不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)是提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的必備條件。解決問(wèn)題的能力是在職場(chǎng)中非常重要的技能。以下是一些清晰明了的說(shuō)明書(shū)范例，可供大家參考和使用。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇一
學(xué)歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-珠江新城。
求職意向：行政主管/經(jīng)理|人事主管/經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年11個(gè)月，做了1份工作)。
廣州羿豐置業(yè)有限公司。
工作時(shí)間：2010年3月至今[6年11個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：辦公室主管。
工作內(nèi)容：1、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、入職管理、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)及文書(shū)檔案資料、合同的歸檔立卷管理的工作。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理，包括辦理公司員工社保、公積金、勞動(dòng)備案等事宜;處理勞資糾紛。
3、薪酬方案的制定與調(diào)整，按月核算考勤，薪資基本數(shù)據(jù)的整理與提供;。
4、參與績(jī)效方案的制定，組織公司各部門(mén)進(jìn)行月度考評(píng)及年終考評(píng)，并對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。
5、根據(jù)公司培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)方案，并按時(shí)組織各類(lèi)員工培訓(xùn)和客戶(hù)培訓(xùn);做好培訓(xùn)后期效果分析。
6、負(fù)責(zé)公司重要貴賓接待活動(dòng)及，在公司多次活動(dòng)中擔(dān)任主持人。
7、為豐富文化生活，協(xié)助上級(jí)安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)，例如一年一度的100人以上的客戶(hù)旅游和員工旅游活動(dòng)的全程安排;做好各類(lèi)比賽、活動(dòng)等組織與實(shí)施。
10、每年辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、市場(chǎng)登記證、社保、殘疾人等各項(xiàng)變更及年檢手續(xù)。
我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系良好，因?yàn)槲疑钚耪嬲\(chéng)待人，才能獲得別人的以誠(chéng)相待;生活習(xí)慣良好，無(wú)不良嗜好，熱愛(ài)徒步。
大學(xué)期間，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)知識(shí)，工作后也不斷的加深專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，目前于華南理工大學(xué)深造人力資源管理專(zhuān)業(yè)，將于2016年6月畢業(yè)。
參加工作以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)吃，尤其皇家馬德里足球俱樂(lè)部、郎咸平教授等貴賓訪(fǎng)問(wèn)接待活動(dòng)中表現(xiàn)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)的一致贊揚(yáng)，組織每年兩次100人的大型戶(hù)外旅游活動(dòng)和3000人左右的晚宴等大型活動(dòng)方面得心應(yīng)手，并多次擔(dān)任公司活動(dòng)主持。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇二
3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的辦理，員工入職合同的簽訂手續(xù)與管理;。
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。
5、管理、維護(hù)招聘網(wǎng)站。
6、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，定期為客戶(hù)安排參加公司活動(dòng)，為客戶(hù)更新信息以及辦理業(yè)務(wù)。
7、組織團(tuán)隊(duì)發(fā)展，制定發(fā)展戰(zhàn)略.
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇三
直接上級(jí)：總經(jīng)理助理（行政）
直接下級(jí)：人力資源部員工
平行關(guān)系：其他各部門(mén)經(jīng)理
二、崗位工作概述： 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、人力資源管理制度，為公司提供合格的人力資源。
三、崗位工作職責(zé)：
1、 按照公司制定的組織結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)狀況，擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。
2、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的人力資源發(fā)展規(guī)劃制訂人員招募計(jì)劃，并組織實(shí)施招聘工作。
3、 根據(jù)員工綜合素質(zhì)、工作能力的不同狀況，制訂與之適合的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。
4、 依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，并參考同行業(yè)之水平，制訂合理的、有競(jìng)爭(zhēng)性的 薪酬制度。
5、 制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度。
6、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，協(xié)調(diào)/解決勞資關(guān)系糾紛。
7、 負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、管理工作。
8、 負(fù)責(zé)員工升、遷、調(diào)、免、辭、退等人事調(diào)整工作。
9、 指導(dǎo)、考核下屬工作，界定下屬工作范圍、權(quán)限。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作。
11、協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)的關(guān)系。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
1、 優(yōu)質(zhì)高效管理本部門(mén)員工。做到分工合理，人員和睦相處。
2、 根據(jù)公司及用人部門(mén)的需要，及時(shí)制訂招聘方案。
3、 及時(shí)解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。
4、 制訂科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿(mǎn)足，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，減少人才流失。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系：
1、 所受監(jiān)督：在工作計(jì)劃、整體績(jī)效、特殊任務(wù)、重大問(wèn)題等方面接受總經(jīng)理助理（行 政）的'指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、 所施監(jiān)督：對(duì)本部門(mén)員工的工作績(jī)效實(shí)施監(jiān)督。
3、 合作關(guān)系：在招聘、培訓(xùn)、制定薪酬、獎(jiǎng)懲等方面與公司各部門(mén)進(jìn)行合作與溝通。
（二）外部關(guān)系：
1、 與政府勞動(dòng)部門(mén)發(fā)生工作關(guān)系。
2、 與報(bào)刊、電視、廣告等媒體及人才市場(chǎng)發(fā)生工作關(guān)系。
六、職務(wù)權(quán)限
1、 對(duì)本部門(mén)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。
2、 對(duì)本部門(mén)人員業(yè)績(jī)的考核權(quán)及崗位調(diào)動(dòng)權(quán)。
七、工作條件 本崗位工作屬腦力勞動(dòng)、辦公環(huán)境較好。
八、工作時(shí)間： 在公司制度規(guī)定的正常班時(shí)間內(nèi)工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
九、知識(shí)及教育水平要求
1、 人力資源管理知識(shí)
2、 勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)
3、 企業(yè)管理知識(shí)
4、 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用辦公軟件知識(shí)
十、崗位技能要求：
1、 較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及解決沖突能力。
2、 較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
3、 流利的語(yǔ)言表達(dá)能力
4、 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、理解指令能力、推理判斷能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)，人力/勞資專(zhuān)業(yè)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)。5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中任主管2年以上。
十二、其他素質(zhì)要求 任職者需具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)，耐心、細(xì)致、知人善任的工作作風(fēng)。 一般無(wú)性別與年齡要求。
崗位需求：人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人
人力資源經(jīng)理：
工作職責(zé)：
2、參與公司績(jī)效管理、考勤管理等工作；
3、對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理 ；
7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
人力資源主管：
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績(jī)效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；
5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；
8、負(fù)責(zé)公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。
10、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇四
人力資源管理的工作內(nèi)容：
制訂公司年度和中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃；
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與策略；
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
準(zhǔn)確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系；
負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；
有效利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，及時(shí)調(diào)整公司培訓(xùn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變；
