9.方案的實施需要各個層面的合作和協(xié)調。一個完美的方案應該能夠解決問題，并為實現(xiàn)目標提供清晰的指導和路徑。這些范文不僅局限于某個領域，適用于各行各業(yè)的方案制定。
辦公室S檢查方案篇一
（一）工作目標不明。一是辦公室整體工作缺乏總體目標和規(guī)劃，不清除辦公室工作應該做到什么程度，什么樣子，向一個什么方向發(fā)展。二是辦公室人員個人對自己的崗位也缺乏正確定位，領導安排一件事就做一件事，缺乏自己工作規(guī)劃和目標。不會積極主動去思考，去構想以后的工作。
（二）服務對象不清。辦公室人員服務對象不僅僅是單位領導，還有全處干部職工和整個單位形象。許多人很多時候都是認為只要領導交辦的眼前事情做完做好就行，不急、不管、不問、不深入了解基層干部職工的需求和社會對國稅局的需求。
（三）自身職責定位不準。辦公室人員沒有明白辦公室工作就是服務的基本職責，認為辦公室是機關中樞，是指揮機構，什么都作單方面決定，而不是先向干部職工征求工作意見和建議，造成制訂的許多辦法和措施，得不到領導的肯定和職工心悅誠服的執(zhí)行。
（四）工作措施創(chuàng)新不夠。目前，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以前年度的工作措施，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行。辦公室沒有根據(jù)時間、地點、人員、機構、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率。
（五）人員缺乏激情與活力。工作不緊不慢，拖拖拉拉，不講速度，人員精神面貌萎靡不振，沒有進取之心，不積極主動地承辦工作。不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作，遇事拖沓，辦事推諉。甚至有部分人覺得工作創(chuàng)新思路提得越多就是自己給自己增加更多麻煩，純粹是自找苦吃。
二、整改措施
以上問題的存在，形成了目前辦公室工作的按部就班和辦事效率較低的直接后果，直接影響了辦公室工作整體質效。
一是加強學習，提高思想認識。辦公室人員沒有認識到辦公室工作的重要地位和作用，沒有認識到辦公室既是一個科室，也是一個指揮機關。作為指揮機關，它需要具有協(xié)調全局，協(xié)調內外和前瞻性工作的思想意識和工作舉措。更沒有認識到辦公室工作的好與不好將直接關系到一個單位的好與不好問題，也關系他自己的能力、水平在別人心中的地位問題，這是問題產生的根本因素，在以后工作中要加強學習進一步提高思想認識。
二是加大規(guī)章制度執(zhí)行力度。規(guī)章制度執(zhí)行不嚴也是造成辦公室工作效率不高的重要原因。對于出現(xiàn)的許多違規(guī)、違紀問題，由于過多地考慮到人與人之間的關系等問題，沒有嚴格按照規(guī)章制度進行責任追究，有了第一次，就會有第二次，有了第一人，就會有第二人，如此行之，便失去了制度對人的約束，失去了人對制度的遵從，也失去了辦公室人員努力做事的工作責任壓力基礎。
三是第一時間落實領導交辦事項。按照領導在會議上要求，爭取在第一時間完成領導交辦的任務，在實際工作中，往往是雷聲大，雨點小，也就大事化小，小事化無了。也就讓職工看不到領導的關心措施，感受不到領導的關愛行動，更會認為領導說的話也不過是一句臺詞罷了。事至此，工作激情也就慢慢地下降了。
提升效能”的活動方案
為全面改善我單位辦公環(huán)境，保障員工身心健康，提高全體員工的精益辦公意識，幫助員工養(yǎng)成良好的工作行為習慣，創(chuàng)造環(huán)境優(yōu)美、自然和諧、高效的辦公環(huán)境，結合我單位實際，制訂如下活動方案：
一、團隊架構
（一）項目組織
項目經理：常勇
督導員：王旭龍、王沛錦
成 員：張學會、李華、王濤、張煥艷、楊誠、鄧漢群
（二）項目評委
主任：范會君
副主任：于國彥
成員：張學會、李華、王濤、張煥艷、楊誠、鄧漢群
二、活動時間
2015年6月-8月
三、項目起動
在月度例會中布置“清潔、美化、精益辦公環(huán)境，提升效能”活動方案，讓全體員工領會精神，提高認識，從思想上重視這次活動的開展。要求以處室為單位進行整頓布置，按時接受檢查。
四、具體措施
（一）項目前準備
1.各處室要高度重視，每個處室要有專責負責本次活動開展，確保項目按期按時推進。2.活動開始前組織全體員工到模范單位進行參觀交流，學習經驗教訓，達到事半功倍的目的。
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辦公室S檢查方案篇二
參照平面圖對新址的工作站進行統(tǒng)一編號，即在新座位上面用標貼上該座位員工的姓名和編號。此編號一旦確認，該員工舊址所有的私人辦公用品及文件統(tǒng)一使用該編號，以便工人能迅速找到搬運過來的文件（辦公用品）的具體位置，并且擺放在該座位上面，為接下來整理文件（辦公用品）提供最便利的準備工作。
對公共區(qū)域按預先設定的功能進行統(tǒng)一編號，在現(xiàn)場和圖紙上標明。同樣該編號一旦確認，舊址該區(qū)域的設備、文件、文件柜也將統(tǒng)一使用該編號，以確保工人能夠迅速準確地找到每一件物品的歸宿。（例如行政部、人事部、財務部、市場部等進行分門別類地編號）。
第一天13：00。
開始分發(fā)紙箱、標帖到每個員工手中，由員工自己將自己的私人物品進行裝箱，同時對電腦進行整理（該電腦已經由使用者拆卸完畢），用纏繞薄膜對顯示器和主機進行分開纏繞包裝，并且貼上統(tǒng)一編號，使之成為兩個獨立的整體便于搬運。員工將自己的私人物品裝箱完畢以后，對紙箱進行打包封口，貼上統(tǒng)一的編號。
第一天14：00。
我公司會派服務人員對需要拆裝的辦公家具進行拆卸和保護性包裝。對木制的大班桌我們將采用里層先用氣泡紙包裝外面再用硬紙板包裝，確保木制的大班桌在搬運過程中毫發(fā)無損。
第一天16：00。
我公司服務人員開始對公用區(qū)域的文件、辦公設備（例如打印機、復印機、傳真機、投影儀等）進行打包或者整理并且貼上統(tǒng)一的編號。使之成為一個個獨立的整體，便于搬運，確保不漏掉一個零件，一根數(shù)據(jù)線。
第一天17：00。
我們的服務人員會對一些零碎的雜物進行分類包裝（例如電風扇、冰箱、衣架、飲水機等），用專用纏繞薄膜進行分類纏繞，確保成為各個獨立的整體，并貼上統(tǒng)一編號的標簽，不至于搬運時丟三落四。
第一天19：00。
所有的東西都已經分類包裝、整理完畢，并且貼上統(tǒng)一編號的標簽。我們現(xiàn)場指揮搬運的人員已經對每件物品的歸宿了如指掌，對新址的方位也熟記于心，能隨時報出每件物品在什么方位?，F(xiàn)在開始和客戶公司的現(xiàn)場負責人一起對所有物品進行登記清點數(shù)量，以便搬到新址以后能夠核對數(shù)量。
第二天08：30。
我們公司的貨車和搬運工人及服務人員會準時到達現(xiàn)場。我們根據(jù)客戶實際情況分派車輛，每輛貨車配備4—6名搬運工人。在貨物離開舊辦公室的一刻起，我們會派服務人員全程跟蹤貨物的去向，確保貨物能夠保質保量的到達新的辦公室。我們同時會安排服務人員在現(xiàn)場指揮搬運工把貨物按事先規(guī)劃好的的方位擺放到位。
第二天13：00。
