每一次總結都是一次自我反思的機會，促使我們更加堅定前行的方向。注意總結的時效性，及時做出總結以保持準確性。接下來是一些總結范文的選錄，希望對大家寫作時有所啟發(fā)和指導。
會計崗位工作匯報篇一
20下半年，我校深入貫徹落實黨的十九大會議精神，牢固樹立“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，大力弘揚社會主義核心價值體系，切實有效的抓好學校的意識形態(tài)工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、強化組織領導，落實主體責任。
為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，我校成立意識形態(tài)工作領導小組，由校長任組長，副校長(分管黨建)為副組長，職能科室負責人為成員。在工作中，認真履行主體責任，堅持“一把手”帶頭，對重要社情民意中的苗頭傾向性的問題，有針對性地進行引導。把意識形態(tài)工作納入學校整體工作、黨建工作、工會工作責任中。
一是以學校意識形態(tài)工作為重點，堅持每學期召開一次意識形態(tài)工作會議，并安排部署意識形態(tài)工作。二是把意識形態(tài)工作同中心工作同安排、同部署，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導干部目標管理的重要內容。通過以上措施，臨時黨支部將意識形態(tài)工作的領導主動權牢牢掌握在手中。三是毫不動搖抓好黨的建設工作。切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,加強黨風廉政教育宣傳力度，將黨風廉政建設納入日常學習、“三會一課”重要內容，認真抓好黨風廉政建設，切實提高黨風廉政建設群眾滿意度。
二、強化理論學習，確保理論武裝到位。
一是深入開展“兩學一做”學習教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。通過學習教育，增強了黨員干部的“四個意識”，使黨員干部始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，確保了各項事業(yè)發(fā)展始終保持正確方向。二是狠抓學習規(guī)范化、制度化建設。堅持每月的集中學習，圍繞黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神等進行系統(tǒng)深入的學習。通過以政治理論學習為根本，以深入學習中國特色社會主義理論體系為首要任務，大力加強干部隊伍精神文明建設和意識形態(tài)建設，不斷增強隊伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、公信力和親和力，大力提高隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設水平，切實提高領導干部理論素質，增強黨性修養(yǎng)。
三、多舉措抓落實，意識形態(tài)工作責任落地生根。
(一)完善責任體系，落實工作職責。成立領導小組，學校主要領導為意識形態(tài)工作第一責任人，分管領導為直接責任人，班子成員按照“一崗雙責”要求對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。建立黨組統(tǒng)一領導，各科室落實意識形態(tài)工作，落實一環(huán)扣一環(huán)、層層相連的工作責任。
(二)拓展工作載體，提升教育實效。一是深入開展文明禮儀活動。倡導全體職工干部禮貌待人、微笑迎人、陽光服務，加強社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德教育，進一步提升全體干部職工的思想品德意識，有利于塑造正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是廣泛開展學雷鋒志愿服務活動。以精神文明崗為切入點，不斷激勵和引導職工干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價值追求，提升自身道德文明素質，塑造團結友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務的經科形象。
(三)加強制度建設，形成共管格局。一是加強制度建設，健全定期聽取意識形態(tài)工作研討機制。二是健全防控體系，提升對重大思想理論和輿論問題凝聚共識。
四、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量。
在輿論引導與對外宣傳中，始終堅持團結穩(wěn)定鼓勁，正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為全市的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強有力的輿論支持。正確把握規(guī)范輿論宣傳導向，對一些苗頭性問題努力做到早預見、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平，對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入、防患未然。
五、學校實施一系列舉措，全面加強文明城市和文明校園創(chuàng)建工作，以全面提高師生的政治意識、文明意識、法制意識。
1、制定學校理論學習制度，做到有制度、有計劃、有主題、有記錄，特別是十九大的系列內容，使學校的一系列決策要符合國家整體發(fā)展方向，做到了既埋頭拉車又抬頭看路。
2、在黨政行政擴大會、兩學一做、加強四風建設等會議上，均把政治紀律、組織紀律、生活紀律等作為黨政領導干部的工作思想。凡事要遵從民主集中制，不得妄議中央，不得妄議黨的大政方針，并把此項要求作為師德師風評選的標準之一。
3.深入開展創(chuàng)建文明校園、文明班級評比工作。為此學校制定了《文明校園實施方案》、《文明班級評比方案》、《最美教師評選方案》等。
4.積極開展黨員進社區(qū)，黨員志愿者活動。通過開展志愿服務活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，積極參與社區(qū)的公益活動。
5.建立校務公開制度。為加強民主管理，學校對重大事項均公開公示。
6.加強網上輿情穩(wěn)控。充分利用學校網站、微信等新媒體，對輿情隱患密切關注，從而保證了良好的輿論生態(tài)環(huán)境。
7.舉辦了一系列“憲法日”活動，通過國旗下講話、主題班會、黑板報等多種形式，深入貫徹憲法知識，使全體師生自覺做到尊法、知法、守法。
8.認真開展好掃黑除惡專項活動，預防校園欺凌事件發(fā)生。
六、存在的問題和下一步工作打算。
(一)工作存在問題。
今年以來，我校意識形態(tài)工作取得了一定的成績，但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，主要有以下幾點：一是學習教育活動持續(xù)時間短、缺乏常態(tài)化的學習機制保障;二是宣傳教育工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索;三是對宣傳工作人員的培訓不夠，適應新形勢的能力偏弱;四是意識形態(tài)領域工作的一些長效機制有待進一步完善。
(二)下一步工作計劃。
我們將努力克服自身不足，認真總結，努力把意識形態(tài)領域工作的每一條措施抓出實效。一是進一步落實意識形態(tài)工作責任制。我校繼續(xù)以落實意識形態(tài)工作責任制為龍頭，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，建立健全意識形態(tài)工作機制，堅持意識形態(tài)工作原則。二是堅持不懈抓好理論學習。以黨員干部特別是領導干部為重點，以習近平總書記重要講話精神為主要內容，創(chuàng)新理論學習方式，豐富理論學習內容，不斷完善落實好理論學習活動。三是切實提高輿論引導水平。結合市、區(qū)黨委的重大決策部署，通過多鐘方式，扎實推進各類宣傳活動，營造良好的學習氣氛。四是加強意識形態(tài)工作隊伍建設。按照政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的要求，努力打造一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態(tài)工作經驗的干部隊伍，做到組織落實、人員落實、責任明確、制度健全。
會計崗位工作匯報篇二
崗位設置是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，為了確保崗位設置的各項政策規(guī)定落到實處，保證工作順利開展，我院領導高度重視，根據四川省衛(wèi)生崗位設置文件精神及相關政策的要求，認真嚴格執(zhí)行崗位設置方針政策，制定我院崗位設置方案，2009年實行崗位設置以來，我院圓滿完成了各年崗位設置工作，具體工作。
