當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗。那么你知道心得體會如何寫嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
企業(yè)講話心得體會篇一
電網(wǎng)公司召開的20xx年工作務(wù)虛會議，了解到會議的內(nèi)容與性質(zhì)，認(rèn)識到公司在新的一年里加強電力供應(yīng)以及城農(nóng)網(wǎng)建設(shè)的任務(wù)。石總經(jīng)理一番意會深長的講話，使我們認(rèn)真地總結(jié)過去一年里的工作態(tài)度、作風(fēng)，在肯定舉得成就的同時并檢討工作中犯過的錯誤，尋找存在不足，以尋求在今后工作諸方面改革并自我完善。在新的一年里面臨新的挑戰(zhàn)，我們清清楚楚認(rèn)識到工作需當(dāng)認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，形成共識，營造和諧團隊，嚴(yán)律守紀(jì)，規(guī)范職業(yè)道德，提升職業(yè)素質(zhì)，努力奮斗，與時俱進，放眼世界，繼往開來，憧憬曼妙的未來。
石總經(jīng)理畫龍點睛地指出今年貴州電網(wǎng)公司的任務(wù)建設(shè)，即言簡意賅概括性地總結(jié)“抓市場，重管理，圍繞一個核心，突出兩條主線，抓好三個中心任務(wù)”，使我們大抵知道今年的總體工作思路，更重要的是體會到此次會議轉(zhuǎn)達(dá)了振奮人心的精神，這種具有指導(dǎo)意義的精神成為我們今后工作中批判戰(zhàn)略方針，兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，做到品德兼優(yōu)的職業(yè)員工。
作為鋁線車間電工班的班長，我更能夠發(fā)自內(nèi)心的感受到企業(yè)需重管理的重要性。企業(yè)管理和治理國家在很大程度上來說是一致的道理，在企業(yè)的所有資源中，最重要的不是錢，也不是機器和市場，而是人。隨著現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展進步，以人為本的企業(yè)管理理念越來越來深入人心。所以，以人為本的管理模式則是要求領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系要做到依靠人、尊重人、激發(fā)人，唯有這樣懷柔的領(lǐng)導(dǎo)才能使企業(yè)走上正規(guī)，迅速發(fā)展。
當(dāng)今社會，企業(yè)管理已經(jīng)開始從過去單純的追求利潤，轉(zhuǎn)為越來越重視利潤的創(chuàng)造者——員工的因素。故公司的制度化管理和人性化管理相結(jié)合更能有效地促進企業(yè)績效的最大優(yōu)化，才能使公司生機勃勃，熠熠生輝。
所謂人性化管理是在充分認(rèn)識人性的基礎(chǔ)上，按照人性的原則去管理，利用和發(fā)揚人性中有利的東西為管理和發(fā)展服務(wù)，同時對于人性中不利的一面進行抑制，弱化其反面作用。采取“人性”的方式方法，尊重個性，而不是主觀地以組織意志和管理者的意志來約束和限制員工，在實現(xiàn)共同目標(biāo)的前提下，結(jié)合工人的“個人空間”，而不僅僅是靠理性的約束和制約制度的規(guī)定來進行管理。
人性化管理和制度化管理結(jié)合起來才是最有效的管理方式。人化管理更能強調(diào)管理的藝術(shù)性，而制度化管理更能強調(diào)管理合理的科學(xué)性。兩者相輔相成，人性化管理應(yīng)當(dāng)以合理的科學(xué)的制度為前提。制度化管理是企業(yè)管理中的“硬件”，而人性化管理是企業(yè)管理中的“軟件”。“硬件”是基礎(chǔ)，而要運作更好，效率更高，則要有更好的“軟件”。
總而言之，言而總之。以人為本的人性化管理可以使管理更加富有人情味，更具有個性化。借助金融文化建設(shè)實現(xiàn)對人的引導(dǎo)和激勵，并以此使員工對企業(yè)產(chǎn)生心理上的歸屬感，從而更加積極主動地為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)，進而保持員工隊伍穩(wěn)定，人心思進，實現(xiàn)綜合競爭力的不斷增強，保持企業(yè)的健康，快速發(fā)展。能做到這一點，也是確切地做到符合黨中央提出的“重民生，保民生，改善民生，建設(shè)民生”的政策方針，更是企業(yè)蒸蒸日上的驅(qū)動力。
我始終堅信在堅定不移地執(zhí)行貴州電網(wǎng)公司的正確戰(zhàn)略思想，運用科學(xué)發(fā)展的觀點，全面踐行南網(wǎng)方略，以飽滿的熱情、昂揚的斗志，扎實工作，一切從實際出發(fā)，實事求是，努力做到最好，公司定會日新月異，藍(lán)圖定會振奮人心。
企業(yè)講話心得體會篇二
企業(yè)人才講話心得體會是指在企業(yè)人才交流和分享中，發(fā)言人分享和總結(jié)自己的心得體會。講話內(nèi)容除了涉及到工作以外，還會分享個人成長、學(xué)習(xí)經(jīng)驗以及成功秘訣等方面，這對于在職場中斗志昂揚的人來說，一定是一次有益的收獲。我有幸參與了企業(yè)人才講話活動，從這次體驗中我獲益匪淺。
