合同是商業(yè)活動中確保雙方權益得到保障和落實的重要工具。合同中的條件和條款應當考慮到各種可能的情況，以減少糾紛的發(fā)生。合同的完成并不代表交易的終結，關注合同執(zhí)行的過程和結果是確保權益的重要環(huán)節(jié)，以下是一些執(zhí)行方法和建議。
婚紗店員工合同篇一
一、勞動合同期限。
第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。
二、工作內容和工作地點。
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質、保量完成其本職工作。本合同期限內，不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第四條乙方應當服從甲方因工作需要的臨時性派遣和調整。
三、勞動合同解除或終止。
第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
第五條凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。
第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止。
合同;工作押金、工資獎金一并扣除。
四、雙方需要約定的事項。
第七條保守商業(yè)秘密的約定：
1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務信息、人事信息、營銷信息等)、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內容等。
2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償。
第八條其他事項的約定：
1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定;。
3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
五、勞動爭議。
第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不愿意調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
六、其他。
第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方沒有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方代表(蓋章)：簽訂日期
乙方：簽訂日期
婚紗店員工合同篇二
乙方(受聘人員)姓名：_________________________。
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：______。
一、聘用合同期限。
本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標。
乙方同意按甲方工作需要，在會計崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬。
1。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3。甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。
4。乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
五、甲方的權利和義務。
(一)甲方的權利。
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制。
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;。
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;。
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;甲方有權采取處罰(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;。
(6)乙方連續(xù)___個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。
甲方單位：______(公章)。
甲方負責人：______(簽字或蓋章)。
___年___月___日。
婚紗店員工合同篇三
甲方(聘用單位)名稱：
法定代表：電話：乙方(受聘人員)姓名：性別：出生年月日：年月日。
籍貫所在地：
身份證號：
現住址：電話：
一、聘用合同期限，本合同書為年;自年月年日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求;標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
(1)連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
(1)患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
(2)經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù);而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法定代表人：法定代表人：
年月日年月日。
婚紗店員工合同篇四
單位地址：______。
身份證號碼：______家庭地址：______。
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法。
第一條本合同期限為：______以完成工作任務為期限，自20______年2月27日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項目工作完成時止。
第二條甲方根據生產(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和職責要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
第三條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應按國家有關規(guī)定處理。
第四條甲方應依法制定和健全內部規(guī)章制定和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時(標準工時、綜合計時、不定時)工作制。
第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月20日前。具體標準和辦法為：______實行計件工資制，每月工資不低于1200元，工資總額中已包含了與工資有關的一切費用。甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內支付工資;對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。
甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。
第七條甲乙雙方應依照國家和地方的有關規(guī)定辦理社會保險。
第八條本合同期限屆滿或出現雙方約定終止的情況應即行終止。
第九條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。
第十條在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
2、甲方無故克扣、拖欠工資;。
第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經濟上不再另行補償;。
1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的`;。
3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的;雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，可向本單位勞動爭議調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。
第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方或委托辦理人(蓋章)：______乙方(勞動者)：______。
簽訂日期：______年月日簽訂日期：______年月日
婚紗店員工合同篇五
甲方（用人單位）名稱：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：
身份證號碼：
現居住地地址：
戶籍所在地地址：
桔吉酒店所有員工均實行聘用制。為加強酒店管理，保障酒店各項工作的正常開展，根據甲方用工的實際需要，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權利、義務。
第一章勞動合同期限
第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為年，試用期為個月。本合同有效期為自試用期屆滿后的______年______月____日起至______年______月____日止，試用期不計入雙方勞動關系存續(xù)期間。
第二章工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在部門擔任崗位（工種）工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求，認真履行崗位職責，并按時、保質、保量完成工作任務，日常性工作任務，臨時性工作任務。本合同期限內，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關系。
第三條乙方完成的工作，要達到相關部門或公司管理層認可的標準，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形。
第三章工作時間
第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列（）項制度：
（一）執(zhí)行定時工作制，實行輪班，每班工作時間為小時，員工上班時間享受酒店提供的工作餐。但由于酒店工作性質特殊，乙方在周末、國家法定節(jié)假日輪班，屬正常上班，不享受加班待遇。乙方上班時間因工作崗位需要進行調整，乙方應服從安排。
（二）執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間。
第四章試用期及其考核
第五條試用期間為個月，試用期內月薪______元，試用期滿并經甲方安排的人員考核合格后，乙方將轉為正式工；如考核不合格，則甲方可根據考核結果，單方解除本合同。
第五章勞動保護和勞動條件
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術的教育和培訓。乙方根據工作崗位需要及國家有關規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證、健康證等從業(yè)證件的，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。
第六章勞動報酬及福利待遇
第八條乙方轉正后，每月工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費等）按酒店相關規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據乙方每月工作數量和質量發(fā)放獎金。甲方每月日發(fā)放上月工資、獎金及各項津貼。
如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第七章社會保險
第九條甲方按照國家有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大，經得乙方同意，甲方每月在乙方工資外發(fā)放元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關保險，乙方無權再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用。
第八章勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方不得以甲方名義進行經濟往來。遵守職業(yè)道德，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經濟處罰，達到解除本合同的條件，甲方有權單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除，乙方無權向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求。
第九章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應把甲方工作中單據及物品交接清楚后甲方結清乙方剩余工資。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成損害的。
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系兼職，甲方認為影響本單位工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的。
（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（八）乙方經甲方考評不能勝任工作。
（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（十）曠工或無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過二天，或累計超過三天的。
（十一）年終考核不合格的。
本條第（一）至（六）款、第（十）至（十一）款為即時解除，無需提前告知乙方即可解除本合同；第（七）至（九）款為預告解除，甲方30日內書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方一個月工資后即可馬上解除勞動合同。
第十四條有下列情況之一，需要裁減人員的，甲方根據國家法律、行政法規(guī)，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的。
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的。
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：
（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（二）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十六條合同期內，乙方如辭職，需提前30天書面通知甲方，經甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則，甲方有權停發(fā)當月工資。
第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第十章當事人約定的其他內容
第十八條乙方中途未經甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度對甲方承擔賠償責任。
第十九條、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產權或故意損害企業(yè)利益，造成甲方損失，甲方有權要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關系。
第二十條乙方涉及培訓的，根椐工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議，約定服務期。具體約定內容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)定。違法或違約解除本合同的，應當支付違約元，且應向甲方償付培訓費和招聘接收費用。
第二十一條乙方唆使、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產經營的行為，應當向甲方支付元違約金的民事責任，且甲方有權將之移送公安機關追究行政法律責任，直至刑事法律責任。
第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故，應先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成，亦可依照法律程序，提請國家機關裁決。
第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議，應通過合法、文明的方式解決，不得潑鬧、干預、罷工等方式影響甲方生產經營秩序，否則，每日按照元的標準向甲方支付違約金，同時給甲方造成損失的，還應賠償甲方的一切直接損失和間接損失。
第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的，若受到傷害，經依法認定后，按工傷待遇處理，且甲方應視情況對乙方支付見義勇為獎勵。
第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現，甲方解除勞動合同通知送達乙方，合同即發(fā)生解除法律效力。如乙方對合同解除有異議，應通過勞動仲裁、訴訟程序解決，仲裁、訴訟未終結前，勞動合同關系處于消滅狀態(tài)。
第二十六條合同期內，甲方有權根據酒店的經營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調整。
第二十七條乙方在市區(qū)內居留或暫住的相關手續(xù)（包括費用）由乙方自行辦理，乙方在本合同期內的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。
第十一章其他
第二十八條其他約定：
1、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。
2、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
3、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定；
4、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人實情的應承擔法律責任。
5、甲乙雙方協(xié)商一致的'有關修改勞動合同的文件，雙方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等）以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。
第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等。
第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力。本協(xié)議自甲、乙雙方簽字捺印（蓋章）之日生效。
甲方：
乙方：
婚紗店員工合同篇六
甲方：
乙方：
身份證:。
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理;。
第二條乙方的職務或工種為;。
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
一、甲方公司總部;。
二、甲方在全資公司或參股的合資公司;。
三、甲方在內地省份機構及境外機構;。
五、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
六、乙方的正常工作時間、休息、休假等，(曠工三天，按自動離職處理)。
七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合。
八、乙方的工作報酬：
1、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎金提成。
2、乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。
九、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，退還乙方已扣全部風險壓金。
