健康的生活習慣是保持身體健康的基礎。如何解決人際沖突，維護人際關系的和諧？那么，讓我們一起來看看一些出色的總結范文，獲取一些靈感吧。
員工曠工警告通知書篇一
____：
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續(xù)。你不負責任的不辭而別，對你負責的`崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。
特此通知!
___有限公司人力資源部。
_____年_____月______日。
員工曠工警告通知書篇二
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規(guī)則的規(guī)定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員工的時候需要對具體原因作出說明，并且告知員工。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償的：
按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同?的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
如你想得嚴重違反公司規(guī)章制度?，而被開除是沒有經濟補償的。
除非你能證明：公司開除你，與公司的規(guī)章制度不符，或公司的有關規(guī)章制度從來沒有公開過，或讓你知道過。到賠償，請考慮一下有沒有上述情況。
如自己辭職(或以曠工形式離職)以下情況單位是要賠償的：
按照最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋的第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的'，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：
(一)以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
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員工曠工警告通知書篇三
當員工無故曠工超出公司規(guī)定天數時，公司就會以自離的結果向其員工發(fā)出通知。下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工自離。
通知書。
供大家參考!
×××：
你于××年×月×日入職本公司，從××年×月×日至××年×月×日(事情的內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自××年×月×日起與本公司解除勞動關系。
×××部門。
××年×月×日。
唐女士：
江西玩具有限公司人事部。
年3月27日。
xxx：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續(xù)。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
xxxx有限公司人力資源部。
年6月17日。
員工曠工警告通知書篇四
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，當員工曠工太多天就會被公司以離職處理，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工離職。
通知書。
范文，供大家參考!
xxx：
你自20xx年5月23日起未辦理任何請假手續(xù)不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續(xù)。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20xx年6月24日起自動離職。
特此通知!
xxxx有限公司人力資源部。
20xx年6月17日。
x公司。
x年x月x日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
員工曠工警告通知書篇五
法邦網公司曠工員工辭退通知書法律咨詢專題為您提供《懷孕被辭退怎么賠償》、《合同期內被解雇不愿賠償》、《突然被辭退了的我怎么辦》、《口頭辭退》、《公司不愿意開辭退證明和解雇通知書》、《公司解雇，但不肯賠償，求助。》、《公司以不成證據的理由解雇我，已出辭退信通知我。我想去勞動監(jiān)察告他們，我能得到什么補償?》、《公司辭退該如何補償》等內容，資深律師為您免費解答有關四十多歲的員工公司辭退有什么條件及辭退解雇、辭退、解雇等勞動相關法律咨詢。
非全日制關系是一種標準勞動關系以外的一種勞動關系，根據《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規(guī)定：“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議?！睆脑摋l可以看出非全日制勞動關系具有以下兩個特點：一、以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時;二、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續(xù)。
非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。勞動合同當事人一方提出采用書面形式的`，應當采用書面形式?！币虼?，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。
員工曠工警告通知書篇六
______：
你于_____年_____月______日入職本公司，從_____年_____月______日至_____年_____月______日(事情的.內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài)。根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_____年_____月______日起與本公司解除勞動關系。
_________部門。
_____年_____月______日。
員工曠工警告通知書篇七
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，員工曠工處罰通知范文怎么寫?下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工。
通知書。
范文，供大家參考!
茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
xxx。
我公司與你于xx年月日簽訂了。
勞動合同。
雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中公司發(fā)現你不能勝任本職工作勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為還給公司造成了損失本公司決定將你辭退終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后到公司相關部門辦理離職手續(xù)本公司將依照勞動法的規(guī)定給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時接到本辭退通知后你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx有限公司。
生產二組員工于**月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司。
規(guī)章制度。
并導致流水線滯留影響生產經公司研究決定給予記曠工四小時4小時*3=12小時報財務核算從賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。
制衣辦公室。
20xx-1-27。
員工曠工警告通知書篇八
王××女士:。
你自1月4日起至201月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
人事部：(蓋章)行政部：(蓋章)。
員工曠工警告通知書篇九
當員工連續(xù)曠工三天時，就有可能受到公司的辭退，下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工三天辭退。
通知書。
范文，供大家參考!
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部。
____年____月_____日。
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或。
勞動合同。
××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司。
日期
_______：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
員工曠工警告通知書篇十
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，那么有關開除曠工員工通知書的.有哪些?下面是小編為大家整理的開除曠工員工通知書，一起來看看吧!
