報告的寫作需要準(zhǔn)確、清晰、簡潔地表達(dá)觀點(diǎn)和論證，以確保讀者能夠理解和接受。在寫作過程中，要進(jìn)行充分的調(diào)研和信息收集，依據(jù)可靠的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行分析和陳述。這些范文中的觀點(diǎn)和分析可以給我們帶來新的啟示和思考。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇一
今年以來，根據(jù)省總年初提出的工作目標(biāo)，我市工會堅(jiān)持一手抓依法推進(jìn)企業(yè)普遍建會、擴(kuò)大工會組織覆蓋面，一手抓全面提升建會質(zhì)量、激發(fā)基層工會活力，全市工會基層組織建設(shè)工作取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，25人以上企業(yè)法人單位1277家(包括規(guī)模以上企業(yè)251家)，25人以下企業(yè)法人單位2770家。目前，全市基層工會委員會累計(jì)達(dá)到1404家[其中，獨(dú)立工會1277家，區(qū)域性工會89家(涵蓋企業(yè)法人單位1995家，行業(yè)性工會38家(涵蓋企業(yè)法人單位775家)。職工50人以上開業(yè)5年的企業(yè)法人618家，建會596家。有政治安排和榮譽(yù)稱號的經(jīng)營者所在企業(yè)法人110家，建會110家。新社會組織418家，建會116家。
一、規(guī)范建會程序，提升建會質(zhì)量。
我們堅(jiān)持一手抓組建，一手抓規(guī)范，積極推進(jìn)基層工會組織建設(shè)。依照《工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《xx省企業(yè)工會條例》、《xx省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》、《xx省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等權(quán)威法律法規(guī)，按要點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行收集整理、編輯簡化，制作成為一個能統(tǒng)攬工會工作全局的“模塊”，共分為四個部分：“兩個普遍”、民主管理、勞動競賽、困難幫扶，每一個“模塊”里面又分為若干“模板”，因其具有“易學(xué)、易懂、易用、易行”的特色，就命名為：“四易工會模塊”。今年我們結(jié)合實(shí)際，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，著重推行了“兩個普遍”工作模塊。
為更好地服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)，讓企業(yè)、職工掌握建會和入會的可操作性，我們集中人力編印了“模塊”建會手冊。內(nèi)容包括職工入會申請、企業(yè)建會申請、上級工會批復(fù)等24個模塊。我們試圖通過“模塊”建會，使企業(yè)和職工認(rèn)識到企業(yè)建立工會組織和職工入會是法律要求，認(rèn)知和了解工會的作用和地位，企業(yè)和職工自身的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)基層工會建設(shè)規(guī)范化。
具體而言，對依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，從申請建立工會到成立工會編輯制作了16個“模板”，分別是：《成立工會的程序》、《關(guān)于建立**公司工會組織及工會籌備組成員的請示報告》、《中國工會會員申請表》、《會員登記匯總表》、《關(guān)于召開**工會第一次代表大會的請示》、《**工會第**屆委員會工會候選人呈批表》、《基層工會第*屆經(jīng)費(fèi)審查委員會工會候選人呈批表》、《關(guān)于召開***公司工會成立大會的通知》、《***公司工會第一次全體會員大會議程》、《**有限公司工會委員會委員候選人選票》、《***公司工會委員會主席候選人選票》、《**公司工會經(jīng)費(fèi)審查委員會委員(主任)候選人選票》、《**公司工會第一次會員大會主持詞》、《**工會第一次代表大會選舉辦法(草案)》、《關(guān)于**公司第一次工會會員(代表)大會選舉結(jié)果情況的報告》、《**工會選舉結(jié)果公告》。
同時，為了做好“模塊”推行工作，我們一方面重點(diǎn)培訓(xùn)，將“四易工會模塊”印制成冊，組織全市工會干部、協(xié)理員學(xué)習(xí);另一方面開放下載，上傳到《xx工會網(wǎng)》上和“xx工會群”里，確保了“模塊”的“原汁原味”，也方便了基層使用?；鶎庸刹?、協(xié)理員都說：用市總的“四·一工作法”，尤其是“四易工會模塊”，確實(shí)只要“四個一”：一下載、一填空、一蓋章、一歸檔，工作就完成了，省心、省事、省時、省力，真正是工會工作“入門級教程”。
二、落實(shí)會員“四權(quán)”、推進(jìn)“三亮”。
為了全方位推進(jìn)基層工會工作上檔升級，我們還適時制定了《xx市工會組織規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，對基層工會、企業(yè)工會、區(qū)域性會、行業(yè)工會分別進(jìn)行考核驗(yàn)收。具體標(biāo)準(zhǔn)是“四查”：
一查“三亮”工程是否實(shí)行。根據(jù)鄂工辦[]41號《關(guān)于在全省企業(yè)工會中普遍開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮行為”活動的通知》要求，結(jié)合我市實(shí)際，進(jìn)行了周密部署安排。市總工會為300家非公企業(yè)工會主席統(tǒng)一制作了胸牌，與50家規(guī)模企業(yè)面對面協(xié)商了工會委員會牌子規(guī)格、懸掛地點(diǎn)。督促企業(yè)工會于6月底進(jìn)行了更新。企業(yè)工會的陣地建設(shè)上墻內(nèi)容明確公示有企業(yè)工會組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會主席職責(zé)、工會的權(quán)利和義務(wù)。
二查工作制度是否上墻。查看是否有6個制度7個職責(zé)。6個制度即：安全生產(chǎn)管理制度、工資分配制度、公司財(cái)務(wù)管理制度、勞動紀(jì)律培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)制度、職工食堂管理制度，7個職責(zé)即：工會職責(zé)、工會組成人員組名單、工會主席職責(zé)、工會副主席職責(zé)、競賽和勞保委員職責(zé)、女工委員職責(zé)、工會經(jīng)審小組工作職責(zé)。
三查工作臺帳是否建立。查看是否有會員花名冊、所屬企業(yè)基本信息、職工代表花名冊、會員代表花名冊、工會組織機(jī)構(gòu)文件，是否有單獨(dú)的基層工會工作臺帳，是否有簽訂的集體合同和三個專項(xiàng)合同，是否建立困難職工(含單親困難女職工)檔案。
四查工會活動是否開展。查看是否開展了勞動競賽、技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽、合理化建議、勞動安全衛(wèi)生知識教育等活動，活動是否有文件、有記錄、有總結(jié)。是否召開了職工(代表)大會，是否有資料、有記錄這;是否開展送溫暖活動、幫扶活動和職工互助互濟(jì)活動，開展“金秋助學(xué)”活動。
這“四查”就是要求工會組織建立后要有牌子、有章子、有辦公場所、有活動經(jīng)費(fèi)等;明確企業(yè)工會的陣地建設(shè)內(nèi)容包括工會組織網(wǎng)絡(luò)圖、工會主席職責(zé)、職工代表名單、會員的權(quán)利和義務(wù)等;我們還編印了企業(yè)工會工作臺帳發(fā)到各個企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)開展工會工作，企業(yè)工會按工會建設(shè)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、廠務(wù)公開民主管理、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、職工素質(zhì)提升、工會資產(chǎn)等方面分類整理資料，建立工會工作完整檔案。
三、基層工會組織建設(shè)面臨的主要問題。
由于受到思想認(rèn)識、組織體制、工作機(jī)制等多方面因素的制約，當(dāng)前建立健全鎮(zhèn)辦(街道)工會還存在著一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1.個別鎮(zhèn)辦(街道)工會對工作缺乏工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
2.鎮(zhèn)辦(街道)工會的工作經(jīng)費(fèi)缺乏保障。鎮(zhèn)辦(街道)工會干部對經(jīng)費(fèi)問題反映比較強(qiáng)烈。一是工作經(jīng)費(fèi)無來源。一方面，現(xiàn)行的工會經(jīng)費(fèi)管理體制中，鎮(zhèn)辦(街道)工會既沒有地方工會管理和使用經(jīng)費(fèi)的權(quán)利，又沒有基層工會經(jīng)費(fèi)的留成，處于地方與基層工會經(jīng)費(fèi)管理和使用的空白點(diǎn)。另一方面，鎮(zhèn)辦(街道)工會的工作經(jīng)費(fèi)主要靠鎮(zhèn)辦(街道)自身負(fù)擔(dān)，且未納入本級預(yù)算，沒有穩(wěn)定的工作經(jīng)費(fèi)來源，鎮(zhèn)辦(街道)工會基本靠“上級工會補(bǔ)一點(diǎn)、同級黨政擠一點(diǎn)”開展工作，有的甚至連基本的辦公經(jīng)費(fèi)都沒有，影響了工會工作的正常開展。
3.基礎(chǔ)設(shè)施差。部分鎮(zhèn)辦(街道)工會存在著辦公場所狹小、辦公設(shè)施簡陋的問題。由于工作經(jīng)費(fèi)缺乏，軟硬件設(shè)施跟不上，鎮(zhèn)辦(街道)工會難以幫助和指導(dǎo)社區(qū)(村)工會開展工作，致使“工作下沉、標(biāo)準(zhǔn)下降”，造成一些工作任務(wù)難以在基層落實(shí)。
4.工會工作人員流動性大，造成工作不連續(xù)。工會負(fù)責(zé)同志，往往是剛剛熟悉工會工作不久就調(diào)離工作崗位，新上任工會主任需要一段工作熟悉期，造成部分工作開展不順利，縣總工會在日常布置工作時需悉心講解。
四、解決基層工會組織建設(shè)難點(diǎn)問題的建議。
加強(qiáng)鎮(zhèn)辦(街道)工會建設(shè)，是貫徹落實(shí)“兩個普遍”，增強(qiáng)工會組織凝聚力的重要舉措。當(dāng)前，針對我市鎮(zhèn)辦(街道)總工會的現(xiàn)狀和存在的突出問題，提出以下對策建議。
1.進(jìn)一步提高對加強(qiáng)鎮(zhèn)辦(街道)工會建設(shè)的重要性的認(rèn)識。破解當(dāng)前鎮(zhèn)辦(街道)工會建設(shè)面臨的困難和問題，只有從提高思想認(rèn)識入手，不斷健全鎮(zhèn)街一級工會組織網(wǎng)絡(luò)體系，才能把更多的非公有制經(jīng)濟(jì)體制和職工群眾組織到工會中來，置于黨的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)在黨的周圍，更好地鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力。
2.加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)。
一是優(yōu)化干部隊(duì)伍。注重選拔政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)且熱愛工會工作的同志擔(dān)任鎮(zhèn)辦(街道)工會主席，改變少數(shù)干部占位不謀事、在位不干事的現(xiàn)象。二是打破“有編制才能干事”的思維定勢，選聘一批專職的鎮(zhèn)辦(街道)工會勞動保障協(xié)管員，充分發(fā)揮他們在鎮(zhèn)辦(街道)工會中的組織宣傳員、工作指導(dǎo)員、信息聯(lián)絡(luò)員、利益協(xié)調(diào)員的作用。要加大鎮(zhèn)辦(街道)工會干部的培訓(xùn)力度，不斷提高鎮(zhèn)辦(街道)工會干部素質(zhì)。
3.進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)辦(街道)工會的工作職責(zé)。
要著眼于鎮(zhèn)辦(街道)工會工作的長遠(yuǎn)發(fā)展，確立鎮(zhèn)辦(街道)工會的機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制職數(shù)、工作職責(zé)、運(yùn)行機(jī)制、經(jīng)費(fèi)保障等一系列規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，明確鎮(zhèn)辦(街道)工會的權(quán)利和責(zé)任，建立科學(xué)合理、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的鎮(zhèn)辦(街道)工會工作體制，更好地發(fā)揮鎮(zhèn)辦(街道)工會的作用。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇二
根據(jù)《工會預(yù)算管理辦法》《貴州省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）、《關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)管理使用中有關(guān)問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規(guī)定和要求，為切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理，保障職工權(quán)益，現(xiàn)將2021年度工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算如下：
x**工會2021年初有會員**名，其中在冊在編**人，其他會員**人。有委員**名（其中**1人、.....）。
1、動用結(jié)余**x元（即2020年期末滾存結(jié)余）。
2、會費(fèi)收入**x元,單位職工人數(shù)**x人，以2021年1月份基本工資為基數(shù)計(jì)工會會員會費(fèi)收入。
3、撥繳經(jīng)費(fèi)收入**x元，以2021年1月份職工工資為基數(shù)，2021年職工總額**x元，按職工工資總額的2%的60%計(jì)入撥繳經(jīng)費(fèi)收入，即**x元。
4、行政補(bǔ)助收入**x元。xx名會員，按每人**元補(bǔ)助，共補(bǔ)助**元。
5、其他收入**x元，以上年度銀行存款利息基礎(chǔ)預(yù)算。
1.職工活動經(jīng)費(fèi)開支**x元。
（1）開展職工春秋游活動。按照人均**x元預(yù)算，主要用于活動場地、租車、在外用餐等。**x人***x元***x次=**x元。
（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均**x元預(yù)算，主要用于活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均**x元購買服裝。**x人***x元=**x元。
（3）開展一次職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動。按照人均**x元預(yù)算，主要用于活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。**x人***x元=**x元。
（4）為職工全年團(tuán)購4場教育影片電影票。**x人***x元***x次=**x0元。
