一個成功的計劃需要考慮細節(jié)、設定目標和做好準備工作。計劃的實施需要有明確的時間表和責任分工。針對不同的計劃需求，我們?yōu)槟鷾蕚淞艘幌盗械陌咐头独?，供您參考和借鑒。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇一
隨著社會主義市場經濟體制的確立，依法治稅成為我國當前稅收工作的基本原則和要求。但是，長期以來形成的指令性稅收計劃對稅收行政執(zhí)法產生了一定的影響，稅收計劃與依法治稅的矛盾也隨著市場經濟體制的日益完善而日益顯現。如何嚴格堅持和推進依法治稅、如何處理好組織稅收收人與依法治稅兩者的關系成為一個值得深人研究、努力實踐的重大課題。
組織收入與依法治稅之間的現實矛盾。
(1)“收人中心說”帶來的治稅觀念的誤區(qū)。在計劃經濟體制影響下，我國對稅收收人實行計劃管理，強調以組織收人為中心，以稅收計劃任務的完成情況來考核工作績效，在稅務部門形成了“唯收人論英雄、唯收人論成就”的觀念。稅務部門任務觀念很強，將主要精力放在平衡、調劑稅收收人，確保收人計劃完成上，相對而言，法制意識較為淡薄，不太注重自身征管質量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范。
(2)稅收計劃制定的不科學性成為依法治稅的重要障礙。從理論上講，經濟決定稅收，稅收對經濟有調控作用，所以兩者的內在發(fā)展趨勢應是一致的。由于經濟的發(fā)展呈波浪型的規(guī)律，稅收收人計劃應根據經濟發(fā)展的規(guī)律來編制，但長期以來計劃經濟體制下編制稅收計劃的主要方法是“以支定收”“基數增長法”，其公式為:稅收計劃二基數x系數+特殊因紊，即每年國家下達稅收計劃任務是以國家和地方政府所需支出為基礎，以上年實際完成數為基數，確定一定的增長比例作為當年的稅收計劃任務分配數。這種方法具有明白直觀、簡便易行、連續(xù)性強、較為穩(wěn)定等特點，在一定程度上考慮了各地的客觀經濟狀況，對保證國家財政收人的穩(wěn)定增長起到了重要作用。但是，隨著市場經濟體制的建立和完善.這種計劃分配方法的缺陷越來越明顯，主要表現為:第一，基數對計劃的影響程度較大，基數越大，稅收收人任務越重。即上年度完成收人越多，意味著下一年度的收人任務越重，實際上是一種“鞭打快牛”的做法。一些地方的稅務部門為減輕以后年度的任務壓力.出現了有稅不收等現象。第二，基數與依照稅法有可能取得的稅收收人不完全吻合，不利于公平稅負和宏觀調控。在稅撅充裕的地方容易造成“藏富于民”，在稅撅不足的地方容易助長收“過頭稅”，導致“寅吃卯糧”。第三，系數的人為操作性大，不是建立在對稅源全面、科學調查研究的基礎上，而是通過財政預算反推出來的，可依據性較差，只考慮財政支出的增長需求，而沒有充分考慮經濟總量與結構的變化，從而容易導致稅收什劃的增長偏離實際稅撅、稅收任務崎輕畸重等悄況，會給執(zhí)行稅收政策帶來一定的負面影晌。
（3)過度強調組織收人導致了對征管質量的忽視。組織收人固然是稅務部門應盡的基本職能之一，但過度強調收人任務導致了稅務部門對征管質量的忽視，有悖依法治稅的原則和規(guī)范征管的要求。在個別經濟發(fā)達地區(qū)，稅撅充足，稅務部門完成當年度稅收收人任務后，放松了對漏征漏管戶的清理，企業(yè)欠稅大幅度地增加，壓欠措施不到位，查處案件過程中隨意性較大，甚至個別地方政府常以發(fā)展地方經濟為借口，超越權限要求稅務部門特別是地稅部門違法實施稅收減免和制定片面的稅收優(yōu)惠政策。這種做法一方面助長了企業(yè)的欠稅、偷稅的風氣.助長了地方保護主義的蔓延，加劇了地區(qū)經濟發(fā)展的不平衡，另一方面也不利于稅務部門征管水平和征管質量的提高。而在經濟欠發(fā)達地區(qū)，地方政府脫離稅源實際，片面迫求政績和地方收人規(guī)模的最大化，稅務部門在地方政府和收人計劃的雙重壓力下出現了征“過頭稅”“空轉稅”“以票引稅”等稅收違法現象，有的地方為完成“屠宰稅”“農業(yè)稅”等收入任務強行拉牛拉羊、甚至按人頭來計征屠宰稅，造成極其惡劣的影響，更不用提征管質量的提高和執(zhí)法水平的規(guī)范了。
（1）正確處理好組織收入與依法治稅的關系。
依法治稅是組織收人的基礎和保障，組織收人是衡量依法治稅水平和力度的重要結果，依法治稅貫穿于組織收入始終。只有堅持依法治稅才能圓滿地完成收人任務，促進地方經濟發(fā)展。要正確處理好組織收人與依法治稅兩者的關系，緩解、解決兩者矛盾應從以下幾方面著手:。
強化稅收法定原則，克服單純追求收人的觀點。在“依法治國”已成為憲法基本原則的今天，應重新對“依法治稅”與“稅收收人計劃”進行定位。從理論上講，稅收計劃是由財政機關和稅務部門制定的，是稅務部門內部的工作計劃，不具有強制的約束力，而稅法是由國家的立法機關及最高行政機關制定的，具有普遍的法律約束力，違反稅法就應承擔相應的法律后果。孰輕孰重顯而易見。再者，從當前形勢上講，雖說組織收人是稅收的基本職能，卻不是唯一職能，特別是我國加人wto后，稅收更注重的是體現一種“公平”和“中性”的原則，與國際接軌，“依法治稅”顯得尤為重要。這里的“法”就是“稅法”，“稅法”才是全部稅收工作的依據，而不是“稅收收人計劃”。組織收人應在稅法規(guī)定的范圍內進行，做到依法征收、應收盡收、應退盡退。而所謂依法治稅，其內涵就是“應收盡收”，就是按照稅收法律、法規(guī)和稅收規(guī)范性文件的要求，通過規(guī)范的稅收行政執(zhí)法行為對經濟活動中產生的稅款解繳人庫，實現稅款從納稅人到國家的財產利益轉移，既不能有稅不收，也不能因盲目追求完成稅收收人任務收“過頭稅”。由此可見，“依法治稅”與“稅收收人計劃”兩者的定位是:在遵循依法治稅這一基本原則的前提下來完成稅收收人計劃。
(2)改變現行不盡科學合理的稅收計劃制定方法。稅收與經濟是木與本、水與源的關系，不能脫離經濟去追求稅收增長，更不能超越經濟發(fā)展水平侈談什么稅收增長。所以，稅收計劃的制定應逐步改變現行的“基數增長法”，要以市場資源的優(yōu)化配置為原則，以經濟發(fā)展狀況為依據，特別是根據稅收收入的增長與cdp增長存在著密切的正相關關系，可以考慮運用gdp來編制稅收收人，主要有彈性系數法(稅收彈性系數是指稅收收人增長率與經濟增長率之比)和稅收負擔率法(稅收負擔率是指稅收收人占gdp的比重)兩種方法。
(3)改變稅收工作考核辦法。在當前市場經濟體制和新的征管格局形勢下，各級地方政府、上級主管部門對稅務部門工作業(yè)績的考核標準應多樣化，稅收收人計劃任務完成情況不應當成為考察和評價稅收工作的唯一標準。能否完成稅收計劃任務主要取決于經濟的發(fā)展情況，所以在稅收計劃執(zhí)行階段，應當將稅收計劃作為預側性、規(guī)劃性、指導性計劃，而不是強制性、必須完成的指令性計劃，對稅收工作的評價應該既有量的要求.也要有質的要求。沒有質的量是沒有意義的，應當適當弱化稅收計劃任務的考核，強化依法治稅工作的考核，由稅收計劃的數量考核逐步轉變?yōu)槎愂照鞴苜|量的考核，將重點放在考核稅收管理的有效性上，具體包括稅務登記率、納稅申報率、申報真實率、催報催繳率、稅款人庫率、滯納金加收率、違法行為處罰率、涉稅復議變更撤銷率等指標。衡量稅收工作的優(yōu)劣，不應單純看收人總童的多少，關鍵是看是否堅持依法治稅，依率計征，縮小應征與實征的差額。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇二
發(fā)揮珠海市加快數字化發(fā)展工作領導小組機制效用，統(tǒng)籌全市數字資源要素,研究制定全市加快數字化發(fā)展的政策措施，推動重大項目建設,協(xié)調解決重大問題，全面推動數字經濟創(chuàng)新發(fā)展試驗區(qū)建設，促進我市數字經濟提速發(fā)展。
（二）優(yōu)化產業(yè)布局。
結合我市著力打造的產業(yè)新空間載體，做好數字經濟核心產業(yè)重點領域的空間布局，通過優(yōu)化區(qū)域布局、差異定位、細分領域、錯位發(fā)展，構建布局合理、協(xié)同發(fā)展的數字產業(yè)化生態(tài)。
