合同是一種法律約束,用于保護交易雙方的權益。編寫合同前需要明確雙方交易目的和內容,確保協(xié)議的完整性。想要撰寫一份完美的合同嗎?不妨先來看看小編為大家準備的合同案例。
經典企業(yè)勞動合同篇一
乙方:_________(計算機系____屆畢業(yè)生)。
為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力,真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才,我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育,我系和本系學生就學生本人的院外對口專業(yè)實習問題,達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎上,同時遵守如下協(xié)議):
1.甲方負責指派相應的指導教師負責院外實習的指導工作,必要時可派指導教師巡視。
2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育,并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查,解決有關實習中出現(xiàn)的問題。
3.甲方負責并建立_網站和專用信箱負責技術答疑。
4.乙方自愿選擇院外實習單位,并負責通知家長關于實習的所有情況,實習期間要經常與家長聯(lián)系,甲方不負責通知家長,若因此造成對乙方的損失,甲方概不負責。
5.乙方服從甲方有關院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。
6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話,以便甲方與乙方聯(lián)系,如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失,甲方概不負責。
7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定,遵紀守法,對自己的一切安全行為負法律和安全責任,若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故,均由乙方承擔相應的責任。
8.乙方在實習結束時,要進行綜合能力測試和答辯,相應的實習單位要對學生的實習進行總結,并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者,不得畢業(yè)。
9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況,如遇到特殊情況應及時報告甲方(責任教師),以便甲方(責任教師)能及時采取應對措施。
10.乙方的課程考試和重修有關事宜,甲方不負責通知,乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話:_________)詢問有關情況。
11.乙方必須有單位實習協(xié)議,并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導員處。
12.其他未盡事宜,由雙方共同協(xié)商解決。
本協(xié)議一式三份,甲乙雙方各持一份,輔導員或責任教師一份。
本協(xié)議自簽字之日起生效。
甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__________。
代表人(簽字):_______乙方家長(簽字):______。
經典企業(yè)勞動合同篇二
地址:_____。
乙方(勞動者姓名):_____。
性別:_____。
出生:_____。
身份證號碼:_____。
地址:_____。
根據《^v^勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限。
雙方同意簽訂以完成年度委托管理加油站的銷售任務和安全生產指標為期限的勞動合同。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為:
1、工作地點:_____;
2、部門和崗位:_____。
(二)乙方的工作任務或職責:完成公司下達的加油站成品油銷售任務及安全生產任務;職責見加油站管理有關條例規(guī)定。
(三)甲方可以根據生產經營需要隨時調整乙方的工作崗位,乙方工作崗位調整后,其工資薪酬待遇相應隨著變動,新崗位的工資薪酬待遇按公司同等崗位規(guī)定執(zhí)行。
三、工作時間。
1、工作時間,乙方同意按甲方安排工種崗位執(zhí)行以下(2)相應的工作制。
(1)公司的管理崗和后勤操作崗等固定班次(包括輪班)或固定上班時間的崗位,執(zhí)行標準工時制,每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過44小時。
(2)公司的油罐車駕駛員、修理工、門衛(wèi)、營業(yè)員等機動作業(yè)的崗位執(zhí)行不定時工作制。即因工作特殊需要或崗位職責范圍的關系以及因工作時間不固定,需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。
2、休息休假:甲方依法按規(guī)定給予乙方享受法定休息和節(jié)假日、帶薪休假及婚假、喪假、產假等休息、休假。乙方因個人私事請假,請假期間甲方不計發(fā)工資。
四,工資待遇。
(一)乙方的工資按甲方與中石化簽訂的委托加油站管理合同的員工薪酬分配辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資,乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月15日前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前或順延到最近的工作日支付。
五、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害,甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇。
(一)合同期內,甲方依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,社會保險繳費基數按上年度平均工資基數的60%繳納,按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷,按醫(yī)療保險規(guī)定報銷醫(yī)療費用。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受婚假、喪假、產假等假期。
七、勞動紀律。
(一)甲方制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示;乙方應自覺遵守本公司依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、本合同的變更。
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容,都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除。
(一)經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的,應按規(guī)定支付經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、乙方上崗證件不全或試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或管理辦法規(guī)定的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的;
7、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
9、甲方與中石化廣西河池石油分公司的委托加油站管理業(yè)務協(xié)議被中止或到期終止的;
甲方按照第5、6、7、8、項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本勞動合同。
(三)乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
十、本合同的終止。
本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。
十一、調解及仲栽。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,對仲栽決不服的,可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十二、本合同未盡事宜,按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內,如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。
十三、本合同經甲方蓋章、乙方本人簽字后生效,合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:_____(蓋章)乙方:_____(簽名或蓋章)。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
經典企業(yè)勞動合同篇三
地址:_____。
乙方:_____。
居民身份證號碼:_____。
家庭住址:_____。
根據《^v^勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同。
合同有效期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,其中試用期為_____月。
第二條依據甲方工作需要,乙方同意從事_____崗位工作。經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變換工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行。
執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間_____小時,每周工作_____小時。
第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。
第六條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)及規(guī)章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條甲方有義務負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規(guī)章制度的教育及培訓。
第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_____元。
第九條乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:
(1)基本工資為_____元;
(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_____。
第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_____日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。
第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。
