在商業(yè)交易中，合同是保障雙方權益和明確責任的重要法律工具。合同中的保密條款應當確保對雙方商業(yè)秘密的保護。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
合同管理部崗位職責篇一
4、負責合作項目及合作方考察及評價工作；
6、負責項目合同、協(xié)議、契約等經(jīng)營類文書的起草、談判和評審；
8、負責并指導工程項目效益預測和分析工作，確保公司項目收益；
13、負責公司商務管理系統(tǒng)的建立，負責系統(tǒng)人員培訓，提高系統(tǒng)人員工作技能；
14、完成公司領導交辦的其他任務。
合同管理部崗位職責篇二
崗位設置：部門設為五個崗位：副部長、預結算員、投標員、資料員及合同管理員。
一、副部長崗位職責1、負責部門全面工作，擬訂本部門管理制度實施細則，年度工作計劃和年度工作總結；2、加強內外聯(lián)系、及時掌握招標信息，評價是否參與投標，向主管領導匯報；3、4、協(xié)助領導做出決策，協(xié)調與其它部門的聯(lián)系，確保工作有序進行；負責組織投標文件的編制、合同評審、合同簽訂、工作竣工結算工作；5、負責工程結算款的追收，編制工程款收付一覽表，確保工程結算及追款，不因主觀因素而耽誤；6、7、配合工程部做好資料管理及工程變更預算，指導完善資料紀錄；完成領導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。
工程結算款的追收，督促工程部限期提供資料；完成領導交給的任務，且配合本部門其他人員的工作。
三、投標員崗位職責1、廣泛收集工程信息、整理、歸檔工作，積極參與各項工程的投標工作；2、負責工程投標全過程，包括由投標報名到標書編制，投標書提交，接受中標通知書等整個過程；并統(tǒng)計記錄投標情況；3、4、配合本部門其他人員工作；完成領導交給的任務。
負責對文件編制目錄和一覽表，對文件進行標識，及時收回作廢文件，按規(guī)定程序處理，并保存紀錄；5、6、配合本部門其他人員工作；完成領導交給的任務。
合同管理部崗位職責篇三
8.公司行政后勤管理；
直接下級：公共關系主管、人力資源主管本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協(xié)調好綜合管理部的各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。
職責與工作任務：
一、負責企業(yè)內部管理工作，促進管理規(guī)范化1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
2)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，保持良好合作關系；3)負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念；4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調公司法務相關工作1)負責組織接洽法律顧問事宜；2)負責協(xié)調公司法律事務工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務權力：
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權。
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權十、權限內的財務審批權任職資格：
大學本科以上學歷專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)工作經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘。
直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：
負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作職責與工作任務：
一、負責公司的綜合文秘工作1)。
2)。
3)。
4)。
3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負責機要管理工作。
3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。四、其他日常工作。
1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作；4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助；5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領導交辦的其他工作權力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權二、對公司決議、領導指示有督促辦理權三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權四、對信息有收集權和發(fā)布權任職資格：
大學本科以上學歷專業(yè)知識：
中文、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員。
直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：
負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。職責與工作任務：
一、負責文書處理工作1)。
2)。
3)。
4)。
5)。
6)。
1)負責規(guī)定范圍內的文稿錄入、校對和排版打印工作；
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務權力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權任職資格：專科以上學歷專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關系主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：
負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調、受理客戶投訴等程序性工作。職責與工作任務：
一、負責公司對外交流工作中的具體事務1)策劃或協(xié)助公司領導參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。二、負責公司對外宣傳。
1)負責制定對外宣傳策劃方案；
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。四、負責公司對內宣傳。
