環(huán)保是我們每個人的責任，我們需要采取行動保護地球。寫一篇完美的總結(jié)需要先明確總結(jié)的目的和要傳達的主要信息。這些總結(jié)范文覆蓋了不同領(lǐng)域、不同階段的經(jīng)驗總結(jié)，對我們撰寫自己的總結(jié)會有一定的啟發(fā)。
組織部長會議交流發(fā)言篇一
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗交流。
發(fā)言稿。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
先進性教育。
活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導班子，進一步改善了領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導下，協(xié)助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責校團委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團基層織建設(shè)、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學習教育活動;組織開展團員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團證注冊和團校學習等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務學生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設(shè)工作。
在這一學期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團費、團員培訓費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應對，最終各項基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設(shè)和思想作風建設(shè)，樹立團員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴肅部門內(nèi)部風氣、加強部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學們服務，本學期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調(diào)整工作作風得到極大改善。部門內(nèi)部風氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學習、提高認識、開闊視野、交流經(jīng)驗、促進思考的時間以此促進我們的成長讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進行了“諫言獻策出三招部門發(fā)展我建議"的金點子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導和校團委老師們的悉心指導下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設(shè)服務型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設(shè)，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務科學發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導組工干部深入學習實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學習勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學習培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學習。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺，開展“業(yè)務練兵”活動，鼓勵組工干部學理論、學業(yè)務、學各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學、述學、評學、獎學學習機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學習培訓、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結(jié)對，加強業(yè)務交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務科室職責，實行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負責、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關(guān)和諧。堅持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學習、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務培訓和學習的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務，對整個黨建和組織工作業(yè)務缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應該根據(jù)需求為他們搞好服務。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導致工作無抓手，致使一些本應該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調(diào)得多，但對隊伍的教育培訓抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設(shè)。
1、注重學習提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學習型組織部門、爭做學習型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學習精神輪訓班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務培訓，開展重點課題調(diào)研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學習，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導組工干部學習深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進行談心交心，真心實施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風清氣正的機關(guān)工作環(huán)境，引導組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部長會議交流發(fā)言篇二
四、在過程管理中提振干事精氣神
三是全程紀實監(jiān)督。研究制定《xx領(lǐng)導干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇三
全省組織部長會議強調(diào)：“要把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應?！睘?022年做好黨的建設(shè)和組織工作指明了航向、提供了遵循。我區(qū)將認真貫徹落實會議精神和部署要求，按照“作示范、勇爭先”目標要求，著力落實黨建質(zhì)量過硬行動，通過實施“三提工程”實現(xiàn)基層黨組織全面過硬。
