讓我們一起總結(jié)一下過去這段時間的經(jīng)歷和收獲吧。在總結(jié)中，可以提出對未來的建議和改進意見，以幫助自己更好地進步。這是一份非常有啟發(fā)性的總結(jié)范文，可以讓我們思考怎樣寫出更好的總結(jié)。
測評工作總結(jié)篇一
省行：
今年是員工業(yè)務(wù)技能總行測評年。按照省行的統(tǒng)一安排，我行先后于6月和11月，分別組織了全員參與的小型多樣業(yè)務(wù)技能競賽活動和專項技能測試?，F(xiàn)將兩次活動情況總結(jié)如下。
一、活動的組織情況。
為做好今年的員工業(yè)務(wù)技能測評工作，我行專門成立了由主管行長為組長，分行人力資源部、監(jiān)察內(nèi)控部和工會負責人為成員的技能測評工作領(lǐng)導小組，具體負責該項工作的組織和實施。同時，分行黨委也對這項工作給予了高度的重視，明確要求，測評工作必須嚴格執(zhí)行總、省行的測評標準，嚴肅測試紀律，凡35周歲以下的員工，無論現(xiàn)在何種崗位，現(xiàn)居何種職務(wù)，都必須參加統(tǒng)一測試。為使員工在測試中取得好成績，又不至影響it藍圖的投產(chǎn)上線工作，測評前，分行改集中培訓為化整為零的訓練方式，以支行、部門為單位，組織所屬員工集訓，并將員工的測評成績與所在單位的績效關(guān)聯(lián)起來，實行一把手負責制。這些，為我行今年的員工業(yè)務(wù)技能測評工作，提供了重要的組織保障。
二、測評的基本情況。
三、
存在的問題。
1、傳統(tǒng)的基礎(chǔ)技能水平有待提高。
測試中發(fā)現(xiàn)，手工點鈔的兩個項目，參測員工大多傾向于難度較小的扎把項目，而單指單張點鈔這一最傳統(tǒng)最基礎(chǔ)的項目卻幾乎沒有人報名參測。這一方面反映了我行員工避難就易的測試心理，另一方面，也必將使我行基礎(chǔ)科目的整體水平和實力逐漸趨于薄弱。
本次測試，入行滿一年，工作年限較短的員工，其成績普遍偏低。這種現(xiàn)象，雖然與入行年限相吻合，但，也說明我行對新員工技能培訓工作力度尚顯不足。
針對上述問題，在下一年度的工作中，我行將通過舉辦業(yè)務(wù)技能競賽活動等方式，鼓勵先進，鞭策后進，努力營造全員苦練技能的良好風氣，以使我行員工的業(yè)務(wù)技能整體水平得到進一步提升。
以上，是我行2011年度業(yè)務(wù)技能測評工作的總體情況，特呈報省行，請查收。
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測評工作總結(jié)篇二
一、認真學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
上學期，學校開設(shè)了《^v^思想概論》;這學期前8周，我又認真學習了《馬克思主義政治經(jīng)濟學原理》，并受到了黨校的培訓以及考試。通過對《^v^思想概論》的學習，我對^v^同志的思想以及中國^v^創(chuàng)建的背景有了一定程度的了解;而《馬克思主義政治經(jīng)濟學原理》讓我明白了資本主義制度下的資本家對勞動者剝削的本質(zhì)，從而更加深信只有社會主義制度下，廣大的人民才能真正得到平等公正的對待;黨校的培訓則使我懂得了黨的有關(guān)知識，由此我立志要成為黨的一員，來為黨的最終目標努力!
對我們黨指導思想的學習并沒有完成，。雖然現(xiàn)在身為年級的干部，但我深知自己“為人民服務(wù)”的本領(lǐng)還有待提高，比如會因為繁忙而導致工作做得不及時，這點我定會再今后的日子中安排好時間，改善現(xiàn)狀。
二、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。
因為自己還是一名大學生，還沒有完全走入社會生活，這使我在貫徹執(zhí)行黨的有關(guān)決議時存在局限性，但是我已經(jīng)意識到應該從學習和生活上帶頭，做每件事情都緊記自己是個預備黨員，言行都要起先鋒模范作用。事實上，我已在不掛科的前提下盡力使自己的各科成績向高分邁進;而言行舉止方面，我也表現(xiàn)良好。在以后的生活中，我定要堅持下去，并努力做得更好。
三、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。
回顧自己一年來所做的工作，對照黨員標準和評議標準要求，我感到，盡管自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進一步提高，但自己的精神狀態(tài)應該說是良好的，工作作風應該說是務(wù)實的，思想觀念應該說是能夠與時俱進的。
反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個方面還存在不足：
二是把握全局整體工作的能力仍有待于進一步提高;。
三是對年輕同志的關(guān)心和幫助還有待于進一步深入。剖析產(chǎn)生上述不足的原因，我感到主要還是自己平時注意加強學習不夠，工作上或多或少的仍然存在畏難情緒。
綜上所述，一年來，盡管自己還存在這樣或那樣的缺點和不足，但我認為，自己的思想本質(zhì)是好的，缺點和不足通過自己的努力也是一定能夠克服和改正的。因此，根據(jù)“四對照四看”的評議要求，我認為自己基本屬于合格黨員。真誠希望得到大家的幫助和指導!
測評工作總結(jié)篇三
為搞好本次評議活動，我監(jiān)管辦組織員工認真學習了分局《銀監(jiān)分局xxxx年民主評議行風活動實施方案》，通過學習，使大家明確了銀監(jiān)會在各派出機構(gòu)開展民主評議行風活動，是進一步加強銀監(jiān)會系統(tǒng)行業(yè)作風建設(shè)的新舉措；也是銀監(jiān)會系統(tǒng)進一步轉(zhuǎn)變工作作風、提高監(jiān)管效率、規(guī)范監(jiān)管行為的迫切需要；是開創(chuàng)銀行業(yè)監(jiān)管工作新局面的迫切要求。由于統(tǒng)一了思想，提高了認識，大家紛紛表示要把自己置身于行風評議之中，積極投入到活動中去。要通過查糾，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而塑造良好形象。
二、認真查糾，積極整改，確保行風評議工作富有成效。
我監(jiān)管辦在認真組織學習上級文件、方案和領(lǐng)導講話，全面領(lǐng)會實質(zhì)，提高思想認識，認真做好宣傳發(fā)動工作的基礎(chǔ)上，按照分局評議行風工作的總體部署和要求，采取內(nèi)部評議、外部評議和自我評議相結(jié)合的方式，本著認真負責的態(tài)度和實事求是的原則，對照行風評議的五大內(nèi)容，對本單位及其監(jiān)管人員在行風方面存在的問題進行了評議。據(jù)統(tǒng)計，向轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)和金融監(jiān)督員發(fā)出和收回征求意見書19份，征集意見和建議3條。
通過個人找，群眾提，組織點，相互幫等方法，查找出了以下存在的主要問題：
（一）屬地監(jiān)管主動性不夠。主要表現(xiàn)在由于監(jiān)管人員年齡普遍較大，工作的主動性不強，創(chuàng)新工作不多。一是監(jiān)督檢查缺乏屬地性，僅僅停留在組織完成上級交派的檢查工作任務(wù)和監(jiān)督銀行業(yè)合規(guī)經(jīng)營、有序競爭方面，很少根據(jù)轄區(qū)銀行業(yè)的內(nèi)控及風險狀況積極主動地確立檢查項目。二是工作措施缺乏創(chuàng)新性。全面貫徹落實“管法人、管風險、管內(nèi)控，提監(jiān)管工作透明度，提高監(jiān)管工作能力”新的監(jiān)管理念的辦法和措施不多，從而導致屬地監(jiān)管工作缺乏嚴肅性和有效性。
（二）服務(wù)指導針對性不夠。注重對上級監(jiān)管政策、辦法、措施的傳導，以及對轄內(nèi)銀行業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營的監(jiān)督管理工作，而真正在強化金融服務(wù)，防范信貸風險等方面卻顯得辦法不多，針對性不強，成效不很突出。監(jiān)管服務(wù)與政策指導工作呈現(xiàn)出明顯的兩個“二多二少”現(xiàn)狀：一是在強化金融服務(wù)，支持地方經(jīng)濟發(fā)展方面，表現(xiàn)為會上說得多，文件發(fā)得多；而對具體實施過程和效果卻指導得少，監(jiān)督的少。二是在防范信貸風險，幫助銀行業(yè)狠抓“雙降”工作方面，表現(xiàn)為根據(jù)報表數(shù)據(jù)發(fā)出預警多，一般性措施提得多；而深入實地撐握了解情況少，提出優(yōu)化增量盤活存量的針對性措施少。
我監(jiān)管辦針對查糾中發(fā)現(xiàn)的問題進行了疏理和認真分析原因，并結(jié)合工作實際，提出了以下整改措施：
1、實事求是，開拓創(chuàng)新。圍繞新的監(jiān)管理念和分局提出的建局目標，結(jié)合屬地監(jiān)管實標需要，在強化內(nèi)部管理、創(chuàng)建學習型組織；形成強化屬地監(jiān)管、構(gòu)建和諧金融；強化風險管理，確保穩(wěn)健發(fā)展等方面實事求是，勇于探索，積極創(chuàng)新，全面提升新時期屬地監(jiān)管工作的能力和水平。
2、與時俱進，勤奮學習。一方面，重點突出“兩個結(jié)合”，使學習達到系統(tǒng)化、經(jīng)常化和工作化。一是結(jié)合新時期黨員的先進性要求學，不斷提升黨和國家路線、方針、政策的落實能力。二是結(jié)合屬地監(jiān)管工作的需求學，克服目前的學非所用現(xiàn)狀，認真學習新的監(jiān)管理念、監(jiān)管方式和方法，認真學習銀行新業(yè)務(wù)新知識，不斷提升統(tǒng)籌監(jiān)管工作和現(xiàn)場檢查操作的能力。另一方面，努力打造學習型組織，一是在制定和落實學習計劃的同時，重點加強銀行新業(yè)務(wù)的學習。二是發(fā)揮好傳幫帶的作用，將現(xiàn)場檢查作為學習的陣地，采取虛心好學、耐心傳授現(xiàn)場檢查方法和技能的方式，不斷提高職工的現(xiàn)場檢查能力。
3、嚴守規(guī)章，加強管理。改變以情管人的做法，堅持以制度來管理人、規(guī)范人的行為。并將職工的勞動紀律執(zhí)行情況、工作任務(wù)完成情況及遵守廉潔自律情況列入績效考核，增強員工遵紀守法的自覺性，工作責任心，全面提高工作和辦事效率。
總之，在此次行風評議活動中，通過‘三評議，我們著力在“查、改”上花力氣，在解決問題上用實功，做到了“三講、三不講”，即只講問題、不講成績；只講主觀、不講客觀；只講現(xiàn)在、不講過去。對存在的問題敢于提出和反映，并采取措施糾正和解決問題，確保了行評工作組織到位、思想到位、認識到位、人員到位、查擺到位、措施到位，收到了較好的成效，具體表現(xiàn)在全體員工在思想上有了新的進步、作風上有了新的轉(zhuǎn)變、工作上有了新的起色、精神面貌有了新的改觀，工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)意識、監(jiān)管能力有了普遍提高。
測評工作總結(jié)篇四
我所每年集中對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級兒保人員進行全面培訓，培訓內(nèi)容：
六、一”之前完成，并把體檢出的情況匯總，上報市婦幼保健所，并采取相應措施，以保障確實能為兒童提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。填寫兒冊時，安以真實體檢結(jié)果為依據(jù)，真實評價，并向家長反饋體檢結(jié)果。各種基礎(chǔ)材料要完整、妥善保管。表、冊中數(shù)據(jù)要來源清楚、準確，并能及時上報，并在年底搞一次質(zhì)量控制調(diào)查，以確保無活產(chǎn)及5歲以下兒童死亡漏報，并將結(jié)果上報市婦幼保健所。
二、托、幼園所的管理。
對未申報的園所，我們指導其早上報，并指導其在園所工作中應1。
注意事項，開辦園所需各種設(shè)備，衛(wèi)生保健工作中應具備能力，并能定期對在園兒童進行體檢，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，使其逐步完善，達到開辦園所的規(guī)格。對已申辦完的園所，我們嚴把質(zhì)量關(guān)，嚴格按照托幼園所條件要求各園所，平時定期到各園所督促檢查、發(fā)現(xiàn)問題及時令其改正過來，并在每年4月份—7月份對各園所進行集中體檢，對檢查中發(fā)現(xiàn)病兒，及時讓其治療或轉(zhuǎn)診，以確保集居兒童系統(tǒng)管理質(zhì)量。
另外今年我所針對手足口病和甲型流感，針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及托幼園所展開了所內(nèi)培訓與實地檢查相結(jié)合的辦法，在所內(nèi)召開專題會議以后到市區(qū)內(nèi)每一所托幼園所進行督導檢查。同時為了提高各個托幼園所的衛(wèi)生保健環(huán)境，給燈塔市學齡前兒童創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的環(huán)境。在今年的年末我所對市內(nèi)的托幼園所進行“衛(wèi)生保健先進幼兒園”的評比工作，通過此次評比大大促進各托幼園對衛(wèi)生保健工作的重視，同時也大大提高了衛(wèi)生保健工作的質(zhì)量。
在所領(lǐng)導的帶領(lǐng)和大力支持下今年的兒保工作中各項任務(wù)的完成比往年上了一個新臺階。在來年的工作中我們會更加的積極努力，保質(zhì)保量的完成我們工作和領(lǐng)導指示的各項任務(wù)。
2010年11月2日。
測評工作總結(jié)篇五
自評總結(jié)作為教師預備黨員，本人能做到依法執(zhí)教、嚴謹治學、熱愛學生、關(guān)心同事、積極參加教師繼續(xù)教育努力提高自己。我深刻地體會到：^v^理論和“三個代表”重要思想的繼承和發(fā)展，從新世紀、新階段、黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，對我們學校的發(fā)展和我們每個人的發(fā)展，都具有非常重要的指導意義。
一、堅持認真學習，轉(zhuǎn)變教育思想觀念。堅持課堂教學和實踐教學的改革，以育人為本、以學生為主體，全面落實立德樹人的要求，促進學生的全面發(fā)展。教師要想提高自己的教學能力和水平，首先要轉(zhuǎn)變教學觀念，由傳統(tǒng)的教書、教知識，向教人、教學生轉(zhuǎn)化。要深入了解學生，認識學生，尊重學生。了解學生的學習特點、學習興趣和知識結(jié)構(gòu)，認識學生的接受能力、接受特點和接受規(guī)律，尊重學生的價值選擇，尊重學生的人格和個性。這樣才能夠因材施教，實現(xiàn)教育的目的。
二、要做到愛崗敬業(yè)，加強自身師德修養(yǎng)。高校是塑造全方位能力的基地，對于教師的教學能力以及德育能力都有著很高的要求，因此教師不僅要有扎實的專業(yè)知識，還應具備良好的道德修養(yǎng)。由于教師所從事的職業(yè)特殊，是教育人、塑造人的事業(yè)，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會通過這樣或那樣的方式，對學生的各個方面產(chǎn)生影響。因此，我們應該時刻注意自身道德情操的修養(yǎng)，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透做人的道理，幫助學生完善人格。
三、堅持政治理論學習，努力提高自已的思想覺悟;積極參加黨的組織生活，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，從不無故遲到、早退;在工作中，處處以黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于事業(yè)，遵章守紀，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。積極響應學校的號召，為災區(qū)捐款。
作為一名預備黨員，學習和貫徹黨的各項宗旨及精神還不夠，思想覺悟提高的還不到位，黨員的先鋒作用發(fā)揮的不突出，對思想工作想的過于簡單，工作有急躁情緒。
以上是我這一年來在思想上和工作中的回顧及不足之處，今后我要繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，為我校的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
測評工作總結(jié)篇六
20xx年9月，我的大四終于都來了，這意味著作為本科生的我的求學生涯即將到了收尾的一頁了?；叵脒@三四年真的過得很快很快，感性的說，就像一天的時間完成了從小師弟到大師兄的蛻變?？粗賵錾闲律?/p>
軍訓。
的情形，整齊的踏步，震耳的。
口號。
在宿舍戴著耳機都能聽到，我感觸很深。那時候的軍姿現(xiàn)在我還能慣性做出來，口號也可以嘶聲裂肺地喊上一天，可以瘋可以狂?？晌椰F(xiàn)在卻不再站在操場上了，而是要面臨求職工作的問題了。軍訓到大四，時光匆匆，所以真的要珍惜時間和眼前老師、同學朋友的緣分，不能留下遺憾。
而在過去一年的時間里，變化也真的很多。下面是我大三這一年的思想、學習工作的總結(jié)匯報：
第一，思想方面。我從大一的時候就成為了正式黨員，所以接受的思想教育工作其實比一般同學多一些。到了大三的時候，我就成了我們班的黨小組的組長，也就是班內(nèi)正式黨員、預備黨員、入黨積極分子等的聯(lián)系人和通訊人。平時做好上級老師同志分配的任務(wù)：做新入黨分子的介紹人工作，傳達通訊評議工作，還有協(xié)助團支書搞好一切黨建工作等。
其實大一大二的時候我到積極性還是很高的，很熱情，老師叫干什么就干什么。在同時擔任班干部的時候真的很用心為班集體做貢獻。所以每每搞班內(nèi)同學“*”測評的時候，我都算是很高人氣的?？墒堑搅舜笕臅r候，我的積極性有一點下降了，并不是嫌棄工作本身的原因。只是那時候，我大學英語6級還沒有過，而我想專心一點努力一定抓緊時間攻克它。所以我沒有選擇繼續(xù)競選班干部，也沒有打算任其他職務(wù)。說真的，就是不想分心做兩件事情，搞得一事無成。
所以那天老師委任我為第一黨小組組長的時候，我其實是很糾結(jié)的，怕的就是這個，怕辜負了老師的期待怕耽誤了同志們的工作怕自己協(xié)調(diào)不了學習?？墒钱斘掖饝聛硪院?，我嘗試去接受這項任務(wù)的時候，慢慢的我發(fā)現(xiàn)自己其實并沒有進退兩難，一事無成，反而得到的鍛煉更多，認識更深刻。