制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見(jiàn)；
制定勞動(dòng)安全措施并監(jiān)督實(shí)施；
指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。
人力資源部工作內(nèi)容簡(jiǎn)單說(shuō)人力資源部經(jīng)理的工作內(nèi)容必需包括以下幾方面：
1、制定人力資源規(guī)劃；一是保證企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略方向和目標(biāo)相一致；二是保證企業(yè)人力資源管理的各個(gè)過(guò)程和環(huán)節(jié)互相協(xié)商。當(dāng)然這是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，一般小型企業(yè)做這項(xiàng)工作比較難。
2、編制人力資源計(jì)劃；就是編制年（或半年）度內(nèi)人力資源的計(jì)劃，如人員數(shù)量、招聘計(jì)劃、裁員計(jì)劃、人力成本計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等。保證用合理經(jīng)濟(jì)的人力資源匹備企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行。一個(gè)合格的人力資源部經(jīng)理對(duì)這項(xiàng)工作的重視度是非常高。
3、職位分析與職務(wù)設(shè)計(jì)；這是人力資源經(jīng)理的一項(xiàng)重要工作。企業(yè)在不斷發(fā)展，必然會(huì)衍生新的工作任務(wù)需要人去做，人事經(jīng)理就需要對(duì)衍生的工作任務(wù)進(jìn)行分析，根據(jù)工作內(nèi)容、工作量多少，讓一個(gè)員工或幾個(gè)員工兼顧，或完成新的職務(wù)設(shè)計(jì)，編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位制度，招聘員工完成衍生的工作。
4、招聘工作；為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展挑選最合適的人員，適時(shí)錄用安排在一定的'工作崗位上。
5、考核與激勵(lì)；根據(jù)考核指標(biāo)對(duì)員工的工作表現(xiàn)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，制訂激勵(lì)的方法與手段，獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效為企業(yè)作貢獻(xiàn)。
6、完善企業(yè)人事制度；企業(yè)在發(fā)展擴(kuò)大，管理程度要求會(huì)越來(lái)越高，相應(yīng)人事管理制度需要充實(shí)完善，保證企業(yè)有序發(fā)展。
7、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；通過(guò)各種培訓(xùn)手段對(duì)員工的技能、工作態(tài)度進(jìn)行培養(yǎng)訓(xùn)練，旨在不斷提高員工的素質(zhì)，不斷開(kāi)發(fā)員工的潛在能力。
8、處理勞務(wù)糾紛；正確處理好員工與企業(yè)就工資、福利、社會(huì)保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關(guān)的國(guó)家政策法規(guī)協(xié)調(diào)好雙方之間關(guān)系、維護(hù)好雙方利益，不把事態(tài)激化擴(kuò)大，不留后遺事宜。
9、安全與保障；為保障員工的安全生產(chǎn)，減少事故的發(fā)生所采取的措施，如制度訂立、培訓(xùn)教育、加強(qiáng)防護(hù)設(shè)施等。
10、日常事務(wù)；包括社會(huì)保障金的辦理繳納、考勤工作、工資結(jié)算、各項(xiàng)制度的實(shí)施與監(jiān)督、辦理員工退工手續(xù)等。
人力資源經(jīng)理的日常工作內(nèi)容都包括些什么？
負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；
負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；
負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；
負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；
配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn)；
組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；
有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；
按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；
熟悉 國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；
努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；
擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。
參加會(huì)議：
參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；
參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；
參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì)議。
參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì)議。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇五
3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;。
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;。
5、分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;。
6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵(lì)制度和約束機(jī)制;。
7、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法;。
8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;。
9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇六
戶(hù)口所在地：荔灣區(qū)身材：175cm75kg。
婚姻狀況：未婚年齡：39。
誠(chéng)信徽章：人才測(cè)評(píng)：
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、財(cái)務(wù)主管/總帳主管：
工作年限：14職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司名稱(chēng)：起止年月：-03～廣州市翌友文化傳播有限公司。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管稽核。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：會(huì)計(jì)/金融/銀行/保險(xiǎn)。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)/出納/信貸。
工作描述：本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：財(cái)經(jīng)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：會(huì)計(jì)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人熟悉一般納稅人和小規(guī)模等賬務(wù)核算，負(fù)責(zé)全盤(pán)賬目,并能處理財(cái)務(wù)各項(xiàng)帳務(wù)流程，熟悉計(jì)算機(jī)財(cái)務(wù)(金蝶，用友，速達(dá)，管家婆)等軟件及辦公室應(yīng)用office軟件，編制各項(xiàng)報(bào)表，報(bào)表分析及其他管理分析等工作報(bào)告，制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，懂國(guó)家各項(xiàng)稅法和社保法，會(huì)計(jì)法，勞動(dòng)法。具有良好的溝通，協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，熱情，開(kāi)朗，富有敬業(yè)精神，工作熱情，執(zhí)著，善于團(tuán)隊(duì)合作，能承受工作壓力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人能力：
1、遇事冷靜，有耐性，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有一定的協(xié)調(diào)能力。
2、重承諾，守信用，樂(lè)于助人。
3、為人誠(chéng)實(shí)，刻苦耐勞，能承受一定的壓力，具備良好的自我調(diào)節(jié)能力。
4、本人做事細(xì)心、講求效率、善于在工作和學(xué)習(xí)中不斷提高自身水平。
個(gè)人愛(ài)好：
看書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、運(yùn)動(dòng)、喜歡交友。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇七
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善；
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)與權(quán)限等；
準(zhǔn)確把握人力資源成本的.控制，建立并完善薪酬體系；
負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣；
負(fù)責(zé)建立合理、有效的激勵(lì)機(jī)制并督察執(zhí)行；
有效利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，及時(shí)調(diào)整公司培訓(xùn)機(jī)制的轉(zhuǎn)變；
制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
制定并督察公司績(jī)效考核的實(shí)施，準(zhǔn)確把握績(jī)效評(píng)估的合理性；
負(fù)責(zé)公司所需人力的招聘、組織面試與選拔；
落實(shí)公司的薪資福利制度，根據(jù)實(shí)施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見(jiàn)；
制定勞動(dòng)安全措施并監(jiān)督實(shí)施；
指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)等各項(xiàng)勞動(dòng)人事手續(xù)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇八
時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間大學(xué)四年已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。作為一名政法學(xué)院人力資源管理系的學(xué)生，我熱愛(ài)我的專(zhuān)業(yè)。
通過(guò)四年的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，我深深地喜愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)。專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)，并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí)，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書(shū)、普通話(huà)二級(jí)甲等證書(shū)。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人，我積極參加各種活動(dòng)。曾任職系文娛部部長(zhǎng)，組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng)，參加過(guò)tcl彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷(xiāo)活動(dòng)，在一些公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。由于愛(ài)好街舞，曾組織、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng)。