2.職工集體福利經(jīng)費(fèi)開支**x元。
（1）職工會員逢年過節(jié)福利，按照春節(jié)人均不超過500元，其它法定節(jié)日人均不超過200元，會員生日發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規(guī)定預(yù)算。**x人***x元=**x元。
（2）職工醫(yī)療互助。按女職工人均**x元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項(xiàng)目，男職工人均**x元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項(xiàng)目。**x人***x元+**x人***x元=**x元。
（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權(quán)和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費(fèi)**x元。
3.機(jī)關(guān)工會其他業(yè)務(wù)支出**x元。
用于機(jī)關(guān)工會在召開會議及專項(xiàng)業(yè)務(wù)方面產(chǎn)生的費(fèi)用，全年預(yù)計(jì)**x元。
本年收入合計(jì)**x元（其中動用結(jié)余**x元，不含行政補(bǔ)助收入）-本年支出合計(jì)**x元，累計(jì)赤字**x元。按照《關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)管理使用中有關(guān)問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件，申請行政補(bǔ)助工會經(jīng)費(fèi)**x元，本年預(yù)算累計(jì)結(jié)余**x元。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇三
根據(jù)省財(cái)政廳、省民政廳等兩部門聯(lián)發(fā)的《關(guān)于開展年度農(nóng)村最低生活保障補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效評價考核的通知》（云財(cái)績[2011]66號）要求，結(jié)合我州農(nóng)村最低生活保障補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的使用情況，現(xiàn)將州民政局年度農(nóng)村居民最低生活保障補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效自評如下。
全面建立了農(nóng)村低保制度。從年起，根據(jù)省政府的部署，我州建立了農(nóng)村低保制度，當(dāng)年將農(nóng)村中因病、因殘、年老體弱、缺勞動力或勞動力低下和生存條件惡劣等五類重點(diǎn)特困群體9萬人納入保障范圍，占農(nóng)村人口的21.7%，月人均補(bǔ)助30元；經(jīng)三年的擴(kuò)面提標(biāo)，“十一五”末，我州農(nóng)村低保對象總數(shù)為16.35萬人，占農(nóng)村人口的35.19%，月人均補(bǔ)助70元，全年累計(jì)支出低保金1.267億元。農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)從693元/年人提高到年1096元/年人；月人均補(bǔ)助從30元提高到70元。五年累計(jì)發(fā)放低保金3.4297億元。各縣根據(jù)實(shí)際，按照差額補(bǔ)助的辦法，采取以貨幣或錢物結(jié)合的形式，“分檔分類施?！?，不搞平均發(fā)放。有效地保障了我州農(nóng)村困難群眾的基本生活。
從總體上看，我州城鄉(xiāng)社會救助各項(xiàng)工作開展順利，在保障救助對象基本生活的基礎(chǔ)上，救助水平逐年提高，在一定程度上緩解了困難群眾就醫(yī)難問題，農(nóng)村福利設(shè)施得到較大改善，維護(hù)了城鄉(xiāng)困難群眾的`基本生活權(quán)益，救助資金的使用取得了顯著的社會效果。同時各項(xiàng)救助資金運(yùn)行安全，使用合理，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)擠占、挪用等現(xiàn)象。
（一）、領(lǐng)導(dǎo)重視、認(rèn)識到位。州委、州政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視城鄉(xiāng)低保工作，州委段書記親自出席了年全州民政工作既農(nóng)村低保工作會議，并作動員講話，幾年中對民生工作作了五次專題調(diào)研。侯州長多次主持州人民政府常務(wù)會議研究推進(jìn)城鄉(xiāng)社會救助工作，從人員、經(jīng)費(fèi)、設(shè)備給予解決；并從年起，連續(xù)四年作為政府立項(xiàng)督查工作之一，納入年度考核；分管副州長每年主持召開民政工作暨城鄉(xiāng)社會救助工作會議，與縣人民政府簽訂《州城鄉(xiāng)社會救助責(zé)任目標(biāo)》。州政府辦下發(fā)了《關(guān)于成立州城鄉(xiāng)社會救助體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（怒政辦發(fā)[]144號），建立了政府主導(dǎo)、民政牽頭、部門配合、群眾參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。州民政局充分發(fā)揮協(xié)調(diào)服務(wù)職能，主動與有關(guān)部門協(xié)商、研究制定社會救助工作的政策、措施并抓好落實(shí)。
（二）、制度健全、責(zé)任到位。近十年來，我州城鄉(xiāng)低保的基本框架初步建立。先后建立農(nóng)村居民最低生活保障制度（年）、農(nóng)村五保（財(cái)政）供養(yǎng)制度、農(nóng)村醫(yī)療救助制度（年）、城市醫(yī)療救助制度（年）、廉租房制度（年）、司法救助制度（年）、臨時救助制度（年）。并根據(jù)形勢的發(fā)展，不斷的對以上城鄉(xiāng)救助制度進(jìn)行修訂完善，使之更加符合城鄉(xiāng)社會救助工作的需要。通過各項(xiàng)城鄉(xiāng)社會救助制度的建立，明確了政府、部門、社會和城鄉(xiāng)居民的責(zé)任和權(quán)利，做到了機(jī)構(gòu)健全、制度完善、責(zé)任明確。
（三）、操作規(guī)范、措施到位。嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則，根據(jù)《省最低生活保障工作規(guī)程》、《省關(guān)于建立農(nóng)村最低生活保障制度的意見》、《關(guān)于認(rèn)真做好擴(kuò)大農(nóng)村低保覆蓋面工作的通知》等規(guī)定的要求，規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行“三審查”、“三公布”。堅(jiān)持定期走訪查看城鄉(xiāng)低保家庭狀況，認(rèn)真核實(shí)家庭收入和人口變化情況，做到底子清、數(shù)字實(shí)、情況熟，依據(jù)核實(shí)情況及時辦理提高、降低或終止最低生活保障待遇的手續(xù)。如：在農(nóng)村低保審批過程中，按照“四堅(jiān)持”、“四不準(zhǔn)”、“三不納入”、“三復(fù)查”的原則，確保農(nóng)村低保對象的準(zhǔn)確性。“四堅(jiān)持”即堅(jiān)持本人申請或村民小組提名；堅(jiān)持所在村委會初審；堅(jiān)持鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）審核把關(guān)；堅(jiān)持縣民政局集體研究、集中審批?！八牟粶?zhǔn)”即不準(zhǔn)暗箱操作，必須張榜公示，接受群眾監(jiān)督；不準(zhǔn)優(yōu)親厚友，必須做到公開、公平、公正；不準(zhǔn)平均分配，家家有份，戶戶有保，必須保證重點(diǎn)；不準(zhǔn)敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事，必須手續(xù)齊全，照章辦事?！叭患{入”即家庭居住條件較好、具有隱性收入的不納入；沒有經(jīng)過村級評議小組評議的、沒有鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）集體研究記錄的、沒有張榜公布的不納入；具有自救能力但好逸惡勞的不納入?！叭龔?fù)查”即對低保對象有疑點(diǎn)的進(jìn)行復(fù)查；對低保對象有分歧的進(jìn)行復(fù)查；對低保對象有舉報的進(jìn)行復(fù)查。
（四）、資金落實(shí)、籌措到位。資金是開展城鄉(xiāng)社會救助工作的關(guān)鍵和保障，僅年我州的社會救助資金支出達(dá)2.21億元，如此大的資金，我們一方面積極爭取省民政、財(cái)政廳支持，對給予全額補(bǔ)助；同時，積極的向當(dāng)?shù)攸h委、政府匯報，爭取列入財(cái)政預(yù)算，拿小錢發(fā)好大錢。在州、縣財(cái)政極度困難的情況下，得到了支持。縣財(cái)政也也安排了配套資金和工作經(jīng)費(fèi)；州、縣民政從福彩公益金中累計(jì)投入630萬元支持農(nóng)村敬老院建設(shè)，投入43萬元解決社會救助經(jīng)費(fèi)。確保了各項(xiàng)社會救助制度的落實(shí)。各項(xiàng)社會救助資金納入財(cái)政專戶管理儲存，實(shí)行封閉運(yùn)行，?？顚Ｓ?，帳目清楚，沒有出現(xiàn)擠占、挪用資金的現(xiàn)象。
（五）、隊(duì)伍充實(shí)、培訓(xùn)到位。州委、州政府高度重視基層民政隊(duì)伍建設(shè)，年州政府決定，充實(shí)基層民政力量，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在原有1名民政助理員的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)配1名專門從事農(nóng)村低保工作，州編辦給每鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加1名編制，確保每鄉(xiāng)鎮(zhèn)有3名工作人員。經(jīng)督查，我州基層民政工作人員編制已落實(shí)到位。根據(jù)工作新手多、業(yè)務(wù)弱的實(shí)際，年8月舉辦了全州基層民政干部培訓(xùn)班，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員請來參加，開展以會代訓(xùn)；并組織邊境16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政助理員參加省民政廳舉辦的培訓(xùn)班；今年4月又請省民政廳信息中心到各縣就社會救助信息系統(tǒng)使用進(jìn)行培訓(xùn)；6月中旬省民政廳社會救助處在舉辦了社會救助業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，對全州社會救助人員進(jìn)行培訓(xùn)。
（六）、強(qiáng)化督促，監(jiān)督到位。各級高度重視城鄉(xiāng)社會救助工作，州政府年6月安排州委、州政府督查室對農(nóng)村低保開展情況進(jìn)行專項(xiàng)督查；年7月，為落實(shí)確定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作人員不少于3人的決定，州政府安排開展專項(xiàng)督查；今年5月26日至6月7日州紀(jì)委第二紀(jì)工委對社會救助工作深入四縣作調(diào)研。各縣人大、政協(xié)機(jī)關(guān)非常關(guān)注城鄉(xiāng)社會救助工作，近兩年，四縣的人大、政協(xié)分別開展了社會救助工作的視察、檢查活動。州民政局切實(shí)履行職能，分別開展過對城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、農(nóng)村敬老院建設(shè)、農(nóng)村低保工作的專項(xiàng)檢查，并定期不定期下到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促指導(dǎo)。
（一）制定出臺相關(guān)辦法，確保政策落實(shí)到位。為規(guī)范操作程序，保證各項(xiàng)救助資金管理使用安全，根據(jù)省級先后出臺的《省城市居民最低生活保障工作規(guī)程》、《省城市居民最低生活保障資金管理暫行辦法》、《省農(nóng)村最低生活保障工作規(guī)程（試行）》、《州進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)醫(yī)療救助制度指導(dǎo)意見的通知》、《州農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)指導(dǎo)意見》等對基層業(yè)務(wù)操作程序有較強(qiáng)指導(dǎo)意義的文件，從制度上保證了各項(xiàng)救助政策及資金的落實(shí)。
（二）建立專戶專賬管理，保證資金安全運(yùn)行。城市低保、農(nóng)村低保資金全部納入財(cái)政專戶管理，?？顚Ｓ?，封閉運(yùn)行，農(nóng)村敬老院建設(shè)資金也實(shí)行專賬管理，專款專用，用途明確，避免各項(xiàng)保障資金被擠占、挪用。
（三）堅(jiān)持社會化發(fā)放方式，減少資金流動環(huán)節(jié)。目前我州城鄉(xiāng)社會救助資金普遍實(shí)行社會化發(fā)放，即通過銀行、信用社等部門按時將救助資金打到保障對象存折上的方式發(fā)放，不僅減少了工作環(huán)節(jié)，減輕了工作負(fù)擔(dān)，降低了發(fā)放成本，提高了工作效率，方便了低保對象，更重要的是保障了資金的安全運(yùn)行。
（四）嚴(yán)格項(xiàng)目審批程序，合理安排補(bǔ)助資金。農(nóng)村敬老院建設(shè)嚴(yán)格按照《省民政廳關(guān)于印發(fā)農(nóng)村五保供養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)指導(dǎo)意見的通知》和《老年人建筑設(shè)計(jì)規(guī)范》的要求，在項(xiàng)目審批上充分考慮到各縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、農(nóng)村五保供養(yǎng)對象數(shù)量、現(xiàn)有資源分布和集中供養(yǎng)率等情況，科學(xué)確定建設(shè)布局、建設(shè)數(shù)量及規(guī)模，對各縣上報項(xiàng)目，逐一進(jìn)行審核，對條件具備的優(yōu)先安排補(bǔ)助資金，對條件不具備的則不予審批；同時要求各縣應(yīng)在省級補(bǔ)助資金下?lián)芤荒陜?nèi)，完成項(xiàng)目建設(shè)并投入使用。
（五）建立健全監(jiān)督機(jī)制，避免資金違規(guī)使用。一是在救助金從申請到發(fā)放的過程中堅(jiān)持陽光操作，做到公開、公平、公正，廣泛接受群眾監(jiān)督，通過社會監(jiān)督規(guī)范操作程序。二是采取民政部門或多部門聯(lián)合檢查的形式，對各縣救助政策落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時糾正不規(guī)范的做法。三是接受審計(jì)部門的審計(jì)監(jiān)督，查出有貪污挪用等行為，除追回經(jīng)濟(jì)損失外，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。通過嚴(yán)密的監(jiān)督檢查，救助資金被挪用、擠占或隨意進(jìn)行再分配等違紀(jì)違規(guī)的問題得以避免，確保了資金的安全運(yùn)行和有效使用。
