總結(jié)是對一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)或生活等方面的表現(xiàn)進(jìn)行全面評價(jià)和歸納。其次，要收集、整理和分析相關(guān)的材料和數(shù)據(jù)，對現(xiàn)狀進(jìn)行準(zhǔn)確的描述和評價(jià)。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的案例，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇一
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時(shí)間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實(shí)行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當(dāng)事人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。
五、公司考勤工作由行政部負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)，次月5?日前將當(dāng)月《考勤登記統(tǒng)計(jì)表》和《工資發(fā)放表》一并報(bào)監(jiān)事復(fù)核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時(shí)間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達(dá)5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達(dá)10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個(gè)月累計(jì)曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)曠工達(dá)5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，各部門負(fù)責(zé)人出差須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，不發(fā)考勤獎(jiǎng)。
十一、 以下情況，當(dāng)天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準(zhǔn)并報(bào)行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當(dāng)面向請假者的部門主管請假，并于次日補(bǔ)填《請假單》，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當(dāng)月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計(jì)請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計(jì)請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當(dāng)月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計(jì)請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應(yīng)在前一日下午17?時(shí)前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認(rèn)可，報(bào)行政部備案。累計(jì)請事假1-2?天者由部門主管批準(zhǔn)，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計(jì)請事假3?天以上（含3?天）者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，扣發(fā)10?天考勤工資；累計(jì)請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計(jì)請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計(jì)請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當(dāng)月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應(yīng)于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補(bǔ)填《請假單》經(jīng)部門主管確認(rèn)和行政部核實(shí)后視為請假。
（三）婚假
員工達(dá)到法定婚齡可請婚假7?天，達(dá)到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個(gè)天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個(gè)月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠(yuǎn)的喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠(yuǎn)的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時(shí)間為30?天，當(dāng)年不休年假的（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，提前申請經(jīng)行政部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時(shí)召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補(bǔ)休，當(dāng)年沒有補(bǔ)休的，次年不得補(bǔ)休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當(dāng)年不休（次年不得串休），享受15?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
（八）串休假
1.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時(shí)或累計(jì)工作超過6?小時(shí)者，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個(gè)加班日，享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
2.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計(jì)串休不超過20?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
3.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠(yuǎn)（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計(jì)串休不超過25?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受4?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝哈爾濱以遠(yuǎn)（外?。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計(jì)串休不超過30?天。當(dāng)月不串休的（次月不得串休），享受3?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；本季度不串休的（下個(gè)季度不得串休），享受6?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計(jì)休假不超過60?天，并不得補(bǔ)休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時(shí)或累計(jì)超過6?小時(shí)，或加夜班超過次日零時(shí)的員工，可酌情串休1?天，當(dāng)月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時(shí)，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時(shí)上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補(bǔ)休或串休），白天超過4?小時(shí)（晚上超過次日零時(shí)）或累計(jì)白天超過6?小時(shí)者（晚上超過次日零時(shí)1?次），享受2?個(gè)加班日的加班補(bǔ)貼。
十五、需加班和串休的員工，應(yīng)及時(shí)報(bào)部門主管審批和行政部核實(shí)，以行政部核實(shí)為準(zhǔn)。
十六、加班補(bǔ)貼工資標(biāo)準(zhǔn)按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計(jì)算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補(bǔ)貼。
十九、獎(jiǎng)勵(lì)：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為獎(jiǎng)勵(lì)，隨當(dāng)年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計(jì)達(dá)到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個(gè)月的基本工資，作為處罰，從當(dāng)年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從200?×年×月起開始實(shí)行。
第一章?總則
第一條?為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條?員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條?本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章?工作時(shí)間
第四條?本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作?8?小時(shí)，每周?40?小時(shí)，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條?多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為?40?小時(shí)。
（二）實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為?12?小時(shí)。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3?、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條?關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第三章?考勤管理
第七條?考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
第八條?員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條?凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；
（二）工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條?培訓(xùn)學(xué)員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條?員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
（一）?員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
第十二條?考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的'工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條?請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條?法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
第十五條?年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月（1日）開始計(jì)算。
（二）年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條?探親假
（一）?員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。?外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條?病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168（21×8?）計(jì)算。
第十八條?婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條?喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條?產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30?天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條?工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條?請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條?全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條?各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條?加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算?以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：