（三）開展產業(yè)集群數字化轉型試點。
（四）啟動企業(yè)數據管理國家標準貫標試點。
向企業(yè)推廣dcmm（《數據管理能力成熟度評估模型》（gb/t36073-2018））國家標準，引導企業(yè)從數據戰(zhàn)略、數據治理、數據架構、數據應用、數據安全、數據質量、數據標準、數據生存周期8個方面完善組織架構和制度規(guī)范，加強數據管理、提升數據管理能力。組織評估機構、咨詢機構、行業(yè)協(xié)會、重點企業(yè)，開展宣貫和培訓活動，2022年完成面向10家企業(yè)，不少于200人的貫標培訓。
（五）深入實施數據共享。
按照省數字政府建設“全省一盤棋”要求，推進新版省政務大數據中心珠海分節(jié)點部署，構建省市一體化數據共享機制，打通上傳下達的高速數據通道。依托省政務大數據中心珠海分節(jié)點，根據各部門業(yè)務需求，持續(xù)推動政務數據共享。
（六）推動數據要素市場化配置改革。
完善公共數據管理體系，推廣首席數據官制度，建立健全首席數據官管理、評估和培訓機制。提升公共數據治理能力，進一步完善公共數據資源周期性普查和常態(tài)化登記機制，制定部門主數據對象清單，推動主數據匯聚。創(chuàng)新公共數據運營模式，探索推動公共數據多渠道運營，建立健全公共數據運營規(guī)則；加快公共數據資產憑證規(guī)范化運營管理,持續(xù)推進省公共數據資產憑證試點工作，拓寬公共數據資產憑證應用場景。
專此答復，誠摯感謝您對我們工作的關心和支持，歡迎您繼續(xù)對我們的工作提出寶貴意見和建議。
珠海市工業(yè)和信息化局。
2022年6月27日。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇三
為了落實黨的群眾路線教育實踐活動整改措施，推動《旅游法》貫徹實施，有效改善我市旅游市場秩序，創(chuàng)造優(yōu)良的旅游環(huán)境，按照省、市旅游局統(tǒng)一部署，特制定20__年度安全生產工作計劃如下：
一、加強組織領導，明確責任到位。
加強旅行社安全工作管理，確保各項旅游安全制度的貫徹落實，旅行社成立以總經理為組長、各部門負責人為副組長的工作領導小組，總經理是旅行社安全工作第一責任人，全面負責旅行社安全工作，對其他各成員進行具體分工，職責明確，責任到人，要做到分工合作，齊抓共管。努力提升廣大游客滿意度，推動旅行社在市場化競爭中創(chuàng)機制、轉方式、促發(fā)展。
二、主要任務。
1、堅決杜絕以不合理的低價組織旅游活動，通過安排購物或另付費項目獲取回扣以及其他侵害旅游者權益的違法行為。
2、堅決不與無資質經營旅游業(yè)務旅行社合作、不采用無運營資質旅游車輛、不使用無導游資格執(zhí)業(yè)人員。
3、不強迫或者變相強迫旅游者購物，通過合同外加點收費等欺客宰客行為。
4、嚴格遵守國家法律法規(guī)，在旅游業(yè)務范圍內經營，受委托招徠業(yè)務及時向旅游部門報備。
三、緊扣管理目標，加大資金投入。
導游員在工作中要認真履行安全生產責任，努力完成責任目標：
1、導游員必須掌握旅游安全工作常識;。
2、導游員在上團前，必須接受旅行社安全知識培訓，并隨身攜帶《安全手冊》;。
7、安全事故處理結束后，要及時將事故發(fā)生基本情況形成書面材料，報旅行社備案。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇四
根據公司在新一年度的戰(zhàn)略目標及工作布署，__區(qū)在__年工作計劃將緊緊圍繞^v^服務質量提升年^v^來開展工作，主要工作計劃有：
一、全面實施規(guī)范化管理。
在原有基礎上修定各部門工作手冊，規(guī)范工作流程，按工作制度嚴格執(zhí)行，加大制度的執(zhí)行力度，讓管理工作有據可依。并規(guī)范管理，健全各式檔案，將以規(guī)范表格記錄為工作重點，做到全面、詳實有據可查。
二、執(zhí)行績效考核工作，提高服務工作質量。
以績效考核指標為標準，實行目標管理責任制，明確各級工作職責，責任到人，通過檢查、考核，真正做到獎勤罰懶，提高員工的工作熱情，促進工作有效完成。
三、強化培訓考核制度。
根據公司培訓方針，制定培訓計劃，提高服務意識、業(yè)務水平。有針對性的開展崗位素質教育，促進員工愛崗敬業(yè)，服務意識等綜合素質的提高。對員工從服務意識、禮儀禮貌、業(yè)務知識、應對能力、溝通能力、自律性等方面反復加強培訓，并在實際工作中檢查落實，提高管理服務水平和服務質量，提高員工隊伍的綜合素質，為公司發(fā)展儲備人力資源。
四、結合小區(qū)實際建立嚴整的安防體系。
從制度規(guī)范入手，責任到人，并規(guī)范監(jiān)督執(zhí)行，結合績效考核加強隊伍建設，加大對小區(qū)住戶安防知識的宣傳力度，打開聯防共治的局面。
五、完善日常管理，開展便民工作，提高住戶滿意度。
以制度規(guī)范日常工作管理，完善小區(qū)樓宇、消防、公共設施設備的維保，讓住戶滿意，大力開展家政清潔、花園養(yǎng)護、水電維修等有償服務，在給業(yè)主提供優(yōu)質服務。
六、根據公司年度統(tǒng)籌計劃，開展社區(qū)文化活動，創(chuàng)建和諧社區(qū)。
1、根據營運中心下發(fā)的《設備/設施規(guī)范管理制度》、《電梯安全管理程序》、《工作計劃管理制度》等制度規(guī)范，嚴格執(zhí)行，逐項整改完善，按實施日期落實到位。
2、根據《績效考核制度》中日常工作考核標準組織各部門員工培訓學習，明確崗位工作要求。
3、擬定車輛臨停收費可行性方案。
4、配合運營中心^v^溫馨社區(qū)生活剪影^v^等社區(qū)文化活動的開展，組織相關部門做好準備工作。
5、按部門計劃完成當月培訓工作。
__年__區(qū)將以務實的工作態(tài)度，以公司的整體工作方針為方向，保質保量完成各項工作任務及考核指標，在服務質量提升年中創(chuàng)出佳績。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇五
已經離去，已經到來了，為了財政審計處的工作更好地開展，現將財政審計處工作計劃如下：
1，做好財務內審的掃尾工作。撰寫審計報告，審計結果反饋各縣(市)局，并提出整改措施，抓緊落實。
2，做好迎接省局財務內審前的各項工作。及時總結我局的內審工作，結合整改情況寫出自查總結，編制有關報表，迎接省局內審。
3，加強預算管理，嚴格執(zhí)行預算，注重預算執(zhí)行情況分析，繼續(xù)樹立過緊日子的思想。
4，進一步加強經費的管理監(jiān)督，繼續(xù)做好縣(市)局憑證日常審核工作，及時糾正發(fā)現問題。
5，認真貫徹落實省局會議精神，扎扎實實地把財務管理各項工作落實到實處。
6，在完善財務管理制度基礎上，進一步抓好崗責體系建設。
7，做好二季度，三季度經費收支的分析工作。
8，想辦法出注意，提出增收節(jié)支措施。
9，按照市局統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好機關效能建設的組織實施階段工作，不斷提高處內每位干部的行政能力和工作效率，不斷提高工作質量和服務水平，圓滿全年完成任務。
10，做好年終結賬的準備工作，所有經費收入，支出按所屬年度入賬，調整各項經費的余額。
11，局領導交辦的其他工作。市局財務審計處。
為了財政審計處工作更好地開展，現將2019財政審計處工作計劃如下：
一、創(chuàng)新審計理念不斷深化全部政府性資金審計。
全部政府性資金審計是一個全新的理念，有著豐富的內涵和不確定的外延，需要我們在審計中逐步穩(wěn)定鞏固，不斷探索深化。要從理論上完善全部政府性資金審計，總結以往經驗，將全部政府性資金審計系統(tǒng)化、體系化是進一步深化全部政府性資金審計的根本要求。要不斷深化全部政府性資金審計內容，“從大處著眼，摸清全部政府性資金總量、規(guī)模、支出重點和支出方向，從小處著眼、由表及里對全部政府性資金使用過程中的突出問題進行審計和規(guī)范”。
二、完善預算管理審計，促進預算管理體制的建立。
