生活是一本開(kāi)卷的書(shū)，總結(jié)是我們?cè)谄渲胁粩嘧龉P記的重要方式。充分闡述你的觀點(diǎn)和看法。這些范文中的個(gè)案和案例可以幫助你更具體地理解總結(jié)的寫(xiě)作要點(diǎn)。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇一
各院（系）、20__屆各畢業(yè)班：
《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》是學(xué)校向用人單位介紹畢業(yè)生在校各方面綜合素質(zhì)的證明材料，也是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇、洽談、簽約和派遣的重要資料。根據(jù)江蘇省高校招生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心的統(tǒng)一要求，20__屆畢業(yè)生的《就業(yè)推薦表》、《就業(yè)協(xié)議書(shū)》統(tǒng)一采用網(wǎng)上注冊(cè)、審核并打印的方式，每位畢業(yè)生需登錄“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟”網(wǎng)站進(jìn)行注冊(cè)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、基本流程。
1、針對(duì)20__級(jí)應(yīng)屆生：
2、針對(duì)往屆未畢業(yè)的學(xué)生。
往屆延長(zhǎng)學(xué)制學(xué)生（去年未能正式畢業(yè)）推薦表制作方法根據(jù)學(xué)生返校實(shí)際情況，逐個(gè)解決。
二、時(shí)間安排。
三、學(xué)生注冊(cè)步驟及填寫(xiě)要求。
（一）注冊(cè)步驟：
1、登陸“江蘇省高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”
2、點(diǎn)擊頁(yè)面左側(cè)的“學(xué)生推薦表審核”，隨之出現(xiàn)本院（系）20__屆畢業(yè)班所屬的所有專(zhuān)業(yè)，點(diǎn)擊自己所帶專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)后會(huì)出現(xiàn)該專(zhuān)業(yè)所有學(xué)生，挑選自己所帶班級(jí)的學(xué)生進(jìn)行數(shù)據(jù)審核，點(diǎn)擊“進(jìn)行審核”字樣會(huì)出現(xiàn)一張預(yù)覽表，查看其信息是否準(zhǔn)確或漏填，如有問(wèn)題及時(shí)與學(xué)生核實(shí)，并改正。某些班級(jí)會(huì)出現(xiàn)同班學(xué)生不同專(zhuān)業(yè)的情況，班主任在審核時(shí)切勿遺漏。
3、填寫(xiě)“學(xué)校評(píng)語(yǔ)”，此欄目要寫(xiě)畢業(yè)生德智體等方面的綜合表現(xiàn)，可以從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面來(lái)寫(xiě)，要突出學(xué)生的專(zhuān)長(zhǎng)特長(zhǎng)、在校期間取得的成績(jī)、今后的期望等，要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真填寫(xiě)，切忌三言?xún)烧Z(yǔ)，敷衍了事，填寫(xiě)的評(píng)語(yǔ)內(nèi)容不少于4行，字?jǐn)?shù)在__0-200字左右為宜。
4、最后點(diǎn)擊預(yù)覽推薦表下面的“審查完畢”。
1、自20__屆畢業(yè)生起，啟用新版《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并實(shí)行實(shí)名打印制。畢業(yè)生在注冊(cè)推薦表的同時(shí)生成個(gè)人協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)一式兩聯(lián)，其中乙方即畢業(yè)生基本信息由系統(tǒng)根據(jù)生源信息自動(dòng)生成，甲方欄目由用人單位填寫(xiě)。
2、就業(yè)協(xié)議書(shū)僅作為畢業(yè)生就業(yè)派遣證明，如有附加條款，可直接在就業(yè)協(xié)議書(shū)上面添加，或另附補(bǔ)充協(xié)議。
3、班主任要及時(shí)督促已簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書(shū)第二聯(lián)（學(xué)生留存）復(fù)印件及高校畢業(yè)生接收函原件上交，班主任在簽約日?qǐng)?bào)平臺(tái)代為錄入單位信息，錄入完畢及時(shí)交到就業(yè)指導(dǎo)中心。
六、注意事項(xiàng)。
1、就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(shū)需加蓋就業(yè)指導(dǎo)中心專(zhuān)用章方為有效，各院（系）不可私自打印。畢業(yè)生每人限發(fā)一份，應(yīng)妥善保管，各班級(jí)同時(shí)將此表登記造冊(cè)留檔（學(xué)號(hào)、姓名、專(zhuān)業(yè)、推薦表編號(hào)、協(xié)議書(shū)編號(hào)）?？既?zhuān)轉(zhuǎn)本的同學(xué)辦理檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)時(shí)，要交回就業(yè)協(xié)議書(shū)。
2、凡在填表過(guò)程出現(xiàn)差錯(cuò)要求調(diào)換推薦表、協(xié)議書(shū)時(shí)，需班主任審核同意后，將原材料交至就業(yè)指導(dǎo)中心，方可調(diào)換。因特殊原因不慎丟失而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)在市級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行的報(bào)紙刊登遺失啟事，見(jiàn)報(bào)一周后，持報(bào)紙及書(shū)面申請(qǐng)到就業(yè)指導(dǎo)中心補(bǔ)辦。
就業(yè)指導(dǎo)中心。
二〇__年十一月六日。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇二
如何簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)要怎樣寫(xiě)才能保證雙方利益?以下由文書(shū)幫小編提供簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)閱讀參考。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)要遵循以下程序：
