代理期限合同(模板16篇)

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代理期限合同(模板16篇)
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合同作為法律文件,應該具備法律規(guī)定的要素和格式。在簽訂合同之前,我們需要充分了解對方的信譽和經(jīng)營狀況。合同的有效性和合法性是保障交易安全的重要保證,請注意合同的格式和要求。

代理期限合同篇一

用人單位名稱: 法定代表人:經(jīng)濟性質(zhì):聯(lián)系電話:

注:本花名冊一式兩份。

勞動合同、錄用備案和參加社會保險職工花名冊

單位名稱(蓋章):單位性質(zhì):單位社會保險代碼:填表日期: 年月日

單位負責人: 經(jīng)辦人: 聯(lián)系電話:單位注冊地址: 單位經(jīng)營地址: 說明:

1、本名冊由用人單位填寫,一式三份;區(qū)就業(yè)中心、區(qū)社保所、用人單位

2、用人單位應當在錄用之日起七日內(nèi)持被錄用人員的就業(yè)登記證、錄用登同書到區(qū)就業(yè)中心辦理錄用登記備案手續(xù)。

3、戶籍為本區(qū)外的,所在街道填寫區(qū)外,所在社區(qū)為空,否則按本區(qū)實際

戶籍所在街道和社區(qū)填寫。 各一份;

記表、錄用花名冊和勞動合

代理期限合同篇二

人才是企業(yè)的核心力量,人才的穩(wěn)定是企業(yè)生存的根基。適當?shù)牧鲃邮瞧髽I(yè)活力的源泉。要穩(wěn)定,還是流動,是企業(yè)面對員工要求簽訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇。無固定期限勞動合同的簽訂,對于企業(yè),對于員工以及對于企業(yè)留住人才會產(chǎn)生怎樣的影響?企業(yè)hr應當如何處理無固定期限勞動合同問題?本期藍白沙龍請來了華東理工大學法學院劉金祥副教授和上海某知名金融機構(gòu)的資深hr陳小萍女士,就無固定期限勞動合同和企業(yè)留住人才問題展開討論。

對無固定期限合同《勞動法》有何規(guī)定。

劉先生:《勞動法》第2條第2款規(guī)定:勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。另外,根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論是初次就業(yè),還是由固定工轉(zhuǎn)制,都可以簽訂無固定期限勞動合同。

陳女士:雖然勞動法規(guī)定了必須簽訂此種勞動合同的情況,但企業(yè)在實際操作中還是有靈活操作的空間。如對于一些核心員工,隨時達成一致就可簽訂此種合同。而對于工作滿1年,企業(yè)愿意繼續(xù)留用,但又不愿簽訂無固定期限勞動合同的,就存在一個矛盾。一方面企業(yè)想用,另一方面不通過訂立此種勞動合同就違法,這在客觀上影響到了這些老職工的繼續(xù)就業(yè)能力。

無固定期限合同真的是“鐵合同”嗎。

劉先生:這是一種誤解。在市場經(jīng)濟條件下,不存在所謂的終身合同。無固定期限勞動合同也可以解除。它與有固定期限勞動合同有不同的解除條件,后者作為預見性很強的合同,非經(jīng)當事人協(xié)商一致不得解除。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同,但不能解除有固定期限勞動合同。對于企業(yè)的利弊,有利面是增強了企業(yè)的凝聚力,使得企業(yè)的勞資關(guān)系相對穩(wěn)定。弊處在于此種勞動合同過于剛性。勞動者只要提前3天通知用人單位即可解除此合同,而用人單位則必須按照《勞動法》規(guī)定的條件解除。由此企業(yè)解雇員工的權(quán)力、用人的靈活性將會受到一定限制。因此企業(yè)一般不愿簽訂此種合同。

陳女士:可以說,簽訂此種勞動合同增加了員工就業(yè)的穩(wěn)定感,帶來員工心理上“企業(yè)興我興,企業(yè)辱我辱”的積極效應。但“員工就此進入‘保險箱’”的認識是有誤的,如同劉先生所言,無固定期限勞動合同并非不可解除。對于企業(yè)的利弊,有利面在于能穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍,人才的非頻繁流動也間接降低了企業(yè)的用工管理成本。弊處則在于員工的流動減少,相應地企業(yè)活力也將降低,對企業(yè)的長足發(fā)展不利。同時,從無固定期限勞動合同約束力的角度看,由于立法上存在對于勞動者保護的傾斜性,勞動者有“辭職權(quán)”這個尚方寶劍,對勞動者并沒有約束力;但對企業(yè)來說,則具有較強的約束力。這對企業(yè)長遠的人力資源配置產(chǎn)生了一定的限制。

勞動合同立法對勞動者傾向性保護。

劉先生:例如按《勞動合同法》草案的規(guī)定,有固定期限勞動合同終止,用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,應向勞動者支付經(jīng)濟補償。我個人認為這種傾向性可能會導致新的“勞資”失衡,其結(jié)果對企業(yè)和員工不一定帶來立法者預想的有利影響。用人單位的用工數(shù)量依賴于市場需求,以法律手段硬性要求用人單位和勞動者訂立這種勞動合同,用人單位必定難以消化這么多勞動者。這不僅未能起到保護勞動者利益的效果,還可能會引發(fā)勞資關(guān)系的對抗和惡化。因此對于這種市場行為,法律不宜干預。

陳女士:《勞動合同法》草案中有多處體現(xiàn)。我個人認為勞動法立法過多地擴大勞動者的權(quán)利會使企業(yè)在用人時產(chǎn)生一定的約束,影響企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置,從而影響企業(yè)在市場上的總體競爭力。對員工而言也不利于高素質(zhì)的、健康的整體隊伍的形成。因此立法者在立法過程中應當尋找企業(yè)與員工之間權(quán)益的平衡點,使無固定期限勞動合同在運用過程中更為合理。

代理期限合同篇三

擔保合同是指為了使債務人履行其債務在債權(quán)人,約定當債務人不履行或無法履行債務時,以一定方式保證債權(quán)人債權(quán)得以實現(xiàn)的協(xié)議,它是一種重要的民事合同。那么擔保合同的期限有多久呢?本文為大家?guī)頁:贤谙薜姆芍R,請閱讀下面的文章進行了解。

【保證擔保最長期限】關(guān)于擔保也會過期嗎?