在這四年里，我抓住一切機(jī)會(huì)鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會(huì)所需要的具有創(chuàng)新精神的復(fù)合型人才發(fā)展。在努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)，我喜歡閱讀一些關(guān)于科學(xué)和社會(huì)實(shí)踐類(lèi)的書(shū)籍，想從書(shū)籍中不斷提高自己的科學(xué)文化知識(shí)，來(lái)提高自己的內(nèi)涵修養(yǎng)，注重培養(yǎng)自身扎實(shí)的知識(shí)技能，訓(xùn)練禮儀等能力，為以后做事打好基礎(chǔ)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難。在處理這些問(wèn)題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問(wèn)題，對(duì)事物有自己的見(jiàn)解。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問(wèn)題。
在生活上，養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，生活充實(shí)而有條理，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人，擁有自己的良好處事原則。
給我一次機(jī)會(huì)，還您一片真誠(chéng)!不只是為了穩(wěn)定的工作;不只是為了追求幸福的人生;更重要的是實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值、活著的意義!希望貴單位給我一個(gè)發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇九
做好人力管理，實(shí)現(xiàn)效益最大化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本，因此對(duì)本公司的人員情況，要及時(shí)掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理建議。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績(jī)效考核情況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)。
為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展，要不斷更新職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)化知識(shí)，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃，并注重實(shí)施，要通過(guò)培訓(xùn)，要對(duì)提高公司效益，增強(qiáng)公司知名度，樹(shù)立品牌意識(shí)起到促進(jìn)作用。在工作中要注重溝通，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深感自己工作崗位的重要，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就一定能勝任，盡管工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要愛(ài)崗敬業(yè);做人就要誠(chéng)實(shí)守信;做事就要客觀(guān)公正;要做好工作就要提高技能、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。
存在的問(wèn)題和不足：
工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進(jìn)，各項(xiàng)工作的管理知識(shí)掌握的還不夠，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。自我鑒定：熱情大方，待人和藹，工作有條理，語(yǔ)言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。具有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，工作認(rèn)真，自覺(jué)主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作。
工作業(yè)績(jī)：正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車(chē)輛的租賃和使用情況，對(duì)各工地的機(jī)械及車(chē)輛使用過(guò)程中的各類(lèi)材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比，掌握動(dòng)態(tài)變化，對(duì)出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)分析原因，掌握發(fā)展趨勢(shì);對(duì)各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門(mén)。認(rèn)真做好檔案和部門(mén)合同的歸檔分類(lèi)，及時(shí)掌握和更新檔案信息;按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進(jìn)行2xx年人力資源需求預(yù)測(cè)，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。
(二)人力資源基本情況。
截止20xx年12月，公司總部共計(jì)24人。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作。
1.20xx年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫(kù)。網(wǎng)絡(luò)招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng)。
2.嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門(mén)人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”，經(jīng)執(zhí)行總廠(chǎng)批準(zhǔn)后開(kāi)展招聘工作。
3.20xx年公司總部新員工25人(包括**合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人(見(jiàn)下表)。
(略)。
(四)培訓(xùn)管理。
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施，滿(mǎn)足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理辦法》。對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃與要求，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排。但是，各部門(mén)未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，以至于公司未出臺(tái)明確的20xx年培訓(xùn)計(jì)劃。
20xx年開(kāi)展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會(huì)計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)。
(五)績(jī)效管理。
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，開(kāi)展公平的工作競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)工作，提高效率，公司于20xx年5月新出臺(tái)了《績(jī)效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門(mén)的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式。
每月督促各部門(mén)、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見(jiàn)，下發(fā)各部門(mén)、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。
針對(duì)績(jī)效考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，逐步完善績(jī)效考核體系。12月份，重新修訂了各崗位績(jī)效考核《評(píng)定表》。二級(jí)考核辦法暫定于2014年元月開(kāi)始實(shí)行。
(六)薪酬福利。
薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1.準(zhǔn)確、及時(shí)的擬制每月工資表;。
3.每季度按時(shí)填寫(xiě)、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;。
(七)勞動(dòng)關(guān)系。
2.做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;。
3.做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理。
二、在20xx年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?jī)，但仍然存在許多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧，以提高面試效率，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作，使新員工更快融入公司氛圍，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲(chǔ)備工作是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才，既要有專(zhuān)業(yè)型、綜合型人才儲(chǔ)備，還要有管理型人才儲(chǔ)備。根據(jù)企業(yè)人力需求，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(四)開(kāi)拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)。在以后的工作當(dāng)中，爭(zhēng)取在完成好本職工作的同時(shí)，不斷調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，將思維放的再開(kāi)闊一些，積極進(jìn)取、開(kāi)闊創(chuàng)新。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十一
學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作地點(diǎn)：上海-浦東-不限。
求職意向：人事專(zhuān)員/助理熟悉勞動(dòng)法。
英語(yǔ)：較好。
本人是人力資源管理專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生，希望找到一份專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作。本人專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，擅長(zhǎng)交際，個(gè)性溫和。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十二
姓名： 蔣先生 國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 回族
戶(hù)口所在地： 天河區(qū) 身材： 170 cm75 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 21
培訓(xùn)認(rèn)證：?? 誠(chéng)信徽章：???