，由乙方，即由畢業(yè)生填寫(xiě)的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫(xiě)，要與畢業(yè)生資格審查時(shí)認(rèn)定的信息資料相一致。其中專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與學(xué)校設(shè)置的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)完全一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。填寫(xiě)后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫(xiě)相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱(chēng)要與用人單位有效印鑒上的名稱(chēng)一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫(xiě)清楚用人單位的人事保管單位的全稱(chēng)和地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫(xiě)其委托保管檔案的地址;入戶(hù)地址，即戶(hù)口遷移地址，要明確填寫(xiě);雙方約定的條款細(xì)則要寫(xiě)清晰具體;“用人單位或人事部門(mén)簽章”，不得缺項(xiàng)。
，用人單位上級(jí)主管部門(mén)或用人單位所屬地人力資源部門(mén)簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶(hù)口遷移之用。
公有制單位通常有上級(jí)主管部門(mén)，但這里所指的“上級(jí)主管部門(mén)”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶(hù)口指標(biāo)的省一級(jí)單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門(mén)通常沒(méi)有進(jìn)人戶(hù)口指標(biāo)。
非公有制單位的'上級(jí)主管部門(mén)通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶(hù)口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門(mén)或其授權(quán)委托的部門(mén)簽章，并辦理接收函。
，見(jiàn)證方簽署意見(jiàn)，即系和學(xué)校簽署意見(jiàn)。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶(hù)口檔案事項(xiàng)。
畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)送回系里簽署意見(jiàn)，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。
目前，如果不牽涉戶(hù)口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見(jiàn)就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《勞動(dòng)合同法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時(shí)系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)的第三聯(lián)郵寄給系里。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇三
2017年高校招生工作在即，為進(jìn)一步凈化招生環(huán)境，規(guī)范民辦高校招生行為，7月3日，河北省教育廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范民辦高校招生行為的通知》，要求各民辦高校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。
規(guī)范招生簡(jiǎn)章和廣告?zhèn)浒钢贫取?/p>
民辦高校發(fā)布的招生簡(jiǎn)章和廣告要報(bào)省教育廳備案，且招生廣告不得使用“最大”“最好”“第一”等描述性用語(yǔ)，不得使用“入學(xué)即簽訂就業(yè)協(xié)議”“100%就業(yè)率”等承諾性用語(yǔ)。未經(jīng)備案的招生簡(jiǎn)章和廣告一律不得發(fā)布。招生簡(jiǎn)章和廣告要上交紙質(zhì)版和網(wǎng)絡(luò)版截圖，保證宣傳內(nèi)容一致。
規(guī)范招生宣傳管理。
各民辦高校的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，必須準(zhǔn)確載明學(xué)校名稱(chēng)、辦學(xué)地點(diǎn)、辦學(xué)性質(zhì)、招生類(lèi)型、學(xué)歷層次、學(xué)習(xí)年限、收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、退費(fèi)辦法、招生人數(shù)、證書(shū)類(lèi)別和頒發(fā)辦法等。凡需通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視、路牌、印刷品、新媒體等向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布的招生廣告(簡(jiǎn)章)，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得內(nèi)容模糊或夸大其詞，不得擅自改變辦學(xué)層次與類(lèi)型，不得有虛假承諾的內(nèi)容。學(xué)校法定代表人要對(duì)招生廣告和簡(jiǎn)章的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
規(guī)范執(zhí)行招生計(jì)劃。
各民辦高校必須嚴(yán)格按照省教育廳核準(zhǔn)的招生規(guī)模組織生源，不得超計(jì)劃招生。嚴(yán)禁以“計(jì)劃外”“預(yù)科班”的名義招收學(xué)歷教育學(xué)生，凡未經(jīng)省級(jí)考試招生機(jī)構(gòu)辦理錄取手續(xù)的學(xué)生，一律不得招入學(xué)校。
規(guī)范招生過(guò)程管理。
各民辦高校要加強(qiáng)招生過(guò)程管理，特別要加強(qiáng)對(duì)招生人員的培訓(xùn)和監(jiān)管。不得開(kāi)展有償招生活動(dòng)，禁止組織在校學(xué)生參與招生工作，不得將招生任務(wù)與教師福利待遇掛鉤。不得代替考生填報(bào)高考志愿，嚴(yán)禁未征得考生及家長(zhǎng)意愿擅自更改考生志愿。嚴(yán)禁利用中介機(jī)構(gòu)組織生源。
規(guī)范招生收費(fèi)。
嚴(yán)禁在招生過(guò)程中向考生及家長(zhǎng)收取規(guī)定收費(fèi)項(xiàng)目外的任何費(fèi)用。學(xué)生入學(xué)后有正當(dāng)理由要求中途退學(xué)的，嚴(yán)格按照省教育廳有關(guān)退學(xué)退費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。各民辦高校要落實(shí)陽(yáng)光收費(fèi)政策，公示所有收費(fèi)項(xiàng)目與收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，不得擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得跨年度收費(fèi)。