所有的物品已經全部搬運到新辦公室指定的位置?，F(xiàn)在開始和客戶公司的現(xiàn)場負責人一起按照統(tǒng)計的明細一一清點，清點無誤以后，通知貴公司員工按事先排好的位置回到自己的位置開始整理自己的私人辦公用品及文件。
公司搬入新址后，最關心的問題是公司的電話系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)是否都已經順利切換、是否都運轉正常。
因為公司的電話系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)是一個公司的命脈，它們決定著公司是否能夠正常運行，所以對于行政人員和公司網管來說一定要把這項工作計劃得特別周全，對于這項工作的每一步進程都要非常了解。您一旦發(fā)現(xiàn)問題要快速反應，馬上聯(lián)系相關的供應商或服務公司上門解決問題。
辦公室S檢查方案篇三
1、每天下班前將不再使用的文件資料或破舊書籍、過期報紙等按公司要求的方式廢棄。
2、每天下班前將不經常使用的文件資料進行分類編號整齊存放于文件柜中。
3、每天下班前將經常使用的文件資料進行分類整理，整齊放于辦公桌抽屜或長柜中。
4、每天下班前將正在使用的文件資料分為待處理、正處理、已處理三類，分類整齊放于辦公抽屜里，電腦文檔分類整理上傳到服務器上，做到需要的文件資料能快速找到。
5、每天下班前將采購或退回總部的物品、貨品統(tǒng)一入庫，窗臺、地面上禁止擺放任何物品。
6、每天上班前將洗漱用品等按類別整齊放于寢室桌上，應將工作服、換洗衣物等個人用品放于更衣柜內，無更衣柜的，疊放整齊放于合適的位置，以不影響整體美觀為宜。
二、整頓擺放整齊。
1、辦公桌、椅、柜、架等物品放置要規(guī)劃有序美觀。柜頂物品擺放要整齊美觀。
2、辦公桌面可放置辦公設施、臺歷、文件夾、正在使用的文件、電話、茶杯等物品，下班前統(tǒng)一將公司文件分類存放，不得留在辦公桌上，其他物品按要求放置整齊有序。
3、辦公桌、辦公椅、洗漱臺、衛(wèi)生間禁止擺放規(guī)定外的其他任何物品。
4、筆、墨、橡皮、尺子等辦公用具整齊放于桌面一側筆筒、文件架或抽屜中。
5、辦公桌抽屜內物品應整齊有序、分類放置，不得存放已經作廢或與工作無關的物品。
6、報紙、雜志閱讀資料看完后要收起，需要留存的整齊放于文件柜內或報架上。
7、茶杯在辦公桌上整齊放置，一次性水杯放入飲水機內，不得放于其他位置。
8、辦公室內的電器擺放整齊，線路走向規(guī)范、美觀，電腦線不凌亂。
三、
清掃打掃干凈。
1、辦公室門窗要里外清潔，門框、窗框上無灰塵、無污漬。
2、地面及四周踢角干凈，要顯露本色，無灰塵、污跡。
3、墻壁及屋頂每周清掃一次，做到無污染、無爆皮、無蜘蛛網；墻上不許亂貼、亂畫。
4、窗玻璃干凈透明，無水跡、雨跡、污跡；窗框潔凈無污跡；窗臺無雜物、無灰塵；門玻璃干凈透亮，不掛貼報紙和門簾。
5、洗手間、洗漱臺上無塵土污漬，不搭放任何物品。
6、燈具、電扇、空調、電腦、打印機等電器表面潔凈，無灰塵、無污漬；各種電器開關、線路無灰塵污漬、無安全隱患，離開時及時關掉電源，蓋上防塵罩。
7、辦公桌面、擋板內外、文件柜內外應保持潔凈、無灰塵、無污漬。文件柜頂、表面要保持潔凈、無灰塵、無污漬，柜內各種資料、文件分類整齊存放，并統(tǒng)一標識。
8、寢室內物品分類擺放，工作服、毛巾等個人用品疊放整齊；地面、床鋪、桌面、衣柜保持潔凈、無灰塵、無雜物，個人物品自行整理。
9、電話要擦拭干凈，整齊放于辦公桌橫板處或辦公桌面，電話旁放置電話記錄本；電話線要整齊有序，不凌亂。
1、每天早上和下午上班前對自己的衛(wèi)生區(qū)進一步清潔。
2、上班時間隨時清理新染污漬，一天內都能保持清潔如一。
3、隨時整理需要整理的資料、文件、物品，分類歸檔入庫。
4、隨時整理辦公桌上的臨時物品，分類歸檔、放置整齊；
5、隨時整理寢室內的物品，放置整齊。
6、自我檢查，對發(fā)現(xiàn)的不符合項隨時整改。
五、素養(yǎng)注意形象。
1、上班時間穿戴整潔的工作服，儀容整齊大方，不得穿拖鞋、短褲上班。
2、言談舉止文明有禮，對人熱情大方，不大聲喧嘩、不。
3、工作時精神飽滿，樂于助人。
4、工作安排科學有序，時間觀念強。
5、不串崗、不聚眾聊天。
辦公室S檢查方案篇四
為更加完善酒店管理，依據(jù)辦公室質檢員崗位職責，特。
制定此細則。
二、?原則。
由董事長授權檢查酒店各部門所有員工的各種違紀現(xiàn)象，
發(fā)現(xiàn)并記錄在案，協(xié)助解決飯店管理中出現(xiàn)各種問題。
三、?工作態(tài)度。
耐心、細致、嚴肅、認真、公正、高效發(fā)現(xiàn)問題并督促及。
時解決。
四、?細則。
1．每天對整個酒店包括（外樓四周）的衛(wèi)生檢查。
2．對各部門員工的勞動紀律、儀容儀表、精神面貌、禮儀禮貌。
的檢查。
3．對各部門員工的`服務態(tài)度，服務規(guī)范程度、賓客接待程序、
工作效率，以及賓客回饋情況的檢查。
4．對各部門的物品管理，包括吧臺管理、大庫和二級庫管理、
浪費物資流失情況的檢查。
5．各部門設備、設施保管與使用狀況（包括電腦軟、硬件）的。
檢查。
6．對財務部門各銀臺跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的檢查。
7．對各部門各級管理人員工作態(tài)度、工作方法、違規(guī)違紀方面。
的檢查。
8．對員工宿舍的管理及衛(wèi)生狀況的檢查。
員工違紀提示內容。
1、??不按規(guī)定著裝，女員工不按規(guī)定化妝。
2、??不按規(guī)定佩戴領帶、領結、員工牌。
3、??不按規(guī)定姿勢站立，無微笑服務。
4、??擅自會客或接打私人電話。
5、??說話聲音過大。
6、??對賓客使用不禮貌語言。
7、??待客或接觸食品的員工佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈等飾物。
8、??男員工長發(fā)及領，女員工長發(fā)披肩。
9、??一線員工留長發(fā)、留胡子、涂有色指甲油。
10、?攜帶私人提包進入營業(yè)場所。
11、?員工在崗位看書看報，使用收錄機（包括帶此類物品上。
崗）。
12、?走路和賓客搶道，爭行等失禮行為。
13、?私吃飯店食品、飲料或贈送他人。
14、?在工作場所打撲克、下棋或進行其它娛樂活動。
15、?擅自脫崗。
辦公室S檢查方案篇五
作為小學辦公室工作人員，配合好校領導及各科老師的工作是我們的責任。在延續(xù)以往的工作中，我們本著服務為先的理念將工作順利的進行的基礎上，制定出20xx年度神道口小學辦公室工作計劃：
根據(jù)學校工作思路的精神和要求，以學?？傮w“陽光教育”作為工作目標，以“竭誠提供“陽光服務”，踐行幸福完整的“陽光人生””作為辦公室的發(fā)展主題，以為學校，為教師，為學生服務為已任，加強業(yè)務學習，健全工作機制，增強服務意識，完善服務方法，全面提高服務水平，促進辦公室工作再上新臺階。
二、主要任務、目標與措施。
1、在學校辦公室工作計劃中，爭取主動、積極配合、充分協(xié)調是學校辦公室的主要工作目標。新學期開始，建立辦公室定期例會制度，完善內部管理，確定每個崗位、每項工作的標準和責任，堅持從高、從嚴、從全、從細要求。同時，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護辦公室的整體形象。做好辦公室與各科室、年級組、工會等各部門的協(xié)調，牢固樹立全局觀念，強化服務意識。加強學校校委會全體成員學習培訓制度，把對管理者的教育和學習作為構建學習化組織的重要內容，并以學習促工作作風提高，真正使其方方面面起到榜樣作用。
