職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案(專業(yè)16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-16 07:49:13
職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案(專業(yè)16篇)
時間:2023-11-16 07:49:13     小編:JQ文豪

在制定方案的過程中,需要團隊成員的合作和意見交流,以獲得綜合性的解決方案。制定方案時,我們應該注重可持續(xù)發(fā)展和長遠利益,以避免短視和局部最優(yōu)的結(jié)果。這些范文還反映了團隊合作和溝通在方案制定中的重要性。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇一

對員工培訓的重視,反映了公司“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。

參加培訓的學員都很珍惜這次機會,我們精神面貌都很好。

利用這次機會,新進員工相互之間有了一個了解,并就一些問題進行了交流、討論;更讓我們充分了解了公司的發(fā)展史、公司未來的發(fā)展前景,以及公司對我們的期望。

使我們對公司的未來充滿信心,并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

在這一周的培訓后,現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會:第一,績效管理。

彭老師講的績效管理一下子使我的情緒高漲起來。

企業(yè)績效管理的目的意義不外乎:1、提高決策層本身工作的規(guī)范化和計劃性,績效是層層分解的,如果高層沒有明確目標,中層基層班組自然茫然,當然中層有也可實施,只是功效減半;2、改善(明晰)管理層次的邏輯關系,從而減少單位(部門)摩擦,提高組織運行效率,事事明晰責任單位責任人,時限目標和內(nèi)容樣樣清楚,你想錯都難,更別說爭權奪利了;3、讓所有員工肩上都有擔子,適時有事做,事事有目標,績效管理是一個系統(tǒng)工程,像個籃子可以裝很多東西,但是關鍵績效考核指標(kpi)分解是核心的核心,這個線條就是編織籃子的竹藤,而層層分解的指標就是各個層次員工的具體工作;4、疏通員工職業(yè)發(fā)展渠道,通過績效測評,好的(升、獎、委以重任),差的(降、罰、再培訓、降低要求和薪酬甚至淘汰);5、構建和諧企業(yè)文化,獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰、有言在先、目標明確、心往一處想勁往一處使,都是和諧企業(yè)文化的關鍵內(nèi)容,而績效管理的長期推進(真心實意地堅持不懈地),恰恰能實現(xiàn)這些東西。

的確年青的我們正是需要怒放生命的時候,更是需要一個平臺使自己飛得更高。

需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作,和公司成長的同時,也就成就了自己的一番事業(yè)。

但一件事、一個人都不是隨隨便便就能成功,一定是付出了多倍的努力,成功都是要從一點一滴做起。

第二,公司安規(guī)。

安全,我不知道大家是怎樣理解這個詞的涵義的,但我知道安全對于一個電力工作者來說是多么地重要。

電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬戶,安全工作千萬不要掉以輕心,它不僅關系到我們個人的安全,也關系到他人的安全。

電力職工隊伍是一支能吃苦、講奉獻的隊伍。

為了確保用電安全,為了規(guī)范電力市場,電力職工付出的多,得到的少,如果再不注意安全,不把安全時時刻刻記在心頭,那么我們職工的生命就會受到威脅,因為大家都知道“水火無情”,但如果對安全麻痹大意,電就象一個殺手。

我更想說的是,工作在生產(chǎn)一線的工人責任重大,我們每一個人都關系著一個家庭的幸福,我們的安全,牽系著親人的心,更是維系著幸福家庭的紐帶!我真心期望,每一位電力工人,在工作的時候,千萬要當心,為了自己,為了家庭,為了孩子,保護好自己,杜絕一切悲劇發(fā)生,工作前一定要進行“三措一點”分析,千萬不要違章作業(yè),真正的做到:“高高興興上班去,安安全全回家來”,因為安全責任重于泰山。

“不傷害他人,不傷害自己,不被別人傷害”,也特別要求每一個電力員工提高安全防范意識,嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī),確保電力設備和電力職工的安全,還要準確地把握電力安全生產(chǎn)管理工作中的輕重緩急。

安全生產(chǎn)管理者也應把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上,樹立“居安思危”的憂患意識,把安全提到講政治的高度來認識。

“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭躍”。

近年來,電力安全生產(chǎn)雖然慢慢步入良性循環(huán)軌道。

電力事業(yè)是充滿朝陽的事業(yè),電力企業(yè)是不畏艱苦、團結(jié)協(xié)作、無私奉獻、敢于創(chuàng)新的企業(yè)。

第三,緊急救助。

陶醫(yī)生給我們上了一堂非常生動的野外緊急救助課程。

因為電力行業(yè)會經(jīng)常在野外作業(yè),會遇到被蛇咬傷的可能。

我們學習了怎么處理。

電力行業(yè)最容易受到的傷害是電擊傷害。

我們學習了怎么做人工呼吸。

陶醫(yī)生帶了一個醫(yī)療模型,他向我們標準演示了整個急救的過程。

然后我們每個人都訓練了一遍。

當看著老師熟練的演示的時候,會有一種錯覺,覺得很簡單。

一旦自己開始試驗的時候,就發(fā)現(xiàn)會手忙腳亂。

通過反復訓練,終于基本掌握了一些技巧。

覺得這門課很有實際意義。

第四,在培訓中,我們都有互動式的,在聽完一段培訓后,有一個時間可以發(fā)表自己的感想,我們的組員都非常積極,從開始的緊張拘謹?shù)降阶詈蟮臅乘浴?/p>

這樣開會發(fā)言的機會不多,其實這也鍛煉自己表達能力的一個機會。

每個人都需要和別人溝通,有一個好的表達能力,在今天后的工作中就能事半功倍。

最后,通過這次培訓,在培訓的日子里,我們夢之隊學習著,感悟著,就像是生活、工作道路上的一個驛站,給我們補充能量,增強信心。

這次培訓讓我認識到,對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始,每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。

曾經(jīng)的知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰募寄?,思考問題的方式在具體的工作崗位中變得并不適用,我必須要做出一系列調(diào)整,誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己,誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距,通過深刻地自我反省找到問。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇二

按照礦年度培訓學習計劃要求,我礦于20_年x月x日—11日,組織全礦人員進行職業(yè)衛(wèi)生第一期培訓,且按照培訓方案順利完成了職業(yè)衛(wèi)生培訓教學任務。現(xiàn)將培訓情況進行如下總結(jié):

一、培訓情況分析:

1、我礦于20_年x月x日至11日組織全礦549人參加職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,通過本次培訓,進一步提高了我礦職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平,并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識,掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料,如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作,并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作,把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細。

2、通過培訓,使參加人員對職業(yè)病防治知識有了進一步的了解,對各項措施的有效落實起到了積極作用,促進了我礦職業(yè)病防治工作水平的提高。

3、本次培訓工作集團領導非常重視,在培訓期間多次到教室進行巡視,對交頭接耳、喧嘩的人員給予了經(jīng)濟處罰。

4、講師按照培訓內(nèi)容要求,有針對性的進行講解,通過培訓,大多數(shù)人認為收效很大,懂得了在抓好煤礦安全生產(chǎn)的同時,如何降低職業(yè)危害,切實保護自身健康和利益。