總結。
如下：
注重實際，民主公開，客觀公正。
3.我院成立了考評領導小組。
可能分解量化進行考核，對的確難以量化的考核內容及因。
素，采取定性考核的方法，實行定性與定量相結合的考核方。
法。
4.我院制定了崗位說明書。
計、員工培訓提供依據。
5.考評結果進行公示。
我院將考評結果公示于院務公開欄，公示期為7個工作。
日，公示無異議后，向衛(wèi)生主管部門申報考評結果。
任人數51人（其中3人不占崗）聘任崗位占核準崗位的100%。
（2）工勤崗位：核準崗位10人，實聘任10人，聘任崗。
位占核準崗位100%。
（3）管理崗位：核準崗位5人，實聘任6人，聘任崗位。
占核準崗位100%。
推進崗位設置是為了建立新的用人機制，通過競聘上崗。
實現(xiàn)由身份管理轉向崗位管理的轉變，調動各類人員的積極。
性和主動性，但在具體實施中還存在對崗位設置的認識不。
足，存在“一聘終身制”現(xiàn)象，缺乏有效的競爭機制和長效。
機制。
2.中高級職稱崗位核準職數嚴重不足。
3年取得中級職稱資格待聘人員達15人，明年即將參加中級。
職稱考試人員達10人，崗位核準職數如不增加，將在5年。
內不能解決我院待聘的中高級人員。
3.衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位職數與目前我院工作人員崗位。
結構失衡。
我院目前實有衛(wèi)生專業(yè)技術人員330人，按照崗位設置。
比例標準：1:3:6的要求，我院高級職稱人數應達33人，中。
級職稱人數應達99人，而我院目前衛(wèi)生專業(yè)高級職稱人數。
為21人，約占全院衛(wèi)生專業(yè)技術總人數的6%，離比例標準。
相差12人，衛(wèi)生專業(yè)技術中級職稱人數為51人，約占全院。
衛(wèi)生專業(yè)技術總人數的15%，離比例標準相差48人，目前由。
于我院崗位核準職數不足，造成了我院中高級職稱人數嚴重。
不足，人員結構不合理，人員穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀，我院職稱結。
構見下圖。
1.立有效的競爭機制，根據實際工作表現(xiàn)，建立激勵競。
爭機制，打破崗位終身制現(xiàn)象。
2.靈活調整崗位職數和結構，崗位設置應根據事業(yè)單位。
空閑崗位得到很好的應用，擁擠崗位得到更好的解決，為事。
業(yè)發(fā)展迅速的單位打下堅實的基礎，解決由于職稱晉升困難。
造成的人員不穩(wěn)定性。
3.崗位考評管理，防止崗位考聘流于形式，充分考慮崗位、能力、業(yè)績等多重因素，激發(fā)各類崗位人員的活力。
化，制度化，把考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資、獎。
懲的依據，進一步調動全體職工的積極性和主動性，確保單。
位崗位管理科學化、制度化、規(guī)范化，通過崗位聘任，提高。
人員素質，保障職工合法權益，確保我院職工的和諧穩(wěn)定。
2013年11月7日。
會計崗位工作匯報篇三
看看下面的對你有用沒:崗位設計最常見的五個錯誤：
第一個錯誤是崗位太小，小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任，覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學會信任人，要學會給人更大的任務，更大的崗位，更多的工作，讓人能夠有機會把他的潛質給表現(xiàn)出來。
他會向你提出來的，所以如果崗位設計得太大，你會很快發(fā)現(xiàn)的。
第三個錯誤在講組織的時候已經提到過，是虛設的崗位，比如助理、研究員、聯(lián)絡員這樣的崗位。應該盡量避免和減少這樣的崗位，這樣崗位上的人權力很大，但是他并不負任何的責任，會對正常的管理和運作造成負面的影響。
第四個錯誤設置多人崗位，實際上一個人他做一件事情，只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的，分給幾個人共同做，那么就需要召開大量的協(xié)調會議，或是要寫大量的報告，造成一個不必要的溝通，這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。
第五個錯誤是設置一些雜事太多的崗位，就是一個崗位上的人什么事都做，連他自己都不知道到底是負責什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務是什么，第二會因為沒有中心而感到沒有成就感。所以這樣的人很難去管理他。
崗位是一個靜態(tài)的事情，就是把什么樣的事情或責任交給這個崗位的負責人來做。任務則是一個動態(tài)的事情，在一個崗位上，作為這個崗位的負責人，在不同的時間會有不同的任務。
作為管理者應該學會用任務、用目標去管理下屬，而不是自己親自盯住他做一件一件的小事，讓他明白任務是什么，怎么去做，給他盡量多的自由。目標也好，任務也好，我們應該用書面的形式把它給固定下來，這樣才是一個真正有案可查的任務。
問題二：我們是不是根據員工的特點給他分配了合適的任務？
作為一個管理者在設置崗位和分配任務的時候，不要太受好工作或者壞工作的影響，我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作，前面也提到過，所有的工作都有快樂、有趣的一面，同時也有痛苦、無趣的一面，所以關鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學家的調查表明只有15％的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的，大部分的人喜歡按部就班的去做一些，他自己認為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務。我想管理者在設計崗位的時候也要充分的考慮到這一點，不要認為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設崗，但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。
很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上，每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么？你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應該做的事情。不是在開發(fā)產品，而是在修改產品；不是在尋找機會，而是在解決難題；不是在招攬新客戶，而是在處理客戶的投訴；他手頭的工作不是著眼于明天，而是處理過去的遺留問題；不是在做重要的事情，而是在做有趣的事情；不是在創(chuàng)新，而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點并沒有真正地發(fā)揮出來，所以我們要把人和崗位做一些簡單的調整，把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上，做重要的事情，相信調整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。
心理學家把人分成八個類型：i要么偏于內向的；e要么偏于外向；s要么偏于敏感；n要么偏于直觀；t要么善于思考；f要么善解人意；j要么計劃性強；p要么容易沖動。作為管理者要學會挖掘潛能，知人善用?？梢宰屆舾行偷娜巳プ鲆恍┘氈碌墓ぷ鳎蛔宯型直覺強的人去做創(chuàng)造型的工作；讓t思想型的人去做分析型的工作；讓p型行動力強的人去做實干的事情；讓f型善解人意的人去做客戶服務的工作。
下面試我在別的公司弄的崗位制度:。
總經理崗位職責。
1、負責《經營目標責任狀》各項經營（工作）指標的全面執(zhí)行、落實工作；
6、對公司部長級以上人員的任免有建議權，對公司員工有任免權；
7、定期向董事局匯報公司的經營狀況。常務副總經理崗位職責。
1、在公司經營工作中配合總經理開展工作并行使董事局賦予的權力和義務；
2、分管辦公室工作，做好辦公室的管理工作；負責公司員工的考核、培訓、選拔，對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權，對人事工作負總責。
3、分管財務工作，審查資金流向，對財務管理、會計核算有決策權；對主要經濟合同的簽訂有審議權；對財務工作負總責。
4、根據集團所屬公司的實際需要及常務副總經理的特長，分管其它相應工作。
5、做好分管范圍內各部門的銜接、協(xié)調和外部事務的溝通。
6、定期向集團董事局書面形式匯報工作，匯報內容包括：上月工作。
