每一次總結(jié)都是一次自我反思的機(jī)會,促使我們更加堅(jiān)定前行的方向。注意總結(jié)的時效性,及時做出總結(jié)以保持準(zhǔn)確性。接下來是一些總結(jié)范文的選錄,希望對大家寫作時有所啟發(fā)和指導(dǎo)。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇一
20下半年,我校深入貫徹落實(shí)黨的十九大會議精神,牢固樹立“四個意識”,自覺在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,大力弘揚(yáng)社會主義核心價(jià)值體系,切實(shí)有效的抓好學(xué)校的意識形態(tài)工作,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)主體責(zé)任。
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)意識形態(tài)工作,我校成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長,副校長(分管黨建)為副組長,職能科室負(fù)責(zé)人為成員。在工作中,認(rèn)真履行主體責(zé)任,堅(jiān)持“一把手”帶頭,對重要社情民意中的苗頭傾向性的問題,有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)。把意識形態(tài)工作納入學(xué)校整體工作、黨建工作、工會工作責(zé)任中。
一是以學(xué)校意識形態(tài)工作為重點(diǎn),堅(jiān)持每學(xué)期召開一次意識形態(tài)工作會議,并安排部署意識形態(tài)工作。二是把意識形態(tài)工作同中心工作同安排、同部署,把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制,納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。通過以上措施,臨時黨支部將意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)主動權(quán)牢牢掌握在手中。三是毫不動搖抓好黨的建設(shè)工作。切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育宣傳力度,將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入日常學(xué)習(xí)、“三會一課”重要內(nèi)容,認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),切實(shí)提高黨風(fēng)廉政建設(shè)群眾滿意度。
二、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),確保理論武裝到位。
一是深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。通過學(xué)習(xí)教育,增強(qiáng)了黨員干部的“四個意識”,使黨員干部始終以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),確保了各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展始終保持正確方向。二是狠抓學(xué)習(xí)規(guī)范化、制度化建設(shè)。堅(jiān)持每月的集中學(xué)習(xí),圍繞黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神等進(jìn)行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)。通過以政治理論學(xué)習(xí)為根本,以深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系為首要任務(wù),大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍精神文明建設(shè)和意識形態(tài)建設(shè),不斷增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、公信力和親和力,大力提高隊(duì)伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)水平,切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì),增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
三、多舉措抓落實(shí),意識形態(tài)工作責(zé)任落地生根。
(一)完善責(zé)任體系,落實(shí)工作職責(zé)。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)為意識形態(tài)工作第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求對職責(zé)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建立黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),各科室落實(shí)意識形態(tài)工作,落實(shí)一環(huán)扣一環(huán)、層層相連的工作責(zé)任。
(二)拓展工作載體,提升教育實(shí)效。一是深入開展文明禮儀活動。倡導(dǎo)全體職工干部禮貌待人、微笑迎人、陽光服務(wù),加強(qiáng)社會公德、家庭美德、職業(yè)道德、個人品德教育,進(jìn)一步提升全體干部職工的思想品德意識,有利于塑造正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。二是廣泛開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動。以精神文明崗為切入點(diǎn),不斷激勵和引導(dǎo)職工干部職工積極向上、樂于助人的精神境界和價(jià)值追求,提升自身道德文明素質(zhì),塑造團(tuán)結(jié)友愛、勤于勞動、甘于吃苦、樂于服務(wù)的經(jīng)科形象。
(三)加強(qiáng)制度建設(shè),形成共管格局。一是加強(qiáng)制度建設(shè),健全定期聽取意識形態(tài)工作研討機(jī)制。二是健全防控體系,提升對重大思想理論和輿論問題凝聚共識。
四、抓好輿論引導(dǎo),傳播凝聚正能量。
在輿論引導(dǎo)與對外宣傳中,始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁,正面宣傳為主,尊重輿論宣傳規(guī)律,講究輿論宣傳藝術(shù),提高輿論引導(dǎo)效果,為全市的改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供強(qiáng)有力的輿論支持。正確把握規(guī)范輿論宣傳導(dǎo)向,對一些苗頭性問題努力做到早預(yù)見、早發(fā)現(xiàn)。注重把握不同時期宣傳重點(diǎn),提高輿論引導(dǎo)水平,對重大事件及突發(fā)性問題及時尤其注重提前介入、防患未然。
五、學(xué)校實(shí)施一系列舉措,全面加強(qiáng)文明城市和文明校園創(chuàng)建工作,以全面提高師生的政治意識、文明意識、法制意識。
1、制定學(xué)校理論學(xué)習(xí)制度,做到有制度、有計(jì)劃、有主題、有記錄,特別是十九大的系列內(nèi)容,使學(xué)校的一系列決策要符合國家整體發(fā)展方向,做到了既埋頭拉車又抬頭看路。
2、在黨政行政擴(kuò)大會、兩學(xué)一做、加強(qiáng)四風(fēng)建設(shè)等會議上,均把政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、生活紀(jì)律等作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思想。凡事要遵從民主集中制,不得妄議中央,不得妄議黨的大政方針,并把此項(xiàng)要求作為師德師風(fēng)評選的標(biāo)準(zhǔn)之一。
3.深入開展創(chuàng)建文明校園、文明班級評比工作。為此學(xué)校制定了《文明校園實(shí)施方案》、《文明班級評比方案》、《最美教師評選方案》等。
4.積極開展黨員進(jìn)社區(qū),黨員志愿者活動。通過開展志愿服務(wù)活動,弘揚(yáng)“奉獻(xiàn)、友愛、互助、進(jìn)步”志愿精神,積極參與社區(qū)的公益活動。
5.建立校務(wù)公開制度。為加強(qiáng)民主管理,學(xué)校對重大事項(xiàng)均公開公示。
6.加強(qiáng)網(wǎng)上輿情穩(wěn)控。充分利用學(xué)校網(wǎng)站、微信等新媒體,對輿情隱患密切關(guān)注,從而保證了良好的輿論生態(tài)環(huán)境。
7.舉辦了一系列“憲法日”活動,通過國旗下講話、主題班會、黑板報(bào)等多種形式,深入貫徹憲法知識,使全體師生自覺做到尊法、知法、守法。
8.認(rèn)真開展好掃黑除惡專項(xiàng)活動,預(yù)防校園欺凌事件發(fā)生。
六、存在的問題和下一步工作打算。
(一)工作存在問題。
今年以來,我校意識形態(tài)工作取得了一定的成績,但還存在著一些薄弱環(huán)節(jié),主要有以下幾點(diǎn):一是學(xué)習(xí)教育活動持續(xù)時間短、缺乏常態(tài)化的學(xué)習(xí)機(jī)制保障;二是宣傳教育工作的方法、形式、途徑還需要進(jìn)一步探索;三是對宣傳工作人員的培訓(xùn)不夠,適應(yīng)新形勢的能力偏弱;四是意識形態(tài)領(lǐng)域工作的一些長效機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
(二)下一步工作計(jì)劃。
我們將努力克服自身不足,認(rèn)真總結(jié),努力把意識形態(tài)領(lǐng)域工作的每一條措施抓出實(shí)效。一是進(jìn)一步落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制。我校繼續(xù)以落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制為龍頭,把意識形態(tài)工作納入黨建工作責(zé)任制,建立健全意識形態(tài)工作機(jī)制,堅(jiān)持意識形態(tài)工作原則。二是堅(jiān)持不懈抓好理論學(xué)習(xí)。以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),以習(xí)近平總書記重要講話精神為主要內(nèi)容,創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)方式,豐富理論學(xué)習(xí)內(nèi)容,不斷完善落實(shí)好理論學(xué)習(xí)活動。三是切實(shí)提高輿論引導(dǎo)水平。結(jié)合市、區(qū)黨委的重大決策部署,通過多鐘方式,扎實(shí)推進(jìn)各類宣傳活動,營造良好的學(xué)習(xí)氣氛。四是加強(qiáng)意識形態(tài)工作隊(duì)伍建設(shè)。按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的要求,努力打造一支思想理論好、綜合素質(zhì)高、具有豐富意識形態(tài)工作經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍,做到組織落實(shí)、人員落實(shí)、責(zé)任明確、制度健全。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇二
崗位設(shè)置是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革,為了確保崗位設(shè)置的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處,保證工作順利開展,我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,根據(jù)四川省衛(wèi)生崗位設(shè)置文件精神及相關(guān)政策的要求,認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置方針政策,制定我院崗位設(shè)置方案,2009年實(shí)行崗位設(shè)置以來,我院圓滿完成了各年崗位設(shè)置工作,具體工作。
總結(jié)。
如下:
注重實(shí)際,民主公開,客觀公正。
3.我院成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組。
可能分解量化進(jìn)行考核,對的確難以量化的考核內(nèi)容及因。
素,采取定性考核的方法,實(shí)行定性與定量相結(jié)合的考核方。
法。
4.我院制定了崗位說明書。
計(jì)、員工培訓(xùn)提供依據(jù)。
5.考評結(jié)果進(jìn)行公示。
我院將考評結(jié)果公示于院務(wù)公開欄,公示期為7個工作。
日,公示無異議后,向衛(wèi)生主管部門申報(bào)考評結(jié)果。
任人數(shù)51人(其中3人不占崗)聘任崗位占核準(zhǔn)崗位的100%。
(2)工勤崗位:核準(zhǔn)崗位10人,實(shí)聘任10人,聘任崗。
位占核準(zhǔn)崗位100%。
(3)管理崗位:核準(zhǔn)崗位5人,實(shí)聘任6人,聘任崗位。
占核準(zhǔn)崗位100%。
推進(jìn)崗位設(shè)置是為了建立新的用人機(jī)制,通過競聘上崗。
實(shí)現(xiàn)由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理的轉(zhuǎn)變,調(diào)動各類人員的積極。
性和主動性,但在具體實(shí)施中還存在對崗位設(shè)置的認(rèn)識不。
足,存在“一聘終身制”現(xiàn)象,缺乏有效的競爭機(jī)制和長效。
機(jī)制。
2.中高級職稱崗位核準(zhǔn)職數(shù)嚴(yán)重不足。
3年取得中級職稱資格待聘人員達(dá)15人,明年即將參加中級。
職稱考試人員達(dá)10人,崗位核準(zhǔn)職數(shù)如不增加,將在5年。
內(nèi)不能解決我院待聘的中高級人員。
3.衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位職數(shù)與目前我院工作人員崗位。
結(jié)構(gòu)失衡。
我院目前實(shí)有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員330人,按照崗位設(shè)置。
比例標(biāo)準(zhǔn):1:3:6的要求,我院高級職稱人數(shù)應(yīng)達(dá)33人,中。
級職稱人數(shù)應(yīng)達(dá)99人,而我院目前衛(wèi)生專業(yè)高級職稱人數(shù)。
為21人,約占全院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的6%,離比例標(biāo)準(zhǔn)。
相差12人,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級職稱人數(shù)為51人,約占全院。
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)總?cè)藬?shù)的15%,離比例標(biāo)準(zhǔn)相差48人,目前由。
于我院崗位核準(zhǔn)職數(shù)不足,造成了我院中高級職稱人數(shù)嚴(yán)重。
不足,人員結(jié)構(gòu)不合理,人員穩(wěn)定性差的現(xiàn)狀,我院職稱結(jié)。
構(gòu)見下圖。
1.立有效的競爭機(jī)制,根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn),建立激勵競。
爭機(jī)制,打破崗位終身制現(xiàn)象。
2.靈活調(diào)整崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu),崗位設(shè)置應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位。
空閑崗位得到很好的應(yīng)用,擁擠崗位得到更好的解決,為事。
業(yè)發(fā)展迅速的單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),解決由于職稱晉升困難。
造成的人員不穩(wěn)定性。
3.崗位考評管理,防止崗位考聘流于形式,充分考慮崗位、能力、業(yè)績等多重因素,激發(fā)各類崗位人員的活力。
化,制度化,把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、增資、獎。