根據黨的**報告“深化預算制度改革，強化預算管理和監(jiān)督”的精神，和省長提出的“三個子”的預算管理目標，作為改變舊的政府性資金管理理念、模式的三個關鍵環(huán)節(jié)，也是加強和規(guī)范全部政府性資金預算管理的必經程序，推進預算民主化進程。
三、深化政府負債審計，規(guī)避和防范政府財政風險。
適度的政府負債是地方經濟建設不可或缺的資金來源，但政府負債過多過重，則會制約地方經濟持續(xù)健康的發(fā)展。財政審計工作，仍然把審計重點之一集中于《**省地方政府債務管理實施暫行辦法》執(zhí)行情況的檢查，尤其關注了負債計劃是否統(tǒng)一歸口管理，負債率、債務率、償債率指標有無突破的警戒線標準以及債務風險預警體系、償債準備金制度的建立和償債準備金的足額計提等內容，更好發(fā)揮審計的免疫系統(tǒng)作用。
四、以政策為導向，加強對宏觀調控措施落實情況的審計監(jiān)督。
進一步發(fā)揮審計在促進宏觀調控中的作用，把貫徹落實國家宏觀政策的情況作為審計的一項主要內容，當前財政管理中突出的問題主要有六個方面：一是預算管理;二是收支兩條線管理;三是財政專項資金使用;四是轉移支付;五是土地出讓金的管理;六是政府負債問題。這些問題應引起我們的高度重視。通過審計，及時發(fā)現宏觀調控政策執(zhí)行過程中存在的問題和隱患，找出其中具有規(guī)律性和普遍性的現象，探究成因，尋求對策，為政府制定貫徹和落實國家宏觀經濟政策的措施和對策提供參考依據。
總之，在實踐中探索財政審計轉型，在深化中體現科學發(fā)展的核心價值，把創(chuàng)新深化審計理念、審計實務、審計目標、審計方式、審計技術、審計管理作為重點。要提高掌握科學發(fā)展觀的理論水平，要提高實現科學發(fā)展的知識水平。要根據履行職責的要求，學習相關領域的知識，不斷完善知識結構，提高業(yè)務素質，在實踐中才能不斷深化認識、增長才干。
新的一年，新的目標與計劃，現將2019財政審計處工作計劃如下：
一、關于財政預算執(zhí)行工作。
1、要進一步加大對財經方面的法律法規(guī)宣傳力度。加強財政財務管理的規(guī)范化、制度化建設，通過多種形式不斷強化財政工作人員的法制觀念。
2、區(qū)政府要加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)管工作。對個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府存在的財政財務管理問題，區(qū)財政部門要安排專人負責督促整改，其處理情況和整改措施應向^v^會或主任會議報告。
3、進一步改進預算編制工作，嚴格執(zhí)行預算，強化預算約束力，提高預算編制的完整性、科學性。在預算執(zhí)行中如需調整，應依法將預算調整方案報區(qū)^v^會審查批準。
4、要進一步加強稅收收入征管，大力整頓和規(guī)范稅收秩序。強化非稅收入管理，建立統(tǒng)一規(guī)范的非稅收入征管模式，保證預算健康實施。
5、進一步深化財政改革，加強財政資金監(jiān)管。要進一步完善規(guī)范部門預算、國庫集中支付、政府采購、“收支兩條線”和政府收支分類改革工作。強化財政監(jiān)管，不斷提高財政資金使用效益。
二、關于審計監(jiān)督工作。
要進一步加大審計監(jiān)督力度，堅持查處結合，防止屢查屢犯。對少數部門擠占專項資金，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府財務管理混亂，少數單位違規(guī)收費等問題，要認真分析和查找產生上述問題的原因，按照標本兼治的原則制定切實可行的整改措施予以糾正，同時要完善有關制度。對審計報告中查出的問題，區(qū)政府應責成相關部門和單位以及責任人徹底整改。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇六
xx年是我市爬坡攻堅和實現經濟發(fā)展轉型的重要一年，也是推進“xx”規(guī)劃順利實施的關鍵一年。全市財政工作的總體思路是：以黨的xx大精神為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，落實國家擴大內需和積極的財政政策，充分發(fā)揮財政職能，大力支持經濟發(fā)展;積極組織財政收入，提高財政保障能力;全力“保工資、保運轉、保穩(wěn)定”，更加重視改善民生;穩(wěn)步推進財政改革，加強精細化、科學化管理，促進全市經濟社會持續(xù)快速健康協(xié)調發(fā)展。
全年地方財政收入安排127510萬元，同比增長18%。
為了實現這個目標，我們將采取以下六項措施：
一是要抓緊落實國家擴大需政策，加快項目規(guī)劃和申報，全力以赴爭取上級資金，支持重點項目建設。二是要保障項目推介包裝經費，落實獎勵激勵政策，促進招商引資工作，努力培育一批經濟效益持久、輻射帶動性強、稅收貢獻率高的項目落戶我市。三是要整合存量和增量科技投入資金，加大對餐飲娛樂、旅游、信息、物流等現代服務業(yè)、高新技術產業(yè)、節(jié)能減排項目的支持力度，優(yōu)化經濟產業(yè)結構。四是要充分發(fā)揮基投公司融資平臺作用，進一步拓寬融資渠道，大力支持事關全市長遠發(fā)展的城市基礎設施建設，完善城市功能，改善投資環(huán)境，增強經濟發(fā)展后勁。
一是要密切關注全市經濟運行態(tài)勢，深入分析研究收入增減因素和變化趨勢，提早采取應對的措施認真加以解決。二是要加強稅收征管，強化納稅評估、重點稅種匯算清繳、稅源大戶跟蹤監(jiān)控管理，加大稅收專項檢查和日常稽查力度，及時清理欠稅、緩稅和到期稅收優(yōu)惠政策，嚴厲查處和打擊偷稅抗稅行為。三是要以城市改造為契機，切實抓好民樂園地市改造、大明宮遺址公園建設、地鐵1號線施工等項目的稅收管理，使其成為新的稅收增長點。四是要規(guī)范非稅收入管理，堅持依法依規(guī)足額征收，通過規(guī)范收入項目、加強票據管理，開展專項檢查、定期分析預測等措施，確保收入及時入庫。
一是要全力保工資、保運轉，積極做好事業(yè)單位人員績效工資制度改革的實施，保障機關正常運轉。二是要加大“民生八大工程”投入，落實城市低保資金和廉租房政策，努力增加低收入群體收入水平，支持城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面，穩(wěn)定和改善居民消費預期，促進消費需求。進一步增加公共衛(wèi)生投入，改善城市社市衛(wèi)生醫(yī)療條件，支持被征地農民社會保障和技能培訓，促進就業(yè)再就業(yè)。三是要擴大政府公共投資，保障科技、教育、環(huán)境衛(wèi)生等社會事業(yè)經費投入，繼續(xù)落實義務教育免雜費和困難學生資助政策，提高保潔人員工資，支持全國科技進步先進市考核復審達標，支持創(chuàng)建園林化城市。四是要落實公檢法司部門公用經費標準，提高維護社會治安和處理突發(fā)事件的能力，大力支持“平安新城”創(chuàng)建活動，促進社會和諧穩(wěn)定。五是要牢固樹立過緊日子的思想，強化預算約束，嚴格預算追加，從嚴控制會議費、差旅費、公車購置經費、出國經費等一般性支出，壓縮行政開支，降低行政成本。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇七
對于公司新增業(yè)務的稅務管理，我們缺乏實操經驗和專業(yè)知識，特別是境外業(yè)務的稅收管理，我們獲取信息的渠道也比較少，對于有些稅務政策的理解不夠透徹，當地稅務機關由于也未接觸過相似的問題，對于我們的疑問無法給予實質性的指導，希望公司能夠給員工更多學習和接受培訓的機會，進一步提升業(yè)務能力。