1、在總經理的領導下，積極配合總經理開展工作；
2、分管技術質量部工作，負責工程現(xiàn)場管理、招投標、工程預決算工作；
3、做好分管范圍內各部門的銜接、協(xié)調和外部事務的溝通；
4、貫徹落實公司經營計劃，全面掌握施工管理情況，及時向總經理提供信息和工作建議；
1.負責后勤服務及綜合管理工作；
7.負責收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關信息，為領導決策提供依據，起到參謀助手作用；
9、負責本部門與其他部門的協(xié)調工作；
10、負責印簽、公文、資料的管理和使用；
11、負責組織實施企業(yè)對內、負責對外宣傳工作，活動和公司文體活動策劃與組織；
12、負責企業(yè)晉級、企業(yè)資質與各種證件的年檢和辦理；
13、負責質量體系文件的控制管理，負責糾正措施的驗證,提出質量改進意見；
14、參加管理評審，定期檢查各部門工作進展,計劃落實及工作質量情況；
15、認真完成領導交辦的臨時任務?？偣こ處煃徫宦氊煛?/p>
1、負責本公司的技術質量的全面管理工作并負主要領導責任；
2、負責下設技術質量部的全面工作，并對各部門的工作人員進行專業(yè)考核；
3、負責工程技術人員的專業(yè)技術培訓，對條件允許的工程技術人員進行職稱考核推薦；
5、負責制定公司的管理制度，及技術性文件并監(jiān)督實施；
6、負責編制、收集、整理制定本公司內控質量標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責組織招投標工作中的全部技術文件及各種施工技術方案及措施的編制審定；
8、審批單位工程施工組織設計；
9、負責工程質量事故的鑒定、處理，約請專家研討，拿出解決辦法及處理意見；
10、研究創(chuàng)新，采用新技術、新工藝、新材料，并積極推廣應用到實際工作中；
11、對新的質量驗收標準及強制性條文的執(zhí)行，負責貫徹講解，并監(jiān)督實施；
12、負責各種認證工作的管理者責任；
4、對公司各項目部的技術質量管理負有領導責任；
5、積極參與公司經營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設計的全部內容；
6、參與公司各項目部施工組織設計及施工方案審批；
8、完成領導交辦的各項工作。經營部長崗位職責。
1、負責對外承攬建設項目工程，組織并參加工程招投標、編制標書、簽訂工程合同，辦理各種相關手續(xù)、組織回收工程款。
2、審定公司內部承包合同、工程成本核算、審核各項目部工程款支付；
3、審核工程預算及結算書、審定分包工程合同；
5、完成領導交辦的各項工作任務。安全部長崗位職責。
1、認真執(zhí)行黨和國家經及政府部門安全生產方針政策和法規(guī)；
2、負責檢查公司的安全生產制度的落實情況；
4、負責督促檢查安全技術措施計劃的審查和實施情況，定期組織安全生產大檢查；
5、負責定期召開安全例會，組織專人學習安全知識；
7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導書，同時對其實施情況進行檢查；
8、督促項目部對隱患進行整改，并對整改的情況進行檢查；
9、完成領導交辦的各項工作任務。材料設備部部長崗位職責。
1、負責設備前期管理，做好設備選型工作；
3、對進出施工現(xiàn)場的設備進行技術鑒，措施到位，責任到人；
4、負責進行設備租賃核算工作，安排好設備臨時故障檢修和年度設備檢修工作；
5、完成年度設備管理目標，健全設備管理內業(yè)；
6、選擇合格的材料供方，把好質量和數量關；
7、編制年度采購計劃，組織好材料進場工作；
8、督促記帳員及時完成帳務兌轉工作；
9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責。
1、負責材料核算成本，費用工作；
2、作出、入庫單據，并將入庫、出庫單據及發(fā)傳送到財務部門；
3、登記材料明細帳，裝訂出入、庫單據及工地承認帳；
4、負責與項目部的對帳及與財務部的對賬工作；
5、負責編報各項目部的材料耗用明細表；
6、負責庫存商品的盤點工作，做到賬實相符；
7、檢查各項目部材料耗用明細賬，并及時與之對賬；
8、檢查各項目部四聯(lián)據的使用情況并糾正不當使用方法；
1、負責核算各工程的材料工作，要求把材料按各工程項目分項匯入各項工程成本；
3、每月月末及時與財務及材料總帳對帳，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；
4、配合做好材料盤存工作；
5、要求督促各項目部的入庫單、出庫單上報及時，以便每月入帳；
6、每月應按時匯報各工程的材料耗用及庫存情況。材料設備部材料采購員崗位職責。
1、完成公司及部門領導交辦的各項工作任務，并及時準確匯報工作情況；
2、搞好市場調研，掌握市場信息，為領導決策提供科學依據；
3、認真鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質，增長業(yè)務談判技巧，更好地維護集體利益；
6、協(xié)調好廠商、供應商，配合有關部門做好售后服務工作。土建工程職責。
4、積極參與公司經營部門牽頭的工程招投標的報價和施工組織設計的全部內容；
5、參與公司各項目部施工組織設計及施工方案審批；
6、完成領導交辦的各項工作。水暖工程師崗位職責。
1、抓好本專業(yè)的安全生產、文明施工，杜絕重大傷亡事故、火災事故的發(fā)生。
2、配合質量部門按公司擬定的質量目標確保達標；
3、保證本專業(yè)的各個項目隨同單位工程的形象進度，按期同步完成生產計劃；
4、積極參與公司經營部門的招投標中本專業(yè)的投標報價；
5、及時和建設單位、監(jiān)理單位、設計單位、施工單位進行溝通，做好上傳下達；
6、完成公司領導交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責。
7.負責外部人員的日常接待工作；
8.負責公司報刊發(fā)放工作，負責公司印信管理。主管會計崗位職責。
1.嚴格遵守國家財政制度和財經紀律；
9.及時反映和清理各項會計業(yè)務的往來結算情況；
1.在主管會計領導下嚴格按國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定辦理各項收付業(yè)務。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應從各項業(yè)務收入的現(xiàn)金中坐支，不得擅自挪用現(xiàn)金，白條不能報帳。
3.嚴格執(zhí)行銀行對支票的管理制度，負責開具支票及保管工作。
4.根據銀行結算制度規(guī)定的期限，及時，準確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務，定期核對帳目。5.按照會計手續(xù)填制和取得的各種銀行結算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據，在該項經濟業(yè)務完成后，應及時轉由會計作為原始憑證做財務處理。6.根據已經辦理完畢的收、付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，結出余額要及時與銀行對賬核對，最后與會計總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符，做到日清月結。
1.在主管會計領導下負責核算成本、費用工作。2.登記明細賬、會計憑證匯總工作。
3.根據公司費用的收支情況分類建立各種費用臺帳。分類登記，便于查詢。4.及時將每日的收支費用情況上帳，嚴禁虛報和漏報。5.負責往來款項的核算工作。
6.負責編報資金來源及使用情況，并及時提供給會計。7.協(xié)助會計辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務核算工作。
8.負責完成領導交辦的臨時任務。
總工程師崗位職責。
1、在經理的領導下，負責施工技術、技術工作的統(tǒng)一管理，實施總工程師技術負責制。
2、負責組織貫徹執(zhí)行上級基本建設、科技工作等有關方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術標準，不斷提高工程質量和施工技術水平。
3、負責組織對全部施工圖的會審，主抓技術管理和重大技術方案的制定，負責組織編制年、季、月施工計劃。
4、組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導、解決有關技術問題和協(xié)調內外關系。
5、負責制定保證工程安全、質量的技術實施方案、施工組織設計以及與施工相關的環(huán)境保護等措施，建立健全安全、質量保證體系，強化質量監(jiān)督，解決工程建設質量中的重大技術問題。