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作；2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作；4)完成網(wǎng)絡上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作權力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權二、本部門預算內的費用使用權任職資格：?？埔陨蠈W歷專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責與工作任務：
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等。
規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。
三、全面負責人力資源管理的具體事務1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
1、總經(jīng)理受董事長的授權，主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；全面執(zhí)行和落實董事會所做出的公司發(fā)展規(guī)劃及各項決定；如今和主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作；簽署日常行政、業(yè)務文件。
2、主持擬訂公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并提交董事會審議。
3、根據(jù)董事會的發(fā)展戰(zhàn)略決議，主持擬訂公司未來幾年的業(yè)務目標、業(yè)務計劃、預算計劃，并得獎董事會審議。
4、主持編制公司年度經(jīng)費預算計劃、經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會審定后，將目標和計劃進行分解，組織各部門實施，并對實施過程進行監(jiān)控，確保目標和計劃實現(xiàn)。
5、負責組織擬訂公司組織架構、職能部門設置方案，經(jīng)董事會批準后組織實施。
6、負責組織制定、初審，并不斷完善公司的各項規(guī)章制度，經(jīng)董事會批準后組織貫徹執(zhí)行。
7、負責組織審議人力資源規(guī)劃，及年度人力資源計劃，經(jīng)董事會批準后，檢查、監(jiān)督規(guī)劃、計劃的執(zhí)行。
8、負責組織審議公司員工薪資標準、福利待遇標準、考核評價體系等人事管理有關9、向董事長建議并任命或免去公司機關各職能部門經(jīng)理。10、負責審定部門經(jīng)理以下管理人員的聘用或解聘。
11、負責組織審議公司領導層的職位說明書，負責審議部門經(jīng)理及其以下管理人員的職位說明書。
12、負責公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理，審定公司具體工作的管理細則、獎懲規(guī)定，并組織實施。
13、統(tǒng)籌計劃安排市場調研、前期策劃、產(chǎn)品定位和營銷等全局性工作。
14、主持協(xié)調甕人、財、物等資源的配置，組織安排協(xié)調各部門的工作，確保公司資源的優(yōu)化配置，確保公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。15、主持經(jīng)濟分析、成本估算、預（決）算等工作。
16、在董事會授權范圍內，代表公司類公司、協(xié)議，審批對外付款，決定產(chǎn)品銷售價格等商業(yè)交易行為。
17、主持制定公司的融資計劃、資本運作計劃，經(jīng)董事會批準后監(jiān)督執(zhí)行。
18、根據(jù)授權，處理公司特殊事項或重大突發(fā)事件，向董事長或董事會匯報處理過程及結果。
19、負責公司企業(yè)文化的建設，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司品牌形象建設。
20、完成董事長交辦的其他工作。常務副總經(jīng)理崗位職責：
在總經(jīng)理的領導下工作，協(xié)助總經(jīng)理完成自己所分管的工作，總經(jīng)理不在時行使總經(jīng)理的職責。
1、主持公司辦公室的工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實“辦公室職責”規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質量全面負責。
2、負責協(xié)調、妥善安排甕領導的公務活動，保證領導公務活動及時、有效地進行。3、負責協(xié)調機關各職能部門之間的工作關系，促進公司規(guī)范運行。
4、組織制訂、修改、完善公司規(guī)章制度和重要決定等，并檢查執(zhí)行、落實情況，適實向主管領導反饋信息。
5、會同公司各職能部門經(jīng)理制訂、修改、完善各職責范圍內的工作細則、工作標準、工作程序，做到公司機關管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。
6、負責公司開鍋策劃；協(xié)調、溝通公司與政府有關部門和外協(xié)單位、人員之間的關系，營造公司發(fā)展的良好外部環(huán)境。
7、根據(jù)公司領導指示精神，負責草擬公司半年、年度工作要點或計劃、總結，以及公司大型報告、文件等。
8、組織安排以公司名義召開的各種會議，參與公司有關事項研究、討論，監(jiān)督、檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況。
9、具體負責公司員工的工作作風紀律建設；檢查、監(jiān)督員工出勤考勤情況；審定員工月考勤登記表，以此作為財務部計發(fā)員工工資的可靠依據(jù)。
10、不斷了解公司工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，重大問題及時向主管領導報告，并協(xié)調有關部門、有關單位處理和解決。
11、管理公司行政印章和總經(jīng)理人名章。
12、辦理公司營業(yè)執(zhí)照、代碼證等的換發(fā)、年檢。
13、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓的績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。
14、負責公司食堂和職工宿舍的管理。
1、主持公司生產(chǎn)和實驗室工作，指導、監(jiān)督下屬認真改造各自的職責，組織落實“實驗室職責”規(guī)定的全部工作任務，并對工作實效和質量負責。