在市局納稅人服務中心的正確領導下，在各兄弟組的支持配合下，我服務組按照市局納稅人服務中心的總體工作部署，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照“依法治稅、從嚴帶隊、科學管理、共建和諧”的基本要求，全面落實《全國稅務系統(tǒng)20xx-20xx年納稅服務工作規(guī)劃》的精神要求，以創(chuàng)建納稅服務品牌活動為抓手，完善服務機制，豐富服務內容，暢通服務渠道，提升服務質效，推進納稅服務工作深入開展，取得了較好的工作成績，獲得了納稅人的較高評價和基本滿意。現將我服務組20xx年工作情況具體總結如下：
一、真誠服務，全面完成工作任務。
二、創(chuàng)新服務，提高服務效率與質量。
作為納稅服務組，面對眾多的納稅人和日益增加的納稅服務工作，要承擔自身職能，服務好納稅人，必須創(chuàng)新服務手段，充分利用現代科技水平，擴大服務載體，建立服務平臺，提高工作效率與服務質量。20xx年，我服務組著重抓好以下四項工作，切實提高了工作效率與服務質量，促進服務工作上新的臺階。
(一)積極配合省局做好12366上線工作，充分發(fā)揮12366納稅服務熱線效能。12366納稅服務熱線是稅務部門服務納稅人的重要載體和平臺，具有速度快、效率高的特點，深受納稅人的喜愛。省局納服中心非常重視發(fā)揮熱線電話在納稅服務工作特別是日常服務工作的強大作用，把12366納稅服務熱線作為開展納稅服務的主要平臺。為配合做好省局12366上線工作，按照省局及納服中心的要求，我服務組高度重視，多次召開會議，精心部署、仔細安排，確保12366納稅服務熱線順利上線。一是對咨詢人員定期開展業(yè)務培訓，不斷提高咨詢人員的業(yè)務素質，掌握12366納稅服務熱線的基本工作技能，為省局12366納稅服務熱線在佛山上線提供人力保障；二是積極配合征管科，參與涉稅事項業(yè)務流程規(guī)范工作小組，開展全市征管業(yè)務流程差異分析；三是做好咨詢服務工作，加強對熱點、重點和難點問題的綜合分析及跟蹤反饋，提供參考資料與工作建議讓上級部門決策時參考。經過我服務組的認真努力工作，12366納稅服務熱線在佛山順利上線，被納稅人普遍采用，充分發(fā)揮了12366納稅服務熱線的效能，提高了納稅服務效率與納稅服務質量。
(三)建立首個“納稅人之家”，保障納稅人的合法權益。為建立納稅人權益保障機構，切實保護納稅人權益，我服務組與中心領導一起，多次到禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)就開展建立納稅人權益保障機構進行可行性調研，在深入調研掌握實際情況的基礎上，提出成立“納稅人之家”的指導性意見，擬定《納稅人之家章程》，制定納稅人之家活動實施計劃，20xx年1月份，全市首個納稅人權益保障機構“南莊鎮(zhèn)納納稅人之家”正式成立，開展了各項活動，為保障納稅人的合法權益開辟了新的平臺，收到良好效果。
三、做好納稅信用等級評定管理工作，推進稅收信用體系建設。
根據廣東省國家稅務局、地方稅務局《轉發(fā)國家稅務總結關于印發(fā)〈納稅信用等級評定管理試行辦法〉的通知》的規(guī)定和要求，我組與國稅部門加強溝通和配合，聯合開展20xx-20xx年度納稅信用等級評定工作，經過努力，全面完成納稅信用等級評定工作，在全社會推進稅收信用體系建設，取得良好成效。在納稅信用等級評定管理中，我服務組著重抓好四項工作：
一是高度重視。納稅信用等級評定工作從今年始改由納稅服務部門牽頭，我服務組高度重視，認真執(zhí)行納稅信用等級評定管理的相關規(guī)定，充分認識信用等級評定的重要性和必要性，轉發(fā)相關文件精神及通知要求，及時調整納稅信用等級評審委員會人員名單，確保納稅信用等級評定工作有序進行。
二是積極溝通配合。納稅信用等級評定工作涉及面廣、政策性強，我服務組堅持樹立全局意識和系統(tǒng)觀念，加強國地稅之間的密切配合，積極溝通信息，全面協(xié)調，為保質保量完成納稅信用等級評定工作奠定扎實工作基礎。
三是堅持“兩個嚴格”。此次納稅信用等級評定工作時間緊、任務重，我服務組按照辦法要求，堅持“兩個嚴格”，即嚴格評定程序、嚴格評定標準，結合各區(qū)實際開展評定工作，使整個納稅信用等級評定工作質量較高，獲得納稅人較為一致的肯定。
四是認真總結。我服務組按時做好納稅等級評定資料上報工作，認真總結納稅等級評定工作經驗，不斷完善納稅信用管理的方式方法，為推進稅收信用體系建設作出積極貢獻。
四、加強規(guī)范建設，提高自助辦稅服務系統(tǒng)效能。
為推廣應用自助辦稅服務系統(tǒng)，提高自助辦稅服務系統(tǒng)效能，我服務組與中心領導一起，多次深入到基層調研，在切實掌握全市自助辦稅服務系統(tǒng)的推廣應用情況上，制定了《佛山市地方稅務局24小時自助辦稅服務系統(tǒng)規(guī)范建設方案》，加強對各區(qū)局自助辦稅服務系統(tǒng)規(guī)范建設工作的指導，定期開展各區(qū)自助辦稅服務系統(tǒng)建設的檢查工作，以此提高自助辦稅服務系統(tǒng)效能，真正方便納稅人辦稅。
五、存在的不足問題。
20xx年，我服務組雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但與不斷發(fā)展的形勢和納稅人的希望與要求相比，還是存在一些不足之處，需要繼續(xù)改進和提高。主要問題是為納稅人服務的意識還需加強，為納稅人服務理念還需進一步樹立，各項服務工作需要進一步規(guī)范，工作還需要繼續(xù)拓展。要強化時間觀念和效率意識，抓緊時機、加快節(jié)奏，提高納稅服務的工作效率與工作質量。
六、今后努力工作方向。
納稅服務工作沒有，只有更好，我服務組要切實按照市局納稅人服務中心的工作要求，加強自身隊伍建設，全面提高綜合素質，樹立全心全意為納稅人服務的意識，“一絲不茍、精益求精”做好納稅服務工作。在今后工作中，要著重做好以下四項工作：
一是繼續(xù)配合做好省局12366上線工作，理順各區(qū)稅收業(yè)務流程，建立全市規(guī)范統(tǒng)一的知識庫，落實納稅服務熱線上線后人員配備，做好12366納稅服務熱線上線培訓工作，充分發(fā)揮12366納稅服務熱線效能，為納稅人提供迅速、便捷服務。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇八
20__年是全面完成“十二五”規(guī)劃的收官之年，也是全面深化改革的關鍵之年。市財政局將繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進的工作總基調，堅持向深化改革要紅利，向市場機制要活力，向規(guī)范管理要效益，完善體制機制，支持轉方式調結構，促進民生持續(xù)改善，健全厲行節(jié)約機制，不斷開創(chuàng)財政改革和跨越發(fā)展的新局面。
一、圍繞建立全面科學的預算體系，規(guī)范政府收支行為。
一是完善預算制度體系。繼續(xù)編制全口徑預算，推行“零基預算”，真正以零為基點編制部門預算。足額保障人員工資和機構正常運轉支出，重點項目和剛性支出一律編入預算，不留硬缺口。適當提高公用支出定額和生均財政撥款標準，縮小預算與執(zhí)行的偏差。建立項目支出定額標準體系，統(tǒng)一預算編審政策，實現項目預算滾動管理。列入“三重一大”和為民辦實事項目，編制三年滾動預算，注重滾動預算與年度預算、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃與年度預算的銜接，提高預算管理前瞻性。清理規(guī)范掛鉤事項，對預算支出中涉及人均費用達標或與財政支出比例掛鉤的項目予以取消。不再采用先確定支出總額再安排具體項目的辦法安排預算。
二是硬化預算收支約束。加強稅收征管，強化稽查評估，堅持依法組織收入，切實提高財政收入質量。抓好以大項目、大企業(yè)、大稅種為核心的重點稅源精細化管理；繼續(xù)加大建筑安裝、飲食娛樂、房屋租賃等零散稅源的征管力度，扎實推進“個轉企”工作進程。所有非稅收入和財政專戶收入全部納入預算管理，引入市場機制，加強市區(qū)道路停車泊位占用收費、戶外廣告有償使用收入等城市公共資源管理。做好市級養(yǎng)老保險金依法征繳、清理欠費、監(jiān)督檢查等工作。統(tǒng)籌非稅收入使用，實現收支完全脫鉤。打造預算編審、執(zhí)行、評價、監(jiān)督信息“一體化”智慧財政，規(guī)范預算執(zhí)行。
