教職工考勤管理制度細(xì)則范文(18篇)

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教職工考勤管理制度細(xì)則范文(18篇)
時間:2023-11-17 11:14:03     小編:飛雪

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教職工考勤管理制度細(xì)則篇一

為強(qiáng)化職業(yè)意識,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保證正常的教學(xué)秩序,特制定如下考勤制度。

學(xué)校實行每周五天工作制,根據(jù)工作分工和崗位要求,對各崗位人員必在崗時間做如下規(guī)定:

1、任課教師嚴(yán)格按照作息時間表的要求到崗,其中上、下午第四節(jié)課有課上課,沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時間離校。

2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時間到校上班,上午1-4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

教職工因事、因病請假要按程序事前請假,事后銷假。

1、教師請假:請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。

2、職員請假:請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室必須保留請假條存根,職員出校門時,將假條交給門衛(wèi),有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

3、處室兼職干事請假:請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn),請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后,所在處室或級部必須保留請假條存根,教師出校門時,將假條交給門衛(wèi),同時級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假:中層干部請假由校長批準(zhǔn),并將假條主動送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作,出校門時將假條交給門衛(wèi)。

5、處室主任為處室職員考勤人員,級部主任為該級部考勤人員,各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計,其中辦公室對考勤實行不定時抽查。

1、遲到或早退每次扣1分(遲到、早退超過15分鐘為曠工)。

2、事假每天扣2分(按節(jié)請假的,每8節(jié)課折算為一天)。

3、病假(以醫(yī)院假條為憑)每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

4、曠工每節(jié)扣5分;曠課每節(jié)扣10分;曠會每次扣2分。

5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假,考核不扣分。

6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者,不能參加本年度評先選優(yōu)。

7、對于每月出滿勤的教職工,每月考勤獎2分,一學(xué)期全部滿勤者,期末總獎勵5分。

8、教職工有下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資10%。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的;

(2)月內(nèi)事假累計超過3天的;累計病假達(dá)到10天不足15天的;

(3)工作時間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資20%。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的,月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的;

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過5天不足11天的;

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到15天;

(4)無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動超過2次的;

10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資30%。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的;

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過10天不足16天的;

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到16天不超過30天的。

11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資50%。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的;

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過15天不足21天的;

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到31天不超過60天的;

(4)因個人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資80%。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的;

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過20天不足26天的;

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到61天不超過90天的;

(4)經(jīng)查實,因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的,本學(xué)期不發(fā)獎勵性績效工資。

(1)學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的;

(2)學(xué)期內(nèi)事假累計超過25天的;

(3)學(xué)期內(nèi)病假累計達(dá)到91天及以上的;

(4)受到行政處罰的。

將考勤結(jié)果累計后,按實際分值計入教職工學(xué)年考核中,考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵的依據(jù)。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇二

為了強(qiáng)化和嚴(yán)肅工作紀(jì)律,切實加強(qiáng)學(xué)校工作管理,保障教學(xué)、行政、后勤等各項工作的正常運(yùn)作,充分調(diào)動廣大教職員工積極性,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)《教師法》有關(guān)精神,結(jié)合本校實際情況,特修訂本制度(簡)。

1、簽到:學(xué)校要求全體教職工上、下午在規(guī)定時間內(nèi)簽到。不可出現(xiàn)代簽現(xiàn)象。

2、出門證:正常上班時間內(nèi),簽到時間截止后,教職工因事確需外出的,直接到考勤辦簽發(fā)出門證。如是公事,教職工需要分管主任出具書面證明。

3、校長室牽頭處室、年級部、值周組組成檢查組,將不定期抽查全體教師或部分教師或個人,凡未經(jīng)批準(zhǔn)或未拿出門證強(qiáng)行外出的教職工,視為脫崗。

1、因公外出開會、聽課、學(xué)習(xí)者,憑通知到有關(guān)部門批假條。經(jīng)校長室和教務(wù)處、年級部批準(zhǔn),后到校長辦、考勤辦備案,如是班主任還需要到政教處批假條。

2、病、事假:教師到年級部、教務(wù)處,教輔后勤人員到教務(wù)處、總務(wù)處請假,待批準(zhǔn)后,再交校長辦、考勤辦備案(班主任還需到政教處備案),如未到相關(guān)處室說明后果自負(fù)。教干請假還須經(jīng)校長室批準(zhǔn)。病假需要持相關(guān)醫(yī)院證明,如有特殊情況,必須在當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。(長期請假的需經(jīng)縣教育局審批)。無醫(yī)院證明視為事假或曠職處理。如請假2天要到分管校長處,3天或以上要到校長處履行請假手續(xù)。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假:婚假、喪假、產(chǎn)假的假期按有關(guān)文件執(zhí)行;

4、會議和活動:學(xué)校規(guī)定必須參加的會議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)教研活動以及其它的一些集體活動(如升旗儀式活動)。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到、早退。(公事除外,但需要校長室或處室、年級部證明)。

5、請假要履行銷假手續(xù)。銷假到原請假處辦理,凡未銷假的視為曠職。

1、凡上級委托學(xué)校組織的中考、高考、高二水平測試、自學(xué)考試和期中、期末測試以及閱卷工作、運(yùn)動會、義務(wù)勞動等大型活動均屬于學(xué)校重大集體活動。

2、全體教職工必須無條件服從學(xué)校安排的監(jiān)考、閱卷、裁判員和義務(wù)勞動等工作。如有事或生病請及時履行請假手續(xù),不可無故缺席、遲到早退。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇三

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,根據(jù)各級文件精神,同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實際,特制定此規(guī)定。

1、教職員工必須準(zhǔn)時上下班。

2、教職員工必須準(zhǔn)時參加升旗儀式,學(xué)校集會、部門、教研組會議。

3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作,按時、保質(zhì)保量地完成學(xué)?;虿块T安排的工作。