【第二段】
在活動中，講話人的內(nèi)容非常豐富多彩，不僅是分享了工作中的經(jīng)驗，還有關(guān)于個人修養(yǎng)、生活經(jīng)驗等方面內(nèi)容。這讓我贊嘆，有些講話人分享的內(nèi)容出乎我的意料之外，沒有想到在工作中還能獲取到這么多不同的體驗和經(jīng)驗。更值得一提的是，聽眾們的提問和反饋，也是極具吸引力和啟發(fā)性的。
【第三段】
這次參加企業(yè)人才講話活動中，我最為欣賞的就是其中有一位講話者的演講風(fēng)格。他的演講風(fēng)格十分樸實真誠，沒有花哨的說辭，也沒有過多的修飾，而是用心地分享自己的個人成長和成為優(yōu)秀員工的經(jīng)歷。他的故事讓我感到十分鼓舞，也讓我意識到，想要成為一名出色的員工，實際上并不是那么困難的事情。
【第四段】
通過對多位講話者的傾聽，我“竊取”了很多寶貴的經(jīng)驗，有些可以說是一輩子的財富。除了在職場上的求知欲之外，我們也應(yīng)該注重個人修養(yǎng)和生活方面的積累。這個心得也在講話活動中得到了很好的證實。我?guī)еS富多彩的心情離開了講話活動，感覺自己變得更加自信且充實。
【第五段】
通過參加企業(yè)人才講話的活動，我深刻意識到職場人才能不能成功，個人素質(zhì)和修養(yǎng)是至關(guān)重要的。只有在不斷學(xué)習(xí)自我提升的過程中，才能更好地發(fā)揮自己的能力，努力成為一名人才圈中的佼佼者。因此，我會一直堅持勤奮學(xué)習(xí)，不斷提升自己的各個方面能力，獲得更多機會展示自己。
企業(yè)講話心得體會篇三
在參加完公司20xx年工作大會，深入學(xué)習(xí)公司凌總經(jīng)理的講話后，我倍受鼓舞，對公司20xx年取得的成績感到欣喜，對公司20xx年全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的完成充滿信心。結(jié)合自身工作實際，我談下學(xué)習(xí)的認(rèn)識。
凌總在工作大會上傳達(dá)貫徹公司20xx年工作的主要目標(biāo)可歸納為“基礎(chǔ)管理提升年”七個字，狠抓基礎(chǔ)管理，以更高的境界、更寬的視野、更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)，全面反思我們的思想觀念、管理理念、業(yè)務(wù)流程、運行模式、市場意識、隊伍建設(shè);并結(jié)合實際提出了優(yōu)化人力資源管理,全面推行績效考核,按崗按技按貢獻(xiàn)取酬。全面推行基層單位用人自主、雙向選擇,徹底砸爛鐵飯碗的發(fā)展方向。又隨著“三查三進三解”主題教育活動的開展，既是市委“三為”主題實踐活動的繼續(xù)和深入，也是保證今年工作開好局、起好步的一項重要決策部署。那么作為一名供水人，如何適應(yīng)新形勢和新任務(wù)發(fā)展的需要，做好新時期的各項工作，我認(rèn)為，講黨性、重品性、作表率，是保證、是前提、是關(guān)鍵，尤其是要強化創(chuàng)新意識，謀劃理念，深化設(shè)計。要正確認(rèn)識、分析和把握形勢，在具體、復(fù)雜的工作和社會生活實踐中積極開拓，大膽創(chuàng)新，勇于摒棄傳統(tǒng)的、固定的、靜止的思維定勢，自覺吸取新觀念、接受新事物，體現(xiàn)出敢于突破常規(guī)、突破經(jīng)驗的改革精神。對工作中遇到的深層次矛盾和問題，更要有一種百折不撓、愈挫愈勇的精神，永葆應(yīng)有的蓬勃朝氣，推進工作的進步和發(fā)展。
公司是以供水為主的單位，我作為公司的一員深感驕傲和自豪，我們生產(chǎn)單位肩負(fù)著為用戶服務(wù)的重任，廠里的每位員工都深刻感受到崗位的使命和職責(zé)，我們需要全力落實公司 “用戶至上、人民群眾滿意” 的服務(wù)宗旨，履行天職，保障供水嚴(yán)格要求自己，真心實意提供優(yōu)質(zhì)、周到、全面的服務(wù)，樹立(城市名)供水人的優(yōu)質(zhì)品牌形象。因此，我們每個員工都應(yīng)該圍繞公司和諧、快速發(fā)展的要求，多思不足，多想改進，多謀發(fā)展，用實際行動爭創(chuàng)一流。
結(jié)合工作實際，我要努力做到以下三點：
1、加強學(xué)習(xí)能力。作為一名維修人員，需要學(xué)習(xí)的地方很多，既要學(xué)習(xí)技術(shù)知識，又要學(xué)習(xí)教育理論和馬克思主義理論。只有理論上的清醒、堅定，才能保證政治上清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)。同時，不斷學(xué)習(xí)本職工作所必須的知識，以及其他相關(guān)的知識，做到學(xué)以致用，善于運用理論指導(dǎo)實踐。
2、強化工作能力。工作上與時俱進、開拓創(chuàng)新。我將嚴(yán)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，不斷反思，加強學(xué)習(xí)，克服自滿思想，消除滿于現(xiàn)狀的思想，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作，工作中不斷自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細(xì)節(jié)做起，以更高的標(biāo)準(zhǔn)，更嚴(yán)的要求，更踏實的工作作風(fēng)要求自己，以精益求精、追求一流的工作質(zhì)量，切實做好每項工作，不斷提高工作質(zhì)量和效率。