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
×××員工：
茲因你在××(工作場所)工作期間于××年××月××日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了××公司《員工手冊》××款××條(或勞動合同××款××條)：××××××××××××××××。情節(jié)特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
_______公司人力資源部
____年____月_____日
員工曠工警告通知書篇十一
而被開除，為此所制作的書面文件。如果員工因犯規(guī)被除名，企業(yè)不需承擔勞動法。
律責任。
【范例參考】。
通知。
××先生/小姐：
鑒于您在擔任本公司銷售經理職務時，經人揭發(fā)并查證，您有收受“紅包”的行。
為，此行為違反了國家關于職工獎懲和本公司的《勞動管理條例》第×××條的規(guī)。
××年×月×日。
公文寫作。
目錄。
第一部分。
一、公文概論。
二、公文種類。
1.辦公用文。
2.常用文書。
三、行文規(guī)則。
1.行文規(guī)則的含義2.行文基本規(guī)則。
四、常見病例。
1.公文標題中常見病例分析2.公文寫作中常見的問題。
五、國家行政機關公文格式。
第二部分。
決定通告通報函會議紀要悼詞入黨志愿書答謝詞歡迎詞感謝信介紹信開幕詞表揚信慰問信。
第三部分。
第四部分。
第五部分。
行業(yè)對聯請柬推薦信拒絕信訃告墓碑文祭文挽聯賀詞。
第一部分。
一、公文概述。
（一）含義。
理公務時所使用的公文。
（二）分類。
（一）辦公用文。
（1）通告的概念。
通告適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。
（2）通告的特征。
（1）通知的概念。
（1）報告的概念。
a、綜合性報告的寫法。
員工曠工警告通知書篇十二
通知xx員工：
您于x年x月x日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：x。
xx年x月x日。
員工曠工警告通知書篇十三
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司。
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員工曠工警告通知書篇十四
員工：
您于20xx年x月x日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的。相關法律責任的權利。
特此通知。
xx。
20xx年x月x日。
員工曠工警告通知書篇十五
小明：
你于20xx年xx月xx日離開本公司，至今已兩月有余，但一直未辦理任何手續(xù)，此后公司多次聯系你請你辦理離職手續(xù)未果，根據你留給本公司的聯系地址，特發(fā)本通知函，請在接到通知起一周內來公司辦理離職手續(xù)，若未在規(guī)定時間內辦理，將按本公司的《考勤與休假管理條例》處理。
特此通知！
xxx公司人力資源部。
20xx年10月16日。
員工曠工警告通知書篇十六
當員工經常曠工時，公司就會考慮對其進行解除。
通知書。
范文，供大家參考!
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定決定處以公司內部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
*年**月**日。
員工曠工警告通知書篇十七
員工遲到是一種很不好的現象，違反了公司的制度，公司會對其進行警告處罰，下面本站小編給大家?guī)韱T工遲到警告。
通知書。
范文，供大家參考!
3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。
規(guī)章制度。
視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫。
請假條。
手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!
浙江xx電子。
生產部。
20xx-3-19。
xx公司各部、各班隊：
為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在xx年x月xx日上午進行公司內部檢查，發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。
xx公司。
行政室。
xx年x月xx日。
同志，你于年月日午時，未經請假擅自遲到上崗時分?，F根據公司《勞動紀律監(jiān)督工作制度》的相關規(guī)定，決定給予你扣發(fā)人民幣元工資的經濟處罰。專此通知，請財務部門按章辦理。
勞動紀律監(jiān)督辦(公章)。
經辦人(簽名)：
員工曠工警告通知書篇十八
陳xx、李xx、張xx、楊xx：
因你們四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。
請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
xxx有限公司。
20xx年8月12日。
員工曠工警告通知書篇十九
當員工曠工天數超出公司規(guī)定時，公司就會與其解除。
通知書。
致：_________。
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位。
規(guī)章制度。
的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。
____先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
____公司人力資源部。
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至年月日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
____________公司。
_____年___月__日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
員工曠工警告通知書篇二十
xxxx有限公司等117家增值電信業(yè)務經營單位:。
你公司未按照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務經營許可管理辦法》和《福建省通信管理局關于開展xxxx年度電信業(yè)務經營許可證年檢工作的通知》（閩通信監(jiān)管〔xxxx〕1號）的規(guī)定和要求，于20xx年3月31日前報送增值電信業(yè)務經營許可證年檢材料。
根據《電信業(yè)務經營許可管理辦法》第三十九條規(guī)定，未按規(guī)定參加年檢的單位，我局可依法責令改正，并給予相應的行政處罰；按時改正的，為經整改年檢合格；拒不改正的，為年檢不合格。年檢結果和處罰情況將在經營許可證附件《年檢和違法記錄》中記錄，向社會公布并通報工商行政管理機關。
現要求你公司立即整改，并于20xx年4月20日前提交經營許可證年檢材料。逾期我局將依法予以年檢不合格處理，并依照《中華人民共和國電信條例》、《電信業(yè)務經營許可管理辦法》和《福建省增值電信運營企業(yè)信譽管理考核辦法（試行）》等有關規(guī)定予以處理。
通知人：
日期：
員工曠工警告通知書篇二十一
____：
因你于20xx年xx月xx日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。
請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。
特此通知。
中國________市分公司。
20xx年xx月xx日。
員工曠工警告通知書篇二十二
尊敬的車主：
根據《中華人民共和國消防法》第二十八條規(guī)定（任何單位、個人不得損壞、占用防火間距，不得占用、堵塞、疏散通道、安全出口、消防車通道。）您因占用消防通道違規(guī)停車；您因占用主干道違規(guī)停車；您因違規(guī)停車；特發(fā)此通知警告，請您下次停車改正！
xx物業(yè)服務中心。
xx年xx月xx日。
員工曠工警告通知書篇二十三
女士/先生：
根據（填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等），公司決定與您解除勞動合同（關系）。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的移交，于年月日之前來財務部門辦理工資結算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權益！
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
員工曠工警告通知書篇二十四
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。下面本站小編給大家?guī)頃绻ら_除員工。
通知書。
供大家參考!
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除。
勞動合同。
的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
xx年x月xx日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
**員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定決定處以公司內部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱：
*年**月**日。
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