6、負責技術管理基礎工作，貫徹科技是第一生產力的指導思想，結合施工生產，組織開展科研攻關活動，依法保護知識產權，主持或參加有關科學技術、qc攻關等活動和技術合作事宜。
7、負責新技術、新工藝、新設備、新材料及先進科技成果的推廣和應用，負責本項目部科技研發(fā)項目的申報、實施。
8、調查、研究、審理、總結分管工作，及時為經理提供強化管理和決策的建議。
9、組織參加設計交底、交樁及開工前復測工作；組織參加項目部對項目分部的全面技術交底工作，負責項目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡與協(xié)調。
10、分管工程部及職工培訓工作。
11、負責項目部對設計院的聯(lián)絡與溝通，即使索取設計資料。
12、完成經理交辦的其它工作。
會計崗位工作匯報篇四
1、日常涉及現(xiàn)金的收支業(yè)務。
2、日常開具票據業(yè)務。
3、所有業(yè)務數據進“金算盤”系統(tǒng)基礎錄入工作。
4、家屬區(qū)和門面的租金、水電物管費收款和開票工作。
5、兼任工會出納工作。
6、其他科室領導安排的工作。
二、工作中注意（存在）問題及解決方法。
1、禁止使用“白條”進行抵庫。白條抵庫是庫存現(xiàn)金管理工作中一種非常典型的違法行為，所以要引起重視杜絕此類情形。
2、禁止大量現(xiàn)金過夜。一旦收取大量現(xiàn)金，出納一定要及時存入銀行。一方面是遵守現(xiàn)金管理規(guī)定，另一方面可以有效的保證現(xiàn)金安全。
3、家屬區(qū)和門面租金、水電物管費的繳費情況。后勤部對門面租金、家屬區(qū)水電物管費的管理不規(guī)范，錄入數據不準確，造成收費的不準確；存在較多欠費情況，未及時催繳；部分門面租賃合同管理不規(guī)范（如合同到期不及時催繳，不及時續(xù)簽），造成收款麻煩；需要多和后勤相關人員溝通，定期報送欠費情況給后勤并做好記錄。
4、開具收據、發(fā)票情況。
臨時偶爾發(fā)生的.超經營范圍的開票（車輛租賃費、房款補差、托管食堂收入等）；因門診系統(tǒng)停用的部分收費項目，開不出門診發(fā)票（蛋白營養(yǎng)粉款、外單位出診醫(yī)療保障費等），對方交款又有索要發(fā)票的權利；本著發(fā)生真實的應稅業(yè)務原則，只有臨時添加稅收分類收費項目，多咨詢稅務局有關稅率等問題，開具增值稅普通發(fā)票。
臨床試驗費開票存在延期開票的問題，導致容易重復開票；年底扎堆開票，導致12月份增值稅額多；延期開票，增加票據歸檔的工作量。今后多和藥機辦溝通，強調當月收款盡量當月開票。（現(xiàn)問題已基本解決）。
三、下一步工作計劃。
繼續(xù)認真做好日常工作，當日工作必須當日完成。現(xiàn)金出納都是日事日畢、日清月結的工作，當天及時盤點核對現(xiàn)金賬，保證賬實相符，賬實不符立即查明原因，及時更正。認真做好每日現(xiàn)金日記賬登記工作。工會工作方面，著手更換結算人和主要負責人印鑒信息，開通工會賬戶網銀。
會計崗位工作匯報篇五
心理輔導室三人工作崗位（36分）。
1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。（3分）工作內容：計劃，總結，會議記錄2.每月一期《心理?？罚?分）。
工作內容：編輯，排版，復印，發(fā)放及登記3.每周一期《心理健康提示》（6分）工作內容：編輯，復印，發(fā)放及登記4.個體咨詢來訪接待（6分）。
工作內容：預約，會談，診斷治療及跟蹤回訪5.團體輔導每周一次（6分）。
工作內容：輔導方案設計，實施及總結記錄6.問題學生心理檔案建立（6分）。
工作內容：基本情況調查，測量診斷，問題分析，治療及電子檔案建立。
7、心理健康教育宣傳資料或問卷調查，每學期1-2次；家長學校宣傳資料或者問卷調查，每學期1-2次；每周校園廣播宣傳，播放心理故事。（3分）。
8、心理健康教育講座（3分）。
工作內容：針對學生、教師及家長講座的材料準備及實施。
崗位：家庭教育指導站站長（5分）。
1、制定學期家庭教育的工作計劃，做好學期末的總結工作（0.5分）。
2、制定每月一次的家庭教育菜單（1分）。
3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作（1分）。
4、定期開展班級家庭教育工作的培訓（1分）。
5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作（1分）。
6、組織開展班級家庭教育活動。（0.5分）。
德育兼職崗位：紀律常規(guī)工作（共計15分）。
一、常規(guī)工作。
1、班會課的檢查（1）。
2、部分德育處檔案的整理（1分）。
二、紀律工作。
1、升旗學生遲到的檢查通報扣分（0.5分）。
2、大會期間樓道、班級紀律的檢查（0.5分）。
3、學生重大違紀的調查、處理、跟蹤教育（5分）。
4、學生儀容儀表的檢查、通報、扣分（5分）。
5、學生遲到、早退統(tǒng)計工作（1分）。
三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)。
1、年級組、班主任工作的協(xié)調、聯(lián)絡、統(tǒng)計、考核。
3、班級各項活動的紀律檢查工作、登記。
4、各類文件的去送、傳達及外事活動紀律監(jiān)督。
5、學生證及班級書報的發(fā)放。
德育專職崗位：德育處日常內務工作（袁蕓）（33分）。
1、督促年級組每周上報年級組班級周考核結果及文明班級數據的匯總、統(tǒng)計。（5分）。
2、年級組、班主任的聯(lián)絡。（2分）。
5、班主任會議的簽到、會議記錄（1分）。
6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。（5分）。
7、德育處每周活動的通知下發(fā)、活動總結、圖片采集。（10分）。
德育兼職崗位：德育處學生會工作（13分）。
1、德育處學生會工作。
（1）每周定期組織召開學生會工作會議。（0.5分）（2）安排組織每周的學生會的檢查工作。（5分）（3）日常學生會檢查工作的統(tǒng)計匯總（1分）（4）學生會工作檔案的整理（1分）。
2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。
（1）學生行為習慣的檢查（重點亂丟垃圾）。（5分）（2）德育檔案的整理收繳整理。（0.5分）。
綜治辦專職崗位（33分）。
一、依法治校工作。
1、收集并整理學校依法治校工作材料歸檔。
二、學校法制教育工作。
1、組織開展法制教育活動：包括制定詳細的活動方案，組織實施活動（包括給各班發(fā)放通知及各類材料（大型活動需要布置會場、組織安排等）、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報教育局等），活動結束寫好信息報教育局、寫好活動總結。
2、收集整理法制教育工作檔案。
三、消防工作：
1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。
2、整理消防工作檔案。
四、負責本科室的活動信息采編及上報工作。
五、負責各類大小型檢查材料歸檔整理工作。
六、除以上具體活動外，還有準備與綜合治理有關的其它文字性材料；教育局、消防大隊臨時安排的活動做到隨時準備、按時上報。
會計崗位工作匯報篇六
自20xx年3月份伴隨公司成立以來，在公司領導的正確指導、所有職工的支持配合下，緊緊圍繞公司的年度發(fā)展目標和總體要求，以做好各項服務工作為抓手，以服務好公司發(fā)展為目標，部門人員轉變觀念、主動工作，齊心協(xié)力、團結配合，認真抓好公司各項決策的落實。具體情況如下：
第一部分：20xx年工作總結。
二、加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)核心競爭力。一是成立了企業(yè)文化建設專項小組，建立了公司網站及微信公眾平臺，并以此為載體，充分展示公司創(chuàng)業(yè)奮斗的良好形象和員工積極向上的精神風貌，增強職工的凝聚力和向心力;二是積極開展趣味競賽、技能比武、體育競技等活動，提升員工整體素質，營造思想融合、互助協(xié)作的融洽氛圍。三是組織參加各類活動，提高公司的知名度和影響力。
三、加強綜合管理，提高工作效率。充分發(fā)揮上傳下達作用，認真做好會議組織、收發(fā)文管理工作，確保上級精神及時傳達，領導決策及時落實。全年共計收文101篇，發(fā)文100篇。同時，嚴格印章管理，強化流程管控，嚴格按照有關程序和要求執(zhí)行，保障公司權益不受損失。
四、加強人資管理，助力規(guī)范運營。深入做好員工思想教育工作，組織開展生產運營動員會，與改制員工簽訂勞動合同，并對人員進行統(tǒng)一調配和安置;開展人員綜合素質摸底考核工作，選拔優(yōu)秀人員充實到關鍵崗位。合理設計薪酬體系，辦理員工社保續(xù)接相關手續(xù)，保證員工收入按時發(fā)放，社保按期繳納;嚴格按照制度規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序。認真落實考核管理體系，對各部門、分公司及全體員工開展績效考核、崗位勝任能力考核和目標責任考核，充分評價工作效能和管理能力;落實激勵機制，每月針對突出工作鼓勵員工積極申報貢獻點，按季度評選優(yōu)秀(最佳進步)員工，提升企業(yè)核心競爭力。