2、根據(jù)學校的實際情況，進一步完善《教師年度考核辦法》，《教師評優(yōu)方案》等管理制度，以管理考核為手段，旨在提高教師的素質，加強我校的教師隊伍建設，使優(yōu)秀的教師通過評比的平臺露出頭角，滿足人才的需求。
完善教師考核細則，建立以教師獎懲和崗位責任為基本依據(jù)的學校內部分配制度，根據(jù)上級要求進行績效工資。
繼續(xù)推動學校其他各項管理改革，進行學校管理新機制和新模式的探索，實現(xiàn)扁平狀的管理組織結構。
學校要盡其所能，為教師的發(fā)展提供一切必要的條件，不斷改善制度環(huán)境、物質環(huán)境和人際環(huán)境，提升教師的職業(yè)滿足感，努力增強教師的職業(yè)滿足感。開展好“我為學校發(fā)展獻智慧——我的陽光金點子”活動，征集學校發(fā)展的金點子。
3、堅持以校為本的制度安排，強化“項目管理”，完善“方案計劃——活動通知——活動過程+活動記錄——活動總結”的完整回路，樹立并落實“誰主抓誰負責到底”的思想。
強化“精細化的日清周結”管理，凡是工作清單中出現(xiàn)的問題必須在第一時刻解決。
進行基于改進的常規(guī)檢查(如上課、備課、作業(yè)、輔導、正副班主任工作、各室工作等)，對發(fā)現(xiàn)的問題提出改進的建議和措施，在問題的解決中獲得經驗，建立規(guī)范，完善制度。
從上至下提高執(zhí)行能力，真正形成“日清日高”的工作作風，凡是按照方案、計劃有效實施，重過程，也重結果，重反思，重總結后的再實踐。
做好會議記錄，并及時在電腦上整理成冊。認真完成校領導交辦的工作，注重調查研究，為領導決策提供科學、具體、全面的第一手資料，在求實、務實、落實上下功夫。
4、基于服務的過程管理。
樹立“教育就是服務”的思想，堅持“部門負責組長做法家——嚴格按規(guī)章制度辦事，中層領導做儒家——以人為本，調節(jié)矛盾，校級領導做道家——制訂學校的發(fā)展戰(zhàn)略。完善校委會工作清單和周工作總結、計劃流程。學校各部門靠“業(yè)務過硬、辦事公正、管理頂真”經營人心。盡可能創(chuàng)造一切條件滿足教師和學生的需要，增加投入，并通過管理服務提升學校工作和教師工作的品質，逐步減少用懲戒來改善工作質量。
繼續(xù)組織教師咖啡時間、生日祝福及其它文體活動，用情感管理為友愛合作的團隊文化提供血脈。
為所負責的部門做好服務，如重視負責部門的年級團隊打造、教研組團隊打造和辦公室團隊等打造，真正發(fā)揮引領作用，對中層的考核與負責部門緊密結合。
5、“陽光工會”促進陽光服務落到實處。
工會是聯(lián)絡學校行政與教職工之間信息的紐帶。要充分發(fā)揮他們參政議政和民主監(jiān)督的作用，暢通陽光監(jiān)督通道，確保學校各項工作公開、透明，并爭取更多的吸納教職工的建議。校務公開應不拘形式、方法多樣。通過教代會、校務公開欄、校園網、宣傳欄等方式，做到學校管理公開、教學評估公開、財經收支公開，增強學校工作的透明度，使校務公開、落實、可信，形成民主、科學、規(guī)范的監(jiān)督體系。制定完善科學的績效工資考核方案，真正實現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，激發(fā)教職工的工作積極性和勞動熱情。組織開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展“教師慰問制度”“餐桌文化”“健康運動”“親情假”“陽光之約”“生日祝?！薄瓣柟饨瘘c子”等活動把陽光服務落到實處。陽光服務的構建將融入一切教學之間，化于所有師生之中，服務于教師的發(fā)展，服務于兒童成長，服務于教學的質效，服務于家庭和社會訴求。
(二)、高質量地完成辦公室常規(guī)工作。
1、在校領導指導和幫助下，明確任務，各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報的管理工作。對來文的閱批、領導批示的督辦、重要文件的核稿、接聽電話、收發(fā)傳真、打印文件等日常工作，做到嚴謹有序，不出差錯。各項文件材料，力求及時、準確、優(yōu)質、高效。
2、繼續(xù)做好人事工作。
學校人事工作包括教職工調動、工資變動、職稱評聘、年度考核、培訓等人事管理工作，這些工作政策性強，牽涉面廣，科目煩瑣，直接關系教職工的切身利益，樣樣都很重要，一點也不能馬虎，我們必須學好政策，熟悉業(yè)務。辦公室要本著對學校負責、對社會負責的態(tài)度，做好教師人事工作的每一個環(huán)節(jié)，幫助解決教師的后顧之憂。
3、繼續(xù)做好宣傳工作，以及各種迎檢及接待工作。
我校宣傳工作包括校外新聞媒體宣傳和校內的廣播站、板報、櫥窗等板塊的內容，辦公室要繼續(xù)做好向大眾新聞媒體撰寫宣傳學校教育教學活動和建設發(fā)展成就的稿件。
加強辦公室文化打造，著力倡導學校精神，使其成為學校共同的行為準則。
重視教師主體意識和自律精神的培養(yǎng)，朝著學校共同的愿景而努力。
注意有效宣傳。
隨著學校的發(fā)展，上級檢查事宜越來越多，辦公室要切實做到三到位，一是接待前到位，根據(jù)任務大小，周全考慮，統(tǒng)一部署，細致安排各項接待工作。二是接待中到位，做到態(tài)度要和藹，語言要標準，舉止要優(yōu)雅，接待要得體。三是接待后到位，接待后要及時清理現(xiàn)場，使之恢復清潔，為下一次接待做好準備。
做好對外協(xié)調溝通工作，尤其是關注好學生食堂就餐、學校安全協(xié)調，解決好學校微機室問題。
4、加強成本管理，做到精細化管理。
學校的教育設施和資源在日常教育教學中要提高使用效率，管理人員和使用人員要熟練操作規(guī)程，規(guī)范操作，保證用過的設施完好無損，使用電腦和多媒體要做到用完隨時關機的習慣。盡可能使用無紙化辦公，對于學校紙張管理結合已有經驗進行合理調配到室長處，并將使用情況納入陽光辦公室評選中。嚴格規(guī)定稿件打印格式。規(guī)范用電用水習慣。
5、繼續(xù)做好精神文明創(chuàng)建工作，開展“一個黨員一面旗幟”活動，鞏固文明創(chuàng)建成果。
積極落實學校打造優(yōu)秀的黨員團隊。進一步深化學習實踐科學發(fā)展觀活動，創(chuàng)造性地，用黨風優(yōu)化教風，用黨風促進校風。我們要以創(chuàng)建最佳文明單位為目標，繼續(xù)堅持不懈地抓好文明創(chuàng)建工作，不斷創(chuàng)新精神文明創(chuàng)建的途徑，不斷豐富精神文明建設的內涵，把精神文明建設與學校教育教學工作緊密結合起來，以精神文明建設促進學校發(fā)展。
6、做好檔案管理工作。
做好學校文函檔案管理工作和保密工作，根據(jù)檔案管理的要求，完善檔案管理制度，規(guī)范檔案管理工作，注意收集整理體現(xiàn)學校辦學水平的教學教研材料并歸檔，使檔案管理更科學、規(guī)范。符合保密要求，作好檔案利用工作，更好地為教育教學及各項工作服務。
總之，在新的學期里，辦公室全體工作人員將在學校黨支部和校領導的統(tǒng)一領導下，腳踏實地，勤奮工作，默默奉獻，為學校發(fā)展作出我們應有的貢獻!
