人生只有一次，珍惜當下，追求卓越；怎樣在學習中保持動力和興趣？掌握好總結的技巧和方法，能夠幫助我們更好地寫好一篇總結。
述職述廉會議講話篇一
2008。
年
12。
月
23。
日）。
今天我們市委政法委在這里舉辦機關中層干部述職、述廉會，由委機關全體中層干部述職、述廉，同時邀請市公、檢、法、司、安機關的政治部主任、一名中層干部和干警，與委機關全體干部共同對述職、述廉人員進行民主測評。這項決定是依據(jù)有關規(guī)定，經過周密考慮、認真討論后作出的，這在政法委機關近些年來也是第一次。標志著我委的干部考核工作向更具科學性、規(guī)范化、民主化的方向邁進了一步。下面我重點強調三個方面問題：
《黨內監(jiān)督條例》中把述職、述廉作為黨內監(jiān)督的一項重要制度，并以黨內法規(guī)的形式把這一制度確定下來。今天我們進行集中述職、述廉，可以說是貫徹落實述職、述廉制度的一個探索和創(chuàng)新。所謂述職，就是要實事求是地報告學習、思想、工作、作風的情況，特別是履行職責和完成工作任務的情況。所謂述廉，就是要報告執(zhí)行廉潔從政規(guī)定的情況。述職、述廉的出發(fā)點，就是要提高機關事務的民主和公開程度，使政法各部門對政法委機關，廣大干部群眾對中層干部的執(zhí)政活動、從政行為有較詳細、具體的了解和掌握，以便實施和加強對政法委機關和中層干部的監(jiān)督。 搞好述職、述廉，于公，便于監(jiān)督，利于工作；于已，可明得失，少走彎路。我們必須充分認識其重要性。
今年上半年，政法委領導班子在先進性教育中，通過召開座談會、發(fā)征求意見表（函）、走訪、督導組反饋、民主評議等形式征求意見
21。
條，經過政法委領導班子討論研究制定了整改方案，明確具體整改措施。
5
個方面。
19。
條。這些整改措施按照職責分工，分別落實分管領導、責任部門和具體人員，并明確了時限要求。這個整改方案是政法委對市委的承諾，是政法委領導班子對政法系統(tǒng)的承諾，也是政法委中層干部對全委機關干部的承諾。承諾就應該踐諾，所以，我們今天中層干部述職、述廉，就是檢驗政法委領導班子保持共產黨員先進性教育整改成效的具體步驟，檢驗我們在先進性教育中制定的整改措施落實的怎樣，檢驗市委政法委對市委、對政法各部門的承諾完成的如何。
干部隊伍建設，歷來是我們黨高度重視、緊抓不放的重大戰(zhàn)略問題干部隊伍素質的高低，在很大程度上決定著我們黨、我們國家的興衰存亡加強黨的執(zhí)政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執(zhí)政水平，是十六大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求黨的執(zhí)政能力具體體現(xiàn)在我們每個黨員、黨的干部身上，就是黨的領導干部的工作能力而這個工作能力不是與生俱來，而是在于培養(yǎng)、在于養(yǎng)成這就首先樹立一個目標，這個目標既有長期的也有近期的，今天我們中層干部述職就是圍繞今年初根據(jù)自身崗位責任所制定的目標，重點看這些工作目標完成情況崗位目標完成情況是對每個中層干部的能力的一個檢驗，一個綜合評價同時，也給大家一個鍛煉的機會，通過這個活動來展示自己能力和水平，這也是我們培養(yǎng)干部的一個很好的途徑再一個，通過聽別人述職，可能發(fā)現(xiàn)別人的亮點、閃光點，引發(fā)自己的思考，發(fā)現(xiàn)自身工作的不足，達到取長補短，提高自己工作能力的目的
對領導干部來說，述職、述廉是一項經常性的工作，是領導干部接受群眾監(jiān)督、進行自我教育的有效手段，述職、述廉的好壞，直接影響到領導干部的威信和形象，對以后開展工作有非常大的影響。我們政法委機關雖然不掌握生殺大權，但是，我們機關干部特別中層干部的一舉一動、一言一行，人們都在關注著，我們每個人的形象真接關系著政法委的形象，關系著政法委在政法機關的聲譽和影響，所以，今天我們中層干部在述職的同時，還要述廉，目的就在于此。今天，我們請來政法各部門的同志參與我們這個測評，不僅是對政法委干部的評價，而且還是對政法委工作的一種監(jiān)督。這樣就增加了透明度，加大了工作考核力度。我們每個人干得好，還是干得差，表現(xiàn)的好，還是表現(xiàn)的差，說的是真話，還是假話，通過述職、述廉講出來，讓大家評一評。這對干得好的同志是一種激勵，對于表現(xiàn)差的同志是一次警示，有利于推進勤政、廉政建設。
述職、述廉測評工作政策性強，必須把握好測評基本原則。要緊密聯(lián)系每個人的崗位責任實際，以年初確定的各項工作任務為標尺，按照“干在實處，走在前列”的要求，進一步鼓勵和督促述職、述廉對象增強敬業(yè)意識和自律意識，努力提高其工作能力水平，為推進平安四平建設，構建和諧社會作出應有貢獻。具體應把握好這兩條原則。
襟懷坦蕩，實事求是，為了黨和人民的利益而堅持真理，為了黨和人民的利益而修正錯誤，這是領導干部對述職、述廉應當采取的態(tài)度，也是人民群眾監(jiān)督的前提。述職、述廉最重要的就是講真話。根據(jù)你的崗位職責，確定的工作目標是什么，你做了哪些工作，哪些工作是原來計劃的，哪些工作是臨時交辦的，哪些工作是必須完成，哪些工作是超額完成的，哪些工作完成的好，哪些工作完成的差，應該總結的經驗有哪些，應該吸取的教訓又是什么。這些我們都要實事求是的作出回答，既要談成績，也要講擺問題。我們的力量在于說真話，既不夸夸其談，更不能文過飾非，既給默默無聞做了許多工作又不愿意張揚的同志以說話的機會，又讓那些只說不做的人“亮亮相”，使“求真務實”之風得以彰顯。
我們這次述職、述廉測評活動整個過程是置于全體機關干部和政法各部門監(jiān)督下進行，完全體現(xiàn)公平、公正、公開的精神。我們必須以事實為依據(jù)，客觀、公正、辯證地看待干部，評價述職對象，要堅持德才統(tǒng)一，德、能、勤、績、廉全面估價。既要充分肯定成績，又要看到存在的問題和不足，既要看到主觀上的努力，又要幫助分析客觀上的原因，既要看現(xiàn)在的表現(xiàn)，又看今后的努力決心，本著對事業(yè)負責，對干部負責，要客觀公正地給一個恰如其分的評價。
這次述職、述廉，不僅是對述職測評對象工作的一次檢驗，更是對述職評議對象工作態(tài)度、自律意識的一次檢驗，我們一定要擺正位置，端正態(tài)度，自覺接受監(jiān)督，認真總結自己的工作，分析工作中存在的問題，更好地發(fā)揚成績，克服不足，改進工作。
這項工作我們在上半年政法委機關先進教育時就向大家打了招呼，
11。
月份又專門下發(fā)了《市委政法委關于中層干部述職、述廉方案》，我想大家已經做好充分準備，主動接受監(jiān)督。特別是要認真回顧總結今年以來的工作情況，述職報告要客觀全面，工作成績要講夠，存在問題也要找準講透，同時要提出切實可行的改進措施。
大家要根據(jù)述職人在履行職責、勤政廉政等方面表現(xiàn)，進行測評打出綜合分數(shù)述職測評對象要虛心接受，分數(shù)高的不要沾沾自喜，要再接再厲，分數(shù)低的不要氣餒
要從嚴要求，有決心迎頭趕上，爭取明年有個好的成績。
測評只是手段，根本目的還是為了促進述職對象改進工作，因此抓好整改極為重要。述職對象對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要未評先改、邊評邊改。測評結束以后，要每個述職人要根據(jù)測評結果，認真研究，制定切實可行的整改措施，明確整改方向，限期整改到位。政治部、機關黨支部采取適當?shù)姆绞?，進行跟蹤監(jiān)督，使述職對象整改措施真正落到實處。
述職述廉會議講話篇二
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
一年來，我在院領導的正確領導下，在分管院領導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能力和業(yè)務水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫(yī)務科主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫(yī)院領導和同事的信任，借此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同事批評指正：
自覺學習政治理論知識和業(yè)務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設，努力營造醫(yī)務科辦事高效、反應果斷、協(xié)調得當?shù)墓ぷ髯黠L。
1、強化服務意識，轉變工作作風，徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協(xié)調會10次，組織院內危重病人搶救5人次，組織院內業(yè)務專題學術講座10次，解決醫(yī)療糾紛5件。
2、增強實干精神，盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。一年來經常加班，班外處理醫(yī)療問題20多件，今年是三乙創(chuàng)建年，我負責三乙內容占了559分，我邊學習新標準新內容，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員，組織科室學習標準，經常督促相關科室準備情況。
3、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協(xié)作，互助互愛;對科室，做到嚴于律己，寬以待人，以身作則;對困難，做到坦蕩處事，不避不推;對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行，維護醫(yī)院的信譽，維護醫(yī)務科的整體形象，保證了醫(yī)院醫(yī)務工作的正常開展和有效運行醫(yī)院科主任述職報告5篇醫(yī)院科主任述職報告5篇。
醫(yī)務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫(yī)務科工作的效率和質量直接影響著全院醫(yī)療質量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環(huán)境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經彷徨過、失落過、氣餒過，但是組織的信任，領導的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫(yī)務科工作中。
醫(yī)療質量管理和服務水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題，更是醫(yī)務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫(yī)療質量”“優(yōu)質服務”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素，加強醫(yī)療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛，構建和諧醫(yī)患關系;推動醫(yī)院重點科室建設，積極協(xié)助開展新技術新項目，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質量。
1、完善醫(yī)療管理組織，構建流暢管理體系。
持續(xù)控制并提高醫(yī)療質量，必須強化三級質管網絡建設，尤其是加強科室質管小組工作。為此調整充實了醫(yī)院質量管理委員會，成立醫(yī)療質量管理領導小組和醫(yī)療糾紛協(xié)調處理領導小組，制訂科室質管小組工作制度，明確各崗位工作職責，充實精干力量，加強質量培訓，高起點、高標準、嚴要求，穩(wěn)步開展工作。
2、增強依法執(zhí)業(yè)意識，健全核心醫(yī)療規(guī)章制度。
嚴格貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)療制度及醫(yī)療護理操作規(guī)程，狠抓醫(yī)療質量管理，確保醫(yī)療安全;規(guī)范醫(yī)療技術操作規(guī)程，完善各項醫(yī)療規(guī)章制度，修訂工作人員崗位職責。
3、倡導全面質量管理理念，注重環(huán)節(jié)質量控制。
全面落實醫(yī)療規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，實施醫(yī)療質量的動態(tài)過程管理。
加強基礎質量管理，注重環(huán)節(jié)質量控制，嚴格落實首診負責制、三級醫(yī)師查房制、醫(yī)囑制度、查對制度、完善檢查注重復查、病例討論制度、會診制度、危重患者搶救制度、病歷書寫基本規(guī)范、處方管理辦法、技術準入制度、值班和交接班制度等醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的核心制度，有效防范醫(yī)療糾紛，切實保障醫(yī)療安全。
4、加強質量控制監(jiān)督檢查，及時反饋整改提高。
質量靠管理，管理靠體系，體系加以控制才有保障。制定切合實際全面量化的檢查評價標準，修訂了《醫(yī)療質量檢查考核標準》，規(guī)范了醫(yī)療質量檢查工作，嚴格標準，獎懲結合，及時反饋，切實整改，旨在用標準化管理打造標準化醫(yī)療技術和醫(yī)療流程，重在持續(xù)提高醫(yī)療質量并形成長效機制。
5、加強醫(yī)療安全教育和醫(yī)療質量管理培訓，有效防范醫(yī)療糾紛員工培訓是醫(yī)院管理的重要內容，是提高員工的法律意識、質量意識、風險意識、服務意識和安全意識的基礎工作，是員工掌握醫(yī)療質量管理、醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故防范知識和技能的重要途徑。
以加強年輕醫(yī)師、科室質管員和進修人員系列培訓為著眼點，開展質量教育，強化醫(yī)師業(yè)務培訓與技術考核，狠抓對各級各類醫(yī)務人員的“三基三嚴”訓練和崗位培訓，注重內涵建設，挖潛增效，探索建立崗位考評機制和激勵機制，不斷增強醫(yī)務人員的職業(yè)素養(yǎng)，端正質控心態(tài)，切實提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全。
6、改進服務流程，提高工作效率。加強正點手術檢查，嚴格執(zhí)行節(jié)假日手術制度，提倡連臺手術制度，擇期手術術前等待日不超過3天，努力縮短平均住院日，提供優(yōu)質便捷醫(yī)療服務，提高了工作效率。
7、合理用藥規(guī)范檢查，減輕病人負擔。認真貫徹衛(wèi)生部《抗菌藥物使用指導原則》及省衛(wèi)生廳有關規(guī)定，全面落實我院抗菌藥物分級管理實施細則，并制定了更加嚴格的抗菌藥物、化學藥品和中成藥分級管理審批制度，因病施治，合理用藥。實行同級以上醫(yī)療機構之間輔助檢查相互認可制度，切實保證門診及住院檢查的連貫性，增強檢查項目的針對性。
8、加強醫(yī)患溝通，及時處理醫(yī)患糾紛，構建和諧醫(yī)患關系。建立健全醫(yī)患溝通制度，制定醫(yī)患溝通單，加強全員教育培訓。教育醫(yī)護員工牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，真誠服務，盡職盡責，杜絕生、冷、硬、頂、推等不良現(xiàn)象。建立完善病人投訴處理制度，公布投訴電話，有效防范醫(yī)療糾紛并切實處理病人投訴，維護正常醫(yī)療秩序。同時總結投訴案例，分析投訴原因，確定整改措施，提高醫(yī)療質量，加強醫(yī)患溝通，改進醫(yī)患關系，樹立良好形象。
一年的工作中，發(fā)現(xiàn)自己存在許多的不足：主要管理經驗不足，理論水平、素質能力還不能適應形勢發(fā)展的需要;思想觀念更新不夠快。醫(yī)務科工作作為全院工作的一個重要環(huán)節(jié)，在醫(yī)院領導的直接帶領下，需要各臨床科室的大力支持，只有醫(yī)院上下共同努力，才能推動我院醫(yī)療服務工作的新局面，使我院走向更加美好的明天。
在這里再次感謝醫(yī)院給我一個施展的平臺，懇請各位領導、同事提出意見，使我進一步完善自己，也將以此述職為契機，虛心接受領導和同事們的批評和幫助，努力學習，勤奮工作，以優(yōu)異的工作業(yè)績?yōu)獒t(yī)院的發(fā)展建設增添一份微薄之力。
此致
敬禮!
述職述廉會議講話篇三
老師們、同志們:。
大家好！
今天,是我院第一次由全體中層干部參加的述職述廉大會,會議時間稍長,三九嚴冬,報告廳內溫度也不高,但同志們都能認真聽取匯報,會場秩序井然,這是對中層干部的尊重和支持,體現(xiàn)了我院教職工的良好精神風貌和文明素養(yǎng),在此,我代表學院黨委向全體教職工表示誠摯的謝意！
2013年,學院先后榮獲運城市五一勞動競賽模范單位、建設“美麗河東、大美運城”十佳優(yōu)質服務單位、運城市文明單位標兵、全市衛(wèi)生工作先進單位,院團委被團省委授予“山西省五四紅旗團委”、院婦委會被市婦聯(lián)授予“三八紅旗集體”.這些成績是全體教職工用辛苦的工作和辛勤的付出換來的,這更與全體中層干部的精心管理和真抓實干分不開.
同志們,這次述職大會是對部門工作的一次總結和回顧,是對中層干部一年來苦干實干的肯定,同時也為大家提供了一次交流學習、借鑒提高的機會,從這個意義講,大會是我們今后一如既往,促進學院和個人事業(yè)發(fā)展的強大動力.可以說:主題鮮明,意義重大.
剛才,33位同志針對各自部門2013年的整體工作,進行了比較圓滿的述職,作了很好的工作匯報.下面,我講兩點意見,一是為什么組織這次述職,二是對中層干部提幾點要求.
這次述職,首先是對工作本身的總結和回顧.通過述職,讓大家對照“年初工作計劃”,各自“對號入座”,對自己和部門工作做全面總結和回顧,先問一問自己年初確定的工作任務是否全面完成？哪些沒有完成？哪些完成的很好？再問自己幾個“為什么”,客觀評價長與短、高與低、得與失.***總書記講:立了軍令狀就要看結果.我們的工作從年頭干到年尾,更要從年尾看到年頭.“對號入座”,頭尾相顧,確保我們的工作善始善終,善做善成.
其次,這次述職參加人員范圍比較廣,通過對號入座、實事求是、暢所欲言的述職,自己對工作進行總結、分析、評價,同時通過匯報、聆聽、思考,找出部門和個人存在的不足和差距,讓大家取長補短,共同提高.達到提高中層干部的計劃組織、總結匯報等綜合素質的目的.
三是我們的述職不是簡單的工作匯報,不是“走馬觀花”式的述職,我們要通過述職,達到規(guī)范“干部管理組織體系”,建立“干部崗位責任制管理和工作考核管理”的長效機制,最終形成中層干部“在其位、謀其政、司其職”的良好工作秩序.
通過這次述職,可以看出,大家對這項工作很重視,作了充分的準備,絕大多數(shù)同志都認真撰寫了述職報告,整體效果很好.
同志們,我們護理職業(yè)學院尚處在“創(chuàng)業(yè)階段”,處在中職向高職全面轉型的“攻堅階段”.下一階段,我們要“抓好兩項工作、實現(xiàn)一個目標”:一是做好常規(guī)工作,保證學院穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展；二是做好向高職轉型提升工作,要進一步明確辦學思想、優(yōu)化辦學條件、提升師資水平、深化內部改革、爭取政府支持；實現(xiàn)“通過國家教育部高職院院人才培養(yǎng)工作水平評估”這個總目標.目標明確,任務具體.其艱巨性、復雜性、繁重性非同一般.但我們相信有大家在,只要我們能上下同心,形成合力,就一定能抓好工作,實現(xiàn)目標.
為此,借此機會,我代表學院黨委給全體中層干部提幾點要求.
一要“在其位敢于擔當”.人人都想有所作為,殊不知“敢擔當才能有作為、有作為必須敢擔當”.擔當就是責任,對一個單位的中層干部來說,敢擔當是一種必須追求的高尚情操,是一種必須具備的可貴品質.中層干部要“敢于擔當責任、敢于擔當困難、敢于擔當壓力”,在學院工作需要的時候,能挺身而出,攻難克堅,不推脫責任、不回避困難、不轉移壓力.
二要“謀其政顧全大局”.中層干部要擺正位置,言談舉止、講話辦事要講政治、顧大局、善團結,要著眼全局,站在黨的立場、學院的立場、教職工的立場,發(fā)揮好橋梁和紐帶作用,積極向身邊的師生傳播正能量,團結一切力量,積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、處理問題,把問題和矛盾處理在萌芽狀態(tài),不上交、不激化.
三要“司其職甘于奉獻”.我前面講過,護理職業(yè)學院尚處在“創(chuàng)業(yè)階段”,特別需要大家有這種思想觀念.在這個特殊時期,實現(xiàn)向高職院校全面轉型、順利轉型、快速發(fā)展,靠誰？就靠大家.我們必須具備忘我精神、犧牲精神、奉獻精神,必須具備虎口拔牙、火中取栗的勇氣和信心.沒有這種思想觀念和工作作風,就干不好工作,帶不好隊伍,就無法完成任務、實現(xiàn)目標.根據(jù)中央部署,下一階段將要開展第二批群眾路線教育實踐活動,主題是“為民務實清廉”.習總書記講:“無私才能無畏,無畏才能擔當.”希望全體黨員干部以身作則,清正廉潔,勤勤懇懇做事,清清白白做人,樹立黨員干部的良好形象.
四要“抓落實一步一個腳印”.說一千、道一萬,關鍵在落實,根本也在落實.***總書記講,抓落實要有踏石有印、抓鐵留痕的精神.我們要很好地學習、弘揚這種精神,朝著既定目標,一件一件干工作,一步一個腳印抓落實,絕不能紙上談兵、流于形式.拿接受高職院校人才培養(yǎng)工作水平評估來說,在教育部評估之前,與之相關的各種項目驗收一定是絡繹不絕的,做好這些項目的驗收工作,通過教育部評估就是水到渠成了.不積跬步,無以至千里.說的就是這個道理.
以上四點,貫穿我們工作始終,從思想認識到行動實踐,有始有終,是基于中層干部在崗履職全過程形成的環(huán)環(huán)相扣的思想體系,是我們做人做事可以依靠、用以指導的強大思想武器.這既是學院事業(yè)發(fā)展的需要,更是一個合格中層干部應具備的思想素質.
最近,聽到一些議論,大家都很關心中層干部調整問題.今天,在這里向同志們做一個說明,因為學院領導班子調整尚未完成,學院升格后的內設機構還需報省編辦備案、市編辦批復,現(xiàn)在調整時機還不成熟.所以,希望大家安心工作,繼續(xù)盡心盡力履行好崗位職責,努力維護學院的團結穩(wěn)定,以更加優(yōu)異的工作成績,贏得領導和教職工的信任.
同志們,運城市衛(wèi)生學校走過了43個春秋,經過幾代人的不懈追求和不斷實踐,今天,接力棒傳到了我們手里,迎來了向高職院校轉型發(fā)展的良機,我們肩上的擔子很重.希望我們更加緊密地團結,更加有為地工作,把護理職業(yè)學院建設的更好、更強,更有實力、更具特色,使我們的創(chuàng)造和奉獻、作為和業(yè)績無愧于我們的前輩和前任,也無愧于我們的后任.
