方案是在確定目標的基礎上，為達成目標制定的具體計劃。在制定方案時，要充分評估可能的影響和效果。以下是小編為大家收集的完美方案范文，希望能夠給大家提供一些靈感和參考。
加強領導班子思想政治建設方案篇一
為了認真貫徹落實市委、市政府《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中精神，結(jié)合我區(qū)發(fā)展需求和干部隊伍的實際情況，黨工委、管委會特制定關于加強領導班子思想政治建設的實施意見。
思想政治建設是領導班子和干部隊伍建設的靈魂。始終堅持立黨公、執(zhí)政為民，把“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求落到實處，使各級領導班子和領導干部在思想、能力、作風、業(yè)績等方面讓人民滿意、讓黨放心，是新時斯加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的根本要求。
我區(qū)進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，是實施工業(yè)興區(qū)戰(zhàn)略，推動我區(qū)發(fā)展的必然要求。當前，我區(qū)正處于加快建設和發(fā)展的關鍵時期，事業(yè)興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養(yǎng)一支能擔當時代重任，善于把握機遇、應對挑戰(zhàn)，經(jīng)得起任何風浪考驗的高素質(zhì)領導干部隊伍。各級領導班子和領導干部是改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)的中堅力量，領導班子和領導干部的思想政治素質(zhì)直接關系到能否把黨中央、省委、市委和管委會的決策貫徹落實到基層，關系到維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系到鞏固黨的執(zhí)政基礎，關系到區(qū)民的幸福安康。只有大力加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，才能為實現(xiàn)臨汾開發(fā)區(qū)未來發(fā)展的宏偉目標奠定扎實的思想和組織基礎。
當前及今后一個時期，我區(qū)加強領導班子建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤“七一”重要講話精神為指導，把握立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，保持勤政廉潔、昂揚向上的精神狀態(tài)，圍繞工業(yè)興區(qū)戰(zhàn)略和開發(fā)區(qū)發(fā)展的奮斗目標，著眼提高領導班子和干部隊伍整體素質(zhì)，著力解決領導班子和干部隊伍思想政治建設中存在的突出問題，努力把各級領導班子建設成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。
加強領導班子建設的工作目標是：要與“全面建設新型開發(fā)區(qū)、爭先創(chuàng)優(yōu)作貢獻“的主題活動（以下簡稱“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動）相結(jié)合，根據(jù)新形勢提出的`新任務、新要求，采取切實有效措施，使各級領導班子和領導干部學習貫徹”三個代表“重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，努力做到真學、真懂、真用；領導能力和工作能力進一步增強，努力做到能辦大事、樂辦”小事“、會辦難事、敢辦新事、一心一意辦實事；班子合力和活力進一步增強，努力做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做；群眾觀念進一步增強，努力做到對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責的有機統(tǒng)一；為黨和人民把好選人用人關的意識進一步增強，努力做到公道正派、任人唯賢。
1、要抓住理論武裝這個根本，全面提高領導班子的整體素質(zhì)。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務，以胡錦濤的重要講話精神為指導，深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯(lián)系實際，認真解決黨性黨風方面存在的突出問題，堅定理想信念，提高思想政治水平，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式，通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結(jié)推廣學以致用、用有所成的典型和經(jīng)驗，不斷將學習引向深入，努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績，始終保持清醒的頭腦，自覺與以胡錦濤為核心的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經(jīng)濟、科技、法律和領導藝術等有關知識，全面提高整體素質(zhì)。要采取多種形式做好大規(guī)模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度，把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內(nèi)容，通過“述學”、“評學”、“考學”，考核領導干部學習態(tài)度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案，將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結(jié)果，記入本人檔案，作為衡量領導干部思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容和升降、獎懲的重要依據(jù)。
2、以民主集中制建設為重點，切實增強領導班子的團結(jié)和活力。要建立和完善領導班子的議事決策機制。
議制度，充分發(fā)揮全委會的作用。全委會每年一次聽取并審議常委會工作報告，對常委會組成人員履行職責情況進行評議。凡屬貫徹上級重大決策和部署、本區(qū)和戰(zhàn)略性的重大問題應由全委會研究決定。進一步建立健全黨內(nèi)情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等。領導班子成員要顧全大局，倍加珍視團結(jié)，相互尊重，相互信任，相互支持。要進一步提高民主生活會的質(zhì)量，認真開展批評和自我批評，增強領導班子解決自身問題的能力。認真落實上級黨委（黨組）成員指導下級黨組織民主生活會制度，區(qū)委常委每年要參加兩個以上下級領導班子的民主生活會。要不斷改進領導方式，切實發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。要嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律，在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，確保決策部署暢通無阻，落到實處。
3、以樹立和落實科學發(fā)展觀為重點，提高領導班子干事創(chuàng)業(yè)的能力。
要牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，按照科學發(fā)展觀的要求想問題、辦事情、作決策，協(xié)調(diào)處理好局部和全局、眼前和長遠、繼承和創(chuàng)新的關系。把發(fā)展作為加強領導班子思想政治建設的出發(fā)點和落腳點，以人為本，統(tǒng)籌兼顧，在經(jīng)濟發(fā)展基礎上促進社會全面進步，不斷提高全區(qū)人民生活水平，保證人民共享發(fā)展成果。要將樹立和落實科學發(fā)展觀同加強黨的執(zhí)政能力建設緊密結(jié)合起來，把提高科學發(fā)展的能力作為提高黨執(zhí)政能力的一個重要方面，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要始終保持高昂的、良好的精神狀態(tài)，以只爭朝夕的精神狀態(tài)和刻不容緩的緊迫感，解放思想，積極探索，不斷創(chuàng)新思路，創(chuàng)造性地開展工作，努力開創(chuàng)區(qū)域社會經(jīng)濟發(fā)展的新局面。要堅持正確的用人導向，嚴格按照干部選拔任用條例的標準、條件和程序辦事，認真執(zhí)行好領導干部任前公示制、試用期制、考察預告制以及公開選拔、競爭上崗等行之有效的制度。進一步加快干部人事制度改革步伐，研究制定對領導班子、領導干部實行經(jīng)常性考察的意見、干部考察工作責任制和領導干部辭職待崗等制度，探索干部選拔任用工作責任追究辦法，防止和減少選人用人上的失察失誤。加大對后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的人才保障。要建立完善決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督三大體系，加強對干部在重大決策、重大事件及關鍵時刻表現(xiàn)情況的考察，建立嚴格高效的考核監(jiān)督體系，完善激勵約束機制，充分調(diào)動和保護各級領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，把各級領導班子和領導干部的積極性和注意力引導到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。
4、以立黨為公、執(zhí)政為民為重點，大力加強作風建設。
要強化宗旨觀念，牢固樹立群眾利益無小事的觀點，虛心向人民群眾學習，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要改進工作作風，深入基層、深入群眾，到困難多的地方去，到群眾意見大的地方去，到工作推不開的地方去，同當?shù)馗刹咳罕娨坏婪治雒?、解決問題。既要維護好人民群眾的根本利益，也要關注人民群眾的眼前利益，從群眾最關心、最迫切需要解決的事情抓起，一樁一樁地抓落實，真正為人民群眾辦實事、謀實利。要用政治的觀點、群眾的觀點、發(fā)展的觀點、實踐的觀點看待政績，樹立正確的政績觀，吃透本地區(qū)本部門的發(fā)展基礎、優(yōu)勢條件和制約因素，揚長避短，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，走符合自身實際的發(fā)展路子，腳踏實地，埋頭苦干，盡心盡力干出實實在在的政績。
正當?shù)睦妫粶适杖∨c其行政職權有關的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券，堅決反對高消費等奢侈浪費行為，要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監(jiān)督機制，積極推行政務公開，落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經(jīng)濟責任審計和開發(fā)區(qū)黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委（黨組）及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，要及時提醒，予以改正。
四、切實加強領導，抓好督促落實。
各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感，切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，強化措施，抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制，領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責，以身作則，做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結(jié)的表率、做發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的表率、做清正廉潔的表率，為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制，一級抓一級、一級帶一級，上下聯(lián)動，整體推進，確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。
紀檢監(jiān)察部門要抓好黨風黨紀教育，抓好領導干部廉潔自律各項規(guī)定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實，及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責，各司其職，齊抓共管，密切配合，形成抓思想政治建設的強大合力。黨工委、管委會每半年對各級領導班子思想作風狀況進行一次綜合分析和督促檢查，年底進行全面總結(jié)評價，作為考核領導班子和領導干部的一項重要內(nèi)容。適時召開全區(qū)領導班子思想政治建設經(jīng)驗交流會，表彰思想政治建設先進領導班子和優(yōu)秀領導干部。各級領導班子和領導干部要積極探索新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑，對自身思想政治建設情況進行定期自查，注意把握規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗，在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫，努力把我區(qū)各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。
加強領導班子思想政治建設方案篇二
教師是立校之本，師德是教育之魂。打造一支具有優(yōu)秀的師德、師表風范，具有模范的師愛形象、高超的知識本領和掌握精湛師藝的教師隊伍，是辦好學校的根本之本。我校結(jié)合自己的實際情況，一學期來開展了一系列師德師風建設活動，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
教師是人類靈魂的工程師，學校是一片圣潔的土壤，在師德師風的創(chuàng)建活動中，我們始終明確應當走在最前列。我們利用各種會議、學習的機會，認真學習領會“三個代表”的重要思想，學習江澤民同志在全教會上關于教師工作的重要論述，使全校廣大教師明確二十一世紀教師工作的指導思想，擔負起培養(yǎng)二十一世紀新人的歷史使命。懂得什么樣的教師是適應時代要求的合格教師，時刻用教師職業(yè)道德規(guī)范約束自我，使教師能在思想政治上，道德品質(zhì)上，學風學識上以身作則。
二、加強領導，落實責任。
1為副組長，團支部書記閆龍、少先隊輔導員盧國秀為組員的師德師風工作領導小組，做到“一把手掛帥親自抓，副職領導具體抓”，把責任目標落實到各有關崗位及責任人；并結(jié)合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。
三、高度重視教師職業(yè)道德建設，樹立為人師表良好形象。
教師隊伍建設是發(fā)展教育事業(yè)的關鍵?！鞍倌甏笥?，教育為本；教育大計，教師為本；教師修養(yǎng)，立德為本”。幾年來，我們在加強教師隊伍建設方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學生，建立平等、民主，和諧的新型師生關系；二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學生無時無刻受到審美教育。要自覺修身養(yǎng)性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；三是要面向全體學生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學生都得到充分的發(fā)展。
四、不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰(zhàn)。
根據(jù)我校教師的實際，我校制定了完善教師自我的“五種精神”和“四種能力”。一是要具備“五種精神”：即奉獻精神、科學精神、創(chuàng)新精神、進取精神和協(xié)作精神；二是要要具備“四種能力”：要有科研能力、再學習能力、教育教學能力及教學評價能力。通過這“五2種精神”和“四種能力”的培養(yǎng)，使每位教師都能不斷完善自我，主動迎接新世紀教育挑戰(zhàn)。
為了結(jié)合縣教育局“師德師風建設年”活動，進一步提高我校教師的師德師風建設，我們積極為教師創(chuàng)設有效載體。根據(jù)我校師德師風建設活動計劃，開展豐富多彩的活動，通過活動，每位教師在師德師能建設方面都得到了可喜的進步。
1、學習雷鋒，愛在行動活動。
結(jié)合學習雷鋒活動，全校師生上街打掃衛(wèi)生，清理道路兩旁綠化帶里的垃圾，受到了社會的好評，同時也凈化了師生的心靈。
2、開展“點點愛心、溫暖真情”活動。
我校教師成立了教師愛心基金會，將每月的捐款，用于資助哪些家庭困難的貧困兒童，3月份共資助貧困學生3名，將教師的點點愛心，送到需要幫助的學生家中，溫暖了一顆顆兒童的心，得到社會各界人士的稱贊。
3、學校優(yōu)秀人才選拔活動。
我校從3月初開始，制定了城關三小優(yōu)秀人才選拔方案，教導處安排了優(yōu)秀人才講課安排表，通過個人申請、群眾推薦、講課、評課等層層篩選，選拔出城關三小學科帶頭人6名，骨干教師12名、教學能手7名、教學新秀3名。為他們的終身發(fā)展奠定基礎。
4、實施青藍工程。
3為了幫助年輕教師近快成長，我校首先制定了《師徒結(jié)對方案》，確定師傅。于4月9日開展了主題為“青藍同心追求卓越”青藍工程師徒結(jié)對儀式，儀式上共有26名教師結(jié)為師徒，為13位師傅頒發(fā)了指導教師證書，師徒代表各發(fā)了言，進行了隆重的拜師禮。教研室的李亞蘭主任講了話，她鼓勵新教師要虛心向老教師請教，刻苦鉆研，盡快提高教育教學水平，使他們一年有進步，二年為合格，三年出成果，四至五年有特色。
為了更好履行教師職業(yè)道德，塑造良好的教師形象，做一名受學生尊敬，讓家長滿意，獲社會好評的人民教師。學校與每一位教師簽訂了《師德師風建設承諾書》。
6、開展“愛在這里延續(xù)”捐款活動。
4月9日，我校全體師生在湟源縣教育局的倡議下，向全校師生發(fā)出了“愛在這里延續(xù)”的募捐倡議，為身患白血病的日月中心學校一年級學生楊強愛心捐款，師生共捐款14540元。充分體現(xiàn)了強大的集體凝聚力和全體師生樂于助人的高尚情操。
7、開展“鑄師魂，樹師風”美文頌讀活動。
4屆“翼校通杯”鑄師魂樹師風美文誦讀大賽中獲第一名。在湟源縣共青團舉辦的“高舉團旗跟黨走，青春助力新湟源”。湟源縣首屆“三田”杯詩歌朗誦大賽中獲二等獎。
8、開展“沒有愛，就沒有教育活動”
開展感動學生或被學生感動的“我的教育故事”的交流活動，建立良好和諧的師生關系。
9、挑戰(zhàn)地心引力，引爆籃球魅力。
為了豐富校園文化生活，提高教職工的身體素質(zhì)，增強教職工間的團結(jié)、協(xié)作、進取的團隊精神，增進兄弟學校之間的友誼，我校和回校的教師組隊參加了由教育局主辦的城關片區(qū)教育系統(tǒng)籃球賽，比賽中，他們充分發(fā)揮團隊合作，勇于拼搏的精神，愈戰(zhàn)愈勇，盡情展現(xiàn)了三小教師的颯爽英姿，最終，經(jīng)過近12場精彩激烈的酣戰(zhàn)，男女籃雙方都取得了第三名的好成績，順利出線。6月底在全縣教育系統(tǒng)教職工籃球賽中男隊獲組織獎，女隊獲三等獎。
10、開展“愛崗敬業(yè)報黨恩”演講比賽活動?；顒佑?月28日下午舉行，以年級為單位推選代表參加比賽，一篇篇激情洋溢的演說，一句句動人心弦的話語，充分的表達了廣大教師擁護中國共產(chǎn)黨的決心和愛國、愛崗的熱情。比賽結(jié)束后。并對獲獎的教師周克花、李小瑾、史桂蘭進行了表彰。
六、建立考評機制和獎懲制度，調(diào)動教師的積極性。
5家長評，最后做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。五是學校評。獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，在操作中重獎勵，輕懲罰，增強工作透明度，充分調(diào)動教師工作進取精神。
回顧我校師德、師風建設工作所走過的歷程，我們感到在加強建設管理中不僅用“心”和“感情”來管理，更需要具有時代氣息的活動來調(diào)動升華。
七、下階段工作打算：
1、對前一階段的工作作總結(jié)回顧，并努力改進前一階段工作中的不足。
2、抓好特色性的工作。
3、廣泛深入抓教育，建章立制強管理。
4、實施監(jiān)督檢查，進一步促進文明行風的形成。
新世紀做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們要做到鍥而不舍、堅定不移、堅持不懈，相信只要扎實工作，務求實效，我們城關三小的明天會更美好。
2012.7.4。
加強領導班子思想政治建設方案篇三
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、縣直教育單位:。
為全面貫徹落實黨的十七大精神和胡錦濤總書記“8.31”重要講話精神，進一步加強教師隊伍管理，全面提升全縣中小學師德建設水平，教育局決定，在全縣中小學廣泛開展學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（2008年修訂）》（以下簡稱《規(guī)范》），進一步加強師德師風建設活動，特制定本實施方案。
一、指導思想。