2、負責組織下屬認真學習國家的地方政府有關工程技術與管理等方面的法律、法規(guī)、政策和標準，并結合公司實際情況，制定、修改、完善有關部門規(guī)章制度及實施細則。
3、具體組織混凝土技術性審查、審核；根據(jù)客戶單位需要辦理產(chǎn)品相關申請報批手續(xù)。4、具體組織對產(chǎn)品質量、文明安全生產(chǎn)、成本控制進行指導、檢查與監(jiān)督，定期或不定期組織召開客戶單位協(xié)調會，研究分析存在的問題，適時提出整改措施，做到優(yōu)質、高效、安全地完成施工任務。
5、負責做好客戶單位資料的收集、接收、歸檔、保管等工作，并按定期向辦公室移交相關資料，由辦公室進行存檔。
6、在公司統(tǒng)一組織下，負責制訂、修改、完善本部職責范圍內的工。
作細則、工作標準、工作程序，做到本部管理工作制度化、處理事務規(guī)范化、工作質量標準化、辦理公務程序化。
7、按照公司的統(tǒng)一規(guī)定，做好本部人員的培訓和績效考核工作，保證高質量、高效能完成工作任務。
8、完成公司領導交辦的其他工作。試驗室主任崗位職責。
1、在生產(chǎn)技術部主任的領導下，根據(jù)施工組織設計和質量計劃，編制項目試驗工作計劃。
2、負責檢查、鑒定和試驗工程項目使用的材料是否符合規(guī)范和設計要求，及時提出報告。
3、負責做好各類原材料試驗、過程試驗、各種配合比設計，及時提供試驗報告。4、檢查、指導試驗人員的工作。
5、對本室不能進行的試驗項目，經(jīng)有關領導批準后，負責聯(lián)系具備試驗條件和資質的單位進行試驗，并及時提供試驗報告，做好試驗結果的保密工作。
1.貫徹執(zhí)行國家政策、法規(guī)、強制性標準以及公司的管理制度，維護企業(yè)的合法權益。
2．代表公司實施施工項目的全過程管理，負責制定項目部的管理制度，確定管理人員的職責，保證質量、安全、環(huán)境保證體系的有效運行，確保質量、工期、文明施工、安全生產(chǎn)等目標的實現(xiàn)。
3.在公司授權范圍內負責與業(yè)主、監(jiān)理、設計單位、分包、協(xié)作單位等的協(xié)調工作，解決施工中出現(xiàn)的問題。
4．接受公司、上級部門和地方政府有關部門的檢查與監(jiān)督。
5.嚴格遵守財經(jīng)制度，加強經(jīng)濟核算，確保足額上繳公司各項費用。負責工程款的回收，接受公司審計。
6.負責工程完工后的一切善后處理和質量保修工作。項目副經(jīng)理崗位職責。
1．認真執(zhí)行公司的管理方針及作業(yè)指導書，嚴格按照質量安全保證體系實施管理，確保工期、進度、質量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標的實現(xiàn)。
2．負責工程施工進度計劃的編制及施工方案和質量計劃的實施。
3．全面負責項目部施工項目的施工，嚴格按照施工規(guī)范、標準、操作規(guī)程進行施工，合理安排工序，確保產(chǎn)品質量。
4．負責勞動力、機械、材料等資源的調配與供應，有計劃地安排施工機械和材料的進出場。
5．負責按相關規(guī)定認真填寫施工日志。
6．全面負責項目部的安全生產(chǎn)工作，落實安全保證措施。
1．組織貫徹實施國家和上級制定的各項技術標準、規(guī)定、規(guī)范和技術質量管理制度。2．貫徹公司的管理方針，負責實施施工項目的質量計劃，確保管理目標的實現(xiàn)。3．負責組織施工方案、施工組織設計的交底及實施過程中的檢查、監(jiān)督工作。熟悉施工圖紙及工程的質量要求、分項工程銜接和材料規(guī)格、質量要求。
4．負責組織施工圖紙會審，向有關人員進行施工技術、測量、質量、安全交底，制定施工技術和安全生產(chǎn)措施。
5．積極應用新技術、新材料、新工藝，確保工程質量。
6．負責組織施工項目的質量評定，并參加隱蔽工程驗收和分項工程的質量評定。7．負責組織質量事故的處理工作。
8．負責組織按編制竣工資料的要求收集、整理各項資料，參與工程的結算審定工作，提供各項經(jīng)濟技術簽證資料。
1．參與制定施工安全技術措施，負責組織工程項目的施工。2．參與單位工程施工組織設計及各分部分項工程的方案實施。
3．組織有關人員熟悉施工圖紙與設計文件，并對各工長、測量工和班組進行技術交底。
4．認真執(zhí)行公司質量安全管理體系文件和施工方案，嚴格按照施工過程控制程序進行施工，并做好施工標識。
5．參與施工預算的編制、審定和工程量結算工作，提供設計變更、材料代用、結構試驗等經(jīng)濟技術簽證資料。
6．負責組織工程的材料試驗準備工作。包括材料取樣、配合比報告、構配件負荷試驗等工作。
7．負責施工項目的技術鑒定和技術復核。包括對工程測量的控制軸線、標高及坐標位置的復核，對基礎的尺寸、標高以及砌體軸線位置、構配件位置的復核，對材料、工程質量的鑒定等。
8．負責組織整理工程技術檔案的全部原始資料。項目材料員崗位職責。
1．認真貫徹執(zhí)行上級制定的有關材料管理制度。
2．熟悉施工預算，根據(jù)施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質量和數(shù)量驗收。
3．積極落實現(xiàn)場所需的機具、原材料、成品和半成品的價格、數(shù)量、規(guī)格及供貨合同約定內容和執(zhí)行情況。
4．樹立節(jié)約思想，積極修舊利廢，把好“收、發(fā)、用”三關，做到進出有據(jù)，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
5．配合創(chuàng)建文明工地工作，按施工平面布置圖合理堆放材料，經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。
6．及時了解市場信息，對價格、質量、來源進行“貨比三家”經(jīng)項目經(jīng)理批準后再進行采購。
7．做好資料建檔工作，原始憑證、帳冊報表、質量證明、技術資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
8．嚴格按照材料管理“四項標準”進行規(guī)范化、標準化、程序化管理，并做好施工標識、材料標識及貫標相關工作。
9．根據(jù)施工進度的安排編報鋼化設施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務，在使用過程中，加強管理，回收修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
1、負責公司人事行政管理制度的擬訂、調整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。3、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。
4、負責公司人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。
