合同是經濟活動中確立權利義務關系的法律文書。在合同中，要注重細節(jié)，對于雙方具體的權利和義務進行明確規(guī)定。如果你正在糾結合同的寫作，可以先看看以下范文示例。
勞動合同責任劃分篇一
勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1995]223號）。
第4條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用；
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
第5條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。
勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]264號）。
浙江省勞動廳：
如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第4條第（一）項規(guī)定向職工索賠。
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)[]354號）職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
來源：北京勞動律師網。
勞動合同責任劃分篇二
保障債權實現(xiàn)及債務履行重要措施的違約責任制度與合同債務聯(lián)系密切。一方面，違約責任是債務不履行所導致的結果，是以債務存在為前提的;另一方面，違約責任是在債務人不履行債務時，國家強制債務人履行債務和承擔責任的法律表現(xiàn)。
因此，違約責任和合同債務的關系可以歸結為：債務是責任發(fā)生的前提，責任是債務不履行的結果。
甲方：
乙方：
身份證號碼：
家庭住址：
根據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國建筑法》《建設工程質量管理條例》及有關法規(guī)的規(guī)定，結合本工程具體情況，為明確雙方責任，經協(xié)商簽訂本合同。
一、工程名稱：
二、工程地點：
三、承包方式：勞務計量承包。包質量、工期、安全生產、文明施工、綜合治理。
四、承包工程內容：
五、工費計算辦法：
本工程乙方總工程量約為，計工程款約為元。完工時，依乙方的質量分值與上述計價方法按乙方實際完成的工程量進行結算。
六、本承包價格屬乙方的施工質量達到標準要求的完全價格，其中已含有鋼筋綁扎及焊接的材料費，包括：鐵絲、電焊條等，由乙方視需要向甲方申報統(tǒng)一采購，乙方按甲方購入價領用，在每月預支款中扣除。施工中甲方除向乙方提供等鋼筋加工機械外，其余操作工具均由乙方自備。
七、工期要求：乙方應根據甲方的月、周施工進度計劃和施工員下達的施工任務單所規(guī)定的期限內完成，如乙方逾期完成，每天罰款元。
八、質量標準及驗收要求：
1、甲方根據現(xiàn)行國家鋼筋工程質量檢驗評定標準，對布設鋼筋的型號、規(guī)格、根數(shù)、間距、錨固與搭接長度及構件的截面尺寸等內容在現(xiàn)場進行實測，實量打分，以分定價，達到90分(不含90分)以上得本工程的完全價格，90分以內(含90分)每下降一分，則工價下浮元，驗收得分在分以內的，應整改或返工重做，整改與返工的工料費均由乙方自負。造成工期延誤的，每延誤一天由乙方承擔承包總價%的違約金。
2、乙方在完成每一施工部位或構件后，必須經乙方認真自檢、互檢合格后，才可報甲方復檢驗收，未經乙方自檢合格，甲方可拒絕復驗。
3、按照《建設工程質量管理條例》的規(guī)定，乙方對承包的工程向甲方承擔質量責任。乙方必須遵照甲方技術、質量交底精心組織施工。出現(xiàn)問題必須服從甲方整改意見限期整改;如逾期整改，甲方有權對乙方照章罰款。因乙方施工質量低劣，且屢催無效而無法履行合同，甲方有權終止合同。并由乙方承擔由此而造成的損失。
4、乙方對現(xiàn)場所有已完工程成品負有保護的義務，如有損壞，乙方須自費修復至原狀。鋼筋綁扎完畢，應清除作業(yè)面內的雜質和油污。
九、付款辦法：
1、進場當月在無完成工作量之前，生活費由乙方自行調節(jié)。
2、施工階段，甲方以乙方每月完成的工作量、并以項目部初驗評定的分值計算工價，向乙方支付當月完成工作量應得工費的45%，甲方在付款當月扣除乙方承擔的各項費用。無特殊情況，甲方在中途不向乙方發(fā)放各類借支。
3、乙方承包的本工程全部完工，根據甲方過程驗收評分來加權評定乙方承包工程的質量驗收分值，并按此分值定價計酬的工程總款，再向乙方支付工程總款的30%。其時，乙方如無后續(xù)工作，其所屬施工人員必須撤離甲方施工駐地。
4、乙方剩留的工程余款，待結構工程驗收合格后六個月內付清，如到年終放假結算時未達到“結構工程驗收合格后六個月”的期限，甲方為照顧乙方對工人工資兌現(xiàn)的實際需要，允許乙方可按工程承包總價的90%提前結算。
5、乙方應建立職工完整的工資領發(fā)、結算臺帳，并在每月領取生活費和工費結算時，均應按班組人員編制一式二份的工資結算方案，方案中須有每人結算金額、領款金額及領款人簽名，并將一份報送甲方財務部門。
6、甲方支付給乙方工程勞務款中，已包括乙方及所屬人員的勞動保護費用。乙方及所屬人員發(fā)生的各種安全事故費用，均有乙方負責自理。
十、保證金的交付與退還：
乙方承諾確保甲方的工程進度、工程質量、安全施工和文明衛(wèi)生，自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的有關制度，愿交履約保證金元(按承包總額的5%繳納)，并于合同簽訂后，隊伍進場施工前一次性交清，待乙方承包的工程全部完成，甲方及監(jiān)理驗收合格，由甲方主要負責人審核同意后全部退還。如乙方不能履行合同，保證金則抵作違約金來補償甲方因乙方原因造成的損失。
十一、甲方對乙方的鋼筋工程按施工配料單實行限額供料，如連帶承包制作與綁扎的，制作與綁扎的損耗率應控制在1.5%以內，其中制作損耗率1.2%,綁扎損耗率0.3%。超過限定的損耗率，若是乙方排料不當、施工浪費造成的，由乙方承擔。如對綁扎后多余的鋼筋未能再加工利用，按每公斤廢棄鋼筋十元的價格由乙方賠償。
十二、甲方的責任和義務：
1、為乙方提供施工必需的垂直運輸和必備的鋼筋加工機械;。
2、向乙方提供施工圖、鋼筋配料單(或成型鋼筋)和具備施工條件的工作面。
3、對乙方進行操作規(guī)程、質量標準、進度要求、安全與文明施工等內容交底。
4、負責對乙方的施工質量、進度、安全和文明衛(wèi)生進行監(jiān)督、檢查與驗收。
5、按合同規(guī)定，向乙方支付具備付款條件的承包工費。
十三、乙方的責任和義務：
1、本合同簽訂后應及時與所屬成員簽訂用工合同和安全責任書，并交甲方備案。
2、嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，安全操作規(guī)程，文明施工和綜合治理規(guī)定。
3、履行對所有作業(yè)人員持證上崗的規(guī)定，設立兼職安全、質量、綜治員，堅持工前交底、工中監(jiān)督和工后驗收。做好當日記錄。并在工前對施工現(xiàn)場所有的'安全設施，機具電器進行先查看，后使用，如發(fā)現(xiàn)事故隱患，應及時向甲方報告。在沒有安全保障情況下，不準施工。杜絕違章指揮、違章作業(yè)和機械帶病運轉。凡違章、違規(guī)作業(yè)造成的安全事故，均由乙方及肇事者承擔全部責任。
4、制止所屬人員亂拉亂接電源在集體宿舍內用電炊器具煮飯、燒菜、燒水和取暖，一旦發(fā)現(xiàn)，甲方除沒收器具外，另向乙方按項目部規(guī)定處以罰款;同時由乙方承擔由此引發(fā)事故的全部責任。
5、妥善保管和正確使用甲方提供的各類施工機具，損壞或遺失照價賠償。
6、服從甲方現(xiàn)場施工員、質量員、安全綜治員的監(jiān)督檢查，接受整改意見，限時完成整改，確保施工質量。
7、負責保護各類預埋管線、預留孔洞的完好和位置正確，不得任意堵塞或移動。
8、做好施工現(xiàn)場的工后落手清，及時清理現(xiàn)嘗回收剩余鋼筋，每天打掃宿舍內外環(huán)境，保持現(xiàn)場整潔文明和生活區(qū)干凈衛(wèi)生。
9、乙方及所屬成員不得將非本工地人員帶入甲方施工現(xiàn)場或生活區(qū)域，如經發(fā)現(xiàn)，甲方將按有關規(guī)定對乙方進行處罰。如由此發(fā)生意外傷害，均由乙方負責。
(一)有下列情況之一，均屬乙方違約：
1、乙方屢次不能如期完成施工任務而影響總體施工進度的，
2、乙方未能在甲方規(guī)定的時間內完成整改內容，并經一再催促無效的;。
3、乙方施工質量低劣，造成甲方材料浪費、進度滯后和信譽損害的;。
4、乙方中途放棄承包或將工程轉包給第三者;。
5、乙方聚眾鬧事、哄抬工價、纏索工費，擾亂甲方正常工作秩序的;。
6、乙方承包人經常擅離工作崗位，或乙方施工人員嚴重不足影響甲方其他工序的。
對乙方的違約行為，甲方有權對乙方進行罰款、賠償損失、沒收保證金和中止合同等處罰。
(二)由于甲方施工指導錯誤或因設計變更原因，要求乙方對已完工程進行返工重做的;其變更費用在元以外的，由甲方補償乙方因返工而引起的實際損失費用;在上述金額內的變更費用甲方已在乙方的工價中考慮，不再補償。
十五、其他：