懲的依據(jù),進(jìn)一步調(diào)動全體職工的積極性和主動性,確保單。
位崗位管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,通過崗位聘任,提高。
人員素質(zhì),保障職工合法權(quán)益,確保我院職工的和諧穩(wěn)定。
2013年11月7日。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇三
看看下面的對你有用沒:崗位設(shè)計(jì)最常見的五個錯誤:
第一個錯誤是崗位太小,小到讓一個人沒辦法把他的潛力發(fā)揮出來。實(shí)際上造成崗位過小的原因通常是我們對人不夠信任,覺得一個人做不了很多的事情。作為管理者要學(xué)會信任人,要學(xué)會給人更大的任務(wù),更大的崗位,更多的工作,讓人能夠有機(jī)會把他的潛質(zhì)給表現(xiàn)出來。
他會向你提出來的,所以如果崗位設(shè)計(jì)得太大,你會很快發(fā)現(xiàn)的。
第三個錯誤在講組織的時候已經(jīng)提到過,是虛設(shè)的崗位,比如助理、研究員、聯(lián)絡(luò)員這樣的崗位。應(yīng)該盡量避免和減少這樣的崗位,這樣崗位上的人權(quán)力很大,但是他并不負(fù)任何的責(zé)任,會對正常的管理和運(yùn)作造成負(fù)面的影響。
第四個錯誤設(shè)置多人崗位,實(shí)際上一個人他做一件事情,只要他自己清楚就行了。但如果是把本來可以一個人做的,分給幾個人共同做,那么就需要召開大量的協(xié)調(diào)會議,或是要寫大量的報(bào)告,造成一個不必要的溝通,這樣會讓企業(yè)的效率大大下降。
第五個錯誤是設(shè)置一些雜事太多的崗位,就是一個崗位上的人什么事都做,連他自己都不知道到底是負(fù)責(zé)什么事情。通常做在這種崗位上的人第一他不知道自己主要的任務(wù)是什么,第二會因?yàn)闆]有中心而感到?jīng)]有成就感。所以這樣的人很難去管理他。
崗位是一個靜態(tài)的事情,就是把什么樣的事情或責(zé)任交給這個崗位的負(fù)責(zé)人來做。任務(wù)則是一個動態(tài)的事情,在一個崗位上,作為這個崗位的負(fù)責(zé)人,在不同的時間會有不同的任務(wù)。
作為管理者應(yīng)該學(xué)會用任務(wù)、用目標(biāo)去管理下屬,而不是自己親自盯住他做一件一件的小事,讓他明白任務(wù)是什么,怎么去做,給他盡量多的自由。目標(biāo)也好,任務(wù)也好,我們應(yīng)該用書面的形式把它給固定下來,這樣才是一個真正有案可查的任務(wù)。
問題二:我們是不是根據(jù)員工的特點(diǎn)給他分配了合適的任務(wù)?
作為一個管理者在設(shè)置崗位和分配任務(wù)的時候,不要太受好工作或者壞工作的影響,我們要了解的是在這個世界上沒有所謂的真正好的工作,前面也提到過,所有的工作都有快樂、有趣的一面,同時也有痛苦、無趣的一面,所以關(guān)鍵是看做事情的人的態(tài)度。還要提醒大家的是心理學(xué)家的調(diào)查表明只有15%的人喜歡有挑戰(zhàn)性工作的,大部分的人喜歡按部就班的去做一些,他自己認(rèn)為不用做很多創(chuàng)新就能夠完成的任務(wù)。我想管理者在設(shè)計(jì)崗位的時候也要充分的考慮到這一點(diǎn),不要認(rèn)為所有的人都需要挑戰(zhàn)。雖然我們不能因人設(shè)崗,但至少做到每個崗位上要找到合適的人。把員工安排在他擅長的崗位上。
很多企業(yè)面臨的問題是沒有把合適的人安排在合適的位置上,每個管理者可以思考一下自己企業(yè)里面最優(yōu)秀的員工在做什么?你會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人通常都沒有在做他們應(yīng)該做的事情。不是在開發(fā)產(chǎn)品,而是在修改產(chǎn)品;不是在尋找機(jī)會,而是在解決難題;不是在招攬新客戶,而是在處理客戶的投訴;他手頭的工作不是著眼于明天,而是處理過去的遺留問題;不是在做重要的事情,而是在做有趣的事情;不是在創(chuàng)新,而是按部就班地工作。他們的優(yōu)點(diǎn)并沒有真正地發(fā)揮出來,所以我們要把人和崗位做一些簡單的調(diào)整,把這些優(yōu)秀的員工安排在重要的崗位上,做重要的事情,相信調(diào)整后企業(yè)的效益、管理的效率都會發(fā)生一個巨大的改變。
心理學(xué)家把人分成八個類型:i要么偏于內(nèi)向的;e要么偏于外向;s要么偏于敏感;n要么偏于直觀;t要么善于思考;f要么善解人意;j要么計(jì)劃性強(qiáng);p要么容易沖動。作為管理者要學(xué)會挖掘潛能,知人善用??梢宰屆舾行偷娜巳プ鲆恍┘?xì)致的工作;讓n型直覺強(qiáng)的人去做創(chuàng)造型的工作;讓t思想型的人去做分析型的工作;讓p型行動力強(qiáng)的人去做實(shí)干的事情;讓f型善解人意的人去做客戶服務(wù)的工作。
下面試我在別的公司弄的崗位制度:。
總經(jīng)理崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任狀》各項(xiàng)經(jīng)營(工作)指標(biāo)的全面執(zhí)行、落實(shí)工作;
6、對公司部長級以上人員的任免有建議權(quán),對公司員工有任免權(quán);
7、定期向董事局匯報(bào)公司的經(jīng)營狀況。常務(wù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)。
1、在公司經(jīng)營工作中配合總經(jīng)理開展工作并行使董事局賦予的權(quán)力和義務(wù);
2、分管辦公室工作,做好辦公室的管理工作;負(fù)責(zé)公司員工的考核、培訓(xùn)、選拔,對部長級以上員工的聘用、解聘有建議權(quán),對人事工作負(fù)總責(zé)。
3、分管財(cái)務(wù)工作,審查資金流向,對財(cái)務(wù)管理、會計(jì)核算有決策權(quán);對主要經(jīng)濟(jì)合同的簽訂有審議權(quán);對財(cái)務(wù)工作負(fù)總責(zé)。
4、根據(jù)集團(tuán)所屬公司的實(shí)際需要及常務(wù)副總經(jīng)理的特長,分管其它相應(yīng)工作。
5、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通。
6、定期向集團(tuán)董事局書面形式匯報(bào)工作,匯報(bào)內(nèi)容包括:上月工作。
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,積極配合總經(jīng)理開展工作;
2、分管技術(shù)質(zhì)量部工作,負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場管理、招投標(biāo)、工程預(yù)決算工作;
3、做好分管范圍內(nèi)各部門的銜接、協(xié)調(diào)和外部事務(wù)的溝通;
4、貫徹落實(shí)公司經(jīng)營計(jì)劃,全面掌握施工管理情況,及時向總經(jīng)理提供信息和工作建議;
1.負(fù)責(zé)后勤服務(wù)及綜合管理工作;
7.負(fù)責(zé)收集掌握本行業(yè)政策法規(guī)及相關(guān)信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),起到參謀助手作用;
9、負(fù)責(zé)本部門與其他部門的協(xié)調(diào)工作;
10、負(fù)責(zé)印簽、公文、資料的管理和使用;
11、負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)對內(nèi)、負(fù)責(zé)對外宣傳工作,活動和公司文體活動策劃與組織;
12、負(fù)責(zé)企業(yè)晉級、企業(yè)資質(zhì)與各種證件的年檢和辦理;
13、負(fù)責(zé)質(zhì)量體系文件的控制管理,負(fù)責(zé)糾正措施的驗(yàn)證,提出質(zhì)量改進(jìn)意見;
14、參加管理評審,定期檢查各部門工作進(jìn)展,計(jì)劃落實(shí)及工作質(zhì)量情況;
15、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)??偣こ處煃徫宦氊?zé)。
1、負(fù)責(zé)本公司的技術(shù)質(zhì)量的全面管理工作并負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
2、負(fù)責(zé)下設(shè)技術(shù)質(zhì)量部的全面工作,并對各部門的工作人員進(jìn)行專業(yè)考核;
3、負(fù)責(zé)工程技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),對條件允許的工程技術(shù)人員進(jìn)行職稱考核推薦;
5、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度,及技術(shù)性文件并監(jiān)督實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)編制、收集、整理制定本公司內(nèi)控質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)組織招投標(biāo)工作中的全部技術(shù)文件及各種施工技術(shù)方案及措施的編制審定;
8、審批單位工程施工組織設(shè)計(jì);
9、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量事故的鑒定、處理,約請專家研討,拿出解決辦法及處理意見;
10、研究創(chuàng)新,采用新技術(shù)、新工藝、新材料,并積極推廣應(yīng)用到實(shí)際工作中;
11、對新的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及強(qiáng)制性條文的執(zhí)行,負(fù)責(zé)貫徹講解,并監(jiān)督實(shí)施;
12、負(fù)責(zé)各種認(rèn)證工作的管理者責(zé)任;
4、對公司各項(xiàng)目部的技術(shù)質(zhì)量管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標(biāo)的報(bào)價(jià)和施工組織設(shè)計(jì)的全部內(nèi)容;
6、參與公司各項(xiàng)目部施工組織設(shè)計(jì)及施工方案審批;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。經(jīng)營部長崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)對外承攬建設(shè)項(xiàng)目工程,組織并參加工程招投標(biāo)、編制標(biāo)書、簽訂工程合同,辦理各種相關(guān)手續(xù)、組織回收工程款。
2、審定公司內(nèi)部承包合同、工程成本核算、審核各項(xiàng)目部工程款支付;
3、審核工程預(yù)算及結(jié)算書、審定分包工程合同;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。安全部長崗位職責(zé)。
1、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家經(jīng)及政府部門安全生產(chǎn)方針政策和法規(guī);
2、負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況;
4、負(fù)責(zé)督促檢查安全技術(shù)措施計(jì)劃的審查和實(shí)施情況,定期組織安全生產(chǎn)大檢查;
5、負(fù)責(zé)定期召開安全例會,組織專人學(xué)習(xí)安全知識;
7、督促制定不安全因素控制方案或作業(yè)指導(dǎo)書,同時對其實(shí)施情況進(jìn)行檢查;
8、督促項(xiàng)目部對隱患進(jìn)行整改,并對整改的情況進(jìn)行檢查;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。材料設(shè)備部部長崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)設(shè)備前期管理,做好設(shè)備選型工作;
3、對進(jìn)出施工現(xiàn)場的設(shè)備進(jìn)行技術(shù)鑒,措施到位,責(zé)任到人;
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行設(shè)備租賃核算工作,安排好設(shè)備臨時故障檢修和年度設(shè)備檢修工作;
5、完成年度設(shè)備管理目標(biāo),健全設(shè)備管理內(nèi)業(yè);
6、選擇合格的材料供方,把好質(zhì)量和數(shù)量關(guān);
7、編制年度采購計(jì)劃,組織好材料進(jìn)場工作;
8、督促記帳員及時完成帳務(wù)兌轉(zhuǎn)工作;
9、監(jiān)督施工現(xiàn)場的材料管理工作。材料核算員崗位職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)材料核算成本,費(fèi)用工作;
2、作出、入庫單據(jù),并將入庫、出庫單據(jù)及發(fā)傳送到財(cái)務(wù)部門;
3、登記材料明細(xì)帳,裝訂出入、庫單據(jù)及工地承認(rèn)帳;
4、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目部的對帳及與財(cái)務(wù)部的對賬工作;
5、負(fù)責(zé)編報(bào)各項(xiàng)目部的材料耗用明細(xì)表;
6、負(fù)責(zé)庫存商品的盤點(diǎn)工作,做到賬實(shí)相符;
7、檢查各項(xiàng)目部材料耗用明細(xì)賬,并及時與之對賬;
8、檢查各項(xiàng)目部四聯(lián)據(jù)的使用情況并糾正不當(dāng)使用方法;
1、負(fù)責(zé)核算各工程的材料工作,要求把材料按各工程項(xiàng)目分項(xiàng)匯入各項(xiàng)工程成本;
3、每月月末及時與財(cái)務(wù)及材料總帳對帳,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
4、配合做好材料盤存工作;
5、要求督促各項(xiàng)目部的入庫單、出庫單上報(bào)及時,以便每月入帳;
6、每月應(yīng)按時匯報(bào)各工程的材料耗用及庫存情況。材料設(shè)備部材料采購員崗位職責(zé)。
1、完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),并及時準(zhǔn)確匯報(bào)工作情況;
2、搞好市場調(diào)研,掌握市場信息,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù);
3、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自身素質(zhì),增長業(yè)務(wù)談判技巧,更好地維護(hù)集體利益;
6、協(xié)調(diào)好廠商、供應(yīng)商,配合有關(guān)部門做好售后服務(wù)工作。土建工程職責(zé)。
4、積極參與公司經(jīng)營部門牽頭的工程招投標(biāo)的報(bào)價(jià)和施工組織設(shè)計(jì)的全部內(nèi)容;
5、參與公司各項(xiàng)目部施工組織設(shè)計(jì)及施工方案審批;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。水暖工程師崗位職責(zé)。
1、抓好本專業(yè)的安全生產(chǎn)、文明施工,杜絕重大傷亡事故、火災(zāi)事故的發(fā)生。
2、配合質(zhì)量部門按公司擬定的質(zhì)量目標(biāo)確保達(dá)標(biāo);
3、保證本專業(yè)的各個項(xiàng)目隨同單位工程的形象進(jìn)度,按期同步完成生產(chǎn)計(jì)劃;
4、積極參與公司經(jīng)營部門的招投標(biāo)中本專業(yè)的投標(biāo)報(bào)價(jià);
5、及時和建設(shè)單位、監(jiān)理單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位進(jìn)行溝通,做好上傳下達(dá);
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。辦公室文員崗位職責(zé)。
7.負(fù)責(zé)外部人員的日常接待工作;
8.負(fù)責(zé)公司報(bào)刊發(fā)放工作,負(fù)責(zé)公司印信管理。主管會計(jì)崗位職責(zé)。
1.嚴(yán)格遵守國家財(cái)政制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律;