a(?元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*?小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條?上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條?本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇二
1、員工應(yīng)在積極完成自身工作任務(wù)，服從企業(yè)生產(chǎn)需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可安排休假。
2、法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，可安排員工休假。
（1）元旦；
（2）春節(jié)；
（3）端午節(jié)
（4）清明節(jié)
（5）國際勞動節(jié)；
（6）國慶節(jié)；
員工享受的法定假日，如果適逢星期六、星期日，可在工作日補(bǔ)假。部分員工享受的法定假日（例如婦女節(jié)等），如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
3、其它各類帶薪假
婚假
（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可持結(jié)婚證申請婚假。
（2）婚假一般3天，符合晚婚條件的（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加獎(jiǎng)勵(lì)假12天。
（3）婚假期間的法定假日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
（4）婚假期間員工薪酬福利待遇不變。
產(chǎn)假
（1）女員工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間已領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；晚育者（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)小孩的）可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（2）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位建議給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
（3）員工配偶分娩的，男方可休陪產(chǎn)假3天。
（4）有不滿周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。一天工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。
接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，分別給予以下假期：
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動。
（2）計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，可休息2天。
（3）輸精管結(jié)扎的，休息7天，輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
以上假期內(nèi)的法定節(jié)日和公休日應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
產(chǎn)假期間停止發(fā)放員工的各類薪資和獎(jiǎng)金，將國家醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施。
喪假
（1）員工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及配偶的父母去世的，可給予喪假3天；到外地辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另給路程假。
（2）喪假期間薪酬福利待遇不變。
4、其它假類
病假
病假期間薪酬福利待遇按以下規(guī)定執(zhí)行：
（1）休病假3天及以內(nèi)，基本工資和相關(guān)福利待遇不變，但應(yīng)按比例扣減當(dāng)月考核獎(jiǎng)；
（3）一年累計(jì)病假25天（含25天）以上的，視為自動辭職，須入住醫(yī)院的按《醫(yī)保條例》規(guī)定辦理。
事假
（1）員工確因急事需請事假的，各單位或部門可根據(jù)工作情況酌情批準(zhǔn)。
（2）事假期間不享受工資待遇，即按事假時(shí)數(shù)或天數(shù)扣除工資；
（3）一年內(nèi)請事假20天（含20天）以上的，視為自動辭職。
5、請銷假管理
1、除法定節(jié)假日外，其他各類休假，員工應(yīng)嚴(yán)格按程序辦理請銷假手續(xù)。
2、員工請假應(yīng)事先填寫《員工請假單》，注明請假種日期、時(shí)間、事由，必要時(shí)應(yīng)附上相關(guān)證明，并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，最后留人行部備案；員工請假前需安排好本人所負(fù)責(zé)的工作后，方可休假，未辦理請假手續(xù)的，不得自行休假。除特別緊急事項(xiàng)，一般不得委托他人代辦手續(xù)。
4、員工休假期滿后應(yīng)及時(shí)到人行部銷假，未及時(shí)銷假的作事假處理。
5、如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假者，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。
1、工作時(shí)間的管理
（1）公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日法定休假日休息；
（2）法定休假日和公司福利休假日，依據(jù)總公司相關(guān)規(guī)定辦理；
（3）工作日作息時(shí)間一般為上午8：30——12：00，下午13：30—17：30。
2、考勤要求
（1）員工須在每日上班前和下班后各刷卡一次；
（2）員工在早上8：20后到的，月累計(jì)每達(dá)三次相當(dāng)于一次遲到；
（7）工作時(shí)間須佩戴工號牌，如發(fā)現(xiàn)一次者嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（8）工號牌和ic考勤卡自行妥善保管，損壞或丟失嚴(yán)格按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰；
（11）員工在上班時(shí)間不得擅自離崗、串崗；禁止工作時(shí)間在工作場所從事與工作無關(guān)的活動；禁止員工帶親友在辦公室聊天、上機(jī)等。
（12）各項(xiàng)違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
（一）試用期員工累計(jì)遲到不得超過6次，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
（二）試用期員工累計(jì)病、事假不得超過7天，否則公司可以即時(shí)終止聘用。
（三）試用期員工曠工滿一天，公司即時(shí)解聘。
考勤休假管理制度總結(jié)篇三
一、 本制度參照常林集團(tuán)考勤休假管理制度制定，適用于力士德公司所有員工。
二、 本制度各種假期不積累，不跨年使用，天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公休假日和法定節(jié)假日）。
三、 請假手續(xù)辦理
(一) 要求
1. 員工請假時(shí)，須提前一個(gè)工作日填寫《請假條》，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假；
2. 確因情況特殊無法履行請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在上班時(shí)間前通知主管領(lǐng)導(dǎo)及部門考勤員，并在休假3日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)休假手續(xù)，逾期的按曠工處理。
(二)審批流程
(一) 休息日
公司每周的作息時(shí)間遵循年歷規(guī)定，各部門因工作需要安排人員在公休日加班（值班）的，在不影響正常工作的情況下，由本人填寫《調(diào)休單》報(bào)部門經(jīng)理審批后交考勤員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休。
(二) 法定節(jié)假日
1. 現(xiàn)執(zhí)行法定節(jié)假日明細(xì)：
2. 法定節(jié)假日安排員工加班時(shí)，支付當(dāng)日崗位工資300%的工資報(bào)酬，不再補(bǔ)休；
3. 原則上不提倡法定休假日加班，但因工作需要加班（一般指一線的生產(chǎn)操作崗、生產(chǎn)支持崗，或常年需值守的特殊崗位），需提前填寫《加班審批單》, 報(bào)公司人力資源部審核通過后執(zhí)行，對于不按照有關(guān)規(guī)定申報(bào)加班的員工，將不予認(rèn)可; 對于法定節(jié)假日期間安排值班的員工，將予以安排調(diào)休，不再額外支付加班費(fèi)用。
(三) 事假
1. 事假期間不發(fā)放工資；
2. 每月事假超出7天（不含公休日），取消當(dāng)月績效工資；
4. 月度事假及公休日累計(jì)超15天以上者，當(dāng)月應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由個(gè)人全額承擔(dān)。
(四) 病假
患疾病的員工醫(yī)療分為門診治療和住院治療兩類。
1. 門診治療：
門診治療的員工一次請病假不得超過3天，請病假時(shí)需提供縣級及以上診斷證明。超3天后，按事假對待。
2. 住院治療:
次醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)。
（2） 需住院治療卻因家庭困難或其他原因，無法住院醫(yī)治的職工，如取得市級及以上人民醫(yī)院的診斷證明材料，并征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可享受“住院治療”的待遇。
（3） 由于急診原因住院而未能及時(shí)辦理請假手續(xù)的，要在病休3天內(nèi)補(bǔ)辦，方可按病假對待，逾期的按曠工處理。
（4） 醫(yī)療期：
c. 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3. 薪資標(biāo)準(zhǔn)：
病假期間的工資按下列方式計(jì)算，期間不享受績效獎(jiǎng)金:
a. 本企業(yè)工齡20年及以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的100％；
b. 本企業(yè)工齡10年以上的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％；
c. 本企業(yè)工齡10年及以下的，發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；
d. 1年內(nèi)病假累計(jì)超過180天的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的病假救濟(jì)費(fèi)。
4. 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，人力資源部提前30日以書面形式通知員工，予以解除勞動關(guān)系。
(五) 工傷假
員工因工負(fù)傷，經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門確認(rèn)后可以根據(jù)國家規(guī)定申請工傷假。
1. 職工發(fā)生工傷時(shí)，所在部門負(fù)責(zé)人須在8小時(shí)內(nèi)將《安全事故報(bào)告單》報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門，并填寫《工傷責(zé)任認(rèn)定表》。事故發(fā)生部門24小時(shí)內(nèi)將《工傷責(zé)任認(rèn)定表》分別報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門及人力資源部備案，沒有備案記錄的，不予發(fā)放工傷工資。
2. 工傷醫(yī)療期薪資：
（1） 休工傷假期間，崗位工資福利補(bǔ)貼不變，但不參與績效獎(jiǎng)金的分配。為了便于執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)參照員工的社保繳納基數(shù)，如果員工的崗位工資低于社保繳納基數(shù)，則執(zhí)行員工的崗位工資。
（2） 休工傷假滿6個(gè)月但未超醫(yī)療期，因工傷未愈不能正常上班者，期間依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)（期間必須履行正常請假手續(xù)，每次請假的期限不得超過15天）。
3. 復(fù)工后，因工傷復(fù)發(fā)再休假時(shí)，應(yīng)到市級及以上勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，如不夠評殘標(biāo)準(zhǔn)，不再享受工傷假，按病假對待。
4. 工傷醫(yī)療期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)臨沂市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。醫(yī)療期超過二十四個(gè)月仍不能工作者，參照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(六) 產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款，符合計(jì)劃生育的女員工享受法定的產(chǎn)假。
1. 符合計(jì)劃生育的女員工，須憑準(zhǔn)生證原件、產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社保費(fèi)用的繳納收據(jù)到人力資源部備案后方可休假。