同志們,會后,我們將進入寒假,春節(jié)也即將來臨,借此機會,我代表學院黨政領導向各位拜個早年,祝全體教職工新春愉快、身體健康、合家幸福、萬事如意！
述職述廉會議講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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同志們：
今天上午，我們組織召開了村（社區(qū)）述職述責述廉會議，這既是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措，也是對各村居2020年“成績單”的一次集中展示和檢閱。剛才，xx位書記進行了述職，總的感到，大家準備充分，總結成績實事求是，查擺問題具體深入，謀劃工作思路清晰。具體體現(xiàn)在以下3個方面：
一是黨建引領有效發(fā)揮。各村居能圍繞中心工作、重點工作，統(tǒng)籌發(fā)揮黨建引領作用，把基層黨建工作同鄉(xiāng)村振興、疫情防控、人居環(huán)境整治等工作有機結合，實現(xiàn)了同頻共振、相互促進，基層黨組織的政治向心力和戰(zhàn)斗力顯著提升。
二是發(fā)展基礎不斷夯實。各村居能圍繞既定的目標任務，制定管用舉措，明晰工作責任，以求真務實的態(tài)度和扎實細致的作風，高標準推進各項重點工作，使得經濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展，各項重點任務完成情況總體較好，成果豐碩。
三是精神面貌顯著提升。過去的一年，我們取得了不少成績，關鍵一點就是大家齊心協(xié)力、同舟共濟。特別是面對疫情的沖擊、換屆的考驗，許多同志能夠咬緊牙關、默默奉獻，使得整個班子始終團結一心干事業(yè)、謀發(fā)展，展現(xiàn)了正氣充盈的“精氣神”。
此次述職評議會既是一次工作總結會，也是一次經驗交流會；
既是一次工作展望會，也是一次對標提升會。述職評議本身不是目的，真正的目的在于全面、客觀、準確地評價各村居一年來的工作實績，充分調動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷提升基層治理水平。在這里，就接下來的工作起好步、開好局，我向大家提4點希望和要求。
一是要理直氣壯抓黨建。在建黨100周年的大背景下，大家要更加自覺把政治建設擺在首位，帶領基層黨組織講政治、顧大局，堅決落實好鎮(zhèn)黨委政府的決策部署。特別是要牢固樹立“抓好黨建是本職，抓不好黨建是瀆職”的責任意識，強化管理，建強班子，帶好隊伍，確?！八枷搿⒛繕?、步調”統(tǒng)一。
二是要扎實奮戰(zhàn)謀發(fā)展。大家要始終做到靠前站位、提前謀劃，對今后5年怎樣發(fā)展要做到心中有數(shù)、手上有招。特別是要緊密結合村情社情實際，借助鄉(xiāng)村振興的“東風”，大力發(fā)展有本村優(yōu)勢的產業(yè)，積極探索新的發(fā)展路徑，不斷壯大村集體經濟，千方百計增加群眾的收入。
三是要真心實意干實事?，F(xiàn)在每年在村一級實施的項目很多，村居“兩委”干部要會同相關部門，把這些實事好事竭盡全力辦實辦好，要多穿街過巷、上門入戶，將為民辦實事的過程轉化為提高村“兩委”班子在群眾中威信的過程，以實際行動贏得信任、支持和擁護。
四是要以身作則守規(guī)矩。當前，各種利益誘惑多、權利陷阱多、網絡炒作多，大家要堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，切實做到干凈干事。只要大家保持清正廉潔，心中就會有正氣，身上就會有骨氣，群眾就會服氣。在任何時候、任何情況下，大家都要端正從政心態(tài)，放下私心雜念，牢記“有權決不可任性”。
要著眼長遠，把基礎性工作擺上位、認真抓，多做順民心、惠民生、利發(fā)展的好事，用自己的影響力和感召力，贏得大家的信任和尊重。
同志們，加快發(fā)展、時不我待，追趕超越、正逢其時。希望大家在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，團結和帶領廣大干部群眾，務實重行，擔當作為，一鼓作氣圓滿完成2021年各項工作任務，為推動xxx的高質量發(fā)展作出新的更大貢獻！
我的講話完了，謝謝大家！
述職述廉會議講話篇五
隨著業(yè)務的精細化，對管理人員的要求也進一步增強，公司治理缺乏專業(yè)的、高素質人才進行專職管理。下面是星星閱讀網小編為您推薦黨委書記在銀行調研座談會上的發(fā)言稿范文。
尊敬的各位領導、各位同仁：
上午好！今天按照會議安排，由我就我行有關經營發(fā)展及風險防控有情況作個簡要匯報。今年以來，我行認真貫徹落實銀保監(jiān)要求，始終堅守普惠之道，肩負服務實體的責任擔當，不斷完善公司治理，提升金融服務水平，著力化解金融風險，有力推動了各項業(yè)務發(fā)展穩(wěn)中有進、穩(wěn)中加固，為全年經營目標實現(xiàn)打下堅實基礎。
一、工作成效及措施。
（一）深耕公司治理“責任田”。一是強化內部治理。始終堅持黨的領導與全面從嚴治黨，構建“三會一層”的公司治理架構，夯實公司治理基礎，強化對公司治理主體履職的監(jiān)督和評價，促進提升履職能力，加強對績效考核的監(jiān)督引導，發(fā)揮好績效考核的導向作用。加強股權質押管理，通過制定股權質押存量貸款收回計劃，現(xiàn)股金出質比例已壓縮至20%以內。我行先后召開董事會會議5次，通過7項決議，聽取業(yè)務經營發(fā)展等方面報告11個，及時對行內業(yè)務經營發(fā)展戰(zhàn)略進行決策部署。提名與薪酬委員會召開會議3次，對行內6名高管任職進行了表決。戰(zhàn)略與執(zhí)行委員會共召開會議1次，審議通過了10項報告。二是嚴抓考核考評。認真組織員工年度考核、考查工作，全面了解員工的工作、學習、生活等情況，嚴格將考核優(yōu)秀員工與在職員工比例控制在15%以內，近三年考核等次優(yōu)秀員工85名。做好階段性攻堅戰(zhàn)考核表彰激勵，對業(yè)績突出的網點及個人進行表彰、激勵，充分調動了員工的工作積極性和主動性。三是落實輪崗制度。嚴格按照強制輪崗規(guī)定，實行了崗位交流和崗位輪換。2018年以來對員工崗位交流12人次，崗位輪換302人次，并嚴格執(zhí)行了親屬回避制度，全行涉及需親屬回避的87人，全部回避到位。
（二）堅守信貸管理“主陣地”。一是保持信貸規(guī)模穩(wěn)步增長。創(chuàng)新開展“黨建引領深度四掃”突擊戰(zhàn)活動，以農區(qū)“整村授信”、城區(qū)“網格化”營銷為抓手，做好目標客戶名單制管理和深度營銷。截至10月末，我行各項貸款余額517434萬元，較年初增長64492萬元，增幅14.23%。9月末，我行貸款存量市場份額27.24%，位居全縣第一；增量市場份額18.82%，位居全縣第二。二是堅守支農支小主責主業(yè)。以支持三農、小微為重點，服務實體經濟，重點發(fā)放500萬元以下面向廣大農戶、個體私營經濟、中小企業(yè)的經營性、消費性貸款，有效加大支農支小信貸投放力度，引導信貸資金源重點向支農支小傾斜。截至10月末，新增單戶1000萬元以下貸款占各項貸款比重提升至72.09%，有效壓縮大額貸款規(guī)模，大額貸款占比從年初16.63%壓降至9月末8.49%。有效貸款客戶數(shù)增長2788戶，戶均貸款較年初下降2.28萬元。涉農貸款余額307584萬元，較年初凈增1705萬元，占各項貸款比重提升至59.4%；普惠小微貸款余額117295萬元，較年初凈增13853萬元，增幅13.39%；普惠小微企業(yè)貸款戶數(shù)1125戶，較年初增加151戶。分別實現(xiàn)了涉農貸款“持續(xù)增長”和普惠小微貸款“一個不低于”、“兩增兩控”目標。三季度，我行以全省推廣的惠農網貸、惠農易貸、個商e貸等線上產品營銷為抓手，連續(xù)開展了“黨建引領深度四掃”突擊戰(zhàn)活動，普惠金融“深度四掃”活動，鞏固“深度四掃”營銷活動，重點營銷支農支小貸款。至9月末，普惠型農戶貸款和普惠型小微企業(yè)貸款增速達30.82%位居全市第一。三是房地產貸款得到有效管控?？刂菩略霭唇屹J款投放，截至10月末，房地產貸款余額87154萬元，其中個人住房按揭貸款74548萬元，較年初下降4580萬元，占各項貸款余額14.41%，占比同比下降3.41個百分點。四是大力支持農村經濟發(fā)展。加大對高標準農田、品牌農業(yè)、農產品加工業(yè)等重點領域的支持力度，以“整村全面授信”為抓手，確保新型農業(yè)經營主體100%摸底調查，符合要求的100%授信用信。根據(jù)農產品生產的周期，合理確定貸款的期限為1-5年，金額最高30萬元，滿足農戶資金需求，打造支農核心品牌。
（三）織密風險防控“安全網”。一是建立風險管理機制。實行大額不良貸款清收認領制和重點表外不良客戶“名單制”，緊盯抵押貸款、擔保貸款等大額不良貸款的化解。對所有抵押貸款抵押物進行排查，重估資產價值及變現(xiàn)能力，做到貸款清收有的放矢。二是加大貸款清收力度。加強“銀政法”多方聯(lián)動，主動對接縣委、縣政府及司法部門，打通我行訴訟案件的綠色通道，積極開展不良資產清收盤活百日攻堅戰(zhàn)活動。截至10月末，累計清收不良貸款19080萬元，不良貸款余額17224萬元，不良率2.75%，較年初下降0.72個百分點。三是抓好信用風險化解。加強對信貸資產質量、不良非信貸資產、流動性風險等情況分析，截至10月末我行非信貸資產不良率為零，流動性比例40.62%，資本充足率為12.33%，較年初上升1.57個百分點。開展了新增不良貸款次月責任認定工作，發(fā)現(xiàn)貸款三查3類43個問題，涉及金額2520.53萬元，已全部整改到位，對8名直接責任人給予了處罰。四是加大案件防控力度。加強全面風險管理，強化案件風險排查，嚴格落實陳案清理工作，化解潛在風險，成立調查小組，對涉案貸款進行全面風險排查，積極采取措施挽損，嚴肅案件責任追究，當前已完成陳案清理處置工作，并按監(jiān)管部門通知要求逐步上報案件審結報告。全面加強員工異常行為排查，重新制定排查標準，從每季一查變?yōu)槊吭乱徊椋袃荣~戶交易排查擴大到他行賬戶交易排查，切實建立案件信息統(tǒng)一管理機制，對轄內232名員工異常行為排查覆蓋面達100%。
（四）抓住數(shù)據(jù)治理“牛鼻子”。一是完善客戶信息數(shù)據(jù)資料。做好對私客戶身份識別信息補充完善職業(yè)、地址、證件號碼缺失等信息數(shù)據(jù)工作，重新對客戶進行身份識別，進行合并客戶號、銷戶、轉久懸等后續(xù)處理。截至11月4日，對公客戶識別率達67.07%，對私客戶識別率達59.71%。組織完成一、二類戶超標賬戶的治理。二是加強二代征信系統(tǒng)客戶數(shù)據(jù)質量治理。對存量信貸客戶身份證號碼為非18位數(shù)據(jù)進行重新梳理，通過客戶身份信息核實、系統(tǒng)信息更正，進一步提高征信管理水平。三是開展數(shù)據(jù)治理業(yè)務培訓。組織運營管理部、各支行行長、運營主管、綜合柜員、客戶經理共148人在江西·農商銀行網絡學院平臺參加全省農商銀行數(shù)據(jù)治理暨零售業(yè)務管理平臺操作網絡培訓及測驗。四是建立嚴格數(shù)據(jù)核查機制。已將數(shù)據(jù)質量管理納入風險管理與合規(guī)建設的重要內容，建立“統(tǒng)一管理，分級負責”的管理體制，制定多項統(tǒng)計管理制度，明確部門分工、指定專人填報，確保數(shù)據(jù)的及時、準確、完整報送。
（五）樹立服務提升“導向標”。一是流程再造優(yōu)化升級。分層下放和優(yōu)化小額農貸、居民貸審批權限流程，簡化審批手續(xù)，動態(tài)管理授信額度，并明確貸款審批辦結時限，加快貸款辦結效率。二是抓實規(guī)范服務提升。成立了“6s”管理和文明規(guī)范服務領導小組，負責全行職場環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境、職場工作紀律和柜面文明服務等貫徹落實。組織開展業(yè)務技能訓練和各項業(yè)務培訓，客戶滿意度明顯上長升，截至10月底我行實現(xiàn)“零投訴”。針對糧食直補、低保戶、老年人設立了專門的窗口，解決客戶在辦理業(yè)務時等待時間長的問題，提高客戶的滿意度。三是抓好服務網點建設。截至10月末，先后拓展互聯(lián)網金融客戶8萬余戶，布放atm現(xiàn)金自助設備50臺，建設村村通金融便民服務站150個，實現(xiàn)全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，150個行政村基礎金融服務全覆蓋，切實提升了我行線上線下金融服務水平，為全縣人民提供7*24小時，全年無間斷的便捷金融服務。四是深化產品服務創(chuàng)新。推進“互聯(lián)網+”融合發(fā)展，大力推廣線上產品，落實服務與互聯(lián)網的深度融合，為基層客戶群體提供低成本、廣覆蓋、高效率的服務渠道，提升農村信用社綜合金融服務水平。
二、存在的問題。
（一）內部治理不夠健全。一是專業(yè)人才缺口較大。隨著業(yè)務的精細化，對管理人員的要求也進一步增強，公司治理缺乏專業(yè)的、高素質人才進行專職管理。二是股東股權管理難度大。一方面，存在我行股權質押給其它農商銀行以及接受其它農商銀行股權質押的現(xiàn)象。另一方面，因為企業(yè)倒閉無力償還貸款，導致某股東股權反擔保未清零，出質股權530萬元。三是獨立董事還未補齊。根據(jù)公司治理準則新規(guī)第三十四條規(guī)定“獨立董事人數(shù)原則上不低于董事會成員總數(shù)三分之一”，因獨立董事條件門檻設置較高，篩選后符合條件人選較少，后期就如何補齊獨立董事人選還未拿出具體辦法，造成至今仍未執(zhí)行到位。
（二）有效貸款投放不足。一是新增有效貸款投放不足。截至10月末，各項貸款增長64492萬元，其中新增票據(jù)26263萬元，新增票貸占比提高至40.72%，新增可貸資金用于當?shù)刭Y金占比低至70.92%，因新增有效貸款投放不足，新增票據(jù)占比偏高，新增貸款結構有待優(yōu)化。二是新增非金融企業(yè)債。根據(jù)監(jiān)管要求，我行不能新增非金融企業(yè)債券，2020年我行買入上饒投資債券，但將另一筆非金融企業(yè)債賣出，金額均為3000萬元，余額持平。目前，為了壓降非金融企業(yè)債的規(guī)模，我行積極與省聯(lián)社溝通，委托賣出該筆債券。
（三）案件防控意識不足。對案防工作重視程度有待提高，日常工作主要精力放在業(yè)務發(fā)展上，人員和主要力量投入到經營一線，從事案防工作的人手少，還停留在觀看警示教育片、學習通報文件上，沒能做到業(yè)務工作和案防工作“兩手抓、兩手硬”。比如，部分員工存在應付性學習情況，制定的防范措施大而化之，缺少針對性。
（四）不良貸款處置較難。受經濟下行影響，部分抵押貸款抵押物處置困難，特別是商鋪抵押物“有價無市”，相關資產過戶成本高，剔除稅費后的抵押物拍賣資金無法償還本息。經濟增速的減緩很可能導致中小企業(yè)現(xiàn)金流緊張或資金斷裂，后續(xù)產生信貸違約甚至破產的不利局面，不良貸款反彈壓力大。
（五）數(shù)據(jù)系統(tǒng)亟待提升。一是系統(tǒng)取數(shù)能力有待提升。1104報表統(tǒng)計系統(tǒng)存在不能滿足最新監(jiān)管數(shù)據(jù)自動取數(shù)、歷史數(shù)據(jù)部分信息缺失等問題，需要改造優(yōu)化。二是客戶識別工作進度有待加快。對公客戶識別率和對私客戶識別率尚未達到70%，距離全面完成識別要求存在一定差距，急需加快識別速度，提高客戶信息數(shù)據(jù)質量。
三、下一步改進措施，主要體現(xiàn)六個“強化”
一是強化內部治理水平。黨建引領夯實根基。把加強黨的領導與完善公司治理統(tǒng)一起來，抓好基層黨組織建設和員工的思想政治工作，以黨的領導與黨建引領穩(wěn)健發(fā)展。加強專業(yè)人才培養(yǎng)。提高董事、監(jiān)事和高管人員的準入門檻，加強公司治理人員培訓，抓好高管人員隊伍建設和管理，切實強化“三會一層”的履職成效。加強股東股權管理。提升資本質量及股權關系透明度，提高內控合規(guī)水平，確保本行股東股權符合監(jiān)管要求，爭取明年將錦豐（撫州）食品有限公司的700萬元股東股權反擔保貸款通過法院拍賣處置到位。補齊獨立董事人選。對標公司治理準則新規(guī)，逐條逐項查找差距，做好整改工作。根據(jù)現(xiàn)有人選情況，研究制定獨立董事補選的新辦法，盡快做好補選2名獨立董事候選人篩選工作，提交經股東大會審議后報監(jiān)管部門核準。
二是強化夯實市場定位。立足支農支小的市場定位，持續(xù)下沉服務重心，切實將貸款投向從房地產上下游轉向鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、普惠民生、綠色發(fā)展等重點領域和薄弱環(huán)節(jié)傾斜。深化開展“整村授信”及“網格化”營銷活動，重點營銷“小、微、散”客戶，深入挖掘有效信貸需求，以線上化新型產品為主導，大力發(fā)放100萬元以下的線上化產品及經營性貸款。扎實推進《我行貸款客戶三年翻番實施方案》，壓緊壓實責任，拓展客戶覆蓋面，加快有效信貸投放力度，確保實現(xiàn)有效客戶數(shù)三年倍增目標。
三是強化信貸質量提升。嚴格把握貸款投向，嚴控房地產貸款，合理控制票據(jù)新增占比，多消化歷年的票據(jù)，有效提升票據(jù)資金回報率和收入貢獻度。嚴格落實貸款“三查”制度，嚴控新增不良貸款反彈，做好到期貸款監(jiān)測和風險預警，加強新增不良貸款責任認定工作，一戶一策落實處置措施，對符合核銷條件的不良貸款，做到應核盡核。嚴控正常貸款向下遷徙，穩(wěn)步壓縮關注類貸款。積極開展不良資產清收盤活百日攻堅活動，對100萬元以上不良貸款落實班子認領制，加強政府及有關部門溝通協(xié)調，爭取防范化解風險支持。
四是強化重點風險管控。狠抓違規(guī)行為整治，始終保持案防高壓態(tài)勢，按月開展員工異常行為排查，聚焦違規(guī)放貸、員工異常行為等重點領域，深度排查、嚴密防控，堅決防止發(fā)生重大風險和大案要案。加強員工案防知識培訓力度，提高員工的合規(guī)意識及風險防范意識，切實提升案防工作能力。落實重要崗位、要害崗位輪崗和強制休假制度，確保崗位之間相互制約和監(jiān)督，全面防范操作風險。
五是強化數(shù)據(jù)質量治理。根據(jù)數(shù)據(jù)質量治理的薄弱環(huán)節(jié)，強化源頭治理，建立數(shù)據(jù)治理長效機制。建立問題清單、制定整改臺賬、落實整改責任，明確整改措施、整改責任人和整改時限。加快客戶身份識別進度，明確具體工作責任，定期通報各網點進度情況，嚴格兌現(xiàn)獎懲，對進度緩慢排名靠后的網點進行約談。建立嚴格定期跟蹤和督導問責工作機制，查擺進度緩慢的原因，加強對網點客戶身份識別率進度分類督導。
六是強化金融服務效能。秉承以客戶為中心的服務理念，依托普惠金融大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，通過“線上+線下”方式，常態(tài)化開展“四掃”，注重營銷成果轉化，精準對接客戶金融需求。全力實施科技賦能，推進三年全面線上化渠道建設，加快“村村通”助農取款服務站建設，統(tǒng)籌推進“普惠金融服務站”優(yōu)化提升工作，擴大普惠金融覆蓋面，打通金融服務“最后一公里”。著力推廣線上服務和百福生活圈建設，加大手機銀行、聚合支付的營銷推廣，加快從單一的收銀收單服務向綜合的“一攬子”金融服務轉變，不斷提升便民惠民服務水平，打造有情懷、有溫度，特色化經營、精細化管理的“小而美”銀行。
四、相關建議，著重建設四個“體系”
一是建議持續(xù)加強政策支持體系建設。建議放寬對涉農貸款的統(tǒng)計口徑，把新進城的農戶居民統(tǒng)計口徑納入到涉農貸款范圍內，進一步擴大惠農覆蓋面。
二是建議不斷加快信用信息體系建設。加快推動地方政府建立市級小微企業(yè)信用信息共享平臺，進一步整合市場監(jiān)管、稅務、法院、公安、房產、電力等多個部門的小微企業(yè)信用信息，實現(xiàn)信息的自動采集、查詢和實時更新，切實緩解銀企信息不對稱問題。
三是建議強化落實監(jiān)管激勵體系建設。對于“三農”和小微貸款占比較高、支農支小監(jiān)測指標達標情況良好的農村商業(yè)銀行，監(jiān)管評級應適當給予加分或酌情放寬對資產質量狀況容忍度。
四是建議切實加大企業(yè)幫扶體系建設。建議加大對小微企業(yè)的稅收財政支持，同時引進專業(yè)人員，加強指導，幫助企業(yè)改善生產經營狀況、健全財務制度，規(guī)范內部管理，增強資金流動性。
述職述廉會議講話篇六
中共**縣委書記***（2005年1月5日）。
同志們：
測評工作，就是要充分發(fā)揚民主，通過民主的形式，對領導干部的德、能、勤、績、廉進行全面客觀、公開、準確的評價。會前，縣委常委會進行了專題研究，制定了方案并報州紀委批準?？梢哉f，前期準備工作已基本就緒。
州委、州紀委對縣級領導干部述職述廉評議工作非常重視，聯(lián)系我縣的州委領導和州紀委、州委組織部就有關工作作具體安排。
我就2005年縣級領導干部。
一、明確評議、測評的對象和參評人員范圍及其內容要求。
（一）。
評議、測評的對象是：
四班子縣處級領導干部、縣法院院長、縣檢察院檢察長、縣公安局局長和政委。
（二）。
參加民主評議、民主測評人員的范圍是：
縣處級領導干部，縣級各部門黨政主要領導，人大各工委。
主任。
政協(xié)各專委會主任，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
黨委。
書記。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
人大主席、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。
紀委書記。
（三）。
評議、測評的內容。
對領導班子的評議、測評，主要圍繞干部在一年內的政治表現(xiàn)、思想品德、領導能力、團結協(xié)調、工作實績、工作作風、廉政勤政等方面的情況作出評價、評議。
測評工作要突出領導干部學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用科學的理論武裝頭腦，指導工作的情況；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，講政治（包括政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀律、政治判斷力、政治敏銳性）。
的情況；解放思想，開拓進取，轉變作風，深入實際調查。
研究，履行崗位職責，真抓實干所取得的工作實績的情況；貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持集體領導、密切聯(lián)系群眾、維護班子團結，加強思想政治建設的情況；堅持黨性原則，以身作則，廉潔自律，遵紀守法的情況等。
要在綜合分析的基礎上，作出客觀、全面的評價，由參評人員填寫民主評議表進行無記名書面評議、測評。
（四）。
評議、測評的要求。
在評議、測評中，必須以事實為依據(jù)，客觀地評價干部，必須客觀、公正地看待干部，要堅持德才統(tǒng)一，德、能、勤、績、廉全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，突出領導干部發(fā)揮主觀能動性所取得的成績，最終做到一個恰如其分的評價。
農民人均純收入1549元，同比增長4.1；五大重點產業(yè)、“三大園區(qū)八大基地”建設穩(wěn)步推進。
俗話說“磨刀不誤砍柴工”，無論是從黨的執(zhí)政能力建設、經濟發(fā)展看，還是從全縣領導班子、領導干部隊伍的現(xiàn)狀看，進行領導干部述職述廉工作十分必要。
首先，進行領導干部述職述廉工作，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執(zhí)政能力的有效措施。
加強黨的執(zhí)政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執(zhí)政水平，是十六大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求。
如果我們的領導干部不能做到勤政為民、廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝利執(zhí)政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，特別是在當前社會矛盾較為突出的情況下更有可能進一步激化，所以說，領導干部的勤政廉政是關系到人心向背、黨的執(zhí)政地位能否鞏固的大問題。
其次，進行領導干部述職述廉工作，是營造良好環(huán)境，加快全縣經濟發(fā)展的有力保障。
勤政廉潔出凝聚力、勤政廉潔出戰(zhàn)斗力、勤政廉政出生產力。
有了勤政為民、廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官買官就沒有了市場，并且還會隨著市場化程度的越來越高，以及由于勤政為民、廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環(huán)境的越來越好，經濟和社會勢必會因此而得到持續(xù)快速健康發(fā)展，由此可見，通過述職述廉推進黨風廉政建設，也是推進發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務的客觀要求。
第三，進行領導干部述職述廉工作，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力的內在需要。
近幾年來，我縣幾大班子團結協(xié)作，帶領全縣廣大干部群眾奮發(fā)向上，使全縣經濟和社會取得了長足發(fā)展。