3、加強自我教育。在工作和生活中，我將永遠(yuǎn)牢記“兩個務(wù)必”的要求，時刻警鐘長鳴，做到自重、自省、自警、自勵。自覺遵守黨紀(jì)國法，在各種誘惑和考驗面前把握住自己。要樹立堅定的理想信念，不斷努力改進工作作風(fēng)，自覺遵守廉潔從業(yè)的各項規(guī)定，踏踏實實做人，干干凈凈做事，為公司和諧穩(wěn)定積極努力。
總之，我將以學(xué)習(xí)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)講話為契機，重點學(xué)習(xí)落實講話精神，扎實工作，加強學(xué)習(xí)，強化能力，提升素質(zhì)，為公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
企業(yè)講話心得體會篇四
“企業(yè)人才講話”是一場接地氣的交流，為廣大企業(yè)人才搭建了一個與行業(yè)大咖面對面交流的平臺。我有幸參加了這次活動，與來自不同領(lǐng)域的企業(yè)精英進行了深度交流。在這次講話中，我收獲頗豐。接下來，我將分享我的心得體會。
第二段：挖掘員工潛力
在企業(yè)人才講話中，很多公司的領(lǐng)導(dǎo)分享了自己挖掘員工潛力的經(jīng)驗。他們提出了一些獲得成功的案例和經(jīng)驗。對于這些領(lǐng)導(dǎo)們而言，激勵員工更好的發(fā)揮是非常重要的。以此來帶動企業(yè)的發(fā)展和進步。這讓我深刻認(rèn)識到，一個成功的企業(yè)需要發(fā)揮每一個員工的潛力，充分利用員工的聰明才智，讓企業(yè)成為一個更加高效、創(chuàng)新的團隊。
第三段：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
在企業(yè)人才講話中，不乏職場精英的分享，他們分享了自己如何成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)、如何培訓(xùn)團隊成員和如何推動和諧發(fā)展。這些精英的分享給我最大的啟發(fā)是：一個企業(yè)想要健康穩(wěn)健的往前邁進，需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)團隊。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具備極其豐富的管理經(jīng)驗，有能力去授權(quán)，讓團隊成員進一步成長和發(fā)揮創(chuàng)造力。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展最終建立在每一個團隊成員都能成長和進步的基礎(chǔ)上。
第四段：把握前沿動態(tài)
在企業(yè)人才講話中，不少大佬分享了目前企業(yè)走向和模式的前沿動態(tài)。他們分享了成熟企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展道路上遭遇的困惑和風(fēng)險，也分享了如何方法性去創(chuàng)新。這些分享給我最大的啟示是，要緊聞行業(yè)前沿資訊，分析自己的市場競爭動態(tài)，更好地把握時機，推進企業(yè)的發(fā)展。
第五段：重視溝通交流
在企業(yè)人才講話中，無數(shù)企業(yè)翹楚分享了他們與客戶、團隊以及供應(yīng)商溝通的技巧。通過這些分享我認(rèn)識到，溝通交流的技巧是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該掌握的核心能力。它對于推進企業(yè)戰(zhàn)略的變革和發(fā)展具有重要意義。合理的溝通和交流也是企業(yè)團隊成員之間互動、維系關(guān)系、協(xié)同工作的重要保障。
結(jié)尾：
總之，在企業(yè)人才講話中我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和啟示。這次交流讓我更加深刻地認(rèn)識到，一個成功的企業(yè)需要一個好的領(lǐng)導(dǎo)團隊，一個高效精干的員工隊伍，還需要關(guān)注市場發(fā)展和創(chuàng)新，以及把溝通和協(xié)作貫穿日常工作生活。我會把這些經(jīng)驗和啟示轉(zhuǎn)化為實際行動，助推我的職業(yè)成長和企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)講話心得體會篇五
企業(yè)團建是提高員工凝聚力和團隊效能的有效途徑。最近，我有幸參加了公司組織的一次團建活動并有機會發(fā)表講話，接下來，我將分享我在這次活動中的心得體會。
第二段：團建的重要性