辦公室S檢查方案篇六
一、衛(wèi)生檢查標準每項滿分1分，扣完為止。
1、墻面無積灰和蜘蛛網；地板、走廊干凈；窗戶玻璃明亮，窗臺保持干凈；桌面、微機無灰塵。有一處不干凈，扣0.1分。垃圾桶要勤清理，廢物不過夜。垃圾桶內的廢物超過1/2，扣0.2分。
2、暖水瓶、衛(wèi)生用具擺放整齊；櫥柜物品擺放有序，外表面干凈；作業(yè)架上的作業(yè)擺放整齊，統(tǒng)一；微機、椅子、窗簾按統(tǒng)一標準放置。辦公桌面放置的教學用書、作業(yè)本、茶杯等有統(tǒng)一的位置。每有一處不整齊，扣0.1分。
3、辦公室內不吸煙。每有一人次抽煙，取消無煙辦公室稱號，并扣0.1分。煙蒂、煙灰每發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。
4、電扇、電燈無灰塵；電線和網線整齊。每有一處不符合要求，扣0.1分。
5、辦公室內張貼物整齊、有序；記事板記事清楚，書寫認真，清擦及時。每有一處不符合要求扣0.1分。
6、防盜報警器在打晚休鈴后必須接入電源，否則，每有一次扣1分。
二、辦公紀律檢查標準每項滿分1分，扣完為止。
1、不得遲到、早退，有事要請假?？鄯謽藴蕡?zhí)行許家湖鎮(zhèn)中心校中學教職工考評細則。
2、辦公時間，不得在辦公室內聊天、吃東西、大聲喧嘩、聽音樂等做與辦公無關的事情，不得瀏覽與教學無關的.網站、信息。交談時，不得妨礙他人辦公。每有一處不符合要求，扣0.1分。
3、不經允許不得隨意翻閱他人物品，使用他人微機。經查屬實，每人次扣0.2分。
4、辦公室內，嚴禁不文明的言行舉止。穿戴要得體，夏天不得穿拖鞋進入辦公室。每有一人次不符合要求，扣0.1分。
5、辦公時間，非工作原因不得亂串辦公室。每有一人次，扣當事人0.1分。
6、嚴禁帶孩子進入辦公室，每有一人次，扣0.5分。
7、不在辦公室內約談家長，更不準在辦公室或走廊內大聲訓斥學生，不準有罰學生讀書、罰站等體罰或變相體罰的現(xiàn)象，每有一人次，扣當事教師0.5分。
1、墻面無積灰和蜘蛛網，地板、走廊干凈。（有一處不干凈，扣0.1分）
2、暖水瓶、衛(wèi)生用具排放整齊;櫥柜物品擺放有序，外表面干凈；作業(yè)架上的作業(yè)擺放整齊，統(tǒng)一。（每有一處不整齊，扣0.1分）
3、垃圾桶要勤清理，廢物不過夜。（垃圾桶內的廢物超過1/2，扣0.2分）
4、窗戶玻璃明亮，窗臺保持干凈，窗簾按統(tǒng)一標準放置。（每有一處不符合要求，扣0.1分）
5、辦公室內不吸煙。（每有一人次抽煙，扣0.1分）
6、保持電扇、燈無灰塵，電線和網絡線整理整齊。（每有一處不符合要求，扣0.1分）
7、每張辦公桌面只許疊放一疊學習用品、茶杯等；桌子按總務處要求擺放，人離開時椅子放在桌子下面。（每有一處不符合要求，扣0.1分）
8、辦公室內張貼物整齊、有序，值日生負責每天的衛(wèi)生打掃和保潔工作。（衛(wèi)生不打掃扣0.5分，張貼物亂貼，每處扣0.1分）
1、不得遲到、早退，有事要請假。（執(zhí)行許家湖鎮(zhèn)中心校中學教職工考評細則）
2、辦公時間，不得在辦公室內聊天、吃東西、大聲喧嘩等與辦公無關的事情，交談時，不得妨礙他人辦公。（每有一處不符合要求，扣0.1分）
3、不經允許任何人不得隨意翻閱他人物品。（經查屬實，每人次扣0.5分）
4、接打手機，請離開辦公室。（每有一人次扣0.1分）
5、辦公室內，嚴禁不文明的言行舉止。特別是夏天的穿戴，要得體，不得穿拖鞋進入辦公室。（每有一人次不符合要求，扣0.1分）
6、辦公時間，不亂串辦公室。（每有一人次，扣0.1分）
（檢查標準執(zhí)行《許家湖鎮(zhèn)中心校中學教職工考評細則》之四、備課作業(yè)及批改）
許家湖鎮(zhèn)一中教學常規(guī)檢查標準
辦公室S檢查方案篇七
為更加完善酒店管理，依據(jù)辦公室質檢員崗位職責，特。
制定此細則。
二、原則。
由董事長授權檢查酒店各部門所有員工的各種違紀現(xiàn)象，
發(fā)現(xiàn)并記錄在案，協(xié)助解決飯店管理中出現(xiàn)各種問題。
三、工作態(tài)度。
耐心、細致、嚴肅、認真、公正、高效發(fā)現(xiàn)問題并督促及。
時解決。
四、細則。
1．每天對整個酒店包括（外樓四周）的衛(wèi)生檢查。
2．對各部門員工的.勞動紀律、儀容儀表、精神面貌、禮儀禮貌。
的檢查。
3．對各部門員工的服務態(tài)度，服務規(guī)范程度、賓客接待程序、
工作效率，以及賓客回饋情況的檢查。
4．對各部門的物品管理，包括吧臺管理、大庫和二級庫管理、
浪費物資流失情況的檢查。
5．各部門設備、設施保管與使用狀況（包括電腦軟、硬件）的。
檢查。
6．對財務部門各銀臺跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的檢查。
7．對各部門各級管理人員工作態(tài)度、工作方法、違規(guī)違紀方面。
的檢查。
8．對員工宿舍的管理及衛(wèi)生狀況的檢查。
員工違紀提示內容。
1、不按規(guī)定著裝，女員工不按規(guī)定化妝。
2、不按規(guī)定佩戴領帶、領結、員工牌。
3、不按規(guī)定姿勢站立，無微笑服務。
4、擅自會客或接打私人電話。
5、說話聲音過大。
6、對賓客使用不禮貌語言。
7、待客或接觸食品的員工佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈等飾物。
8、男員工長發(fā)及領，女員工長發(fā)披肩。
9、一線員工留長發(fā)、留胡子、涂有色指甲油。
10、攜帶私人提包進入營業(yè)場所。
11、員工在崗位看書看報，使用收錄機（包括帶此類物品上。
崗）。
12、走路和賓客搶道，爭行等失禮行為。
13、私吃飯店食品、飲料或贈送他人。
14、在工作場所打撲克、下棋或進行其它娛樂活動。
15、擅自脫崗。
16、無故遲到、早退。
17、在崗位上扎堆聊天、嬉笑、打鬧、跑動。
18、利用工作之便隨意翻動客人文件。
19、私自處理賓客遺留的一般低價物品。
20、因服務態(tài)度、質量原因受到客人口頭及書面投訴。
21、在營業(yè)場所睡覺。
22、在店內與同事或賓客吵架。
23、不服從組織調動工作的決定。
24、取笑捉弄客人。
25、向客人索要小費。、
26、無故曠工一天。
辦公室S檢查方案篇八
1月9日學校發(fā)出開展辦公室衛(wèi)生檢查的通知，全校各單位的積極響應，迅速落實。1月12日上午10點，校創(chuàng)建全國文明城市領導小組會同黨政辦、紀檢監(jiān)察處、保衛(wèi)處、后勤集團等相關部門人員，對全校各辦公室環(huán)境衛(wèi)生進行了全面檢查，現(xiàn)就本次檢查結果通報如下：
一、環(huán)境衛(wèi)生好的單位。
護理學院、醫(yī)學院、農學院、基礎課部、繼續(xù)教育學院、圖書館辦公室;。
二、存在的主要問題。
一些二級學院、部門領導重視程度不夠，沒有對衛(wèi)生整治工作進行安排布置，辦公室環(huán)境衛(wèi)生存在無人管理，環(huán)境衛(wèi)生意識淡漠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：亂丟紙屑和煙蒂等;辦公桌物品堆放凌亂，不隨時清檢，桌面灰塵滿面;辦公室亂堆雜物、廢舊物品不能按時清理回收，雜物任意堆積;部分空余辦公桌無人管理，成了環(huán)境衛(wèi)生死角。