第十一條甲應按國家和??谑械挠嘘P社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方辦理有關社會保險手續(xù);社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。
第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方根據生產經營需要,依法制定規(guī)章制度和勞動紀律;各項規(guī)章制度應向乙方公示。
第十四條乙方應做到:
(一)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,完成勞動任務;
(四)積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
第十五條有下列情形之一的,甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù):
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第十六條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方經濟利益造成重大損害的;
(四)乙方患病或者非公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原來崗位工作的;
第十八條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
(一)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十九條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方違反國家法律法規(guī),嚴重侵害職工合法權益的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十條有下列情形之一的,本合同終止:
(一)合同期限屆滿的;
(二)乙方達到法定退休條件的;
(三)乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
第二十一條有下列情形之一的,應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù):
(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;
(二)本合同期限屆滿后,乙方仍在甲方工作,甲方未提出異議,乙方要求續(xù)訂勞動合同的。
第二十二條合同期內,任何一方違反本勞動合同,給對方經濟損失的,應依據產生損害后果和責任大小,給予經濟賠償。
第二十三條甲方出資培訓和出資招接收的乙方,違反本合同的約定解除合同的賠償標準為人民幣_元。
第二十四條乙方因存在本合同規(guī)定的第十五條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形,被甲方解除本合同,且給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十五條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應依法承擔賠償責任。
第二十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十七條以下規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力,該附件與本合同具有同等法律效力。
(一)______;
(二)______。
第二十八條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀,其內容均已熟知,并積極自愿履行。
第二十九條本合同未盡事宜,可由雙方協(xié)商解決,必要時簽訂補充協(xié)議。
第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____。
法定代表人:_____法定代表人:_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
經典企業(yè)勞動合同篇四
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人(主要負責人):
乙方(勞動者)姓名:性別:
現(xiàn)居住地址:
戶籍所在地:
戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)):
身份證號碼:
或者其他有效證件名稱:
證件號碼:
聯(lián)系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經雙方協(xié)商一致,采取下列第(一)種形式:
(一)固定期限:自20_年08月01日起至20_年07月31日止。其中,試用期自/年/月/日起至/年/月/日。
(二)無固定期限:自/年/月/日起。其中,試用期自/年/月/日起至/年/月/日。
(三)以完成一定工作任務為期限:自/年/月/日起至/時止。
二、工作內容和工作地點。
聯(lián)系電話:
第二條乙方同意根據甲方工作需要,從事辦公室行政人員崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為濟南市。
第五條甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行(一)工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作不超過八小時,平均每周不超過四十小時,每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時工作制:乙方所在崗位實行以(填“是”):年、季、月或周為周期的綜合計算工時工作制。
(三)不定時工作制:乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條甲方確因生產經營需要,經甲、乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬。
第九條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條甲方按下列第(一)種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為1500.00元/月。
(二)計件工資。甲方實行計件工資制,應制定科學合理的。
勞動定額標準,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為/,計件單價為/。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為/元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資,并不得低于單位所在地最低工資標準)。
第十一條甲方于每月15——20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息日,應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的,甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
第十二條非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的,甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的,甲方安排乙方工作的,按照雙方新約定的標準支付工資,但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作,乙方沒有到其他單位工作的,應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規(guī)定的,依照其規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應依法安排乙方補休。
五、社會保險和福利待遇。
第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條乙方在合同期內,休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇,按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十六條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:/。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十八條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,定期為乙方進行健康檢查。
第十九條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預防勞動過程中的事故的發(fā)生,減少職業(yè)危害。
第二十條甲方違章指揮,強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務。
第二十二條甲方變更名稱,法定代表人,主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。
第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同約定的內容,并以書面形式確定。
第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同,應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。
第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同,符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應當繼續(xù)履行,乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的,甲方應當依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同,給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
第二十八條解除、終止本合同時,甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟補償金的,在辦結工作交接時支付。
九、其他事項。
第二十九條甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定服務期。乙方違反服務期約定的,應當按照約定支付違約金。
第三十條乙方負有保密義務的,雙方可以訂立專項協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
2、合同期滿不續(xù)簽的員工,公司將按照《勞動法》規(guī)定,停。
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條本合同未盡事宜,按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
1、合同期滿前,甲方根據實際需要確定是否和乙方續(xù)簽合同,職、工作交接、社會保險轉接等手續(xù);發(fā)工資,并不再繳納社會保險。
甲方(公章)乙方(簽名)。
法定代表人(主要負責人)。
或委托代理人(簽名或蓋章)。
簽訂日期:年月日
簽訂日期:年月日
經典企業(yè)勞動合同篇五
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)合同制職工,并訂立本合同。