2. 符合法律規(guī)定生育的女職工，享受產(chǎn)假158天（含節(jié)假日、公休日）。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，職工請產(chǎn)假除按規(guī)定的第一款要求審批外，還須到計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行審核。男職工可享受護(hù)理假7天，護(hù)理假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
4. 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
5. 自生育起1年內(nèi)，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。需以書面報(bào)告形式呈現(xiàn)，明確開始及結(jié)束時(shí)間。
6. 產(chǎn)假薪資
女職工（參保生育保險(xiǎn)的）生育后，于2個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)生育資料到人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷女職工的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼；男職工（參保生育保險(xiǎn)的）的家屬如無工作的，生育后提供相關(guān)資料，可由人力資源部負(fù)責(zé)在人社局報(bào)銷一部分生育醫(yī)療費(fèi)。
(七)年休假
員工在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
1. 年休假的休假天數(shù)：
（1） 累計(jì)工作不滿10年的，年休假為5天；
（2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為10天；
（3） 累計(jì)工作滿20年及以上的，年休假為15天；
（4） 以上休假天數(shù)指工作日。
2. 不享受年休假的情況：
（2） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)3個(gè)月以上的；
（3） 累計(jì)工作滿20年及以上的員工，非出勤天數(shù)累計(jì)4個(gè)月以上的；
（4） 在校實(shí)習(xí)生、剛工作未滿一年的。
3. 相關(guān)規(guī)定：
（1） 職工依法享受的各種國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假。
（2） 各部門在當(dāng)年度內(nèi)須根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排完員工年休假，年底清零。
（3） 年度內(nèi)員工因故需請事假的，須在年休假休完的條件下申請。
（4） 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第2條列舉的情況之一，將不得享受下一年度的年休假。
4. 公司1年內(nèi)可以承擔(dān)1次員工在休“帶薪年休假”期間回家往返路費(fèi)（家庭住址距離公司駐地200公里以上），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照本公司的《差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
5. 員工在休“帶薪年休假”期間，工資及福利待遇不變。
(八) 婚喪假
1. 達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2. 再婚的可享受法定婚假。
3. 以上情況需持結(jié)婚證原件到人力資源部備案后休假。
4. 凡直系親屬（指父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶及配偶父母、子女）死亡，喪假假期為3天。
5. 需去外地參加喪禮可算上來回路程,婚喪假期間工資及各項(xiàng)福利待遇不變。
考勤休假管理制度總結(jié)篇四
2.分店作息時(shí)間
4月—11月，上午9:30—13:30，下午17:30—21:30
12月—3月，上午9:30—13:30，下午16:30—21:00
3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日，工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退，主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退，需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退，處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工，曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢，交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請，經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況，批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效，按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書，方可向直屬上級請假。無診斷書，須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明，否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放，不滿兩年按50%發(fā)放，兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%，則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假，到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期，產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天，符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲)，增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工，每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工，每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休，也可用于可預(yù)計(jì)的的事假，具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工，回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休，兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿，必須持請假條到批假部門即時(shí)銷假，否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇五
上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分。
2、分店作息時(shí)間。
3、員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4、遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。
5、公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1、事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。
2、病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)。
3、產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4、婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的.(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)。
5、年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)。
6、探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)。
7、喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8、銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。
注:有薪只限崗位工資,不參與其他獎(jiǎng)金及薪金福利分配。
考勤休假管理制度總結(jié)篇六
第一條、為維護(hù)公司正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律觀念，規(guī)范考勤、加班、請假、休假等行為，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條、適用范圍
本制度適用于公司總部各部門、各事業(yè)部及各下屬全資子公司、分公司、控股公司。
各下屬公司原則上根據(jù)本制度執(zhí)行，也可以根據(jù)本單位實(shí)際情況并結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，制訂考勤休假管理實(shí)施辦法，報(bào)總部人力行政部審核備案后生效實(shí)施。
第三條、職責(zé)
人力行政部負(fù)責(zé)公司考勤休假管理工作，監(jiān)督、檢查總部各部門、各事業(yè)部考勤休假管理工作，指導(dǎo)及監(jiān)督下屬公司的考勤休假管理工作，并依照本制度負(fù)責(zé)公司總部及總部直屬單位的考勤休假日常管理工作。
各下屬公司人事管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本單位全體員工的考勤休假管理工作，負(fù)責(zé)本單位考勤休假日常管理工作。
各部門各單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)是本單位考勤管理第一責(zé)任人，依照本制度負(fù)責(zé)下屬員工的考勤紀(jì)律管理和請休假申請審批，對違反考勤制度的行為進(jìn)行處理。
第一條、考勤管理原則
1、自覺遵守考勤紀(jì)律保持良好的出勤習(xí)慣是員工基本的職業(yè)素養(yǎng)和義務(wù)，全體員工應(yīng)自覺遵守考勤及休假管理制度，嚴(yán)格按制度出勤并高效、勤奮工作。
2、考勤管理的目的不是用嚴(yán)格的考勤管理政策約束員工的行為，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅緊張的工作紀(jì)律同時(shí)，公司更強(qiáng)調(diào)以工作結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)工作的效率和效果，實(shí)行靈活多樣、適當(dāng)彈性的考勤管理政策。
第二條、工作時(shí)間
1、公司原則上實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，每周一至周五為工作日，周六、周日休息，其他時(shí)間按國家規(guī)定的法定節(jié)假日放假休息。
2、公司總部各部門、各事業(yè)部作息時(shí)間按照總部人力行政部發(fā)布的作息時(shí)間通知執(zhí)行。其他特殊崗位因工作特點(diǎn)需要執(zhí)行不同作息時(shí)間的報(bào)人力行政部審核確定。
3、公司總部范圍之外的其他下屬公司可根據(jù)本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，自行制訂適合本單位運(yùn)營需要的作息時(shí)間，并報(bào)總部人力行政部審核備案后執(zhí)行。
4、各單位制定的工作時(shí)間原則上每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，保障員工得到正常的休息時(shí)間。
5、因工作性質(zhì)和崗位特點(diǎn)無法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，經(jīng)特別審批可以采用不定時(shí)工時(shí)制，如高級管理人員、市場營銷人員、外勤人員等。具體適用人員范圍由人力行政部審核、經(jīng)總裁審批并向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T備案后生效。
6、不定時(shí)工作時(shí)間是指工作日可以不受固定的標(biāo)準(zhǔn)上下班時(shí)間限制的工時(shí)制，以完成工作任務(wù)為重要前提，根據(jù)自身工作任務(wù)及以工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間為基礎(chǔ)自行安排彈性的上下班時(shí)間，但原則上要保證每天8小時(shí)、每周40小時(shí)總的工作時(shí)間。
第三條、考勤登記方式
1、考勤登記可采用指紋打卡、電子卡（紙質(zhì)卡）打卡、簽到考勤、記錄考勤等方式。各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況和考勤條件自行決定采取的考勤登記方式。
2、各單位人事管理部門指定相關(guān)人員擔(dān)任考勤員，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)檢查記錄員工出勤情況，收集整理考勤信息、請休假資料等日常事務(wù)，每月制作并提交考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3、長時(shí)間出差至其他下屬單位工作的，或者不同工作區(qū)域各單位之間相互調(diào)派的人員，其工作時(shí)間和考勤登記等按照工作地管理要求執(zhí)行，并接受當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T的考勤管理監(jiān)督。
4、執(zhí)行指紋打卡或者電子考勤卡考勤登記方式的，每天打卡2次，上午上班時(shí)間前、下午下班時(shí)間后各打卡1次，上班首次打卡和下班后首次打卡時(shí)間作為有效的考勤時(shí)間，午休時(shí)間不計(jì)入考勤時(shí)間。
第四條、外出登記