4、教職員工必須嚴(yán)格按照請假制度進(jìn)行請假。

1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀(jì)律,每周上報一次綜合考勤情況到校長辦公室。

2、校長辦公室負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行不定期的勞動紀(jì)律檢查或抽查,原則上每月不少于四次。

遲到、早退,指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式,學(xué)校集會,部門、級組、科組會議。

1、部門主任、年級組長勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)四次及以上的,當(dāng)月的全勤獎不發(fā)放,同進(jìn),按無故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的,年度考核不得評先評優(yōu),并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

2、校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)三次及以上的,當(dāng)月全勤獎不發(fā)放,同時,按無故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過六次的,年度考核不得評先評優(yōu),并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。

1、教師因病假誤課,當(dāng)周的全勤獎不發(fā);因事假,除當(dāng)周的全勤獎不發(fā)放外,無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼,曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎金,曠課三節(jié)及以上的,級給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式,學(xué)校集會、部門、給級組、科組會議的,當(dāng)月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎。

3、教職工無故不參加升旗儀式,學(xué)校集會,部門、級組、科組會議的,凡超過五次的,按無故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎金,當(dāng)年年度考核不得評先評優(yōu)。

4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假,校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查過程中,如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的,除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外,部門負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的,如通過部門請假后,請假條不交校長辦公室存檔的,按曠工處理。

1、請假時間、審批程序及權(quán)限。

請假時間

審批程序及權(quán)限

半天

主管主任

半天以上、三天以內(nèi)

主管主任——主管校長

三天以上,一個月之內(nèi)

主管主任——主管校長——校長

一個月以上

主管主任——主管校長——校長——隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)

2、請假程序。

1、非教學(xué)人員請假審批程序為主管主任至校長。

2、請假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。

3、逐級審批后,請假人須向?qū)徟虽N假。

4、假期期滿后,請假人須向?qū)徟虽N假(請開門見山假的須持有醫(yī)院證明)。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等,由請假人自行負(fù)責(zé)。

請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執(zhí)行。

凡參加各級各類教研、學(xué)術(shù)活動的教師,應(yīng)首先按上列第一條提出申請,逐級審批后方可參加,否則,一律按曠課處理。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇四

1、每位教職工要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,不遲到,不早退,違反一次扣十元,遲到半小時扣五十,7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進(jìn)資格。

2、有事要提前書面請假,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方能生效。不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗作曠工處理,礦工1小時扣10元,曠工一天扣100元,累計2天給予警告處分,累計3天予以辭退。

3、事假一天扣40元,獎金扣完后扣工資,半年累計事假不得超過6天,超過六天每天扣60元,超過30天作自動離職。工作期間原則是不準(zhǔn)外出辦私事,特殊情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假,累計超過半天按事假處理。

4、間斷請病假,必須持有醫(yī)院出具診斷書和病歷以及休假條,每請一天扣10元,長期請病假(滿1個月以上)停發(fā)工資,同時不再享受幼兒園內(nèi)的福利待遇,滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇五

教師要按時上下班,一天的一般工作時間如下:

周一至周五:

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

二、教師入崗規(guī)定。

教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規(guī)定時間進(jìn)入工作崗位,按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班,園長要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查,及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況,對于缺勤情況要及時登記。

三、教師離崗請假規(guī)定。

教師在工作時間內(nèi)未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長簽批。

4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。

5、教職工要外出,必須向園長說明登記,待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出,按曠工計。

6、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。

7、事假一般一次不超過3天,一學(xué)期不超過10天。

四、教職工在崗工作規(guī)定。

教師進(jìn)入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業(yè)在,人在情在。

1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi),必須在班級認(rèn)真教學(xué),與幼兒同在。要準(zhǔn)時上下課,不得遲上課,不得提前下課,上課期間不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認(rèn)真聽講,做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導(dǎo)活動,環(huán)境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù),如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等,教師要盡職盡責(zé),積極配合,不得離崗、推托、抱怨。

五、檢查、記錄規(guī)定。

加強(qiáng)教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進(jìn)行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

六、對考勤獎懲的規(guī)定。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤,第二次起(含第二次)每次扣基本工資10元,以此類推。

2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按半天計算。請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

4、經(jīng)檢查,上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象,若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

七、出勤統(tǒng)計管理。

每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,將出勤情況歸入教職工年度考核。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇六

值周六:8:30——11:00(幼兒園無幼兒)。

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整。

二、教師入崗規(guī)定。

幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間,按規(guī)定時間進(jìn)入工作崗位,按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班,園長和教研主任要經(jīng)常性地進(jìn)行檢查,及時而準(zhǔn)確地記錄教師的出勤情況,對于缺勤情況要及時登記。

三、教師離崗請假規(guī)定。

教師在工作時間內(nèi)未到崗,都要事先向園長請假,遇有急事不能及時請假,事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到,早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明,一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算,超過半天按一天計算,

事假在一天以上(包括一天),必須寫上請假條,向園長請假,說明請假理由,請園長簽批。

4、病假半天,必須寫上請假條,說明病因,向園長請假。病假在一天以上(包括一天),送上醫(yī)院建議休息證明,向園長請假。

5、教職工參加學(xué)校同意的各類培訓(xùn),每次學(xué)習(xí)以通知為依據(jù),向園長請假,帶班教研主任安排。

6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假,寫上請假條,向園長請假,同時送上有關(guān)證據(jù)。

7、教職工要公出,必須向園長說明登記,待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出,按曠工計。

8、請假未批準(zhǔn)而不上班,按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班,按曠工計。

9、事假一般一次不超過7天,一學(xué)期不超過一個月。

10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假,均按有關(guān)規(guī)定給假,但仍需辦理請假手續(xù)。