學習貫徹《規(guī)范》，進一步加強師德師風建設，要以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，以“規(guī)范辦學，從我做起”為主題，以構建和諧師生關系為主線，以《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)為依據(jù)，引導廣大教師進一步加強職業(yè)道德修養(yǎng)，切實解決當前教師在職業(yè)道德方面存在的問題，努力造就一支熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，依法治教，遵紀守法，具有高度的政治責任感和使命感、良好的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)、團結(jié)奉獻的人民滿意的教師隊伍。
二、目標任務。
1、提高教師的思想政治素質(zhì)。組織全體教師認真學習《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（新修訂）》及專家對《規(guī)范》的解讀、胡錦濤總書記在優(yōu)秀教師座談會上的講話、周濟部長在學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》座談會上的講話以及《商南縣中小學教師職業(yè)道德建設評估細則（試行）》（商教發(fā)［2006］262號）、商洛市教育局關于《在全市各級各類學校嚴格推行教師“十不準”規(guī)定的通知》（商教人［2003］17號）、《商洛地區(qū)教育系統(tǒng)教職工違紀行政處理暫行規(guī)定》、汶川地震中英雄教師的先進事跡。引導廣大教師牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，自覺踐行胡錦濤總書記在優(yōu)秀教師座談會上提出的“四點希望”，牢固樹立熱愛祖國、熱愛教育事業(yè)、立場堅定、旗幟鮮明的政治觀念，以良好的思想政治素質(zhì)和崇高的人生追求引領學生健康成長。
2、樹立正確的教師職業(yè)理想。各學校要引導廣大教師增強教師職業(yè)榮譽感、歷史使命感和社會責任感，教育廣大教師要忠誠于人民教育事業(yè)，樹立崇高的職業(yè)理想和堅定的職業(yè)信念，正確處理個人與社會的關系，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義；要正確處理家庭與工作的關系，把本職工作、個人理想與祖國的繁榮富強、社會的文明進步緊密聯(lián)系在一起；要正確處理育人和事業(yè)的關系，自覺履行教書育人的神圣職責，以教育學生學會做人、學會做事、學會求知為目標，真正使廣大教師志存高遠、愛崗敬業(yè)、關愛學生，忠于職守、樂于奉獻，嚴謹篤學、刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新、奮發(fā)進取，以高尚的情操引導學生全面發(fā)展，以教書育人的優(yōu)異成績實現(xiàn)自身的人生價值。
3、提高教師的職業(yè)道德水平。教育廣大教師真正樹立起“用愛和責任教書育人”的思想，牢固樹立育人為本、德育為先的思想，關愛每一名學生，關心每一名學生的成長進步，熱愛學生，尊重學生，公平公正對待學生，嚴格要求學生，用真情、真心、真誠教育和影響學生，形成相互激勵、教學相長的師生關系，促進學生全面發(fā)展；自覺加強師德修養(yǎng)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，以身作則，言傳身教，為人師表，以自己良好的思想和道德風范去影響和培養(yǎng)學生，努力做受學生愛戴、讓人民滿意的教師。
4.著力解決師德建設中的突出問題。要弘揚愛崗敬業(yè)、刻苦鉆研，反對工作敷衍塞責、得過且過；弘揚不計得失、樂于奉獻，反對有償家教、補課辦班；弘揚關愛、尊重學生，反對歧視侮辱、體罰和變相體罰學生；弘揚廉潔從教，反對向?qū)W生推銷教輔資料和其他商品，索要或接受學生、家長財物；弘揚正氣，反對工作中的不正之風和違紀違規(guī)行為；弘揚求真務實、嚴謹自律，反對在教學科研工作中違背學術規(guī)范，弄虛作假，侵占他人勞動成果；弘揚高尚師德、志存高遠，反對有損教師形象和聲譽的失德行為。
三、方法步驟。
第一階段：宣傳動員，學習提高（4月1日——6月15日）。
主要任務是：制定方案，學習宣傳，提高認識。使學校和廣大教師明確這次學習教育活動的意義和目的，為活動的開展奠定良好的思想基礎。
1、思想發(fā)動。各校要召開全體教職工大會，全面動員，統(tǒng)一思想，提高認識。
2、廣泛宣傳。充分利用媒體進行宣傳，加大宣傳力度，在社會、家長、學生及廣大教師中引起震動，從而更加有效地推動活動的深入開展。
3、組織學習。堅持集體學習與自學相結(jié)合，學習理論與工作實際結(jié)合。注重學習效果，做好學習記錄和學習筆記。
第二階段：深刻反思，查擺問題（6月16日——7月16日）。
主要任務是：通過個人反思，自查互擺，學生和家長反饋，使每名教師能自覺地、全面地認識到自身在師德方面存在的問題，以利整改。
1、每名教師要根據(jù)《規(guī)范》要求，緊密結(jié)合自身在師德建設中存在的問題進行深刻反思，找出自身出現(xiàn)問題的根源。
2、查擺問題。要通過自查、互查、調(diào)查的辦法，把每個人在師德方面的問題查清擺正。要端正態(tài)度動機，從關心愛護同志的角度出發(fā)，不得借機整事整人。要抱著對提出的問題“有則改之，無則加勉”的正確態(tài)度，認真開展批評與自我批評。
3、征求意見。通過發(fā)征求意見卡、召開座談會、設立舉報箱和舉報電話、聘請行風監(jiān)督員、明察暗訪等形式，廣泛征求學生、家長及社會各界人士的意見，幫助查找在師德建設方面存在的突出問題。
第三階段：組織討論，究其危害（7月17日——8月31日）。
主要任務是：通過全體教師的大討論，使廣大教師對為師不德、為師不廉、不思進取的危害有全面清醒的認識，從而達到自警、自省、自勵的目的。
1、組織討論。要緊緊圍繞違反教師職業(yè)道德規(guī)范的行為對學生、對教師本人、對學校、對社會造成的危害和后果，在廣大教師中開展“怎樣做一名人民滿意的教師”的大討論活動，進而準確把握《規(guī)范》的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，使之受到教育和啟迪。各校組織的各種形式的討論要有記錄。
2、思想?yún)R報。經(jīng)過認真查擺后，每名教師要寫一份深刻的思想?yún)R報，主要談在師德建設中存在的問題及思想根源，上交學校備案。
第四階段：針對問題，切實整改（9月1日——11月30日）。
主要任務是：通過對反思查擺出的問題進行梳理，制定切實可行的整改措施。
1、匯總梳理問題。各校要根據(jù)征求的意見及教師自查互擺的情況，一是梳理出學校及教師在師德建設方面存在的問題，二是要針對每名教師實際及梳理結(jié)果，對其存在的問題進行反饋。
2、制定整改措施。針對自查和學校反饋的結(jié)果，每名教師都要制定出目標明確且具體可行的整改措施，限期整改。
3、師德公開承諾。在此次學習教育活動后，要就補課辦班收費、不公平對待學生、亂定資料、收受學生、家長錢物、不求上進等問題，與每名教師簽定承諾書，學校及全體教師要向?qū)W生、家長和社會公開做出承諾。
第五階段：樹立典型，總結(jié)交流（12月1日——12月15日）。
主要任務是：借這次師德警示教育活動的東風，大張旗鼓地弘揚正氣，樹立師德典范，舉辦本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（校）師德先進事跡報告會，大力宣傳先進事跡，發(fā)揮其引導、鼓勵鞭策作用，促進全體教師師德水平的全面提高。
四、活動要求。
1、建立健全機構。縣局成立學習貫徹《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》進一步加強師德師風建設活動領導小組。
組長：柯昌印教育局黨組書記、局長。
副組長:王學勤教育局黨組成員、教育黨委書記、副局長。
徐前程教育局黨組成員、教育黨委紀委書記、人事股長。
成員：其他副科以上領導及各股室負責人。
2、全面提高認識。教師是社會主義事業(yè)建設者和接班人的培育者，是青少年學生成長的引路人。教師在傳播文明、啟迪智慧、塑造靈魂方面發(fā)揮著重要的、不可替代的作用。教師的地位、作用和職業(yè)特點，決定師德必須高于社會公德。教師的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，直接關系到中小學德育工作狀況和青少年的健康成長。加強教師職業(yè)道德建設，提高教師的師德素養(yǎng)，對于全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會，具有深遠的意義。針對新形勢對師德提出的挑戰(zhàn)，教育部重新修訂頒布了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，并在全國教育系統(tǒng)開展學習貫徹新《規(guī)范》活動。我們組織開展“規(guī)范辦學，從我做起”師德主題教育，就是以實際行動踐行新《規(guī)范》的具體體現(xiàn)。當前，全縣教師隊伍的主流，教師的精神面貌和師德狀況是比較好的。但是，也有少數(shù)教師在教育教學中，存在著違反師德規(guī)范的行為。雖屬個案，但如果不及時糾正，必將影響學校整體工作和學生身心健康成長，影響教育在人民心目中的良好形象。因此，學習貫徹《規(guī)范》，狠抓師德建設，是我們站在新的起點上，推進教育科學發(fā)展的一個重要抓手。各級各類學校要動員廣大教師把思想統(tǒng)一到縣局整體部署上來，切實加強師德修養(yǎng)，爭當人民滿意的教師，辦好人民滿意的教育。
3、深刻理解《規(guī)范》內(nèi)涵。新修訂的《規(guī)范》共有六條內(nèi)容。“愛國守法”是對教師職業(yè)的基本要求；“愛崗敬業(yè)”是對教師職業(yè)的本質(zhì)要求；“關愛學生”是師德的靈魂；“教書育人”是教師的天職；“為人師表”是對教師職業(yè)的內(nèi)在要求；“終身學習”是教師專業(yè)發(fā)展的不竭動力?！皭邸焙汀柏熑巍笔秦灤┢渲械暮诵暮挽`魂。新《規(guī)范》既包含治學、從教，又包含做人、處事，既是一個師德建設的綱領性文件，又具有很強的現(xiàn)實性和可操作性。各學校要教育廣大教師認真學習，全面深刻領悟其內(nèi)涵，做到入腦、入心，正真把新《規(guī)范》貫徹到教育教學工作中，不斷提高全縣教師的師德水平。
4、創(chuàng)新活動形式。師德建設旨在實踐，貴在自律，重在行動。學習貫徹《規(guī)范》，抓師德建設要遵循其內(nèi)在規(guī)律，努力克服形式主義的傾向和浮漂作風的影響，不做表面文章，不擺花架子，立足實際，務求實效，充分發(fā)揮“一把手”全面抓，負全責，分管領導具體抓，負實責，黨、政、工、團（隊）齊管共抓，各負其責的師德建設機制職能作用，做到兩手抓，兩促進。圍繞主題，采取學習、解讀、交流、演講等形式，做到學習理論與學習先進典型、剖析反面案例、解決當前教師隊伍建設中存在的突出問題相結(jié)合，師德建設同課堂教學改革、優(yōu)化學校管理、創(chuàng)建和諧校園相結(jié)合。堅持正面教育為主，加強輿論宣傳和引導，通過學建活動，進一步凝聚人心，鼓舞士氣。要把師德教育的成果，體現(xiàn)在和諧的師生關系和同志關系上，體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)的行動上，體現(xiàn)在遵規(guī)守紀的作風上，體現(xiàn)在創(chuàng)新進取的動力上，轉(zhuǎn)化為推動全縣教育發(fā)展的助推器，促進全縣教育工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
5、注意把握政策。這次學習教育活動，重在警示教育，不得借機打擊報復，引發(fā)矛盾，重在學習提高，做到邊學邊改，切實解決廣大教師在師德建設方面存在的突出問題。
6、強化督導檢查?；顒悠陂g，縣教育局將適時組織人員到基層督導檢查，活動開展情況及效果將列入09年目標責任考核內(nèi)容。
7、結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、縣直教育單位要妥善處理好工作和學習之間的關系，切實做到工作學習兩不誤、兩促進。緊密結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學校（單位）實際，盡快制定活動方案，確?；顒佑行ч_展。活動方案務于2009年4月15日前報教育局人事股。
二〇〇九年四月二日。
抄送：市教育局。
商南縣教育局2009年4月2日印發(fā)。
加強領導班子思想政治建設方案篇四
1、推動責任落實情況。按照黨風廉政建設“一崗雙責”的要求，認真做好分管工作的黨風廉政建設工作。特別是對分管的安監(jiān)執(zhí)法大隊這一塊，多次與大隊長進行交心談心，對執(zhí)法大隊提出廉潔執(zhí)法的要求，要求執(zhí)法大隊嚴格按程序、按照標準實施行政執(zhí)法行為，一年來沒有出現(xiàn)違反廉政規(guī)定的行為。同時在分管的干部人事工作中，嚴格遵守市委組織部關于干部選拔作用的有關規(guī)定，進行干部的選拔作用。沒有出現(xiàn)違規(guī)用人的現(xiàn)象。
2、加強教育監(jiān)管情況。加強與分管的中層干部的談心談話，今年先后與分管的科長（大隊長）進行了至少一次以上的廉政談話，對科長存在的一些傾向性問題進行了提醒式談話。同時對執(zhí)法人員執(zhí)法行為進行嚴格監(jiān)管，所有的行政處罰都嚴格按照程序進行管理，督促了執(zhí)法人員的規(guī)范執(zhí)法。
3、加強作風建設情況。作為分管黨群工作的分管領導，積極配合紀檢組長加強作風建設工作，通過制度建設、黨課教育、民主生活會等方式，推進黨員干部包括自身作風建設，強化了作風。
4、推進預防腐敗情況。積極參加紀檢組安排的各種預防腐敗教育活動。特別是安排的警示片的觀看，警示案例的學習，并積極撰寫了心得體會。同時積極配合紀檢組開展風險點的查找和預防措施的落實工作，做到預防腐敗措施到位。
二、遵守黨的紀律情況。
1、嚴格執(zhí)行政治紀律，堅決落實中央、省委、成都市委、我市重大決策部署。特別是加強_____屆四中例會精神的學習，積極參加群眾路線教育實踐活動。堅決擁護黨的各項決定，特別是對_____等的查處。
2、認真執(zhí)行相關的組織紀律。作為分管干部人事工作的分管領導，嚴格按照干部選人用人的有關規(guī)定開展推薦、考察、黨組研究決定、公示、報告等程序，做到公正地選人用人。對重大事項做到請示匯報，凡涉及財務、人事及在行政執(zhí)法中的重大行政處罰，都嚴格堅持先請示再執(zhí)行的原則。
3、嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，無違規(guī)使用公款吃喝現(xiàn)象。
4、嚴格執(zhí)行工作紀律，嚴格上下班制度，凡外出半天以上的工作都向主要領導報告及向辦公室告之去處。對于上級和黨組安排的工作均不折不扣地完成。
5、在生活中嚴格執(zhí)行生活紀律，特別是在工作期間沒有出現(xiàn)做工作以外的事情。在節(jié)假日偶有與朋友三事聚聚餐打打牌的現(xiàn)象，但沒有使用公款，也沒有進行奢侈消費。在打麻將中沒有與監(jiān)管對象進行打麻將的現(xiàn)象，也沒有進行賭博活動。
三、落實八項規(guī)定、轉(zhuǎn)變作風的情況。
1、公務用車配備使用情況。沒有配備公務用車。
2、辦公用房使用情況。辦公用房情況?，F(xiàn)辦公用房使用面積約為10m2，系與人合用辦公室，符合規(guī)定標準。
3、擔任領導干部以來，沒有以逢年過節(jié)、職務升遷、做生祝壽、婚喪嫁娶等名義借機斂財、收受紅包禮金。
4、擔任領導干部以來，自己沒有因公（私)出國(境）。
5、密切聯(lián)系群眾情況。積極開展下基層活動，本年度先后三次到白鹿水觀村、敖平紫泉村、天彭鎮(zhèn)天府中路社區(qū)等開展下基層幫扶活動。同時在群教活動中到企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調(diào)查研究。解決實際問題3個。
四、廉潔自律情況。
1、沒有參加過影響公正執(zhí)行公務的旅游、娛樂、健身、宴請等活動的情況。
2、沒有違規(guī)收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡等的情況。
3、按規(guī)定按時、如實向組織報告了個人有關事項的情況。
4、無住房違規(guī)情況。
5、不存在違規(guī)違紀投資情況。
6、配偶、子女及配偶從業(yè)情況。家屬子女從業(yè)情況。妻子張文霞系彭州市實驗小學普通教師，兒子杜俊超現(xiàn)就讀于浙江大學信息工程系大二。
7、無配偶、子女移居國(境)外的情況。
加強領導班子思想政治建設方案篇五
為配合我院“三風建設”和我班班級建設，創(chuàng)造良好的寢室氛圍，讓寢室更清潔、舒適，使寢室成為另一個學習場所，我們寢室經(jīng)商討確定了如下的寢室建設方案。
一、思想方面
1、思想上要上進，積極進取，要有目標和理想。
2、加強政治修養(yǎng)，提高政治覺悟。
3、提高思想素質(zhì)，強化道德修養(yǎng)。
4、講文明、講禮貌。
5、經(jīng)常自我反思與教育，定期開展批評與自我批評小活動。
二、工作方面
1、積極工作，做事要踏實。
2、工作要講究效率。
3、要有責任感，不要隨便推卸責任。
4、考慮事情要周全、細致。
5、要以大局為重，個人利益應服從集體利益。
三、學習方面
1、學習要堅持不懈。
2、學習過程中要有方向、有目標。
3、學習態(tài)度要端正。
4、作業(yè)要獨立完成，多討論。
四、紀律方面
1、紀律觀念要強。
2、要有組織性，協(xié)調(diào)性。
五、生活方面
1、生活要簡樸、不要鋪張浪費。
2、避免在經(jīng)濟上攀比。
3、生活作息時間要有規(guī)律。按時起床，不睡懶覺。
六、衛(wèi)生方面
1、要講究個人衛(wèi)生，也要講究公共衛(wèi)生。
2、每天掃一次地，每三天拖一次地（輪流）。
3、桌上物品、書籍要擺放整齊。
4、不要隨地亂丟垃圾。
5、平時被子疊放整齊，應勤洗衣服。
學生宿舍是高校建筑的一個重要組成部分。學生在校三年,住宿條件的優(yōu)劣,對其學習和身體健康將產(chǎn)生一定的影響。目前,高職教育改革的深化,對生源的竟爭越來越明顯,這就要求學校的“硬件”建設必須搞上去。為學生提供良好的居住條件,創(chuàng)造安寧的生活環(huán)境。
為了規(guī)范我系學生宿舍管理，加強育人功能，提高工作效率和工作質(zhì)量，經(jīng)系部研究決定，從本學期起，凡是學生違反了宿舍管理規(guī)定，由系學生工作辦公室直接通知各輔導員對違紀學生進行教育和處分。為加強內(nèi)部管理，創(chuàng)造良好的校園氛圍，維護校園的正常教育教學及生活秩序，結(jié)合我校學生宿舍管理實際，特制定本方案：
一、抓住重點，從三方面管理入手：
1衛(wèi)生管理
要求：
（4）宿舍公物保管完好，節(jié)約水電。
2、紀律管理
要求：
（1）住宿者對號入?。▽Ψ俊Υ玻?，不可越房、越床入住，開學初，學校制訂《床位表》，劃定床位。
（2）宿舍氛圍良好：住宿者講文明、懂禮貌，內(nèi)部團結(jié)，互相幫助。無失竊等事件出現(xiàn)。
（3）遵照《德育手冊》有關要求，完善管理。嚴格履行午休、晚上進出校門請假備案制度。
（5）嚴禁在學生宿舍通宵上網(wǎng)，影響他人休息，擾亂正常的就寢秩序；
（6）嚴禁播放或觀看淫穢黃色影片；
（7）嚴禁挪用或損壞消防、水、電等重要公共設施設備；
（8）嚴禁在公寓內(nèi)飼養(yǎng)寵物，經(jīng)教育不改者，給予警告及以上處分；
（9）嚴禁在學生公寓內(nèi)酗酒、大聲喧嘩、打架斗毆以及封建迷信等違紀違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告及以上處分。
3、文化建設
提議：
（1）創(chuàng)建優(yōu)雅清新的環(huán)境 開展寢室“三自、三養(yǎng)”活動
一自一養(yǎng)：自我教育，養(yǎng)成講衛(wèi)生、愛清潔的習慣；
二自二養(yǎng)：自我管理，養(yǎng)成講道德、守紀律的習慣；
三自三養(yǎng)：自我提高，養(yǎng)成講文明、樹新風的習慣；
（2）營造求知探索的氛圍 開展寢室“四比”活動
營造求知探索的氛圍是寢室文化建設的中心。學生以寢室為單位開展“五比”活動。
一比：比寢室衛(wèi)生，開展文明寢室評選活動；
二比：比外語過級，開展學習外語四、六級熱；
三比：比美化、凈化、亮化，開展優(yōu)秀寢評比活動
四比：比實踐能力，以社會實踐為載體，學生接觸社會，為就業(yè)打牢基礎。
（3）形成團結(jié)友愛的風氣 開展寢室“三幫、三帶”活動
形成團結(jié)友愛的風氣是寢室文化的保證。在學生黨員、入黨積極分子、學生干部中，發(fā)出倡議，開展“三幫、三帶”活動，即幫思想，帶動周圍同學積極要求進步；幫學習，帶動全寢提高學習成績；幫生活，帶動特困生樹信心完成學業(yè)。
二、三支隊伍，引領大眾：
1、學生會宿管部、生活部、紀檢部
每周對寢室例行檢查，進行必要的約束措施。
檢查內(nèi)容：
（1）衛(wèi)生――寢室內(nèi)衛(wèi)生和走廊衛(wèi)生（具體可參照“文明寢室管理要求”）。
（2）紀律――查晚歸、逃夜和非法進入，打牌賭搏聚眾鬧-事、使用大功率電器等。
（3）學習――檢查和督促同學在寢室內(nèi)的學習情況，營造良好的學習氛圍。
（4）維護寢室安全和處理一切突發(fā)事故。
檢查方法：
（1）每周二定時對全系寢室進行衛(wèi)生檢查。
（2）周一至周五晚不定時進行一次寢室紀律檢查。
（3）配合院部執(zhí)行全面大檢查。
（4）配合學習部下寢了解各寢室內(nèi)學習情況。
2、樓長、層長、寢室長
（1）樓層長每天對自己負責的寢室區(qū)域不定時檢查，巡邏。主要負責晚歸或不歸者，進行登記上報，以保證學生的安全。
（2）寢室長做好模范帶頭級管理作用，將自己的寢室從各方面抓起，并及時的做好與樓層長的聯(lián)系交流。
3.、入黨積極分子、預備黨員
（1）學生黨員床鋪要張貼特色標簽，以點帶面，發(fā)揮黨員的模范作用、示范作用和影響輻射作用。
中組織和開展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的有關理論學習，對聯(lián)誼寢室成員進行思想政治教育，對聯(lián)誼寢室成員在學習、生活、工作上進行指導，及時了解和疏導聯(lián)誼寢室成員的心理壓力和心理障礙，對聯(lián)誼寢室衛(wèi)生、就寢、紀律和日常行為進行督察，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，也作為加強和改進學生思想政治教育的有益嘗試。