同時也要看到，我們在工作中還存在許多差距，尤其是個別領導干部不能自覺自省、自警、自勵，放松了對自己的要求，群眾還有意見。
踐行“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創(chuàng)造性，推進我縣的進一步發(fā)展，向全面建設小康社會目標邁進、恰恰需要各級領導班子更加的凝聚力、戰(zhàn)斗力來作保證。
過去開展的“三講”、“團結干事。
”
學習。
教育活動，警示教育活動，都是整個黨風廉政建設體系中必需的環(huán)節(jié)，述職述廉是每年都要進行的，是“兩個務必”的重要體現(xiàn)，對這一點，大家要有一個正確的理解。
一是關心、愛護干部；二是使廣大干部時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，時刻繃緊拒腐防變這根弦；三是進一步規(guī)范領導干部從政行為，完善治本措施和從源頭防范工作，堵塞漏洞。
總之，要通過領導干部述職述廉，使大家有創(chuàng)新的思維、嶄新的風貌、飽滿的精神、昂揚的激情，投入到工作中去，促進永仁經濟社會的全面發(fā)展。
四、抓住關鍵，確保述職述廉工作取得實效。
在時間緊、任務重、要求高的情況下，我們要做好這項工作，必須結合我縣實際，抓住關鍵，確保不走過場、取得實效。
第一，突出重點。
在述職述廉評議時，一是述職述廉對象是否加強學習。
加強學習是做到勤政為民、廉潔自律、防止腐敗。
的一個最基本要求。
領導干部加強學習，不僅可以開闊眼界，增加學識，增長才干，而且有利于陶冶情操，提高道德修養(yǎng)。
思想境界高了，對個人的地位、利益，就會想得透、看得淡，就能自覺把精力最大限度地用來勤奮工作，就不會斤斤計較個人的得失，就會琢磨事，不會琢磨人了。
述職述廉對象是否認真學習“三個代表”重要思想，按“兩個務必”的要求去做，是否按中紀委關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定、述職述廉的有關規(guī)定執(zhí)行，是否有鄭培民同志“做官先做人、萬事民為先”的高尚情操。
通過述職述廉評議工作，樹立好領導干部正確的權力觀，全心全意為人民服務。
二是述職述廉對象是否做到警鐘長鳴。
領導干部是否通過開展警示教育，引以為戒，從中有所感悟。
要知道，人的基本要求總是有極限的。
家有黃金萬兩，一天不過三頓飯；家有房屋千間，睡覺只需一張床。
人有了奢求而不加遏制，就會被奢求所累、所役，甚至為此付出代價；物質上也許能一夜暴富，但精神上肯定一貧如洗；職位上也許能青云直上，但人格上必定一落千丈，尤其作為我們領導干部，在繁忙工作的同時，一定要經常反省自己，警醒自己，嚴格約束自己。
和個人價值、全局利益和局部利益的關系，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。
三是要自覺接受監(jiān)督。
這是一名現(xiàn)代領導干部應有的素質，一定要正確對待并自覺接受組織監(jiān)督，群眾監(jiān)督，包括輿論監(jiān)督。
述職述廉就是一種比較科學、民主、規(guī)范的監(jiān)督，這種監(jiān)督是一種警戒，是一面鏡子，一年一次、經常想一想、照一照，檢查一下自己一年來做了哪些、哪些還沒有做好，有什么缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。
第二，嚴格按照規(guī)定程序進行。
在述職述廉評議工作中，必須按照實施方案的要求嚴格程序。
一是要認真寫好述職述廉報告自檢自查，這一階段各位領導干部都做了。
二是要認真搞好述職述廉和測評。
按照方案的規(guī)定，明確述職述廉評議范圍，保證參評人數(shù)，接受干部和群眾的評議，并注意做好測評結果反饋工作。
三是認真進行。
總結。
整改，要針對述職。
述廉。
中檢查出來的問題，群眾測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，按照有關規(guī)定和政策進行整改。
述職。
述廉是手段，加快發(fā)展是目的。
我相信，在州委的正確。
領導。
工作。
一定會收到良好的效果。
同時，我也相信，全縣。
各級領導干部一定會以嶄新的精神風貌，以百倍的工作熱情投入到火熱的工作中去。
讓我們攜手并肩，為建設永仁更加美發(fā)的明天而努力奮斗。
春節(jié)將至，給大家拜個早年，祝大家身體健康，工作愉快，合家幸福！
述職述廉會議講話篇七
自我任x村黨支部書記以來，認真學習黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格要求自己，創(chuàng)新思路謀發(fā)展，攻堅克難促發(fā)展，自覺接受群眾的監(jiān)督，時刻不忘黨和人民群眾賦予的權利和義務，在班子成員的配合下，在全村人民的共同支持下，工作取得了一定成效。下面，我就三年來的工作、學習和思想情況向各位領導和代表們作如下匯報。
一、學習情況。
作為一名村支部書記，我深感責任大，壓力大。為此，我始終堅持把學習作為提高素質，完善自我的首要任務。在學習方法上，堅持學以致用，把集中學習和個人自學相結合，努力做到工作學習兩不誤。
一是加強黨的方針政策和政治理論的學習。在大是大非問題上，做到立場堅定，態(tài)度鮮明，對黨的方針政策和上級黨委的指示，堅決貫徹執(zhí)行，不搞陽奉陰違，堅持黨性原則，自覺在政治上、思想上、行動上保持高度一致。
二是加強法律法規(guī)學習。任職以來，我堅持把和自己履行職責相關的法律法規(guī)知識作為學習重點。
三是在實踐中學習，向身邊的干部群眾學習，實踐出真知，有效提高了工作效率和駕馭全局的能力。
二、工作情況。
1、黨建方面、加強對后備干部以及入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)工作，按照發(fā)展社會主義市場經濟的要求，順應群眾的致富愿望，嚴格選拔思想覺悟高，年輕有為，能帶領群眾發(fā)展經濟奔小康的同志，加強其思想教育，努力提高其思想修養(yǎng)，使其成為優(yōu)秀后備力量和入黨積極分子。
2、基礎設施方面：為方便村民出行，修建了村村通公路。多方籌措資金修筑了一座便民橋。組織人力為村民修水窖、打井、維護路肩等;全力配合鎮(zhèn)黨委鎮(zhèn)政府開展村莊環(huán)境整治，美化村容村貌;籌集資金為村里新安了路燈，而且每年都籌集資金為村民交納了新型農村合作醫(yī)療保險費用。
三、廉潔情況。
1、本人沒有經商辦企業(yè)。
2、沒有收受服務監(jiān)管對象禮金、有價證券和支付憑證。
3、工作中不存在吃、拿、卡、要行為。
4、沒有利用手中職權優(yōu)親厚友行為。
四、下步打算。
一是在思想上對學習還不完全注視，要多看書，多看報和法律法規(guī)。
二是虛心向老黨員學習先進經驗和做法。
三是帶領廣大黨員和群眾為發(fā)展__村建設貢獻自己的一份力量，成為一名優(yōu)秀的社會主義新農村建設的帶頭人。
五、存在的不足。
我在平凡的崗位上做了自己應該做的事，取得了一點成績，這點成績是上級領導支持幫助的結果，是全體群眾、黨員、干部共同努力的結果。在取得成績的同時，我也清醒地看到了一些不足。思想上對學習不夠重視。一年來由于工作頭緒多，總覺得工作忙，沒時間，缺乏學習的自覺性。這些問題，使我感到任務還很重，壓力還很大。我決心以此為動力在各級黨委、政府的正確領導下，始終保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的作風，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點，不斷完善自己，始終與黨委保持高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，并結合村情實際，創(chuàng)造性地開展工作，努力完成上級交辦的各項工作，力爭取得更大的進步，各項工作再上一個新的臺階，以更加出色的成績實踐全心全意為人民服務的宗旨。
各位領導，在我任__村支書一年來的時間里所做的一切工作，都離不開廣大群眾的監(jiān)督支持，離不開上級黨委的正確領導，在今后的工作中，我將一如既往踏實工作，不斷提高自己的工作水平和服務能力，為__的經濟發(fā)展和社會進步作出更大的貢獻。
述職述廉會議講話篇八
,供大家參考。
今天，我們召開x轄區(qū)紀委書記述職述廉會議，主要是聽取各位書記述職述廉，交流工作，分析問題和短板，謀劃今年工作。
上午，各位紀委書記作了述職述廉，大家全面客觀總結了2021年工作，實事求是分析了存在的問題和不足，提出了今年工作思路。從總體情況看，在過去的一年里，大家認真履行紀委書記職責，積極協(xié)助黨委推進全面從嚴治黨，聚焦監(jiān)督主責主業(yè)做了大量工作，工作中有不少特色和亮點。一是認真落實分行黨委要求，開展政治監(jiān)督效能提升工程，各單位都結合實際制定了工作方案，細化措施抓好落實，取得積極成效。二是著力加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督，各單位制定任務清單，細化實化對“一把手”和領導班子的監(jiān)督工作，紀委監(jiān)督意識增強，轄區(qū)政治生態(tài)持續(xù)向好，干事創(chuàng)業(yè)氛圍日漸濃厚，領導干部涉紀涉法問題明顯減少。三是突出抓好重大決策部署落實情況監(jiān)督，一些單位探索重大決策部署落實情況專項監(jiān)督與重大政策落實審計項目合并開展，增強監(jiān)督執(zhí)紀合力，信貸政策工具使用和防范化解金融風險取得新的成效。四是強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，緊盯重點環(huán)節(jié)強化日常監(jiān)督，有的單位針對轄內員工涉及銀行不良貸款可能引發(fā)的異常情況，會同組織人事部門在全轄開展專項排查，積極化解異常風險，有的單位對員工違法違紀問題線索認真處置，嚴肅問責。五是創(chuàng)新監(jiān)督方式發(fā)揮“大監(jiān)督”合力提升監(jiān)督效能，有的單位打造“流動監(jiān)督”新模式，從機關各部門抽調業(yè)務骨干成立工作小組，對轄區(qū)各縣支行開展流動監(jiān)督，取得較好成效。從大家述職情況看，我們的工作也存在不少的短板不足，主要是政治監(jiān)督不夠聚焦、同級監(jiān)督比較薄弱、日常監(jiān)督還有短板、紀檢專業(yè)能力素質與新形勢新要求還不完全適應等。對工作中好的做法，大家要互相借鑒、取長補短，對存在的短板不足，大家要對照自查、舉一反三認真加以改進。
分行紀委兩位x分別通報了轄區(qū)2021年監(jiān)督執(zhí)紀工作情況、全面從嚴治黨和紀檢監(jiān)察工作中的主要問題，提出工作意見和要求，大家要認真學習，抓好整改。下面，我結合派駐紀檢監(jiān)察組、分行黨委工作要求，聯(lián)系一年來轄區(qū)紀檢監(jiān)察工作實際，就貫徹落實******和***紀委六次全會精神，推進紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展談幾點意見，也是對各位紀委書記的一次集體談話。
一、關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督工作。
從嚴治黨，重在從嚴管理干部。各級領導班子特別是“一把手”是關鍵少數(shù)，在推進黨和國家事業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。加強對“一把手”監(jiān)督，是推動各方面認真貫徹落實黨***決策部署的重要抓手，也是堅持與完善黨和國家監(jiān)督體系的重要內容。******指出：“要嚴格執(zhí)行干部管理各項規(guī)定，講原則不講關系，發(fā)現(xiàn)問題該提醒的提醒、該教育的教育、該處理的處理，讓干部感到身邊有一把戒尺，隨時受到監(jiān)督。特別是要把對一把手的監(jiān)督、管理作為重中之重”?！耙訌妼σ话咽值谋O(jiān)督，認真執(zhí)行民主集中制，健全施政行為公開制度，保證領導干部做到位高不擅權、權重不謀私”。在近日召開的***紀委六次全會上，******再次強調了對“一把手”和領導班子監(jiān)督工作，我們要站在政治和全局高度，充分認識加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的重要性。
***四中全會、五中全會、***均對加強領導干部監(jiān)督，強化對公權力運行制約監(jiān)督作出部署。去年6月，黨***印發(fā)了《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》。***紀委專門下發(fā)通知，對紀檢系統(tǒng)貫徹落實當前隱藏內容免費查看***《意見》精神提出具體要求。派駐紀檢監(jiān)察組也多次在有關文件、季度通報會上強調加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督工作。
從最近***紀委通報的情況看，對“一把手”和領導班子既是監(jiān)督的重點，也是監(jiān)督的弱項。十九大以來，截至2021年3月，全國紀檢監(jiān)察機關共立案審查調查“一把手”10.2萬人，但很少是同級紀委主動報告的。從分行轄區(qū)來看，這些年分行紀委立案查處的案件中有一些涉及“一把手”或領導班子成員，分行處理的違反***八項規(guī)定精神問題中，也有涉及“一把手”或領導班子成員，而分行紀委也沒有收到轄區(qū)紀委關于同級“一把手”或領導班子違規(guī)違紀情況的報告。這表明，落實監(jiān)督責任依然任重道遠。
今年，轄區(qū)紀檢監(jiān)察工作的一項重要任務就是要認真貫徹落實好***《意見》，把對“一把手”和領導班子的監(jiān)督切實抓好抓實。結合分行轄區(qū)實際，要重點抓好兩個層面4個重點：
第一個層面是切實加強對本單位“一把手”和班子成員的監(jiān)督。要加強對同級黨委班子成員特別是“一把手”履行職責、行使權力情況的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的，要及時進行提醒；發(fā)現(xiàn)領導班子成員存在重要問題，或群眾意見比較集中的，要及時向分行紀委和同級黨委主要負責人報告（發(fā)現(xiàn)“一把手”存在重要問題的要直接向分行紀委報告）。在同級班子內部，不能搞無原則的一團和氣，滋長“好人主義”不負責任的態(tài)度和作風，不能為了所謂“團結”而放棄原則，要營造清清爽爽的同志關系，堅決抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍的歪風邪氣。要定期向同級黨委領導班子報告轄區(qū)黨風廉政建設情況，分析存在的問題、提出工作建議，及時向領導班子成員通報其分管部門和單位領導干部遵守黨章黨規(guī)、廉潔自律等情況。督促領導班子成員切實履行“一崗雙責”，抓好分管部門和單位的黨風廉政建設工作。
第二個層面是切實加強對下級單位“一把手”和班子成員的監(jiān)督。重點監(jiān)督好支行行長，明確要求，傳導責任壓力。堅持“嚴”字當頭、全面從嚴、一嚴到底，通過駐點調研、專項督查、定期談話等方式，加強對下級單位“一把手”和班子成員遵守政治紀律和政治規(guī)矩、廉潔自律、擔當作為等情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒報告、提出整改建議，涉嫌違紀的，依規(guī)依紀嚴肅查處。
開展“一把手”和班子成員監(jiān)督，***印發(fā)的《意見》講得很明確，我們在實際工作中要緊緊抓住以下四點：
一是緊盯嚴守政治紀律政治規(guī)矩、做到“兩個維護”、執(zhí)行民主集中制情況。要監(jiān)督“一把手”和班子成員做政治上的明白人，時時處處向黨***看齊，扎扎實實貫徹黨***決策部署，把“兩個維護”落實到行動上，堅決查處“七個有之”等問題。要聚焦下級黨委（黨組）“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制情況加強監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)“一把手”違反決策程序的問題要及時提出意見，堅決防止出現(xiàn)“一把手”搞一言堂甚至家長制問題。
二是緊盯擔當作為干事創(chuàng)業(yè)情況。要以強監(jiān)督推動“一把手”和班子成員切實發(fā)揮好示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位涉嫌違紀的，要依規(guī)依紀嚴肅處理。對個別責任心不強、“躺平”、工作消極不干事的，要及時開展提醒和批評教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。
三是緊盯帶頭落實***八項規(guī)定精神情況。領導干部手中有權力，容易被“圍獵”，我們要聚焦經費預算、基建維修項目、費用報銷、對外履職等領域強化監(jiān)督，突出整治形式主義、官僚主義，督促“一把手”和領導班子成員秉公用權，帶頭落實***八項規(guī)定精神。要持續(xù)糾治“四風”特別是隱形變異“四風”問題，堅決防范和遏制違規(guī)收受禮品禮金、接受監(jiān)管服務對象宴請、私車公養(yǎng)等易發(fā)問題。發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時提醒，涉嫌違紀違規(guī)的，要按規(guī)定報告，嚴肅依規(guī)依紀查處。
四是緊盯處置歷史遺留問題情況。要把處置歷史遺留問題作為檢驗領導班子和領導干部政治意識、政治擔當?shù)摹霸嚱鹗?，督促“一把手”和班子成員切實擔負起主體責任，及時果斷進行處置，尤其是一些單位公有房產管理不規(guī)范、產權不明晰、辦公樓、家屬樓未辦理房產證等歷史遺留問題，關系群眾切身利益，要堅決防止一拖再拖、回避矛盾，新官不理舊賬，務必要在今年取得明顯成效。
二、關于推進政治監(jiān)督具體化，監(jiān)督落實重大決策部署工作。
新時代強化政治監(jiān)督的根本任務就是“兩個維護”，要加強對堅持中國特色社會主義制度、落實******重要指示批示精神和黨***重大決策部署、落實全面從嚴治黨責任情況的監(jiān)督檢查，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，確保黨***政令暢通，確保權力在正確軌道上運行。近幾年，***紀委、派駐紀檢監(jiān)察組在各類會議、培訓中都反復強調加強政治監(jiān)督。
一年來，分行紀委和轄區(qū)各單位紀委在開展政治監(jiān)督、推動政治監(jiān)督具體化、常態(tài)化方面作了不少有益探索，取得積極成效，過去一段時間存在的政治監(jiān)督抓不住重點或者無處下手，監(jiān)督走過場的現(xiàn)象逐步得到扭轉。但是政治監(jiān)督依然是我們的短板和弱項，各級紀檢部門在思想認識和工作實踐中還存在一些問題和不足：一些紀檢干部狹隘地把政治監(jiān)督等同于發(fā)現(xiàn)和查處違反政治紀律問題，政治監(jiān)督視野和思路還比較窄，將政治監(jiān)督與業(yè)務工作脫離，與其他監(jiān)督割裂，導致政治監(jiān)督浮于面上、不能深入；一些紀檢干部對重要金融政策、重點業(yè)務工作缺乏了解，監(jiān)督底氣不足，發(fā)現(xiàn)不了問題；有的單位對政治監(jiān)督缺乏研究和部署，工作零敲碎打，沒有具體內容和針對性措施辦法，一些工作走了過場。我們要正視這些問題和不足，著力補短板、強弱項，進一步抓好政治監(jiān)督工作。
要圍繞貫徹落實******和***紀委六次全會精神強化監(jiān)督，推動轄區(qū)各級黨組織深刻把握“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺；要樹立政治監(jiān)督鮮明導向，把政治監(jiān)督貫穿監(jiān)督執(zhí)紀問責全過程，在履行紀檢監(jiān)察職責中，不斷推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化。
（一）要堅持主體責任與監(jiān)督責任相統(tǒng)一。要督促黨委（黨組）及其主要負責人切實扛起黨內監(jiān)督主體責任，把強化政治監(jiān)督作為加強黨的建設、推進全面從嚴治黨的重要抓手，統(tǒng)籌協(xié)調各方監(jiān)督力量、各種監(jiān)督形式，形成常態(tài)長效的監(jiān)督合力。紀檢部門要立足“監(jiān)督的再監(jiān)督”，促進“兩個責任”貫通協(xié)同。
（二）要堅持政治監(jiān)督與日常監(jiān)督相統(tǒng)一。政治監(jiān)督與日常監(jiān)督辯證統(tǒng)一、相輔相成。政治監(jiān)督強調監(jiān)督內容的政治性，強調監(jiān)督要聚焦政治立場、政治方向、政治原則、政治道路。日常監(jiān)督強調監(jiān)督方式的長期性和靠前性，強調抓早抓小、防微杜漸。兩者要有機結合起來，政治監(jiān)督要寓于日常、久久為功，日常監(jiān)督也要凸顯政治性。
（三）要堅持政治監(jiān)督與業(yè)務監(jiān)督相統(tǒng)一。業(yè)務工作必須體現(xiàn)講政治的要求，講政治也必須落在具體工作上。要從政治上審視業(yè)務工作，找準政治監(jiān)督的切入點，堅持黨***重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。特別是在落實信貸政策、防范化解金融風險、內外部巡察、檢查、審計問題整改等方面，要著力發(fā)現(xiàn)和糾正本單位存在的典型問題。一是要緊盯落實的態(tài)度是否堅定明確，重點關注落實***重大決策部署口號喊得震天響、落實起來輕飄飄，說一套、做一套等問題；二是要緊盯落實的行動是否積極有力不打折扣，重點關注落實金融支持政策避重就輕、防控金融風險敷衍塞責、提供金融服務推諉扯皮等問題；三是要緊盯落實的成效是否達到上級要求，重點關注落實政策標準不高、不求有功、但求無過，滿足于不墊底等問題。
三、關于落實好雙重領導體制，準確把握好主體責任和監(jiān)督責任的關系。
（一）落實好雙重領導體制。
《黨章》明確規(guī)定各級紀委在同級黨委和上級紀委雙重領導下進行工作，上級紀委加強對下級紀委的領導?！侗O(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》規(guī)定監(jiān)督執(zhí)紀工作應當遵循的四條原則中第一條就是“堅持和加強黨的全面領導”。同時明確規(guī)定“堅持紀律檢查工作雙重領導體制，監(jiān)督執(zhí)紀工作以上級紀委領導為主，線索處置、立案審查等在向同級黨委報告的同時應當向上級紀委報告”。從我們轄區(qū)近幾年情況來看，落實雙重領導體制方面還存在一些不足，主要是有的單位在報告的及時性、準確性、全面性等方面還有欠缺；有的單位事無巨細，都要請示上級紀委；有的單位紀委不善于依靠同級黨委開展工作，貫通協(xié)同“兩個責任”存在不足。
要嚴格、準確落實雙重領導體制。一方面，要堅持在同級黨委領導下工作。堅持黨委領導，不是堅持黨委書記一個人的領導或者某個黨委成員的領導，而是黨委的集體領導。另一方面，要堅持執(zhí)紀審查以上級紀委領導為主，要對上級紀委負責。這里面有兩點，一個是處置重要問題線索、查辦案件，要及時跟上級紀委溝通取得一致意見，尤其是對人的處理，要充分聽取上級紀委的意見。再一個是重大情況，或者拿不準的問題，要及時向上級紀委請示報告。
（二）準確把握好“兩個責任”的關系。
從主體責任和監(jiān)督責任的關系看，首先主體責任是黨委，黨委（黨組）承擔全面從嚴治黨主體責任，從監(jiān)督的角度來講黨委（黨組）負責全面監(jiān)督，黨委（黨組）書記是第一責任人，無論出現(xiàn)任何問題，主體責任都脫不了干系。紀檢部門是專責監(jiān)督，是對主體責任監(jiān)督的再監(jiān)督，本身就負有監(jiān)督之責，應該及時督促主體責任落實到位，否則，我們更是脫不了干系。紀委監(jiān)督是對黨委全過程監(jiān)督的再監(jiān)督。從我們轄區(qū)來看，在把握“兩個責任”的關系方面，還存在一些不足，主要是有的單位沒有準確界定哪些屬于主體責任，哪些屬于監(jiān)督責任；有的單位紀委承擔代辦了屬于主體責任的工作，卻把本屬于監(jiān)督責任的工作沒有認真開展或者沒做好。
各單位要準確把握“兩個責任”的關系，把自己的“責任田”種好。大家如果把握不準哪些是主體責任、哪些是監(jiān)督責任，就要對照總行、分行“兩個責任”清單，明確屬于主體責任，黨委沒做到位的，我們要督促提醒、協(xié)助推進，但不能代替包辦；對于個別屬于主體責任范圍，但以往具體工作一直由紀檢部門承擔的，比如“大監(jiān)督”工作等，要主動向黨委書記匯報、多作溝通，由黨委辦公室牽頭抓總、統(tǒng)籌推進，當然紀委也不能“撂挑子”不管，要主動發(fā)揮好協(xié)助作用，促進主體責任、監(jiān)督責任一體落實。
四、關于持之以恒抓好作風建設，監(jiān)督落實問題整改工作。
黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡。作風問題的核心是黨同人民群眾的關系問題，對作風問題任何時候都不能掉以輕心，必須持續(xù)聚焦“四風”狠抓作風建設。從我們轄區(qū)來看，十九大以來，經過全面從嚴的持續(xù)整治，轄區(qū)各級領導干部扭轉了以往的一些錯誤思想認識，各單位黨風政風持續(xù)向好，違反***八項規(guī)定精神問題大幅下降。但是，持續(xù)向好的基礎仍不牢固，“四風”問題樹倒根存，不擔當不作為、形式主義官僚主義問題仍較突出，成為基層x事業(yè)發(fā)展的“絆腳石”。當前和今后一段時期要緊盯四個方面從嚴糾治“四風”。