11、教職工如提前結(jié)束請假期,應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假,請假時間予以更正。

四、教職工在崗工作規(guī)定。

教師進(jìn)入崗位,必須堅守崗位。要堅持人在心在,人在業(yè)在,人在情在。

不得電話聊天或客串別班,其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會,參加對象無特殊情況必須到會,且不得遲到、早退,開會時認(rèn)真聽講,做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動,如開放活動、課外活動、教研活動,輔導(dǎo)活動,環(huán)境整改等,教師要熱情參加,投入活動,不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學(xué)校分配的其他工作崗位、任務(wù),如值周、加班、興趣活動指導(dǎo)等,教師要盡職盡責(zé),積極配合,不得離崗、推托、抱怨。

五、檢查、記錄規(guī)定。

加強(qiáng)教師出勤的管理,園長及教研主任必須如實地進(jìn)行考勤登記管理,而且要做到公平、公開、公正、合理,不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

1、教研主任對教師的'出勤要隨機(jī)檢查,按實統(tǒng)計,定于每月初三號向領(lǐng)導(dǎo)匯報上月考勤。

2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù),及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

4、園長根據(jù)需要,對某一項或幾項內(nèi)容進(jìn)行抽查,對有問題的教師及時記錄和教育。

六、對考勤獎懲的規(guī)定。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤,第二次本月全勤獎扣除,第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元,以此類推。

2、教職工在一天工作中,有私事臨時請假外出的,每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤,超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除,請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

3、每周的隨機(jī)檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因,然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì),視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴(yán)重的按曠工計。

4、經(jīng)檢查,上課、下課、午間、當(dāng)班期間有沒有按時到崗、離開學(xué)生與人聊天、客串別班、體罰學(xué)生等不規(guī)范現(xiàn)象,若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元,屢教不改情節(jié)嚴(yán)重的辭退處理。

5、每月無病、事假,計作全勤,對全勤教師獎勵30元。

七、出勤統(tǒng)計管理。

1、每月由園長對教師出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計,造好教師出勤獎發(fā)放冊,交給會計審核,然后發(fā)放出勤獎。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇七

為了貫徹落實神木縣教育工作會議精神,切實嚴(yán)格管理、嚴(yán)明勞動紀(jì)律,根據(jù)《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》,結(jié)合學(xué)校工作特點,制定本制度。

每位教職工必須嚴(yán)格遵守《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》,違者按《神木縣教師隊伍管理辦法(試行)》相應(yīng)條款對應(yīng)處理。

教職工上下班須嚴(yán)格遵守作息時間,若有事不能按時上班,必須履行請假手續(xù)。

1天以內(nèi)由教務(wù)主任批準(zhǔn),2天教務(wù)主任同意報分管副校長批準(zhǔn),1個月以內(nèi)病事假由校長批準(zhǔn),請假都要提前辦理審批手續(xù)。一個月以上的報請教育局審批、備案;“三查”女工須同時提供計生干職辦審批手續(xù)。會假(例會、教研活動等)由主持人或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),升旗請假(與會假每次均扣30元)由校長批準(zhǔn)。

1、教職工本人結(jié)婚可享受3天婚假。要求婚禮在假期舉行。

2、育齡女教職工生育第一子女的可享受法定產(chǎn)假90天,24周歲以上女職工生育第一個子女的,可增加產(chǎn)假15天,在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》另增產(chǎn)假20天。

3、教職工直系親屬死亡,在料理后事期間,可享受3天假期。(另加往返路程時間)。

1、事假:開學(xué)時、放假前、3次(不含3次)以上或7天以上事假(而這誰先到按誰執(zhí)行)、工作緊張時等加倍扣。

2、病假:因病住院治療的教職工,出院后持住院手續(xù),病歷復(fù)印件,醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票,公療手續(xù)等證明材料到單位和教育局銷假。請病假后未住院治療或雖住院治療但不能提供以上手續(xù)或手續(xù)不全的按事假對待,門診病假按事假對待。

3、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等期間的工資照發(fā),但不計工作量,不發(fā)獎金,績效考核中不計出勤。超假部分按事假對待。

4、教職工請假期間,績效工資,工作量獎勵、獎金、福利不予發(fā)放。

1、學(xué)校實行出勤獎金,每學(xué)期每人500元,請假(包括婚嫁、產(chǎn)假、計生等假)3天以上(不含3天)不予發(fā)放。

2、遲到、早退、脫崗。

從打預(yù)備鈴后10分鐘之內(nèi)進(jìn)入校園為遲到。

從打上下午最后一次鈴前10分鐘之內(nèi)離開校園為早退。

進(jìn)入、離開工作場所(課堂、會場等)遲到、早退的時限為2分鐘。

脫崗為中途離開工作場所或無課出校外辦事。

遲到、早退、脫崗一次扣50元,查崗一次不在崗扣100元,因特殊情況提前向校長請假者一次扣20元,遲到、早退、脫崗每學(xué)期累計15次以上者不予發(fā)放出勤獎。

3、曠工:距上班(課)超過10分鐘,進(jìn)入校園(課堂)視為曠工(課),職工曠課1節(jié)(含升旗、各種會議)扣款50元,曠工半天扣款200元,1天及以上按事假的2.5倍扣款,3天及以上取消績效獎,實行待崗。

五、本制度從xx年2月開始執(zhí)行。

六、本制度由消委會負(fù)責(zé)解釋。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇八

1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。

1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

1、守職管理:

(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的,每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。

(2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理:

教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理:

(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當(dāng)日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的按曠會對待。

(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

4、公開課管理:

(1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

(2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇九

為加強(qiáng)學(xué)校規(guī)范化管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)市教委《關(guān)于加強(qiáng)教職工隊伍管理的暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)校實際情況,特對考勤作如下規(guī)定:

1.考勤內(nèi)容:教職工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、喪事等情況。

2.考勤時間:上課及晚自習(xí),值班領(lǐng)導(dǎo)及班主任包括早自習(xí)。

3.考勤人員:在校全體教職工。(其中有課教師考課,無課教職工一天兩次簽到、簽退,不簽到無課人員視為空崗)。

1.負(fù)責(zé)考勤的領(lǐng)導(dǎo)每天不定時進(jìn)行抽查,并于次日將考勤結(jié)果報分管校長。

2.對上課、例會等具體的考勤作如下規(guī)定:

1)上課,每曠一節(jié)罰款20元,并提出批評。

2)上課及考試監(jiān)考,遲到或早退每次罰款(占上課時30%)。

3)例會,每曠一次罰款20元,并提出批評。一般性請假罰款10元。

4)考勤情況由政教處登記,每月公布一次。年終從工資中扣除罰金。

全體教職工因事請假(包括函授、婚事、喪病事),須依序辦理請假手續(xù),記錄以請假條為準(zhǔn),任何領(lǐng)導(dǎo)或教職工個人不得憑口頭請假代替請假條。

1.批假人及批假權(quán)限。

1)半天之內(nèi)為教導(dǎo)主任;

2)一天之內(nèi)為分管校長;

3)二天以上為校長;

4)例會請假的'批假人為校長;

5)公差一律由校長批準(zhǔn)。

2、未辦請假手續(xù)的視為曠工。

有課教師空課每節(jié)罰款20元,無課教職工每小周簽到至少滿三天,否則少簽一次罰款20元。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十

為了加強(qiáng)我校教職工考勤管理,建立規(guī)范的考勤管理秩序,根據(jù)上級部門教職工管理辦法的有關(guān)精神,特制定本制度。

1.婚假:教職工符合法定年齡,婚假為15天。

2.產(chǎn)假:女教師產(chǎn)后給一個學(xué)期產(chǎn)假?;蛘邞{孩子出生證明,從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假15天。

3.喪假:凡教職工父母公婆、岳父母病故者,給喪假7天,其他親屬的給喪假3天。

4.住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,報銷后自費(fèi)在一萬元以上的,可增加15天修養(yǎng)假。

5.考試培訓(xùn)假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假。

6.小產(chǎn)假:女職工懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15天的產(chǎn)假;懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予20天產(chǎn)假;懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。具體細(xì)則補(bǔ)充如下:

(1)小產(chǎn)假期間,含雙休日,含五天公假。

(2)流產(chǎn)時間認(rèn)定以縣級以上醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。

7.關(guān)于公假的補(bǔ)充說明:

(1)以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出時間的按病事假對待。

(2)進(jìn)修、培訓(xùn)超過20個工作日的,其他公假超過10個工作日,不享受學(xué)期滿勤獎。

1.病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1—5天內(nèi)為公假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元;6天以上每天扣除50元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2.親情假:教師父母、子女在縣城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年參加高考的教師,在高考學(xué)期可提前離校一節(jié),但不能影響課堂、會議、公開課聽課。

(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在工作時間查崗不在單位的,每次扣除100元。

(2)一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的績效工資;超過5次的,停發(fā)半年績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元,超過連續(xù)三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一學(xué)期的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2.課堂管理。

教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期達(dá)到3次停發(fā)一個月績效工資,3次以上停發(fā)一個學(xué)期的績效工資。

3.會議管理。

(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除20元,曠會一次扣除100元,當(dāng)日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除10元,擅自離會的按曠會對待。

(3)教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

4.公開課管理。

學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。請假不到者,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批;6—30天由校長審批;一個月以上本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。

1.學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵1000元,作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。

2.校聘教師滿勤獎勵與在編教師相同,請假在六個工作日以上每天按50元計扣,請假超過一個月按天工資平均數(shù)計扣,曠工曠職同其他教師一樣。

3.教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。

4.班主任請假在10個工作日以內(nèi),班主任津貼正常發(fā)放,超過10個工作日每天扣除班主任津貼20元,滿一個月者,班主任本月津貼自然取消。

5.臨時替代班主任工作者,按具體工作日每天補(bǔ)助20元,連續(xù)兼任一個月以上,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

6.教師臨時頂課標(biāo)準(zhǔn)為:有作業(yè)科目(語數(shù)英科)每節(jié)課為20元;無作業(yè)科目及數(shù)輔、晨讀每節(jié)課為15元;一般性照課每節(jié)為10元。

7.學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

8.學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

9.教師有事需要提前向教導(dǎo)處請假,在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者,請假無效。

10.實行四簽到計扣辦法:學(xué)校實行四簽到后,教師未簽到20次以下,每次扣除10元,超過20次后,每次扣除20元。

11.日常考勤由值月領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);集體會議由教導(dǎo)主任負(fù)責(zé);教研會、公開課由教研組長負(fù)責(zé)。

12.教職工請假在42天以下,由本人自己選擇臨時代課教師,學(xué)校支付代課補(bǔ)助;如本人拒絕安排,由學(xué)校安排代課教師,代課補(bǔ)助從本人績效工資中扣除。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十一

為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識,規(guī)范勞動紀(jì)律,明確考勤和員工請銷假工作流程,確保各項工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實際,特制訂本制度。

一、考勤制度

(一)行政、教輔、后勤等員工,實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

(二)專職教師在正常教學(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動時間考勤,中心培訓(xùn)部(學(xué)院)

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規(guī)定的其他工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制考勤。

(三)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日(每周周六、周日),法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

(四)員工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法,由各部門指定考勤員(各系由教學(xué)管理干事?lián)?。每月5日前將考勤表匯總交人力資源部。