一個通知的傳達，一個意見的通過，一個測評的協(xié)調(diào)，都讓我意識到了我不僅僅是對任務(wù)負責，還要對很多很多同志負責，一個錯誤可能就導致信任我的同志做錯了要求，繼而影響了整個工作的進度，所以不能兒戲了事，得過且過。就這樣我的責任心只能要更強，所以對自己的要求更嚴格了，自然主動性、積極性就充分發(fā)揮出來了。老師安排的工作我能按時按質(zhì)地搞好，當然后來6級也過了。
從這些事情我明白了一個道理：端正態(tài)度，平衡心態(tài)，對于協(xié)調(diào)工作于學習還是有很大指導作用的。也明白了自己的思想還得繼續(xù)錘煉提升，爭取更大的覺悟進步?！凹河心?，勿自私”，要充分發(fā)揚黨員同志的先鋒模仿作用。
第二，學習方面。大三其實就進入了班內(nèi)分方向上課學習的階段，所以這一年的學習任務(wù)還是很重要的，是首要集中精力攻克的。畢竟是自己經(jīng)過深思熟慮做出的決定，所以我上專業(yè)課的時候是相對大一大二認真很多的。大三的課程安排其實算挺密集的，很有壓力。但我聽課還是挺認真的，會做筆記劃重點找相關(guān)資料，不懂的及時找老師找同學幫忙解決。反差的是：以前早睡晚起，現(xiàn)在是早起晚睡，有時候做夢的時候還想著某個機器的工作原理。好不痛苦。
其他方面，我還參與了各種培訓例如autocad高級繪圖員考證、中級維修工考證等等，當然還有英語6級。那種學習強度就像高三一樣，總之，那時候任務(wù)還是小山一樣的大。幸虧，我相信時間就像海綿的水，擠一擠還是有的?；蛟S，我并不是一個項目里最出色的那一個，但我絕對是那一個力求不斷進步，力爭上游的的我，這才是本色的我。
由于投入了狀態(tài)，學習時間的比重很大，平時抽空做其他活動的時間不多，長久下來難免有點浮躁。加上大三下學期其實我就開始為大四的安排而焦慮過，有一段時間經(jīng)常失眠多夢，也有過一段時間不想聽課，有時候裝著很正經(jīng)的樣子聽課，其實心飛到了窗外。開小差還是有的，看課外書或者偶爾干脆小睡一會。所幸這種情況沒有蔓延的勢態(tài)，我懂得及時調(diào)整狀態(tài)，懂得懸崖勒馬，重新投入學習狀態(tài)。我將“吾日三省乎吾身”作為鞭策自己的。
座右銘。
每天都進行對自己學習狀態(tài)的批判。這次綜合測評我的智育成績排名是班內(nèi)第四名相比大一大二的成績來講已經(jīng)有了很大的進步。這其中就有及時調(diào)整狀態(tài)的因素。
盡然，我本可以做得更好，比如多些參加校內(nèi)科學技術(shù)競賽，或者多參加一些培訓課程（旁聽之類）。但是現(xiàn)實是我惰性還是很大，對自我挑戰(zhàn)的力度不夠強硬。這是很需要反省的一點。畢竟將來工作了，挑戰(zhàn)無處無時不在，人就是要懂得不斷鞭策自我，施壓自我，才能更強大地成長與進步。
其中我也有做的不足的地方。比如忙中出亂，顧此失彼，給個別的同志造成理解錯誤。有時候我覺得解釋清楚了，但是總有一兩個同志誤解了我的原意。這其實是我沒有做好反復強調(diào)，逐個落實的工作。所以后來我意識到這個不妥善的方面之后，每每傳達通知、文件精神都會全力多方面落實。比如一個通知，先在班內(nèi)黨員群里集體早午晚發(fā)一次，然后再點擊每一個同志的號再重復發(fā)幾次，接著又信息與電話強調(diào)，以確保最終的落實統(tǒng)一。這種做法雖然有點繁復，“笨”，但是為了最真實最深刻最負責地傳達給同志們，我不厭其煩。當然很感激同志們對我的肯定，不嫌棄我的笨方法。
除了這些工作以外，參加學校內(nèi)的實踐活動，做好自己的角色也讓我體會良多。例如學院舉行的“尋找第四個蘋果”廣告設(shè)計大賽，我的小組分工合作，各施其職，構(gòu)想、策劃、拍攝、畫圖、角色扮演等等，都有一個完整的化方案，每個同學都可以發(fā)揮所長，這充分發(fā)揮團隊合作的力量，我們最后取得了二等獎的好名次。
這其中讓我深深感受到：工作既需要個人能力的體現(xiàn)，更需要團隊精神的發(fā)揚。在這個社會上，任何一個人的力量都是渺小的，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，才能實現(xiàn)個人能力與價值的化，才能成就自己的卓越。
這就是我過去一年里的總結(jié)。我的積極性提高了很多，目標也更加明確了，懂得側(cè)重點在哪里，不再像大一大二時候的迷茫與困惑。從總體來看，我進步的地方相對大一些，從思想上、學習上還有工作上都能按部就班提升到了，我也學會了如何統(tǒng)籌和平衡這三方面，讓自己得到全面發(fā)展。心智更加成熟穩(wěn)定了，會更多的投入集體活動中，去和同學們積極溝通合作，多聽取別人的意見，多征詢別人的建議，不會那么容易沖動暴躁，忽略別人的感受了。當然不足的地方永遠是存在的，處事猶豫不果斷，安排的條理性等等，很多方面還有待提升完善。這學年綜合測評我的總成績積分班排第5，智育班排第4，都是大一大二所不能比擬的。雖然大四之后不再有綜合測評了，但是我會繼續(xù)發(fā)揚先進的精神，充滿更大的能量，以更加飽滿的精神迎接更大的挑戰(zhàn)，爭取更大的進步與提升！
時間似流沙一樣，在指尖灰飛煙滅。體驗了入學時的緊張與興奮，經(jīng)歷了大學學習中的困惑與頓悟，感受了大學生活的豐富與精彩，領(lǐng)略了那么多難忘的點點滴滴，在老師和同學們的關(guān)心、幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：
德：在日常生活中我努力以身作則，積極響應共青團委的號召，盡自己的努力幫助所以有困難的人。積極參加各種集體活動和社會實踐，認真學習了一些偉大人物的先進事跡，使自己的思想道德水平在無形中有了相當顯著的提升。
智：學習刻苦，態(tài)度認真，只是在學習方法和能力上有些欠缺，在今后的學習中需要改進。我通過這兩年的大學學習，對于專業(yè)方向、節(jié)奏、程度、難易度等有了更多的了解。在大學的后兩年中，對學習任務(wù)有了更高的要求，在這樣的關(guān)鍵時刻，我會加倍努力學習，把更好的成績帶進大四。所以，如果說這是對我的壓力，到不如說是對我的考驗，我一定會全力以赴。
體，包括身體和心理兩個方面。大學三年里，我掌握了科學鍛煉身體的基本技能，養(yǎng)成了良好的衛(wèi)生習慣，積極參加學校、系和班級組織的各項體育活動，身體健康，體育合格標準達標。在心理方面，鍛煉自己堅強的意志品質(zhì)，塑造健康人格，克服心理障礙，以適應社會發(fā)展要求。
總之，過去的兩年，是不斷學習、不斷充實的兩年，是積極探索、逐步成熟的兩年。同時也要認識到，眼下社會變革迅速，對人才的要求也越來越高，社會是在不斷變化、發(fā)展的，要用發(fā)展的眼光看問題，自身還有很多的缺點和不足，要適應社會的發(fā)展，得不斷提高思想認識，完善自己，改正缺點。在新的一年里，我要學會學習，學會創(chuàng)新，發(fā)揮自己才能和特長，把握有限的大學時光，努力使自己的人生價值得到程度的實現(xiàn)。
測評工作總結(jié)篇七
為扎實有序開展好局屬支部組織生活會和民主評議黨員工作，宣州區(qū)地稅局嚴格遵照區(qū)委活動辦文件精神，結(jié)合地稅工作實際制定《宣州區(qū)地稅局支部專題組織生活會和民主評議黨員工作方案》、《民主評議黨員測評表》、《群眾評議黨員測評表》、《民主評議黨員登記表》、《支部民主生活會時間表》，確保支部民主生活會(組織生活會)民主評議黨員工作規(guī)范性、操作性和實效性，高質(zhì)量完成上級規(guī)定動作。
一是通報準備情況。各支部書記對專題組織生活會會前準備情況進行通報，通報支部前期學習教育、查擺問題、交心談心、撰寫對照檢查提綱等工作。同時對開好支部專題組織生活會和民主評議黨員工作提出具體的要求。
二是開展自評互評。各支部召開支部大會，支部書記帶頭作對照檢查，支部委員、黨員依次進行。并召開全體黨員會議，要求每名黨員對支部班子及班子成員提出批評意見。接受其他黨員批評，并做簡要表態(tài)性發(fā)言。
三是參會領(lǐng)導點評。聯(lián)系分局領(lǐng)導參會，根據(jù)黨員自評與互評情況，對黨員進行點評，著重指出存在的問題和不足，對支部建設(shè)提出要求。黨支部書記表態(tài)，并作出整改承諾。
四是進行民主測評。群眾和服務(wù)對象按照“好”、“一般”、“差”三種情況，進行無記名投票測評。在局領(lǐng)導的指導下，各黨支部確定專人對民主測評情況進行統(tǒng)計匯總，測評結(jié)果向黨員本人反饋，并進行公示。
五是支部鑒定。各支部根據(jù)測評結(jié)果，結(jié)合黨員自我評價、群眾評議等情況，確定每名黨員的評定等次，報局黨組審定。
六是運用評議結(jié)果。對評定等次為“好”的黨員，黨組織以適當方式進行表揚，進行公示。對評定等次為“一般”的黨員進行談話，促進向好的看齊。對評定等次為“差“的黨員，逐一分析原因，促其限期改正。
測評工作總結(jié)篇八
為了更好地堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，全面提高黨員隊伍整體素質(zhì)和執(zhí)政為民的能力，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按照縣委組織部的部署，樹林鄉(xiāng)黨委認真組織開展了xx年上半年民主評議黨員工作，現(xiàn)將此項工作總結(jié)匯報如下。
本次民主評議黨員工作分為四個階段：學習教育階段；對照評議階段；表彰處置階段；總結(jié)整改階段。
為了扎實搞好本次民主評議黨員工作，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導班子首先認真學習上級有關(guān)文件精神，明確民主評議黨員的具體要求、內(nèi)容、重點和程序，形成共識，并結(jié)合樹林實際，確定了我鄉(xiāng)民主評議黨員工作實施方案。黨委書記唐毅同志首先在全體黨員大會進行動員，強調(diào)搞好民主評議黨員工作，是推進樹林經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，對于保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)，全面建設(shè)社會主義新農(nóng)村，具有十分重要的現(xiàn)實意義。他要求全體黨員干部要關(guān)心、支持、參與民主評議黨員工作，切實落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實提高民主評議的質(zhì)量和實效。鄉(xiāng)黨委把學習教育階段作為搞好民主評議黨員的基礎(chǔ)工程，認真組織全體黨員學習新《黨章》等重要文件，進行黨課教育，觀看系列電教片等，對全體黨員和黨員干部進行新的.歷史條件下保持共產(chǎn)黨員先進性教育和廉潔從政、依法治黨教育。在認真學習、提高認識基礎(chǔ)上，每個黨員進行對照評議，按照黨員標準結(jié)合黨員分類目標管理細則，從思想、工作、作風等方面進行總結(jié)和互評自評，開展批評和自我批評。同時，鄉(xiāng)黨委采取個別聽取意見、群眾座談、民主測評等形式聽取群眾對黨員和黨組織的評議意見。民主測評在黨內(nèi)和黨外群眾中分別進行，最后由黨支部參照各類黨員的目標管理細則及黨內(nèi)外群眾測評及個人小結(jié)等情況對每個黨員評定相應格次，并將通過適當方式將評議結(jié)果在一定范圍公布，接受群眾監(jiān)督，同時反饋每個黨員。對于在民主評議黨員過程中群眾所提出的一些意見和建議，鄉(xiāng)黨委認真分析研究和總結(jié)整改，并在下半年的工作意見中有針對性的制定措施，進行長效監(jiān)督和管理，進一步提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
本次民主評議黨員的重點，在于突出保持共產(chǎn)黨員的先進性。我們主要從政治思想、組織觀念、工作情況、遵紀守法、聯(lián)系群眾等方面進行自我對照和群眾評議，并對黨員領(lǐng)導干部、黨員提出相應的評議重點：
對黨員領(lǐng)導干部的評議重點：是否堅持“解放思想、實事求是”的思想路線，勇于開拓創(chuàng)新；是否堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，端正工作態(tài)度，規(guī)范行為；是否堅持民主集中制原則，維護班子團結(jié)；是否嚴格執(zhí)行廉政準則，遵紀守法，廉潔勤政，樹立公仆意識，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督。
對農(nóng)村黨員評議重點：是否認真學習政治理論和業(yè)務(wù)知識，注重提高自身綜合素質(zhì)；是否嚴格按照黨員標準付諸平時行動；是否嚴格遵守黨紀國法，并自覺學習先進的生產(chǎn)技術(shù)，積極帶領(lǐng)群眾脫貧。
由于有不同的評議重點，使本次民主評議黨員工作提高了針對性和實效性。
目前我鄉(xiāng)共有黨員411名，其中正式黨員390人，預備黨員21人，參加民主評議的411名黨員中有26人評議為優(yōu)秀等次，395人評議為合格等次，無不合格黨員。評議結(jié)果基本反映出我鄉(xiāng)黨員隊伍的整體狀況和精神面貌。
通過本次民主評議黨員工作，主要取得以下成效：
1.全體黨員重溫了新《黨章》和入黨誓詞，認真學習了，從理論和實踐的結(jié)合上深化了理想信念、黨風黨紀、先鋒模范作用的教育，使評議過程成為學習的過程、教育的過程、提高的過程，取得了預期的效果。
2.鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導和普通黨員干部對照黨員分類目標管理細則進行認真總結(jié)和剖析，嚴于解剖自己，主動查找自身的問題與不足，虛心聽取群眾意見，進一步增強了先進性意識、群眾意識、創(chuàng)新意識和廉潔自律意識，求真務(wù)實的工作作風和樂于奉獻的敬業(yè)精神得到進一步發(fā)揚。
3.廣大群眾對黨員干部和黨組織的監(jiān)督作用得到進一步加強，民主管理、民主監(jiān)督和依法治鄉(xiāng)、從嚴治黨的群體氛圍進一步形成。
4.民主評議黨員工作有力推動和促進了樹林各項工作的開展，新農(nóng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、扶貧攻堅、精神文明建設(shè)等各項工作取得了明顯成效。
總之，我鄉(xiāng)將以此次民主評議黨員活動為契機，進一步加強黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)和作風建設(shè)，努力提高黨員隊伍整體素質(zhì)，切實增強黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。
測評工作總結(jié)篇九
一、加強領(lǐng)導。縣優(yōu)化辦于10月19日印發(fā)了《關(guān)于做好2022年度民主評議部分單位中層干部有關(guān)事項的通知》，確定了縣國稅局、地稅局、國土資源局、工商局、質(zhì)監(jiān)局、供電公司、公安局、交警大隊等29個單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位主要負責人為評議對象。各單位積極配合，成立了活動領(lǐng)導小組和辦公室，確定了專人具體負責此項工作，制定了活動實施方案，召開了會議確定被評議對象和內(nèi)部評議員名單，及時上報縣優(yōu)化辦，并向社會和服務(wù)對象公布被評議對象、評議內(nèi)容，公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱等，為活動的有效開展打好了基礎(chǔ)。
二、精心組織。此次活動從10月份開始，至12月中旬結(jié)束，分宣傳發(fā)動、組織評議、梳理反饋和整改提高四個階段。評議內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作作風、工作業(yè)績等四項。1、確定評議員和被評議員。此次活動的評議員共計70名，由單位內(nèi)部評議員（10人）、部分人大代表、政協(xié)委員（各5人）、部分縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人或分管領(lǐng)導（20人）、有關(guān)企事業(yè)單位人員或服務(wù)對象（30人）組成。為確定公平、公正，縣優(yōu)化辦采取隨機抽取方式在250名候選評議員中確定評議員，有效杜絕“跑風漏氣”等人為因素的干擾。同時根據(jù)各單位上報的名單，確定了224名被測評中層干部。2、封閉統(tǒng)分。在人大、政協(xié)和縣電視臺的監(jiān)督下，縣優(yōu)化辦對測評表進行封閉統(tǒng)分，對征集的問題和意見進行梳理。3、嚴把整改關(guān)。評議結(jié)束后，縣優(yōu)化辦及時將評議結(jié)果、意見和建議反饋給各單位，并要求召開全體干部職工大會，通報此次測評結(jié)果，責令被測評對象針對反饋的問題進行整改，并制定具體的整改措施。
三、存在問題。
通過評議結(jié)果表明，此次評議大部分中層干部的得分都在80分以上，沒有得分60分以下的，表明近幾年來的民主評議中層干部活動取得了一定實效，干部的服務(wù)態(tài)度有了很大轉(zhuǎn)變、工作效率有了很大提高。但是從反饋的意見和問題看，仍然存在一些問題，如工作人員工作創(chuàng)新意識不高、積極主動服務(wù)意識不強、甚至少數(shù)人員有“吃、拿、卡、要”等行為。
四、建議。
1、健全監(jiān)督機制。各單位要進一步建立和健全監(jiān)督工作機制，落實監(jiān)督措施，定期不定期對單位中層的行為實施監(jiān)督，了解掌握有關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并切實解決。
2、拓寬監(jiān)督渠道。采取組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等多種方式，加強對中層干部尤其是他們八小時以外活動情況的監(jiān)督，防止其參與違紀違規(guī)活動，從而樹立良好的個人形象。
3、嚴肅組織紀律。對監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的中層干部存在的問題，未涉及違紀違規(guī)的，要進行批評教育，涉及違紀違規(guī)的，按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴肅處理，決不姑息。