通知要求，各民辦高校要加強(qiáng)自查自糾，對(duì)本校招生工作進(jìn)行一次全面檢查。重點(diǎn)檢查是否存在違規(guī)發(fā)布招生廣告、開(kāi)展虛假招生宣傳、委托組織有償招生、擅自更改考生志愿信息等問(wèn)題。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要采取有力措施切實(shí)加以改正。
招生期間，省教育廳將加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管，對(duì)民辦高校的網(wǎng)絡(luò)招生宣傳進(jìn)行監(jiān)督，并不定期進(jìn)校檢查。對(duì)在網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管和進(jìn)校檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，將視情節(jié)輕重給予警告、減少招生計(jì)劃、暫停招生或者依法給予停止招生的處理，并將處理結(jié)果通報(bào)全省。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇四
協(xié)議書(shū)。
相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
第一步，由乙方，即由畢業(yè)生填寫(xiě)的自己的相關(guān)消息。要如實(shí)填寫(xiě)，要與畢業(yè)生資格審查時(shí)認(rèn)定的信息資料相一致。其中專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與學(xué)校設(shè)置的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)完全一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。填寫(xiě)后交給甲方。
第二步，由甲方，即由用人單位填寫(xiě)相關(guān)信息和簽署約定條款。用人單位信息中的單位名稱(chēng)要與用人單位有效印鑒上的名稱(chēng)一致;檔案轉(zhuǎn)寄地址，要寫(xiě)清楚用人單位的人事保管單位的全稱(chēng)和地址，無(wú)人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫(xiě)其委托保管檔案的地址;入戶(hù)地址，即戶(hù)口遷移地址，要明確填寫(xiě);雙方約定的條款細(xì)則要寫(xiě)清晰具體：“用人單位或人事部門(mén)簽章”，不得缺項(xiàng)。
第三步，用人單位上級(jí)主管部門(mén)或用人單位所屬地人力資源部門(mén)簽章。此項(xiàng)簽章主要是為檔案寄存和戶(hù)口遷移之用。公有制單位通常有上級(jí)主管部門(mén)，但這里所指的“上級(jí)主管部門(mén)”是指享有進(jìn)人指標(biāo)和戶(hù)口指標(biāo)的省一級(jí)單位或政府所在地的中央直屬單位，是以下單位的主管部門(mén)通常沒(méi)有進(jìn)人戶(hù)口指標(biāo)。非公有制單位的上級(jí)主管部門(mén)通常是指管理其單位員工人事關(guān)系的政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。因此，只要牽涉到畢業(yè)生戶(hù)口檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移的，都要到人力資源管理部門(mén)或其授權(quán)委托的部門(mén)簽章，并辦理。
接收函。
第四步，見(jiàn)證方簽署意見(jiàn)，即系和學(xué)校簽署意見(jiàn)。畢業(yè)生與用人單位在“四方協(xié)議”上簽字蓋章。協(xié)議已經(jīng)成立，系和學(xué)校簽證是為了保障畢業(yè)生的權(quán)益和監(jiān)督協(xié)議雙方守約，也是為了辦理畢業(yè)生報(bào)到證和落實(shí)畢業(yè)生戶(hù)口檔案事項(xiàng)。畢業(yè)生必須將簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)送回系里簽署意見(jiàn)，后送校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心審核并蓋章。目前，如果不牽涉戶(hù)口轉(zhuǎn)移而內(nèi)容有合法的，由系里簽署意見(jiàn)就可以。在畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻和畢業(yè)生實(shí)習(xí)分散又有《。
勞動(dòng)合同。
法》制約的特殊情況下，為了方便畢業(yè)生，有時(shí)系和學(xué)校先在四方協(xié)議上簽了章。
第五步，“四方協(xié)議”由系和學(xué)校蓋章登記后，學(xué)校留取一份，畢業(yè)生要將一份送交系里，一份送人事單位，一份由畢業(yè)生自己留存。如果畢業(yè)生在外地實(shí)習(xí)，可將簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū)的第三聯(lián)郵寄給系里。
畢業(yè)生：______。
用人單位：_________。
學(xué)校名稱(chēng)：____________。
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對(duì)畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報(bào)到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無(wú)效。
甲方(用人單位蓋章)：
簽訂地點(diǎn)。
乙方(院方蓋章)：
簽訂地點(diǎn)。
丙方(學(xué)生簽字)：
簽訂地點(diǎn)。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇五
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。
見(jiàn)習(xí)期：合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4.試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
8.畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜。
錄用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
9.勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
常見(jiàn)法律問(wèn)題。
勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?
勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的`，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般情況下違約費(fèi)是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>
未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?