學生宿舍是學生學習、生活、休息、交往的重要場所，是學校實現(xiàn)管理育人，環(huán)境育人，服務育人，全面推進素質(zhì)教育的重要陣地，是學校精神文明的窗口。為塑造健康文明、積極向上的宿舍文化氛圍，營造“平安、健康、文明、和諧”的宿舍環(huán)境，特制訂“文明宿舍”創(chuàng)建工作方案。
一、指導思想
堅持科學發(fā)展觀為指導，以服務教學、服務學生為宗旨。通過文明宿舍創(chuàng)建活動的開展，逐步實現(xiàn)學生宿舍管理工作的規(guī)范化，進一步促進學生良好行為習慣的形成，促進教育、教學質(zhì)量的全面提高，促進素質(zhì)教育的全面推進。
二、工作目標
(一)學生宿舍通風、安全，衛(wèi)生清潔；開展宿舍文化建設取得顯著成效。
(二)宿舍管理制度健全，管理規(guī)范有序；管理人員敬業(yè)負責，無安全事故發(fā)生。
(三)建立創(chuàng)建“文明宿舍”的長效機制，學生“自我教育、自我管理、自我服務”活動開展得富有成效。
(四)弘揚“知榮明恥”的社會主義道德風尚，樹立相互幫助、相互共榮的團隊意識，逐步形成健康高雅的宿舍文化氛圍。
三、工作措施
(一)加強組織領導
為了使“文明宿舍”建設活動有序進行，決定成立“文明宿舍”創(chuàng)建領導小組：
組 長：吳興
成 員：王偉 李學龍 詹明學
學校要把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，成立相應機構，按照職責分工，把工作目標和任務以責任書的形式確定下來，落實到每個責任人身上，形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。
(二)全面展開實施
住宿處要圍繞主要任務和創(chuàng)建標準，制定出詳細的實施規(guī)劃，進一步健全完善各項管理制度，加強科學化、規(guī)范化和精細化管理，高標準、高質(zhì)量地推進創(chuàng)建工作。以創(chuàng)建促進學生健康成長，以創(chuàng)建促進學校辦學品位的提升，以創(chuàng)建促進教育教學質(zhì)量提高，以創(chuàng)建促進教育事業(yè)發(fā)展。
總務處要根據(jù)我校文明宿舍創(chuàng)建標準抓好基礎設施的建設,為宿舍提供必備的衛(wèi)生工具。
宿舍管理員要認真落實工作方案,認真抓好基礎管理,根據(jù)基礎管理要求,建立健全管理機構和管理制度,力求驗收達標。
(三)檢查評估
學校要按照整體規(guī)劃，對照文明宿舍考核標準，認真做好創(chuàng)建工作，在學校自查的基礎上，督促各宿舍對存在的問題進行整改和完善。
管理人員：負責本樓“文明宿舍創(chuàng)建活動”日?？己擞涗浐椭堋⒃驴己嗽u價匯總上報工作。
日評比結(jié)果計入當日班級綜合評比中學生綜合素質(zhì)評價中。 周考核評價
1.每周扣分說明：每日扣分記載情況匯總為周扣分情況表。扣分時以每宿舍一周每天個人扣分為主，主要記錄嚴重違紀的學生及根據(jù)檢查表說明扣分，記載時記清學生姓名、班級、扣分分數(shù)，宿舍集體扣分累計為個人扣分總和。
2.周得分匯總說明：宿舍每周累計得分總和中前兩名為優(yōu)秀宿舍，得分最少或嚴重違紀的宿舍為不文明宿舍。
四、具體內(nèi)容
“創(chuàng)建文明宿舍”活動，主要圍繞以下六個主題具體組織實施。
1、清潔衛(wèi)生。本宿舍的學生具有良好的衛(wèi)生習慣，堅持衛(wèi)生值日制度。平時做到地板、門窗、桌面干凈，被子疊方，衣物用品置放整齊，勤洗衣物，不亂丟雜物，不亂倒水和亂倒剩飯菜；公用衛(wèi)生及時徹底。
2、遵守紀律。宿舍學生遵守校紀校規(guī)，維護社會公德，嚴格遵守作息制度，時常保持住宿區(qū)無吵鬧。按時就寢，按時起床，熄燈后保持室內(nèi)安靜。愛護公共財物，午睡和晚睡時間不得到其他宿舍閑談、游戲，不影響他人正常休息和學習。
3、安全防范。不留宿外人，宿舍內(nèi)外無管制刀具、不在宿
舍內(nèi)用火柴打火機蠟燭等火具，無失竊，不在宿舍內(nèi)吃飯，認真執(zhí)行公物使用管理規(guī)定，不私接電源，配合保衛(wèi)部門和管理員做好安全檢查。
4、團結(jié)互助。宿舍學生情操高尚，行為規(guī)范，禮貌待人，互幫互助，團結(jié)友愛，維護集體榮譽，與其他宿舍的同學能禮貌謙讓；同學間使用文明用語。
5、文化建設。積極參加宿舍文化建設系列活動，成績突出。
五、創(chuàng)建要求
寢室輔導員要根據(jù)本方案，制定具有明顯校本特色和操作性強的文明宿舍建設實施細則，提出具體要求，特別要把內(nèi)務衛(wèi)生和宿舍安全建設，宿舍文化和精神風貌建設作為重點，把解決宿舍“臟亂差”作為突破口，發(fā)揮學生團員和學生干部的帶頭作用，高標準、嚴要求，確?！拔拿魉奚帷苯ㄔO圓滿完成。
甘州區(qū)龍渠鄉(xiāng)中心學校
2015年3月15日
加強領導班子思想政治建設方案篇六
一、在思想政治方面：
認真學習黨的_____大和_____屆三中、四中、五中全會精神，中央紀委第五次、六次全會精神《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，嚴肅換屆紀律的“5個嚴禁、7個不準、5個一律”干部行為規(guī)范的“四要十不準”和《中共貴州省委在全省領導干部工作中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》精神。
二、履職方面：
1、抓好本局計生工作：按目標責任書考核情況建立各類表卡冊，訂立各項規(guī)章制度，目前沒有出現(xiàn)本單位計劃外生育的情況。
2、安全生產(chǎn)工作：按市政府、市安監(jiān)局的安排參與各類例會，并按責任書的職責進行安全生產(chǎn)法制宣傳咨詢，并制定了本局的車輛管理制度，以及鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、司法所摩托車的管理制度，并與局各股、室及鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、司法所簽訂安全生產(chǎn)目標管理責任書。
3、整臟治亂工作：結(jié)合市整臟治亂的目標責任書內(nèi)容成立組織機構，編制適合本單位實施方案，同時按要求治理好本單位的臟、亂、差現(xiàn)象，并按市“兩創(chuàng)一建”辦公室的要求做好相關的宣傳工作。
4、辦公室計財工作：制定本單位的財務管理制度，接待制度，固定資產(chǎn)管理制度，建立臺賬，同時規(guī)范各種會議記錄，對市委、政府能及時的下傳下達。
5、根據(jù)市委()101號文件精神的要求，擬定了市依治辦關于深入發(fā)展“做文明守法公民，建設美好家園”主題活動的實施方案。并與市文化局聯(lián)合到鎮(zhèn)、鄉(xiāng)承辦此次活動的巡回演出，同時與市委宣傳部、團委、文化局聯(lián)承辦全市法律知識搶答賽。
6、認真開展“三個建設年”“四幫四促”活動，響應、市委、市政府的“萬名干部到基層扎扎實實幫群眾”的號召，幾次捐款和化肥送到燕子口鎮(zhèn)，慰問貧困戶、獨生子女戶、二女結(jié)扎戶、五保老人，同時幫助他解決人畜飲水問題，以及幫助他解決矛盾糾紛的排查調(diào)處，有效制止20多人的多次越級上訪問題，為當?shù)卣嬲呐艖n解難。
三、廉潔自律方面。
本人作為一名共產(chǎn)黨員，認真執(zhí)行民主集中制原則，在工作中從不搞特殊化，不“吃、拿、卡、要”沒有公車私用，沒有違反規(guī)定收要現(xiàn)金和有價證卷行為。自覺執(zhí)行領導干部廉潔從政的若干規(guī)定，自覺遵守和認真執(zhí)行“四大紀律”和八項要求，沒有利用職務的工作之便謀取私利。今后一定要嚴格要求自己，清廉務實為民，牢記宗旨、勤政廉政。耐得做清平、抗得住誘惑、守得小節(jié)、堂堂正正做人、扎扎實實干事。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。
四、存在問題及努力方向。
一是法律知識和理論學習系統(tǒng)性不強，不廣泛，有時只注重實用主義。
二是在工作中思想不寬，只限于注重分管工作，對其他工作漠不關心，同時克服工作中急躁情緒，工作的主動性不強今后加以改正。
三是在下步工作中，我將正視自己不足之處加強學習，懇請各位對我提示批評，建議或意見，本人一定虛心接受。并在下步工作中加以改進，不斷自我完善。
加強領導班子思想政治建設方案篇七
我們_____村黨支部、村委會兩套班子，在朐陽街道黨工委和辦事處的正確領導下，認真貫徹落實黨風廉政建設，現(xiàn)將_____年1月份至今，半年時間落實黨風廉政建設責任制的情況作一總結(jié)匯報：
一、我們能認真學習_____大精神、“_____”重要思想、堅決貫徹落實科學發(fā)展觀。領導班子能廉潔自律、搞好團結(jié)、在群眾中樹立良好的干部形象，端正干部的工作作風和生活作風。
二、黨支部注重黨員隊伍建設，因為黨員是群眾隊伍中的排頭兵，黨員的言行舉動能直接影響到群眾的思想情緒，也是能否確保一方安定團結(jié)的關鍵。在此次_____村征地地拆遷工作中，我村的黨員干部起到一定的模范帶頭作用，同時也帶動了相當一部份群眾。
三、我們能夠認真執(zhí)行民主集中制，執(zhí)行黨務、村務、財務等公開，虛心接受群眾監(jiān)督，以公開、公正、公平的工作態(tài)度，“陽光操作”的工作模式處理村里的一切事務，為山頭一隊征地補償工作，我們走群眾路線，把屬于群眾權力支配的東西，一切有村民代表作主并說了算，充分發(fā)揚民主，促進征地工作順利進行。
四、在廣大黨員和群眾的大力支持下，我們兩套班子，在上半年，首先穩(wěn)定了一方群眾的思想和發(fā)展，認真實施和落實辦事處交給的各項目標任務，到目前基本完成了半年目標任務。
五、我們能認真執(zhí)行黨的政治紀律和國家法律法規(guī)，貫徹落實黨風廉政建設，并積極搞好宣傳教育工作，努力學習，貫徹落實《建立健全教育制度監(jiān)督并重的懲治和預防反腐敗體系實施綱要》，積極組織開展反腐倡廉工作，竭力解決黨風方面存在的突出問題，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或者上報解決。在執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》過程中，我們采取群眾監(jiān)督黨員，黨員監(jiān)督黨員干部，保持廉政風不息。在執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨紀處分條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員權利保障條例》中，我們絕不姑息每個有違反黨紀的黨員，我們也尊重和保護每個黨員的權利。
_____村目前在征地拆遷工作中，也有一些人出來干擾阻撓，這里面也有一些黨員，下一步我們將與上級黨和保持一致，加強宣傳教育力度，更深一步加強黨風建設，力保把下面的工作干好。
_____村。
_____年12月8日。
加強領導班子思想政治建設方案篇八
各位領導，同事們：
這一年我在局黨委的領導下，堅持以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真履行“一崗雙責”，結(jié)合分管工作和分管部門實際，在抓好分管工作的同時，不斷加強自身和分管部門領導干部的廉政建設工作，較好地完成了全年任務目標，現(xiàn)就廉政履職情況述職如下：
一、履行“一崗雙責”情況。
作為黨支部副書記兼行勤副院長，我深入基層調(diào)查研究，了解情況，掌握工作中的第一手材料，抓好典型，表彰先進，做到對醫(yī)院實行科學管理。加強對醫(yī)務人員與醫(yī)療機構管理，嚴肅查處收受“紅包”、亂收費行為；加強處方管理，嚴查開大處方、過度檢查、過度治療等問題，以此構建和諧醫(yī)患關系，樹立“廉潔、誠信”良好形象。并協(xié)助院長制定完善醫(yī)院的各項規(guī)章制度，開展行風評議工作，強化民主監(jiān)督；此外加強黨支建設部積極創(chuàng)新活動載體，在5、12護士節(jié)之際開展了科學發(fā)展觀與醫(yī)療相結(jié)合的知識競賽；采取演講比賽的形式，以“假如我是病人”為主題開展換位思考的演講比賽，并舉行了羽毛球、乒乓球等有意義的比賽，通過這些有意義的活動，使醫(yī)護人員把對病人的尊重、理解和信任關懷體現(xiàn)、貫穿于醫(yī)療服務的全過程，引導和激勵黨員、干部貼近本職工作，在實踐中強化自我教育，自覺養(yǎng)成“為民、務實、公正、廉潔、高效“的優(yōu)良作風。后勤治理工作方面，我嚴格治理好水、電、通訊等設施的正常運轉(zhuǎn)，為醫(yī)院全面開展工作提供后勤保障。
二、廉潔從政情況。
一年來，我認真學習黨的十九大和十九屆二中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，弄清工作的方向、目標和任務，在工作中、生活上堅決反對拜金主義，極端個人主義，實事求是，嚴于律己，并與領導班子成員互相監(jiān)督，密切配合，努力加強領導班子及個人的廉政建設。嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，認真執(zhí)行黨委和班子的決議和決定。沒有陽奉陰違、自行其是、獨斷專行、軟弱放任的問題；能夠正確行使權力，不濫用職權、玩忽職守，自己能夠廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務的利益；配偶在路橋公司退休，子女不在本系統(tǒng)工作，沒有利用本人的影響謀取私利的行為；在公道正派用人方面，都是按時參加黨委會議，會上主動發(fā)表自己的意見，通過集體討論決定，沒有任人唯親和營私舞弊問題；工作和生活中能夠艱苦奮斗，做到不奢侈浪費、不貪圖享受。
在過去的一年中，我在局黨委的領導下，同班子成員密切配合，相互支持，認真落實了黨風廉政建設“一崗雙責”制度，較好地完成了分管工作年度目標，黨風廉政建設責任目標也得以較好地完成，在今后的工作中，我會客觀地面對自己的不足之處，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)新能力，嚴格治理，體察院情、民情，關心愛護干部和本院職工群眾，秉公辦事，不徇私情，與全院職工一起同甘苦，和舟共濟！
述職人：___。
20__年_月_日。
加強領導班子思想政治建設方案篇九
20xx年，局機關黨支部堅持以黨的十九大會議精神為指導，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，以開展“爭做五服務員”活動為載體，圍繞交通運輸中心工作任務，團結(jié)局機關黨支部黨員干部進一步解放思想，改革創(chuàng)新，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設，推動中心各項工作順利開展?，F(xiàn)結(jié)合支部工作實際，制訂20xx年度工作計劃：
(一)加強政治理論學習。組織廣大黨員和干部職工學習黨的十九大精神，十x屆x中全會和精神，習總書記系列講話精神，黨章以及黨風廉政建設和反腐敗工作的有關文件精神，加強形勢、黨紀國法、廉政法規(guī)和職工道德教育，深入開展理想信念和宗旨教育、職業(yè)道德教育、黨性教育、社會主義核心價值體系教育，不斷提高思想認識，轉(zhuǎn)變觀念和作風。
(二)推進學習型黨組織建設。一是堅持每月集中學習制度、學習簽到制度。做到學習內(nèi)容、時間、地點、人員四落實，堅持個人自學和集體學習相結(jié)合。二是其次是改進學習方法，將學以致用、付諸行動、推動工作作為學習的出發(fā)點、落腳點和衡量學習成效的重要標準。三要做好讀書筆記、撰寫1-2篇心得體會(包括自查。
報告。
以及整改措施)。四要開展黨風廉政教育，通過赴廉政建設教育基地，觀著警示教育影片、開展專題教育活動，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。
(二)繼續(xù)深入開展“兩學一做”學習教育活動。在深入開展“兩學一做”學習教育活動的同時，做好開展“大學習、大教育、大排查，察民情、解民憂、助民富”主題實踐活動，認真解決基層黨組織和黨員隊伍中存在的突出問題，推動交通運輸工作全面發(fā)展。
(一)抓好支部班子建設。努力建立一支政治強、業(yè)務精、作風好的班子隊伍，不斷發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心和促進和諧的先鋒模范作用。加強黨務工作和黨務知識培訓，提高黨建工作能力和水平。
(二)堅持制度規(guī)范管理。健全支部管理制度，認真落實“三會一課”制度，開展批評與自我批評，開好組織生活會和民主生活會。嚴格黨員教育、管理和監(jiān)督，堅持開展民主評議黨員工作。認真落實黨務公開工作，完善黨務公開，使黨員享有更多的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。
(三)搞好陣地建設。按照“一室十有”(有標識牌，有黨員活動室制度牌，有圖書，有黨報黨刊，有辦公及會議桌椅，有檔案資料柜及黨建資料，有電視機或投影儀，有公開公示欄，有國旗，有黨旗)標準做好陣地建設，建好黨員活動室。
(一)做好黨員發(fā)展工作。按照黨員發(fā)展工作方針，嚴格發(fā)展黨員工作程序和標準，吸收優(yōu)秀干部職工成為積極分子，為黨組織增添新的力量。
(二)做好黨費收繳工作。做好系統(tǒng)黨費收繳工作，按時足額繳納黨費。定期維護黨員信息庫，保質(zhì)保量完成黨內(nèi)統(tǒng)計年報工作。
(三)規(guī)范黨建述職評議考核機制。結(jié)合年終考核，開展黨支部書記、支委述職評議和民主評議黨員工作。
(四)強化“四同”制度。把黨支部工作納入全年工作之中，切實把黨的建設擺到與業(yè)務工作同等重要的位置，把黨建工作和業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同表彰，形成黨建與業(yè)務齊頭并進的良好局面。
一是加強黨員干部作風建設。深入貫徹落實八項規(guī)定和縣紀委七條禁令精神，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律和生活紀律，做到有令必行，有禁必止。進一步提升服務水平，努力打造一支務實、高效、清廉的干部隊伍。
二是加強政風行風建設。開展紀律作風大整頓行動，著力解決紀律散漫，作風漂浮，干事拖沓，執(zhí)行不力等問題。規(guī)范內(nèi)部管理，執(zhí)行工作規(guī)范，堅持依法行政。加強黨務政務公開，兌現(xiàn)公開承諾，接受監(jiān)督評議，努力打造務實、高效、清廉的機關。
三是抓好反腐倡廉工作。按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》要求，切實做好黨風廉政建設工作，層層簽訂黨風廉政建設責任書、黨員干部承諾書，支部黨員干部帶頭執(zhí)行各項制度，樹立良好形象。
(一)精心組織開展“爭做五服務員”活動。通過“爭做五服務員”活動，加強對干部職工紀律、奉獻、業(yè)績、勤廉、公德等方面的全面考核，全力做好交通運輸各項工作，為建設副中心城市提供堅強的交通運輸保障。
(二)積極開展“迎七一”黨建系列活動和固定黨日活動。通過開展廉政警示教育、主題閱讀活動、主題黨日活動、志愿服務活動、黨史知識測試活動和固定黨日等活動，進一步加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。
(三)提升黨建文化建設水平。把黨建文化建設作為一項重點工作來抓，加強行為文化建設，開展形式多樣的主題教育活動和文體活動，活躍業(yè)余文化生活。開展黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶活動，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。
(四)全面做好。
扶貧。
攻堅工作。采取定期走訪、慰問，介紹就業(yè)渠道，提供發(fā)展產(chǎn)業(yè)技術資源等形式，深入結(jié)對幫扶家中了解具體情況，解決問題，扎扎實實為群眾辦實事、做好事，全面打贏。
扶貧。
攻堅戰(zhàn)。
加強領導班子思想政治建設方案篇十
當前**縣黨支部在加強隊伍建設方面總體上是好的，但也存在著諸多不適應新形勢需要的突出問題，亟待引起重視和解決。
一、存在問題。
一是對黨建工作認識不夠。相當一部分機關黨組織主要領導對黨建工作認識不夠到位，對于單位黨建工作存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。個別領導抓業(yè)務勁頭十足，搞黨的建設滿不在乎，認為業(yè)務工作是“硬頭貨”，黨務工作是“軟皮筋”，總想在自己任期內(nèi)多搞出點“政績”，不想在黨務工作上花費過多的精力。
二是基層黨組織工作開展力度不夠。黨的民主集中制原則、“三會一課”組織生活制度等堅持得不夠經(jīng)常。有些基層黨組織在落實執(zhí)行“三會一課”制度方面存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)是：有的“三會一課”制度落實不夠，只寫在紙上，掛在墻上，而沒有認真執(zhí)行，致使制度形同虛設。少數(shù)基層黨組織從沒開展過形式多樣的活動，學習方式比較枯燥，一般只限于讀讀報紙，念念文件，照本宣科，“左耳朵進右耳朵出”，最后誰也沒記清，致使一些黨員對理論學習興趣不濃厚，參與熱情不高。對黨員的教育、管理、監(jiān)督不夠，黨組織管理黨員的意識不強，致使少數(shù)黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨意識淡漠，整日沉浸在悠閑當中，不思進取，工作上只求過得去，不求過得硬。
三是基層黨組織班子作用發(fā)揮不夠。一方面縣直機關黨組織負責人多由單位班子成員或股室領導兼任，平時業(yè)務工作繁忙，無暇顧及黨建工作。有的工作積極性、主動性不夠，不同程度的存在重業(yè)務，輕黨務的傾向，影響了黨組織作用的發(fā)揮。另一方面，分管黨務工作的班子成員分工變動頻繁。相當一部分黨組織負責人和黨務干部過去沒做過黨務工作，對黨務工作不熟悉，工作一段時間后，剛剛熟悉黨務工作，崗位又重新調(diào)整，影響了黨務工作的有序開展，導致許多工作不到位，某種程度也影響了黨組織作用的正常發(fā)揮。
四是黨建工作制度執(zhí)行意識不夠。個別機關黨組織黨建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上、沒有落實在行動上?！庇械膯挝灰荒暌欢鹊拿裰魃顣_成了“評功擺好會”。執(zhí)行制度原則性不強，遇到得罪人的情況有意回避，因人而異采用不同的制度標準。同時，在制度的宣傳和監(jiān)督上流于形式，導致一些干部對制度理解存在偏差。以致于制度執(zhí)行力大打折扣，從而影響了本支部黨建工作的有效開展。
