存異，以誠相見、取長補(bǔ)短。
5.員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。上班時間一律使用普通話交流，不準(zhǔn)吵鬧、看報紙雜志、閑聊攀談。不準(zhǔn)唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。
6.上班時間盡量不要接打私人電話，如確認(rèn)有需要，請到會議室處理（打電話一天不得超過3次，每次不超過10分鐘；接電話一天不超過6次，每次不超過10分鐘，超過時間按曠工處理），不得影響其他同事工作，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元。
7.在上班時間不得使用oicq、進(jìn)入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的qq和msn。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù)，qq等一律在休息時間內(nèi)進(jìn)行，工作時間內(nèi)不得處理一切與工作無關(guān)的私人事務(wù)（工作時間處理私人事務(wù)按曠工處理）。上班時間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。
8.員工上班時間要求注重儀表，衣衫整潔。男員工應(yīng)及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。
9.辦公室內(nèi)禁止吸煙。
10.接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。
11.軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)），如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元。
12.電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后，應(yīng)作到四關(guān)一凈，即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此類推。
第2條服從安排。
2.員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，如未能按時完成,自行安排時間處理,否則要承擔(dān)所造成的損失。工作中如有意見，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映。確有必要時，可向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映。
3.本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報者，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處。
4.員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款100元，第三次辭退,表現(xiàn)現(xiàn)象：
(1)言語公然頂撞上司者；
(2)對上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質(zhì)、保量地完成者；
第3條會議制度。
員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議，收到培訓(xùn)或會議通知后，應(yīng)準(zhǔn)時參加，不得無故遲到、缺席。培訓(xùn)或會議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無聲或靜音，不得隨意走動。
公司組織的活動，員工應(yīng)積極參加，不得缺席，違者曠工處理。
第4條辦公用品管理。
1.文具管理。
文具用品分為個人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。
個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。個人領(lǐng)用時。
需進(jìn)行登記，登記冊統(tǒng)一由行政人事部保管。
業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機(jī)等。使用時需從行政人。
事部領(lǐng)取并及時歸還行政部進(jìn)行保管。
員工請假通知篇十六
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;。
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;。
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;。
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有;。
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
員工請假通知篇十七
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，做此通知。
一，適用范圍。
本通知適用于公司（上海匯思外包服務(wù)有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工。
二，請假制度。
1，員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經(jīng)各級管理人員審批，并報項(xiàng)目辦公室存檔。
2，請假3天或以上，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審批簽字后方可生效。
3，由于特殊情況，經(jīng)電話或口頭請假，在相關(guān)管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內(nèi)補(bǔ)寫請假單，該種請假單（補(bǔ)假單）不論假期長短，須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字，方可生效。
4，管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續(xù)性。
5，假期滿回公司銷假，須通報項(xiàng)目辦公室。
三，請假規(guī)定。
1，公司員工請假，需向管理人員或項(xiàng)目辦公室申請，如實(shí)填寫請假申請單，并在項(xiàng)目辦公室進(jìn)行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續(xù)假者，均以曠工論處。
2，相關(guān)管理人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
四，員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
五，請假期限。
1，請假在3天以內(nèi)或小于24小時的，由主管簽字批準(zhǔn)同意，報項(xiàng)目辦公室存檔生效。
2，請假在3天或3天以上，（大于24小時的`），由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人答案批準(zhǔn)同意，報項(xiàng)目辦公室存檔生效。
3，批準(zhǔn)同意后，請假員工持請假申請單到項(xiàng)目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4，若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應(yīng)于返崗后4小時內(nèi)填補(bǔ)請假申請單，并交項(xiàng)目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
上海諾基亞項(xiàng)目辦公室。
員工請假通知篇十八
因公司設(shè)計部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為********，調(diào)崗從*****年*月*日起開始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照*******崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）。
特此通知，請簽收！
******有限公司。
*****年*月*日。
員工請假通知篇十九
為加強(qiáng)對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經(jīng)過總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對請假制度補(bǔ)充如下：
一、 請假的程序
1、 員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、 部門經(jīng)理請假報總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。
二、 關(guān)于事假規(guī)定
1、 員工請事假必須經(jīng)書面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細(xì)說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請假，必須寫清楚詳細(xì)請假理由。
2、 請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當(dāng)理由的`一律不得請假。
3、 員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當(dāng)天電話請假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
4、 員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、 關(guān)于病假規(guī)定
1、 員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。
要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請假條手續(xù)。
四、 工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處。
此通知于2015年3月6日開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
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