我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇六
應(yīng)屆生和企業(yè)簽訂。
勞動(dòng)合同。
之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)。
協(xié)議書(shū)。
全稱(chēng)為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂后有關(guān)該生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問(wèn)題都會(huì)得到相應(yīng)安置。
目前，全國(guó)各大高校在應(yīng)屆生畢業(yè)時(shí)要求網(wǎng)上簽署就業(yè)協(xié)議現(xiàn)象已極為普遍，有關(guān)如何網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議及簽署后出現(xiàn)的問(wèn)題也已成為高校生關(guān)注的重點(diǎn)。
應(yīng)屆生和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之前，雙方會(huì)簽訂一份就業(yè)協(xié)議書(shū)，全稱(chēng)為《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，簽訂后有關(guān)該生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)問(wèn)題都會(huì)得到相應(yīng)安置。目前，全國(guó)各大高校在應(yīng)屆生畢業(yè)時(shí)要求網(wǎng)上簽署就業(yè)協(xié)議現(xiàn)象已極為普遍，有關(guān)如何網(wǎng)簽就業(yè)協(xié)議及簽署后出現(xiàn)的問(wèn)題也已成為高校生關(guān)注的重點(diǎn)。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇七
乙方：
為貫徹“以人為本”的辦學(xué)思想，確保合格畢業(yè)生充分就業(yè)，經(jīng)協(xié)商，甲方與乙方簽訂本《就業(yè)保障協(xié)議書(shū)》。
一、根據(jù)__省x計(jì)收費(fèi)字〔__〕__號(hào)文件及__省物價(jià)局x價(jià)費(fèi)字〔__〕__號(hào)文件，甲方向乙方收取就業(yè)指導(dǎo)費(fèi)__元人民幣(含就業(yè)指導(dǎo)、檔案管理、推薦上崗、跟蹤服務(wù)等)。
二、甲方在就業(yè)安置方面實(shí)行優(yōu)生優(yōu)薦的原則，對(duì)在校期間品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生，優(yōu)先推薦就業(yè)。
三、甲方為乙方負(fù)責(zé)聯(lián)系推薦用人單位，辦理就業(yè)介紹以及簽約手續(xù)，提供法律咨詢(xún)。
四、對(duì)報(bào)讀我校統(tǒng)招專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)各科成績(jī)合格，甲方優(yōu)先推薦安排，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在__元以上的工作崗位。
五、畢業(yè)成績(jī)合格取得國(guó)家承認(rèn)本科學(xué)歷(專(zhuān)本套讀)畢業(yè)生，由甲方聯(lián)系用人單位，辦理就業(yè)介紹，并安置實(shí)習(xí)期間月薪在__元/月以上的工作崗位。
六、乙方修業(yè)期滿，經(jīng)考核、考試思想品德和學(xué)科成績(jī)合格，甲方履行推薦就業(yè)的義務(wù)。
七、如乙方在校期間不思進(jìn)取，嚴(yán)重違紀(jì)且屢教不改，或一學(xué)年內(nèi)有四門(mén)課程考試不及格，甲方不予保障就業(yè)。
八、在甲方推薦就業(yè)后，如乙方因故改變就業(yè)意向，要求另行自擇職業(yè)，甲方應(yīng)予同意。甲方推薦的就業(yè)崗位，乙方三次不服從，甲方不再負(fù)推薦責(zé)任。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__職業(yè)學(xué)院乙方(入學(xué)新生)：
20__年__月__日20__年__月__日。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇八
甲方：
乙方：
丙方：
學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)分學(xué)校安排的實(shí)習(xí)和學(xué)生自主實(shí)習(xí)兩種形式。學(xué)校安排的實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校組織的雙向選擇會(huì)確定實(shí)習(xí)單位，在學(xué)校跟蹤管理下完成實(shí)習(xí)任務(wù)；學(xué)生自主實(shí)習(xí)是指學(xué)生（家長(zhǎng)）在確保各種安全的情況自己找單位實(shí)習(xí)，并完成實(shí)習(xí)任務(wù)，學(xué)校不負(fù)責(zé)跟蹤管理等。為保障學(xué)生順利完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)，修完學(xué)業(yè)，確保頂崗實(shí)習(xí)工作安全、穩(wěn)定、順利進(jìn)行，經(jīng)三方協(xié)商，就學(xué)生完成頂崗實(shí)習(xí)工作達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)學(xué)校安排的實(shí)習(xí)單位的考察和聯(lián)系，并與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
2、如實(shí)向?qū)嵙?xí)單位介紹乙方在校情況，提供相關(guān)證明，辦理相關(guān)手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)乙方畢業(yè)前有關(guān)證書(shū)的辦理，及時(shí)溝通有關(guān)信息。
4、協(xié)助實(shí)習(xí)單位共同教育管理乙方。
5、負(fù)責(zé)為學(xué)生推薦實(shí)習(xí)就業(yè)單位。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生的崗位調(diào)整，幫助學(xué)生推薦和辦理相關(guān)手續(xù)。
二、乙方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。
1、學(xué)生必須參加頂崗實(shí)習(xí)。頂崗實(shí)習(xí)可以從學(xué)校安排的實(shí)習(xí)和學(xué)生自主實(shí)習(xí)兩種形式中選擇一種。不參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)校將按自動(dòng)退學(xué)處理。
2、按照甲方要求，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)，自實(shí)習(xí)之日起，應(yīng)自覺(jué)接受實(shí)習(xí)單位的管理，遵守實(shí)習(xí)單位管理制度，積極配合甲方教育要求，按規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。
3、實(shí)習(xí)期間乙方有權(quán)保護(hù)自身人格不受侵犯，根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求，有權(quán)拒絕從事違法活動(dòng)。
4、實(shí)習(xí)期間，因私外出、上網(wǎng)、喝酒、打架等造成的不良后果由自己負(fù)責(zé)，由此造成不良影響者，根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校管理相關(guān)規(guī)定，酌情處理。
5、必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，按照企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)程進(jìn)行實(shí)習(xí)，如有違紀(jì)，視情節(jié)輕重按校規(guī)校紀(jì)處理，如有違法犯罪行為，終止實(shí)習(xí)，開(kāi)除學(xué)籍，并移交處理。
6、學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生每月向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師匯報(bào)（電話、短信、qq、書(shū)面皆可）一次實(shí)習(xí)情況，有事及時(shí)與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師溝通交流，有關(guān)問(wèn)題協(xié)商解決。