三是健全透明預算制度。細化預算信息公開內容，擴大公開范圍，規(guī)范部門預決算公開的時間、方式。政府預算及部門預算全部公開到支出功能分類項級科目，轉移支付預算細化到具體項目。部門預算公開到基本支出和項目支出?！叭苯涃M詳細公開，細化說明因公出國（境）團組數及人數，公務用車購置數及保有量，國內公務接待的批次、人數、經費總額，以及“三公經費”增減變化原因等信息。
二、圍繞支持民生和社會事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化財政投入機制。
一是持續(xù)推進民生改善。更加注重維護社會公平正義，著力保基本、兜底線、促公平，促進社會和諧穩(wěn)定。完善社會保障制度，加快建立富民惠民的民生保障體系。健全社會保障財政投入制度，完善社會保障預算管理。對城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、基本公共衛(wèi)生服務等普惠性支出提標、提檔、提補。建立醫(yī)療衛(wèi)生長效補償、服務定價和考評機制。教育生均撥款實行動態(tài)調整，政府主導資助體系實現全覆蓋。支持就業(yè)、住房、環(huán)境治理和生態(tài)保護等工作實施，促進生態(tài)文明建設。統(tǒng)籌安排財政資金，支持為民辦實事項目建設，改善民生民計。繼續(xù)加大“三農”投入，加強農業(yè)基礎設施建設，加快農業(yè)科技進步。探索建立財政支持文化與金融結合的財政政策體系。加快推進生產經營類事業(yè)單位轉企改制。
二是實施積極財政政策。統(tǒng)籌運用財稅政策、財政體制等政策工具，支持經濟發(fā)展，加快形成新的經濟增長點，提高財政服務經濟發(fā)展的前瞻性和針對性。實施好“營改增”擴圍、資源稅從價計征等各項稅制改革政策，落實好出口退稅、一般增值稅退稅等稅收減免政策，清理取消不合理、不合法的行政事業(yè)性收費。加大對“三重一大”、產業(yè)轉型、創(chuàng)新型經濟、新型城鎮(zhèn)化等扶持力度。
三是大力壓縮一般性支出。堅持厲行節(jié)約，統(tǒng)一公務支出標準，建立健全公務支出管理制度體系。落實中央和省、市規(guī)定，繼續(xù)嚴格控制新車購置和樓堂館所建設，對基本建設、維修項目實行“以編代審”。按照公務接待、因公出國（境）和公務用車配備使用管理規(guī)定，大力壓縮“三公”經費、會議費、培訓費等支出，剛性約束“三公”消費。貫徹落實中央有關規(guī)定，規(guī)范津貼補貼和各類獎金發(fā)放。
三、圍繞建立現代財政制度，深入推進財政改革創(chuàng)新。
一是建立事權和支出責任相適應的財政體制。圍繞“保工資、保運轉、保民生”要求和目標，完善縣級基本公共服務保障體系，完善獎補辦法，不斷提__縣域經濟社會發(fā)展水平；完善縣鄉(xiāng)財政體制，加大財政調節(jié)力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政保障運行和服務發(fā)展的能力。根據市、區(qū)政府職能職責劃分，實現事權和支出責任統(tǒng)一，在教育、衛(wèi)生、城市管理、社會公共服務等基本公共服務領域開展先行先試，規(guī)范市、區(qū)政府在土地收益、拆遷補償、社會保障等方面的收入支出關系。通過完善體制，引導區(qū)級政府轉變經濟發(fā)展方式，增強政府提供公共服務和社會經濟統(tǒng)籌發(fā)展的能力。
二是打造市場機制有效運行的良好環(huán)境。優(yōu)化整合市本級科技創(chuàng)新專項資金，推動主導產業(yè)升級轉型。運用財政政策支持加快投融資體制改革，探索采用風險擔保、補償方式吸引金融機構加大對戰(zhàn)略性新興產業(yè)的支持。完善科研項目資金管理辦法，用好用足國家鼓勵科技創(chuàng)新的財稅優(yōu)惠政策，助推創(chuàng)新型經濟發(fā)展。按“就高”原則落實國家結構性減稅政策，清理規(guī)范行政審批前置服務及收費，鼓勵中小企業(yè)開展股權融資，扶持中小企業(yè)發(fā)展。完善促進文化、金融、旅游、養(yǎng)老、健康等服務消費發(fā)展的財稅政策，探索以多種方式促進現代服務業(yè)提速發(fā)展。落實^v^文件精神，全面規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策，維護公平的市場競爭環(huán)境。
三是創(chuàng)新資源配置高效的財政管理機制。清理目標、用途相同或相近的專項資金，建立政府部門專項資金清單。凡不在清單范圍內的專項資金一律取消，打破部門分割、支出結構固化的現狀，保證財政支出的公共性和公益性。制訂和完善專項資金管理辦法，明確設立、調整、撤銷、執(zhí)行、績效管理和監(jiān)督辦法，規(guī)范申報程序、分配方式，剝離專項資金中工作經費和會議經費等不合理支出。編制績效預算滾動項目庫，實行“資金跟著績效走”，健全全過程預算績效管理體系。積極推動政府向社會購買服務，優(yōu)化資源配置，提高資金使用效益。細化政府采購預算編制，創(chuàng)新政府采購模式，提高采購效率。完善行政事業(yè)單位資產配置管理制度和配置標準體系，加強財政保障能力標準化建設。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇九
20xx年已經過去了，我們?yōu)樗鼘懴铝送昝赖木涮?，為了迎?0xx年的工作，做為一個新人我為自己特制定了新年的工作計劃。
一、要熟悉公司的業(yè)務、學會某某的技術;。
六、對待工作要腳踏實地、持之以恒，個人的一切想法與做法要從公司的利益出發(fā);。
七、希望自己可以快速成長起來，能夠適應工作的各種需要。
一、與外勤人員的聯系。
年后外勤人員就會每天都要去跑臨港工業(yè)區(qū)內的一些項目，在外勤人員出去收集資料及宣傳產品的過程中，我會將每天的信息進行收集和整理，做好外勤人員和公司內部信息的對接。
二、銷售部內部管理。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十
以“夯實財稅基礎，防范財稅風險，爭取政策支持”為主線，依托信息化建設，提升基礎管理手段與措施，統(tǒng)籌財稅研究與策劃，防范化解財稅風險，積極爭取財政資金與稅收政策支持，服務公司發(fā)展。
（二）常規(guī)管理工作。
1、加強涉稅業(yè)務審核，規(guī)范賬務處理。
為進一步規(guī)范賬務處理，財稅處會加強對分子公司涉稅處理的審核，重點是分公司，并將稅項與科目一致性指標、單據與賬務處理一致性指標加入財務考核指標范圍；同時加強xx的管理，在財務管控中開發(fā)xx管理相關報表，登記xx的開具、作廢、沖紅等情況，將xx沖紅和作廢的原因等情況進行記錄，以備稅務部門檢查。
2、做好涉稅服務工作。
一是做好稅法宣傳工作，定期將最新的政策法規(guī)整理歸集，并向財務人員宣貫；同時，加強對下屬單位涉稅業(yè)務的指導。二是做好xx審核、開具稅收證明、逾期xx認證提醒等工作，指導和配合相關部門的涉稅業(yè)務，做好涉稅服務。三是為員工做好納稅服務，完成個稅十二萬的申報工作。
3、與稅務部門保持良好的溝通，維持和諧的稅企關系首先，按照稅務部門的要求做好日常申報工作，及時的上報稅務機關要求的各類報表和分析。二是，積極配合稅務部門的檢查、稽查和納稅評估等工作。三是，與稅務部門加強溝通，申請簽署稅收遵從協(xié)議，提高稅收遵從度，同時申請納稅信用等級評定，為公司招投標提供信用支撐。
（三）管理提升工作。
1、加強稅收政策的研究和納稅籌劃。
一是繼續(xù)研究epc、bt項目的涉稅問題，總結已執(zhí)行項目中遇到的涉稅問題，對尚不明確的如bt項目中涉及的利潤分成部分收入如何開票、如何繳稅等問題，促請相關部門給予明確的答復。二是總結境外所得稅收抵免的操作，研究探索并建立境外業(yè)務的稅務管理和稅務籌劃模型。三是關注新xx的財稅政策，結合財稅【20xx】116號文、財稅【20xx】109號的規(guī)定，籌劃好資產重組的涉稅事項。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十一
