在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場勵志的文章篇一
如果失敗是理所當然，那萬一成功，不就就賺到了！
即便失敗，也只是恢復理所當然的狀態(tài)，沒有什么值得難過或感到挫折的。
業(yè)務員業(yè)績跑不出來，常常是基本心態(tài)錯了。認為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒有業(yè)績就沒有獎金），但卻只會給自己增添過多無謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業(yè)績持續(xù)低迷，遲早有一天，會選擇離開“業(yè)務”工作！
業(yè)務，是很有挑戰(zhàn)性的工作。雖然一般人對業(yè)務都沒什么好印象，認為這群人油腔滑調，講話不真誠。但是，那只是初入門不成熟業(yè)務才是如此。
真正成熟的業(yè)務，內斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應付各種難纏客戶的需求，絕對不讓個人不滿情緒外露。服務至上，務必讓客人滿意為止。
業(yè)務工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預設了要拒絕業(yè)務所推銷的任何產品/服務。因此，業(yè)務最常碰到的狀況，就是還沒開口就被拒絕。因此，成熟老練的業(yè)務，破冰時絕對不會跟客人聊到任何關于產品的事情，甚至有時候整場會談下來，根本沒聊到工作，都只是專注在客人的應對上。
可以把勝負心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關鍵，就在于“失敗是理所當然”這個前提的設定上。
這里所提到的“失敗是理所當然”是正面積極的，而非負面消極的。正面積極的意思是說，以“失敗是理所當然”作為前提，努力自己應該做的工作（而不是負面消極的，因此沒有做事的必要了）。
如果，一個業(yè)務以“失敗是理所當然”為前提來跑業(yè)務，就不會把客戶的拒絕當作挫折，就不會把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過，不至于影響到面對下一個客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對，反而助其取得業(yè)績。
舉個例子，有個專門跑辦公室推銷的業(yè)務員，有一次，來到一家公司。這家公司的總經(jīng)理非常兇悍，更嚴禁公司在上班時間有任何推銷員上門拜訪。然而，這個業(yè)務員抱持著反正失敗是理所當然，試試看又無妨的心態(tài)上門了。
結果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經(jīng)理秘書答應替他遞名片進去試試看，可是不保證成功。
結果，總經(jīng)理在辦公室大發(fā)雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經(jīng)理還有意羞辱這名業(yè)務，便拿十元給秘書，要秘書將撕掉的名片和十元名片一起遞給業(yè)務（意思是說，十元賠你這張名片的`損失）。
如果是一般業(yè)務，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒想到，這名業(yè)務卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書說，“十塊錢可以買我兩張名片啦”，而這句話正好被總經(jīng)理聽到，覺得這個業(yè)務很有點意思，便出來探了探，把他叫進去，結果順利接到一大筆訂單。
以“失敗是理所當然”的態(tài)度來業(yè)務，執(zhí)行工作，盡力而為，失敗了也不會覺得可惜，因為本來就是理所當然的。相反的，若是萬一成功了，那就賺到了。因為把失敗當作常態(tài)，成功看作異例。失敗的時候所承受的挫折便能降到最低，但成功時的喜悅卻是最高。
其實不只是跑業(yè)務，做任何事情都一樣。許多人無法成功，就是因為把“成功”兩個字看的太重，以至于時時刻刻都背負著成功的壓力，無法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開無“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當然，再出去跑業(yè)務，面對客人，你會覺得海闊天空，不再有奇怪的預設、主觀，一切都順手容易了起來。
職場勵志的文章篇二
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說no。
1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當上司器重你并將你連升兩級，但那職務并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展營銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡?！闭娴赜懻?，可以使你被視為一個注重團體精神和有主見的`人。
3、當你因為個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然后保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業(yè)，仍會把你收歸旗下。
4、當老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因為他心中沒數(shù)兒。