十、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予退還乙方已扣全部風險壓金(上一個月的基本工資和提成)。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十二、本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。
十三、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
甲方：
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
婚紗店員工合同篇七
甲方（企業(yè)）：
乙方（員工）：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種經營或管理信息，雙方當事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數據資料秘密和其他商業(yè)秘密的有關事項，制訂下列條款共同遵守：
乙方在甲方任職期間，因履行職務所接觸了解或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的作品、數據、資料、計算機軟件或其他商業(yè)秘密信息等，其所有權均屬于甲方享有。甲方可以在其業(yè)務范圍內利用這些數據資料、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產、經營、工作。
乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經甲方書面同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的資料秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。
甲方在支付乙方的工資報酬時， 已考慮了乙方需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后 年內有效。
在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務，視為甲方提出的要求或交付的工作任務，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權限。乙方除工作職責已規(guī)定外任何對內或對外提供的各種報表或數據都應經部門負責人書面確認后方可提供，如未經批準私自提供按酒店規(guī)定處理，并追究相關一切責任。
本合同中所稱的任職期間，以乙方領取的工資所代表的時間為標準。任職期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。
因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、雙方就履行中產生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：
年 月 日
乙方（簽字）：
年 月 日
婚紗店員工合同篇八
甲方：
乙方：
身份證:。
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理;。
第二條乙方的職務或工種為;。
第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。
一、甲方公司總部;。
二、甲方在全資公司或參股的合資公司;。
三、甲方在內地省份機構及境外機構;。
五、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
六、乙方的正常工作時間、休息、休假等，(曠工三天，按自動離職處理)。
七、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合。
八、乙方的工作報酬：
1、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為基本月底薪元，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎金提成。
2、乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。
九、甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，退還乙方已扣全部風險壓金。
十、乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予退還乙方已扣全部風險壓金(上一個月的基本工資和提成)。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于年月日起生效。
十二、本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。合同期滿，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同可保持持續(xù)有效。
十三、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。
甲方：
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
甲方：
乙方(受聘人員)姓名：___________________。
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作性質和考核指標。
乙方同意按甲方工作需要，在會計崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件。
甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。
四、勞動報酬。
1。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。
3。甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方。
4。乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方。
五、甲方的權利和義務。
(一)甲方的權利。
1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的。
規(guī)章制度。
對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除。
不受提前三十天通知的限制。
(1)在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的;。
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;。
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;甲方有權采取處罰(扣薪、停薪等)。
(5)乙方被依法追究刑事責任的;。
(6)乙方連續(xù)____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;。
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。
甲方單位：(公章)。
甲方負責人：(簽字或蓋章)。
甲方(單位)：
單位地址：
乙方(勞動者)：性別：出生年月：民族：
身份證號碼：家庭地址：
為建立勞動關系，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法。
第一條本合同期限為：以完成工作任務為期限，自20xx年2月27日起，至靈山驕豐化工陸屋新廠項目工作完成時止。
第二條甲方根據生產(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和職責要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。
第三條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)定、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應按國家有關規(guī)定處理。
第四條甲方應依法制定和健全內部規(guī)章制定和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時(標準工時、綜合計時、不定時)工作制。
第六條甲方必須以法定貨幣的形式和不得低于全市最低工資標準并結合本單位的工作制度按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月次月20日前。具體標準和辦法為：實行計件工資制，每月工資不低于1200元，工資總額中已包含了與工資有關的一切費用。甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并按規(guī)定支付加班工資。對完成一定工作任務的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應當在完成工作任務后3日內支付工資;對工作時間超過一個月的，應按月支付工資。
甲方應將支付工資的人員姓名、工資數額、支付項目等內容形成工資清單給乙方簽領，并登記造冊，以便備查。
第七條甲乙雙方應依照國家和地方的有關規(guī)定辦理社會保險。
第八條本合同期限屆滿或出現雙方約定終止的情況應即行終止。
第九條甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情況外。雙方解除勞動合同須提前30日通知對方。
第十條在合同期內，有下列情況的，乙方有權解除勞動合同并要求甲方給予經濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)【1994】481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動;。
2、甲方無故克扣、拖欠工資;。
第十一條乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，經濟上不再另行補償;。
1、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的;。
3、有賭博、吸毒、打架斗毆、偷竊、聚眾鬧事等嚴重違法違紀行為的;雙方因履行本合同發(fā)生爭執(zhí)，可向本單位勞動爭議調解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁決不服，可以向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜由雙方協(xié)商約定，有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方對乙方實行計件工資制，乙方按完成計件量取酬，甲方不保證乙方日工資水平;計件工資已包括了甲乙雙方應繳納的社會保險費用，社會保險如由甲方繳納，甲方有權從乙方計件工資中扣除。
第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方或委托辦理人(蓋章)：乙方(勞動者)：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
婚紗店員工合同篇九
光陰似箭，歲月如梭。轉眼間，大學已過了三年了。明年我就要步入社會，永遠的離開學校了。對此，我即興奮又不舍。興奮是我即將能用自己的雙手養(yǎng)活自己，不舍的是離開了這么多為學生們嘔心瀝血的老師們和與自己同舟共濟的同學們。為了在大學留下了美好而深刻的一頁，并且為以后出去工作做好充分準備，我在這個暑期決定去參加實習工作。在實習過程中接觸社會、了解社會、服務社會，培養(yǎng)創(chuàng)新精神、實踐能力和動手操作能力。
這個暑假有幸來到廣西潔寶紙業(yè)有限公司實習，我感到非常的高興。對于還在學校讀書、尚未走進社會的我非常珍惜此次實習，我積累了很多社會經驗，為以后出去工作做了更好的準備。
剛進公司實習的第一周，我們主要是了解公司和相關行業(yè)的知識，了解到潔寶紙業(yè)是一家廣西最大造紙企業(yè)，并在在環(huán)保方面做的也是數一數二的。因為公司采用的是甘蔗纖維做為原料，制出來的紙是自然的潔白，而非使用化學藥品，健康又環(huán)保。公司的主要品牌為：潔寶依人，大拇指和榴花等。對于整個造紙行業(yè)，我們掌握了如何對生活用紙進行質量判別、制漿工藝流程。品牌宣傳口號：紙用潔寶，健康環(huán)保。符合了公司用甘蔗纖維做為原料的健康環(huán)保理念。
我實習所在的部門是市場部，主要任務是推廣公司的新產品“桂林印象”類生活用紙、調查公司產品的鋪市率、顧客的分布和競爭對手(恒安、維達等)的銷售情況。具體工作情況概述如下：
一、市場調查。我們這一小組是負責青秀山、醫(yī)科大這片區(qū)域。從調查結果中我們可以了解到，目前市場上存在很多假貨出售，特別是一些偏遠小區(qū)里面大部份是假貨。競爭力比較大的是恒安和玉鳳，恒安的錢夾紙鋪市認幾乎人100%;玉鳳的卷紙鋪市率也很高，顧客反應說玉鳳質量好價格低。而我們的新產品桂林印象鋪市率是非常非常的低，把新產品的鋪市率提高上去，就是我們營銷實習的主要傷務。
二、新產品的推銷。做這個工作非常辛苦，有幾次我都想放棄了，但在同事們的鼓勵下，我沒有放棄，仍然繼續(xù)努力并堅持到了最后。剛開始我們對區(qū)域不是很了解，找店的時候有一些耗費時間，但后面兩周我們都很熟練了，每天走的訪問的店數越來越多;起初我們做的也不順手，后面經驗多了，訂單也有所增加。遇到的主要問題：顧客對新產品排斥很大、假貨過多、競爭對手很早就先站領了市場、很多連鎖店都是統(tǒng)一采購、店主不在。雖然問題很多，但我們一直堅持下來，盡最大的努力把產品推銷出去。雖然沒有達到我們的要求，但我們相信以后我們會做的更好。
在這段時間里，我不僅學到了很多書本中學不到的營銷知識，也讓我個人更加的成熟的堅強;在實習工作中，當我遇到工作中的困難時，我會向一起工作的同事交流，有時候也會請教我的指導老師;在具體的市場上，曾受到無數次的拒絕，有多少次已經決定放棄，但是第二天又早早的投入到了新的工作當中，因為我覺得不管是做什么工作，都不不斷的努力，不斷的堅持，只有這樣才能把工作做好，才能不斷的進步。我可以接受失敗，但我拒絕放棄!整個實習下來，我已能較好的處理與顧客的關系，感受到了營銷給我?guī)淼臉啡ぁ?/p>
在短短的一個月實習期，我不僅很好地運用了所學的專業(yè)知識，而且還學到了很多在學校學不到的實用的待人處世之道，闊大了知識面，也豐富了社會實踐經歷，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。我感受到工作的辛勞，每一個份工作都不容易，都要我持續(xù)的努力。
在這里，首先我要非常感謝廣西潔寶紙業(yè)有限公司和廣西大學提供的實習機會，感謝各位領導對我這次實習的支持，使我對社會、工作、學習都有了更深一步的理解和認識，為我真正走上工作崗位增添了信心，在我在大學生活中留下了美好的一頁。其次，我還要感謝人力資源部的各位老師，對于初出茅廬的我，雖然這并不是真正的走出社會，但卻讓我學到了很多書本上沒有，感謝他們給我的指導，謝謝!我也要對賴教練及各位主管說一聲謝謝，感謝他們對我的栽培，讓我學到了很多受益終身的東西。最后，感謝一起實習的各位同事給我的鼓勵和幫助，讓我勇敢的面對困難，堅持到了最后。
婚紗店員工合同篇十
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
1、乙方需如實填寫員工檔案，并保證執(zhí)行合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1) 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;
(2) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(3) 被依法追究刑事責任的;
(4) 個人能力無法勝任本職工作的;
(5) 乙方無故終止合同的;
(1) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(2) 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
從簽訂之日起生效，本合同涂改未經授權代簽無效;
如因特殊原因需要解除合同,須經雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人或委
托代理人(簽章)：
勞動合同簽訂時間：______年_____月_____日
婚紗店員工合同篇十一
妝部——攝影部(內景外景)——數碼部(讀卡儲存調色導出)——門市部(選片看樣確認)——數碼部(編排)——輸出——美工部(理件編排制作)——門市部(查件后通知客人取件)——選結婚當天衣服——結婚當天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、員工須知。
1、員工要如實填寫應征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本人負責。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個星期為試用期，公司如發(fā)現其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關系，新員工也可以隨時離開公司。
3、新員工通過一個星期的試用期，將進入1個月的學習和培養(yǎng)試用期，試用期內無獎金(成績特別突出者例外)，有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現不能勝任工作，公司有權隨時解除雙方勞動關系，如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個月的學習和培養(yǎng)試用期以后，根據《勞動法》必須與公司簽定勞動合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經過一段時間學習，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴視野和知識面。
6、新員工如被查實是其他公司派來的臥底，將不予發(fā)放任何報酬，并將訴諸法律追究責任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團隊之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內容和工作崗位。
任何破壞團隊精神的行為或語言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據，離職時必須上繳，如有遺失，處以50——200點的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產生的設計、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產權均屬公司資產，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數額的培訓費、服裝費等押金，押金在員工正常離職后一個月退還。
13、所有經公司培養(yǎng)起來的技術人員(化妝師、攝影師、設計師)，沒有特殊情況，必須服務于公司一年以上(自定職時計算)否則，將賠償公司相當于其本人3個月的基本工資作為培養(yǎng)費。
14、公司頒布的任何公告均實行簽名制，公告后三天內未簽名者，依有關條款處罰。
二、考勤制度。
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負。
18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據。
20、公司所有員工每天工作時間為9小時(已含就餐時間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班;其他部門輪休周二、三、四。(淡季例外)。
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應以公司業(yè)務忙閑為準安排休假。公司業(yè)務繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應有高度支援其他部門的義務與責任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實際情況予以適當補貼。
24、公司聚餐屬集體活動,無故缺席者須承擔總聚餐費用的10%作為集體福利。