7、學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間需調(diào)整單位的（原則上半年后），必須征得實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師同意，并通過(guò)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師與新單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。
8、學(xué)校安排的實(shí)習(xí)學(xué)生實(shí)習(xí)期間有下列情形之一者，學(xué)校將按自主實(shí)習(xí)學(xué)生對(duì)待，不再進(jìn)行跟蹤服務(wù)：
（1）超過(guò)一個(gè)月不向?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師匯報(bào)實(shí)習(xí)情況者；
（2）未經(jīng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師同意調(diào)整單位者。
三、丙方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)。
1、督促孩子必須參加頂崗實(shí)習(xí)，堅(jiān)持完成實(shí)習(xí)任務(wù)，取得優(yōu)異實(shí)習(xí)成績(jī)。
2、鼓勵(lì)孩子從基礎(chǔ)的工作做起，支持孩子到艱苦的崗位上鍛煉。培養(yǎng)孩子愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神和適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的能力。
3、督促孩子嚴(yán)格遵守頂崗實(shí)習(xí)相關(guān)規(guī)定與紀(jì)律，將家庭電話、父母電話留給老師，以便及時(shí)聯(lián)系和溝通。
4、督促教育孩子實(shí)習(xí)期間注意交通、財(cái)產(chǎn)、工作等各方面的安全。
5、頂崗實(shí)習(xí)過(guò)程中，學(xué)生有離職、轉(zhuǎn)崗、更換手機(jī)號(hào)等情況，請(qǐng)督促孩子及時(shí)告知學(xué)校指導(dǎo)教師，以便學(xué)校和家長(zhǎng)共同跟蹤管理學(xué)生。
四、此協(xié)議一式兩份，簽字后生效。
學(xué)校章學(xué)生簽字：
班主任簽字：家長(zhǎng)簽字：
班主任電話：家長(zhǎng)電話：
20__年__月__日。
20__年__月__日。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇九
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)要如何寫(xiě)，以下由文書(shū)幫小編推薦這編畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)閱讀參考。
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程序是：
1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)基本情況及應(yīng)聘意見(jiàn)，并簽名。
2、用人單位、主管部門(mén)及人事調(diào)配部門(mén)簽定意見(jiàn)。
3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。
4、各院系簽意見(jiàn)。
5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見(jiàn)。
6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。
需要說(shuō)明的`是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫(xiě)上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò)，或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到，會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇十
1.學(xué)生會(huì)、團(tuán)委會(huì)、班干部;。
2.三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生及各類(lèi)活動(dòng)獲獎(jiǎng)學(xué)生。
三、甲方必須在_________個(gè)月內(nèi)完成就業(yè)安排，并提供_________個(gè)月的`跟蹤服務(wù)，乙方如因不正當(dāng)理由而被廠方辭退的(乙方自身原因或有違廠規(guī)的除外)，甲方再提供_________次就業(yè)機(jī)會(huì)。
四、乙方在跟蹤服務(wù)期間，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，甲方應(yīng)盡快協(xié)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)解決。
五、對(duì)具備以上條件的畢業(yè)生，學(xué)校如在其畢業(yè)后_________個(gè)月內(nèi)沒(méi)有進(jìn)行安排，則從第_________個(gè)月起在_________年內(nèi)付給乙方每月_________元作為生活補(bǔ)貼。如乙方不服從推薦_________次或自行擇業(yè)的，則視為乙方自動(dòng)放棄。
六、如乙方未具備第一條的六個(gè)條款中的任一要素或?qū)追接兴[瞞的，本協(xié)議自動(dòng)失效，甲方不必履行本協(xié)議規(guī)定的條款，不付退款責(zé)任并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
七、本協(xié)議一式兩份，自簽訂之日起到乙方畢業(yè)后_________年內(nèi)有效。甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：______________。
代表人(簽字)：_______法定代理人(簽字)：________。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇十一
談?wù)労炗喚蜆I(yè)協(xié)議書(shū)的作用?協(xié)議書(shū)也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書(shū)的內(nèi)容開(kāi)具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶(hù)口遷移證，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。
如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。
每位畢業(yè)生各擁有唯一編號(hào)協(xié)議書(shū)(一式三份)，實(shí)行編號(hào)管理。
協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門(mén)辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。
求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書(shū)的填寫(xiě)更加不可忽視。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。
大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。
民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。
1《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》有什么作用?
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。
作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃依據(jù)的《全國(guó)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，由學(xué)校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶(hù)口關(guān)系的依據(jù)。
2《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同的區(qū)別?