“我愿以個人的全部資產(chǎn),為70萬借款提供擔保。如果他還不了錢,這筆錢我來還!”這本是擔保人白紙黑字寫下的“保證”,債主也指望借款人還不起錢時,可以由擔保人來還錢,可他的“算盤”最后卻落空了。

擔保也會過期嗎?法官解釋,本案中當事人未約定擔保期限,而法律明文規(guī)定,這種情況下,擔保期限只有半年??蓚魇窃谶^了還款期限1年多才提起訴訟的,已明顯超過了擔保期限。

律師說,這種情況是擔保合同里的“低級錯誤”,其實是可以避免的。當事人應如何避免?我們邀請法律界的人士來支招。

【事件實錄】。

70萬的擔保落空。

10月24日,晉江男子張某因經(jīng)商資金周轉(zhuǎn)困難,向石獅商人林某借款100萬元。借款到期后,張某只還了30萬元,打算延期支付剩下的70萬元。

為此,雙方協(xié)商后決定,由張某的親戚陳某出面作擔保,將70萬元借款期限延長至6月15日。在保證書中,陳某寫明,“本人愿以個人全部資產(chǎn),為70萬元借款提供連帶責任保證,保證范圍為70萬元本金、相應的利息及實現(xiàn)債權(quán)所需費用。若借款人屆時不能按期還本付息,本人愿代借款人支付上述保證范圍內(nèi)的債務”。

不過,在70萬元借款延期到期后,張某未能償還本息,陳某也未履行連帶擔保責任。今年2月5日,林某將張某及陳某告上法庭,要兩人還錢。

不過,石獅法院近日一審判張某償還70萬元本息,并認定擔保過期,判陳某免擔保責任。

各方說法。

未約定保證期限,半年就會過期。

法院審理認為,雖然陳某自愿為借款作擔保,并自愿按連帶責任保證方式承擔保證責任。但是,林某并沒有和擔保人陳某約定保證期限,也就是擔保期限。根據(jù)我國《擔保法》規(guī)定,保證人與債權(quán)人未約定保證期限的.,擔保期限為借款期限屆滿之日起六個月,超過這個期限,保證人可免除保證責任。

“也就是說,林某應自206月16日起六個月內(nèi),即年12月16日之前要求保證人陳某承擔保證責任,但他卻在今年2月5日才對其提起訴訟,已明顯超過保證期限,所以應免他的保證責任。”主審法官如是說。

代理期限合同篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致:勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內(nèi)容和工作時間。

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度,并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

3、甲方實行五天工作制,星期六、星期日休息.每天工作時間為八個半小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動保護和勞動條件。

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育,對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和其他待遇。

1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行,但工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定,實行技能等級工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的崗位技能等級為,試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點,甲方根據(jù)工作需要安排加班時間,并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月5日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定:甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險,雙方依法繳納各項社保費用,其中應由乙方繳納的部分費用,由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇,按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止。

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

2、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;。

(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;。

(三)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;。

(五)不服從甲方正當工作安排的;。

(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。

4、乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式報經(jīng)甲方批準,30日后方可離職。未經(jīng)甲方批準提前離職者,甲方應扣除乙方違約金(30天工資),并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的xx年不再償付。

六、經(jīng)濟補償和法律責任。

1、因甲方原因解除勞動合同,甲方應提前30天通知乙方,并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它。

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,擔任:崗位(工種)工作。

第三條乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求,認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假。

第四條:

每天不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時工作制;。

第五條甲方因工作需要,可經(jīng)雙方協(xié)商后延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方提供符合國家有關(guān)衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)流程,制定工作或操作流程及相應規(guī)范,保障乙方的人身安全。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第九條如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬。

第十條乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團公司有關(guān)規(guī)定,按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

第十一條按照國家《個人所得稅法》,乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時,代為扣繳乙方的個人所得稅。

六、社會保險和福利待遇。

第十三條在合同期內(nèi),甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律。

第十七條乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項制度和紀律,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。

第十九條乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質(zhì)量第一”的服務宗旨,遵守職業(yè)道德,廉潔奉公,維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,確保通信暢通、生產(chǎn)安全和人身安全。

第二十一條甲方因工作原因,需要在公司內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時性工作的,乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

第二十二條乙方在合同期間,有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度,造成損失的,賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同內(nèi)容相應變更。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:

(一)乙方在試用期內(nèi),被甲方考核證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度,達到可以解除勞動合同條件的;。

(三)乙方失職、營私舞弊,給甲方造成經(jīng)濟損失或信譽損害的;。

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;。

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關(guān)系狀態(tài),影響甲方的判斷而錄用的;。

甲方依據(jù)本條六款規(guī)定,可隨時解除勞動合同,并不作任何經(jīng)濟補償或賠償。

第二十七條有下列情形之一,甲方實施經(jīng)濟性裁員的,應按以下程序進行:

需要裁減人員xx年,且距法定退休年齡不足五年的;。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的,乙方不得解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責任:包括:

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。

2、甲方為乙方支付的培訓費用,包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。

第三十條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;。

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方切身權(quán)益的;。

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。

第三十一條有下列情形之一,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;。

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。

(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。

(五)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;。

(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條本合同解除或終止,乙方應將合同期內(nèi)甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術(shù)資料等一切與工作有關(guān)的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續(xù)。

甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,為其開據(jù)終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的,甲方有權(quán)不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。

第三十三條年月日后勞動合同終止時,有下列情形之一的,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且乙方?jīng)]有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

年月日年月日。

代理期限合同篇五

“這是低級錯誤?!甭蓭熣f,在擔保合同中,約定擔保期限是最基本的。但是,一些人知道要為借款約定期限,卻忘了給擔保約定期限,豈不知擔保也是會過期的。

那么,擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況:

第三種情況,有約定擔保期限但未明確約定,如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”,這種情況下,擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年,超過2年擔保人同樣可以免責。

綜上,我們可以了解到,擔保和訴訟期限一樣,不可能永遠有效。擔保合同一般是借貸合同的附屬合同,只有借貸合同有效的情況下,附屬合同主張的權(quán)益才能受到保護,普通民事訴訟期限為2年,因此法律規(guī)定的擔保期限最長也是2年。希望以上內(nèi)容能夠幫助到您。

代理期限合同篇六

甲方:

法人代表:

乙方:

身份證號碼:

一.工作崗位義務:

根據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔任經(jīng)營院長職務,主管醫(yī)院的經(jīng)營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發(fā)布置。乙方經(jīng)營管理完成目標:六個月后實現(xiàn)扭虧為盈的目標或平均月遞增5--10 %營業(yè)額。

二.個人待遇1工資待遇:

乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成,

計算方法為:報酬基本工資效益工資(利潤提成)。按照每月五十萬元營業(yè)額(為月成本額)為準,領(lǐng)取基本工資每月_________元,以此為基礎(chǔ)超出的營業(yè)額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下:超出的營業(yè)額1--30萬以下按____%提成、1―50萬以下按____%提成、1―50萬以上按____%提成。 (說明:每月利潤提成核算不足于元,以元發(fā)放,即每月工資不低于元)。當月核算、當月兌現(xiàn)。甲方財務每日需提供收入報表給乙方做參考,以便乙方調(diào)整策劃經(jīng)營方案。

三、乙方權(quán)力

a、因工作需要交通費實報實銷,策劃活動、人員招待費使用額度在千元以內(nèi),超出部分須請示甲方批準后使用。

b、乙方每年可享受探親假一次(10天),報銷往返機票一次,食宿費實報實銷,(不休不補,不兌換現(xiàn)金)。

d、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。因工作需要產(chǎn)生的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。