(五)考勤員必須每天做好考勤記錄,真實記錄員工出勤情況,不得瞞報、漏報。

(六)各部室負(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé),認(rèn)真審核本部室上報的考勤表。

(七)各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄,人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個人必須寫出申訴報告,部室簽署意見交人力資源部核查。

二、請銷假制度

(一)請銷假程序

員工請假必須填寫《請假條》,按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的,應(yīng)及時以電話形式請假并獲批準(zhǔn),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份,一份交部門考勤員考勤,一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時到部室及人力資源部(人事處)銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的,一律按曠工(曠課)處理。

(二)請假的類別、期限及審批權(quán)限

1.公假

請公假應(yīng)提供合法的證明材料,須經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時按規(guī)定報相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會組織安排的員工療休養(yǎng),按公假辦理。

由本人申請,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員,每年給予10天公假,超過10天以上者,按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的,全部按事假處理。

員工在公假期間待遇不變。

2.事假

(1)員工因辦理私事請假為事假,須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位,否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制,不得影響正常工作。

(2)事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);三天及以上由主任(院長)批準(zhǔn);部室負(fù)責(zé)人請假,由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(3)員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資(計算方法:本人月績效工資/20.83,下同)。

(4)員工在直系親屬(配偶、父母、子女、公婆、岳父母)病危期間需請假,假期在十天以內(nèi)按病假處理,超過十天(從第十一天起)按事假處理。

3.病假

(1)員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療,可請病假。

(2)員工請病假必須持定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單(病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可),辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時電告或通知部門和人力資源部,回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù);急診住院者,可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

(3)病假在三天以內(nèi)(含三天),本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);病假超過三天,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),七天以上由主任(院長)批準(zhǔn)。

(4)員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資,從第四天起扣績效工資。

(5)請長病假者,工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下:

病假超過兩個月的,從第三個月起按年功工資、薪點工資發(fā)給,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的90%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的100%。

病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點工資的70%,滿十年的發(fā)給本人薪點工資的80%。

4.婚假

(1)適齡員工結(jié)婚,可憑結(jié)婚證請婚假3天;男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上(男年滿25歲,女年滿23歲),可增加婚假12天,員工到外地結(jié)婚(不含旅行結(jié)婚)可根據(jù)實際情況另批給路程假?;榧賾?yīng)一次連續(xù)休完,否則作自動放棄處理。

(2)婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5.喪假

(1)員工的`子女、配偶、父母(含公婆、岳父母)死亡,可請假三天,另給往返路途假。

(2)喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.探親假

(1)符合國家探親規(guī)定的員工,可請?zhí)接H假。

(2)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)實行寒暑假制度,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親(不另補(bǔ)休寒暑假),特殊情況按有關(guān)政策辦理。

(3)探親假期間工資獎金照發(fā),往返路費(fèi)按財務(wù)制度報銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù),工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7.年休假

根據(jù)湘電公司人資[]938文規(guī)定,已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

8.產(chǎn)假和計劃生育假

(1)女員工請產(chǎn)假須持本單位定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,并由中心培訓(xùn)部(學(xué)院)工會備案后方可辦理請假手續(xù)。

(2)生育產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天)。難

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產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;符合晚育條件的,增加產(chǎn)假30天;產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假30天。

(3)女員工懷孕2個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假15天;懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠的,產(chǎn)假30天;懷孕4個月以上終止妊娠的,產(chǎn)假42天。

(4)女員工生育期間,采取節(jié)育或絕育措施的,可分別請計劃生育假7天和15天

(5)按有關(guān)規(guī)定,女方生育,若平產(chǎn),男方可休陪產(chǎn)假7天;若難產(chǎn),男方可休陪假15天。

(6)產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9.離職哺乳假

(1)哺乳期間,女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時間,每次30分鐘(包括路途往返時間);多胞胎生育的,每多喂一個嬰兒,每次哺乳時間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨生子女證且需要長期哺乳的,按國務(wù)院文件規(guī)定,可請離職哺乳假至小孩滿周歲時止。

(2)請離職哺乳假,須寫出申請報告,由部門負(fù)責(zé)人簽署意見,經(jīng)中心培訓(xùn)部(學(xué)院)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

(3)離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇,工資按(年功工資+崗位薪點工資)80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.工傷假

(1)員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的,按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后,可辦理工傷假(即工傷治療期)。

(2)工作治療期的待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)請假的其他規(guī)定

1.中心培訓(xùn)部(學(xué)院)領(lǐng)導(dǎo)請假,按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假,須填寫請假條,經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交人力資源部備案。

2.病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計算在假期天數(shù)之內(nèi)?;榧佟始?、事假期間的公休日和法定假日,不計算在假期天數(shù)之內(nèi)。

3.有下列情況之一者視為曠工:

(1)不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者;

(2)假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者;

(3)假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

三、此制度自行文之日起執(zhí)行,原職工考勤、請假制度同時廢止。

四、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索教職工考勤管理制度。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十二

為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動學(xué)校全面工作,特制定本制度。

1、在規(guī)定的學(xué)期時間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會活動也作為教職工的工作時間。

1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規(guī)定批假。

2、公差(指因公外出辦事、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

3、住院病假須持縣級以上醫(yī)院證明等,按實際情況批假。

4、事假、門診病假按實際情況批假。

1、校長請假由督導(dǎo)辦主任審批,并報副校長知曉。

2、副校長和中層干部請假由校長審批。

3、教職工請假由校長審批,校長不在校時由副校長審批。

4、請假三天以上(含三天)的須另報督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報教科局審批。

1、公差、短時請假(四小時以內(nèi))采用口頭方式,其他請假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無法及時書寫假條,假后歸校應(yīng)及時補(bǔ)上;續(xù)假的按請假程序提前辦理。