9.及時反映和清理各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的往來結(jié)算情況;
1.在主管會計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下嚴(yán)格按國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定辦理各項(xiàng)收付業(yè)務(wù)。2.企業(yè)的現(xiàn)金使用一律不應(yīng)從各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金中坐支,不得擅自挪用現(xiàn)金,白條不能報(bào)帳。
3.嚴(yán)格執(zhí)行銀行對支票的管理制度,負(fù)責(zé)開具支票及保管工作。
4.根據(jù)銀行結(jié)算制度規(guī)定的期限,及時,準(zhǔn)確地辦理支票和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù),定期核對帳目。5.按照會計(jì)手續(xù)填制和取得的各種銀行結(jié)算憑證、現(xiàn)金收付憑證及各類電腦托收單據(jù),在該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成后,應(yīng)及時轉(zhuǎn)由會計(jì)作為原始憑證做財(cái)務(wù)處理。6.根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收、付款憑證,逐筆順序登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,結(jié)出余額要及時與銀行對賬核對,最后與會計(jì)總賬中的現(xiàn)金和銀行存款科目的余額核對相符,做到日清月結(jié)。
1.在主管會計(jì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)核算成本、費(fèi)用工作。2.登記明細(xì)賬、會計(jì)憑證匯總工作。
3.根據(jù)公司費(fèi)用的收支情況分類建立各種費(fèi)用臺帳。分類登記,便于查詢。4.及時將每日的收支費(fèi)用情況上帳,嚴(yán)禁虛報(bào)和漏報(bào)。5.負(fù)責(zé)往來款項(xiàng)的核算工作。
6.負(fù)責(zé)編報(bào)資金來源及使用情況,并及時提供給會計(jì)。7.協(xié)助會計(jì)辦理入戶手續(xù)及其他日常業(yè)務(wù)核算工作。
8.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
總工程師崗位職責(zé)。
1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)一管理,實(shí)施總工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制。
2、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。
3、負(fù)責(zé)組織對全部施工圖的會審,主抓技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定,負(fù)責(zé)組織編制年、季、月施工計(jì)劃。
4、組織審查施工方案的研討、分析工作,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實(shí)施方案、施工組織設(shè)計(jì)以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護(hù)等措施,建立健全安全、質(zhì)量保證體系,強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督,解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。
6、負(fù)責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作,貫徹科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想,結(jié)合施工生產(chǎn),組織開展科研攻關(guān)活動,依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)、qc攻關(guān)等活動和技術(shù)合作事宜。
7、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及先進(jìn)科技成果的推廣和應(yīng)用,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部科技研發(fā)項(xiàng)目的申報(bào)、實(shí)施。
8、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作,及時為經(jīng)理提供強(qiáng)化管理和決策的建議。
9、組織參加設(shè)計(jì)交底、交樁及開工前復(fù)測工作;組織參加項(xiàng)目部對項(xiàng)目分部的全面技術(shù)交底工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部對現(xiàn)場監(jiān)理的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。
10、分管工程部及職工培訓(xùn)工作。
11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部對設(shè)計(jì)院的聯(lián)絡(luò)與溝通,即使索取設(shè)計(jì)資料。
12、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇四
1、日常涉及現(xiàn)金的收支業(yè)務(wù)。
2、日常開具票據(jù)業(yè)務(wù)。
3、所有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)“金算盤”系統(tǒng)基礎(chǔ)錄入工作。
4、家屬區(qū)和門面的租金、水電物管費(fèi)收款和開票工作。
5、兼任工會出納工作。
6、其他科室領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
二、工作中注意(存在)問題及解決方法。
1、禁止使用“白條”進(jìn)行抵庫。白條抵庫是庫存現(xiàn)金管理工作中一種非常典型的違法行為,所以要引起重視杜絕此類情形。
2、禁止大量現(xiàn)金過夜。一旦收取大量現(xiàn)金,出納一定要及時存入銀行。一方面是遵守現(xiàn)金管理規(guī)定,另一方面可以有效的保證現(xiàn)金安全。
3、家屬區(qū)和門面租金、水電物管費(fèi)的繳費(fèi)情況。后勤部對門面租金、家屬區(qū)水電物管費(fèi)的管理不規(guī)范,錄入數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,造成收費(fèi)的不準(zhǔn)確;存在較多欠費(fèi)情況,未及時催繳;部分門面租賃合同管理不規(guī)范(如合同到期不及時催繳,不及時續(xù)簽),造成收款麻煩;需要多和后勤相關(guān)人員溝通,定期報(bào)送欠費(fèi)情況給后勤并做好記錄。
4、開具收據(jù)、發(fā)票情況。
臨時偶爾發(fā)生的.超經(jīng)營范圍的開票(車輛租賃費(fèi)、房款補(bǔ)差、托管食堂收入等);因門診系統(tǒng)停用的部分收費(fèi)項(xiàng)目,開不出門診發(fā)票(蛋白營養(yǎng)粉款、外單位出診醫(yī)療保障費(fèi)等),對方交款又有索要發(fā)票的權(quán)利;本著發(fā)生真實(shí)的應(yīng)稅業(yè)務(wù)原則,只有臨時添加稅收分類收費(fèi)項(xiàng)目,多咨詢稅務(wù)局有關(guān)稅率等問題,開具增值稅普通發(fā)票。
臨床試驗(yàn)費(fèi)開票存在延期開票的問題,導(dǎo)致容易重復(fù)開票;年底扎堆開票,導(dǎo)致12月份增值稅額多;延期開票,增加票據(jù)歸檔的工作量。今后多和藥機(jī)辦溝通,強(qiáng)調(diào)當(dāng)月收款盡量當(dāng)月開票。(現(xiàn)問題已基本解決)。
三、下一步工作計(jì)劃。
繼續(xù)認(rèn)真做好日常工作,當(dāng)日工作必須當(dāng)日完成?,F(xiàn)金出納都是日事日畢、日清月結(jié)的工作,當(dāng)天及時盤點(diǎn)核對現(xiàn)金賬,保證賬實(shí)相符,賬實(shí)不符立即查明原因,及時更正。認(rèn)真做好每日現(xiàn)金日記賬登記工作。工會工作方面,著手更換結(jié)算人和主要負(fù)責(zé)人印鑒信息,開通工會賬戶網(wǎng)銀。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇五
心理輔導(dǎo)室三人工作崗位(36分)。
1.科室文字材料的整理收集、撰寫工作。(3分)工作內(nèi)容:計(jì)劃,總結(jié),會議記錄2.每月一期《心理專刊》(3分)。
工作內(nèi)容:編輯,排版,復(fù)印,發(fā)放及登記3.每周一期《心理健康提示》(6分)工作內(nèi)容:編輯,復(fù)印,發(fā)放及登記4.個體咨詢來訪接待(6分)。
工作內(nèi)容:預(yù)約,會談,診斷治療及跟蹤回訪5.團(tuán)體輔導(dǎo)每周一次(6分)。
工作內(nèi)容:輔導(dǎo)方案設(shè)計(jì),實(shí)施及總結(jié)記錄6.問題學(xué)生心理檔案建立(6分)。
工作內(nèi)容:基本情況調(diào)查,測量診斷,問題分析,治療及電子檔案建立。
7、心理健康教育宣傳資料或問卷調(diào)查,每學(xué)期1-2次;家長學(xué)校宣傳資料或者問卷調(diào)查,每學(xué)期1-2次;每周校園廣播宣傳,播放心理故事。(3分)。
8、心理健康教育講座(3分)。
工作內(nèi)容:針對學(xué)生、教師及家長講座的材料準(zhǔn)備及實(shí)施。
崗位:家庭教育指導(dǎo)站站長(5分)。
1、制定學(xué)期家庭教育的工作計(jì)劃,做好學(xué)期末的總結(jié)工作(0.5分)。
2、制定每月一次的家庭教育菜單(1分)。
3、督促年級組、班主任做好家庭教育工作(1分)。
4、定期開展班級家庭教育工作的培訓(xùn)(1分)。
5、家庭教育工作檔案的收集、整理工作(1分)。
6、組織開展班級家庭教育活動。(0.5分)。
德育兼職崗位:紀(jì)律常規(guī)工作(共計(jì)15分)。
一、常規(guī)工作。
1、班會課的檢查(1)。
2、部分德育處檔案的整理(1分)。
二、紀(jì)律工作。
1、升旗學(xué)生遲到的檢查通報(bào)扣分(0.5分)。
2、大會期間樓道、班級紀(jì)律的檢查(0.5分)。
3、學(xué)生重大違紀(jì)的調(diào)查、處理、跟蹤教育(5分)。
4、學(xué)生儀容儀表的檢查、通報(bào)、扣分(5分)。
5、學(xué)生遲到、早退統(tǒng)計(jì)工作(1分)。
三、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(1分)。
1、年級組、班主任工作的協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)、考核。
3、班級各項(xiàng)活動的紀(jì)律檢查工作、登記。
4、各類文件的去送、傳達(dá)及外事活動紀(jì)律監(jiān)督。
5、學(xué)生證及班級書報(bào)的發(fā)放。
德育專職崗位:德育處日常內(nèi)務(wù)工作(袁蕓)(33分)。
1、督促年級組每周上報(bào)年級組班級周考核結(jié)果及文明班級數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)。(5分)。
2、年級組、班主任的聯(lián)絡(luò)。(2分)。
5、班主任會議的簽到、會議記錄(1分)。
6、協(xié)助做好德育處其他工作安排。(5分)。
7、德育處每周活動的通知下發(fā)、活動總結(jié)、圖片采集。(10分)。
德育兼職崗位:德育處學(xué)生會工作(13分)。
1、德育處學(xué)生會工作。
(1)每周定期組織召開學(xué)生會工作會議。(0.5分)(2)安排組織每周的學(xué)生會的檢查工作。(5分)(3)日常學(xué)生會檢查工作的統(tǒng)計(jì)匯總(1分)(4)學(xué)生會工作檔案的整理(1分)。
2、協(xié)助做好德育處其他工作安排。
(1)學(xué)生行為習(xí)慣的檢查(重點(diǎn)亂丟垃圾)。(5分)(2)德育檔案的整理收繳整理。(0.5分)。
綜治辦專職崗位(33分)。
一、依法治校工作。
1、收集并整理學(xué)校依法治校工作材料歸檔。
二、學(xué)校法制教育工作。
1、組織開展法制教育活動:包括制定詳細(xì)的活動方案,組織實(shí)施活動(包括給各班發(fā)放通知及各類材料(大型活動需要布置會場、組織安排等)、檢查活動情況并照相、最后收集匯總所有材料、整理后上報(bào)教育局等),活動結(jié)束寫好信息報(bào)教育局、寫好活動總結(jié)。
2、收集整理法制教育工作檔案。
三、消防工作:
1、組織開展各類消防教育、宣傳、演練等活動。
2、整理消防工作檔案。
四、負(fù)責(zé)本科室的活動信息采編及上報(bào)工作。
五、負(fù)責(zé)各類大小型檢查材料歸檔整理工作。
六、除以上具體活動外,還有準(zhǔn)備與綜合治理有關(guān)的其它文字性材料;教育局、消防大隊(duì)臨時安排的活動做到隨時準(zhǔn)備、按時上報(bào)。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇六
自20xx年3月份伴隨公司成立以來,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)、所有職工的支持配合下,緊緊圍繞公司的年度發(fā)展目標(biāo)和總體要求,以做好各項(xiàng)服務(wù)工作為抓手,以服務(wù)好公司發(fā)展為目標(biāo),部門人員轉(zhuǎn)變觀念、主動工作,齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)配合,認(rèn)真抓好公司各項(xiàng)決策的落實(shí)。具體情況如下:
第一部分:20xx年工作總結(jié)。
二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)核心競爭力。一是成立了企業(yè)文化建設(shè)專項(xiàng)小組,建立了公司網(wǎng)站及微信公眾平臺,并以此為載體,充分展示公司創(chuàng)業(yè)奮斗的良好形象和員工積極向上的精神風(fēng)貌,增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力;二是積極開展趣味競賽、技能比武、體育競技等活動,提升員工整體素質(zhì),營造思想融合、互助協(xié)作的融洽氛圍。三是組織參加各類活動,提高公司的知名度和影響力。
三、加強(qiáng)綜合管理,提高工作效率。充分發(fā)揮上傳下達(dá)作用,認(rèn)真做好會議組織、收發(fā)文管理工作,確保上級精神及時傳達(dá),領(lǐng)導(dǎo)決策及時落實(shí)。全年共計(jì)收文101篇,發(fā)文100篇。同時,嚴(yán)格印章管理,強(qiáng)化流程管控,嚴(yán)格按照有關(guān)程序和要求執(zhí)行,保障公司權(quán)益不受損失。
四、加強(qiáng)人資管理,助力規(guī)范運(yùn)營。深入做好員工思想教育工作,組織開展生產(chǎn)運(yùn)營動員會,與改制員工簽訂勞動合同,并對人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配和安置;開展人員綜合素質(zhì)摸底考核工作,選拔優(yōu)秀人員充實(shí)到關(guān)鍵崗位。合理設(shè)計(jì)薪酬體系,辦理員工社保續(xù)接相關(guān)手續(xù),保證員工收入按時發(fā)放,社保按期繳納;嚴(yán)格按照制度規(guī)范考勤管理工作,建立良好的工作秩序。認(rèn)真落實(shí)考核管理體系,對各部門、分公司及全體員工開展績效考核、崗位勝任能力考核和目標(biāo)責(zé)任考核,充分評價(jià)工作效能和管理能力;落實(shí)激勵機(jī)制,每月針對突出工作鼓勵員工積極申報(bào)貢獻(xiàn)點(diǎn),按季度評選優(yōu)秀(最佳進(jìn)步)員工,提升企業(yè)核心競爭力。
五、發(fā)揮職能作用,服務(wù)支部建設(shè)。嚴(yán)格貫徹落實(shí)各上級黨組織的工作要求,認(rèn)真組織開展各項(xiàng)黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,并充分發(fā)揮黨工群團(tuán)作用,積極組織開展各類文體娛樂活動,豐富職工業(yè)余生活,增強(qiáng)職工的向心力和凝聚力。