一是要堅決防止形式主義、官僚主義滋生蔓延。派駐紀檢監(jiān)察組梳理了x行系統(tǒng)形式主義、官僚主義最突出的幾種表現(xiàn)，主要是愛作秀、不實干；光開會，不解決實際問題；主觀主義、長官意志；層層轉手、不擔責任；擊鼓傳花，不肯擔當；有的干部，問題擺在眼前也假裝看不見。這些現(xiàn)象在我們轄區(qū)一些干部身上也不同程度存在?？陀^地說，我們的工作作風、干部的精氣神和總行黨委、派駐紀檢監(jiān)察組的要求相比，還有很大的差距，大家千萬不能“自我感覺良好”，覺得自己做得還不錯。
二是要緊盯“窗口”服務領域加強監(jiān)督，提高群眾的獲得感。這里點幾個重點方面，比如x，要重點監(jiān)督保護個人信息，督促職能部門落實業(yè)務檢查制度，嚴肅查處利用職權違規(guī)查詢問題；比如x；比如金融消費權益保護，要督促相關部門暢通反饋處理，耐心細致做好投訴受理工作。
三是嚴防享樂主義、奢靡之風反彈。要緊盯違規(guī)公務接待、違規(guī)發(fā)放津補貼或福利、收受電子紅包、網購快遞贈送禮品、私車公養(yǎng)、違規(guī)辦婚喪事宜、違規(guī)占用公房等“四風”典型問題和隱形變異問題，盯住具體人具體事，一個問題一個問題解決，一個領域一個領域推進；發(fā)揚釘釘子精神，一個節(jié)點一個節(jié)點抓，一錘接著一錘敲；要踐行群眾路線，讓群眾成為監(jiān)督公權力的主體；堅持問題導向，健全制度機制，糾“四風”樹新風并舉，堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈回潮。
四是要監(jiān)督抓好各類監(jiān)督檢查反饋問題整改。要從整治形式主義、官僚主義的高度強化監(jiān)督，推動巡察、審計、全面從嚴治黨監(jiān)督檢查等內外部檢查反饋問題逐一整改到位。對應付式整改、虛假整改以及屢查屢犯的，要嚴肅處理。對各類監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，各單位要本著“別人生病我吃藥”的自覺，認真對照開展自查，舉一反三抓好整改。
五、關于做實做細日常監(jiān)督，持續(xù)加強員工異常行為防控監(jiān)督工作。
日常監(jiān)督關鍵是要盯住“重點事”“重點人”，我這里著重強調一下員工異常行為管控工作。從根本上處置化解員工管理風險是一場“持久戰(zhàn)”，沒有休止符。從分行轄區(qū)看，主要問題是一些存量仍未清底、增量仍有發(fā)生。要以“堅決遏制增量”和“有效化解存量”為目標，馳而不息抓好日常排查、矛盾化解、問題整改，持久發(fā)力、久久為功，要堅決遏制員工涉紀涉法異常行為增量問題發(fā)生，妥善防范和處置其它異常情況。
（一）壓實“兩個責任”。防范和排查員工異常情況，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。要貫通協(xié)同“兩個責任”，把員工異常情況作為日常監(jiān)督重點，通過有力有效的監(jiān)督推動層層壓實主體責任。
（二）堅持常態(tài)化排查。去年，中辦印發(fā)了《查辦黨員和公職人員涉嫌違紀職務違法犯罪案件協(xié)作配合工作機制》，其中對司法機關、執(zhí)法機關向紀檢監(jiān)察機構、黨委組織部門通報案件事宜作了明確規(guī)定。我們要充分運用并抓好落實。分行層面已經建立了與公安、執(zhí)法機關工作聯(lián)系機制。轄區(qū)還沒有建立有效協(xié)作配合機制的單位，要抓緊落實要求，定期向有關部門溝通了解情況，做到心中有數(shù)，扎實推動黨委建立健全員工異常情況常態(tài)化管控機制。
（三）加強警示教育。要把員工異常情況特別是涉紀涉法異常情況作為警示教育的重要內容，通過情況通報、典型案例剖析等方式加強警示教育，注重用身邊事教育身邊人，引導員工牢固樹立遵紀守法意識。
（四）嚴肅執(zhí)紀問責。對員工異常情況涉嫌違紀違法的，要及時報告，依規(guī)依紀嚴肅處理。存在主體責任、監(jiān)督責任落實不到位、履行監(jiān)督、管理職責不力的，要嚴格依據(jù)《問責條例》追究相關領導干部責任。
六、關于增強斗爭本領著力提升監(jiān)督執(zhí)紀專業(yè)化能力。
（一）努力做到敢于斗爭善于斗爭。
紀檢工作的實質就是同影響黨的先進性純潔性、破壞黨的集中統(tǒng)一的人和事作斗爭，必須敢于斗爭、善于斗爭。從我們轄區(qū)來看，紀檢部門坐等線索上門、日常監(jiān)督走形式、紀委書記不愿意提意見、執(zhí)紀審查偏松偏軟的現(xiàn)象仍然存在，大家要予以高度重視，堅決克服這種現(xiàn)象。
當好紀委書記，心結要打開，心底要敞亮。紀檢工作就是得罪人的工作，但得罪的是個別人，是那些違法亂紀的人，而維護的是絕大多數(shù)人，是那些遵紀守法的人。紀委書記要有正確的是非觀，在政治上要格外清醒，清楚什么是對、什么是錯，什么是積極的、什么是消極的。有些行為看上去危害不大，是“小惡”，有的同志希望紀委書記睜一只眼閉一只眼放過去，但這會放縱“小惡”演變?yōu)椤按髳骸保O害無窮；這種高抬貴手，看上去是“小善”，到頭來卻是“偽善”。相反，如果嚴肅執(zhí)紀，看上去是照章辦事、不通人情世故，但卻能正風肅紀、讓人心服口服，恰恰是“大善”。只要自己心結打開、心里敞亮，就會用心用情用力在監(jiān)督工作上，那么不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不會監(jiān)督的問題也就會迎刃而解。
（二）努力提升監(jiān)督執(zhí)紀專業(yè)化能力。
進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推進高質量發(fā)展，對紀檢干部的綜合素質與專業(yè)能力提出了新的更高要求。一是紀法專業(yè)能力要強。這是我們的看家本領，也是基本功，要在掌握應知應會知識的基礎上，緊跟法規(guī)制度建設步伐，不斷拓展知識學習的深度和廣度，把履職的基本功練扎實。每年，***紀委、派駐紀檢組、分行紀委都會下發(fā)不少制度文件，這都是要認真執(zhí)行的。比如，收到線索該怎么處置，時限是多久？什么層級的干部該怎么報批？什么內容、什么時候需要向上級紀委報告？紀法知識學習的過程，也是我們強化規(guī)矩意識、程序意識、紀律意識、法治意識的過程。我們執(zhí)紀審查強調“事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合規(guī)”，這24字要求是衡量我們工作的標尺，是我們應該時刻繃緊的弦，每一個紀檢干部都要堅持實事求是、嚴格依規(guī)依紀依法，在程序和手續(xù)上不能出任何紕漏。二是金融專業(yè)化能力要強。在x干紀檢工作，不僅要會說黨言黨語、紀言紀語、法言法語，還要懂金融、懂業(yè)務。我們監(jiān)督人，其實是監(jiān)督責任，給人作評價、下結論，如果對重大決策部署、重要工作部署一知半解的話，那怎么能有底氣開展監(jiān)督？怎么知道金融支持政策落實到不到位？怎么去定性量紀？從我們轄區(qū)來看，大多數(shù)紀委書記都是從地市單位綜合部門推薦上來的，也有多個崗位經歷，開展監(jiān)督工作應該更容易上手，希望各位書記在學習上狠下功夫，切實增強斗爭本領。
七、關于深化紀檢監(jiān)察體制改革，加強縣支行監(jiān)督工作。
縣支行一直是我們監(jiān)督的薄弱環(huán)節(jié)。去年轄區(qū)查處的x起違紀違法案件，有x起發(fā)生在縣支行，縣支行也是員工異常情況防控的重點。要推進轄區(qū)政治生態(tài)持續(xù)向好，履行好基層x職責使命，必須把加強縣支行監(jiān)督工作擺在重要位置。
關于加強縣支行監(jiān)督，派駐紀檢組有原則性的要求，總的精神就是監(jiān)督工作只能加強不能削弱。去年以來，轄區(qū)有的單位開展了積極探索，總的方向是好的。我們的原則是不搞“一刀切”，鼓勵大家緊密結合轄區(qū)實際進行探索創(chuàng)新。比如，可以考慮做大地市單位紀委，適當增加人員，實行巡回監(jiān)督、流動監(jiān)督、蹲點監(jiān)督，也可以開展交叉監(jiān)督。派兩三個人，每兩個月或者每一個季度到現(xiàn)場駐幾天，對照責任清單，把所有人都談一遍，把重點工作、重要事項都查一查，看看履職情況怎么樣，需要關注哪些重點事、重點人？這樣做，有利于發(fā)現(xiàn)問題及時處置，也能有效避免熟人社會形成的不敢不愿監(jiān)督現(xiàn)象。需要強調的是，體制改革牽涉面廣、政策性強，各單位開展創(chuàng)新試點，要重視做好與上級紀委和組織人事部門的溝通匯報，確保改革穩(wěn)妥有序推進。
八、深入學習貫徹***紀委六次全會精神。
學習。
教育。
成果，更加堅定自覺地牢記初心使命、開創(chuàng)發(fā)展新局；要深入貫徹落實習平近***關于強化政治監(jiān)督、一體推進“三不”、鍥而不舍糾“四風”樹新風、加強年輕干部教育管理監(jiān)督、完善權力監(jiān)督。
制度。
和執(zhí)紀執(zhí)法體系、紀檢監(jiān)察隊伍建設各項部署，以扎實有力的行動推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
落實，扎實推進轄區(qū)紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！
述職述廉會議講話篇九
對于述職述廉，干部在總結成績、經驗的同時，重點要剖析本人在日常工作和黨風廉政建設方面存在的不足，并提出整改措施。下面是本站小編給大家整理的述職述廉會議講話稿，僅供參考。
同志們：
新年上班的第二天，我局立即召開全縣財政系統(tǒng)中層干部述職述廉會議，組織全體中層干部收看警示教育電教片，用身邊的反面案例警示教育大家，同時對全體中層干部進行民主測評，這充分說明我局高度重視黨風廉政建設工作，確保干部、資金雙安全，也希望大家明白領導班子集體的一片良苦用心，那就是打造一支能干事、干成事、不出事的高素質財政干部隊伍。在此，我代表局領導班子向大家拜個晚年，祝大家工作順利、身體健康、家庭幸福!
一、充分認識述職述廉及民主測評重要性。
1、牢牢把握述職述廉及民主測評活動主要目的。近幾年，我局每年開展的中層干部述職述廉及民主測評活動，對于加強干部隊伍建設，改進工作作風，提高管理水平，強化民主監(jiān)督，推進各項工作又好又快發(fā)展起到了積極的作用，也促進了群眾對干部考核工作的知情、參與和監(jiān)督。因此，同志們要高度重視，認真對待，切實做好述職述廉及民主測評工作，要將述職述廉的過程作為總結不足、提升能力的過程。利用撰寫述職。
述廉報告。
這個載體，認真總結工作，認識問題不足，提高能力水平。
2、重視述職述廉及民主測評工作。組織好述職述廉工作，強化民主測評環(huán)節(jié)，能進一步完善我局干部考核評價體系，加強隊伍建設。從歷年的工作實踐看，局領導班子重視測評結果，科學分析，形成客觀公正、符合實際的評價，為班子正確決策提供了科學合理依據(jù)。所以大家絕不能把測評結果僅作簡單累加、匯總后就束之高閣，更不能以測評作“秀”，做做樣子、走走過場。希望在座的每位同志站在講政治、講全局的高度，認識述職述廉和民主測評工作的重要性和必要性，以積極和負責的態(tài)度，參與這項工作，本著對單位負責，對事業(yè)負責，對自己負責的態(tài)度，客觀公正、實事求是，按照重業(yè)績、重貢獻、以德為先的標準來評價每一位測評對象。
二、20xx年度黨風廉政建設工作簡單回顧。
過去的一年，我局黨風廉政建設工作緊緊圍繞全縣黨風廉政建設重點工作部署的相關要求，以教育、制度、監(jiān)督、改革、糾風、懲治六項工作為基本內容，結合市局“廉潔理財，做黨和群眾滿意的財政干部”主題活動，以創(chuàng)新機制為抓手，深入開展財政部門黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步提升了財政部門良好形象。通過建立廉政教育、制度落實、源頭治理、監(jiān)督檢查、案件查處、優(yōu)化創(chuàng)建“六大板塊”，夯實反腐基礎，構建懲治和預防腐敗體系框架，形成了反腐倡廉模塊化、系統(tǒng)化的總體工作格局。20xx年至今，我局未發(fā)生一起違紀違法案例，還獲得“揚州市預防職務犯罪工作先進單位”稱號，這充分展示了我局黨風廉政建設成果，達到了財政干部和財政資金雙安全目的。
在總結成績的同時，我們也清醒地認識還存在一些不足：一是黨風廉政建設責任制的落實還需進一步加強，內部管理和內控制度執(zhí)行力度有待進一步加大;二是財政牽頭的源頭防腐工作需要不斷創(chuàng)新，工作效能需要不斷提高;三是財政體制機制需進一步理順，財政監(jiān)督檢查力量需要進一步整合;四是工作中一些科室協(xié)調配合意識還不強，服務水平亟待提高。針對存在的不足，我們將以完善財政懲防體系建設為載體加強制度建設，以落實責任、強化監(jiān)督檢查為抓手提高制度執(zhí)行力，以推進機關效能建設為切入點加強作風建設，全面提升財政反腐倡廉建設科學化、制度化、規(guī)范化水平。
三、今年黨風廉政建設總體要求。
一是嚴明黨紀，確保政令暢通。認真貫徹中央、省、市、縣和全省財政反腐倡廉工作會議精神，保證重大決策部署的貫徹落實。強化“大監(jiān)督”理念，充分發(fā)揮財政監(jiān)督檢查、國庫資金監(jiān)控、投資評審、紀檢監(jiān)察等機構和相關業(yè)務科室的監(jiān)督職能，重點對財政政策落實情況，“三農”、教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、社會保障、保障性住房等扶持資金使用情況進行監(jiān)督檢查，并加大對強農惠農政策和各項惠農補貼資金落實情況的監(jiān)督檢查力度。
二是開展廉政教育，抓好作風建設。健全黨組理論學習中心組廉政學習制度、反腐倡廉專題民主生活會制度和領導干部定期講廉政黨課制度。以開展“講責任、重修養(yǎng)、樹形象”主題教育活動為載體，加強廉政文化建設，積極推進機關效能建設和市級文明單位創(chuàng)建。加強對基層財政部門政風行風建設的指導，深化整改工作，推進政風行風評議向服務窗口、機關重要崗位和基層單位延伸。落實好《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定的8個禁止、52個不準的要求，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為。
三是加強制約監(jiān)督，規(guī)范權力運行。開展預算編制、預算執(zhí)行、績效管理、財政監(jiān)督“四位一體”的法治財政建設，提高財政管理科學化精細化法治化水平。推進“三重一大”決策的程序化，嚴格執(zhí)行述職述廉、任前談話、廉政談話、誡勉談話等制度，加強干部經濟責任審計和離任審計。加強政務公開信息平臺建設，大力推進預算公開，自覺接受人大審計和社會公眾監(jiān)督。
四是強化制度執(zhí)行，抓好任務落實。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，全面履行“一崗雙責”。以反腐倡廉制度創(chuàng)新為重點，把制度建設貫穿懲治和預防腐敗體系建設的全過程，抓住容易滋生腐敗的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，完善按制度辦事、以制度管人、靠制度管權的機制。加大問責力度，對制度執(zhí)行不力的堅決進行責任追究，促進廣大財政干部將黨風廉政建設工作入腦入心，不斷增強黨風廉政建設建設的自覺性和主動性。
加強黨風廉政建設和反腐敗工作是一項長期的任務，任重而道路遠。今后我們將在縣委、政府和縣紀委的領導下，在省、市財政部門的指導和大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府經濟發(fā)展目標，加強財政管理，依法行政、科學理財，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為全縣經濟社會事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。
同志們：
今天我們在這里召開中層干部述廉會議，主要任務是總結今年以來的黨風廉政建設工作，分析當前工作中存在的問題，研究提出下一階段的工作要求。利用科、儲備中心、不動產登記中心、蘇溪國土所、北苑國土所5個單位負責同志做典型述廉發(fā)言。會后，局黨委還安排班子成員、中層負責人和各黨支部書記一起參觀“清風廉廊”教育基地，我想每位同志都應當會有所觸動，有所思考，有所感悟。
下面，結合我局黨風廉政建設情況，我講三點意見。
一、認真履職，黨風廉政建設各項工作成效明顯。
今年以來，在市委、市政府的堅強領導和市紀委的正確指導下，局黨委以“從嚴管理落實年”和打造“清廉商城”等系列活動為載體，圍繞國土中心工作，堅持問題導向，狠抓專項整治，認真落實兩個責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，建立健全黨風廉政建設長效管理機制，為國土事業(yè)改革發(fā)展提供了強有力的紀律保障。
(一)突出重點，積極推進黨風廉政建設兩個責任落實。
1、落實責任主體，履行一崗雙責。年初制訂了《20xx年黨風廉政建設工作要點》，將黨風廉政建設與中心工作統(tǒng)一部署、同步推進，局黨委與22個單位簽訂了“處方式”黨風廉政建設責任書，開出27條黨風廉政建設“工作處方”并分解落實。局黨委制訂了《關于落實黨風廉政建設主體責任履行“一崗雙責”的意見》，明確局黨委書記、紀委書記、黨委委員按照“管行業(yè)、管行風”的要求，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任。
2、打造“清廉國土”，營造廉潔氛圍。按照市委打造“清廉商城”有關精神和要求，把8月份定為國土局黨風廉政建設教育月，通過建章立制、規(guī)范流程，以點帶面，培育清廉窗口、清廉征地、清廉儲備、清廉交易、清廉檔案5個清廉國土細胞，營造創(chuàng)建“清廉國土”、爭做“勤廉干部”的廉潔氛圍。創(chuàng)新廉政教育載體，每月專門編寫《學法說法用法守法》警示園地，做到以案促防，強化廉潔自律意識，推動我局依法行政能力和業(yè)務水平的提高，目前已編印15期。
3、深刻剖析案件，規(guī)范權力運行。針對前些年局班子成員包括前后兩任主要領導出事，局黨委痛定思痛，專門召開黨委會和民主生活會進行認真剖析，查找原因，深刻總結。緊扣市委落實中央巡視組反饋意見集中整改十大行動工作內容，全力做好整改，進一步規(guī)范了征地程序，建立了市、局兩級土地集體會審制度，完善了土地儲備管理辦法，相繼出臺了有關集體決策、土地出讓、信息公開、信訪辦理、檔案查閱、工作效能監(jiān)督、提高群眾辦事滿意度等方面的11項制度。
(二)狠抓落實，大力推進黨風廉政建設深入開展。
1、探索痕跡管理，推進民主決策。主動爭取市“三重一大”事項集體決策試點，認真分析排查決策過程中每個環(huán)節(jié)的廉政風險點，制訂廉政風險防控意見，在此基礎上研究出臺了《國土局“三重一大”事項集體決策痕跡管理實施辦法(試行)》，制訂了《關于切實做好集體研究事項痕跡管理的實施意見》。自5月份試點以來，共研究集體決策事項29項，其中同意12項、原則同意15項、不同意2項。
2、強化服務意識，推進作風建設。根據(jù)省廳政風行風作風第三方測評工作部署，建立健全政風行風作風建設長效機制，制訂了《國土局服務對象六項回訪制度》，進一步做好第三方測評工作和基層站所民主評議工作。不動產統(tǒng)一登記窗口和檔案查詢窗口，做到對約1.5萬服務對象100%回訪，得到了群眾的好評，樹立了國土系統(tǒng)的良好形象。目前，局紀委正積極做好20xx年度第三方測評調查對象信息資料的上報準備工作，爭取今年有所突破。
3、健全監(jiān)督機制，推進效能建設。今年，我局自行開發(fā)了工作效能監(jiān)管系統(tǒng)，把重點工作事項納入監(jiān)管，配備專人負責，采用發(fā)送短信提醒、黃燈提醒和紅燈警告等形式開展監(jiān)督，由事后監(jiān)督為主，轉變?yōu)槭虑啊⑹轮?、事后監(jiān)督并重，到人到崗，并納入年終考核。實施2個月以來，已有多個事項被黃燈提醒和紅燈警告，大大提高了工作效率。
(三)強化職責，努力完善黨風廉政建設長效機制。
1、支持紀委工作，重視辦信辦案。局黨委高度重視紀檢工作，重要信訪件親自過問，實行領導包案，全力化解積案;并全力支持紀委辦案，做到要人派人，克服一切困難，排除辦案中的各種阻力和干擾，以零容忍的態(tài)度懲治腐敗，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。今年以來，局紀委已約談或廉政談話34人次，辦理紀檢信訪案件21件，核查案件5起。
2、創(chuàng)新考核辦法，嚴格責任追究。局黨委把考績考核辦法同新出臺的工作效能監(jiān)管系統(tǒng)、第三方測評回訪工作和“處方式”黨風廉政建設責任書等全部相掛鉤，并注重平時的督查，把督查情況作為年終考績考核的重要依據(jù)，同時將考核結果直接納入干部年終考核和干部選拔。今年局紀委、監(jiān)察室共開展明察暗訪11次，下發(fā)預警提醒通知書4次，下發(fā)督查通報10次，先后有15人次被問責。
3、完善干部任用，嚴格教育培訓。年初綜合考慮干部績效考核與平時掌握的德才情況，按照程序對一大批中層干部崗位進行了調整和任命，普遍反響較好，起到了示范作用。創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)機制，實行“師帶徒”和“傳幫帶”制度，并通過警示教育、“紅七月”活動、黨風廉政建設教育月等載體，組織黨員干部到陳望道故居重溫入黨宣誓、參觀“清風廉廊”教育基地，開展黨紀黨規(guī)知識學習和測試。目前已開展廉政、法制和業(yè)務方面的培訓11次。
二、及時查擺，清醒認識當前工作中存在的問題。
同志們，今年以來局黨委始終把反腐倡廉作為重中之重的任務來抓，一把手負總責，紀委充分發(fā)揮監(jiān)督責任，將廉政建設與業(yè)務工作相結合，將督促與預警相結合，將檢查與暗訪相結合，齊心協(xié)力，齊抓共管，黨風政風有了明顯好轉。但在工作推進過程中，仍然存在一些問題亟需解決，我們必須直面問題，認真審視，加以改進。
(一)政治立場方面。有的黨組織和黨員干部黨的意識不強，黨內政治生活不正常。組織生活流于形式，效果不佳。有的熱衷所謂“小道消息”，傳播政治謠言，自以為消息靈通有本事。
(二)擔當精神方面。不愿挑重擔，不敢動真碰硬抓工作，對難題難事左推右卸，說過就當干過，通知就當盡責。工作協(xié)調配合還不夠，有的不愿主動牽頭，相互推諉，有的配合不夠積極主動，有的不注重當面溝通，工作停留在表面，抓得不夠具體深入。
(三)創(chuàng)新意識方面。不愿主動學習、主動研究問題，有的謀大局、想大事意識不夠，工作沒有激情，按部就班。處理問題上，部分干部過分強調原則性，不注重靈活性，簡單地說句“政策不允許”，“法律不能辦”就過了，而沒有告訴辦事群眾“應該怎么辦”、“怎樣才好辦”，搞得群眾無所適從。
(四)作風建設方面。只求過得去，不求過得硬。工作不努力，思路不清晰，還常常抱怨人手緊、工作忙。有的辦事不催不辦，不推不動。有的業(yè)務知識不過硬，能力素質跟不上，造成工作被動。
(五)廉政建設方面。作為中層干部，有的在履行黨風廉政建設上，主體責任意識還不強，“一崗雙責”還僅僅停留在口頭上，沒有真正落地。作為科室單位負責人，沒有做好表率，不注重廉潔自律，只抓業(yè)務，不抓隊伍建設。
同志們，這些現(xiàn)象盡管是少數(shù)，盡管發(fā)生在個別黨員干部身上，但必須引起我們高度重視和警惕，對這些“不嚴不實”方面的問題，大意不得，回避不了，必須堅持問題導向，一項項梳理，一條條分析，一個個解決，并堅持長期抓、經常抓，切實把這些問題解決好。
三、明確目標，繼續(xù)做好黨風廉政建設各項工作。
當前，國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設工作形勢依然嚴峻，任務十分繁重，國土資源系統(tǒng)面臨的最大風險是廉潔從政和作風建設問題，所以我們必須切實增強責任感、使命感和緊迫感，全面推進黨風廉政建設各項工作的落實。
(一)夯實基礎，全面履行“一崗雙責”。
1、認真履行。
崗位職責。
把紀律和規(guī)矩挺在前面，不僅是局黨委、紀委和監(jiān)察室的職責，也是全系統(tǒng)上下各單位、各支部的重要任務局黨委堅持以上率下，帶頭履行主體責任，班子成員切實履行“一崗雙責”，帶頭抓好黨風廉政建設，以“關鍵少數(shù)”示范帶動“大多數(shù)”各單位負責人要帶頭履行好“一崗雙責”;局紀委、監(jiān)察室要嚴肅依紀監(jiān)督、執(zhí)紀問責，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題要及時“提領子”、“咬耳朵”、“扯袖子”，提醒黨員干部守住做人、處事、用權、交友的底線，守住政治責任和政治生命，真正做到守紀律、講規(guī)矩，推進全局全面履行“一崗雙責”
2、切實規(guī)范權力運行。腐敗的實質是權力濫用，依規(guī)治黨的核心是依規(guī)治權。大家一定要進一步規(guī)范權力運行，進一步強化制度執(zhí)行力，認真落實好“三重一大”事項集體決策痕跡管理等制度，真正做到把該嚴的嚴起來、該細的細起來，切實把權力關進制度的籠子，防止濫用權力導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。同時要嚴格按照法定權力和法定議事程序辦事，防止程序簡化、決策隨意、責任不明，真正把依規(guī)決策作為一種習慣和常態(tài)。
3、有效加強教育管理。我們對黨員干部的教育管理，重在經常，絕不能“不出問題沒人管、出了問題才處理”。大家一定要認識到，越是及早發(fā)現(xiàn)問題，及早調查處理，就越能起到幫助人、挽救人的效果。各單位要把嚴明紀律和規(guī)矩體現(xiàn)在黨員干部日常教育管理監(jiān)督中，把黨風廉政教育、黨章黨紀黨規(guī)學習、作風建設等融入到日常的具體工作之中去，努力營造守紀律、講規(guī)矩的“清廉國土”濃厚氛圍。