（一）認(rèn)識和把握上還有誤區(qū)。有的地方政策意識不強(qiáng)，存在突破政策界限，將一些應(yīng)以其他方式解決其困難人員納入低?，F(xiàn)象；有的地方錯誤地把低保或其救助當(dāng)作化解社會矛盾的安撫措施，或者把困難群眾享受救助與其他行政管理事項(xiàng)掛鉤；有的地方忽視社會救助“保障困難群眾基本生活”的職能定位，片面強(qiáng)調(diào)“提標(biāo)擴(kuò)面”。
（二）貧困人口多，救助工作壓力大。目前我州已有16.7766萬人納入農(nóng)村低保，占全州農(nóng)業(yè)人口的38%，但據(jù)扶貧、統(tǒng)計(jì)數(shù)字，全州農(nóng)村貧困人口29.89萬人，其中絕對貧困14.7萬人，受財(cái)力等因素的影響，還有部分群眾沒有納入救助范圍；近兩年因退耕還林，失地農(nóng)民不斷增加、農(nóng)村居民因補(bǔ)償逐漸用完，要求納入農(nóng)村低保呼聲不斷。
（三）規(guī)范管理水平有待進(jìn)一步提高。有的地方社會救助的申請、核查、評議、審核、審批等重要管理環(huán)節(jié)上，做得不夠細(xì)、不夠?qū)崳嬖诿裰髟u議不規(guī)范、公示內(nèi)容不齊全，救助情況不透明，沒有設(shè)立舉報電話、群眾參與監(jiān)督意識差等方面的問題。救助資金社會化發(fā)放率低。
（四）基層社會救助工作能力亟待加強(qiáng)。州政府雖然年給鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加了編制，明確規(guī)定每鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)村低保的工作人員不低于3人，但由于基層工作人員少、編制緊、實(shí)際到位不足，以到位的還身兼多職、不能專心從事民政工作。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作條件和工作手段落后，缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)，與承擔(dān)的社會救助職能任務(wù)不相適應(yīng)。
在這樣經(jīng)濟(jì)落后、需要救助人員眾多的邊疆、民族自治州，作為最后一道社會安的社會救助工作，既是困難群眾的企盼，更是政府的要求；既是媒體熱議的焦點(diǎn)，更是社會關(guān)注的重點(diǎn)；做好社會救助工作，是我們黨立黨為公、執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)，是深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是建立社會主義和諧社會的迫切需要。目前和今后一段時期，我州的社會救助工作要在“健全、完善、規(guī)范”上下功夫，進(jìn)一步健全各項(xiàng)救助制度，完善救助體系，規(guī)范操作程序，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)各項(xiàng)救助工作，切實(shí)維護(hù)困難的基本生活權(quán)益，確保困難群眾共享改革發(fā)展新成果。
（一）加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。
城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度是惠及困難群眾的“德政工程”、“民心工程”，領(lǐng)導(dǎo)要重視抓、認(rèn)真抓，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要建立健全低保工作行政責(zé)任制和責(zé)任追究制，督促民政、財(cái)政、勞動和社會保障、統(tǒng)計(jì)、物價、審計(jì)、工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等各職能部門和單位，立足自身職責(zé)，積極發(fā)揮職能作用，共同做好城鄉(xiāng)低保有關(guān)工作，形成“政府領(lǐng)導(dǎo)、民政主管、部門配合、基層落實(shí)”的良好工作格局，及時、有效地保障困難群眾的基本生活，維護(hù)社會穩(wěn)定，增進(jìn)社會和諧。
（二）加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)力度，確保思想認(rèn)識到位。
充分發(fā)揮輿論宣傳的正面引導(dǎo)作用，采取張貼標(biāo)語、櫥窗展示、媒體報道等多種宣傳形式，利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體平臺，深入持久地開展低保政策宣傳。既要面向廣大人民群眾宣傳，使城鄉(xiāng)低保的政策、法規(guī)、制度和審批程序家喻戶曉，切實(shí)提高全民對低保工作的認(rèn)識，樹立正確的低保觀念，人人參與監(jiān)督，為低保工作健康有序發(fā)展?fàn)I造一個良好的氛圍。又要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是社區(qū)、村委會基層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)和教育，提高基層工作人員素質(zhì)。組織城鄉(xiāng)低保工作人員特別是村級低保協(xié)管員進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的政策水平和業(yè)務(wù)能力，盡快建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的城鄉(xiāng)低保工作隊(duì)伍。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇四
根據(jù)《工會預(yù)算管理辦法》《貴州省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施細(xì)則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）、《關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)管理使用中有關(guān)問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規(guī)定和要求，為切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理，保障職工權(quán)益，現(xiàn)將2021年度工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算如下：
一、基本情況。
x**工會2021年初有會員**名，其中在冊在編**人，其他會員**人。有委員**名（其中**1人、.....）。
二、2021年預(yù)算收入共**x元。
1、動用結(jié)余**x元（即2020年期末滾存結(jié)余）。
2、會費(fèi)收入**x元,單位職工人數(shù)**x人，以2021年1月份基本工資為基數(shù)計(jì)工會會員會費(fèi)收入。
3、撥繳經(jīng)費(fèi)收入**x元，以2021年1月份職工工資為基數(shù)，2021年職工總額**x元，按職工工資總額的2%的60%計(jì)入撥繳經(jīng)費(fèi)收入，即**x元。
4、行政補(bǔ)助收入**x元。xx名會員，按每人**元補(bǔ)助，共補(bǔ)助**元。
5、其他收入**x元，以上年度銀行存款利息基礎(chǔ)預(yù)算。
二、2021年預(yù)算支出共**x元。
1.職工活動經(jīng)費(fèi)開支**x元。
（1）開展職工春秋游活動。按照人均**x元預(yù)算，主要用于活動場地、租車、在外用餐等。**x人***x元***x次=**x元。
（2）開展一次職工文體比賽活動。按照人均**x元預(yù)算，主要用于活動場地、活動開展、獎勵支出等。按人均**x元購買服裝。**x人***x元=**x元。
（3）開展一次職工素質(zhì)提升培訓(xùn)活動。按照人均**x元預(yù)算，主要用于活動場地、活動開展、聘請教師、獎勵支出。**x人***x元=**x元。
（4）為職工全年團(tuán)購4場教育影片電影票。**x人***x元***x次=**x0元。
2.職工集體福利經(jīng)費(fèi)開支**x元。
（1）職工會員逢年過節(jié)福利，按照春節(jié)人均不超過500元，其它法定節(jié)日人均不超過200元，會員生日發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規(guī)定預(yù)算。**x人***x元=**x元。
（2）職工醫(yī)療互助。按女職工人均**x元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害、女職工特殊疾病四個項(xiàng)目，男職工人均**x元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）、意外傷害三個項(xiàng)目。**x人***x元+**x人***x元=**x元。
（3）職工會員婚喪嫁娶、生育、生病住院、退休離崗、職工維權(quán)和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費(fèi)**x元。
3.機(jī)關(guān)工會其他業(yè)務(wù)支出**x元。
用于機(jī)關(guān)工會在召開會議及專項(xiàng)業(yè)務(wù)方面產(chǎn)生的費(fèi)用，全年預(yù)計(jì)**x元。
三、結(jié)余情況。
本年收入合計(jì)**x元（其中動用結(jié)余**x元，不含行政補(bǔ)助收入）-本年支出合計(jì)**x元，累計(jì)赤字**x元。按照《關(guān)于基層工會經(jīng)費(fèi)管理使用中有關(guān)問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件，申請行政補(bǔ)助工會經(jīng)費(fèi)**x元，本年預(yù)算累計(jì)結(jié)余**x元。
x**工會委員會。
2021年**月**日。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇五
商務(wù)廳根據(jù)工會文件精神，結(jié)合本單位的一般性情況，對本單位工費(fèi)需要進(jìn)行使用情況進(jìn)行了深入細(xì)致的自查，現(xiàn)就自查情況報告如下：
1、工會委員會重視工會經(jīng)費(fèi)的管理，經(jīng)審組織建設(shè)健全、規(guī)范，有例會制度。一方面堅(jiān)持重大公告、長期性開支集體討論制度，進(jìn)一步增強(qiáng)了經(jīng)費(fèi)使用的透明度;一方面必須嚴(yán)格把關(guān)，努力做到經(jīng)費(fèi)收支合理合法，較好地遵守了財(cái)經(jīng)法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，沒有發(fā)現(xiàn)罔顧無視制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況。經(jīng)摸底我單位無利用工會經(jīng)費(fèi)濫買購物卡、代金券等;無違反工會經(jīng)費(fèi)使用新規(guī)定，濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金;無利用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動無截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)；無利用工會開支預(yù)算報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。
2、我單位工會帳戶規(guī)范、依法收取會費(fèi)、管理會費(fèi)、使用會費(fèi)，做到了年初有預(yù)算、年終有決算的經(jīng)費(fèi)管理制度，在經(jīng)費(fèi)的使用中，能合理安排，勤儉持家，用有限的.工會經(jīng)費(fèi)將全處活動搞得有聲有色、豐富多彩。
3、區(qū)縣本單位不存在違規(guī)使用工會帳戶，和私設(shè)小金庫的環(huán)境問題。在財(cái)務(wù)管理方面做到了帳目清楚，帳冊、報表、資料完整，能按照要求及時、準(zhǔn)確的上報有關(guān)的財(cái)務(wù)報表、提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，助理為領(lǐng)導(dǎo)起到了很好的參謀助手關(guān)鍵作用。
4、下一步工作打算。
（一）進(jìn)一步加大依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)的積極性，規(guī)范撥繳程序。
（二）暫時強(qiáng)化依法理財(cái)意識，切實(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理工會財(cái)務(wù)管理工作。
（三）加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，完善會計(jì)基礎(chǔ)工作。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇六
各省、自治區(qū)、直轄市總工會,各全國產(chǎn)業(yè)工會,中共中央直屬機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會、中央國家機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會,全總各部門、各直屬單位:。
為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》,以及全國總工會《關(guān)于貫徹中央改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施辦法》(總工發(fā)〔2012〕80號)《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》(總工發(fā)〔〕51號)等文件精神,使工會經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù),現(xiàn)就加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)事項(xiàng)，通知如下:。
基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》精神,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理,堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi),合理有效地使用資金。要堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費(fèi)用在職工身上,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會會員。
(一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
(二)依法獲取原則?；鶎庸母黜?xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F(tuán)體法人資格,單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
(四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務(wù)職工原則。基層工會經(jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費(fèi)的要求,經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費(fèi),定期公布賬目,實(shí)行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。