6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。
7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。
9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。
10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。
11、負責公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負責公司車輛調動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大公司及公司領導的知名度和社會影響力。
1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對公司招聘決策的建議權。
3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權。4、代表公司領導協(xié)調各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調處理。
6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調動的權力。
1、組織制定公司人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
5、組織公司管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調查各機構的工作動態(tài)，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
7、公司重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。8、代表公司領導協(xié)調各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。
12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。
13、加強公司思想政治工作，推進公司企業(yè)文化建設，提升公司品牌形象，擴大公司社會影響力，增強公司員工凝聚力。
四、行政崗位職責【a胡志強b呂玉田】。
1、參與制定公司辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。2、根據(jù)公司階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與公司經(jīng)營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對公司行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。
7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。
3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需求調查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負責公司崗位體系框架設計。
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。
3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、建立和維護應聘人員資料庫。
8、匯總相關招聘報表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓專員崗位職責【a張桂松b苑淑英c張云鳳】1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程。
2、調查分析員工培訓需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓計劃。
（2）負責計件工資方案的制訂推行、總結、修訂；
（2）協(xié)助人事行政科做好學習型企業(yè)文化的建設工作；
在主管經(jīng)理的領導下負責公司勞動工資管理工作、勞動力管理工作、勞動合同管理工作、工商管理工作、合同審查工作、福利企業(yè)年檢工作、職工退休管理工作、福利企業(yè)證書變更工作、基層單位及機關績效考核工作、部內建設工作。
一、勞動工資管理工作。
1、負責公司工資計劃工作及工資分配工作。
2、負責新安置工人安置工作。
1、負責各單位勞動合同簽訂指導工作。
2、負責辦理解除勞動合同職工相關手續(xù)工作四、工商管理工作。
1、負責審查聯(lián)營聯(lián)辦等合同文本工作。
2、負責指導各單位制定聯(lián)營聯(lián)辦等合同工作六、福利企業(yè)年檢工作。
負責基層單位及機關績效考核工作十、部內建設工作。
負責企管勞資部工作計劃及工作總結工作檔案管理員職責。
1，認真貫徹黨和國家及上級主管部門關于檔案工作的法律法規(guī)及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監(jiān)督，檢查。
2，按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統(tǒng)管理。借出的檔案要進行登記，并負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3，按照《檔案庫房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4，積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體干部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定并負責向主管領導匯報處理。
5，積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質量和工作效率。6，樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
合同管理部崗位職責篇四
5、改進和完善集團及條線風險偏好和傳導體系
6、指導和協(xié)助各條線改進完善風險管理體系(包括監(jiān)管評估整改)
2、10年以上保險從業(yè)經(jīng)驗,5年以上風險管理相關經(jīng)驗
3、熟悉風險管理方式方法、熟悉保險業(yè)務
4、較強的文字處理能力、數(shù)據(jù)分析能力、表達溝通能力、協(xié)調推動能力、抗壓能力
5、有進取精神、有韌勁、學習能力強、性格開朗直爽 主要職責:
5、改進和完善集團及條線風險偏好和傳導體系
6、指導和協(xié)助各條線改進完善風險管理體系(包括監(jiān)管評估整改)
2、10年以上保險從業(yè)經(jīng)驗,5年以上風險管理相關經(jīng)驗
3、熟悉風險管理方式方法、熟悉保險業(yè)務
4、較強的文字處理能力、數(shù)據(jù)分析能力、表達溝通能力、協(xié)調推動能力、抗壓能力
5、有進取精神、有韌勁、學習能力強、性格開朗直爽
合同管理部崗位職責篇五
本職責規(guī)定了運行維護管理部的基礎管理、運行管理、技術管理、安全管理、部門建設。一、部門基礎管理：
1.1設備臺賬、產(chǎn)品及設備安裝使用說明書（包括產(chǎn)品相關技術說明書）、設備出廠資料（包括設備出廠實驗數(shù)據(jù)、設備備品備件清單等）、圖紙資料（包括一次安裝圖、二次接線圖、防雷接地圖等圖紙）。
二、運行檢修：
2.1運行資料至少包括：值班記錄（運行日志）、保護動作記錄、避雷器動作記錄、工作票登記、操作票登記、設備定期切換試驗記錄、繼電保護及自動裝置檢驗記錄、緊急解鎖鑰匙使用記錄、開關跳閘次數(shù)記錄、設備檢修（試驗）記錄、設備缺陷記錄、蓄電池測量記錄、巡視檢查記錄、紅外測溫記錄、接地線裝拆記錄、繼電保護定值記錄、設備維護工作記錄。三、技術管理：
3.1現(xiàn)場資料管理：各級調度規(guī)程、現(xiàn)場運行規(guī)程、典型操作票（見現(xiàn)場運行規(guī)程）、應急預案、危險點分析等。
3.2設備管理資料：輸變電設備狀態(tài)評價報告、變電站內直埋電力電纜走向圖、變電站設備最小載流元件表（或限額表）、變電站一次系統(tǒng)模擬圖、站用電系統(tǒng)圖、交直流熔斷器及空氣開關配置一覽表等。
3.3專業(yè)管理資料包括：運行分析記錄、運行月報表、綜合月報表等。
四、安全管理：
4.1安全管理包括：安全活動記錄、事故預想、反事故演習、事故應急處理預案、安規(guī)考試、安全工器具試驗報告等資料。
五、部門建設：
5.1部門建設包括：教育培訓、部門達標及活動（含民主管理）、政治學習等。
1.1.1負責部門的安全文明生產(chǎn)、日常工作安排、質量管理、基礎管理、技術培訓、優(yōu)質服務及部門員工職業(yè)道德教育等各項管理工作。
1.1.2負責制定部門工作計劃，并組織實施、檢查、考核和總結。帶領全部門人員完成上級下達的各項任務和技術經(jīng)濟指標。
1.1.3負責制定變電站輪班表、設備巡視卡、設備維護周期卡，并督促執(zhí)行；按時上報總結及各類報表、1.1.4負責查閱有關記錄和檢修、試驗報告，了解運行、檢修情況，定期巡視設備，掌握設備狀況，對存在的設備缺陷認真核實，對嚴重缺陷及時組織分析。
1.1.5負責檢查當班人員值班紀律，及時制止違章行為，遇有較大停電操作、檢修工作以及較復雜的倒閘操作和事故處理時，應親自主持準備工作，到現(xiàn)場把好技術、安全關。
1.1.6負責根據(jù)上級安排，認真開展好各項安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題認真分析，制定措施，及時處理，及時消除設備缺陷和不安全現(xiàn)象。
1.1.7負責貫徹各項各項反事故技術措施，督促完成上級下達的反事故措施計劃，按時組織制定變電站現(xiàn)場防止誤操作的技術和組織措施（現(xiàn)場勘查、危險點分析），以及安全生產(chǎn)的防范措施，并嚴格執(zhí)行。
1.1.8負責提出備品備件計劃。
1.1.9負責加強部門民主管理，落實部門公開化。1.1.10負責組織編制事故應急預案，開展事故預想和反事故演習，加強部門安全技術培訓和崗位練兵。
1.1.12負責做好新、改、擴建工程的生產(chǎn)準備，參與設備驗收。
設名牌參數(shù)、投運日期、上次檢修日期、狀態(tài)量檢測信息及部門評價建議內容等。
1.1.14負責帶領全部門人員做好部門建設工作，促進部門管理工作中持續(xù)提高管理水平。
2.1安全職責：
2.1.1部長是本部門的安全第一責任人，對本部門員工在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康負責，對所管轄設備的安全運行負責，對落實“三不傷害”負責。
2.1.2制定部門安全目標并組織實施，控制未遂和異常。2.1.3組織制定部門事故應急預案，組織安全活動，開展反事故演習。
2.1.4帶頭貫徹執(zhí)行安全規(guī)程規(guī)定，堅決制止習慣性違章行為。2.1.5組織崗位安全技術培訓，加強對部門員工及先關人員的安全教育。
2.1.6組織和參加定期安全檢查和專項安全檢查活動，落實上級下達的各項反事故技術措施。
2.1.7負責落實本部門的安全工器具的安全檢查和周期預防性試驗。
2.1.8負責檢查變電站內的工作環(huán)境、安全設施、設備工器具的安全狀況。對本部門員工正確使用勞動保護用品進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)隱患做到及時消除、登記和上報。
2.1.9支持部門安全職責，對本部門發(fā)生的異常、未遂、障礙及事故處理等不安全事件，督促本部門員工做好記錄，及時上報，并保護好現(xiàn)場，組織分析原因，總結教訓，落實改進措施。
二、專責工程師崗位職責及安全職責1.1崗位職責：
1.1.1專責工程師是本部門的技術負責人，負責運行技術管理和培訓工作，處理現(xiàn)場的技術問題。
1.1.2負責監(jiān)督檢查技術規(guī)程和現(xiàn)場運行規(guī)程的貫徹落實情況，編寫、修改現(xiàn)場運行規(guī)程。
1.1.3參加較大停電工作和復雜倒閘操作的監(jiān)護，參加變電站的驗收和技術資料的收集。
1.1.4負責掌握并分析設備的健康狀況，及時提出處理意見，組織部門運行分析、技術分析和事故分析。
1.1.5負責督促檢查各項技術資料、記錄、圖紙的填寫、審查、分析和綜合管理。
1.1.6負責參加編寫、審查各項現(xiàn)場作業(yè)工序工藝標準卡，并檢查技術措施的執(zhí)行情況。
1.1.7負責新技術、新工藝的推廣應用。
1.1.8協(xié)助部長做好工作計劃安排和生產(chǎn)管理工作。1.1.9負責編制并組織實施部門培訓計劃，負責對新進員工進行生產(chǎn)知識、安全知識、規(guī)程制度的拷問和抽測。
1.1.10協(xié)助部長做好日常培訓工作，完成公司布置的各項培訓任務。安排好新人員的崗位培訓，及時做好各項培訓的等級管理并按期總結，向部長匯報培訓情況。
1.1.11負責總結、審定本部門員工收集的變電設備狀態(tài)的運行和檢修信息，研究和解決部門在設備初評價過程中遺留的問題，編寫出評價意見報告。
1.1.12負責本部門的技術資料管理。2.2安全職責：
2.1.1協(xié)助部長做好部門安全技術管理和安全技術培訓。2.1.2協(xié)助部長制定部門年度安全工作目標和實現(xiàn)目標的安全技術措施。
2.1.3施工作業(yè)前，協(xié)助部長（工作負責人）查明危險點分析，落實安全技術措施。