本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。
本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_年_月_日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。
本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產需要,在___崗位工作,完成該崗位所承擔的各項工作內容。
三,勞動保護和勞動條件。
甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期間的月工資為___元;熟練期滿的定級工資為__元。
乙方月工資為__元。
工資發(fā)放日為每月__日,甲方不得無故拖欠。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
五、勞動紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
具有下列情形之一,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關內容:
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。
乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人:
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,并以書面形式向勞動行政部門報告后,可以解除勞動合同。
乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據本條第、款的規(guī)定解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;。
經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;。
本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),應當即行終止。由于生產需要,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
七、社會保險和福利。
乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任;。
甲乙任何一方違反本合同,給對方造成經濟損失的,應當根據后果和責任大小,向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間,由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。
十、雙方需要約定的其他事項:
十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十二、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。
十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十四、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,鑒證機關存檔一份。
甲方:鑒證機關:鑒證編碼:
乙方:鑒證人員:
合同訂立日期:
鑒證日期:
經典企業(yè)勞動合同篇六
所有制性質:_________。
地址:_________。
法人代表:_________。
乙方(工人)姓名:_________。
性別:_________。
年齡:_________。
民族:_________。
文化程度:_________。
籍貫:_________省_________市。
現(xiàn)住址:_________。
屬于:_________(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
居民身份證號碼:_________。
務工許可證號碼:_________。
甲方因生產(工作)需要,經勞動部門批準,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策,經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。
二、生產(工作)任務。
甲方根據生產(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意,須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務,需要變更乙方的崗位和任務,需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。
三、勞動時間與勞動報酬。
(一)勞動時間:甲方實行每周_________日,每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點,確因生產(工作)需要加班加點的,應控制每日加班不超過_________小時,每月加班不超過_________小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
(二)勞動報酬:按國家有關規(guī)定和單位的實際情況,根據乙方的崗位和承擔任務,甲乙雙方協(xié)商定為為每日_________元,每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金,根據單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應發(fā)給夜餐費_________元。
(三)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇。
(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負擔_________元,乙方負擔_________元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標,可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移,合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同,因工負傷醫(yī)療終結,由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應當安排力所能及的工作,合同期滿,根據其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
(三)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元,乙方死亡的,甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親,服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要,并參照國家有關規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________,及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
五、勞動紀律。
(一)按時上下班,不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規(guī)程,保證生產。
(三)愛護單位財產,不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事,不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮,服從調動。
(六)保質保量完成任務,不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告,不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
(一)甲方因轉產,調整生產項目或者由于情況變化,經乙方同意,可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經乙方同意,并經勞動部門批準,雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:
(1)雙方一致同意的;。
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
(3)乙方培訓(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
(4)乙方非因工負傷,治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的,甲方可以辭退;。
(1)嚴重違犯勞動紀律,影響生產、工作秩序的;。
(2)違反操作規(guī)程,損壞設備、工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失的;。
(3)服務態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;。
(4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構成刑事責任的;。
(5)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:
(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
(4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權益的;。
(5)經國家批準應征入伍的。
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
(1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;。
(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
七、違約責任。
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數額由雙方協(xié)商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的,甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
八、雙方認為需要約定的其它事項。
(一)甲方為乙方提供住房,房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的,甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的,甲方應給乙方住房補貼,每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規(guī)定,每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的,月工資結算辦法:_________。
(五)其他需約定事項:_________。
任何一方違反勞動合同,給對方造成經濟損失的,對方有權根據責任和造成的后果,追究違約金_________元,賠償金_________元。
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫)。
三、甲方的權利與義務。