1、為創(chuàng)建文明工地需要，乙方所有作業(yè)人員進入作業(yè)區(qū)內必須穿戴統(tǒng)一工作服，雨天施工備有的雨衣、雨褲、雨鞋等用品，均由甲方統(tǒng)一采辦發(fā)放，費用由乙方自理。
十六、本合同與《安全協(xié)議》同時簽訂，各一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報甲方公司一份，雙方簽字后生效，至工程結束，款項結清時自行終止。
甲方：乙方：
代表人：電話：
簽訂日期：年月日
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勞動合同責任劃分篇三
文章簡介：我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！笨梢姡肪縿趧诱哌`反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項…我國《勞動法》第一百零二條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！笨梢姡肪縿趧诱哌`反勞動合同的賠償責任，必須同時具備有因果關系的兩項必要條件：一是勞動者有違反法定條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項的行為；二是勞動者的上述行為對用人單位造成經濟損失。那么，在實踐中如何掌握勞動者解除勞動合同的條件，哪些屬勞動合同中約定的保密事項，勞動者對用人單位造成的經濟損失又如何界定與追究，如此等等，就結合勞動法的實施情況作一試探分析。
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。解除勞動合同是勞動者享有一項權利，但必須依法行使，否則將應承擔賠償責任。根據《勞動法》規(guī)定，勞動者單方可解除勞動合同有兩種情況：
（一）隨時通知用人單位解除勞動合同。具體規(guī)定的條件是：（1）在試用期內的；（2）用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
這一規(guī)定實際目的是保護勞動者在勞動關系中的弱者地位，體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權利，所以，未設立解除勞動合同的附加條件或障礙。勞動者在履行勞動合同過程中，凡出現(xiàn)上述情形之一，便可隨時通知用人單位解除勞動合同，無須承擔解除勞動合同的賠償責任。
（二）提前通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝缓蠖獬齽趧雍贤欠穹辖獬齽趧雍贤姆ǘl件？如果是，那么根據《勞動法》第一百零二條規(guī)定，勞動者將不應承擔違反勞動合同的賠償責任。對此，現(xiàn)行相關政策解釋不盡一致。
第一種解釋：《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中指出：勞動者提前三十日書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。
第二種解釋：《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中指出：未經當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（下稱《賠償辦法》）承擔賠償責任。
第三種解釋：在勞動合同期限內，勞動者按《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同，應視為違反雙方約定的合同期限。
顯然，第一種解釋將《勞動法》第三十一條規(guī)定作為勞動者提前提出解除勞動合同的條件。但是，從后二種解釋來看，勞動者提前提出解除勞動合同，不僅要符合《勞動法》第三十一條的規(guī)定，而且要受勞動合同具體約定內容的約束，否則，對用人單位造成經濟損失時，應承擔賠償責任。
筆者認為，在實踐中應依據后二種解釋來掌握勞動者提前提出解除勞動合同的條件。理由為：
1、從《勞動法》第三十一條規(guī)定的內容來看，“應當提前三十日書面形式通知用人單位”僅是對勞動者提出解除勞動合同的期限和應采取的形式所作的規(guī)范，而不是“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”這種充分條件的表述。
2、根據《勞動法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同的義務?！眲趧诱咛崆巴ㄖ萌藛挝唤獬齽趧雍贤瑧斒軇趧雍贤屑s定的期限、工作任務、保密事項等諸條款的約束，承擔相應的違約責任。如果勞動者為了“跳槽”，無視合同條款的'約定，遞上書面通知，待滿三十日道聲再見，必將會給原所在單位帶來人才資源和財富的“流失”，也不利于人才的合法有序流動。
近年來，用人單位的高級管理人員或技術人員“跳槽”而引發(fā)的商業(yè)秘密糾紛時有發(fā)生，有的泄密行為給用人單位帶來生死攸關的后果，但在爭議處理時十分困難。一方面國家要鼓勵和保護人才的合理流動，另一方面要追究勞動者的賠償責任，充分維護用人單位的合法利益。否則，不僅會助長人才流動的不道德、不合法行為，還會影響正常的人才流動和經濟秩序。把握兩者的合理尺度并非一件易事，從我國的現(xiàn)有立法來看，主要是通過用人單位與勞動者簽訂勞動合同，依法約定保密事項來規(guī)范主體雙方的行為。在具體實踐中，對保密事項的約定如何做到合法、適度且不影響人才的流動，筆者認為，除了要堅持簽訂勞動合同的基本原則外，還要注意四個方面的問題：
（一）保密范圍要適宜。我國的《反不正當競爭法》第十一條規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息?？梢?，商業(yè)秘密的范圍是技術信息和經營信息，但這些信息要構成商業(yè)秘密還必須具備三個特點，即不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性。如果將不具有上述特征的一切技術與經營信息全部劃為商業(yè)秘密，與勞動者進行約定，顯然范圍過寬。若事后以此約定認定勞動者違約泄秘，也缺乏法律依據。
（二）內容要切合實際。保密協(xié)議的內容既要依據法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就全局而言的，對一個具體用人單位和一個勞動者來說，有不少具體的實際情況，協(xié)議內容在不違背法律規(guī)定的前提下，應由當事人協(xié)商確定。例如：勞動法規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關事項。用人單位可結合實際情況，將本單位某某產品或工序的生產技巧、化學配方、工藝流程、技術秘決、設計圖紙以及本單位的貨源情報等一項或數(shù)項內容與勞動者進行約定，而不可照搬法律，籠統(tǒng)約定要保守用人單位商業(yè)秘密一句話。
（三）條款要嚴密。約定的保密條款是雙方當事人履行協(xié)議的依據，嚴密完整的保密約定應當具備商業(yè)秘密的內容、期限、權利義務、違約責任、泄密賠償辦法等項條款，至于約定的途徑既可以在勞動合同正文中直接對保密事宜作出具體約定，也可以在勞動合同之外另訂一個保密協(xié)議，作為勞動合同的附件；當然也可以在勞動合同中提及有關用人單位商業(yè)秘密保守，雙方一致同意按用人單位依法制定的員工保密規(guī)則制度、辦法等執(zhí)行。若僅有用人單位有關保密規(guī)章制度，但在勞動合同中未提及或未約定適用勞動者，那么就不能認定勞動者與用人單位之間有保守商業(yè)秘密的約定，追究勞動者違反勞動合同保密事項的賠償責任就失去前提。
資產的流失，從組織上營造商業(yè)秘密的保護環(huán)境；其次要加強文件資料管理，從中篩選出需要保密的經營、技術信息資料、磁盤實物等，確定其保密期限，加蓋密級印章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時間，制定復制辦法和銷毀辦法等，堵塞泄密露洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。
三、關于賠償份額的界定。
對用人單位造成經濟損失，是勞動者承擔違反勞動合同賠償責任的必要條件之一。那么，勞動者違反勞動合同對用人單位造成經濟損失時，是賠償用人單位的直接損失，還是包括直接損失和間接損失兩個部分？一種意見認為：勞動者賠償用人單位的損失，應當包括直接損失和間接損失兩個部分。筆者認為，根據現(xiàn)行政策法律規(guī)定，勞動者違反勞動合同原則上應賠償直接損失，若勞動合同中有約定按約定賠償。對此原勞動部在《賠償辦法》中相應作了不同規(guī)定?，F(xiàn)分述如下：
（一）勞動部發(fā)《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》中規(guī)定，勞動者違法解除勞動合同，應賠償用人單位經濟損失的份額有四項：一是用人單位招收錄用其所支付的費用；二是用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；三是對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；四是勞動合同約定的其他賠償費用。由此可見，在該四項賠償份額中，主要是按用人單位實際發(fā)生的損失來界定的。