五、發(fā)揮職能作用，服務支部建設。嚴格貫徹落實各上級黨組織的工作要求，認真組織開展各項黨建、黨風廉政建設工作，并充分發(fā)揮黨工群團作用，積極組織開展各類文體娛樂活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工的向心力和凝聚力。
六、強化責任意識，做好服務工作。堅持以職工利益為重心，先后開展了廣告文印、辦公文化用品及耗材、辦公家具、通勤車、職工餐廳管理、廚具用品采購及維保、招標代理服務、消防用具、職工工作服、職工體檢、物業(yè)管理、保安管理、勞保用品、綠化養(yǎng)護及景觀改造、職工食堂甲醇采購等十五各方面的比選工作，嚴格合格供方篩選，切實抓好交通、保衛(wèi)、后勤、安全等方面管理，為公司各項業(yè)務的有序開展提供服務保障。
第二部分存在的問題。
一、責任意識還不夠強，學習制度的主動性欠缺，對各項制度、流程的理解不深，導致執(zhí)行力不夠，不能完全按照制度流程規(guī)定進行落實，部分工作存在滯后現(xiàn)象，工作效能需要進一步提升。
二、統(tǒng)籌協(xié)調能力有待提高，從公司發(fā)展全局角度出發(fā)考慮問題的意識不夠。
三、加強團隊建設方面的工作措施有待加強。
第三部分20工作計劃。
年，將嚴格貫徹落實公司的總體部署和要求，不斷強化工作措施，提高業(yè)務素質，重點抓好以下幾個方面的工作：
一、加強體系建設，穩(wěn)步推進工作。積極組織開展標準作業(yè)書及內控流程體系建設完善的各項工作，加強制度學習、宣貫和落實，通過“以講促學”的形式，深化思想認識，規(guī)范工作程序，提高工作效率，確保整體工作有序推進，公司的各項決策落到實處。
二、加強綜合協(xié)調，確保高效運轉。重點搞好事務協(xié)調，協(xié)助領導處理一些繁瑣事務，使領導騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創(chuàng)特色。做好各部門、分公司的協(xié)調工作，穿針引線，合理引導，形成合力，提高效率。通過協(xié)調，切實做到對上講負責，對下講服務，同級講協(xié)作，對內講團結，對外講形象，從而使公司整體工作高效運轉。
三、創(chuàng)新方式、強化激勵，夯實企業(yè)文化建設基礎。充分發(fā)揮黨支部、工會作用，積極組織各類活動，進一步豐富職工業(yè)余生活，增進職工情感交流，營造團結和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。并利用公司網站及微信公眾平臺，廣泛宣傳職工的精神風貌。同時，全面發(fā)揮公司各項激勵機制優(yōu)勢，加強考核管理，并結合公司發(fā)展實際，不斷完善公司獎懲制度，公平、公正予以實施，提高職工工作的主動性和積極性，為公司發(fā)展貢獻應有力量。
四、明晰職責、培訓提升，加強人才梯隊建設。進一步梳理人員崗位職責，并結合人員特點進行合理調整優(yōu)化，確保工作落到實處。同時，按照2019年培訓計劃，統(tǒng)籌協(xié)調、緊密安排，全面提升職工的業(yè)務素質和工作能力。并制定人員綜合發(fā)展方案，打造綜合型人才，為人才梯隊建設打好基礎。
五、保證安全、強化服務，為公司發(fā)展提供有力保障。強化服務意識，著力于創(chuàng)造良好有序的工作環(huán)境。積極主動，周密細致，做到既確保重點又兼顧全面，滿足不同對象的服務要求。同時，認真做好交通、保衛(wèi)、消防安全工作，加強食堂及日常值班等方面的管理工作，確保后勤保障有力。
會計崗位工作匯報篇七
職責：
1、負責統(tǒng)籌總分公司稅務籌劃、財務核算等管理工作;。
2、編制公司月度、年度財務報表，為相關部門提供必要的財務報告和財務分析;。
3、制訂并完善現(xiàn)有財務規(guī)章制度，以滿足控制風險要求;。
4、監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，統(tǒng)籌管理公司資金并對其進行有效的風險控制;。
5、負責指導并協(xié)調各會計人員的工作及監(jiān)督;。
6、協(xié)助會計師事務所完成年度審計、稅務工作;及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。與財政、稅務、銀行等相關政府部門建立并保持良好的關系。
5、領導交代的其他任務。
崗位要求：
3、具有全面的財務專業(yè)理論知識、熟悉國家會計準則，精通相關財稅法律法規(guī);。
為人誠信、正直、做事踏實穩(wěn)重、工作態(tài)度認真，有良好的職業(yè)道德。
會計崗位工作匯報篇八
3、負責應收、應付和固定資產核查工作;。
4、負責國地稅納稅申報復核，包含月度增值稅、季度所得稅及匯算清繳、工商年報;。
5、負責公司的年度審計、協(xié)助各項財務檢查;。
6、配合集團完成各項財務核算、數據統(tǒng)計工作。
8、負責會計憑證的整理、裝訂成冊，會計報表及相關財務資料檔案的保管;。
9、完成上級交辦的其他日常事務性工作。
會計崗位工作匯報篇九
中共高家鎮(zhèn)委員會高家鎮(zhèn)人民政府2011年4月18日。
尊敬的蘭局長及隨行各位領導：
首先，請允許我代表高家鎮(zhèn)黨委、政府及5.6萬人民向蘭局長及其隨行的各位領導的到來表示熱烈的歡迎！下面，我就高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情及我鎮(zhèn)統(tǒng)計工作開展情況作簡要匯報：
一、高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情。
9.1億元。較上年分別增長了52.5%、117%、28%和128%；農民人均純收入達到4300元,增加了800元，全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展步入加快發(fā)展的歷史時期。
（一）領導高度重視，健立健全統(tǒng)計工作機構。
絡化、數據保存電子化和辦公自動化；我鎮(zhèn)積極向上爭取條件，切實加強對統(tǒng)計信息化建設工作的貫徹落實，構建統(tǒng)計信息網絡，實現(xiàn)國家、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）四級統(tǒng)計機構的網絡連接；目前統(tǒng)計辦公室可以通過內網看到國家、市、縣統(tǒng)計網站。今年基本實現(xiàn)了我鎮(zhèn)所有法人單位及產業(yè)活動單位基本維護都是在表網上直報，有效緩解了時效和費用問題。
（三）強化統(tǒng)計管理，提高數據質量。
建立《月、季、年報學習交流制度》，逐步提高了村級統(tǒng)計人員的業(yè)務水平。五是實行統(tǒng)計數據統(tǒng)一歸口上報，鎮(zhèn)政府對基層單位上報的統(tǒng)計報表一律進行嚴格審核、歸口上報，防止出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象。并經常組織統(tǒng)計人員下村摸底核實，做到統(tǒng)計數據真實、可靠后，再進行匯總、整理，并及時將匯。
總結。
果交鎮(zhèn)領導嚴格審核、簽字后方可統(tǒng)一上報和存檔。六是實行流動數據跟蹤上報制度，針對牲畜流動頻繁，交易范圍廣，數據不易掌握的情況，我鎮(zhèn)在牲畜頭數季度臺帳的基礎上，進一步建立了牲畜流動頭數月報臺帳，及時掌握牲畜流動情況，從而了解市場行情，為養(yǎng)殖戶提供價格信息。
（四）加強指導，跟蹤督查。
務水平。四是對每月統(tǒng)計報表、臺帳及統(tǒng)計工作完成情況進行及時總結，將每位統(tǒng)計人員的任務完成情況進行詳細點評，從而鞭策后進，鼓勵先進，并通過認真對照總結，找出差距和不足，增強統(tǒng)計工作人員做好本職工作的緊迫感和責任感，為下一步統(tǒng)計工作的順利開展打下堅實的基礎。
三、
工作中存在的問題。
（一）基層統(tǒng)計人員待遇低，導致統(tǒng)計人員流動性大、隊伍不穩(wěn)定。
（二）各基層單位對統(tǒng)計資料上報的及時性不夠重視。
四、今后的打算。
（一）進一步通過多種方式加大統(tǒng)計法律、法規(guī)的宣傳力度，堅持依法統(tǒng)計，不斷提高基層領導的統(tǒng)計法律意識，促其重視抓好統(tǒng)計工作，確保農村統(tǒng)計工作的順利進行。
（二）組織統(tǒng)計人員參加上級部門的各類業(yè)務培訓班，認真學習統(tǒng)計業(yè)務知識，并把學到的知識運用到農村統(tǒng)計工作中，提高農村統(tǒng)計工作水平。