六、強(qiáng)化責(zé)任意識,做好服務(wù)工作。堅(jiān)持以職工利益為重心,先后開展了廣告文印、辦公文化用品及耗材、辦公家具、通勤車、職工餐廳管理、廚具用品采購及維保、招標(biāo)代理服務(wù)、消防用具、職工工作服、職工體檢、物業(yè)管理、保安管理、勞保用品、綠化養(yǎng)護(hù)及景觀改造、職工食堂甲醇采購等十五各方面的比選工作,嚴(yán)格合格供方篩選,切實(shí)抓好交通、保衛(wèi)、后勤、安全等方面管理,為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的有序開展提供服務(wù)保障。
第二部分存在的問題。
一、責(zé)任意識還不夠強(qiáng),學(xué)習(xí)制度的主動性欠缺,對各項(xiàng)制度、流程的理解不深,導(dǎo)致執(zhí)行力不夠,不能完全按照制度流程規(guī)定進(jìn)行落實(shí),部分工作存在滯后現(xiàn)象,工作效能需要進(jìn)一步提升。
二、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力有待提高,從公司發(fā)展全局角度出發(fā)考慮問題的意識不夠。
三、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的工作措施有待加強(qiáng)。
第三部分20工作計(jì)劃。
年,將嚴(yán)格貫徹落實(shí)公司的總體部署和要求,不斷強(qiáng)化工作措施,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),重點(diǎn)抓好以下幾個方面的工作:
一、加強(qiáng)體系建設(shè),穩(wěn)步推進(jìn)工作。積極組織開展標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)書及內(nèi)控流程體系建設(shè)完善的各項(xiàng)工作,加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)、宣貫和落實(shí),通過“以講促學(xué)”的形式,深化思想認(rèn)識,規(guī)范工作程序,提高工作效率,確保整體工作有序推進(jìn),公司的各項(xiàng)決策落到實(shí)處。
二、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào),確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。重點(diǎn)搞好事務(wù)協(xié)調(diào),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理一些繁瑣事務(wù),使領(lǐng)導(dǎo)騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創(chuàng)特色。做好各部門、分公司的協(xié)調(diào)工作,穿針引線,合理引導(dǎo),形成合力,提高效率。通過協(xié)調(diào),切實(shí)做到對上講負(fù)責(zé),對下講服務(wù),同級講協(xié)作,對內(nèi)講團(tuán)結(jié),對外講形象,從而使公司整體工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
三、創(chuàng)新方式、強(qiáng)化激勵,夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)。充分發(fā)揮黨支部、工會作用,積極組織各類活動,進(jìn)一步豐富職工業(yè)余生活,增進(jìn)職工情感交流,營造團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。并利用公司網(wǎng)站及微信公眾平臺,廣泛宣傳職工的精神風(fēng)貌。同時,全面發(fā)揮公司各項(xiàng)激勵機(jī)制優(yōu)勢,加強(qiáng)考核管理,并結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際,不斷完善公司獎懲制度,公平、公正予以實(shí)施,提高職工工作的主動性和積極性,為公司發(fā)展貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。
四、明晰職責(zé)、培訓(xùn)提升,加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)。進(jìn)一步梳理人員崗位職責(zé),并結(jié)合人員特點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整優(yōu)化,確保工作落到實(shí)處。同時,按照2019年培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、緊密安排,全面提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。并制定人員綜合發(fā)展方案,打造綜合型人才,為人才梯隊(duì)建設(shè)打好基礎(chǔ)。
五、保證安全、強(qiáng)化服務(wù),為公司發(fā)展提供有力保障。強(qiáng)化服務(wù)意識,著力于創(chuàng)造良好有序的工作環(huán)境。積極主動,周密細(xì)致,做到既確保重點(diǎn)又兼顧全面,滿足不同對象的服務(wù)要求。同時,認(rèn)真做好交通、保衛(wèi)、消防安全工作,加強(qiáng)食堂及日常值班等方面的管理工作,確保后勤保障有力。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇七
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌總分公司稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)核算等管理工作;。
2、編制公司月度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表,為相關(guān)部門提供必要的財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析;。
3、制訂并完善現(xiàn)有財(cái)務(wù)規(guī)章制度,以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)要求;。
4、監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量,統(tǒng)籌管理公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制;。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并協(xié)調(diào)各會計(jì)人員的工作及監(jiān)督;。
6、協(xié)助會計(jì)師事務(wù)所完成年度審計(jì)、稅務(wù)工作;及時做好會計(jì)憑證、財(cái)冊、報(bào)表等財(cái)會資料的收集、匯編、歸檔等會計(jì)檔案管理工作。與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門建立并保持良好的關(guān)系。
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求:
3、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)理論知識、熟悉國家會計(jì)準(zhǔn)則,精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī);。
為人誠信、正直、做事踏實(shí)穩(wěn)重、工作態(tài)度認(rèn)真,有良好的職業(yè)道德。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇八
3、負(fù)責(zé)應(yīng)收、應(yīng)付和固定資產(chǎn)核查工作;。
4、負(fù)責(zé)國地稅納稅申報(bào)復(fù)核,包含月度增值稅、季度所得稅及匯算清繳、工商年報(bào);。
5、負(fù)責(zé)公司的年度審計(jì)、協(xié)助各項(xiàng)財(cái)務(wù)檢查;。
6、配合集團(tuán)完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
8、負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的整理、裝訂成冊,會計(jì)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)資料檔案的保管;。
9、完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇九
中共高家鎮(zhèn)委員會高家鎮(zhèn)人民政府2011年4月18日。
尊敬的蘭局長及隨行各位領(lǐng)導(dǎo):
首先,請?jiān)试S我代表高家鎮(zhèn)黨委、政府及5.6萬人民向蘭局長及其隨行的各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎!下面,我就高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情及我鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作開展情況作簡要匯報(bào):
一、高家鎮(zhèn)基本鎮(zhèn)情。
9.1億元。較上年分別增長了52.5%、117%、28%和128%;農(nóng)民人均純收入達(dá)到4300元,增加了800元,全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步入加快發(fā)展的歷史時期。
(一)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,健立健全統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)。
絡(luò)化、數(shù)據(jù)保存電子化和辦公自動化;我鎮(zhèn)積極向上爭取條件,切實(shí)加強(qiáng)對統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)工作的貫徹落實(shí),構(gòu)建統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)國家、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)四級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)連接;目前統(tǒng)計(jì)辦公室可以通過內(nèi)網(wǎng)看到國家、市、縣統(tǒng)計(jì)網(wǎng)站。今年基本實(shí)現(xiàn)了我鎮(zhèn)所有法人單位及產(chǎn)業(yè)活動單位基本維護(hù)都是在表網(wǎng)上直報(bào),有效緩解了時效和費(fèi)用問題。
(三)強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)管理,提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。
建立《月、季、年報(bào)學(xué)習(xí)交流制度》,逐步提高了村級統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。五是實(shí)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一歸口上報(bào),鎮(zhèn)政府對基層單位上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表一律進(jìn)行嚴(yán)格審核、歸口上報(bào),防止出現(xiàn)兩張皮現(xiàn)象。并經(jīng)常組織統(tǒng)計(jì)人員下村摸底核實(shí),做到統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、可靠后,再進(jìn)行匯總、整理,并及時將匯。
總結(jié)。
果交鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審核、簽字后方可統(tǒng)一上報(bào)和存檔。六是實(shí)行流動數(shù)據(jù)跟蹤上報(bào)制度,針對牲畜流動頻繁,交易范圍廣,數(shù)據(jù)不易掌握的情況,我鎮(zhèn)在牲畜頭數(shù)季度臺帳的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步建立了牲畜流動頭數(shù)月報(bào)臺帳,及時掌握牲畜流動情況,從而了解市場行情,為養(yǎng)殖戶提供價(jià)格信息。
(四)加強(qiáng)指導(dǎo),跟蹤督查。
務(wù)水平。四是對每月統(tǒng)計(jì)報(bào)表、臺帳及統(tǒng)計(jì)工作完成情況進(jìn)行及時總結(jié),將每位統(tǒng)計(jì)人員的任務(wù)完成情況進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評,從而鞭策后進(jìn),鼓勵先進(jìn),并通過認(rèn)真對照總結(jié),找出差距和不足,增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作人員做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感,為下一步統(tǒng)計(jì)工作的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、
工作中存在的問題。
(一)基層統(tǒng)計(jì)人員待遇低,導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員流動性大、隊(duì)伍不穩(wěn)定。
(二)各基層單位對統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)的及時性不夠重視。
四、今后的打算。
(一)進(jìn)一步通過多種方式加大統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的宣傳力度,堅(jiān)持依法統(tǒng)計(jì),不斷提高基層領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)計(jì)法律意識,促其重視抓好統(tǒng)計(jì)工作,確保農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。
(二)組織統(tǒng)計(jì)人員參加上級部門的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,認(rèn)真學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識,并把學(xué)到的知識運(yùn)用到農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作中,提高農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作水平。
(三)積極做好統(tǒng)計(jì)信息咨詢服務(wù)工作,加大信息撰寫、編輯、報(bào)送力度,充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)信息的咨詢服務(wù)職能。
9月8日在市召開全市統(tǒng)計(jì)工作會議,按市統(tǒng)計(jì)工作會議精神,目前全市統(tǒng)計(jì)工作跟其他工作一樣,都面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。我們要認(rèn)清形勢,切實(shí)增強(qiáng)做好統(tǒng)計(jì)工作的信心和決心,各部門要齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)拼搏,扎實(shí)工作,共同開創(chuàng)統(tǒng)計(jì)工作新局面。
一、市委張書記講話精神。