（一）財稅工作信息化程度不高，工作人員欠缺培訓。
很多電力企業(yè)的財稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實際的辦公中一些關鍵性的工作僅僅依靠財稅工作人員的工作經驗和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財稅崗位的工作人員都身兼數職，專職的財稅工作人員很少。這樣的情況就導致了財稅工作人員事務繁多，跑稅務局、加班已經成為家常便飯，不能夠專心投入財稅工作，更沒有充足的時間研究財稅方面的工作。
（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
在具體財稅籌劃管理中，相關人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關就會造成整體配備的缺乏和知識結構的單一，嚴重影響財稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現象。并且，在具體的應用中，財稅管理人員身兼多職的現象相當普遍，這就使得在具體工作中，相關人員的精力和時間極為有限，不能夠全身心地投入到財稅管理的工作中，難以有效地實現財稅籌劃，并得到基本管理。
（三）財稅政策和企業(yè)制度方面的問題。
在當前我國的財稅政策中，一些對電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標準，這就會導致電力企業(yè)出現“主觀理解”的問題，在進行了一定的財稅籌劃工作后發(fā)現與政府相關部門的要求相異，導致財稅籌劃工作出現問題。除此之外，不同地區(qū)的相關政府部門有不同的要求，都需要當地的電力企業(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財稅相關部門沒有一套完備的管理制度，這就導致了財稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
二、電力企業(yè)財稅籌劃的相關管理路徑。
（一）避免納稅過程中的額外稅負。
避免納稅過程中的額外稅負是稅收策劃過程中最基礎也是最重要的工作，這項工作是對財稅人員日常工作的基本要求。公司在這項工作中，要求做到：第一，保證財務賬目清晰；第二，會計核算方法準確；第三，完整保存、保留各項財務憑據；第四，正確填報各項納稅申報表并按時申報；第五，按規(guī)定要求及時繳納各項稅款。這項基礎工作得到加強，可以避免因自身原因或錯誤導致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務機關認定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽上的損失。財稅人員的責任心和對專業(yè)知識的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負的保證。同時，財稅人員對稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收執(zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務主管部門在征稅過程中應積極配合，合理、合法納稅，并運用財稅理論結合實際情況避免重復或多繳納稅款。在會計與稅法的差異上應以事實為依據，根據實際發(fā)生情況按規(guī)定認定和繳納稅款，不應在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風險，從而達到節(jié)約稅收成本的目的。
在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴大增值稅的抵扣范圍對降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對電力企業(yè)發(fā)展和資本性結構帶來變化。在增值稅進項稅實行抵扣的過程中，要做到應抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
（二）大力宣傳。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十二
（一）分攤納稅期間分攤納稅期間是稅務籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分攤到盡可能長的納稅期間，以達到降低適用稅率，減少應繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進行納稅籌劃時往往忽視校內部門之間的相互支持與配合，沒能在整個經濟業(yè)務開始之前統(tǒng)籌、計劃，而是把所有的責任都推到本應是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財務部門，要求財務人員帶著各類已經成型的發(fā)放通知、表格進入時光隧道，大玩穿越技術。如此，早已喪失了稅務籌劃的前提，實則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進教職工一般都集中在學期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當月完成，有的甚至會一拖數月甚至是一年，等到所有的人事審批結束，一紙當月需補發(fā)以前數月的工資的起薪通知飄然而至財務部門。若當月執(zhí)行，個稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進行分攤，則又會有拖欠工資之嫌，而且自認為事不關己的人事部門通常也不愿意再增加以后數月下發(fā)通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時間，無奈之下財務人員只能選擇依法代扣代繳，當事職工既遲領了工資，還多繳了個稅，矛盾也就由此轉嫁給了財務部門。如果人事部門能從職工調入當月就先按估計標準預發(fā)工資，待正式起薪時再進行結算，財務部門執(zhí)行時必然可以降低甚至免除（現行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負。還有，教師的月津貼本應按月考核發(fā)放，但二級學院通常要等到學期甚至學年末才進行考核，并計算整個學期或學年的發(fā)放金額，自然極易產生較高的稅負，若此時再來要求財務部門進行稅務籌劃，無異于逼迫財務人員去完成不可能的事情，讓財務人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負，應該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時間的部門才是籌劃的主體，財務部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實施，否則只會是紙上談兵。