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源、人力資源、
工作年限：?0 職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 8000--12000 希望工作地區(qū)： 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 起止年月：2010-08 ～ 廣州某有限公司
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 總監(jiān)?
工作描述： 全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)、行政、人力資源工作。?
離職原因：??
?
公司名稱(chēng)： 起止年月：2007-10 ～ 2010-07廣州某五金有限公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：五金飾品
1.負(fù)責(zé)本公司營(yíng)銷(xiāo)工作的日常管理；
2.負(fù)責(zé)本公司各項(xiàng)管理制度的建立與完善，各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略與工作計(jì)劃的落實(shí)；
3.負(fù)責(zé)本公司各部門(mén)的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及工作策劃的審定；
4.組織、管理公司內(nèi)訓(xùn)的各項(xiàng)事宜；
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司各項(xiàng)日常事務(wù)；
6.領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)銷(xiāo)售指標(biāo)；
7.組織新客戶(hù)的`開(kāi)發(fā)和老客戶(hù)的維護(hù)；
8.團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造高效、優(yōu)質(zhì)、和諧的強(qiáng)悍團(tuán)隊(duì)。?
離職原因：??
?
公司名稱(chēng)： 起止年月：2006-03 ～ 2007-10廣州某人力資源管理咨詢(xún)服務(wù)公司
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)
擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理?
工作描述： 1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源六大模塊工作；
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)平衡各部門(mén)關(guān)系和利益；
3.完善公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度；
4.負(fù)責(zé)
招聘
公司發(fā)展急需的人才；5.提升公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)解處理勞資糾紛；
6.制定完善薪酬制度和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建立；
7.負(fù)責(zé)處理公司日常行政、外協(xié)工作。?
離職原因：??
?
公司名稱(chēng)： 起止年月：2005-01 ～ 2006-02鄭州市某商場(chǎng)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 商場(chǎng)經(jīng)理?
工作描述： 所屬行業(yè)：商業(yè)
1.負(fù)責(zé)商場(chǎng)的日常運(yùn)作與管理；
2.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的配合與督導(dǎo)；
3.負(fù)責(zé)行政、后勤員工
招聘
工作；4.負(fù)責(zé)崗位職責(zé)分工，員工培訓(xùn)、考核。?
離職原因：??
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公司名稱(chēng)： 起止年月：1984-10 ～ 2005-01行政機(jī)構(gòu)（政府職能部門(mén)）
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)： 辦事員、辦公室主任（25歲任職）、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)、人事科長(zhǎng)?
工作描述：??
離職原因：??
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教育背景
畢業(yè)院校： 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 1988-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 經(jīng)濟(jì)管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
1985-09 1988-07 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理 大專(zhuān)?
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語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 一般
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工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
??? 經(jīng)營(yíng)管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，管理思路清晰，有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷力、決策力。具有優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與文字能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、有原則、與人隨和，具有領(lǐng)導(dǎo)魄力和藝術(shù)、執(zhí)行力強(qiáng)，有多年帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)人員培訓(xùn)和激勵(lì)，能承受工作壓力，喜歡應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力、大局意識(shí)強(qiáng)，合理分配利用各種可能的資源，工作上注重?cái)?shù)量化管理和時(shí)間績(jī)效管理，持c牌駕照，熟悉電腦操作。?
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詳細(xì)個(gè)人自傳
??? 本人有多年工作及管理經(jīng)驗(yàn)和閱歷，能統(tǒng)籌管理公司，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力；敬業(yè)精神強(qiáng)，有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能合理的運(yùn)用職業(yè)經(jīng)理的技能協(xié)調(diào)老板與員工的利益，形成和諧向上的公司氛圍。本人理念是：為投資方創(chuàng)造最大利潤(rùn)，為社會(huì)創(chuàng)造更多繁榮，為員工提供人生的平臺(tái)，為消費(fèi)者提供更好的服務(wù)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十三
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州佛山肇慶。
公司名稱(chēng)：起止年月：-09～-02廣東南湖國(guó)旅。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：酒店/旅游。
擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理。
工作描述：在3年多財(cái)務(wù)總監(jiān)工作中，負(fù)責(zé)南湖國(guó)旅集團(tuán)企業(yè)的部分財(cái)務(wù)工作及兼顧屬下分子公司一家國(guó)際四星級(jí)的酒店及景區(qū)的.財(cái)務(wù)總監(jiān)工作。負(fù)責(zé)組織編制公司年、季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，定期檢查、監(jiān)督、考核計(jì)劃的執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整和控制計(jì)劃的實(shí)施。組織財(cái)會(huì)人員正確、及時(shí)、完整地處理賬務(wù)，辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)登記。加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，認(rèn)真履行財(cái)務(wù)收支審批手續(xù)和費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度，正確合理調(diào)度資金，保證日常合理開(kāi)支需要的正常供給。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金及專(zhuān)項(xiàng)基金的管理，會(huì)同有關(guān)部門(mén)辦理固定資產(chǎn)的購(gòu)建、轉(zhuǎn)移、報(bào)廢等財(cái)務(wù)審核手續(xù)。搞好會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料;組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，編寫(xiě)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。審核年、季、月度各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，搞好年度會(huì)計(jì)決算工作。組織實(shí)施公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)工作規(guī)定和公司相關(guān)制度，遵守職業(yè)道德;建立健全公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、稽核審計(jì)等有關(guān)制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行。掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：成本核算主管。