工作水平。市人民政府今后要對全市各級統(tǒng)計(jì)主體的統(tǒng)計(jì)責(zé)任落實(shí)、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)、統(tǒng)計(jì)制度規(guī)范、統(tǒng)計(jì)人員持證上崗、基層統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量等方面的情況進(jìn)行定期或不定期檢查,并納入全市質(zhì)化量化指標(biāo)考核體系進(jìn)行定期通報(bào)和考核。同時,要加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)投入,為全市統(tǒng)計(jì)工作提供經(jīng)費(fèi)保障。市、縣兩級要根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)增加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。周期性普查所需經(jīng)費(fèi)要按國務(wù)院文件要求列入年度本級財(cái)政預(yù)算。常規(guī)性統(tǒng)計(jì)調(diào)查所需經(jīng)費(fèi)要列入本級財(cái)政年度預(yù)算,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)以及村統(tǒng)計(jì)工作所需經(jīng)費(fèi)按照財(cái)政管理體制歸口負(fù)責(zé),保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查順利開展。
一是2009年是我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展最困難的一年,金融危機(jī)對我縣的影響非常明顯,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期。
二是目前我縣規(guī)上工業(yè)生產(chǎn)在低位運(yùn)轉(zhuǎn),年初還出現(xiàn)負(fù)增長,這是歷年來從沒有過的,導(dǎo)致了年初制定的工業(yè)增加值實(shí)現(xiàn)16.8億元,增長20%的目標(biāo)難于實(shí)現(xiàn)。三是今年我縣的投資任務(wù)非常之重。2009年,我縣全社會固定資產(chǎn)投資任務(wù)要完成26億,技改投資完成6億元,完成任務(wù)壓力很大。
努力實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)。
一是統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)仍然比較薄弱,統(tǒng)計(jì)力量不足與工作任務(wù)繁重的矛盾還比較突出??h統(tǒng)計(jì)局有的一人兼多個專業(yè),整天忙于報(bào)表,沒時間和精力到企業(yè)、部門調(diào)查核實(shí);鄉(xiāng)、村統(tǒng)計(jì)人員多數(shù)兼職且工作時間不保證,沒有建立健全鄉(xiāng)村統(tǒng)計(jì)臺帳,影響基層數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
二是部門統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)部門缺乏溝通和協(xié)調(diào)。有的部門對統(tǒng)計(jì)工作重視不夠,領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不是很關(guān)注,上報(bào)上級業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)與報(bào)同級統(tǒng)計(jì)部門數(shù)據(jù)不一致;統(tǒng)計(jì)部門,由于人少工作多,缺乏對部門業(yè)務(wù)指導(dǎo),缺乏和部門的溝通協(xié)調(diào),導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)有出入,存在互不套配、互不銜接的問題。
三是統(tǒng)計(jì)渠道不暢,基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)不健全,工作難度大。現(xiàn)行的統(tǒng)計(jì)報(bào)送渠道,基本上還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)逐級匯總上報(bào),實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制后,統(tǒng)計(jì)上報(bào)單位的主體多元化,調(diào)查對象數(shù)量成倍增加,變動相當(dāng)頻繁,統(tǒng)計(jì)人員不穩(wěn)定而且不熟悉統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識,影響了基層鎮(zhèn)報(bào)及統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量;基層統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)不夠健全,致使上報(bào)的數(shù)據(jù)無依據(jù),也無法檢查核實(shí)。特別是私營企業(yè)和個體戶對統(tǒng)計(jì)工作的支持配合程度較低,數(shù)據(jù)采集和搞準(zhǔn)搞全統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的難度越來越大。
四是年初制定的計(jì)劃與部門下達(dá)的任務(wù)或責(zé)任不協(xié)調(diào),各縣之間不平衡,有的難于完成任務(wù),有的輕而易舉就可以完成。比如投資26億元的任務(wù)就是。
針對當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題,建議各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門要采取措施加以解決。1、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的監(jiān)測預(yù)測工作。在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢下,縣、鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)部門要認(rèn)真做好經(jīng)濟(jì)形勢分析,對主要指標(biāo)完成情況要進(jìn)行進(jìn)度分析,要加強(qiáng)調(diào)查研究,敏銳地從數(shù)據(jù)變化中發(fā)現(xiàn)苗頭性、規(guī)律性和趨勢性的問題,提出建議和對策為各級政府和部門提供決策依據(jù)。2、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作,確保必要的統(tǒng)計(jì)力量??h級統(tǒng)計(jì)局要保證有18個編制,盡可能一人一個專業(yè),特別是重要指標(biāo),如工業(yè)、投資、農(nóng)業(yè)專業(yè)在沒有編制的情況下可以通過聘用、借調(diào)等方式逐步解決,以確保統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量;對鄉(xiāng)村級要確保1-2個專職人員(大鄉(xiāng)鎮(zhèn)2個)并保證充足工作時間。
3、加強(qiáng)對各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)的投入,建立健全鄉(xiāng)、村級臺帳工作,在全面鋪開的情況下,縣統(tǒng)計(jì)局與農(nóng)口部門要指導(dǎo)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓一個村級示范點(diǎn),要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)長親自抓分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。建議縣政府投入一定的資金,由業(yè)務(wù)主管部門牽頭對分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)村統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn),希望農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)在業(yè)務(wù)上大力支持,從而提高基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。
數(shù)據(jù)的銜接。建立聯(lián)席會議制度,對重要指標(biāo)進(jìn)行評估和銜接,特別是財(cái)政、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、投資項(xiàng)目、招商引資的項(xiàng)目、涉及第三產(chǎn)業(yè)部門的數(shù)據(jù)的對接,規(guī)定的其他部門按季度與統(tǒng)計(jì)局對接,通過招商引進(jìn)的項(xiàng)目投資要及時上報(bào)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局,做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng),不重不漏。我縣農(nóng)村住戶調(diào)查有40戶來自調(diào)查隊(duì)的數(shù)據(jù),因此局隊(duì)也要加強(qiáng)聯(lián)系,共同分析。
5、加強(qiáng)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作。特別是私營企業(yè)和個體工業(yè)銷售收入達(dá)到500萬元以上,有的還納不進(jìn)規(guī)上工業(yè)統(tǒng)計(jì),如一些磚廠、米廠。這項(xiàng)工作我縣雖然得到市表揚(yáng),但仍要加強(qiáng)。建議組織經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)部門進(jìn)行調(diào)查,對一些個體、私營企業(yè)達(dá)到500萬元銷售額的轉(zhuǎn)為規(guī)上企業(yè)。
(2012年5月22日)。
尊敬的局長及調(diào)研組各位領(lǐng)導(dǎo):
您們一行不辭辛勞蒞臨xx調(diào)研工作,我代表xx市統(tǒng)計(jì)局黨組和全體職工向你們表示最熱烈的歡迎,對各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對xx統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)心、指導(dǎo)和幫助表示衷心的感謝!下面,我就今年以來xx統(tǒng)計(jì)工作開展情況作簡要匯報(bào),不妥之處,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
一、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),迅速落實(shí)全市統(tǒng)計(jì)會議精神。
報(bào),積極爭取市委市政府對統(tǒng)計(jì)工作的支持。
會省一套表聯(lián)網(wǎng)直報(bào)階段總結(jié)視頻會議精神。4月1日,召開全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計(jì)工作會,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綜合統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國家統(tǒng)計(jì)局馬建堂局長、省統(tǒng)計(jì)局劉曉華局長的重要講話和xx市統(tǒng)計(jì)工作會會議精神,并深入開展討論、切實(shí)領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)。
(三)強(qiáng)化落實(shí)。3月13日,xx市召開2012年全市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作會,xx市委常委、常務(wù)副市長米亮從提升數(shù)據(jù)質(zhì)量、發(fā)揮服務(wù)職能、推進(jìn)“四大工程”、夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)四個方面對2012年重點(diǎn)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行了安排部署。市統(tǒng)計(jì)局根據(jù)米市長會上講話要求,進(jìn)一步完善并印發(fā)了《xx市2012年統(tǒng)計(jì)工作要點(diǎn)》,制定了《2012年統(tǒng)計(jì)重點(diǎn)工作任務(wù)分解表》,將各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)到股室和個人,并按季度細(xì)化個人崗位目標(biāo),以把握工作節(jié)奏,確保全年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
二、圍繞“五抓”總體要求,全力推進(jìn)全年重點(diǎn)工作。
(一)以提升數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心,全力夯實(shí)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。
式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)進(jìn)行了檢查驗(yàn)收,并針對存在的問題,按照《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收表》標(biāo)準(zhǔn)開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn),提出了嚴(yán)格要求,力爭將鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)打造為全市統(tǒng)計(jì)工作亮點(diǎn)。加強(qiáng)與經(jīng)信、住建、商務(wù)等部門聯(lián)動,全力推進(jìn)“三上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè),力爭年內(nèi)將所有“三上”企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)都建成為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化單位。今年2季度我市申報(bào)新增“三上”企業(yè)6戶,目前6戶企業(yè)已全部通過驗(yàn)收。第3季度,我市擬新培育規(guī)上工業(yè)企業(yè)7戶,限上商貿(mào)企業(yè)(個體)7戶。
加值、商貿(mào)業(yè)、城鄉(xiāng)居民收入、gdp、投資、房地產(chǎn)和建筑業(yè)等統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的行業(yè)之間、專業(yè)之間、前后之間、相關(guān)指標(biāo)之間的相互銜接和邏輯平衡關(guān)系的對比驗(yàn)證審核。三是健全數(shù)據(jù)評估制度。按照《xx市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)管理辦法》,進(jìn)一步完善了工業(yè)、建筑、房地產(chǎn)、投資等重點(diǎn)數(shù)據(jù)、大要數(shù)據(jù)的審核評估制度,建立健全統(tǒng)計(jì)、經(jīng)信、住建、商務(wù)等部門聯(lián)席會議制度,定期組織召開相關(guān)部門聯(lián)席會議,進(jìn)一步增強(qiáng)全市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的協(xié)調(diào)性、匹配性。
(二)以提升統(tǒng)計(jì)現(xiàn)代化水平為目標(biāo),全力抓好“四大工程”