1、員工在工作時(shí)間內(nèi)需要臨時(shí)外出辦理相關(guān)業(yè)務(wù)（1天以內(nèi)），應(yīng)填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，由考勤員登記備案。
2、員工次日需直接外出辦理業(yè)務(wù)不能到公司打卡考勤的，需提前一天安排好工作，并填寫《外出登記表》，經(jīng)直接上級或部門負(fù)責(zé)人審批后，交考勤員登記備案。
第五條、出差
1、員工因公需要長時(shí)間出差異地辦理業(yè)務(wù)（1天以上），需提前填寫《出差審批單》，按出差審批權(quán)限報(bào)直接上級、上級領(lǐng)導(dǎo)審批后，由考勤員登記備案。
2、《出差審批單》作為報(bào)銷出差費(fèi)用的依據(jù)，因公短時(shí)外出不超過1天的但有差旅費(fèi)用需要報(bào)銷的應(yīng)按照出差審批流程辦理。
3、出差人員在外出差期間依照實(shí)際出差公務(wù)時(shí)間和往返票證時(shí)間進(jìn)行綜合考勤，出差期間和出差旅途往返時(shí)間按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)出勤，不計(jì)算為加班。
第六條、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員考勤管理
1、可以不需要以打卡等方式考勤登記，平時(shí)上下班時(shí)間原則上按照工作地標(biāo)準(zhǔn)作息時(shí)間，但可以根據(jù)自身工作和業(yè)務(wù)需要彈性安排上下班時(shí)間，以完成工作任務(wù)為先。
2、如有公司通知必須按時(shí)出勤的情況，如參加重要會議、培訓(xùn)、接待重要客戶等指定出勤要求時(shí)，必須按公司要求按時(shí)出勤，不得遲到、早退、缺勤。
3、在客戶開發(fā)、業(yè)務(wù)洽談、業(yè)務(wù)辦理等需臨時(shí)外出辦公（1天以內(nèi)）的，不需辦理外出登記審批手續(xù)；臨時(shí)自行調(diào)休（1天以內(nèi)）的，不需辦理請假手續(xù)，但必須報(bào)備直接上級領(lǐng)導(dǎo)知悉并向人事管理部門備案。
4、如當(dāng)月未請休扣薪假，則當(dāng)月按標(biāo)準(zhǔn)全勤天數(shù)計(jì)算考勤，并作為工資計(jì)算的依據(jù)，不執(zhí)行加班規(guī)定。
5、申請休產(chǎn)假、婚喪假、年假、出差等，以及超過1天以上的事假及病假，仍需按照公司的相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)起請休假申請流程，履行相關(guān)手續(xù)。
6、如有無故缺勤、遲到、未經(jīng)上級同意私自外出辦理與工作無關(guān)的事宜等違紀(jì)行為的將按照公司相關(guān)制度從重處罰。
7、人力行政部將不定期確認(rèn)與更新不定時(shí)工作時(shí)間職員名單，如有與本規(guī)定不符合的行為及表現(xiàn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消不定時(shí)工作時(shí)間資格。
第七條、考勤異常
1、實(shí)施打卡考勤方式的員工依本制度要求出勤打卡登記考勤，由各單位考勤員定期檢查員工考勤打卡數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)考勤異常記錄，并將考勤異常記錄及時(shí)通知員工。
2、實(shí)際到崗工作但遺忘打卡或上下班途中遇到不可抗力、其他突發(fā)緊急情況等導(dǎo)致不能正常打卡的，可申請考勤異常處理。
3、因遺忘等考勤異常原因未按要求上下班打卡的，可申請考勤異常，經(jīng)查實(shí)后可不予處罰，但每月累計(jì)不超過5次。
4、員工本人在出現(xiàn)考勤異常情況后3日內(nèi)填寫《考勤異常確認(rèn)單》，發(fā)起考勤異常確認(rèn)流程，由證明人或部門負(fù)責(zé)人核實(shí)審核確認(rèn)后，交人力資源部門審核備案，由考勤員更正考勤統(tǒng)計(jì)記錄可以視為正常出勤。
5、對因請假、外出、出差手續(xù)辦理不全造成考勤數(shù)據(jù)異常的，員工需補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。
第八條、遲到：如員工晚于規(guī)定上班時(shí)間后60分鐘內(nèi)到崗，按遲到處理。
第九條、曠工：員工在正常工作時(shí)間內(nèi)或者指定的工作時(shí)間，無正當(dāng)理由且未經(jīng)過有效批準(zhǔn)而未到崗工作的，按曠工處理。員工有以下情形的，視為曠工：
1、未經(jīng)有效批準(zhǔn)無故早于規(guī)定的時(shí)間下班的；
2、未經(jīng)批準(zhǔn)或履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位處理私事的；
3、以辦理業(yè)務(wù)的名義外出而實(shí)際未辦理業(yè)務(wù)或處理私事的；
4、遲到時(shí)間單次超出規(guī)定上班時(shí)間60分鐘以上的；
5、未經(jīng)批準(zhǔn)超出事假規(guī)定時(shí)間不到崗工作且未補(bǔ)辦請休假手續(xù)的；
6、無故不打卡或進(jìn)行考勤登記且無法證明到崗工作的；
7、請假原因與事實(shí)不符或者提供虛假請休假證明材料的；
8、未辦理請休假手續(xù)或者請休假未經(jīng)公司審批而擅自離崗休假的。
第十條、考勤紀(jì)律
1、員工應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間之前處理好個(gè)人私人事務(wù)，打卡簽到后即進(jìn)入緊張有序的工作狀態(tài)，有計(jì)劃的開展一天工作，自覺遵守辦公行為管理規(guī)范，嚴(yán)禁在工作時(shí)間和工作場所做與工作無關(guān)的事情。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求辦理外出登記、出差和請假休假手續(xù)，嚴(yán)格按作息時(shí)間上下班，接受監(jiān)督，服從管理，勤奮工作，不遲到、早退，嚴(yán)禁擅離職守、中間溜號，上班時(shí)間不得消極怠工，不得提供虛假考勤休假資料。
3、員工如有違反考勤管理制度的行為，情節(jié)輕微的予以書面警告處分，并記錄在人事檔案；情節(jié)比較嚴(yán)重的予以記過或者記大過處分，并取消全部或者部分年度、季度、月度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放，以及優(yōu)秀員工的評定、晉升、加薪等待遇；嚴(yán)重違反考勤制度、態(tài)度惡劣的可給予停職、降職、降薪直至辭退。
4、員工如因違反本制度受到處罰的，累計(jì)書面警告達(dá)3次者，第4次直接記過；累計(jì)記過達(dá)3次者，第4次直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度論處。
5、員工未按時(shí)出勤導(dǎo)致延誤工作給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第十一條、考勤處罰規(guī)定
1、對于在公司總部工作的員工，每月遲到累計(jì)不超過5次且累計(jì)總時(shí)長不超過60分鐘的可免于處罰，遲到的員工應(yīng)自覺按遲到時(shí)長順延下班時(shí)間。
2、每月遲到累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的進(jìn)行考勤處罰，每累計(jì)1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的部分按半小時(shí)計(jì)算缺勤時(shí)間，超過30分鐘不足1小時(shí)的按缺勤1小時(shí)計(jì)算。如有效審批的加班時(shí)長，可以加班時(shí)長與遲到時(shí)長按照1:1的比例相沖抵可免于考勤處罰。
3、每次遲到時(shí)長超過10分鐘且每月累計(jì)次數(shù)在6~8次的，每次予以書面警告一次；累計(jì)遲到9~11次的，每次予以記過一次；累計(jì)遲到12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。
4、每月漏打卡累計(jì)次數(shù)在6~8次的，予以書面警告；累計(jì)漏打卡9~11次的，予以記過；累計(jì)漏打卡12次及以上的將按嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度處理。
5、如員工遲到后故意不打卡，事后又以忘記打卡為由申請考勤異常以逃避考勤處罰的，以嚴(yán)重違反公司制度論處，根據(jù)情節(jié)給予記大過、降職降薪、直至辭退。
考勤休假管理制度總結(jié)篇七
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的.工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時(shí)間。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制。
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工。
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者；
(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；
(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；
(四)以虛假理由請假而休假者；
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤。
(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資；超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理。
第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)。
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)。
(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
元旦：1天，1月1日；
春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日；
“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)。
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)。
(日歷年)(工作日)。
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天。
次年(1月1日起)-第四年每年10天。
第五年以上每年休假15天。
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。
(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條探親假。
(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假。
(一)帶薪病、事假。
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天；
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)。
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)。
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假。
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請假程序。
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理。
第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：
a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168。
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)x加班比例x小時(shí)工資正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
考勤休假管理制度總結(jié)篇八
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;
(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;
(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;
(四)以虛假理由請假而休假者;
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤
(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
第十二條考勤管理
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)
(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
元旦：1天，1月1日;
春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;
“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;
“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)
(日歷年)(工作日)
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年(1月1日起)-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。
(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條探親假
(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假
(一)帶薪病、事假
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請假程序
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外)，不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下：