參考資料:www.x。
勞動合同責任劃分篇四
一、黨員責任區(qū)工作要求：
我隊黨支部的每一名黨員要在各自的工作職責范圍內或責任區(qū)內，嚴格履行好自己的職責，以高度負責的精神，真抓實干的工作作風，帶領各班組職工投身于礦區(qū)“三個文明”建設和安全生產工作中，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到黨員身邊無違章、無三違、無違法違紀、無事故，為實現(xiàn)全隊的安全生產奮斗目標和創(chuàng)建“紅旗黨支部”的目標做出積極的努力。
二、考核辦法：
1、每月月底至次月3日每位黨員口頭或書面向支部匯報各自的責任區(qū)工作情況和職工思想及安全情況。
2、黨員出現(xiàn)違章或事故，按隊違章罰款細則規(guī)定加倍處罰并在黨員大會上作出檢查。
3、各自的責任區(qū)職工發(fā)生“三違”現(xiàn)象月超過兩人次或發(fā)生事故、六害現(xiàn)象與月獎金掛鉤考核。
4、黨員發(fā)生其他違法違紀現(xiàn)象按照礦有關規(guī)定處理。
三、責任區(qū)的劃分及職責：
1、姓名：姚念華。
職務：工長。
負責班組：機電班責任區(qū)職責：
（1）支持黨政工作，在隊黨政的領導下，抓好本班組的職工思想安全教育、安全管理和勞動紀律工作，保證職工隊伍的穩(wěn)定。
（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，抓好機電班設備的維修、保養(yǎng)工作，保證全隊設備的正常運轉，確保我隊的安全生產。（3）與雷海副隊長一起負責機電、維修、提升各班組的安全教育與管理工作，努力做到責任區(qū)職工無三違、無隱患、無事故、無六害。
2、姓名：李光耀。
職務：信號把溝工。
負責班組：提升三班。
（1）負責提升三班的職工安全思想教育，保證班組團結，職工隊伍穩(wěn)定。（2）配合和協(xié)助班長抓好作業(yè)現(xiàn)場的安全生產管理工作，為實現(xiàn)全隊的安全生產奮斗目標而努力。
（3）負責抓好付井提升班的安全教育和管理工作，努力做到責任區(qū)無“三違”無事故、無“六害”。
3、姓名：王明。
職務：電工。
負責班組：機電班。
（1）向班長負責，抓好班組建設工作，注重現(xiàn)場安全生產管理，實現(xiàn)全隊的安全生產奮斗目標。
（2）做好機電班職工安全思想教育工作，確保職工隊伍穩(wěn)定。
（3）協(xié)助班長做好機電、道工、維修班組的安全教育與管理工作，努力做好責任區(qū)職工無三違、無事故。
4、姓名：楊寶忠。
工種：調度負責班組：運輸二組責任區(qū)職責：
（1）協(xié)助書記抓好支部黨建和紀檢工作。
（2）發(fā)揮好自身的模范帶頭作用，努力干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象,確保做到責任區(qū)無“三違”無事故、無“六害”。
5、姓名：丁學文。
工種：信號把溝工。
負責班組：提升二組責任區(qū)職責：（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象，本責任區(qū)職工無三違、無事故。
6、姓名：羅國才。
工種：運輸班。
負責班組：運輸三組。
（1）發(fā)揮黨員模范帶頭作用，盡職盡責的干好本職工作，支持和協(xié)助班組長抓好本班組的安全、生產、管理、教育工作，做好自身無三違、無違法違紀現(xiàn)象，（2）深入了解職工思想動態(tài)，及時將職工的困難和熱點、難點問題向支部反映，協(xié)助支部書記切實解決職工的實際困難。
勞動合同責任劃分篇五
在我單位中標之后，我單位將從以下方面制定工期進度保障措施，保證在工期內順利完成各標段的生產任務：
1、嚴格執(zhí)行甲方關于生產進度保障措施的各項條款。
2、做好安全保障工作，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》、《長慶油田石油與天然氣鉆井井控實施細則》等國家、行業(yè)有關的安全生產標準和規(guī)定，建立健全各項規(guī)章制度，做好安全大檢查工作，建立完善應急救援預案，防止因安全事故影響下的工期延誤。
3、做好前期準備工作，在工期開始前做好設備、原料的'檢驗入庫，人員的安全培訓等各方面工作，做到有生產指令就能提供服務，保障甲方施工進度。
4、在每口井的固井施工前期做到早聯(lián)系、早準備、早實施的三早原則，為切實提升工作效提供保障。
5、做好特殊情況下的生產指令安排，如：復雜路況、特殊天氣、工農關系等。
6、積極主動了解甲方施工指令，確保按時施工。
7、在一些重點井、難點井中按照甲方要求隨時待令，按時到井。
8、如因我方自身生產調度失誤，造成甲方工期延誤，由我方承擔甲方損失。
以上是我們向甲方做出的鄭重承諾，請予以監(jiān)督。
承諾單位：
日期：
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勞動合同責任劃分篇六
勞動合同違約責任范圍有哪些？哪些勞動合同違約要承擔違約責任？如乙方在合同期內提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務期的“月”數(shù)為單位，未滿一個月賠償一個月工資(離職前總薪)，并以此類推.
我在2007年7月簽訂的勞動合同,期限為2年,可是由于各方面原因我想要離職,但公司要求我賠償一個半月的工資作為對公司的補償,但在我之前離職的員工都沒有扣錢補償,公司說以后離職的都要交一個半月的工資.?????難道公司說
怎樣
就怎樣么.我簽訂合同的內容第11條
11.1 本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章、不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
第12條
12.2 如乙方在合同期內提出辭職，視為違約，乙方須賠償損失給甲方，損失金額以乙方未滿服務期的“月”數(shù)為單位，未滿一個月賠償一個月工資(離職前總薪)，并以此類推.
法律快車網律師解答：
08年1月1日生效的勞動合同法已經明確規(guī)定，只有二種情況下勞動者需要向公司支付違約金，一是公司提供了培訓情況下訂立的服務期約定;一是競業(yè)禁止約定。如果你們公司沒有出資對你進行專門的培訓，要求你對未到期部分支付違約金就是違法的。即使你與公司有服務期的約定(公司曾出資對你進行過培訓)，違約金也不能超過公司為你支付的培訓費。
相關勞動糾紛的'法律法規(guī)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
勞動合同責任劃分篇七
甲乙雙方經友好協(xié)商在平等互利的基礎上，甲方授權乙方兼職在_________地區(qū)有償為甲方銷售產品及服務。由甲方協(xié)調并支援乙方日常的業(yè)務工作。
一、總則。
1.甲方授權_________為甲方兼職人員，銷售甲方的產品及工程服務。
2.本協(xié)議有效期_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日），期滿后經雙方協(xié)商后續(xù)簽。
3.乙方作為甲方的兼職應遵循甲方的各項規(guī)定和政策，和甲方保持一致。不得做出有損甲方利益的事情，否則甲方有權中止乙方作為甲方的兼職銷售員資格并追究其責任。
4.甲乙雙方應本著互利互惠、友好協(xié)商，顧客至上的原則共同發(fā)展。
二、質量：
1.甲方嚴格保證所提供的產品，其各項技術指標均達到說明書及所提供技術資料之要求。
2.乙方為甲方代理銷售產品中，涉及技術問題需甲方協(xié)助談判時，應事前通知甲方，由甲方進行技術支援。
3.甲方免費為乙方提供產品說明書、技術資料、公司簡介、資質證書等所需資料。
4.業(yè)務費用由乙方負擔。
三、價格：
1.甲方提供統(tǒng)一的價格表給乙方，乙方不得擅自將價格表內容透漏給競爭對手。
2.甲方按代理價給乙方，超出代理價部分的差額（扣除稅金）作為乙方銷售傭金。
3.甲方視乙方年銷售額情況，按銷售額（代理價計算）的_________%給乙方作為獎勵。
4.特殊業(yè)務競爭價格需調整的（低于代理價）需經甲方同意，酌情處理。
5.甲方因技術、原材料、市場等因素影響需要變動價格時，應提前通知乙方，乙方價格自行調整。
四、貨款：
1.乙方應要求用戶按代理價作為預付款底數(shù)，若用戶無預付款，乙方須個人墊付，乙方提貨時付足貨款（代理價）。
2.特殊情況需經本公司批準后確定。
五、傭金。
乙方在合同款全部到帳后提取傭金。
六、供貨：
1.甲方對乙方代理產品的供貨實行優(yōu)先保證的原則，供貨時間按甲方答復時間為準。
2.乙方應嚴格按合同付款條件執(zhí)行，預付款來款推遲，則供貨期順延，正常供貨時按合同條款執(zhí)行，供需緊張時按來款先后確定。
3.乙方及其用戶單方中止訂貨合同，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成則通過法律解決。