二、有待提高的幾方面:

1、做好培訓基礎工作,優(yōu)化培訓管理流程,完善培訓制度,在具體工作流程上進一步理順,建立一套完整的制度。

2、重點建立一支富有實踐經(jīng)驗、熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊。時代在發(fā)展,煤礦培訓需多元性和專業(yè)性結(jié)合,建立一支富有實踐經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)實情形的內(nèi)部講師團隊促進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作更好開展。

3、需注重理論與實踐的結(jié)合,在理論指導的同時,加強現(xiàn)場實際指導。

4、礦各級管理人員需不定時的對員工進行職業(yè)衛(wèi)生內(nèi)容抽查,確保職業(yè)衛(wèi)生培訓工作持之以恒的進行下去。礦員工需注重日常的學習,不斷鞏固本次培訓內(nèi)容。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇三

根據(jù)市勞動和社會保障局《廣州市“雙轉(zhuǎn)移”和跨省農(nóng)民工職業(yè)技能培訓工作指引》(穗勞社辦函[20**]161號)和市財政局、市勞動和社會保障局《關于下達20**年外省農(nóng)村勞動者就業(yè)補助資金的通知》(穗財保[20**]366號)的精神,現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際情況,制定本方案。

按照市勞動和社會保障局的部署,開展對外省農(nóng)村勞動者免費職業(yè)培訓工作,幫助其提高技能,穩(wěn)定就業(yè),促進我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。至20**年9月30日止,組織1000名外省農(nóng)村勞動者參加全免費職業(yè)培訓;參加職業(yè)培訓人員的《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》考證率不低于80%。

在我市已辦理就業(yè)錄用備案并與用人單位簽訂1年以上勞動合同的外省農(nóng)村勞動者。

(二)補助形式及標準。

1、培訓費用采取政府定額補助的形式,補助資金分培訓、鑒定兩部分進行資助,不足部分由區(qū)再就業(yè)專項資金安排。

2、培訓費補助標準:參加培訓并取得本市核發(fā)的《職業(yè)資格證書》或《專項職業(yè)能力證書》,可享受1次培訓費補貼。具體補貼標準:取得單項技能培訓證書100元、初級技能證書400元、中級技能證書600元、高級技能證書800元、技師技能證書900元、高級技師技能證書1050元。

3、職業(yè)技能鑒定補助標準:由鑒定機構向申請鑒定的培訓機構收取,培訓機構以先繳后補方式,按考取職業(yè)資格證書和單項技能證書人數(shù)申請補助。

為確保工作的順利開展,按時完成市下達的任務,特成立由區(qū)勞動保障局、區(qū)就業(yè)辦、區(qū)勞動就業(yè)訓練中心、區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊和區(qū)勞動就業(yè)服務管理中心組成的越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者免費職業(yè)培訓工作領導小組(以下簡稱工作領導小組)。

組長:黃永青。

副組長:蘇建明、張正彪。

組員:劉國明、梁同元、謝池源、孫育俊、周永鴻、張松龍、張綺霞、張嘉華。

(一)區(qū)就業(yè)辦。

1、負責審核培訓機構申請補助的有關資料,并提交到區(qū)財政部門;

2、根據(jù)培訓工作的進展情況,及時與區(qū)財政部門溝通,做好資金保障工作;

3、工作領導小組交辦的其他工作。

(二)區(qū)勞動就業(yè)訓練中心。

1、負責印制相關培訓政策宣傳資料,大力宣傳黨和政府切實解決外省農(nóng)村勞動者就業(yè)問題的方針政策,調(diào)動用人單位和外省農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓的積極性和自覺性,確定適合外省農(nóng)村勞動者培訓的專業(yè)和工種。要求:12月10日前完成宣傳資料編印工作,并分發(fā)到各有關部門。

2、根據(jù)本次外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓的具體要求安排專人跟進用人單位、外省農(nóng)村勞動者本人的意愿和培訓需求,確定培訓專業(yè)、制訂教學大綱和教學計劃。要求:收到《越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓報名表》3個工作日內(nèi)完成,并向用人單位反饋。

3、落實開班前的各項工作,按照工作進度的要求實施培訓和考證工作。要求:在用人單位確認培訓計劃后的3個工作內(nèi)完成,并且確定開班安排。

4、工作領導小組交辦的其他工作。

(三)區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊。

1、負責深入宣傳本次外省農(nóng)村勞動者培訓工作的重大意義,爭取用人單位大力支持和積極配合,并有計劃地參與培訓工作。要求:12月25日前,以派發(fā)宣傳單等形式向轄區(qū)內(nèi)用人單位廣泛宣傳此項工作。

2、向區(qū)勞動就業(yè)訓練中心提供有意向參與培訓的用人單位的信息,并保證按進度完成工作任務。要求:在20**年保證平均每月150名外省農(nóng)村勞動者參加培訓。

3、協(xié)調(diào)用人單位與區(qū)勞動就業(yè)訓練中心的關系,隨時掌握工作的動態(tài)情況。要求:為有意向參加培訓的用人單位發(fā)放《越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓報名表》(見附件1)和《越秀區(qū)外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓花名冊》(見附件2)并及時回收。

4、工作領導小組交辦的其他工作。

(四)區(qū)勞動就業(yè)服務管理中心。

1、負責提供用人單位的用工備案情況,收集、整理符合培訓條件的用工資料(包括用工備案表、勞動合同復印件等),按照工作進度要求,及時向區(qū)勞動保障監(jiān)察的大隊提供數(shù)量足夠且符合條件的使用外省農(nóng)村勞動者的數(shù)據(jù)。要求:對個別用工資料缺失的用人單位或外省農(nóng)村勞動者,應協(xié)助其完善有關手續(xù)。

2、開展宣傳發(fā)動工作。要求:宣傳對象重點是街道勞動保障服務中心及其它有關部門。

3、協(xié)助區(qū)勞動就業(yè)訓練中心實施培訓計劃;

4、工作領導小組交辦的其他工作。

各街道勞動和社會保障服務中心應積極配合該項工作,向外省農(nóng)村勞動者較為集中的用人單位特別是本街轄區(qū)內(nèi)的中央駐穗、省屬、部隊企業(yè)等單位,開展宣傳發(fā)動工作,并及時向區(qū)外省農(nóng)村勞動者免費職業(yè)培訓工作領導小組提供有關信息。