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在：
1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見(jiàn)證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
3、一般來(lái)說(shuō)《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。
4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意和見(jiàn)證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。
3教育部關(guān)于《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法
1、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致意見(jiàn)上后，均須簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》由教育部高校學(xué)生司制定，學(xué)校招生就業(yè)工作處統(tǒng)一翻印，各學(xué)院集體到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取，或者由畢業(yè)生持本人學(xué)生證到招生就業(yè)工作處領(lǐng)取。
每位畢業(yè)生只有一套《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，每套一式四份。
3、任何單位或個(gè)人均不得復(fù)印、復(fù)制、翻印《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》;在簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》書(shū)時(shí)，如果《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》因破損等情況而不能使用時(shí)，可持原件到招生就業(yè)工作處申請(qǐng)更換;《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》不得挪用、轉(zhuǎn)借、涂改，否則視為無(wú)效。
畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。
畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
4、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書(shū)遺失，學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)，到畢業(yè)派遣時(shí)，畢業(yè)生回生源地參加二次分配。
若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，畢業(yè)生必須以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，由所在學(xué)院主管畢業(yè)生就業(yè)工作的負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，經(jīng)招生就業(yè)工作處調(diào)查并研究之后酌情處理。
同時(shí)具備以下四個(gè)條件時(shí)，招生就業(yè)工作處方予受理：
(1)、經(jīng)核查，協(xié)議書(shū)確實(shí)屬于遺失者;
(2)、招生就業(yè)工作處收到畢業(yè)生的申請(qǐng)書(shū)兩個(gè)星期以上。
(3)、畢業(yè)生須交納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用。
5、凡是通過(guò)地方或部委畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的.畢業(yè)生，簽約時(shí)可使用他們提供的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，但是畢業(yè)生回校后，必須與學(xué)校補(bǔ)簽《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
畢業(yè)生如果另有選擇，則必須與原簽約單位解除所簽訂的協(xié)議。
4《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簽訂程序。
畢業(yè)生與用人單位達(dá)成一致后，簽約程序是：
1、畢業(yè)生認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)基本情況及應(yīng)聘意見(jiàn)，并簽名。
2、用人單位、主管部門(mén)及人事調(diào)配部門(mén)簽定意見(jiàn)。
3、用人單位一定將檔案詳細(xì)轉(zhuǎn)遞地址填好。
4、各院系簽意見(jiàn)。
5、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽意見(jiàn)。
6、省就業(yè)指導(dǎo)中心簽證。
需要說(shuō)明的是：按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。
有些畢業(yè)生圖方便，要求學(xué)校先簽章，再交用人單位，容易寫(xiě)上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款，產(chǎn)生不利后果。
學(xué)校把關(guān)，意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備，否則由于手續(xù)不齊等原因，導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過(guò)，或派走后到用人單位無(wú)法報(bào)到，會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。
5我要違約，怎么辦?
1、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長(zhǎng)期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選畢業(yè)生。
現(xiàn)在買(mǎi)方市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。
隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì)為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對(duì)其他畢業(yè)生有影響。
一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當(dāng)初想去的畢業(yè)生也不一定能補(bǔ)缺，造成信息浪費(fèi)。
高校大學(xué)生應(yīng)是講誠(chéng)信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認(rèn)真履約。
2、對(duì)違約畢業(yè)生的處理規(guī)定 "違約"特指"三方簽約"，學(xué)校強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生要講誠(chéng)信、講法治、認(rèn)真履約。
但畢業(yè)生一旦違約必須承擔(dān)違約責(zé)任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。
畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)(有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
6需要注意的問(wèn)題就業(yè)協(xié)議書(shū)主要兩個(gè)作用
一是規(guī)范公司和學(xué)生的行為。
二是戶(hù)口、轉(zhuǎn)檔用。
而實(shí)際上第二個(gè)作用才是主要的作用。
如果單位不能解決戶(hù)口，實(shí)際上就沒(méi)有權(quán)利簽就業(yè)協(xié)議書(shū)，如果簽了，只會(huì)讓學(xué)生浪費(fèi)申報(bào)戶(hù)口的機(jī)會(huì)!!更大的麻煩是：提出不給你辦戶(hù)口卻要和你簽就業(yè)協(xié)議書(shū)的要求的單位，往往是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)制度一無(wú)所知。
作為應(yīng)屆生在和公司簽約的時(shí)候，了解薪酬待遇交金交稅的情況是必須的，在簽約的時(shí)候，很多公司會(huì)運(yùn)用一些數(shù)字游戲，誤導(dǎo)大家的理解。
比如,工資算稅前還是稅后的計(jì)算，一些補(bǔ)貼的情況。
在此作為小結(jié)，希望對(duì)大家有幫助。
薪酬待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(股權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。
工資：
稅前 稅后
發(fā)多少個(gè)月
年底是否有雙薪
獎(jiǎng)金：(獎(jiǎng)金計(jì)入當(dāng)月工資，累加后按個(gè)人所得稅計(jì)算方法扣稅。
年終雙薪也同樣)