a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168
加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)x加班比例x小時(shí)工資
正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班，每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班，每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
考勤休假管理制度總結(jié)篇九
2.分店作息時(shí)間
4月—11月,上午9:30分—13:30分,下午17:30分—21:30分
12月—3月,上午9:30分—13:30分,下午16:30分—21:00分
3.員工休息日公司根據(jù)實(shí)際情況安排休息日,工作時(shí)間不含用餐時(shí)間、休息時(shí)間、加班時(shí)間。
4.遲到、早退和曠工:在上下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)的為遲到或早退,主管級以上(店內(nèi)前廳經(jīng)理、廚師長)員工遲到/早退,需處罰30元/人次;主管級以下(不含主管)遲到/早退,處罰10元/人次。超過31分鐘則為曠工,曠工半天扣一天工資;曠工一天扣三天工資;月累計(jì)曠工三天以上則開除處理。
5.公司、分店財(cái)務(wù)必須將考勤于每月15日前將考勤表及相關(guān)單據(jù)統(tǒng)計(jì)完畢,交至公司人力資源部人事助理處備檔核查。
1.事假:須由當(dāng)事人至少提前一天向直屬上級提出書面申請,經(jīng)直屬上級根據(jù)實(shí)際情況,批準(zhǔn)后方可休假。電話或他人代請事假無效,按曠工處理;事假期間無工資和獎(jiǎng)金。
2.病假:員工病假須經(jīng)出示市級以上醫(yī)院診斷書,方可向直屬上級請假。無診斷書,須經(jīng)店長或部門經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)并出具書面證明,否則按曠工處理。病假期間基本工資根據(jù)工齡標(biāo)準(zhǔn):不滿一年按40%發(fā)放,不滿兩年按50%發(fā)放,兩年以上按60%發(fā)放。病假期間無獎(jiǎng)金。(如員工病假期間工資低于大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%,則按照大連最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%工資補(bǔ)足)
3.產(chǎn)假:按國家有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。(產(chǎn)婦可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定申請日期,產(chǎn)假期間含法定節(jié)假日和正常休息日)
4.婚假:根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定,員工本人結(jié)婚可給有薪婚假3天,符合晚婚年齡規(guī)定的(男25周歲、女23周歲),增加有薪婚假7天。(可根據(jù)實(shí)際工作情況拆分假期)
5.年假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,每年可享受五天帶薪休假;連續(xù)工作滿十年以上的員工,每年可享受十天帶薪休假;連續(xù)工作滿二十年以上的員工,每年可享受十五天帶薪休假。(年假可拆分休,也可用于可預(yù)計(jì)的的事假,具體細(xì)則按照國家規(guī)定執(zhí)行)
6.探親假:連續(xù)工作滿一年以上的員工,回家路途在24小時(shí)以上的員工可申請最長1個(gè)月的無薪假期。(探親假、年假課合休,兩假累計(jì)不超過1個(gè)月)
7.喪假:員工直系親屬(三代以內(nèi))死亡時(shí)可給有薪喪假3天。
8.銷假:員工休假日期滿,必須持請假條到批假部門即時(shí)銷假,否則視為曠工。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十
一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。
三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)考勤管理人員處備查。
四、加班。
1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天（中午超時(shí)工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。
2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的.不安排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又不安排工作餐的給予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。
五、請假。
１、員工不能正常出勤時(shí)，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清晰填寫請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。
3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終考核為不稱職。
4、曠工或者假期滿后無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給；一個(gè)月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
第一條本制度適用于在崗在職人員，抽調(diào)參加中心工作人員，單位聘用及勞務(wù)派遣人員。
第二條國家法定假日含婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三條工作人員請事假是在工作有效時(shí)間內(nèi)請假做私事，各股室、二級機(jī)構(gòu)對請事假要從嚴(yán)掌握，嚴(yán)格審批。
第四條機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員要求病休，x個(gè)月以內(nèi)的由二甲以上醫(yī)院出具醫(yī)療住院診斷證明；x個(gè)月以上的須經(jīng)縣法定醫(yī)療期鑒定小組認(rèn)定，縣法定醫(yī)療期鑒定小組從全縣副高以上職稱醫(yī)師隨機(jī)抽調(diào)人員組成。凡符合病休條件的，按以下規(guī)定調(diào)整工資：病假在兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；病假超過x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿x年的發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿x年的工資照發(fā)；病假超過x個(gè)月的，從第x個(gè)月起工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿十年以上的發(fā)給本人工資的80％。
第五條請假及休假實(shí)行輪級管理，按級上報(bào)，局人事股備案。
1、黨組成員請假、休假由局長批準(zhǔn)。
兩天以上由分管黨組簽字，報(bào)局長同意和分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人備案。
3、工作人員請假，半天以內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人審批，一天以內(nèi)由分管負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由局長審批。
未按程序履行手續(xù)或超假視同曠工，并按《勞動法》執(zhí)行。
第六條面部掃描指紋考勤規(guī)定：
（二）考勤對象：全體干職工；
（三）可免考勤的人員：
1、患重病人員，必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明，報(bào)局黨組審批；
2、參與中心工作的由本人出具中心工作牽頭單位公函并寫出報(bào)告，報(bào)局黨組審批；
3、司機(jī)崗位工作人員；
4、男滿xx歲、女滿xx歲的工作人員可免考勤；
5、其他經(jīng)局黨組審批同意的人員；
8、考勤結(jié)果作為年度績效獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)。
第一條管理原則。統(tǒng)一管理、安全第一、節(jié)約能源、降低費(fèi)用、提高效率。
第二條車輛安排。為方便工作，黨組成員因公用車，由機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一調(diào)節(jié)優(yōu)先安排；局機(jī)關(guān)各股室、二級機(jī)構(gòu)因公用車需事前申報(bào)，在用車不相沖突的前提下可以調(diào)節(jié)，緊急公務(wù)可安排公務(wù)平臺車輛，機(jī)關(guān)事務(wù)中心要對單位公車及縣公務(wù)平臺車輛使用情況建立用車臺賬。
第三條車輛管理。
1、所有車輛統(tǒng)一由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心歸口管理；
維修前，先由該車專職駕駛員向分管機(jī)關(guān)副局長報(bào)告，經(jīng)同意后到機(jī)關(guān)事務(wù)中心填寫《車輛維修通知單》并送修，憑單結(jié)賬，未按程序辦理，不得入賬。維修項(xiàng)目不得虛報(bào)和作假，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)格追究當(dāng)事人責(zé)任。
4、車輛駕駛必須由專職駕駛員駕駛，不得隨意變更，如遇特殊情況，必須報(bào)局黨組研究同意方可變更。
6、司機(jī)違章記錄處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
7、司機(jī)出車發(fā)生交通事故時(shí)，根據(jù)交警部門責(zé)任認(rèn)定，由司機(jī)分別承擔(dān)損失費(fèi)用：全責(zé)10％、主責(zé)5％、同等2％、次責(zé)1％，并扣發(fā)本車司機(jī)全年安全獎(jiǎng)。
下班后，所有車輛必須入庫，因特殊情況不能按時(shí)入庫的，須報(bào)告機(jī)關(guān)事務(wù)中心批準(zhǔn)。
2、司機(jī)洗車實(shí)行定點(diǎn)；
3、司機(jī)每月補(bǔ)助xx元出車費(fèi)，每月補(bǔ)助電話費(fèi)xx元，全年安全獎(jiǎng)金xx元，補(bǔ)助勞保用品費(fèi)xx元／年。
第一條公務(wù)接待原則：嚴(yán)格執(zhí)行***八項(xiàng)規(guī)定、省委九條、市委九項(xiàng)規(guī)定。秉承厲行節(jié)約、熱情得體、歸口管理、公開透明等原則。
第二條公務(wù)接待活動歸口局機(jī)關(guān)事務(wù)中心統(tǒng)一管理，憑公務(wù)函給予接待。就餐一般安排在機(jī)關(guān)食堂，特殊情況需報(bào)告局長同意后，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定點(diǎn)安排，用餐標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不得同城接待。
第三條公務(wù)接待不得安排香煙、紀(jì)念品、土特產(chǎn)和酒水。不得飲酒。
第四條公務(wù)接待活動所產(chǎn)生的費(fèi)用，必須由局機(jī)關(guān)事務(wù)中心刷卡及時(shí)結(jié)算。其報(bào)賬程序?yàn)椋簯{接待公函報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫好《接待清單》，開好發(fā)票，經(jīng)局計(jì)財(cái)股審核，由分管機(jī)關(guān)副局長簽字方可入賬。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心管理人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬。報(bào)賬時(shí)，應(yīng)按公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)予以報(bào)賬，不得超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。煙酒和高檔菜肴一律不予報(bào)銷。
第六條未經(jīng)許可或未有接待公函和《接待清單》所產(chǎn)生的接待費(fèi)用一律不得入賬。
第七條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)加強(qiáng)對食堂人員的管理，廚師及幫工人員必須遵守食堂管理制度，廚房工作人員特殊情況需請假需向食堂管理人員匯報(bào)，并自己請好幫工人員，事務(wù)中心不負(fù)責(zé)請人。
第八條干職工用餐采用計(jì)餐制，早餐xx元／餐、中餐xx元／餐。除在職干職工、退休、退線老同志外食堂禁止帶外來人員來食堂就餐或?qū)埐藥С鍪程谩Ｈ缣厥馇闆r需向食堂管理人員告知后按早餐xx元／餐、中餐xx元／餐，予以收費(fèi)。并在當(dāng)月的xx日統(tǒng)計(jì)結(jié)算后報(bào)計(jì)財(cái)股。公務(wù)接待用餐給予廚房加班工作人員補(bǔ)助xx元／桌。
第九條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對公用財(cái)產(chǎn)的管理。凡出現(xiàn)故意損毀財(cái)產(chǎn)者，必須照價(jià)賠償或從個(gè)人工資中扣除。如要處置辦公設(shè)備，按固定資產(chǎn)管理辦法執(zhí)行。
第十條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)對公共場所衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)對水、電、氣設(shè)備的使用情況進(jìn)行安全監(jiān)督。定期對場所和設(shè)備進(jìn)行清洗和消毒處理。
第一條管理原則：厲行節(jié)約、嚴(yán)控開支、物盡其用、反對浪費(fèi)。