（三）積極做好統(tǒng)計信息咨詢服務工作，加大信息撰寫、編輯、報送力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計信息的咨詢服務職能。
9月8日在市召開全市統(tǒng)計工作會議，按市統(tǒng)計工作會議精神，目前全市統(tǒng)計工作跟其他工作一樣，都面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。我們要認清形勢，切實增強做好統(tǒng)計工作的信心和決心，各部門要齊心協(xié)力，團結拼搏，扎實工作，共同開創(chuàng)統(tǒng)計工作新局面。
一、市委張書記講話精神。
工作水平。市人民政府今后要對全市各級統(tǒng)計主體的統(tǒng)計責任落實、統(tǒng)計機構建設、統(tǒng)計制度規(guī)范、統(tǒng)計人員持證上崗、基層統(tǒng)計網絡建設和統(tǒng)計數據質量等方面的情況進行定期或不定期檢查，并納入全市質化量化指標考核體系進行定期通報和考核。同時，要加強經費投入，為全市統(tǒng)計工作提供經費保障。市、縣兩級要根據實際情況，適當增加統(tǒng)計業(yè)務經費。周期性普查所需經費要按國務院文件要求列入年度本級財政預算。常規(guī)性統(tǒng)計調查所需經費要列入本級財政年度預算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以及村統(tǒng)計工作所需經費按照財政管理體制歸口負責，保證各項統(tǒng)計調查順利開展。
一是2009年是我縣經濟發(fā)展最困難的一年，金融危機對我縣的影響非常明顯，遠遠超過預期。
二是目前我縣規(guī)上工業(yè)生產在低位運轉，年初還出現(xiàn)負增長，這是歷年來從沒有過的，導致了年初制定的工業(yè)增加值實現(xiàn)16.8億元，增長20%的目標難于實現(xiàn)。三是今年我縣的投資任務非常之重。2009年，我縣全社會固定資產投資任務要完成26億，技改投資完成6億元，完成任務壓力很大。
努力實現(xiàn)全年目標任務。
一是統(tǒng)計基層基礎仍然比較薄弱，統(tǒng)計力量不足與工作任務繁重的矛盾還比較突出?？h統(tǒng)計局有的一人兼多個專業(yè)，整天忙于報表，沒時間和精力到企業(yè)、部門調查核實；鄉(xiāng)、村統(tǒng)計人員多數兼職且工作時間不保證，沒有建立健全鄉(xiāng)村統(tǒng)計臺帳，影響基層數據的質量。
二是部門統(tǒng)計和統(tǒng)計部門缺乏溝通和協(xié)調。有的部門對統(tǒng)計工作重視不夠，領導對統(tǒng)計數據不是很關注，上報上級業(yè)務部門數據與報同級統(tǒng)計部門數據不一致；統(tǒng)計部門，由于人少工作多，缺乏對部門業(yè)務指導，缺乏和部門的溝通協(xié)調，導致統(tǒng)計數據有出入，存在互不套配、互不銜接的問題。
三是統(tǒng)計渠道不暢，基層統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設不健全，工作難度大?，F(xiàn)行的統(tǒng)計報送渠道，基本上還是沿用計劃經濟逐級匯總上報，實行市場經濟體制后，統(tǒng)計上報單位的主體多元化，調查對象數量成倍增加，變動相當頻繁，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定而且不熟悉統(tǒng)計專業(yè)知識，影響了基層鎮(zhèn)報及統(tǒng)計工作質量；基層統(tǒng)計基礎不夠健全，致使上報的數據無依據，也無法檢查核實。特別是私營企業(yè)和個體戶對統(tǒng)計工作的支持配合程度較低，數據采集和搞準搞全統(tǒng)計數據的難度越來越大。
四是年初制定的計劃與部門下達的任務或責任不協(xié)調，各縣之間不平衡，有的難于完成任務，有的輕而易舉就可以完成。比如投資26億元的任務就是。
針對當前統(tǒng)計工作中存在的問題，建議各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要采取措施加以解決。1、加強經濟運行的監(jiān)測預測工作。在當前嚴峻的形勢下，縣、鄉(xiāng)統(tǒng)計部門要認真做好經濟形勢分析，對主要指標完成情況要進行進度分析，要加強調查研究，敏銳地從數據變化中發(fā)現(xiàn)苗頭性、規(guī)律性和趨勢性的問題，提出建議和對策為各級政府和部門提供決策依據。2、加強統(tǒng)計基層基礎工作，確保必要的統(tǒng)計力量?？h級統(tǒng)計局要保證有18個編制，盡可能一人一個專業(yè)，特別是重要指標，如工業(yè)、投資、農業(yè)專業(yè)在沒有編制的情況下可以通過聘用、借調等方式逐步解決，以確保統(tǒng)計工作質量；對鄉(xiāng)村級要確保1-2個專職人員（大鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個）并保證充足工作時間。
3、加強對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓的投入，建立健全鄉(xiāng)、村級臺帳工作，在全面鋪開的情況下，縣統(tǒng)計局與農口部門要指導每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓一個村級示范點，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)長親自抓分管領導具體抓。建議縣政府投入一定的資金，由業(yè)務主管部門牽頭對分管領導、鄉(xiāng)村統(tǒng)計人員進行必要的業(yè)務培訓，希望農業(yè)、畜牧、林業(yè)在業(yè)務上大力支持，從而提高基層數據質量。
數據的銜接。建立聯(lián)席會議制度，對重要指標進行評估和銜接，特別是財政、工業(yè)、農業(yè)、投資項目、招商引資的項目、涉及第三產業(yè)部門的數據的對接，規(guī)定的其他部門按季度與統(tǒng)計局對接，通過招商引進的項目投資要及時上報當地統(tǒng)計局，做到應統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。我縣農村住戶調查有40戶來自調查隊的數據，因此局隊也要加強聯(lián)系，共同分析。
5、加強企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化工作。特別是私營企業(yè)和個體工業(yè)銷售收入達到500萬元以上，有的還納不進規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計，如一些磚廠、米廠。這項工作我縣雖然得到市表揚，但仍要加強。建議組織經貿、工商、稅務、統(tǒng)計部門進行調查，對一些個體、私營企業(yè)達到500萬元銷售額的轉為規(guī)上企業(yè)。
（2012年5月22日）。
尊敬的局長及調研組各位領導：
您們一行不辭辛勞蒞臨xx調研工作，我代表xx市統(tǒng)計局黨組和全體職工向你們表示最熱烈的歡迎，對各位領導多年來對xx統(tǒng)計工作的關心、指導和幫助表示衷心的感謝！下面，我就今年以來xx統(tǒng)計工作開展情況作簡要匯報，不妥之處，敬請各位領導批評指正。
一、切實加強組織領導，迅速落實全市統(tǒng)計會議精神。
報，積極爭取市委市政府對統(tǒng)計工作的支持。
會省一套表聯(lián)網直報階段總結視頻會議精神。4月1日，召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計工作會，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綜合統(tǒng)計人員認真學習國家統(tǒng)計局馬建堂局長、省統(tǒng)計局劉曉華局長的重要講話和xx市統(tǒng)計工作會會議精神，并深入開展討論、切實領會其精神實質。
（三）強化落實。3月13日，xx市召開2012年全市社會經濟發(fā)展工作會，xx市委常委、常務副市長米亮從提升數據質量、發(fā)揮服務職能、推進“四大工程”、夯實統(tǒng)計基礎四個方面對2012年重點統(tǒng)計工作進行了安排部署。市統(tǒng)計局根據米市長會上講話要求，進一步完善并印發(fā)了《xx市2012年統(tǒng)計工作要點》，制定了《2012年統(tǒng)計重點工作任務分解表》，將各項目標任務分解落實到股室和個人，并按季度細化個人崗位目標，以把握工作節(jié)奏，確保全年目標實現(xiàn)。
二、圍繞“五抓”總體要求，全力推進全年重點工作。
（一）以提升數據質量為中心，全力夯實統(tǒng)計基礎工作。