根據(jù)勞動力市場和用人單位的生產(chǎn)實際需求,按國家職業(yè)標準,以實操培訓為主,重點突出崗位對口技能培訓。同時,結(jié)合外省勞動者的自身特點,在培訓過程中增加介紹廣州市及越秀區(qū)人文歷史、風土人情等一系列內(nèi)容,并注重強化勞動者的職業(yè)道德素質(zhì)教育。對從事國家規(guī)定必須持證上崗技術工種的,須按照《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》(勞動保障部6號令),實行職業(yè)資格證書培訓并參加職業(yè)技能鑒定或參加專項職業(yè)能力培訓,主要有:物業(yè)管理員、商品營業(yè)員、餐廳服務員、客房服務員、計算機辦公軟件、收銀員等專業(yè)和項目。

(二)培訓形式。

根據(jù)培訓對象的特點,擬采取以下培訓形式:

1、合作培訓。由用人單位和區(qū)勞動就業(yè)訓練中心共同開展此項工作,用人單位負責組織和安排場地并參與部分教學等工作,區(qū)勞動就業(yè)訓練中心則負責教學、考務等工作。

2、委托培訓。由區(qū)勞動就業(yè)訓練中心統(tǒng)籌組織培訓,并委托定點培訓機構負責實施培訓計劃。

3、自主培訓。對于有培訓愿望并且符合條件外省農(nóng)村勞動者,可直接到區(qū)勞動就業(yè)訓練中心或其他定點培訓機構,自主選擇專業(yè)工種參加培訓。

由于外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓實行政府專項補貼政策,因此必須切實規(guī)范運作,確保政府資金使用安全和取得群眾滿意的實效。

(一)明確責任。我區(qū)外省農(nóng)村勞動者培訓工作由區(qū)勞動保障局統(tǒng)一領導,具體工作由區(qū)就業(yè)辦、區(qū)就業(yè)訓練中心、區(qū)勞監(jiān)大隊、區(qū)就業(yè)服務管理中心共同負責。各相關部門應各負其責,相互協(xié)助,認真做好本職的工作,形成工作合力。為保證工作任務的順利完成,工作領導小組將定期召開專題會議,研究解決工作中遇到的問題。

(二)考務管理。區(qū)勞動就業(yè)訓練中心在每期培訓開班3個工作日內(nèi),辦理報班審核手續(xù),并按有關要求辦理報考手續(xù)。報班資料內(nèi)容包括:培訓申請書、理論和實操教師名冊及資料、教學大綱、教學計劃、《廣州市職業(yè)技能培訓計劃備案表》、《廣州市職業(yè)技能培訓學員名冊》。

(三)考試鑒定。經(jīng)過培訓的外省農(nóng)村勞動者統(tǒng)一參加由廣州市職業(yè)技能鑒定指導中心安排的職業(yè)技能鑒定或單項技能測試,經(jīng)鑒定(考試)合格,核發(fā)相應證書。此項工作由區(qū)勞動就業(yè)訓練中心負責。

(四)質(zhì)量監(jiān)控。必須建立學員考勤、檔案管理、教師管理、教學效果評估等制度,詳細記錄學員參加培訓的情況。區(qū)勞動就業(yè)訓練中心要切實加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量監(jiān)控工作,確保職業(yè)培訓質(zhì)量。每期培訓班結(jié)束后,區(qū)勞動就業(yè)訓練中心須向市職業(yè)培訓指導中心報送當季度的外省農(nóng)村勞動者培訓情況表。

本次外省農(nóng)村勞動者職業(yè)培訓工作,從今年10月24日起至20**年9月30日結(jié)束,分三個階段進行。

第一階段:重點做好政策宣傳培訓發(fā)動工作(10月24日至12月30日)。

第二階段:精心組織實施培訓計劃(20**年1月1日至8月31日)。

第三階段:認真做好各項資料的歸檔、整理和撰寫工作總結(jié)(20**年9月1日至9月30日)。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇四

為進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理,按照鄂衛(wèi)函〔20xx〕316號文件的要求,對我縣存在職業(yè)危害因素用人單位的職業(yè)病防治工作和全縣職業(yè)衛(wèi)生技術機構進行了重點監(jiān)督檢查?,F(xiàn)將有關情況總結(jié)如下:

一、職業(yè)病監(jiān)督檢查工作

(一)基本情況

1、20xx年7-8月對全縣范圍內(nèi)84家企業(yè)開展了職業(yè)健康狀況調(diào)查工作。 1、我縣涉及職業(yè)病危害因素的企業(yè)主要為煤礦、石料、家俱加工企業(yè),主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種,此次共調(diào)查了84家企業(yè),其中涉及粉塵危害因素的企業(yè)80家;化學毒物4家。從業(yè)人員共2542人(煤礦企業(yè)從業(yè)人員1723人,石料加工企業(yè)從業(yè)人員620人,化學毒物從業(yè)人員199人) 。

2、近3年內(nèi)職業(yè)健康體檢情況:近三年內(nèi)共有26家(煤礦25家,水泥廠1家)涉及職業(yè)危害因素的企業(yè)在縣疾控中心進行了職業(yè)健康體檢,(20xx年體檢1334人,20xx年體檢1422人,20xx年已體檢1052人),其它部分企業(yè)的部分職工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院、中醫(yī)院進行了體檢(不是職業(yè)健康體檢)。三年內(nèi)未進行健康體檢的有29 家,占35%。

3、近2年內(nèi)職業(yè)病診斷情況:20xx年11人確診為塵肺, 占體檢人數(shù)的0.008%, 另有5人需觀察半年后再復查;,20xx年9人確診是塵肺, 占體檢人數(shù)的0、009%,另有2人需觀察半年后再復查。

3、職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀:各企業(yè)均制定有專門職業(yè)衛(wèi)生責任制,制定有個人防護用品發(fā)放和使用制度;20%企業(yè)配備有專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員;10%的企業(yè)按計劃實施了職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓計劃;個人衛(wèi)生防護用品62%的企業(yè)使用的口罩并噴水降塵,38%的企業(yè)未使用個人防護用品。

(二)、存在的問題

1、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;實際上多數(shù)用人單位沒有做到上崗前和離崗時的健康檢查,在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業(yè)主對職工的職業(yè)病防治認識不高,思想上存在僥幸心理較為普遍。知道自己的企業(yè)存在著較為明顯的職業(yè)危害,但對這種危害的后果往往認識不足,認為自己已經(jīng)干了十幾年了,也沒生什么職業(yè)病,工人大多是臨時招用的,有問題他們自己會去看病的,真的不行可以叫他走人等等。

2、勞動用工管理不到位,農(nóng)民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業(yè)健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在,致使勞動者不了解工作場所職業(yè)病危害,不知道主動要求用工單位進行職業(yè)健康體檢、職業(yè)病診斷、治療,健康權益受到損害后,又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農(nóng)村青壯年農(nóng)民工在患職業(yè)病后,用人單位不但不支持其進行職業(yè)病診斷,反而將其辭退,致使得不到應有的診治,錯過救治機會。目前,在此次調(diào)查的84家有職業(yè)危害的用人單位中,建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的建檔率10%都未達到。