企業(yè)團建活動是公司加強內(nèi)部合作與交流的重要環(huán)節(jié)。通過團隊合作的游戲和活動，能夠激發(fā)員工的積極性，增強公司凝聚力和歸屬感，提高員工的工作效能。在團建活動中，我們多次進行了團隊分組游戲，并在團隊之間展開比拼。這不僅有效地鍛煉了我們的團隊協(xié)作能力，還培養(yǎng)了每個人對團隊成員的尊重和關(guān)心。
第三段：團隊的核心價值觀
團隊的核心價值觀是企業(yè)團隊發(fā)展的重要基石。在我的講話中，我強調(diào)了團隊的核心價值觀，包括合作、互助、信任和共贏。我認(rèn)為，只有有了這些價值觀的指引，團隊才能更好地實現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展，員工之間才能建立起穩(wěn)定的關(guān)系，并且能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。在這次團建活動中，我們通過共同的游戲和任務(wù)，全員參與，積極配合，真正實踐了團隊的核心價值觀。
第四段：溝通的重要性
溝通在企業(yè)團隊建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。在我發(fā)表的講話中，我特別強調(diào)了溝通的重要性。一個團隊的成功與否，關(guān)鍵在于團隊成員之間的有效溝通。通過溝通，我們能夠更好地理解彼此，共同解決問題，形成共識，并促進團隊的協(xié)作和發(fā)展。通過這次團建活動，我深刻理解到，溝通不僅僅是關(guān)于表達(dá)，還包括傾聽和理解。只有充分地溝通，團隊才能更好地協(xié)同工作，發(fā)揮團隊的力量。
第五段：結(jié)尾
這次企業(yè)團建活動讓我收獲頗豐。通過參與各種游戲和活動，我更加深入地了解了團隊合作和精神的重要性。在我發(fā)表的講話中，我強調(diào)了團隊的核心價值觀和溝通的重要性。通過這些活動，我與同事們建立了更加緊密的聯(lián)系和關(guān)系，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。我相信，在今后的工作中，我將更加注重團隊的合作，通過積極的溝通和互助，不斷改進自己，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織這樣的團建活動，提高員工的團隊合作和溝通能力，為公司發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
通過這次企業(yè)團建活動，我認(rèn)識到團隊的重要性和團隊建設(shè)的重要性。只有通過彼此的合作和溝通，我們才能夠達(dá)到更高的目標(biāo)。經(jīng)過這次活動，我相信我和我的團隊將取得更大的成功！
企業(yè)講話心得體會篇六
今天上午董事長找我談話，內(nèi)容很廣泛同時也很全面，既有很豐富的人生哲理學(xué)問，又有很先進的企業(yè)管理理念和經(jīng)營模式。我的第一印象就是老板是一個靠自已不斷學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗成為一個在物業(yè)管理方面有很強專業(yè)素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人，特別是他的思維很敏捷，思想很先進。一個六十多歲的老人卻有著一個二十歲的年輕人都趕不上的積極向上的心態(tài)和工作干勁。在他身上透出一種良好的生活作風(fēng);一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，深深的感染著我。不容置否為什么我們公司能夠由小做大，由大做強，這與公司領(lǐng)導(dǎo)的精心經(jīng)營和全體員工的共同努力是分不開的，這是一個核心在充分發(fā)揮他和他團隊的力量所取得的巨大成就。作為公司的一名老板，能夠和一名新員工面對面的交談，這只能說明公司非常注重培養(yǎng)人才。我想毫無疑問，只有自己用努力的工作回報公司的栽培和厚愛，通過今天的談話，我認(rèn)識到：
一、明白了一個道理：要做事先學(xué)做人!
“懂做人的人事半功倍，懂做事的人事倍功半”。老板的這句話意味深長，在這個社會上無論處在什么情況下，從事任何行業(yè)，先學(xué)會做人永遠(yuǎn)是前提，做事才是結(jié)果，正如為人處事以德為先，然后有才。經(jīng)過長期的努力學(xué)習(xí)、經(jīng)驗積累和實踐。他自己做到了，才成就了永成物業(yè)今天的輝煌。在為人處事方面，永遠(yuǎn)是我學(xué)習(xí)的榜樣和楷模，榜樣的力量是無窮的，感染也是一種潛移默化的最好教育方式。彭經(jīng)理就是一個做人做事很成功的一個典范。我想;要干好各項工作，還得先從做人開始，走好踏入社會的第一步，是成功的關(guān)鍵，一個人的力量是有限的，只有發(fā)揮團隊的合作精神和團結(jié)的力量，才能更好的完成各項任務(wù)。楚漢爭霸時的劉邦正是懂的發(fā)揮團隊合作的精神和力量，眾志成城，最終打敗了項羽，成就了春秋霸業(yè)，以史為鑒才能明理，以人為鏡才能明心，所以正確處理上下級關(guān)系，深刻領(lǐng)悟為人處事的道理，充分發(fā)揮團隊的合作精神，團結(jié)也是力量、是做好每一件事和完成各項任務(wù)的必要前提。
二、強化一種精神：愛崗敬業(yè)!