(一)負責乙方的日常人事管理;。
(二)負責支付乙方工資,每日元。
(三)其它;。
四、乙方的權利與義務。
(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。
(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;。
(四)其他。
五、聘用合同的變更、解除、終止。
(一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;。
2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;。
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:
2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;。
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經濟損失的;。
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;。
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;。
8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。
(三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:
1.患病或非因工負傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2.因工負傷,并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。
3.實行生育女職工在孕期、產期及規(guī)定哺乳期內的;。
4.符合國家規(guī)定其它條件的。
對上述人員,可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當的崗位,待遇隨崗而定。
(四)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:
1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。
2.甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一,本合同自行終止:
1.合同期限屆滿;。
2.合同期內乙方死亡;。
3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決。
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他。
本合同經雙方簽字后生效,本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽名)。
年月日年月日。
甲方:
乙方(雇請人):
甲方因生產(工作)需要,雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。
自年月日起至年月日止。其中試用期二個月,試用期間工資為x元(其中生活費,房租,水電費每月元)。
二、生產(工作)任務。
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要:在崗位,承擔生產(工作)任務。
三、勞動紀律。
甲方應根據上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方應自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。
甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬。
1、甲方實行8小時工作制度,因工作需要,有時要進休息換班,乙方應服從甲方的安排。
2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。
3、乙方工資按元/月,試用期滿根據乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資,(逾期未發(fā)工資的,從超過發(fā)薪日期第六日起,甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方)。
五、社會福利待遇。
1、退職費,凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同,合同期滿后,視工作年限發(fā)一次性退職費,滿三年的發(fā)給人民幣800元,滿五年的發(fā)給人民幣1500元,滿八年的發(fā)給人民工幣20__元,滿十年的發(fā)給人民幣3500元。
2、探親休假,凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者,分別可享受探親假待遇,休假其間發(fā)給基本工資,路費自理。工作滿兩年可享受七天假期,滿三年可享受十天假期,滿四年以上者可享受十四天假期。
六、勞動保護和勞動條件。
1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。
(1)、雙方一致同意的。
(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。
(3)、乙方被判刑,送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經教不改的。
(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。
(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。
(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。
(7)、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。
2、有一方提出解出勞動合同的,應提前15天書面通知另一方。
甲方辭退:(1)甲方因生產經營,技術條件等客觀情況發(fā)生變化,需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。
3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。
4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不退還壓金和當月工資。
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
甲方:
乙方:
經典企業(yè)勞動合同篇七
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,經甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動合同。
法定代表人:__________________________。
文書送達地址:________________________。
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
乙方安排在________________部門,從事________________工作。
甲方可以根據實際情況,調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等,乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,按時、按質、按量完成本職工作。
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
1、經甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。
(3)嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
(1)在試用期內的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同,須提交相關證明材料,說明理由,并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后,在兩年內不得與甲方形成競爭關系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償_____________萬元違約金。
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的,則須向對方承擔違約金_____萬元。
1、乙方在甲方工作期間,由于經常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經法定代表人簽字的一律無效,對此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。
3、通知:如本合同本送達地址發(fā)生變動,乙方須及時通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達,即視為履行了通知義務。
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲方:_______________________________。
法定代表人:_______________________________。
乙方:_______________________________。
合同訂立日期:______年____月___日
經典企業(yè)勞動合同篇八
甲方(單位名稱):
法定代表人或委托代理人:
單位地址:
聯(lián)系電話:
乙方(招用人)姓名:
性別:
文化程度:
戶籍所在地:
現(xiàn)居住地址:
居民身份證號碼:
說明:
1、本合同不得復寫,只能用藍、黑水填寫。
2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。
3、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協(xié)商一致訂立本合同。
第一條本合同期限為。
c、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:。
a、無試用期;。
b、試用期:
第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第四條甲方根據國家有關規(guī)定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為。
a、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為____________。
c、根據乙方工作量計算勞動報酬,具體標準為:
第五條甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡,交乙方保管,作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員,對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天元的標準計算誤工費,列入當月工資支付給乙方。
第七條工資按月支付,具體支付、結算方式為。
第八條工資發(fā)放方式為。
b、現(xiàn)金發(fā)放:甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金,乙方本人憑身份證領取并簽名確認。
第九條工作時間為。