測評工作總結(jié)篇十
一年來，在上級黨委和學校黨支部的領(lǐng)導下，我能夠積極參加每次的政治學習，通過學習，不斷提高思想認識和政治覺悟，在思想上、政治上與黨保持高度一致，平時，積極參加黨組織的各項活動，并以^v^員的標準嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養(yǎng)。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領(lǐng)導、團結(jié)同工、關(guān)心愛護學生，一言一行起到^v^員的先鋒模范作用，成為學生的表率。
為了充實、提高自己，我從不放松自己的業(yè)務(wù)學習。平時積極參加校本培訓，認真閱讀各種教育教學刊物，學習教育學、心理學的理論，認真學習新課程標準，領(lǐng)會新的教學理念和學習別人的先進經(jīng)驗，做好筆記，寫好心得體會，運用新的教學理念去指導自己的教學工作，改革舊的課堂教學模式。在課堂教學中，運用“自主、合作探究”的學習方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，并認真總結(jié)教學經(jīng)驗，寫好教學后記，通過不斷的反思、總結(jié)，不斷提高自己的教學水平。
注意加強自身的政治道德修養(yǎng)。做到帶頭遵紀守法、自尊、自重、自愛、尊重領(lǐng)導、團結(jié)同工、關(guān)心愛護學生，一言一行起到^v^員的先鋒模范作用，把自己所有的愛傾注于我所鐘愛的教育事業(yè)上，傾注于每一個學生身上。并以愛國心，事業(yè)心，責任心“三心”為動力，全身心投入教育教學工作，以良好的師德形象，獨具特色的教育教學方法，在廣大師生中贏得了良好的聲譽。班級管理中我能夠創(chuàng)設(shè)寬容、理解、和諧的班級氣氛，尊重學生個性，具有與學生一起共同學習的態(tài)度，具有能激發(fā)學生創(chuàng)造渴望的教學藝術(shù)。
教育工作中，我把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質(zhì)量的教學三環(huán)節(jié)，面對有限的課時，我以改革精神探索提高教學效率的科學方法，激發(fā)學生自覺參與學習的意識，最大限度地提高單位時間里的教學效益。把提高教學效益當作首要任務(wù)，把課前精備、課上精講、課后精練作為減輕學生負擔，提高教學質(zhì)量的教學三環(huán)節(jié)。課前精備，是指上課前把功夫下在深入鉆研教材，廣泛搜集有關(guān)資料，精心設(shè)計課堂結(jié)構(gòu)及教學方法上，特別是認真研究怎樣“用最節(jié)省的時間、最簡潔的方法讓學生掌握最多的知識，并促使學生最快地轉(zhuǎn)化為能力”。
課上精講，是指在課堂教學中，集中時間，集中精力，講清教材的重點、難點、疑點、能力點、思路和規(guī)律，激活課堂氣氛，教得生動，學得主動，充分發(fā)揮課堂潛在功能。課后精練，是指在課后作業(yè)的安排上，本著質(zhì)量高，數(shù)量少，內(nèi)容精，方法活，形式多樣，針對性強的要求，精心設(shè)計，合理分配，嚴格控制作業(yè)數(shù)量。
工作中我不斷鉆研科學育人的方法，探索教育規(guī)律，以不怕苦累的實際行動感召學生，以樸實端莊的人民教師形象教育學生，做到了為人師表，修德修才。平時，為了充實、提高自己，我從不放松自己的業(yè)務(wù)學習。平時積極參加校本培訓，認真閱讀各種教育教學刊物，學習教育學、心理學的理論，認真學習新課程標準，領(lǐng)會新的教學理念和學習別人的先進經(jīng)驗，做好筆記，寫好心得體會，運用新的教學理念去指導自己的教學工作，改革舊的課堂教學模式。
在課堂教學中，運用“自主、合作、探究”的學習方式，充分發(fā)揮學生的主體作用，并認真總結(jié)教學經(jīng)驗，寫好教學后記，通過不斷的反思、總結(jié)，不斷提高自己的教學水平。對自己所教的班級，能夠抓好班風、學風的轉(zhuǎn)變，抓好學生學習習慣的培養(yǎng)，注意做好后進生的轉(zhuǎn)變工作，根據(jù)學生的特點，采取各種不同的教育方法，做到因材施教。
測評工作總結(jié)篇十一
本人以一個^v^員的準則嚴格要求自我，做到思想上先進，行動上先進，獲得上級領(lǐng)導的好評和肯定。
一、思想上。
思想上，認真學習黨和國家的各種路線、方針、政策以及xx屆三中全會精神，在思想上同^v^堅持高度一致;深入學習^v^理論和“三個代表”重要思想，辯證唯物主義和歷史唯物主義，科學發(fā)展觀、正確政績觀和馬克思主義群眾觀，努力把改造客觀世界同改造主觀世界相結(jié)合，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和利益觀，堅定共產(chǎn)主義夢想信念和“為人民服務(wù)”的意識;加強學習《中國^v^章程》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《黨紀處分條例》，進一步加深對中國^v^的歷史、宗旨和精神的了解和理解，結(jié)合“云嶺先鋒”工程和加強黨員先進性教育活動認真思考，努力提高自身的黨性修養(yǎng)和覺悟，讓自我真正做到從思想上入黨。
二、工作上。
工作上，時刻牢記自我是一名光榮的^v^員，用“一滴水能夠折射出太陽的光輝”來警醒自我，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，遵紀守法、廉潔自律，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以吃苦在前、享樂在后和對自我負責、對單位負責、對人民負責、對黨負責的態(tài)度對待每一項工作，樹立大局意識、服務(wù)意識、使命意識，努力把“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨體此刻每個細節(jié)中;以改善工作作風、講求工作方法、注重工作效率、提高工作質(zhì)量為目標，進取努力，較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。一是按時完成了上報下發(fā)的材料、信息等，并注意提高質(zhì)量;二是認真做好全年文件收發(fā)的簽收、登記、傳閱、管理等工作，注意提高效率;三是在做好文書檔案、后勤服務(wù)等工作;四是做好領(lǐng)導交辦的其他工作并進取協(xié)助其他同志完成任務(wù)。
三、存在的不足。
一年來，雖然我在思想、工作等方面都有必須的提高，但與優(yōu)秀黨員的標準、與黨和人民的要求都還存在很大差距，今后，我會更加努力，認真學習，深入思考，勤奮工作，讓自我的黨性修養(yǎng)不斷提高、認識不斷升華，為人民服務(wù)的本領(lǐng)不斷增強，進取向優(yōu)秀黨員的標準靠攏。
測評工作總結(jié)篇十二
綜合素質(zhì)測評一般是對大學生的一種評價指標，同時也是對學生的一種。
自我總結(jié)。
今天本站小編為大家精心挑選了關(guān)于綜合測評。
的文章，希望能夠很好的幫助到大家。
光陰如梭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)進入了大四。在過去的一年中，我一如既往的堅持自己的一貫作風，刻苦勤奮，認真的學習自己的專業(yè)課程，在期末考試中取的了相當好的成績。同時也努力學習了馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論及江的三個代表等先進理論，并嘗試在學習生活中運用和實踐，從而使自己德、智、體等多方面綜合素質(zhì)都有了顯著提高。
德育方面：身為一名光榮的共青團員，在日常生活中我努力以身作則，積極響應共青團委的號召，盡自己最大的努力幫助所以有困難的人。積極參加各種集體活動和社會實踐，認真學習了一些偉大人物的先進事跡，使自己的思想道德水平在無形中有了相當顯著的提升。
智育方面：從踏進大學校門那一刻，我就對自己所學的專業(yè)無比熱愛，懷有極度濃厚的興趣，我對自己所學的每一門課程都認真對待，并利用課余時間努力學習與專業(yè)相關(guān)的各方面知識，盡最大努力提升自己的專業(yè)技能，為使自己成為一名社會和國家更需要的高素質(zhì)綜合型人才而不斷努力。
體育方面：北京申奧成功對國人是一個極大的鼓勵，也從而帶動了我國體育事業(yè)的蓬勃發(fā)展，在這種全民健身的大環(huán)境下，我也利用課余時間積極參與各種體育鍛煉，盡管很苦，很累，但這都無所謂，因為我明白：只有健康才是人類最寶貴的財富。
勞動方面：由于從小在農(nóng)村長大，不知不覺在成長過程中我就養(yǎng)成了熱愛勞動的好習慣，在校期間，我經(jīng)常參加各種義務(wù)勞動，打掃公共衛(wèi)生，我們宿舍良好的衛(wèi)生狀況一直是我們引以自豪的，也是大家有目共睹的。
可以說，在過去的一年中，我取得了相當輝煌的成績，當然這都離不開學校領(lǐng)導和老師的辛苦栽培，在新的一年里，我要繼往開來，不驕不躁，發(fā)揮自己有限的才能和特長，把握有限的大學時光，努力使自己的人生價值得到最大程度的實現(xiàn)。
今年是我進入大學的第一年。一年來，在各級領(lǐng)導和老師、同學們的關(guān)心幫助下，通過自身不斷努力，各方面均取得一定的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：
思想政治學習方面：積極參加學院及班級組織的思想政治學習教育活動，不斷提高自身的政治素質(zhì)。并遞交了。
入黨申請書。
積極向黨組織靠攏。生活中團結(jié)同學擔任班長職務(wù)以身作則積極參加學?；虬嗉壗M織的社會公益和社區(qū)服務(wù)活動積極維護班級榮譽能夠為實現(xiàn)集體目標付出最大努力。
學習方面：學習刻苦，態(tài)度認真。但在今后的學習當中仍有許多地方需要改進。我通過這一年的大學學習，對于專業(yè)方向、節(jié)奏、程度、難易度等等，也有所了解，投入了不少時間在學習上。在大學的后幾年中，我對學習任務(wù)有了更高的要求，在這樣的關(guān)鍵時刻，我會加倍努力學習，爭取使自己的成績有所突破。
體育方面：積極參加院校級的體育活動，對數(shù)種體育項目有著濃厚的興趣。通過對體育的學習使自己在體育素質(zhì)、體育心理素質(zhì)和身體素質(zhì)各方面都有較大程度的提高。
勞動方面：能夠積極參加各項勞動。并在假期幫助父母做家務(wù)和一些力所能及的事，通過大量勞動不僅強健了自己的體魄，還使自己深刻的體會到作為一名勞動者的光榮與快樂。
總之，過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成熟的一年。在繁忙的學習生活中體會到大學生活的充實與快樂。新的學年里，我一定要認真的學習，戒驕戒躁、勤勉敬業(yè)，在平凡的工作和學習中取得更大的成績。
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間就過了一年，在這一年里，我在各方面都嚴格要求自己，始終保持積極向上的心態(tài)。下面就由我對大一一學年的學習生活進行總結(jié)。
在思想政治方面,我積極向上，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。遵紀守法，遵守大學生守則和學校。
規(guī)章制度。
重視思想道德修養(yǎng)關(guān)心集體尊敬師長團結(jié)同學相互幫助。培養(yǎng)了有意義的人生觀、價值觀和世界觀提高自己的思想政治覺悟。之前我認為為別人做一點事只會浪費自己的時間認為這樣做是一種累贅不過現(xiàn)在覺得為社會為學校為同學為身邊的人做事不再是一種累贅而是很樂意的去做并且能夠得到滿足和快樂不會去想做好自己的事情別人的事情少管。并且一直在追求人格的升華注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人并一直希望自己也能做到。在大學生活中我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格?，F(xiàn)在我理解道理樂于助人不僅能鑄造高尚的品德而且自身也會得到很多利益幫助別人的同時也是在幫助自己?；仡欉^去的這一年我很高興能在同學有困難的時候曾經(jīng)幫助過他們同樣的在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手。對于老師我一向是十分敬重的因為他們在我彷徨的時候指導幫助我。如果沒有老師的幫助我可能將不知道何去何從。我現(xiàn)在領(lǐng)悟到與其說品德是個人的人品操行不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上就得對社會負起一定的責任義務(wù)有了高尚的品德就能正確認識自己所負的責任在貢獻中實現(xiàn)自身的價值。本人認為大一這一年在細想政治方面還是有提高的地方接下來我會做得更好的。
測評工作總結(jié)篇十三
群眾滿意度測評工作是省政府對各市、市政府對各區(qū)縣的一項測評，各級領(lǐng)導十分重視這項工作，市委書記王浩任市群眾滿意度測評工作領(lǐng)導小組組長，縣委書記徐培棟任縣領(lǐng)導小組組長，教育局長劉清天任局組長，校長李峰任學校組長。
1.測評包括衛(wèi)生、教育、環(huán)保、治安、民生、社會保障等6個方面。
2.測評方式：通過電話隨機調(diào)查群眾對以上6個方面的滿意程度和存在的問題，根據(jù)調(diào)查結(jié)果量化成分數(shù)。
3.結(jié)果使用：
（1）省對各市的6個方面的總分排名，對各市教育分數(shù)單獨排名。
（2）市對各區(qū)縣6個方面的總分數(shù)排名，對教育分數(shù)單獨排名。
（3）我縣對6個方面涉及到的6個單位按分數(shù)排名。
二、學校為提升群眾滿意度開展的主要工作。
1.規(guī)范學校、幼兒園管理，促進學校精細、內(nèi)涵發(fā)展。（教務(wù)處、政教處、少工委、幼兒園）。
2.規(guī)范各項收費管理和教育財務(wù)管理（總務(wù)處、辦公室）。
3.嚴格按規(guī)定招生（教務(wù)處、幼兒園）。
4.規(guī)范辦學行為，促進師生教育。
教學。
活動規(guī)范化（辦公室、教務(wù)處、幼兒園）。
5.強化學校周邊環(huán)境治理，營造安全、穩(wěn)定的外部環(huán)境。（辦公室、政教處、幼兒園）。
6.健全學校安全工作機構(gòu),加強學校安全工作（辦公室、政教處、幼兒園）。
7.提升學校后勤服務(wù)水平，創(chuàng)設(shè)溫馨舒適的工作、學習、生活環(huán)境。進一步落實幼兒園飲食安全責任，強化食堂制度管理，不斷提升飯菜質(zhì)量，讓幼兒成為最大的受惠群體。（總務(wù)處、幼兒園）。
8.加強教師業(yè)務(wù)培訓，提高教師教育教學水平（教務(wù)處）。
9.抓好學生行為習慣和養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生良好品質(zhì)，（政教處、少工委）。
10.規(guī)范教學常規(guī)工作管理。（教務(wù)處）。
11.廉潔從教，落實立德樹人根本任務(wù)。（工會、教務(wù)處）。
12.開展好家校溝通交流活動（政教處）。
13.認真做好本學年度貧困學生資助補助工作。（政教處）。
14.實施好學生營養(yǎng)餐工程，保證飯菜質(zhì)量。（幼兒園）。
15.切實做好教育政策、教育管理、教育質(zhì)量的宣傳員，教育教學的指導員，學校發(fā)展的監(jiān)督員，家校溝通的聯(lián)絡(luò)員，努力促進教育系統(tǒng)各項工作再上新水平。（辦公室）。
16.加強宣傳力度，營造濃厚氛圍。（宣傳科）。
17.切實做好教育行風問題查辦工作。通過校長、班主任接待日等形式，設(shè)立意見箱，公布投訴熱線電話（6961260），暢通溝通渠道（辦公室）。
為全面真實掌握我縣基層團組織開展活動不豐富、陣地使用不充分、作風發(fā)揮不明顯等突出問題，全面加強基層團組織建設(shè)工作，根據(jù)地區(qū)相關(guān)會議精神和團地委《關(guān)于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件要求，團縣委積極協(xié)調(diào)各級黨委，組織各級團組織、廣大團員青年對全縣161基層團干部進行滿意度測評工作，現(xiàn)將開展工作情況總結(jié)如下：
一、基本情況。
23649名。
經(jīng)測評，滿意度結(jié)果為：6鄉(xiāng)2鎮(zhèn)18個團干部均為滿意；村（社區(qū)）140個團干部中，滿意的有117人，占總數(shù)的%、基本滿意有21人，占總數(shù)的15%、不滿意有2人，占總數(shù)的%；縣直中學團干3人，均為滿意。
二、主要做法及成效。
展，領(lǐng)導小組明確了本次活動的目的、意義和方式。同時，領(lǐng)導小組還負責監(jiān)督檢查和指導基層團組織做好團干部滿意度測評工作。
2、及時動員部署。為使?jié)M意度測評工作順利開展，xx年2月7日下午團縣委積極組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委專職副書記召開活動前動員部署會議，認真學習了《關(guān)于開展基層團干部滿意度測評工作的通知》文件精神，明確了工作任務(wù)。
3、廣泛征求意見。充分結(jié)合基層團干部分類定級工作，廣泛征求團員青年的意見。重點圍繞團干部個人整治立場、現(xiàn)實表現(xiàn)、履職能力、工作作風、廉潔自律等方面，深入到各族青少年當中走訪調(diào)查，切實掌握基層團干部是否具有良好的群眾和威信、是否能夠密切聯(lián)系團員青年，主動與團員青年溝通交流。
4、認真分類定級。按照“基層團組織自評、團員青年測評、本級黨政干部測評、上級團委評定”等程序進行，團縣委在深入調(diào)查摸底，全面了解基層團組織建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，認真組織實施了基層團干部滿意度測評工作。在測評過程中，我們明確要求對每一個基層團干部的測評團員青年不少于40人、本級黨政干部不少于5人（包含主要領(lǐng)導）、上級團委不少于5人，以發(fā)放測評表形式對基層團干部進行測評。同事，團縣委結(jié)合平時掌握的實際情況和年度考核情況，對基層團干部進行綜合評價，得出滿意度測評結(jié)果。