有壓力才會有動力，只有愛崗才能敬業(yè)，干一行，愛一行，專一行，這是軍隊對軍人的素質(zhì)要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，社會進步的基本要求，萬變不離其宗，只有熱愛自己的崗位，才能有百分之一百的熱情，興趣永遠(yuǎn)是學(xué)習(xí)最好的導(dǎo)師，三百六十行，行行出狀元，看誰是狀元，就物業(yè)管理這方面來講;那就要從思想觀念看是否具備了較好的生存和發(fā)展基礎(chǔ);從管理模式看是否與市場經(jīng)濟相適應(yīng);從管理形式和標(biāo)準(zhǔn)看是否能滿足多類型多層次人們的不同需要;從管理水平和服務(wù)來看物業(yè)的專業(yè)水平是否能夠得到各方面的認(rèn)同和認(rèn)可。從法制化管理的角度來看物業(yè)管理的法制體系是否完整;從行業(yè)的特征來看怎樣在競爭中來求生存和發(fā)展。那就要看在行業(yè)本職業(yè)務(wù)方面精不精，專不專了，每一個人的成功都與他們在自己的崗位上的磨練是分不開的，努力與成功永遠(yuǎn)成正比，有付出才會有收獲，努力了成就事業(yè)，不努力被社會淘汰，被現(xiàn)實淘汰。還是老板的那句話;要引導(dǎo)對方接受自已的建議，那要看個人的專業(yè)素質(zhì)。所以我認(rèn)為要作好一份工作，愛崗是前提，敬業(yè)是根本。
三、端正了一個態(tài)度：謙虛謹(jǐn)慎，刻苦認(rèn)真，把工作當(dāng)成一項事業(yè)。
事業(yè)成就夢想、只有把工作當(dāng)成自已的一種事業(yè)才是工作的原動力，能夠到公司任職就是部隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，更是公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，做人應(yīng)該也必須懷有一顆感恩的心，要如何感恩我想光喊口號是不行的，我認(rèn)為干好各項工作，為公司創(chuàng)造價值才是前提和根本，到公司上班待遇不重要，學(xué)習(xí)和得到進步才是根本，決不辜負(fù)部隊領(lǐng)導(dǎo)的殷切關(guān)心和公司的厚愛，在生活上對自己要求要嚴(yán)格，苛刻，不向公司提任何的生活方面的要求，在工作上強調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。在為人處事方面保持低調(diào)，在學(xué)習(xí)上以謙虛為主，我要以最快的速度由帶兵打仗到參加工作之間角色的轉(zhuǎn)變。只有讓自己適應(yīng)環(huán)境，盡快進入工作狀態(tài)。。
四，塑造一個靈魂：工作是靠高度的責(zé)任心!管理是靠嚴(yán)格的紀(jì)律性。
責(zé)任重于泰山，使命重于生命，這是軍人的座右銘，軍人用生命的保證來完成人民賦予的責(zé)任?？梢娯?zé)任心，使命感是多么的重要。假如這個世界沒有了責(zé)任心，那將永遠(yuǎn)失去了繽紛多彩，如果沒有了父親的責(zé)任心，孩子將失去家園，沒有了軍人的責(zé)任心，再也不會有勇敢，員工沒有責(zé)任心，將失去一份工作，也必將會被這個社會淘汰，做人做事，錯了就錯了，如果無法挽回，那就勇敢承認(rèn)錯誤吧。用所有的努力去彌補，我深深的感受到，責(zé)任心是為人做事的立身之本。
五，學(xué)習(xí)到了公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化：樹立以人為本的管理理念。人性化，規(guī)范化，規(guī)?；c品牌經(jīng)營。
“先做老師，再做老板”這是老板教育我的一句話，公司非常注重培養(yǎng)人才，樹立以人為本的管理理念使公司具有一支素質(zhì)高，能力強，作風(fēng)好，品行正的人才隊伍這是我們公司的靈魂，是物業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展的根本條件，也是參與競爭志在必得的信心所在。同時也是公司的管理理念。董事長的這句話讓我感到了公司的溫暖，就像一個大家庭，關(guān)心著每一位員工的成長進步，給予了每一位員工成長的一個機會和進步的平臺，老板對公司人才培養(yǎng)重視的程度超過了一切，同時這種關(guān)注也是公司興旺發(fā)達(dá)的根本保證，“安居樂業(yè)”的管理模式，公司領(lǐng)導(dǎo)以最大的努力，最大的可能幫助每一名員工解決工作生活上的實際困難，解決了員工的后顧之憂，使其更加專心，更加投入的參加工作，工作的積極性更高，效益更加明顯，對客戶在業(yè)務(wù)上的精專。想盡辦法讓客戶滿意，對員工的知察善用以及對員工的關(guān)心體貼，獎懲制度明確，豐富企業(yè)文化，形式各種多樣，如果作為公司主管，我一定要把這種理論理念和精神貫徹到每一位員工的思想，作為員工我也一定要深刻領(lǐng)會這種理念，更好的服務(wù)公司，為公司創(chuàng)造價值，現(xiàn)代的商業(yè)競爭原則：“急流勇進，不進則退?！?/p>
六，下步打算：
加強各方面的學(xué)習(xí)，向老板看齊，向彭經(jīng)理看齊，向新有出色的公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工看齊，樹立信心，以一種斗志昂揚的精神，樂觀向上的工作態(tài)度，艱苦樸素的作風(fēng);做人!做事!