1.名錄庫管理日益規(guī)范。一是縱深推進(jìn)名錄庫維護(hù)更新向基層延伸。4月初,我局組織名錄庫專業(yè)人員對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)開展專項(xiàng)調(diào)研,在調(diào)研基礎(chǔ)上確定將我市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)納入延伸范圍,現(xiàn)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及社區(qū)在省名錄庫平臺用戶帳號已建立完畢。二是開展空殼單位和臨時代碼清理。5月上旬,我市統(tǒng)計(jì)、經(jīng)信、住建和商務(wù)等部門聯(lián)合發(fā)文對全市“三上”企業(yè)中空殼、破產(chǎn)、注銷等企業(yè)開展清理工作,確保徹底消除空殼單位和臨時代碼。三是嚴(yán)格執(zhí)行“三上”企業(yè)申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和流程。按照“先進(jìn)庫、后有數(shù)”、“要進(jìn)庫、走程序”的原則,規(guī)范“三上”企業(yè)入庫申報(bào)審核確認(rèn)工作,圓滿完成2季度“三上”企業(yè)申報(bào)工作。四是落實(shí)“三上企業(yè)”入庫申報(bào)責(zé)任。在“三上”企業(yè)的入庫申報(bào)中,由市政府主持召開專題工作會議,要求經(jīng)信、商務(wù)、住建等主管部門分別對工業(yè)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)企業(yè)(個體戶)、建筑和房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的入庫申報(bào)進(jìn)行嚴(yán)格審核把關(guān),進(jìn)一步規(guī)范“三上企業(yè)”入庫申報(bào)程序。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇十
前一段時間,我們按照市局的總體部署和要求,緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)實(shí)際,按照“風(fēng)險(xiǎn)-搜索-研判-防范-預(yù)警”的總體思路,以建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)區(qū)、維護(hù)質(zhì)量安全為目標(biāo),以整治人民群眾反映強(qiáng)烈的產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、特種設(shè)備安全問題為切入點(diǎn),從監(jiān)管產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)監(jiān)自身三個方面認(rèn)真進(jìn)行了質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)的排查。目前,已取得階段性成效,現(xiàn)將情況匯報(bào)如下:
一、主要措施及成效。
1、產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)整治方面:針對個性問題,我們堅(jiān)持“一品一策”、“一廠一策”,針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品(海產(chǎn)品)等產(chǎn)品制定了11項(xiàng)防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產(chǎn)業(yè)逐一進(jìn)行排查和整治針對普遍存在的共性問題,我們制定了專門措施,集中進(jìn)行整治。
質(zhì)量控制措施,嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),加強(qiáng)對企業(yè)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高質(zhì)量管理水平,減少質(zhì)量安全隱患。
2、特種設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)整治,采取重點(diǎn)設(shè)備重點(diǎn)盯防,實(shí)行重大隱患掛牌督辦,落實(shí)整改責(zé)任,加強(qiáng)跟蹤督查,確保整改到位、不留隱患。一般性風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行登記制度,限期整改,隱患治理一個注銷一個。具體措施:特種設(shè)備安全風(fēng)險(xiǎn)實(shí)行登記建檔制度,每下達(dá)一份《特種設(shè)備安全監(jiān)察指令書》,被檢查單位必然制定整改方案,最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報(bào)告》,并附有檢驗(yàn)報(bào)告、證書、證明(蓋章的復(fù)印件)等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上,通過深入開展風(fēng)險(xiǎn)整治工作,進(jìn)一步摸清了特種設(shè)備危險(xiǎn)點(diǎn)(源)底數(shù),進(jìn)一步完善特種設(shè)備檔案和動態(tài)管理機(jī)制,進(jìn)一步落實(shí)定期檢驗(yàn)制度,進(jìn)一步提高作業(yè)人員持證上崗率,特種設(shè)備使用單位完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度,建立了隱患排查治理及重大危險(xiǎn)源監(jiān)控的長效機(jī)制。
3、工作和隊(duì)伍風(fēng)險(xiǎn)整治方面,我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進(jìn)行了深挖細(xì)找,制定了50余項(xiàng)整改措施,健全了制度并落實(shí)到位。
在效果上,杜絕了行政不作為、亂作為等問題,干部職工工作作風(fēng)大為改觀,工作質(zhì)量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)排查已取得階段性成果,但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測及處置機(jī)制有待于進(jìn)一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風(fēng)險(xiǎn);二是生產(chǎn)企業(yè)存在主體責(zé)任意識不強(qiáng)、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制不嚴(yán)、出廠檢驗(yàn)把關(guān)不嚴(yán)等風(fēng)險(xiǎn);建材、日用消費(fèi)品等重點(diǎn)產(chǎn)品存在原材料進(jìn)貨把關(guān)不嚴(yán)等風(fēng)險(xiǎn);三是質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍制度化建設(shè)有待加強(qiáng)等風(fēng)險(xiǎn)。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起,分局質(zhì)監(jiān)工作的總要求是:緊緊圍繞黨的十八大勝利召開,以維護(hù)質(zhì)量安全為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),以整治人民群眾反映強(qiáng)烈的質(zhì)量安全問題為切入點(diǎn),全面排查質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn),嚴(yán)厲打擊各種質(zhì)量違法行為,確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質(zhì)量安全事故,確保萬無一失,絕對不出任何問題,努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質(zhì)量安全環(huán)境。
1、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識,緊緊圍繞風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測、評估、預(yù)警和快速處置四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),不斷規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)管理程序和措施,加快構(gòu)建科學(xué)化、系統(tǒng)化的風(fēng)險(xiǎn)管理長效機(jī)制。
查不深入、整治不徹底,重大質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)隱患沒有排除的,通報(bào)批評;對因工作不落實(shí)、失職、瀆職導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量安全事件,造成影響的,調(diào)離依法依規(guī)追究責(zé)任。區(qū)局將適時組派督查組,對全系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)排查整治工作情況進(jìn)行督查,及時。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問題,督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇十一
一、我目前的工作崗位是年度目標(biāo)責(zé)任考核。日常從事的工作主要有:
(一)機(jī)關(guān)考核
1、負(fù)責(zé)本部門年度目標(biāo)任務(wù)的提出和領(lǐng)導(dǎo)審批后的上報(bào)工作;
2、負(fù)責(zé)年度目標(biāo)任務(wù)的細(xì)化分解和分層落實(shí);
3、按季度向省考核辦上報(bào)年度目標(biāo)任務(wù)的進(jìn)度情況;
4、負(fù)責(zé)年度目標(biāo)責(zé)任考核簡報(bào)的編發(fā);
(二)系統(tǒng)考核
題等方面的情況信息;
3、對基層目標(biāo)責(zé)任考核工作進(jìn)行檢查調(diào)研,總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出推廣意見;
5、負(fù)責(zé)起草年終考核的通報(bào)及其它與考核有關(guān)的文件材料。
二、根據(jù)最近兩年的工作情況,我的工作能力基本能夠適應(yīng)工作要求,在工作量上,平時不算太大,但在半年和年終考核期間會忙不過來,需要抽調(diào)人員幫忙。
三、對自己工作狀態(tài)的簡要評價(jià)。通過最近兩年的工作實(shí)踐,我自認(rèn)為雖然年齡偏大、職位偏低,但由于沒有太多的思想負(fù)擔(dān)和家庭負(fù)擔(dān),身體狀況基本健康,工作的態(tài)度是端正的,要求是嚴(yán)格的,思路是比較清晰的,成績也應(yīng)該是有目共睹的。
四、下一步,我將進(jìn)一步增強(qiáng)工作的積極性、主動性,按照新任主任、副主任的安排,認(rèn)真做好考核辦的日常業(yè)務(wù)工作,加強(qiáng)上下左右溝通銜接,實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)責(zé)任考核工作健康開展、有序推進(jìn)。同時要積極開展調(diào)研活動,為完善和深化考核出謀劃策,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,努力促進(jìn)全系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任考核取得新成效,邁上新臺階。
為了全面提高衛(wèi)生院辦公室的工作效率,院領(lǐng)導(dǎo)派我作為院辦公室的代表,于2017年11月12日-12月7日在中醫(yī)醫(yī)院辦公室學(xué)習(xí),系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了如下內(nèi)容:
1. 復(fù)印打印,掃描資料。
2. 制作表格,處理表格。
3. 處理文檔。
4. 文件的.收發(fā)和處理。
5. 來客的接待。
6. 文件資料的歸檔。
7. 工作簡報(bào)的書寫。
8. 所接電話的記錄。
9. 工作總結(jié)和計(jì)劃。
10. 整理職工檔案,辦理退休和職稱報(bào)考。
使自己的工作讓領(lǐng)導(dǎo)同事滿意,讓服務(wù)的患者滿意。自己初出茅廬,對于工作中的不足之處,殷切希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們多多指點(diǎn)教導(dǎo)。
同為東衛(wèi)人,共創(chuàng)一片天。感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與培養(yǎng),我會把感激之心融化為具體的工作熱情,為建設(shè)美好東衛(wèi)而兢兢業(yè)業(yè)!
李格
2017年12月5日
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇十二
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對記賬單據(jù)進(jìn)行審核,編制財(cái)務(wù)報(bào)表;。
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)文件資質(zhì)、檔案等歸檔工作,認(rèn)真執(zhí)行安全、保密制度;。
3、負(fù)責(zé)簽批費(fèi)用報(bào)銷等工作;。
4、負(fù)責(zé)公司預(yù)算表填列;。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)銷存相關(guān)工作內(nèi)容;。
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)事宜;。
7、會計(jì)其他等相關(guān)工作。
任職要求:
2、具備優(yōu)秀的統(tǒng)計(jì)能力和財(cái)務(wù)分析能力,能夠從相關(guān)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3、精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富處理經(jīng)驗(yàn);。
4、熟悉國家會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策;。
5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇十三
1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位,__年度總?cè)藬?shù)__人,離職__人,__年度招聘部人數(shù)__人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)100%,工傷保險(xiǎn)、社會保險(xiǎn)辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面。
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。
3、加強(qiáng)食堂管理,盡量提高員工伙食質(zhì)量,確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情景。
三、__年工作尚存不足之處。
1、作為公司的綜合管理部門,在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對部門工作情景,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。
四、__年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作。
1、繼續(xù)完善公司制度。
異常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機(jī)制等制度。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負(fù)責(zé)人,強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實(shí)際工作的正常操作,需根據(jù)實(shí)際情景制定培訓(xùn)計(jì)劃,使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。
3、加強(qiáng)勞動人事管理工作。
勞動人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
人事行政部在__年度的工作表現(xiàn)雖不算太夢想但我們會繼續(xù)努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)取配合各部門工作,盡的努力使公司的整體形象,工作水平上升到一個新的臺階。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇十四