一是抓深黨建“三化”提標，讓黨建和發(fā)展“合起來”。抓好基層黨建“三化”建設(shè)，是落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、加強基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。2020年以來，我區(qū)始終堅持以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，以實現(xiàn)“六好”為目標，引導基層黨組織對照標準夯實基礎(chǔ)、對照標桿改進提升。但基層黨建“三化”工作不只是抓建設(shè)，更要發(fā)揮作用，我們將聚焦現(xiàn)階段基層黨建“三化”建設(shè)的短板和弱項，探索分領(lǐng)域設(shè)置“三化”指數(shù)評價體系，推動“三化”建設(shè)從有形到有效轉(zhuǎn)變，重點圍繞鄉(xiāng)村振興模范黨組織、鄉(xiāng)村振興重點幫扶、紅色名村，打造沿206國道、320國道和梁余線“三化”建設(shè)示范帶，提升基層黨組織政治功能和組織力。
二是抓優(yōu)村級集體經(jīng)濟提質(zhì)，讓產(chǎn)業(yè)和人才“強起來”。村級集體經(jīng)濟薄弱，村級組織的號召力就減弱，必須把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為抓基層打基礎(chǔ)的重要抓手，積極探索多渠道、多模式、多元化增加集體收入、擴大集體積累的有效辦法，為提高村級組織自轉(zhuǎn)能力和服務群眾能力、夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基奠定堅實經(jīng)濟基礎(chǔ)。余江區(qū)將大力推行“強村帶弱村”的聯(lián)村發(fā)展模式，目前已選定10個強村，結(jié)對幫帶20個弱村、示范帶動10個中等村，形成強村弱村同頻共振、發(fā)展互促的良好局面。強化黨建指導員、金融幫扶員、人才服務員等人才支撐，探索實施“頭雁”引領(lǐng)發(fā)展、片區(qū)抱團發(fā)展、改革融合發(fā)展等模式，落實村級集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵制度，完善村級集體經(jīng)濟管理辦法，促進村集體經(jīng)濟健康可持續(xù)性發(fā)展。
三是抓實村(社區(qū))干部提能，讓培養(yǎng)和使用“活起來”。支部強不強，關(guān)鍵看頭羊；
鄉(xiāng)村興不興，關(guān)鍵得看人。在基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作中，需要一批貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的“引路人”、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“帶頭人”。我們將深化實施學歷提升工程，打造一批“改革勁旅”，培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村基層干部。探索建立村干部職業(yè)化體系，改進村干部報酬發(fā)放模式、完善回村大學生管理，建設(shè)一支充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的新時代基層人才。持續(xù)深化實施支部書記大比武、鄉(xiāng)村振興大擂臺和基層黨建述職，以練促學，以比促干，激勵先進、鞭策后進，形成“比學趕超、奮力爭先、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。運用好五方面人員招考等選拔使用措施，強化鄉(xiāng)村振興的人才保障。
四是落實提標提質(zhì)提能工程，讓基層黨組織“硬起來”。同步制定2022年度組織工作要點，按照“工作項目化、項目目標化、目標責任化”的要求，制定《2022年度重點工作目標責任分解表》，對各項重點工作進行目標責任分解，明確重點工作內(nèi)容、目標措施、完成時間、責任領(lǐng)導、責任科室和責任人等，做到人人身上有任務、個個肩上有擔子，確保各項工作落到實處。采取項目化推進，定期跟蹤督導、調(diào)度推進落實情況，奮力推動黨建質(zhì)量過硬行動取得實質(zhì)性進展，實現(xiàn)基層基礎(chǔ)全面提升、全面過硬。
組織部長會議交流發(fā)言篇四
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，實施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質(zhì)糧的目標成色更足，保障國家糧食安全的擔子扛得更穩(wěn)。
一、堅持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強政治機關(guān)建設(shè)。一是強化理論武裝。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學習制度、黨組成員講黨課、青年理論學習小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學習+思考+測試”形式，引導黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護”。二是強化政治擔當。堅決貫徹落實習近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅打會戰(zhàn)、建立專班專項抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質(zhì)量打贏“大棚房”問題專項清理整治行動“回頭看”，高標準農(nóng)田建設(shè)連續(xù)兩年獲國務院督察獎勵，黑土地保護“××模式”“××模式”納入全國主推技術(shù)模式。三是強化責任落實。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導員”“紀律檢查員”制度，對76個基層黨組織實行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責任體系，實現(xiàn)監(jiān)督、指導、檢查全覆蓋。對標機關(guān)黨建目標，嚴格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責任臺賬，建立清單式落實、閉環(huán)式運行機制，推動黨建工作責任落細落靠。
二、堅持固本強基，鍛造堅強戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導向，以提升組織力為重點，夯實基層基礎(chǔ)。一是加強黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。以機關(guān)基層組織工作條例為基本遵循，扎實開展“質(zhì)量提升系統(tǒng)推進年”行動，制定實施《2021年黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，加強分類指導，打造學習型、實干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達到“四強六規(guī)范”標準，加力推進基層黨支部全面進步全面過硬。二是深入推進轉(zhuǎn)作風提能力。積極落實“首問負責制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項行政權(quán)力事項實行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務標準、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實推進“能力建設(shè)提升年”，開展“三學三比三提升”活動，深入推進“基本業(yè)務+”建設(shè)，組織業(yè)務大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機關(guān)黨員干部積極參加志愿服務、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚。扎實開展我為群眾辦實事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實事全部辦結(jié)。