25、公司根據行業(yè)的特殊性，實行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報批準的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補償公司的損失。
27、員工離職一年內，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競爭的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機密，不侵犯公司的知識產權，若對公司造成損害時，將無條件接受處置并賠償一切損失。
(1)、《反不正競爭法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機密給權利人造成傷害的，侵犯人應當承擔賠償責任;(2)、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，并可根據情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款;(3)、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權利人造成各項損失時，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金;造成特別嚴重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請假(非人力不可抗原因除外)，員工如需請假，一律應于24小時前書面申請。請假半天以內的由部門主管審批，一天以內的由分公司經理審批，一天以上的一律由總經理審批。
29、員工無特殊情況,不得請假,確實生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經領導批準后，方可生效。請病假二天，扣除當月獎金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時內補交報告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時間：遲到每月允許累計緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個月內曠工二天，開除。
31、公司例會、臨時會議、培訓、集體參加勞動等都屬公司正常業(yè)務，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術人員拍照或化妝，當天不得安排休息，必須以客人為先,可調休。如違反，相關人員罰30點。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務，一律不得向客人索取任何額外報酬，如有顧客投訴，經查實，第一次罰900點，第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點。
三、員工工資、獎金發(fā)放。
35、公司實行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎金發(fā)放日。
36、獎金實行自我申報或公司核定制,如自我申報，當月獎金于下月6日前上報財務科;發(fā)現有弄虛作假的，按所申報金額的雙倍扣罰。
37、員工如認為資薪有出入,請于發(fā)放后三天內向財務科提出,核實后于下月補發(fā)。
38、薪資及獎金屬機密性質，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎金;一個月累計處罰三次以上且罰點總量達到100點以上者，全月無獎金。
40、公司另外實行工齡工資獎,于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動離職，工齡獎一律取消，工齡工資獎按照實際工作時間滿月計算，公司正常休假按連續(xù)計算。
41、在公司任職一年以上者，可免費拍攝價值599元以下寫真一套(限本人)。在公司任職二年以上者，可免費拍攝價值1499元以下婚紗照一套(限本人)或899元以下寫真一套(限本人)(上年已拍寫真除外)。
42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻的員工(如最佳員工獎，最佳服務獎，最佳勤勞獎，全勤獎，最高業(yè)績獎，最委屈獎，最佳貢獻獎，最佳點子獎等等)。
四、公寓管理條例(違反者可以罰20——50點)。
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個良好的休息環(huán)境，入住者應遵守此條例。公司實行公寓負責人負責制，公司不定期進行監(jiān)督檢查。
44、如公司無加班，須按時就寢，每晚在23點以前必須熄燈休息。嚴禁留宿外來人員，如屬特殊情況需要，須經主管批準。
45、保持公寓整潔，由公寓負責人負責安排人員輪流值日;公寓內床位不得隨意移動，如確實需要，應經公寓負責人同意。
46、愛護公司財產，如損壞照價賠償;注意防盜、防火。
47、嚴禁在公寓內及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴禁在公寓進行賭博、吸毒等違法亂紀活動，如經發(fā)現，移交公安機關處理。
49、員工應自行保管好重要物品，晚十一點必須關閉大門，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內嚴禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請，公司每人每天收取1元的水電管理費。
五、財務管理制度(違反者可以罰20——50點)。
52、為加強公司的財務管理，提高經濟效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項，如發(fā)現，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴重的移交司法機關處理。
54、公司的財務數據、資料等都屬核心機密，未經授權，各級人員不得對外提供、披露，也不得在公司內部散布、傳播。
55、公司財務部工作的原則是：統(tǒng)一領導，統(tǒng)一監(jiān)督，分級管理，簽名負責。
56、財務室屬機密要地，未經許可，請勿進入。
57、各部門任何業(yè)務發(fā)生，不論金額大小，均須開發(fā)票或收據，并由經辦人簽字,否則，一律不得報銷。
58、各收款人，對自己的應收款要及時收回，如成為壞帳，必須要承擔50%的責任。
59、任何員工不得向收銀預支現金，如確需要，須總經理批準。
60、未經批準，任何員工不得先自行購買，后報帳。
61、每月盤存，各部門須按規(guī)定如實上報，如有虛報、漏報，將追究有關人員的責任。
62、經授權的主管，可核查收銀當日的營業(yè)額，并有權校對。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財務，當面交接并簽字。
64、公司的收據，應按編號順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財務，不得撕毀。
65、公司各項進貨，會計必須事前審核訂購單及價目表，到貨后必須親自點收，入庫登記后，再交各部門請領(需填請領單)。
六、保密制度(違反者可以罰20——50點)。
66、全體員工都是保守公司秘密的責任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關人員的一切責任。
67、列入保密范圍的內容有：
(1)、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經營策略、業(yè)務總結、市場調查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關資料。
68、保密守則。
(1)、不該問的秘密，絕對不問;不該說的秘密，絕對不說。
(2)、不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。
附：門市的成功之道。
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風度、舉止，直接代表著公司的形象，進而影響著公司的業(yè)績。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人。
接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機的贊美對方，得體的贊美是對客人的尊重和認同，可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任，其專業(yè)知識和對產品的了解是非常重要的?？腿酥械慕^大多數對影樓產品的知識不會多于影樓從業(yè)人員，所以，門市應當自信地在拍攝方法、制作手法、材料構成等等方面給客人以介紹，使客人產生信賴感，同時要讓客人感覺到你的誠意?！罢埛判?，你的終生大事，我會盡全力負責到底的!”
珍惜你現在的工作，任何抱怨都沒有結果!
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己!
第二章各部門工作規(guī)范。
69、公司各部門實行部門主任或主管負責制.
一、門市部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)。
(一)、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋(腳背無任何搭絆及附屬物)，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號牌，工號牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(正常損耗除外)。
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內的物品要科學存放，不得隨意浪費消耗品。
78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。
79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊，除特殊情況外，翻相冊要用規(guī)范動作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時要驗鈔，如收偽鈔或少收款，自行負責。
84、填寫禮服租賃單時,須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長或主管在預約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記;在確定客戶取件日期時，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準確的取件時間!(按內部的取件時間延長一周)
88、作廢單據必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財務。
89、所有票據應清楚、詳細、完整地填寫。
90、如需補做及重放的相片，一定要請門市部主任簽字并注明原因(登記在特殊事故說明書上)，才可有效。
91、迎賓站班時，只要是未佩帶公司標志的人員進入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人。
以上的同制服員工。
93、門市人員在無接待客人的情況下，要隨時問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務代理人手中，職務代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無污泥、水跡，所屬臺面無灰塵;桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭，發(fā)現后要及時清理。
97、門市部人員須負責自己或職務代理人的個人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班(按站班表依次站班)，每組人員站班時間為20分鐘。
二、型設部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)。
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。
100、禮服師要隨時整理禮服，如有破損，及時縫補;要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細登記好客人結婚當天所用服飾，如有修改，應及時修改好，客人歸還時，應仔細檢查，當面點清。
102、要隨時贊美客人，關心客人，主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時，一定要隨時端茶，送水、送雜志等。
103、不得強行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個樣。104、出外景時要注意客人的妝面、造型，如需要，及時進行補妝。105、要負責清點首飾，清洗粉撲、梳子，及時進行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質。108、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)。
(一)、儀表規(guī)范。
109、根據個人特點,留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔;著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈;嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請吃口香糖或噴口氣清新劑;胡子必須刮干凈，保持面部清潔(除有個性特色外);可配帶相應飾品，保有流行時尚感。
(二)、影棚操作規(guī)范。
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現場氣氛要有感染力，對顧客要有親和力,不冷場。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤，不得輕易刪除卡內照片。
115、工作時間不許呆在休息區(qū);每天早上做好一天的拍攝準備工作。116、每日隨時注意器材的清點和保養(yǎng)、背景的維護和修理。
117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。
四、數碼部(美工部)工作規(guī)范(違反者可罰10——100點)。
119、積極配合其他部門，保持各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質保量按時完成公司下達的任務。
122、不得將非公司人員帶入工作場所。
123、不得上網、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網絡做與本工作無關的事。
124、不可泄露公司的機密，不得將公司的物品(照片、光盤、書籍、客戶資料等)帶出公司。
125、未經上級允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成(特殊情況例外)。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內必須完成設計稿，交門市部;如要改套版，必須在兩個工作日內完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進行硬盤存儲整理，充分利用現有資源。
130、正確熟練使用各種硬件設施和軟件設施并合理維護保護好各類設施。
131、查看當日應完成的產品數量，分配好各自的任務。
132、提前一天領取消耗品，并做好登記。
133、美工部必須嚴格按制作單的要求制作,有疑問及時與選樣人員溝通，科學合理安排制作步驟，確保準時出件，相關人員對完工的成套產品負責。
134、仔細檢查當日產品的質量，核查當日出件產品是否齊全。因特殊原因美工部不能按后期制作單準時出件時，必須提前幾天通知門市部。
第三章獎懲規(guī)定。
135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、獎勵與晉級。
136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎金或實物。
137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工(得票率須達到投票總數的20%以上)，公司將頒發(fā)榮譽證書、獎金或實物，并有五日的有薪假日。
138、以下各項將作為公司對員工進行獎勵或晉級的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛崗，作出突出業(yè)績者。
(2)、對公司工作提出建設性意見，并付諸實施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表揚，為公司贏得聲譽者。
(4)、為保證公司財產安全，舉報重大隱情險情，作出突出貢獻者。
(5)、對公司作出其他貢獻者。
二、紀律處分與過失分類。
139、為確立良好的工作秩序，嚴明公司紀律，所有員工無論職位高低，
必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度?？偨浝砘蚴跈嗳耸虏块T主管有權執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀律處分。
(一)、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5---20點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。
(1)、上班無故遲到早退。
(2)、上班時不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無關的事。
(8)、上班玩手機。
(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
(10)、離開正在服務的顧客，接聽電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領導和合理的工作安排。
(13)、下班后沒有仔細檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
(14)、未經許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會制度。
(16)、休假未將職務交代妥當，影響工作進行者。
(17)、沒有正確詳細填寫有關單據。
(18)、在公司公寓或在外賭博者(不論輸贏多少)。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、重大過失。
141、重大過失。每次罰30---60點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。
(1)、服務意識不強，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經濟損失。
(3)、拾到客人遺物不報、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費公司資源。
(5)、不愛惜公司財物造成公司財產損失。
(7)、未經領導同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
(三)、嚴重過失。
142、嚴重過失。每次罰60點以上或立即開除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財物;貪污應交公司款項。
(2)、與顧客爭吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機密，造成直接經濟損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領各種費用。
(8)、代打卡;利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴重違規(guī)行為或嚴重過失。
三、特別條款。
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點;第二次扣除全月獎金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會比別人早成功!