工作描述：負(fù)責(zé)是一家中形企業(yè)攤鋪路面瀝青工程業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)核算管理工作。月度預(yù)算分析核算各項(xiàng)工程與平衡會(huì)議。掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理.。定期匯總管理處的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況,提出合理化建議,為公司發(fā)展。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：在一個(gè)家醫(yī)藥公司負(fù)責(zé)全盤(pán)會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作和財(cái)務(wù)核算管理工作。全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部工作，對(duì)稅務(wù)、總賬、資金、應(yīng)收應(yīng)付、銀行等財(cái)務(wù)工作進(jìn)行獨(dú)立處理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)這家企業(yè)的財(cái)務(wù)全盤(pán)核算的工作。完成每月結(jié)賬，出具財(cái)務(wù)報(bào)表，協(xié)調(diào)區(qū)域出納、收銀工作。負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)庫(kù)存管理，定期盤(pán)點(diǎn)。負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)、及時(shí)繳稅。負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)并開(kāi)具稅控發(fā)票、辦理有關(guān)稅務(wù)登記證的年檢、統(tǒng)計(jì)證的換領(lǐng)及其它相關(guān)工作。做好公司各項(xiàng)債權(quán)、債務(wù)的清理、追索工作。
離職原因：個(gè)人發(fā)展。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：原材料和加工。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)主管。
工作描述：在一家從事原材料加工到制成品的國(guó)有企業(yè)工廠(chǎng)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)報(bào)表、賃證、帳冊(cè)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作。主負(fù)企業(yè)的全盤(pán)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)核算工作。圍繞公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃,負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,有效地籌劃和運(yùn)用公司資金。
做好公司各項(xiàng)資金的收取與支出管理。定期匯總管理處的經(jīng)濟(jì)運(yùn)作情況,提出合理化建議,為公司發(fā)展。做好財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)賬目、報(bào)表及年終結(jié)算工作,并妥善保管會(huì)計(jì)憑證,賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況,監(jiān)督各部門(mén)的財(cái)務(wù)活動(dòng),分析存在問(wèn)題,查明原因,及時(shí)解決。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督工作。保守公司管理處機(jī)密,維護(hù)公司利益。
離職原因：因家遷居。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
離職原因：家庭原因。
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東省農(nóng)工商管理干部學(xué)院。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人溝通能力強(qiáng)，負(fù)責(zé)任心，對(duì)工作的轉(zhuǎn)變，我很快就能適應(yīng)并全心全力地投入。擁有7年的大企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力。努力降低成本，有銀行信貸工作經(jīng)驗(yàn)，良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。組織公司有關(guān)部門(mén)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。熟悉稅法政策。擅長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)資金的籌集、運(yùn)作及管理工作，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃及指標(biāo)。充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料、分析經(jīng)濟(jì)效果，提供可靠信息，預(yù)算經(jīng)濟(jì)前景，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展本部門(mén)的日常會(huì)計(jì)核算等事務(wù)管理，及時(shí)，準(zhǔn)確地核算和報(bào)告公司的財(cái)務(wù)狀態(tài)和經(jīng)營(yíng)狀況。同時(shí)也能協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織制定各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，便于管理和核算，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。熟練使用財(cái)務(wù)管理軟件、較強(qiáng)的帳務(wù)處理能力、熟悉會(huì)計(jì)核算流程，能獨(dú)立處理全盤(pán)帳務(wù)。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作勤奮務(wù)實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
工作地區(qū)：廣州，珠江三角洲。
更多。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十四
學(xué)歷：本科。
工作年限：1-2年。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：天津-津南-不限。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)有親和力誠(chéng)信正直陽(yáng)光開(kāi)朗。
工作經(jīng)驗(yàn)。
(工作了3年6個(gè)月，做了1份工作)。
天津金益市場(chǎng)管理有限公司。
工作時(shí)間：月至今[3年6個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員/助理。
工作內(nèi)容：1、畢業(yè)后就職于一市場(chǎng)管理公司，從事人事行政方面的工作一年多，獨(dú)自負(fù)責(zé)公司的員工關(guān)系，員工招聘，養(yǎng)老保險(xiǎn)，行政手續(xù)辦理(申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)檢手續(xù)，特種設(shè)備電梯注冊(cè)報(bào)檢手續(xù)等等)公司檔案資料的管理及日常相關(guān)的行政事務(wù)。
教育經(jīng)歷。
自我描述。
學(xué)習(xí)經(jīng)歷：2013年畢業(yè)于天津科技大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)。
工作經(jīng)歷：
1、畢業(yè)后就職于一市場(chǎng)管理公司，從事人事行政方面的工作一年多，獨(dú)自負(fù)責(zé)公司的.員工關(guān)系，員工招聘，養(yǎng)老保險(xiǎn)，行政手續(xù)辦理(申請(qǐng)辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，消防驗(yàn)收?qǐng)?bào)檢手續(xù)，特種設(shè)備電梯注冊(cè)報(bào)檢手續(xù)等等)公司檔案資料的管理及日常相關(guān)的行政事務(wù)。
2、性格開(kāi)朗，善于溝通，樂(lè)于學(xué)習(xí)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十五
員工是企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。
一、聘用員工。
1、從需求開(kāi)始。
并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們?cè)?jīng)犯過(guò)類(lèi)似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲(chǔ)備和積累，有一段甚至瘋狂地去參加各種人才見(jiàn)面會(huì)，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問(wèn)題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闆](méi)有確切的需求計(jì)劃，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無(wú)疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們?cè)?jīng)在一次人才上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員，但是由于公司并沒(méi)有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無(wú)事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上，使他們感覺(jué)到非常不安，客觀(guān)上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)這一決策的錯(cuò)誤之后，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開(kāi)了。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來(lái)取代或威脅你現(xiàn)有的員工。看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)，不能犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，否則將為“雞肋”之類(lèi)的事情發(fā)愁。
2、去那里招募。