(二)轉變作風，全面落實敢于擔當。
1、工作主動性要再提高。各科室、單位負責人對工作中遇到的問題，要沉下心思去認真研究解決，特別是對如何圍繞全局重點任務開展工作要主動去思考，對本職工作要有精益求精的精神，防止出現(xiàn)“自掃門前雪”的思想，同事間要多溝通交流業(yè)務工作。在工作中要切實發(fā)揮主人翁精神，從解決問題的角度，基于自身解決問題，主動去深入思考每個問題，推動各項工作盡早落實。
2、工作效率要再提升。目前對一些工作擱一擱、放一放的現(xiàn)象還是比較普遍，特別是一些難點、歷史遺留問題，畏難情緒還是比較重。我們要將心比心，要把解決老百姓的問題如同解決自己的問題一樣看待，轉變工作作風，提高工作效率，更好地服務群眾，這樣群眾對我們的滿意度也會自然提高。
3、責任擔當要再強化。在其位就要謀其政，每位中層干部在崗位上不能推諉，要認認真真地做好自己崗位上的事。在工作中要進一步創(chuàng)新工作方式和方法，不能存有“多一事不如少一事、多干事易出錯不如不干事”和只求應付好面上工作的思想，要開拓創(chuàng)新，勇于擔當，堅持依法行政，在法律法規(guī)和政策允許的前提下創(chuàng)造性的開展工作。
(三)認真履職，全面落實廉潔從政。
1、清白做人平常心。一個人能否廉潔自律，很大程度取決于他能否經受得住利益、私欲等各種誘惑的考驗。黨員干部要牢記“兩個務必”，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，厲行節(jié)約，反對鋪張浪費。大家在日常工作生活中，要經常想一想三個問題：一是要從別人身上反思自己，假如自己會不會發(fā)生?二是要從過去的問題反思現(xiàn)在，看是不是還存在這種問題?三是要從社會和面上的情況反思本系統(tǒng)、本單位，看是不是也存在這種消極的、不良的問題。大家要結合我局打造“清廉國土”、爭做“勤廉干部”活動中，要始終在思想上筑牢拒腐防變的防線，堅持以清養(yǎng)廉，以廉養(yǎng)德，潔身自好，保持共產黨人的政治本色。
2、注重小節(jié)從嚴抓起。古人云：“不慮于微，始成大患;不妨于小，終虧大德?！辈簧偃酥猿蔀椤半A下囚”，甚至走上了“不歸路”，都是從小節(jié)上被突破的，都是從生活作風不注意、不檢點，生活情趣不健康、不正常開始的。不論是“工作圈”，還是“生活圈”、“社交圈”，大家必須嚴格自律、自重、自省、自警，做到慎獨、慎微、慎始、慎終，不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿，牢牢守住做人、處事、用權的底線，真正做到管好自己不出事、管好家人不添亂，管好下屬不掉隊。
3、制度規(guī)定嚴格執(zhí)行。各種制度規(guī)定應該說不算少了，從上到下，先后制定出臺了大量制度和規(guī)定，如果這些制度和規(guī)定都能得到切實執(zhí)行，許多問題就可以避免。現(xiàn)在違紀違法問題發(fā)生的一個重要原因，就是制度規(guī)定沒有得到認真執(zhí)行，許多制度規(guī)定形同虛設。希望每位黨員干部特別是在座的各位，一定要引以為戒，對制度一定要有敬畏之心，有了制度就要堅決執(zhí)行，真正讓制度成為以權謀私的“緊箍咒”、秉公用權的“護身符”。
同志們，黨風廉政建設和反腐敗工作任重道遠，作風建設永遠在路上，我們要以此次會議為契機，按照年初制定的黨風廉政建設工作目標，改革創(chuàng)新，與時俱進，以更加堅決的態(tài)度，更加有力的措施，更加扎實的作風，不斷推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為打造“清廉國土”、促進義烏經濟社會和諧發(fā)展作出應有的貢獻。
同志們：
今天，我們召開部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直部門主要負責人向縣紀委會述職述廉會議，主要目的是通過聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門主要負責人述職述廉，分析我縣黨風廉政建設工作的新形勢和新任務，進一步深入落實黨風廉政建設責任制，督促各級黨政組織主要領導認真履行“一崗雙責”，促進領導干部依法從政、民主從政、廉潔從政，更好地完成懲防體系建設工作任務，研究進一步加強和改進黨風廉政建設工作的辦法和措施，為強力推動全縣經濟社會跨越式科學發(fā)展提供堅強的組織保證。
述職報告。
質量整體較高。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
——“一崗雙責”目標責任進一步落實。按照黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要負責人都認真履行黨風廉政建設和反腐敗工作第一責任人的責任，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，認真履行“一崗雙責”，一方面切實擔負起本職工作職責，積極為全縣經濟發(fā)展盡職盡責;另一方面，認真抓好本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的黨風廉政建設工作，正確認識抓經濟建設和反腐倡廉工作的關系，維護了改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。把黨風廉政建設和反腐敗工作與經濟工作做到了“三個統(tǒng)一”：統(tǒng)一安排部署，統(tǒng)一匯報研究，統(tǒng)一檢查考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的黨政主要負責人都能夠認真落實“一崗雙責”，為黨風廉政建設和反腐敗工作提供了有力的組織保證。
——反腐倡廉氛圍更加濃厚。全縣各級黨政組織積極探索黨風廉政教育立足全黨、面向全社會的方法和途徑，以廉政文化“六進”活動為目標，確定創(chuàng)建范圍，明確創(chuàng)建目標，嚴格創(chuàng)建標準。至目前共培育示范點56個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個，村級15個，學校17所，社區(qū)1個，縣直單位10個。
——廉政風險防控機制建設工作穩(wěn)步推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各單位按照中央和省市縣委的統(tǒng)一部署，切實加強對重點領域關鍵環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控和管理，不斷從源頭上拓展防治腐敗的工作領域，把廉政風險點排查和預警機制建設統(tǒng)一起來，突出重點，從單位、科室和崗位三個層面采取自己找、群眾評、組織定的辦法排查廉政風險點。至目前15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、79個縣直及駐縣單位完成風險點排查，初步確定單位廉政風險點486個，科(股)室廉政風險點1895個，崗位廉政風險點4373個，重點領域廉政風險防控機制建設工作成效得以初步顯現(xiàn)。
——民主評議政風行風工作扎實有效開展。按照省、市文件精神和縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，我縣從今年8月開始在發(fā)改等37個行政職能部門和電信等11個公共服務行業(yè)開展民主評議工作。在縣糾風辦的具體指導下，經過全體評議代表的辛勤工作和被評單位的共同努力，贏得了社會各界的大力支持和人民群眾的廣泛參與。在整個活動過程中，全縣各參評單位共發(fā)放征求意見表和問卷調查表3795份，開通舉報電話33部，設立意見箱48個，召開征求意見座談會72場(次)，走訪群眾和服務對象850余人，查找突出問題336條，征求到意見建議123條。召開評議質詢大會48場(次)，質詢問題165個，反饋意見建議102條。通過民主評議行風工作，使群眾反映強烈的一些熱難點問題得到了徹底有效的整改，部門行業(yè)風氣明顯好轉，依法行政、優(yōu)質服務意識明顯增強，辦事效率明顯提高。
——鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織進一步加強。認真落實中央、省、市、縣關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的有關會議和文件精神，給15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了紀委書記和紀檢監(jiān)察專干，配置了必要的辦公辦案設備，并將鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作經費列入縣級年度財政預算，單獨列支，予以保障，進一步夯實了農村黨風廉政建設工作基礎，有效增強了紀檢監(jiān)察干部隊伍的生機與活力。
規(guī)章制度。
健全，各項辦事程序透明規(guī)范;各級領導班子工作作風明顯轉變，求真務實、加快發(fā)展的愿望強烈。全縣投資、建設和干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境進一步優(yōu)化，風清氣正勁足的濃厚氛圍逐步形成。60周年縣慶獻禮項目、縣城建設“雙十工程”、工業(yè)“雙五工程”等重大項目建設進展良好，農業(yè)“三區(qū)三園五帶”建設扎實有序推進。
雖然經過各級黨組織和廣大黨員的共同努力，全縣黨風廉政建設水平不斷提升，基層基礎不斷夯實，黨風廉政建設和反腐敗工作思路不斷明晰、制度不斷完善、措施不斷強化、力度不斷加大、成效更加明顯。但是我們也應清醒的認識到，反腐敗形勢依然嚴峻，工作仍然存在一些薄弱環(huán)節(jié)和問題：個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門對黨風廉政建設的重要性認識還不夠，黨風廉政建設責任制落實不夠;新形勢下反腐倡廉機制創(chuàng)新和制度建設還需進一步加強;一些行業(yè)和部門存在的不正之風還沒有得到徹底解決;制度建設和執(zhí)行力上還有差距;極少數(shù)干部作風不夠扎實，廉政勤政意識不夠強，侵害群眾利益和違紀違規(guī)現(xiàn)象時有發(fā)生;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察組織在思想觀念、工作機制、工作方式等方面還需進一步改進和加強等等，這就要求我們必須正視問題，采取切實有效措施加以解決。下面，我就黨風廉政建設工作講兩個方面的意見。
一、抓主抓重，統(tǒng)籌推進黨風廉政建設和反腐敗工作。
今年，是全面貫徹落實黨的精神的開局之年，也是實施“”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年，這對我們全面加強黨風廉政建設提出了新的更高的要求。要把學習貫徹精神當作當前和今后一個時期的首要政治任務，認真研讀，整體把握，抓住重點，深刻領會重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署、重大目標任務。通過學習，進一步明確黨的對黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的新部署新要求，要緊密聯(lián)系紀檢監(jiān)察工作實際和黨員干部的思想動態(tài)，切實把黨的精神貫徹落實到加強黨的作風建設之中，貫徹落實到加強反腐倡廉建設之中，貫徹落實到加強黨的紀律建設之中，貫徹落實到加強監(jiān)督檢查工作之中，貫徹落實到抓好反腐倡廉各項重點任務之中，貫徹落實到加強紀檢監(jiān)察機關自身建設之中，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
(一)以責任制為重點，切實加大黨風廉政建設工作的落實力度。黨風廉政建設和反腐敗斗爭要取得實效，必須嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實抓好工作落實。20xx年12月，中共中央修訂完善了《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，這是一部深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項重要基礎性法規(guī)，對于強化各級領導班子和領導干部抓反腐倡廉建設的政治責任，保證黨中央、國務院關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項決策部署的貫徹落實，進一步提高黨要管黨、從嚴治黨水平，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧提供強有力的政治保障具有十分重要的意義。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要以落實落實《責任制》為重點，切實加強對黨風廉政建設和反腐敗工作的領導。黨政領導班子正職要按照“一崗雙責”的要求，擔負起反腐倡廉第一責任人的職責，班子成員要明確分工，部門要各負其責。要對照《責任制》的要求，回顧和總結近幾年來本單位、本系統(tǒng)黨風廉政建設責任制的落實情況，認真檢查已部署的反腐倡廉工作哪些沒有落實，原因何在，應采取什么措施切實抓好落實;認真查一查工作中究竟存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，問題的癥結是什么，有針對性地提出解決的辦法;認真查一查在工作不落實的背后有無領導干部的責任問題，對落實不力、敷衍塞責的要進行嚴肅批評并督促其改進。各部門要善于協(xié)調抓總，把中央、省、市、縣的要求同本系統(tǒng)的實際結合起來，抓住黨風政風方面以及機關效能建設和黨員干部作風方面的突出問題，找準解決問題的切入點和工作的著力點，創(chuàng)造性地開展工作;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位在落實過程中，要力戒搞花架子、作表面文章等形式主義。紀檢監(jiān)察機關要在縣委、縣政府的統(tǒng)一領導下，充分履行組織協(xié)調職責，抓好反腐倡廉工作的部署和實施;要加強監(jiān)督考核，嚴格責任追究，要以反腐倡廉有沒有取得實效來評判求真務實的意識是否樹立起來了，機關效能是否提高了，黨員干部作風是否轉變了，工作是否真正落到實處了。
(二)以經濟建設為中心，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作的職能作用。發(fā)展是第一要務。紀檢監(jiān)察工作要緊緊圍繞中心，服務大局，為維護和促進全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定搞好服務。要加大廉政教育，扎實開展廉政文化“六進”活動，切實解決黨員干部的思想認識;要加大監(jiān)督力度，切實落實黨的各項方針政策;要加大制度建設力度，切實從源頭預防腐敗;要加大懲處力度，切實維護改革發(fā)展成果;要加大糾風力度，切實維護群眾利益;要加強機關自身建設，切實提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的整體素質和能力，為反腐倡廉建設提供堅強保證。
(三)以糾風治亂為重點，認真解決群眾反映的突出問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要認真做好人民群眾來信來訪工作，依紀依法及時處理群眾反映的問題，真正把矛盾化解在基層，把問題解決在基層。要繼續(xù)開展對損害群眾利益突出問題的專項治理。深入治理土地征用、城鎮(zhèn)拆遷、重點工程建設領域以及拖欠建設工程款和農民工工資等方面存在的突出問題。要認真落實農村義務教育階段“兩免一補”政策，切實糾正面向農民的亂收費、亂罰款和各種亂攤派，減輕農民負擔。要以效能風暴行動為抓手，繼續(xù)開展好民主評議政風行風工作，切實提高機關效能、轉變干部作風，以良好的黨風促政風帶民風。
(四)以制度建設為重點，全面推進懲防體系建設。加強黨風廉政建設，搞好反腐敗工作，一靠教育，二靠制度。中央制定的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》是指導黨風廉政建設工作的綱領性文件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要以落實《實施綱要》為抓手，以懲治和預防腐敗體系各項制度建設為重點，以制約和監(jiān)督權力為核心，從“三重一大”決策、黨內監(jiān)督、內控管理、辦事公開、從業(yè)規(guī)范、違紀懲處、黨風廉政等方面入手，進一步加大制度建設力度。反腐敗各牽頭部門要把制度建設作為硬指標、硬任務，制定。
年度工作計劃。
明確標準要求和完成時限抓好責任分解;各協(xié)作部門要積極協(xié)助、主動配合;縣紀委要抓好監(jiān)督檢查確保制度建設各項任務順利完成。要通過卓有成效的工作使我縣反腐倡廉制度逐步完善權力運行監(jiān)控機制基本形成從源頭上防治腐敗的體制機制改革不斷深化黨風政風明顯改善腐敗現(xiàn)象進一步得到遏制。
(五)以嚴格遵守《廉政準則》各項規(guī)定為重點，充分發(fā)揮黨員領導干部的示范表率作用。黨員領導干部廉潔從政，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重要保障，是新時期從嚴治黨、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的重要內容，是正確行使權力、履行職責的重要基礎。中共中央頒布實施的《廉政準則》，從8個方面對黨員領導干部提出52個不準，進一步規(guī)范了黨員領導干部的從政行為。各級領導班子成員特別是主要領導干部要做《廉政準則》學習的表率、落實的表率和接受監(jiān)督的表率，全面理解和準確把握各項規(guī)定，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之想，自覺加強黨性修養(yǎng)，切實筑牢思想防線，模范遵守廉政規(guī)定;要把《廉政準則》作為行動綱領和處事指南，嚴格對照，逐項自查，有則改之、無則加勉;同時，要嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員，勤政廉潔，潔身自好。要自覺接受監(jiān)督，決不能利用職務和職權謀取私利。
二、靠實責任，切實加強對黨風廉政建設工作的領導。
落實黨風廉政建設工作責任制，形成黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調、部門各負其責、群眾廣泛參與的長效機制，是科學推進黨風廉政建設工作的關鍵。要進一步加強領導，靠實責任，健全機制，確保黨風廉政建設工作任務落到實處。
(一)抓領導，靠責任。各級黨政組織主要負責人要始終牢記黨要管黨、從嚴治黨的使命，牢固樹立抓好黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是不稱職的意識，靠實責任，恪盡職守，抓好落實。要進一步明確各級黨政組織主要負責人抓黨風廉政建設必須堅持抓思路謀劃、抓組織協(xié)調、抓班子建設、抓制度健全、抓措施落實，切實履行好“第一責任人”職責，對班子內部和管轄范圍內的黨風廉政建設負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自研究、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。
(二)抓考核，重評議。堅持把責任考核作為增強抓黨風廉政建設責任制剛性的關鍵環(huán)節(jié)來抓，堅持組織考核與群眾評議相結合，不斷完善黨風廉政建設責任制考核評價辦法，建立健全黨風廉政建設工作考核體系，以制度的落實推動黨風廉政建設工作逐步規(guī)范。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要將黨風廉政建設工作任務貫穿到各項工作中，主要領導要經常深入農村、深入群眾調查研究，結合各自實際有針對性地抓主題、抓重點、抓特色、抓載體，真正使黨風廉政建設工作有思路、有措施、有亮點、有示范、有效果。
(三)抓指導，促落實。要進一步落實好縣紀委監(jiān)察局班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位制度，在抓好分管工作的同時，對所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位的黨風廉政建設工作進行經常性的監(jiān)督檢查，對工作抓得不力而造成不良后果的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位要按有關規(guī)定對主要負責人進行必要的誡勉談話、組織處理或紀律處分，確保反腐倡廉各項工作的全面落實。
同志們，剛剛過去的一年，是全縣上下不懈努力、經濟社會持續(xù)快速發(fā)展的一年，也是黨風廉政建設工作水平顯著提高的一年。新的一年，將是我們深入貫徹落實和縣第十二次黨代會精神、加快實施“”規(guī)劃的關鍵之年，這就要求同志們切實履行好“一崗雙責”，進一步重視和加強本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位的黨風廉政建設工作，為全縣經濟社會跨越式科學發(fā)展提供堅強的政治保證。
述職述廉會議講話篇十
同志們：
年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛才各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發(fā)言。總體來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次匯報交流，大家思想上應該有所啟發(fā)、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今后一段時期的工作，講兩點意見。
一、加強機關思想作風建設，切實發(fā)揮好機關龍頭帶動作用。
市局(有限公司)機關作為全市系統(tǒng)的“統(tǒng)帥部”、排頭兵，在企業(yè)的改革發(fā)展中處于十分重要的位置，擔負著極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優(yōu)劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現(xiàn)著企業(yè)的整體形象，直接關系到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，著力提高服務水平，不斷加強規(guī)范化管理，較好地發(fā)揮了指導、服務、管理、協(xié)調的作用，為全市系統(tǒng)又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數(shù)同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數(shù)同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢干、開拓創(chuàng)新的銳氣不足;二是部分同志不注重學習鉆研，不深入研究思考問題，對形勢發(fā)展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯后，措施不力;三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色;四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達布置多，檢查督導少，精神狀態(tài)不是很好;五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有回音;有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協(xié)調配合不夠，在為基層服務上稍欠主動;六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，推諉拖延;有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網聊天、玩游戲、看電影;個別的不講黨性原則，亂發(fā)牢騷，亂發(fā)議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現(xiàn)象，但任其發(fā)展下去，就會嚴重削弱機關的戰(zhàn)斗力、損害機關的良好形象、渙散干部職工隊伍的斗志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作為一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發(fā)揮好機關在推動全市系統(tǒng)“走在全國前列，爭創(chuàng)行業(yè)標桿”中的旗幟引領作用。