季度獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
明確獎(jiǎng)金的數(shù)額(最低數(shù))
補(bǔ)貼：
通訊補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼
伙食補(bǔ)貼
福利：
過(guò)節(jié)費(fèi) 防暑降溫費(fèi)
取暖費(fèi)
購(gòu)物券
電影票
生活用品(洗衣票)
健身卡
股票：(即將上市的公司提供股票的可能性較大)
保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”
(1)五險(xiǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
人身意外傷害保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
(2)一金：住房公積金
加班費(fèi)等。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇十二
全日制本專(zhuān)科畢業(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫(xiě)單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫(xiě)單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
文件編號(hào)：
全日制本專(zhuān)科畢業(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫(xiě)單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》
文件、規(guī)定、報(bào)告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫(xiě)樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實(shí)就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫(xiě)單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效；填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，《勞動(dòng)法》規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的'，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被-迫違約賠償用人單位。
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三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。
注意：
三方協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
同學(xué)：
你好！
相信您是深思熟慮后決定與我公司解除三方就業(yè)協(xié)議的，我們尊重您的選擇。為了使公司應(yīng)屆生招聘落戶(hù)工作有秩序地開(kāi)展，我公司以誠(chéng)信、規(guī)范為基本原則，統(tǒng)一于2011年3月7日起辦理應(yīng)屆生解約手續(xù)，解約流程如下：
一、 請(qǐng)下載打印附件《高校畢業(yè)生解除三方協(xié)議申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)。
二、 請(qǐng)將填寫(xiě)完畢的《高校畢業(yè)生解除三方協(xié)議申請(qǐng)表》及其它解約資料傳真至公司人力
資源部審核。其他解約資料包括：
1、 另行擇業(yè)的同學(xué)需寫(xiě)明新就業(yè)單位名稱(chēng)，并提供該單位的接收函或錄用通知書(shū)；
2、 出國(guó)留學(xué)或讀研、讀博的同學(xué)需提供邀請(qǐng)函或入學(xué)通知書(shū)；
3、 考取國(guó)家或地方公務(wù)員的同學(xué)需提供錄取證明；
4、 因不能勝任本職工作的其他情況證明。
三、 人力資源部在收到傳真的三個(gè)工作日內(nèi)日郵件或電話通知您審核結(jié)果。
四、 違約金通過(guò)銀行匯入公司賬戶(hù)。賬戶(hù)信息如下：
開(kāi)戶(hù)行：中國(guó)光大銀行高新園支行
賬號(hào)：0839 0212 0100 3020 19596
戶(hù)名：海能達(dá)通信股份有限公司
（注意：請(qǐng)?jiān)陔妳R單上注明“xxx的違約金”， 違約金匯款憑證需傳真至公司備案）
五、 公司財(cái)務(wù)部確認(rèn)違約金到帳后，人力資源部在三個(gè)工作日內(nèi)出具《解約證明》，并返
還三方就業(yè)協(xié)議。無(wú)需交納違約金的，人力資源部直接出具《解約證明》及返還三方就業(yè)協(xié)議。
六、 注意事項(xiàng)：
1、畢業(yè)生解約申請(qǐng)書(shū)需按照公司統(tǒng)一模板提交；
2、未接到郵件或電話通知審核結(jié)果前，請(qǐng)切勿匯款，以免引起不必要的麻煩。
海能達(dá)通信股份有限公司
人力資源部
二零一一年三月
海能達(dá)通信股份有限公司
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入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇十三
以下是由本站pq小編為大家推薦的關(guān)于就業(yè)。
協(xié)議書(shū)。
內(nèi)容，歡迎大家學(xué)習(xí)參考。
三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。
勞動(dòng)合同。
首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注：在到用人單位報(bào)到前)，就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)。
意向書(shū)。
”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，須認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的意見(jiàn)方能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門(mén)的特殊規(guī)定有所了解。
四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)?guó)家和單位的社保福利。
第一，要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效;填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。但是，勞動(dòng)法規(guī)定，“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！彼詫W(xué)生要力爭(zhēng)取消違約金這一條規(guī)定。
第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
第五，當(dāng)下許多高校為了提高自身就業(yè)率，就強(qiáng)迫學(xué)生找熟人親屬簽訂“虛假”協(xié)議，這對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是不利的，畢業(yè)生不應(yīng)當(dāng)屈服。
第六，學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天乏力?；蛘吣鎭?lái)順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)到，就此開(kāi)始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必須將三方交到學(xué)校)。
三方協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，以便于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。因而三方協(xié)議書(shū)只是畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方之間簽訂的就業(yè)意向，不是勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有約束力，只有畢業(yè)生到單位報(bào)到，并與單位簽訂了勞動(dòng)合同或形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，意向變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)之后，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動(dòng)關(guān)系。有的企業(yè)在和學(xué)生簽訂三方協(xié)議后，要求學(xué)生畢業(yè)前到公司實(shí)習(xí)，企業(yè)在學(xué)生畢業(yè)后根據(jù)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)及簽訂勞動(dòng)合同的原則，協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，也可能出現(xiàn)不簽訂的情況。因此，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽訂了三方協(xié)議并沒(méi)有進(jìn)入就業(yè)的“保險(xiǎn)箱”，還需要接受用人單位實(shí)習(xí)期、試用期的進(jìn)一步考察。