三、堅持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅持把“三農(nóng)”工作的重點難點作為黨建工作的切入點、發(fā)力點，創(chuàng)新實施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實施方案》《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術(shù)人員開展糧食生產(chǎn)指導服務，推動主要農(nóng)作物良種基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻率達到××%。二是黨建助力耕地保護。廳黨組堅決落實“切實把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護好、利用好”的政治任務，在高標準農(nóng)田建設(shè)任務分解、項目實施、飛檢驗收等工作上全程研判把關(guān)，在起草《黑土地保護利用條例》和修訂《××××耕地保護條例》中全面研究指導，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學輪耕制度、落實耕地輪作休耕試點、推進農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機關(guān)黨員服務隊，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部長會議交流發(fā)言篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學習培訓，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學習教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導班子成員培訓等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質(zhì)專項行動，對全區(qū)所有基層黨務工作者開展集中輪訓，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設(shè)，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經(jīng)濟“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領(lǐng)導班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟責任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔當作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔當?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領(lǐng)導聯(lián)系服務專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風尚。
組織部長會議交流發(fā)言篇六
全省組織部長會議強調(diào)，要以深化“三化”建設(shè)為抓手，做好融入融合文章，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應。我市大力健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，進一步加強黨的全面領(lǐng)導，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，壓實各部門治理責任，有效形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的工作合力，以城市基層黨建一域之光為打造新時代中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展樣板事業(yè)發(fā)展全當前隱藏內(nèi)容免費查看局添彩。
以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，全面推進黨的基層陣地資源整合，清理社區(qū)各類牌子68塊，整合社區(qū)黨群服務中心、新時代文明實踐站34個，社區(qū)面貌更加整潔、站所設(shè)置更加合理、群眾辦事更加便捷。市、街道、社區(qū)分別成立市委黨建工作領(lǐng)導小組、街道黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會，構(gòu)建城市基層治理工作“一級抓一級、層層抓落實”黨建工作新格局。大力推動“街居接單、部門接單”與“12345熱線+網(wǎng)格化”資源有效整合，促進“居民即時點單、街道社區(qū)或共建單位及時接單、按時消單”的閉環(huán)管理工作機制針對性更強、實效性更好。以樟樹市社會組織培育發(fā)展創(chuàng)新基地為載體，創(chuàng)新社區(qū)黨組織核心引領(lǐng)、社會組織培育發(fā)展基地精心對接、社會組織溫心運作、社工暖心服務“四社四心”工作法，引導全市200余家社會組織參與社會治理，疫情防控期間，全市社會組織累計服務群眾333667人，募集防疫款物2314萬元。
以綜治網(wǎng)格為基礎(chǔ)，根據(jù)“街巷定界、規(guī)模適度、任務相當、便于管理”的要求科學劃分網(wǎng)格，建立全市統(tǒng)一的全要素社會治理網(wǎng)格，實現(xiàn)基層社會治理“一張網(wǎng)”全覆蓋。選優(yōu)配齊網(wǎng)格長、網(wǎng)格指導員、專職網(wǎng)格員、輔助網(wǎng)格員“一長三員”隊伍，明確網(wǎng)格長由社區(qū)干部擔任，網(wǎng)格指導員由社區(qū)民警、機關(guān)下沉網(wǎng)格干部、“兩代表一委員”兼任，專職網(wǎng)格員由城區(qū)街道公開招聘。每個網(wǎng)格確定若干名輔助網(wǎng)格員，由樓棟（單元）長、“五老”人員、商店業(yè)主、志愿者、物業(yè)人員等擔任。全市2692名市直機關(guān)黨員、干部全部下沉到社區(qū)網(wǎng)格，每人聯(lián)系居民20+戶，常態(tài)化開展政策宣講、慰問走訪、應急處置等工作，實現(xiàn)基層治理一呼百應、全員響應。
納人全市干部培訓計劃和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年集中培訓一次，其他社區(qū)工作者由街道（。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
）黨委統(tǒng)籌組織培訓。對取得高級社工師、社工師、助理社工師資格證書的社區(qū)。
工作。
者，由市財政分別給予每月300元、200元、100元的職業(yè)津貼。出臺《樟樹市村（社區(qū)）干部履職考核辦法》，既注重考核工作實績，又側(cè)重考核群眾滿意度，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,并作將考核結(jié)果為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。
組織部長會議交流發(fā)言篇七