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來(lái)源，因此到達(dá)率非常高，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對(duì)大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表、乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂(lè)。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀(guān)的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見(jiàn)面會(huì)現(xiàn)在各個(gè)地方都有專(zhuān)業(yè)的人才市場(chǎng)，并且定期地進(jìn)行供需見(jiàn)面，這種形式的好處是針對(duì)性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見(jiàn)面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口，提高了效率。但是這種形式顯而易見(jiàn)的弊端就是你不得不面對(duì)許多求職若渴的人，而這些人往往是魚(yú)龍混雜，而且一般情況是魚(yú)比龍多！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來(lái)的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種“馬太效應(yīng)”，即多的越多，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限，而差的單位就不可避免“門(mén)前冷落鞍馬稀”的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無(wú)法怨天尤人了。雙向選擇，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才來(lái)講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無(wú)疑是一種明智的選擇，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會(huì)的潮流（當(dāng)然不能一概而論）。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開(kāi)闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀(guān)念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來(lái)講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話(huà)通訊的方式，合則見(jiàn)，不合便byebye，別無(wú)二話(huà)，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對(duì)方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒(méi)有含情脈脈的.試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁?，?duì)技能和人品的了解使你簡(jiǎn)單到一個(gè)詞：待遇。但是切忌“水漲船高”，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000，我給6000的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿(mǎn)，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問(wèn)題。
3、如何面試。
然后呢？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中。這里很關(guān)鍵的是透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。一般說(shuō)來(lái)，參加面試的人往往會(huì)因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)?lái)而緊張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問(wèn)一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問(wèn)題或閑聊一些話(huà)題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專(zhuān)業(yè)等等，待到其情緒穩(wěn)定下來(lái)之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問(wèn)，這時(shí)的問(wèn)題最好要出乎求職者的意外，且根據(jù)需要指定提問(wèn)的節(jié)奏和內(nèi)容，最好的方式是能找到求職者話(huà)語(yǔ)中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說(shuō)的地步，然后觀(guān)察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力。在考察過(guò)程中，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識(shí)面）、警覺(jué)性（反應(yīng)）、服從性、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品。
4、最終決策。
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問(wèn)題。綜合獲得的各種信息，基本上對(duì)參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選。在對(duì)參與者打分的同時(shí)，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車(chē)，又不能讓小馬拉大車(chē)。另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說(shuō)的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠(chéng)，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對(duì)未來(lái)的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話(huà)，無(wú)論是不是已經(jīng)錄取對(duì)方，都要給對(duì)方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對(duì)方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)，這對(duì)樹(shù)立公司的良好社會(huì)形象很有幫助。
二、培訓(xùn)。
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況，則不是每個(gè)老板都能夠說(shuō)得清楚的，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課，然后考試，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里，培訓(xùn)的重要性可以說(shuō)是無(wú)與倫比，有句流行的話(huà)叫做“培訓(xùn)是最好的福利”，可略見(jiàn)一斑。
1、崗前培訓(xùn)。
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對(duì)自己工作的真正理解以及對(duì)自我目標(biāo)的設(shè)定。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門(mén)主管進(jìn)行，除了對(duì)工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對(duì)企業(yè)文化的介紹，包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)，通俗地講，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)，我們的輝煌歷史如何，我們?cè)谕瑯I(yè)之間的地位如何，誰(shuí)是我們最主要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們想把公司帶到什么地方去等等，告訴員工我們想做什么，這很重要。在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，員工會(huì)牢記這些并且通過(guò)對(duì)其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些，從而深入到意識(shí)深處，而且一朝形成，就不會(huì)輕易改變，一個(gè)員工可能不會(huì)記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對(duì)不會(huì)忘記頭一天上班公司主管對(duì)他說(shuō)的話(huà)。
2、培訓(xùn)技巧。
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識(shí)的補(bǔ)充和技能的提高，因此其主動(dòng)性十分重要，對(duì)于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專(zhuān)家所不齒，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫€會(huì)引發(fā)逆反。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)，因此一定要對(duì)員工的培訓(xùn)請(qǐng)求十分重視，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求，能起到事半功倍的作用。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見(jiàn)得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班，也不見(jiàn)得一定要請(qǐng)到什么專(zhuān)家來(lái)強(qiáng)迫大家一起坐下來(lái)聽(tīng)，主管對(duì)員工的每次談話(huà)都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對(duì)新員工的幫助也是培訓(xùn)，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對(duì)員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)?？梢哉f(shuō)培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，連翻閱報(bào)紙，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)，在公司中必須樹(shù)立一個(gè)觀(guān)念，那就是培訓(xùn)無(wú)處不在。
3、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識(shí)的忠實(shí)愛(ài)好者，除了書(shū)本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦，包括菁華和垃圾，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營(yíng)養(yǎng)，因此溝通變得十分重要，抽時(shí)間大家坐在一起聊天，新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法，每一個(gè)人都能從他人對(duì)事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無(wú)意聊天或者說(shuō)進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來(lái)的，因此不要吝嗇你的語(yǔ)言和想法，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過(guò)程中對(duì)事件的不斷完善則可被看作是對(duì)每個(gè)人最好的培訓(xùn)。