基層工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:。
(一)工會會員繳納的會費(fèi)。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi),或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi)。
(三)上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費(fèi)分成比例,及時足額上解經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)支出包括:。
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎勵費(fèi);各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會費(fèi)組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費(fèi)等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費(fèi)用及其他活動的各項(xiàng)支出。
(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。
(一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動。
4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。
6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。
7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動,或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。
五、本通知下發(fā)后,全總10月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》(總工發(fā)〔〕47號)同時廢止。
基層工會組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于勤儉節(jié)約的有關(guān)規(guī)定和全國總工會《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》精神,發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),切實(shí)加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)收支管理,堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi),合理有效地使用資金。要堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)為工會工作和職工群眾服務(wù)的方向,確保工會經(jīng)費(fèi)取之于職工用之于職工,把更多工會經(jīng)費(fèi)用在職工身上,為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,讓工會經(jīng)費(fèi)真正惠及職工群眾和工會會員。
(一)遵紀(jì)守法原則。各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支,必須嚴(yán)格執(zhí)行中央規(guī)定、國家法律法規(guī)、所在地方政府和中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)會計(jì)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。
(二)依法獲取原則。基層工會的各項(xiàng)收入要根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲取。
(三)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則?；鶎庸婪ㄈ〉蒙鐣F(tuán)體法人資格,單獨(dú)開設(shè)銀行賬戶,實(shí)行工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算。
(四)預(yù)算管理原則?；鶎庸?jīng)費(fèi)各項(xiàng)支出應(yīng)當(dāng)全部納入預(yù)算管理,按照全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》執(zhí)行。
(五)服務(wù)職工原則?；鶎庸?jīng)費(fèi)使用要突出重點(diǎn),優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),集中財(cái)力保證維護(hù)職工的合法權(quán)益、開展職工服務(wù)和工會活動。
(六)勤儉節(jié)約原則?；鶎庸瀼刂醒?yún)栃泄?jié)約,反對浪費(fèi)的要求,經(jīng)費(fèi)使用要精打細(xì)算,少花錢多辦事,節(jié)約開支,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠職工和工會會員管好、用好經(jīng)費(fèi),定期公布賬目,實(shí)行民主管理,接受職工和工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會審查。
基層工會的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入,要嚴(yán)格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規(guī)定,依法獲得。包括:。
(一)工會會員繳納的會費(fèi)。
(二)建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi),或上級工會委托稅務(wù)機(jī)關(guān)代收工會經(jīng)費(fèi)后按規(guī)定比例轉(zhuǎn)撥基層工會的經(jīng)費(fèi)。
(三)上級工會補(bǔ)助的款項(xiàng)。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關(guān)規(guī)定給予工會組織的補(bǔ)助款項(xiàng)。
(五)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
(六)基層工會對外投資取得的收益。
(七)其他收入。
工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)全部用于為職工服務(wù)和開展工會活動?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經(jīng)費(fèi)分成比例,及時足額上解經(jīng)費(fèi)。工會經(jīng)費(fèi)支出包括:。
(一)工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產(chǎn)生的支出?；鶎庸?yīng)當(dāng)將會員繳納的會費(fèi)全部用于會員活動支出。
1.職工教育方面。用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。
2.文體活動方面。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修費(fèi);文藝匯演、體育比賽及獎勵費(fèi);各類活動中按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)、夜餐費(fèi)等;用會費(fèi)組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動。
3.宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動、網(wǎng)絡(luò)宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節(jié)日宣傳費(fèi);工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費(fèi)等。
4.其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的技能競賽費(fèi)用及其他活動的各項(xiàng)支出。
(二)工會直接用于維護(hù)職工權(quán)益的支出。包括工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議、開展職工勞動保護(hù)、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權(quán)支出。
(三)工會培訓(xùn)工會干部、加強(qiáng)自身建設(shè)及開展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出。包括開展工會干部和積極分子的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動;召開工會代表大會、委員會、經(jīng)審會以及工會專業(yè)工作會議;開展外事活動、工會組織建設(shè)、建家活動、大型專題調(diào)研;經(jīng)審經(jīng)費(fèi)、基層工會辦公、差旅等其他專項(xiàng)業(yè)務(wù)的支出。
(四)工會從事建設(shè)工程、設(shè)備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò)購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設(shè)備購置、專用設(shè)備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò)購建等資本性支出。
《中華人民共和國工會法》規(guī)定,各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。
在行政方面承擔(dān)資本性支出的經(jīng)費(fèi)不足,并且基層工會有經(jīng)費(fèi)結(jié)余的情況下,工會經(jīng)費(fèi)可以用于必要的資本性支出。
(五)對工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨(dú)立核算的事業(yè)單位的補(bǔ)助和非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出。
(六)由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補(bǔ)助,以及會員本人過生日的慰問等。
(七)以上支出項(xiàng)目以外的必要開支。
(一)基層工會要認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》,以及全國總工會《工會預(yù)算管理辦法》《關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理和審計(jì)監(jiān)督切實(shí)管好用好工會經(jīng)費(fèi)的通知》精神,嚴(yán)格控制工會經(jīng)費(fèi)開支,各項(xiàng)開支實(shí)行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負(fù)責(zé)制,重大開支集體研究決定。
(二)不準(zhǔn)將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
3.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動。
4.不準(zhǔn)單位行政利用工會賬戶,違規(guī)設(shè)立“小金庫”。
5.不準(zhǔn)將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經(jīng)費(fèi)開支失去控制。
6.不準(zhǔn)截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)。
7.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)參與非法集資活動,或?yàn)榉欠Y活動提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
8.不準(zhǔn)用工會經(jīng)費(fèi)報銷與工會活動無關(guān)的費(fèi)用。
五、本通知下發(fā)后,全總月28日印發(fā)的《基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》(總工發(fā)〔2009〕47號)同時廢止。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇七
市直工會經(jīng)費(fèi)代收對象情況復(fù)雜且收繳面廣，為把代收工作落實(shí)到實(shí)處，抓出成效，分局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把工會經(jīng)費(fèi)代收工作任務(wù)作為一項(xiàng)政治任務(wù)來抓，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認(rèn)真總結(jié)上年度代收工作中的一切積極因素，絲毫不回避過去代收工作中的消極因素，并大膽實(shí)施改革，將過去多家擔(dān)負(fù)代收任務(wù)改為由一個科擔(dān)負(fù)其全部代收工作任務(wù)。分局與稅源二科簽定責(zé)任狀，稅源二科與各崗位工作人員簽定責(zé)任狀，實(shí)行層層包保責(zé)任制。
稅源二科全體同志在科長張新化的帶領(lǐng)下，不負(fù)眾望，群策群力，團(tuán)結(jié)奮戰(zhàn)，針對代收工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，制定切實(shí)可行的代收措施，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重，將個人經(jīng)濟(jì)待遇與代收任務(wù)密切掛鉤，一月一考核，一季一結(jié)賬，從而有力地促進(jìn)了代收工作，激發(fā)了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意、真心誠意、合心合意投入代收工作。
工會經(jīng)費(fèi)改由國稅部門代收的歷史短暫，各繳費(fèi)單位和社會各界有一個認(rèn)識和接受的過程，因此，持續(xù)做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環(huán)境，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環(huán)境為先導(dǎo)，采取和風(fēng)細(xì)雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進(jìn)行宣傳，通過一年來的艱苦努力，使市直廣大繳費(fèi)單位都能夠正確認(rèn)識工會經(jīng)費(fèi)的籌措意義，都能夠自愿配合和支持工會經(jīng)費(fèi)的收繳工作。由于宣傳工作的深入細(xì)致，在整個收繳工作中沒有出現(xiàn)一例征繳工作矛盾激化的現(xiàn)象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權(quán)利，起到了“隨風(fēng)潛入夜，潤物細(xì)無聲”的宣傳作用。