a、實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天。
b、甲方根據建筑業(yè)生產特點,經勞動和社會保障行政部門審批后,實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規(guī)和我省有關規(guī)定,合理安排乙方的工作和休息時間。
第十條甲方雙方應依法參加社會保險,按規(guī)定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù),并按時足額繳納工傷保險費,其他保險福利待遇按國家和我省有關規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行,具體如下:。
第十一條甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定,向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方安全和健康。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使用工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規(guī)程,有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè),對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對實行管理,已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
第十六條甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
第十八條解除、終止勞動合同時,甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件,并在5日內進行工資結算,一次性付清所有未發(fā)放工資。
第十九條甲方依法解除乙方勞動合同,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同,甲方也應按照《勞動合同法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要補足低于標準部分,經勞動和社會保障行政部門責令限期支付,而逾期不支付的,要依法支付應付金額50%—100%的賠償金。
第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發(fā)工資外,還應按應付金額50%—100%的標準向乙方支付違約金。
第二十二條雙方約定:____________。
第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時,可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
第二十四條本合同未盡事宜,或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容,按法律和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
經典企業(yè)勞動合同篇九
____職位(工種):
試用期
乙方被錄用后,須經過__個月的試用期。在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。
工作安排
甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。
教育培訓
在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
生產、工作條件
甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
工作時間
乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。
勞動報酬
甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。
勞動保險待遇
甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。
勞動保護
甲方根據生產和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規(guī)定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
勞動紀律
乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。
獎懲
甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。
合同期限
本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。
本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。
甲方:
乙方:
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
__年__月__日
經典企業(yè)勞動合同篇十
企業(yè)員工關系管理中,最重要的兩個關口:一是招聘,二是解除。就當前的勞動法律體制來說,招聘關口相對容易,涉及法律問題不多,且因勞資雙方處于蜜月期,不易發(fā)生勞動糾紛。而解除關口,因解除事實既定,勞動關系不再存續(xù),雙方之間潛在矛盾集中爆發(fā)。因此如何做好解除關口的合規(guī)化操作,就成為企業(yè)必須考慮的問題。
本文以《勞動合同法》及相關法律法規(guī)為基礎,對企業(yè)解除操作做梳理指引,幫助企業(yè)做好解除合規(guī)操作。
特征。
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯解除的舉證責任在企業(yè),需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明,并保留相關證據。
基本情形。
在試用期間被證明不符合錄用條件解除。
(1)錄用條件明確。
試用期是企業(yè)和員工方相互了解、相互接觸的過程,實務中企業(yè)會設置錄用條件以作為是否正式錄用員工的標準。因此明確錄用條件是試用期解除的首要條件。錄用條件可以通過錄用條件通知書、錄用函、錄用條款等方式予以明確,并經職工簽字確認。
(2)不符合錄用條件考核。
錄用條件明確之后,企業(yè)應當圍繞錄用條件進行考核,并將考核結果作為是否符合錄用條件的依據。如考核結果證明不符合錄用條件的,則可以予以解除。
(3)試用期內解除。
以不符合錄用條件解除,企業(yè)必須在試用期作出解除行為,并將解除的書面文件送達職工。如超過試用期,則不能使用不符合錄用條件解除。
(4)不符合錄用條件的解除舉證責任在企業(yè)一方。
企業(yè)應當注意保留與員工工作表現(xiàn)以及評估相關的證據,例如考評表格、與員工工作表現(xiàn)有關的電子郵件、員工簽字確認的工作任務書等。
(1)規(guī)章制度的有效性。
規(guī)章制度生效必須經過民主程序和公示程序。民主程序是針對與職工切身利益相關的制度,如工資、工時、勞動保護、勞動條件等內容,企業(yè)需要與職工代表、工會或全體職工協(xié)商,聽取職工意見,而后制定相應制度;公示程序是企業(yè)將制定的規(guī)章制度告知職工,告知的方式可以通過規(guī)章制度培訓、規(guī)章制度告知書、規(guī)章制度附件等方式履行告知義務。
目前存在的爭議是規(guī)章制度未經民主程序,但內容不違法法律法規(guī),且已經過公示程序,告知職工的,部分地區(qū)如廣東可以作為有效的規(guī)章制度適用。但從謹慎操作角度考慮,建議企業(yè)對規(guī)章制度的民主和公示程序予以完善。
(2)嚴重性判定。
違反規(guī)章制度分為一般違反和嚴重違反,實務中如何界定嚴重違法,企業(yè)可以從規(guī)章制度的設計方面予以考慮:一是明確嚴重違反規(guī)章制度的情形,在規(guī)章制度中列明哪些情形屬于嚴重違法規(guī)章制度;二是建立員工違章層級制度。將員工違規(guī)行為區(qū)分為不同的等級,并規(guī)定低等級違規(guī)行為超過一定次數累積為嚴重違規(guī);三是設立兜底性條款。規(guī)章制度不可能事無巨細,包括所有的違規(guī)方式,對此可以在規(guī)章制度中設定兜底條款,以規(guī)章制度未明確規(guī)定的行為不適用嚴重違章。
(3)證據保留。
嚴重違章解除的舉證責任在企業(yè),企業(yè)通過嚴重違章解除的必須注意保留職工違章的相關證據,以防因無法舉證造成不利后果。
(4)送達解除通知書。
對企業(yè)單方解除的形式法律并未明確規(guī)定,但從證據保留角度考慮,建議企業(yè)采用書面的解除方式,向員工送達解除通知書,并在解除通知書中明確"嚴重規(guī)章"的解除事由。
對于該項解除方式,建議從侵權責任的角度考慮,"嚴重失職、營私舞弊"是對職工侵權行為的過錯狀態(tài),"重大損失"是關于損失的結果,過錯狀態(tài)和損失結果之間通過因果關系連接。
(1)過錯狀態(tài)。
嚴重失職和營私舞弊是不同的兩種過錯狀態(tài)。嚴重失職的過錯是重大過失,即員工因為疏忽或者自信而導致企業(yè)損失,對重大過失的判定一般需要結合具體情況判定,具有一定的不可操作性;營私舞弊是員工的一種故意狀態(tài),為了自身或者他人利益而損害企業(yè)利益,導致企業(yè)損失。
(2)因果關系。
因果關系的判定是解除員工的基礎,企業(yè)必須證明此種損失與員工行為有直接的關系,此種行為包括作為和不作為。如員工操作失誤造成機器設備損壞、員工怠工造成企業(yè)財產損失等。
(3)重大損失。
如何界定損失的重大程度目前沒有明確的法律規(guī)定,對此的判定一般必須結合企業(yè)的具體情況,企業(yè)也可以在規(guī)章制度中列明哪些行為造成的損失為重大損失。
建議如發(fā)生該類情形,企業(yè)應做好相關的證據保留工作。
(5)關聯(lián)訴訟。
對員工造成企業(yè)重大損失,企業(yè)不但可以以此解除員工,也可以要求員工承擔損失賠償責任,要求員工按照《侵權責任法》對企業(yè)造成的損失承擔賠償責任。但要注意,對于員工一般過失和非重大損失,因法律并未規(guī)定,不能對此要求員工承擔損失賠償責任。
職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的可以解除。對此種情形的解除,注意三個方面的操作要點:
(1)排除法定兼職。
對于職工的兼職一般分為法定兼職和非法定兼職。法定兼職包括三種情形:一是企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經營性停產放長假人員。這四類職工與原企業(yè)之間的勞動關系保留,與新企業(yè)之間形成新勞動關系,但因原勞動關系無須實際履行,不會產生影響新勞動關系履行的情形,因此對這四類人員不適用兼職解除;二是非全日制人員。非全日制的兼職分為非全日和非全日兼職、非全日和全日制兼職兩種方式。對于非全日和非全日兼職是法律允許的,不適用兼職解除;非全日和全日制的兼職可以作為兼職解除的情形;三是科技人員等特殊人員的兼職。中科院發(fā)布的《中國科學院關于科技人員兼職的若干意見》規(guī)定"中科院科技人員接受院內外其它單位聘請擔任業(yè)務管理、行政領導職務及從事科研、科技開發(fā)等活動",不過實務中因中科院的意見效力等級過低,且僅限于中科院內部人員,適用范圍有限。
(2)兼職解除的前置程序。