4、培訓(xùn)實(shí)施。
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專(zhuān)家傳授，因?yàn)樵诿總€(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專(zhuān)家無(wú)論是站的高度還是解決問(wèn)題的技巧極其深度都會(huì)比普通人要強(qiáng)很多，因此借助專(zhuān)家的力量當(dāng)然是不可忽視的，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過(guò)于考核，這是對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估，因此千萬(wàn)不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的目的，專(zhuān)家教授的水平如何，這些都能在一次客觀(guān)公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過(guò)程，除非你不想有所作為，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是考核。
5、培訓(xùn)應(yīng)注意的問(wèn)題。
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場(chǎng)地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快，這些小事會(huì)使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬?duì)被培訓(xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來(lái)講，這實(shí)在是得不償失，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺(jué)悟和積極性，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會(huì)，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀(guān)的活動(dòng)，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀(guān)規(guī)律的，是有其局限性的，針對(duì)不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識(shí)的補(bǔ)充，但是對(duì)于老員工來(lái)講，這些已經(jīng)對(duì)他們構(gòu)不成任何吸引，找到他們的問(wèn)題，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案，有的放矢。
三、人事開(kāi)發(fā)。
1、制訂一本實(shí)事求是的員工手冊(cè)對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講是相當(dāng)重要的，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。系統(tǒng)的員工手冊(cè)編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況，具體說(shuō)來(lái)，就是對(duì)本公司員工最關(guān)注的一些問(wèn)題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋。一般對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面。具體說(shuō)來(lái)，員工往往對(duì)下面幾個(gè)問(wèn)題最為敏感。一是薪酬待遇，包括基礎(chǔ)工資、發(fā)放形式、加薪辦法等；二是福利待遇，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定。所以對(duì)這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性。員工手冊(cè)中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為，保持良好的道德操守。以上這幾點(diǎn)可以說(shuō)是員工手冊(cè)的基石。
此外在員工手冊(cè)中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是。勞動(dòng)合同絕對(duì)不是形同虛設(shè)，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力，因此對(duì)于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問(wèn)題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2、政策貫徹實(shí)施。
政策制訂好以后，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問(wèn)題。對(duì)于一個(gè)公司來(lái)講，這種管理的建立和完善往往是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)、主管教授、總經(jīng)理談話(huà)等形式將其貫徹到每名員工。在其中，總經(jīng)理談話(huà)的方式往往能收到很好的效果，因此建議作為管理者來(lái)講，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣，聆聽(tīng)員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止，公平對(duì)待。對(duì)于每個(gè)公司來(lái)講，都有一些特殊員工，或者因?yàn)樽允褜?zhuān)業(yè)能力強(qiáng)，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響。只有把這些問(wèn)題隱患消除，管理才能真正實(shí)施下去。
3、政策修訂。
政策不是永久性的，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對(duì)事不對(duì)人，無(wú)論是什么特殊的人物，也不能因此而更改政策，只有客觀(guān)公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作，規(guī)則建立起來(lái)之后，可以完善，可以調(diào)整，但是不能更改，以保持政策的嚴(yán)肅性。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問(wèn)題，有時(shí)會(huì)碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問(wèn)題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂，以后就進(jìn)入相對(duì)的穩(wěn)定期，不再作出大的調(diào)整了。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)，足可以暴露原來(lái)政策中的一些漏洞與不足，以及員工對(duì)政策的和看法，適時(shí)地搜集并整理，對(duì)最后得到一份符合具體公司情況的政策會(huì)有很大幫助。
4、政策評(píng)估。
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的，因此對(duì)政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評(píng)估。評(píng)估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表、管理層人員以及政策的制訂、修訂者。評(píng)估的原則當(dāng)然是公正客觀(guān)，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則。政策評(píng)估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會(huì)。在評(píng)估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎處理。
四、績(jī)效管理。
1、績(jī)效管理的必要性。
2、目標(biāo)與管理。
對(duì)于個(gè)體的績(jī)效管理，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對(duì)于一個(gè)員工來(lái)講，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性、工作能力、合作精神、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德操守、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等，其中因每個(gè)公司看重的不同而對(duì)其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別，但總體說(shuō)來(lái)，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績(jī)效。然而這僅僅只是一個(gè)開(kāi)始，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后，還需要進(jìn)一步對(duì)員工的個(gè)體績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行分析。這種分析的目的是要找出績(jī)效不足的原因，是員工自身的問(wèn)題還是體制問(wèn)題，是否對(duì)員工的崗位設(shè)置不合理還是其他，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等。
長(zhǎng)久以來(lái)，績(jī)效評(píng)估被用來(lái)作為了解員工工作得如何的依據(jù)，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)。然而，由于體制的束縛，往往使得傳統(tǒng)的具有非常大的局限性，包括單方面的觀(guān)點(diǎn)、個(gè)人喜好、偏見(jiàn)等使得這種評(píng)估流于形式，不能客觀(guān)地反映存在的問(wèn)題和真實(shí)的情況。即使全面運(yùn)用的完善的績(jī)效考核方法，也很難對(duì)固有的一些偏見(jiàn)進(jìn)行改變。為此，我們嘗試進(jìn)行了通過(guò)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來(lái)作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核，通過(guò)其內(nèi)部的檢查獲得對(duì)其績(jī)效的了解。在這個(gè)充滿(mǎn)溝通和理解的過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整，目標(biāo)的清晰度、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上，對(duì)員工的績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)，一是錢(qián)很重要，但不是最重要的。二是一句老話(huà)：不患寡而患不均，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對(duì)意義上的不均，而是分配的不合理。三是員工都有精神方面的需求，例如對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同、對(duì)個(gè)人的信賴(lài)、對(duì)企業(yè)的自豪感和歸屬感、安全感等。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去，是人事管理工作所必須面對(duì)的重要問(wèn)題。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十六