第二條辦公用品及日常開支實(shí)行集中采購歸口管理。凡涉及辦公所需用品由股室、二級單位負(fù)責(zé)人事前申報(bào)，機(jī)關(guān)事務(wù)中心從嚴(yán)掌握，根據(jù)其需要按規(guī)定程序集中采購，凡涉及辦公或公務(wù)活動的日常開支，由分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人審簽。單次超過xx元以上的開支和采購必須報(bào)告局長同意；單次超過xx元以上的開支和采購必須進(jìn)行會商，并有會商記錄備案。以上兩項(xiàng)，同時(shí)必須辦理政府采購手續(xù)。
第三條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)對采購物品的價(jià)格、質(zhì)量和數(shù)量嚴(yán)格把關(guān)，并負(fù)責(zé)對購進(jìn)物品進(jìn)行登記，使用單位當(dāng)事人簽領(lǐng)，建立進(jìn)出物品臺賬。
第四條機(jī)關(guān)事務(wù)中心應(yīng)按季度向分管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告辦公用品及日常開支賬目，便于加強(qiáng)監(jiān)督和管理。
第五條嚴(yán)禁購買高檔用品或超支采購、私自采購。
第六條嚴(yán)禁私自處置共有財(cái)產(chǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按原價(jià)由當(dāng)事人予以賠償并全局通報(bào)。
第七條辦公用品實(shí)行登記制，責(zé)任單位為機(jī)關(guān)事務(wù)中心、計(jì)財(cái)股，凡股室、二級機(jī)構(gòu)人員調(diào)進(jìn)調(diào)出，需進(jìn)行財(cái)產(chǎn)審計(jì)核對。
第一條各辦公室禁止私用電爐、電烙鐵、電熱器等電熱設(shè)備。嚴(yán)禁私接電源、私裝電燈、私改線路。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期對電器設(shè)備、電源線路、電閘開關(guān)和照明燈具等進(jìn)行安全檢查。
第二條辦公樓內(nèi)不準(zhǔn)隨意使用火源，禁止燃燒廢紙雜物，不得帶入易燃、易爆物品（如汽油、酒精、鞭炮等）。
第三條不得隨意挪動消防設(shè)施，嚴(yán)禁非火警使用消防設(shè)施，不得堵塞和占用消防通道或妨礙消防栓的使用。機(jī)關(guān)事務(wù)中心要定期啟動各類消防設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)，檢查有無故障，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除。
第四條各類文件實(shí)行專人登記管理，安全存放，無關(guān)人員不得翻閱需要保密的文件。檔案的查閱、摘抄和利用，必須經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人同意，必要時(shí)經(jīng)檔案室負(fù)責(zé)人或主管局長審查批準(zhǔn)。
第五條機(jī)關(guān)事務(wù)中心要加強(qiáng)食堂飲食管理，食堂所用炊具、餐具必須達(dá)到衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食品原料需綠色無污染，嚴(yán)禁使用霉變和過期食材。食堂每月一次衛(wèi)生大掃除，確保干凈整潔。
第六條機(jī)關(guān)大樓下班關(guān)閉后，保安人員在所有進(jìn)出通道加鎖。工作人員需加班的，到保安室進(jìn)行登記，并履行本辦公區(qū)安全保衛(wèi)職責(zé)。非工作時(shí)間外來人員不得進(jìn)出機(jī)關(guān)大樓。
第七條各辦公室每天上班時(shí)間要負(fù)責(zé)本工作區(qū)內(nèi)的安全防盜工作，中午和下午下班后做好清場和安全檢查工作。機(jī)關(guān)院落、宿舍的治安由保安室負(fù)責(zé)，定期對監(jiān)控?cái)z像頭進(jìn)行檢查維護(hù)，提高警惕，加強(qiáng)防范，嚴(yán)防偷盜事故，發(fā)現(xiàn)可疑跡象和犯罪嫌疑分子，及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。
第八條加強(qiáng)機(jī)關(guān)車輛停放管理，非停車區(qū)域不得亂停亂放。對進(jìn)出機(jī)關(guān)院落的外來車輛，保安室嚴(yán)格進(jìn)行登記，并指定位置停放，原則上不允許外來車輛過夜停放。
第九條對違反上述規(guī)定，造成損失后果的，該照價(jià)賠償?shù)恼諆r(jià)賠償，該追究責(zé)任的視情節(jié)給予處理處分，觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。
第十條局屬各二級單位應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際制定相應(yīng)安全管理制度。
第一條財(cái)務(wù)管理范圍。包括預(yù)算計(jì)劃管理、資金收支管理、財(cái)產(chǎn)實(shí)物管理及政府采購、行政事業(yè)收費(fèi)及票證管理等。民政資金實(shí)行計(jì)財(cái)歸口管理。做到統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一要求、收入做到一個(gè)口子進(jìn)。嚴(yán)格收支兩條線，一律不得坐支。各二級機(jī)構(gòu)實(shí)行報(bào)賬制，不得自行設(shè)立賬戶或小錢柜。
第二條預(yù)算管理要求。計(jì)財(cái)部門要認(rèn)真制定好民政資金部門預(yù)算，專項(xiàng)資金收支預(yù)算和各二級機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)收支預(yù)算計(jì)劃。做到統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡。二級機(jī)構(gòu)采取制定預(yù)算、核定指標(biāo)、分月下?lián)?、超支不補(bǔ)、結(jié)余留用的管理辦法。各。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看單位所有開支必須做到先批、后用的原則，堅(jiān)決杜絕先斬后奏行為，未經(jīng)研究批準(zhǔn)的開支，誰用誰負(fù)責(zé)。
第三條財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)及組織領(lǐng)導(dǎo)。民政財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、歸口分級管理的財(cái)務(wù)管理體制。局黨組是全局財(cái)務(wù)工作的集體領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)務(wù)工作實(shí)行局長負(fù)責(zé)、分管副局長審批制。二級機(jī)構(gòu)實(shí)行局分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核把關(guān)、法人審批制。各財(cái)務(wù)單位必須配備好財(cái)務(wù)人員設(shè)好會計(jì)、出納（或報(bào)賬員）實(shí)行錢、賬分離原則。
第四條全面實(shí)行國庫集中支付、公務(wù)消費(fèi)刷卡制度，財(cái)務(wù)開支原則杜絕現(xiàn)金結(jié)算，提倡全局干職工到民政開戶行（建設(shè)銀行）辦理公務(wù)消費(fèi)卡，凡是有公務(wù)消費(fèi)實(shí)行先申報(bào)，后刷卡，憑合規(guī)票據(jù)和手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)賬，不得先斬后奏，實(shí)行一事一結(jié)、一事一票，當(dāng)日消費(fèi)當(dāng)日刷卡，杜絕掛賬。
第五條財(cái)務(wù)開支報(bào)銷憑證及審批流程。財(cái)務(wù)開支必須提供合法的原始憑證，外來憑證必須印有財(cái)政或稅務(wù)部門的監(jiān)制章，憑證中應(yīng)有填制日期、填制人姓名、單位財(cái)務(wù)專用章，并列明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容、數(shù)量、單位、金額等要素。接待費(fèi)用必須有接待公函、接待費(fèi)消費(fèi)明細(xì)、正規(guī)發(fā)票、打款小票。大額報(bào)銷發(fā)票或一次性定點(diǎn)結(jié)算發(fā)票必須要有詳單，每次經(jīng)手人簽字記錄。所有報(bào)銷憑證都應(yīng)注明事由、經(jīng)手人、證明人、審核人、審批人。原始發(fā)票不得涂改、挖補(bǔ)等錯(cuò)誤現(xiàn)象。重大工程結(jié)算及采購項(xiàng)目，必須要有政府采購項(xiàng)目申報(bào)審批表、招投標(biāo)書、合同協(xié)議書、審計(jì)財(cái)政評審結(jié)果才能結(jié)賬。財(cái)產(chǎn)采購并要有使用人填寫好使用登記表，財(cái)務(wù)報(bào)銷經(jīng)辦人持上述合格憑證，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到財(cái)務(wù)部門審核，發(fā)票是否合格、數(shù)字是否真實(shí)、手續(xù)是否齊全，簽出審核意見后，到主管財(cái)務(wù)副局長審批簽字，再由局長審查后，到財(cái)務(wù)部門結(jié)算，除小額現(xiàn)金外，原則上開支實(shí)行非現(xiàn)金結(jié)算。開支發(fā)票必須做到日清月結(jié)，嚴(yán)禁跨期報(bào)銷過期發(fā)票。差旅費(fèi)、下鄉(xiāng)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度和標(biāo)準(zhǔn)。出差、下鄉(xiāng)相關(guān)事由須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字，主管財(cái)務(wù)簽字，xx個(gè)工作日內(nèi)報(bào)賬，逾期不得報(bào)銷，學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須有上級或相關(guān)部門通知，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可參加，憑培訓(xùn)通知食宿安排情況，按標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用報(bào)銷。
第六條借款管理。原則上任何干部職工不得借用公款。確因公務(wù)出差需要借支不得超過xx元，必須當(dāng)月借當(dāng)月交賬結(jié)清。因特殊情況超xx元以上須經(jīng)分管財(cái)務(wù)副局長和局長審批。
第一條會務(wù)管理包括黨組會、局務(wù)會及全局干職工大會的管理。學(xué)習(xí)含政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)及自學(xué)等。
第二條會議室由辦公室安排專人負(fù)責(zé)會務(wù)接待、設(shè)施設(shè)備管理、場地清掃、公物的維護(hù)和更換。嚴(yán)禁損壞公物和設(shè)施。
第三條黨組會、局務(wù)會、局干職工大會根據(jù)其工作實(shí)際需要由黨組決定召開，遵循減少“文山會?！痹瓌t。
第四條參會人員必須嚴(yán)格會場紀(jì)律，不得遲到、早退、無故缺席和在會場內(nèi)吸煙、隨意接打手機(jī)。各股室、二級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)同志因公或特殊情況不能參會的，必須經(jīng)得局長批準(zhǔn)，工作人員因公或特殊情況不能參會的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)紀(jì)檢組備案。
第五條鼓勵(lì)干職工自學(xué)成才，鼓勵(lì)干職工在各類刊物投稿。相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)按相關(guān)文件執(zhí)行。
第六條干部職工集中學(xué)習(xí)原則上每月安排一次，定在月底進(jìn)行，學(xué)習(xí)內(nèi)容為：時(shí)事政治、業(yè)務(wù)知識、廉政建設(shè)、崗位制度等，無特殊原因任何人不得缺席。
第一條機(jī)構(gòu)、人員和檔案管理。
1、各類機(jī)構(gòu)的設(shè)立（含二級機(jī)構(gòu)）、單位名稱、法人、地點(diǎn)、性質(zhì)及級別的變更，須書面向政工人事股報(bào)告，提交局黨組審核同意后，由政工人事股向有關(guān)部門申辦相關(guān)事宜。
2、各股室和二級機(jī)構(gòu)人員的任免、聘用、調(diào)整，按干部管理權(quán)限須先報(bào)政工人事股，經(jīng)請示主管人事的局領(lǐng)導(dǎo)同意后，由政工人事股會同紀(jì)檢監(jiān)察室、辦公室組織考察，再提交局黨組研究、批準(zhǔn)。
3、各股室和二級機(jī)構(gòu)因中心工作，需要抽調(diào)工作人員的，需書面報(bào)告所需崗位、所需人員及工作要求等情況，由政工人事股提出初步人選，報(bào)請局黨組或局長審核同意后實(shí)施。
4、工作人員調(diào)進(jìn)調(diào)出必須向政工人事股提出書面報(bào)告，報(bào)請局黨組研究同意后，方可辦理手續(xù)。
新進(jìn)人員檔案按要求由政工人事股代理，各股室和二級機(jī)構(gòu)也要將入檔材料及時(shí)送交代理部門，同時(shí)注意收集保存好自用資料。
第二條年度考核。
全局機(jī)關(guān)系統(tǒng)行政事業(yè)單位在編的全體工作人員及臨聘人員，按職位管理辦法分級進(jìn)行考核。
2、考核內(nèi)容及等次。
（1）考核的等次分優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次。
3、考核要求。
（1）嚴(yán)格考核監(jiān)督。局年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組在各股室、各二級法人單位考核的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測評，并會同政工人事、辦公室、紀(jì)檢、財(cái)計(jì)、信訪等部門對考核結(jié)果進(jìn)行聯(lián)審。聯(lián)審辦法為：根據(jù)參考單位年度目標(biāo)管理考核和干部考核計(jì)分以及民主測評意見，分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個(gè)等次，提交黨組研究決定后在全局系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行公示。