針對此次衛(wèi)生檢查存在問題，對今后的辦公室環(huán)境衛(wèi)生提以下要求：一是各辦公房間要堅持每天清掃，清掃時要仔細，對桌椅、電腦、文件柜表面要經常擦拭，桌椅下面、屋角處不留死角;二是窗臺、柜頂不要放置雜物，煙頭、茶漬不要丟棄到花盆、洗手盆內;三是門頭灰塵和墻面、屋頂蜘蛛網要及時清理。
環(huán)境衛(wèi)生工作關系到我校文明形象，與每位教職工密切相關，希望各單位廣泛動員、積極參與，保持良好的衛(wèi)生面貌，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，倡導“美麗辦公室人人共建”的良好氛圍。校創(chuàng)建全國文明城市領導小組將會同黨政辦公室、保衛(wèi)處、紀檢等部門不定期地繼續(xù)開展衛(wèi)生檢查。
后勤服務集團。
年1月13日。
辦公室S檢查方案篇九
辦公室搬家流程、辦公室搬遷計劃方案有哪些步驟?辦公室搬家注意事項有哪些?專業(yè)的廣州大眾搬家公司多年來總結了很多搬家小竅門，今天就給大家分享辦公室搬家一些常規(guī)問題。
1、確定搬遷日期及時間
2、備新辦公室平面圖，并規(guī)劃物品位置。
3、通知廠商喬遷新址，電話及日期
4、整理個人物品裝箱并打包。
5、計算機及電話等拆卸。
7、分配人員押車，準備搬遷。
8、指揮搬運者，將辦公室資料柜定位。
9、oa辦公室家俱安裝定位。
辦公室S檢查方案篇十
3月25日(第四周星期四)，副校長劉煉率行政辦成員，對全校各辦公室環(huán)境衛(wèi)生進行了全面檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：
一、環(huán)境衛(wèi)生好的`部門。
二、環(huán)境衛(wèi)生較好的部門。
教學處、高二年級部部分辦公室、藝術部三樓教師辦公室。
三、環(huán)境衛(wèi)生差的部門。
高三年級部辦公室、藝術部高三年級部辦公室。
存在的主要問題：
辦公室環(huán)境衛(wèi)生無人管理，環(huán)境衛(wèi)生意識不到位，有的教師環(huán)境衛(wèi)生習慣不好。主要表現(xiàn)在：一是亂丟果皮、紙屑和煙蒂等。如：高三五樓南面教師辦公室，滿地狼藉。二是辦公桌物品堆放凌亂，不隨時清檢，桌面灰塵滿面。如：高三辦公室、藝術學校高三辦公室、高二個別辦公室等。三是辦公室亂堆雜物、廢舊物品不能按時清理回收，垃圾任意堆積。四是部分空余辦公桌無人管理，成了環(huán)境衛(wèi)生死角。
辦公室S檢查方案篇十一
辦公室是工作的地方，對于辦公室的檢查要作出一個通報，下面本站小編給大家?guī)磙k公室檢查通報，供大家參考!
各科室、教研組：
窗明幾凈、整齊優(yōu)雅的工作環(huán)境是我們振奮精神，投入工作的前提，為了進一步推進校園環(huán)境衛(wèi)生建設，加強對科室及教研組衛(wèi)生的管理，使整潔衛(wèi)生落實到校園每個角落，使教師處處堪為學生表率，學校下周將對各科室及教研組衛(wèi)生實行檢查?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、制度要求。
1、各辦公室要建立健全衛(wèi)生值日制度，值日人員須每天提前打掃室內衛(wèi)生，垃圾當日清理，督促辦公室人員整理各自物品。
2、辦公室全日保持清潔，保持地面、桌面、窗臺上清潔，門窗、墻壁、燈具無塵污物。
3、辦公桌上的教學資料，辦公柜內的作業(yè)練習放置整齊，無雜物堆積。
4、在工作期間著裝要樸實整潔，儀表要干凈衛(wèi)生，舉止言談要莊重得體。
5、時刻注意不在辦公室大聲喧嘩談笑，影響同室人員辦公，保持辦公場所的安靜與和諧。
6、室內布置有序、美觀大方。提倡用花卉美化室內，追求清淡高雅、舒適清新的效果。
7、下班后值日人員要檢查門窗是否關好，電源是否切斷。
二、檢查細則。
2、辦公桌上及辦公柜內物品放置整齊，無雜物堆積，無灰塵。
3、清潔工具整齊歸放，衛(wèi)生區(qū)潔凈，無堆積垃圾。
4、地面、桌面、窗臺上清潔，無雜物廢棄物。
5、門窗、墻壁、燈具無塵污物。
6、室內布置有序、美觀大方。
請各科室、教研組接到通知后，認真落實，立即著手進行環(huán)境衛(wèi)生整改，做好迎接常規(guī)檢查的準備工作。建議各辦公室制定一份衛(wèi)生輪流值日表并張貼表格欄內，積極認真做好日常衛(wèi)生值日工作。
北京市八一學校辦公室。
1月9日學校發(fā)出開展辦公室衛(wèi)生檢查的通知，全校各單位的積極響應，迅速落實。1月12日上午10點，校創(chuàng)建全國文明城市領導小組會同黨政辦、紀檢監(jiān)察處、保衛(wèi)處、后勤集團等相關部門人員，對全校各辦公室環(huán)境衛(wèi)生進行了全面檢查，現(xiàn)就本次檢查結果通報如下：
一、環(huán)境衛(wèi)生好的單位。
護理學院、醫(yī)學院、農學院、基礎課部、繼續(xù)教育學院、圖書館辦公室;。
二、存在的主要問題。
一些二級學院、部門領導重視程度不夠，沒有對衛(wèi)生整治工作進行安排布置，辦公室環(huán)境衛(wèi)生存在無人管理，環(huán)境衛(wèi)生意識淡漠等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：亂丟紙屑和煙蒂等;辦公桌物品堆放凌亂，不隨時清檢，桌面灰塵滿面;辦公室亂堆雜物、廢舊物品不能按時清理回收，雜物任意堆積;部分空余辦公桌無人管理，成了環(huán)境衛(wèi)生死角。
針對此次衛(wèi)生檢查存在問題，對今后的辦公室環(huán)境衛(wèi)生提以下要求：一是各辦公房間要堅持每天清掃，清掃時要仔細，對桌椅、電腦、文件柜表面要經常擦拭，桌椅下面、屋角處不留死角;二是窗臺、柜頂不要放置雜物，煙頭、茶漬不要丟棄到花盆、洗手盆內;三是門頭灰塵和墻面、屋頂蜘蛛網要及時清理。
環(huán)境衛(wèi)生工作關系到我校文明形象，與每位教職工密切相關，希望各單位廣泛動員、積極參與，保持良好的衛(wèi)生面貌，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，倡導“美麗辦公室人人共建”的良好氛圍。校創(chuàng)建全國文明城市領導小組將會同黨政辦公室、保衛(wèi)處、紀檢等部門不定期地繼續(xù)開展衛(wèi)生檢查。
后勤服務集團。
年1月13日。
4月28日下午，學院辦公室會同學生處、教務處、團委等有關單位人員6人，分兩組對各單位辦公室進行了衛(wèi)生檢查。
通過檢查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)單位重視辦公室衛(wèi)生工作，設置了衛(wèi)生值班制度，責任到人，能充分認識到保持優(yōu)美衛(wèi)生環(huán)境對身心健康、日常工作、生活的重要性，衛(wèi)生水平普遍比以前有較大改進，地面整潔、干凈，門窗、玻璃無塵土污垢，桌椅沙發(fā)等辦公用品擺放有序，室內空氣流暢、新鮮。同時，在檢查中也發(fā)現(xiàn)了各單位在平時的衛(wèi)生工作中存在的不足，如室內衛(wèi)生有死角，清除不徹底、不全面，天花板有蜘蛛網，窗戶上部、門頭灰塵多，清理不到位，辦公桌、椅、柜擺放無規(guī)律、不整齊等。個別單位沒有衛(wèi)生值班表，不能做到常抓不懈，突擊打掃衛(wèi)生，應付檢查;辦公室內存放個人交通工具(摩托車、自行車)及其它用品，既影響整體布局，又妨礙工作人員辦公。
希望各單位通過這次衛(wèi)生檢查，能發(fā)揚成績，查找不足，積極改進，提升單位整體衛(wèi)生工作水平，以優(yōu)美的衛(wèi)生環(huán)境迎接“五一”節(jié)的到來。