三、存在的問題。
“推優(yōu)薦才”工作中認識不明確，“推優(yōu)入黨”和“推優(yōu)薦才”是以改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)、加強基層后備干部隊伍建設(shè)為目的，不斷提高“推優(yōu)”質(zhì)量，擴大“推優(yōu)”數(shù)量，及時把優(yōu)秀團員發(fā)展到黨的組織中來，把優(yōu)秀青年干部吸收到黨的后備干部隊伍中來，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。
四、主要對策及意見。
1、發(fā)揮主管部門職能，進行實效培訓。各級團組織應該在黨組織的周密部署下，整合培訓資源，進行培訓的系統(tǒng)機制的建立，通過各個部門的協(xié)調(diào)，發(fā)揮主管部門職能，完善培訓的實效機制。在培訓時，注重加強黨性修養(yǎng)和團干部修養(yǎng)，要給團干部創(chuàng)造鍛煉和成長的機會，提高團干部“深度學習”的能力。
2、引導團干部進行正確人生定位和心理調(diào)適。當代青少年個性強，對他們而言，榜樣示范比發(fā)號施令更有威力。團干部只有注重完善自身形象，善于發(fā)揮非權(quán)力性影響力的“助推器”作用，才能完成對廣大青少年的有效領(lǐng)導，一個年輕干部只有保持強烈的事業(yè)追求，維持好內(nèi)心的和諧平衡，才能走得更遠。
優(yōu)”入黨工作，使“推優(yōu)”工作成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。
村共青團工作的直接責任，具有承上啟下的重要作用。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委建設(shè)，一是要配好配齊鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委（副）書記、村（社區(qū)）團支部書記，原則上應是黨員，具有大專以上學歷，有一定的工作經(jīng)歷并熟悉農(nóng)村經(jīng)濟工作或基層黨務(wù)工作，把年紀輕、素質(zhì)高、事業(yè)心強的優(yōu)秀青年人才選拔到團委一把手位置上來；二是要妥善協(xié)調(diào)解決好團委、團支部書記的編制和待遇等問題；三是要著力提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）團委班子整體素質(zhì)，在建立和完善團委、團支部書記上崗培訓制度的同時多渠道、多途徑地強化對團干部職業(yè)、技術(shù)培訓，特別是要抓好對那些素質(zhì)能力不適應要求或新上崗的團干部的培訓。
高密市至誠學校。
為加強學校建設(shè)，使學校教育教學及管理工作更有成效，有針對性的開展各項工作。
7.加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，培養(yǎng)一批廉潔清明，踏實肯干的領(lǐng)導隊伍；
在校領(lǐng)導、班主任及任課老師的共同努力下，學校教育教學及管理工作有條不紊地進行著并取得了顯著成效，相信，會取得更加輝煌的成績。
開展領(lǐng)導班子滿意度測評結(jié)果報告。
滿意度測評問卷58份，回收58份，回收率為100%。學生家長滿意度測評問卷80份，回收80份，回收率為100%。經(jīng)對138份滿意度測評票整理匯總，現(xiàn)將測評結(jié)果公示如下：
一、對學校領(lǐng)導班子的整體評價：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
二、對學校領(lǐng)導班子廉潔自律情況測評：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
三、對領(lǐng)導班子團結(jié)協(xié)作、民主治校的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
四、對領(lǐng)導班子率先垂范、開拓創(chuàng)新的滿意度：表示“滿意”的有138人，占100%。沒有“不滿意”。滿意率為100%。
從以上測評結(jié)果分析，教師及家長對學校領(lǐng)導班子的工作情況整體認定滿意，但是，我們也認識到自身還有需要不斷完善的地方，將在今后的工作中繼續(xù)加以整改提高。
社區(qū)開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作總結(jié)根據(jù)自治州全面開展社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作有關(guān)要求，為貫徹落實社區(qū)深入推進“四知四清四掌握”工作機制的要求，社區(qū)在轄區(qū)全面開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作，得到轄區(qū)居民和群眾的好評，并為社區(qū)各項工作的順利開展開創(chuàng)了新局面，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下。
一、加強領(lǐng)導，精心準備。
社區(qū)將開展黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作作為促進科學發(fā)展、推動社區(qū)各項工作的重要舉措，周密謀劃，認真組織，充分發(fā)動，確保測評工作有序推進。一是加強組織領(lǐng)導。成立了黨工委書記為組長的領(lǐng)導小組，督導指導各居委會測評工作的開展，使測評工作扎實有效的進行。二是做好思想發(fā)動。通過召開動員大會引導干部群眾積極參與，客觀公正評價。
二、方案科學，內(nèi)容明確。
為了確保全面客觀真實地社區(qū)黨組織發(fā)揮作用的成效，體現(xiàn)測評工作的公開性、真實性和廣泛性，認真研究制定了實施方案，制定了測評表，細化了具體要求。
表、非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織代表，包聯(lián)（共建）單位代表、聯(lián)系領(lǐng)導、居民代表、巷道（戶）長樓棟（單元）長、信息員、低保戶、社區(qū)干部代表、各級人大代表、政協(xié)委員以及基層的普通黨員和群眾。確保了參加測評的人員有一定的廣泛性、代表性和層次性。
測評結(jié)果以黑板報的形式向群眾進行了公示，并完善了整改落實措施，確保了學習實踐活動中尚未解決的問題得到了有效解決。
三、程序嚴格，組織周密。
切實把開展群眾滿意度測評工作的過程作為聽取群眾意見、檢驗工作成效、鞏固整改成果的過程，嚴格測評程序，精心組織測評。
行檢查。社區(qū)管委會組織檢查組，深入各居委會，對各單位開展工作情況進行全面檢查。三是認真組織測評。在自查和全面檢查的基礎(chǔ)上，各單位組織召開專題會議進行測評。四是設(shè)置意見箱進行意見征求。在轄區(qū)醒目處設(shè)置社區(qū)意見征求箱，廣泛收集群眾對社區(qū)工作的意見和建議。
社區(qū)黨工委班子召開群眾滿意度測評會議，邀請轄區(qū)部分單位代表、老干部代表和居民代表共42人參加了測評，向與會代表發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各42份，收回84份，評價滿意度為96%，提出意見、建議6條。
各居委會按要求召開了測評會議，認真組織測評，共發(fā)放滿意度測評表和意見建議征求表各640份，收回有效表630份，經(jīng)統(tǒng)計各居委會滿意度均達到95%以上，提出的建議和意見共24條。同時，在8個居委會設(shè)置征求意見箱6個。
通過社區(qū)黨組織發(fā)揮作用群眾滿意度測評工作的開展，社區(qū)各居委會和黨員找準了存在的問題，進一步完善整改落實措施，改進工作作風，提高辦事效率和服務(wù)水平，切實為社區(qū)黨組織發(fā)揮作用提供堅強的組織保證。
xx護理服務(wù)滿意度調(diào)查問卷情況總結(jié)。
1月份滿意度調(diào)查:。
共性問題：
基礎(chǔ)護理服務(wù)不到位，個別患者衛(wèi)生處置較差，指甲長，有異味。
原因分析：
1、護理人員學習不認真，態(tài)度不端正。
2、護士忙于常規(guī)治療，主動服務(wù)意識差。
改進措施：
1、護士長加強督查。
2、組織護理人員學習基礎(chǔ)護理服務(wù)規(guī)范。
2月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
健康宣教不全不細。
原因分析：
1、患者多為老年人，記憶力差。
2、溝通少，宣教次數(shù)少。
改進措施：
1、由責任護士每日到床邊給患者和家屬做詳細講解。
2、重復宣教，墻上貼有溫馨提示。
效果評價：
對上月存在問題（基礎(chǔ)護理服務(wù)）經(jīng)過整改后，已明顯改善，患者舒適度增加，也預防了院內(nèi)感染的發(fā)生。
3月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
護士對患者提出問題不能及時全面解答。
原因分析：
1、護士責任心不強，注意力不集中，年輕護士臨床經(jīng)驗少，專業(yè)知識缺乏。
2、護患之間缺乏有效溝通。
改進措施：
1、由護士長不定期檢查、督促改善護士服務(wù)理念。
2、加強護理人員業(yè)務(wù)學習的力度。
效果評價：
追蹤上月（健康宣教）問題已有改進。4月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
接診時患者等待時間較長。
原因分析：
1、主班護士工作量大。
2、本月病人較多。
改進措施：
1、對護理人員進行班次調(diào)整，各負其責。
2、夜班護士加班半天，加大白班工作人員的隊伍效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善5月份滿意度調(diào)查:。
存在問題：
病房環(huán)境不夠整潔。
原因分析：
1、病人多，陪人多，病房亂。
2、陪人多為農(nóng)民，衛(wèi)生知識差，亂扔垃圾，吸煙、喝酒，不顧及他人感受。
改進措施：
1、對患者陪人進行健康教育指導。
2、與保麗潔負責人員聯(lián)系，督促改進。
效果評價：
追蹤上月問題已有明顯改善。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
顧客滿意度測評報告。
xx年05月20日。
編制:汪科林審核：劉純斌。
顧客滿意度測評報告。
一、顧客滿意度調(diào)查表測評報告。
根據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件策劃要求和公司質(zhì)量方針目標的要求，供銷部按《顧客滿意度測量程序》規(guī)定，對公司的主要客戶進行了一次顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查采用調(diào)查表方式。
統(tǒng)計分析原則：按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”即調(diào)查表各評估項的分數(shù)低于60分或更低，則判定該客戶對公司的產(chǎn)品或服務(wù)為不滿意，否則為一般、比較滿意、滿意。滿意是公司追求的目標，是公司持續(xù)改進過程力爭達到的程度。
現(xiàn)就調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計（詳見附件一）分析如下：
本次共成功地對9家客戶進行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果見顧客滿意度調(diào)查表。調(diào)查結(jié)果共計144項，其中：很滿意141項；較滿意3項；一般0項。不滿意0項，很不滿意0項。按《顧客滿意度測量程序》的“調(diào)查表中顧客滿意度評估的方法”進行統(tǒng)計計算，綜合得分%。各客戶評價中最低項目產(chǎn)品價格，得分2670分，最高項目產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付均得滿分，很滿意項是產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、銷售表現(xiàn)、履約交付得到較多的肯定，較滿意主要涉產(chǎn)品價格，公司組織相關(guān)部門領(lǐng)導和主要業(yè)務(wù)人員對顧客評價和意見、建議進行了認真討論，一致認為，公司產(chǎn)品質(zhì)量在行業(yè)中受到肯定，具有一定的競爭勢力，從性價比情況看：目前的定價是比較適宜的?？梢酝ㄟ^更多的溝通方式向顧客進行一定的解釋，達到顧客理解，暫無改進要求。根據(jù)調(diào)查結(jié)果來看，客戶對公司產(chǎn)品及服務(wù)未發(fā)現(xiàn)不滿意項，9個客戶均達到了滿意水平，顧客滿意率為%，無客戶意見和建議情況。二、顧客滿意率綜合評價因素統(tǒng)計分析報告調(diào)查采用調(diào)查表方式對顧客滿意度調(diào)查占綜合顧客滿意度的40%。顧客滿意度調(diào)查表統(tǒng)計實際折合得分39分。同時對顧客滿意率綜合評價因素還包括收集來自顧客的關(guān)于交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面的數(shù)據(jù)分析占20%；調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務(wù)擴大或流失情況分析等綜合占40%。
交付后產(chǎn)品質(zhì)量方面：近3年來，公司未發(fā)生一次交付后產(chǎn)品質(zhì)量投訴，評價得分為100%。實際得分20分。
調(diào)查用戶意見，收集行業(yè)及公司的顧客贊揚、索賠和同類行業(yè)的經(jīng)銷商報告，進行業(yè)務(wù)擴大或流失情況分析等綜合占40%。實際情況：通過業(yè)務(wù)合作，公司通過領(lǐng)導與客戶電話交流、現(xiàn)場生產(chǎn)安裝直接面談以及服務(wù)人員調(diào)查用戶意見，得到較好評價，無不滿意情況，今年客戶和銷售額均有較好的增加，評價得分為100%。實際得分40分。
從本次顧客滿意度調(diào)查結(jié)果及分析來看，公司應持續(xù)堅持以顧客為關(guān)注焦點，加強內(nèi)部管理，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少內(nèi)部質(zhì)量管理損失，加強成本控制，穩(wěn)定售價，讓顧客真正享受物美價廉；同時要開拓市場，批量生產(chǎn)，降低生產(chǎn)成本，滿足顧客要求。
通過調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)公司顧客滿意工作保持較好，應努力發(fā)揚光大。
附件1：顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表附件2：顧客滿意度調(diào)查表1-9。
安徽東至廣信農(nóng)化有限公司。
銷售部。
xx年5月20日。
附件1:。
顧客滿意度調(diào)查表結(jié)果統(tǒng)計表。
附件2：顧客滿意度調(diào)查表。
目錄。
一、調(diào)。
查
背景.3。
二、調(diào)。
查
流程.3三、調(diào)。
查
過
程
問題.......4。
1.招聘渠道4。
2.突發(fā)事件處理......5。
3.調(diào)查方式5。
一、調(diào)查背景。
客戶滿意度調(diào)查是根據(jù)客戶需求，通過不同方式讓客戶了解消費者對他們的產(chǎn)品和服務(wù)滿意度，我們根據(jù)前期的調(diào)研、問卷的設(shè)計、預調(diào)查和抽樣設(shè)計，然后根據(jù)客戶給定的消費者信息進行多方式，多方位的全面調(diào)查。客戶滿意度調(diào)查之正式調(diào)查工作是整個過程中最重要的環(huán)節(jié)，也是耗時時間最長的環(huán)節(jié)，這就需要我們工作人員更有耐心。
二、調(diào)查流程。
正式調(diào)查工作總共分為6個流程：
第一，項目實施計劃。當我們接到調(diào)查任務(wù)的時候，就會對項目進。
行完整的計劃，整個計劃應該包括項目實施預算，項目實施。
時間，等等進行全方面的計劃。
第二，項目準備。項目實施前，準備好一切應該準備的物品，比如。
數(shù)碼相機、訪問員證、公司營業(yè)執(zhí)照復印件等等必須物品。
抵達后，同客戶進行深層次的交流，獲取消費者信息和告客。
戶書。
第三，招聘訪問員。招聘前，準備好招聘啟事，公司營業(yè)執(zhí)照復印。
件，通過各種方式招聘到訪問員。并告知訪問員培訓時間和。
培訓地點。
第四，培訓訪問員。培訓前，準備好培訓材料，然后記錄到場訪問。
員，開始培訓。培訓過程中，應該讓訪問員了解薪酬待遇，工作時間安排，工作要求等等。
問完成后并要求訪問員留下自己的信息。
第六，審核和回訪。我們對訪問員上交的問卷進行審查，一般量大的都是進行抽樣審查和回訪，經(jīng)過審查和回訪后封存入庫。
整個正式調(diào)查工作就結(jié)束了。
三、調(diào)查過程問題。
1.招聘渠道。
招聘方式是多種多樣的，主要分為三個渠道，分別是現(xiàn)場招聘，絡(luò)招聘和電話招聘。每種渠道又有不同種類，首先，現(xiàn)場招聘可以先行在學校發(fā)招聘通知單，讓學生心理上有這個信息，然后張貼招聘啟事，通知學生面試，另外可聯(lián)系學生會或社團，通過和學生會或社團負責人交流，讓他們認識到這實踐機會，讓學生踴躍參與。其次，絡(luò)招聘可以在絡(luò)上發(fā)布招聘信息，比如兼職站，qq群之類的，進入學校qq群后，可以聯(lián)系qq群管理員，通過深層次的交流，讓他給我們發(fā)布招聘信息，另外可留下管理員的聯(lián)系方式，隨時保持聯(lián)系，還可以在第三方站發(fā)布招聘信息。最后，電話招聘可以在站上查詢求職者，主動電話聯(lián)系，希望求職者參與到這個工作中來。
2.突發(fā)事件處理。