姓名：大學(xué)生網(wǎng)。
性別：女。
出生年月：1989年11月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2012年7月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
所修專(zhuān)業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)。
居住地：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
籍貫：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。
求職概況/求職意向。
職位類(lèi)型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。
意向概述：本人性格開(kāi)朗，樂(lè)觀(guān)向上，善于與他人溝通，做事耐心細(xì)致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類(lèi)初級(jí)職位。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。
2008年9月-2012年6月重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)本科。
工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。
2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務(wù)員。
2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。
校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。
獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。
2009年9月2008-2009學(xué)年度院國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)工作中表現(xiàn)突出，被評(píng)為“優(yōu)秀隊(duì)員”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年9月2008-2009學(xué)年度綜合測(cè)評(píng)“良好”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年10月2008-2009學(xué)年度被評(píng)為重慶市普通高?！拔拿鲗嬍摇敝貞c師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2009年10月2008-2009學(xué)年度“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)暨“百佳”大學(xué)上評(píng)選活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，被評(píng)為“文明寢室”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2011年9月2010-2011學(xué)年度綜合測(cè)評(píng)“良好”重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱(chēng)學(xué)校。
2008年9月-2009年6月學(xué)院國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
2008年9月-2012年6月寢室室長(zhǎng)重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十七
年齡：39歲身高：未知。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：貴州省貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
最高學(xué)歷：高中工作經(jīng)驗(yàn)：以上。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：行政專(zhuān)員/助理,人事專(zhuān)員/助理。
期望從事的行業(yè)：建筑與工程。
教育經(jīng)歷。
貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院(中技)。
起止年月：1993年9月至7月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
獲得學(xué)歷：中技。
更多。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十八
年齡：25歲身高：164cm。
婚姻狀況：已婚戶(hù)籍所在：四川巴中。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：董事長(zhǎng)助理。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：6000~7000元/月。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：事業(yè)心、上進(jìn)心、執(zhí)行力強(qiáng)、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，6年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
長(zhǎng)期接受盡職調(diào)查工作，接待及業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。
組織申報(bào)企業(yè)各類(lèi)招投標(biāo)資質(zhì)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)。
教育經(jīng)歷。
貴州師范學(xué)院(本科)。
起止年月：1月至6月。
學(xué)校名稱(chēng)：貴州師范學(xué)院。
獲得學(xué)歷：本科。
股份有限公司-專(zhuān)員-行政人事部副經(jīng)理-董事長(zhǎng)助理。
起止日期：3月至9月
企業(yè)名稱(chēng)：股份有限公司。
從事職位：專(zhuān)員-行政人事部副經(jīng)理-董事長(zhǎng)助理。
企業(yè)介紹：加工制造業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
臺(tái)灣健峰培訓(xùn)公司-6s管理培訓(xùn)。
起止日期：201月至12月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：臺(tái)灣健峰培訓(xùn)公司。
培訓(xùn)課程：6s管理培訓(xùn)。
人力資源簡(jiǎn)歷工作描述篇十九
學(xué)歷：本科。
工作年限：5-8年。
工作地點(diǎn)：廣州-番禺-洛溪。
求職意向：行政專(zhuān)員/助理|人事專(zhuān)員/助理|促銷(xiāo)員|服務(wù)員。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了6年，做了4份工作)。
德露寶餐廳。
工作時(shí)間：10月至4月[1年6個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：店長(zhǎng)。
工作內(nèi)容：人員招聘，物料采購(gòu)，業(yè)務(wù)推廣，客戶(hù)維護(hù)，店面處理，運(yùn)營(yíng)管理，裝修跟工程等。
廣州喜喜家政公司。
工作時(shí)間：207月至2016年12月[5個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員。
工作內(nèi)容：這間是家政中介公司。我主要工作內(nèi)容：招攬家政人員，為其進(jìn)行培訓(xùn)，包括：禮儀社交，職業(yè)道德，專(zhuān)業(yè)講解，婦嬰護(hù)理，廚藝，家居整理，環(huán)境美化，老人小孩護(hù)理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。推廣公司，安排雇主和家政人員見(jiàn)面，促成簽約，為家政人員購(gòu)保險(xiǎn)，定期回訪(fǎng)，應(yīng)雇主安排換人等。
廣州奔騰大科技有限公司。
工作時(shí)間：8月至209月[1年1個(gè)月]。
職位名稱(chēng)：會(huì)計(jì)專(zhuān)員。
工作內(nèi)容：記錄銷(xiāo)售情況，銷(xiāo)售貨品統(tǒng)計(jì)，增值稅票進(jìn)銷(xiāo)項(xiàng)抵扣監(jiān)控，開(kāi)具發(fā)票，聯(lián)系和核對(duì)供應(yīng)商結(jié)款，應(yīng)付賬款監(jiān)控和催收，報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)初審，錄入憑證。
通聯(lián)支付廣東分公司。
工作時(shí)間：6月至6月[3年]。
職位名稱(chēng)：行政倉(cāng)管。
工作內(nèi)容：剛開(kāi)始做行政助理，人事招聘初選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，入職離職人員登記歸檔，購(gòu)買(mǎi)社保醫(yī)保，公積金等。安排戶(hù)外活動(dòng)旅游等。
之后轉(zhuǎn)到倉(cāng)庫(kù)部，機(jī)具進(jìn)出領(lǐng)用登記，對(duì)機(jī)具初步軟件設(shè)置，erp錄入，機(jī)具和消耗品的預(yù)算和采購(gòu)，與供應(yīng)商核對(duì)數(shù)量月結(jié)，驗(yàn)收發(fā)票，聯(lián)系二三線(xiàn)城市分公司負(fù)責(zé)人，總計(jì)數(shù)據(jù)和調(diào)撥。
教育經(jīng)歷。
1月畢業(yè)廣州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
1月畢業(yè)廣東經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)。
7月畢業(yè)廣州市旅游職業(yè)高級(jí)中學(xué)商務(wù)日語(yǔ)。
證書(shū)獎(jiǎng)項(xiàng)。
證書(shū)名稱(chēng)：會(huì)計(jì)從業(yè)資格證頒發(fā)時(shí)間：201月。
證書(shū)名稱(chēng)：西式烹調(diào)師頒發(fā)時(shí)間：1月。
證書(shū)名稱(chēng)：婦嬰護(hù)理員證頒發(fā)時(shí)間：206月。
證書(shū)名稱(chēng)：涉外秘書(shū)證頒發(fā)時(shí)間：5月。
證書(shū)名稱(chēng)：機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員資格證c頒發(fā)時(shí)間：2014年11月。
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