第四章管理責任與權限。
144、公司實行干部能上能下制度,對于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓學習機會,提高綜合素質。
145、干部級別劃分及相應的職務補貼如下：08級組長每月職務補貼180元、07級副主任每月職務補貼280元、06級主任每月職務補貼380元、05級店經理助理每月職務補貼480元、03級店經理每月職務補貼600元、02級副總每月職務補貼800元。(以上職務補貼不包含與公司另行達成工資待遇的人員)。
146、高一級別的干部有權對任何低于其級別的干部和員工進行指導管理和監(jiān)督檢查。所有08級以上的干部，應主動承擔起自己應盡的義務和職責。身為干部，承擔責任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對公司交付的任務，必須自己設法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、總管理部。
設副總經理或總經理助理。
147、在總經理授權范圍內，全面協(xié)助總經理工作。
148、傳達貫徹落實總經理下達的各項工作任務，協(xié)調各部門關系，使公司具有極強的整合力。
149、協(xié)助總經理起草公司長遠規(guī)劃、擬定公司的經營策略及年度目標。150、協(xié)助總經理擬定公司各項管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務會，對公司重大工作有表決權、建議修正權。
152、根據公司各項管理制度及規(guī)定，就公司日常運作過程中出現的問題，有權向各部門及個人提出質詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權。
二、分公司經理(店長)。
154、組織指揮和管理分公司的生產經營活動。工作中做到公私分明，絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴格公正、公平，照章辦事。155、根據生產經營活動的需要安排本公司的員工，協(xié)調部與部之間關系，充分調動員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項工作情況，對違紀的員工做出處罰決定。157、每周必須召集全體員工開會，研討服務質量，業(yè)務狀況，作書面報告上報總經理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，(顧客投訴，事故，故障等)及時作出準確的指示和處理，并報總經理。
159、正確下達和完成總經理的指使或命令。
160、關心每天的經營情況，努力帶領員工達到經營目標。關心員工的健康和情緒波動。
161、保持良好的店堂風貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門市部。
設門市部主任。
163、負責安排班前的準備工作，解決業(yè)務問題。
164、跟據公司經營計劃，制定本部目標與計劃，努力完成營業(yè)目標。165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。166、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
167、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽。
169、有權對未完成任務的員工提出批評，有權對違反公司制度的員工予以裁決，上報經理。
170、有權解決門市業(yè)務工作，對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權。171、為完成本部任務，必須與其他部門保持必要密切聯系。
四、攝影部。
設攝影部主任或主管。
172、具體安排工作任務、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質、保證作品質量。
174、組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經驗，負責本部職員業(yè)務水平的提高和培訓。
175、協(xié)調與各部門之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運用有效方法，激勵本部士氣，確保工作目標實現。
177、有權建議技術人員技術等級的升級或降級。
178、有權對違反操作規(guī)程，影響技術品質的人員予以裁決，上報經理。179、為完成任務，必須與其他部門保持必要聯系;協(xié)助其他部門搞好后期工作，提高選片率。
設型設部主管。
180、負責安排班前的準備工作，解決業(yè)務問題;如有外出業(yè)務，須提前安排好本部工作流程。
181、根據公司經營計劃，制定本部目標與個體工作計劃，努力完成營業(yè)目標。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。183、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
184、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽。
186、對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。
六、數碼后期制作部。
設數碼后期制作部主任或主管。
188、負責安排班前的準備工作，做好工作安排，合理分派工作任務，解決業(yè)務問題。
189、科學解決正常件與非正常件的處理，保證按時出件。
190、組織召開周會，交流美工創(chuàng)作經驗，負責本部員工業(yè)務技術的提高。
191、運用有效激勵方法，激勵本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質，嚴把質量關。
193、隨時控制本部消耗品的用量，及時提出所需消耗品的數量。194、依公司經營之所需，及時高質量制作公司樣本、樣冊。
195、負責本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。
196、對不合格作品提出重做，對浪費公司財產的員工進行處罰，上報經理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務的開展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時清潔。
199、司機必須要隨時檢查車輛，保證能及時出車，平時注意車輛保養(yǎng)。
200、司機應嚴格遵守道路交通法規(guī)和有關規(guī)定，如有非正常費用發(fā)生，公事：個人負擔50%;私事：個人承擔全部責任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競爭創(chuàng)造人才，人才帶動競爭!
唯有不斷競爭，才會不斷進步!
附：接聽電話的要點。
開場白：您好!這里是，我是××，能為您服務嗎?
1、問明來電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細介紹，仔細服務，同時要提高警惕。
3、主動約定時間、地點，請客戶自動上門，再予更周詳的服務。(說話要有誘因)。
4、不斷自我介紹自己是誰，主動報出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時，須問明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務嗎?
6、詳細了解來電者的洽詢重點。
7、勿讓來電者久侯，務必盡快完成任務。
8、發(fā)現任何來電等待時，任何前臺同仁都可接聽服務。
9、接聽或轉接私人電話時，以不妨礙公務為主。
10、保持電話線暢通，一個電話不可長時占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務的要件。
12、接電話要輕聲細語、溫柔動聽、魅力十足!
婚紗店員工合同篇十二
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位員工聘用甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，工作，甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，在征求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護。
1、工作時間按甲方相關考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據單位有關規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條工作報酬。
1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應按月支付乙方元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規(guī)定為乙方定期足額繳納五險一金（注：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險和住房公積金）。
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規(guī)定，及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，并確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動合同，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規(guī)定給予適當經濟處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經聘用雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的；
（4）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責任的；
（6）行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習。
經甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務1—3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，服務期限未滿的，應按照協(xié)議的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業(yè)秘密。
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的`經濟補償。
1、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發(fā)一個月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的甲方應按合同的約定結算并解除聘用合同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條離職手續(xù)。
1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動合同時，乙方必須在規(guī)定的時間內做好工作移交，并向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續(xù)。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內要求辭職的，應按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第十一條其它事項。
1、甲、乙雙方因實施合同發(fā)生人事爭議時，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規(guī)定相沖突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
甲方：
乙方：
地址：地址：
聯系電話：聯系電話：
簽訂日期：年月日
婚紗店員工合同篇十三
餐廳服務員管理制度：
1、及時了解當天的餐桌預訂情況及餐廳服務任務單，并落實安排好餐桌。
2、接受客人的臨時訂座。
3、負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作。
4、儀容整潔，不擅離崗位。
5、根據不同對象的客人，合理安排他們喜歡的餐位。
6、解答客人提出的有關飲食、飯店設施方面的問題，收集有關意見，并及時向餐廳主管反映。
7、婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人進餐廳就餐。
8、保證地段衛(wèi)生，做好一切準備。
9、在餐廳客滿時，禮貌地向客人解釋清楚。并熱情替客人聯系或介紹到本酒店其他餐廳就餐。
服務員崗位職責：
1、按照規(guī)格標準，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口(www.)。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺，按程序提供各種服務，及時收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
婚紗店員工合同篇十四
出生年月日：_____年_____月_____日。
籍貫所在地：__________。
身份證號：__________。
現住址：__________電話：__________。
一、聘用合同期限，本合同書為年；自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止，根據國家地主法律及相關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同，共同遵照履行，本合同自簽定之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
二、聘用合同關系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬酒店的工作崗位上從事工，并支付給乙方相應的勞動報酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所屬企業(yè)部方的工作崗位從事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同義務和權利：
1、甲方有根據國家和地方法律有有關規(guī)定，制定合單位的規(guī)章制度，勞動紀律工作程序，操作規(guī)范，獎懲條例，管理辦法，考核標準和各項工作要求；標準、條例、規(guī)定、規(guī)范、制度的義務和權力，并以止作履行本合同的有效法律依據。
2、甲方根據國家地方的有關規(guī)定，乙方人事的崗位以及工作表現，工作成果和貢獻大小，以貨幣的形式按時支付給乙方工次，待遇的義務。
3、甲方根據乙方的工作態(tài)度和效率的高低，工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
4、甲方根據有關規(guī)定，對乙方被告符合本行業(yè)職業(yè)特點，工作日制和工作時間的權力。
5、乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。
乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除合同，一切責任由乙方承擔：
（1）連續(xù)曠工三日以上或一月計曠工三次者。
（2）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任、事故、失職、瀆職造成嚴重后果的。
（3）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方工其他單位、部門工作無法正常進行的。
7、乙方的'下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前告之乙方。
（1）患病或非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。
（2）經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位，或同意調整但到新崗位后考核仍不合格者。
除上述情形外，乙方提出解除合同未能與甲方一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行終止：
甲、乙雙方約定的合同終止條件出現：
8、本合同期滿前：甲乙雙方協(xié)商一致，可按規(guī)定相關程序續(xù)簽聘用合同，合同期滿沒有辦理手續(xù)；而有在事實聘用關系的視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同。
甲方（蓋章）：__________。
法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：__________法定代表人：__________。
_____年_____月_____日。
婚紗店員工合同篇十五
婚紗店是為新人提供服務的地方，婚紗店員工應遵守好相關規(guī)定。下面是本站小編為你帶來的婚紗店員工守則范文，供你參考!
