無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源職位職責(zé) 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)篇一
2.負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;負責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。
4.負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.負責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
9.負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。
10.負責(zé)員工關(guān)系管理。
11.部門的團隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
人力資源職位職責(zé) 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)篇二
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)職位的需求收集、信息發(fā)布工作;
2、簡歷篩選、面試邀約及后續(xù)結(jié)果跟進工作;
3、招聘渠道的日常維護;
4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作;
5、所有離職員工電話訪談與招聘相關(guān)的其他工作;
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，大學(xué)在校生，大三學(xué)生優(yōu)先考慮
2、人力資源相關(guān)專業(yè)
3、具備學(xué)習(xí)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力強工，有作責(zé)任心及抗壓性，高效的推動力和執(zhí)行力;
人力資源職位職責(zé) 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)篇三
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計劃。
3、負責(zé)起草集團有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施。
4、負責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。
5、負責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。
6、負責(zé)辦理職工調(diào)動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負責(zé)新進人員的甑選、招聘、錄用。
8、負責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負責(zé)臨時勞務(wù)合同工的管理。
10、負責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。
12、認真做好上級主管部門和集團領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源職位職責(zé) 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)篇四
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責(zé)集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
4、根據(jù)招聘計劃，負責(zé)中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;
5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;
7、負責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;
8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實施指導(dǎo)、監(jiān)督、管控。
10、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
人力資源職位職責(zé) 人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)篇五
1、根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、參與公司股權(quán)激勵方案的設(shè)計，推進實施，協(xié)調(diào)實施過程中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結(jié)果進行評估和改進
3、負責(zé)公司股權(quán)激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的各類股權(quán)激勵相關(guān)咨詢，負責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運作和數(shù)據(jù)庫的更新維護
4、負責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu)、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；
5、負責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷、研發(fā)、生產(chǎn)系列員工的激勵機制和考評體系；
6、負責(zé)人才梯隊建設(shè)，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；
7、負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；
8、動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
9、推進集團企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，提升員工忠誠度、責(zé)任心；
10、指導(dǎo)下屬開展人力資源工作
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