4、請假手續(xù)辦理完畢后,請假人應(yīng)口頭向沒有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說明請假情況,以便于工作安排。

1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會議活動及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

2、崗位工作考勤時,教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長登記;各種會議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計匯總。

3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實學(xué)期獎勵性績效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

4、無正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報有關(guān)部門處理。

5、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十三

一、教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。

二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后,方可離開。離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。

1、在教師帶班的時間里,不得離開幼兒園。

2、在班級缺人的情況下,不得離開幼兒園。

3、事先知道離園外出活動的,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

4、事先不知的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

5、后勤人員因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人,不得影響正常工作。

6、因公活動時間在上班時間以后的,教工必須先到崗,再活動。

三、教工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),按相應(yīng)的方法處理。

1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的`時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時,超過2小時,按激勵機(jī)制中補(bǔ)休或健康獎的相關(guān)規(guī)定處理。

2、教工家庭有急事需要處理的,可以使用補(bǔ)休。

3、教工的子女在幼兒園至高中上學(xué)期間,每學(xué)期有2小時的家長會時間。

4、教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十四

為了進(jìn)一步促進(jìn)我校教育教學(xué)工作的順利開展,遵循一切為教學(xué)服務(wù)的原則,真正為廣大教職工創(chuàng)設(shè)一個寬松、舒適、情感交融的工作環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的工作氛圍,現(xiàn)制定我校請假制度如下:

一、假期。

1、享有假期。

享有假期一般是指節(jié)假、公休日和國家規(guī)定的寒暑假,根據(jù)我校特點,參加兄弟校的辦法,我校實行周六工作制度。對于婚、喪、產(chǎn)假的'享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關(guān)規(guī)定給予國家相應(yīng)規(guī)定期限的假期。

2、事假。

事假是指除享有假期之外的請假,均視為事假,病假也屬事假之列。一月之內(nèi)為短假,一月以上為長假。短假按調(diào)出課時數(shù)(以教導(dǎo)處的記錄為準(zhǔn))扣款,每節(jié)10元,自行調(diào)課不扣錢。長假以年齡段進(jìn)行一定的扣繳,50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款,40歲以上(含40歲)每月扣除500元,40歲以下的每月扣除800元。

二、請假。

1、請假手續(xù)。

請假人必須持有本人親筆簽字的請假條(請假條要注明請假的起始和終止時間),審批人批準(zhǔn),教導(dǎo)處備案,方為完整的請假手續(xù)。

請假人有事請假需寫出具體事因的請假條,到指定領(lǐng)導(dǎo)處簽準(zhǔn)后,交教導(dǎo)處登記備案方為請假,如自行調(diào)課,需向教導(dǎo)處說明。

3、公差假。

可由校長批準(zhǔn)后,教導(dǎo)處登記備案。

4、限請假。

學(xué)校工作中的開學(xué)、放假、考試等一律不準(zhǔn)請假,星期六上午和星期日晚上請假教導(dǎo)處不予調(diào)課,自行調(diào)課。

三、審批權(quán)限。

1、所有擔(dān)任教學(xué)任務(wù)的人員必須經(jīng)教導(dǎo)處主任簽準(zhǔn);。

2、教輔、工勤人員、公差派出須經(jīng)校長簽準(zhǔn);。

3、一次請假七天以上者經(jīng)校長批準(zhǔn);。

四、考核規(guī)定。

1、教師自行調(diào)課不享受調(diào)課補(bǔ)助,教導(dǎo)處調(diào)出的課每節(jié)補(bǔ)助10元。

2、凡查課(含自習(xí))無故曠課每人每次扣30元,并在年終考核結(jié)果中扣5分。遲到早退每人每次扣20元。

3、年度考核累計曠課次數(shù)達(dá)10次以上者(含10次)年度考核直接定為尾數(shù)交流,次數(shù)達(dá)15次以上者(含15次)依照縣科教局考核規(guī)定執(zhí)行。

五、其它說明。

本制度從20__年2月10日起執(zhí)行。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十五

在當(dāng)下社會,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編幫大家整理的小學(xué)教職工考勤管理制度,希望能夠幫助到大家。

1、婚假:教職工符合法定年齡,婚假為7天。

2、產(chǎn)假:女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天,凡符合晚婚晚育生育第一胎,并領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》,增加30天,如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者,產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育,可給護(hù)理假10天。

3、喪假:凡教職工父母、公婆、岳父母病故者,給喪假7天,主要親屬的給喪假3天。

4、住院假:教師因病住院,憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù),可按住院時間給予批假,屬于手術(shù)治療的,花費(fèi)在一萬元以上,可增加15天修養(yǎng)假。

5、考試假:教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修,考試期間一律為公假(提供相關(guān)證明)。

說明:(1)以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假,超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對待,記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(2)住院超過10個工作日,進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個工作日的,不享受學(xué)期考勤獎。

1、病事假:教師在家休病或有特殊情況,不能正常上班,按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除:1---5天內(nèi)為公休假,學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵40元;6天以上每天扣除60元,不超半個月者,可去休息日記扣;超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

2、哺乳假:教師產(chǎn)假滿后,由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假,哺乳假期間不享受30%的校管績效工資。

3、親情假:教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間,教師向教導(dǎo)處提出申請,學(xué)校只考勤教師的上課和會議情況,不考勤其在崗情況。如外出治療者,按事假對待;子女當(dāng)年高考,教師每天可提前離校一節(jié),但不能影響正常工作。

1、守職管理:

(1)學(xué)校在隨機(jī)查崗時,教師不在學(xué)校,且未向教導(dǎo)處請假,進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時間返校的,每次扣除10元,在綜合評價中扣除一分;其他時間查崗不在單位的',每次扣除50元,扣除綜合評價分5分。