第一章綜合性管理制度。
簡單操作流程：門市部(接待預約)——禮服部(換衣)——化。
妝部——攝影部(內景外景)——數碼部(讀卡儲存調色導出)——門市部(選片看樣確認)——數碼部(編排)——輸出——美工部(理件編排制作)——門市部(查件后通知客人取件)——選結婚當天衣服——結婚當天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、員工須知。
1、員工要如實填寫應征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本人負責。
2、新員工一開始得連續(xù)上早班七天,前一個星期為試用期，公司如發(fā)現其不能勝任工作，可隨時與其解除勞動關系，新員工也可以隨時離開公司。
3、新員工通過一個星期的試用期，將進入1個月的學習和培養(yǎng)試用期，試用期內無獎金(成績特別突出者例外)，有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現不能勝任工作，公司有權隨時解除雙方勞動關系，如新員工要離職，須提前一個星期以書面形式向公司提出。
4、新員工于一個月的學習和培養(yǎng)試用期以后，根據《勞動法》必須與公司簽定。
勞動合同。
不愿意簽定者一律離職。
5、新員工要經過一段時間學習，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴視野和知識面。
6、新員工如被查實是其他公司派來的臥底，將不予發(fā)放任何報酬，并將訴諸法律追究責任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團隊之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內容和工作崗位。
任何破壞團隊精神的行為或語言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據，離職時必須上繳，如有遺失，處以50——200點的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時間、公司資源、器材等所產生的設計、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識產權均屬公司資產，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數額的培訓費、服裝費等押金，押金在員工正常離職后一個月退還。
13、所有經公司培養(yǎng)起來的技術人員(化妝師、攝影師、設計師)，沒有特殊情況，必須服務于公司一年以上(自定職時計算)否則，將賠償公司相當于其本人3個月的基本工資作為培養(yǎng)費。
14、公司頒布的任何公告均實行簽名制，公告后三天內未簽名者，依有關條款處罰。
二、考勤制度。
15、員工必須按照各部門主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負。
18、公司08級以上干部必須每天有至少一人提前半小時上班。
19、各部門上班時間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據。
20、公司所有員工每天工作時間為9小時(已含就餐時間)。門市部周一到周五輪休，周六、周日上全班;其他部門輪休周二、三、四。(淡季例外)。
21、各部門主管于每月25日前列出本部門下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應以公司業(yè)務忙閑為準安排休假。公司業(yè)務繁忙，人手不足時，任何在職員工，都應有高度支援其他部門的義務與責任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實際情況予以適當補貼。
24、公司聚餐屬集體活動,無故缺席者須承擔總聚餐費用的10%作為集體福利。
25、公司根據行業(yè)的特殊性，實行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報批準的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎金、提成、福利及押金作為補償公司的損失。
27、員工離職一年內，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競爭的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機密，不侵犯公司的知識產權，若對公司造成損害時，將無條件接受處置并賠償一切損失。
(1)、《反不正競爭法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機密給權利人造成傷害的，侵犯人應當承擔賠償責任;(2)、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，并可根據情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款;(3)、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權利人造成各項損失時，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金;造成特別嚴重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請假(非人力不可抗原因除外)，員工如需請假，一律應于24小時前書面申請。請假半天以內的由部門主管審批，一天以內的由分公司經理審批，一天以上的一律由總經理審批。
29、員工無特殊情況,不得請假,確實生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經領導批準后，方可生效。請病假二天，扣除當月獎金10%，三天15%，依此類推，直至扣完。生病者可48小時內補交報告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時間：遲到每月允許累計緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類推。曠工一天，扣除100元，一個月內曠工二天，開除。
31、公司例會、臨時會議、培訓、集體參加勞動等都屬公司正常業(yè)務，任何員工不得無故缺席。違者，每次扣罰30點。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術人員拍照或化妝，當天不得安排休息，必須以客人為先,可調休。如違反，相關人員罰30點。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務，一律不得向客人索取任何額外報酬，如有顧客投訴，經查實，第一次罰900點，第二次除名。
34、公司于每月底召開全體員工大會，任何員工不得無故缺席，違者，每次扣罰100點。
三、員工工資、獎金發(fā)放。
35、公司實行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎金發(fā)放日。
36、獎金實行自我申報或公司核定制,如自我申報，當月獎金于下月6日前上報財務科;發(fā)現有弄虛作假的，按所申報金額的雙倍扣罰。
37、員工如認為資薪有出入,請于發(fā)放后三天內向財務科提出,核實后于下月補發(fā)。
38、薪資及獎金屬機密性質，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎金;一個月累計處罰三次以上且罰點總量達到100點以上者，全月無獎金。
40、公司另外實行工齡工資獎,于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動離職，工齡獎一律取消，工齡工資獎按照實際工作時間滿月計算，公司正常休假按連續(xù)計算。
41、在公司任職一年以上者，可免費拍攝價值599元以下寫真一套(限本人)。在公司任職二年以上者，可免費拍攝價值1499元以下婚紗照一套(限本人)或899元以下寫真一套(限本人)(上年已拍寫真除外)。
42、公司不定期嘉獎作出突出貢獻的員工(如最佳員工獎，最佳服務獎，最佳勤勞獎，全勤獎，最高業(yè)績獎，最委屈獎，最佳貢獻獎，最佳點子獎等等)。
四、公寓管理條例(違反者可以罰20——50點)。
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個良好的休息環(huán)境，入住者應遵守此條例。公司實行公寓負責人負責制，公司不定期進行監(jiān)督檢查。
44、如公司無加班，須按時就寢，每晚在23點以前必須熄燈休息。嚴禁留宿外來人員，如屬特殊情況需要，須經主管批準。
45、保持公寓整潔，由公寓負責人負責安排人員輪流值日;公寓內床位不得隨意移動，如確實需要，應經公寓負責人同意。
46、愛護公司財產，如損壞照價賠償;注意防盜、防火。
47、嚴禁在公寓內及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴禁在公寓進行賭博、吸毒等違法亂紀活動，如經發(fā)現，移交公安機關處理。
49、員工應自行保管好重要物品，晚十一點必須關閉大門，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內嚴禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書面申請，公司每人每天收取1元的水電管理費。
五、財務管理制度(違反者可以罰20——50點)。
52、為加強公司的財務管理，提高經濟效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項，如發(fā)現，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴重的移交司法機關處理。
54、公司的財務數據、資料等都屬核心機密，未經授權，各級人員不得對外提供、披露，也不得在公司內部散布、傳播。
55、公司財務部工作的原則是：統(tǒng)一領導，統(tǒng)一監(jiān)督，分級管理，簽名負責。
56、財務室屬機密要地，未經許可，請勿進入。
57、各部門任何業(yè)務發(fā)生，不論金額大小，均須開發(fā)票或收據，并由經辦人簽字,否則，一律不得報銷。
58、各收款人，對自己的應收款要及時收回，如成為壞帳，必須要承擔50%的責任。
59、任何員工不得向收銀預支現金，如確需要，須總經理批準。
60、未經批準，任何員工不得先自行購買，后報帳。
61、每月盤存，各部門須按規(guī)定如實上報，如有虛報、漏報，將追究有關人員的責任。
62、經授權的主管，可核查收銀當日的營業(yè)額，并有權校對。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財務，當面交接并簽字。
64、公司的收據，應按編號順序依次開具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財務，不得撕毀。
65、公司各項進貨，會計必須事前審核訂購單及價目表，到貨后必須親自點收，入庫登記后，再交各部門請領(需填請領單)。
六、保密制度(違反者可以罰20——50點)。
66、全體員工都是保守公司秘密的責任人，如有泄露，公司將通過不同渠道追究有關人員的一切責任。
67、列入保密范圍的內容有：
(1)、公司的組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經營策略、業(yè)務總結、市場調查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關資料。
68、保密守則。
(1)、不該問的秘密，絕對不問;不該說的秘密，絕對不說。
(2)、不該看的秘密，絕對不看;不該記錄的秘密，絕對不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場所和探親訪友。
附：門市的成功之道。
客人與影樓的第一步接觸是從門市開始的，因此，門市的言談、風度、舉止，直接代表著公司的形象，進而影響著公司的業(yè)績。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人。
接納你，你首先要接納客人。門市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對別人的尊重，同時，也是贏得客人信賴的最簡單的方法。要不失時機的贊美對方，得體的贊美是對客人的尊重和認同，可以消除客人的戒備心理。
門市要獲得客人的信任，其專業(yè)知識和對產品的了解是非常重要的?？腿酥械慕^大多數對影樓產品的知識不會多于影樓從業(yè)人員，所以，門市應當自信地在拍攝方法、制作手法、材料構成等等方面給客人以介紹，使客人產生信賴感，同時要讓客人感覺到你的誠意。“請放心，你的終生大事，我會盡全力負責到底的!”
珍惜你現在的工作，任何抱怨都沒有結果!
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己!
第二章各部門工作規(guī)范。
69、公司各部門實行部門主任或主管負責制.
