報告具有相對穩(wěn)定的格式和寫作風格，但也有一定的靈活性和個性化余地。在編寫報告之前，我們需要對相關(guān)的領(lǐng)域進行充分的研究和了解，掌握相關(guān)的理論知識和實踐經(jīng)驗。以下是一份關(guān)于XX事件的報告范文，供你參考和參考。
水務局人才工作總結(jié)報告篇一
3月23日上午，根據(jù)區(qū)綜治辦統(tǒng)一部署，迎江區(qū)檢察院積極參與在大金新百城市廣場開展的“迎江區(qū)社會治安綜合治理宣傳月活動”。由院黨組成員、副檢察長金宜紅同志親自帶隊，控申、公訴等部門共同參與，以咨詢臺、宣傳單頁、宣傳手冊等形式，全面宣傳檢察機關(guān)自覺承擔維護社會穩(wěn)定第一要務的各項綜治措施，收到了良好的社會效果。
此次宣傳活動以“建設平安和諧迎江實現(xiàn)四個一馬當先”為主題。該院按照區(qū)綜治辦《關(guān)于開展全區(qū)社會治安綜合治理集中宣傳月的通知》要求，立足法律監(jiān)督和執(zhí)法辦案工作職能，重點宣傳舉報規(guī)定、民事訴訟監(jiān)督規(guī)則和行政訴訟監(jiān)督規(guī)則等法律知識，并向市民介紹了該院在依法嚴厲打擊各類刑事犯罪、加強反腐倡廉建設、開展職務犯罪預防等綜治工作取得的新成績，切實加強和提升了人民群眾的安全感。在活動現(xiàn)場共發(fā)放宣傳單頁60余份，介紹檢察職能宣傳手冊20余冊，接受群眾咨詢數(shù)十余人。
帶隊領(lǐng)導表示，此次綜治宣傳活動是傾聽民意、了解民情、貼近群眾的好機會，檢察干警應當時刻牢記群眾關(guān)心關(guān)注的問題，并幫助他們解決困難，充分發(fā)揮檢察機關(guān)在參與社會管理方面的重要作用。
水務局人才工作總結(jié)報告篇二
今年xx鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導xx縣委組織部的具體指導下，我鎮(zhèn)堅持“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，立足縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟區(qū)新高地人才聚集工程為抓手，進一步完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、投入的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力，為實現(xiàn)建設“建設工業(yè)強縣、提升基礎(chǔ)設施、打造生態(tài)威遠”戰(zhàn)略目標提供智力支撐和人才保障。
一、基本情況。
目前，全鎮(zhèn)有黨政人才29名，其中正科級領(lǐng)導4名，副科級領(lǐng)導7名，科級后備干部4名，具有大專以上學歷的領(lǐng)導干部占到黨政人才總數(shù)的100%。掌握一定專業(yè)技術(shù)、在個別領(lǐng)域有一技之長的“土專家”、“田秀才”、種養(yǎng)能人、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)和銷售服務帶頭人等村級鄉(xiāng)生產(chǎn)能手約10名，其中成績突出的約4人?？傮w來看，各類人才已成為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的骨干力量，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。
二、主要做法。
一是確立人才發(fā)展戰(zhàn)略布局。一是制定了中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要。制定了《xx鎮(zhèn)人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》及《xx鎮(zhèn)20xx—20xx年年輕干部培養(yǎng)實施方案》，積極配合縣級有關(guān)部門做好重大政策、重大人才工程、體制機制創(chuàng)新和重點任務，促進xx鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮(zhèn)黨委書記為全鎮(zhèn)人才工作負責人的人才工作領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)組織辦牽頭負責實施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)屬各部門、各村(社區(qū))支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責作用。落實各黨組織“一把手”抓第一資源目標責任制及其考核指標體系，完善鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導聯(lián)系重點人才工作等制度。三是積極開展人才工作調(diào)研。鎮(zhèn)黨委多次組織開展了人才工作調(diào)研，積極采集、挖掘、撰寫和報送各類人才工作信息。
二是統(tǒng)籌抓好關(guān)鍵人才工作。一是深入實施高層次人才引進工作。自今年至今，鎮(zhèn)黨委分別招錄5名大學本科公務員、4名大學生村官和1名服務基層人員，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結(jié)構(gòu)。二是大力開展青年干部鍛煉培養(yǎng)工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮(zhèn)多崗位上掛鍛煉和跟班學習，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設。充分運用農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育平臺，發(fā)揮縣農(nóng)業(yè)、畜牧、衛(wèi)生、文化等部門的人才優(yōu)勢，加大培訓力度，轉(zhuǎn)變培訓方式，豐富培訓內(nèi)容，推進農(nóng)村實用人才培訓。邀請縣相關(guān)部門專家舉辦全鎮(zhèn)養(yǎng)殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛(wèi)生醫(yī)療等農(nóng)村實用技術(shù)專題培訓會6多期，培訓農(nóng)村實用人才5000千多人次;帶動企業(yè)開展生產(chǎn)培訓，組織企業(yè)培訓1次;由縣農(nóng)業(yè)局牽頭開展陽光培訓、就業(yè)培訓等600余人次;引進柔性專家1名。