五是機關黨員的表率強度不夠。個別黨員理想、信念、宗旨意識淡化，工作敷衍塞責，工作質(zhì)量和效率不高，為基層服務的意識不強，存在“門難進，話難聽，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象;個別黨員在平時的工作生活當中，由于放松學習和思想改造，忽視黨性鍛煉，不鉆研業(yè)務，不提高工作本領，業(yè)績平庸，先鋒模范作用蕩然無存，被時代拋棄,更談不上做時代先鋒。這些現(xiàn)象，在一定程序上影響了黨在人民群眾心目中的形象。
二、幾點建議。
1、抓領導、領導抓，形成齊抓共管的黨建工作格局。要強化黨要管黨的意識，努力構建“以工委為龍頭，以基層黨委、總支為重點，以黨支部為基礎，黨委、總支書記是第一責任人，黨員干部都是責任人，一級抓一級，層層抓領導，一級做給一級看，一級帶動一級干”的齊抓共管的黨建工作責任體系?？h直機關各黨委、總支和支部書記要充分發(fā)揮“一崗雙職”的作用。要切實擔負起黨建第一責任人的職責，使黨建工作與業(yè)務工作一起研究，一起部署，一起落實，一起檢查，不搞單打一或搞“兩張皮”;要與黨務干部一道克服黨建工作中的難題，諸如：黨建經(jīng)費、人員調(diào)用等具體問題;要轉(zhuǎn)變觀念，變黨建工作“要我抓”為“我要抓”，主動給黨務干部交任務、指方向、壓擔子;要充分發(fā)揮黨委委員、支部委員的作用，充分調(diào)動他們工作的積極性，關心他們的學習、工作和生活，經(jīng)常向黨務干部了解情況，檢查問題。
層組織工作條例》的要求，進一步明確支部工作的內(nèi)容，真正把機關黨建工作扎扎實實地抓好。
3、抓班子、帶隊伍，配齊配強黨務干部。配備一定數(shù)量、素質(zhì)較高的黨務干部，是做好機關黨建工作的重要條件之一。縣直工委要協(xié)調(diào)有關領導，配齊、配強黨務干部。對不適應做黨務工作或工作平庸、能力一般的黨務干部，要建議部門黨組調(diào)整分工，予以摒棄。對做黨務工作較短，工作業(yè)務不很熟練的黨務干部，應加強培訓，提高他們從事黨務工作的能力。對政治素質(zhì)好、工作能力強、成績突出的黨務干部要予以表彰，破格提拔，以此激勵機關其他黨務工作者抓好機關黨建工作。
4、抓制度、強管理，確保機關黨建工作規(guī)范化。機關黨建工作要建立健全管理機制，進行規(guī)范化管理。一是堅持兩位一體，實行“雙目標考核”。各級黨組織要把機關黨建工作與業(yè)務工作目標同定，任務同下，工作同步，考核同行，納入統(tǒng)一管理，從根本上解決“兩張皮”的問題。二是抓好黨務、業(yè)務兩個結(jié)合，實行“雙目標管理”。機關黨組織要按照上級黨委整體布局，制定和完善《黨支部工作目標管理細則》和《黨員目標管理細則》，對黨支部和黨員實行雙目標管理。三是研究可行措施，保證目標的實現(xiàn)。為保證黨員，特別是黨員領導干部能夠按時參加組織活動，要實行黨組織生活“預告制”、“公示制”、“談話提醒制”和“獎懲制”。
思維敏銳等特點。發(fā)揮好機關黨員的主體作用，是加強機關黨組織建設的根本。要高度重視黨員作用的發(fā)揮，通過開展民主生活會，“講黨性、重品行、作表率”等主題教育活動，使黨員的主體意識進一步增強，機關服務水平和工作質(zhì)量明顯提高。
加強領導班子思想政治建設方案篇十一
5月13日，市委常委會召開會議，傳達學習習近平總書記關于領導班子和干部隊伍建設、調(diào)查研究的重要論述和有關黨內(nèi)法規(guī)制度，審議市委有關工作規(guī)則，對加強新一屆市委常委會班子自身建設提出要求，強調(diào)全體班子成員要認真學習貫徹習近平總書記關于加強領導班子建設工作重要論述，發(fā)揮好本地區(qū)總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導核心作用，團結(jié)帶領全市各級黨組織和廣大黨員干部群眾，立足當前、著眼長遠，以“功成不必在我，功成必須有我”的境界，奮力走好新的趕考之路。
省委常委、市委書記施小琳主持會議并講話。
會議指出——。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視領導班子建設，先后出臺系列重要文件。習近平總書記對加強領導班子建設鮮明提出增強“八種本領”、樹牢“六大思維”、做到“五個過硬”等一系列要求，為加強新時代黨政領導班子建設指明了方向、提供了遵循。省委書記王曉暉就進一步加強省委常委班子自身建設提出了“五個作表率”的要求，我們要認真學習領會、抓好貫徹落實。
會議強調(diào)——。
要帶頭旗幟鮮明講政治，建設信念堅定、對黨忠誠的過硬班子。
要進一步筑牢信仰之基、堅定奮進之志，筑牢政治忠誠，始終把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。
要強化理論武裝，將學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，示范帶動黨員干部學出堅定信念、學出絕對忠誠、學出使命擔當。
要堅決對表落實，經(jīng)常向習近平總書記、向黨中央、向黨的理論和路線方針政策看齊，堅定推動黨中央“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局和省委治蜀興川總體部署在成都落地生根，堅定推進中央環(huán)保督察組反饋問題整改、耕地“非農(nóng)化”“非糧化”整改等重大任務。
會議強調(diào)——。
要帶頭心無旁騖抓發(fā)展，建設真抓實干、敢為善成的過硬班子。
要聚焦“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的目標，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，持續(xù)增強發(fā)展動力、破解發(fā)展難題、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，扎實推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
要增強大局意識抓機遇，強化政治擔當、保持戰(zhàn)略定力，堅定扛起探索城市現(xiàn)代化建設國家試點示范的時代使命，鮮明把新發(fā)展理念根植到謀劃引領推動成都發(fā)展的全過程各方面。
要堅持問題導向穩(wěn)增長，抓緊解決影響改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，加大力度助企紓困，努力以破解難題贏得主動推動發(fā)展。
要樹牢底線思維防風險，扎實做好疫情防控、防災減災、安全生產(chǎn)等工作，確保市民安寧、城市安全、社會安定。
會議強調(diào)——。
要帶頭踐行宗旨為人民，建設心系群眾、為民惠民的過硬班子。
要堅定踐行“我是人民的勤務員，是為人民服務的”價值追求，樹牢“為民造福是最大政績”的理念，時刻把群眾安危冷暖放在心上，自覺從群眾最關心的問題、民生最突出的短板、生活最現(xiàn)實的需要出發(fā)想問題、干工作、作決策，把為民初心轉(zhuǎn)化為一項項具體的惠民政策、利民工作、便民舉措。
要以“三個做優(yōu)做強”為抓手，深入推進幸福美好生活十大工程、高品質(zhì)生活城市建設行動，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，落實“12345”熱線轉(zhuǎn)辦機制，推動解決群眾急難愁盼事項，切實把好事實事做到群眾心坎上。
會議指出——。
要帶頭齊心協(xié)力促團結(jié)，建設勠力同心、攜手奮進的過硬班子。
要牢固樹立“一盤棋”思維，精誠團結(jié)引領帶動全市廣大黨員干部群眾心往一處想、勁往一處使，努力把黨代會描繪的藍圖實現(xiàn)好。
要處理好集體領導與分工負責的關系，落實集體領導制度和民主集中制，共同履行好“把方向、管大局、作決策、保落實”的重大職責。
要處理好總攬全局與協(xié)調(diào)各方的關系，主動接受民主監(jiān)督，積極聽取各方意見建議，充分調(diào)動各方面積極性、最大限度凝聚合力。
要用好批評和自我批評的武器，做到在原則問題和大是大非問題上態(tài)度鮮明、敢于較真逗硬，在分管領域敢抓敢管，共同維護好黨性原則基礎上的團結(jié)。
要處理好揚長與補短的關系，相互協(xié)同配合，目標一致、乘勢而為、齊心協(xié)力共同把成都的事情辦好。
會議強調(diào)——。
要帶頭嚴于律己守底線，建設清正廉潔、作風優(yōu)良的過硬班子。
要弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，以“三嚴三實”為干事創(chuàng)業(yè)標尺，示范帶動全市上下形成正氣充盈、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。
要堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，認真落實關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的責任清單，切實把自身“一崗雙責”要求履行到位。
要堅持不懈改進作風，始終保持“五個走在前列”的奮斗姿態(tài)，嚴格落實中央八項規(guī)定和省委省政府十項規(guī)定及其實施細則精神，把嚴的要求貫穿到作風建設全過程，持之以恒糾“四風”樹新風。
要始終堅守清廉定力，主動接受監(jiān)督，從嚴教育管好親屬和身邊工作人員，維護親清新型政商關系，以自己的一身正氣促進全市風清氣正。
會議決定于近期集中開展“謀發(fā)展、惠民生、防風險”調(diào)研實踐活動?；顒訉⒕劢褂诩袑W習宣傳宣講、專題調(diào)查研究、為民惠企服務和治理提質(zhì)賦能等四項重點任務，深化“我為群眾辦實事”實踐活動。
會議要求——。
班子成員要堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，同學習貫徹習近平總書記對四川及成都工作系列重要指示精神，同學習領會即將召開的黨的二十大、省第十二次黨代會精神結(jié)合起來，查實情、務實功、求實效，切實把思想偉力轉(zhuǎn)化為推動成都高質(zhì)量發(fā)展的強大動力和現(xiàn)實成效。
要帶頭展開專題調(diào)查研究，聚焦唱好“雙城記”、建強“都市圈”、建設“示范區(qū)”、提質(zhì)“幸福城”等重點任務，深入基層蹲點調(diào)研，精準把握企業(yè)訴求、群眾期盼。
要帶頭推動重大項目攻堅促進，聚焦“三個做優(yōu)做強”“四大結(jié)構調(diào)整”、產(chǎn)業(yè)建圈強鏈等重點任務，統(tǒng)籌策劃一批具有支撐性、引領性的重大項目，加強服務保障，推進落地實施。
各級領導干部帶頭帶動、以上率下，進一步深化學習調(diào)研先行、規(guī)劃完善引領、項目攻堅促進、智慧支撐賦能、終端問效檢驗，有效破解城市發(fā)展難題、回應市民群眾期盼、防范化解重大風險，為黨的二十大和省黨代會召開營造良好氛圍。
加強領導班子思想政治建設方案篇十二
領導干部隊伍作風建設問題，是事關改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，我局在市委、市政府的領導下，堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，加強宣傳教育，按照市里布置，開展機關行政效能建設，黨員干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務觀念得到加強，干部作風有所轉(zhuǎn)變，機關效能有所提高，為我市創(chuàng)城奪杯營造了干凈、整潔、美化的市容環(huán)境。但是我們也清醒地認識到，我局少數(shù)干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面離形勢任務的要求和人民的希望還存在一些差距。
(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質(zhì)。
平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。
(三)辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在:一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。
照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆“空子”。
(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調(diào)查研究，有時調(diào)查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導致科室和承辦人員不好操作。
得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領導干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
分析領導干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面:。
(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。
(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數(shù)干部適應了四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。
(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
(四)領導示范不夠。黨言道:“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領導干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。
領導干部作風建設是黨的建設的一項戰(zhàn)略任務，必須常抓不懈。當前，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策:。
(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業(yè)務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。
(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。
(三)加強監(jiān)督機制。加強對各級領導干部的監(jiān)督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡;進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領導干部作風方面存在的問題。
(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉(zhuǎn)變干部作風加強機關行政效能建設，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。
十七大報告中指出:建設高素質(zhì)的領導干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導班子。抓好領導班子的建設，是保證黨和國家長治久安的戰(zhàn)略大計，也是新世紀推進中國特色的社會主義事業(yè)的根本保證。在新的歷史時期，我們黨要帶領人民完成時代賦予的莊嚴使命，關鍵在于按照三個代表的要求，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風浪考驗的領導隊伍。我們一定要按照十七大精神的要求，努力為貧困地區(qū)小康建設培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導人才，形成奮發(fā)有為的領導班子。
各級領導班子都是經(jīng)過上級黨組織慎重考察，他們中的大多數(shù)在群眾中有較高的威信，領導干部的主流是好的。但隨著改革開放的不斷深入和擴大，一部分領導干部暴露出與新形勢不相適應的問題。
(一)思想政治素質(zhì)問題。
主要表現(xiàn)在:一是馬克思主義理論功底較淺，有的連一些應知應會的基礎性、常識性的知識都不夠了解;二是黨性修養(yǎng)不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、市儈習氣帶進了黨內(nèi);三是勤政廉政不夠，少數(shù)人不能完全撲下身子、潛下心來干工作，他們玩風盛、精神狀態(tài)不正;官氣足，群眾觀念不強;私心重，自身要求不嚴。
(二)領導和執(zhí)政水平問題。
由于工作經(jīng)歷、社會閱歷等方面的局限，一些領導干部在領導和執(zhí)政水平上存在著一些不足，主要表現(xiàn)為四個不夠:一是市場經(jīng)濟的知識、經(jīng)驗和技巧不夠;運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠;領導工作和組織程度不夠;領導實踐經(jīng)驗不夠。
(三)廉政建設問題。
腐敗是危及黨的生命最危險的敵人。要清醒地看到，當前消極腐敗現(xiàn)象滋長蔓延，主要表現(xiàn)在:講排場比闊氣、講享受比消費、講條件比待遇之風盛行，有的甚至以權謀私，貪贓枉法，腐化墮落，走向犯罪，嚴重地侵蝕著黨的肌體，損害著黨的事業(yè)，敗壞著社會風氣。
(四)一把手問題。
據(jù)統(tǒng)計，目前在領導干部違法犯罪的案件中，涉及黨政一把手的案件約占總數(shù)的三分之一甚至更高。究其原因，一是權力過分集中于一把手中，使得民主集中成為走過場;二是上級組織教育不到位、管理不嚴格和監(jiān)督不得力，學習培訓、檢查監(jiān)督成了少數(shù)人拉關系、拍馬屁的途徑;三是一把手由于權力集中而成為各方公關對象，頂不住被拉下了水;四是在宣傳和工作要求上的誤導，什么工作都強調(diào)一把手親自抓、負總責，弄不好就一票否決，對一把手就地免職，集體領導下的分工負責制丟在了一邊，一把手忙不過來，其他人不敢忙。
(五)領導者的責任機制問題。
一是由于體制的原因，領導干部對上負責與對人民群眾負責出現(xiàn)嚴重的不平衡性。我國現(xiàn)行的政治體制和行政體制沒有能夠有效解決全心全意為人民服務這一根本問題，體制中缺乏約束領導干部對人民利益負責的責任機制。從現(xiàn)實情況來看，大多數(shù)領導者只是把向人民負責，為人民服務的理論掛在口頭上。而實際上，他們只是千方百計地直接向擁有決定他們職務高底、去留的上級機關，或決定他們命運的領導人負責。這種領導干部責任機制的嚴重扭曲，不僅助長了少數(shù)腐敗分子濫用職權的囂張氣焰，而且是近年來買官賣官丑惡現(xiàn)象屢禁不止的重要根源。二是干部選拔任用上沒有真正落實群眾的四權。在很多情況下，群眾無權選擇領導者，或者只有形式上的選擇。近年來，我們雖然在不斷的完善干部任用機制，但沿用的辦法還是過去的那一套，只是在程序上功夫，沒有在民主上下功夫。比如，我們選出的黨代表、人大代表、政協(xié)委員，絕大多數(shù)是干部，即使有一定比例的群眾代表，往往是干部事先指定的。
(六)班子結(jié)構問題。
戰(zhàn)術的干部搭配不當;四是正職與副職在年齡、文化、能力等方面沒有達到優(yōu)化搭配。
事業(yè)興衰，成敗在人。一個單位好不好，關鍵在領導，核心在領導班子。一個班子就是一個團隊，就是一個整體。抓好班子自身建設，是事業(yè)之基，發(fā)展之要。實踐充分證明，建設好企業(yè)領導班子，發(fā)揮好領導班子整體功能，是保證黨和國家路線、方針、政策在企業(yè)貫徹執(zhí)行的關鍵所在，也是企業(yè)興旺發(fā)達的關鍵所在，同時也是貫徹落實好凌成興局長提出的“謀劃三個課題，提升五種形象”的關鍵所在。
一、存在問題及原因分析。
(一)部門領導不重視黨建工作的現(xiàn)象依然存在。表現(xiàn)在，一些部門領導重業(yè)務輕黨建，落實黨建責任制不到位，造成部門的黨建工作任務不落實，工作不扎實。例如，一些部門黨員教育抓得不緊，“三會一課”制度堅持得不好，一些主要活動沒有開展;有的部門連最基本的黨建工作計劃都沒有，或者工作安排不結(jié)合實際，照抄照搬面上安排，工作流于形式。造成這種狀況的主要原因：一是機關黨建考核獎勵機制與業(yè)務工作考核獎勵機制相比，力度太弱，引不起部門主要領導的足夠重視。在實際工作中，部門業(yè)務工作完成得好，領導可以得到較高的經(jīng)濟獎勵，甚至被提拔重用。而黨建工作做得好，卻沒有經(jīng)濟獎勵或者獎勵很少，因此被提拔的領導也很少。這種現(xiàn)實狀況，導致了有的部門領導對經(jīng)濟、業(yè)務工作很重視，而對黨建工作只求過得去就行，不求過得硬;二是有的部門領導沒有樹立正確的發(fā)展觀和政績觀。他們往往從事物的表象看問題，看不到黨建工作的深層次保障和促進作用，認為抓經(jīng)濟業(yè)務工作見效快、容易出政績，而抓黨建工作見效慢、政績難顯現(xiàn)，因而對經(jīng)濟業(yè)務工作熱情有加，而對黨建工作卻反應冷淡。
(二)黨建、業(yè)務“兩張皮”的情況還比較突出。表現(xiàn)在，一些部門的黨建工作與業(yè)務工作結(jié)合不緊，就黨建抓黨建，造成黨建與業(yè)務工作相脫節(jié)，削弱了黨建工作的成效。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部對新時期機關黨建工作的目標任務認識不深、定位不準，圍繞業(yè)務抓黨建的意識不強、主動性不夠，缺乏大局意識。二是有些黨務干部缺乏配合意識，認為黨建與業(yè)務各是各的，互不關聯(lián)，在工作中“只掃自家門前雪、不管他人瓦上霜”，不善于搞“聯(lián)合作戰(zhàn)”。三是有些部門黨政領導之間工作溝通協(xié)調(diào)不夠，黨務干部抓黨建促業(yè)務的切入點找不準，行政領導不知從何入手支持黨建工作。