四、乙方職責

1、擬訂醫(yī)院內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;

2、擬訂醫(yī)院的基本管理制度;

3、制訂醫(yī)院的具體規(guī)章;

4、擬定醫(yī)院職工的工資、福利、獎懲,決定醫(yī)院職工的聘用和解聘;

5、批準單筆_________元以下費用(必須以甲方的用途需要);

五、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)甲方同意,不得以醫(yī)院名義與自己或者自己的近-親屬訂立合同或者進行交易;

3、不得自營或者為他人經(jīng)營與醫(yī)院同類的業(yè)務或者從事?lián)p害醫(yī)院利益的活動;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

六、雙方義務:在合同期內(nèi)

(1)甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數(shù)據(jù)報表給乙方,否則視為違約。

(2)如乙方將甲方投資計劃、資產(chǎn)信息、業(yè)務資訊、發(fā)展規(guī)劃、策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方,視為違約。

(3)乙方必須嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,否則按相應條款給予處理。

七.違約責任:如一方違約,視情節(jié)嚴重程度協(xié)商解除本合約。

八、本合同聘任期限為________年,從________年____月____日起至________年____月____日止;合同期滿,甲方未提出解聘乙方的,本合同按照原條件延長________年。

九、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。

十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十一、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(蓋章)

醫(yī)院乙方: ____________________

地址:

身份證號:

________年____月____日

________年____月____日

代理期限合同篇七

甲方(用人單位)名稱:

地址:

性質(zhì):

乙方(勞動者)姓名:

性別:

家庭住址:

居民身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限:自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。

自年月日至工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止,期限為天。

二、工作內(nèi)容。

第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位(工種)工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假。

第四條乙方實行工時制。

(一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件。

第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬。

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月。

(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

第十二條乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

(一)計時工資。

乙方的工資由以下幾部分組成:、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

(二)計件工資。

甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為元。

(三)其他工資形式。

具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月日,不得克扣或無故拖欠。

甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為元。

第十七條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇。

第十八條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。

第十九條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十一條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:

七、勞動紀律和規(guī)章制度。

第二十三條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十四條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十五條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十八條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。

錄用條件為:

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

第二十九條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十六條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第三十條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準),經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

第三十一條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同:

1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;。

2、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。

4、復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;。

5、義務服兵役期間的;。

6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的;。

7、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十二條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十四條本合同到期,勞動合同即行終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。

第三十五條本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時,補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。

乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十六條訂立無固定期限勞動合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。

九、經(jīng)濟補償與賠償。

第三十七條甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規(guī)定情形外,甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第四十條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執(zhí)行外,還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費(月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行)。

患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

第四十一條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失:

2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;。

2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;。

3、本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任。

第四十三條當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

第四十四條其他違約責任。

十一、雙方約定的其他事項。

第四十五條。

十二、勞動爭議處理。

第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他。

第四十七條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

第四十八條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

第五十條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。

如以下地址發(fā)生變化,乙方應書面告知甲方。

甲方:

乙方:

日期:

代理期限合同篇八

保證期間為保證責任的存續(xù)期間,性質(zhì)上屬于除斥期間,即不發(fā)生訴訟時效的中止、中斷和延長。保證期間事關(guān)債權(quán)人與保證人之間的債權(quán)債務能否行使或履行。如果債權(quán)人沒有在保證期間主張權(quán)利的,保證人免除保證責任。“主張權(quán)利”的方式在一般保證中表現(xiàn)為對債務人提起訴訟或者申請仲裁,在連帶責任保證中表現(xiàn)為向保證人要求承擔保證責任。

當事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的,在連帶責任保證的情況下,債權(quán)人有權(quán)自主債務履行期屆滿之日起6個月內(nèi)要求保證人承擔保證責任;在一般保證場合,保證期間為主債務履行期屆滿之日起6個月。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的,視為沒有約定。保證期間為主債務履行期間屆滿之日起6個月。保證合同約定保證人承擔保證責任,直至主債務本息還清時為止等類似內(nèi)容的,視為約定不明,保證期間為主債務履行期屆滿之日起2年。

在保證期間中,如果債權(quán)人主張權(quán)利的,則保證責任確定,從保證責任確定的時刻起,開始起算保證的訴訟時效。保證責任的訴訟時效,由于擔保法沒有規(guī)定,因此按照《民法通則》的規(guī)定,仍應為2年。

a點為主債務履行期間屆滿之時,保證期間屆滿的時間點為c點,債權(quán)人在b時間點要求承擔保證責任。保證期間、保證的訴訟時效的有關(guān)問題可以表述為:

1.ac之間的期限就是保證期間,如果債權(quán)人沒有按ac之間的期限中要求承擔保證責任(要求承擔保證責任的方式,在一般保證中表現(xiàn)為對債務人提起訴訟或者申請仲裁,在連帶責任保證中表現(xiàn)為向保證人要求承擔保證責任。),則保證人免除保證責任。

2.由于保證期間為除斥期間,因此在ac時間段內(nèi)不適用訴訟時效的中止和中斷。這是一個不變期間。ac之間的期限長度取決于當事人的約定或者法律的有關(guān)規(guī)定。需要注意的是,《擔保法》第25條第2款規(guī)定保證期間不適用訴訟時效的中止和延長,但適用訴訟時效的中斷。但根據(jù)《擔保法司法解釋》第31條的規(guī)定,保證期間不適用訴訟時效的中止、中斷和延長。應當根據(jù)《擔保法司法解釋》的規(guī)定確定保證期間。

3.保證的`訴訟時效起算點因為保證性質(zhì)的不同而有不同(在一般保證,從對債務人提起訴訟或者申請仲裁的判決或者仲裁裁決生效之日起,開始計算保證合同的訴訟時效;在連帶責任保證,從債權(quán)人要求保證人承擔保證責任之日起,開始計算保證合同的訴訟時效。)。表現(xiàn)在圖示中,保證的訴訟時效起算點為b點,而非c點。一旦保證的訴訟時效開始計算,則保證期間喪失意義。

4.如果保證的訴訟時效開始起算,則有訴訟時效的中止、中斷和延長的適用。

5.保證債務的訴訟時效與主債務的訴訟時效是兩個不同的概念(起算點不一樣,在圖示中,主債務訴訟時效起算點為a點,保證債務訴訟時效起算點為b點),但是兩者之間有一定的聯(lián)系,具體表現(xiàn)為:一般保證中,主債務訴訟時效中斷,保證債務訴訟時效中斷;連帶責任保證中,主債務訴訟時效中斷,保證債務訴訟時效不中斷。一般保證和連帶責任保證中,主債務訴訟時效中止的,保證債務的訴訟時效。

代理期限合同篇九

乙方:_________簽訂日期:____年___月___日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方__________

法定代表人(主要負責人)或委托代理人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條 乙方______性別___

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效,其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任_________