七、發(fā)票：
乙方為甲方銷售的產品，其銷售發(fā)票需由甲方按乙方實際成交價開票的，付足全部貨款后，甲方方能將發(fā)票移交乙方（或乙方用戶），特殊情況例外。
八、運輸：
1.運輸方式：乙方自提或甲方代辦運輸。
2.甲方代辦運輸?shù)?，乙方需在發(fā)貨前將運費與貨款一同付給甲方，甲方按市場運價標準收費。
3.貨物在甲方的吊裝由甲方免費吊裝，到達乙方用戶后的吊裝搬運等由乙方負責。
九、安裝及售后服務：
1.甲方負責產品的系統(tǒng)安裝指導。
2.甲方對產品保修12個月，保修期內凡屬甲方制造中的質量問題，由甲方負責，屬乙方用戶原因造成的問題，費用由乙方或乙方用戶負擔。
3.保修期以外的產品，視產品的具體情況確定有償或無償服務，乙方應與用戶積極配合甲方服務，否則造成的損失，由乙方負責。
十、其他：
乙方在下定單時須注明用戶單位名稱、聯(lián)系人、電話，以便甲方建立用戶檔案，及時為用戶提供售后服務。
勞動合同責任劃分篇八
因甲方南寧市豪爵摩托車銷售有限公司在工程消防施工過程中要求我施工單位（福建省華峰建設發(fā)展有限公司）更改或取消消防布置、消防設施、消防配置，造成無按消防設計圖紙施工事宜。為了工程竣工消防驗收、工程投產后消防設施等不能滿足安全生產需要，特制定本協(xié)議，分清雙方責任范圍。
1、工程消防驗收時貴司在施工過程中對自己的修改或取消消防設施、設備等無按消防圖紙施工負有全部責任。消防驗收不通過時貴司需自行負責，如需整改、增加消防設施、設備等費用全由甲方自行負責，甲方不得以此為理由拒絕工程結算、撥付工程余款。
2、工程投產后因貴司取消、更改消防設施、設備等致使消防安全不到位、不能滿足消防安全使用要求，如因此發(fā)生的安全事故責均由貴司負責。
此協(xié)議僅為消防驗收、消防安全責任，雙方責任的劃分。施工單位（公章）：
單位負責人：
建設單位（公章）：
單位負責人：
勞動合同責任劃分篇九
文化程度：
性別：
出生日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列各項條款。
第一條本合同期限類型為固定期限合同，合同期為＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日，終止日期＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時并保質保量地完成甲方交給的工作任務。具體工作任務甲方根據乙方崗位另行制定。
第四條甲方可以根據實際工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位予以調換、提升或降低。
三、勞動保護和勞動條件。
第五條甲方實行每一天八小時工作制。
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規(guī)范。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬。
第八條甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付薪。
第九條工資標準（含稅）根據乙方的受聘職務依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣代交個人所得稅。
第十條甲方可視乙方工作崗位、職務的變化，調整乙方的工資標準。
第十一條甲方可根據乙方的業(yè)務完成情況，對乙方進行相應的獎勵。
五、保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方應按國家和地方社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方在經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
第十三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。；
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、乙方可依法享受帶薪年休假；
2、公司規(guī)定的其他福利待遇；
六、勞動紀律。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．不服從甲方的統(tǒng)一管理；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，應依照合同規(guī)定予以一次性補償后，解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償。
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2．甲方支付乙方的工資報酬低于本地區(qū)最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1．經與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資三個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之三十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。
第三十四條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十六條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。服務（工作）滿五年不再償付。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
九、違反商業(yè)秘密的規(guī)定。
第三十七條乙方在離職后兩年內不得泄露甲方的商業(yè)秘密，更不能使用甲方的`商業(yè)秘密開辦或參與同行業(yè)務與甲方競爭。否則乙方賠款甲方伍萬元整并承擔法律責任。甲方的商業(yè)秘密是指：
1、甲方的技術信息，包括甲方開展業(yè)務的技術方案、數(shù)據及技術訣竅等；
2、甲方的經營信息，包括經營策略、管理訣竅、客戶名單、客戶信息等；
十、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他。
第三十九條甲方根據乙方的不同工作崗位和職務，對乙方的職責、權利和義務以及薪金獎懲等制定相應的規(guī)章制度作為本合同附件。
第四十條本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人：xx年xx月xx日。
勞動合同責任劃分篇十
甲方(用人單位)名稱：_______________法定代表人：________地址：______________。
乙方(勞動者)姓名：________性別：___民族：___文化程度：______居民身份證號碼：________住址：___________。
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本合同。
一、員工勞動合同期限。
試用期從_______年____月____日至_______年____月____日止。
二、工作內容。
（二）乙方的工作地點為_________。
三、工作時間和勞動報酬。
(一)工作時間實行經勞動保障部門批準實行的；
(二)甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為_____元。轉正后工資為______元。
四、勞動紀律。
甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
五、動合同變更、解除、終止。
（三）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)；
（四）甲方應當支付經濟補償?shù)?，在乙方工作交接辦理完成后支付；
（五）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；
（六）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂員工勞動合同。
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；
（三）雙方需要約定的其他事項：
七、勞動爭議處理及其他。
（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日后生效。
法定代表人（簽章）：_____________。
勞動合同責任劃分篇十一
根據《勞動合同法》第1條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，是對出現(xiàn)勞動合同到期但勞資雙方未終止勞動關系的情形后，判定雙方在事實勞動關系中所應享受權利和承擔義務的依據。勞動合同到期后，雙方均無意向解除勞動關系時，在未對權利義務進行明確變更的情況下，視為雙方按照原條件繼續(xù)履行勞動合同?！霸瓧l件”包括工作內容、工資報酬、勞動紀律、勞動條件等內容，但不包括原勞動合同期限。