企業(yè)講話心得體會篇七
團隊建設(shè)是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。而一個成功的團隊建設(shè)活動，往往離不開團隊負(fù)責(zé)人的講話。近日我參加了一次企業(yè)團建活動，并有幸聽到了團隊負(fù)責(zé)人的講話，給我留下了深刻的印象。在此，我想分享一下我對這次講話的幾點體會心得。
二、演講技巧的運用
首先，我注意到演講者運用了很多演講技巧，使得講話更加生動有趣，深入人心。例如，他采用了舉例的方式，通過講述一個個真實的故事來詮釋自己的觀點，讓聽眾更容易理解。此外，演講者還善于利用語言的美感，運用修辭手法，如排比、對比等，讓聽眾產(chǎn)生共鳴。這些技巧不僅使得講話更加豐富多樣，也讓人印象深刻。
三、激發(fā)團隊凝聚力
其次，這次講話強調(diào)了團隊的重要性，并試圖激發(fā)團隊的凝聚力。演講者通過分享團隊歷程中的困難與挑戰(zhàn)，以及團隊成員們共同克服困難所付出的努力，讓我們認(rèn)識到團隊的力量。他提出了“團結(jié)合作、共同進步”的口號，鼓勵我們緊密團結(jié)，共同為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)而努力。演講者還引用了一些成功的團隊案例，通過這些案例，他向我們展示了團隊的力量是無窮的，只要我們齊心協(xié)力，就能戰(zhàn)勝一切困難，取得成功。
四、激發(fā)個人動力
同時，演講者也重視個體的發(fā)展。他強調(diào)每個團隊成員都應(yīng)該積極進取，擁有個人目標(biāo)并為之努力。他鼓勵我們要不斷學(xué)習(xí)，提高個人能力，以便更好地為團隊做出貢獻(xiàn)。他還表揚了團隊中一些杰出的個體，并將他們作為榜樣向我們展示。通過這些榜樣人物的事跡，我們不僅看到了他們的努力和成就，也看到了成功對個人的價值肯定，這激勵著我們每個人都要努力向前，不斷追求個人的成長與進步。
五、對團隊建設(shè)的啟示
最后，演講者還對團隊建設(shè)給予了自己的思考和啟示。他強調(diào)，一個成功的團隊需要的不僅僅是卓越的個體，更需要的是良好的團隊協(xié)作能力。他指出，團隊協(xié)作不同于團隊玩法，在團隊協(xié)作中，每個人都肩負(fù)著責(zé)任和使命，需要有大局意識，將個人利益放在團隊利益之上。他還指出，有效的團隊協(xié)作需要建立在坦誠和信任的基礎(chǔ)上，只有相互信任和相互支持，才能共同奮斗，共同成長。
六、總結(jié)
通過這次企業(yè)團建講話，我深刻感受到了團隊的力量和企業(yè)團建的重要性。一個團隊的發(fā)展離不開團隊負(fù)責(zé)人的引領(lǐng)和激勵，一個企業(yè)的成功也需要一個團結(jié)協(xié)作的團隊。在未來的工作中，我將努力實踐演講者的建議，積極參與團隊建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時，我也希望通過自己的努力和學(xué)習(xí)，不斷提升個人能力，為團隊的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。只有團結(jié)一心，我們才能取得更大的成就。
企業(yè)講話心得體會篇八
企業(yè)學(xué)習(xí)是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路，是提升企業(yè)競爭力的重要方法。講話是企業(yè)學(xué)習(xí)中必不可少的環(huán)節(jié)，通過講話可以傳遞信息、建立共識、傳遞價值觀，促進企業(yè)發(fā)展。
第二段：學(xué)習(xí)講話的必要性
作為一名企業(yè)學(xué)習(xí)者，學(xué)習(xí)講話是必須要掌握的技能之一。首先，講話可以傳遞信息，提高溝通效率，避免信息的失真和偏差；其次，講話可以建立共識，促進團隊協(xié)作和合作；最后，講話可以傳遞價值觀，提高企業(yè)文化的凝聚力和影響力。
第三段：講話要注意的幾點
在講話時，要注意表達(dá)清晰、準(zhǔn)確。要注意擇詞、措辭，避免用詞的模糊和不準(zhǔn)確。此外，要注意語調(diào)、語速、語音、語氣等因素，增強口語表達(dá)的效果和感染力。
第四段：講話中常見的錯誤
在講話過程中，會出現(xiàn)一些常見的錯誤，如語無倫次、緊張、啞口無言、冗長等問題。這些錯誤需要我們注意并及時糾正，同時要通過多練習(xí)和自我反思來提高自己的口語能力。
第五段：結(jié)論
企業(yè)學(xué)習(xí)中講話是一項極為重要的技能和工具。通過講話，我們可以傳遞信息、建立共識、傳遞價值觀，進而促進企業(yè)發(fā)展。在講話過程中，我們要注意表達(dá)清晰、準(zhǔn)確，避免常見的錯誤，并通過多練習(xí)和自我反思來提高自己的口語能力。只有掌握了良好的講話技能，才能在企業(yè)學(xué)習(xí)中更好地發(fā)揮作用，并實現(xiàn)個人和企業(yè)的共贏。
企業(yè)講話心得體會篇九
通過近段時間對《直面挑戰(zhàn) 轉(zhuǎn)變觀念 攻堅克難 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新-----領(lǐng)導(dǎo)講話摘要》的學(xué)習(xí)，我感觸頗深，受益良多，我的心好象被觸動了，雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學(xué)習(xí)了領(lǐng)導(dǎo)的講話后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責(zé)任感和緊迫感努力去做好每一件事。
公司與個人的關(guān)系在金融危機中顯得更為緊密;作為一位普通的檢驗員，我能為自己以及公司做些什么呢?我個人認(rèn)為，要應(yīng)對當(dāng)前的金融危機，我們至少應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面：