3、由于衛(wèi)生監(jiān)督部門缺少人員和必要的快速檢測手段,致使職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害因素檢測等工作沒有很好的監(jiān)管到位。目前專門從事職業(yè)病衛(wèi)生監(jiān)督工作的人員僅3人,沒有專用車輛,沒有監(jiān)測儀器,面對我縣近80多家企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作,顯得力不從心。尤其在企業(yè)主認識不到位,工作不積極配合的情況下,困難更大。

二、職業(yè)衛(wèi)生服務機構檢查情況

我縣現(xiàn)有職業(yè)衛(wèi)生服務機構1家,獲得有相應資質(zhì)。基本上能依法開展工作,所出具的技術報告基本符合相關規(guī)范要求。技術服務機構在檢測、評價和健康體檢方面工作質(zhì)量和效率有待提高。

三、放射衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查查處情況

我縣共有14家放射診療機構。 放射從業(yè)人員共36人。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇五

2013年以來,公司認真貫徹落實國家安監(jiān)總局及上級公司關于開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動的要求,始終把強化職業(yè)衛(wèi)生基礎建設作為重點工作,積極完善責任體系建設,建立健全規(guī)章制度及管理機構,努力做好職業(yè)病防治的宣傳、培訓、防護用品的配備、發(fā)放和使用等方面工作,在職業(yè)衛(wèi)生基礎建設方面取得了明顯的成效。下面將全年工作情況匯報如下:

一、完善管理體系。

公司高度重視職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作,自公司成立之初就建立了職業(yè)危害防治制度,并根據(jù)公司的實際情況不斷進行完善。公司成立了以總經(jīng)理任組長,副總經(jīng)理任副組長,各部門負責人為組員的職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作領導小組,并明確了領導小組各成員的工作職責;按照職業(yè)病防治法和上級有關文件要求,結(jié)合公司實際,建立完善了職業(yè)衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度,有力保證了職業(yè)衛(wèi)生管理機制的有效運行。

二、加大宣傳培訓力度。

利和義務,熟知生產(chǎn)作業(yè)場所的危害因素和預防措施。

三、積極開展檢查整改工作。

5月份以來,公司對照《用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設主要內(nèi)容及檢查方法》,對責任體系、規(guī)章制度、管理機構、前期預防、工作場所管理、防護設施、個人防護、教育培訓、應急管理等方面進行了自查,檢查結(jié)束后公司立即制定了整改計劃,落實責任人、整改措施、整改時間。11月上旬公司對職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作進行了復查,檢測合格57項,不合格3項,合格率95%,對于檢查不合格的問題公司將繼續(xù)加大力度進行整改。

雖然公司在今年的職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作中取得了一定的成績,但我們知道這項工作任務艱巨、責任重大,在今后的工作中我們將進一步加大工作力度,把職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作抓緊、抓實、抓出成效,確保公司安全穩(wěn)定發(fā)展。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇六

我于20__年10月29日至11月2日參加了“職業(yè)健康監(jiān)督員”專題業(yè)務培訓學習。通過這次職業(yè)健康監(jiān)督員的培訓學習,對職業(yè)健康和職業(yè)衛(wèi)生的理解進一步加強,對職業(yè)健康管理體系的建立奠定了理論基礎。

當今職業(yè)健康現(xiàn)狀里職業(yè)性有害因素的范圍在逐年擴展,其特點是種類多、范圍廣,且群發(fā)性較多,直接影響到企業(yè)的正常發(fā)展。我國原衛(wèi)生部頒布的《職業(yè)病防治法》中的《職業(yè)病目錄》里是10類115種職業(yè)病,其范圍過窄,現(xiàn)在的高科技、高技術生產(chǎn)帶來的新的職業(yè)性有害因素在逐年增加。

我公司職業(yè)人群的主要有害因素以粉塵、化學毒物和某些物理因素(如噪聲)為主。易發(fā)生的職業(yè)病有塵肺、化學中毒、電磁輻射、職業(yè)性皮膚病和噪聲性聽力損傷等。

在生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素大至包括:

1、化學因素有:生產(chǎn)性粉塵(如矽塵、煤塵、石棉塵、有機粉塵等)和有毒物質(zhì)(如鉛、汞、氯、一氧化碳、苯等)。

另外在勞動過程中的有害因素有:工作組織和制度不合理,工作作息制度不合理;心理性職業(yè)緊張;勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當?shù)鹊取?/p>

所以需要采取以下相應的防護措施:工程防護措施、工作環(huán)境監(jiān)護措施、健康監(jiān)護措施、個體防護措施和健康教育、健康促進、管理培訓措施等。

職業(yè)病防治工作的目的是預防、控制和消除職業(yè)危害,防治職業(yè)病、保護勞動者健康及相關權益,從而促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。勞動過程中的職業(yè)病防護,其主要手段是采取必要的管理措施(如管理制度和操作規(guī)程;健康監(jiān)護等)及必要的工程技術措施,定期進行環(huán)境中職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和對接觸者的定期體格檢查,對勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護,開展職業(yè)健康檢查,早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)性疾病損害,早期鑒別和診斷。

健康監(jiān)護就是應做到崗前檢查、崗中檢查、崗后檢查。上崗就業(yè)前的體檢尤為重要,如果有相對的職業(yè)性有害因素接觸史就不能夠到相應的崗位入職上崗,這樣有可能引發(fā)職業(yè)病,會給勞動者造成危害,也會給企業(yè)造成負擔。在生產(chǎn)過程中崗中檢查非常重要,要做定期體檢,以保證勞動者在正常的健康狀況下工作,才能創(chuàng)造最大的效益。

終上所訴,職業(yè)健康越來越受到國家相關部門、各企業(yè)和勞動者的重視,將職業(yè)健康管理工作放到安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行專項管理,就是為了做好現(xiàn)階段職業(yè)健康在安全生產(chǎn)中的管理工作。著重體現(xiàn)了職業(yè)健康工作的重要性。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇七

為了順利實施國家基本公共衛(wèi)生服務項目,完成我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務項目居民建檔管理信息系統(tǒng)的工作任務,提高服務能力和服務質(zhì)量,我院于20xx年5月1日組織相關項目的有關醫(yī)務人員及各衛(wèi)生室村醫(yī),就《國家基本公共衛(wèi)生服務培訓指導》、《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(20xx年版)》的內(nèi)容進行了培訓,現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下:

一、領導重視全員培訓

為了保證這次培訓效果,由龍偉輝副院長負責組織實施,醫(yī)院提前把培訓日程及培訓教材發(fā)放到負責相關項目的醫(yī)務人員及各衛(wèi)生室村醫(yī),確保所有鄉(xiāng)村醫(yī)生都按時接受培訓。