確認員工兼職后有兩種處理方式:一是員工兼職對"完成本單位的工作任務造成嚴重影響的",企業(yè)可以直接解除,但必須舉證證明兼職行為對工作任務造成嚴重影響,存在一定的證明難度;二是發(fā)現(xiàn)員工存在兼職行為,企業(yè)可以先向員工送達停止兼職行為的通知,如員工收到之后,拒不改正的,則企業(yè)可以直接解除。此種方式避免了企業(yè)的舉證責任,但必須注意送達停止兼職行為的通知的前置程序。
可適用于解除的無效勞動合同是指"以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效",實踐中也經常發(fā)生勞動者或用人單位一方為訂立勞動合同故意夸大事實、提供虛假信息,最典型的莫過于提供虛假身份證明或者學歷、工作經歷證明。為防止因虛假信息造成損害,對此企業(yè)可以以訂立承諾書的形式規(guī)避風險,讓員工在入職之前簽訂承諾書,規(guī)定如勞動者保證提供的信息真實可靠,如其提供虛假信息則構成欺詐,依法解除勞動合同。
(2)注意解除界限。
欺詐、脅迫或乘人之危往往會導致不真實的意思表示,但并非所有的欺詐、脅迫和乘人之危都會導致解除的后果,必須注意這種解除方式的界限。
依據法律規(guī)定,員工入職時企業(yè)需要主動履行告知義務,告知的范圍包括工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及員工要求了解的其他情況;員工承擔被動告知義務,且范圍僅限于企業(yè)有權了解員工與勞動合同直接相關的基本情況。
以欺詐為例,在認定欺詐成立時,我們就需要區(qū)分不同的主體:企業(yè)的欺詐構成范圍較廣,如其未履行告知義務或者告知情況不符合實際導致勞動者形成錯誤認識并與之締結勞動合同,則形成欺詐;員工的欺詐范圍較窄,僅限于應用人單位要求提供虛假信息或隱瞞真實情況時才能形成欺詐。比如員工婚姻情況,單位未要求員工告知的,員工隱瞞婚姻情況就不能構成欺詐,也不適用解除。
(3)混合欺詐。
導致勞動合同無效原因中,欺詐是最常見的,但在員工有欺詐行為,企業(yè)亦有欺詐行為的情況下應當如何處理?這個時候企業(yè)和員工均有解除權,則因先行使解除權的一方因解除權的行使導致雙方之間勞動關系的消滅,也同時導致相對方解除權失去了行使的基礎。因此建議企業(yè)在存在混合欺詐的情形下,先行解除與員工之間的勞動關系。
此類解除一般分為三種情形:第一,員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕;第二,員工被依法追究刑事責任的;第三,員工被勞動教養(yǎng)的。
(1)員工涉嫌違法犯罪被公安機關收容審查、拘留或逮捕,企業(yè)不能單方解除員工的勞動合同,而只能暫時停止勞動合同的履行。不過此種情況下,如規(guī)章制度將"被公安機關收容審查、拘留或逮捕"作為嚴重違法規(guī)章制度的行為,則可以適用嚴重違章解除。
(2)員工被依法追究刑事責任的,注意刑事責任的限定范圍,包括:被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院根據刑法第三十二條免于刑事處分的。實務中認定員工被依法追究刑事責任的,應當以人民法院或者人民檢察院作出的司法文件為準。
(3)員工被勞動教養(yǎng),按照《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第31條,企業(yè)可以解除勞動合同。但《勞動合同法》中對此情形沒有保留,且20xx年全國人大已經做出《關于廢止有關勞動教養(yǎng)法律規(guī)定的決定》廢除了勞動教養(yǎng),因此對員工被勞動教養(yǎng)的,企業(yè)不得單方解除。同樣,員工被勞動教養(yǎng)如被規(guī)定為嚴重違反規(guī)章制度的,則企業(yè)可以依據嚴重違章解除。
特征。
員工過錯解除是企業(yè)基于員工的違規(guī)行為而做出的解除行為,過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼,但過錯解除的舉證責任在企業(yè),需要企業(yè)對員工過錯的行為加以證明,并保留相關證據。
基本情形。
(1)對該類解除的適用,首先要區(qū)分醫(yī)療期和治療期。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,是對職工的一段解除保護期。而治療期是職工實際治療疾病的期限。如治療期短于醫(yī)療期,則治療期內職工享有解除保護。治療期長于醫(yī)療期的,超過部分不受解除保護。
(2)核算醫(yī)療期期限。對醫(yī)療期的計算從病休第一天開始,累積核算,按照下列表格確定。
(3)醫(yī)療期滿考核。醫(yī)療期滿后員工分為兩種情況:一是醫(yī)療期滿后治療尚未終結,不能工作的,應當由勞動能力鑒定委員會作出鑒定,被鑒定為1-4級的,退出工作崗位,終止勞動關系,辦理病退手續(xù),享受病退待遇;如達不到1-4級,員工不能從事原工作,也不能從事單位安排的工作的,則企業(yè)可以據此解除;二是醫(yī)療期滿員工恢復工作的,應當視員工的恢復情況分類處理,員工恢復原狀的,不影響原工作的,則單位不能調整其工作;如員工不能從事原崗位工作,單位可以單方調整員工崗位,員工還不能從事調整后的崗位的,單位可以單方解除。這里需要注意的單位單方調整工作崗位的合理性,應比原崗位輕松或者工作量降低。
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
此類操作必須設定相應的操作環(huán)節(jié),按照下面的流程進行操作:
(1)設定崗位標準。企業(yè)應當與員工簽訂"崗位說明書"、"目標責任書"確定員工的崗位職責和目標,以此作為判定員工是否勝任工作的指標。
(2)建立考核體系。針對崗位說明書、目標責任書建立客觀的考核體系,通過考核判定員工知否達到崗位要求和完成目標責任。如員工經考核未達到要求或完成目標的,并將考核結果告知員工,以不勝任工作處理。
(3)不勝任處理。員工不勝任工作的單位可以經過培訓或者調崗處理。
對于培訓,必須注意培訓的內容為崗位能力、業(yè)務能力提升培訓,目的是提升員工的人崗匹配,且培訓之后員工仍然返回原崗位。
對于調崗,必須注意調整后的崗位應與員工的勞動能力和技能相適應,保持一定的合理性。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位,其薪酬應當根據新崗位的標準確定,但是為了防止企業(yè)調薪權利的濫用,建議在調薪操作時應當基于以下前提:一是有明確的崗位職系和薪酬對應標準。若無制度規(guī)定和合同約定,調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定,而不能由用人單位單方確定;二是與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
(4)解除。員工經培訓考核后仍然不勝任原崗位或者經調崗后仍然不勝任新崗位的,企業(yè)可以單方解除。
(1)判定客觀情況變化。對重大客觀情況法律沒有明確規(guī)定,實務中一般是依據重大情勢變更原則來認定,將客觀情況界定為"無法預見、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風險的重大變化",重大變化導致勞動合同無法繼續(xù)履行。具體的判定可以從三個方面考慮:一是客觀性。此種變化是客觀性變化,而非企業(yè)主觀意愿;二是變化的主體是合同訂立時的客觀情況,應當與合同訂立時的客觀情況加以對比;三是重大性,變化導致原有勞動合同無法繼續(xù)履行。如符合這三個標準,則構成客觀情況重大變化,可以適用該項解除。
(2)協(xié)商前置。該項解除必須經過協(xié)商的前置程序,協(xié)議一致的,變更勞動合同繼續(xù)履行;協(xié)商無法取得一致,企業(yè)可以解除勞動合同。操作中,建議企業(yè)向員工出具勞動合同變更通知書,并保留相應材料,以證明企業(yè)已經履行協(xié)商前置程序。
(3)排除非客觀情況。實務中一般依據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)第二十六條有過相應規(guī)定,"致使勞動合同無法履行的客觀情況"是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況,主要包括:企業(yè)遷移、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經營方向或經營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等。除此之外,如企業(yè)之間的股權并購、合并、分立、企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不屬于客觀情況重大變化,應當予以排除。
特征。
經濟性裁員是企業(yè)裁員方式的核心,也是唯一可以適用多人裁員的解除方式。但經濟性裁員同樣也是在程序和限制中要求最高的裁員方式。對經濟性裁員的操作,既要注意裁員的法定情形,也要遵守裁員的程序要件。
經濟性裁員與其他裁員方式的不同點之一在于涉及人數眾多,《勞動合同法》第40條規(guī)定,經濟性裁員的人數為"二十人以上或者不足二十人但占職工總數百分之十以上的"。人數限定導致的一個結果就是裁減人員不足不能適用經濟性裁員,更不能針對個別職工或者少數職工實行經濟性裁員。
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。
破產重整是企業(yè)存在的一種特殊狀態(tài),是企業(yè)進入破產程序后依債權人的申請而由法院公告作出的一種調整事務、改善經營管理、恢復償債能力的活動。《企業(yè)破產法》第72條規(guī)定了破產重整的期限為"自人民法院裁定債務人重整之日起至重整程序終止為重整期間",而重整開始的標志按照《企業(yè)破產法》第71條,以法院公告為準。即只有在這個期間內才屬于企業(yè)重整期間,也才符合經濟性裁員的條件。
同時勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號)第27條也明確規(guī)定了"本條中的"法定整頓期間"指依據《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程序進入的整頓期間",對重整期間進一步做了明示。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難。
對生產經營發(fā)生嚴重困難的界定需要結合兩個法律條文來確認,一是勞動部辦公廳印發(fā)《關于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知(勞辦發(fā)〔1994〕289號)第27條"生產經營狀況發(fā)生嚴重困難可以根據地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準來界定",二是勞動部發(fā)布的《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第2條"用人單位瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難,達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,確需裁減人員的,可以裁員"。
顯然判定企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難的主體是當地政府部門,其依據是當地政府部門所規(guī)定的困難企業(yè)標準。因此,采用此種事由進行經濟性裁員,必須首先向當地政府申請,經確認為困難企業(yè)的,方可適用經濟性裁員。
3、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
企業(yè)產、重大技術革新或經營方式調整本身屬于企業(yè)自主行為,但因此引發(fā)員工勞動合同變更解除。對該項目操作應當按照"情勢變更"原則構建,即因情況的重大變更,雙方原勞動合同履行的基礎已經喪失,需要雙方協(xié)議變更勞動合同,如不能協(xié)議變更的,則適用經濟性裁員。