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程、戰(zhàn)略性任務，聚焦堪當時代重任關(guān)鍵要求，構(gòu)建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點難點，全面鍛造敢擔當善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構(gòu)建主體責任、第一責任人責任、分管責任三級工作體系，實施結(jié)構(gòu)優(yōu)化三年行動，落實“結(jié)構(gòu)源頭把控”等八項舉措，推動年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強源頭儲備，統(tǒng)籌公務員、事業(yè)、國企考錄工作，實現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實，深化*起航攬才計劃，實施年輕干部配備專項預審，一批30歲以下年輕干部進入中層隊伍，儲備增量持續(xù)擴大。分層分類管理，完善優(yōu)進絀退、動態(tài)管理機制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關(guān)注”三級梯隊庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域干部隊伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質(zhì)、強本領(lǐng)，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質(zhì)提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實施練兵提能專項行動，打造“學習提能”大講堂、“*青鋒”學習社等載體，推動年輕干部上講臺展風采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機更新等關(guān)鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅持新招錄人員雙向輪崗，彌補知識缺陷、經(jīng)驗弱項，助力實現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準選任，在“用”上實現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔當力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結(jié)果運用專題談話一批、堅決調(diào)整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部長會議交流發(fā)言篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設(shè)，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學習教育成果，把黨史學習教育作為加強黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責任落實責任清單、任務清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強基筑壘，把基層建設(shè)抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設(shè)，牢牢把握“三化”建設(shè)農(nóng)村、城市“深”字訣，機關(guān)、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量“實”字訣的工作總基調(diào)。堅持黨的組織生活的各項制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務工作融入融合，了解掌握機關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實好《關(guān)于建立中小學校黨組織領(lǐng)導的校長負責制的意見(試行)》、《關(guān)于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務的通知》。
三、注重能力提升，把隊伍建設(shè)作為基石。加強黨務干部專業(yè)化建設(shè)，構(gòu)建履行基層黨建工作責任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進出考核機制，探索建立基層黨務干部專業(yè)化建設(shè)體系。加強村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設(shè)，強化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強大學生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務發(fā)展貫穿始終。堅持圍繞中心服務大局的工作定位，強化黨建引領(lǐng)，把黨建工作要求與基層的各項建設(shè)發(fā)展任務有機結(jié)合起來，把經(jīng)濟社會發(fā)展的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的措施保障，推動和引導資金、技術(shù)、項目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進村“量身定策”。探索強村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實際，采取“上級點題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務中心、景點景區(qū)、服務網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，打造并提升一批黨建示范點建設(shè)，在上下新建串點成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇九
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設(shè)，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領(lǐng)導、堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學習教育成果，把黨史學習教育作為加強黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責任落實責任清單、任務清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）。
書記。
現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓。
黨建。
促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務工作融入融合，了解掌握機關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實好《關(guān)于建立中小學校黨組織領(lǐng)導的校長負責制的意見(試行)》、《關(guān)于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務的通知》。
基層專干的“管育用”。
基地、黨群服務中心、景點景區(qū)、服務網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。
情況。
打造并提升一批黨建示范點建設(shè)在上下新建串點成線形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇十
同志們：
下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點項目的建設(shè)和推進情況，剛剛又聽了常委的詳細介紹，說實話，我很有感觸、很受感動。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實實在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意。