一、認(rèn)真做好本職工作。對于我們來說，要做的事情太多，但最重要的就是把該做的事情做好，這就是做好自己的本職工作，這就是對公司的貢獻(xiàn)，作為公司一員，我們都有著自己的職責(zé)和工作范圍，公司員工各自負(fù)責(zé)各自己的工作，做到互相溝通，事事井井有條，才不至于在金融危機中自亂陣腳。
二、節(jié)約成本，從小事做起。作為公司的一員，我希望能和公司共同發(fā)展，共同將金融危機的損失減少到最小，我們要樹立浪費可恥，節(jié)約為榮的思想。為公司節(jié)約每一筆能節(jié)約的資金，我們能做的有：當(dāng)無人及下班時隨手關(guān)燈，節(jié)約用水，盡量減少物料的浪費等等。
三、加強技能培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)各種知識，提升自身綜合素質(zhì)。在目前的形勢下，更要充實自己，結(jié)合自己的實際情況來應(yīng)對危機，與其把自己局限在低沉的情緒之中，不如換種心態(tài)來應(yīng)對：看看書，給自己充充電，提高自身綜合素質(zhì)，助跑是為了跳得更高，收回拳頭是為了更有力的出擊;如今的充電也是為了將來更強。只有過硬的技術(shù)才能做出更好的產(chǎn)品，也只有提升自我的能力及素質(zhì)，才能為公司創(chuàng)造更大的財富。
四、我們要有與公司共進退的思想，在危機時期增強自己的業(yè)務(wù)能力，樹立起良好的信心。在危機面前，每一個人都應(yīng)該挺身站出來，勇敢負(fù)起相應(yīng)責(zé)任。幫助企業(yè)解決困難、提升質(zhì)量、改善管理、開發(fā)產(chǎn)品、創(chuàng)新技術(shù)，為公司克服金融危機做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
總之，金融危機固然會對我們帶來很大沖擊：一是生存環(huán)境更加惡化、二是市場競爭更加慘烈。但是，金融危機也是挑戰(zhàn),、更是機遇。危機也一點兒都不可怕，只要我們在危機面前懂得反思，抓住機遇、揚帆起航、奮力當(dāng)先，在各個方面不斷創(chuàng)新。我們的未來一定會更美好!
企業(yè)講話心得體會篇十
現(xiàn)代社會中，企業(yè)的教育培訓(xùn)越來越受到重視。作為企業(yè)的一個關(guān)鍵部門，培訓(xùn)團隊的學(xué)習(xí)也尤為重要。此次我們的培訓(xùn)課程以“企業(yè)學(xué)習(xí)講話心得體會”為主題，讓我們在未來的工作中更好地發(fā)揮自己的職業(yè)素養(yǎng)。在這篇文章中，我想分享一下我在學(xué)習(xí)講話方面的心得體會。
第二段：認(rèn)識演講
在學(xué)習(xí)過程中，我逐漸認(rèn)識到演講的重要性。不論是在工作中還是生活中，我們都需要經(jīng)常發(fā)言，而清晰、有說服力的演講能讓我們更加自信地表達(dá)自己的觀點。要成為一個優(yōu)秀的演講者，我們需要不斷練習(xí)，細(xì)心觀察和模仿一些成功的演講者，充分利用高質(zhì)量的演講資源，比如TED演講和演講大會等。在這方面，我們也可以加入演講培訓(xùn)和社區(qū)，以便結(jié)交更專業(yè)的指導(dǎo)和師兄。
第三段：提高技巧
在提高技巧方面，投入時間和精力是必不可少的。通過提高口才訓(xùn)練、糾正發(fā)音、良好的用詞，以及準(zhǔn)備和演出，我們可以在演講中更加流利、自然和引人入勝。我個人喜歡錄制自己的演講并反復(fù)播放，這樣可以幫助我找出自己的不足之處，改進不同的表達(dá)方式；另外，閱讀能幫助我們廣泛了解不同的話題，積累更多的語言知識和語言技巧。
第四段：講話技巧
在學(xué)習(xí)講話方面，最基本的是合適的語氣和動作。首先是要使用簡單、明了的語言，使聽眾更易于理解。另外，情感抒發(fā)和表情都是至關(guān)重要的，可以讓我們以親密而真誠的方式與聽眾溝通。對于我們自己，平穩(wěn)的肢體語言同樣可讓我們更加自信、聚焦和專注，有助于表達(dá)思想。如果我們想要將這些技巧進一步提高，我們可以委員或請教其他成功的演講者，分析他們的表達(dá)方式，并加以模仿和效仿。
第五段：總結(jié)
在學(xué)習(xí)講話方面，我認(rèn)為最重要的是不斷的嘗試和練習(xí)。我們要做的就是勇敢的跳出舒適區(qū)，勇于探索新的方法，并將其應(yīng)用在自己的演講中。當(dāng)然，這不是一個簡單或容易的過程，但只要我們堅持不懈，每一次演講都能帶給我們新的收獲，成為更加優(yōu)異的演講者。通過我們的努力學(xué)習(xí)，我們相信我們會取得更大的進步，更加自信地站在公眾面前，創(chuàng)造自己的成功之路。
企業(yè)講話心得體會篇十一
20_年x月x日，在集團公司四屆三次職代會議上張總做出了《雙責(zé)驅(qū)動創(chuàng)新發(fā)展加快建設(shè)現(xiàn)代交通運輸企業(yè)集團》的工作報告，通過這段時間的學(xué)習(xí)，我對公司的工作有了很多的了解，雖然不夠成熟，但是有了更進一步的認(rèn)識。
通過學(xué)習(xí)，我了解到2011年是集團公司整體穩(wěn)定發(fā)展的一年。公司經(jīng)濟效益穩(wěn)步提升、發(fā)展方向更加明晰、雙責(zé)活動扎實開展、車站搬遷整體告捷、員工福祉不斷改善等。我們雖然取得了較好的成績，但整體上仍處于“喜憂參半，精細(xì)不均”的狀態(tài)，很多地方還存在很多的不足，要求我們重點去解決。
在過去的一年，我們在推進企業(yè)向現(xiàn)代運輸服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的進程中，主要做了以下三個方面。以多式運輸相鏈接，推動了集團公司內(nèi)生性增長。以現(xiàn)代科技為支撐，推動了集團公司創(chuàng)新性進步。以無限服務(wù)為核心，推動了集團公司可持續(xù)發(fā)展。