2.1.4參加安全檢查，協(xié)助部長對查出的問題及時制定落實整改措施。
2.1.5協(xié)助部長對本部門發(fā)生的一場、未遂、障礙、事故和其他不安全時間及時開展分析，制定落實改進措施。
2.1.6工作中發(fā)生的各種不安全異常情況時，迅速處理，避免事故擴大，并及時匯報，同事做好記錄；時候認真分析，匯報情況，找出原因，制定措施，吸取經(jīng)驗教訓。
2.1.7督促本部門員工認真遵守安全規(guī)程及有關安全制度。監(jiān)督部門員工貫徹上級有關安全指標、條列、規(guī)程、制度。
華東電力物業(yè)管理分公司二〇一一年六月二十三日。
合同管理部崗位職責篇六
1.尋找引進適合國際市場銷售及用戶需求的終端產(chǎn)品并支持市場開拓。
2.負責終端產(chǎn)品市場的情報搜集以及分析研究。
3.尋找并確定潛在的合作伙伴以及產(chǎn)品類型。
4.負責搜集海外對終端產(chǎn)品的準入條件。
5.負責對供方的評審與資格認定。
6.參與和供方的價格談判。
7.負責對終端產(chǎn)品的oem管理。
合同管理部崗位職責篇七
1.協(xié)助大區(qū)工程部經(jīng)理統(tǒng)籌安排項目管理工作,完成部門經(jīng)理安排的工作任務。
2.負責與政府工程建設管理部門、供電、自來水、燃氣當?shù)卣?、管委會、設計院等部門的溝通協(xié)調工作。
3.參與工程前期的調研,對工程設計提出功能、定位等要求,組織工程報建工作。
4.參與并協(xié)助完成設計、造價和招標工作,參與大宗設備和材料及重要項的供應商招標。
5.通過監(jiān)督、檢查和協(xié)調現(xiàn)場管理部和監(jiān)理部的工作,達成工地上各參建單位的分工與合作,實現(xiàn)對工地安全、質量、成本和進度的全面管控,審核工程付款、變更等事務。
6.組織或參加工程竣工前的各項驗收工作,參加公司總部組織的工程綜合驗收和交用工作,完工后參與編制工程總結報告。
7.完成大區(qū)工程部經(jīng)理及總部工程管理部安排的其它工作。
合同管理部崗位職責篇八
16、負責組織參與公司因材料問題而引發(fā)的安全、質量事故的調查分析；
17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
15、協(xié)助部長組織公司工程設備的采購工作；
16、協(xié)助部長組織參與公司因材料問題而引發(fā)的安全、質量事故的調查分析；
17、完成上級領導臨時交辦的其他各項工作。
7、負責大宗材料集中采購比質比價招標采購工作及其合同的簽訂工作；
10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
采購中心計劃員職責。
1、負責大宗材料需用計劃的分類匯總工作；2.負責編制大宗材料采購計劃；
3、負責大宗材料采購合同的編號歸檔工作,編制合同臺帳；4,負責合同執(zhí)行情況反饋信息的收集整理工作；5,負責委托采購材料計劃資料的保管工作；6、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
采購中心信息員職責。
4、負責定期在公司局域網(wǎng)上發(fā)布價格信息,對于價格波動較大的材料要及時多次發(fā)布；
5、負責定期向公司有關部門提供材料價格信息；6、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
采購中心業(yè)務員職責。
2、負責督促和監(jiān)督集中采購合同執(zhí)行情況，做好與項目的協(xié)調和服務工作；
6、負責掌握材料進耗動態(tài)，搞好材料采購、供應、反饋分析工作；
7、完成領導臨時交辦的其他各項工作。項目管理科職責權限。
3、負責對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
6、負責對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
11、負責本部門資產(chǎn)（包括設備、物品、材料）的管理；12、負責本處內業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；13、完成領導臨時交辦的其他工作。
2、負責對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
4、負責參與計財部組織的項目成本分析，對材料管理方面的問題做出分析、總結；
5、負責對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
11、負責本部門資產(chǎn)（包括設備、物品、材料）的管理；12、負責本處內業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；13、完成領導臨時交辦的其他工作。
2、負責協(xié)助科長對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部材料人員與公司溝通的日常管理工作；
5、負責協(xié)助科長對公司統(tǒng)管項目經(jīng)理部小型工機具使用情況的監(jiān)督與檢查；
7、負責協(xié)助科長做好公司內部各單位使用的材料料單的設計、印刷及領用工作；
10、負責協(xié)助科長做好本部門資產(chǎn)（包括設備、物品、材料）的管理；
11、負責協(xié)助科長做好本處內業(yè)管理及行政文銷備品的采購管理工作；
12、完成領導臨時交辦的其他工作。
10、負責制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監(jiān)督與檢查；
11、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
9、負責制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監(jiān)督與檢查；
10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
1、負責協(xié)助科長制定、修訂本部門文件，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督和檢查；
6、負責協(xié)助科長做好公司年終存貨盤點；資產(chǎn)重組中的物資盤點工作；
9、負責協(xié)助科長制定公司小型工機具管理辦法并對各分公司使用情況進行監(jiān)督與檢查；
10、完成領導臨時交辦的其他各項工作。
1、負責設備供方資料的收集、供方供貨資格初評工作，并向部長提交供方資料，由部長最終確定設備合格及不合格供方。
2、負責設備需用計劃的按圖審核、匯總、編制工作。3、負責設備采購的比質比價招標采購和談判工作。4、負責設備采購的合同簽訂及附注技術要求的編寫工作。5、負責保證所采購設備的質量、工期、價格滿足工程需要的工作。