___________崗位(工種)工作。

___________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

__________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為____

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔相應社會保險義務。

__________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的`,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)簽訂日期:年月日

代理期限合同篇十

(一)有固定期限:本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

(二)無固定期限:本合同期限自_________年_________月_________日起。

(三)以完成_________等工作任務為期限:本合同自_________年_________月_________日起,預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經(jīng)甲方驗收合格,則本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容。

甲方安排乙方的工作崗位(工種)為_________。因生產(chǎn)工作需要,甲方在征得乙方同意后,也可變換工種、崗位。

三、甲方的責任。

(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章,保障乙方的合法權(quán)益。

(二)依法為乙方繳納各種社會保險費,屬乙方個人繳納的部分,由甲方從乙方工資中代為扣繳,甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

(三)依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,并按照省有關(guān)規(guī)定付給乙方食品保健費。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應當按國家規(guī)定進行定期健康檢查。

(四)對乙方進行安全教育,為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

四、乙方的責任。

(一)遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章,自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益。

(二)遵守甲方依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章制定的各項規(guī)章制度。在本崗位的職能范圍內(nèi),服從甲方的工作安排。

代理期限合同篇十一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及政府有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,并共同遵守合同所列條款。

甲乙雙方均同意在本合同簽訂過程中,雙方將本著誠實信用的原則如實告知對方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。甲方將在本合同中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方保證在簽署本合同后,已了解相關(guān)情況并無其他想要了解的情況。

同時,乙方保證向甲方提供的所有信息及資料均為真實有效。

簽訂本合同前,乙方已閱讀并理解甲方所有規(guī)章制度,并承諾自覺遵守。

第一條甲方:

法定代表人(主要負責人)或委托代理人:

注冊地址:

經(jīng)營地址:

第二條乙方

姓名:

性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼

家庭住址

郵政編碼

現(xiàn)居住地址

郵政編碼:

有效通訊地址:

郵政編碼:

注:乙方保證以上信息真實有效,如有變更將及時通知甲方。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效,于年月日終止。其試用期為:個月。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔任__________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到以下工作標準:

依照《崗位說明書》

第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。甲方原則上不安排乙方加班,如因確因工作需要加班,乙方需按照公司規(guī)定填寫加班申請單,并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字同意。該申請單一式兩份,雙方各持一份。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

第九條乙方的工資按甲方規(guī)定執(zhí)行,不低于當?shù)刈畹凸べY標準,甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)和經(jīng)營狀況對乙方工資進行調(diào)整。乙方了解并同意,乙方的工資中包含了法定應由甲方為員工提供的福利,即使甲方未在工資單中明確羅列該費用。

(一)并由甲方為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。

(二)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,病假工資不低于甲方所在地最低工資的80%。

第十條甲方為乙方繳納各項社會保險和提供其他福利待遇。乙方入職后應及時向甲方提供社保轉(zhuǎn)移單。因乙方怠于提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利,由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

第十一條乙方發(fā)生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續(xù),但乙方應自該事實發(fā)生之時起二十四小時之內(nèi)通報給甲方。

第十二條甲乙雙方終止或解除勞動關(guān)系之日起5日內(nèi),乙方應按照相關(guān)規(guī)定向甲方提出失業(yè)申請或到相關(guān)機構(gòu)直接辦理。

第十三條如乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)提交失業(yè)申請和有關(guān)材料,即乙方不需甲方為其辦理失業(yè)登記手續(xù),乙方須自行承擔放棄享受失業(yè)保險待遇的一切責任。

第十二條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德,自覺維護甲方的聲譽和利益。

第十三條乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極參加甲方的各項活動;維護甲方合法利益,保守甲方商業(yè)秘密。不得將甲方的任何秘密資料和物品向外界泄漏或攜走。如乙方與甲方有其他特殊約定,如培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限止協(xié)議等,乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方應:

(一)如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉(zhuǎn)移單;

(三)應遵守甲方的規(guī)章制度,服從甲方的工作安排。

(四)乙方如提出辭職,應提前30天書面通知甲方,并按甲方要求辦理工作交接手續(xù)。

(五)乙方因嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,或嚴重失職、違法行為等,被甲方解聘時,不享有任何經(jīng)濟補償,甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

(六)乙方離職時,不得以任何理由扣留屬于甲方的任何物品。

(七)乙方離開甲方時如領(lǐng)取了競業(yè)禁止補償金,在規(guī)定的期限內(nèi)不得到與甲方有直接競爭的單位工作。

(八)乙方未在甲方規(guī)定的時間內(nèi)按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限于社保轉(zhuǎn)移單、身份證、戶口本、照片、醫(yī)療藍本、學歷證書和健康證明等),由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

(九)乙方在工作期間,如發(fā)生其合法權(quán)益受到甲方侵害時,應自權(quán)益受侵害之日起15日內(nèi)書面通知甲方,并提供有關(guān)事實和證據(jù)。

(十)如果因乙方原因?qū)е聦追郊捌渌谌降娜魏钨r償責任(包括但不限于違反合同的違約責任或侵權(quán)責任、對甲方及其他任何第三方造成的任何經(jīng)濟損失等)應由乙方承擔。

(十一)乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全責.如因乙方個人原因,導致甲方受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任。

(十二)應當在解除或者終止勞動合同后在十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)(包括但不限于領(lǐng)取解除或者終止勞動合同的證明,辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)。

第十五條如果乙方出現(xiàn)違反本章規(guī)定的行為,甲方可根據(jù)其情節(jié)給予各種處分(包括經(jīng)濟處罰),直至解除勞動合同,并協(xié)助甲方依法追償相關(guān)損失。

第十六條在合同執(zhí)行期內(nèi),如有下列情況發(fā)生,甲乙雙方同意變更本合同:

(一)訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)發(fā)生變化時,本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;

(三)甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化,影響本合同執(zhí)行時。

第十七條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。

第十八條乙方出現(xiàn)下列情形之一,甲方可以立即解除本合同并不支付任何經(jīng)濟補償金:

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度或本合同規(guī)定的;或有以下嚴重違紀行為的:

違反甲方的勞動紀律受到一次書面警告后,再犯可受書面警告的錯誤的

乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系的;

違反與甲方簽訂的培訓、保密等協(xié)議的;

乙方犯有其他嚴重錯誤的。

(六)有營私舞弊、貪腐、盜竊、弄虛作假、欺騙、欺詐等行為;

(七)被證明不符合錄用條件或不能勝任工作的:

1、剝奪權(quán)利尚未恢復者。

2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者,被判拘役、管制或被執(zhí)行監(jiān)視居住、取保候?qū)徎蛘吒臑楸慌谐袚淌仑熑巍?/p>