二、精心準備提高質(zhì)量

為了保證這次培訓質(zhì)量,擔任培訓的人員認真準備,把培訓內(nèi)容制成課件,復印到學員人手一份進行授課。培訓人員就各項服務規(guī)范的服務對象、服務內(nèi)容、服務流程、服務要求和考核指標做了詳細講解。龍偉輝同志重點對居民健康建檔表格的填寫及老年人健康管理,逐項進行了講解,對容易出現(xiàn)錯誤的地方如血型、口腔、體質(zhì)指數(shù)和腰臀圍比值的計算、足背動脈搏動、老年人隨訪體檢等內(nèi)容進行了重點強調(diào);龍輝同志重點講解了健康教育及學員對《中國公民健康素養(yǎng)基本知識與技能》的了解;劉春艷同志重點講解了孕產(chǎn)婦保健常識及新生兒訪視及兒童系統(tǒng)的管理和傳染病報告的處理;;陳銳同志重點講解了糖尿病、高血壓患者規(guī)范管理及重性精神疾病患者管理服務規(guī)范。

三、現(xiàn)場模擬注重實效

培訓結(jié)束后,參加培訓的醫(yī)務人員及各鄉(xiāng)村醫(yī)生,現(xiàn)場進行模擬建檔,相互為對方建一份合格健康檔案。填表完成后,由授課人員逐人進行檢查,對出現(xiàn)的問題進行針對性指導。

通過這次培訓,使所有鄉(xiāng)村醫(yī)生掌握了國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范的內(nèi)容,能夠正確填寫居民健康檔案,為在我鄉(xiāng)順利實施基本公共衛(wèi)生服務項目,更好地為廣大居民的健康提供服務奠定了良好的基礎。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇八

為了順利實施國家基本公共衛(wèi)生服務項目,完成我鄉(xiāng)基本公共衛(wèi)生服務項目居民建檔管理信息系統(tǒng)的工作任務,提高服務能力和服務質(zhì)量,我院于20_年5月1日組織相關項目的有關醫(yī)務人員及各衛(wèi)生室村醫(yī),就《國家基本公共衛(wèi)生服務培訓指導》、《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(20_年版)》的內(nèi)容進行了培訓,現(xiàn)將培訓情況總結(jié)如下:

一、領導重視全員培訓。

為了保證這次培訓效果,由龍偉輝副院長負責組織實施,醫(yī)院提前把培訓日程及培訓教材發(fā)放到負責相關項目的醫(yī)務人員及各衛(wèi)生室村醫(yī),確保所有鄉(xiāng)村醫(yī)生都按時接受培訓。

二、精心準備提高質(zhì)量。

為了保證這次培訓質(zhì)量,擔任培訓的人員認真準備,把培訓內(nèi)容制成課件,復印到學員人手一份進行授課。培訓人員就各項服務規(guī)范的服務對象、服務內(nèi)容、服務流程、服務要求和考核指標做了詳細講解。龍偉輝同志重點對居民健康建檔表格的填寫及老年人健康管理,逐項進行了講解,對容易出現(xiàn)錯誤的地方如血型、口腔、體質(zhì)指數(shù)和腰臀圍比值的計算、足背動脈搏動、老年人隨訪體檢等內(nèi)容進行了重點強調(diào);龍輝同志重點講解了健康教育及學員對《中國公民健康素養(yǎng)基本知識與技能》的了解;劉春艷同志重點講解了孕產(chǎn)婦保健常識及新生兒訪視及兒童系統(tǒng)的管理和傳染病報告的處理;;陳銳同志重點講解了糖尿病、高血壓患者規(guī)范管理及重性精神疾病患者管理服務規(guī)范。

三、現(xiàn)場模擬注重實效。

培訓結(jié)束后,參加培訓的醫(yī)務人員及各鄉(xiāng)村醫(yī)生,現(xiàn)場進行模擬建檔,相互為對方建一份合格健康檔案。填表完成后,由授課人員逐人進行檢查,對出現(xiàn)的問題進行針對性指導。

通過這次培訓,使所有鄉(xiāng)村醫(yī)生掌握了國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范的內(nèi)容,能夠正確填寫居民健康檔案,為在我鄉(xiāng)順利實施基本公共衛(wèi)生服務項目,更好地為廣大居民的健康提供服務奠定了良好的基礎。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇九

為進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理,按照鄂衛(wèi)函〔20__〕316號文件的要求,對我縣存在職業(yè)危害因素用人單位的職業(yè)病防治工作和全縣職業(yè)衛(wèi)生技術機構進行了重點監(jiān)督檢查。現(xiàn)將有關情況總結(jié)如下:

一、職業(yè)病監(jiān)督檢查工作。

(一)基本情況。

1、20__年7-8月對全縣范圍內(nèi)84家企業(yè)開展了職業(yè)健康狀況調(diào)查工作。1、我縣涉及職業(yè)病危害因素的企業(yè)主要為煤礦、石料、家俱加工企業(yè),主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種,此次共調(diào)查了84家企業(yè),其中涉及粉塵危害因素的企業(yè)80家;化學毒物4家。從業(yè)人員共2542人(煤礦企業(yè)從業(yè)人員1723人,石料加工企業(yè)從業(yè)人員620人,化學毒物從業(yè)人員199人)。

2、近3年內(nèi)職業(yè)健康體檢情況:近三年內(nèi)共有26家(煤礦25家,水泥廠1家)涉及職業(yè)危害因素的企業(yè)在縣疾控中心進行了職業(yè)健康體檢,(20__年體檢1334人,20__年體檢1422人,20__年已體檢1052人),其它部分企業(yè)的部分職工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院、中醫(yī)院進行了體檢(不是職業(yè)健康體檢)。三年內(nèi)未進行健康體檢的有29家,占35%。

3、近2年內(nèi)職業(yè)病診斷情況:20__年11人確診為塵肺,占體檢人數(shù)的0.008%,另有5人需觀察半年后再復查;,20__年9人確診是塵肺,占體檢人數(shù)的0、009%,另有2人需觀察半年后再復查。

3、職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀:各企業(yè)均制定有專門職業(yè)衛(wèi)生責任制,制定有個人防護用品發(fā)放和使用制度;20%企業(yè)配備有專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員;10%的企業(yè)按計劃實施了職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓計劃;個人衛(wèi)生防護用品62%的企業(yè)使用的口罩并噴水降塵,38%的企業(yè)未使用個人防護用品。

(二)、存在的問題。

1、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;實際上多數(shù)用人單位沒有做到上崗前和離崗時的健康檢查,在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業(yè)主對職工的職業(yè)病防治認識不高,思想上存在僥幸心理較為普遍。知道自己的企業(yè)存在著較為明顯的職業(yè)危害,但對這種危害的后果往往認識不足,認為自己已經(jīng)干了十幾年了,也沒生什么職業(yè)病,工人大多是臨時招用的,有問題他們自己會去看病的,真的不行可以叫他走人等等。