一、門市部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)。
(一)、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過肩者，一律盤起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋(腳背無任何搭絆及附屬物)，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號牌，工號牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(正常損耗除外)。
76、首飾不可太過醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內的物品要科學存放，不得隨意浪費消耗品。
78、接單過程中，主接單人員一定不能離開客人，其余人員作支援配合。
79、接單時桌上不允許有超過兩張以上的價目表及相冊，除特殊情況外，翻相冊要用規(guī)范動作。
80、拍照客人一律由門市先開好流程單，型設部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤并在流程單上簽字。
81、只要在公司內，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時要驗鈔，如收偽鈔或少收款，自行負責。
84、填寫禮服租賃單時,須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長或主管在預約單上簽字。
86、門市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實，收銀每日需將欠款顧客的單號和金額單獨登記在欠款登記表上。
87、門市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記;在確定客戶取件日期時，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準確的取件時間!(按內部的取件時間延長一周)
88、作廢單據必須由主任簽字后一起隨同日報表上交財務。
89、所有票據應清楚、詳細、完整地填寫。
90、如需補做及重放的相片，一定要請門市部主任簽字并注明原因(登記在特殊事故說明書上)，才可有效。
91、迎賓站班時，只要是未佩帶公司標志的人員進入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領入座。
92、門市人員不許在大廳化妝及補妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人。
以上的同制服員工。
93、門市人員在無接待客人的情況下，要隨時問候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務代理人手中，職務代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門市人員必須每天查看門市留言本，相關人員須簽名。
96、門市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無污泥、水跡，所屬臺面無灰塵;桌上煙灰缸不得有超過兩個以上的煙頭，發(fā)現后要及時清理。
97、門市部人員須負責自己或職務代理人的個人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時間于早上08：30分開始，分組站班(按站班表依次站班)，每組人員站班時間為20分鐘。
二、型設部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)。
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識別證、化好妝。
100、禮服師要隨時整理禮服，如有破損，及時縫補;要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細登記好客人結婚當天所用服飾，如有修改，應及時修改好，客人歸還時，應仔細檢查，當面點清。
102、要隨時贊美客人，關心客人，主動與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時，一定要隨時端茶，送水、送雜志等。
103、不得強行向顧客推銷公司的各種物品，做到顧客用與不用一個樣。104、出外景時要注意客人的妝面、造型，如需要，及時進行補妝。105、要負責清點首飾，清洗粉撲、梳子，及時進行小推車的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質。108、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級化妝師、二級化妝師、一級化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范(違反者可罰10——30點)。
(一)、儀表規(guī)范。
109、根據個人特點,留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔;著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈;嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請吃口香糖或噴口氣清新劑;胡子必須刮干凈，保持面部清潔(除有個性特色外);可配帶相應飾品，保有流行時尚感。
(二)、影棚操作規(guī)范。
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現場氣氛要有感染力，對顧客要有親和力,不冷場。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門市手中。
114、拍攝完畢后要及時讀卡存盤，不得輕易刪除卡內照片。
115、工作時間不許呆在休息區(qū);每天早上做好一天的拍攝準備工作。116、每日隨時注意器材的清點和保養(yǎng)、背景的維護和修理。
117、晚班人員下班時要檢查核對主要器材，關閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經過一段時間的工作，經過公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級：三級助理、二級助理、一級助理、三級攝影師、二級攝影師、一級攝影師。
四、數碼部(美工部)工作規(guī)范(違反者可罰10——100點)。
119、積極配合其他部門，保持各個環(huán)節(jié)的暢通無阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質保量按時完成公司下達的任務。
122、不得將非公司人員帶入工作場所。
123、不得上網、聊天、打開陌生電子郵件、下載圖片等利用網絡做與本工作無關的事。
124、不可泄露公司的機密，不得將公司的物品(照片、光盤、書籍、客戶資料等)帶出公司。
125、未經上級允許，不得私刻光盤。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成(特殊情況例外)。
127、電腦部在收到門市選樣完畢的件后，在一周內必須完成設計稿，交門市部;如要改套版，必須在兩個工作日內完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進行硬盤存儲整理，充分利用現有資源。
130、正確熟練使用各種硬件設施和軟件設施并合理維護保護好各類設施。
131、查看當日應完成的產品數量，分配好各自的任務。
132、提前一天領取消耗品，并做好登記。
133、美工部必須嚴格按制作單的要求制作,有疑問及時與選樣人員溝通，科學合理安排制作步驟，確保準時出件，相關人員對完工的成套產品負責。
134、仔細檢查當日產品的質量，核查當日出件產品是否齊全。因特殊原因美工部不能按后期制作單準時出件時，必須提前幾天通知門市部。
第三章獎懲規(guī)定。
135、公司員工所有獎勵與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、獎勵與晉級。
136、公司每月員工大會將評選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎金或實物。
137、公司每年員工大會將評選一到三名最佳員工(得票率須達到投票總數的20%以上)，公司將頒發(fā)榮譽證書、獎金或實物，并有五日的有薪假日。
138、以下各項將作為公司對員工進行獎勵或晉級的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛崗，作出突出業(yè)績者。
(2)、對公司工作提出建設性意見，并付諸實施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表揚，為公司贏得聲譽者。
(4)、為保證公司財產安全，舉報重大隱情險情，作出突出貢獻者。
(5)、對公司作出其他貢獻者。
二、紀律處分與過失分類。
139、為確立良好的工作秩序，嚴明公司紀律，所有員工無論職位高低，
必須遵守公司制定的各項規(guī)章制度?？偨浝砘蚴跈嗳耸虏块T主管有權執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀律處分。
(一)、輕微過失。
140、輕微過失。每次罰5---20點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。
(1)、上班無故遲到早退。
(2)、上班時不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致。
歡迎詞。
(7)、上班做與工作無關的事。
(8)、上班玩手機。
(9)、上班打私人電話或接聽私人電話超出三分鐘。
(10)、離開正在服務的顧客，接聽電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領導和合理的工作安排。
(13)、下班后沒有仔細檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問題。
(14)、未經許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會制度。
(16)、休假未將職務交代妥當，影響工作進行者。
(17)、沒有正確詳細填寫有關單據。
(18)、在公司公寓或在外賭博者(不論輸贏多少)。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、重大過失。
141、重大過失。每次罰30---60點，多次觸犯者，由總經理批準辭退。
(1)、服務意識不強，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經濟損失。
(3)、拾到客人遺物不報、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費公司資源。
(5)、不愛惜公司財物造成公司財產損失。
(7)、未經領導同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過失。
(三)、嚴重過失。
142、嚴重過失。每次罰60點以上或立即開除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財物;貪污應交公司款項。
(2)、與顧客爭吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價，個人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機密，造成直接經濟損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報冒領各種費用。
(8)、代打卡;利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴重違規(guī)行為或嚴重過失。
三、特別條款。
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點;第二次扣除全月獎金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會比別人早成功!
第四章管理責任與權限。
144、公司實行干部能上能下制度,對于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓學習機會,提高綜合素質。
145、干部級別劃分及相應的職務補貼如下：08級組長每月職務補貼180元、07級副主任每月職務補貼280元、06級主任每月職務補貼380元、05級店經理助理每月職務補貼480元、03級店經理每月職務補貼600元、02級副總每月職務補貼800元。(以上職務補貼不包含與公司另行達成工資待遇的人員)。
146、高一級別的干部有權對任何低于其級別的干部和員工進行指導管理和監(jiān)督檢查。所有08級以上的干部，應主動承擔起自己應盡的義務和職責。身為干部，承擔責任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對公司交付的任務，必須自己設法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、總管理部。
設副總經理或總經理助理。
147、在總經理授權范圍內，全面協(xié)助總經理工作。
148、傳達貫徹落實總經理下達的各項工作任務，協(xié)調各部門關系，使公司具有極強的整合力。
149、協(xié)助總經理起草公司長遠規(guī)劃、擬定公司的經營策略及年度目標。150、協(xié)助總經理擬定公司各項管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務會，對公司重大工作有表決權、建議修正權。
152、根據公司各項管理制度及規(guī)定，就公司日常運作過程中出現的問題，有權向各部門及個人提出質詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈品贈送權。
二、分公司經理(店長)。
154、組織指揮和管理分公司的生產經營活動。工作中做到公私分明，絕對不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴格公正、公平，照章辦事。155、根據生產經營活動的需要安排本公司的員工，協(xié)調部與部之間關系，充分調動員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項工作情況，對違紀的員工做出處罰決定。157、每周必須召集全體員工開會，研討服務質量，業(yè)務狀況，作書面報告上報總經理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，(顧客投訴，事故，故障等)及時作出準確的指示和處理，并報總經理。
159、正確下達和完成總經理的指使或命令。
160、關心每天的經營情況，努力帶領員工達到經營目標。關心員工的健康和情緒波動。
161、保持良好的店堂風貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計較個人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門市部。
設門市部主任。
163、負責安排班前的準備工作，解決業(yè)務問題。
164、跟據公司經營計劃，制定本部目標與計劃，努力完成營業(yè)目標。165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。166、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
167、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽。
169、有權對未完成任務的員工提出批評，有權對違反公司制度的員工予以裁決，上報經理。
170、有權解決門市業(yè)務工作，對客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權。171、為完成本部任務，必須與其他部門保持必要密切聯系。
四、攝影部。
設攝影部主任或主管。
172、具體安排工作任務、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質、保證作品質量。
174、組織召開周會，檢查討論工作問題，交流工作經驗，負責本部職員業(yè)務水平的提高和培訓。
175、協(xié)調與各部門之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運用有效方法，激勵本部士氣，確保工作目標實現。
177、有權建議技術人員技術等級的升級或降級。
178、有權對違反操作規(guī)程，影響技術品質的人員予以裁決，上報經理。179、為完成任務，必須與其他部門保持必要聯系;協(xié)助其他部門搞好后期工作，提高選片率。
設型設部主管。
180、負責安排班前的準備工作，解決業(yè)務問題;如有外出業(yè)務，須提前安排好本部工作流程。
181、根據公司經營計劃，制定本部目標與個體。
工作計劃。
努力完成營業(yè)目標。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。183、主持召開周會，集思廣益，討論交流部門工作問題，提出解決意見。
184、運用有效領導方法，激勵本部士氣，整合部門向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽。
186、對各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學控制。
187、協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。
六、數碼后期制作部。
設數碼后期制作部主任或主管。
188、負責安排班前的準備工作，做好工作安排，合理分派工作任務，解決業(yè)務問題。
189、科學解決正常件與非正常件的處理，保證按時出件。
190、組織召開周會，交流美工創(chuàng)作經驗，負責本部員工業(yè)務技術的提高。
191、運用有效激勵方法，激勵本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質，嚴把質量關。
193、隨時控制本部消耗品的用量，及時提出所需消耗品的數量。194、依公司經營之所需，及時高質量制作公司樣本、樣冊。
195、負責本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門搞好后期工作，努力提高后期產出率。
196、對不合格作品提出重做，對浪費公司財產的員工進行處罰，上報經理。
197、保證公司各部門正常業(yè)務的開展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時清潔。
199、司機必須要隨時檢查車輛，保證能及時出車，平時注意車輛保養(yǎng)。
200、司機應嚴格遵守道路交通法規(guī)和有關規(guī)定，如有非正常費用發(fā)生，公事：個人負擔50%;私事：個人承擔全部責任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競爭創(chuàng)造人才，人才帶動競爭!