實干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格，一切從實際出發(fā)，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態(tài)度，腳踏實地、務實求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實的工作作風，做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績，高標準、嚴要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎(chǔ)，謀長遠，靠得住、可持續(xù)，一步一個腳印，業(yè)績實實在在。
作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下，扎扎實實、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展。
一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負面效應。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。
二是始終把招商引資和項目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強化發(fā)展承載平臺建設(shè)。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務，現(xiàn)在完成了79億元，完成全年任務的395%。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè)、奇力機械、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè)、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉(zhuǎn)37個，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個，實際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標、環(huán)評等瓶頸制約，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進一步的提升、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部，規(guī)劃早、建設(shè)快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務廳的一位領(lǐng)導說，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。
三是進位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實現(xiàn)大幅進位，前進了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。
四是班子和隊伍建設(shè)堅強有力，體制和機制創(chuàng)新卓有成效。一個團結(jié)務實的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強神、一線拉練、全程考核、體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心，生活上的幫助，突出貢獻的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設(shè)“學習型機關(guān)”，常態(tài)化、制度化的學習，讓班子成員、中層干部、業(yè)務骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學業(yè)務、懂業(yè)務、精業(yè)務，都能成為經(jīng)濟工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰(zhàn)、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠發(fā)展。四是靠制度、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好。真正實現(xiàn)“能力與位置匹配，業(yè)績與待遇匹配?！蔽迨侵攸c崗位、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進行培訓，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點子，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策。
開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進位，為全縣的突破發(fā)展，超負荷運轉(zhuǎn)，超常規(guī)運作，承受著很大的精神壓力，承擔著很大的發(fā)展風險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻。對此，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時，也對相關(guān)部門提幾點希望和要求。
一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手、放權(quán)。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新、大膽的試、大膽的闖。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻的同志，切實解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂。
二是發(fā)展上要更加支持。各部門在項目服務、相關(guān)審批、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進來、落的下去、發(fā)展的好?？h督查辦、考核辦要及時進行調(diào)度，加大督辦力度。
三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點區(qū)，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗也很匱乏，并且有相當?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論。因為發(fā)展是根本性的，但同時也是動態(tài)的、曲折的。
同志們，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實實在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施，形成強大的合力，關(guān)心好、支持好、服務好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強的發(fā)展進程。
組織部長會議交流發(fā)言篇十一
同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ?，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導班子，進一步改善了領(lǐng)導班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學習型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學習實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學習交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支持保障學的方式，重點學習政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓干部在學習中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
組織部長會議交流發(fā)言篇十二