6、負責設備采購合同管理的工作。7、負責客戶設備采購圖紙的保管工作。
8、負責接收使用單位對合同執(zhí)行情況的反饋信息，以便對供方進行重新評價的工作。
9、負責為公司內部提供設備價格咨詢的工作。
10、負責與甲方及設計院溝通以便完成設備采購任務的工作。11、負責了解新工藝、新設備，努力降低設備采購成本的工作。12、負責整理工程用設備清單、設備價格信息，以便更好為項目服務的工作。
1、負責制訂設備采購工作相關制度、規(guī)定，并監(jiān)督其運行情況。2、主持本科室日常工作，負責協(xié)調內、外部各方面的關系。3、審核設備供方資質。
4、根據(jù)實際情況，審核長期戰(zhàn)略合作伙伴的資格。5、對設備采購計劃進行審核批準，統(tǒng)籌分配。6、組織設備采購談判及招標會。7、組織簽訂設備采購合同（法人代表）。
8、負責組織對合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督工作，包括對質量、工期的要求。
9、接受需用單位對合同執(zhí)行情況的反饋，不斷調整、改進設備采購工作。
10、了解新工藝、新設備，努力降低采購成本。
11、組織整理工程用設備清單及價格為公司內部其他部門咨詢服務。
12、完成各級領導交辦的其他工作。
1、根據(jù)圖紙審核設備需用計劃，編制采購計劃。2、合同管理。
3、整理工程用設備清單及價格，建立相應數(shù)據(jù)庫。4、供方臺賬管理。
5、圖紙管理及其他內業(yè)工作。6、完成領導交辦的其他工作。
1、收集設備廠家資料，必要時申請對廠家進行考察。
2、整理設備廠家資料，建立、上報合格供方及不合格供方臺賬。3、從合格設備供方中選擇適合廠家組織報價或招投標。4、與甲方及設計院溝通，落實合同內容，編寫合同的技術要求。5、簽訂設備采購合同（經(jīng)辦人）。
6、監(jiān)督、協(xié)調合同執(zhí)行情況，必要時到供貨廠家監(jiān)督關鍵工序的制作情況及催貨。
7、協(xié)調需用單位對設備的驗收工作。
8、匯總需用單位對合同執(zhí)行情況（包括安裝調試中出現(xiàn)問題）的反饋，上報。
9、根據(jù)實際情況，推薦上報長期合作的戰(zhàn)略伙伴。10、完成領導交辦的其他工作。
合同管理部崗位職責篇九
部門目標。
使公司合同的使用和管理規(guī)范化。
6）將所有已簽合同錄入電腦以便于查尋；
7）對到期合同進行整理并提前一個月交客戶服務部安排跟進續(xù)單工作；8）已簽合同的整理和歸類，交財務管理。
部門考核。
合同使用和管理是否規(guī)范。
合同管理部崗位職責篇十
3、負責控制信息化項目預算;
4、負責組織集團信息化項目的管理、升級及系統(tǒng)優(yōu)化工作。
5、負責集團服務器、網(wǎng)絡核心設備的安裝及維護升級管理工作;
6、負責組織集團的信息化安全及網(wǎng)絡安全管理工作。
7、負責組織對視頻會議、計算機及周邊設備和辦公自動化設備的維護、添置、驗收;
8、負責指導公司計算機軟件和硬件的.管理及維護工作。
1、計算機或信息管理專業(yè)本科或以上學歷
2、8年以上it管理工作經(jīng)驗
3、熟悉信息化管理及信息化平臺建設工作，精通windows平臺服務器管理，精通sql server數(shù)據(jù)庫高級應用，熟練掌握sql語句;熟悉各種常用網(wǎng)絡協(xié)議和路由器、交換機、防火墻等網(wǎng)絡設備的安裝、配置。
4、對信息技術的發(fā)展動向及其對企業(yè)的影響有敏銳的洞察力，具備高度的責任心，優(yōu)秀的統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通能力，良好的文字和口頭語言表達能力;高度的工作熱情，良好的服務意識和團隊合作精神。
5、擁有微軟認證證書者或者itil/itsm相關工作及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先
合同管理部崗位職責篇十一
1、貫徹執(zhí)行國家有關工程建設法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度、認真熟悉圖紙、施工規(guī)范、質量檢驗評定標準、工藝標準及操作規(guī)程。
2、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目前期項目定位及設計工作。
3、工程部協(xié)助相關部門辦理開發(fā)項目的相關手續(xù)。
4、負責工程開工前的準備及審查工作。
5、負責工程項目和監(jiān)理單位招投標工作，協(xié)助相關部門對施工許可證的辦理。
6、協(xié)調承包商、監(jiān)理、設計及相關單位之間的關系。
7、負責對承包商、監(jiān)理、設計單位的管理工作。
8、負責工程施工過程中質量、進度、安全、現(xiàn)場及投資的控制管理。
9、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目的予銷售工作。
10、負責工程竣工驗收及移交工作。
11、對工程管理過程中的文件、資料進行管理。
12、協(xié)調物業(yè)對商品房的管理及交接。
1、貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，對職責范圍內的工作負全面責任并及時向公司領導匯報工作情況。
2、負責工程部的日常管理工作。
3、配合開發(fā)部、銷售部等部門進行項目前期運作，提出合理化建議。
4、配合相關部門辦理開發(fā)項目的相關手續(xù)（土地、規(guī)劃、建設等）。
4、負責組織工程的招投標工作。
（1）對參與工程的承包方、監(jiān)理單位進行考察、評價。
（2）組織編制招投標文件，選擇投標單位或進行邀標。
（3）組織投標單位進行現(xiàn)場踏勘和答疑。
（4）組織評標和開標工作，確定中標的施工及監(jiān)理單位。
（5）參與合同談判及合同的簽定。
（6）協(xié)助辦理《工程施工許可證》。
合同管理部崗位職責篇十二
5、擬定維修材料備品備件計劃,便于倉庫按時采購,保證正常維修材料供應；
6、做好維修保養(yǎng)記錄,收集、整理設備技術資料,送交檔案室存檔；
7、積極協(xié)調做好與水、電、氣、電梯、空調、消防等專業(yè)公司的關系；
8、積極完成領導交辦的其他工作。
合同管理部崗位職責篇十三
溝通內外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調、管理服務、人事管理等工作。
主要職責：
一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。
二、負責收集、整理、綜合有關信息，供領導參閱。
三、協(xié)助公司領導理順各部門之間的關系，明確各自職權，健全規(guī)章制度。
四、協(xié)助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。