(三)黨建工作手段單一、方法陳舊的現(xiàn)象還比較普遍。突出表現(xiàn)在：一些部門黨員學習教育基本上都是采取開會學習、讀報紙念文件的方法，不注重教育方法的多樣性，黨員教育缺乏吸引力;一些部門黨員學習教育重數(shù)量輕質(zhì)量，采取“例會式”、“填鴨式”、泛泛而談式的方法多，開展針對性強、文化內(nèi)涵深、形式新穎活潑的活動少，不注重教育手段的生動性，影響了黨員教育的效果。造成這種狀況的主要原因：一是有些黨務干部觀念落后，認為黨建工作就是嚴肅的思想政治教育，只需按部就班就行，不注重黨建活動的知識性、趣味性，黨建活動手段單一、形式呆板;二是有的黨務干部缺乏黨建創(chuàng)新動力?，F(xiàn)在地州、縣市機關部門的黨務干部大部分都是兼職的，業(yè)務工作本身很忙，創(chuàng)新黨建工作方法，把黨建工作搞活，需要額外付出很多時間、精力，又沒有經(jīng)濟報酬，為了圖省事不愿花過多的時間、精力搞創(chuàng)新，讀讀文件、念念報紙就行了。三是隨著基層黨組織的換屆選舉，一些新進班子的機關黨務干部是“新手”，不熟悉黨建工作，缺乏黨建工作經(jīng)驗，不知道如何進行黨建工作創(chuàng)新。
二、解決問題的對策。
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化各級領導抓黨建的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確部門黨組(黨委)、機關黨組織的工作職責，增強各級領導抓黨建的意識和責任感。二是實行部門黨組(黨委)書記兼任機關黨組織書記的做法，有條件的基層單位實行黨支部書記和行政業(yè)務領導“一肩挑”，配備好專職副書記和黨務專干，為黨建責任制的落實奠定組織基礎。三是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是部門黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，提出改進措施，督查結(jié)果向上級黨委匯報。四是開展“盡職盡責的好書記”、“重視支持黨建工作的好領導”的評選活動，努力營造部門領導帶頭落實黨建工作責任制的濃厚氛圍。五是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內(nèi)容，作為其工作實績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，引導部門領導重視抓黨建工作。
(二)把服務科學發(fā)展作為第一要務，努力克服黨建、業(yè)務工作“兩張皮”。一是加強學習培訓。定期組織舉辦機關黨務干部培訓班，加強對機關基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務技能培訓，努力提高機關黨務干部的整體素質(zhì)，增強機關黨務干部抓黨建促業(yè)務服務科學發(fā)展的大局意識和工作水平。二是加強理論研究。重視加強機關黨建服務科學發(fā)展問題研究，積極探討新形勢下機關黨建為經(jīng)濟、業(yè)務工作服務的途徑方法，抓好理論研究成果的轉(zhuǎn)化利用，以理論研究創(chuàng)新成果指導機關黨建更好地服務科學發(fā)展。三是加強經(jīng)驗交流。通過組織機關黨建經(jīng)驗交流會，建立機關黨建工作示范點等方式，加強機關黨建信息溝通和經(jīng)驗交流，以先進帶動后進，以點帶面推動機關黨建圍繞中心、服務大局整體水平的提高。四是找準抓黨建促業(yè)務的切入點。把黨建工作的著力點放在為經(jīng)濟、業(yè)務工作提供動力和排憂解難上，做到黨建與業(yè)務目標同向、任務同下、運行同步、考核同搞、成果同要，避免黨建與業(yè)務“兩張皮”。
(三)豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新方法，推動機關黨建工作全面活躍。一是深入研究市場經(jīng)濟條件下機關黨建工作的新情況、新特點，每年確定1至2個主題鮮明的實踐活動，作為全年黨建工作的主線，確保黨建工作有條不紊地開展。二是積極探索活躍機關黨建工作的新途徑、新方法，多采取一些生動活潑、黨員樂于接受的教育形式，把開展黨員喜聞樂見的黨建活動作為活躍機關黨建工作的基本載體，融思想性、知識性、趣味性于一體，增強黨建工作的生機活力。三是加大對機關黨務干部的培訓力度，適時組織他們外出考察學習，使他們進一步增長見識、開闊思路、提高業(yè)務素質(zhì)和機關黨建創(chuàng)新能力。四是針對一些部門黨務干部缺乏創(chuàng)新動力的問題，建議在加強對黨務干部教育，提高其工作責任心和使命感的同時，有條件的地區(qū)和部門可學習借鑒一些地方對兼職黨務干部實行黨建工作專項考核獎勵的做法，多種手段并舉，充分調(diào)動機關黨務干部的工作積極性。
隨著國有企業(yè)改革的不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和條件有了很大變化，黨建工作的指導思想和理論基礎有了重大創(chuàng)新和突破，積累了一些解決國有企業(yè)改革中出現(xiàn)的新問題的成功經(jīng)驗和做法。但是，必須看到，國有資產(chǎn)管理體制改革和國有企業(yè)改革發(fā)展給黨建工作提出了新的更高的要求，國有企業(yè)黨的建設工作中還存在不少問題和深層次的矛盾，黨建工作的體制機制和方式方法也存在著與新形勢不相適應的地方。
加強領導班子思想政治建設方案篇十三
面對會議中提及的一些不良學風現(xiàn)象反觀自身尚有諸如此類的惡習頑疾。所以我謹針對優(yōu)良學風建設的積極作用以及建設優(yōu)良學風的必要性、緊迫性來發(fā)表個人見解。
的海洋，是無盡想象未來的新天地，更是一個人鍛煉能力、增長才干的絕佳舞臺。就我個人而言，大學應該是思想自由馳騁的遼闊疆域，每一個大學生都在浩瀚的自由空間中，運用智慧的思想迎接生命的挑戰(zhàn)，碰撞出激昂的青春焰火，但是大學的自由卻應源于每一位大學學子的嚴格自律與自強，而衡量大學生們是否真正做到了自律與自強的標桿就是在他們的群體中是否普遍存在優(yōu)良的學風。說到學風，學風到底是什么？無論是古希臘的至理名言“知識即美德”，還是我國傳統(tǒng)觀念“知書而達禮”，都說明了學風與人的成長息息相關。學風，是嚴謹于經(jīng)緯之上的格物致知之風，是浩蕩于天地之間的治學明知之風，更是坦蕩于萬物之中的樹人立德之風。優(yōu)良的學風建設是一個大學的立校之基、興校之本，不斷奮進、努力建設優(yōu)良學風是對每一位大學生勇于踐行“生命不息，奮斗不止”的人生信條的最好見證。
學生當以學習、求知為天職。作為學生，空談理想報國之志尚早，唯有腳踏實地不懈學習、不斷奮進才能真正地開闊我們的視野，豐富我們的生存經(jīng)驗，只有不斷地學習才能讓一個人真正的強大到堅不可摧。學習作為一種助人成長的事物，凡事物必有其兩面性，有優(yōu)及劣，同樣的在一個人的學習成長過程中，難免誤入歧途，犯下錯誤，錯誤不在大小，但也許它將成為你一生的遺憾，是揮之不去的陰暗一面。人們常說大學可以犯錯，但一定要知錯就改，這句話反映的就是大學之大的意義在于她的包容。大學是一個人最美的舞臺，同時也是留給一個人最好的改錯之境。個人的學習表現(xiàn)與學風進步是體現(xiàn)一個人是否樂于進步、是否敢于痛改前非的最佳衡量。
學風建設并非一朝一夕，求學之路也并非坦途，為了實現(xiàn)“以夢為馬，不負韶華”的青春夢想，要的就是在大學期間中努力學習，狠抓基礎，珍惜時間，這樣才可以做一名合格的大學生。因而作為一名班級干部，必須時刻保持自律、自覺意識，為了更好地參與學院和學校的學風建設，為了更好地發(fā)展與未來，我倡議人人要做到：
1、自覺樹立“學風建設，從我做起”的意識，營良好的學習氛圍，共同促進良好學風的形成。
2、在宿舍管理及學風檢查中發(fā)揮模范帶頭作用。
3、嚴格遵守考勤紀律，刻苦學習，積極進取，做到不曠課，不遲到，不早退，嚴格遵守作息時間，不溺網(wǎng)，不夜不歸宿。
4、文明有禮，舉止得體，尊敬師長，團結(jié)同學，禮貌待人，誠實守信，愛護公物。
5、保證不抽煙、喝酒，塑造良好的大學生形象。
加強領導班子思想政治建設方案篇十四
領導力是一種行動過程，它引導和影響個人或組織在特定條件下實現(xiàn)特定目標。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
省委副書記戚和平在全省縣處以上領導班子思想政治建設座談會上講話強調(diào)，當前和今后一個時期，我省縣處以上領導班子建設的重點，就是要在保持班子相對穩(wěn)定的同時，突出抓好思想政治建設?？偟囊笫牵簣猿忠脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆三中全會精神，緊緊圍繞發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務，緊密結(jié)合領導班子實際，著力解決思想政治建設方面存在的突出問題，進一步提高領導班子的思想政治素質(zhì)和領導能力，把縣處以上領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體，為推進我省“三化”進程，加快全面建設小康社會步伐提供堅強保證。
圍繞領導班子思想政治建設的總體要求，戚和平著重強調(diào)了五個方面的工作。一是加強思想理論建設，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦。著重在學習的系統(tǒng)深入上、在聯(lián)系實際解決問題上狠下工夫，真正在武裝思想、指導實踐、推動工作上取得新的成效。各級領導干部要緊密聯(lián)系自己的思想實際，把理論學習與改造世界觀結(jié)合起來，不斷加強黨性修養(yǎng)，進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識。二是突出黨執(zhí)政興國的第一要務，以創(chuàng)新的精神抓好發(fā)展。堅持把發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務放在第一位置上，圍繞發(fā)展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發(fā)展。三是加強執(zhí)政能力建設，努力提高領導水平。切實改進和加強對干部的培訓，全面提高干部素質(zhì)。四是堅持民主集中制，不斷增強領導班子的團結(jié)和活力。嚴格執(zhí)行民主集中制的各項規(guī)定，規(guī)范領導班子和領導干部的行為，把民主集中制貫徹到黨內(nèi)生活特別是領導班子運行的各個環(huán)節(jié)中去。嚴格考察領導班子成員執(zhí)行民主集中制的情況和團結(jié)合作情況，凡民主集中制執(zhí)行得不好的、在班子中搞不團結(jié)的，不能提拔任職，更不能提拔當“一把手”。五是進一步改進干部作風，密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持求真務實、真抓實干，堅持清正廉潔、拒腐防變。今后縣（市）委書記、縣（市）長在一個地方原則上至少要干滿一屆。要在職級、待遇等方面制定有關政策，鼓勵市縣主要領導安心崗位工作。戚和平強調(diào)，各級領導班子“一把手”，特別是黨委（黨組）書記要抓班子、帶隊伍，切實負起責任，以身作則、當好表率。各級黨委要進一步端正用人思想，高揚德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人導向，切實把那些堅持貫徹“三個代表”重要思想、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀?、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔上來。要以貫徹落實《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用條例》為抓手，以擴大干部人事工作中的民主為重點，深化干部人事制度改革，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。要建立思想政治建設長效機制，促使領導班子思想政治建設經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。
會議由省委常委、省委組織部部長黃建國主持。在6日的大會上，長沙市委、邵陽市委、汨羅市委、江華縣委，省水利廳、省新聞出版局、湖南農(nóng)業(yè)大學黨組（委）負責同志做了典型發(fā)言。
縣鄉(xiāng)村三級領導班子換屆后的開局之年。針對換屆前工作拼命、換屆后工作松勁，換屆時有承諾、換屆后無兌現(xiàn)，換屆前走基層、換屆后坐機關等可能出現(xiàn)的新變化，筆者認為要著力解決好三個方面的問題，加強領導班子思想政治建設。
解決好道路自信、理論自信、制度自信、文化自信這個“總方向”問題。這個問題說到底，是信仰與信念、理論與理想的問題。一些人對馬克思還靈不靈，共產(chǎn)主義還要不要，社會主義還通不通，黨的領導還行不行等，心存疑問、缺乏定力，導致謀事成事的精神不振、務實落實的勁頭松懈。解決這些“總方向”上的問題，要結(jié)合“兩學一做”學習教育，著眼抓常、抓細、抓長，加強黨性教育、強化黨性錘煉，引導黨員干部堅定理想信念，挺起精神脊梁。
解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。這個問題說到底，是知為、知畏的問題，也是每一個人在人生設計上必須解決好的頂層問題。知為，要求黨員干部有所作為，對黨和國家的事業(yè)，始終保持進取之志；知畏，要求黨員干部有所不為，在對待人民賦予的權力上始終保持敬畏之心。要教育黨員干部慎初、慎獨、慎微、慎情，守住思想防線，加強自我約束，管好小事小節(jié)，講親情不能錯位、重感情不能越界。
解決好為了誰、依靠誰、我是誰這個“總?cè)∠颉眴栴}。這個問題說到底，是宗旨意識、為民情懷的問題。要教育黨員干部牢記宗旨、心系群眾，不辦群眾不受益的事、群眾不參與的事、群眾沒能力辦的事。只有從群眾工作中汲取養(yǎng)分和智慧，才能不斷增長才干、提高能力，才能為轉(zhuǎn)變作風提供強大的動力。
加強和改進領導班子思想政治建設是提高領導班子和領導干部素質(zhì)的根本途徑，是全面貫徹黨的十七大精神，繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的迫切需要，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，對于全黨高舉中國特色社會主義偉大旗幟、帶領人民奪取全面建設小康社會新勝利具有重要意義。黨的十六大以來，全市各級黨組織認真貫徹落實中央要求，采取有力措施，大力推進領導班子思想政治建設，取得了明顯成效。面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰(zhàn)，領導班子思想政治建設遇到了許多新情況新問題，加強和改進領導班子思想政治建設顯得比以往任何時候都更為重要、更為緊迫。為深入貫徹落實黨的十七大精神,真正把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，現(xiàn)就進一步加強和改進領導班子思想政治建設提出以下意見。
思想理論建設是黨的根本建設。必須把理論武裝放在領導班子思想政治建設的首要位置，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（一）深入學習中國特色社會主義理論體系，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。用科學的理論武裝頭腦始終是領導班子思想政治建設的首要任務。要積極倡導把學習作為一種生活方式、工作模式和自覺追求，班子要爭創(chuàng)學習型班子、成員要爭做學習型干部。要教育引導領導干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習科學發(fā)展觀，高舉中國特色社會主義偉大旗幟不動搖，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖。要以即將開展的深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，繼續(xù)推進理論武裝工作。領導干部要帶頭學習黨的十七大精神和學習實踐活動的必讀書目，準確把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，著力轉(zhuǎn)變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發(fā)展的突出問題以及黨性黨風黨紀方面群眾反應強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發(fā)展的體制機制，不斷提高領導科學發(fā)展的素質(zhì)能力，努力把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為領導班子謀劃科學發(fā)展的共識、領導科學發(fā)展的思路、促進科學發(fā)展的決策。
（二）堅持不懈地開展理想信念教育，堅定正確的政治立場和政治方向。必須把理想信念教育貫穿領導班子思想政治建設的始終，每屆任期內(nèi)至少開展1次以堅定理想信念為主題的集中學習教育活動，領導班子的主要負責同志親自負責，班子成員積極參與。教育引導領導干部高舉旗幟、實踐宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗，堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗幟鮮明，自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致；堅持立黨為公、執(zhí)政為民，切實做到對黨忠誠、為黨分憂和對民盡責、為民奉獻。
（三）弘揚理論聯(lián)系實際學風，不斷提高學習實效。領導干部要緊密結(jié)合改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的實際，緊密結(jié)合個人思想和工作實際，學習運用中國特色社會主義理論體系，努力做到學以致用、用以促學。堅持以市委黨校為主陣地，開展多種形式的理論培訓，嚴肅學習紀律，端正學習風氣，增強學習實效。堅持和改進黨委（黨組）中心組學習制度，制訂年度學習計劃，明確學習要求，保證學習時間；要把集體學習研討作為中心組學習的主要形式，確定重點題目，研究提出解決問題的思路和對策；中心組每年集體學習研討的時間累計不少于12天；中心組要在每年1月底前向市委報告上一年度的學習情況和本年度學習計劃。堅持集中學習、脫產(chǎn)培訓與自學相結(jié)合，采取領導干部講黨課、作形勢報告和舉辦專家講座、在線學習等形式，營造認真學習、積極研討、大膽探索、求真務實的風氣，努力建設學習型領導班子。加強理論學習督促檢查，完善理論學習考核激勵機制，推行領導干部述學評學，激發(fā)領導干部理論學習的自覺性和主動性。
提高領導水平和執(zhí)政能力是領導班子建設的核心內(nèi)容。必須按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，加強領導班子執(zhí)政能力建設，努力提高領導科學發(fā)展、服務人民群眾、應對突發(fā)事件、駕馭復雜局面的能力。
（一）繼續(xù)解放思想，增強改革創(chuàng)新意識。立足新的歷史起點，圍繞新的歷史任務，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從不適應不符合科學發(fā)展觀的思維定勢中解放出來，敢于直面矛盾，敢于破解難題。教育引導領導干部增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，正確認識和把握國內(nèi)外形勢的新變化，堅定信心，審時度勢，抓住機遇，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。堅持從本地本單位實際出發(fā)，創(chuàng)造性地貫徹落實上級有關精神，注意保持工作的連續(xù)性。建立務虛研究制度，各級領導班子每半年要召開1次務虛會，分析研究宏觀發(fā)展形勢和客觀發(fā)展規(guī)律，對本地本單位發(fā)展中的重大問題進行戰(zhàn)略性、前瞻性研討，增強解放思想的勇氣，保持開拓創(chuàng)新的銳氣。
（二）加強教育培訓，著力提高領導干部素質(zhì)和能力。落實中央新一輪大規(guī)模培訓干部的要求，開展全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的能力培訓。全市各級領導班子和領導干部要適應全面建設小康社會新形勢新任務的需要，圍繞“兩大任務、一條主線、一個保證”的總體思路，加強對工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化等方面知識的學習，提高領導科學發(fā)展的本領。加強與業(yè)務工作密切相關的新理論新規(guī)則新技能的學習，提高履行崗位職責的本領。注重研究國內(nèi)外應對突發(fā)事件和重大災害的典型案例，提高應對突發(fā)事件和駕馭復雜局面的本領。深刻認識和準確把握新形勢下人民內(nèi)部矛盾的特點和規(guī)律，健全工作機制，加強思想政治工作，提高做好新形勢下群眾工作的本領。堅持按需培訓，創(chuàng)新培訓方法，采取研究式、案例式、體驗式等方式，增強培訓的針對性和實效性。
（三）注重實踐鍛煉，努力在實踐中增長才干和本領。教育引導領導干部立足本職、勇挑重擔，在豐富生動的實踐中學習提高，在攻堅克難、應對復雜局面的磨練中鍛煉成長。注重在基層培養(yǎng)鍛煉干部，有計劃地選派一批優(yōu)秀中青年干部到新農(nóng)村建設和招商引資、征地拆遷、信訪接處等一線實踐鍛煉；選調(diào)部分在干部考察中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才到重點部門幫助工作；考選部分股級干部參加雙向掛職鍛煉，即鎮(zhèn)（街道）股級干部到經(jīng)濟部門掛任局長助理、市直單位股級干部到鎮(zhèn)掛任鎮(zhèn)長助理，在發(fā)展實踐中經(jīng)受考驗、積累經(jīng)驗。注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，加大鎮(zhèn)（街道）、市直機關單位特別是執(zhí)法機關股級干部交流輪崗力度，使干部通過不同環(huán)境不同崗位的歷練，提高領導科學發(fā)展、促進社會和諧的能力。
增強黨內(nèi)生活的思想性、政治性、原則性是領導班子思想政治建設的基本要求。必須堅持和完善民主集中制，嚴肅黨內(nèi)政治生活，不斷提高全市各級領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