突發(fā)情況的處理是很關(guān)鍵的，也分很多種情況，就列舉幾個比較常見的情況。第一種，如遇到惡劣的天氣情況，首先可以多招聘訪問員，盡量不拖延調(diào)查進度，其次可以建議客戶經(jīng)理用面訪和電訪相結(jié)合的方式進行訪問或者和客戶交流延后調(diào)查時間。第二種，訪問員安全問題，調(diào)查前應該強調(diào)安全問題，并多提醒安全問題，特別是女生，不影響調(diào)查進度情況下，可以兩個人結(jié)伴調(diào)查同一地區(qū)，如果發(fā)現(xiàn)被訪者有不軌想法或行動時，應該最快聯(lián)系小組長或督導。第三種，被訪者身份特殊，比如是媒體行業(yè)工作人員時，我們應該向他們解釋清楚，我們的調(diào)查為了全面性，會分別根據(jù)年齡階段和性別之類的來評判和分析，也可以用不記名訪問來進行調(diào)查，如果還是不同意，可以過濾掉，并向他表示歉意。又如是電業(yè)局工作人員，可以委婉的向他表示過濾，并表示歉意。如果被訪者是老人或家里只有老人，先要問下他是否愿意接受訪問并且看他是否能聽明白訪問員的話，如果不行可以不用問卷或找鄰居進行訪問，也可以采取入戶自留問卷方式調(diào)查。第四種，調(diào)查時間在寒暑假時間，可以找下留校生，這時候一般采用絡(luò)招聘，并通過多找學校進行招聘，還可以請示上級通過和招聘機構(gòu)進行合作。
3.調(diào)查方式。
調(diào)查方式是多種多樣的，這里列舉幾種，分別是入戶訪問，電話訪問，絡(luò)訪問，座談會，入戶自留問卷，郵件調(diào)查，攔訪等。
測評工作總結(jié)篇十四
一年來，我一直時刻嚴格要求自己，注意加強自身的政治道德修養(yǎng)。
一、在堅持學習^v^理論、深入領(lǐng)會“三個代表”重要思想的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合踐行社會主義榮辱觀，作為一名^v^黨員，在給我無限的信心的同時也有更多的壓力。時刻提醒著我注意，什么是一個黨員該做的，什么是不該做的，更促進了我的進步。首先，我深刻而清楚地認識到自己的缺點和不足，并在生活中循序漸進地改善。使我感到自己還有很多事要學。因為我是一名黨員，就應該拿出吃苦耐勞的精神，如果連自己的缺點都不能克服還談什么先鋒模范作用。我積極響應支部黨員活動，配合當前的理論前沿，為自己補充新鮮血液。當然，加強理論學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內(nèi)容。不斷加強學習，以適應學校發(fā)展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質(zhì)。
二、始終堅持學習駕駛技術(shù)和車輛維修、維護以及現(xiàn)代化汽車管理方面的知識，不斷學習和充電，克服了自己文化基礎(chǔ)差的弱點，靠著自己的鉆研精神，排除了車輛故障和疑難問題，節(jié)省了單位的開支，保證了行車的安全。隨著駕齡的增長，我的汽車駕駛水平已經(jīng)非常純熟，對汽車性能的了解已不斷深入，充分保障了駕乘人員的安全舒適，駕駛技能和車輛維護保養(yǎng)知識已經(jīng)基本具備駕駛技師的水平。
三、在工作中，堅持服從領(lǐng)導分工，不挑肥撿瘦，不拈輕怕重，不論領(lǐng)導安排什么工作，我都認真的去做好。一是做到隨叫隨到，從未耽誤過任何一件事情;二是保持車容整潔，車況良好，對車輛的維修，小的毛病盡量自己處理，對大的問題及時向領(lǐng)導匯報，并到指定的修理廠進行維修。遵守交通法規(guī)，安全行車。一年來，從未出現(xiàn)一起安全責任事故。在實踐工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，培養(yǎng)自己應對突發(fā)事件的心理素質(zhì)。我熱愛汽車駕駛工作，愛護車輛，工作一直勤勤懇懇、任勞任怨，遵章守紀，具有強烈的工作責任感、敬業(yè)精神和職業(yè)道德，用自己的良好表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導和群眾的認可。
一年來，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些不足之處，剖析如下：
一是學習不夠深入。當前工作形勢對我們的綜合素質(zhì)提出了更大挑戰(zhàn)，學習是刻不容緩的事情。但是自己在政治理論學習和業(yè)務(wù)學習上都不夠深入細致，對于一些新知識、新理論，只是一知半解，缺乏刻苦專研的精神，尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務(wù)工作，學習還不夠深入。在各項政治理論學習中，還存在有一定的走過場的做法。今后要進一步端正學習態(tài)度，進一步探索學習方法，在理論深度上下工夫。
二是小節(jié)問題需要改進。比如：工作方法有時比較簡單;工作中有時情緒急躁、愛發(fā)脾氣。
這是我的一些感想和對自身不足之處的看法，也是作為一個黨員在民主評議黨員的一次自我剖析。當然，這些感想還比較粗淺，我身上存在的問題也不僅僅是自己總結(jié)的這幾方面，還有許多沒有察覺的缺點，需要在與同志們的進一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進，需要各位領(lǐng)導和同志們給予批評指正?？傊?，今后我愿和大家一起在開拓中前進，在前進中開拓，保持積極進取的良好精神狀態(tài);和大家一起團結(jié)奮斗、發(fā)揮優(yōu)勢，使自己在今后的工作中進一步走向成熟。
測評工作總結(jié)篇十五
在省廳的指導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力實施人才強市戰(zhàn)略，突出重點，深化改革，扎實推進各項人事業(yè)務(wù)工作，為全市經(jīng)濟發(fā)展和構(gòu)建和-諧衡水提供了有力的智力支持和人才保障?，F(xiàn)將一年來的工作進展情況匯報如下：
一、統(tǒng)籌兼顧，“兩個活動”與人事人才工作同促進
今年以來，我們按照省、的統(tǒng)一部署，在人事系統(tǒng)組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀和干部作風建設(shè)年活動?；顒娱_展以來，我們把學習貫穿活動的始終，把研究解決問題、推動工作作為活動的落腳點。通過自身查找、互相幫查、向社會各界印發(fā)征求意見函和在“衡水人事人才網(wǎng)”門戶網(wǎng)站設(shè)立意見箱等方法，深入查擺人事部門在思想觀念、工作作風、優(yōu)化人才環(huán)境等方面存在的問題，對查擺出的問題進行一一研究并制定整改方案和措施。通過改進作風，創(chuàng)新思路，不斷提升干部隊伍服務(wù)大局的能力和水平，真正做到以活動的開展來推動人事人才各項工作的進展。一是積極完善柔性引才引智機制。樹立“不求所有、但求所用”原則，鼓勵國內(nèi)外各類高層次人才，通過兼職、技術(shù)入股、學術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò)咨詢等為多種方式為衡水發(fā)展服務(wù)。積極開展校企合作和產(chǎn)學研工程，鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。二是設(shè)立“xx市有突出貢獻人才獎”和“外國專家衡水友誼獎”，表彰對我市各項事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才和各類外國專家。建立xx市引進國外智力財政配套資金。對引進國外高層次人才并取得實效的單位，市政府根據(jù)外國專家貢獻給予引智項目單位5-10萬元資金支持。三是為各類人才營造優(yōu)質(zhì)的服務(wù)平臺。提高高層次人才的醫(yī)療保險、住房公積金、社會養(yǎng)老保險水平，落實休假制度。在職在崗的市級及以上專家每年組織一次療養(yǎng)，每年安排一次免費健康體檢。省級以上專家的子女入學可自主選擇學校，小學、初中免收借讀費，高中學費享受成績優(yōu)等生待遇。引進專家的配偶安置，人事編制部門要根據(jù)其專業(yè)、特長等，優(yōu)先推薦就業(yè)。
二、大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，為實現(xiàn)衡水又好又快發(fā)展提供人才智力支持
作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、復合型人才匱乏一直是制約衡水經(jīng)濟發(fā)展的“瓶頸”問題。圍繞如何破解這一難題，我們不斷強化大局意識，把人事人才工作放到衡水超常發(fā)展層面上去考慮，大力實施“人才強市”戰(zhàn)略，抓住人才培養(yǎng)、選拔和服務(wù)三個重點，堅持在創(chuàng)新政策，完善機制，搭建平臺和強化服務(wù)等方面下功夫。
（一）創(chuàng)新政策，積極引進高層次人才。以 “人才智力要素無障礙流動”為主題，對市直事業(yè)單位、部分百家重點服務(wù)企業(yè)、百強企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)情況進行了走訪座談、問卷調(diào)查和深入分析，圍繞全市重點工程、重大技術(shù)改造攻關(guān)、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新等方面，從工資福利待遇、政策優(yōu)惠等方面，對近年來起草的相關(guān)政策文件進一步修訂和完善。同時認真貫徹落實已制定的優(yōu)惠政策，開辟“綠色人才通道”，一年來共引進本科以上學歷人才4000余人，其中博士3人，碩士研究生72人。
（二）完善機制，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔工作力度。一是完善專業(yè)技術(shù)人才培訓機制，把創(chuàng)新能力培訓考核作為“十一五”期間專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育的重點內(nèi)容和必修科目，一年來，共培訓21000余人。完善專業(yè)技術(shù)人才選拔機制，認真開展國務(wù)院特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年科學、技術(shù)、管理專家及高級技能人才選拔推薦工作。目前，我市共有享受國務(wù)院特殊津貼專家36名，省有突出貢獻的中青年專家35名，省“三三三人才工程”二層次人選5名，三層次人選119名，省管優(yōu)秀專家8名，市級貢獻突出優(yōu)秀人才10名，市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才89名。二是完善優(yōu)秀人才宣傳機制，加大對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的宣傳力度，不斷激勵和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)奉獻的積極性。加大對專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)選拔的投入，積極爭取市級財政支持，申請“三三三人才”專項資金100萬元。
（三）搭建平臺，博士后科研工作站建設(shè)取得“零”的突破。經(jīng)國家人力資源和社會保障部、省廳領(lǐng)導來衡實地考察，我市衡水老白干酒業(yè)集團公司科研創(chuàng)新等方面符合建站條件，國家人力資源和社會保障部批準衡水老白干酒業(yè)集團公司設(shè)立博士后科研工作站，并于今年4月份，舉行了衡水老白干釀酒集團有限公司博士后科研工作站揭牌儀式。研究人員于近期進站，開展老白干酒大曲重要功能菌生理生化研究。該站的建立，填補了我市博士后科研工作站的空白。
（四）強化服務(wù)，引進國內(nèi)外智力工作扎實開展。一年來，共有6個專家項目、2個農(nóng)引推項目被審批立項，其中國家外國專家局批準我市立項的專家引進項目3個，農(nóng)引推項目1個。同時我們還扎實做好各項外國文教專家日常管理工作，上半年對我市8家具有聘請外國文教專家資格的單位進行了年檢注冊。認真開展了“為衡服務(wù)成就獎”的申報評選工作，通過單位推薦、縣市把關(guān)、專家評審，共確定3名優(yōu)秀外國專家參評入圍。
三、加強體系建設(shè)，不斷提升人事編制部門公共服務(wù)水平
（一）提高服務(wù)質(zhì)量，打造人才市場服務(wù)品牌。把有形的市場和無形的市場相結(jié)合，通過組團參加省畢業(yè)生就業(yè)市場、舉辦本市大型人才交流洽談會、在媒體開通人才求職熱線和設(shè)立人才求職專欄這些有形市場與先后開通的“衡水人事人才”、“衡水人才”兩個網(wǎng)站等無形市場相結(jié)合，無償為企業(yè)、畢業(yè)生發(fā)放，提供雙向互動的信息服務(wù)。一是積極發(fā)揮“衡水人事人才網(wǎng)”、“衡水人才網(wǎng)”網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，及時收集和發(fā)布求職招聘信息。一年來，人才信息入庫量11800多人，網(wǎng)上進行人才招聘的單位700余家，網(wǎng)上登記求職信息9000余條，網(wǎng)站的點擊率已達450萬人次。二是積極參加和組織就業(yè)市場。認真組織本地用人單位參加省級就業(yè)市場，堅持每年舉辦本市春、秋兩季大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，吸引本地、外地市多家用人單位（大部分為民營企業(yè)）。今年，在“2015年河北省春季畢業(yè)生就業(yè)市場”會上，我市企業(yè)共接待求職者4000余人次，達成招聘意向936人，其中本科學歷576人，碩士以上學歷12人。4月舉辦了“xx市2015年春季人才交流洽談會及畢業(yè)生就業(yè)市場”，共有xx市及外地市共354家用人單位入場，提供工作崗位4000余個，吸引6000多名畢業(yè)生前來應聘。
（二）增強服務(wù)意識，實現(xiàn)由管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)變。強化為部門服務(wù)的力度，提高機關(guān)的服務(wù)力。開展了“人事人才直通車進百家重點企業(yè)”活動，在全市選定了133家企業(yè)部門作為重點服務(wù)對象，積極為其提供人事代理、人才測評等人事人才服務(wù)，形成了人事人才雙向互動體系和服務(wù)機制。
（三）提高服務(wù)能力，切實為基層、為農(nóng)村提供人才支持。深入開展人才智力惠農(nóng)工作，充分發(fā)揮國家級、省級引智示范推廣基地和引智示范單位的輻射帶動作用，不斷完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)、評價和激勵等政策措施，努力培養(yǎng)了一批有較強致富帶富能力的農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才，讓農(nóng)民得到實實在在的利益，扎實推動我市社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
四、把握重點，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)、公務(wù)員管理和事業(yè)單位人事制度改革等工作
（一）優(yōu)化環(huán)境，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作。主要做法：一是深入基層開展調(diào)研活動。自今年2月下旬開始，我們抽調(diào)局內(nèi)骨干力量，由各分管領(lǐng)導帶領(lǐng)，組成8個調(diào)研組到12個縣市區(qū)和52家企業(yè)開展調(diào)研活動。研究如何促進畢業(yè)生就業(yè)，如何使人才工作向企業(yè)、向生產(chǎn)第一線傾斜，了解企業(yè)需要什么樣的政策服務(wù)和人才，掌握了第一手材料，完成了《支持企業(yè)經(jīng)濟超常發(fā)展促進高校畢業(yè)生穩(wěn)定就業(yè)》的調(diào)研報告，為xx市解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題及制定切實可行的人才政策提供了依據(jù)。二是制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策。按國務(wù)院和省的要求，結(jié)合衡水實際,我局起草了包括拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道、發(fā)揮市場機制作用、建立和完善公平競爭機制、加大高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)力度、加強對高校畢業(yè)生就業(yè)工作的領(lǐng)導等內(nèi)容的高校畢業(yè)生就業(yè)政策，已上報市政府，待批準后下發(fā)執(zhí)行。三是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。繼續(xù)推行“三支一扶”計劃。目前在我市參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生共計115人。20**年省廳共批復我市“三支一扶”崗位65個，目前這批畢業(yè)生已走上工作崗位。四是發(fā)揮市場機制作用，建立信息溝通橋梁。今年以來，我局及各縣市區(qū)人事部門謀劃多場次的人才市場。已舉辦大型招聘會5場，小型招聘會20場，做到了現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘會與專場招聘會相結(jié)合。組織實施“就業(yè)服務(wù)周”、“就業(yè)服務(wù)月”、“就業(yè)政策進校園”等專項活動，零距離面向高校畢業(yè)生開展就業(yè)服務(wù)活動。五是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。為更好的促進高校畢業(yè)生就業(yè)，摸清我市高校畢業(yè)生就業(yè)狀況底數(shù)，根據(jù)省政府要求，通過召開全市高校畢業(yè)生電視電話工作會，在報刊、電視媒體、衡水人事人才網(wǎng)等刊登《xx市人事局關(guān)于開展未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記工作公告》，發(fā)放宣傳冊等形式，我們在全市范圍內(nèi)開展了高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作。局領(lǐng)導對此次工作高度重視，由局領(lǐng)導親自帶隊深入縣市區(qū)走訪調(diào)研和督導，確保了就業(yè)援助工作順利開展。