5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料?！比绻阈疫\，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
職場勵志的文章篇三
在日本東京，最高的大樓應該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。
這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉(xiāng)繼承了這家祖?zhèn)鞫嗄甑亩垢?。因為世代都?jīng)營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨特的烹制方法。
雖然經(jīng)過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經(jīng)具有非凡的特色，但始終有一個問題困擾著他：因為家鄉(xiāng)的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。
于是，松岡由樹開始尋找合適的`店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據(jù)了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因為這樣才會吸引人的眼球?！薄叭绱苏f來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問?！皯撌沁@樣。我覺得，貴其實也是一個招牌?！闭婺净菝雷诱f。
貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標準裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統(tǒng)統(tǒng)來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。
說來也奇怪，雖然松岡由樹的豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊，為的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業(yè)額也高得嚇人，除去成本，現(xiàn)在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關鍵的是，因為身處東京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準備在其他一些繁華街區(qū)開幾家分店。
在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤。或許，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。
職場勵志的文章篇四
日語老師說，金毛犬是世界上最溫順的狗之一，它不會咬人。研究人員曾把狗關起來，訓練它的攻擊性，可是最后狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改，本性難移。勉強去做自己不適合的事，難免最后會走極端。
這就歸屬到到底選擇什么職業(yè)的問題上來了。我到底適合干什么呢?相信這是每一個大學生畢業(yè)時的必選項。前途漫漫，未來渺茫。知道自己適合什么的人不過是鳳毛麟角。每個人迷茫時難免會問上一句我到底適合什么。
每個人就好比一本書。讀書人不會比作者更了解這本書的內涵。同樣的一本書，不同的人閱讀之后會生發(fā)出不同的感想，就如周遭的人建議你，"我覺得你適合做……";然而，身為作者的自己卻更為了解自己這本書的內涵。我原先打算寫一本什么樣的書，傳達出什么樣的情感，可是最后由于種種偏差，作者的本意被隱埋了。但是它卻是實實在在擺在那里的，外人看到的不是作者的本意，只有作者內心清楚，"看，我這里做的有偏差，可是我還是打算寫成這樣一本書的"?；蛘哂靡环N更為形象的比喻，每個人只為完成自己這本書矜矜業(yè)業(yè)，然而寫到一半，發(fā)現(xiàn)稿子被濃重的灰塵掩埋了，根本看不到字跡。這時候，就需要作者自己把灰塵撥開，讓本物重見天日。
就拿我本人來說，我是一個應屆畢業(yè)生，可能在此我說上一些求職的話是沒有分量的，但是我卻是前前后后的思考了這個問題，因此愿意拿出我的一點心得來分享。
如果按我的專業(yè)來考慮就業(yè)，我也許會成為一名翻譯，一名人民教師或是其他英語類的職業(yè)。我的英語水平不錯，我最先的預想是能做一名翻譯。收入不錯，而且是我喜歡的英語。但是第一篇稿子下來，我發(fā)現(xiàn)翻譯太難了。首先，翻譯是一項非常非常孤獨的職業(yè)。我翻得稿子有一萬九千多字，哲學類的論文。從早到晚，常常熬夜，日夜不停地翻。唯一的插曲就是中間查詞典的小小間隙，而且查詞典不是一本一本地查，而是好多本好多本地查，從中選出正確的意思。中間沒有人跟你說話，沒有娛樂，自己已經(jīng)化身為一個高端的翻譯機器，疲憊、孤獨、頸椎痛，陣陣叫囂著席卷而來，我對電腦、對互聯(lián)網(wǎng)的那點興趣消滅殆盡。我渴望交流，我感覺我在扼殺自己，如果稿子翻完，我一定會得憂郁癥。其次，翻譯難在哪，難在它的專。學英語固然好，好在語言的專，但是對于翻譯，英語是不專的。英語只是語言，是載體，不是內容，內容是哲學、計算機、建筑等專業(yè)學科。我們每個人都會中文，但我們不一定懂哲學、計算機、建筑學。所以，我意識到，本科畢業(yè)，而且純粹的英語專業(yè)畢業(yè)去從事翻譯真是太難了。文化積淀達不到，翻譯也不可能很地道。這使我很本質的認識到潛意識里，我還是認同英語是一門工具的，而不是像嘴上說的的那樣。