(2)凡一學(xué)期內(nèi),在學(xué)校臨時查崗中有四次不在學(xué)校的教師,停發(fā)一個月的校管績效工資;超過10次的,停發(fā)半年校管績效工資。

(3)教師曠工一天者扣除200元,超過三個工作日或累計5個工作日的停發(fā)一個月的績效工資,并按上級相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

(4)教師經(jīng)常性遲到早退,經(jīng)教育仍不改正者,可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。

2、課堂管理:

教師隨意脫離課堂,按曠工半天對待,扣除100元,一學(xué)期超過三次停發(fā)一個月績效工資。

3、會議管理:

(1)教師因事不能參加學(xué)校的各類會議,請假一次扣除40元,曠會一次扣除100元,如當(dāng)日請假者不累加扣除。

(2)會議尚未結(jié)束,提前請假離會的扣除30元,擅自離會的按曠會對待。

(3)教師因為頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假,方不予扣除。

4、公開課管理:

(1)學(xué)校安排的公開課活動,本教研組的人員必須全員參與。因請假不到者,除不累加扣除外,每節(jié)扣除20元;擅自不到者,按曠課對待;因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作,不能聽課的需向教研組長提前請假,方不予扣除。

(2)校長按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核,少一節(jié)課扣除20元;專職總務(wù)人員不考核聽課情況。

教職工請假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記,并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù);6——30天由校長審批;一個月以上由本人寫申請,學(xué)校提出意見,報教育局審批。校委會成員請假在一個月內(nèi)由校長審批,一個月以上由本人寫申請,校長提出意見,報教育局審批。

1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎勵200元,作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績效工資中扣除。

2、臨時代課教師請假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半,曠工曠職同其他教師一樣。

3、教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評優(yōu)資格。

4、男55周歲,女50周歲以上的教師,如因病需請假,由本人提出申請,通過縣級四部門審批,方可請假或提前離崗,財政工資全發(fā),學(xué)校待遇不給。

5、班主任請假在10天以上者,每天另扣除班主任津貼10元,滿一個月者,班主任本月津貼全部取消。

6、臨時替代班主任工作者,每天補(bǔ)助10元,連續(xù)兼任一個月,領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

7、由學(xué)校安排教師臨時接替他人上課者,每節(jié)課補(bǔ)助20元(含作業(yè)批改;輔導(dǎo)課不另外計課時),如通過多人相互調(diào)課的,按照課時差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué),照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

8、學(xué)期中途因人事變動,學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整,教師新增加的課時不按上條對待,如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

9、學(xué)校集體安排的加班、開會等,教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況,一律按上班時間缺勤、曠工對待。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十六

1、教職工請病須持掛鉤醫(yī)療單位的病假證明。于當(dāng)日向校辦請假?;技辈聿患伴_具證明的須電話或托人口頭通知校辦,第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理。

2、教職工請事假應(yīng)至少提前一天通知校辦,經(jīng)批、準(zhǔn)后方能請假,吝則作曠課曠工處理。

3、教職工因病因事請假必須到校辦填寫有關(guān)請假安排通知書,經(jīng)批準(zhǔn)后請假通知書送達(dá)有關(guān)處室,備案調(diào)整工作。

4、教職工結(jié)婚、產(chǎn)假、探親、喪事假均按國家有關(guān)規(guī)定給假,但必須向?qū)W校辦理有關(guān)請假手續(xù)。以上假期工資按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理。

5、教職工因公外出訪問、學(xué)習(xí),出席會議,參加活動等要請公假的,必須持教育行政部門的正式文件或通知。經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能請假。一律不得事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則作曠課曠工處理,且一切費(fèi)用自負(fù)。

6、請假期滿要及時到校辦銷假,否則繼續(xù)計假。

1、行政人員及職員考勤工作由校辦負(fù)責(zé)。教師考勤工作由教務(wù)處負(fù)責(zé),班主任考勤工作由政教處負(fù)責(zé)。

2、教師要嚴(yán)格按照學(xué)校作休時間表,課程表上課,不得遲到或提早下課,隨意調(diào)課。如有急事調(diào)課須經(jīng)教務(wù)主任同意,同教務(wù)雖安排調(diào)課并作好記錄。未經(jīng)同意擅自調(diào)課代課的,一經(jīng)查實作曠課處理。

3、職員必須按作息時間表準(zhǔn)時上下班(部分職員按規(guī)定時間;準(zhǔn)時上下班)。行政領(lǐng)導(dǎo)與全體職員要實行上班簽到制度,中途不得隨意離校。有關(guān)處室人員按規(guī)定時間外出采購辦事,有急事,臨時外出必須經(jīng)處室主任同意才能離崗。未經(jīng)同意擅自離崗、一經(jīng)查實作曠工處理。

4、教工大會(包括全校性重要活動)由校辦負(fù)責(zé)考勤、缺席、遲到、早退均按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。

5、行政人員及職員簽到考勤每月結(jié)算一次,每遲到一次扣結(jié)構(gòu)工資分1分,無故不簽到作曠工處理。每學(xué)期累計遲到或早退10次以上,取消評先評優(yōu)資格,每學(xué)期無故不簽到三次以上,考核等級下,降一等。

6、上述請假考勤制度的處理依據(jù)參照校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案中有關(guān)條例。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十七

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院學(xué)生紀(jì)律的管理,保證上課出勤人數(shù)和質(zhì)量,培養(yǎng)同學(xué)們良好的生活和學(xué)習(xí)習(xí)慣,制定以下制度:

第一條本制度對我院全體學(xué)生適用,凡是我院學(xué)生必須遵守。

第二條上課不得曠課,早退者按曠課處理,請假者必須持有輔導(dǎo)員班主任簽名的假條。請假一天持輔導(dǎo)員班主任所批假條,請假三天持學(xué)生工作辦公室主任所批假條,請假三天以上者持學(xué)院分管負(fù)責(zé)人所批假條,病假者還要有醫(yī)療單位(學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院)證明和所批假條。

第三條查課,學(xué)生會學(xué)習(xí)部每周上課將普查兩次(不定期進(jìn)行抽查),節(jié)假日前后對各班上課情況進(jìn)行重點檢查,一經(jīng)查出問題立即通報。查課時清點各班人數(shù),點名時,各班班長配合工作,點到者答到并舉手示意,未答到并示意者視為曠課,名字只點一遍。

第四條進(jìn)行例行檢查時,若教室內(nèi)人數(shù)少于半數(shù)或教室無人,則給予該班通報批評,并取消該班本學(xué)期內(nèi)一切評優(yōu)資格。

第五條各班考勤由班長與學(xué)習(xí)委員共同負(fù)責(zé),如若出現(xiàn)曠課情況,一經(jīng)查出,不如實上報,學(xué)生干部負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

第六條凡違反以上制度者,在對個人考核時按相關(guān)規(guī)定給予以下處理:

1.凡曠課達(dá)三次以上(含三次者),上交輔導(dǎo)員辦公室處理,并給予相應(yīng)扣分。

2.凡學(xué)生干部違反以上制度,給予嚴(yán)肅處理。

一、學(xué)生必須按時報到并注冊,自開學(xué)第一天起到放假之日止(法定假日除外)為考勤時間。

二、學(xué)生要按時參加學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一組織的各項活動。

三、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)以及參加學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動及其他重要的集體活動實行考勤,不得遲到、早退;因故不能參加者,必須請假;未經(jīng)請假,或經(jīng)請假未得批準(zhǔn)以及超假者,均以曠課論處。

四、學(xué)生因病請假必須附學(xué)院醫(yī)務(wù)室或校外醫(yī)療單位的證明。請事假須附有關(guān)材料,班主任輔導(dǎo)員應(yīng)從嚴(yán)掌握,特別是對節(jié)假日前后請假者要嚴(yán)格控制。

五、遲到、早退累計三次為曠課一學(xué)時。病事假無正當(dāng)手續(xù)為曠課。根據(jù)《東營職業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處理辦法》,對曠課者進(jìn)行批評教育或相應(yīng)的紀(jì)律處分。

六、學(xué)生上課、自習(xí)、實習(xí)、開會、參加活動等由指定班干部負(fù)責(zé)檢查人數(shù),學(xué)生工作辦公室實行不定期抽查。授課教師必須認(rèn)真履行考勤職責(zé),認(rèn)真填寫教學(xué)日志。值班老師必須認(rèn)真檢查做好記錄。

七、學(xué)生請假手續(xù)。

(一)請假的原則。

1.學(xué)生必須按時參加教學(xué)和教育活動,凡不能參加者必須填寫請假條,辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后有效。

2.請病假者必須持醫(yī)療單位(學(xué)校醫(yī)務(wù)室或縣級以上醫(yī)院)證明和所批假條。

3.凡因事因病請假離開學(xué)校1天以上,3天以內(nèi)的`而且離開學(xué)校的,必須填寫建筑與環(huán)境工程學(xué)院學(xué)生離校請銷假申請表,并經(jīng)學(xué)生工作辦公室簽字許可后方可離校;離校時間達(dá)到3天以上的需有學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

4.原則上不允許學(xué)生事后補(bǔ)假。

(二)請假的審批權(quán)限。

1.1天之內(nèi)(含一天),由輔導(dǎo)員班主任批準(zhǔn);

2.1天以上至3天之內(nèi)(含三天),由學(xué)生工作辦公室批準(zhǔn);

3.3天以上由學(xué)院分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)請假程序。

學(xué)生請病假需出具醫(yī)療單位證明;事假并且離開學(xué)校的需填寫申請表,待簽字批準(zhǔn)后方可離校。

教職工考勤管理制度細(xì)則篇十八

一、作息時間:

早晨7:30—晚上17:30冬(周一至周五)。

早晨7:00—晚上18:30夏(周一至周五)。

二、按時上、下班,不遲到、不早退、不曠工,病事假要先寫假條,園方批準(zhǔn)后方可休息。

三、嚴(yán)格遵守本園考勤制度,若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象,每次扣壓發(fā)當(dāng)月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資,超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理,除扣當(dāng)月工資外安全責(zé)任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天,病事假期間不享受工資。

《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范及制度》。

一、熱愛幼教事業(yè),制定班級學(xué)期工作計劃,根據(jù)主題更換環(huán)境布置,編制一套幼兒早操,并教會幼兒。

二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒,注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。

三、嚴(yán)格遵守園規(guī)園紀(jì),忠于職守、盡職盡責(zé)、不隨便離開工作崗位,工作期間不做私事,不閑談,不接聽電話。

四、認(rèn)真?zhèn)湔n,自制教具、玩具,做好各項活動記載和效果記錄,定期總結(jié)工作,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

五、勇于改革、探索、實驗、關(guān)心幼兒一日生活。

六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄,與家長建立良好關(guān)系,不向家長和幼兒索要錢物,如家長主動送上,也應(yīng)婉言謝絕。

七、愛護(hù)公物,節(jié)約水、電、紙等,管好班級一切教具、玩具及物品,并整齊擺放。下班時關(guān)好門窗和電源。

八、教師應(yīng)保育與教學(xué)并重,關(guān)幼兒、愛護(hù)幼兒,抓好幼兒學(xué)習(xí),讓幼兒玩好,吃飽、快樂成長,保教人員要團(tuán)結(jié)一致,齊心協(xié)力,搞好本園工作,互相尊重、互相幫助。

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