3、吸毒、染有賭博惡習、打架斗毆或有其它嚴重不良嗜好者。

4、貪腐、挪用、侵占、拖欠公款,有記錄在案者。

5、患有精神病或嚴重傳染病者。

6、因品行惡劣,曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

7、體格檢查不合格者。

8、品行不良、私收錢財、工作欠佳或無故曠職者。

9、其它經(jīng)本公司認定不適合者包括但不限于以下情況:

a)有相關(guān)業(yè)績指標的崗位員工在約定工作期間業(yè)績不能達標的。

b)受到客戶投訴三次以上的。

c)兼職被發(fā)現(xiàn)后經(jīng)甲方勸說拒不改正的。

10、乙方所提交簡歷中存有虛假信息的。

(八)勞動合同法三十九條規(guī)定的其他情況。

第十九條依據(jù)勞動合同法四十條、四十一條的相關(guān)規(guī)定,甲方有權(quán)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同。

第二十條因甲方經(jīng)營場所調(diào)整,乙方應在調(diào)整后之日的次日起到甲方人力資源部報到:

(一)乙方不能準時報到的,視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。

(二)甲方安排乙方待崗期間,如乙方不能從事甲方安排的工作,甲方有權(quán)依據(jù)勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定解除本勞動合同。

(三)甲方指定乙方到其他工作場所報到,乙方拒絕又不能提出合理理由的,自甲方指派乙方到新工作場所報到之日起視為曠工。甲方有權(quán)依據(jù)第十八條的規(guī)定對乙方進行處理。

第二十一條乙方有權(quán)依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定解除本合同。

第二十二條除勞動合同法規(guī)定的情形,乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方。

第二十三條乙方解除本合同的書面通知應送達甲方。如乙方已將書面通知送達部門而未及時送達甲方人力資源部,則視為已向甲方提出解除勞動合同。

第二十四條本合同依據(jù)勞動合同法四十四條規(guī)定終止。

第二十五條甲方按照本合同第十八條規(guī)定解除本合同的,甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十六條甲方解除、終止本合同且乙方根據(jù)勞動合同法規(guī)定符合經(jīng)濟補償條件的。

第二十七條乙方符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的,可自其與甲方完成工作交接后到甲方領(lǐng)取。

第二十八條因乙方的原因?qū)е卤竞贤瑹o效,給甲方造成損失的,乙方除應支付甲方違約金外還應賠償甲方濟損失。

第二十九條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,給甲方造成損失的,乙方除應支付約定的違約金外,不足以彌補甲方的損失時還應賠償損失。

第三十條乙方因任何原因離職時,如未能完成工作交接,工作交接包括但不限于,歸還公司資料、財物,配合財務核查,賠償損失等。甲方有權(quán)暫停支付乙方工資或經(jīng)濟補償金,以及暫停辦理人事手續(xù),在乙方完成以上工作交接后,甲方再發(fā)放給乙方。

第三十一條由于乙方未提前三十日通知甲方解除本合同,造成甲方的損失由乙方承擔。該損失包括但不限于甲方的直接損失,以及甲方尋找接替者的費用。

第三十二條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,甲乙任何一方可自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決并另簽補充協(xié)議。

第三十四條甲方的規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

第三十五條通知:

甲乙雙方同意在本合同執(zhí)行過程中,雙方可以采取以下方式向?qū)Ψ桨l(fā)出通知,并視為送達:

(三)以掛號郵件遞送時,按郵局出具收據(jù)之日起十(10)個工作日為準;

(四)以電子郵件方式傳送時,應以接受人收到郵件后系統(tǒng)顯示的時間為準。

(五)以短信方式傳送時,應以短信發(fā)送成功后系統(tǒng)顯示的時間為準。

第三十六條其他約定:

甲方的以下公司文件和規(guī)定作為本合同附件同主合同具有同等效力:《員工手冊》、《公司獎懲管理制度》、《崗位說明書》、個人簡歷、入職登記表、體檢表、崗位任務書、公司相關(guān)績效考核制度、工資確認單等。

第三十七條本合同未盡事宜或與今后國家及當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

(主要負責人)或委托代理人

本人正楷簽字人

(簽字或蓋章)

簽訂日期:20xx年xx月xx日

代理期限合同篇十二

甲方:

乙方:

一、甲方將坐落在____鎮(zhèn)村村西南面原集體經(jīng)營的山林:土名為洋八塢陰側(cè)、洋八塢陽側(cè)至前山頭、對塢門前山至恒塢口水坑、恒塢木棉地塢、恒塢陽側(cè)至大運頭、恒塢陰側(cè)至陽側(cè)、陳家山塢陽側(cè)、山塢茶園至外恒塢、外恒塢坤至塢坤、山塢梅灣至三間屋、五支塢個莊塢至嶺頭等十一個山林地塊,面積共約816畝,承包給乙方用于林地生產(chǎn)。

二、承包期限________年,自年____月____至年____月____止。因特殊情況延期交付的,經(jīng)營期限隨之順延。但交付延期不得超過3個月,否則由甲方承擔相應的違約責任。

三、承包款:乙方應向甲方交納林地經(jīng)營項目實施保證金30萬元,所有款項乙方于年____月____前向甲方一次性付清。乙方應按所遞交的可行性書面報告進行投資,承包期頭________年平均每畝投入不得少于2萬元,頭________年內(nèi)完成可行性書面報告50%投資并經(jīng)確認后,項目實施保證金30萬元由甲方不計息全部退還。本次林地所有權(quán)屬鎮(zhèn)村村集體所有,甲方保證對所發(fā)包的816畝林地具有完全的所有權(quán),其中地下資源、埋藏物和電線電塔等公用設施均不在本次林地使用權(quán)范圍內(nèi)。

四、村路至山林的道路由乙方按村規(guī)劃負責建設并承擔費用(乙方也可要求甲方建設,甲方應滿足乙方要求,并按《道路建設中標合同》款項由甲方負責30%費用,乙方負責70%費用,乙方應于道路建設完工之起____內(nèi)一次性向甲方交清應承擔的70%費用)。

五、本合同有效期內(nèi),甲方不得將該816畝林地另行承包或他用。未經(jīng)甲方書面同意:不得改變林地用途,不得將承包的林地轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)租給他方使用,不得設定抵押、質(zhì)押。經(jīng)甲方同意,乙方轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)包行為不免除甲乙雙方依本協(xié)議應享有和承擔的權(quán)利義務。

六、甲方應協(xié)助乙方辦理當?shù)卣虺邪筋C發(fā)林地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書,登記造冊,確認林地承包經(jīng)營權(quán)。頒發(fā)林地承包經(jīng)營權(quán)證或者林權(quán)證等證書,除按規(guī)定收取證書工本費外,甲方不得收取其他費用。

七、承包期內(nèi),乙方具有完全的自主經(jīng)營權(quán),除本合同約定外,甲方不得干涉,承包期內(nèi),乙方因經(jīng)營林地所產(chǎn)生的一切稅、費均由乙方承擔。承包期內(nèi)如有上級發(fā)放的.林地造林、育林扶持資金歸乙方所有。