三是廣泛開展鎮(zhèn)機關(guān)干部培訓工作。一是多次組織鎮(zhèn)機關(guān)干部參加縣級有關(guān)部門業(yè)務培訓，提高鎮(zhèn)機關(guān)干部業(yè)務能力。二是多次開展書記講黨課培訓會，有利促進了鎮(zhèn)機關(guān)干部加強黨性修養(yǎng)、做好本職工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績。三是開展外出考察交流學習活動。開展了xx、兩河鎮(zhèn)青年干部學習交流會，開闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好大學生村官培訓工作。今年，由xx市委組織部主辦大學生村干部培訓，共選送了4名新進大學生村官到市委黨校培訓。在此之前，今年共有1名大學生村官考上事業(yè)單位，1名大學生村官考上公務員。
三、存在的主要問題。
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才、企業(yè)管理人才不足，農(nóng)村技術(shù)人員短缺問題較為突出。在進行人才統(tǒng)計中，我鎮(zhèn)生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。
二是整體素質(zhì)不高。在全鎮(zhèn)人才隊伍中，具有本科以上學歷的繼續(xù)教育類居多，全日制“科班”出身的較少。
三是人才年齡結(jié)構(gòu)不合理。我鎮(zhèn)村、社區(qū)干部年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕勞動力留鄉(xiāng)務農(nóng)相對較少，對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展造成一定影響。
1.逐步完善人才流動機制。按照適應經(jīng)濟社會發(fā)展的`需要，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的跨越式、超常規(guī)發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才體檢、定期走訪慰問等服務工作，努力營造重視人才、關(guān)心人才、服務人才的環(huán)境和氛圍。
2.進一步加強人才工作機制創(chuàng)新。結(jié)合我鎮(zhèn)發(fā)展需要，努力構(gòu)建充滿生機活力、有利于各類人才成長、有助于人才良性流動，與我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的良好風氣。
3.加強人才工作宏觀指導。指導各村、鎮(zhèn)級部門深入貫徹落實黨的十八大精神和中央、省、市關(guān)于人才工作的重大部署。圍繞“重農(nóng)、強工、促三產(chǎn)業(yè)”目標，研究實施人才強縣戰(zhàn)略的具體措施，不斷完善人才支持和服務人才的有效機制，努力把我鎮(zhèn)的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
4.強化突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內(nèi)的突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進行工作總結(jié);結(jié)合工作實際確定1-2個聯(lián)系幫扶點，每季度向上級報送一篇以上的相關(guān)工作信息，年度完成一篇調(diào)研文章，及時反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點和難點，為全鎮(zhèn)人才工作和經(jīng)濟社會發(fā)展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創(chuàng)新成果。在管理期內(nèi)的各突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據(jù)他們的工作業(yè)績、目標任務完成情況和個人表現(xiàn)等進行綜合考核評定，加強任期管理;積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項待遇，為各類人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的組織平臺;建立并完善領(lǐng)導服務制度，堅持定期或不定期走訪慰問突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調(diào)解決他們的困難和問題，切實為各類人才服好務，營造良好的人才環(huán)境。
(二)突出抓好重點人才隊伍建設。