2、向勞動者每月支付二倍的工資。
根據《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的`工資。
用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經到期，同時也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實勞動關系的。此時，用人單位在一個月之內如果沒有與職工補簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個月起支付雙倍工資。
3、支付勞動者經濟補償金。
如果單位不與職工續(xù)簽勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因為合同期滿而解除勞動合同的，單位應向職工支付經濟補償金。
拓展：
勞動合同責任劃分篇十二
乙方：________________。
為落實腳手架拆除工程的安全文明施工管理要求，確保腳手架拆除工程的順利進行，經甲、乙雙方共同協(xié)商，同意明確如下協(xié)議。
一、應積極組織和督促乙方開展安全拆除腳手架工作，加強拆除施工生產的指揮和協(xié)調。
二、劃分拆除作業(yè)區(qū)，周圍拉設警戒線和豎立警戒標志，警戒區(qū)域嚴禁非作業(yè)人員入內。
三、對腳手架拆除前檢查吊運機械是否可靠，吊運機械不允許搭設在腳手架上。
一、所有高處作業(yè)人員應嚴格按照高處作業(yè)安全規(guī)定執(zhí)行，上崗后先檢查，加固松動部位和施工電梯料臺口架子的加固工作，確保施工電梯正常安全運作，如有疏忽或加固不到位，由此而產生的一切不良后果，乙方應承擔全部責任。
二、應清除腳手架各層留下的材料、物件及垃圾塊，清理物品安全輸送至地面，嚴禁高處拋扔，如盲目蠻干違反有關規(guī)定，由此而產生的一切不良后果及費用由乙方負全部責任，若鋼管扣件因拋扔造成損壞而無法歸還給租賃公司的，由乙方照價賠償。
三、在腳手架拆除過程中不能碰壞門窗、護欄、落水管等物品，也不能損壞已做好的地面和墻面，如損壞嚴重，由此而產生的一切經濟損失和費用均由乙方負責賠償責任。
四、拆除時統(tǒng)一指揮，上下呼應，動作協(xié)調，當解開與另一人有關的結扣時，應先通知對方，以防墜落，如違反規(guī)定由此而產生的一切后果乙方自負。
五、腳手架拆除程序，應由上而下逐層按部拆除，先拆防身桿、腳手板和橫向水平桿，并依次拆剪刀撐的上部扣件及接桿，拆除全部剪刀撐拋撐以前，必須搭設臨時加固斜支撐，預防腳手架傾倒，未按規(guī)定要求做產生的一切費用責任乙方自負。
六、應積極配合甲方其他班組的修補工作，不得擅自提前拆除修補所需的腳手架，如延誤由此而產生的額一切費用均由乙方負責。
七、運至地面的材料應按指定地點分類堆放，當天拆當天清，不能延誤甲方下道施工工程。
本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。
以下無正文。
甲方簽字：________________。
乙方簽字：________________。
日期：_____年_____月____日
日期：_____年_____月____日
勞動合同責任劃分篇十三
磷銨廠衛(wèi)生責任區(qū)：
1、廠區(qū)南北主干道西側水溝以東（含水溝）、氨站、10t/h、4t/h、工業(yè)鹽倉庫以南區(qū)域內的廠房內部及周邊、路面、水溝、花壇、堆場、場（空）地等（不含復合肥一車間鉗工房東場地、電儀車間辦公室門前及倉儲科編織袋庫門前場地、編織袋庫、返料庫及化驗室；煤場衛(wèi)生，卸煤后由倉儲科負責清掃，平時由磷銨廠負責）。
2、磷銨廠鉗工房、氨站卸氨場地路面、水溝。
3、磷礦石堆場。
4、廢鐵堆（單月）。
復合肥廠衛(wèi)生責任區(qū)：
1、各生產車間廠房內部及周邊、路面、水溝、花壇、堆場、場地等（含從一車間機修班至新成品6號倉庫道路及兩邊水溝，工業(yè)鹽倉庫至一車間休息室道路及兩邊水溝，辦公室門前場地，休息室，廠區(qū)內廁所等）。
2、新成品倉庫1-6號庫（含向東路面）。
3、復合肥原料庫房、堆場在使用原料后的清理。
4、廢鐵堆（雙月）。
倉儲科衛(wèi)生責任區(qū)：
1、成品倉庫（不含新成品倉庫1-6號庫）、原料庫、備品配件倉庫、編織袋庫（新、廢舊）、返料庫、磅房等內部及周邊、路面、水溝、花壇、場地等。
2、電子衡衡體及周邊。
3、老倉庫旁露天堆場。
4、在其他單位衛(wèi)生責任區(qū)內露天堆場堆放成品、原料期間水溝等的清理。
5、各辦公室門前路面、水溝。
保衛(wèi)科衛(wèi)生責任區(qū)：
1、生產廠區(qū)內車棚。
2、保衛(wèi)科門前花壇、水溝（兩條）、廠區(qū)大門（大門至車棚）路面。
3、廠區(qū)大門外左右花壇、水溝（與花壇等長）。
化驗室衛(wèi)生責任區(qū)：
化驗室室內、門前道路、門前水溝衛(wèi)生。
電儀車間衛(wèi)生責任區(qū)：
各配電室、變電臺區(qū)，辦公室門前，各維修現(xiàn)場。
機務班衛(wèi)生責任區(qū)：
機務班沖洗車輛處道路及周邊水溝。
機關后勤衛(wèi)生責任區(qū)：
1、大食堂門前、屋后水溝（從包裝袋倉庫至保衛(wèi)科）由大食堂負責。
2、機關院、家屬區(qū)、辦公樓門前至國道道路路面及路邊衛(wèi)生由公司清潔員負責。
辦公室2012年2月10日。
勞動合同責任劃分篇十四
交通事故負全責的行為。
(一)違反交通信號指示的;。
(二)遇放行信號未讓先被放行車的;。
(三)遇放行信號轉彎車未讓直行車和被放行的行人的;。
(四)遇停止信號右轉彎和t形路口直行車未讓被放行的車輛、行人的;。
(五)支路車未讓干路車的;。
(六)支干路不分的，同類車未讓右邊無來車的車的;。
(七)支干路不分的，非機動車未讓機動車，非公共汽車、電車未讓公共汽車、電車的;。
(八)相對方向同類車相遇，左轉彎車未讓直行或右轉彎車的;。
(九)進入環(huán)形路口車未讓環(huán)形路口內車的;。
(十)車輛行經人行橫道未按規(guī)定讓行人的;。
(十一)機動車駛入非機動車道未讓非機動車的;。
(十二)機動車駛入人行道未讓行人的;。
(十三)非機動車駛入機動車道未讓機動車的;。
(十四)非機動車駛入人行道未讓行人的;。
(十五)非機動車在人行橫道內行駛橫過車行道，未讓機動車、行人的;。
(十六)行人進入非機動車道，未讓非機動車的;。
勞動合同責任劃分篇十五
勞動合同是產生勞動法律關系的法律事實,是建立勞動關系的基本形式，下面給大家分享了個人勞動合同模板，一起來看看吧！
甲方：性別居民身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼_。
乙方：性別居民身份證號碼。
出生日期年月日
家庭住址。
郵政編碼_。
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協(xié)商訂立《雇傭合同書》如下：
一、合同期限。
第一條本合同于年月日生效，期限年，其中試用期至年月日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關工作和業(yè)務尚未結束，則合同應順延至有關工作業(yè)務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規(guī)定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業(yè)務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的'工作條件。
第八條按國家有關規(guī)定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬。
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、合同的終止與解除。
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。
第十二條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容。
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
二、甲方有權對有關規(guī)定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
四、乙方在合同期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
六、本合同到解除日期時，乙方應辦理離職手續(xù)，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本合同的附件如下。
附件一：《保密協(xié)議》；
附件二：《崗位職責書》；
附件三：甲方制定的《員工手冊》及有關規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（（簽字）。
乙方（簽字）。
簽訂日期：年月日
勞動合同責任劃分篇十六