在整個工會經(jīng)費(fèi)代收工作中，我們十分注重優(yōu)質(zhì)服務(wù)，充分發(fā)揮辦稅服務(wù)大廳的窗口作用，為繳費(fèi)單位提供“綠色”繳費(fèi)通道。全體代征工作人員轉(zhuǎn)換角色，換位思考，在與繳人打交道的過程中，真正將稅務(wù)干部的角色變換成服務(wù)者的.角色。對前來辦稅廳繳納工會經(jīng)費(fèi)的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候，一杯熱茶暖心，一張笑臉相送，讓繳費(fèi)人享受方便、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對不能前來繳稅廳辦理繳費(fèi)的單位，我們切實(shí)做到了上門服務(wù)，不論寒暑秋冬，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費(fèi)單位就地接受申報，接受繳款。
稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴(yán)重的膽結(jié)石，做完膽囊切除手術(shù)后，本應(yīng)在家休養(yǎng)，但她為了不影響全科半年代收目標(biāo)任務(wù)的完成，放棄了在家休養(yǎng)的假期，提前上班投入到半年代收工作的攻堅(jiān)戰(zhàn)。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室，而是冒高溫、頂烈日走東家跑西家，結(jié)算清繳工會經(jīng)費(fèi)。由于傾注了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深深感動著市直繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，不少單位在稅務(wù)干部工作熱忱精神的感觸下，自覺地補(bǔ)繳了歷史上應(yīng)繳而未繳的工會經(jīng)費(fèi)。在實(shí)踐中使我們體會到一份服務(wù)的收獲，勝過十分催繳的努力。
嚴(yán)格執(zhí)法，建立行之有效的監(jiān)督機(jī)制，是保證足額收繳工會經(jīng)費(fèi)的主要手段和日常管理的重要環(huán)節(jié)，對于堵塞工會經(jīng)費(fèi)收繳漏洞，保證工會經(jīng)費(fèi)足額上繳，促進(jìn)管理具有十分重要的作用。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經(jīng)費(fèi)的單位，二零一七年七、八月份，我局與有關(guān)部門配合，開展了下次大規(guī)模的工會經(jīng)費(fèi)收繳情況的大檢查，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領(lǐng)下，抓難點(diǎn)、啃骨頭，開展了對36家企、事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)收繳的檢查，共計(jì)查補(bǔ)應(yīng)繳未繳工會經(jīng)費(fèi)60多萬元。
在檢查中做到了嚴(yán)格執(zhí)行政策，邊檢查、邊定案、邊入庫。稅源二科董力強(qiáng)同志，在檢查工作中自始至終以高度負(fù)責(zé)的精神狀態(tài)投入檢查工作，一事一查，一事一結(jié)，動腦子、想辦法，尋找檢查的突破口，對檢查中的問題，切中要害，抓而不放。哪里有困難，哪里有問題，科長張新化同志就出現(xiàn)在哪里，僅煙草、石油兩系統(tǒng)就查補(bǔ)歷年欠繳工會經(jīng)費(fèi)50多萬元。通過專項(xiàng)檢查工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，我們從中進(jìn)行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監(jiān)督檢查機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)收繳工作檢查的制度化、規(guī)范化。
為保證工會經(jīng)費(fèi)征收信息傳遞快捷、暢通，我們充分發(fā)揮稅務(wù)部門內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢，建立了工會經(jīng)費(fèi)代收信息共享的工作平臺。為了強(qiáng)化規(guī)范管理，婁長麗、董力強(qiáng)兩同志，結(jié)合代征工作實(shí)際，編制了“一卡一冊一帳”，即：《工會經(jīng)費(fèi)代征基本情況卡片》、《工會經(jīng)費(fèi)代征清冊》、《工會經(jīng)費(fèi)征收臺帳》，保證了工會經(jīng)費(fèi)征收信息快捷流暢，做到了足不出戶，能知曉全市直工會經(jīng)費(fèi)代收工作的全貌。
自從承擔(dān)市直工會經(jīng)費(fèi)代收工作以來，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內(nèi)工作，市總工會也從沒有削減過對市直工會經(jīng)費(fèi)收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題，難點(diǎn)問題，市總工會朱**總是親自出馬，親自協(xié)調(diào)，深入廠礦企業(yè)、機(jī)關(guān)學(xué)校解決一個又一個工作難題。在市總工會領(lǐng)導(dǎo)的工作精神鼓舞下，我們切實(shí)做到了多請示匯報，不多收、不少收，杜絕了擅自減免應(yīng)收工會經(jīng)費(fèi)的行為發(fā)生，切實(shí)做到了不越權(quán)、不越位、多溝通、多支持，轉(zhuǎn)換角色，換位思考，在市總工會財(cái)務(wù)部門的大力支持下，較好地完成了二零一七年度的工作任務(wù)。
工會經(jīng)費(fèi)2023新政策。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇八
近期，我們根據(jù)上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財(cái)務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調(diào)研，具體情況如下：
一是獨(dú)立建帳工會財(cái)務(wù)管理相對規(guī)范。在調(diào)研的xx家單位中，有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會是獨(dú)立建帳的，企業(yè)工會建帳的以上市企業(yè)、規(guī)模企業(yè)居多。這類企業(yè)工會財(cái)務(wù)帳冊由工會專人單獨(dú)管理，財(cái)務(wù)收支由工會主席把關(guān)(審批)，收入、支出情況清晰、明白。獨(dú)立建帳工會的各種經(jīng)費(fèi)提留也都能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫(yī)院、xxx公司等能嚴(yán)格執(zhí)行工會會計(jì)制度，企業(yè)單位，如：xxxx運(yùn)輸股份有限公司工會經(jīng)費(fèi)收支情況有單獨(dú)的明細(xì)表，有預(yù)算計(jì)劃，收入部分經(jīng)費(fèi)來源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，20xx年工會費(fèi)提留x萬元，公司行政補(bǔ)助xx萬元。但也有少數(shù)工會沒有提留工會會員費(fèi)。
二是工會財(cái)務(wù)掛靠行政財(cái)務(wù)現(xiàn)象普遍存在。在所調(diào)研的單位中，有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會和xx家企業(yè)工會財(cái)務(wù)掛靠在行政財(cái)務(wù)上，在行政財(cái)務(wù)上設(shè)立了一個科目。這些單位的工會組織經(jīng)費(fèi)雖然也能正常用于職工教育、培訓(xùn)以及福利等方面，但經(jīng)費(fèi)由行政代管，單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用和審批，工會主席沒有審批權(quán)，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費(fèi)用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，工會經(jīng)審組織形同虛設(shè)。
三是沒有單獨(dú)建帳現(xiàn)象仍然存在。在所調(diào)研的企業(yè)中我們發(fā)現(xiàn)，還有2家企業(yè)沒有單獨(dú)建帳，更沒有獨(dú)立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業(yè)，另一家是規(guī)模不大的民營企業(yè)。后者家族式管理現(xiàn)象比較突出，凡事老板一個人說了算，對提留工會經(jīng)費(fèi)認(rèn)識不到位。
一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認(rèn)識不足，重視不夠，錯誤認(rèn)為只要組建了工會，上級工會就認(rèn)為履行了職能。在經(jīng)費(fèi)撥繳上，個人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒有關(guān)系。
二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規(guī)模偏小企業(yè)，基層工會主席不敢行使自身應(yīng)有的權(quán)利，認(rèn)為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權(quán)力，致使工會組織在企業(yè)的地位嚴(yán)重削弱。
三是基層工會經(jīng)審組織作用沒有發(fā)揮。大部分基層工會經(jīng)審組織形同虛設(shè)，僅限于報表的簽字，沒有對基層工會經(jīng)費(fèi)收管用的情況實(shí)行審查監(jiān)督，喪失了經(jīng)審組織的'職能。再加上一部分企業(yè)規(guī)模比較小，實(shí)際情況是沒有配備經(jīng)審人員。
一是從抓基礎(chǔ)工作入手，建立獨(dú)立帳戶。根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團(tuán)法人資格，并憑法人證書辦理單獨(dú)開立銀行賬戶手續(xù)”。通過開設(shè)工會帳戶，基層工會要根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定設(shè)置總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿，經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規(guī)定建立會計(jì)檔案并妥善保管。
二是從抓執(zhí)行法規(guī)入手，收好工會經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計(jì)提撥交工會經(jīng)費(fèi)?！吨腥A全國總工會關(guān)于收交工會會費(fèi)的通知》也明確規(guī)定，基層工會要按規(guī)定收足收齊工會會員繳納的會費(fèi)。基層工會要積極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補(bǔ)助資金?；鶎庸黜?xiàng)收入來源必須合理合法，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費(fèi)，不能收取，也不能進(jìn)入工會帳戶代為管理。
三是從抓完善制度入手，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用。各級基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度，按上級工會規(guī)定要求及時編報年度預(yù)算和決算。工會經(jīng)費(fèi)的支出要按年度預(yù)算安排項(xiàng)目，做到量入為出、收支平衡，工會滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。工會經(jīng)費(fèi)使用要合理，基層工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，各項(xiàng)支出要按國家和上級工會的有關(guān)規(guī)定辦理?；鶎庸?cái)務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況或定期公布財(cái)務(wù)帳目，接受職工群眾的監(jiān)督。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇九
按照(滎工發(fā)〔20xx〕44號)文件精神，我局結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20xx年以來工會經(jīng)費(fèi)管理使用自查情況報告如下：
組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了縣委辦印發(fā)的《深化拓展三項(xiàng)整改“回頭看”實(shí)施方案》，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì)，把握工作重點(diǎn)，增強(qiáng)治理工作的主動性，確保治理工作取得實(shí)效。
為保障對工會經(jīng)費(fèi)管理使用的清理整改自查工作的順利進(jìn)行，成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會主席關(guān)沛任組長，工會各委員為成員并具體實(shí)施專項(xiàng)自查整改工作。
1、工會經(jīng)費(fèi)收支情況。20xx年以來，工會經(jīng)費(fèi)按預(yù)算劃撥數(shù)收入，另有部分收入按工會活動經(jīng)費(fèi)不足時向單位報請示批準(zhǔn)后劃入，其次是職工繳納的會費(fèi)，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費(fèi)和違規(guī)提取工會經(jīng)費(fèi)的情況。
2、嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，未出現(xiàn)超標(biāo)開展工會活動的情況，工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、為職工購買相關(guān)保險、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。
在本次自查自糾的基礎(chǔ)上，我局將繼續(xù)完善工會經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作機(jī)制，嚴(yán)格賬務(wù)紀(jì)律，建立長效監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)從源頭上防治腐朽的力度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費(fèi)管理中的不合規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)查嚴(yán)控。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十
為推進(jìn)工會建立建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制，促進(jìn)工會廉政建設(shè)，規(guī)范工會經(jīng)費(fèi)的管理和使用，確保工會經(jīng)費(fèi)更好地為基層工會工作服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，根據(jù)區(qū)總工會相關(guān)文件精神以及**x市總工會《關(guān)于開展基層工會經(jīng)費(fèi)使用管理情況專項(xiàng)督查的通知》（x市工發(fā)〔20**〕36號）文件要求，我辦結(jié)合自身工作情況，現(xiàn)將20**年工會經(jīng)費(fèi)使用管理自查情況報告如下：