現(xiàn)將本次衛(wèi)生檢查結果公告如下：
(衛(wèi)生檢查評比分三個等級：優(yōu)秀、良好、差)。
差的單位：圖書館、人事處辦公室、中文系辦公室、5號樓宿管員辦公室。
學院衛(wèi)生檢查組。
年4月29日。
辦公室S檢查方案篇十二
為更加完善酒店管理，依據(jù)辦公室質檢員崗位職責，特。
制定此細則。
二、原則。
由董事長授權檢查酒店各部門所有員工的各種違紀現(xiàn)象，
發(fā)現(xiàn)并記錄在案，協(xié)助解決飯店管理中出現(xiàn)各種問題。
三、工作態(tài)度。
耐心、細致、嚴肅、認真、公正、高效發(fā)現(xiàn)問題并督促及。
時解決。
四、細則。
1．每天對整個酒店包括（外樓四周）的衛(wèi)生檢查。
2．對各部門員工的.勞動紀律、儀容儀表、精神面貌、禮儀禮貌。
的檢查。
3．對各部門員工的服務態(tài)度，服務規(guī)范程度、賓客接待程序、
工作效率，以及賓客回饋情況的檢查。
4．對各部門的物品管理，包括吧臺管理、大庫和二級庫管理、
浪費物資流失情況的檢查。
5．各部門設備、設施保管與使用狀況（包括電腦軟、硬件）的。
檢查。
6．對財務部門各銀臺跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的檢查。
7．對各部門各級管理人員工作態(tài)度、工作方法、違規(guī)違紀方面。
的檢查。
8．對員工宿舍的管理及衛(wèi)生狀況的檢查。
員工違紀提示內容。
1、不按規(guī)定著裝，女員工不按規(guī)定化妝。
2、不按規(guī)定佩戴領帶、領結、員工牌。
3、不按規(guī)定姿勢站立，無微笑服務。
4、擅自會客或接打私人電話。
5、說話聲音過大。
6、對賓客使用不禮貌語言。
7、待客或接觸食品的員工佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈等飾物。
8、男員工長發(fā)及領，女員工長發(fā)披肩。
9、一線員工留長發(fā)、留胡子、涂有色指甲油。
10、攜帶私人提包進入營業(yè)場所。
11、員工在崗位看書看報，使用收錄機（包括帶此類物品上。
崗）。
12、走路和賓客搶道，爭行等失禮行為。
13、私吃飯店食品、飲料或贈送他人。
14、在工作場所打撲克、下棋或進行其它娛樂活動。
15、擅自脫崗。
16、無故遲到、早退。
17、在崗位上扎堆聊天、嬉笑、打鬧、跑動。
18、利用工作之便隨意翻動客人文件。
19、私自處理賓客遺留的一般低價物品。
20、因服務態(tài)度、質量原因受到客人口頭及書面投訴。
21、在營業(yè)場所睡覺。
22、在店內與同事或賓客吵架。
23、不服從組織調動工作的決定。
24、取笑捉弄客人。
25、向客人索要小費。、
26、無故曠工一天。
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辦公室S檢查方案篇十三
為創(chuàng)造一個整潔有序的辦公環(huán)境，增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立公司形象，經研究制定辦公室值日制度（以下簡稱制度）。
從本制度發(fā)布之日起，辦公室衛(wèi)生管理嚴格按照制度規(guī)定運行，組織健全、任務明確、責任到人，切實落實制度規(guī)定的各項事項，從而推動公司衛(wèi)生管理的`規(guī)范化、經常化、制度化。
1、每位同事應講衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
2、各位同事自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，桌、椅保持整潔，不要在室內堆放雜物，亂貼亂畫。
3、自覺保持個人衛(wèi)生清潔，經常換洗衣物，按時洗澡、理發(fā)、剪指甲，注意個人儀表形象，不得隨意吐痰和亂扔雜物。
4、各位同事輪流值日，一人負責一天，按照值日表落實，形成制度。
5、值日同時負責辦公室當天的保潔工作。
1、上班前開始打掃
2、負責辦公室當天的清掃、整理工作，保持辦公室潔凈、整齊，要求：
1）打掃范圍包括辦公室地面、裝飾品、辦公桌椅、電腦、打印機、廁所、門窗等辦公場所及其設施。
2）衛(wèi)生標準為：地面無污物、污水、浮土；裝飾品無蜘蛛網、浮塵；辦公桌椅無浮塵；桌面物品擺放整齊，桌椅擺放端正；電腦、打印機等設備保養(yǎng)良好，無污跡、灰塵；廁所地面、馬桶等清潔干凈。
3）各類資料分類擺放整齊，便于檢查及翻閱。
4）離開辦公室時更換垃圾袋并帶走垃圾，負責切斷電源，關好門窗，做好安全工作。
三、若當天值日人員因事不能完成值日工作，應提前向辦公室衛(wèi)生負責人進行申請，并主動找其他同事協(xié)商，通過同事同意后進行調換。如自主調換失敗，則由辦公室衛(wèi)生負責人進行安排。
四、衛(wèi)生值日工作與員工當月績效獎金掛鉤，若第二日經辦公室衛(wèi)生負責人檢查衛(wèi)生工作不合格，頭日值日員工當月績效獎金扣除元，同時該記錄計入年終獎考核。
昆明赫翼科技有限公司
辦公室S檢查方案篇十四
辦公室是教師處理教育教學業(yè)務的公共場所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適的義務。為了給教師營造一個良好的辦公環(huán)境，給學生樹立榜樣，同時也真正體現(xiàn)我校以美育人的德育思想，特制定本制度。
一、制度要求。
1、各辦公室要建立衛(wèi)生輪流值日制度，值日人員須每天打掃室內衛(wèi)生，垃圾當日清理，并督促辦公室其他人員整理各自物品。
2、值日人員全天負責辦公室整潔，室內布置有序、美觀大方，辦公用品及衛(wèi)生工具要擺放整齊，廢舊物品應及時恰當處理。
3、辦公桌上的教學資料、作業(yè)練習本要擺放整齊，無雜物堆積；重要資料要妥善保管，謹防丟失。
4、每天保持地面、桌面、窗臺、門窗、墻壁、燈具無灰塵，無蜘蛛網。
5、請每天最后離開辦公室的教師要主動將電腦、飲水機、電燈等電器關好，鎖好門窗，做好安全工作。
二、檢查細則（10分）。
1、室內各類物品如辦公桌椅、辦公柜子、資料和作業(yè)本等用品無灰塵，放置合理并擺放整齊。
2、地面打掃干凈，無廢棄物，無堆積垃圾。
3、墻壁、門窗干凈，室內無亂貼亂掛現(xiàn)象，無蜘蛛網。
4、辦公室內沒有多余物品，無雜物堆放，清潔工具整齊歸放。
5、在明顯處張貼輪流值日名單，檢查時請老師們積極配合。
辦公室S檢查方案篇十五
1.每天要有明確的值日人員，值日表要上墻。每個辦公室的衛(wèi)生要有主要負責人。
2.要求地面整潔，無明顯的鞋印或污跡。
3.教師辦公桌必須整潔，物品擺放務必整齊。除日常辦公用品外，其他物品不許擺于桌上。
4.暫時不用的物品要整齊地擺放于柜中。
5.要經常擦窗戶，窗上不能有明顯的污跡。
6.門要經常擦，不允許門上有灰塵，不允許有明顯擦洗痕跡。
7.墻面要經常撣，不允許出現(xiàn)蜘蛛網等臟物，有污跡要及時清洗。規(guī)章制度張貼要整齊有序。
8.柜子要保持清潔光亮，要堅持經常擦洗。
9.私人衣物要放于柜中，不許隨意在桌上擺放雜物。
10.衛(wèi)生工具要整齊有序地放于不明顯的固定位置。臉盆中的臟水要及時倒掉。
辦公室S檢查方案篇十六
辦公室的衛(wèi)生對于長期坐在辦公室辦公的人來說是很重要的，保持辦公室的衛(wèi)生每個人都有責，下面本站小編給大家?guī)磙k公室衛(wèi)生檢查通報，供大家參考!