仲裁委觀點：用人單位在此時無需承擔二倍工資罰則。因辛小姐和企業(yè)在4月1日時已經訂立2年期的書面勞動合同，3月31日勞動合同期滿后雖未續(xù)簽，但雙方仍按照原合同繼續(xù)履行，應視為雙方對原勞動合同的自動延續(xù)，原勞動合同的條款對雙方仍然有效，只是勞動合同期限已變?yōu)闊o固定期限。因此，申請人主張未簽訂勞動合同二倍工資的仲裁請求，不符合《勞動合同法》第八十二條關于用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同以及應當訂立無固定期限勞動合同而未訂立，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定。
律師觀點：雖然根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但是該解釋是在勞動合同法頒布之前的司法解釋，按照立法法對于法律效力位階的劃分，法律的效力優(yōu)先于司法解釋的效力，后法的效力的優(yōu)先于先法的效力。而根據勞動合同法第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該條款明確建立勞動關系必須簽訂勞動合同，并且規(guī)定了簽訂書面勞動合同的最晚期限，即自用工之日起一個月內。()在本案中，辛小姐和企業(yè)于204月1日訂立書面勞動合同，合同有效期是2年，合同到期后，根據勞動合同法第四十四條，勞動合同期滿，勞動合同終止。用人單位繼續(xù)聘用員工，單位和員工的關系屬于勞動關系，雙方理應屬于新的勞動關系，并續(xù)簽或重新訂立勞動合同。
結語：勞動合同制度是勞動關系的核心，勞動合同法予以重點保護。用人單位只簽訂一次勞動合同，又繼續(xù)用工，按照勞動仲裁委的`觀點，不屬于新的勞動關系，用人單位只需承擔補簽書面勞動合同的義務，不符合常識和法理，嚴重侵害勞動者的權利。因此，對于我國勞動合同法的理解和履行，特別是勞動合同制度，我們需要借鑒英美“判例法”，實行案例指導制度，則對于此類問題不至于產生令人啼笑皆非的結論。
勞動合同責任劃分篇十七
第一段：引子（100字）。
責任劃分是一種分工合作的管理方式，它在工作中起到了明確各個崗位的職責和任務的作用。通過責任劃分，團隊成員可以更好地發(fā)揮自己的專長，提高工作效率。而我個人在參與責任劃分的過程中，也深感到了自己在團隊中的價值和作用。
第二段：個人心得（300字）。
在從事責任劃分的實踐中，我學會了充分理解和尊重他人的工作職責。每個人在團隊中都有自己的工作崗位和職責，而這些不同的職責相互依賴，共同構成了團隊的整體。因此，我們需要充分理解和尊重他人的工作職責，不僅要熟悉自己的工作，也要了解其他人的工作，以便在協(xié)作中能更好地完成自己的任務。
第三段：團隊合作（300字）。
責任劃分還教會了我團隊合作的重要性。在團隊中，每個人都有重要的任務和角色，但只有團隊成員齊心協(xié)力，才能夠取得更好的工作成果。團隊合作不僅在責任劃分過程中顯現(xiàn)，也在日常工作中展現(xiàn)。通過團隊合作，我們可以互相取長補短，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)協(xié)同效應，形成高效的工作氛圍。
第四段：溝通與協(xié)調（300字）。
責任劃分還讓我更加重視溝通與協(xié)調。在遇到問題時，及時的溝通和協(xié)調是解決問題的關鍵。通過溝通，我們可以及時了解到其他人的進展和需求，可以發(fā)現(xiàn)問題并及時解決，避免工作中的瑕疵。而協(xié)調則是保證責任劃分的順利進行，通過協(xié)調，每個人的任務可以有條不紊地進行，使整個工作流程更加順暢。
第五段：總結（200字）。
通過參與責任劃分，我意識到每個人的工作都是團隊中的一部分，只有各個環(huán)節(jié)密切配合，才能夠取得良好的工作效果。責任劃分不僅能夠提高工作效率，更能夠促進團隊之間的合作和溝通。同時，我也體會到了團隊合作的力量和重要性，在工作中我將更加注重與團隊成員的溝通和協(xié)調，共同推動工作的順利進行。
總結：
責任劃分是一種在工作中必不可少的管理方式，通過它可以明確各個崗位的職責和任務，提高工作效率。在參與責任劃分的過程中，我學會了充分理解和尊重他人的工作職責，重視團隊合作，注重溝通與協(xié)調。這些經驗和體會將對我今后的工作產生積極的影響和推動力，使我能夠更好地適應團隊合作的環(huán)境，為工作貢獻更大的力量。
勞動合同責任劃分篇十八
在人際交往和工作中，責任的劃分是一項至關重要的任務。無論是在團隊合作中，還是在個人生活中，清晰明確的責任劃分不僅能夠促進工作的高效完成，還能夠減少沖突和誤解。而從自己的親身經歷中，我深刻體會到了責任劃分的重要性，下面將通過我的五段式文章，分享一下我的心得體會。
責任是工作和生活的基石，而責任的劃分決定了工作是否能夠有序進行。一方面，明確的責任劃分可以避免工作中的混淆和重復；另一方面，它也能夠讓每個成員都清楚自己需要承擔的工作，從而提高工作效率。一個團隊，如果沒有明確的責任劃分，往往會陷入混亂、分工不明的局面。因此，制定明確的責任劃分是團隊合作和個人工作的基礎。
責任劃分的原則主要包括公平公正、專業(yè)劃分和明確界定。首先，責任劃分應該公平公正，每個成員都應該根據自己的能力、貢獻和職責來劃分任務。其次，責任劃分應該根據專業(yè)領域進行劃分，確保每個成員承擔的工作與自己的能力和經驗相符。最后，責任劃分應該明確地界定每個成員的職責和權限，避免在工作中出現(xiàn)重復的勞動和責任推卸的情況。
明確的責任劃分有助于提高工作效率和質量。每個成員清楚自己需要做什么，無需在工作中再進行過多的溝通和協(xié)調，從而節(jié)省寶貴的時間和精力。此外，責任劃分還能夠讓每個成員專注于自己的工作領域，發(fā)揮所長，提高工作質量。而且，明確的責任劃分還能夠加強團隊之間的協(xié)作和信任，提高整個團隊的績效和成果。
雖然責任劃分有很多好處，但也面臨一些挑戰(zhàn)。首先，責任劃分需要對團隊成員進行嚴格的評估和分工，這需要領導者具備較高的能力和經驗。其次，責任劃分需要保證每個成員都能夠承擔自己的責任，這就需要成員之間的互相配合和協(xié)作。最后，一旦責任劃分出現(xiàn)問題或不公平，可能會導致團隊成員之間的不滿和沖突，影響整個團隊的穩(wěn)定和發(fā)展。
從我的親身經歷中，我深刻體會到了責任劃分的重要性。在團隊合作和工作中，明確的責任劃分讓我和我的團隊成員能夠更加高效地完成任務，并且在工作中遇到問題時也能夠更好地協(xié)作解決。此外，我還學會了如何根據團隊成員的能力和特長進行責任的劃分，使每個成員都能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，從而更好地完成工作。在未來的工作和生活中，我將繼續(xù)遵循責任劃分的原則，充分發(fā)揮自己的職責和能力，為團隊的成就貢獻力量。
通過以上的五段式文章，我對責任劃分的重要性、原則、好處、挑戰(zhàn)以及個人心得體會進行了系統(tǒng)的闡述。責任劃分是一項需要認真對待的任務，它關系到團隊的運行和個人的發(fā)展。只有在合理的劃分和明確的界定下，我們才能更好地完成工作，取得更好的成果。責任劃分不僅是一種管理和組織的手段，更是一種精神和態(tài)度的體現(xiàn)。
勞動合同責任劃分篇十九
承諾書是承諾人對要約人的要約完全同意的意思，表示以書面形式。通常是要求以書面訂立的合同，其承諾也必須采取書面形式。本文是小編為大家整理的劃分責任的承諾書，僅供參考。
為進一步明確安全生產的重要性，有效預防、控制各類傷亡事故的發(fā)生。我部門將嚴格國家有關法律、法規(guī)及企業(yè)的安全生產規(guī)定要求，進一步加強本部門的安全生產管理，確保職責范圍內不發(fā)生重大安生產全事故。特鄭重做以下承諾：
一、認真貫徹“安全第一、預防為主”的指導思想。堅決落實《中華人民共和國安全生產法》及公司各項安全管理制度，責任到崗位，加強本部門的安全管理監(jiān)督，確保本部門無重大安全事故發(fā)生。
二、建立、完善本車間崗位安全操作規(guī)程、安全事故應急救援預案、事故隱患排查及治理制度。
三、加強崗位安全培訓與教育工作，確保對崗位員工進行每月兩次的安全教育培訓，并做好培訓記錄;新員工入職做好班組、車間兩級安全教育培訓，培訓合格率要達到100%。
四、嚴格按照特種作業(yè)制度，對于登高、動火、有限空間施工等特種作業(yè)必須執(zhí)行特種作業(yè)申報登記制度，并安排專人進行監(jiān)督。
五、嚴格執(zhí)行安全生產法及公司的安全規(guī)章制度，對于發(fā)現(xiàn)的違章行為要按照規(guī)章制度及時進行處理。
六、對本單位范圍內的消防設施、器材要定期檢查，發(fā)現(xiàn)存在隱患的及時整改，確保設施、器材能有效使用。
七、對于公司及上級部門日常工作檢查出來的安全隱患，及時組織人員或聯(lián)系相關部門進行限期整改。因客觀原因不能整改的須書面向公司相關部門申明理由，并采取臨時安全措施。隱患具備整改條件時，按規(guī)定進行整改。
八、堅持事故上報制度，不得謊報、遲報、瞞報事故，嚴格按照“四不放過”的原則調查處理事故。
我們一定要遵守承諾，誠實守信，把本部門的安全生產工作抓實做好，如有違反或未認真遵守承諾的，本人愿接受有關部門的處理和處罰。