唯有不斷競爭，才會不斷進步!
附：接聽電話的要點。
開場白。
：您好!這里是xxxx，我是××，能為您服務嗎?
1、問明來電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細介紹，仔細服務，同時要提高警惕。
3、主動約定時間、地點，請客戶自動上門，再予更周詳的服務。(說話要有誘因)。
4、不斷自我介紹自己是誰，主動報出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時，須問明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務嗎?
6、詳細了解來電者的洽詢重點。
7、勿讓來電者久侯，務必盡快完成任務。
8、發(fā)現任何來電等待時，任何前臺同仁都可接聽服務。
9、接聽或轉接私人電話時，以不妨礙公務為主。
10、保持電話線暢通，一個電話不可長時占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務的要件。
12、接電話要輕聲細語、溫柔動聽、魅力十足!
第一節(jié)總則《婚紗影樓攝影部的規(guī)章與制度》。
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。
第二節(jié)獎勵。
第六條本公司設立好下獎勵方法：
1、大會表揚;。
2、獎金獎勵;。
3、晉升提級。
第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;。
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;。
3、完成計劃指標，經濟效益良好;。
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;。
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;。
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;。
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;。
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出;。
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;。
10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;。
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變?yōu)閼斀o予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;。
2、經理店長進行審核;。
3、總經理或店長批準。
第三節(jié)處罰。
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：
第九條有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;。
2、早會遲到者;。
3、營業(yè)時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;。
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;。
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);。
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;。
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;。
9、打卡后吃早餐者;。
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)。
第十條有下列行為者罰款20元：
1、未經許可而無故不列席公司會議者;。
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;。
3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者;。
4、安排任務未及時完成者;。
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。
第十一條有下列行為者罰款50元：
1、未經主管同意外出者。
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態(tài)度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分：
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任：
1、私自偷取公司產品(包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。
2、盜娶偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜娶泄露公司內部高級文件、機密者。
第四節(jié)考勤制度。
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;。
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;。
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發(fā)事可以在8點之前打電話.8點之后無效。
10因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請.總經理簽字后生效.簽字時間往后推30天才可以正式辭職.
一、工作紀律文明規(guī)范。
1.自覺遵守作息時間，不遲到早退，堅守工作崗位，保持辦公環(huán)境安靜，不在辦公室吵鬧、打牌或下棋。
2.不用辦公電腦看電影、玩游戲、看股市行情等與公務無關的事情。
3.自覺遵守廉潔自律的有關規(guī)定，對與公務有關的禮券、禮品和現金應堅決拒收;當場不能拒收的，事后應主動退回;無法退回的，應及時(不超過一個月)上交所在單位。
4.嚴格遵守保密規(guī)定，不該問的不問，不該看的不看，不該傳的不傳，不在連接內、外網的電腦上處理涉密文稿，不在連接外網的電腦上處理內部公文。
二、接電接訪文明規(guī)范。
1.接待來訪時，做到熱情、和藹、友善、耐心，認真履行首問責任制，做到一次告知、二次受理、按時辦結。
2.對來電或來訪，應做到有訪必接，有問必答，不推諉敷衍、藐視傲慢、厭煩動怒。
3.客人到訪應起身相迎，主動讓座、請茶，耐心詢問來訪目的，及時解決問題，不能馬上解決時應講明原因并致歉，告別時應起身相送。
4.對來信以及電子郵件，要在規(guī)定的時間內予以回復，做好處理記錄并將原件歸檔備查。
5.當被訪人不在時，應協(xié)助聯系或請來電(訪)者留下姓名和聯系方式并及時轉達。
三、辦文辦會文明規(guī)范。
1.行文要規(guī)范，公文格式、文種恰當，上報、下發(fā)、抄送的范圍應符合規(guī)定，避免誤報、濫發(fā)、亂送。
2.文風應樸實，言之有物、簡明扼要，防止空話、套話、廢話。
3.要精簡會議，提高會議質量和效率，提倡少開會、開短會。
4.自覺維護會場秩序，參加會議要準時，在指定區(qū)域靠前就座，不無故遲到、缺席、早退。
5.出席會議應認真聽講、做好記錄，不做與會議內容無關的事情，自覺將手機等通訊工具調整到振動檔。
6.會后讓來賓先退場，與會人員再有序退場，并將廢棄物帶出會場。
四、辦公就餐文明規(guī)范。
1.自覺遵守辦公區(qū)域管理規(guī)定，保持環(huán)境整潔，辦公場所應經常清掃，室內物品堆放應整齊有序。
2.愛護公用設施，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙，做到辦公室人走燈關、門窗關閉。
3.上下電梯要禮讓，做到先出后入，依次進出。
4.講究個人衛(wèi)生，不留過長指甲，保持口氣清新，不在公共場所吸煙。
5.應遵守就餐時間并自覺排隊，高峰時段用餐完畢即離座，不宜久坐不起、高談闊論。
6.愛惜糧食，根據個人食量合理取餐，不亂倒剩菜、剩飯。
五、言談舉止文明規(guī)范。
1.熟練使用“您好”、“請”、“對不起”、“謝謝”等文明用語;不講臟話、粗話，不開低級庸俗玩笑，不用網絡或手機傳播內容不健康的信息。
2.與人交談時，語氣要謙和，切忌語氣急躁、生硬、嘲諷、傲慢。不講“不知道”“不清楚”、“現在休息”等辦公忌語;不在公共場所大聲喧嘩。
3.電話鈴響應盡快接聽，使用“您好!請講”等規(guī)范語言;主叫方應主動通報單位、姓名;通話內容言簡意賅，不談論與工作無關的事情。
4.進入他人辦公室前要輕聲敲門示意，經允許后方可進入。
5.積極推廣和使用普通話，恰當使用方言和外語。
六、服飾儀容文明規(guī)范。
1.著裝要符合國家機關工作人員職業(yè)特點，端莊大方，搭配和諧。
2.根據不同時間、地點、場合選擇合適的服飾，工作場合著裝要莊重得體，飾物佩帶要簡潔雅致。
3.女士淡妝為宜，不濃妝艷抹、過分修飾，發(fā)型、發(fā)色應適;男士頭發(fā)不宜過長。
婚紗店員工合同篇十六
性質：_________。
法定代表人（委托代理人）_________。
乙方（勞動者）姓名：_________。
性別：_________。
出生年月：_________。
家庭住址：_________。
居民身份證號碼：_________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。
試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的.規(guī)定。
第十條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_________元。
實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。
第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。
第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險有關手續(xù)。
第十七條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第二十二條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第二十三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
第二十四條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。
第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。
第三十條甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
第三十三條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第三十四條其他違約責任。
十、雙方約定的其他事項。
第三十五條_________。
十一、勞動爭議處理。
第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他。
第三十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
（一）_________。
（二）_________。
（三）_________。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第四十條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）。
甲方：（蓋章）乙方：（簽名）_______________。
法定代表人或。
（委托代理人）（簽名）__________。
_____年_____月_____日。
鑒證機關：（蓋章）鑒證人：（簽章）_______________。
_____年_____月_____日。
婚紗店員工合同篇十七
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
第一條合同期限。
甲乙雙方選擇第_________種合同期限。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
第二條工作內容。
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為__________________。
2、乙方應按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務，達到規(guī)定的質量標準。如乙方達不到規(guī)定的崗位職責要求，甲方可以調整變更乙方工作崗位(工種)。
第三條工作時間。
一、甲方根據乙方的工作崗位需要，實行標準工時制，即每日工作時間____小時，平均每周工作時間____小時的工時制度。乙方應在工作時間內有效完成規(guī)定的崗位工作任務，盡量避免利用非工作時間完成工作任務。
二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務外，應按有關規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。
第四條勞動保護、勞動條件。
三、甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
第五條勞動報酬。
一、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
二、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規(guī)章制度調整各項勞動報酬標準。
四、支付方式為下列第_______種。
(1)現金支付。
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方。
開戶行：__________________________________。
銀行賬號：________________________________。
第六條社會保險和福利。
甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并簽訂書面協(xié)議。
第七條勞動紀律和規(guī)章制度。