從這個角度理解該條與《勞動合同法》第41條第4項、第40條第3項有重復之處,但因轉產、重大技術革新、經營方式調整均屬企業(yè)自主行為,其又與客觀情勢有所不同。即該條的適用需要企業(yè)舉證證明其存在轉產、重大技術革新、經營方式調整的行為,并證明三種行為導致原勞動合同無法履行,且雙方未能就勞動變更達成一致,如此才能適用經濟性裁員,解除雙方之間的勞動合同。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
該操作應當和《勞動合同法》第40條第3項加以區(qū)分。比較兩者的法定條件可以發(fā)現(xiàn),前者為"客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行",而后者為"其他(除企業(yè)破產、經營困難、企業(yè)轉型等)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的",因此前者所規(guī)定"客觀情況"應當是包含后者的"客觀經濟情況"的。
但同時兩者之間也存在一定的差異性。前者的履行程序比較簡單"協(xié)商變更--未達成一致--預告解除",因此該條款的實質是通過協(xié)商變更合同未達成合意則用人單位可以采用預告解除的方式;后者則是"提前告知并聽取意見--方案報備--解除合同",該條的關鍵在于向勞動行政部門報備。從立法目的來說,前者必須與勞動者協(xié)商,后者則必須向勞動行政部門報備,其目的都是限制用人單位任意解除勞動合同的行為,因此當裁員人數達到經濟性裁員的要求時,可以用經過報備程序替代與勞動者協(xié)商的程序,藉此降低協(xié)議成本,實現(xiàn)裁員目的。
經濟性裁員的反向限定主要表現(xiàn)在《勞動合同法》第42條的六種情形,如果員工出現(xiàn)以下六種情形的,則不能對此采用經濟性裁員,否則構成違法解除:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
當然這六種情形均是職工個體出現(xiàn)的特殊情況,是法律基于保護職工而作出的特別規(guī)定。但是職工的情形一旦消失,如醫(yī)療期滿、女職工超過"三期"、職業(yè)病檢查或者診斷觀察期滿,則應當參照一般職工,適用經濟性裁員。
同時需要注意對于工傷職工一般不能適用經濟性裁員,1-4級工傷職工退出工作崗位保留勞動關系,不適用經濟裁員;5-10級因其勞動能力部分喪失,為保護工傷職工利益,也應當作為經濟性裁員的免除范圍。
按照勞動部《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第4條規(guī)定"用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:
1、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;
3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;
5、由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù),按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。
裁員流程需要注意兩個問題:一是工會通知的非法定性。最高院審理勞動爭議司法解釋四第12條規(guī)定了單位單方解除的工會通知義務,未履行通知義務的視為違法解除。但僅限于《勞動合同法》第39條、第40條的情形,不包括41條經濟性裁員;二是操作流程第4條規(guī)定了向勞動行政部門備案,這種備案僅僅是告知而不需要勞動行政部門審批。但如經濟性裁員不符合法律規(guī)定,勞動行政部門有權予以制止和糾正。
依據《勞動合同法》第41條經濟性裁員中包括兩種優(yōu)先情形:
一種是優(yōu)先留用規(guī)定,對較長期限合同、無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)老人或未成年人這三類職工應當優(yōu)先留用。如何優(yōu)先留用法律并未明確規(guī)定,司法實務中一般是要求在同等條件下,對職工分批次處理,三類之外的先裁員,裁員之后仍然需要裁減的,則可以裁減三類特殊人員。其優(yōu)先留用僅僅是在有留用條件下的照顧措施,而非不能解除這三類特殊人員。
二是優(yōu)先招用被裁減人員。優(yōu)先錄用也必須是在同等條件下的優(yōu)先錄用,如果沒有同等條件,則不存在優(yōu)先錄用的問題。實務中往往存在一種錯誤,認為這種優(yōu)先招用是一種強制性義務,即企業(yè)六個月內招錄人員必須從裁減職工中招錄。實質上勞動關系的建立應當遵循合同自由原則,不能強制單位招錄員工,否則就違法了合同自由原則,干擾了單位的用工自主權。
經典企業(yè)勞動合同篇十一
編號:
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》,以平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
本合同生效日期年月日,其中試用期日。本合同終止。
第二條乙方擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量,達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規(guī)定,乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,甲方可依據本單位的規(guī)章制度進行處理,直到解除本合同。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則,實行同工同酬,遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制,工資支付時間,工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元。
第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。
第十條經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的,甲方不得終止、解除本合同。
第十三條乙解除本合同,應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方不得依據本條第一款解除勞動合同。
第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定(京勞關發(fā)〈1995〉45號),獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動合同的規(guī)定,給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的,按照北京市勞動局轉發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關發(fā)〈1995〉163號)執(zhí)行。
第十七條當事人約定的其他內容:
第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,調解不成,當事人要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向當地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條本合同附件包括:。
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關規(guī)定相抵觸的,按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)。
法定代表人。
或委托代理人(簽章)。
簽訂日期:年月日
鑒證機關(蓋章)。
鑒證員(簽章)。
鑒證日期:年月日
經典企業(yè)勞動合同篇十二
性質:____________。
地址:____________。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
經甲乙雙方協(xié)商一致:勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的安排。
2、乙方應遵守甲方制訂的各項規(guī)章制度,并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量要求。
3、甲方實行五天工作制,星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育,對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓,乙方取得相應的操作證書方可上崗。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
3、甲方將根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
1、乙方月工資按雙方約定執(zhí)行,但工資不得低于當地最低工資標準。
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定,實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的崗位技能等級為______,試用期工資為______。以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。
3、甲方安排乙方加班加點,甲方根據工作需要安排加班時間,并按照雙方約定支付乙方加班工資。
4、甲方應在每月15日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
5、甲乙雙方對工資支付的其他約定:甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。
6、甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險,雙方依法繳納各項社保費用,其中應由乙方繳納的部分費用,由甲方從乙方工資中代扣代繳。
7、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關待遇,按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的;
(三)嚴重失職或者營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動教育或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反甲方的安全管理規(guī)定的。
4、乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式報經甲方批準,30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者,甲方應扣除乙方違約金(30天工資),并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。
5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。
1、因甲方原因解除勞動合同,甲方應提前30天通知乙方,并按照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任。
1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方的.規(guī)章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件,與勞動合同具有同等法律效力。