1.突出抓好高層次人才隊伍建設。一是實施企業(yè)自主創(chuàng)新專項行動。在鎮(zhèn)內(nèi)的規(guī)模企業(yè)、重點項目.等領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔一批創(chuàng)新型人才，加強關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)科技攻關(guān)，通過培育省、市創(chuàng)新型企業(yè)，促進高層次人才培養(yǎng)。二是實施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動。抓好高層次人才培訓工程，重點培養(yǎng)一批有較高學術(shù)、技術(shù)水平和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才;抓好企業(yè)家隊伍建設，提高整體素質(zhì),造就一批高層次經(jīng)營管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新平臺。開展十佳技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)和十佳技術(shù)創(chuàng)新帶頭人評選，促進技術(shù)創(chuàng)新人才柔性流動。四是注重協(xié)調(diào)統(tǒng)籌農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、文化等主管部門抓好本行業(yè)高層次專業(yè)人才隊伍建設。
2.突出抓好高技能人才隊伍建設。圍繞“四新”建設，實施“五大計劃”做好人才培養(yǎng)和選拔推薦工作。啟動高技能人才培訓工程，依托企業(yè)以及規(guī)模較大、技術(shù)先進、管理規(guī)范培訓機構(gòu)，建立示范性高技能人才培訓基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養(yǎng)相結(jié)合、政府推動與社會支持相促進的高技能人才。建立人才信息統(tǒng)計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
3.突出抓好農(nóng)村人才隊伍建設。
一是實施農(nóng)村實用人才培訓工程。抓實培訓基地建設。以鎮(zhèn)委黨校、農(nóng)村黨員遠程教育站點等為核心，加強培訓教育網(wǎng)絡建設，搭建農(nóng)村實用人才學習的平臺。以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的專業(yè)農(nóng)民為重點，開展科技、經(jīng)濟、文化、法律知識以及社會主義榮辱觀、社會公德、文明新風教育等培訓，提高農(nóng)民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養(yǎng)骨干農(nóng)民隊伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)，實施以推廣主導品種、主推技術(shù)為主的培訓，進一步拓展特色農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓，培養(yǎng)種植能手隊伍，培育科技示范戶。依托“支部+協(xié)會”，以市場需求為導向，對農(nóng)村經(jīng)營能人進行技術(shù)、信息、管理等系統(tǒng)的知識培訓，培養(yǎng)農(nóng)民企業(yè)家隊伍。開展勞動力轉(zhuǎn)移培訓。針對向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力，開展轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗、崗前等技能培訓，提升農(nóng)民素質(zhì)，培養(yǎng)務工增收隊伍，做強勞務品牌。
二是實施農(nóng)村實用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設。通過加強村干部在市場經(jīng)濟、涉農(nóng)政策法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)等方面的培訓，進一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專家大院建設。鼓勵科技特派員與專家大院開展合作，充分發(fā)揮各類專家作用，為全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支持。抓好科技下鄉(xiāng)活動。通過組織科技顧問團xx縣、鎮(zhèn)農(nóng)技人員等實施科技入戶工程，培養(yǎng)一批土專家、田秀才和能工巧匠，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農(nóng)村科普帶頭人”評比表彰活動;做好社會主義新農(nóng)村建設人才開發(fā)示范行動市、縣級“人才開發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農(nóng)村人才示范崗”創(chuàng)建活動，爭取做好省級“人才開發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農(nóng)村實用人才示范帶動作用。以知識、技能、業(yè)績、貢獻為標準，健全農(nóng)村實用人才認定制度，鼓勵農(nóng)村實用人才積極參與各項職業(yè)資格評定。
4.突出抓好社會工作人才隊伍建設。圍繞“改善民生、促進和諧”的目標，進一步加強社會工作人才隊伍建設。在全鎮(zhèn)探索開展社會工作人才隊伍建設示范點建設，積極參與首批省級示范點創(chuàng)建活動;舉辦社會工作人才培訓班,專題培訓社會工作管理人員和專業(yè)社會工作人員，逐步提高社會工作者隊伍整體素質(zhì)。
水務局人才工作總結(jié)報告篇三