八、承包期內(nèi),乙方按有關(guān)規(guī)定可以在承包林地內(nèi)建管理房等固定建筑物,合同期滿后,建筑物一類增設的固定資產(chǎn)可通過評估,按評估價50%折價款由甲方補償給乙方,經(jīng)甲方組織承包,若乙方續(xù)包的,建筑物一類增設的固定資產(chǎn)歸乙方繼續(xù)使用,甲方不支付任何折價款。

九、在承包期內(nèi),乙方不得將林地用于搞工業(yè)生產(chǎn)。

十、承包期內(nèi)若遇國家政策性征用,本合同自行終止。林地補償款歸甲方所有,地上物補償歸乙方所有,甲方按剩余所限退回乙方承包費,雙方互不負其他賠償責任。

十一、除上述原因外,甲方不得無故終止合同,否則應該賠償乙方此前所有投入以及可得利益等一切經(jīng)濟損失。

十二、如遇不可抗力的自然災害,造成乙方承包林地內(nèi)林木的損失,甲方不承擔任何責任。

十三、本合同自承包起算之起生效,至承包期滿失效。在承包期內(nèi),承包戶主如去世,本合同由其繼承人繼續(xù)履行。

十四、市森林資源綜合服務中心—東資服字第003號資產(chǎn)評估咨詢報告書中的關(guān)于本次林地的面積及坐落地為本合同的有效組成部分。

十五、本合同期滿后,甲方于年____月____收回承包經(jīng)營權(quán),如甲方繼續(xù)向外承包,在同等條件下,乙方有優(yōu)先權(quán),如乙方中標,可按中標價優(yōu)惠10%承包款。

十七、本合同正本一式五份,甲乙雙方各執(zhí)一份,市林業(yè)局、鄉(xiāng)政府、村委會各留存一份。

甲方:(公章)____________________。

代表人:(蓋章)__________________。

乙方:(蓋章或簽名)_______________。

簽訂時間:________年____月____。

代理期限合同篇十三

答:從合同的有效期來分,合同可以分成有期限的合同和無固定期合同,嚴格地說,這兩種合同除了在有效期上的差別外,其他方面沒有什么本質(zhì)的差別。無固定期合同雖然不規(guī)定合同的期限,但是如果出現(xiàn)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定可以解除合同的情況,或出現(xiàn)合同約定的可以解除合同的情況,用人單位或勞動者也可以解除合同。因此,無固定期合同并不能保證你在這個單位的終生地位。

在用人從固定制向合同制轉(zhuǎn)變的勞動人事制度改革中,為了保障在一個單位工作滿十年的老職工的利益,有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定,如果這些老職工希望訂立無固定期合同,用人單位應當與其訂立無固定期合同。從這個意義上說,用人單位在解除無固定期合同時相對應當慎重些。

你雖然可以訂立無固定期合同,但本人沒有這個要求,而希望訂立有期限的合同,單位不能強迫你訂立無固定期合同。

答:你這種情況不屬于法定能解除無固定期合同的情況,應當根據(jù)合同的約定處理你的辭職:如果合同沒有解除合同條件和賠償?shù)囊?guī)定,而且你又不是法律法規(guī)、政策規(guī)定不許辭職幾種人,那么單位應當允許你的辭職要求;如果合同有單方解除合同的賠償條款,那么應當按合同約定的賠償規(guī)定處理。

答:除了在一個單位服務滿十年,而且勞動者希望訂立無固定期合同,用人單位應當與其訂立無固定期合同外,對于合同的期限,《勞動法》等沒有強制性的規(guī)定,在一般的情況下,合同期限應當由雙方協(xié)商確定。因此,從法律的角度講,單位提出要與你訂立無固定期合同并沒有違反法律法規(guī)、政策。但是合同期限的長短要由雙方約定,如果你不同意訂立無固定期合同,用人單位不應當強迫你。當然這樣做可能影響你進這個單位,因此你要盡可能地注意,在合同約定解除合同的條款中,不要完全被對方牽著鼻子走,以便保護自己的合法權(quán)益。

代理期限合同篇十四

勞動合同期限 - 期限分類
勞動合同期限根據(jù)本條規(guī)定,勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

無固定期限勞動合同制度的主要作用是建立***、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護,而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化,企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為,使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感,缺乏信任,造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定,有“培養(yǎng)一個,跳槽一個”的現(xiàn)象。企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,能夠留住人才,增強企業(yè)與員工之間的互信,增強員工的忠誠度,有利于建立***、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,才可以裁減人員。

勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外,增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形:(1)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。同時,勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求。《勞動法》規(guī)定,用人單位裁減人員的,都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內(nèi)容調(diào)整為,用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的.,才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的,無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見,企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員,突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。
勞動合同期限 - 期限確定
勞動合同期限合理地確定勞動合同期限,對當事人雙方來說,都是至關(guān)重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協(xié)商確定,因此,應當遵循一定的原則,用統(tǒng)一的目標來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原則外,還要掌握這樣兩條原則:第一,有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系,實現(xiàn)社會生產(chǎn)勞動,使勞動者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質(zhì)利益,都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn),取得好的經(jīng)濟效益。因此,訂立勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā),根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二,兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下,要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業(yè)和勞動者雙方的事情,關(guān)系到雙方的利益。確定勞動合同期限時,不能只強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,也應當兼顧勞動者個人利益,尊重勞動者個人意愿??傊?,當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,合理確定勞動合同的期限。
科學合理地確定勞動合同的期限,對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務,對勞動力的使用進行科學預測,合理規(guī)劃,使勞動合同期限能夠長短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動合同期限。

第一,單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期應包括在勞動合同期限內(nèi)?!边@就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可以約定也可以不約定。而如果約定試用期,則只能在勞動合同中約定,勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同,而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效,并不導致勞動法對勞動者的保護失效。

第二,勞動期限應和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個月?!秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是,勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在六個月到一年的,試用期最長不超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天;勞動合同期限在兩年以上的,試用期不得超過六個月。

第三,資金擔保違法,可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保,可能有兩種形式,一種是以收取保證金(物)的形式,一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任,在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止,勞動者可以本著自愿的原則提供。

第四,試用期企業(yè)須有理由退工,員工可無理由走人?!秳趧臃ā芬?guī)定在試用期內(nèi),用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時,才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同,無須提供任何理由。

代理期限合同篇十五

無固定,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定也同樣能夠解除。

由于缺乏對無固定制度的正確認識,不少人認為無固定一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定視為護身符,千方百計要與用人單位簽訂無固定。另一方面,用人單位則將無固定看成了終身包袱,想方設法逃避簽訂無固定的法律義務。

用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立無固定的,不受勞動者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)種情形下,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位沒有選擇權(quán),必須簽訂無固定。實踐中用人單位應當注意:

1、在勞動者符合法定三種情形時,用人單位與勞動者訂立固定,勞動者也默認接受,但時隔數(shù)月或者數(shù)年,突然要求公司從該固定期限合同訂立之日開始每月支付兩倍工資,從法律規(guī)定看,其主張是可以成立的,因為勞動者并沒有提出過訂立固定,用人單位本應當主動訂立無固定。