式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設進行了檢查驗收，并針對存在的問題，按照《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設驗收表》標準開展了業(yè)務培訓，提出了嚴格要求，力爭將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設打造為全市統(tǒng)計工作亮點。加強與經信、住建、商務等部門聯(lián)動，全力推進“三上”企業(yè)統(tǒng)計基礎規(guī)范化建設，力爭年內將所有“三上”企業(yè)和產業(yè)園區(qū)都建成為統(tǒng)計基礎規(guī)范化單位。今年2季度我市申報新增“三上”企業(yè)6戶，目前6戶企業(yè)已全部通過驗收。第3季度，我市擬新培育規(guī)上工業(yè)企業(yè)7戶，限上商貿企業(yè)（個體）7戶。
加值、商貿業(yè)、城鄉(xiāng)居民收入、gdp、投資、房地產和建筑業(yè)等統(tǒng)計數據的行業(yè)之間、專業(yè)之間、前后之間、相關指標之間的相互銜接和邏輯平衡關系的對比驗證審核。三是健全數據評估制度。按照《xx市統(tǒng)計數據管理辦法》，進一步完善了工業(yè)、建筑、房地產、投資等重點數據、大要數據的審核評估制度，建立健全統(tǒng)計、經信、住建、商務等部門聯(lián)席會議制度，定期組織召開相關部門聯(lián)席會議，進一步增強全市統(tǒng)計數據的協(xié)調性、匹配性。
（二）以提升統(tǒng)計現(xiàn)代化水平為目標，全力抓好“四大工程”
1.名錄庫管理日益規(guī)范。一是縱深推進名錄庫維護更新向基層延伸。4月初，我局組織名錄庫專業(yè)人員對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)開展專項調研，在調研基礎上確定將我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)納入延伸范圍，現(xiàn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)在省名錄庫平臺用戶帳號已建立完畢。二是開展空殼單位和臨時代碼清理。5月上旬，我市統(tǒng)計、經信、住建和商務等部門聯(lián)合發(fā)文對全市“三上”企業(yè)中空殼、破產、注銷等企業(yè)開展清理工作，確保徹底消除空殼單位和臨時代碼。三是嚴格執(zhí)行“三上”企業(yè)申報標準和流程。按照“先進庫、后有數”、“要進庫、走程序”的原則，規(guī)范“三上”企業(yè)入庫申報審核確認工作，圓滿完成2季度“三上”企業(yè)申報工作。四是落實“三上企業(yè)”入庫申報責任。在“三上”企業(yè)的入庫申報中，由市政府主持召開專題工作會議，要求經信、商務、住建等主管部門分別對工業(yè)企業(yè)、商貿服務企業(yè)（個體戶）、建筑和房地產開發(fā)企業(yè)的入庫申報進行嚴格審核把關，進一步規(guī)范“三上企業(yè)”入庫申報程序。
會計崗位工作匯報篇十
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結合開發(fā)區(qū)實際，按照“風險-搜索-研判-防范-預警”的總體思路，以建設質量強區(qū)、維護質量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產品質量、食品安全、特種設備安全問題為切入點，從監(jiān)管產品、生產企業(yè)、質監(jiān)自身三個方面認真進行了質量安全風險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產品質量風險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產品）等產品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質量控制措施，嚴格按照標準組織生產，加強對企業(yè)員工的業(yè)務培訓，提高質量管理水平，減少質量安全隱患。
2、特種設備安全風險整治，采取重點設備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設備安全風險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風險整治工作，進一步摸清了特種設備危險點（源）底數，進一步完善特種設備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設備使用單位完善了安全生產規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務水平、技術能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風大為改觀，工作質量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質量安全風險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風險；二是生產企業(yè)存在主體責任意識不強、生產過程質量控制不嚴、出廠檢驗把關不嚴等風險；建材、日用消費品等重點產品存在原材料進貨把關不嚴等風險；三是質監(jiān)隊伍制度化建設有待加強等風險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質量安全問題為切入點，全面排查質量安全風險，嚴厲打擊各種質量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質量安全環(huán)境。
1、增強風險管理意識，緊緊圍繞風險監(jiān)測、評估、預警和快速處置四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風險管理程序和措施，加快構建科學化、系統(tǒng)化的風險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質量安全風險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導致發(fā)生質量安全事件，造成影響的，調離依法依規(guī)追究責任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結。
經驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
會計崗位工作匯報篇十一
一、我目前的工作崗位是年度目標責任考核。日常從事的工作主要有：
（一）機關考核
1、負責本部門年度目標任務的提出和領導審批后的上報工作；
2、負責年度目標任務的細化分解和分層落實；
3、按季度向省考核辦上報年度目標任務的進度情況；
4、負責年度目標責任考核簡報的編發(fā)；
（二）系統(tǒng)考核
題等方面的情況信息；
3、對基層目標責任考核工作進行檢查調研，總結先進經驗，提出推廣意見；
5、負責起草年終考核的通報及其它與考核有關的文件材料。
二、根據最近兩年的工作情況，我的工作能力基本能夠適應工作要求，在工作量上，平時不算太大，但在半年和年終考核期間會忙不過來，需要抽調人員幫忙。
三、對自己工作狀態(tài)的簡要評價。通過最近兩年的工作實踐，我自認為雖然年齡偏大、職位偏低，但由于沒有太多的思想負擔和家庭負擔，身體狀況基本健康，工作的態(tài)度是端正的，要求是嚴格的，思路是比較清晰的，成績也應該是有目共睹的。
四、下一步，我將進一步增強工作的積極性、主動性，按照新任主任、副主任的安排，認真做好考核辦的日常業(yè)務工作，加強上下左右溝通銜接，實現(xiàn)年度目標責任考核工作健康開展、有序推進。同時要積極開展調研活動，為完善和深化考核出謀劃策，當好領導的參謀和助手，努力促進全系統(tǒng)目標責任考核取得新成效，邁上新臺階。
為了全面提高衛(wèi)生院辦公室的工作效率，院領導派我作為院辦公室的代表，于2017年11月12日-12月7日在中醫(yī)醫(yī)院辦公室學習，系統(tǒng)地學習了如下內容：
1． 復印打印，掃描資料。
2． 制作表格，處理表格。
3． 處理文檔。
4． 文件的.收發(fā)和處理。
5． 來客的接待。
6． 文件資料的歸檔。
7． 工作簡報的書寫。
8． 所接電話的記錄。
9． 工作總結和計劃。
10． 整理職工檔案，辦理退休和職稱報考。
使自己的工作讓領導同事滿意，讓服務的患者滿意。自己初出茅廬，對于工作中的不足之處，殷切希望各位領導和同事們多多指點教導。
同為東衛(wèi)人，共創(chuàng)一片天。感謝領導的關懷與培養(yǎng)，我會把感激之心融化為具體的工作熱情，為建設美好東衛(wèi)而兢兢業(yè)業(yè)!