一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現(xiàn)境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力為黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統(tǒng)管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，了解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的調研報告，報給黨委。要端正態(tài)度，努力為基層服好務。專賣、業(yè)務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去，靠前指揮，分類指導，切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題，推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發(fā)揮好主動性和能動性，切實為基層提供方便?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層的一個部門往往對應機關的幾個部門，工作非常辛苦、非常繁雜，我們一定要想基層所想，急基層所急，切實減輕基層負擔，為基層開展工作創(chuàng)造良好條件，不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件，開短會、寫短文，今后會議能集中開的集中開，文件能不發(fā)的堅決不發(fā)，對關系到基層的重要文件、重大決策，在出臺前要廣泛征求基層單位的意見，盡可能地貼近實際、便于執(zhí)行。對基層請示審批的事項，能辦的要抓緊辦，不能辦的要及時反饋情況，做好解釋工作，絕不能拖延時間。
二是要提質提速，提高機關執(zhí)行能力。機關是黨委決策部署的第一執(zhí)行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統(tǒng)高效有序運轉。要養(yǎng)成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節(jié)奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節(jié)奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業(yè)的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不茍，爭創(chuàng)一流水平、一流業(yè)績。要加強協(xié)作配合。凡屬部門職責范圍內的工作，應積極主動、優(yōu)質高效地辦理;工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協(xié)商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局(公司)主管處室、地方政府有關部門多請示、多匯報、多溝通，積極爭取支持;加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區(qū)、先進單位的好經驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據(jù)全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，進一步完善部門年度工作計劃，細化分解所承擔的工作任務，計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況，要主動向分管領導做好匯報。要自覺遵守勞動紀律，嚴禁上班時間從事與工作無關的活動，一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
三是要嚴格要求，發(fā)揮好表率帶頭作用。在座的都是企業(yè)的中層干部，都是機關的頂梁柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發(fā)揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業(yè)務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成為主管工作方面的行家里手、領軍人物。作為中層干部，要著力培養(yǎng)自己的決策執(zhí)行能力、綜合管理能力、組織協(xié)調能力和語言、文字表達能力。機關的干部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛煉，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利于大局的事要自覺地干、果斷地干、放手大膽地干，凡是不利于大局的事堅決不干。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態(tài)度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優(yōu)點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業(yè)，以強烈的事業(yè)心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作為中層干部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的干部形象。要帶好隊伍。給職工適當?shù)厥跈?，為下屬干好工作疏通障礙、提供平臺、創(chuàng)造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優(yōu)點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執(zhí)行力強的機關隊伍。
二、當前和今后一段時期的工作。
節(jié)后上班已有一周時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任務和責任很重?！耙荒曛嬙谟诖骸?，各部門要全面收攏心思、調整狀態(tài)，以飽滿的熱情、百倍的干勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。
(一)關于專賣管理工作。要抓住“破網打源”這一核心，密切關注制假販假行為的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經營價值的案件線索，耐心經營，盡快偵破，確保破網打源工作早見成效，力爭破獲網絡數(shù)量、追刑人數(shù)超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協(xié)調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協(xié)作，繼續(xù)抓好卷煙市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯(lián)合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監(jiān)管監(jiān)控，當前要著重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙回流市場。要學習借鑒省內試點單位經驗，把專賣管理與卷煙營銷體系建好、用好，力爭有所創(chuàng)新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要扎實開展法律法規(guī)和業(yè)務技能培訓，加強專賣執(zhí)法監(jiān)督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰(zhàn)斗力和純潔性。
(二)關于卷煙經營、網建工作。1、2月份，全市系統(tǒng)預計銷售卷煙56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位;單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位;實現(xiàn)利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經濟運行保持了平穩(wěn)開局，但與濟南、威海等單位的強勁發(fā)展勢頭相比，我們明顯發(fā)展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續(xù)開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節(jié)后市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上柜、宣傳推廣上向重點骨干品牌傾斜，把二三類煙和重點骨干品牌作為拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放松，確保適銷對路和主導骨干品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現(xiàn)利稅兩位數(shù)增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經濟平穩(wěn)運行。市場部要全面推進“網絡深耕”工程，在客戶經理管理、零售終端建設、電子商務等方面創(chuàng)新模式，積極探索，進一步提升網建軟實力。市場走訪發(fā)現(xiàn)，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續(xù)問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區(qū)局(部)綜合經營業(yè)務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局(部)辦公樓改造的監(jiān)管，加快進度，嚴把質量，確保程序規(guī)范、陽光操作，審計、監(jiān)察部門要做好監(jiān)督再監(jiān)督。
(三)關于企業(yè)基礎管理工作。要時刻繃緊“規(guī)范”這根弦。前段時間，省局(公司)在全省范圍內開展了卷煙規(guī)范經營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發(fā)現(xiàn)的個性、共性問題，制定針對性防范監(jiān)管措施，對違規(guī)違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統(tǒng)的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、卷煙流向、零售客戶收貨確認等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，杜絕不規(guī)范經營行為的發(fā)生。要強化財務管理和審計監(jiān)督。財務管理要把加強成本費用控制作為預算管理的突出重點，抓好預算執(zhí)行情況的分析、監(jiān)控、考核，各部門、各環(huán)節(jié)都要精打細算、厲行節(jié)約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發(fā)揮好財務的核算、理賬、監(jiān)管作用。財務部門對全市系統(tǒng)每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監(jiān)督，重要事項和較大額度支出，要全過程監(jiān)督，一律先審計后結算。要抓好貫標、對標、優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。
(四)關于隊伍建設工作。要按照全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，制定領導班子和領導干部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕干部掛職鍛煉選拔的各項準備工作。要繼續(xù)強化薪酬管理，嚴格執(zhí)行省局(公司)下達的工資調控計劃，加強對縣級局(部)工資發(fā)放總額和發(fā)放進度的調控。要抓好績效考核工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑒先進地區(qū)的考核經驗，進一步健全考核體系、完善考核辦法。要嚴肅認真地抓好考核工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考核，更要從嚴、從細，通過考核對干部職工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力作出科學的評價，真正發(fā)揮好考核的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定20xx年綜合考核辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考核范圍。省局(公司)將組織對市局(有限公司)班子進行年度考核，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局(公司)第二輪干部培訓。
(五)關于其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業(yè)文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局(公司)要求，于5月底前完成全市視覺識別系統(tǒng)的規(guī)范統(tǒng)一工作。監(jiān)察科要認真組織學習中共中央近日印發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，與全市系統(tǒng)每一名黨員干部簽訂“八不”承諾書。市局(有限公司)將于3月中下旬召開全市系統(tǒng)紀檢監(jiān)察會議和黨委理論學習中心組(擴大)讀書會，監(jiān)察科、辦公室要做好各項會議籌備工作。離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局(公司)第二輪健康療養(yǎng)和第二屆老年文化節(jié)。要抓好全國“兩會”期間的安全穩(wěn)定工作，嚴防非正常上訪事件的發(fā)生。
同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱巨的任務。希望機關廣大干部職工在市局(有限公司)黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力把市局(有限公司)機關建設成為高效務實、創(chuàng)新進取的一流機關，為推動煙臺煙草率先走在全國前列、爭創(chuàng)行業(yè)標桿做出新的貢獻。
述職述廉會議講話篇十一
各位代表：
大家好。
首先非常感謝各位從百忙之中抽空參加今天的述職述廉測評大會，在這里我先做個自我介紹，我叫×××，是常德市消防支隊紀委委員。今天應邀來參會的各位代表都是支隊紀委臨時隨機抽取確定的，就是想通過這次述職測評，真實廣泛的聽取各位代表對消防工作的意見和建議，希望各位代表如實反映情況，客觀公正評價消防監(jiān)督工作，指出我們存在的不足，便于我們今后更好地推動和開展工作。
消防工作離不開您的積極參與，感謝您的支持與配合。借此機會向大家公布消防支隊紀委的監(jiān)督舉報電話：0736―7618025，如若大家發(fā)現(xiàn)我們的消防監(jiān)督執(zhí)法人員在執(zhí)法中有違紀違規(guī)或不廉不公的行為，我們隨時接受大家的監(jiān)督舉報，并為您保密。今天的會議主要有兩項議程：
不能現(xiàn)場參加述職述廉的干部，向與會代表說明原因，一并進行民主測評。
首先，請大隊政治教導員×××同志進行個人述職述廉;。
下面，請大隊長×××同志進行個人述職述廉;。
下面進行會議第二項議程：問卷調查及廉情測評。
此次測評共有兩份表格：《常德市公安消防部隊反腐倡廉建設情況調查問卷表》和《××消防大隊廉情狀況評價表》，請工作人員發(fā)放測評表。大家拿到表格后，請仔細看清內容和選項，認真選擇填寫，填寫完后請將表格反扣在桌上自行離開。
【會議中，請安排專人進行拍照，收集后連同其他封存資料一并上交紀委】。
述職述廉會議講話篇十二
在局黨委的正確領導下，大隊支部以加強服務型黨組織建設、踐行黨的群眾路線、開展“不忘初心牢記使命”專題教育為重點，不斷創(chuàng)新方式，豐富工作載體，扎實有效地推進各項黨建工作，全面提升黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)述職如下：
（一）堅持率先垂范，統(tǒng)籌謀劃部署。堅持以支委會的形式研究部署黨建工作任務，主持召開支委會12次；與黨員和群眾開展談心談話100余人次；召開大隊干部職工、服務對象座談會3次，解決了黨建工作中的軟弱渙散等實際問題，強化了機關建設和服務能力。
（二）注重教育培訓，提升隊伍素質。組織理論學習7次、系統(tǒng)集中學習12次、專題講座4場、觀看教育影片3部、主題實踐活動4次，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，在加強政治理論學習、進行廉政教育的同時，培養(yǎng)開闊的心胸和視野，打牢修身做人的基礎。
（三）激發(fā)黨建活力，積極開展扶貧工作。扎實有效地開展精準扶貧工作。一是一戶一策，精準施策。扶持李xx養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，并協(xié)調到村里當環(huán)衛(wèi)工；幫扶馮xx養(yǎng)殖產品銷售1500元；幫助董xx解決醫(yī)療、民政、殘疾、社會等方面近3000元現(xiàn)金、協(xié)調1000元資金為其換了電瓶車電瓶；幫扶李xx、趙xx打飲水井，并幫扶兩人發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)；幫扶李xx、韓xx務工，協(xié)調鄉(xiāng)建、土地為韓冬科選址辦理建房手續(xù)，做其女兒的思想工作解決輟學問題。幫扶宋xx協(xié)調相關部門辦理殘疾證，享受了殘疾人政策。幫扶每戶種植15棵龍豐果樹并義務提供技術指導。二是協(xié)調企業(yè)結對幫扶。協(xié)調xx農商銀行xxxx支行走訪慰問貧困戶并捐資捐物金額近4000元。協(xié)調xx山莊出資近5000元為八戶精準扶貧戶購買雞雛、鵝雛幫扶養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展。三是元旦、春節(jié)、中秋節(jié)購買了4000元的米、面、油、豬肉、月餅等物品進行慰問。
（四）加大監(jiān)督力度，強化廉政意識。緊繃廉政建設之弦，堅持以他律促自律。一是加強黨務政務公開，強化黨內監(jiān)督。實行黨員干部重大事項報告制度，隨時掌握黨員干部婚嫁喪事、子女升學等有關情況，嚴格干部出國、出境審批，認真落實干部人事紀律，堅守干部選拔任用條例。二是嚴格財務管理，規(guī)范財務行為。對財務管理進行全面的清理整頓，進一步強化財務審批、項目申報、審批、檢查等環(huán)節(jié)的管理，實現(xiàn)財務人員專業(yè)化。
（五）扎實開展“不忘初心、牢記使命”專題教育。
“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動以來，在區(qū)委“不忘初心、牢記使命”主題教育第十指導組的有力指導下，在局黨委的正確領導下，大隊支部以深化理論學習為基礎，以抓實調查研究為載體，以深入檢視問題為契機，以狠抓整改落實為驅動，堅持密切聯(lián)系實際、堅持問題導向，努力把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點措施貫通起來，成立領導小組，及時宣傳動員，確保主題教育取得了階段性成效。
一是思想覺悟提高了。通過主題教育，全體黨員干部的思想覺悟得到了進一步提高，增強了宗旨意識、黨性修養(yǎng)和奉獻犧牲觀念，計較個人利益的少了，想發(fā)展、謀發(fā)展的多了；黨員干部參與單位事業(yè)發(fā)展的熱情高了，服務群眾、服務人民的自覺性強了，全隊上下呈現(xiàn)出風正氣順、人和勁足的良好局面。
二是責任意識增強了。通過深入開展主題教育，繼續(xù)弘揚初心使命精神，引導全體黨員干部積極踐行“奉獻、犧牲，責任、擔當，效能、效率，先行、創(chuàng)新”的新時期內涵，增強了全體黨員干部的責任意識。
三是紀律觀念入心了。通過主題教育，“一切行動聽指揮”的紀律觀念在全體黨員干部中更加入腦入心。黨風廉政建設責任制得到落實，各項決策、各項措施和規(guī)章制度部署得到很好的貫徹執(zhí)行，全隊上下步調一致，政通人和，齊心協(xié)力謀發(fā)展。
在主題教育中，全隊雖然整體進展較為順利，但學習教育在“往深里走、往心里走、往實里走”上還有一定差距，真正能拿得出、立得起、叫得響的典型和經驗還欠缺，這些都需要引起高度重視，用心用力加以解決。
自擔任書記一職以來，在抓基層黨建方面雖然做了一些工作，但我也深刻認識到，自己的工作離上級組織的要求和期望還有很大差距，工作中還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：
（一）基層黨建工作責任制落實還不到位。存在重業(yè)務、輕黨建，重形式、輕內容，重安排部署、輕督辦落實的問題。
（二）提升基層黨組織服務群眾能力辦法不多。對服務型基層黨組織建設認識不深，解決具體問題辦法還不多，沒有破解難題的有效舉措。
（三）落實基層組織生活各項制度不夠嚴格。缺乏相應的細化安排，仍然存在落實不夠、問責不嚴的現(xiàn)象。
（四）缺乏創(chuàng)新動力和新思路。對新時期基層黨建工作研究不深不透，習慣于憑經驗、老套路,被動解決問題，致使黨建工作創(chuàng)新動力不足，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不明顯。
產生問題的原因：一是理論與實踐不能有效結合。二是“主業(yè)”思想樹得不牢。三是抓落實的力度不夠。四是思想上有懶散的現(xiàn)象。
（一）強化理論武裝和思想引領，堅定共產黨人的理想信念。一是認真組織學習黨的十九大精神，深刻領會習近平總書記系列重要講話精神實質。二是開展“學黨章、遵黨紀、守黨法、轉作風、提效能”主題實踐活動，教育和引導廣大黨員堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求。三是堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用，解決問題，推動工作。
（二）嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終與中央、省市區(qū)委保持高度一致。一是對黨組織忠誠老實，任何時候都與黨同心同德、同向同行。二是嚴格執(zhí)行民主集中制，堅定不移的貫徹“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”這一黨內議事決策的基本制度。三是堅持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，下大氣力解決影響黨內政治生活的各種問題，提高黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。四是堅持批評與自我批評，開展積極健康的思想斗爭。
（三）鞏固“不忘初心牢記使命”專題教育成果，持之以恒抓好作風建設。一是領導帶頭對照檢查，對問題整改落實情況認真進行盤點分析。二是強化制度執(zhí)行力，堅決糾正有令不行，有禁不止的行為，使制度成為硬約束。三是嚴肅查處黨員干部的違紀違法行為，推動反腐倡廉建設取得新的進展。
（四）著力夯實基層基礎，切實發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。一是落實黨建工作責任制。實行“一崗雙責”。切實履行第一責任人職責，建立健全層層負責的工作體制和機制。二是定期聽取匯報，指導工作開展，堅持做到黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起推動落實。三是總結和完善基層黨建工作經驗，用創(chuàng)新的理念、有效的方法破解基層黨建工作難題。
述職述廉會議講話篇十三
述職述廉是在黨內針對領導機關、領導干部進行民主監(jiān)督的一項新措施，對于加強和改進黨內監(jiān)督具有十分重要的意義。下面是本站小編給大家整理的述職述廉會議。
主持詞。
精選，僅供參考。
同志們：
今天，我們在這里召開院黨委領導班子20xx年度述職述廉考核大會。省廳對今年的述職述廉和干部考核工作非常重視，專門下發(fā)文件進行部署，并成立了考核工作領導小組。廳直機關黨委專職副書記，廳監(jiān)察室正處級檢查員，廳團委書記、廳人事處主任科員，省交通工會組織宣傳部部長專程來院檢查、指導、考核工作。讓我們以熱烈掌聲對四位領導的到來表示歡迎。
參加今天會議的人員范圍包括院領導班子全體成員、院中層干部、高級職稱以上職工和全體職工代表。這次會議主要有三項議程：1.安書記對本次考核提出要求;2.黨委書記、副院長孔祥福同志代表院領導班子做述職。
述廉報告。
;3.參會人員對領導班子及成員進行測評。會后，考核組還將抽取部分同志進行談話。
下面，先請安書記講話。
剛才，*書記對20xx年度述職述廉和干部考核工作的內容、程序作了介紹，并提出了相關要求，大家一定要按照要求認真評議，完成好這項考核工作。
下面請*書記同志代表院領導班子作述職述廉報告。
剛才，*書記代表院領導班子做了20xx年度述職述廉報告，接下來是對領導班子及成員進行測評，請大家拿到測評票后，本著對組織負責、對單位負責，對干部負責的態(tài)度，認真填寫。
填好后請將測評票投入票箱，廳考核組的同志將把測評票帶走統(tǒng)計。
述職述廉考核大會到此結束，會后，考核組的同志還要抽取部分同志進行談話，請大家認真配合，散會。
各位領導、各位同志：下午好!