（2）兌現(xiàn)考核結(jié)果。對當(dāng)年度考核被定為稱職（合格）以上等次的人員發(fā)放年終獎(jiǎng)；對當(dāng)年度考核被定為基本稱職（基本合格）的人員扣發(fā)年終獎(jiǎng)40％；對當(dāng)年度考核被定為不稱職的，扣發(fā)當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)；對連續(xù)兩年考核被定為基本稱職（基本合格）或當(dāng)年度考核被定為不稱職（不合格）的，予以降級處理；于連續(xù)兩年考核被定為不稱職（不合格）的，予以辭退。
第三條機(jī)關(guān)在職人員及其直系親屬因病住院或去世享受的待遇。
在職人員直系親屬住院，不組織看望慰問。
2、在職人員去世后，由局工會、相關(guān)局領(lǐng)導(dǎo)、股室、二級單位、辦公室協(xié)助死者親屬辦理喪事，悼念品、慰問金開支控制在xx元以內(nèi)。
3、在職人員的父母（岳父母或公婆）、配偶去世后，由局工會、二級單位、辦公室組織悼念，悼念品開支控制在xx元以內(nèi)。
第四條機(jī)關(guān)在職人員的x個(gè)節(jié)日、一個(gè)生日等依據(jù)xx省總工會（【2018】xx號）文件執(zhí)行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十二
維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨穑哼t到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>
考勤休假管理制度總結(jié)篇十三
考勤與請休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。
第二條：本制度適用于公司所有員工。
第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周5天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。
第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：
上午：8︰00—12︰00下午；
13︰30—17︰30第五條：公司所有員工上、下班必須刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門主管簽字證實(shí)后，視為正常出勤。
第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡；
早退是指未向考勤管理人員說明，提前刷卡離開工作崗位者；
曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。
第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開公司未打卡的，記為曠工。
第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外，在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門主管填寫加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。
第三章請、休假調(diào)休第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。具體流程圖如下：
員工領(lǐng)取請假單并填寫部門經(jīng)理簽字總經(jīng)理或授權(quán)副總簽字人事助理存檔半天以內(nèi)半天以上員工假期結(jié)束銷假月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。不允許電話請假。
第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
1、事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資；
2、病假一月累計(jì)不超過3天，一年不超過20天；
病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過10天。年假申請必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。
4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬堫I(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。
多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）。
6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；
祖父母、配偶父母喪亡可請假4天；
兄弟姐妹喪亡可請假2天；
喪假請領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。
各種請假明細(xì)見下表：
假別期限事由手續(xù)薪資給付備注事假依實(shí)際情況請領(lǐng)因事必須本人處理辦理書面手續(xù)，說明事由。
扣減全薪以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)病假依實(shí)際情況請領(lǐng)因病需治療及休養(yǎng)提供縣級以上醫(yī)院證明，否則計(jì)為事假1個(gè)月3天以內(nèi)全薪，3天以外的病假無薪一個(gè)月不超過3天，一年內(nèi)不得超過20天年假三天工齡在1年以上3年以內(nèi)的所有員工總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪年假每年只能休一次，所有年假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三至十天工齡3年以上的員工婚假十天本人結(jié)婚（需提前15天，提出一次性休完）。
結(jié)婚證享受全薪因公未休假者，可補(bǔ)休，一個(gè)月內(nèi)有效。
產(chǎn)假九十天正常生產(chǎn)（限第一胎）。
小孩出生證明享受全薪晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天。
喪假二天兄弟姐妹死亡證明享受全薪一次休完。
四天祖父母、配偶父母六天父母、子女、配偶工傷假依實(shí)際情況請領(lǐng)因工受傷必須治療或休養(yǎng)者工傷證明一次休完，按國家工傷保險(xiǎn)法辦理調(diào)休依實(shí)際情況請領(lǐng)連續(xù)在外出差超過十天者本人申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
享受全薪連續(xù)出差時(shí)間在十天以上者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。
第十條：國家法定節(jié)日假期安排：
節(jié)日名稱具體日期假長元旦1月1日１天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正月初三３天勞動節(jié)５月１日－５月３日３天婦女節(jié)３月８日女職工下午半天國慶節(jié)１０月１日－１０月３日3天第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。
第四章出差第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：
填寫出差單部門經(jīng)理簽字員工因公出差回公司交出差小結(jié)銷差人事助理存檔總經(jīng)理批準(zhǔn)填寫出差單部門經(jīng)理派遣員工出差月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。
第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。
第十六條：出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》。
第五章考勤獎(jiǎng)懲第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。
第十八條：滿勤指員工當(dāng)月無遲到、早退、曠工，也無請假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月滿勤可享受50元滿勤獎(jiǎng)。
第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對等時(shí)間調(diào)休。無法調(diào)休的依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按《加班單》統(tǒng)計(jì)。市場部、工程部、系統(tǒng)開發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。
第二十條：遲到、早退1次者罰款10元，當(dāng)月內(nèi)每增加1次，加罰10元。遲到、早退均指在30分鐘以內(nèi)，超過30分鐘的計(jì)事假半天。
第二十一條：曠工1天處以日工資2倍的罰款，連續(xù)曠工3天或年度累計(jì)曠工超過5天的員工，公司予以除名，并書面通知該員工或其家人解除勞動關(guān)系。
第二十二條：員工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50元。
第二十三條：員工沒有辦理請假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。
第二十四條：請假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。
第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。
第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。
第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
綜合辦公室年月附1：
請假/調(diào)休假單編號:姓名部門事由請假類別【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪假【】調(diào)休請假時(shí)間年月日日時(shí)至年月日時(shí)計(jì):小時(shí)部門主管:總經(jīng)理【】已銷假【】未銷假附2、出差申請?zhí)畋砣掌冢?/p>
編號：
部門出差人員出差事由：
計(jì)劃出差時(shí)間：
至出差地點(diǎn)：
出差計(jì)劃安排預(yù)期目標(biāo)部門經(jīng)理總經(jīng)理附3、加班單加班人姓名加班時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)加班事由部門主管注：本單由部門主管填寫后直接交人事助理。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十四
上午8：45---12：00。
下午13：30—17：45。
公司(總部)實(shí)行每一天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯(cuò)。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個(gè)星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。
一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。
5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時(shí)需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
7、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
(2)早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。
(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
1.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次(不含三次)以上，累計(jì)遲到時(shí)間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。全月遲到累計(jì)超過1個(gè)小時(shí)以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時(shí)間處理方法同遲到一樣類推。
2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3.一個(gè)月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計(jì)缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財(cái)務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十五
第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章工作時(shí)間。
第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間：
(一)正常工作時(shí)間：公司每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，一周兩天公休日(星期六和星期日)。
(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條多班制。
(一)因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。
(二)實(shí)行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：
1、為保證員工的身體健康，在安排班次時(shí)，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。
2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。