4月28日下午，學院辦公室會同學生處、教務處、團委等有關單位人員6人，分兩組對各單位辦公室進行了衛(wèi)生檢查。
通過檢查，發(fā)現(xiàn)多數(shù)單位重視辦公室衛(wèi)生工作，設置了衛(wèi)生值班制度，責任到人，能充分認識到保持優(yōu)美衛(wèi)生環(huán)境對身心健康、日常工作、生活的重要性，衛(wèi)生水平普遍比以前有較大改進，地面整潔、干凈，門窗、玻璃無塵土污垢，桌椅沙發(fā)等辦公用品擺放有序，室內空氣流暢、新鮮。同時，在檢查中也發(fā)現(xiàn)了各單位在平時的衛(wèi)生工作中存在的不足，如室內衛(wèi)生有死角，清除不徹底、不全面，天花板有蜘蛛網，窗戶上部、門頭灰塵多，清理不到位，辦公桌、椅、柜擺放無規(guī)律、不整齊等。個別單位沒有衛(wèi)生值班表，不能做到常抓不懈，突擊打掃衛(wèi)生，應付檢查;辦公室內存放個人交通工具(摩托車、自行車)及其它用品，既影響整體布局，又妨礙工作人員辦公。
希望各單位通過這次衛(wèi)生檢查，能發(fā)揚成績，查找不足，積極改進，提升單位整體衛(wèi)生工作水平，以優(yōu)美的衛(wèi)生環(huán)境迎接“五一”節(jié)的到來。
(衛(wèi)生檢查評比分三個等級：優(yōu)秀、良好、差)。
差的單位：圖書館、人事處辦公室、中文系辦公室、5號樓宿管員辦公室。
特此通報!
各部門：
為了營造整潔、和諧的辦公環(huán)境，保障廣大教職工身心健康、愉悅，學校定于2月16日下午3點對全校各辦公室進行環(huán)境衛(wèi)生大檢查。
請各部門以積極的姿態(tài)做好本部門的辦公室衛(wèi)生工作，要求做到地面清潔，桌面物品擺放整齊，掃除衛(wèi)生死角;同時要全面清理辦公室、會議室等場所的煙灰缸，并集中上交后勤處。檢查結果納入部門月度考核。
201x年2月15日。
為了營造良好的工作環(huán)境，經院辦公會議研究決定，將在全院開展辦公室環(huán)境衛(wèi)生檢查。檢查結束后，對環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀的辦公室頒發(fā)“環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀”流動紅旗，以示表彰。
一、檢查范圍。
本院所有辦公室。
二、檢查時間。
201x年9月12日(周三)下午4點。
三、檢查要求。
1.地面清潔，無污跡，無廢棄物;。
2.墻面清潔，無污跡，無蜘蛛網;。
3.桌椅清潔，辦公用品擺放整齊。
數(shù)理學院。
201x-9-11。
辦公室S檢查方案篇十七
為更加完善酒店管理，依據(jù)辦公室質檢員崗位職責，特。
制定此細則。
二、?原則。
由董事長授權檢查酒店各部門所有員工的各種違紀現(xiàn)象，
發(fā)現(xiàn)并記錄在案，協(xié)助解決飯店管理中出現(xiàn)各種問題。
三、?工作態(tài)度。
耐心、細致、嚴肅、認真、公正、高效發(fā)現(xiàn)問題并督促及。
時解決。
四、?細則。
1．每天對整個酒店包括（外樓四周）的衛(wèi)生檢查。
2．對各部門員工的勞動紀律、儀容儀表、精神面貌、禮儀禮貌。
的檢查。
3．對各部門員工的`服務態(tài)度，服務規(guī)范程度、賓客接待程序、
工作效率，以及賓客回饋情況的檢查。
4．對各部門的物品管理，包括吧臺管理、大庫和二級庫管理、
浪費物資流失情況的檢查。
5．各部門設備、設施保管與使用狀況（包括電腦軟、硬件）的。
檢查。
6．對財務部門各銀臺跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的檢查。
7．對各部門各級管理人員工作態(tài)度、工作方法、違規(guī)違紀方面。
的檢查。
8．對員工宿舍的管理及衛(wèi)生狀況的檢查。
員工違紀提示內容。
1、??不按規(guī)定著裝，女員工不按規(guī)定化妝。
2、??不按規(guī)定佩戴領帶、領結、員工牌。
3、??不按規(guī)定姿勢站立，無微笑服務。
4、??擅自會客或接打私人電話。
5、??說話聲音過大。
6、??對賓客使用不禮貌語言。
7、??待客或接觸食品的員工佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈等飾物。
8、??男員工長發(fā)及領，女員工長發(fā)披肩。
9、??一線員工留長發(fā)、留胡子、涂有色指甲油。
10、?攜帶私人提包進入營業(yè)場所。
11、?員工在崗位看書看報，使用收錄機（包括帶此類物品上。
崗）。
12、?走路和賓客搶道，爭行等失禮行為。
13、?私吃飯店食品、飲料或贈送他人。
14、?在工作場所打撲克、下棋或進行其它娛樂活動。
15、?擅自脫崗。
辦公室S檢查方案篇十八
一、辦公室應做到每日打掃，應保持清潔、整齊、安靜。
二、辦公室桌面應保持整潔、無雜物，工作完畢辦公用品應放回原處，保持整潔。
三、辦公室的地面做到無煙蒂、紙屑，無痕跡。
四、辦公室的玻璃窗應始終保持清潔、光亮。
五、辦公室墻面懸掛的圖表、錦旗等整齊，保持清潔無積灰。
六、下班前切斷電源，關閉門窗，保證安全。
辦公室S檢查方案篇十九
為創(chuàng)造一個整潔的辦公環(huán)境，增加員工對公司的責任感和歸屬感，推進項目部日常工作規(guī)范化、秩序化、樹立項目部形象，經研究制定辦公室值日制度。
從本制度發(fā)布之日起，辦公室衛(wèi)生管理嚴格按規(guī)定運行，組織健全，任務明確，責任到人，切實落實制度規(guī)定的各個事項，從而推動項目部衛(wèi)生管理的規(guī)范化，經?；?，制度化。
項目部是員工工作的重要場所，為創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，維護正常的生活秩序，特制定本公約：
1、每周同事應講衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，保持辦公室內外清潔美觀，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
2、各位同事自己的辦公用品和各種用具存放整齊有序，桌、椅保持清潔，不要在室內堆放雜物，亂貼亂畫。
3、各位同事輪流值日，一人負責一天，按值日表的順序循環(huán)，形成制度。
4、值日同事負責辦公室當天地保潔工作。
5、辦公室內請勿大聲喧嘩，勿吸煙。
1、到崗時間：早上、中午提前10分鐘進辦公室，離下班時間提前10分鐘開始打掃。
2、辦公室、會議室負責當天的清掃、整理工作，保持辦公室潔凈，整齊。
3、注意地面清潔，死角的清掃，桌椅清理干凈，復印件、電腦及所有線路、器械等無灰塵。（拖地最好在下班后）
4、適時提醒同事使其辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理、桌椅隨時保持清潔、無灰塵、無破損。
5、衛(wèi)生工具用后及時清潔整理、保持清潔、擺放整齊。
6、公共衛(wèi)生環(huán)境：門窗干凈、無灰塵、玻璃清潔、透明。有必要的情況下要擦玻璃和門框。
7、安全：要求做好防火防盜工作，下班后負責關好門、窗、切斷電器電源。