承諾部門(分廠、車間)：合盛硅業(yè)(簽章)：安全負責人簽名：負責人簽名：
日期：年月日
日期：年月日
為確保本次項目組織施工安全，本單位，施工負責人：，鄭重承諾，將依照施工合同對本次施工范圍內的安全管理承擔責任，承諾基本內容如下：
一、承諾在施工期間，嚴格按公司或市場要求，依照《建筑施工安全檢查標準》（jgj59—99）和市場《施工許可證》及公司《裝修許可證》的內容，明確安全責任，做好施工組織設計和施工安全技術交底，服從公司或市場相關部門的日常管理和檢查。
二、承諾對本單位施工人員進行安全教育，有健全的安全管理制度和培訓教育記錄，保證施工人員不違反市場管理規(guī)定和國家法律法規(guī)。服從市場和公司監(jiān)管。
三、辦理施工許可證時，將本單位特種作業(yè)人員證件和施工人員身份證復印件交市場備案，按規(guī)定辦理“臨時施工出入證”。并接受公司或市場監(jiān)督檢查，憑證出入施工現(xiàn)場。
四、承諾文明施工，保證現(xiàn)場不出現(xiàn)消防安全事故和工傷事故，設立現(xiàn)場安全負責人，向市場和相關部門解釋施工消防、安全工作保障情況及施工方案實施情況，保證施工人員和公司、市場及第三方人員、財產安全。如因施工發(fā)生任何意外或造成人員傷亡，施工方承諾完全負責，與市場或公司無關。
五、承諾施工人員自覺遵守甲方市場管理規(guī)定，如發(fā)生人為的不安全行為，危及人身、財產安全的，必須無條件立即整改，并接受甲方市場及公司職能部門的檢查監(jiān)督，對市場及公司相關部門開出的“不合格項整改通知單”的問題堅決整改。
六、公司或市場監(jiān)管人員發(fā)現(xiàn)有重大不安全因素時，隨時有權要求施工方停工整改，施工方不得繼續(xù)違章操作強行施工。
七、承諾因施工不當?shù)葐栴}造成市場及第三方人員、財產安全受到損失的，照損失程度全額賠償，并接公司或市場視情節(jié)作出1000元—10000元一次的違約金扣款處理，違約保證金經協(xié)商，施工方承認為該項工程款的30％，不足以抵扣和賠償時，由施工方另行支付或從該項工程款的30％以外工程款項中抵扣支付。
八、承諾施工期間不影響周邊人員、市場經營和衛(wèi)生、環(huán)境安全，對本單位施工人員造成的一切不良影響負責，遵守公司或市場《商鋪及外來施工管理規(guī)定》做好用電安全和消防安全等安全預防工作。
九、承諾施工期間對市場或公司相關部門開出的《不合格項整改通知單》接受整改。自覺簽收《不合格項整改通知單》，并接受公司或市場對此做出扣留違約金50—500元一次的處理意見，對拒簽整改通知單行為，甲方有權直接按承諾書條款加倍扣留施工單位的違約金。
十、本承諾書是市場及公司對外來施工安全監(jiān)管的有效證明文件，是合同的附件，具有法律效力，承諾方如有違反，按第九條意見處理。
十一、安全問題包括但不僅限于上述情況，如有未盡詳細事宜，參照國家法律法規(guī)和本承諾書的條款執(zhí)行。
承諾施工單位（蓋章）：
日期：__年x月__日
為了落實“安全第一，預防為主”方針，認真貫徹《中華人民共和國食堂衛(wèi)生法》、《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定。切實保障學生安全，防止各類事故的發(fā)生，學校與食堂從業(yè)人員簽訂以下安全責任書。
1、食堂工作人員必須服從領導，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生、安全的法律法規(guī)，熱愛本職工作，具有較強的責任感和為師生服務的意識。
2、工作人員必須持證、著裝上崗，講究衛(wèi)生，身體健康，嚴格按規(guī)范操作，做好保溫、保潔、消毒、飯菜試嘗和留樣工作。
3、工作人員按規(guī)定進入自己的工作場所認真工作，同時要主動做好防火、防盜等工作。
4、要愛護食堂公物，經常檢查自己工作場所的設備、設施，發(fā)現(xiàn)隱患，要及時排除或向管理人員匯報。
5、飲食原料及貨物購進，必須按《食品衛(wèi)生法》有關規(guī)定，嚴把質量關，凡屬大米、面粉、食鹽、食油、味精、醬油等工業(yè)產品，必須通過正當渠道進購經國家有關部門鑒定檢驗認證的產品。肉類必須經過檢疫。進購發(fā)票如實填寫售物人居住詳細地址、姓名。禁止商店進購無商標、無出廠日期、無廠名的假冒偽劣和過期食品。
6、食堂及倉庫內外，必須保持清潔衛(wèi)生，應采取必需的滅(防)蠅、防鼠、防其他有害昆蟲的三防措施。食堂的貯藏室內禁止貯放有毒有害物品。
7、禁止向師生出售腐變過期食品及國家、學校明令禁止的帶毒帶污染作用的食品。
8、自覺接受學校以及上級行政執(zhí)法機關檢查監(jiān)督。凡學校檢查或學生舉報出的違反學校食品衛(wèi)生管理規(guī)定及本協(xié)議的行為，一經查實，學校將對有關責任人予以批評教育、罰款等處理。凡違反國家政策法規(guī)的，由行政執(zhí)法部門依法處理。凡造成后果的，由國家司法機關追究責任人所有民事及刑事責任。
9、發(fā)生學生食物中毒事件，要立即上報學校，不得隱瞞并保護好現(xiàn)場。
食堂從業(yè)人員是食堂安全的主要責任人，對食堂的安全負全部責任，必須嚴格執(zhí)行以上各條規(guī)定。
承諾人簽字:。
根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《安全生產違法行為行政處罰辦法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》以及國家、省、市其他有關的法律、法規(guī)的規(guī)定要求，作為工程的承包商/供應商/外包方等服務方，為確保給工程提供良好的職業(yè)健康安全環(huán)境，我單位保證承諾遵守以下安全責任要求：
一、遵守國家現(xiàn)行安全相關法律法規(guī)的安全要求：
1.1、我單位具有為提供的服務/項目/設備/設施/產品等(包含分包的項目)等相匹配的國家規(guī)定的行業(yè)/專業(yè)安全資質。
1.2、我單位派駐工程所屬項目的服務人員具備專業(yè)上崗資格和安全操作技能。我單位承諾在將上述人員派往工程所屬各單位前，我單位已經過認真審查，保證上述服務人員的專業(yè)資格真實、有效。
1.3、我單位在為工程所屬項目服務中生產安全、消防安全、治安安全、車輛交通安全及食品衛(wèi)生安全等行為均遵守國家、省、市、行業(yè)現(xiàn)行安全消防法律法規(guī)及安全標準要求。
二、單位內部安全保障措施：
2.1、我單位內部建立健全了安全生產等各項安全管理制度，能夠做到現(xiàn)場安全/文明施工和安全供貨。
2.2、我單位為工程提供的產品/服務等符合國家安全標準要求并取得相關的質量/安全/環(huán)境等資質。
2.3、我單位在工程施工作業(yè)和提供服務期間按國家安全標準要求配置相關的安全消防設施和現(xiàn)場安全警示標志，使用的設備設施(消防設施/用電設施/設備安全防護措施/勞動防護防護用品等等)保證符合國家安全消防標準要求，并定期檢查/維護/保養(yǎng)等，相關費用由我單位負責。
三、遵守工程安全管理規(guī)定的責任：
3.1、派入本工程工作人員沒有劣跡或犯罪經歷。
3.2、所有人員不攜帶香煙和火種進入工程施工現(xiàn)場。
3.3、派入工程工作人員按照人員進出入手續(xù)辦理登記并佩戴胸牌方可進入施工區(qū)域。
3.4、進入工程各單位人員遵守__公司相關安全管理規(guī)定，嚴禁酒后進入工程各單位，不擅自進入與工作無關的區(qū)域，無工作時不在工作區(qū)域內逗留，不違章/冒險作業(yè)，不進入危險區(qū)域。
3.5、現(xiàn)場施工安全責任：
3.5.1、現(xiàn)場施工包括設備安裝/維修/維保/加工以及建筑施工/修繕等，施工現(xiàn)場必須按照國家制定的標準施工配備專(兼)職安全管理人員，負責對施工人員的安全培訓、現(xiàn)場安全檢查和全程對施工安全措施進行監(jiān)護到位。
3.5.2、施工現(xiàn)場必須設立明顯的安全警示標志，配備足夠的消防應急器材，保持消防安全通道暢通。
3.5.3、設備/設施安裝施工/維修/維保/加工等安全資質符合國家安全標準要求，特種行業(yè)作業(yè)具備相應資質，沒有弄虛作假現(xiàn)象或轉包給沒有資質的單位施工。
3.5.4、設備/設施安裝施工/維修/維保/加工等人員進入工程各單位前由項目負責人到安保部門辦理施工許可證，按工程制定的標準繳納施工保證金(或押金)并通過施工安全資質標準審查后方可施工。
3.5.5、現(xiàn)場施工如有明火作業(yè)/高空作業(yè)/臨時用電/易燃易爆品作業(yè)/設備內部作業(yè)等特種作業(yè)提前辦理特種作業(yè)許可證，施工現(xiàn)場必須配備消防滅火器材、張貼安全警示標志，設立專人安全監(jiān)護(穿桔紅衣服，帶安全袖標)，配發(fā)相關作業(yè)安全防護用品，清理現(xiàn)場周圍無易燃物后，方可施工作業(yè)。同時對施工作業(yè)可能出現(xiàn)的應急的情況事先制定應急預案并對施工人員全部培訓到位。
3.5.6、在未交接驗收給工程的建筑施工現(xiàn)場必須按照《建筑工程安全生產管理條例》配備安全管理機構或專業(yè)安全管理人員負責對現(xiàn)場安全施工檢查和監(jiān)理工作，施工現(xiàn)場的各項安全措施必須到位后方可施工。