今天我們在這里召開專題會議，主要任務是公司領導班子成員進行述職述廉，把一年來政治理論學習、工作履職情況以及廉潔自律廉潔從政情況向大家進行匯報，同時還要進行民主測評工作。會議目的是通過領導班子和班子成員總結全年工作中取得的成績，找出存在問題，促使我們進一步轉變工作作風，扎實工作，努力為職工辦好事辦實事，為推進公司經濟發(fā)展，維護公司穩(wěn)定大局作出更大貢獻。
述職述廉和民主測評工作是干部考核工作的重要內容之一，局黨組非常重視，專派局政治處副主任和全程參加和督導公司述職述廉會議，在此，讓我們以掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
參加今天會議還有公司班子全體成員、全體中層干部、全體管理人員和群眾代表共**人。希望大家能認真遵守會議紀律，認真行使自身權利，確保考核工作順利完成。
此次會議議程主要有三項，一是由主任對此次考核工作提要求作部署;二是由經理代表班子做述職述廉報告，然后班子成員依照次序進行述職述廉;三是進行民主測評。
下面進行第一項，請局政治處*主任對此次工作提要求，做部署，大家歡迎!
會議進行第二項，由經理代表班子作年度述職述廉報告。接下來，*總進行個人述職述廉，然后按班子排序進行。
下面進行第三項，進行民主測評，請工作人員發(fā)放測評表。大家拿到選票后，請仔細看清，認真填寫。
大家填好后，請工作人員收取測評表。
各位領導、各位同志，今天的會議到此結束，謝謝大家。
同志們：現(xiàn)在開會!
根據(jù)省市紀委年初的工作安排，市紀委研究決定召開市直派駐(出)單位紀檢組長、紀委書記述職述廉大會，其目的在于全面了解和掌握市直單位紀檢監(jiān)察工作和黨風廉政建設情況，全面推進全市反腐倡廉工作平衡發(fā)展。參加今天會議的有在家的市紀委監(jiān)察局領導班子成員、市紀委各室負責人和市直派駐(出)單位紀檢監(jiān)察機構負責同志。本次述職述廉會議共開兩天，即18-19日，每天上午8：30開始，中午12：00結束，下午2：30開始，下午5：30結束，請同志們按時參會，不得有誤。單位在xx區(qū)的同志中午在市委機關服務中心就餐和休息。
長不超過15分鐘。進行點評發(fā)言的同志發(fā)言時間為10分鐘。
現(xiàn)在進行第一項議程，請市直派駐(出)紀檢監(jiān)察機構負責人述職述廉。
首先，請市政府辦紀檢組長述職述廉。
……。
同志們，這次會議開得很好，很成功。市直派駐(出)紀檢監(jiān)察機構負責同志述職述廉非常認真，談工作談成績客觀全面，實事求是;講問題講不足直言不諱，非常坦誠。委局領導的點評也比較到位，既充分肯定了大家所取得的成績，又指出了工作中的不足，同時還有針對性的提出了工作要求?？傮w講，這次述職述廉和點評活動是成功的，達到了預期的目的，既交流了經驗，又明確了今后工作的努力方向，這對于推動市直單位黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展，將起到極大的推動作用。特別是x書記的講話，是在認真閱讀同志們報告的基礎上擬定的。他對這次述職述廉和點評活動的成功舉辦，給予了充分肯定，對大家如何爭取所在單位領導對紀檢監(jiān)察工作的重視和支持，結合各自單位的實際深入開展反腐倡廉工作所取得的成績以及大家如何團結一班人積極發(fā)揮主觀能動性，認真履行工作職責等三個方面給予了高度的肯定，同時，對大家在工作中存在的問題進行了實事求是的點評。對今后如何完善述職述廉和考評工作提出了很好的意見;對如何加強紀檢監(jiān)察隊伍自身建設提出了嚴格的要求;對如何完成今年的各項工作任務講了很好的意見。請大家認真學習，深刻領會，認真抓好落實。尤其是述職述廉和點評活動結束后，請大家針對年初的工作安排，來一次認真地回頭看，看哪些工作完成了，哪些工作還沒做好，沒完成的任務必須抓緊完成，特別要對照《市直單位黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理考核辦法》和《市直責任部門貫徹落實20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作部署的分工意見》兩個文件的要求，認真做好省市紀委年終考核各項準備工作，確保各項工作的圓滿完成。
述職述廉會議講話篇十四
近年來,各地述職述廉工作已形成全面發(fā)展、整體推進的良好態(tài)勢，在許多方面取得了積極進展。下面就是本站小編給大家整理的述職述廉大會領導講話，僅供參考。
同志們：
年前市局(有限公司)組織各單位主要負責人進行了述職述廉，剛才各部門主要負責同志又圍繞部門及自己去年一年的總體工作、存在的問題和不足、今年的工作思路及打算作了發(fā)言?？傮w來看，大家認識談得比較透，問題找得比較準，今年的工作思路比較清晰、措施也切實可行。當然，就文字材料和語言表達來看，水平有高有低、挖掘得有深有淺。相信通過這次匯報交流，大家思想上應該有所啟發(fā)、有所觸動，也必將推動部門工作、機關工作更好更高效地開展。下面，我就機關思想作風建設和當前及今后一段時期的工作，講兩點意見。
一、加強機關思想作風建設，切實發(fā)揮好機關龍頭帶動作用。
市局(有限公司)機關作為全市系統(tǒng)的“統(tǒng)帥部”、排頭兵，在企業(yè)的改革發(fā)展中處于十分重要的位置，擔負著極其重大的責任。機關思想作風的好壞、服務質量的優(yōu)劣、辦事效率和工作水平的高低，直接體現(xiàn)著企業(yè)的整體形象，直接關系到上級部署要求和市局(有限公司)黨委決策能否順利推進。近年來，機關各部門緊緊圍繞黨委中心任務，認真履行工作職責，著力提高服務水平，不斷加強規(guī)范化管理，較好地發(fā)揮了指導、服務、管理、協(xié)調的作用，為全市系統(tǒng)又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。從總體上看，機關的作風是好的，絕大多數(shù)同志都在盡職盡責、任勞任怨、勤奮工作，但也要清醒地看到，面對新的形勢和任務，機關的思想作風建設還存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想觀念保守，進取精神不強。少數(shù)同志思想解放不夠，慣性、惰性、等靠思想依然存在，工作上固守老一套，沿用老辦法，敢闖敢干、開拓創(chuàng)新的銳氣不足;二是部分同志不注重學習鉆研，不深入研究思考問題，對形勢發(fā)展缺乏敏銳性，對基層動向、市場變化缺乏洞察力，思路滯后，措施不力;三是責任心不強，標準要求不高。個別部門、個別同志目標定位不高，只求差不多、過得去，不求有突破，主管工作也沒有多大起色;四是工作作風漂浮。有的同志工作疲塌、心浮氣躁，沒有把主要精力放在工作上，不愿意做艱苦細致的工作，浮在面上多，深下功夫少，傳達布置多，檢查督導少，精神狀態(tài)不是很好;五是辦事效率、服務質量有待進一步提高。有的部門辦事拖拉、效率低下，一些工作領導點了題，部門長時間破不了題，也沒有回音;有的部門“本位主義”嚴重，與其他部門、基層單位之間的協(xié)調配合不夠，在為基層服務上稍欠主動;六是自我要求不嚴、紀律觀念淡薄。有的對上級的部署要求合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，推諉拖延;有的遲到早退、串崗離崗、正常上班時間上網聊天、玩游戲、看電影;個別的不講黨性原則，亂發(fā)牢騷，亂發(fā)議論，等等。以上這些問題，雖然只是個別現(xiàn)象，但任其發(fā)展下去，就會嚴重削弱機關的戰(zhàn)斗力、損害機關的良好形象、渙散干部職工隊伍的斗志，必須下大力氣認真加以解決。在座的每位同志都要好好地深思，認認真真對照檢查，有則改之，無則加勉。當前，要把機關思想作風建設作為一項緊迫而長期的任務認真抓好，切實發(fā)揮好機關在推動全市系統(tǒng)“走在全國前列，爭創(chuàng)行業(yè)標桿”中的旗幟引領作用。
一是要轉變作風，提高機關服務能力。服務是機關的本職工作。各部門要切實轉變思想觀念，改進方式方法，在服務中體現(xiàn)境界和水平，努力提高機關服務能力。要當好參謀助手，努力為黨委決策服好務。機關各部門特別是負有系統(tǒng)管理職能的部門，要加強調查研究，真正深入基層、深入市場，了解情況，傾聽意見，及時向黨委反映情況、出謀獻策、提出建設性意見。各部門要結合自身職責，每半年寫出1篇以上有參考價值的。
調研報告。
報給黨委。要端正態(tài)度努力為基層服好務。專賣、業(yè)務等部門要主動到基礎較差、問題較多的地方去靠前指揮分類指導切實幫助基層一線理清思路、解決實際難題推動各項工作更好地開展。綜合管理部門也要發(fā)揮好主動性和能動性切實為基層提供方便。“上面千條線下面一根針”基層的一個部門往往對應機關的幾個部門工作非常辛苦、非常繁雜我們一定要想基層所想急基層所急切實減輕基層負擔為基層開展工作創(chuàng)造良好條件不能給基層添麻煩、設障礙。要進一步精簡會議和文件開短會、寫短文今后會議能集中開的集中開文件能不發(fā)的堅決不發(fā)對關系到基層的重要文件、重大決策在出臺前要廣泛征求基層單位的意見盡可能地貼近實際、便于執(zhí)行。對基層請示審批的事項能辦的要抓緊辦不能辦的要及時反饋情況做好解釋工作絕不能拖延時間。
二是要提質提速，提高機關執(zhí)行能力。機關是黨委決策部署的第一執(zhí)行層，必須提高辦事效率、提高工作質量，帶動全市系統(tǒng)高效有序運轉。要養(yǎng)成雷厲風行、立說立行的工作作風，加快節(jié)奏，提高效率，做到日清日結、事不過夜。對領導關心的問題、基層單位急需解決的問題，要高度敏銳、快速反應、及時辦理，建立高效率、快節(jié)奏、緊密順暢的運行機制和工作鏈條。要堅持高定位、高標準，堅決摒棄消極應付、粗粗拉拉的作風，把分管工作放到全省、全行業(yè)的先進標準中去衡量和要求，精益求精、一絲不茍，爭創(chuàng)一流水平、一流業(yè)績。要加強協(xié)作配合。凡屬部門職責范圍內的工作，應積極主動、優(yōu)質高效地辦理;工作有交叉的，主管部門或牽頭部門要主動協(xié)商，有關部門要積極配合，決不允許推諉扯皮現(xiàn)象的發(fā)生。要積極爭取領導，加強橫向溝通。各部門要主動向省局(公司)主管處室、地方政府有關部門多請示、多匯報、多溝通，積極爭取支持;加強與其他地市公司的溝通與交流，努力學習先進地區(qū)、先進單位的好經驗、好做法。要抓好計劃管理。各部門要根據(jù)全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，進一步完善部門。
年度工作計劃。
細化分解所承擔的工作任務計劃到月、責任到人。各部門每月的工作計劃和完成情況要主動向分管領導做好匯報。要自覺遵守勞動紀律嚴禁上班時間從事與工作無關的活動一旦發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。
三是要嚴格要求，發(fā)揮好表率帶頭作用。在座的都是企業(yè)的中層干部，都是機關的頂梁柱，要嚴格要求自己，認真履行職責，切實發(fā)揮好表率作用。要在學習上當好表率。抓好政治理論、業(yè)務知識學習，深入思考研究工作，練就“一把好刷子”，努力成為主管工作方面的行家里手、領軍人物。作為中層干部，要著力培養(yǎng)自己的決策執(zhí)行能力、綜合管理能力、組織協(xié)調能力和語言、文字表達能力。機關的干部職工都要注意加強語言和文字表達的鍛煉，不僅要會辦事，還要會講話、能寫文章，以更好地勝任機關工作。要在維護大局、維護團結上當好表率。始終與上級、與黨委保持高度一致，站在全局的高度來思考，不能只是站在部門的角度來想問題，凡是有利于大局的事要自覺地干、果斷地干、放手大膽地干，凡是不利于大局的事堅決不干。能不能做到維護大局，說到家是一個政治態(tài)度、黨性原則問題。要全力維護團結，遇事多溝通、多交流，相互尊重，寬容大度，多看別人的長處、優(yōu)點，少看別人的不足、缺點，不劃圈劃線、亂道是非，不搞小團體，共同營造團結融洽、和諧共事的良好氛圍。要在勤政廉政上當好表率。要勤勉敬業(yè)，以強烈的事業(yè)心和責任感，撲下身子、靜下心來想工作、抓工作，把全部心思、全部精力用在工作上。要廉潔自律，作為中層干部多少都有一定的權力，要時刻繃緊廉潔這根弦，堅持原則，嚴守紀律，不謀私利，樹立良好的干部形象。要帶好隊伍。給職工適當?shù)厥跈?，為下屬干好工作疏通障礙、提供平臺、創(chuàng)造機會，關心職工的工作、生活，特別是對職工的困難、疾苦，一定要關注、幫助，加強與職工的思想溝通，對他們的優(yōu)點要充分肯定，對他們的缺點要及時批評指正，做好正面引導和督促，努力帶出精兵強將，帶出更多的人才，打造一支素質高、作風硬、執(zhí)行力強的機關隊伍。
二、當前和今后一段時期的工作。
節(jié)后上班已有一周時間，2月份馬上就要過去了，轉眼一季度只剩下1個月的時間，時間很緊，任務和責任很重?！耙荒曛嬙谟诖骸?，各部門要全面收攏心思、調整狀態(tài)，以飽滿的熱情、百倍的干勁投入到當前和全年的工作中去，確保首季開門紅，圓滿完成全年的任務目標。
(一)關于專賣管理工作。要抓住“破網打源”這一核心，密切關注制假販假行為的新動向、新特點，及早動手、及早謀劃、及早掌握一批有經營價值的案件線索，耐心經營，盡快偵破，確保破網打源工作早見成效，力爭破獲網絡數(shù)量、追刑人數(shù)超過去年水平。市局專賣科要搞好督導協(xié)調，加強與綜治委、公、檢、法等部門的溝通協(xié)作，繼續(xù)抓好卷煙市場秩序專項整治“利劍行動”，加大聯(lián)合辦案、專項整治工作力度，提高市場整治效果。要加強對重點場所、重點渠道、重點對象的監(jiān)管監(jiān)控，當前要著重加大對禮品回收點的檢查清理力度，嚴防高檔卷煙回流市場。要學習借鑒省內試點單位經驗，把專賣管理與卷煙營銷體系建好、用好，力爭有所創(chuàng)新、有所提高，提高專賣工作的信息化、精細化管理水平。要扎實開展法律法規(guī)和業(yè)務技能培訓，加強專賣執(zhí)法監(jiān)督和紀律教育，增強專賣隊伍的戰(zhàn)斗力和純潔性。
(二)關于卷煙經營、網建工作。1、2月份，全市系統(tǒng)預計銷售卷煙56800箱，同比增幅2%，人均銷量13.24條，同比增加0.27條，居全省第3位;單箱銷售額19762元，同比增加3400元，居全省第6位;實現(xiàn)利稅2.65億元，同比增長12%左右。雖然經濟運行保持了平穩(wěn)開局，但與濟南、威海等單位的強勁發(fā)展勢頭相比，我們明顯發(fā)展滯緩，競爭形勢非常嚴峻。營銷中心要組織各營銷部繼續(xù)開展好市場調查，全面掌握社會庫存情況和節(jié)后市場需求變化，及時調整營銷策略和貨源投放。要抓好結構提升、品牌培育工作，貨源組織、品牌上柜、宣傳推廣上向重點骨干品牌傾斜，把二三類煙和重點骨干品牌作為拉動銷量增長的主力，解決好四類煙比重過大的瓶頸，促進結構的梯次上移。要抓住貨源組織不放松，確保適銷對路和主導骨干品牌的貨源供應，加大對專項市場、特色性市場的服務和管理力度，實施精準營銷，充分挖掘市場潛力，確保1季度完成79300箱的銷量、19300元的單箱值和3.46億元的利稅，實現(xiàn)利稅兩位數(shù)增長，搶前抓早，爭取全年工作的主動權。要加強對經濟運行情況的深度分析，堅持日調度、旬分析、月通報，提高調控的針對性、有效性，保持經濟平穩(wěn)運行。市場部要全面推進“網絡深耕”工程，在客戶經理管理、零售終端建設、電子商務等方面創(chuàng)新模式，積極探索，進一步提升網建軟實力。市場走訪發(fā)現(xiàn)，智能終端使用上容易出毛病、個別零售戶對此有些意見，市場部要搞一個專題調研，就智能終端存續(xù)問題拿出專門意見。機關服務中心要抓好新物流配送中心建設、芝罘區(qū)局(部)綜合經營業(yè)務用房裝修、機關辦公樓及長島縣局(部)辦公樓改造的監(jiān)管，加快進度，嚴把質量，確保程序規(guī)范、陽光操作，審計、監(jiān)察部門要做好監(jiān)督再監(jiān)督。
(三)關于企業(yè)基礎管理工作。要時刻繃緊“規(guī)范”這根弦。前段時間，省局(公司)在全省范圍內開展了卷煙規(guī)范經營情況暗訪調研，市局也組織對各單位有關情況進行了檢查。內管辦要針對檢查中發(fā)現(xiàn)的個性、共性問題，制定針對性防范監(jiān)管措施，對違規(guī)違紀問題要深入查處、嚴肅追究責任。要完善內管預警系統(tǒng)的內容和功能，及時有效處理各類預警，重點加強對貨源分配、卷煙流向、零售客戶收貨確認等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，杜絕不規(guī)范經營行為的發(fā)生。要強化財務管理和審計監(jiān)督。財務管理要把加強成本費用控制作為預算管理的突出重點，抓好預算執(zhí)行情況的分析、監(jiān)控、考核，各部門、各環(huán)節(jié)都要精打細算、厲行節(jié)約，嚴格控制各項費用支出。財務部門要在正確理解政策、把握政策、運用政策上下功夫，切實發(fā)揮好財務的核算、理賬、監(jiān)管作用。財務部門對全市系統(tǒng)每月的費用、利稅情況進行通報分析。要加大審計力度，重點抓好工程建設項目的審計監(jiān)督，重要事項和較大額度支出，要全過程監(jiān)督，一律先審計后結算。要抓好貫標、對標、優(yōu)秀基層單位創(chuàng)建活動，主管部門要切實負起責任，加強調度督導，把基礎管理和基層建設做實做細。
(四)關于隊伍建設工作。要按照全市系統(tǒng)工作會議的部署要求，制定領導班子和領導干部綜合考評辦法，制定年度教育培訓實施方案，抓好年輕干部掛職鍛煉選拔的各項準備工作。要繼續(xù)強化薪酬管理，嚴格執(zhí)行省局(公司)下達的工資調控計劃，加強對縣級局(部)工資發(fā)放總額和發(fā)放進度的調控。要抓好績效考核工作。人事勞資科、綜合信息科要在適當時機走出去，學習借鑒先進地區(qū)的考核經驗，進一步健全考核體系、完善考核辦法。要嚴肅認真地抓好考核工作，嚴格標準，堅持原則，杜絕形式主義、平均主義、好人主義，尤其是對機關科室和機關人員的考核，更要從嚴、從細，通過考核對干部職工的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作能力作出科學的評價，真正發(fā)揮好考核的導向和激勵作用。綜合信息科要抓緊制定20xx年綜合考核辦法，把每一個職務、每一個崗位、每一項主要工作全部納入考核范圍。省局(公司)將組織對市局(有限公司)班子進行年度考核，人事勞資科、辦公室要做好相關的準備工作。要加大教育培訓力度，積極選派有關人員參加省局(公司)第二輪干部培訓。
(五)關于其他工作。政工科要抓好“服務品牌宣貫年”系列活動，豐富企業(yè)文化載體建設，健全文化宣貫和傳播體系，按照省局(公司)要求，于5月底前完成全市視覺識別系統(tǒng)的規(guī)范統(tǒng)一工作。監(jiān)察科要認真組織學習中共中央近日印發(fā)的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，與全市系統(tǒng)每一名黨員干部簽訂“八不”
承諾書。
市局(有限公司)將于3月中下旬召開全市系統(tǒng)紀檢監(jiān)察會議和黨委理論學習中心組(擴大)讀書會，監(jiān)察科、辦公室要做好各項會議籌備工作離退休人員管理科要安排好老同志的日常文化活動，組織離退休人員參加省局(公司)第二輪健康療養(yǎng)和第二屆老年文化節(jié)要抓好全國“兩會”期間的安全穩(wěn)定工作，嚴防非正常上訪事件的發(fā)生。
同志們，加強機關思想作風建設，是一項急迫而又艱巨的任務。希望機關廣大干部職工在市局(有限公司)黨委的領導下，切實加強作風建設，以更加昂揚向上的斗志、更加奮發(fā)有為的狀態(tài)，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力把市局(有限公司)機關建設成為高效務實、創(chuàng)新進取的一流機關，為推動煙臺煙草率先走在全國前列、爭創(chuàng)行業(yè)標桿做出新的貢獻。
同志們：
今天的述職述廉會議，讓我感到喜悅，受到震撼。23位紀委書記的述職述廉，精神飽滿、中氣十足、振地有聲，充分展示了鐵軍風采。臺上一分鐘，臺下一年功，濃縮的都是精華。雖然紀檢監(jiān)察工作艱苦，生活清苦、內心痛苦，但是打造了執(zhí)紀監(jiān)督的新作為，從嚴治黨的新氣象，干部成長的新進步。像紀委書記中的先進代表何波同志提拔為園林辦事處主任，楊盛同志是市委精挑細選到市信訪局擔任副局長，他們是做群眾工作的模范和榜樣。
一、對區(qū)鎮(zhèn)處紀委書記工作點評。
今天的述職述廉工作成效非常明顯，主要體現(xiàn)在四個方面：責任之中有大氣候，小案之中有大境界，細節(jié)之中有大作風，創(chuàng)新之中有大作為。
第一、責任之中有大氣候。運糧湖的何書記講到“兩個責任”在運糧湖中是出現(xiàn)了三多、三忙、三新：“三多”，抓的領導多了，抓的部門多了，抓的事項多了;“三忙”，書記忙，紀委書記忙，分管領導忙;“三新”，認識有了新高度，措施有了新力度，從嚴治黨有了新氣象。高石碑的杜書記講到，高石碑出現(xiàn)了四個轉變，紀委一家抓變?yōu)榘嘧映蓡T人人抓，紀委由配角變?yōu)橹鹘?，工作結賬由末位淘汰管理變?yōu)槿碳o律，責任主體由要我抓變?yōu)槲乙ァＶ艽夀k事處的王啟軍書記對于紀委書記的工作給予高度肯定，即揚正氣、提底氣、樹形象。各地紀委書記在責任擔當方面當仁不讓，進行大量廉政約談、大操大辦的摸底談話、誡勉談話，楊市辦事處黨委書記崔傳金集體約談。在宣傳之責方面，潛江開發(fā)區(qū)的周一學廉，周四學思踐悟;周磯辦事處廉政就在我身邊;老新20xx平米的宣傳欄，讓廉政家喻戶曉。正是這些基層黨委書記和紀委書記落實“兩個責任”的做法，讓群眾對黨風廉政建設滿意度認可了。群眾工作是最難做的，不是說你讓他們給你打好票就給你打好票，是要有真實的獲得感，也要有生活的幸福感，對我們紀檢監(jiān)察干部有信任感，他才會投你一票。
第二、小案之中有大境界?；鶎蛹o委就是拍蒼蠅，查處群眾身邊的腐敗，正如楊盛同志所言，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作是異彩紛呈、異軍突起、萬馬奔騰。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委立案235件，是去年的2.4倍。這是一個什么概念呢?20xx年立案69件，平均辦案3件。20xx年97件，平均辦案4.2件。今年235件，平均辦案10件。處分170人，是去年3.35倍。辦案在10件以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)有13個，其中前五名的高石碑、浩口19件，張金17件，竹根灘16件，總口15件，楊市、王場、園林14件。今年辦案協(xié)作區(qū)成效非常明顯，一共辦了14件案件，特別是第三協(xié)作區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)勁頭足，高石碑查了王場呂苑村的案件，龍灣紀委查了周磯荊橋村的案件。如周磯辦事處一個項目征地拆遷動不了，原因就是村里老黨員為了達到自己私人目的，鼓動群眾不拆遷，王啟軍書記到紀委報告后，我們盡快安排協(xié)作區(qū)辦理，龍灣鎮(zhèn)很快發(fā)現(xiàn)了老黨員的經濟問題，第二天他就說服群眾支持征地拆遷。可見反腐敗阻礙經濟發(fā)展的論調站不住腳，這是有力的駁斥。在基層風清氣正，就是黨風好，民風才好，社風才更好，無論是對于經濟項目推進還是加快城市建設都是起到促進和保障作用。白鷺湖查處小金庫1.3萬元，這在管理區(qū)也是很難得的。因為大家都是鼻子挨著眼睛，抬頭不見低頭見;竹根灘鎮(zhèn)查處經管站站長挪用公款給予留黨察看處分，是很嚴重的處分，積玉口鎮(zhèn)查處了百花村套取糧補案件;王場鎮(zhèn)查處的財管所福利院院長案件，這都是查到了站長、所長層面上;張金鎮(zhèn)查處機關套取管理不規(guī)范的問題，熊口鎮(zhèn)查處的小車管理失職的問題，這些案件的查處體現(xiàn)了我們紀檢監(jiān)察干部的境界，這種境界就是堅持原則、秉公執(zhí)紀。
第三、細節(jié)之中有大作風。我們欣喜地看到白鷺湖農場的分場現(xiàn)在實行零招待，園林、浩口、高石碑、竹根灘在“4+3”專項整治中大額清退干部津補貼。基層干部苦不苦?苦，基層干部累不累?累。但是如何激發(fā)基層干部的工作激情呢?一個單位僅靠經濟的激勵是不能長久激發(fā)大家干事創(chuàng)業(yè)，要靠，只有靠精氣神?？偪诮衲觐I導干部退禮金7.4萬，竹根灘退禮金1.6萬，后湖三公經費連續(xù)兩年下降50%，周磯管理區(qū)下降35%，龍灣鎮(zhèn)領導干部操辦家事都要到紀委備案。漁洋形成了作風建設不敢馬虎，八項規(guī)定不敢違背的局面，這些都是黨委、紀委在“兩個責任”落實的具體體現(xiàn)，基層的黨風政風民風在好轉。