于是，關鍵處就在于，自己的內心到底有著怎樣的一面呢?認識好了自己，擇業(yè)上就是很簡單的事。
我真正認識到自己的時候，源于我的一次非常短暫的兼職經(jīng)歷。兼職很簡單，就是去李寧專賣店做臨時促銷。但是從整個工作的過程中，我卻體會到了巨大的滿足感。滿足感不是來源于我整天無所事事地站在那里(我個人認為無所事事是一種慢性自殺)，而是每一次通過互相溝通我?guī)椭櫩吞暨x到自己心滿意足的商品時那種巨大的成就感。顧客開心，我也開心，win-winsituation!然后我認識到，縱然再苦再累，我內心里是愿意幫助別人的，而且這種幫助的最大好處是對我們雙方都有利，我也能從中學到許多新知識。于是我把我的下一份目標定在銷售上面，我希望能從人與人的溝通，而不是人機溝通中獲得最大的成就感。如果我內心有這樣的一面，為什么不把它給釋放出來。我外表沉穩(wěn)，更容易給人安全感;我讀書無數(shù)，談吐會更睿智;我熱情樂于助人的一面，會吸引更多的顧客;我技術上的不足，可以從后天學習中獲得。這樣的機會，為什么不去抓取，為什么要退縮。
因此，清楚地認識自己，正確整合自己的優(yōu)勢和劣勢是每個大學生都必須做好的事。分析認識自己并非易事，外界的混淆太強烈，就連當事人自己也會做出很多身不由己的選擇，可是一旦完成，就可以展翅翱翔，大展拳腳。我本人正在求職過程中，但在將來，我希望把這一席話講給我的面試者聽，我也希望眾多畢業(yè)在即的學子們，能和我一樣，找到一份令自己心滿意足的工作!
職場勵志的文章篇五
1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務?！?/p>
4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值?！白龀鰳I(yè)績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6、“我只認識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。
7、“這次該輪到我晉升了”。在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調能力等，才是個人進步的關鍵。
8、“我沒啥新內容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9、“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。
職場勵志的文章篇六
十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么?；钤诋斚?，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內心的模樣前進。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實習生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機到傳真機之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠大的目標前進，但且起碼從踏進職場的那一刻起就應該保持職場人所應有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。
也許只有少數(shù)人是幸運的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔過錯或者即使做錯了事也少有責備。但現(xiàn)實生活中，職場的上司都是比較無情的。大學時一個要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡繹不絕的來。
當她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當知道這件事的時候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了?？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經(jīng)理這時卻告訴她一切運輸費用自理，公司是不會承擔這筆費用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費了，她很失望地對我說，其實工作沒了沒關系可以再找，客戶沒了也沒關系也可以再找，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補產品知識為的就是能為團隊多爭取一些單，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當著這么多人面叫我引咎辭職，我當時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個人都那么幸運能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團隊到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進步，有進步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。
職場勵志的文章篇七
周末去健身院活動，在更衣室換衣服的時候，聽到一位媽媽跟女兒在對話，感覺聲音好熟悉，我抬起頭與那位媽媽對視了幾秒鐘，雙方都驚呼起來，原先她是我們單位以前的一個前臺大堂副理，過去的她但是青春靚麗，一口英文，每一天在大堂迎來送往客人，據(jù)說很多大款客人追求她，前幾年聽說嫁了個有錢人，過起了少奶奶的生活。這天看見她雖然還很年輕，可能因為衣著打扮的關系吧，覺得她完全沒有了過去的那種自信和優(yōu)雅，顯得很疲沓。我們寒暄了幾句，她帶著女兒出去游泳了，我看著她離去的背影，產生了一些想法。