年輕干部要樹立黨性觀念，提高黨性修養(yǎng)。圍繞社會主義核心價值體系的主要內(nèi)容，塑造自己，保持良好的精神風貌和心態(tài);堅持正確的政治方向，堅定的政治立場，嚴格的政治紀律;在任何時候，都要毫不動搖地站在黨和人民的立場上，在大是大非的問題上，保持清醒的頭腦，經(jīng)得起考驗。要加強道德修養(yǎng)，以德服人，憑德樹威;要做到公正，公能生明;守信，表里如一，要走出“自我”封閉的堡壘，善于換位思考，看到希望?！白孕湃松倌?，會當水擊三千里”，以平靜的心態(tài)，正確對待功利、地位和個人得失。在磨礪中修身養(yǎng)性，以冷靜代替急躁，以成熟代替稚嫩;努力使自己的心胸更豁達，頭腦更清醒，意志更堅強;努力做一個正直的人，一個脫離低級趣味的人，一個大寫的人。哲人說：人，最簡單的兩筆，一撇一捺，夠我們寫一輩子。那我們就認真的用一生的時間去努力寫好這個字吧。
二、年輕干部要對勞動人民有著深厚感情。
詩人艾青說：“為什么我的眼里總噙著淚水，因為我深愛著這片土地和人民”。作為年輕干部要對勞動人民有著血濃于水的感情，視勞動人民為自己的衣食父母，要用感恩的心對待人民群眾，投入心身，投入血汗，投入情感，努力把群眾的事辦好，讓群眾滿意，要牢記宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急。祖輩、父輩都是農(nóng)民，從小就深知勞動人民的艱辛，面朝黃土背朝天的耕作，使我從大別山區(qū)走到了城市，從長江之畔來到了黃淮平原，時間、空間的轉(zhuǎn)移，依然割舍不了的是對普天之下象父輩一樣辛勤的勞動人民。善待群眾，感恩群眾就是善待自己，我們每一個人都努力地為人民群眾辦一點點實事吧，讓心靈得以慰藉和安撫。
三、年輕干部要加強學習和實干。
學習是一生永恒的主題，是人生的重要組成部分，要學習理論知識，學習專業(yè)和各方面的知識，提高水平，提高本領(lǐng)，全面提高自身素質(zhì)，現(xiàn)代社會知識更新非常快，不學習就落后于時代，就會被淘汰，大批80后干部的出現(xiàn)，使我們70后的人感到壓力很大，不學習恐怕真的不行了。所以，年輕干部都要加強學習意識。每個干部的進步都離不開實干，沒有實干，就沒有業(yè)績，沒有業(yè)績就沒有組織和同志們的信任，沒有大家的信任就不可能進步。要有強烈的工作欲望和責任感，不搞形式主義不作表面文章，腳踏實地真抓實干，要磨煉自己，要正確處理干與學的關(guān)系，在干中學，在學中干，全方位提升自己的工作水平和知識面。
四、年輕干部要正確評估自己，擺正位置。
年輕就意味著我們還不成熟，沒有一張飽經(jīng)風霜的臉，也沒有一雙布滿青筋的手。首先要把自己擺在公仆位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，從群眾中來，到群眾中去;要把自己擺在創(chuàng)新位置上，不斷豐富新知識，研究新問題，更換新思路,探索新方法,適應新形勢,做出新業(yè)績;要把自己擺在服務者的位置上，服務于基層，服務于領(lǐng)導，服務于其他部門，服務于群眾;緊緊盯住自己的雙腳和雙手，不能趾高氣揚，遺氣指使，不能驕橫跋扈，越俎代皰;低調(diào)做人，認真做事，坦誠相見，光明磊落，全心全意服務和服從于亳州市經(jīng)濟和社會發(fā)展的各項事業(yè)。
組織部長會議交流發(fā)言篇十三
如何有效地組織工作，讓團隊成員高效地完成各自的任務，這是每一個組織者面對的問題。為了加強對自己組織能力的錘煉與提高，我參加了一次關(guān)于組織工作心得體會交流的會議，得到了很多啟示和收獲。接下來我將從以下幾個方面分享我的心得體會。
第二段：建立良好的組織文化。
建立良好的組織文化是組織工作成功的關(guān)鍵之一。首先要有一套明確的制度規(guī)范，明確職責、權(quán)利和義務。其次要營造良好的團隊氛圍，讓每個成員都能夠在這個組織中得到認同和尊重。最后要注重團隊的培訓和發(fā)展，讓每個人的能力得到全面提升。
第三段：大力推進信息化建設(shè)。
信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在組織工作中，信息化建設(shè)可以使各部門之間的協(xié)調(diào)更加順暢，可以使溝通更加便捷，可以大大提高工作效率。同時，信息化建設(shè)也需要有效的管理和維護，以保證系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。
第四段：科學安排時間和任務。
在組織工作中，科學安排時間和任務是至關(guān)重要的。首先要充分了解每個成員的能力和時間狀況，然后合理安排任務，確保每個人都能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務。其次，要注重團隊本身的時間管理，避免未完成的任務對團隊工作的影響。
第五段：營造和諧的人際關(guān)系。
人際關(guān)系是組織工作中的一項重要內(nèi)容。在工作中，成員之間的相互了解、相互信任和相互尊重是關(guān)鍵因素。必須要營造一種和諧的氛圍，使每個成員都能夠愉快地工作。要注意處理人際關(guān)系中的矛盾與問題，及時調(diào)整以保證團隊能夠順利開展工作。
總結(jié)：
以上是我在組織工作心得體會交流中得到的一些啟示和收獲。在實際工作中，我會注意運用這些經(jīng)驗和方法，不斷提高自身的組織能力，帶領(lǐng)團隊不斷進步，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績。
組織部長會議交流發(fā)言篇十四
這次組織工作會議的主要任務是，深入學習貫徹系列重要講話、全國、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務。
20xx年，全市組織工作緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以提高黨的執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設(shè)為主線，堅持從嚴治黨，全面加強黨的思想、組織、作風、制度建設(shè)，圓滿完成了各項目標任務。
一是黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風”問題，堅持問題導向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，群眾反映強烈突出問題得到有效解決。市教育實踐活動群眾滿意率達到98.6%。
二是“訪惠聚”活動深入推進。圍繞“六項任務”，開展“四講四送”，落實“四知四清四掌握”工作機制，大辦民生實事?；顒娱_展以來，組織走訪群眾45萬余人次，結(jié)成幫扶對子527余個，為群眾解決熱點難點問題1200余件。
三是領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)進一步強化。認真學習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持把政治標準作為考察考核干部的首要標準，從嚴監(jiān)督管理干部。對17名干部進行任期、離任經(jīng)濟責任審計，約談干部219名、誡勉談話5人、函詢7人，免職1人，受理辦結(jié)群眾信訪舉報12件。加強黨管人才工作，實施了7項重點人才工程，培訓各類人才4.8萬人次。
四是基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步完善。11個自治區(qū)級后進黨組織晉位升級，新建9個社區(qū)陣地，拆分和新成立19個社區(qū)。投入1.14億元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)安心安居工程等基層基礎(chǔ)建設(shè)全覆蓋。安排1.2億元用于基層組織建設(shè)經(jīng)費，安排2220萬元服務群眾專項經(jīng)費。全面落實自治區(qū)“四項獎補”政策，提高村(社區(qū))干部、農(nóng)村“四老”人員待遇。創(chuàng)新建立“家庭黨?！?、服務群眾“七個第一”等特色黨建品牌。
五是組織部門自身建設(shè)進一步加強。持之以恒地抓好部機關(guān)干部理論和業(yè)務學習。依托“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”等實踐載體，不斷強化組工干部的能力素質(zhì)和作風養(yǎng)成。推行以部務會形式的民主決策，實施目標量化管理，建立組織工作通報制度，開設(shè)“組工講壇”，推進組織部門及組工干部隊伍自身建設(shè)。