我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)了《中華全國總工會辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》和《〈關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通〉的補(bǔ)充通知》，認(rèn)真貫徹中央文件精神，結(jié)合實(shí)際深入解讀《加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》，準(zhǔn)確把握“10個關(guān)鍵”，認(rèn)真學(xué)習(xí)“八個不準(zhǔn)”，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規(guī)、合法，確保了基層工會經(jīng)費(fèi)用于開展工會活動。
為保障對工會經(jīng)費(fèi)使用管理情況的自查工作順利進(jìn)行，成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由工會**滕林同志任組長，工會各委員為成員并具體實(shí)施專項(xiàng)自查整改工作。
20**年，我辦工會加入**x市基層工會會計(jì)核算服務(wù)中心，由該服務(wù)中心代管會計(jì)核算工作，未有建立獨(dú)立賬戶。
嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，執(zhí)行工會開支“八個不準(zhǔn)”，控制好工會經(jīng)費(fèi)使用范圍，接受職工、工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，堅(jiān)決杜絕將工會經(jīng)費(fèi)用于服務(wù)職工群眾和開展工會活動以外的開支。20**年，未出現(xiàn)超標(biāo)開展工會活動的情況，工會經(jīng)費(fèi)支出主要包括：開展工會日常活動、職工節(jié)日慰問等。
通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細(xì)化工會經(jīng)費(fèi)管理相關(guān)制度，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)工作機(jī)制，嚴(yán)格賬務(wù)紀(jì)律，建立監(jiān)督管理長效機(jī)制，認(rèn)真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項(xiàng)督查工作落到實(shí)處。同時，加強(qiáng)從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)，開展好對職工身份有益的工會活動，對經(jīng)費(fèi)管理中的不合規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)查嚴(yán)控。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十一
xxxxx：
分中心工會委員會為了更好開展工會活動，使工會經(jīng)費(fèi)更好為工會會員服務(wù)，根據(jù)《河北省基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法的通知》相關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)分中心工會委員會研究，近期將參加上級工會文藝匯演活動，經(jīng)費(fèi)預(yù)算如下：
分中心工會組織舞蹈與歌唱參加上級工會文藝匯演活動，其中舞蹈組10人，每人服裝費(fèi)800元，共計(jì)8000元，預(yù)計(jì)聘請舞蹈老師18次/每半天，標(biāo)準(zhǔn)每半天不超過500元，授課費(fèi)預(yù)計(jì)開支9000元；歌唱組2人，每人服裝費(fèi)800元，共計(jì)1600元，伴舞及編導(dǎo)費(fèi)7600元，預(yù)計(jì)聘請聲樂老師39次/每半天，標(biāo)準(zhǔn)每半天不超過500元，授課費(fèi)預(yù)計(jì)開支19500元；演出制作費(fèi)8000元，此項(xiàng)活動費(fèi)用共計(jì)52100元。
因分中心工會經(jīng)費(fèi)不足，今特向分中心申請行政補(bǔ)助，望批準(zhǔn)！
xxxxx。
2019年7月31日。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十二
1.收費(fèi)情況：我校嚴(yán)格按照物價局和教育部門的統(tǒng)一部署，實(shí)行專人負(fù)責(zé)，校長對經(jīng)費(fèi)全權(quán)監(jiān)督。自從義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)實(shí)行國家財(cái)政撥付以來，我校只收取作業(yè)本費(fèi)10元/學(xué)期，對國撥經(jīng)費(fèi)使用情況每期向全體教職工公布一次，接受社會各界的監(jiān)督。
2.學(xué)生人數(shù)：本期我校共有學(xué)生1005人，其中一年級179人，二年級135人，三年級163人。
4.兩免一補(bǔ)：我校兩免一補(bǔ)實(shí)行班主任上報、學(xué)校審核，并上報學(xué)區(qū)及教育局，經(jīng)過逐級審核，認(rèn)定發(fā)放對象。
1、認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)文件精神，堅(jiān)決制止各種亂收費(fèi)行為，無代收費(fèi)和搭車收費(fèi)現(xiàn)象。
2、規(guī)范了教輔材料的使用和管理，制定了相關(guān)的管理辦法，嚴(yán)格按教育局文件精神征訂。任何班主任不得私自或強(qiáng)制學(xué)生征訂其它資料。
3、沒有接受任何單位或任何部門向?qū)W校攤派的課外讀物或搭車收費(fèi)現(xiàn)象。
4、加強(qiáng)對教育經(jīng)費(fèi)的使用和管理，對本校的教育經(jīng)費(fèi)能夠做到合理使用，嚴(yán)格管理，將有限的'經(jīng)費(fèi)真正用到點(diǎn)子上，將大部分經(jīng)費(fèi)用于教育教學(xué)之中。
以上是我校本學(xué)期開學(xué)教育收費(fèi)及教育經(jīng)費(fèi)使用情況的自查報告。在今后的工作中，我校還要繼續(xù)嚴(yán)格教育收費(fèi)管理及教育經(jīng)費(fèi)使用，堅(jiān)決做到不亂收費(fèi)，合理使用教育經(jīng)費(fèi)。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十三
省科技廳：
為了進(jìn)一步加強(qiáng)對科技項(xiàng)目的實(shí)施管理，強(qiáng)化對項(xiàng)目主管部門、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施單位的信用評價管理，促進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施完成，按照《xxx省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于開展20××年科技計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施及經(jīng)費(fèi)管理使用監(jiān)督檢查工作的通知》（x科發(fā)計(jì)〔20××〕7號）文件要求，對我縣在20××年1月—20××年6月期間承擔(dān)的省級科技計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)展和經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查。現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：
我縣科技局和財(cái)政局組織有關(guān)人員成立檢查小組負(fù)責(zé)此次項(xiàng)目檢查工作，采取聽取匯報、查看會計(jì)賬簿、實(shí)地察看等方式，分別對xxx佳肴食品有限公司、龍森中藥材種植有限公司、百里峽中藥材有限公司以及xxx縣生產(chǎn)力促進(jìn)中心承擔(dān)的省級科技支撐項(xiàng)目進(jìn)行了檢查。檢查中，檢查小組按照檢查有關(guān)要求，主要對政策落實(shí)、項(xiàng)目實(shí)施及資金使用管理三個環(huán)節(jié)進(jìn)行了嚴(yán)格檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)，各項(xiàng)目承擔(dān)單位均完成了各項(xiàng)階段的任務(wù)目標(biāo)，技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)預(yù)期任務(wù)，經(jīng)費(fèi)管理方面能夠注重內(nèi)部管理，財(cái)政資金的使用基本達(dá)到預(yù)期效果。
（一）項(xiàng)目投入情況。
1、人員投入情況。
項(xiàng)目共有4家單位參與了實(shí)施，其中事業(yè)單位1家，企業(yè)3家。共計(jì)投入人員72人，總計(jì)1080人月。其中，高級職稱人員3人，占4.2%；中級職稱人員25人，占34.72%；初級職稱人員36人，占50%；其它人員8人，占11.08%。
20××年1月—20××年6月期間，全縣共承擔(dān)了3項(xiàng)省級科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目，分屬生物醫(yī)藥（“中藥材種植基地建設(shè)技術(shù)集成研究”、“厚樸等道地三木藥材規(guī)范種植及加工技術(shù)研究”）、傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)（“蜀宣花?！保?個領(lǐng)域；3項(xiàng)項(xiàng)目預(yù)計(jì)投入總經(jīng)費(fèi)為3190萬元，其中專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)170萬元，占5.33%；自籌經(jīng)費(fèi)3020萬元，占94.67%。到目前為止，企業(yè)實(shí)際投入2728.63萬元。從項(xiàng)目資金支出情況看，獲得支持的170萬元科技計(jì)劃資金，實(shí)際支出資金159.45萬元，占支持資金總額的93.79%。從項(xiàng)目資金使用情況看，購置科研儀器設(shè)備支出646.58萬元（購置了1臺gmy系列中藥材烘干設(shè)備、旋耕機(jī)3臺、機(jī)動噴霧機(jī)8臺、中藥材保質(zhì)保鮮貯存設(shè)備等）;材料費(fèi)1643.95萬元（省專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)50.37萬元）；測試化驗(yàn)加工費(fèi)27.85萬元（省專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)11.7萬元，送樣至：xxx省中醫(yī)藥科學(xué)院、省農(nóng)科院、成都大學(xué)、省畜科院、市科技情報所、太極集團(tuán)）；燃料動力費(fèi)191.24萬元；差旅費(fèi)42.87萬元（省專項(xiàng)資金20.98萬元）；會議費(fèi)27.78萬元（省專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)13.4萬元）；文獻(xiàn)與信息傳播費(fèi)37.44萬元（省專項(xiàng)資金16.8萬元）；勞務(wù)費(fèi)183.45萬元（省專項(xiàng)資金39萬元）；專家咨詢費(fèi)7.2萬元（省專項(xiàng)資金）；基地建設(shè)運(yùn)行費(fèi)29.35萬元?？傮w看，項(xiàng)目單位能夠按照科技計(jì)劃項(xiàng)目資金管理的相關(guān)要求，單設(shè)科目，做到?？顚Ｓ茫瑤つ壳宄?。
（二）項(xiàng)目產(chǎn)出情況。
（三）項(xiàng)目調(diào)整、配套措施與經(jīng)費(fèi)落實(shí)、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)預(yù)期情況。
項(xiàng)目調(diào)整情況：根據(jù)原定項(xiàng)目任務(wù)與目標(biāo)，課題承擔(dān)單位、課題負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目任務(wù)與目標(biāo)、計(jì)劃安排基本無大的調(diào)整。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，雖個別項(xiàng)目有微調(diào)現(xiàn)象，但并不影響項(xiàng)目的整體實(shí)施。
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)預(yù)期情況：從項(xiàng)目執(zhí)行情況來看，項(xiàng)目任務(wù)和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)前景比較樂觀。部分課題研究工作超前完成，但同時也存在個別項(xiàng)目的進(jìn)展受政策影響，可能影響項(xiàng)目的實(shí)現(xiàn)期限。
總體來講，各項(xiàng)目取得了預(yù)期效果，產(chǎn)業(yè)化前景良好，獲得了一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，形成了一批重大戰(zhàn)略產(chǎn)品，對提升企業(yè)和區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力、培育地方新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)、推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步發(fā)揮了積極作用，體現(xiàn)了科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目的宗旨。一方面，項(xiàng)目單位都能夠按照省級科技計(jì)劃資金管理的相關(guān)要求，認(rèn)真組織項(xiàng)目申報，從項(xiàng)目申報、立項(xiàng)到管理，都有專人負(fù)責(zé)，項(xiàng)目配套措施與經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況較好，無虛假項(xiàng)目以及套取資金的行為，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用合理，管理規(guī)范。另一方面，實(shí)施情況較好。
（一）突破了一批關(guān)鍵技術(shù)，破解了相關(guān)行業(yè)的技術(shù)瓶頸突破一批關(guān)鍵技術(shù)和產(chǎn)品，取得一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大成果，是科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目的一項(xiàng)重要目標(biāo)。項(xiàng)目在這方面均取得了明顯的成效。