當今社會，“男耕女織”的時代早已過去，男人要事業(yè)，女人也要事業(yè)。女人有了事業(yè)才能夠獨立，因為光靠依靠男人其實是很被動和苦惱的。男人因為事業(yè)有成而自傲，喜歡把女人視為私有品，或者輕視女人。女人只有經(jīng)濟獨立才能夠有尊嚴。
一個女人，只有在精神上獨立，才有資本談論優(yōu)雅?？v觀古今，那些可算得上優(yōu)雅的女人，都是事業(yè)有成的，例如宋氏三姐妹、希拉里、撒切爾夫人、吳儀、楊瀾、吳小莉等等都有自己的事業(yè)。事業(yè)有助于她們優(yōu)雅，而優(yōu)雅反過來又促進她們的事業(yè)。
有事業(yè)的女人不必須優(yōu)雅，但沒有事業(yè)的女人必須不會優(yōu)雅。(這句話可能太絕對了）尤其在物欲橫流的社會，當一個女人依附于男人生活，也但是是“花瓶”而已。
因此有事業(yè)的女人，獨立的女人才是最迷人的。因為她們時刻捕捉社會的精彩，讓自己與時尚同步，時刻持續(xù)新鮮的感覺。
工作無所謂貴賤好壞，女人只要不斷學習并持續(xù)思想與時俱進，才有人生的價值，家庭雖然是女人的精神支柱，而事業(yè)也是女人生命的一部分。當男人離女人而去時，還有事業(yè)在等著女人，萬一家庭的支柱坍塌的時候，事業(yè)會撐起一片天，會因為工作的成就感而撫平心靈的創(chuàng)傷。
總之，人生除了感情還有很多精彩不可錯過。事業(yè)和感情并不沖突，熱愛工作的女人更加自信，也能夠嫵媚動人，事業(yè)使得女人更美麗！
職場勵志的文章篇八
“酒香不怕巷子深”，這句老話在當今競爭激烈的職場早已不再適用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個人品牌并提升其價值，要學會推銷自己，把自己當做商品來主動宣傳，把職業(yè)含金量表現(xiàn)出來。正確做好個人品牌價值的管理，關鍵在于如何定位個人的品牌價值以及選擇恰當?shù)耐緩絺鬟f個人品牌形象。
如何將自己的技能和工作的風格最迅速的被人了解，包裝形成獨特的個人職業(yè)品牌，是必須要做的一項功課。如果你對自己的個人品牌價值毫無意識，很可能接受了低于你價值的工資，你的職位不能讓你發(fā)揮所長。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價值增值，將會被市場拋棄。
一般來講，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關注、就有“眼球”，就有價值。
國內著名職業(yè)咨詢專家白玲對記者表示，職場人士也需要學會包裝自己，形成自己的品牌。比如，學會展現(xiàn)自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕;需要填充我們的人格素養(yǎng)，比如職業(yè)道德、團隊合作精神、責任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。
提到作秀，搜狐公司ceo張朝陽可以說是個中高手。從創(chuàng)業(yè)之初，他的天安門廣告滾軸秀，到后來的登山秀、長城古裝游戲秀……不但提升了自己的知名度，也為公司的宣傳提供了眾多噱頭。在《2007個人品牌價值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個人品牌價值為890萬元，列“社會活動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經(jīng)濟學家張維迎、超級女生張靚穎、作家余秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實現(xiàn)了他個人的品牌價值增值。
作為普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以為自己所有的工作都在老板的視野里，那這種想法就未免太一廂情愿了。事實上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，讓別人看見你的光亮。
“前程無憂”招聘網(wǎng)站曾做了一次關于“讓老板看到你的成績”的調查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。
要讓老板看到你的成績，首先你要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有時間和每一位員工進行溝通，這是不現(xiàn)實的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機會讓老板明白你的想法，知道你工作的結果，才是積極的做法。
過于內向的人在職場發(fā)展的另一個認知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習慣大大方方、直接地“宣揚”自己，同時也對他人的“爭強好勝之心”存有非議。
二、跳槽實現(xiàn)跨越式增值
精心打造個人品牌，就是要實現(xiàn)價值增值。如何更好地把自己的職場價值體現(xiàn)出來呢?有的人把個人品牌轉化為公司品牌或者產品品牌;有的人通過跳槽、升更高的職位尋求個人品牌提升的途徑;有些人找更好的機會、賺更多的錢后，樹立起創(chuàng)造財富的個人品牌;有的人通過講課、演講樹立個人品牌;又有些人通過出書、拍廣告、當形象代言人等建立個人品牌。
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