在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認識存在的問題，主要表現(xiàn)為：少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定、作風不正、脫離群眾;一些領(lǐng)導干部的能力素質(zhì)還不能完全適應新形勢下維護社會穩(wěn)定和長治久安、推進科學發(fā)展的需要;一些黨組織書記抓基層黨建工作的責任意識、主體意識不強，軟弱渙散基層黨組織仍然存在;制度建設(shè)還有不完善不到位的情況，更有執(zhí)行不力的問題;黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點、薄弱點等。對此，我們要高度重視，認真解決。
20xx年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，學習貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會、系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委(擴大)會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，著眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴加強思想政治建設(shè)、從嚴改進各級干部作風、從嚴加強干部選任和管理監(jiān)督、從嚴加強基層組織建設(shè)、從嚴加強人才隊伍建設(shè)、從嚴加強黨的制度建設(shè)、從嚴加強組織部門自身建設(shè)，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)和組織工作各項目標任務落實，為維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安，全面深化改革、全面推進依法治疆，建設(shè)團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。
一、堅持思想教育從嚴，打造信念堅定的黨員隊伍。著力解決三個方面的問題。一是要解決好學而不信、學而不化、學而不用的問題。各級黨組織要把深入學習貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設(shè)的首要政治任務，要以思想政治建設(shè)和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學習，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇于擔當上。通過體驗式教學和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員干部接地氣、增感情、補好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識不強的問題。把法律法規(guī)列入黨委(黨組)中心組學習內(nèi)容，列入各級干部的培訓當中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題。在新疆，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是第一位的要求，要使嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩成為一種常態(tài)。要通過嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，教育和引導黨員干部特別是領(lǐng)導干部，自覺做到“5個必須”，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透斗爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央、自治區(qū)黨委和地委提倡的堅決響應，中央、自治區(qū)黨委和地委禁止的堅決杜絕。
二、堅持教育管理從嚴，打造勤政務實的干部隊伍。要著力從四個方面下功夫。一是堅持把好干部標準、“四強”要求、“三嚴三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用干部的基本導向和重要標尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部。注重加強后備干部的培養(yǎng)選拔，強化實踐鍛煉，推進年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職工作。二是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴把好選人用人關(guān)，強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導和組織部門選拔任用、考察識別干部的責任。黨委(黨組)向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律情況嚴格把關(guān)，作出結(jié)論性評價。嚴把動議提名關(guān)。對初步人選要充分醞釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合標準條件的干部列為初步人選。探索建立實名制推薦干部制度。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀委意見工作。嚴把考察考核關(guān)。建立干部考察員選拔、培訓、監(jiān)督管理制度，提高干部考察工作質(zhì)量。改進和完善干部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn)。采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，綜合運用紀檢監(jiān)察、審計、政法、信訪等方面的成果，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學歷、假履歷;核查個人有關(guān)事項報告，看報告是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象，不能讓有硬傷的人蒙混過關(guān)。嚴把程序步驟關(guān)。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)必須依次推進，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。三是加強干部日常監(jiān)督管理，通過開展專題培訓輔導和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育，強化專題函詢，及時嚴格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作，嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀實制度。改進干部選拔任用“一報告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴格執(zhí)行干部“帶病提拔”責任倒查制度，編織嚴密的干部監(jiān)督網(wǎng)路。市委組織部將會同相關(guān)部門加強對干部遵守紀律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治，繼續(xù)對違反干部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治，嚴厲查處違規(guī)違紀行為。認真開展干部人事檔案專項審核工作，對于編造假履歷、假檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部服務管理工作。