若當天值日人員應不能完成值日工作，應提前向辦公室衛(wèi)生負責人進行申請，并主動找其他同事協(xié)商，通過同事同意后進行調換，如果自主調換失敗，則由辦公室衛(wèi)生負責人進行安排。第六條、辦公室衛(wèi)生值日表見附件。
以上制度辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。
辦公室S檢查方案篇二十
院內各辦公房間及其對應的走廊、地面和窗戶的衛(wèi)生由各使用單位負責清掃擦拭。領導辦公室及大廳公共衛(wèi)生及室外環(huán)境衛(wèi)生由專人負責。
室內衛(wèi)生清掃包括以下事項：
1、室內辦公物品擺放整齊、有序，桌面及文卷柜上無雜物，室內無與辦公無關的物品。
2、棚頂無灰吊，墻上及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛。
3、門窗及玻璃干凈、明亮，室內、外無污漬。
4、地面清掃及時、干凈。
5、桌椅、板凳、書柜、卷柜等易落灰塵的物品隨時擦拭。房門拉手處、燈開關無污漬。
6、飲水機、水杯等物品和微機顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵污漬。
7、室內衛(wèi)生應堅持做到每日清掃地面，擦拭桌椅，辦公物品整理擺放有序。每月大掃除中應包括以上所列各項，要物見本色，窗明幾凈，一塵不染，無衛(wèi)生死角。衛(wèi)生清掃要堅持高標準，以積極的態(tài)度認真對待，按照要求和時限完成，并自覺維護和保持。
為保持辦公室內優(yōu)雅整潔的環(huán)境，全體人員應自覺維護公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。
1、保持地面清潔干凈，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔煙頭等雜物。辦公桌上養(yǎng)花需配托盤。
2、不得從窗戶向外倒水，扔雜物。下班前應將辦公室窗戶關嚴鎖好，防雨、防盜。淘汰清理出的物品應放在垃圾筒內，不要隨處堆放。
1、辦公樓衛(wèi)生管理實行定期檢查，列入目標考核內容?？己擞杉o檢組長牽頭，辦公室組織實施，相關科、所參加檢查、評分。
2、評分結果每月在全場進行公布，并由考評小組將其列入崗位目標考核，與考核工資掛鉤。
3、凡違反第二條所列內容之一的，扣發(fā)全單位考核工資人平5元。凡違反第三條所列內容之一的，扣發(fā)責任人考核工資10元。
4、各單位可根據(jù)以上考評辦法細化、量化和切合實際的二級考評辦法，并認真加以落實。
辦公室S檢查方案篇二十一
1.值日人員在當值日應保證當天上班時間所有人員可立即進入上班狀態(tài)并準時工作（包括早上上班和下班后的清潔工作）。
2.每月最后一個周六下午四點進行徹底清掃和整理，所有物品的整理與歸位擺放、產品儲藏室整理、公司物品的擦拭與清潔。
3.值日生打掃范圍包括：地面、桌面、儀器、冰箱、產品儲藏室的地面/貨架/雜物整理、物品整理、操作用具的清洗/晾放/歸位。
4.垃圾處理：凡是帶商品標識物（含商標、售價、公司名稱等明確標識文字）的產品以及原料用品外包裝（廢棄的原料容器、瓶子、外包裝）等垃圾一律不得直接傾倒入公共垃圾箱。此類物品均每月做一次統(tǒng)計整理，期間可放置在指定地點或容器中，每月由專人負責銷毀。
5.值日人員因故不能值日的，要提前和他人調換值日時間，不得因任何原因導致無人打掃，影響大家正常開展工作。
6.值日人員需在下班后落實門窗與電源的關閉工作以及物品收回整理工作，除空調電源外，各種辦公設施電源均應關閉，門窗必須鎖好，清洗物品必須收回并放置整齊。
7.操作間由專人打掃，非生產制作流程人員，不得進入操作間。
8.各自工作區(qū)域需積極配合值日人員自行打掃整理干凈，用過的東西放回原位，工作臺與工作區(qū)域保持整潔。
9.值日考核將納入績效考核中。值日人員當天未達要求的，按情形計入考核外，第二天則由未達要求者再次值日。
辦公室S檢查方案篇二十二
本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內容和要求以及檢查內容與考核。此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生管理工作。
公共區(qū)域：大、小會議室，公共區(qū)域地面、窗臺、桌面、水吧臺、吧臺、垃圾箱等清潔工作，每日以值日表為準輪流值日。
個人區(qū)域：包括個人辦公桌(卡位桌面及桌下)和獨立辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清理。
每月兩次大掃除，人員：全體員工，范圍：公司所有區(qū)域。時間：單周周六下午1:30開始。單周周六上午各部門或公司的'培訓學習、總結。
公共區(qū)域壞鏡衛(wèi)生應做到以下幾點：
3、1、保持公共區(qū)域地面干凈清潔、無臟物，物品擺放整齊。
3、2、保持門窗及窗臺干凈、無塵土、玻璃清潔、透明、無手印。
3、3、大小會議室內所有陳列物品、臺面都沒有灰塵，桌椅擺放整齊;。
3、4、總經理辦公室由總助負責全面打掃(含辦公室內衛(wèi)生間);。
3、7、公司所有垃圾桶必須在當日下班之前傾倒干凈,由當日值日生負責。
3、9、電腦鍵盤要保持干凈，下班或離開公司電腦、顯示屏及電源總開關要關閉。
4、1、不隨地吐痰，亂扔垃圾。
4、2、下班員工自行整理各自辦公區(qū)域，辦公桌上用品擺放整齊有序。
辦公室S檢查方案篇二十三
制定本制度，目的是為了引起全校教職工對辦公室衛(wèi)生狀況的高度重視，提高對辦公室衛(wèi)生重要性的認識，加強對辦公室衛(wèi)生的管理，給教職工營造一個良好的工作空間，提供一個干凈，舒適，健康的工作環(huán)境，全面推進我校的衛(wèi)生工作建設。
若無特殊情況，每月最后一周的周五16：00—17：00由工會和校長辦公室牽頭進行辦公室衛(wèi)生定期檢查。如遇特殊情況，以校長辦公室網上通知為準。
（一）各辦公室有教師值日安排（不張貼，由組室負責人每學期上報一次），原則上要求每位教職工都應承擔衛(wèi)生值日，確因年齡和身體原因，由個人說明原由，提出書面申請，經組室負責人同意后，可不參加。
（二）具體要求
1、原則上不準學生打掃辦公室。
2、地面無雜物、清潔。
3、門窗（包括門窗框）干凈。
4、墻面無灰塵，蛛網。墻上不準張貼計劃、通知等（計劃、通知等由組室負責人保管）。
5、櫥面干凈、物品擺放整齊。衣服掛進衣櫥。
6、日光燈、電扇無灰塵。
7、窗臺上只能放盆花，不能放其它物品。
8、桌面整齊、干凈，除杯子只允許放書本、日歷，但必須堆放整齊。
9、衛(wèi)生工具整齊擺放，垃圾當天清理。
10、飲水機必須保持清潔，周圍不能堆放雜物。
11、躺椅不展開（除午休外），放整齊。如遇大的衛(wèi)生檢查，躺椅不得在辦公室擺放。
12、經常打開門窗通氣，保持室內空氣清新無異味。
13、不得有違章電器。
每次衛(wèi)生檢查結果在校園網上進行通報。每月評定一個衛(wèi)生檢查最佳辦公室，給予一定形式的獎勵。辦公室衛(wèi)生狀況極差或出現(xiàn)鎖門情況（外出參加教育教學活動除外）的，取消評定為優(yōu)秀教研組資格。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/12104376.html】