（二）促進(jìn)了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升了企業(yè)市場競爭力。
促進(jìn)高技術(shù)成果轉(zhuǎn)化（蜀宣花牛新品種），發(fā)展地方特色和優(yōu)勢高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，是科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目的另一項(xiàng)重要目標(biāo)。項(xiàng)目所屬領(lǐng)域均為我縣重點(diǎn)發(fā)展的特色領(lǐng)域，它們有的已形成規(guī)模效益，有的展示出良好的應(yīng)用前景。
（三）培養(yǎng)了一批高層次人才，增強(qiáng)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。
項(xiàng)目的實(shí)施，培養(yǎng)了一批企業(yè)發(fā)展需要的專門性人才，加強(qiáng)了企業(yè)與高校、企業(yè)與企業(yè)之間的密切合作，增厚了企業(yè)創(chuàng)新的技術(shù)、人才和物質(zhì)基礎(chǔ)，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和后勁。項(xiàng)目實(shí)施對培育和壯大地方骨干高技術(shù)企業(yè)，帶動地方高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到了積極推動作用。
近年來，科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目是引導(dǎo)和支持縣域區(qū)發(fā)展優(yōu)勢特色高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。我局十分重視，規(guī)范了組織管理程序，并采取措施加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理，以求取得實(shí)效。
一是成立項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)小組，制定相應(yīng)管理辦法，加強(qiáng)課題實(shí)施的過程管理。在過程管理中，項(xiàng)目管理領(lǐng)導(dǎo)小組主要負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施、協(xié)同省科技廳進(jìn)行中期評估和績效考核，根據(jù)課題進(jìn)度、目標(biāo)任務(wù)的完成情況實(shí)行獎優(yōu)罰劣和淘汰制；組織編寫課題年度總結(jié)和下年年度計(jì)劃，并于年底或年初組織召開縣級部門會商項(xiàng)目年度大會，同時布置下一年工作。
二是認(rèn)真把好項(xiàng)目的審查推薦關(guān)，以求高度體現(xiàn)科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目的宗旨。重點(diǎn)是從兩個方面來做好這一工作：一方面堅(jiān)持“兩結(jié)合、一突出”的選項(xiàng)原則，即堅(jiān)持“國家目標(biāo)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合”、“技術(shù)突破與產(chǎn)業(yè)化突破相結(jié)合”、“突出骨干企業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)”，從戰(zhàn)略和全局高度把好項(xiàng)目的選擇關(guān)。另一方面嚴(yán)格按照有關(guān)程序，充分發(fā)揮專業(yè)中介機(jī)構(gòu)和咨詢專家的作用，從技術(shù)操作層面把好項(xiàng)目的選擇關(guān)。
三是引入科技項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)制，完善項(xiàng)目過程控制。引入第三方監(jiān)理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督項(xiàng)目各階段的執(zhí)行進(jìn)度，并指導(dǎo)進(jìn)行合理調(diào)整；監(jiān)督項(xiàng)目的實(shí)際投入，保證投入的合理性及可持續(xù)性；檢查項(xiàng)目的實(shí)際結(jié)果，保證階段結(jié)果與階段進(jìn)程計(jì)劃相同或相符；發(fā)現(xiàn)和查找項(xiàng)目實(shí)施中的困難和阻力，提出建議性措施和解決方法，避免項(xiàng)目的重大停頓或中止；監(jiān)督克服困難的措施，保證解決措施的有效性和可行性。
四是啟動產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。從立項(xiàng)開始，就遵循“以企業(yè)為主體、以市場需求為導(dǎo)向，以產(chǎn)業(yè)化為目標(biāo)、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合”的原則。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，企業(yè)與研究開發(fā)機(jī)構(gòu)（省畜科院、省中醫(yī)藥學(xué)院）簽訂技術(shù)合作協(xié)議，發(fā)揮各自優(yōu)勢，分工合作，各負(fù)其責(zé)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)制。
總體來講，對科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目的組織管理，程序是規(guī)范的，工作措施是比較到位的，項(xiàng)目實(shí)施的總體成效也是比較突出的。
通過檢查我們發(fā)現(xiàn)，省科技資金的投入激發(fā)了項(xiàng)目承擔(dān)單位的科技創(chuàng)新熱情,保證了科技計(jì)劃項(xiàng)目的順利實(shí)施。從項(xiàng)目資金的投入以及使用情況看，主要有以下幾個方面的問題：
一是科技計(jì)劃項(xiàng)目數(shù)量偏少，單體項(xiàng)目資助額度偏低。近兩年，我縣僅獲得省支持資金項(xiàng)目3項(xiàng)，資助額度為170萬元。從本次檢查的情況看，項(xiàng)目獲得的財(cái)政科技撥款僅占項(xiàng)目已投入資金比例較低，對企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)只是杯水車薪，也只是引導(dǎo)與鼓勵，科技計(jì)劃資金的支撐和引領(lǐng)作用不突出。
二是由于個別項(xiàng)目涉及的單位較多，各課題之間的銜接與溝通仍不夠，信息不能及時反饋。
三是部分課題在編制預(yù)算時，沒有考慮到物價波動等因素，導(dǎo)致預(yù)算偏緊。
四是科研部門與財(cái)務(wù)部門溝通不暢，導(dǎo)致項(xiàng)目管理和財(cái)務(wù)管理脫節(jié)，對會計(jì)核算帶來了困難。
針對以上發(fā)現(xiàn)的問題，下階段，我們將繼續(xù)做好各項(xiàng)目承擔(dān)單位項(xiàng)目實(shí)施情況的督查工作，幫助項(xiàng)目承擔(dān)單位提高經(jīng)費(fèi)規(guī)范化管理水平。
2、指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行項(xiàng)目的分類管理、分項(xiàng)目獨(dú)立核算。項(xiàng)目預(yù)算必須嚴(yán)謹(jǐn)，來源準(zhǔn)確，并按照批準(zhǔn)的預(yù)算范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)使用經(jīng)費(fèi)，做到事出有因，自覺控制經(jīng)費(fèi)的各項(xiàng)支出，做到合情合理合規(guī)。對承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)行分項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，按資金來源及科研項(xiàng)目獨(dú)立設(shè)帳，分項(xiàng)管理，從根本上提高科研項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)管理水平。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十四
為了切實(shí)嚴(yán)格“八項(xiàng)規(guī)定”、狠剎糾正“四風(fēng)”，我鄉(xiāng)結(jié)合xx實(shí)際，對公務(wù)接待費(fèi)、公款出境費(fèi)用、公車購置及運(yùn)行費(fèi)進(jìn)行自查，重點(diǎn)對是否有公款吃喝情況進(jìn)行查找，現(xiàn)將自查具體情況匯報如下：
根據(jù)xx縣有關(guān)規(guī)定，我鄉(xiāng)成立“三公”經(jīng)費(fèi)管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專門開會討論全面貫徹“三公經(jīng)費(fèi)”自查工作，完善相關(guān)管理制度，從制度上對全鄉(xiāng)“三公”經(jīng)費(fèi)支出進(jìn)行規(guī)范。多次召開黨委專題會議，分析研究自查中發(fā)現(xiàn)的我鄉(xiāng)“三公”經(jīng)費(fèi)分布情況，要求全鄉(xiāng)加強(qiáng)協(xié)同配合，形成工作合力，建立長效機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)“三公”經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)檢查工作的開展，尤其加大對是否存在公款吃喝情況進(jìn)行自查自糾。
1、公款出國（境）經(jīng)費(fèi)自查情況：
我鄉(xiāng)沒有出國(境)事項(xiàng)發(fā)生，此項(xiàng)費(fèi)用不存在。
2、公車購置及運(yùn)行經(jīng)費(fèi)自查情況。
我鄉(xiāng)對公車購置及運(yùn)行建立了規(guī)章制度，費(fèi)用實(shí)行單列記賬，定點(diǎn)維修、定點(diǎn)加油、統(tǒng)一保險和統(tǒng)一報廢更新制度，每季度對燃修費(fèi)用進(jìn)行公示，接受監(jiān)督。20××年公車購置及運(yùn)行經(jīng)費(fèi)使用控制在預(yù)算內(nèi)。
我鄉(xiāng)對公務(wù)接待費(fèi)用實(shí)行集體會簽制，事前先由需接待的分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請示，報銷時必須有鄉(xiāng)長簽字，財(cái)政所才予以報銷。我鄉(xiāng)嚴(yán)格按程序和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)控制支出，經(jīng)費(fèi)收入支出情況單獨(dú)記賬、單獨(dú)結(jié)報，每季度在黨務(wù)政務(wù)公開欄進(jìn)行公示。20××年公務(wù)接待費(fèi)使用嚴(yán)格控制在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行，并大幅度減少。
經(jīng)過自查，我鄉(xiāng)不存在公款大吃大喝及參與高消費(fèi)娛樂、健身等情況，也沒有在培訓(xùn)中心、內(nèi)部食堂大吃大喝的情況發(fā)生。
根據(jù)自查結(jié)果，我鄉(xiāng)對嚴(yán)格“三公”經(jīng)費(fèi)支出管理，提出了六項(xiàng)強(qiáng)化管理措施。
一是提高工作效能。節(jié)約為本，增強(qiáng)行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，按時保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
二是規(guī)范財(cái)務(wù)管理?！叭辟M(fèi)用支出實(shí)行計(jì)劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實(shí)行“一支筆”審批和財(cái)務(wù)公開制度。
三是加強(qiáng)對公務(wù)車輛運(yùn)行的管理。規(guī)范和控制公務(wù)用車維修、用油等行為，完善相關(guān)公車制度，最大限度提高車輛使用效率。
四是控制公務(wù)接待費(fèi)用。嚴(yán)格接待制度，控制接待標(biāo)準(zhǔn)，提倡集體食堂就餐。
五是加強(qiáng)其他方面的管理。一方面加強(qiáng)對會議經(jīng)費(fèi)的管理，控制會議時間、會議規(guī)模，盡量利用機(jī)關(guān)會議室，減少會議經(jīng)費(fèi)開支；加強(qiáng)對考察及差旅費(fèi)的管理，控制出縣參加會議、考察的人數(shù)，不安排沒有實(shí)際意義的公務(wù)考察活動。另一方面全力推行無紙化辦公，減少紙張使用；加強(qiáng)用電、用水管理，對空調(diào)、照明等進(jìn)行統(tǒng)一管理，提倡節(jié)約用電、用水，減少日常開支；規(guī)范大宗購置及辦公用品管理，大宗商品購置一律按政府采購規(guī)定實(shí)施，辦公用品采購實(shí)行定點(diǎn)采購。
六是規(guī)范獎勵激勵機(jī)制工作。建立長效獎懲機(jī)制，主要以精神鼓勵為主。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十五
近期，我們根據(jù)上級工會組織的要求，有針對性、選擇性地對部分基層工會的財(cái)務(wù)收支使用情況進(jìn)行了集中調(diào)研，具體情況如下：
一、總體情況。
一是獨(dú)立建帳工會財(cái)務(wù)管理相對規(guī)范。在調(diào)研的xx家單位中，有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位和x家企業(yè)工會是獨(dú)立建帳的，企業(yè)工會建帳的以上市企業(yè)、規(guī)模企業(yè)居多。這類企業(yè)工會財(cái)務(wù)帳冊由工會專人單獨(dú)管理，財(cái)務(wù)收支由工會主席把關(guān)（審批），收入、支出情況清晰、明白。獨(dú)立建帳工會的各種經(jīng)費(fèi)提留也都能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。機(jī)關(guān)事業(yè)單位如：縣教育局、縣人民醫(yī)院、xxx公司等能嚴(yán)格執(zhí)行工會會計(jì)制度，企業(yè)單位，如：xxxx運(yùn)輸股份有限公司工會經(jīng)費(fèi)收支情況有單獨(dú)的明細(xì)表，有預(yù)算計(jì)劃，收入部分經(jīng)費(fèi)來源、支出部分資金去向都十分清楚，并且比較規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行了工會主席“一支筆“審批制度，公司行政對工會組織開展重大活動還給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，20xx年工會費(fèi)提留x萬元，公司行政補(bǔ)助xx萬元。但也有少數(shù)工會沒有提留工會會員費(fèi)。
二是工會財(cái)務(wù)掛靠行政財(cái)務(wù)現(xiàn)象普遍存在。在所調(diào)研的單位中，有x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會和xx家企業(yè)工會財(cái)務(wù)掛靠在行政財(cái)務(wù)上，在行政財(cái)務(wù)上設(shè)立了一個科目。這些單位的工會組織經(jīng)費(fèi)雖然也能正常用于職工教育、培訓(xùn)以及福利等方面，但經(jīng)費(fèi)由行政代管，單位的行政領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用和審批，工會主席沒有審批權(quán)，這是與《工會法》相違背的，甚至有個別企業(yè)在行政方面不能正常支出的費(fèi)用放到了工會科目中支出，明顯違反了工會財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，工會經(jīng)審組織形同虛設(shè)。