三、堅持組織建設(shè)從嚴，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。要突出抓好六項工作。一是強化書記抓黨建工作責任制的落實。每季度書面專項匯報書記抓黨建工作落實情況，每半年召開一次專題會議，年底開展黨(工)委書記專項述職評議考核工作。二是加強基層骨干隊伍的建設(shè)。突出政治堅強，選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記。全力指導、組織好村“兩委”換屆選舉工作，書記、主任能兼則兼、宜分則分，不搞一刀切。分批舉辦村級組織骨干培訓班。選聘200名工作人員到社區(qū)工作，抓好基層黨員、后備干部和鄉(xiāng)土能人“三支隊伍”建設(shè)，制定基層干部雙語培訓長期規(guī)劃，加大雙語培訓和考核力度。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓。以村和社區(qū)為重點，按照高于15%的比例確定軟弱渙散基層黨組織。四套班子成員要帶頭包難點和重點村，一個村一個村整治、一個社區(qū)一個社區(qū)梳理、一個陣地一個陣地鞏固。從嚴制定考核驗收辦法，定期通報進展情況，督促各級黨組織書記切實履行整頓責任。繼續(xù)以五堡鎮(zhèn)為重點，全力“去極端化”，防止幫教轉(zhuǎn)化成果反彈。深入推進村級組織“星級化”創(chuàng)建工作。繼續(xù)抓好基層黨建工作創(chuàng)新，深入推廣“家庭黨校”特色做法。四是充分發(fā)揮基層組織在維穩(wěn)工作中的領(lǐng)導核心作用。拓展“四知四清四掌握”工作機制，加強流動人口、重點人員和特殊群體幫教管控，發(fā)揮綜治中心(站)、治保組織、十戶長、樓棟長等群防群治力量作用，全力推進重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))集中整治工作。強化社會面防控，嚴格落實“四項工作”和各項維穩(wěn)防控措施。管好用好現(xiàn)有活動陣地，凝聚服務群眾，抵御宗教極端思想的滲透爭奪。五是推進基層治理的法治化。深入開展“法治六進”活動，建立領(lǐng)導干部法制講座制度，把憲法法律、黨規(guī)黨紀納入各級黨委中心組學習內(nèi)容。健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，建立健全村務監(jiān)督委員會，落實“四議兩公開兩監(jiān)督”工作法。六是基層保障機制的完善。繼續(xù)執(zhí)行村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于10萬元，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于20萬元的標準。嚴格執(zhí)行地區(qū)增加基層服務群眾專項經(jīng)費標準，將機關(guān)黨建工作專項經(jīng)費列入財政經(jīng)費預算。對整頓的軟弱渙散基層黨組織安排10萬元專項整治經(jīng)費。提高基層干部工資待遇，建立報酬自然增長機制，逐步推進同工同酬。繼續(xù)落實好“四項獎補”、“激勵津貼”等政策，探索創(chuàng)新差別化獎補政策，切實提升基層干部補助標準。提高長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)工作、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的職級待遇。繼續(xù)擴大從優(yōu)秀村黨組織書記、社區(qū)工作人員和大學生村官中考錄公務員、事業(yè)單位工作人員比例，選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導干部。嚴格落實“權(quán)隨責走、費隨事轉(zhuǎn)”，進一步明確村、社區(qū)職責，嚴格工作準入制。繼續(xù)加強基層陣地建設(shè)，全面完成6個社區(qū)陣地、579套住村干部周轉(zhuǎn)宿舍等村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
四、堅持黨管人才從嚴，打造人盡其才的良好環(huán)境。重點抓好三個方面的工作。一是抓好人才隊伍建設(shè)。深入實施絲綢之路經(jīng)濟帶人才培養(yǎng)計劃，在繼續(xù)做好“七大”人才工程的基礎(chǔ)上，積極探索開發(fā)創(chuàng)新精品人才工程，打造本土人才工作品牌。拓寬培訓渠道，加大各類人才隊伍培訓培養(yǎng)力度。進一步發(fā)揮老干部作用，支持少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)，促進年輕人才成長成熟，積極引導支持人才向重點領(lǐng)域和基層集聚。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立人才服務站，協(xié)調(diào)解決后顧之憂。積極與媒體溝通，開辟“人才之聲”、“援疆風采”等專欄，加大對各類人才的宣傳報道。三是深化干部人才援疆工作。做好援疆干部人才中期輪換，加大對口援疆柔性引才力度，繼續(xù)抓好青年科技英才培養(yǎng)，推進援疆干部人才“幫帶提升”工作。探索實施“基層組織結(jié)對幫扶”活動，構(gòu)建豫哈村、社區(qū)聯(lián)幫聯(lián)建工作機制。創(chuàng)新干部人才援疆方式，健全完善內(nèi)地高校、醫(yī)院、科研院所對口支援機制。組織援疆干部人才開展各類主題實踐活動，選樹典型。
五、堅持作風要求從嚴，打造服務群眾的工作氛圍。著力抓好三個方面的工作。一是持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改。凡是向群眾公布的整改清單、作出的整改承諾，都要說到做到，逐一兌現(xiàn)。要對整改情況認真組織開展“回頭看”。二是切實抓好“訪惠聚”活動。今年再安排1000萬元用于支持各工作組解決群眾實際困難問題，突出做好群眾工作、強化基層組織建設(shè)、深入推進“去極端化”三項重點工作，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準發(fā)力，堅定不移地把活動引向深入。繼續(xù)抓好“在職黨員進社區(qū)”活動。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。圍繞“三嚴三實”開展學習討論，運用正反兩方面的典型加強教育。黨委(黨組)書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課。“七一”前，以“三嚴三實”為主題召開專題民主生活會，列出不嚴不實清單逐項整改。要把張春賢書記提出的“善學習、講法治、比團結(jié)、抓落實、重效果”要求，作為專題教育和民主生活會的重要內(nèi)容。
六、堅持自身建設(shè)從嚴，打造執(zhí)行有力的組工隊伍。一是以強化教育為立足點，通過部領(lǐng)導帶頭講黨課、專題學習、聆聽報告會、干部在線學習、“組工干部講堂”等形式，進一步學習貫徹系列重要講話及各級黨委各類會議精神，提高全體組工干部政治理論水平。二是以強化管理為切入點，進一步規(guī)范部機關(guān)管理制度。健全學習、考勤、目標管理考核等制度，明確工作職責，規(guī)范議事決策程序，提升機關(guān)效能。三是以提升能力為著力點，以“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”、部機關(guān)科室與基層黨委結(jié)對幫扶和組工干部“八個一”活動為契機，組織全體組工干部深入基層廣泛聽取意見建議，幫助、指導基層黨組織解決存在的突出問題，切實提高組工干部服務基層、服務發(fā)展的實際能力。
同志們，今年組織工作任務已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實。我們要在市委的堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的總目標，順勢而為，乘勢而上，敢于擔當，實干苦干，全力抓好落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
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