2、勞動用工管理不到位,農(nóng)民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業(yè)健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在,致使勞動者不了解工作場所職業(yè)病危害,不知道主動要求用工單位進行職業(yè)健康體檢、職業(yè)病診斷、治療,健康權益受到損害后,又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農(nóng)村青壯年農(nóng)民工在患職業(yè)病后,用人單位不但不支持其進行職業(yè)病診斷,反而將其辭退,致使得不到應有的診治,錯過救治機會。目前,在此次調(diào)查的84家有職業(yè)危害的用人單位中,建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的建檔率10%都未達到。

3、由于衛(wèi)生監(jiān)督部門缺少人員和必要的快速檢測手段,致使職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害因素檢測等工作沒有很好的監(jiān)管到位。目前專門從事職業(yè)病衛(wèi)生監(jiān)督工作的人員僅3人,沒有專用車輛,沒有監(jiān)測儀器,面對我縣近80多家企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作,顯得力不從心。尤其在企業(yè)主認識不到位,工作不積極配合的情況下,困難更大。

我縣現(xiàn)有職業(yè)衛(wèi)生服務機構1家,獲得有相應資質(zhì)?;旧夏芤婪ㄩ_展工作,所出具的技術報告基本符合相關規(guī)范要求。技術服務機構在檢測、評價和健康體檢方面工作質(zhì)量和效率有待提高。

三、放射衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查查處情況。

我縣共有14家放射診療機構。放射從業(yè)人員共36人。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十

職業(yè)病防治工作關系到公司生產(chǎn)工人的身體健康和合法權益,也關系到我公司的健康持續(xù)發(fā)展。公司始終堅持“安全發(fā)展” 、“和諧發(fā)展”理念,認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。公司通過落實《職業(yè)病防治法》的宣傳,員工的職業(yè)病防范意識得到了明顯增強。重點對作業(yè)場所的職業(yè)危害防治監(jiān)督監(jiān)測,加強勞動保護,公司于20xx年5月份對從業(yè)人員進行健康體檢,有效的保障了勞動者的健康,維護了職工的權益,確保了員工的身體健康和生命安全,促進了企業(yè)的安全和諧健康發(fā)展?,F(xiàn)對一年來的工作總結(jié)如下:

為切實做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作,公司管理層確定辦公室與生產(chǎn)部具體負責職業(yè)衛(wèi)生的日常具體工作。并層層落實責任,明確規(guī)定了各級管理崗位、職能部門、以及崗位人員的工作職責,制定具體的職業(yè)危害防治實施方案和員工體檢計劃,并按照方案和計劃要求,認真開展了各項工作,為加強公司的職業(yè)病防治工作打下了良好的基礎。

我公司職業(yè)人群的主要有害因素以木質(zhì)粉塵、噪聲、焊接煙塵(二氧化錳、氧化鋅)、苯、二甲苯、甲醛等化學毒物為主??赡軐е碌穆殬I(yè)病有塵肺、噪聲聾、化學中毒等。另外,員工自我防護意識淡泊,心理性職業(yè)緊張等等,也會對從業(yè)人員造成危害。通過加強宣傳教育,全面提高全員職業(yè)防治素質(zhì)。每年年初對全體員工進行了職業(yè)衛(wèi)生防治知識的培訓教育,使員工職業(yè)病防治責任和法治意識得到提高,做到知法、懂法、守法和用法,使勞動者懂得職業(yè)病防治中的權益,掌握職業(yè)病防治知識。

充分利用每日例會、告知牌、培訓學習等多種形式,有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識,加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳。就職業(yè)病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內(nèi)容進行了宣傳教育,通過宣傳活動,提高了員工對職業(yè)病防治工作重要性的認識,為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境和工作環(huán)境。

緊緊抓住職業(yè)危害防治薄弱環(huán)節(jié),認真解決存在的突出問題,切實保障職工生命安全與健康,努力防范和減少職業(yè)危害事故。如:每次作業(yè)前,嚴格按照要求監(jiān)測施工現(xiàn)場是否存在有毒有害介質(zhì),特種作業(yè)人員是否持證上崗。并要求各基層,在工業(yè)動火施工現(xiàn)場作業(yè)區(qū)域拉警戒線、工作場所入口處設置警示標識及警示說明,警示說明包括職業(yè)危害種類、后果、預防及急救措施等內(nèi)容,時刻告知和提醒員工。

職業(yè)健康建監(jiān)護方面,公司建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和職工健康監(jiān)護檔案,做到了一人一檔,并安排組織全體員工參加了職業(yè)健康體檢,經(jīng)檢查,不存在患有職業(yè)病的人員,也無相關的職業(yè)禁忌癥。

每月由對員工住宿環(huán)境、飲食衛(wèi)生進行檢查,辦公室與生產(chǎn)部聯(lián)合組織對全作業(yè)環(huán)境、辦公環(huán)境和重要場所進行一次全面檢查,保證防塵、防煙等系統(tǒng)的正常運行,對查出的隱患和問題,及時落實責任人,限定時間,定措施進行了整改。從而很大程度上降低了職業(yè)病有害因素的產(chǎn)生,為職工創(chuàng)造了良好的作業(yè)環(huán)境。職業(yè)病防治工作是長期的系統(tǒng)工程,深感責任重大,我們將認真學習《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》,在預防、控制和消除職業(yè)病危害,保護勞動者健康等方面進一步努力工作,今后將進一步加大工作力度,充分利用各種形式的培訓,使廣大職工職業(yè)衛(wèi)生知識得到進一步提高,以增強自我保護能力,健康平安地工作,為公司創(chuàng)造更大效益,堅持預防為主、防治結(jié)合的方針,采取有力措施,為職工的健康和公司發(fā)展做出新貢獻,將職業(yè)衛(wèi)生工作做的更好。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十一

為進一步落實新修訂的《職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī),促進煤礦企業(yè)落實職業(yè)衛(wèi)生主體責任,預防和控制作業(yè)場所職業(yè)危害,保護職工的健康安全,決定舉辦4期煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓班,培訓456人?,F(xiàn)將有關事項通知如下:

各監(jiān)察分局負責職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)察人員;各煤礦主要負責人、分管負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

二、培訓內(nèi)容。

職業(yè)衛(wèi)生面臨的形勢和對策,職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)及有關規(guī)定,煤礦建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)管,作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查,職業(yè)衛(wèi)生常識,職業(yè)病危害因素分類與辨識,職業(yè)衛(wèi)生檢測檢驗技術,職業(yè)危害預防與控制,職業(yè)病危害申報管理,職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護管理,勞動防護用品使用規(guī)定等。

三、培訓時間及地點。

第一期:5月30日-6月3日。

培訓地點:青島興安大酒店,青島市如東路1號;。

第二期:6月17日-6月21日。

培訓地點:青島興安大酒店,青島市如東路1號;。

第三期:7月15日-7月19日。

培訓地點:濟南中安大酒店,濟南市天橋區(qū)堤口路137號;。

第四期:7月22日-7月26日。

培訓地點:濟南中安大酒店,濟南市天橋區(qū)堤口路137號;。

每期第一天為報到時間。

四、其他事項。

1.請學員報到時攜帶身份證,提交個人近期正面免冠二寸照片二張。

2.請各分局根據(jù)本通知確定的培訓計劃,及時落實轄區(qū)煤礦企業(yè)相關人員參加培訓,并將每期參加培訓人員名單按附件2表式匯總后于2017年5月25日前報山東煤礦安全培訓中心。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十二