（二）避開納稅盲區(qū)根據《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）中第二條“納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”和第三條“在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎金的計稅方法采用單獨的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計算方法下，由于適用的超額累進稅率每一級稅率間都會產生一個區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設計薪酬制度時未能充分考慮到這一點，就可能會增加不必要的稅負。對納稅人而言，納稅是義務，少納稅是錯誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當前，多數高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經濟的地方。例如某高校決定年末獎勵教學質量高的教師，一等獎發(fā)放11萬元的獎金，單位需要代扣代繳個人所得稅約萬元，最后個人僅僅能得到萬元。二等獎發(fā)放萬元的獎金，代扣代繳個人所得稅約萬元，個人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎多設置了獎金額，獲一等獎的教師實際獲得的獎金卻低于獲二等獎的教師，難免打擊一等獎老師的積極性。獲一等獎的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設計薪酬激勵體系的時候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達到激勵員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設計之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負就是一紙空談，缺乏實際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑為了達到少繳個人所得稅的目的，一些高校將私人消費公務化，把本應發(fā)放的部分補貼轉化為可報銷費用，讓教職工通過尋找各類“子虛烏有”的發(fā)票進行報銷，或是為教師發(fā)放購物卡，這樣，本應正常發(fā)放的勞務報酬搖身一變成了各種辦學或科研成本。有些高校甚至提出用獎金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎金，降低房價?？傊?，似乎認為只要沒有發(fā)放現金，就都可以躲避個人所得稅的征繳。其實《^v^個人所得稅法實施條例》中第十條明文規(guī)定：“個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額；無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額。所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額?！笨梢?，并不是只有發(fā)放現金才屬于個人應納稅所得。而且《財政部和國家^v^關于單位有關個人所得稅問題的通知》（財稅[2007]13號）中第二條還專門強調：“單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，屬于個人所得稅應稅所得，應按照工資、薪金所得項目繳納個人所得稅?！边@些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入，減少應繳稅金的做法。
此外，由于稅務機關進行稅務稽查時一般只檢查學校一級財務，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉換策略，另辟蹊徑，將經費劃撥到工會或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個人獎勵變?yōu)榧w獎勵，由獲獎部門自行造冊發(fā)放至個人，一石二鳥，既逃避了個人所得稅，又規(guī)避了稅務稽查的風險。事實上，這種利用二級單位銀行賬戶，提供虛假財務信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務籌劃的軌道，本質上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應用已是不爭之事實，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因為這種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質的問題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動隱匿有關納稅情況和事實，以達到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務機關查閱二級單位財務記錄，所有情況必將真相大白，參與和實施“籌劃”的有關人員必然會為此承擔相應的法律責任。即使僥幸逃脫了稅務機關的檢查，恐也難逃審計機關日后的財務審計，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”，財務部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策我國現行個人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴大。個人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎金、誤餐費、安家費、福利費等，一些高校便想當然地認為只要以這些名義發(fā)放的獎金或補貼便可以免稅。這種誤解多是因為對稅法的相關規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對于誤餐費的界定，根據《財政部國家^v^關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字〔1995〕82號）規(guī)定，不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。所以以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼并非法定的免稅收入，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
當前高校進行個稅的稅務籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分攤納稅期間、避免進入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權限參與和實施籌劃。一部法律的頒布是經過許多法學專家和相關專業(yè)人士反復商討、論證，最后由立法機關通過才得以實施，不可能留下許多空間容許我們在其中隨意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務籌劃對策選擇。
（一）增強依法納稅意識雖然具體的稅務籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎只有一條，那就是每個公民都必須增強納稅意識，依法納稅。稅務籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當的謀劃，把由于設計安排不當而導致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務每個人都必須嚴格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設法繞過稅法，逃避納稅義務，事實上已經超越了稅務籌劃的界限，本質上是一種偷稅漏稅行為。在進行各種稅收籌劃前，必須讓每一個參與籌劃的人充分認識到這一點。