在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。)。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門(mén)采用見(jiàn)習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期可以延長(zhǎng)，試用期不能。見(jiàn)習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無(wú)效。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規(guī)定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書(shū)，受勞動(dòng)法的約束與保護(hù)，并且是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。云滇人才網(wǎng)小編提醒，不論有何區(qū)別，但在就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才市場(chǎng)上的平等主體，雙方經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面，雙向選擇而達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。
4、簽訂時(shí)間不同。
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充**日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。
勞動(dòng)合同可以適用與各類(lèi)人員?凡是中華人民共和國(guó)公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。
1、霸王合同。
在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。
2、押金合同。
一些用人單位在勞動(dòng)合同里用各種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。
3、暗箱合同。
還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。
4、性命合同。
有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。
5、賣(mài)身合同。
一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。
6、雙面合同。
入學(xué)簽訂就業(yè)協(xié)議篇十四
乙方(學(xué)生)：
茲因乙方同意參加甲方委托學(xué)院(校)訂單式培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，為明確雙方職責(zé)，保障雙方合法權(quán)益，雙方特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方保證乙方畢業(yè)后按專(zhuān)業(yè)對(duì)口安排相關(guān)工作，且安排的工作要達(dá)到下列要求：
1、工作地點(diǎn)：廣州、深圳、東莞、佛山、中山等珠江三角洲經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。
連鎖藥業(yè)、口腔工藝企業(yè)、三星級(jí)以上酒店、旅游企業(yè)等。
3、工作崗位：從事醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、制藥、藥品營(yíng)銷(xiāo)、口腔工藝、酒旅服務(wù)、兒童保教等工作。
4、薪酬待遇：用人單位包食宿或提供食宿，試用期1-3個(gè)月。試用期月工資不低于元(不包括獎(jiǎng)金)。乙方試用合格后，用人單位根據(jù)乙方的工作能力可增加工資并簽訂《勞動(dòng)合同》。
二、推薦成功：甲方安排的單位條件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被該單位選聘錄用、正式上班、且在《錄用通知書(shū)》上親筆簽名確認(rèn)，則視為成功推薦。凡成功推薦的學(xué)生，由用人單位簽署《錄用通知書(shū)》，內(nèi)容包括：
1、乙方的工作崗位、工資待遇、食宿條件、試用期及上班時(shí)間;。
2、用人單位簽名及乙方親筆簽名確認(rèn);。
3、《錄用通知書(shū)》一式四份，甲方、乙方、學(xué)校和用人單位各存一份;。
三、甲乙雙方的責(zé)任：
(一)甲方。
1、負(fù)責(zé)在乙方畢(結(jié))業(yè)后向乙方提供真實(shí)有效的招聘信息供乙方選擇，信息內(nèi)容包括招聘條件、招聘崗位、招聘人數(shù)、入職要求、工作時(shí)間、薪酬待遇、試用期及食宿條件等。
2、及時(shí)提供乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)單位的地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話給乙方學(xué)校。
3、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束或者培訓(xùn)結(jié)業(yè)到達(dá)甲方后，甲方須在5個(gè)工作日內(nèi)安置完畢，其間食宿及交通費(fèi)用由乙方自理，逾期各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)習(xí)、用人單位保障乙方在該單位的待遇及各種福利和勞動(dòng)保障措施，協(xié)調(diào)欠薪、工傷等事宜，切實(shí)維護(hù)乙方實(shí)習(xí)、就業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。
5、跟蹤服務(wù)：(1)為乙方建立實(shí)習(xí)、就業(yè)跟蹤服務(wù)檔案;(2)乙方在試用期起一年內(nèi)，非自身原因而被用人單位辭退的，甲方無(wú)條件不限次數(shù)為乙方重新推薦就業(yè)崗位，且不再收取任何費(fèi)用(但期間的交通、食宿等費(fèi)用乙方自理);(3)免費(fèi)組織乙方考證及學(xué)歷升級(jí)(考證費(fèi)、學(xué)費(fèi)乙方自理)，并為獲證及學(xué)歷升級(jí)后需再就業(yè)的學(xué)生重新推薦就業(yè)崗位。
6、乙方結(jié)束實(shí)習(xí)或結(jié)業(yè)后三個(gè)月內(nèi)甲方無(wú)法按本協(xié)議要求推薦乙方就業(yè)，則退還乙方推介服務(wù)費(fèi)。
(二)乙方。
1、刻苦學(xué)習(xí)，遵章守紀(jì)，完成全部課程的學(xué)習(xí)，保證各學(xué)科、操行、身體及實(shí)習(xí)成績(jī)均合格。
2、準(zhǔn)備好畢(結(jié))業(yè)證書(shū)或畢業(yè)證明、身份證、體檢表等個(gè)人資料以及相關(guān)費(fèi)用、用品等。
3、按甲方及學(xué)校預(yù)定時(shí)間到達(dá)預(yù)定地點(diǎn)，參加實(shí)習(xí)、就業(yè)面試、考核等選聘程序，面試、實(shí)習(xí)和就業(yè)過(guò)程中要聽(tīng)從指揮、服從安排。
4、嚴(yán)格按《錄用通知書(shū)》的時(shí)間和要求上班，并做好思想、知識(shí)、技能等各方面的準(zhǔn)備。
5、若乙方在學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)及就業(yè)期間出現(xiàn)下列任何一款情況，甲方有權(quán)取銷(xiāo)推薦實(shí)習(xí)、就業(yè)和跟蹤服務(wù)，且不退回乙方所交的任何費(fèi)用：
(1)觸犯國(guó)家法律、法規(guī)而被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;。
(9)因個(gè)人情感、情緒問(wèn)題而自傷、自殘、自殺等;。
(1)戰(zhàn)爭(zhēng)、疫病、自然災(zāi)害、國(guó)家的政策法規(guī)改變等不可抗力因素造成損失或損害，雙方不究。
四、訂單培養(yǎng)履約金：為體現(xiàn)訂單式聯(lián)合辦學(xué)的責(zé)任對(duì)等，乙方須向甲方交付訂單培養(yǎng)履約金28元(履約金由學(xué)校代收后統(tǒng)一撥付甲方)，凡按約赴甲方實(shí)習(xí)就業(yè)的學(xué)生(員)甲方在收齊相關(guān)費(fèi)用后全部退還，未按約赴甲方的學(xué)生的履約金則不予退還。
五、本協(xié)議一式叁份，甲、乙雙方及學(xué)校(監(jiān)證單位)各執(zhí)一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商處理。協(xié)商未果，任何一方均可提請(qǐng)仲裁或訴訟。
甲方：xx發(fā)展有限公司乙方：
代表：年月日乙方家長(zhǎng)：年月日。
監(jiān)證單位：學(xué)院(校)代表：年月日。
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