（二）規(guī)范機制，促進公務(wù)員管理科學化、法制化水平進一步提高。公務(wù)員管理工作步入科學化、法制化新階段。一是公務(wù)員日常登記、新批參照單位人員登記工作順利進行。按照《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，我們對新錄用公務(wù)員試用期滿的、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部進機關(guān)的、符合調(diào)任條件的、提職的、公務(wù)員跨財政區(qū)域調(diào)動的進行日常登記。嚴格控制人員登記不超編制、不超職數(shù)，工資及時套改，并注意公務(wù)員數(shù)據(jù)庫的及時更新，實現(xiàn)了對全市政府系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的動態(tài)化管理。今年以來，共為385人辦理了公務(wù)員登記手續(xù)。目前，已經(jīng)對市、縣、鄉(xiāng)三級政府系統(tǒng)8896名公務(wù)員進行數(shù)據(jù)庫動態(tài)管理。二是把好入口，認真做好公務(wù)員考錄工作。近年來，我們認真研究，精心部署，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考，選拔了一大批政治思想水平高、業(yè)務(wù)工作能力強的年輕干部進入各級黨政機關(guān)，提高了我市公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，受到了社會各方的一致贊譽。具體工作中我們做到了：強化組織實施，嚴格安排部署；及時發(fā)布招錄公告，認真組織報名；堅持平等競爭，嚴格進行筆試；堅持客觀公正，認真做好面試工作；堅持錄用標準，嚴格體檢、考核。國家人事部《考錄通訊》和《河北考錄通訊》刊載并大力推廣我市的具體做法。三是穩(wěn)妥推進參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的審查、匯總、上報工作。自20**年開始申報參照單位以來，我們通過仔細梳理，認真把關(guān)，逐項審核。目前已有95個事業(yè)單位由省人事廳批準參照公務(wù)員法管理。四是健全完善公務(wù)員考核機制，加大了考核力度。積極探索建立科學的考核指標體系和評估標準，改革和完善考核辦法，形成了以平時考核和年度考核相結(jié)合為主要形式的公務(wù)員考核制度。
深入開展“人民滿意公務(wù)員”評選活動，不斷規(guī)范獎勵評選程序，嚴格掌握獎勵評選標準。授予“市級人民滿意公務(wù)員”17人次，“市級人民滿意公務(wù)員集體”14人次；推薦上報“河北省人民滿意公務(wù)員”11人。五是大力推行公務(wù)員競爭上崗工作。近年來，全市各級機關(guān)共有800多個中層領(lǐng)導崗位實行競爭上崗，參加競爭人數(shù)達3480人。普遍推行了考察預告和任前公示制。近兩年，我們對全市1451名科級干部實行任前公示，取得了較好效果，得到了社會各界一致贊譽。通過這些改革，使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，給公務(wù)員隊伍注入了活力。六是深化四類培訓，加強公務(wù)員能力建設(shè)。按照《河北行政機關(guān)公務(wù)員培訓“十一五”規(guī)劃》規(guī)范初任培訓，強化任職培訓，大力推進在職培訓，加強專門業(yè)務(wù)培訓。切實加強基層公務(wù)員培訓，加大涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)等方面的培訓。一年多來，組織各類公務(wù)員培訓累計6000余人次，開展了公共管理（mpa）核心課程培訓，舉辦骨干培訓班13期，培訓骨干3091人。
（三）穩(wěn)步推進，事業(yè)單位人事制度改革取得積極進展。（1）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有序推進。為將這項工作完成好，我們主要做到以下幾點：一是成立領(lǐng)導小組及辦事機構(gòu)。由、常務(wù)副任組長，組織、人事、編制、財政、教育、衛(wèi)生等相關(guān)部門的主要領(lǐng)導擔任成員，小組下設(shè)辦公室。二是召開會議部署任務(wù)。召開全市工作會議，對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行部署，傳達《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》。三是分期分批推進改革。對全市事業(yè)單位的編制、崗位、人員狀況進行詳細的調(diào)查摸底，以點帶面，先市直后縣（市、區(qū)），先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推開事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，同步促進事業(yè)單位人員聘用制度逐步走向正軌，實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。到目前，市直269個單位全部審核完畢，涉及總崗位數(shù)13236個，我們將對部門單位進行正式審批，以點帶面，推行聘用制。（2）不斷深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。按照統(tǒng)一部署，進一步規(guī)范公務(wù)員津補貼，落實好事業(yè)單位績效工資分配政策。（3）職稱改革制度不斷完善。嚴格申報程序，規(guī)范評審條件，按照“崗位比例申報、業(yè)內(nèi)公開評價、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的要求，完成了1142名高級、2466名中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。嚴密組織各類職稱考試，嚴肅考風考紀，確?？荚嚢踩?guī)范、結(jié)果公正。一年來，組織各類職稱考試考試30項，參考人數(shù)2萬多人次。（4）做好事業(yè)單位公開招聘高校畢業(yè)生工作。我市從2015年對事業(yè)單位增加畢業(yè)生采取公開招考的辦法。工作中我們突出“公開、公平、公正”的原則，通過幾年的探索，積累了一套相對完備的辦法，由于組織嚴密，制定方案周密，公開招考工作得到社會各界的認可。今年11月份，我們組織了全市事業(yè)單位公開招考畢業(yè)生工作。嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制定了詳細的實施方案，嚴格程序，嚴密組織，規(guī)范操作。共有442名畢業(yè)生參加報名考試，通過考試113人走上工作崗位，其中博士生2人，碩士57人，本科52人，?？?人。此項工作得到了社會各界的一致好評。
（四）扎實工作，自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作平穩(wěn)運行。（1）自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作正常、有序進行。我們制定了《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部退役金發(fā)放管理制度》、《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部培訓及就業(yè)指導制度》、《自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部自登記制度》等規(guī)章制度，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，確保退役金足額發(fā)放，落實醫(yī)療保障，積極搭建擇業(yè)信息平臺，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部做好安家居住、就業(yè)推薦等服務(wù)工作。今年以來，我們與中國吉運集團聯(lián)系，為7名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部聯(lián)系了待遇較為豐厚的工作崗位。（2）認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作。一是不折不扣落實解困政策，按時足額發(fā)放解困資金。在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金發(fā)放上，我們嚴格把關(guān)，嚴格政策，做到配套資金?？顚Ｓ茫磿r足額發(fā)放到企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部手中。今年省財政撥付我市解困專項金1132萬元，比上年度增撥近400萬元，為我市解困工作提供了強有力的資金支撐。截止目前，我市共有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1700多人，其中市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部752人。一年來共為292名在崗軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放社平工資補助金、補繳養(yǎng)老保險560萬元、為397名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放養(yǎng)老金補貼156萬元、為398名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部繳納醫(yī)療保險費106萬元，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作緊張有序，有條不紊地開展。二是全面摸底企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部情況，深入細致排查化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題。今年4月，對市直企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部開展了調(diào)查摸底工作。各主管部門上報軍轉(zhuǎn)干部花名冊，更新企業(yè)軍轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)庫，對個別生活困難的企業(yè)干部所反映的問題進行充分的調(diào)查走訪，了解情況后協(xié)調(diào)相關(guān)部門酌情給予照顧解決。一年來，沒有發(fā)生大規(guī)模集體上訪事件。三是加強領(lǐng)導，強化責任督促有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控工作。確保信息暢通，及時更新全市企業(yè)維穩(wěn)辦通訊錄，進一步明確落實“五包”責任制，敏感時間實行24小時值班及“一日一報”制度，完善工作機制，協(xié)同相關(guān)部門，建立安全穩(wěn)控體系，深入細致排查影響企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定的問題，對重點對象進行教育轉(zhuǎn)化，切實把問題解決在基層，把隱患排除在萌芽狀態(tài)。
五、全面加強自身建設(shè)，努力提高人事編制部門工作服務(wù)水平
我們緊緊圍繞“樹立行業(yè)新風、優(yōu)化人才環(huán)境”這一主題，不斷推進體制機制、方法和手段創(chuàng)新，在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上下功夫、求真招、出實效。一是突出主題，促進人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。我們把行風建設(shè)作為人事部門工作的 “推動器”來抓，重點解決阻礙人事人才工作發(fā)展的體制、機制和政策障礙，通過制定出臺政策措施，使人才發(fā)展的政策環(huán)境、體制環(huán)境和法制環(huán)境得到進一步優(yōu)化，推動各項工作。二是開門整風，維護群眾的切身利益。采取多種形式，堅持開門整風，解決百姓關(guān)注的熱點、難點問題。采取設(shè)立投訴舉報電話、參加民-主集中接待日、走訪基層干部群眾和召開監(jiān)督員座談會等多種形式，廣泛征求意見。積極參加“傾聽民聲集中接待日”、“行風熱線”活動，認真組織開展了“人事人才政策咨詢?nèi)铡焙汀皟?yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動。三是糾建并舉，提升人事部門的社會形象。我們堅持標本兼治，注重從源頭上狠抓治本工作。進一步完善了機關(guān)內(nèi)部管理制度，規(guī)范了工作和服務(wù)行為。建立健全政務(wù)公開制度，開設(shè)了公開電話、舉報箱、便民服務(wù)接待處、服務(wù)監(jiān)督臺等，自覺接受群眾監(jiān)督。制定實施了邀請人大代表、政協(xié)委員擔任人事系統(tǒng)行風建設(shè)監(jiān)督員制度，使監(jiān)督工作經(jīng)?；?。通過制定實施這些制度，推動了行風建設(shè)工作的規(guī)范化、制度化，進一步樹立了人事部門便民、利民、為民的良好形象。四是反腐倡廉，認真落實廉政建設(shè)各項規(guī)定。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，研究制定了黨風廉政建設(shè)責任分工意見，對局領(lǐng)導分工進行了明確，按照“誰主管、誰負責”的原則，落實“一崗雙責”。加強科級干部廉政檔案建設(shè)，深入開展黨紀和法律法規(guī)教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、廉潔自律教育，提高黨員干部拒腐防變能力。
加強人事部門自身建設(shè)，提高-干部隊伍素質(zhì)，是做好人事人才工作的重要保證。一是推進黨風廉政建設(shè)和反腐-敗工作。建立健全長效機制，嚴肅人事工作紀律，切實加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督。二是大力開展學政治、學業(yè)務(wù)、學技能活動，創(chuàng)建學習型機關(guān)，為機關(guān)建設(shè)提供“思想保障”。繼續(xù)堅持周五集中學習日活動，嚴格學習計劃，嚴肅學習制度，倡導8小時工作以外的學習。三是注重基本制度建設(shè)，為機關(guān)建設(shè)提供“制度保障”。健全完善機關(guān)日常管理制度，嚴格執(zhí)行理論學習制度、工作崗位制度、機關(guān)效能制度和黨風廉政建設(shè)責任制，依靠制度來規(guī)范行為。不斷增強人事干部隊伍的大局意識、服務(wù)意識、協(xié)調(diào)意識、創(chuàng)新意識和政策意識，以務(wù)實的工作作風促進各項人事工作的開展。
在工作取得進展的同時，我們感覺面臨的困難和存在的問題是：人事工作融入大局、服務(wù)全局的意識和能力需要進一步增強；全市人才隊伍整體實力不強，人才結(jié)構(gòu)失衡的問題非常突出；受諸多因素影響，事業(yè)單位人事制度改革進展不夠快；人事部門職能轉(zhuǎn)變和能力建設(shè)還需要進一步加強。這些問題都需要在今后的工作中認真研究解決。
20**年工作謀劃：
（一）切實把促進高校畢業(yè)生就業(yè)作為當前工作的首要任務(wù)。以就業(yè)為核心，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位。一是鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。全面落實高校畢業(yè)生人事檔案管理和畢業(yè)生就業(yè)招聘活動的免費政策，積極籌劃設(shè)立畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)資金，加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，積極為高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)提供小額貸款擔保和貼息補貼。謀劃與新聞媒體大力宣傳大學生自主創(chuàng)業(yè)的先進事跡和成功經(jīng)驗。二是支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。完善政策，消除制度性障礙。解除畢業(yè)生的后顧之憂，維護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。三是組織實施好“三支一扶”計劃，切實做好服務(wù)期滿志愿者就業(yè)服務(wù)工作，研究長效機制。四是辦好各類畢業(yè)生就業(yè)招聘活動。定期組織高校畢業(yè)生公益性人才招聘會，采取集中與分散、定期與不定期、有形與無形相結(jié)合等方式，為用人單位和畢業(yè)生提供長效對接平臺。
（二）積極推進各項人事制度改革。堅持把深化改革作為推進人事工作的動力，用改革的辦法解決前進中的問題，為科學發(fā)展提供制度保障。一是加快推進事業(yè)單位人事制度改革。加快實施崗位設(shè)置管理，加快工作進度，按照“先入軌、后規(guī)范”的辦法簽訂聘用合同。研究完善事業(yè)單位公開招聘辦法，完善事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位人員的進口關(guān)，做好事業(yè)單位工作人員招聘工作。二是探索推進職稱制度改革。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u價標準，創(chuàng)新評價方式，加強評委會建設(shè)，提高評審工作質(zhì)量。加強專業(yè)技術(shù)人員資格考試管理，規(guī)范程序，嚴格考試紀律。