李格
2017年12月5日
會計崗位工作匯報篇十二
職責：
1、負責對記賬單據進行審核，編制財務報表;。
2、負責財務文件資質、檔案等歸檔工作，認真執(zhí)行安全、保密制度;。
3、負責簽批費用報銷等工作;。
4、負責公司預算表填列;。
5、負責進銷存相關工作內容;。
6、協(xié)助公司領導完成相關事宜;。
7、會計其他等相關工作。
任職要求：
2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數據中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富處理經驗;。
4、熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策;。
5、熟練使用財務軟件。
會計崗位工作匯報篇十三
1、根據各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，__年度總人數__人，離職__人，__年度招聘部人數__人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面。
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情景。
三、__年工作尚存不足之處。
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情景，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
四、__年工作重點將從以下幾方面著手工作。
1、繼續(xù)完善公司制度。
異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制。
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情景制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、加強勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
人事行政部在__年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，進取配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
會計崗位工作匯報篇十四
1、xx銀行統(tǒng)計工作按總行、分行、支行、二級支行分設統(tǒng)計部門。
2、統(tǒng)計崗位分為數據統(tǒng)計崗、統(tǒng)計分析崗、統(tǒng)計監(jiān)督崗。在總行、分行特設立綜合統(tǒng)計崗。
3、統(tǒng)計工作采用a、b崗制，即每個崗位都要有主管人員和復核人員。
4、總行、分行、一級支行必須設有專業(yè)統(tǒng)計人員，其中一級支行可視情況配備兼職統(tǒng)計人員；二級支行可以設專門統(tǒng)計人員和兼職統(tǒng)計人員。
1、綜合統(tǒng)計崗基礎職責為：負責制定和完善金融統(tǒng)計制度和有關管理規(guī)定；組織、領導、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構的統(tǒng)計工作；推行和編制新版式統(tǒng)計數據和統(tǒng)計報表；組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設；組織開展統(tǒng)計培訓工作。
2、數據統(tǒng)計崗基礎職責為：收集和整理數據資料，填報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計調查和維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)。
3、統(tǒng)計分析崗基礎職責為：運用科學的分析方法對基礎數1據和報表進行加工整理、提煉分析，提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料，為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
4、統(tǒng)計監(jiān)督崗基礎職責：依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查，監(jiān)督有關單位和人員如實提供統(tǒng)計資料;檢查統(tǒng)計資料的準確性,揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法行為；并充分利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（一）制定和完善全行金融統(tǒng)計制度和有關管理規(guī)定；
（二）組織、領導、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計機構的統(tǒng)計工作；
（四）負責對外披露數據的再次復核，對經授權的下級機構披露的數據進行審核；
（六）組織和促進金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設；
（七）組織開展統(tǒng)計培訓工作。
（八）經授權代表金融系統(tǒng)參加國內、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數據：在全行范圍內依據會計數據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬制度并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構報送的統(tǒng)計報表；填報總行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：落實綜合崗制定的全行或專業(yè)性統(tǒng)計調查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責對下級數據統(tǒng)計崗人員進行指導。
（六）組織和協(xié)調出現(xiàn)數據交叉的不同部門間的數據收集、整理、匯總工作。
（七）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領導交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
3（一）收集和整理數據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。（五）指導下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數據中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（一）制定和完善分行金融統(tǒng)計制度和有關管理規(guī)定；
（二）負責督促所轄統(tǒng)計人員落實總行的金融統(tǒng)計制度和有關規(guī)定；
4（三）組織、領導、管理、監(jiān)督、檢查本級和下級統(tǒng)計機構的統(tǒng)計工作；
（六）配合總行開展金融統(tǒng)計標準化、現(xiàn)代化建設；
（七）組織開展轄區(qū)內統(tǒng)計培訓工作。
（八）經授權代表金融系統(tǒng)參加國內、國際金融統(tǒng)計活動。
2、數據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數據：在分行范圍內依據會計數據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構報送的統(tǒng)計報表；填報分行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：在區(qū)域內，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調。
5查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責對下級數據統(tǒng)計崗人員進行指導。
（六）組織和協(xié)調出現(xiàn)數據交叉的不同部門間的數據收集、整理、匯總工作。
（七）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領導交辦的其他工作。3、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
（五）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。（六）指導下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
6（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數據中的錯誤或者異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（五）指導下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。（六）配合總行開展檢查監(jiān)督工作。五、一級支行統(tǒng)計崗位職責1、數據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數據：在支行范圍內依據會計數據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：收集并審核下級統(tǒng)計機構報送的統(tǒng)計報表；填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：在區(qū)域內，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）負責對下級數據統(tǒng)計崗人員進行指導。
（六）組織和協(xié)調出現(xiàn)數據交叉的不同部門間的數據收集、7整理、匯總工作。
（七）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（八）完成領導交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
（五）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。（六）指導下級統(tǒng)計分析崗人員開展工作。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數據中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（五）指導下級統(tǒng)計監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。
8（六）配合上級機構開展檢查監(jiān)督工作。六、二級支行統(tǒng)計崗位職責1、數據統(tǒng)計崗：
（一）收集基礎數據：在支行范圍內依據會計數據和原始的業(yè)務資料，科學、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計資料并妥善保管；建立健全統(tǒng)計臺賬并進行必要的原始登記記錄，確保資料的準確性、全面性和連續(xù)性。
（二）填報統(tǒng)計報表：填報支行層次的統(tǒng)計報表；準確、及時、全面、真實地、系統(tǒng)地報送各類外部、內部統(tǒng)計報表。
（三）維護統(tǒng)計信息系統(tǒng)：熟練運用現(xiàn)代化運算、信息傳輸工具，指導下級統(tǒng)計人員使用統(tǒng)計信息系統(tǒng)，及時對統(tǒng)計信息系統(tǒng)進行維護，保障系統(tǒng)正常運行和信息傳輸網絡暢通。
（四）開展統(tǒng)計調查：在區(qū)域內，落實綜合崗制定的統(tǒng)計調查；組織和實施一般統(tǒng)計調查和專題調查，獲取基礎資料，積累信息資源，為監(jiān)管和決策提供詳實可靠的信息。
（五）組織和協(xié)調出現(xiàn)數據交叉的不同部門間的數據收集、整理、匯總工作。
（六）負責本層次統(tǒng)計檔案的歸檔工作。（七）完成領導交辦的其他工作。2、統(tǒng)計分析崗：
（一）收集和整理數據，開展統(tǒng)計分析。（二）撰寫分析報告和統(tǒng)計信息。
9（三）提供滿足經營管理和業(yè)務發(fā)展需要的統(tǒng)計分析資料。（四）為上級機構反饋精煉的的統(tǒng)計信息，為資料使用者提供咨詢服務。
（五）研究和應用好的、科學的統(tǒng)計分析方法。3、統(tǒng)計監(jiān)督崗：
（一）依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計工作進行監(jiān)督檢查；監(jiān)督和檢查統(tǒng)計機構和人員提供統(tǒng)計資料的真實性、準確性、完整性和及時性。
（二）揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計違法違規(guī)行為。
（三）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計違法違規(guī)憑證、數據等資料進行保管，交由有權處理機構進行處置。
（四）對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計數據中的錯誤活著異常點進行追溯，利用統(tǒng)計信息對業(yè)務經營情況進行檢查、監(jiān)督、指導，防控風險，促進業(yè)務的健康發(fā)展。
（五）配合上級機構開展檢查監(jiān)督工作。七、統(tǒng)計人員的一般職責。
(二)嚴格遵守保密制度；
(三)收集、整理、提供統(tǒng)計資料；
(四)進行統(tǒng)計調查、統(tǒng)計分析和統(tǒng)計預測；
(五)規(guī)范使用統(tǒng)計計算機程序系統(tǒng)，保證統(tǒng)計資料和統(tǒng)計數據安全；
(七)檢查統(tǒng)計資料的準確性，有權要求改正不確實的統(tǒng)計資料；
(八)拒報不符合規(guī)定的統(tǒng)計報表，檢舉和揭發(fā)違反統(tǒng)計法律、規(guī)定、制度的行為。
八、統(tǒng)計人員變動要求。
要固定化專門統(tǒng)計人員，各級綜合崗做好統(tǒng)計人員的培訓工作。出現(xiàn)崗位變動的做好交接，在新接任的統(tǒng)計人員不能獨立承擔統(tǒng)計崗位工作之前原統(tǒng)計人員不能離崗。
專門統(tǒng)計人員要層層報備，總行統(tǒng)計綜合崗負責對全行的專門統(tǒng)計人員的備案，分行綜合崗負責對轄區(qū)專門統(tǒng)計人員的備案。
對出現(xiàn)因統(tǒng)計人員變動造成統(tǒng)計工作延誤，由統(tǒng)計人員變動單位負責人承擔首要責任。
會計崗位工作匯報篇十五
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
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