最新公司的人力資源部門職責(zé)(九篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-02-02 06:33:03
最新公司的人力資源部門職責(zé)(九篇)
時(shí)間:2023-02-02 06:33:03     小編:zdfb

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公司的人力資源部門職責(zé)篇一

2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃,開發(fā)各類招聘渠道,完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù),滿足公司各部門用人需求。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績效管理機(jī)制,組織開展績效管理、績效評(píng)價(jià)等工作,保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。

4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,并建立激勵(lì)機(jī)制,充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。

5、根據(jù)國家法律法規(guī),保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,避免勞動(dòng)糾紛。

6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。

公司的人力資源部門職責(zé)篇二

1.員工福利的申請及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

4.員工考勤管理;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司的人力資源部門職責(zé)篇三

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進(jìn)行崗位評(píng)估。

4.薪酬福利核算與發(fā)放,準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除,按時(shí)完成審批報(bào)表。

5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司的人力資源部門職責(zé)篇四

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等工作,負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù)、匯總及統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,人事任免辦理,人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

根據(jù)公司招聘需求,搜尋簡歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司的人力資源部門職責(zé)篇五

1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單。

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

3.協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

6.辦理各類職稱評(píng)定。

7.辦理勞動(dòng)年檢。

8.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

公司的人力資源部門職責(zé)篇六

1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

3、員工入職離職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;

5、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,并不定期進(jìn)行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;

公司的人力資源部門職責(zé)篇七

崗位職責(zé):

1,每日面試者的接待與管理;

2,招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3,招聘簡歷的篩選和電話邀約;

4,公司考勤管理及員工檔案管理;

5,招聘端口的申請審核及管理;

6,完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

任職資格:

1,應(yīng)屆生,可轉(zhuǎn)正;

2,人資專業(yè)或工商管理或小語種專業(yè)為佳;

3,性格開朗、工作認(rèn)真、態(tài)度端正。

公司的人力資源部門職責(zé)篇八

1.負(fù)責(zé)分公司人事、行政、財(cái)務(wù)板塊綜合管理,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行,對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;

6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,確保方案的順利實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯

報(bào)材料。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司的人力資源部門職責(zé)篇九

1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺(tái)行政工作;

2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請操作等工作;

3、 專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;

4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

5、 協(xié)助完成員工檔案管理,查漏補(bǔ)缺;

6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

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