（二）尊重教師選擇權利即便是合法的稅務籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個性化的需求。在高?，F有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務籌劃途徑都難以照顧到每個教師的具體情況。前述稅務籌劃途徑一個共同的關鍵因素是收入實現的時間，因此，如果要對高校教師實施個人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強校內部門之間的協(xié)調配合之外，更為關鍵的是要把納稅方案的選擇權還給教師個人，其中最主要的是將除工資之外各項收入發(fā)放的時間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應軟硬條件要合法有效實施針對每個教師個人的個性化納稅籌劃服務，就必須建立和完善學校內部的個人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個工資津貼發(fā)放的計算機系統(tǒng)軟件，在這個系統(tǒng)軟件里，首先由各個學院或部門根據教職工承擔崗位工作任務情況為每個教職工下達一個崗位收入預算控制數，在控制數之內，教職工可以自主決定收入實現時間和數額，向財務部門提交發(fā)放申請，財務部門將全校教職工提交的發(fā)放申請匯總后發(fā)放。對于教職工臨時承擔額外工作任務獲取的報酬，則由支付報酬的部門負責調增承擔任務教職工的收入預算，教職工可以將增加的收入預算與崗位收入預算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時間和金額。如果教職工未能履行相應崗位職責，則由學院或部門相應調減其收入預算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時間。
稅收是國家財政收入的主要來源，是國家經濟的血液和命脈。高校教師作為社會精英和守法公民，理應帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務，理性對待“納稅籌劃”，對繳納個人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時，高校內部的管理部門也應該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設計，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務，以減少不合理的稅負。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十三
稅務籌劃，是指在納稅行為發(fā)生之前，在不違反法律、法規(guī)的前提下，通過對納稅主體的經營活動或投資行為等涉稅事項做出事先安排，以達到少繳稅或遞延納稅目標的一系列謀劃活動。稅務籌劃的本質是獲得節(jié)稅收益，即在合理合法的范圍內，繳納的稅額最少、繳納稅款的時間最遲，因此，凡是能夠合法地降低納稅額的方法都屬于稅務籌劃的范疇。
二、稅務籌劃的方法和對策。
xx企業(yè)以“統(tǒng)一規(guī)范強基礎，超前籌劃促效益，依法納稅控風險，有效溝通保發(fā)展”為目標，夯實財稅基礎管理工作，健全工作機制，跟蹤研究上級單位、相關公司重大經營決策與涉稅事項，加強納稅分析、評估與籌劃，實現財稅管理的統(tǒng)一、規(guī)范、精益、高效。
1.樹立風險理念，夯實財稅基礎工作。
持續(xù)不斷加強財政稅收法律法規(guī)的學習。近年來，國家在所得稅、增值稅等方面實施了一系列重大、實質性的改革，配套政策陸續(xù)出臺。供電公司積極加強新舊稅法銜接的學習、培訓工作，不斷增強企業(yè)的依法誠信納稅意識。通過建立科學合理、配套完善的財稅管理制度體系，從組織機構、職權分配、業(yè)務流程、信息溝通和檢查監(jiān)督等多方面指導、規(guī)范財稅管理各項工作，促進財稅管理工作持m改進。
一是加強對稅務風險的識別、評估，檢測日常稅務風險并采取應對措施。根據國家財稅法律法規(guī)，全面梳理公司涉及稅收管理各項業(yè)務，將財務部門對財稅籌劃的引領和督導職能與企業(yè)經營管理融合的更加緊密。定期開展自查自糾，明確各項經濟業(yè)務的適用政策，保證稅收政策執(zhí)行的統(tǒng)一，促進系統(tǒng)依法納稅、準確納稅，實現涉稅風險閉環(huán)管理，提升風險控制與防范能力。
三是建立財稅籌劃管理信息交流機制。全面整理公司納稅業(yè)務方面的問題、經驗等，對重大涉稅風險事項形成專題報告下發(fā)業(yè)務部門。制定《xx企業(yè)年度稅務備忘錄》，建立健全納稅風險閉環(huán)管理機制，實現納稅風險管理工作集中、分類管理，確保納稅風險管控全面覆蓋，防范有力。
2.加強政策研究，積極爭取財稅優(yōu)惠。
xx企業(yè)在日常管理工作中，積極溝通，主動出擊。掌握所在稅務機關的稅務稽查方向，便于查漏補缺；了解稅務稽查的內部工作流程，提前建立稅企爭議的解決方案。同時，全面梳理分類現行各項財稅優(yōu)惠政策，準確把握其具體內容、資格條件、辦理程序等，各單位應享有的財稅優(yōu)惠政策要全部落實到位。
一是積極爭取國家特定的財稅政策。分析判斷公司系統(tǒng)，特別是體制改革過程中產生的符合國家相關政策的經濟業(yè)務，加強匯報溝通，積極爭取和落實“子改分”所得稅優(yōu)惠、用戶資產接收免稅、土地稅減免等財稅政策支持。
二是積極爭取地方財稅政策。針對地市級政府部門出臺的代收的地方附加費、農村低壓維護費、新建住宅小區(qū)配套費等與電力有關的地方財政稅費政策，xx企業(yè)結合地方政府部門的特定要求積極溝通、匯報，積極爭取地方性稅費優(yōu)惠。對存在繳稅爭議的業(yè)務及時溝通，提出不同意見與措施。
3.利用現有平臺，深化信息系統(tǒng)應用。
年度財稅統(tǒng)籌工作計劃篇十四
一是狠抓整改落實，確?；顒尤〉脤嵭?。根據黨的教育實踐活動安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務，建立健全規(guī)章制度，用實實在在的工作成效取信于民。
二是強化稅源監(jiān)控，促進收入穩(wěn)定增長。密切關注我市經濟發(fā)展走勢，及時跟蹤重點稅源變動情況，加強稅源預測，強化稅源管理，促進收入穩(wěn)定增長，堅決完成省局下達的收入任務。
三是明確責任分工，落實基層建設任務。在系統(tǒng)內開展基層建設重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設綜合試點單位;機關各部門制定落實20xx年基層建設任務的時間表、責任人，確?；鶎咏ㄔO三年規(guī)劃按時推進、落到實處。
四是深化績效管理，推動工作提質增效。認真準備，充實人員，做好績效管理版升級上線和國稅人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態(tài)考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。
六是優(yōu)化納稅服務，構建和諧征納關系。探索建立公共信息管理系統(tǒng)，實時掌握辦稅服務廳工作狀態(tài)，合理調配服務資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦稅業(yè)務范圍，探索建立納稅人維權組織，加強辦稅服務廳人員心理疏導，優(yōu)化辦稅服務，規(guī)范維權服務，提升服務水平。
七是加強隊伍建設，提高干部綜合素質。制定青年干部成長成才計劃，分類別組建市局專業(yè)人才庫，建立系統(tǒng)后備領軍人才隊伍;以三個一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業(yè)務素質;抓好黨風廉政、黨建和思想政治工作，繼續(xù)加強領導班子和干部隊伍建設，提高工作效能，激發(fā)隊伍活力。
在x局的正確領導下，x全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領導交給的各項工作任務，現將一年來的工作總結如下：
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