第四、創(chuàng)新之中有大作為。像龍灣鎮(zhèn)紀委、浩口鎮(zhèn)紀委協(xié)調經管站、派出所、國土所聯(lián)合辦案成效明顯。園林實行備用金管理制度，規(guī)范財務支出;高場對財務檢查審計采取一查二看三聽四審，控制了非生產性的費用;潛江開發(fā)區(qū)在全市實行公開審理;積玉口鎮(zhèn)評選了兩個勤廉典型，老新鎮(zhèn)、龍灣鎮(zhèn)聘請了監(jiān)督員;熊口鎮(zhèn)加大了與人大代表、政協(xié)委員的通報力度。點滴的創(chuàng)新有力促進了反腐倡廉工作的推進。
二、對“四種形態(tài)”的認識和理解。
中紀委全會上，對“四種形態(tài)”進行了深入地闡述，作為我們基層紀委務必深刻理解，這樣才能在20xx年的工作之中對上表、跟上趟、不出錯。紀律審查“四種形態(tài)”對于紀檢監(jiān)察機關而言，第一種是嚴查重處。20xx年是全國各地的換屆之年，要加強對違反政治紀律、組織紀律審查的力度，為換屆營造風清氣正的良好氛圍。在1月12-14號中紀委全會期間，中紀委做了大量宣傳。其中四川南充，河南南陽，湖南衡陽賄選案，都是中紀委再次曝光、再次敲響警鐘。那么，在嚴查重處仍然是把三種人、三個后作為重點，在案件情況的通報里，我們潛江查了大要案都是過去的存量，這也正是契合中央的精神，減少存量遏制增量。如果說在這樣一種態(tài)勢之下，仍然有糊涂的人，那就是我們的重點，這也是懲治腐敗的高壓態(tài)勢要繼續(xù)形成震懾。第二種是懲前毖后。我們要加大群眾身邊腐敗查處力度，加大對侵害群眾利益問題查處力度。省紀委交辦的惠民資金監(jiān)管平臺大數(shù)據(jù)工作中，通過軟件對我市惠民資金進行了比對，目前，發(fā)現(xiàn)潛江存在40000余條可疑信息。我們請財政、民政、住房、住建、農機等部門進行數(shù)據(jù)清理，將信息逐條分解到區(qū)鎮(zhèn)處。區(qū)鎮(zhèn)處要組織自查互查，要見人見事見問題見責任。第三種是抓早抓小。要弛而不息糾“四風”。20xx年做的最艱難的一件事，就是清退違規(guī)發(fā)放津補貼的問題。大家普遍反映這件事影響干部積極性，但是看到很多地方黨委書記旗幟鮮明，工作并沒有因為清退津補貼受到影響，這就是適應了從嚴治黨的新常態(tài)。抓早抓小就要用好問責手段，強調千遍不如問責一次。在問責過程中要把問責對象、事項、主體、方式制度化、程序化，進一步強化責任追究。第四種是咬耳扯袖。對于一些苗頭性、傾向性的黨員干部要批評教育，當前，黨委書記、紀委書記做了許多有益的工作，新的一年要有更大的責任擔當、更大的勇氣去批評人、教育人、管理人。
三、持續(xù)打造鐵軍隊伍。
要把紀檢監(jiān)察工作做好，沒有一支堅強有力的隊伍是做不好的，沒有一支敢于奉獻的隊伍也是做不好的。一是堅持道德的“高線”。俗話說“正人先正己”，紀委干部不同于普通干部，作為紀委干部，第一點必須講政治。所謂政治就是要做清醒人、明白人、局中人，要心中有黨、心中有民、心中有戒，在近期全市開展的三嚴三實民主生活會中，希望紀檢監(jiān)察干部勇敢地自我剖析，誠懇地接受批評，認真地落實整改。二是提升履職的能力。這個能力就是要做到監(jiān)督執(zhí)紀、嚴謹細致、寬嚴有度，組織協(xié)調、敢于擔當、調度有方，文稿寫作有理有據(jù)、字字珠璣。三是從嚴監(jiān)督管理。要牢固樹立嚴管就是厚愛的觀念，對于害群之馬要堅決清理門戶，對工作管理上的漏洞要抓緊制度的籠子，對思想認識的問題要加強教育引導，不斷釋放正能量。最后用我們紀委書記經典的話語來做結束：共同謙卑做人、認真做事、清廉從政;擔任不誤、擔難不怯、擔險不懼;時刻牢記使命、時刻落實責任，站好每一班責任崗、種好每一塊責任田。
各位服務對象代表、同志們：
上午好!今天，很高興參加這次xx局組織的有服務對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪里：一是準備充分，安排周密;二是xx部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是;三是選擇部分服務對象參會，面向基層，面向服務對象;四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對于今后xx縣xx局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設必將起到促進和推動作用。xx縣xx局在過去的一年里，全力服務xx縣經濟和社會發(fā)展，努力提高干部隊伍整體素質，著力轉變工作作風，強化黨風廉政建設，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強xx隊伍行風建設我講三點意見。
xx部門實行的是垂直管理的管理體制，我們xx縣xx干部隊伍大、人員多，行政執(zhí)法涉及的面又很廣，應該說是個權重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿著執(zhí)法的制服，我們xx干部在老百姓的眼里，群眾心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，xx隊伍講黨風廉政建設具有特殊性和特殊要求。xx部門各項工作與人民群眾密切相關，與各類市場主體發(fā)生各種各樣的工作關系和聯(lián)系;我們的執(zhí)法人員依法行政、工作效能、執(zhí)法形象表現(xiàn)水平如何，極大的影響著整個xx系統(tǒng)的形象。大家知道，xx部門擁有一定的權力，這些權力的存在使得一些不規(guī)范的執(zhí)法行為仍然會出現(xiàn)在隊伍的行為中，雖然是個別現(xiàn)象，但卻嚴重的損害了xx部門在群眾中的形象。而存在這種現(xiàn)象的深層次原因就是權力運行透明度不高，對執(zhí)法缺乏有效地監(jiān)督制約。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監(jiān)督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設工作的一項重要內容。
xx部門在加強xx干部隊伍建設工作當中，必須在加強自身建設的同時，依靠社會各界的外部監(jiān)督。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會就是社會監(jiān)督的有效平臺，這對推進xx系統(tǒng)的黨風廉政建設，改進干部作風、樹立良好的xx系統(tǒng)行業(yè)風氣，推進監(jiān)管執(zhí)法水平，提高干部的綜合素質，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓服務對象監(jiān)督我們是否存在沒有法律法規(guī)依據(jù)執(zhí)法的越位行為;是否存在沒有切實履行法律法規(guī)賦予職責的缺位行為;是否存在執(zhí)法不符合法定程序的違法行政行為。讓服務對象知道我們在干什么，干的結果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳xx執(zhí)法形象，進一步促進執(zhí)法人員廉潔自律，進一步改善執(zhí)法環(huán)境。
三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效。
人民群眾滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護群眾根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強行風建設，確保述職述廉工作取得實效，把解決群眾普遍關注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民群眾的滿意度。
一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義;堅持穩(wěn)步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式;堅持長效管理，不搞短期行為。真正把述職述廉列入議事日程，作為干部隊伍建設的一項經常性的重要工作來抓。
二是協(xié)調“兩個關系”。一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關系。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關系。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。
三是注重述職述廉內容的高質量。述職述廉，要充分展示踏踏實實為服務對象服務、盡職盡責為經濟發(fā)展護航的閃光點，并敢于面對群眾揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對xx職能更加了解，對xx各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監(jiān)督更加有力。
四是正確對待意見建議。xx部門要高度重視服務對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決群眾關心和反映的實際問題，并以適當方式及時反饋整改情況。發(fā)現(xiàn)有違紀違法線索的，要認真核查。
同志們，通過述職述廉，既宣傳了xx職能，增加了工作透明度，展現(xiàn)了xx形象，使服務對象從了解xx、理解xx進而支持xx、維護xx，為xx部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時xx干部進一步拉近了與服務對象的距離，增進了同服務對象的感情，增強了公仆意識和廉潔從政意識，強化了執(zhí)法為民理念和自覺接受監(jiān)督的理念。
下一步，xx部門要將這項工作進行認真總結，逐步完善，要把述職述廉定位為一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恒地堅持下去，以一流的作風，一流的素質，一流的業(yè)績，為實現(xiàn)經濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。
述職述廉會議講話篇十五
同志們：
今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的年度稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：
一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。
對營晉副團職后備干部和其他干部年度稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。
首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》和《公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據(jù)。
其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設。
第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業(yè)績，廣大官兵有目共睹，最有發(fā)言權。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領導干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
二、端正態(tài)度，認真負責的進行民主測評。
這次民主測評會議的實質內容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評;二是對全體干部的年度稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學，更合理，不斷加快我市消防部隊建設發(fā)展的步伐。在兩項測評內容中，后備干部測評工作是重中之重，關系到部隊今后的長遠建設問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：
一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發(fā)展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。
二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質和履行崗位職責好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務于消防部隊建設的大局出發(fā)，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設發(fā)展的得力人才。
同樣，對測評的第二項內容，即對全市消防部隊的每一名干部進行職稱等級評定時，我們也要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質和履行崗位職責情況，為支隊黨委下一步加強干部隊伍管理，合理調配使用干部，培養(yǎng)后備干部人才提供有力的考核依據(jù)。通過民主測評，促進干部隊伍管理的規(guī)范化管理，督促各級干部大力轉變工作作風，切實改進工作方法，進一步提高行政效能，有力地促進當?shù)亟洕ㄔO和各項消防工作的持續(xù)、健康發(fā)展。
同志們，無論是后備干部民主推薦工作還是干部稱職等級評定工作，每一項測評都是政治性、政策性很強的工作，希望大家本著對組織、對干部個人發(fā)展進步高度負責的態(tài)度，認認真真的做好每一項測評工作，進一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成為廣大官兵滿意的工程。
述職述廉會議講話篇十六
根據(jù)黨委《關于對副科級以上干部進行年度工作考評的通知》要求，今天召開干部述職述廉測評大會，借此機會我講三點意見：
一、要充分認識述職述廉工作的重要性。
學習、思想、工作作風方面的情況，特別是履行崗位職責和完成工作任務的情況。所謂述廉，就是要報告執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。述職述廉的出發(fā)點是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為強化干部隊伍。
管理。
激勵監(jiān)督機制提供科學的決策依據(jù)。其次開展民主測評是社區(qū)黨委聘任(用)干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線開門接納群眾意見不僅是干部使用管理工作的方法問題而且是一個重大原則問題是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門堅定地相信和依靠職工群眾虛心聽取意見接受職工群眾評價
才能使干部聘任用管理工作真正符合職工群眾的意愿要求，更好地促進社區(qū)建設。
第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質和履行崗位職責情況，取得的業(yè)績，職工群眾有目共睹，最有發(fā)言權。通過民主測評，可以使干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。
二、端正態(tài)度，認真負責的進行民主測評。
成績時實事求是，查找問題時不遮不掩，接受評議時懇切誠摯，用實際行動做好表率，用自身言行影響帶動和引導好下屬，切實體現(xiàn)“抓班子、帶隊伍，抓廉潔，樹形象”的工作成效。下面8名副科級以上干部都要上臺進行述職述廉，時間是不超過8分鐘，希望大家認真聽，并做好權衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：
要正視思想、工作、
生活。
方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。
三要抓好整改工作。評議是手段，整改是關鍵。通過評議，肯定成績，繼續(xù)發(fā)揚好的作法，將正確的`意見和建議得到重視和落實，并有效地促進被評議干部的工作，才能說明述職評議工作是成功的。
《》()。
述職述廉會議講話篇十七
各位領導、各位代表：
大家好!
首先我代表xx市工商局黨組，感謝你們在百忙之中參加我們組織的這次述職述廉報告會。
基層行政執(zhí)法人員面向監(jiān)管服務對象代表述職述廉匯報，是根據(jù)國家、盛市局的工作布置，結合我局實際情況開展的。
通過開展此項活動能夠有效地加強對基層工商執(zhí)法人員的監(jiān)督，促進基層工商執(zhí)法人員自律，能夠規(guī)范基層工商執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，創(chuàng)建和-諧的執(zhí)法環(huán)境，提升工商機關的社會形象，同時我們也想通過此項活動拉近我們工商行政執(zhí)法人員同服務對象的距離，讓服務對象了解工商，讓社會了解工商，所以我們真誠的希望各位代表為我們提出寶貴的意見。
本次匯報會有以下三項內容：
*首先請xx市工商局分局局長作述職述廉報告。(-x講話)。
*下面請各位代表對分局述職述廉進行書面測評。
(工作日人員向與會代表發(fā)測評票，測評后收回)。
*下面請參加評議代表發(fā)言。
一是高度重視，準備充分。
參加匯報的分局對市局組織的這次述職述廉匯報高度重視，在征求各方面意見的基礎上，認真準備述職述廉匯報材料，并且還向市紀檢委、當?shù)卣陀嘘P部門進行了匯報，得到了他們的指導。這說明大家對黨風廉政建設工作高度重視，對述職述廉匯報高度重視，對市局黨組的工作是支持的。
二是實事求是，重點突出。
分局能結合實際，既全面反映本單位黨風廉政建設方面的總體情況，又從不同側面介紹本系統(tǒng)抓黨風廉政建設的主要經驗和工作特點。
三是切實履行職責，成效明顯。
分局能認真貫徹局黨組關于加強黨風廉政建設的各項決策部署和要求，盡職盡責，狠抓落實，黨風廉政建設和各項工作取得了顯著成績。
總之，這次述職述廉匯報，達到了預期目的，為全面開展述職述廉匯報，探索了路子，積累了經驗。集中體現(xiàn)了他們抓班子、帶隊伍、抓作風、抓廉政的總體情況，取得的成績令人欣慰。這充分說明述職述廉匯報制度是符合實際的，效果也是好的。
我衷心希望分局能夠再接再厲，全力打造為民、務實、清廉的工商隊伍，充分發(fā)揮新時期工商行政管理職能作用，推進依法行政、堅持執(zhí)法為民，為經濟建設，為經濟又快又好的發(fā)展做出貢獻。
謝謝大家!
述職述廉會議講話篇十八
各位服務對象代表、同志們：
上午好!今天，很高興參加這次xx局組織的有服務對象代表參加的述職述廉大會。我覺得這個活動，搞得很好，很成功。好在哪里：一是準備充分，安排周密;二是xx部門各位同志的述職述廉客觀實在，實事求是;三是選擇部分服務對象參會，面向基層，面向服務對象;四按照要求、程序到位。這次述職述廉大會是一次求真務實的會議，更是一次坦誠交流、相互溝通的會議，這樣的述職述廉活動，對于今后xx縣xx局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設必將起到促進和推動作用。xx縣xx局在過去的一年里，全力服務xx縣經濟和社會發(fā)展，努力提高干部隊伍整體素質，著力轉變工作作風，強化黨風廉政建設，取得了顯著成績。下面，就如何完善述職述廉工作、加強隊伍行風建設我講三點意見。
xx部門實行的是垂直管理的管理體制，我們xx縣干部隊伍大、人員多，行政執(zhí)法涉及的面又很廣，應該說是個權重、人多、面廣、影響大的部門。大家都穿著執(zhí)法的制服，我們干部在老百姓的眼里，群眾心目中的形象就感覺到是黨和政府的形象，所以，隊伍講黨風廉政建設具有特殊性和特殊要求。xx部門各項工作與人民群眾密切相關，與各類市場主體發(fā)生各種各樣的工作關系和聯(lián)系;我們的執(zhí)法人員依法行政、工作效能、執(zhí)法形象表現(xiàn)水平如何，極大的影響著整個系統(tǒng)的形象。大家知道，xx部門擁有一定的權力，這些權力的存在使得一些不規(guī)范的執(zhí)法行為仍然會出現(xiàn)在隊伍的行為中，雖然是個別現(xiàn)象，但卻嚴重的損害了xx部門在群眾中的形象。而存在這種現(xiàn)象的深層次原因就是權力運行透明度不高，對執(zhí)法缺乏有效地監(jiān)督制約。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會，正是加強監(jiān)督的有效途徑。同時，述職述廉也是黨風廉政建設工作的一項重要內容。
xx部門在加強干部隊伍建設工作當中，必須在加強自身建設的同時，依靠社會各界的外部監(jiān)督。開展有服務對象代表參加的述職述廉大會就是社會監(jiān)督的有效平臺，這對推進系統(tǒng)的黨風廉政建設，改進干部作風、樹立良好的系統(tǒng)行業(yè)風氣，推進監(jiān)管執(zhí)法水平，提高干部的綜合素質，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓服務對象監(jiān)督我們是否存在沒有法律法規(guī)依據(jù)執(zhí)法的越位行為;是否存在沒有切實履行法律法規(guī)賦予職責的缺位行為;是否存在執(zhí)法不符合法定程序的違法行政行為。讓服務對象知道我們在干什么，干的結果如何。因此，我們要打消思想顧慮，通過述職述廉，進一步宣傳執(zhí)法形象，進一步促進執(zhí)法人員廉潔自律，進一步改善執(zhí)法環(huán)境。
三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效。
人民群眾滿不滿意，是衡量我們工作好壞的唯一標準和尺度。我們要把維護群眾根本利益作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，切實加強行風建設，確保述職述廉工作取得實效，把解決群眾普遍關注的、迫切需要解決的突出問題放在首位，進一步提高人民群眾的滿意度。
一是抓好“四個堅持”。即：要堅持講求實效，不搞形式主義;堅持穩(wěn)步推進，不搞拔苗助長，堅持簡便易行，不搞煩瑣形式;堅持長效管理，不搞短期行為。真正把述職述廉列入議事日程，作為干部隊伍建設的一項經常性的重要工作來抓。
二是協(xié)調“兩個關系”。一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關系。要切實做到：述者說真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關系。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。
三是注重述職述廉內容的高質量。述職述廉，要充分展示踏踏實實為服務對象服務、盡職盡責為經濟發(fā)展護航的閃光點，并敢于面對群眾揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，讓服務對象真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對職能更加了解，對各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監(jiān)督更加有力。
四是正確對待意見建議。xx部門要高度重視服務對象代表的意見建議，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決群眾關心和反映的實際問題，并以適當方式及時反饋整改情況。發(fā)現(xiàn)有違紀違法線索的，要認真核查。
同志們，通過述職述廉，既宣傳了職能，增加了工作透明度，展現(xiàn)了形象，使服務對象從了解、理解進而支持、維護，為xx部門開展工作營造了良好的社會氛圍。同時干部進一步拉近了與服務對象的距離，增進了同服務對象的感情，增強了公仆意識和廉潔從政意識，強化了執(zhí)法為民理念和自覺接受監(jiān)督的理念。
下一步，xx部門要將這項工作進行認真總結，逐步完善，要把述職述廉定位為一種工作制度，而不是單純的廉政制度，建立長效機制，把述職述廉制度持之以恒地堅持下去，以一流的作風，一流的素質，一流的業(yè)績，為實現(xiàn)經濟社會更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻。
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