這一年，集團公司圍繞“安全、節(jié)約、便捷、高效”的八字轉(zhuǎn)型目標(biāo)，重點從服務(wù)意識、服務(wù)方式和雙責(zé)驅(qū)動三個方面提升服務(wù)。其中我們總站為了增強服務(wù)意識，開展了貨運營銷、服務(wù)禮儀、服務(wù)技能等各種培訓(xùn)活動，以“陽光天使”為代表的老品牌，區(qū)域影響力不斷擴大;藍(lán)狐物流品牌新獲市政府重點物流企業(yè)稱號。我們總站的“進社區(qū)、進廠礦、進學(xué)校，上公交”的“三進一上”活動有很大的成效，極大帶動了服務(wù)質(zhì)量和水平的提高。同時搬站以后總站開通了客運網(wǎng)上售票，添置了ps機，還在貨運上推出了會員打折卡等拉動了車站效益的持續(xù)增長。
張總對2012年工作還做出了重要的部署，總體要求：全面貫徹黨的十七大和十七大以來歷次全會精神，以“一三一”思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實“客運挖潛、貨運抓大、管理提效、服務(wù)鑄牌、科技支撐、雙責(zé)驅(qū)動”的工作方針，加快推進生產(chǎn)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力推動集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展。
在未來的日子，張總指出我們要提振信心，加速向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型的進程。認(rèn)清形勢，堅定發(fā)展的信心和勇氣。創(chuàng)新經(jīng)營，挖掘客運主業(yè)的潛在市場。上下聯(lián)動，撬動貨運突圍的盈利支點。精細(xì)管理，提升企業(yè)運作的效率和效益。親和建家，增強干事創(chuàng)業(yè)的激情和斗志。首先要弘揚集團精神。
我作為一名實習(xí)員工，新的一年里我會努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，多看多學(xué)多干，腳踏實地努力做好自己的本職工作，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)，為總站更好的明天貢獻(xiàn)自己一份微薄之力。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)講話心得體會范文
企業(yè)講話心得體會篇十二
企業(yè)學(xué)習(xí)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)。在不斷變革的市場環(huán)境中，企業(yè)需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，保持自身競爭力。公司的高層管理人員必須認(rèn)識到這一點，并為自身和員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會。在最近的一次企業(yè)學(xué)習(xí)講話中，我受到了許多啟發(fā)，讓我醒悟到學(xué)習(xí)對于企業(yè)和個人而言的重要性。
第二段：學(xué)習(xí)是關(guān)鍵
企業(yè)的成功是由一個個較小的成功所組成的。每個員工的成功都是企業(yè)成功的一部分。因此，為員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會是實現(xiàn)企業(yè)成功的必要條件之一。這樣做不僅可以提高員工的技能，還可以幫助員工更好地應(yīng)對困難和變革，更好地適應(yīng)發(fā)展。企業(yè)的高層管理人員應(yīng)該認(rèn)真思考和規(guī)劃企業(yè)的學(xué)習(xí)計劃，并確保計劃能夠貫徹到底層員工。
第三段：培訓(xùn)不應(yīng)只是一次性的事件
企業(yè)主要需要的不僅僅是一次性的培訓(xùn)，而是基于實踐和反饋的持續(xù)學(xué)習(xí)機會。整體培訓(xùn)只是過程的開始，并非終點。真正的學(xué)習(xí)需要長期不斷的學(xué)習(xí)和實踐。這反映在高層管理人員的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和員工的自主性上。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該通過實踐積累經(jīng)驗，與員工共同學(xué)習(xí)和進步。而員工需要提高自身管理能力，自主地發(fā)現(xiàn)自己的缺陷并進行改進。
第四段：學(xué)習(xí)鼓勵創(chuàng)新
學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是密不可分的。不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的企業(yè)更容易在競爭中獲得優(yōu)勢。創(chuàng)新需要員工有創(chuàng)造性和實驗精神。企業(yè)必須激勵員工發(fā)揮自己的想象力，因為他們擁有解決問題和推進企業(yè)進步的動力。
第五段：總結(jié)
企業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是企業(yè)管理不可或缺的組成部分。企業(yè)需要為員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機會，并確保領(lǐng)導(dǎo)者和員工都積極參與到學(xué)習(xí)的過程中。這些步驟改變了傳統(tǒng)的管理方式，將企業(yè)組織視為持續(xù)變革和創(chuàng)新的資源，從而實現(xiàn)長期成功。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12259664.html】