乙方在簽訂本合同時，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律已依法告知乙方。
乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
乙方有權參加業(yè)務(技術)學習(培訓)，享有參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進員工等權利。
甲方有權按照規(guī)章制度的崗位責任等規(guī)定，檢查考核乙方完成工作任務的情況，并根據考核情況對乙方實施獎勵或處分。
乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓資料、公司運營管理指引、財務帳冊等商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
甲方解除本合同，應提前________日以書面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)乙方違反或不履行勞動合同的;。
(三)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(四)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;。
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
(七)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(九)經有關部門確認，甲方歇業(yè)，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前________日以書面形式通知乙方。
乙方解除勞動合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;。
(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
因企業(yè)關閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第九條違反本合同的責任。
甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;。
乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
(一)未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、辭退條件的;。
(四)被依法追究刑事責任的。
當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。
乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除合同的，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
(一)由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;。
(二)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
(三)本合同約定的其他賠償費用。
第十條其他約定事項。
1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
第十一條因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
第十二條合同生效。
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動合同注意事項：
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。
婚紗店員工合同篇十八
第一條：為使企業(yè)創(chuàng)造理想效益，增加職工的責任感，培養(yǎng)其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，不斷提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本工作規(guī)范。
第二條：企業(yè)職工必須遵守國家的各項政策、法律、遵守企業(yè)的.勞動紀律和各項規(guī)章制度，團結合作、各盡其職。
第三條：凡本公司所屬人員均需遵守本規(guī)范。
第四條：本規(guī)范例如發(fā)生異議時由經理主管解釋。
第二章 服務守則
第一條：發(fā)展事業(yè)最重要的條件就是讓客戶滿意，不管你是在哪一個部門，對每一位客戶都要盡心盡力的服務，因此所有的員工都要了解，使客戶滿意是每個人的責任，也是一個企業(yè)能否成功的必備條件。
第二條：多聽、多做、多笑、多贊美。
第三條：本公司從業(yè)人員應忠于職守，遵守本公司之規(guī)章，服從主管人員之合理指揮。
第四條：認真工作，愛惜公物，不得損壞公物及影響工作秩序，對外應保守業(yè)務秘密。
第五條：從業(yè)人員對于職務上之公事，均應循級而上，不得越級呈報(緊急特殊情況不在此限)
第六條：從業(yè)人員會客必須指定會客地，未經核準不得進入工作場所所參觀。
第七條：應按章工作，在接待顧客時，不準得罪客戶或與客戶爭吵。
第八條：從業(yè)人員未經批準，上班時間不得擅自外出，更不能攜帶公司文件外出。
第九條：各部門主管督導本部門動作及操作情況，定期召開會議，提出問題或建議，并負起部門協(xié)調配合的責任。
第三章 紀律要求
第一條：本公司同仁應遵守公司一切規(guī)章制度及公告，并接受上級主管之指揮與管理，不得無故違背。
第二條：凡本公司同仁應以主人身份極力維護公司信譽，如有涉及公司是非，不得對外界發(fā)布信息，更不得擅自用公司之名，在外違反或侵害公司權譽毀謗公司名譽。
第三條：凡本公司同仁應確保業(yè)務，技術商業(yè)上之一切機密。如經營損益，客戶聯絡資料、協(xié)議文件、企劃案、促銷計劃等。
第四條：經手公司財務必須清楚不得挪用，另授命遣調工作者應于規(guī)定期限內辦妥交接手續(xù)后赴調，不得借故拖延。
第五條：愛惜公司一切物品，器材，應同己物妥為愛惜，不得任意破壞或占為己有。
第六條：對外接洽事務應態(tài)度謙和，不得傲慢，損及公司形象。
第七條：同仁間應彼此通力合作，互敬互重，不得有謾罵，抵毀，動粗或對公司經理或主管不禮貌之動作。
第八條：上班時間內應力求盡善盡美，不得假公辦私。
第九條：上班衣著工作服，力求盡善盡美，女職員適當化妝。
第十條：電腦操作人員在飯間或短時間請假時必須關閉主機或顯示器。
第十一條：上班時間不得閱讀非專業(yè)報紙雜志，亦不得吃零食，嬉戲，喧嘩，唱歌。
第十二條：同仁上班時間不得打私人電話，或發(fā)送私人短信，接聽任何與工作無關的電話。
第十三條：公司會客一律在特定地點，不準在工作間會客，會客時間不得超過10分鐘。
第十四條：公司營業(yè)場所，嚴禁員工吸煙，不準酒后上崗更不準在工作餐上喝酒，員工吸煙必須在陽臺完成，煙頭不得帶入室內。
第十五條：無論在任何情況下不準無理取鬧，凡對公司有意見可向經理或主管交涉解決。
第十六條：上班時不準串崗，未經主管同意不得隨意對換班次。
第十七條：同仁相處必須本著互信、互涼互勉之精神，不得聽信謠言，散播謠言。
第十八條：吃飯時發(fā)揚謙讓，上下班相互打招呼，向經理禮貌告別。
第十九條：跟總經理、老師說話要小聲，謙和，不得盛氣凌人。
第二十條：上班時統(tǒng)一將手機調為震動擋。
第二十一條：中、晚飯后10分鐘屬自由休閑時間，可處理私人事件。
第二十二條：本人經手的鉆戒或其它廣告產品重量、型號出錯由當事人自己貼錢賠償。
第二十三條：因公外出在市區(qū)辦事，中、晚餐補貼5元/次。(聽課學習、參加展會、收集名片不算出差)
第二十四條：駐店老師有責任把去的路費或摸特演出費向影樓報賬，如有差錯費用自負。
第二十五條：執(zhí)行公務應力求切實，不得互想推脫，遇臨時緊急事件發(fā)生，雖非工作時間內也應立即到達現場。
第二十六條：職員對兩級主管同是所發(fā)命令或指揮時，以最高等級主管之命令為準。
第二十七條：本公司基于業(yè)務上之需要，得以調動部門人員之職務或工作地點，被調動之人員如借故推委，概以抗命論處。
第二十八條：做到老板在與不在一樣，獨立安排自己的工作事項，該做什么就做什么，無需每件事都要老板新自吩咐才動起來。
第二十九條：文員離職應于15天前，主管，老師應于30天之前填寫離職申請書。若不填寫或口頭辭職均視為自動離職，不發(fā)當月工資，根據勞動法規(guī)定視情節(jié)須賠償公司的損失。
第三十條：離職前應將公司所發(fā)予資料、書籍、文具、制服、手冊，識別卡等繳回，未完成的工作和書面資料，交于承接人且交待清楚。有銷售業(yè)績的必須負責顧客票、賬落實，并尾款理清。
第三十一條：凡公司員工不得經營或投資與本企業(yè)類似有關之事業(yè)，亦不得兼任公司以外任何職務。
第四章 新人任用
第一條：新進人員報到時，應祥細填定資料，閱讀本手冊，并繳交身份證影印本一份，半身照片二張(一張貼人事資料，一張作證件用)。當天呈交人力資源部。
第二條：本公司新進人員試用7天，不帶薪資。期滿表現優(yōu)良者，再經過一個月的學習考核，成績合格的給予簽勞動合同。試用期間考核不合格者，即時停止試用，其薪資發(fā)至停止試用之日期。
第三條：學習期間，非因特殊情形，上課一律到齊。
第四條：學習期間，須參加升級考試，以對自我能力之肯定并作為薪資調整依據。
第五條：根據勞動法本公司錄用的從業(yè)人員簽約后可以試用二個月，二個月內發(fā)現不適合這項工作或沒有達到工作指標的，可以終止合約。
第六條：在第一個月事假達五天者，即予辭退;病假達七天者延長學習期。
第七條：新進員工三個月內，如遇下班后或休假日學習培訓應該無理由接受，不做任何補貼。
第八條：跟公司簽約后辦公文員每年補貼車馬費及房租共2400元，在合約期滿后一次性發(fā)放。
第九條：文員一年一簽，主管，輔導老師三年一簽，可反復續(xù)簽。
第十條：合約未滿離崗，被公司辭退者2400元補貼不予發(fā)放。
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婚紗店員工合同篇十九
當今隨著我國社會經濟發(fā)展水平、對外開放程度和旅游業(yè)的快速發(fā)展,飯店業(yè)面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn),飯店員工合同是怎樣的呢?以下是在本站小編為大家整理的飯店員工合同范文，感謝您的欣賞。
甲方：
注冊地址：
經營地址：
乙方：性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱：證件號碼：
在甲方工作起始時間：年月日。
家庭住址：郵政編碼：
在臨居住地址：郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國。
法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
第二條工作內容和工作地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假。
(一)乙方實行以下第種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。(注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)。
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方。
規(guī)章制度。
的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
第六條、其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人、負責人：
或委托代理人(簽名)：
年月日年月日。
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所有條款。
一、勞動合同期限：
本合同固定期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。
二、工資待遇：
甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，其中試用期月工資為______元，次月_____日發(fā)放(預留半月工資，在合同解除時結算;對于工作突出的員工，給予獎勵。)。
三、工作時間和休息時間：
鑒于餐飲工作的特殊性，本合同實行綜合計時制，即雙方約定每日工作時間為_____小時(包吃飯時間)，乙方每月休息_____日。
四、勞動合同的變更、解除和終止：
1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發(fā)放當月工資及預留的15天工資。
五、勞動紀律：
乙方在合同期內應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程;保證安全生產;按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務;愛護甲方的財產;保守甲方的商業(yè)機密。
六、其它事項：
本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及國家全面推動勞動合同制的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條勞動合同期限。
第二條工作內容。
第三條勞動報酬。
第四條勞動紀律。
第五條勞動合同的終止的條件。
第六條勞動合同的解除。
1、乙方需如實填寫員工檔案，并保證執(zhí)行合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
(1)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;。
(2)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;。
(3)被依法追究刑事責任的;。
(4)個人能力無法勝任本職工作的;。
(5)乙方無故終止合同的;。
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
第九條簽約員工自簽約日起，必須工作壹年,如因特殊原因需要解除合同,須經雙方議定。公司保留依法追究違約責任的權利及最終解釋權。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
法定代表人或委。
托代理人(簽章)：
勞動合同簽訂時間：______年_____月_____日。
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