（三）不斷提高公務(wù)員管理工作水平。一是抓好公務(wù)員法和各項配套法規(guī)的貫徹落實。深入貫徹落實《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》，規(guī)范公務(wù)員行為和職業(yè)道德。二是完善公務(wù)員管理機制。完善進入機制，嚴把“進口”，堅持凡進必考；完善任用機制，把好“樓梯口”，大力推進競爭上崗、公開選拔等制度；完善退出機制，暢通“出口”，保持公務(wù)員隊伍的生機與活力。三是加強公務(wù)員能力和作風建設(shè)。結(jié)合“干部作風建設(shè)年”活動，研究加強公務(wù)員作風建設(shè)的意見。
（四）認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作。一是完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，切實加強自主擇業(yè)管理服務(wù)工作。二是扎實有效地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。認真落實各項解困政策，深入細致地做好工作，依法做好重點工作對象穩(wěn)控工作，確保社會穩(wěn)定。
（五）積極推進干部隊伍建設(shè)。一是增強大局意識和責任意識。人事人才工作重心突出服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展大局，突出圍繞“兩增一變”，抓好“三個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)超常發(fā)展這一主題，不斷創(chuàng)新各項人事人才工作。二是深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強干部作風建設(shè)，樹立公道正派的人事干部良好形象。
各行各業(yè)在自身領(lǐng)域發(fā)揮作用，這些功能能夠發(fā)揮出來依仗于每個人的恪守盡職和認真態(tài)度。為能夠更好地完成工作任務(wù)，總結(jié)經(jīng)驗與教訓必不可少。在思想和技能等方面都能做好總結(jié)工作將更有助于發(fā)現(xiàn)自身存有的缺陷，從而不斷改進自己。善于總結(jié)工作，會很大程度推動自身的發(fā)展，在今后工作中更有效用。下面是小編給大家介紹的組織人事工作總結(jié)?，歡迎關(guān)注本站?更多的相關(guān)信息。欲知更多有關(guān)信息請關(guān)注本站相關(guān)鏈接http://。
2015年組織人事工作總結(jié)
工作為契機，以先進性教育?活動為載體，扎實有序地推進組織人事工作，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展提供堅強有力的組織保證?，F(xiàn)將一年來的組織人事工作總結(jié)如下：一、統(tǒng)籌安排，落實責任，大力增強領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)。
今年以來，我們緊緊圍繞提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平，堅持“黨要管黨”的工作原則，進一步加強黨委對黨建工作的指導，落實責任，努力把鎮(zhèn)領(lǐng)導班子建設(shè)成為政治堅定、思想解放、務(wù)實創(chuàng)新、團結(jié)奮進的堅強領(lǐng)導集體。
1、合理安排，落實基層黨建工作責任。今年初，我們在對去年的組織工作進行認真回顧總結(jié)的基礎(chǔ)上，結(jié)合《2015年全縣組織工作要點》，制訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年組織工作要點》，列出全年組織工作要點，做到重點突出，合理分配，注重效率。4月下旬，我們召開了鎮(zhèn)委工作會議，會上，鎮(zhèn)委書記就今年我鎮(zhèn)的組織工作任務(wù)做了全面部署，并與各辦事處黨委書記簽訂了《昆陽鎮(zhèn)2015年農(nóng)村基層黨建工作目標管理責任書》,明確了基礎(chǔ)黨建工作的責任和任務(wù)。同時，我們堅持每季度一次的黨建工作例會制度，每次工作例會都對上季度黨建工作進行回頭看，并根據(jù)工作部署和實際情況，對下季度黨建工作及時地進行調(diào)整和補充。
2、強化學習，加強領(lǐng)導班子的思想政治建設(shè)。我們緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，把提高“五種能力”作為領(lǐng)導干部學習教育的重點。今年以來，在領(lǐng)導班子建設(shè)方面，主要抓了兩項重點工作：一是抓好理論中心組學習，創(chuàng)建學習型黨委。鎮(zhèn)理論中心組學習做到時間、主題、人員“三落實”，今年至今，我鎮(zhèn)結(jié)合第二批先進性教育活動學習動員階段的學習任務(wù)，共召開理論中心組學習會11次，主要集中學習十六屆四中全會精神、十屆五次全會精神、胡-錦-濤同志在省部級主要領(lǐng)導干部提高構(gòu)建社會主義和-諧社會能力專題?研討班上的講話等。在學習中，領(lǐng)導干部結(jié)合我鎮(zhèn)工作實際，開展專題討論，并撰寫學習心得和調(diào)研報告?40多篇。二是堅持和健全民-主集中制，加強領(lǐng)導班子制度建設(shè)。完善并嚴格執(zhí)行黨委內(nèi)部議事機制和決策程序，在討論問題特別是涉及重大決策時，自覺按照民-主集中制的原則辦事。針對上半年鎮(zhèn)三套班子的人事變動，我們對調(diào)整后的班子成員重新進行分工，明確大家的職責，并及時調(diào)整和完善“一線十聯(lián)”、“一崗五聯(lián)”工作制度，制定具體的落實措施，使這項制度真正成為密切黨群、干群關(guān)系的有效載體。
二、突出重點，落實“三真”，大力加強干部和黨員隊伍建設(shè)。
加強干部和黨員隊伍建設(shè)，始終是基層黨建工作的重點，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的需要。為此我們主要做好三個方面的工作。
1、加強基層干部隊伍建設(shè)。以提高-干部隊伍的綜合素質(zhì)為切入點，抓好基層干部的教育培訓工作，并按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護”的“三真”要求，調(diào)動干部的工作積極性，加強干部隊伍建設(shè)。一是組織公務(wù)員?參加縣人事局舉辦的計算機應用能力三級培訓班學習，提高辦公自動化水平，今年來共有48人分10批參加了電腦培訓。二是實施素質(zhì)提升計劃，提高村兩委干部的整體素質(zhì)。組織換屆后的現(xiàn)任村書記、主任共85人，參加組織部舉辦的村干部上崗培訓班學習培訓;組織村兩委主要干部參加黨校舉辦的村干部大專班函授，共有18名村干部報名;組織38名村干部(包括村后備干部)報名參加黨校舉辦的村干部高中文化補習班學習。三是切實提高基層干部的政治待遇和生活待遇。按照組織部的部署要求，我們認真做好公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)的晉級申報工作，共有37名鎮(zhèn)行政干部正在報批中，其中，報批副主任科員的有8人，報批主任科員的有29人。另外，考慮到石塘辦事處地處偏僻、各方面條件差、基層基礎(chǔ)薄弱等特點，為了增強石塘辦事處干部的工作積極性，在待遇上向艱苦、偏遠地區(qū)傾斜，從今年起，我們給予每位干部每月100元的地區(qū)差補貼。
2、加強黨員隊伍建設(shè)。一是舉辦了第十七期入黨積極分子培訓班。本期共有200多人報名，實有184人參加培訓，人數(shù)為歷年之最多。我們邀請了宣傳部陳世通副部長等領(lǐng)導給學員們授課，講課內(nèi)容主要有黨史、入黨培訓教材等，通過三天的學習，183名入黨積極分子以優(yōu)異的成績順利通過了考核。二是我們按照“堅持標準、保持質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員發(fā)展入口關(guān)，認真做好黨員發(fā)展工作。今年以來共發(fā)展黨員81名，其中來自生產(chǎn)一線的黨員67名，占82.7;共青團員54名，占66.7;大專以上黨員20名，占24.7;35歲以下黨員52名，占64.2，與去年同期相比，雖然黨員發(fā)展數(shù)量有所下降，但更主要的是黨員年齡結(jié)構(gòu)、文化程度結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)得到改善。
在村黨組織中采用了“公推直選”的方式，首次實行黨內(nèi)直接選舉產(chǎn)生黨支部委員、書記、副書記。為加強對村級組織換屆選舉工作的領(lǐng)導，我們成立了村級組織換屆選舉工作領(lǐng)導小組，下設(shè)兩個指導組，分別負責村黨組織和村委會的換屆選舉工作，并確定專人負責，分片指導，努力使村兩委換屆選舉順利進行，平穩(wěn)過渡。于2月24日開始至今，順利完成了全鎮(zhèn)50個村、6個社區(qū)兩委組織的換屆選舉工作。共選舉產(chǎn)生村(社區(qū))兩委干部468人，其中村(社區(qū))黨組織書記56人，村民(社區(qū)居民)委員會主任53人。與前一屆對比，村居兩委干部減少193人，有效地實現(xiàn)了村級干部的精兵簡政，為下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革提供了一定的借鑒作用。
三、圍繞中心，強化功能，努力提高非公企業(yè)黨建工作水平。
按照“圍繞中心、服務(wù)大局、提高領(lǐng)域、強化功能”的工作要求，充分認識加強非公企業(yè)黨建工作的重要性和緊迫性，加快和-諧企業(yè)建設(shè)，全面推進非公企業(yè)黨建工作。
一是認真抓好工貿(mào)行業(yè)黨委班子建設(shè)，理順非公企業(yè)黨組織關(guān)系。為了選好配強工貿(mào)行業(yè)黨委成員，我們召開了下轄非公企業(yè)參加的會議，經(jīng)大家民-主推薦，鎮(zhèn)委反復醞釀討論，配齊了黨委委員7人，其中3人來自于鎮(zhèn)機關(guān)，另外4人來自于非公企業(yè)、商貿(mào)口等基層單位。同時我們制定了《昆陽鎮(zhèn)工貿(mào)行業(yè)黨委工作職責》，發(fā)揮工貿(mào)行業(yè)黨委對我鎮(zhèn)非公企業(yè)黨組織的直接調(diào)控、管理職能,進一步促進非公企業(yè)黨建工作。
二是積極探索企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的有效途徑，樹立新的黨建示范典型。今年我們繼續(xù)加強對莊吉集團、喬治白公司兩個縣黨建示范點的培育，創(chuàng)新黨建工作內(nèi)容。同時，從培育新的黨建示范點的目標出發(fā)，向組織部推薦上報了溫州華康汽配等6個企業(yè)黨支部作為第三批縣級“五好”非公企業(yè)黨組織。
三是積極探索和-諧企業(yè)建設(shè)的有效途徑，努力提升非公企業(yè)黨建工作新水平。和-諧非公企業(yè)建設(shè)，是我縣和-諧社會建設(shè)的重要組成部分，也是當前和今后一個時期非公企業(yè)黨建的中心工作和主要目標。近年來，在鎮(zhèn)委的指導下，莊吉集團等非公企業(yè)黨組織在充分調(diào)動和激發(fā)企業(yè)主和職工兩方面的積極性發(fā)揮了重要作用，大大推進和-諧企業(yè)的建設(shè)，使企業(yè)和職工雙方實現(xiàn)了雙羸。9月30日下午，莊吉集團和-諧企業(yè)共建委員會正式成立，這在我市尚屬第一家。該和-諧企業(yè)共建委員會的成立，對整體推動我鎮(zhèn)和-諧非公企業(yè)的建設(shè)步伐，提升非公企業(yè)黨建工作新水平無疑起了指導作用。
四、狠抓落實，邊學邊改，全面推進第二批先進性教育活動。
自7月上旬我鎮(zhèn)開展第二批先進性教育活動以來，我們成立了鎮(zhèn)委先進性教育活動領(lǐng)導小組，制訂了《平陽縣第二批先進性教育活動昆陽鎮(zhèn)實施方案》和《昆陽鎮(zhèn)先進性教育活動日程安排表》，明確工作職責和任務(wù)分工，落實責任，保證了活動的正常開展。如今我們已完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項任務(wù)，達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”這一工作目標。
1、學習動員階段工作成績斐然。在這一階段，我鎮(zhèn)共有108個黨支部，1341名黨員參加了第二批先進性教育，各支部集中學數(shù)達375次，集中討論總數(shù)達318次。各支部都能在學習書本理論的同時，結(jié)合本單位存在問題、當前工作重點、如何樹立先鋒形象等，提出幾個討論主題進行交流和討論，加深了對理論的理解，并提煉出了各自的新時期保持共-產(chǎn)-黨員先進性的具體標準。在邊學邊改活動中，我鎮(zhèn)黨員干部積極參加抗臺救災活動達1200多人次，落實黨員幫扶結(jié)對142個，為群眾辦實事182件，受到了社會的廣泛好評。同時我們創(chuàng)新載體，通過建立流動黨員服務(wù)站和推出“同心圓”工程等有效形式，查找到120多名流動黨員，想方設(shè)法使他們加入到先進性教育行列。
2、分析評議階段工作扎實有效。我們把分析評議階段作為整個先進性教育活動承上啟下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，緊緊抓好“七個環(huán)節(jié)”的工作，分析評議工作得到了扎實推進。在該階段，在黨員領(lǐng)導干部的帶頭下，我們共征集到各方面的意見和建議1566條次，開展交心談心2638人次，黨員(干部)們撰寫黨性分析材料1302篇，召開了鎮(zhèn)三套班子專題民-主生活會，有100個支部相繼召開了組織生活會，形成了對黨員的書面評議意見1327份，并在一定范圍內(nèi)向群眾反饋和公開評議意見。同時，我們開展邊議邊改活動。對征求到的意見、找出的問題，在力所能及的情況下及時進行整改，解決了一些影響我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的重點問題，推進了當前的各項工作。g52項目的順利進場和蓮大新村康莊工程建設(shè)項目的重新動工就是2個很好的例子。據(jù)統(tǒng)計，在邊議邊改中，我們共整改問題216個，解決熱點、難點問題42個。
五、精心組織，真抓實干，健全和完善農(nóng)村工作指導員制度。
自從5月份我縣開展“第二批千名干部下基層”活動以來，我鎮(zhèn)調(diào)整了千名干部下基層領(lǐng)導小組，強化了對該項工作的領(lǐng)導，并掛牌成立了“千名干部下基層活動昆陽聯(lián)絡(luò)處”。此外，實行鎮(zhèn)三套班子主要領(lǐng)導與14名市、縣下派農(nóng)村工作指導員(市下派2名，縣下派12名)掛鉤聯(lián)系制度，即每位領(lǐng)導聯(lián)系一名下派干部，隨時做好溝通和聯(lián)系，并定期召開工作例會，及時掌握下派干部的工作進展情況，及時協(xié)調(diào)和解決他們在工作和生活中碰到的問題和困難，積極為他們順利開展工作提供良好的條件，充分發(fā)揮指導員作用。
廣大農(nóng)村工作指導員下去后，深入調(diào)查研究，摸清村(居)基本情況，了解群眾所需所想，結(jié)合實際，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取扎實有力的措施，解民憂、辦實事、求實效，真正做農(nóng)民群眾的知心人、貼心人、在短短的半年時間里，已取得了初步的工作成效。據(jù)初步統(tǒng)計，他們共走訪農(nóng)戶1253戶，召開各類座談會75個，集中宣講政策法規(guī)17次，落實水電路等基礎(chǔ)設(shè)施項目24個，爭取落實扶持資金46.5萬元，梳理問題109個，已解決問題38個，正在解決問題42個，調(diào)處矛盾糾紛39起，并協(xié)助村兩委做好防臺抗臺工作。如市機關(guān)黨工委下派城東村指導員侯興春到位后，積極開展村情民-意調(diào)查，理清工作思路，協(xié)助村兩委收回集體資金38萬元，并通過耐心細致的思想工作，解決白玉廠的產(chǎn)權(quán)問題，增強了村里的集體經(jīng)濟實力。縣政法委下派郭莊村的指導員陳鵬從解決所駐村的主要矛盾著手，積極開展工作。由于郭莊村是由原郭莊村與萬洋村合并而成，經(jīng)過選舉萬洋村只有一個村干部進村支委，萬洋村民情緒大，工作上不配合，他經(jīng)常深入村民家中認真疏導，宣傳選舉法和有關(guān)政策法規(guī)，改善了干群關(guān)系，為做好工作創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境。
六、抓住契機，突出重點，繼續(xù)深化農(nóng)村“先鋒工程”和村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)。
今年是我鎮(zhèn)實施“先鋒工程”建設(shè)非常重要的一年，我們抓住了本次村級組織換屆選舉的`有利契機，引導村民們把那些自覺接受黨組織領(lǐng)導、思想好、作風正、有文化、有本領(lǐng)、年富力強、真心實事為群眾辦事的人選進村兩委班子，提高了村兩委班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，進一步實現(xiàn)“強核心、強素質(zhì)、強管理、強服務(wù)、強實力”的目標。目前平塔村等9個第二批“先鋒工程”創(chuàng)建村的創(chuàng)建工作已取得階段性成效，通過這些村的示范帶動作用，以點帶面，全面鋪開，激勵和引導村干部把思想凝聚到為民辦實事、謀發(fā)展上來，把精力集中到帶領(lǐng)群眾走“富民強村”之路上來，全面提升我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)水平。