（一）嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度，充分發(fā)揮集體領導作用。加強民主集中制教育，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性，嚴格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定。堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，健全集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領導班子議事決策規(guī)則。凡屬本地本單位工作中政策性全局性的重大決策、重要干部任免、重大項目安排及大額度資金使用，要按規(guī)定程序，在黨委（黨組）充分醞釀討論的基礎上作出決定。加強民主集中制執(zhí)行情況檢查，嚴格考察領導班子成員執(zhí)行民主集中制情況，堅決糾正違反民主集中制的現(xiàn)象。
（二）維護領導班子團結(jié)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。教育引導領導干部講政治、顧大局、守紀律，勇于同影響和破壞團結(jié)的言行作斗爭，反對自由主義、分散主義。領導班子主要負責同志要充分尊重其他班子成員的意見，調(diào)動和發(fā)揮每個成員的積極性，帶頭維護和增強班子團結(jié)；班子成員要增強全局觀念和團隊意識，自覺服從集體決定。領導班子內(nèi)部要把黨和人民的事業(yè)放在第一位，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，遇到不同意見坦誠相見，不計較個人恩怨得失，共同維護建立在黨性原則、民主集中制和同志友誼基礎上的團結(jié)。發(fā)現(xiàn)有不團結(jié)問題的，要及時給予批評教育，促其改進；問題比較嚴重的，要進行組織調(diào)整。
（三）提高民主生活會質(zhì)量，增強領導班子解決自身問題的能力。堅持高標準、嚴要求，認真開好民主生活會。要在廣泛征求群眾意見的基礎上，找準突出問題，并原原本本地向領導班子及其成員反饋。領導班子成員會前要充分交換意見，實話實說，積極開展批評和自我批評。民主生活會要認真對照征求到的意見和存在的問題，深入分析問題的性質(zhì)和原因，研究制定并落實整改措施。民主生活的有關情況和整改措施，要及時向干部群眾通報，接受監(jiān)督。搞好民主生活會測評工作，對領導班子征求意見、查找問題、落實整改措施等情況進行民主測評，提高民主生活會質(zhì)量。對質(zhì)量不高的民主生活會要責令其重開。認真執(zhí)行上級黨委（黨組）成員參加下級黨委（黨組）領導班子民主生活會制度，紀檢機關和組織部門派人參加下級黨委（黨組）領導班子民主生活會要提前介入，切實履行指導和監(jiān)督職能。
（四）堅持和完善談心談話制度，切實關心愛護干部。黨委（黨組）主要負責同志要帶頭同領導班子成員談心，每年至少1次，特別要注意同那些和自己有不同意見的同志談心；領導班子成員也要相互談心談話。黨委（黨組）主要負責同志與下一級黨政領導班子主要負責同志談話每屆至少1次；分管領導同所分管部門的領導班子主要負責同志談話每年至少1次。組織部門要進一步落實談話制度，經(jīng)常同所聯(lián)系的領導干部談心談話，每屆至少1次，把深入細致的思想政治工作貫穿到日常干部教育管理中。建立健全提醒談話、誡勉談話和函詢制度，特別是在領導干部職務發(fā)生變動、群眾反映有突出問題、領導班子有不團結(jié)現(xiàn)象、個人及家庭成員有苗頭性傾向性和其他值得注意的問題時，黨組織要指定專人進行談話，及時給予提醒和幫助。
民主和監(jiān)督是正確行使權力的重要保證。必須進一步擴大民主，推行黨務公開、政務公開，確保權力在陽光下運行。
（一）拓寬群眾參與渠道，推進決策民主化。領導班子作出重大決策前，要進行深入調(diào)查研究和科學論證，廣泛聽取黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專家學者、黨外人士、基層干部群眾的意見。對涉及經(jīng)濟社會發(fā)展全局的重大事項，要多方征詢意見，充分進行協(xié)商和協(xié)調(diào)；對專業(yè)性技術性較強的重大事項，要認真進行專家論證、技術咨詢、決策評估；對同群眾利益密切相關的法律法規(guī)和公共政策，要實行公示、聽證等制度，公開聽取意見。重大決策的實施情況、社會關注的熱點問題和群眾反映的突出問題解決情況，要通過會議和新聞媒體等方式，及時向群眾通報。建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制。
（二）擴大干部工作民主，提高選人用人公信度。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步推進以“兩公開四差額”為重點的干部選任制度改革，完善公開選拔、競爭上崗制度，不斷增強干部工作的透明度和公開性。完善干部業(yè)績積分檔案制度，推行干部考察實績公示制度，建立有利于推動科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，客觀公正地評價和選拔干部。注重在完成重大任務、應對重大事件中考察、識別和使用干部。拓寬擴大民主的渠道，規(guī)范擴大民主形式，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，既尊重民意，又不簡單以票取人。
（三）從嚴管理干部，強化對干部權力運行的監(jiān)督。落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格管理領導干部，防止失之于寬、失之于軟。重點加強對主要領導干部、人財物管理使用等關鍵崗位的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、述職述廉等制度，引導領導干部加強自我監(jiān)督。推行干部問責制度，真正做到有職必須忠于職守，有權必須秉公用權，有責必須嚴格問責。探索建立同級黨代會代表、全委會對常委會工作進行評議監(jiān)督制度，落實黨委委員、紀委委員對常委會進行詢問和質(zhì)詢制度。加強民主監(jiān)督，發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用，增強監(jiān)督合力和實效。
優(yōu)良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。必須牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，加強作風建設，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
（一）牢記黨的宗旨，加強和改進群眾工作。堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，密切同人民群眾的聯(lián)系，切實解決人民群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。堅持和完善領導干部接待日制度，傾聽群眾呼聲，多渠道了解社情民意，千方百計為群眾排憂解難。建立領導干部聯(lián)系點，對條件較差村莊、困難較多企業(yè)和矛盾較多單位要重點聯(lián)系幫扶。堅持和完善領導干部調(diào)查研究制度，各級領導干部每年至少要有2個月的時間深入基層調(diào)查研究，每年要寫出1至2篇有情況、有分析、有對策的調(diào)研報告。堅持和完善領導干部閱信、接訪、下訪制度，經(jīng)常深入基層、深入群眾，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題，把矛盾和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
（二）發(fā)揚求真務實、艱苦奮斗精神，堅決反對形式主義、官僚主義和奢侈浪費。教育引導領導干部牢記“兩個務必”，大興求真務實之風，重實際、講實話、出實招、辦實事、求實效，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。對那些搞“形象工程”、弄虛作假、作風漂浮的干部，不僅不能提拔重用，還要堅決予以調(diào)整；對那些搞官僚主義、不負責任、弄權瀆職、給黨和人民事業(yè)造成嚴重損失的干部，要嚴肅查處。堅持勤儉節(jié)約、勤儉辦一切事業(yè)，簡化公務接待工作，下基層輕車簡從，減少陪同和迎來送往活動。精簡會議和文件，壓縮會議費用，控制會議規(guī)模，提高會議質(zhì)量，減少文件簡報。改進會風和文風，倡導開短會、講短話、寫短文，提高工作效率。公開作風建設有關制度規(guī)定和執(zhí)行情況，自覺接受群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。
（三）堅持講黨性、重品行、作表率，推進黨風廉政建設。各級領導班子要按照講黨性、重品行、作表率的要求，采取有效措施，促進領導干部加強黨性鍛煉和道德修養(yǎng)。結(jié)合本地本單位實際和特點，有針對性地提出講黨性、重品行、作表率的具體要求，教育引導領導干部嚴格遵守黨的政治紀律，始終保持政治上的清醒和堅定，努力實踐社會主義核心價值體系，保持道德品行的純潔性和先進性，身先士卒、奮發(fā)有為。加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，推行廉政承諾制，督促領導干部自覺遵守廉潔自律有關規(guī)定，嚴格要求其親屬和身邊工作人員，干干凈凈做事、清清白白做人。
思想政治建設是領導班子的靈魂，也是一項長期任務。必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，扎實推進領導班子思想政治建設。
（一）建立責任制。各級黨委（黨組）要把加強和改進領導班子思想政治建設列入重要議事日程，納入領導班子建設中長期規(guī)劃，作為黨建工作重要內(nèi)容切實抓緊抓好。主要負責同志要發(fā)揮表率作用，堅持原則、敢抓敢管，抓好班子、帶好隊伍，切實履行第一責任人責任；分管領導要履行直接責任人責任，班子其他成員要各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。對疏于教育、管理、監(jiān)督，致使領導班子成員在黨性黨風黨紀方面出現(xiàn)嚴重問題，特別是發(fā)生大案要案的，要追究有關領導責任。
（二）加強制度建設。高度重視并著力推進領導班子思想政治建設的科學化、制度化和規(guī)范化。積極探索加強和改進領導班子思想政治建設的有效途徑，有選擇地進行試點推廣。不斷總結(jié)領導班子思想政治建設經(jīng)驗，把一些行之有效、實踐證明好的做法上升為制度，轉(zhuǎn)化為長效機制。對現(xiàn)有的有關制度規(guī)定，要根據(jù)情況變化和工作需要，在實踐中進一步加以完善。認真抓好各項制度規(guī)定的貫徹執(zhí)行，切實提高領導班子思想政治建設實效。
（三）形成工作合力。組織人事部門要在市委領導下充分發(fā)揮職能作用，加強同有關部門的溝通，堅持和完善聯(lián)席會議制度，定期分析領導班子思想政治建設狀況，研究提出解決問題、推動工作的辦法。市委各有關部門要各負其責，形成協(xié)調(diào)配合、齊抓共管、相互聯(lián)動的工作格局。
（四）抓好工作落實。針對不同類型領導班子的特點，加強分類指導。堅持把思想政治建設作為對領導班子和領導干部考核、巡視的重要內(nèi)容，加大督促檢查力度。加強領導班子思想政治建設理論研究，發(fā)揮好新聞媒體作用，表彰先進典型，推廣先進經(jīng)驗，為加強領導班子思想政治建設營造良好環(huán)境和輿論氛圍。
加強領導班子思想政治建設方案篇十五
鋼結(jié)構分廠負責整個公司結(jié)構件的下料、成型、拼焊等加工工序，結(jié)構件是工程機械產(chǎn)品的鋼筋脊梁，而結(jié)構件質(zhì)量的不斷優(yōu)化，就要靠分廠的高技能人才隊伍來完成。在廠領導的正確帶領下，成立以來隨著生產(chǎn)經(jīng)營的不斷發(fā)展和各項改革的整體推進，鋼結(jié)構分廠高技能人才隊伍建設工作取得顯著成效。2011年，具有高級工以上職業(yè)資格的高技能人才占技操作人員總數(shù)的00000%。其中，以趙保雷、繆士超、陳猛等為代表的拔尖技能人才，不僅擁有“八小明星”“勞模”“集團技術能手”等榮譽稱號，而且?guī)ьI分廠在公司的八小活動中共完成把小項目0000項，為公司的快速發(fā)展提供了有力保證?，F(xiàn)將鋼結(jié)構分廠高技能人才培養(yǎng)工作報告如下：
一、建立公平公正、運行規(guī)范、管理科學的高技能人才評價體系。
鋼結(jié)構分廠堅持公開、公平、公正原則，以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，以公開投票選舉的方式，面向全廠以工段為單位開展了高技能人才推薦活動。最后對選舉產(chǎn)生的信用度較好、整體素質(zhì)較強的員工，進行進一步的調(diào)查、確認。對于符合高技能人才培養(yǎng)條件的員工，將被納入鋼結(jié)構分廠高技能人才隊伍建設的隊伍中。
培訓等為手段，以培養(yǎng)技師、高級技師的高技能人才為目標。制定了。
一份詳細的高技能人才培養(yǎng)計劃。全面啟動分廠高技能人才培養(yǎng)工程。
用員工和在崗職工的崗位技能，建立名師帶徒制度，促進高技能人才。
成長。開展各種形式的技能競賽和專業(yè)培訓。如“電焊工杯”技能比。
武、“青春杯”行車工崗位練兵，數(shù)控車工績效等級考試等等，而外。
培則表現(xiàn)在：今年鋼結(jié)構分廠開展了企校合作培養(yǎng)技師的做法，與徐。
州高級技工學校合作開辦了“高級技師培訓班”，成立由分廠和徐州。
性督導，為培養(yǎng)工作的順利推進提供了有力的組織保證。
四、強化職業(yè)資格，建立高技能人才崗位序列。
鋼結(jié)構分廠，裝置設備自動化程度高，生產(chǎn)作業(yè)連續(xù)性強，對技。
能操作人員素質(zhì)要求較高。在提高勞動生產(chǎn)率的基礎上，引入崗位素。
質(zhì)要求，規(guī)定了各技能操作崗位最低職業(yè)資格等級標準。多數(shù)操作崗。
位須具有中級工及以上職業(yè)資格，關鍵操作崗位須具有高級工以上職。
業(yè)資格。要求在崗員工必須在規(guī)定期限內(nèi)取得與崗位要求相對應的職。
業(yè)資格證書，否則，要轉(zhuǎn)崗培訓。
五、加大激勵力度，完善高技能人才成才的動力機制。
引導高技能人才立足本職，鉆研技能，提高技能水平，實現(xiàn)職業(yè)。
發(fā)展。發(fā)揮高技能人才在技能崗位的關鍵作用。建立高技能人才帶頭人制度，并給予必要的經(jīng)費和人員等支持。充分發(fā)揮生產(chǎn)一線優(yōu)秀高技能人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承等方面的重要作用，鋼結(jié)構分廠更是結(jié)合分廠實際情況，對高技能人才委以重任，如將分廠未完成的高難度高質(zhì)量的工作任務交與他們來完成，讓他們積極與分廠所有的項目革新，并對特別拔尖且有重要貢獻的技能人才給予物質(zhì)嘉獎和通報表揚，并且為他們這些拔尖技能人才提供了更多的學習機會。
在接下來的時間里鋼結(jié)構分廠將一如既往緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標，將加造就一支門類齊全、結(jié)構合理、技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良的高技能人才隊伍作為奮斗目標。
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加強領導班子思想政治建設方案篇十六
黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，擔負著聯(lián)系群眾，宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾、把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要任務。改革能否深入、經(jīng)濟能否發(fā)展、社會能否穩(wěn)定，關鍵在于基層黨組織和廣大黨員能否充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在改革開放以來，基層黨組織團結(jié)帶領黨員和群眾艱苦奮斗，開拓進取，充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)造了新的業(yè)績。
許多黨員在改革開放和建設有中國特色社會主義的偉大事業(yè)中，在急、難、險、重的任務面前和關鍵時刻，沖鋒在前，舍己為人，充分展現(xiàn)了工人階級先鋒戰(zhàn)士的優(yōu)良品格和時代風范。在各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出了大批黨性強、作風正、工作積極，能聯(lián)系群眾的優(yōu)秀黨員，黨同人民群眾的聯(lián)系進一步加強，黨的威信日益提高。黨員隊伍的先鋒模范作用進一步發(fā)揮。與此同時，我們也必須清醒地看到在新的歷史條件下，由于多種經(jīng)濟成分的發(fā)展，各種利益關利的調(diào)整和經(jīng)營形式的多樣化，基層黨組織建設仍面臨著許多新情況、新問題，黨員也面臨著嚴峻的考驗。
隨著改革開放的不斷深入，各種腐朽的思想不可避免地會從各個方面侵蝕我們的黨，使黨內(nèi)極少數(shù)意志薄弱者經(jīng)不起執(zhí)政、改革開放和金錢美色的考驗，發(fā)生不同程度的腐敗行為，給黨和國家?guī)韲乐氐膿p害。因此，我們必須認清當前黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中存在的主要問題，采取切實可行的政策，認真解決黨內(nèi)存在的思想不純、作風不純和組織不純的問題，才能把一個“用鄧小平理論武裝起來，全心全意為人民服務，思想上、政治上、組織完全鞏固，能經(jīng)受住各種風險，始終走在進代前列、領導全國人民建設有中國特色社會主義的馬克思主義政黨帶入21世紀。
1.軟弱渙散，缺乏“五力”。地位下降，缺乏領導力;職能削減，缺乏監(jiān)督力;組織渙散，缺乏凝聚力;素質(zhì)下降，缺乏戰(zhàn)斗力;威信下降，缺乏吸引力。
2.黨員教育工作同加快改革和發(fā)展的新形勢、新任務的要求還有差距，研究新情況，新問題不夠有力，缺乏針對性、吸引力。黨組織的活動形式單調(diào)、呆板，制度不夠健全，抓落實不夠，效果差。
3.黨員的年齡偏高，老化現(xiàn)象嚴重，缺乏朝氣，沒有生機和活力;文化程度偏低，不適應新形勢、新任務的要求;生產(chǎn)一線的黨員偏少，難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
4.對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論懷疑，對共產(chǎn)主義信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀扭曲。政治上糊涂，理論上混亂，“不信共產(chǎn)主義不信黨，信神信鬼信鈔票”，用懷疑的眼光看待一切。對黨的政策，理論上說不清，做法上看不慣，行動上跟不上，認為“解放思想過了頭，放寬政策過了邊，搞活經(jīng)濟亂了套”。對黨的政策品頭論足，隨心所欲，亂加指責，百般挑剔。
5.黨員標準低，政治素質(zhì)差，黨性修養(yǎng)不夠。對自己要求不嚴，黨性觀念不強，紀律松弛，黨群關系緊張;革命意志衰退，胸無大局，精神不振，得過且過，追求生活安樂，不求政治進步，想的是位子、票子、房子、車子，工作勁頭不如入黨時大，學習鉆研精神不如入黨時足，對自己的要求不如入黨時嚴，模范作用不如入黨時突出;工作上不前不后，難活不搶，重擔不挑;作風上不好不壞，疲疲沓沓，松松垮垮;思想上時冷時熱，稱心時表現(xiàn)尚好，不遂意時就消極;在利益上，不是為民謀利，而是與民爭利，不是為兩個文明建設作貢獻，而是添麻煩，中共黨員不如中共群眾。
6.政治素質(zhì)不高，全局觀念差。搞宗派活動，破壞黨的團結(jié)和統(tǒng)一。拉幫結(jié)派，培植親信，任唯親，排斥異己，把家族、宗族關系帶到黨內(nèi);違反民主集中制原則，嚴重影響黨內(nèi)正常生活，突出個人，獨斷專橫，不接受黨內(nèi)外監(jiān)督，不聽不同意見，搞“家長制、一言演唱堂”，鬧個人名譽地位，不遵守紀律，不執(zhí)行黨的決議，會上不說，會后亂說，會上贊成，會后反對，自由主義嚴重。
7.黨的宗旨觀念淡薄，個人利益第一。對群眾疾苦漠不關心，熱衷于個人得失，利用職權破壞財經(jīng)和人事紀律。在生活上搞特殊化，拉關系“走后門”，揮霍浪費，假公濟私，損公肥私，不是憂黨憂國憂民，而是憂自己能不能從集體、企業(yè)中撈到好處，不是為實現(xiàn)共產(chǎn)主義而奮斗，而是為謀取個人私利不擇手段;“只想收入年年長，不管理想不理想，只想撈好處，不想盡義務”，把黨和人民賦予的重任和權利看成是謀取私利的資本。
8.政治觀念淡薄，政治立場模糊，缺乏起碼的政治判斷力，是非不分在一些原則問題上態(tài)度暖昧，患得患失，回避矛盾，推卸責任，見矛盾“繞著走”，對錯誤言論不批評，對壞人壞事不斗爭，“只栽花，不栽刺”，搞好人主義，庸人哲學，缺乏政治上的敏感性、鑒別力和尖銳性。
9.驕傲自滿，高高在上，脫離實際，脫離群眾。對主管的工作不調(diào)查、不研究、不了解情況、不解決問題;對上級指示照抄照轉(zhuǎn)，對下級報告不看不管，遇事推諉，不負責任。
以上存在的種種問題，雖然是局部，如果任其蔓延發(fā)展，不僅會腐蝕黨的肌體，破壞黨同群眾的關系，影響黨的戰(zhàn)斗力，而且還會嚴重損害黨的威信和黨的事業(yè)。因此，基層黨組織和黨員隊伍的建設問題必須引起我們各級黨組織的高度重視，采取切實可行的措施與對策，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，增強基層黨組織的領導力、戰(zhàn)斗力、凝聚力和吸引力。