1、xx銀行統(tǒng)計(jì)工作按總行、分行、支行、二級支行分設(shè)統(tǒng)計(jì)部門。
2、統(tǒng)計(jì)崗位分為數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗、統(tǒng)計(jì)分析崗、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗。在總行、分行特設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)崗。
3、統(tǒng)計(jì)工作采用a、b崗制,即每個崗位都要有主管人員和復(fù)核人員。
4、總行、分行、一級支行必須設(shè)有專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員,其中一級支行可視情況配備兼職統(tǒng)計(jì)人員;二級支行可以設(shè)專門統(tǒng)計(jì)人員和兼職統(tǒng)計(jì)人員。
1、綜合統(tǒng)計(jì)崗基礎(chǔ)職責(zé)為:負(fù)責(zé)制定和完善金融統(tǒng)計(jì)制度和有關(guān)管理規(guī)定;組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作;推行和編制新版式統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表;組織和促進(jìn)金融統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化建設(shè);組織開展統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗基礎(chǔ)職責(zé)為:收集和整理數(shù)據(jù)資料,填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查和維護(hù)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)。
3、統(tǒng)計(jì)分析崗基礎(chǔ)職責(zé)為:運(yùn)用科學(xué)的分析方法對基礎(chǔ)數(shù)1據(jù)和報(bào)表進(jìn)行加工整理、提煉分析,提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計(jì)分析資料,為上級機(jī)構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計(jì)信息,為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
4、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗基礎(chǔ)職責(zé):依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,監(jiān)督有關(guān)單位和人員如實(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料;檢查統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性,揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計(jì)違法行為;并充分利用統(tǒng)計(jì)信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),防控風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
(一)制定和完善全行金融統(tǒng)計(jì)制度和有關(guān)管理規(guī)定;
(二)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查各級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作;
(四)負(fù)責(zé)對外披露數(shù)據(jù)的再次復(fù)核,對經(jīng)授權(quán)的下級機(jī)構(gòu)披露的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核;
(六)組織和促進(jìn)金融統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化建設(shè);
(七)組織開展統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作。
(八)經(jīng)授權(quán)代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計(jì)活動。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗:
(一)收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù):在全行范圍內(nèi)依據(jù)會計(jì)數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料,科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計(jì)資料并妥善保管;建立健全統(tǒng)計(jì)臺賬制度并進(jìn)行必要的原始登記記錄,確保資料的準(zhǔn)確性、全面性和連續(xù)性。
(二)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表:收集并審核下級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;填報(bào)總行層次的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;準(zhǔn)確、及時、全面、真實(shí)地、系統(tǒng)地報(bào)送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(三)維護(hù)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng):熟練運(yùn)用現(xiàn)代化運(yùn)算、信息傳輸工具,指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)人員使用統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng),及時對統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),保障系統(tǒng)正常運(yùn)行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
(四)開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查:落實(shí)綜合崗制定的全行或?qū)I(yè)性統(tǒng)計(jì)調(diào)查;組織和實(shí)施一般統(tǒng)計(jì)調(diào)查和專題調(diào)查,獲取基礎(chǔ)資料,積累信息資源,為監(jiān)管和決策提供詳實(shí)可靠的信息。
(五)負(fù)責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗人員進(jìn)行指導(dǎo)。
(六)組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
(七)負(fù)責(zé)本層次統(tǒng)計(jì)檔案的歸檔工作。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、統(tǒng)計(jì)分析崗:
3(一)收集和整理數(shù)據(jù),開展統(tǒng)計(jì)分析。(二)撰寫分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)信息。
(三)提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計(jì)分析資料。(四)研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法。(五)指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗:
(一)依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;監(jiān)督和檢查統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員提供統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性。
(二)揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)行為。
(三)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行保管,交由有權(quán)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處置。
(四)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點(diǎn)進(jìn)行追溯,利用統(tǒng)計(jì)信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),防控風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
(一)制定和完善分行金融統(tǒng)計(jì)制度和有關(guān)管理規(guī)定;
(二)負(fù)責(zé)督促所轄統(tǒng)計(jì)人員落實(shí)總行的金融統(tǒng)計(jì)制度和有關(guān)規(guī)定;
4(三)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督、檢查本級和下級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)工作;
(六)配合總行開展金融統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化建設(shè);
(七)組織開展轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作。
(八)經(jīng)授權(quán)代表金融系統(tǒng)參加國內(nèi)、國際金融統(tǒng)計(jì)活動。
2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗:
(一)收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù):在分行范圍內(nèi)依據(jù)會計(jì)數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料,科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計(jì)資料并妥善保管;建立健全統(tǒng)計(jì)臺賬并進(jìn)行必要的原始登記記錄,確保資料的準(zhǔn)確性、全面性和連續(xù)性。
(二)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表:收集并審核下級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;填報(bào)分行層次的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;準(zhǔn)確、及時、全面、真實(shí)地、系統(tǒng)地報(bào)送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(三)維護(hù)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng):熟練運(yùn)用現(xiàn)代化運(yùn)算、信息傳輸工具,指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)人員使用統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng),及時對統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),保障系統(tǒng)正常運(yùn)行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
(四)開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查:在區(qū)域內(nèi),落實(shí)綜合崗制定的統(tǒng)計(jì)調(diào)。
5查;組織和實(shí)施一般統(tǒng)計(jì)調(diào)查和專題調(diào)查,獲取基礎(chǔ)資料,積累信息資源,為監(jiān)管和決策提供詳實(shí)可靠的信息。
(五)負(fù)責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗人員進(jìn)行指導(dǎo)。
(六)組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
(七)負(fù)責(zé)本層次統(tǒng)計(jì)檔案的歸檔工作。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3、統(tǒng)計(jì)分析崗:
(一)收集和整理數(shù)據(jù),開展統(tǒng)計(jì)分析。(二)撰寫分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)信息。
(三)提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計(jì)分析資料。(四)為上級機(jī)構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計(jì)信息,為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
(五)研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法。(六)指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)分析崗人員開展工作。4、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗:
(一)依照法律法規(guī)和總行的規(guī)定,對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;監(jiān)督和檢查統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員提供統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性。
(二)揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)行為。
(三)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行保管,交由有權(quán)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處置。
6(四)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的錯誤或者異常點(diǎn)進(jìn)行追溯,利用統(tǒng)計(jì)信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),防控風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
(五)指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。(六)配合總行開展檢查監(jiān)督工作。五、一級支行統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗:
(一)收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù):在支行范圍內(nèi)依據(jù)會計(jì)數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料,科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計(jì)資料并妥善保管;建立健全統(tǒng)計(jì)臺賬并進(jìn)行必要的原始登記記錄,確保資料的準(zhǔn)確性、全面性和連續(xù)性。