3.5.7、裝飾裝修施工必須嚴格按照消防規(guī)定使用不易燃裝飾材料，施工現(xiàn)場必須有專人進行安全監(jiān)護(穿桔紅衣服，帶安全袖標)，現(xiàn)場安全警示標志、消防器材必須配備到位。使用明火作業(yè)等必須辦理施工許可證并保證清理現(xiàn)場符合安全消防要求。
3.5.8、建筑工程、裝飾工程、設備設施的改造等工程項目，須按照消防法規(guī)的要求在施工前進行保證圖紙經消防部門審核合格，工程竣工時須經消防部門驗收合格后方可投入使用。
3.5.9、工程項目及設備設施在試運行期間，施工單位須安排作業(yè)技術人員現(xiàn)場監(jiān)護運行，以便事故應急處理和故障維修，避免安全事故的發(fā)生。
3.5.10、所有進入工程施工現(xiàn)場的分包隊伍人員必須自備安全帽，方可進入施工現(xiàn)場，否則一律不準進人施工現(xiàn)場。
3.6、車輛運輸安全責任：
3.6.1、運輸車輛運營證件齊全并符合國家安全標準要求。駕駛員須嚴格按道路交通安全條例行使。
3.6.2、危險化學品運輸車輛運輸和裝卸符合國家和行業(yè)要求，必須對現(xiàn)場采取保護措施，防靜電等安全措施到位。
3.6.3、運輸車輛在裝卸或暫存期間必須有專人在現(xiàn)場進行監(jiān)護，禁止在現(xiàn)場過夜存放。
3.7、原材料/零部件/設備/設施等安全質量責任。
3.7.1、提供原材料/零部件/設備/設施等必須符合國家安全標準要求。
3.7.2、危險化學品必須提供安全技術說明書并保證通過相關安全認證。
3.8、物業(yè)保潔/綠化等：
3.8.1保潔人員經過安全培訓合格并配備安全防護措施到位，高空作業(yè)人員必須經過專業(yè)培訓持證上崗。
3.8.2、在為工程服務期間嚴格遵守工程人員、物資出入管理規(guī)定，不利用崗位作業(yè)之便盜竊個人和公司的財物。
3.8.3、在工程內服務人員有義務向工程相關部門提供消防、安全、保衛(wèi)等方面信息、隱患的義務;出現(xiàn)應急情況有及時報警和協(xié)助處理的義務。
3.9、承辦大型活動所需設備/設施等符合國家用電等安全要求，活動現(xiàn)場符合國家消防安全要求。
3.10、制作大型燈箱、廣告等必須符合國家安全用電、防倒塌防墜落等安全措施到位。
3.11、其它作業(yè)和服務嚴格按照國家、省、市、行業(yè)等安全標準執(zhí)行。
四、安全責任賠償。
4.1、如由于我公司承擔/承包的項目或提供的產品/服務/項目/設備/設施等因質量原因或違反安全規(guī)定和安全標準所造成的所有消防安全治安等事故我公司將承擔全部法律責任，并承擔由此造成的一切經濟損失;如造成工程員工人身傷害和企業(yè)財產損失我公司給予賠償和處理。
4.2、工程對違反安全規(guī)定造成安全事故隱患的單位可通知立即停止施工進行整改，停止施工或業(yè)務的開展中所發(fā)生的一切費用、損失和影響由責任單位承擔。
4.3、服務人員在工程違反安全管理規(guī)定造成安全隱患，按照工程相關安全管理規(guī)定給予違章人員的責任處罰，處罰金額從工程款、保證金(或押金)中直接扣除或現(xiàn)金交付。
4.4、由于違反安全管理規(guī)定或提供的產品/服務/項目/設備/設施等因質量原因造成安全事故(包括人身傷害事故/火險事故/盜竊事故/職業(yè)危害/食物中毒/交通事故等等)，除了賠償相關損失外，工程有權依據事故嚴重程度/損失大小/影響程度等給予壹萬元至貳拾萬元人民幣的安全處罰，情節(jié)嚴重的提交有關部門追究法律責任。
4.5、工程各單位對我單位提供的產品/服務的驗收合格，并不能免除我單位的擔保責任，如在后期因我單位提供的產品/服務存在雙方在驗收過程中未發(fā)現(xiàn)的安全隱患而給工程各單位造成損失的，我單位承擔一切責任。
4.6、我單位給工程各單位造成的損失，如我單位不能執(zhí)行，我單位同意由我單位法人代表以其自有財產向工程各單位進行賠償，法定代表人對我單位的一切責任承擔連帶責任，違反國家刑事法律法規(guī)的提交國家司法部門追究相應刑事責任。
4.7、我單位在給工程提供服務過程中發(fā)生安全事故從而給工程帶來不良影響時(不良影響包括介不限于工程被政府機關或第三方處罰或工程相關單位被媒體曝光)，我單位同意在賠償工程相關單位所有損失的同時我單位愿意每次向工程相應單位支付違約金不少于人民幣伍拾萬元。上述款項我單位同意工程各單位從應付我單位款項中直接扣除。
五、其它：
因本安全承諾書履行發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意到工程所在地人民法院訴訟解決。如與工程各單位簽訂的業(yè)務合同中對爭議解決方式有不同約定的，同意按該協(xié)議約定執(zhí)行。本安全責任承諾書自蓋章/或簽字之日起生效。
單位名稱(蓋公章)。
代表簽字：
承諾人在清楚了解本工程所有問題的前提下，根據《民法通則》第四條規(guī)定的自愿、公平、等價有償、誠實信用原則，向云南邦正裝飾工程有限公司(以下簡稱“邦正公司”)鄭重做出如下承諾：
一、承諾人保證遵守和執(zhí)行邦正公司與發(fā)包人(甲方)之間簽訂或達成的關于工程相關問題(包括但不限于工期、質量、管理和交接等各個方面)的合同、協(xié)議、會議紀要、補充文件等文件。
二、任何情況下(包括已辦理工程結算)，邦正公司僅負有根據發(fā)包人撥款，在扣除《工程項目施工管理承包協(xié)議書》約定的管理費、稅費及其他款項后，將余額支付給承諾人的責任。承諾人并明確表示在發(fā)包人未支付結清所有款項給邦正公司的情況下，放棄對邦正公司的追索權利。
三、承諾人承諾在任何情況下，不自行向發(fā)包人主張權利，包括越過邦正公司向發(fā)包人收取款項、起訴發(fā)包人等;嚴格遵守邦正公司的資金管理規(guī)定，工程款收入全部集中邦正公司賬戶，承諾人憑有效單據辦理撥款手續(xù)。如邦正公司發(fā)現(xiàn)承諾人越過公司向發(fā)包人直接收取工程款的，承諾人愿意受罰，罰金按直接收取工程款的5%計算。
四、在本工程項目，由于承諾人的原因引起邦正公司經濟、名譽損失的，邦正公司均有權直接從應支付給承諾人的款項中扣除相應的金額，以彌補損失。
五、由于承諾人原因未履行邦正公司與發(fā)包人的合同或“工程項目施工管理承包協(xié)議書”約定的工程質量、進度、安全及保修而引起的經濟責任和造成邦正公司的損失，承諾人承諾負責一切經濟和法律責任。
六、勞動力按建設行政主管部門規(guī)定，依法組織進場與管理，并與有建筑業(yè)勞務分包企業(yè)資質的勞務公司辦理勞務作業(yè)分包合同。落實一線工人職業(yè)技能培訓工作及持相應執(zhí)業(yè)資格證上崗。完善民工工資管理。登記工時表，編制任務單，計算工資表，整理裝訂資料。任何情況下，承諾人承諾不拖欠民工工資，并按時發(fā)放;不拖欠材料款。若因拖欠民工工資和材料款而引起的所有責任均由承諾人承擔，邦正公司亦有權向承諾人追究由此產生的經濟及社會影響(或信譽損失)并可按第四點及合同的第十一點有關約定執(zhí)行。
七、若邦正公司對發(fā)包人提起訴訟或申請仲裁的，承諾人應全力支持，并承擔訴訟費、律師費和相關費用，并承擔訴訟后果。
承諾人：被承諾人：
(蓋章)。
簽訂日期：年月日
我自愿參加“共產黨員示范崗”活動，決心以下列標準嚴格要求自己，用實際行動體現(xiàn)共產黨員的先鋒模范作用：
一、認真學習、依法執(zhí)教，
黨員責任意識承諾書。認真組織和參加政治學習和政治活動，自覺遵守法律法規(guī)，在教育教學活動中同黨和國家的方針政策保持一致，無違背黨和國家方針、政策的言行。
二、愛崗敬業(yè)、公平執(zhí)教。
熱愛工作、盡職盡責，注重培養(yǎng)學生具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，認真批改作業(yè)，不敷衍塞責，不傳播有害學生身心健康的思想。關心愛護全體學生，尊重學生的人格，平等、公正對待學生。對學生嚴格要求，耐心教導，不體罰或變相體罰學生，保護學生合法權益，促進學生全面、主動、健康發(fā)展。
三、刻苦鉆研、嚴謹治學。
帶頭鉆研業(yè)務，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，改進教育教學方法，提高教育、教學水平，積極組織和參加教研教改活動，為整體提高學校教育教學質量而不懈努力。
四、聯(lián)系群眾、團結協(xié)作。
謙虛謹慎、尊重同志，相互學習、相互幫助，主動溝通思想，虛心聽取各方面意見，維護穩(wěn)定和-諧的工作局面。關心集體，維護學校榮譽和形象，共創(chuàng)文明校風。主動與學生家長聯(lián)系，積極宣傳科學的教育思想和方法。
五、廉潔從教，為人師表。
堅守情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺抵制社會不良風氣影響。不利用職責之便謀取私利。模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴于律己，作風正派，以身作則，注重身教。
承諾人：
日期：20__年__月__日
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