三是沒有單獨(dú)建帳現(xiàn)象仍然存在。在所調(diào)研的企業(yè)中我們發(fā)現(xiàn)，還有2家企業(yè)沒有單獨(dú)建帳，更沒有獨(dú)立銀行帳戶，一家是新建立工會的企業(yè)，另一家是規(guī)模不大的民營企業(yè)。后者家族式管理現(xiàn)象比較突出，凡事老板一個人說了算，對提留工會經(jīng)費(fèi)認(rèn)識不到位。
二、問題根源。
一是有些單位法人法制觀念淡薄。對工會工作認(rèn)識不足，重視不夠，錯誤認(rèn)為只要組建了工會，上級工會就認(rèn)為履行了職能。在經(jīng)費(fèi)撥繳上，個人意愿想撥多少就撥多少，撥不足沒有關(guān)系。
二是基層工會主席存在“好人主義”思想。大部分規(guī)模偏小企業(yè)，基層工會主席不敢行使自身應(yīng)有的權(quán)利，認(rèn)為自己的職務(wù)是老板給的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主動性和積極性，甚至放棄對工會管理的權(quán)力，致使工會組織在企業(yè)的地位嚴(yán)重削弱。
三是基層工會經(jīng)審組織作用沒有發(fā)揮。大部分基層工會經(jīng)審組織形同虛設(shè)，僅限于報表的簽字，沒有對基層工會經(jīng)費(fèi)收管用的情況實(shí)行審查監(jiān)督，喪失了經(jīng)審組織的職能。再加上一部分企業(yè)規(guī)模比較小，實(shí)際情況是沒有配備經(jīng)審人員。
三、幾點(diǎn)思考。
一是從抓基礎(chǔ)工作入手，建立獨(dú)立帳戶。根據(jù)《中華全國總工會辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算工作的通知》要求，“各級工會要依法取得工會社團(tuán)法人資格，并憑法人辦理單獨(dú)開立銀行賬戶手續(xù)”。通過開設(shè)工會帳戶，基層工會要根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定設(shè)置總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金和銀行日記賬簿，經(jīng)費(fèi)管理堅(jiān)持實(shí)行主席“一枝筆”審批制度，按規(guī)定建立會計(jì)檔案并妥善保管。
二是從抓執(zhí)行法規(guī)入手，收好工會經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國工會法》等文件的具體要求，基層工會要督促本單位按全部職工工資總額的2%及時足額計(jì)提撥交工會經(jīng)費(fèi)。《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費(fèi)的通知》也明確規(guī)定，基層工會要按規(guī)定收足收齊工會會員繳納的會費(fèi)?；鶎庸e極向上級工會和本部門爭取政策允許下的補(bǔ)助資金?；鶎庸黜?xiàng)收入來源必須合理合法，對不符合規(guī)定的資金和經(jīng)費(fèi)，不能收取，也不能進(jìn)入工會帳戶代為管理。
三是從抓完善制度入手，規(guī)范經(jīng)費(fèi)使用。各級基層工會要嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)決算制度，按上級工會規(guī)定要求及時編報年度預(yù)算和決算。工會經(jīng)費(fèi)的支出要按年度預(yù)算安排項(xiàng)目，做到量入為出、收支平衡，工會滾存經(jīng)費(fèi)結(jié)余不得出現(xiàn)赤字。工會經(jīng)費(fèi)使用要合理，基層工會經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于維護(hù)職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動等方面，做到用得合理、職工滿意。嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，各項(xiàng)支出要按國家和上級工會的有關(guān)規(guī)定辦理?；鶎庸?cái)務(wù)要實(shí)行民主管理，每年至少一次向職工代表大會報告經(jīng)費(fèi)收支情況或定期公布財(cái)務(wù)帳目，接受職工群眾的監(jiān)督。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十六
校領(lǐng)導(dǎo)：
為慶祝元旦佳節(jié)，也為進(jìn)一步推進(jìn)校園文化建設(shè)，豐富校園文化生活，加強(qiáng)師生聯(lián)誼，活躍學(xué)習(xí)氛圍，給同學(xué)們一個真正展示自我風(fēng)采和勇氣的舞臺的同時，加深同學(xué)之間的友誼。學(xué)生處、團(tuán)委、工會共同籌辦一場迎新年晚會，現(xiàn)需活動經(jīng)費(fèi)如下：
1、舞臺裝飾約500元。
2、化妝品約300元。
3、演出服飾：約1400元。
4、舞臺幕布：約1000元。
5、無線話筒租賃：約600元。
6、其他不可預(yù)見費(fèi)用：約600元。
7、獎品發(fā)放約20xx元共計(jì)：約4400元。
妥否，請批復(fù)。
申請者：
申請時間：
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十七
回顧忙碌的一學(xué)年，緊張而愉快的工作在我們?nèi)w教職工的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，我們各項(xiàng)工作開展的很好，所有為了執(zhí)著而付出的努力，也取得了一些成績。作為幼兒園的業(yè)務(wù)管理者，在分享這份喜悅的同時，也對自己的工作進(jìn)行總結(jié)與反思，現(xiàn)匯報如下。
我記得在去年聘任為副園長時，對副園長這個“副”字，特意查了字典，想真正去理解“副”的含義，使我懂得“副”是輔助的作用。因此，我在班子成員中找準(zhǔn)定位、擺正位置，做到分工不分家，互通有無，在管理自己分管的業(yè)務(wù)工作之外，對園內(nèi)的其它工作也從不推諉，總是舍身處地為幼兒園著想，站在全局的角度，盡自己的所能發(fā)揮副手的作用，盡量減輕園長的工作壓力和負(fù)擔(dān)。同時與孫園長、教導(dǎo)主任和年級組長一起同心協(xié)力，互相協(xié)助，共同做好幼兒園的全方位管理工作。
我認(rèn)為業(yè)務(wù)園長不是一個職務(wù)，而是一種職業(yè)，如果是一種職業(yè)，就必須有更多的知識和能力，把握各方面的信息，必須不斷更新思想觀念和教育理念，具備這個職業(yè)所需要的一切素質(zhì)，才能不被激烈的競爭所淘汰。然而，我卻深感自己是如此的貧乏，內(nèi)存不足，因此，對自己提出：知識要向更寬領(lǐng)域拓展，業(yè)務(wù)要向更深處延伸。于是，常在工作之余，學(xué)習(xí)《學(xué)前教育研究》、《幼兒教育》、《管理創(chuàng)新》等書籍，每當(dāng)閱讀到精彩之處，對照自己的工作，尋找差距，努力探索新的教育觀念與教育模式，并在指導(dǎo)過程中得以運(yùn)用，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。在新課改的沖擊下，我們都有煩惱、茫然的時候，把握不住課程，把握不住孩子，把握不住預(yù)計(jì)和生成……每當(dāng)茫然的時候，查閱資料、總結(jié)反思，與一線教師共同探討、解決日常教學(xué)中的困惑與難題。并抓住外出學(xué)習(xí)的機(jī)會，聆聽專家的講座，承蒙專家的指導(dǎo)，感受新的教育理念。每當(dāng)幼兒園老師參加各種比賽時，如：優(yōu)質(zhì)課、演講、公開觀摩活動，我都認(rèn)為：雖然參賽的對象是一線教師，但也是我學(xué)習(xí)、鍛煉、展示的機(jī)會。我認(rèn)真對待，對指導(dǎo)工作一絲不茍、竭盡所能，使自己在學(xué)習(xí)中不斷成長。
我園教師專業(yè)水平參差不齊，為提高教師專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，把對新教師的培養(yǎng)列入園本教研的重點(diǎn)工作，采取以下形式進(jìn)行培養(yǎng)：一是加大指導(dǎo)力度。尤其是對新教師進(jìn)行隨堂聽課，跟蹤指導(dǎo)，每次聽課后，在肯定優(yōu)點(diǎn)的同時，更注意語重心長的幫助和耐心指導(dǎo)，力求使教師通過課堂實(shí)踐提高基本功。二是加大園本培訓(xùn)力度。以園為本，開展自培活動，充分利用老教師的人才資源，采取新老教師“結(jié)對幫扶”的形式，形成老帶新，強(qiáng)帶弱的良好氛圍，產(chǎn)生了內(nèi)培效應(yīng)，取得了良好的效果。三是重視群體素質(zhì)的提高。為使教師獲得專業(yè)成長，為教師搭建學(xué)習(xí)、鍛煉、展示的平臺，開展各種業(yè)務(wù)練兵活動，鼓勵教師積極參加各級各類的技能比賽，如：課題展示活動、自制戶外玩具評比、環(huán)境布置評比、常規(guī)評價月等活動，教師撰寫的多篇論文在不同刊物上發(fā)表或獲獎，在全體教師的共同努力下，我們的教師隊(duì)伍已不斷地成長起來。四是充分發(fā)揮公辦園的示范作用，積極承擔(dān)民辦園的指導(dǎo)培訓(xùn)工作。為貫徹上級文件，幫扶民辦園，縮短公、民辦園的差距，于20xx年6月13日邀請民辦園教師來園觀摩幼兒園組織的現(xiàn)場教學(xué)活動，并將在明年實(shí)行“送教下鄉(xiāng)”活動。
在競爭激烈，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的今天，我深知教育教學(xué)質(zhì)量是關(guān)系到幼兒園的存亡與發(fā)展。作為一個業(yè)務(wù)園長，分明感到責(zé)任的重大！尤其是每次參加教科局舉行的公辦園教師優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評選，公辦園互檢等活動，我的心情與參賽者一樣的想法，一樣的沉重，一樣的緊張，但我變壓力為動力，以教研為切入口，以課題研究為突破口，以環(huán)境創(chuàng)設(shè)為關(guān)鍵點(diǎn)，以家園合作為支撐點(diǎn)，以實(shí)踐活動為主陣地，扎實(shí)開展教研活動。我園已申報市級科研課題《“立面物體”主題繪畫形式在幼兒教學(xué)活動中的研究》，各年段、各班級根據(jù)大課題分別確立子課題展開研究，并以年段為單位，開展課題研究準(zhǔn)備活動。通過一系列的園本教研、課題研究工作的開展，大大提高了教師的研討能力、業(yè)務(wù)能力，同時也發(fā)展了幼兒的能力，有力地促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。
幼兒園教學(xué)質(zhì)量的高低與教學(xué)管理息息相關(guān)。為完善教學(xué)管理體系，使幼兒園教學(xué)正常有序。增強(qiáng)檢查力度，實(shí)施分層管理，由年級組長配合管理各年級教師的計(jì)劃審閱和計(jì)劃執(zhí)行檢查工作，并充分利用骨干教師的人才資源，督促、指導(dǎo)教師科學(xué)、合理地開展日常教學(xué)活動，深入班級聽課60多節(jié)，并以我園舉行的“常規(guī)評價月”活動為契機(jī)，提高教師責(zé)任意識，推動教師組織教學(xué)的正規(guī)化，使我園的教學(xué)管理不斷科學(xué)、規(guī)范，激活了日常教學(xué)工作，使教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步推進(jìn)。
回顧一年來的工作，為一年來的忙碌留下了一段經(jīng)歷，一份記憶；反思一年來的工作，為新學(xué)年的啟航揚(yáng)起新的風(fēng)帆：
1、不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高管理水平。
2、加大教研力度，提高教師業(yè)務(wù)能力。
3、提高自身業(yè)務(wù)能力，努力探索保教工作的指導(dǎo)策略，促進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。
雖然忙碌但很充實(shí)，這是我今年最大的感受。雖然在工作中已竭盡全力，但時有不盡人意的地方，可是我依然從忙碌的工作中感受到來自領(lǐng)導(dǎo)的信任，感受到來自老師們的理解與支持，使我在新的學(xué)年里信心滿懷、動力十足，爭取更大的進(jìn)步，更好地服務(wù)社會、家長與幼兒。
20xx年12月18日。
職代會工會經(jīng)費(fèi)使用情況報告篇十八
為確保義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)的合理使用,我校高度重視，保障日常公用經(jīng)費(fèi)的投入，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)，努力改善辦學(xué)條件?，F(xiàn)對近兩年教育經(jīng)費(fèi)的`投入、使用情況進(jìn)行自查，具體情況如下：
近兩年來，上級教育部門對我校義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)按要求按時、足額到位，教師工資按時足額兌現(xiàn)，統(tǒng)一發(fā)放。財(cái)政對基礎(chǔ)教育轉(zhuǎn)移支付經(jīng)費(fèi)由教育主管機(jī)構(gòu)所統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?，全部用于教育；學(xué)校還大力開展勤工儉學(xué)工作，多渠道籌集教育經(jīng)費(fèi)，以及財(cái)政對學(xué)生雜費(fèi)的補(bǔ)助，全部補(bǔ)充了教育經(jīng)費(fèi)的不足。
我校屬事業(yè)單位，教育經(jīng)費(fèi)的管理和使用必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持勤儉辦教育的方針，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀況，依法組織收入，努力節(jié)約支出，建立健全財(cái)務(wù)制度，學(xué)校對教育經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行財(cái)務(wù)控制和監(jiān)督。
1、經(jīng)費(fèi)使用無存在挪用、移用、擠占和截留的情況，日常公用經(jīng)費(fèi)開支也無存在發(fā)放教職工津補(bǔ)貼和獎金福利。
2、無擠占開支招待費(fèi)、旅游療（休）養(yǎng)和發(fā)放教職工福利等。
3、教育費(fèi)附加使用規(guī)范，無擠占發(fā)放于教職工工資、獎金和福利等情況。
4、食堂實(shí)行聘任制度，學(xué)校只供給水、電，其他開支全有炊事員自己承擔(dān)負(fù)責(zé)，無存在贏利情況。
6、每學(xué)期“家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工程4經(jīng)費(fèi)能屬實(shí)填寫上報，按時發(fā)放，并無存在虛報冒領(lǐng)情況。
盡管我校能及時將有關(guān)款項(xiàng)繳存財(cái)政預(yù)算外專戶，但財(cái)政預(yù)算外專戶卻不能及時足額將款項(xiàng)返還；學(xué)校有時很難確保預(yù)算外經(jīng)費(fèi)的使用。
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