(二)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表:收集并審核下級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)報(bào)送的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;填報(bào)支行層次的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;準(zhǔn)確、及時、全面、真實(shí)地、系統(tǒng)地報(bào)送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(三)維護(hù)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng):熟練運(yùn)用現(xiàn)代化運(yùn)算、信息傳輸工具,指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)人員使用統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng),及時對統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),保障系統(tǒng)正常運(yùn)行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
(四)開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查:在區(qū)域內(nèi),落實(shí)綜合崗制定的統(tǒng)計(jì)調(diào)查;組織和實(shí)施一般統(tǒng)計(jì)調(diào)查和專題調(diào)查,獲取基礎(chǔ)資料,積累信息資源,為監(jiān)管和決策提供詳實(shí)可靠的信息。
(五)負(fù)責(zé)對下級數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗人員進(jìn)行指導(dǎo)。
(六)組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、7整理、匯總工作。
(七)負(fù)責(zé)本層次統(tǒng)計(jì)檔案的歸檔工作。(八)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、統(tǒng)計(jì)分析崗:
(一)收集和整理數(shù)據(jù),開展統(tǒng)計(jì)分析。(二)撰寫分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)信息。
(三)提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計(jì)分析資料。(四)為上級機(jī)構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計(jì)信息,為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
(五)研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法。(六)指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)分析崗人員開展工作。3、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗:
(一)依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;監(jiān)督和檢查統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員提供統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性。
(二)揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)行為。
(三)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行保管,交由有權(quán)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處置。
(四)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點(diǎn)進(jìn)行追溯,利用統(tǒng)計(jì)信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),防控風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
(五)指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗人員的監(jiān)督檢查工作。
8(六)配合上級機(jī)構(gòu)開展檢查監(jiān)督工作。六、二級支行統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)崗:
(一)收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù):在支行范圍內(nèi)依據(jù)會計(jì)數(shù)據(jù)和原始的業(yè)務(wù)資料,科學(xué)、系統(tǒng)地搜集、整理、積累、匯編統(tǒng)計(jì)資料并妥善保管;建立健全統(tǒng)計(jì)臺賬并進(jìn)行必要的原始登記記錄,確保資料的準(zhǔn)確性、全面性和連續(xù)性。
(二)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表:填報(bào)支行層次的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;準(zhǔn)確、及時、全面、真實(shí)地、系統(tǒng)地報(bào)送各類外部、內(nèi)部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
(三)維護(hù)統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng):熟練運(yùn)用現(xiàn)代化運(yùn)算、信息傳輸工具,指導(dǎo)下級統(tǒng)計(jì)人員使用統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng),及時對統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù),保障系統(tǒng)正常運(yùn)行和信息傳輸網(wǎng)絡(luò)暢通。
(四)開展統(tǒng)計(jì)調(diào)查:在區(qū)域內(nèi),落實(shí)綜合崗制定的統(tǒng)計(jì)調(diào)查;組織和實(shí)施一般統(tǒng)計(jì)調(diào)查和專題調(diào)查,獲取基礎(chǔ)資料,積累信息資源,為監(jiān)管和決策提供詳實(shí)可靠的信息。
(五)組織和協(xié)調(diào)出現(xiàn)數(shù)據(jù)交叉的不同部門間的數(shù)據(jù)收集、整理、匯總工作。
(六)負(fù)責(zé)本層次統(tǒng)計(jì)檔案的歸檔工作。(七)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2、統(tǒng)計(jì)分析崗:
(一)收集和整理數(shù)據(jù),開展統(tǒng)計(jì)分析。(二)撰寫分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)信息。
9(三)提供滿足經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的統(tǒng)計(jì)分析資料。(四)為上級機(jī)構(gòu)反饋精煉的的統(tǒng)計(jì)信息,為資料使用者提供咨詢服務(wù)。
(五)研究和應(yīng)用好的、科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析方法。3、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督崗:
(一)依照法律法規(guī)、總行和所屬分行的規(guī)定,對統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;監(jiān)督和檢查統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員提供統(tǒng)計(jì)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時性。
(二)揭發(fā)和檢舉各種統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)行為。
(三)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)違法違規(guī)憑證、數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行保管,交由有權(quán)處理機(jī)構(gòu)進(jìn)行處置。
(四)對發(fā)現(xiàn)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中的錯誤活著異常點(diǎn)進(jìn)行追溯,利用統(tǒng)計(jì)信息對業(yè)務(wù)經(jīng)營情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、指導(dǎo),防控風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。
(五)配合上級機(jī)構(gòu)開展檢查監(jiān)督工作。七、統(tǒng)計(jì)人員的一般職責(zé)。
(二)嚴(yán)格遵守保密制度;
(三)收集、整理、提供統(tǒng)計(jì)資料;
(四)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析和統(tǒng)計(jì)預(yù)測;
(五)規(guī)范使用統(tǒng)計(jì)計(jì)算機(jī)程序系統(tǒng),保證統(tǒng)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)安全;
(七)檢查統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性,有權(quán)要求改正不確實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料;
(八)拒報(bào)不符合規(guī)定的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,檢舉和揭發(fā)違反統(tǒng)計(jì)法律、規(guī)定、制度的行為。
八、統(tǒng)計(jì)人員變動要求。
要固定化專門統(tǒng)計(jì)人員,各級綜合崗做好統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)工作。出現(xiàn)崗位變動的做好交接,在新接任的統(tǒng)計(jì)人員不能獨(dú)立承擔(dān)統(tǒng)計(jì)崗位工作之前原統(tǒng)計(jì)人員不能離崗。
專門統(tǒng)計(jì)人員要層層報(bào)備,總行統(tǒng)計(jì)綜合崗負(fù)責(zé)對全行的專門統(tǒng)計(jì)人員的備案,分行綜合崗負(fù)責(zé)對轄區(qū)專門統(tǒng)計(jì)人員的備案。
對出現(xiàn)因統(tǒng)計(jì)人員變動造成統(tǒng)計(jì)工作延誤,由統(tǒng)計(jì)人員變動單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)首要責(zé)任。
會計(jì)崗位工作匯報(bào)篇十五
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學(xué)。
工作正常進(jìn)行的重要保障,我園認(rèn)真貫徹落實(shí)《消防安全管理規(guī)定》和《學(xué)校消防安全管理》標(biāo)準(zhǔn),十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日,我園接到景縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的市教育局、市消防大隊(duì)《關(guān)于開展冬季學(xué)校消防安全專項(xiàng)行動的通知》的通知后,結(jié)合我園實(shí)際情況,立即組織相關(guān)人員進(jìn)行了全面細(xì)致地檢查,現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,制度健全。
我園始終嚴(yán)格落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的要求,牢固樹立“安全無小事”的思想,樹立“責(zé)任重于泰山”的意識,堅(jiān)持警鐘長鳴,常抓不懈,嚴(yán)格管理,嚴(yán)密防范,落實(shí)措施,健全制度,切實(shí)將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中,把安全職責(zé)逐級落實(shí)到具體責(zé)任人,層層簽訂安全責(zé)任書,建立了三級網(wǎng)格管理責(zé)任體系,確保了各項(xiàng)安全工作責(zé)任和措施得到有效落實(shí)。
二、全面排查,消除隱患。
接到通知后,立即組織相關(guān)人員針對檢查內(nèi)容,進(jìn)一步對我園的消防安全工作進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的排查與梳理,查漏補(bǔ)缺,分工明確、責(zé)任到人,做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方,如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進(jìn)行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設(shè)施、照明設(shè)備、應(yīng)急照明燈及各種用電線路等進(jìn)行檢查,針對老化線路、電器及時更換,防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設(shè)備設(shè)施——蒸車、壓面機(jī)、和面機(jī)、熱水器等和用氣情況進(jìn)行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明燈、消防設(shè)施、滅火器材等進(jìn)行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化,存在漏電的風(fēng)險(xiǎn),已讓維修人員進(jìn)行了更換,其他部位未見安全隱患。切實(shí)做到了安全工作扎實(shí)有效,將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點(diǎn),強(qiáng)化管理。
1.集中開展安全教育活動,防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑,通過講解、演示和訓(xùn)練,對幼兒開展了安全教育,使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制,寒假期間認(rèn)真執(zhí)行24小時值班制度,堅(jiān)決杜絕空崗、漏崗,要求值班人員堅(jiān)守崗位,盡職盡責(zé),注意對重點(diǎn)部位的巡視,確保24小時信息暢通。認(rèn)真履行報(bào)告制度,遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報(bào)并采取有效措施妥善應(yīng)對和處理。
3.定期進(jìn)行突發(fā)事件應(yīng)急演練,每學(xué)期集中開展全園防火演練兩次,切實(shí)提高幼兒自我保護(hù)能力。
消防安全工作是一項(xiàng)長期而重要的工作,我園以此次檢查為契機(jī),堅(jiān)持“預(yù)防為主,防消結(jié)合”的方針,對安全工作常抓不懈,切實(shí)做到防患于未然。增強(qiáng)每個人的安全意識,強(qiáng)化每個人的安全行為,深化安全工作管理,使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
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