3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表，須交人力資源部門備查。
第六條關(guān)于懷孕女員工。
(一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅(jiān)持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報(bào)批后，可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。
第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。
員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。
第八條員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
(一)未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;。
(二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者;。
(三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤;。
(四)以虛假理由請假而休假者;。
(五)單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤。
(二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資：
(一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。
(二)公司對遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì)，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。
員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次，其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。
(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。
第十二條考勤管理。
(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第十三條請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。
第十四條法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)。
(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)。
(二)全民法定假日，一年共計(jì)10天，即：
l元旦：1天，1月1日;。
l春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三;。
l“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2日、3日;。
l“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。
第十五條年休假(不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪)。
(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假：
服務(wù)期可休假天數(shù)。
(日歷年)(工作日)。
加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天，總數(shù)不超過10天。
次年(1月1日起)-第四年每年10天。
第五年以上每年休假15天。
計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。
(二)年休假按天整日計(jì)算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。
(三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整)，放假天數(shù)從年休假中沖減。
(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。
第十六條探親假。
(一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。
(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。
(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。
(四)在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條病假、事假。
(一)帶薪病、事假。
1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計(jì)12天;。
2、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天，由人力資源部批準(zhǔn);4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(二)非帶薪病假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計(jì)超過12天以后，所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣，按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。
第十八條婚假(帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日)。
(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
(二)員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
(三)員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
(四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條喪假(帶薪)。
員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí)，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。
第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日)。
(一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。
(三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條工傷假。
(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。
(二)員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條請假程序。
(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。
(二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十六
執(zhí)行制度是關(guān)鍵學(xué)院長期以來十分重視制度建設(shè)、教育、執(zhí)行，公布實(shí)施了一系列的規(guī)章制度。具體到每個(gè)教職工來說，能否堅(jiān)決執(zhí)行尤為重要和關(guān)鍵。出勤考核為其中一項(xiàng)，也是教職工隊(duì)伍建設(shè)中重要的一項(xiàng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行。
在紀(jì)律教育學(xué)習(xí)活動中，我們要明確紀(jì)律教育學(xué)習(xí)不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學(xué)好一系列的規(guī)章制度，構(gòu)筑防線。凡事講自覺，規(guī)章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執(zhí)行上對己要嚴(yán)，做到嚴(yán)以律己，對待人、財(cái)、物上公*合理，自覺接受監(jiān)督，做到有錯(cuò)必糾;其次，作為普通班主任，愛崗敬業(yè)，在行使職權(quán)，腳踏實(shí)地，自覺杜絕不良作風(fēng)，敢于與不良的言行作堅(jiān)決的斗爭，從我做起，糾正不正之風(fēng)，樹立良好的道德風(fēng)尚。通過對考勤工作進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，使考勤工作的實(shí)施有了具體依據(jù)，而獎(jiǎng)懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時(shí)到位，遵守勞動紀(jì)律，切實(shí)履行職責(zé)，不僅關(guān)系學(xué)生和學(xué)校的發(fā)展，也直接影響個(gè)人的利益。
人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執(zhí)行制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須在紀(jì)律建設(shè)、紀(jì)律教育、執(zhí)行紀(jì)律的全過程中，實(shí)施有效的監(jiān)督。互相監(jiān)督是保障紀(jì)律教育、紀(jì)律執(zhí)行的重要一環(huán)，是各項(xiàng)措施得到落實(shí)的最重要必不可少的工作。良好的工作紀(jì)律是一個(gè)學(xué)校良性發(fā)展的保證?？记谥贫戎苯雨P(guān)系到教師的工作態(tài)度和工作效果，只有當(dāng)個(gè)人認(rèn)識到遵守制度是教師起碼的職業(yè)道德，是利校利已的事，才不會產(chǎn)生抵觸情緒，從而自覺遵照考勤制度規(guī)定的程序辦事，一個(gè)學(xué)校才會出現(xiàn)制度管人的良性循環(huán)。
考勤休假管理制度總結(jié)篇十七
為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。
一、作息時(shí)間。
1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――17:30。
二、違紀(jì)界定。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。
2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。
三、請假制度。
1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。
2、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理。
4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。
5、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
6、喪假：員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。
四、請假、批假。
1、員工請假，都必須提前提交請假申請單。
2、員工請假必須由本人親自辦理，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當(dāng)天。
上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。
3、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。
五、考勤登記。
公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。
六、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部。
門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
七、加班。
1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。
八、出差。
員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方y(tǒng)一交辦公室備查。
1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)。
2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。
住宿伙食補(bǔ)貼：
總經(jīng)理及以上：按實(shí)際報(bào)銷。
各部門負(fù)責(zé)人：元/人/日。
九、離職。
離職分為正常離職與自動離職。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭。
1、主動請辭：試用期滿后，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。
2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。
3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。
責(zé)任。
5、自動離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為。
將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。
以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、附則。
1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費(fèi)。
2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。
3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。
簽發(fā)：
實(shí)施日期20xx年7月1日
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