通過“先鋒工程”的創(chuàng)建，我們還全面開展了村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)工作。去年在前宕村進行村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)試點，在組織部的指導下，經(jīng)多次修改討論，制訂了《昆陽鎮(zhèn)前宕村村務(wù)管理規(guī)則》，并經(jīng)過前宕村黨員大會及村民代表大會通過。今年我們以此《規(guī)則》向全鎮(zhèn)其它村(居)推廣其成功的做法，各村結(jié)合實際，制訂了各自的村務(wù)管理規(guī)則，達到了“加強黨的領(lǐng)導，實現(xiàn)依法管理、村民自治，增強村級組織效能，促進村務(wù)管理民-主有序運行”的目標要求。特別是通過村務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)，使各村的財務(wù)制度更趨規(guī)范和民-主，還村干部一個清白，給村民一個明白。今年以來沒有出現(xiàn)因村級財務(wù)問題而導致的信訪事件。
七、正視問題，調(diào)查摸底，認真做好村級辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。
我鎮(zhèn)一向?qū)Υ寮夀k公樓(黨員活動室)建設(shè)和電教網(wǎng)點建設(shè)十分重視，每年都投入一批資金用于村級辦公場所建設(shè)。今年我鎮(zhèn)行政村撤并后，在50個行政村中，目前尚有18個村沒有自己的辦公樓，對基層各項工作，特別是黨支部學習活動的開展十分不利。根據(jù)組織部的有關(guān)部署要求，我們認真做好村級辦公樓建設(shè)和黨員電化教育工作。
1、認真做好村級辦公場所建設(shè)工作臺帳，加快經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設(shè)進度。為了全面了解村級辦公建設(shè)情況，我們對全鎮(zhèn)50個行政村的村級辦公場所進行了詳細的調(diào)查摸底，拍攝了相關(guān)的照片，按照有、無辦公場所的現(xiàn)狀，建立了分門別類的臺帳。同時，為了推進經(jīng)濟薄弱村辦公樓建設(shè)工作，我鎮(zhèn)已把后岙村、西浦村、郭莊村、石塘村4個村列入省市補助計劃，爭取縣府辦等4個縣機關(guān)部門單位的幫扶，著手開展村級辦公樓建設(shè)工作，目前該幾個村已完成選址工作，并籌措部分資金，打算于年底開工建設(shè)。沒有列入省市計劃的蒙洋村、溪岙村也將于年底動工。
2、抓好電教網(wǎng)點的有效利用，加強黨員電化教育工作。目前雖有部分行政村沒有自己的黨員活動室，但各村均配備了電教設(shè)備，他們通過利用閑置房或借用民房等，開展黨員電化教育。為了給黨員干部多收集學習素材，今年我們向組織部購買了大量的先進性教育和農(nóng)業(yè)科技電教片，并按不同的需求分別分發(fā)到各村(社區(qū))和企業(yè)，保證了電教片源的充足。各行政村利用電教片對黨員干部進行培訓和教育，今年以來全鎮(zhèn)共進行電化教育556場次，組織學習556次，取得了良好的教育效果。
八、堅持深化“愛黨工程”，切實為貧困黨員提供幫助。
為給那些默默無聞為黨和國家做過貢獻，但如今已年老體邁、喪失勞動力的老黨員或因天災人禍、因病返貧的黨員解決實際困難，我們繼續(xù)通過“黨員溫暖基金”補助形式和慰問活動，給他們提供一定的經(jīng)濟援助。
一是繼續(xù)實施“黨員溫暖基金”補助。為了提高“黨員溫暖基金”的造血機能，我們在“七一”表彰大會上向參會的黨員們提出了募集“黨員溫暖基金”的倡議，得到了大家的支持，鎮(zhèn)三套班子領(lǐng)導帶頭募捐，共募集到捐款6300多元。今年共對4位貧困黨員進行資助，補助金額達3000多元，及時把黨的溫暖和關(guān)懷送到了他們心中，切實增強黨組織的向心力和凝聚力。
二是2015年春節(jié)?和“七一”前分別組織了對全鎮(zhèn)特困老黨員進行慰問。這些老黨員中有許多是解放前入黨的，為革命事業(yè)做出了貢獻，現(xiàn)在已進入年邁，生活發(fā)生了困難。我們由三套班子領(lǐng)導帶隊分片組對分布在全縣各地的老黨員開展慰問活動。共慰問117人，發(fā)放慰問金28000多元。
九、規(guī)范用人，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全面深化干部人事制度改革。
為了全面推進干部人事制度改革，規(guī)范用人制度，實現(xiàn)科學用人，根據(jù)有關(guān)精神，我們做好以下三方面工作：
1、開展計劃外用工清退的后續(xù)工作(即第二批臨時工的續(xù)聘工作)。我鎮(zhèn)已于去年底基本完成計劃外用工清退工作，共計清退臨時工47人，撥付年限補償費和養(yǎng)老金補助62萬元，并續(xù)聘了第一批臨時工作人員18名(包括駕駛員、打字員等崗位)。上半年，我們就鎮(zhèn)城建局的5個崗位開展第二批計劃外用工的續(xù)聘工作。我們制定了《昆陽鎮(zhèn)招考計劃外用工人員辦法》，明確了招考范圍和招考方法。本次招考，共有14人報名參加。經(jīng)-文化考試、面試、政審等環(huán)節(jié)，我們擇優(yōu)錄用了5名。整個程序體現(xiàn)了“公開、公平、公正”的原則。
2、做好社區(qū)專職工作人員的選配工作。為了全面加強我鎮(zhèn)社區(qū)建設(shè)，提高社區(qū)的管理、服務(wù)水平，我鎮(zhèn)決定在各社區(qū)中配備30名專職工作人員。按照“居民區(qū)干部中推薦一批、鎮(zhèn)內(nèi)部選聘一批、向社會招考一批”的選配原則，以體現(xiàn)工作的連續(xù)性和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。一是在換屆后的社區(qū)兩委主要干部中選用一批專職人員(18名)。根據(jù)《社區(qū)建設(shè)工作方案》的實施意見，我們規(guī)定社區(qū)黨組織書記、副書記、社區(qū)居委會主任、副主任職位是社區(qū)專職干部的任職條件，制定《社區(qū)專職干部職數(shù)分配建議方案》，明確專職人數(shù)的配置按社區(qū)規(guī)模大小而定，并對社區(qū)專干的年齡、文化程度等方面作了嚴格的限定。一批群眾威信高、工作能力強、文化程度較高的社區(qū)干部走上了社區(qū)專干的崗位。二是貫徹“公開、平等、竟爭、擇優(yōu)”的原則，向社會公開招考6名大專以上文化程度的專職社區(qū)工作人員。通過筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)，有6名優(yōu)秀青年被錄用。
3、推進干部人事調(diào)整工作。針對前階段因縣級人事變動造成的部分中層職位空缺，為了加強基層力量，今年我鎮(zhèn)對機關(guān)辦局、七個辦事處的人事進行了調(diào)整。我們根據(jù)《干部任用條例》，制定了《昆陽鎮(zhèn)干部人事調(diào)整原則》，對干部的年齡界限、文化程度、干部的提拔原則等都做了明確規(guī)定。通過民-主測評、集體推薦、組織考察、黨委討論、任前公示等程序，共調(diào)整中層干部31人，其中，提拔使用干部18人，免去中層職位1人，中層干部平調(diào)16人，調(diào)整一般干部13人。此次人事調(diào)整為我鎮(zhèn)逐步建立健全科學的干部考察、考核制度，深化干部人事制度改革，形成干部能上能下機制積累了經(jīng)驗。
十、存在的主要問題和下步工作思路：
雖然我鎮(zhèn)今年的組織黨建工作取得了較好的成績，但離上級對我們的要求仍有一定的差距，也存在一些問題，主要有撤并村換屆選舉工作難度大、撤并村財務(wù)未合并、部分基層黨支部對先進性教育活動不重視等等問題。今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，突出重點，狠抓難點，注重實效，推進我鎮(zhèn)組織工作上新的臺階。下一步(明年)打算做好以下幾項主要工作：
1、認真開展好第三批先進性教育活動。根據(jù)的統(tǒng)一部署，第三批先進性教育活動即將在年底和明年初全面開展，我們打算制訂切實可行的實施方案，創(chuàng)新方法和載體，努力達到農(nóng)村黨員真正受到教育、基層組織得到加強的目的。
2、建立和健全基層黨建工作的長效機制。通過建立黨員干部作用發(fā)揮機制、黨員聯(lián)系群眾機制，健全學習教育機制、黨員干部作風建設(shè)機制，落實黨員權(quán)力保障機制，完善黨員管理機制等，進一步加強我鎮(zhèn)的基層黨建工作，使廣大黨員干部“長期受教育，永葆先進性”。
3、繼續(xù)加強干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導干部的執(zhí)政能力和水平，增強干部隊伍的綜合素質(zhì)，優(yōu)化黨員隊伍的整體結(jié)構(gòu)。
4、繼續(xù)加強“先鋒工程”創(chuàng)建工作，以“先鋒工程”建設(shè)為載體，借鑒和學習外地的成功經(jīng)驗，落實撤并村的財務(wù)合并工作，使撤并村的村務(wù)管理盡快走上規(guī)范化的軌道。
5、加大村級辦公樓建設(shè)力度。我們將借鑒水亭辦事處雅村村辦公樓建設(shè)的成功經(jīng)驗，以向民間企業(yè)老板和經(jīng)商能手集資為重要渠道，爭取市、縣財政和縣機關(guān)單位的資金支持，明年打算建設(shè)完成6—8個行政村辦公樓，力爭于2015年底實現(xiàn)村級辦公樓在50個行政村的全覆蓋。
6、加強和-諧非公企業(yè)建設(shè)，以莊吉集團、喬治白公司等企業(yè)為示范，帶動其他非公企業(yè)開展和-諧企業(yè)建設(shè)，提升非公企業(yè)黨建工作的總體水平。
7、健全完善干部選拔任用機制。在中層干部的任用上，盡量與縣級接軌，逐步完善民-主測評、推薦、考察、鎮(zhèn)黨委會投票表決、任前公示等環(huán)節(jié)，適當引入竟爭機制，體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。
測評工作總結(jié)篇十六
20xx年，本人始終堅持黨的教育方針和正確的辦學方向，在上級領(lǐng)導的正確指導下，圓滿完成各項任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)、匯報如下：
社會在不斷地進步，新的教育理念在不斷地產(chǎn)生。作為新時期的校長，只有加強學習，不斷地提高自身素質(zhì)，才能適應新時期教育的需要。
1、加強學習，提高自身政治素質(zhì)我始終認真學習，認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強黨性知識的學習，認真學習各種法律法規(guī)，通過形勢教育以及各種新聞媒介，了解國內(nèi)外時事，用先進的理論、思想武裝自己的頭腦。
2、注重自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高面對新的素質(zhì)教育觀，通過各種途徑理解其內(nèi)涵與實質(zhì)，認真學習別人有關(guān)素質(zhì)教育的科研成果，積極投身于教育教學改革之中。積極參加各種學術(shù)教研活動，汲取先進的教育思想。加強自身業(yè)務(wù)進修培訓，認真參加教師繼續(xù)教育的同時，積極進行學歷提高培訓。作為一個教育工作管理者，我還通過訂閱如《中小學管理》《現(xiàn)代教育科學》《中小學校長》等經(jīng)驗雜志，學習先進的管理經(jīng)驗;根據(jù)實際，學習區(qū)內(nèi)兄弟學校先進管理辦法，努力提高自身的教育管理水平。
近幾年學校管理工作的實踐，使我深深體會到;要搞好學校工作，必須全心全意依靠教職工，帶領(lǐng)行政一班人，團結(jié)一致，共同努力，依法打造穩(wěn)定、積極、向上的環(huán)境，讓教職工對校長、對學校政治上有強烈的信賴感，工作上有危機感和責任感。
1、認清形勢，樹立三種意識。
針對我校師生比例差距較大的嚴峻形勢，正確樹立教師的競爭意識、生存意識、發(fā)展意識，探索試行符合校情的教師績效考核制，形成正確的激勵機制。具體做法有：引導教職工依據(jù)上級要求、國家政策，民主制定考核細則、日常工作細則，及時進行考評公開;監(jiān)督實施民主管理，完善各項制度和考核辦法，加大群眾參與力度，保證考核公平性、透明度;通過每周例會，充分發(fā)揮群眾的監(jiān)督保障作用，討論決策學校重大事項;以師德培訓為基礎(chǔ)，加強團隊的整體政治素質(zhì)提高工作。
2、狠抓校風、學風、教風建設(shè)。
3、強化安全教育和安全工作管理。
成立安全工作領(lǐng)導小組，實行月檢查、月公示制度;簽訂安全目標責任書;堅持專人負責記錄當天學校的安全工作情況。堅持安全工作匯報制度和責任追究制度;杜絕瞞報、不報或遲報。開展豐富多彩的消防演練、緊急疏散演練、安全知識競賽、防疫知識競賽、安防交流會等安全教育活動。
4、積極推進依法治校進程。
完善各項制度，認真做好落實，年度內(nèi)分別與派出所、xxxxx律師事務(wù)所建立友好關(guān)系，加大師生的法制教育力度。
在各級領(lǐng)導的正確指導下，嚴于律己，廉潔行政，認真履行自身崗位職責，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實做好干部作風建設(shè)年工作。
2、堅決執(zhí)行義務(wù)教育收費政策，不亂訂“教材和教輔”，不加重學生經(jīng)費負擔;。
3、耐心解釋群眾疑點問題。
4、認真做好上傳下達工作，保證政令的暢通，建立上級文件接受、處理臺帳，實現(xiàn)檔案式管理，有效實現(xiàn)督察、督辦。
5、認真貫徹黨的教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，嚴格執(zhí)行《省實施義務(wù)教育法辦法》、《河北省普通中小學校管理規(guī)定》，依法行政、從嚴治教、依法治校，努力提升學校的整體辦學水平。
6、走“民主治校”之路，堅持“民主集中制”原則，切實推進校務(wù)公開工作，特別體現(xiàn)在完善和執(zhí)行學校的.規(guī)章制度時，做到共商大計，以班子會、教代會形成決議，從不搞官僚主義。
7、學校的“評優(yōu)、晉職、晉級”等事關(guān)教師切身利益的事，嚴格依據(jù)學校規(guī)章制度、考核辦法，通過行政班子會、教代會，研究討論后作出決定。
8、遵守重大事情的情況通報和報告制度，不僅向全體教職工通報，并及時向教育局及上級黨政報告。
1、存在的不足。
本人治校經(jīng)驗欠缺，理論水平還有待提高，只有不斷地加強理論學習，積極吸取先進經(jīng)驗，廣泛聽取意見，才能不斷地提高自己，完善自我，也才能更好地履行自身工作職責。
2、發(fā)展思路。
強化“合作—發(fā)展”辦學核心理念。走師師、生生、師生、校校合作之路，以科研為指導，以改革為動力，以教師和學生的發(fā)展為目的，將課題研究與學校發(fā)展高度融為一體。使學校朝著‘學習化校園’的方向不斷邁進。
不斷改進和完善各項管理制，做到更科學，更有效地管理好各項工作。
測評工作總結(jié)篇十七
在學習中工作，在工作中學習，一個人只有不斷地學習，不斷地充實自我，在學習中尋找樂趣，才能快樂地工作，快樂地生活。
20_不尋常的一年，我國經(jīng)濟突飛猛進地發(fā)展，反腐倡廉的一記記重出擊，^v^十_大勝利召開，“_”夢的成功實現(xiàn)等令人欣慰、令人鼓舞，同時，作為一名^v^黨員，也不斷地感覺到我們肩上的擔子越來越重，中國^v^第十_次代表大會提出了今后一段時間我們的目標是高舉建設(shè)有中國特色社會主義偉大旗幟，為全面建設(shè)社會主義小康社會而努力奮斗?，F(xiàn)就一年來我的思想動態(tài)向組織作一個自我總結(jié)：
一、學習理論，堅定共產(chǎn)主義理想信念。
通過對馬列主義、^v^思想、^v^理論及“三個代表”重要思想的學習，能認識到共產(chǎn)主義的理想信念不是憑空產(chǎn)生的，而是來源于對人類社會發(fā)展規(guī)律和人生價值的科學認識與理性把握，來源于馬克思主義理論的武裝。因而我不斷加強政策理論的學習，隨時掌握黨和國家的各項金融方針政策，提高自身的理論水平和政治素質(zhì)，為更好地搞好本職工作打下堅實的理論基礎(chǔ)。
二、加強業(yè)務(wù)知識的學習，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
當今世界已經(jīng)進入知識時代，要想在社會主義市場經(jīng)濟大潮中立于不敗之地，不被社會所淘汰，就必須加強理論知識和業(yè)務(wù)知識的學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。因而我在搞好本職工作的同時，利用業(yè)余時間不斷加強理論知識和業(yè)務(wù)知識的學習，不斷充實自我，從而提高業(yè)務(wù)技能，適應工作的需要，提高了為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
三、端正工作態(tài)度，遵守勞動紀律。
作為一名醫(yī)生，時刻不忘組織的信任，能勤勤懇懇，腳踏實地地搞好本職工作，接受每一位病人都盡心盡責;遵守單位的規(guī)章制度和勞動紀律，對領(lǐng)導交辦的工作都能積極踏實地做好。敢于闡明自已的觀點，為人正直，作風正派，能把自已置于領(lǐng)導和群眾的監(jiān)督之下，不以手中的權(quán)力為個人謀私利，不吃拿卡要，不行賄受賄，有較強的事業(yè)心和責任感。
通過不斷地學習，使自己的思想政治水平得到了不斷的提高，業(yè)務(wù)技能赿來赿扎實，為人民服務(wù)的本領(lǐng)不斷地增強，在工作中取得了一定的成績，但也存在不足之處：
1、在處理事務(wù)上缺乏賴性，任何事情都是直來直去。
2、社會交往能力差，不善于推銷自己，同時也不利于工作的開展。
在今后的工作中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，摒棄缺點，加強學習，充實自我，嚴格要求自己，把全身心都投入到工作中去，爭做一名優(yōu)秀的^v^員，為_醫(yī)院的發(fā)展作出更大的貢獻。
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