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局,各省級煤礦安全監(jiān)管部門,各省級煤礦安全監(jiān)察局,有關中央企業(yè):

為推動用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平,提高勞動者的職業(yè)病危害防治意識和能力,根據(jù)《職業(yè)病防治法》和《國務院辦公廳關于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法的通知》(國辦發(fā)〔20xx〕20號)等有關規(guī)定,現(xiàn)就加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作有關要求通知如下:

近年來,各地區(qū)認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),積極推進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,取得了一定效果。但是,當前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作仍然存在著重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低,勞動者特別是農(nóng)民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題,導致大量勞動者職業(yè)健康受到嚴重傷害。

職業(yè)安全健康工作的實踐表明,進一步加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內(nèi)在要求;是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識,提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑;是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責任,預防和控制職業(yè)病危害,保障勞動者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展,牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念,把職業(yè)衛(wèi)生培訓擺上更加重要的位置,切實把工作謀劃好、部署好、落實好。

(一)總體思路。以“強化紅線意識、促進職業(yè)健康”為工作主線,以貫徹落實《職業(yè)病防治法》為主要內(nèi)容,實施分類培訓,突出重點行業(yè)、重點崗位和重點人群,進一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容,改進培訓方法,提升培訓的針對性和實用性,提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識和管理水平,提升勞動者的自我防護意識和能力,為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。

(二)工作目標。力爭在“十三五”期間,礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動者培訓率達到100%。

用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓的責任主體。應當建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度,保障職業(yè)衛(wèi)生培訓所需的資金投入,將職業(yè)衛(wèi)生培訓費用在生產(chǎn)成本中據(jù)實列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系,制定實施方案,落實責任人員。要建立健全培訓考核制度,嚴格考核管理,嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案,真實記錄培訓內(nèi)容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內(nèi)容,并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓證明,以及接觸職業(yè)病危害的勞動者、職業(yè)病危害監(jiān)測人員培訓情況等,分類進行歸檔管理。

用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉(zhuǎn)崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素變化的,應對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應當將其納入本單位統(tǒng)一管理,對其進行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規(guī)程培訓。用人單位接收在校學生實習的,應當對實習學生進行相應的職業(yè)衛(wèi)生培訓,提供必要的職業(yè)病防護用品。

各地區(qū)要根據(jù)工作實際,推進安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓一體化,提高培訓效率,減輕用人單位負擔。有條件的地區(qū),可以在危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸?shù)刃袠I(yè)領域?qū)嵭邪踩c職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核,并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不少于總學時的30%,繼續(xù)教育時職業(yè)衛(wèi)生培訓不少于20%。經(jīng)考核合格后,在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓內(nèi)容和培訓學時,不再單獨進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。其他行業(yè)領域應當按照本通知要求的內(nèi)容和學時開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

各級安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動者,對其進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓的重點人群,針對其流動性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點,采取形式多樣的培訓,提高自我防護意識,并經(jīng)考核合格后方可上崗。

各級煤礦安全監(jiān)管部門要指導并監(jiān)督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。各級煤礦安全監(jiān)察機構要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓工作納入安全生產(chǎn)培訓當中,提高培訓效果。

用人單位要根據(jù)行業(yè)和崗位特點,制定培訓計劃,確定培訓內(nèi)容和培訓學時,確保培訓取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位,可以委托培訓機構開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

用人單位主要負責人主要培訓內(nèi)容:國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章,職業(yè)病危害防治基礎知識,結(jié)合行業(yè)特點的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時,繼續(xù)教育不得少于8學時。

職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓內(nèi)容:國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準,職業(yè)病危害防治知識,主要職業(yè)病危害因素及防控措施,職業(yè)病防護設施的維護與管理,職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時,繼續(xù)教育不得少于8學時。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓,可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的'要求執(zhí)行。

接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓內(nèi)容:國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識,本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程,所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施,個人勞動防護用品的使用和維護,勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利與義務等。初次培訓時間不得少于8學時,繼續(xù)教育不得少于4課時。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓,按照有關規(guī)定執(zhí)行。

以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備,或者轉(zhuǎn)崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時,要對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓,視作繼續(xù)教育。

用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識,鼓勵勞動者集中參加網(wǎng)絡在線職業(yè)衛(wèi)生培訓學習,有關內(nèi)容和學時可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則,根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位人員需求,組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑒安全生產(chǎn)培訓的有效做法,在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓,有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護知識等,使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓成為職業(yè)病危害預防的第一道防線。

各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的監(jiān)督檢查,指導用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓,幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執(zhí)法、重點幫扶等方式推動培訓工作,把職業(yè)衛(wèi)生培訓工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內(nèi)容,重點檢查培訓計劃、培訓內(nèi)容、考核結(jié)果等,也可以現(xiàn)場檢查勞動者的職業(yè)病危害防護技能,檢驗用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的效果。

對用人單位未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的,由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告,責令限期改正,逾期不改正的,依法予以處罰。對未經(jīng)培訓就上崗作業(yè)的勞動者,一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的,要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的落實情況,凡存在未經(jīng)培訓上崗的,嚴格依法予以處罰。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十三

2009年7月6日,很榮幸參加了由烏海能源公司組織為期兩天的職業(yè)衛(wèi)生培訓,在7月6日上午舉行的培訓學習班開幕式上,烏海能源公司安檢局祁局長首先致開幕詞,當天下午,由烏海能源公司職業(yè)衛(wèi)生防疫站趙站長針對《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及配套規(guī)章制度進行了講解,7月7日上下午,由職業(yè)衛(wèi)生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了《職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范》、《作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相關內(nèi)容及要求》。并進行了結(jié)業(yè)考試。

本次培訓班是烏海能源公司舉辦的第一期職業(yè)衛(wèi)生培訓,參加培訓人員為烏海能源公司所屬各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作人員及相關領導,目的在于為了規(guī)范公司各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作,進一步提高職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平。本次職業(yè)衛(wèi)生培訓班培訓的主要內(nèi)容是:

1、學習《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相關內(nèi)容及要求》、《作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測》?!堵殬I(yè)病防治法》共64條,詳細規(guī)定了的它的使用范圍及條類條款,職業(yè)病防治工作堅持預防為主,防治結(jié)合的方針,實行分類管理,綜合治理。

2、用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

4、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求:

(1)職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標準。

(2)有與職業(yè)病危害防護相應的設施。

(3)生產(chǎn)布局合理,符合有害與無害分開的原則。

(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施。

(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。

(6)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

5、用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施。

(1)設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織,配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