2、勞動者口頭要求訂立固定,用人單位依勞動者的意思訂立,但履行一段時間后,勞動者反悔,要求用人單位支付兩倍工資,如果用人單位不能舉證系勞動者提出的訂立固定,則面臨支付兩倍工資的風險。

對策:當勞動者符合上述情形的,訂立合同前,用人單位應當增強證據(jù)意識,實踐中建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同,如勞動者同意訂立固定或主動提出訂立固定的,用人單位一定要保留勞動者同意的書面證據(jù),避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險。

無固定,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?!秳趧臃ā返?0條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同,應當訂立無固定限期的勞動合同。這里簽訂無固定需符合三個條件,即在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同,勞動者提出申請。三個條件缺一不可,實踐中當勞動者符合連續(xù)工作滿10年以上,向用人單位提出簽訂無固定時,用人單位往往表示不同意續(xù)約勞動合同,導致勞動者無法達到簽訂無固定的目的。由于勞動法在無固定制度設計上的缺陷,無固定簽訂率極低,對勞動者的職業(yè)穩(wěn)定和用人單位的長遠發(fā)展均有不利影響。

(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定。

(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定外,應當訂立無固定。

(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定外,應當訂立無固定。

(4)連續(xù)訂立二次固定,且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定外,應當訂立無固定。

代理期限合同篇十六

保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務履行期限的,視為沒有約定,保證期間為主債務履行期屆滿之日起六個月。

保證合同約定保證人承擔保證責任直至主債務本息還清時為止等類似內(nèi)容的,視為約定不明,保證期間為主債務履行期屆滿之日起二年。

主合同對主債務履行期限沒有約定或者約定不明的,保證期間自債權(quán)人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算。

擔保期限究竟怎么算呢?一般存在以下三種情況:

第三種情況,有約定擔保期限但未明確約定,如在合同中約定“擔保人的保證責任為借款全部付清為止”,這種情況下,擔保期限應從最后還款期限屆滿之日起開始算的2年,超過2年擔保人同樣可以免責。

綜上,我們可以了解到,擔保和訴訟期限一樣,不可能永遠有效。

擔保合同一般是借貸合同的附屬合同,只有借貸合同有效的情況下,附屬合同主張的權(quán)益才能受到保護,普通民事訴訟期限為2年,因此法律規(guī)定的擔保期限最長也是2年。

甲方:_________

乙方:_________

為確保甲、乙雙方簽訂的_________年_________字第_________號合同(以下稱主合同)的履行,雙方經(jīng)協(xié)商一致,就定金擔保事宜達成如下協(xié)議:

第一條依據(jù)主合同,甲、乙雙方應履行如下義務:_________。

第二條甲方應在本合同簽訂之日起_________日內(nèi)向乙方交付定金_________元整。

第三條本合同生效后,甲、乙任何一方不得擅自變更或解除,除非使雙方協(xié)商一致并達成書面協(xié)議。

第四條甲方履行主合同義務后,乙方應返還定金或以該定金沖抵甲方應付乙方款項。

第五條甲方不履行主合同,無權(quán)要求返還定金;乙方不履行主合同,應當雙倍返還定金。

定金罰則的執(zhí)行,不影響任何一方要求賠償?shù)臋?quán)利。

第六條本合同經(jīng)雙方簽章自定金交付之日起生效。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________

委 托 人: (簡稱甲方) 法定代表人: 住 所: 電 話: 傳 真:

擔 保 人: (簡稱乙方) 法定代表人: 住 所: 電 話: 傳 真:

鑒于:

1.甲方擬與 (以下簡稱“貸款銀行”)簽訂合同編號為 的借款合同(下稱“借款合同”), 擬借款金額為(小寫) (大寫) ,借款期限 ,從 年 月 日始至 年 月 日止。

2.乙方應甲方請求為其向貸款銀行提供借款擔保,并與貸款銀行簽訂保證合同。

據(jù)此,甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為甲方提供借款擔保事宜,達成如下協(xié)議:

第一條 在甲方遵守本協(xié)議各項約定條款并向乙方提供反擔保確立的前提下,乙方同意就甲方向貸款銀行申請并取得借款承擔保證責任。

第二條 關(guān)于反擔保等風險防范措施:

1.甲方向乙方提供為乙方接受和認可的反擔保,其反擔保措施為以下一種或數(shù)種形式 :

(1)以甲方自有的財產(chǎn)(包括但不限于動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、機械設備、票據(jù)、債權(quán)、收費權(quán)、在其他公司中持有的股權(quán)等)抵押/質(zhì)押給乙方。

甲、乙雙方須為此另行簽訂《抵押/質(zhì)押反擔保合同》,并辦理相應的抵押/質(zhì)押登記手續(xù)。

(2)以第三方自有的財產(chǎn)(包括但不限于動產(chǎn)、不動產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、機械設備、票據(jù)、債權(quán)、收費權(quán)、在其他公司中持有的股權(quán)等)抵押/質(zhì)押給乙方。

第三方與乙方須為此另行簽訂《抵押/質(zhì)押反擔保合同》,并辦理相應的抵押/質(zhì)押登記手續(xù)。

(3)第三方(包括但不限于企業(yè)法人、自然人)與乙方簽訂不可撤消的、承擔連帶責任的反擔保合同。

(4)其他方式。

甲方應承擔辦理上述事宜(包括但不限于辦理抵押/質(zhì)押登記、對抵押物/質(zhì)押物進行保險、公證和律師見證)產(chǎn)生的一切費用。

2.甲方向乙方支付風險保證金:

(1)甲方承諾乙方在 年 月 日前,向乙方支付貸款金額 %的風險保證金,共計人民幣(小寫) (大寫) ,付至乙方指定賬號。

(2)乙方在取得甲方已還貸或甲方還貸款已存于還款賬戶的相關(guān)證明的次日,將保證金返還給甲方或按約定劃到還款賬戶充抵甲方部分貸款。

(3)如果甲方未按時完全履行還款義務,或者有相應證據(jù)證明甲方將會發(fā)生預期違約,乙方有權(quán)隨時動用保證金減輕乙方的代償責任及支付乙方因履行代償責任所發(fā)生的一切費用。

3.股權(quán)持有方式:

第三條 擔保費用及其他費用

1.擔保費:

甲方向乙方支付的擔保費以乙方承擔的擔保金額為基數(shù),按照年費率 %收取,共計(小寫) (大寫) ;于 年 月 日前支付;乙方的保證合同簽訂之日,乙方有權(quán)收取擔保費并將其歸乙方所有。

如果因甲方和貸款銀行已生效的借款合同無效致使乙方已生效的保證合同無效,該擔保費不予退還。

在甲方或反擔保方提前違約或提前還款的情況下,擔保費不予退還。

2.其它費用:

乙方進行代償或訴訟過程中發(fā)生的費用和實施甲方和/或第三方的抵押/質(zhì)押等風險控制措施而發(fā)生的費用,由甲方及時向乙方支付。

第四條 甲方之保證

1.甲方是依照中華人民共和國法律注冊成立及有效存在的公民、法人或其他組織。

2.甲方具有簽訂和執(zhí)行與貸款銀行的借款合同及本協(xié)議的民事權(quán)利能力和民事行為能力。

3.甲方完全接受乙方與貸款銀行簽訂的保證合同。

4.甲方對向貸款銀行和乙方提供的所有文件、資料的真實性、準確性、完整性和合法性負全部責任。

5.甲方所提供的抵押物/質(zhì)押物不存在任何潛在的爭議。

6.甲方保證不使乙方因為其提供借款擔保而蒙受任何損害和損失。

7.甲方保證認真、及時、充分地履行與貸款銀行簽訂的借款合同及本協(xié)議。

8.甲方有義務及時向乙方如實通報履約情況及經(jīng)營中的以下重大事項,包括:營業(yè)地址、法人代表的變更,任何訴訟、仲裁和行政爭議程序,資金借貸,經(jīng)營損失等一切影響甲方債權(quán)、債務關(guān)系的重大事項。

9.甲方保證接受乙方定期或不定期的檢查,并予積極配合,提供檢查所需報表和相應材料。

10.甲方保證在簽訂貸款合同后將每月的財務報表報送乙方,或按乙方的要求報財務報表及說明。

11.甲方應向乙方提供乙方規(guī)定或乙方認為必要的現(xiàn)行有效的營業(yè)執(zhí)照、章程等有關(guān)文件、批件等相關(guān)資料以及與本次貸款和擔保有關(guān)的股東會決議和董事會決議。

12.未經(jīng)乙方事先書面同意,甲方的股東構(gòu)成和股權(quán)比例不得發(fā)生變化,不得將業(yè)務委托他人經(jīng)營或管理,不得處置任何資產(chǎn),不得向任何第三方提供任何形式的擔保,不得出租其核心資產(chǎn),不得怠于收回債權(quán)或怠于對債務人提起仲裁或訴訟。

第五條 乙方之權(quán)利和義務

1.乙方有權(quán)要求甲方支付風險保證金、擔保費及其他費用。

2.因甲方的原因致使乙方承擔保證責任,乙方有權(quán)要求甲方提供的反擔保人按反擔保措施對乙方的損失承擔擔保責任。

3.因甲方的`原因致使乙方承擔保證責任,乙方有權(quán)依法對甲方提供的抵押物或質(zhì)押物等(包括股權(quán)及股權(quán)所代表的資產(chǎn))行使處置權(quán),以彌補乙方的損失,甲方將放棄任何抗辯權(quán),所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。

4.乙方對甲方向貸款銀行提交的證明文件及資料的真實性、準確性、完整性和合法性不承擔任何責任。

甲方對其提供的上述文件所產(chǎn)生的法律后果承擔責任。

5.乙方有權(quán)查閱甲方的財務報告及相關(guān)的經(jīng)營業(yè)務狀況和業(yè)務合同、協(xié)議等。

6.經(jīng)甲方申請,乙方可自主將上述保證金的部分或全部有條件交由甲方使用。

第六條 甲方之法定代表人或負責人及全體董事的承諾和保證 1.甲方的法定代表人或負責人及全體董事承諾,其提供給乙方的一切文件、資料和信息是真實的、完整的和準確的,否則,乙方有權(quán)依法追究單獨每一人或所有人的法律責任。

2.因甲方或反擔保人違約,致使乙方向貸款銀行代為承擔甲方的償付義務,甲方的法定代表人或負責人及全體董事對乙方的該部分損 失承擔連帶賠償責任。

上述有關(guān)人士的賠償責任不因各自所任職務的終止而解除。

第七條 保證合同項下的索賠

1.甲方未按照貸款合同向貸款銀行履行還款義務,使得貸款銀行按保證合同規(guī)定要求乙方代為償付,且乙方因履行擔保義務而為甲方向貸款銀行代為償付后,乙方對甲方、反擔保人及甲方的法定代表人、繼承人享有絕對的追索權(quán),不受甲方接受上級單位任何指令和甲方與任何單位簽訂的任何協(xié)議、文件的影響。

2.乙方有權(quán)自墊款之日起,除按銀行同期貸款利率向甲方收費外,還有權(quán)按日墊款金額的 ‰乘以實際墊款天數(shù)向甲方收取違約金。

甲方必須在收到乙方的追債通知后的七日內(nèi),無條件地向乙方償清全部墊款、利息及違約金。

第八條 滯納金

甲方應嚴格按照本協(xié)議的規(guī)定向乙方支付風險保證金、擔保費及其他費用等。

如果甲方逾期向乙方支付上述費用,甲方應按逾期費用總額的 ‰乘以逾期天數(shù)向乙方支付滯納金。

第九條 違約事項和責任

1.任何違反本協(xié)議的規(guī)定即為違約。

2.如果甲方進入破產(chǎn)程序,或進行清算,或在其他合同項下違約并進入訴訟或仲裁程序,或股東之間發(fā)生爭議,或甲方、甲方的重大股東因刑事犯罪受到起訴,即視為甲方對乙方的違約和預期違約。

3.在甲方發(fā)生上述任何一項違約事項的情況下,乙方有權(quán)要求甲方將等同于甲方貸款余額的資金存在乙方賬戶,否則,乙方有權(quán)訴諸法律。

第十條 乙方行使權(quán)利和救濟手段的放棄

在甲方違約的情況下,若乙方未及時行使自己的權(quán)利或相應的救濟手段,并不表示乙方最終的放棄,也不表示乙方默認甲方不需要承擔違約責任。

第十一條 保證合同的修改

1.甲方認為需要對乙方與貸款銀行簽訂的保證合同進行修改時,須向乙方提交書面的修改申請及說明。

無論相關(guān)修改是否有利于甲方和/或乙方,甲方均須在得到乙方的書面確認后,視為乙方同意相應修改,否則,所作修改無效。

2.如果修改內(nèi)容中涉及增加保證合同金額和/或保證合同延期的情況,甲方還須增加和/或延長對乙方的保障(包括但不限于增加反擔保第三人、提供新的抵押物/質(zhì)押物等),否則,乙方不接受甲方的修改申請。

第十二條 法律的適用

本協(xié)議適用中華人民共和國有關(guān)法律。

在本協(xié)議履行中,如發(fā)生爭議、糾紛,有關(guān)各方應協(xié)商解決。

協(xié)商不成,任何一方須向擔保人所在地人民法院提起訴訟。

第十三條 協(xié)議的生效、終止

本合同一式 份,甲方執(zhí) 份,乙方執(zhí) 份,登記機關(guān)、公證機構(gòu)等執(zhí) 份。

(以下無正文)

甲方(公章): 乙方(公章):

法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字):

或授權(quán)代理人(簽字): 或授權(quán)代理人(簽字):

年 月 日 年 月 日

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