五、負責協(xié)調公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調一致。
六、編制公司內部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。
七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領用的登記制度。
八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。
九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。
十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領導反映，關心員工的工作和生活。
情況，為員工排憂解難。
合同管理部崗位職責篇十四
6、提交產(chǎn)品、樣品測試的缺陷報告并跟蹤處理流程
7、進行測試需求分析、測試結果分析報告
8、與研發(fā)等進行有效溝通，并協(xié)同研發(fā)、質量控制及配置管理等部門工作
9、根據(jù)測試結果完成測試報告，配合研發(fā)、生產(chǎn)、市場、客戶完成產(chǎn)品發(fā)布
10、負責測試團隊建設，在授權范圍內對測試部門工程師進行考核、培訓、管理
11、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進建議
12、定期向上級述職，按時完成各項報表（測試工作周報，測試報告，及其他部門統(tǒng)計分析報表）
13、及時完成上級領導交辦的其他任務
合同管理部崗位職責篇十五
六、組織召開公司層級的各類會議，并做好會議記錄，督促會議決定的落實；
七、負責公司印章管理；
八、負責或牽頭組織承辦公司各種資質的報批、認證、復審和年檢；
十二、負責構建與維護公司辦公和生產(chǎn)經(jīng)營用計算機網(wǎng)絡，保證計
算機和網(wǎng)絡的安全正常使用，及時糾正違規(guī)使用。負責建立、維護和更新公司網(wǎng)站；
十三、負責企業(yè)文化建設；
十六、全面負責員工招聘、培訓、考核、獎懲、調整晉升、離職等人力資源管理工作。
綜合管理部經(jīng)理崗位職責
二、組織編制公司各部門、各崗位工作職責和公司綜合性規(guī)章制度；
七、負責與政府及相關業(yè)務單位的聯(lián)絡，處理相關事宜，安排重要來賓的接待工作；
八、參與公司消防設施之日常維護、防火防盜等安全保衛(wèi)工作；參與處理公司突發(fā)事件；
十、每月向公司領導提供本部門主要工作情況；
十一、完成公司領導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責
三、協(xié)助部門經(jīng)理處理對內對外協(xié)調聯(lián)系工作；
四、具體承辦公司各種資質和認證的報批、年審、復檢等；
五、協(xié)助部門經(jīng)理承辦安全保衛(wèi)方面的工作；
六、負責公司辦公設施、設備的檢查和報修；
七、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設工作，承辦相關的具體事項；
八、指導行政文員的工作，行政文員不在位時，臨時接管其分管的工作；
九、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務。
合同管理部崗位職責篇十六
1、服從上司工作安排，認真做好本責任區(qū)清潔衛(wèi)生工作。
2、負責各公共區(qū)域責任劃分，嚴格按公司規(guī)定的`標準與量化做好“掃、拖、抹”等具體工作。
3、負責打掃、清理各樓梯底、樓梯間、天臺底及其它公共區(qū)域的雜物。
4、負責處理責任區(qū)范圍各種小廣告及各種亂張亂貼現(xiàn)象，確保小區(qū)整潔美觀。
5、維護公司利益，節(jié)約使用公司資源，避免各種清潔用料浪費現(xiàn)象。
6、愛惜公司財產(chǎn)，負責保管和使用好
合同管理部崗位職責篇十七
01、負責擬定部門年度工作目標、管理制度和工作流程,并組織實施。
02、負責管理層提供公司項目管理發(fā)展策略的專業(yè)建議以及新項目決策的專業(yè)建議;
04、招聘、培養(yǎng)、考核項目管理人員;
05、及時為項目經(jīng)理和項目團隊成員提供項目管理方面的技術支持和咨詢;
06、負責建立和維護項目管理信息系統(tǒng),開發(fā)和引進項目管理工具;
08、負責對已立項項目組織制定項目目標和項目計劃;
10、協(xié)助建立研發(fā)項目的質量管理,并監(jiān)督實施;
12、通過項目任務人員需求預估,協(xié)助人力資源部門控制項目人力成本;
13、制定、完善項目檔案管理制度,根據(jù)管理規(guī)定組織進行項目文件的歸檔工作。
學歷專業(yè):碩士及以上學歷,生物醫(yī)學、藥學、管理學等相關專業(yè)。
工作經(jīng)理:5年以上研發(fā)企業(yè)項目管理等經(jīng)驗或5年以上新藥研發(fā)項目經(jīng)理相關經(jīng)歷。
培訓背景:接受過項目管理的系統(tǒng)培訓、醫(yī)藥企業(yè)研發(fā)項目管理、新藥注冊法規(guī)的系統(tǒng)培訓。
基本素質:
1、誠信、敬業(yè),有強烈的責任感和良好的職業(yè)道德;
2、容易溝通,扎實認真,具有一定的個人魅力。
綜合能力:
1、熟悉新產(chǎn)品從立項至研發(fā)的全過程,熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展和市場動態(tài),對關鍵技術節(jié)點識別及風險控制具有前瞻性。
2、良好的內外部研發(fā)資源關系,保證研發(fā)項目的`資源優(yōu)化配置。
3、熟悉企業(yè)研發(fā)、知識產(chǎn)權、法規(guī)及技術要求,具有豐富的經(jīng)驗;
5、能夠熟練應用英文,查閱外文獻。
5、能夠熟練應用英文,查閱外文獻。
合同管理部崗位職責篇十八
8、負責檔案的設施、裝備、設備的管理、保養(yǎng)、維護。負。
責庫房的“七防”工作；
9、對已到保管期限的檔案，會同有關領導和技術人員進行鑒定、銷毀；
11、積極參加相關業(yè)務的知識學習，積極提出合理性建議；
12、完成領導交辦的其它任務。
合同管理部崗位職責篇十九
3、負責集團化管控及收并購子公司的資產(chǎn)管理，包括資產(chǎn)管理方案的擬定等；
3、負責投后改進和轉型的中長期計劃；定期對被投資單位進行考察評估分析，為公司高管經(jīng)營決策提供科學依據(jù)。
2、熟悉國家相關相關法律法規(guī)；
3、具有較強的邏輯思維能力、綜合素質高，具備前瞻性，談判能力較強，性格成熟度高。
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