(4)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案盒勞動者健康監(jiān)護檔案。

(5)建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。

(6)建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

通過本次學習,進一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平,并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識,掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料,如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作,并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作,把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十四

各會員單位:。

為幫助證券經(jīng)營機構推進經(jīng)紀業(yè)務轉(zhuǎn)型,交流實踐經(jīng)驗,提升綜合金融服務能力,中國證券業(yè)協(xié)會與甘券期貨業(yè)協(xié)會定于x6年10月30日聯(lián)合舉辦“甘肅轄區(qū)證券公司分支機構財富管理與投資者適當性管理培訓班”?,F(xiàn)將培訓班相關事項通知如下:。

甘肅轄區(qū)證券經(jīng)營分支機構負責人。

1、北美財富管理特征(含案例分析)。

2、中國財富管理與高凈值客戶現(xiàn)狀(含案例分析)。

3、kyc了解你的客戶之五大基本工具(含情景演練、案例分析)。

4、財富管理之七步銷售流程(含情景演練、案例分析)。

5、投資者適當性管理(含案例分析)。

證券潮州潮楓路營業(yè)部總經(jīng)理胡先生。

時間:x6年10月30日(1天)。

地點:甘肅省蘭州市萬達文華酒店。

五、培訓要求。

(一)參加培訓的學員請?zhí)崆鞍才藕霉ぷ?認真學習。

(二)證券行業(yè)從業(yè)人員參加本次培訓6學時將記入中國證券業(yè)協(xié)會后續(xù)職業(yè)培訓信息庫。

具體報名事宜請咨詢甘券期貨業(yè)協(xié)會。

聯(lián)系人:xx。

聯(lián)系電話:xxx。

中國證券業(yè)協(xié)會。

20xx年10月21日。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十五

本次培訓班是xx能源公司舉辦的第一期職業(yè)衛(wèi)生培訓,參加培訓人員為xx能源公司所屬各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作人員及相關領導,目的在于為了規(guī)范公司各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作,進一步提高職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平。

1、學習《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范》、《職業(yè)衛(wèi)生管理的相關內(nèi)容及要求》、《作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的.檢測》?!堵殬I(yè)病防治法》共64條,詳細規(guī)定了的它的使用范圍及條類條款,職業(yè)病防治工作堅持預防為主,防治結(jié)合的方針,實行分類管理,綜合治理。

2、用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

3、用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

4、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立條件外,其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求:

(1)職業(yè)病危害因素的強度或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標準。

(2)有與職業(yè)病危害防護相應的設施。

(3)生產(chǎn)布局合理,符合有害與無害分開的原則。

(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施。

(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。

(6)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

5、用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施。

(1)設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或組織,配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員,負責本單位的職業(yè)病防治工作。

(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。

(4)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案盒勞動者健康監(jiān)護檔案。

(5)建立健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。

(6)建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。

通過本次學習,進一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平,并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識,掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料,如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作,并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作,把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細。

職業(yè)衛(wèi)生培訓實施方案篇十六

各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))安監(jiān)辦、各職業(yè)病危害用人單位:

為貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全監(jiān)管總局令第47號)的規(guī)定,強化職業(yè)病危害用人單位落實職業(yè)病防治主體責任,提高勞動者的職業(yè)病防范意識,推進全市職業(yè)衛(wèi)生工作的開展,根據(jù)上級業(yè)務主管部門的要求,經(jīng)研究決定,在全市開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作?,F(xiàn)將有關事項通知如下:

1.20xx年度取得《職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書》的用人單位負責人及職業(yè)衛(wèi)生管理人員;

2.未參加20xx年度培訓存在職業(yè)危害的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

1.國家職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;

2.職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;

4.以《職業(yè)健康監(jiān)督管理培訓教材》的內(nèi)容為重點,并結(jié)合職業(yè)病危害預防實際。

以鎮(zhèn)(街道、園區(qū))為單位,集中舉辦職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓班,鎮(zhèn)(街道、園區(qū))負責本轄區(qū)內(nèi)職業(yè)病危害用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的組織、實施。負責用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓的報名、匯總工作。填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓班學員匯總表》(附件2)于10月底前報平度市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局政策法規(guī)科。

20xx年10月至12月,舉辦鎮(zhèn)(街道、園區(qū))職業(yè)病用人單位負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的培訓班。培訓人數(shù)在60人以上的,可以在鎮(zhèn)(街道、園區(qū))所在地舉辦培訓班,培訓人數(shù)不足60人的,尚不夠組成一個培訓班的,由市安監(jiān)局統(tǒng)一組織安排培訓。每期培訓班統(tǒng)一培訓時間兩天,自學一天,復習考試一天。

1.此次培訓委托具有職業(yè)衛(wèi)生培訓資質(zhì)的單位承擔培訓工作。青島市安監(jiān)局職業(yè)健康監(jiān)管處和平度市安監(jiān)局根據(jù)課程計劃安排不定期進行現(xiàn)場培訓檢查,確保培訓質(zhì)量。具體培訓時間和地點根據(jù)各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))報名情況另行通知。

2.青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責全市職業(yè)衛(wèi)生培訓考核發(fā)證工作??荚嚥患案竦模试S補考1次。經(jīng)補考仍不及格的,重新參加相應的培訓學習。考試由平度市安監(jiān)局統(tǒng)一組織,實行閉卷考試。

3.根據(jù)上級業(yè)務主管部門規(guī)定,報名職業(yè)衛(wèi)生培訓的學員20xx年度參加青島市安監(jiān)局統(tǒng)一組織的安全生產(chǎn)培訓考試并成績合格的,只參加培訓學習,不再參加職業(yè)衛(wèi)生考試,未參加安全生產(chǎn)考試的學員要進行培訓考試。

4.考試合格者,由青島市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)《職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書》,有效期為3年,在山東省范圍內(nèi)有效。

1.各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))要高度重視職業(yè)衛(wèi)生培訓工作,切實將其列入職業(yè)衛(wèi)生管理工作的重要日程,加強領導、明確責任,精心組織,制定方案,狠抓落實。加強對存在職業(yè)病危害的用人單位負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定開展培訓工作或者有關人員不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的,要督促整改,市安監(jiān)局將依據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰,并將職業(yè)衛(wèi)生培訓納入年度考核。

2.職業(yè)危害的用人單位要安排好單位的各項工作,積極參加全市組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓。認真落實用人單位職業(yè)病預防的主體責任,提高勞動者的職業(yè)病危害防范意識,逐步改善作業(yè)條件,保障勞動者的身體健康。

3.參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的學員培訓班報到時,須持身份證(正面)復印件一份,近期免冠兩張2寸彩色照片,并交納培訓費(含教材、培訓、教務等費用)。

4.各鎮(zhèn)(街道、園區(qū))安監(jiān)辦及時組織參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的學員按照要求認真填寫《青島市職業(yè)衛(wèi)生培訓學員登記表》并留存上報。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

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