3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,按照有關規(guī)定執(zhí)行。
4、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)______乙方(簽字或蓋章)______。
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)______。
____年___月___日____年___月___日。
甲方(建筑施工企業(yè)):
名稱:______________法定代表人:_______。
地址:______________電話:______________。
住址:______________身份證號:______________。
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
自___年___月___日起至___年___月___日止或者工作(工程)結束止。
甲方分配乙方在_____崗位擔任_____職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:
1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
2、因生產工作需要,經協(xié)商安排乙方加班加點,甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月_____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第_____項執(zhí)行:
2、實行計件工資制,具體標準為:
1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程,不得違章操作。
本合同具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本合同,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(章):__________法定代表人(簽章):__________。
乙方(簽章):__________。
___年___月___日。
鑒證機關(章):__________鑒證人(簽章):__________。
___年___月___日。
用人單位:______(以下簡稱甲方)。
勞動者:______(以下簡稱乙方)。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,甲方因生產(工作)需要,與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本勞動合同,以法律形式確立勞動關系,雙方一致同意簽訂如下條款,明確雙方的權利和義務,共同遵照執(zhí)行。
1、本合同期從________年____月____日至________年____月____日止,到期終止合同。
2、乙方為新錄用人員的,在本合同期內試用期為個月。在試用期間,經發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權解除合同。
3、勞動報酬:年薪______元,月薪_____元。履行合同按年薪根據實際出勤日結算工資,未履行合同按月薪根據實際出勤日結算工資。
4、乙方簽定勞動合同后,甲方給乙方代繳個人意外傷害保險,保險金先由乙方出資,履行合同滿________年后由甲方給予返還。
第二條:工作內容:
1、乙方同意根據甲方工作需要安排在。
(工作地點)從事(工種)工作。因工作(生產)需要,甲方可以變更工作地點及工種。
2、乙方應積極完成甲方布臵的生產(工作)任務,盡心盡責地做好本職工作,并接受甲方規(guī)章制度對工作成果的考核處理。
第三條:勞動保護和勞動條件:
1、甲方應根據企業(yè)自身的情況給予乙方必要的勞動保護并提供生產(工作)的條件。
2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和有關規(guī)定,防止發(fā)生事故。
第四條:勞動報酬:
(一).甲方根據乙方的工作崗位、工種及完成的生產(工作)任務(數量和質量),以貨幣形式支付乙方勞動報酬。
1、完成工作任務的,全額支付勞動報酬。
2、超額完成工作任務的,根據超額情況給予獎勵。
3、未完成工作任務的,根據未完成情況扣發(fā)相應工資。
(二).甲方支付乙方的工資不低于規(guī)定的本地最低工資標準。
第五條:社會保險和福利待遇:
3、乙方因工受傷或死亡的,享受國家規(guī)定的待遇;
4、乙方因病死亡,甲方視乙方工作時間長短等情況給予適當的撫恤。
第六條:勞動紀律:乙方必須遵守國家和____省的勞動紀律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度,認真履行崗位職責。
1、簽定勞動合同,履行合同滿________年者享受每月2天休假;未履行________年者,按臨時用工對待,原已休假工資在終止合同時扣回。
2、按時上下班,不得無故曠工、擅自離崗;
3、愛護公司財物,不得損害公司利益;
4、保護公司的商業(yè)機密;
5、服從上級的安排,有不同意見應向公司婉轉提出,公司的決定應遵照執(zhí)行;
6、待人接客應禮貌客氣,不得損害公司的形象;同事之間應保持團結,互助友愛。
(一)、發(fā)生下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同;
1、乙方有重大違反勞動紀律和公司規(guī)章,損害公司利益行為的;
2、生產經營性裁減員工;
3、乙方因病或非因工傷,無法繼續(xù)勝任本職工作,也無適當崗位更換的;
4、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
5、因甲方公司經營改革和調整工種的,乙方無法繼續(xù)勝任本職工作,也無適當崗位更換的。
(二)、發(fā)生下列情況之一時,乙方可以解除勞動合同;
1、甲方有采用暴力、威脅手段或限制人身自由的方式強迫乙方從事無法勝任的工作的;
2、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬的;
3、在試用期內。
第八條:違約責任:
1、甲、乙雙方應嚴格依照本合同約定履行自己的義務,一方違約給對方造成損失的,應承擔賠償責任。乙方賠償責任,甲方有權在乙方工資中扣償,不足部分繼續(xù)追償。
2、勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時,應當盡量協(xié)商解決;協(xié)商無效的,可以向德____市勞動爭議仲裁委員會申訴,由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的,可以向當地人民法院起訴。
第九條:勞動合同屆滿,應立即終止執(zhí)行。由于工作、生產需要,在雙方完全同意的條件下,可以續(xù)訂合同。
第十條:本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽章之日起生效。
用人單位(公章):__________勞動者(簽章):__________。
法定代表人(簽名):__________。
________年____月____日。
甲方:________________________________。
乙方:________________________________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中試用期為_______月。
1、為使乙方完成工作任務,甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程,愛護甲方的財產。
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務,甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬。
3、乙方試用期工資每月為___________元,試用期為_______月;。
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或業(yè)主利益,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。
1、乙方有下列情況之一的,甲方有權解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的,按法律的規(guī)定辦理。
3、經甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關內容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方,由于工作需要,經雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。
1、本合同一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的,乙方如若違反本合同,需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的,可不承擔違約責任。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
簽訂日期:___年___月___日簽訂日期:___年___月___日
經典企業(yè)勞動合同篇十三
經甲乙雙方平等自愿,協(xié)商一致,對原勞動合同作如下續(xù)訂:
一、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限勞動。
合同,續(xù)訂合同生效日期為年月日,續(xù)訂合同終止日期為年月日。
二、雙方同意對原勞動合同作如下變更:
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的,依原勞動合同繼續(xù)履行。四、其他:注:空白處如不填寫請劃去。
甲方代表:(簽章)乙方:(簽字)。
日期:年月日日期:年月日
經典企業(yè)勞動合同篇十四
根據《中華人民共和國勞動法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定,經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要,從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點:本公司或甲方根據生產(工作)需要安排的其他地點。
1、甲方依法保證乙方的休息權利;
2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下,可以根據工作需要安排乙方加班,乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資,月工資____日前發(fā)放。
1、甲方根據國家有關法律法規(guī),建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。
2、甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理,并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同,應提前____日以書面形式通知另一方,甲方應在滿____日前出具解除勞動合同證明,在此期間乙方應堅守崗位。
及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
乙方(簽名)。
合同簽訂日期:________年____月____日
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