1.提高認識，加強領導，把加強基層組織建設落到實處。黨的基層組織分布在社會生活的各個方面，扎根于職工群眾之中，在聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾、完成各項任務中，擔負著重要責任，發(fā)揮著重要作用，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。黨的基層組織建設好了，黨對各方面工作的領導才能有堅實的基礎，黨的路線和各項方針、政策的貫徹執(zhí)行才能有可靠的保證。加強黨的基層組織建設，黨委負有重要的責任，必須加強對這項工作的領導，做到思想認識到位，措施辦法到位，領導力量到位，工作責任到位。
首先要增強和樹立“黨要管黨”的意識。要樹立越是改革開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是要樹立加強黨的基層組織建設的思想，越是要堅持“黨要管黨”的原則，正確處理經(jīng)濟工作與黨建工作的關系，自覺堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅決克服和糾正那種認為黨的基層組織建設是軟任務，抓不抓無關緊要的觀念，抓黨的建設會影響經(jīng)濟工作的錯誤認識，進一步增強黨委一班人抓好黨的基層組織建設的責任感和自覺性。
其次是要健全和完善黨委的工作制度。形成黨委重視，書記帶頭，黨委分工明確，班子齊心協(xié)力，職能部分密切配合，齊抓共管的工作格局。
三是要確定黨建工作的基本思路和目標，定期研究和討論黨的基層組織建設問題，并加強對基層黨建工作的指導。
四是要保持和發(fā)揚真抓實干的工作作風和開拓進取精神，制定實施可行的規(guī)劃、措施和辦法，積極主動地工作，努力解決黨建工作中存在的問題。
2.從實際出發(fā)，突出重點，全面提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，加強黨的基層組織建設，全面提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力，必須從本企業(yè)、本單位的實際出發(fā)，確定自己的工作目標和工作重點。特別是我們建筑企業(yè)任務嚴重不足，市場競爭激烈;企業(yè)老化，負擔過重;工程壓級壓價嚴重，三角債突出，企業(yè)經(jīng)營狀況不佳。在改革發(fā)展中遇到了許多新困難，隨著改革的不斷深化，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的日趨建立和完善，企業(yè)黨的基層組織建設的客觀環(huán)境的變化，企業(yè)的基層黨組織將面臨著一系列的新情況、新問題。由于企業(yè)面臨如此艱巨的任務，必須加強和改進企業(yè)黨的建設，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，保證企業(yè)改革和各項任務的完成。黨的十五大明確提出國有企業(yè)的黨建工作，要緊緊圍繞“充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持完善廠長負責制，全心全意依靠工人階級”來開展工作;要圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，加強經(jīng)營管理，提高職工素質(zhì)等任務來開展工作;要加強對黨員的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做好思想政治工作，調(diào)動廣大職工群眾參與企業(yè)改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性。企業(yè)黨組織的政治核心作用要體現(xiàn)在推進企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，搞好兩個文明建設，充分發(fā)揮服務作用。
3.要抓好黨員領導干部的學習和教育。黨的各級領導干部是物質(zhì)文明和精神文明建設的組織者，擔負著教育廣大黨員和非黨群眾的重要任務，其影響和作用比一般黨員大得多。特別是縣處級以上黨政領導干部的思想覺悟高不高，黨性強不強，作風好不好，對黨的事業(yè)和黨在群眾中的威信影響很大。過去在黨員教育工作中，往往只注意研究對基層一般黨員的教育，忽視對擔任領導職務的黨員干部的教育，有少數(shù)黨員干部也往往以教育者自居，不參加學習，不接受教育，成了“特殊黨員”。似乎職務的提高就帶來了思想覺悟和知識能力的提高。其實,職位本身不會給領導干部來較高的思想覺悟和較多的知識能力，相反地卻向領導干部提出了更高的要求。各級黨組織要堅持不懈地用鄧小平理論武裝黨員領導干部的頭腦，要在各級領導干部中深入開展以“講學習、講政治、講正氣”為主要內(nèi)容的黨性黨風教育和“三個代表”的教育。每個黨員領導干部都要按照“三講”和“三個代表”的要求刻苦地學習，勤奮地工作，做表率，當模范。要徹底糾正過去那種認為黨員教育只限于一般黨員，黨員領導干部可以例外和黨員領導干部以教育者自居，只教育別人，自己可以不受教育的錯誤觀點。各級黨委要把對領導干部的教育放在十分重要的地位，下決心抓緊、抓好，抓出實效。
4.要抓好黨員領導干部的表率作用。過去搞活動，往往是“上級喊、基層辦、領導看、群眾干”，這是嚴重脫離群眾的表現(xiàn)。加強黨同人民群眾的聯(lián)系，密切群眾的關系，黨員領導干部的表率作用十分重要。各級黨組織要教育黨員領導干部身體力行，以身作則，帶頭受教育，帶頭做好事，辦實事。要一級說給一級聽，一級帶著一級干，一級做給一級看;機關要做基層的表率，黨委要做支部的表率，黨員領導干部要做一般黨員和群眾的表率。黨員領導干部要進一步明確黨員的標準和黨員干部的基本條件，弄清黨員干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆。每個黨員干部都要按照黨章和黨規(guī)黨紀的要求辦事，嚴格履行義務和正確運用手中的權利，做一個合格的黨員和合格的干部。
5.要做好對黨員的系統(tǒng)教育。要以黨章為基本教材，對黨員進行系統(tǒng)教育?！饵h章》是黨的根本大法，一定要把黨章的基本精神、基本原則弄清楚，模糊思想要澄清，錯誤認識要改正。通過教育，使每個黨員真正做到承認黨的綱領和章程，自覺履行黨員的義務，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，按照黨章的各項要求去做，提高政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。
首先是要進行堅定共產(chǎn)主義信念和遠大目標的教育。一些黨員信念動搖，信心不足，認為“理想是遠的，信念是軟的，多撈錢才是真的”，一些黨員對群眾的利益看不到、想不到、辦不到，不起先鋒模范作用，一個重要原因就是共產(chǎn)黨員的奮斗目標和遠大理想淡泊了。要教育黨員樹立共產(chǎn)主義必定實現(xiàn)的信念，從社會發(fā)展規(guī)律上認清社會主義制度的優(yōu)越性，共產(chǎn)主義實現(xiàn)的必然性;要教育黨員認識到共產(chǎn)主義是一個偉大的事業(yè)，但又是十分艱巨的事業(yè)，前進的道路是不會一帆風順的。一個黨員不管遇到什么困難和挫折，任何時候都不能信念動搖。要教育黨員把大目標和本職工作、目前任務聯(lián)系起來，明確理論和實踐的關系，近期目標和遠期目標的關系，使黨員振奮精神，看到美好前景，增強信心和力量。
其次，是要進行黨的宗旨教育。我們黨是各族人民利益的忠實代表，全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，共產(chǎn)黨員不惜犧牲自己的一切，為共產(chǎn)主義奮斗終身是全心全意為人民服務的具體體現(xiàn)。黨員的宗旨意識樹立得牢不牢，主要表現(xiàn)在能否擺正個人利益同黨的利益、國家利益的關系。通過宗旨教育，使黨員弄清黨員除了工人階級和廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益，懂得黨員只有勤勤懇懇為人民服務的義務，沒有任何利用職權侵占國家和人民利益的權利。每個黨員在為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗的過程中，必須在思想上想著人民，在政治上代表人民，在行動上為了人民，真正做人民公仆，帶頭樹立社會主義新風尚;在維護穩(wěn)定和完成急、難、險、重的任務中，要把黨和人民的利益擺在第一位，要奮不顧身，挺身而出，不怕犧牲;在物質(zhì)利益面前，要做到吃苦在前，享受在后，公私分明，克己奉公，把方便讓給群眾，把困難留給自己，不搞不正之風，不損害國家、集體和群眾的利益;要真心實意地相信和依靠群眾，認真聽取群眾的意見，接受群眾的批評和監(jiān)督，關心群眾的疾苦，解決群眾的困難;要做到在榮譽和權利面前不驕傲自滿，不以權謀私，在困難面前不悲觀失望，不懷疑動搖，腳踏實地地實踐黨的宗旨。
各級黨組織要拿出一定的時間，集中一定的精力進行黨員標準教育。要組織黨員反復學習黨章規(guī)定的黨員條件，8條義務和黨規(guī)黨法對黨員的要求。要求黨員在思想上把黨員標準樹起來，要知道黨員標準的內(nèi)容，知道為什么要這樣規(guī)定，知道自己的差距和今后怎么辦;在行動上按黨員標準做起來，從自己做起，從現(xiàn)在做起，從每一件事做起，在縮小和消除同黨員標準的差距上有實際行動。要教育黨員和干部充分認識到，過去合格不能代表現(xiàn)在合格，一方面合格不能代替全面合格，領導職務不能代替黨員標準，組織上入黨不能代替思想上入黨。要在黨員中深入開展以學理論、學黨章為主要內(nèi)容的雙學活動，堅持用鄧小平理論武裝黨員的頭腦，指導一切工作。同時，還要對黨員進行黨的民族宗教政策教育，愛國主義、社會主義、集體主義、維護民族團結(jié)、維護穩(wěn)定、反對民族分裂和非法宗教活動的教育，使黨員進一步提高運用鄧小平理論指導工作的自覺性和貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性，提高政策理論水平和思想道德素質(zhì)。
6.認真做好發(fā)展黨員工作，切實改善黨員隊伍的結(jié)構。從建筑公司黨員隊伍的結(jié)構看，存在的主要問題是：年齡偏高，文化程度偏低，一線黨員少。公司共有黨員122名，其中35歲以下的黨員16名，占黨員總數(shù)的13.1%;36～45歲的黨員65名，占黨員總數(shù)的53.3%;46～60歲以上的黨員41名，占黨員總數(shù)的33.6%;平均年齡47.3歲。從文化結(jié)構看，初中及其以下文化程度72人，占黨員總數(shù)的59.1%，中專、高中文化程度32人，占黨員總數(shù)的26.2%，大專以上文化程度18人，占黨員總數(shù)的14.7%;從分布情況看，生產(chǎn)一線的黨員46名，占黨員總數(shù)的37.7%。造成以上問題的原因主要是有些基層黨組織不重視發(fā)展黨員工作，有的黨支部連續(xù)幾年都沒有發(fā)展黨員。這也是支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強，黨員先鋒模范作用難以發(fā)揮，缺乏凝聚力和吸引力的重要原因。各級黨組織要嚴格按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構，慎重發(fā)展”的方針，積極做好發(fā)展黨員工作，特別是要高度重視在生產(chǎn)一線的中青年職工中發(fā)展黨員，逐步改善黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構和分布。在發(fā)展黨員工作中，要把保證質(zhì)量放在第一位，做好教育工作，嚴格把好“入口關”，切實按照黨章規(guī)定的標準進行衡量，認真履行審批手續(xù)，成熟一個發(fā)展一個，做到既嚴格標準，又不搞突擊入黨。
7.要加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，保持黨組織的純潔性。反對腐敗，保持廉潔，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，加強廉政建設，是新時期擺在全黨面前一個極其重要的任務，它關系到改革開放和現(xiàn)代化建設的健康發(fā)展，關系到社會主義事業(yè)的成敗，關系到黨和國家的命運和前途。因此，反腐敗斗爭一定要在各級黨委的領導之下進行，一定要納入民主和法制軌道，按照法制程序辦事。近幾年來，黨中央和各級黨組織對加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭非常重視，把查處大案要案作為突破口，對加強黨風廉政建設和反腐敗收到了良好的效果，大家普遍感到，從整個形勢上看，順勢;從黨員干部和群眾的要求上看，順心;從要解決的問題上看，順茬;也看到了清除思想上瑕疵的緊迫性，改造世界觀的重要性和黨要管黨的必要性。但反腐敗是一項長期的斗爭，有其深遠的歷史原因和復雜的社會原因。
因此，必須把反腐敗斗爭長期不懈地堅持下去。要加強廉政教育，使每個黨員干部充分認識到反腐敗和保持廉潔的重要意義，牢記黨員職責，嚴守黨紀國法。要查處大案要案，特別是要集中力量查處群眾意見大，危害嚴重的重大案件，做到“有案必查，有查必果，有果必究，有勢必嚴”。要建立和健全廉政制度，強化制約機制，使管理工作規(guī)范化，要把各級領導干部的權力置于法規(guī)、制度的規(guī)范和約束下，消除隨意性。要建立和完善監(jiān)督體系，增強透明度，不僅要發(fā)揮紀檢、監(jiān)察的職能，還要充分發(fā)揮工會、共青團、職代會、婦聯(lián)及各種群眾團體的監(jiān)督作用和輿論作用，弘揚正氣，揭露腐敗現(xiàn)象。
8.要加強黨建工作者自身建設，提高服務能力和服務水平。黨建工作是我們黨非常重要的工作，黨建工作者是我們黨忠誠可信的干部，肩負著十分重要的責任。因此，黨務工作者要努力學習鄧小平理論，堅持用科學理論武裝頭腦，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作能力。黨建工作者在政治上要做強者，思想上要做開放者，工作上要做開拓者。要不斷改進思想方法和工作方式，深入調(diào)查研究，努力解決西部大開發(fā)、企業(yè)大發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，做到與西部大開發(fā)建設思想同心，目標同向，工作同步。
改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，給黨的基層組織建設注入了新的生機和活力，但面對新世紀的黨建工作其任重而道遠，黨的基層組織建設還面臨著許多新情況、新問題。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，要處理好經(jīng)濟建設與黨的建設的關系，給黨的基層組織建設提出了新的要求。要適應新形勢、新任務的要求，黨建工作者要進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀點，用發(fā)展的觀點，改革的精神和創(chuàng)新的態(tài)度，研究新情況，解決新問題，要把優(yōu)良傳統(tǒng)和創(chuàng)新精神結(jié)合起來，不斷地改進工作方法和活動方式，使黨的基層組織建設在改進中加強，在轉(zhuǎn)變中適應，在發(fā)展中提高。這樣，黨的基層組織建設和黨員隊伍的建設必將會出現(xiàn)一個新局面。我們要緊密地團結(jié)在以江澤民同志為核心的黨中央周圍，同心同德，艱苦奮斗，振奮精神，扎實工作，不屈不撓，開拓進取，以高度的政治責任感和使命感，大力推進黨的建設的偉大工程，努力開創(chuàng)21世紀黨建工作的新局面。
加強領導班子思想政治建設方案篇十七
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國以才而立，企以才而興。建設人民滿意、世界一流能源化工公司，關鍵在人才。各級領導班子和干部隊伍是×參與國際競爭的第一資源，更是企業(yè)實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的重中之重。為全面推進深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展、從嚴管理，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益，確保×基業(yè)長青，現(xiàn)就加強領導班子和干部隊伍建設提出以下九項措施。
一、立足一流目標，加強頂層設計和系統(tǒng)謀劃。
建成世界一流能源化工公司，既是全體×人的奮斗愿景，也是黨中央、國務院的殷切希望，對領導班子和干部隊伍建設提出了前所未有的挑戰(zhàn)。從全局、戰(zhàn)略高度加強頂層設計和系統(tǒng)謀劃，以一流的領導班子和干部隊伍建設水平支撐、引領、服務、推動×戰(zhàn)略變革和健康發(fā)展，是當前和今后一個時期必須解決的重大任務。
1.抓緊研究制定《20××年領導班子和干部隊伍建設規(guī)劃》。與黨和國家全面深化改革總目標相適應，以集團公司六大發(fā)展戰(zhàn)略為遵循，在全面分析、深入研判基礎上，立足當前、著眼長遠，突出重點、抓住關鍵，確定未來六年領導班子和干部隊伍建設的指導思想、戰(zhàn)略目標、工作重點和主要措施，使方向更明確、路徑更清晰、推進更有序、保障更有力，切實增強前瞻性、整體性、協(xié)調(diào)性。
2.盡快配套出臺《20××年加強領導班子和干部隊伍建設專項措施》。對《規(guī)劃》確定的目標任務深入分類分解，研究制定針對性具體措施。區(qū)分輕重緩急，明確推進落實的路線圖和時間表。對重點任務，分期分批研究出臺專項意見和辦法，著力在“一把手”隊伍建設、年輕干部培養(yǎng)選拔使用、班子結(jié)構優(yōu)化、干部能力提升和作風改進、制度機制完善等方面取得重要突破。順應集團公司向國有資本投資公司轉(zhuǎn)型的需要，超前謀劃領導人員管理體制和管理方式調(diào)整，切實把堅持黨管干部原則與董事會選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮各上市公司和專業(yè)公司董事會的作用，積極探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，逐步健全完善符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制。
對深層次的問題做到系統(tǒng)思考、邊破邊立、從長計議、限期突破。
二、遵循干部工作規(guī)律，樹立正確選人用人導向。
國有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了國有企業(yè)領導者既有別于民營、外資企業(yè)管理者，也不完全等同于黨政領導干部。領導班子和干部隊伍建設，必須堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策并將其在×具體化，必須適應國際競爭需要，遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律和干部工作規(guī)律，樹立正確的選人用人導向，把市場化、國際化與×實際有機融合起來，形成既符合中央要求又符合市場規(guī)則，既具有國際視野又具有×特色的管理模式和品牌優(yōu)勢。
突出道德標準，看干部既要看政治道德和思想品格，又要看職業(yè)道德和做人品格；
突出業(yè)績標準，看干部最終看是否干成事，干好多少事，是否改變了單位面貌、創(chuàng)造了經(jīng)濟效益、發(fā)揮了重要作用。通過堅持政治、道德、能力、業(yè)績標準并重，把“德才兼?zhèn)洹痹瓌t切實具體化、制度化。
5.堅持以正確的選人用人導向優(yōu)化政治生態(tài)環(huán)境。堅持政治、道德、能力、業(yè)績標準并重不動搖，切實把政治覺悟高、工作業(yè)績優(yōu)、素質(zhì)能力強、人格品行好的干部選出來、用起來。堅決防止“重才輕德”“重德輕才”的片面傾向，任何時候都不過分強調(diào)一面忽略另一面。堅決擯棄論資排輩、平衡照顧、求全責備、唯票取人等陳舊觀念和做法，大力優(yōu)化用人環(huán)境，對想干事、能干事、干成事、不出事的干部及時給機會予以重用。加大對混事、誤事、不干事干部的組織調(diào)整力度，對政治立場不堅定、是非不分、沒有原則的“昏官”，精神懈怠、事業(yè)上沒追求、不干事不作為的“混官”，沒有本事、干不成事甚至耽誤事、在崗多年業(yè)績平平的“庸官”，私心重、膽子大、利用權力尋租、慷公家之慨、自身不干凈的“貪官”，及早發(fā)現(xiàn)、及早提醒、及早處理，積極營造鼓勵先進、鞭策落后的用人氛圍。進一步端正選人用人風氣，讓“老黃?！笔降母刹坎怀蕴?，讓不跑不要的干部受重視，讓敢抓敢管的干部有舞臺，讓投機鉆營的干部沒市場。
對重要部門和重點單位的重要中層正職崗位，可放眼所在板塊和相應區(qū)域?qū)嵭薪M織調(diào)配。
7.尊重干部成長規(guī)律使“用人所長、用當其時”成為新常態(tài)。把干部成長規(guī)律和事業(yè)需要統(tǒng)一起來，堅持用人所長，避其所短，切實把最合適的干部放在最匹配的崗位上，把最放心的干部放在最不放心的崗位上，把能擔當、敢擔當?shù)母刹糠旁谧钪匾膷徫簧希押诵哪芰ψ顝姷母刹糠旁谥饕I導崗位上。切實把握干部使用“黃金期”，堅持用當其時，不失時機，在干部最具精力、最富激情、最有期盼的時候起用重用，防止延誤干部成長，耽誤一方事業(yè)。
三、堅持“六位一體”，充分發(fā)揮領導班子整體功能。
領導班子和干部隊伍建設是一項系統(tǒng)工程。只有堅持思想建設、組織建設、作風建設、能力建設、制度建設、廉政建設“六位一體”統(tǒng)籌推進，才能充分發(fā)揮整體效能。
8.思想建設更加突出堅定理想信念和嚴格黨的紀律。堅持把思想建設放在首位，教育引導干部堅定政治信仰和理想信念，增強與黨中央和集團公司黨組保持高度一致的自覺性。嚴格黨性鍛煉，強化組織紀律觀念，切實把反對自由主義、官僚主義、個人主義、好人主義放在突出位置，努力建設一支有信仰、有理想、有紀律、有規(guī)矩的干部隊伍。對黨組決策說三道四、品頭論足、陽奉陰違，會上不說、背后亂說等行為，絕不姑息、遷就和放過。
按照老中青三結(jié)合原則梯次配備領導人員，防止形成年齡斷層和集中平臺；
對同一年齡段干部過于集中的領導班子抓緊優(yōu)化，整體年齡偏大的優(yōu)先補充年輕干部；
對黨政正職長期不和、內(nèi)耗嚴重、軟弱渙散、群眾威信低的領導班子采取果斷措施予以調(diào)整。
對畏首畏尾、縮手縮腳、回避矛盾的干部嚴管狠批；
對心浮氣躁、東張西望、左顧右盼、瞻前顧后、攀龍附鳳、不干實事的干部，視情節(jié)輕重，及時警示或組織處理。清醒認識“四風”問題的長期性、復雜性、頑固性和反復性，持續(xù)抓好問題整改，對不收斂、不收手、群眾反映強烈的干部予以嚴肅處理。
將政治辨別力、工作推動力、持續(xù)創(chuàng)新力、自我提升力作為領導人員核心能力建設的重要內(nèi)容，走出一條加強干部隊伍全面建設的新路。抓緊開發(fā)滿足不同需求的個性化培訓模塊，不斷提升領導班子和領導人員引領企業(yè)持續(xù)科學健康發(fā)展的水平。
12.制度建設更加突出從嚴管理和提高執(zhí)行力。深化“從嚴管理年”活動，把從嚴管理貫穿領導班子和干部隊伍建設全過程。針對一定程度存在的散、軟、弱問題，研究制定從嚴管班子管干部的細則，盡快改變失之于寬、失之于軟的狀況。進一步增強制度執(zhí)行剛性，堅持有章必依、違章必究，堅決糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的現(xiàn)象。切實發(fā)揮巡視、審計、監(jiān)察等監(jiān)督功能，加大對重大決策和重要制度執(zhí)行情況的檢查，對拒不執(zhí)行、變通執(zhí)行、選擇執(zhí)行的領導班子和干部，對久拖不辦、久拖不改、以各種理由“軟對抗”的領導班子和干部嚴厲追責，切實依靠制度解決政令不暢、效率低下的痼疾。
13.廉政建設更加突出懲處違反八項規(guī)定精神和以權謀私行為。堅持把嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神作為從嚴管理干部的紅線、底線、高壓線。切實強化黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任。完善領導班子和領導人員瀆職失職行為問責追責制度，防止形為集體負責實為無人擔責的情況蔓延。加強對領導人員決策權、經(jīng)營權、用人權和資源調(diào)配權的監(jiān)管，促進依法用權、秉公用權、規(guī)范用權、陽光用權，對任意攬權、越權、濫權、玩權等行為堅決制止和糾正。嚴肅查處利用×平臺和職務影響以權謀私、官商勾結(jié)、損害國家利益的行為。
四、適應改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，建設堅強有為總部機關。
總部機關是×的領導中樞，承擔著決策、指揮、協(xié)調(diào)、服務等重要職責。實現(xiàn)改革轉(zhuǎn)型，總部機關必須率先轉(zhuǎn)型。只有總部機關堅強有為，全系統(tǒng)才有更大作為。
14.黨組率先垂范加強自身建設。堅持以共同的理想、偉大的事業(yè)、神圣的使命、崇高的境界統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一步調(diào)。持續(xù)強化黨組權威，發(fā)揮核心領導作用，凝聚攻堅克難的正能量。堅持事業(yè)第一、全局為重，以身作則、嚴于律己，把黨組領導班子建設得更有戰(zhàn)斗力、凝聚力和感召力。
下決心把缺乏基層工作經(jīng)歷、直線成長、業(yè)務面窄的“三門”干部有計劃地安排到企業(yè)任職，豐富閱歷，增長才干，密切與基層群眾的感情。
16.順應深化改革要求突出事業(yè)部建設。做實事業(yè)部、建設事業(yè)部，核心是建設堅強的領導班子，加快推動職能到位和實質(zhì)運轉(zhuǎn)。根據(jù)事業(yè)部的利潤中心地位和相應的經(jīng)營責任，高配事業(yè)部領導班子。行政正職原則上由股份公司副總裁兼任，副職原則上也可高配，尤其要注重選調(diào)本板塊企業(yè)中的優(yōu)秀正職，從組織上保證事業(yè)部高效運轉(zhuǎn)。盡快建立健全事業(yè)部黨委，選優(yōu)配強黨委領導班子，抓緊建立事業(yè)部黨委工作規(guī)則，明晰與總部黨建主管部門、企業(yè)黨委的職能界面，加快推動事業(yè)部黨建工作系統(tǒng)化進程。
五、抓住核心關鍵，打造卓越“一把手”隊伍。
“一把手”隊伍在企業(yè)發(fā)展中處于核心地位，是深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的領頭雁和主心骨，是整個干部隊伍中的“主樁”。只有“主樁”打得牢，“籬笆”才能扎得緊。必須把“一把手”隊伍放在優(yōu)先建設的重要位置，舍得資源，舍得精力，舍得投入，下得決心，下得狠心，切實把“主樁”建設得更加牢靠。
17.以更高標準選好配強“一把手”。切實把“一把手”人才作為稀缺資源，盡快建立有別于一般領導人員的選拔標準，在堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則下，更加突出“一把手”的特質(zhì)要求，真正把有激情、想干事，有能力、敢擔當，干成事、講自律，有原則、守底線的領導人員選拔到“一把手”崗位上。努力打破選拔“一把手”的傳統(tǒng)思維定勢，突破唯主體專業(yè)選“一把手”的局限，重在國際視野、戰(zhàn)略思維、領導力、掌控能力、創(chuàng)新精神、人格修養(yǎng)等綜合能力素質(zhì)的考量。樹立實踐導向，善于把那些在大企業(yè)工作時間長、在艱苦環(huán)境鍛煉時間長、在困難企業(yè)磨煉時間長，能力突出、業(yè)績優(yōu)異的副職優(yōu)先選拔到“一把手”崗位。增強前瞻思維，敢于對那些有理想追求、有專業(yè)特長、有擔當精神、有自律意識，素質(zhì)全面、潛力較大的優(yōu)秀年輕干部大膽破格重用。
18.落實“一把手”責權利相統(tǒng)一的制度措施。在明確崗位職責的前提下，從制度上確?！耙话咽帧庇胸熡袡?、有為有威。充分理解“一把手”承擔的責任與壓力，創(chuàng)造對“一把手”政治上關注、工作上放手、生活上關心的內(nèi)部環(huán)境，使他們無后顧之憂，大膽開展工作。
19.切實加強對“一把手”的監(jiān)督約束。堅持站在×基業(yè)長青和干部安身立命的高度，重點研究監(jiān)督“一把手”的制度措施，把權力裝進制度的籠子，形成靠制度管權管事管人的剛性機制。突出權力運作陽光化、制度化、程序化，“一把手”不得利用職務上的便利為本人或特定關系人謀取利益，不得為配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件，不得違反規(guī)定在物資采購、工程建設、人事任命等方面向有關部門單位施加壓力或介紹關系客戶、指定設計施工單位和供應商，不得利用婚喪嫁娶、喬遷新居、子女升學等事宜大操大辦、收錢斂財。強化綜合監(jiān)督職能，形成紀檢、人事、審計、巡視等監(jiān)督合力，每季度由人事部門牽頭負責，定期分析情況，強化信息共享，防止領導人員小毛病發(fā)展成大問題，一般性問題演變成原則性問題。加大“下”的力度，對實踐證明不適應崗位工作、在位多年單位面貌依舊、不思進取吃老本、貪圖安逸享清福，意志衰退、能力不足、激情缺失、自我放松的“一把手”果斷調(diào)整，以免貽誤事業(yè)發(fā)展。
六、打破常規(guī)，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔步伐。
培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是關系×事業(yè)薪火相傳的根本大計。必須進一步解放思想、打破常規(guī)，拓寬思路、改進方法，邁開年輕干部培養(yǎng)選拔步伐，打造企業(yè)內(nèi)部人才供應鏈，為企業(yè)長遠發(fā)展提供源源不斷的人才支持。
20.嚴格按照中央要求加強兩級后備隊伍建設。認真落實中共中央《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，著眼今后5-10年乃至更長時間發(fā)展需要，改進年輕干部培養(yǎng)選拔機制，努力建設一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。加強黨組班子后備干部的遴選和培養(yǎng)，落實具體培養(yǎng)措施。盡快研究明確精干的總部部門后備干部名單，彌補長期以來的缺陷。抓緊直屬領導班子后備隊伍建設，到20××年6月底前全面完成滾動調(diào)整。
直屬單位中層干部，45歲以下的正職要達到中層干部總量的20%以上。
22.突出實踐導向全方位錘煉年輕干部?？荚嚳疾怀鋈瞬?，面試相不出人才，只有實踐才能造就和檢驗人才。堅持按照中央和有關讓年輕干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面、墩墩苗、壯筋骨的要求，運用“舉重原理”指導年輕干部培養(yǎng)工作，在壓力下砥礪意志品質(zhì)，持續(xù)提高能力，不斷發(fā)揮潛力。有計劃、有組織地把年輕干部放到艱苦環(huán)境、邊遠地區(qū)、困難企業(yè)、矛盾交織和問題突出的單位磨煉錘煉，在經(jīng)受挫折和起伏中接受考驗、堅定意志，在化解矛盾和戰(zhàn)勝困難中積累經(jīng)驗、增長才干，切實成為經(jīng)得起政治風浪考驗、經(jīng)得起人生風雨歷練、經(jīng)得起變革風險挑戰(zhàn)、經(jīng)得起權色名利誘惑的優(yōu)秀人才。
七、繼承創(chuàng)新相結(jié)合，不斷深化干部人事制度改革。
根據(jù)十八屆三中全會有關干部人事制度改革的精神，適應×轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實需要，堅持繼承創(chuàng)新相結(jié)合，盡快在干部人事制度改革領域取得實質(zhì)性突破，是當前干部人事工作中一項刻不容緩的重大任務。
23.構建具有時代特點的國企領導人員考評模式。根據(jù)提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部“五句話”要求，概括凝練具有國企特點、可量化的具體評價標準，把德才兼?zhèn)湓瓌t和“五句話”要求進一步具體化、明晰化。在總結(jié)以往實踐經(jīng)驗基礎上，著力構建旨在考評領導班子和領導人員履行政治職責、工作職責、創(chuàng)新職責、表率職責的核心能力標準體系，從20××年1月起在全系統(tǒng)推開實施，逐步形成具有×特色的考評模式。充分吸收傳統(tǒng)考核方法的合理因素，借鑒西方現(xiàn)代人力資源評價手段，綜合運用數(shù)字信息技術，突出量化考核，實現(xiàn)干部考評從“經(jīng)驗+感覺”主觀模式向“事實+數(shù)據(jù)”科學模式的轉(zhuǎn)型。
24.探索建立多維度衡量干部的任用依據(jù)體系。堅持黨管干部原則，發(fā)揮組織人事部門的把關作用，歷史地、辯證地、綜合地衡量評價、選拔使用干部。明晰干部自身的勝任能力、一貫表現(xiàn)、工作業(yè)績、崗位匹配度及群眾認可度在衡量評估體系中的不同權重，形成相互融合、相互補充、互為印證、前后貫通的評估鏈條，避免唯票取人、唯分取人，防止干部任用簡單化、機械化、庸俗化。
對新任主要領導一年內(nèi)要進行回訪考核；
對不團結(jié)的領導班子要及時進行重點考核。切實發(fā)揮事業(yè)部在業(yè)績考核中的主導作用，走出一條人事部門與事業(yè)部合力考核考察領導班子和領導人員的新路。增強考核考察的開放性和競爭性，堅持把組織考察作為選人用人的主要方式，把競爭性選拔作為選人用人的必要補充。組織考察重在提高權威性、嚴肅性和公信度，競爭性選拔重在提高開放性、民主性和透明度。
八、接軌國際，探索建立新型激勵約束保障機制。
加強與國際一流能源化工公司的對標研究，緊密結(jié)合國有企業(yè)和×自身特點，加快建立形成有利于提高國際競爭力、促進價值創(chuàng)造的激勵約束保障機制。
26.建立以績效為導向的激勵機制。構建以市場化為目標、差異化為核心的薪酬分配體系，確定不同板塊、不同企業(yè)、不同崗位、不同貢獻的激勵標準，研究出臺不同對象的薪酬分類管理辦法，增強薪酬調(diào)控的有效性、科學性。把創(chuàng)造效益、創(chuàng)造價值、降低成本、減少虧損作為決定薪酬高低的重要杠桿。著力優(yōu)化薪酬結(jié)構，提高活的部分分配比重，強化效益貢獻激勵。積極探索企業(yè)年金、期權、持股等現(xiàn)代激勵手段，加大中長期激勵力度，逐步形成領導人員收入能高能低、能增能減、激勵有效的分配機制。
27.探索建立從嚴問責追責的約束機制。進一步健全完善“三重一大”決策機制和責任追究制，建立以績效為核心的考核評價機制，體現(xiàn)業(yè)績導向，加大考核兌現(xiàn)力度。對沒有不可抗力因素出現(xiàn)巨額虧損的企業(yè)領導班子及成員嚴肅追責，對長期不能扭虧脫困、經(jīng)濟指標沒有改善、問題頻出的企業(yè)領導班子果斷調(diào)整。切實發(fā)揮干部監(jiān)督部門的作用，在人事部設立舉報電話，受理來電來訪，把發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題結(jié)合起來。探索建立與國際接軌的領導人員崗位輪換制，對關鍵崗位和敏感崗位到達規(guī)定時限強制安排輪崗，防止因同一崗位工作時間過長造成激情衰退和監(jiān)督失控。
28.探索建立以人為本的保障機制。適應高強度快節(jié)奏工作生活的新變化，重視領導人員個體心理疏導、釋放壓力工作，引導其把個人的愿望、組織的需要、自身的能力、發(fā)展的機會有機統(tǒng)一起來，樹立健康向上的政績觀、進步觀和得失觀。采取靈活有效的措施，對同一職級任職時間長、工作任勞任怨、業(yè)績比較突出、正常晉升沒有空間的干部，經(jīng)過考察可加括弧提高職級待遇。借鑒國家公務員建立官邸制和跨國公司高管租房制度，建立依托區(qū)域中心城市實行租賃周轉(zhuǎn)公寓房制度，適當提高居住標準，解除交流干部后顧之憂。建立領導人員健康檔案，實施強制性休假和體檢制度，不提倡帶病工作，對患有重大疾病的干部及時安排治療休養(yǎng)，體現(xiàn)人性、健康和生命關懷。
九、從嚴要求，打造組織放心群眾滿意的人事隊伍。
樹立胸有全局的服務形象。服務全局首先要胸有全局。堅持把人事工作放到×改革發(fā)展全局中去定位、去謀劃、去推進，工作不能游離于中心之外，個人不能凌駕于組織之上，真正讓黨組放心、干部認可、群眾滿意。
加強領導班子思想政治建設方案篇十八
單位：姓名：
人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源，是一個隊伍發(fā)展壯大的內(nèi)在動力。所以如何吸引最好的技術人員，把最好的人力資源發(fā)揮最大的作用，這是在人力資源管理中的一種非常重要的職責，也是一個單位人力資源規(guī)劃和實施的主題內(nèi)容。
根據(jù)我隊現(xiàn)有狀況分析如下，我隊現(xiàn)已與全國許多高校建立了人才輸送基地，并且與中國礦業(yè)大學、山東科技大學強強聯(lián)合，共同創(chuàng)辦了“中國礦業(yè)大學環(huán)測學院產(chǎn)學研基地”、“山東科技大學資環(huán)學院產(chǎn)學研基地”。共完成科研成果30余項，“低滲透含水層水文地質(zhì)參數(shù)的模擬研究與應用”等省級科研項目獲得山東省科技進步獎、全國及省煤炭工業(yè)協(xié)會科技進步獎。我隊為各高校就業(yè)生提供了良好的實習條件和實習環(huán)境，贏得了廣大實習學生的就業(yè)熱情。因此，有一大批專業(yè)技術人才來我隊進行就業(yè)工作，使我隊在人才隊伍方面的建設得到了很大程度的提高。全隊現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員230余人，其中高級職稱的13人（含全國儲量評估師1人，國家注冊巖土工程師2人，山東省礦產(chǎn)資源儲量評審專家3人），中級職稱的112人?，F(xiàn)有資源勘探業(yè)、地勘延伸業(yè)、煤礦服務業(yè)、新能源開發(fā)業(yè)四大經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，年經(jīng)營收入逾億元。
我隊在積極實施大地質(zhì)、大市場戰(zhàn)略的同時，還穩(wěn)步推進“科技興隊、人才強隊”戰(zhàn)略，緊緊圍繞以人才強隊的主線，堅持做好人才工作，充分調(diào)動科研技術人員圍繞煤炭資源勘探、礦井水文地質(zhì)勘查、煤層氣勘探開發(fā)、復雜地基處理與深基坑支護、數(shù)字測井與報告編制、地源空調(diào)與地熱開發(fā)應用、地籍調(diào)查測繪等重點技術領域進行科技攻關，注重全方面人才的培養(yǎng)，提高全隊人才工作建設。
加強人才隊伍建設，也是為了完善社會保障體系、促進社會公平正義的內(nèi)在要求，是解決社會問題、維護社會安定有序的有力手段。因此，大力實施人才富民戰(zhàn)略，營造人才工作環(huán)境，創(chuàng)新人才工作機制，進一步建立健全人才工作制度，加大人才引進力度，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支持和人才保證，是我隊近些年來發(fā)展的宗旨。
其盡快成才。
二、加強崗位鍛煉，鼓勵自學成才。堅持把青年職工放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位進行培養(yǎng)鍛煉，有意識地讓青年職工在自己的崗位上多承擔一些急難險等重任務，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，幫助其在工作中揚長避短，盡快成長。通過多崗位鍛煉、掛職鍛煉、輪崗交流等形式，使職工進一步開闊視野，磨練意志，轉(zhuǎn)變作風，積累經(jīng)驗，增長才干。
三、堅持管理監(jiān)督與關心愛護并舉的人才管理政策。對青年職工既要關心愛護，又要嚴格要求，加強管理，以利于他們健康成長。要有針對性地進行思想教育，經(jīng)常檢查指導他們的工作，幫助他們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服缺點，發(fā)展不良傾向和思想苗頭要及時提醒，幫助他們防微杜漸。要引導和鼓勵青年職工克服浮躁心態(tài)，發(fā)揮潛能，做出實績。要高度重視和幫助解決青年職工在工作生活中的困難，為青年職工的成長成才創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
來，擔當重任。形成青年干部隊伍的良性循環(huán)，使青年干部培養(yǎng)工作成為有源活頭，促進單位干部隊伍健康可持續(xù)發(fā)展。
五、要改善人才成長環(huán)境。人才的活力取決于機制和環(huán)境的好壞，單位要營造一個有利于人才健康成長的良好氛圍。具體來講，一是要創(chuàng)造人才有所值的新環(huán)境。大力改善人才的生活、工作條件，在盡可能的情況下，實施高強度的激勵手段，高度重視人才待遇問題，這是人才去留的關鍵所在。鼓勵人才大膽創(chuàng)新，追求新技術，創(chuàng)造高效益。在人才激勵與保障措施方面，要本著量力而行、兼顧一般的原則，適當?shù)睦_人才與普通員工的收入差距，體現(xiàn)出能者多勞、能者多得的優(yōu)點。二是要創(chuàng)造事業(yè)留人的新環(huán)境，單位要體現(xiàn)出積極創(chuàng)造的精神，要讓人才感覺到單位在蓬勃發(fā)展的氣息，給人才以堅定的信念支撐，這樣才能使他們的工作充滿著激情，才能創(chuàng)造出更高、更大的效益。三是創(chuàng)造感情留人的新環(huán)境。單位領導要吧穩(wěn)定人才隊伍作為工作的重點來抓，要與人才隊伍加強溝通，架起感情的橋梁，凝結(jié)情感紐帶，做廣大人才的貼心人，創(chuàng)造留人栓心的良好環(huán)境。
六、加強對青年職工隊伍的組織領導。加強對青年職工的培養(yǎng)鍛煉，促進青年職工早日成才，是基層黨支部義不容辭的職責。要切實加強對青年職工工作的領導，把這項工作列入重要議事日程，定期進行研究，及時解決存在的問題。
要根據(jù)實際情況制定青年職工培養(yǎng)計劃并認真組織實施，確保目標和任務的落實，認真按照黨委的要求，把這項關系大局、關系長遠的工作抓緊抓好，抓出成效。
從當今我隊發(fā)展趨勢上看，人才的引進工作出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，在最近三到五年期間人才引進量明顯的有所下滑。隨著國內(nèi)形式的變化我隊應該做一些必要的調(diào)整，爭取把更多的優(yōu)秀人才吸引進來，更好的為我隊將來的發(fā)展做貢獻。我隊在內(nèi)外環(huán)境上存在一些不足，硬件跟不上去，這些都是需要改善的問題。
加強領導班子思想政治建設方案篇十九
中共**煤礦委員會。
**煤礦是棗莊礦業(yè)集團公司的一對骨干礦井，年設計生產(chǎn)能力120萬噸，于1989年12月26日建成投產(chǎn)。建礦以來，這個礦始終把加強領導班子思想政治建設，作為深化改革的根本保證、加快發(fā)展的迫切需要和增強領導班子創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的現(xiàn)實要求，根據(jù)形勢任務的發(fā)展變化，積極研究、探索和把握新時期企業(yè)班子建設的特點和規(guī)律，逐步把領導班子建設成為政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好的堅強領導集體，在企業(yè)深化改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定中，充分發(fā)揮了政治核心作用。在堅強有力的領導班子的帶領下，**煤礦原煤產(chǎn)量連年遞增，2000年至2003年連續(xù)四年突破160萬噸大關，今年1--10月份生產(chǎn)原煤160萬噸，掘進進尺17444米；培育了“求實、誠信、創(chuàng)新、卓越”的企業(yè)精神，形成了以rmo全方位精細化管理為核心的企業(yè)文化；加強了基層政治文明建設，使全礦呈現(xiàn)出安全形勢穩(wěn)、生產(chǎn)指標超、經(jīng)濟效益好、干群士氣高、人文環(huán)境美的良好局面。在班子思想政治建設工作中，這個礦的做法是：
一、堅持思想政治建設的制度化、規(guī)范化，努力增強企業(yè)領導班子的凝聚力。
加強領導班子思想政治建設，最根本的是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作。礦黨委圍繞這個根本，努力在加強科學理論學習、轉(zhuǎn)變班子和領帶干部作風、完善制度措施上下功夫、想辦法，用“三個代表”重要思想統(tǒng)領工作，不斷增強黨委班子的凝聚力。
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