2020年，市水務局始終堅持突出問題導向，緊盯形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，馳而不息糾治“四風”，一是根據(jù)中央、省市委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神有關(guān)要求，制定完善《xx市水務局貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神實施細則》，并從改進工作作風、深入基層、密切聯(lián)系群眾、堅持輕車從簡、履行出差報告制度、規(guī)范出行食宿、公務接待、改進會風、廉潔自律等方面加大了執(zhí)紀執(zhí)行力度;二是結(jié)合黨委中心組學習、黨支部“三會一課”等制度，切實抓好黨員干部理論學習，全面系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)黨紀，將學習宣傳貫徹習近平新時代特色社會主義思想和十九大精神作為首要政治任務，開展了深入系統(tǒng)的一系列學習活動，并組建清風水務群，及時上傳各類學習資料，進行學習情況通報，促進水務系統(tǒng)黨員干部進一步理解十九大精神實質(zhì)，不忘初心、牢記使命，努力在新時代展現(xiàn)水務工作的新作為。同時，還組織副科以上干部觀看了《平語近人》等多個專題片，要求每位同志寫觀后感，時時刻刻繃緊弦，守住底線，不越紅線;三是進一步加大了對黨員干部違反黨紀黨規(guī)的問責力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面，把抓早抓小、防微杜漸等黨內(nèi)日常教育管理做在紀律處分前面，強化責任擔當，正風肅紀，筑牢干部安全“防滲墻”。
水務局人才工作總結(jié)報告篇四
進一步落實權(quán)責清單、負面清單、涉水收費清單等清單制度，積極兌現(xiàn)公開承諾。
一是結(jié)合“中國水周”、“世界水日”、“科技宣傳周”等相關(guān)活動的開展，及時公開、宣傳《中國水法》、《防洪法》、《水土保持法》等涉水法律法規(guī)，以及市水務局單位職能職責、辦事流程、服務承諾、收費標準、處罰依據(jù)等事項，同時推行決策、執(zhí)行、結(jié)果全過程公開，有效促進行政權(quán)力陽光透明運行。其中，聯(lián)合麒麟?yún)^(qū)水務局、沾益區(qū)水務局在珠江源廣場、沾益區(qū)、xx師范學校等地開展了相關(guān)宣傳活動，共懸掛布標10余條，接受咨詢200余人次，發(fā)放各類宣傳材料30000余份。
二是充分利用廣播、電視、報刊雜志和各類網(wǎng)絡媒體，以及xx市水務局主辦的刊物《xx水務》和《xx水務信息》等媒介，對涉水法律法規(guī)、重大決策執(zhí)行、重點工作推進等情況進行公開，在市級以上媒體發(fā)表各類信息120余篇(條)，在市政府政務信息公開網(wǎng)、省水利廳網(wǎng)站公開信息60余篇(條)，出版《xx水務》2期，公開信息170余篇(條);印發(fā)《xx水務信息》7期，公開信息10余篇(條)。
水務局人才工作總結(jié)報告篇五
20xx年，水務局黨委在縣直機關(guān)黨工委的領(lǐng)導下，以黨的十九大精神為指導，結(jié)合水利工作實際，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風建設，較好地發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地推動了評審中心各項工作任務的順利完成。
根據(jù)水利工作的特點，20xx年初，局黨委就把學習實踐科學發(fā)展觀和推進機關(guān)效能建設等作為加強思想政治建設溶入黨建工作中，加強領(lǐng)導，把準脈搏，確定重點，進一步建立健全黨建工作的組織體系和運作機制，確保了黨建工作的有效開展。健全了“一把手”負總責、主管領(lǐng)導分工負責，支部具體抓的黨建工作領(lǐng)導體系，形成了統(tǒng)一領(lǐng)導，上下聯(lián)動的黨建工作格局，在班子中開展“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動，提高領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)，樹立新形象;在黨員干部中開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，凝聚全體黨員干部的思想、行動和力量。同時，實行黨建工作與思想政治工作、評審業(yè)務工作同安排、同布置、同考核、同獎懲的考核制度。
在全局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，局黨委按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員干部以高度的政治責任感和飽滿的政治熱情，積極參加學習實踐活動。同時在抓好科學發(fā)展學習實踐活動的基礎(chǔ)上，繼續(xù)積極開展創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，進一步激發(fā)水利技術(shù)人員“團結(jié)奮進、爭創(chuàng)一流”的工作熱情，促進了黨員隊伍整體素質(zhì)的提高，保證了各項水利工作的順利開展。通過有特色，有亮點的方式方法激發(fā)中心干部的學習熱情和積極性。結(jié)合今年的防汛工作，于5月份組織全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行防汛知識業(yè)務培訓，累計培訓70余人次，為造就一批高素質(zhì)、精業(yè)務的水利專業(yè)人才隊伍打?qū)嵒A(chǔ)。
通過制度來激勵上進、規(guī)范黨員干部思想行為，為各項工作“創(chuàng)建一流”目標提供良好的活動環(huán)境。突出表現(xiàn)在圍繞評審工作，狠抓黨建工作各項制度的落實。xx年上半年，我局始終堅持黨建工作目標管理，嚴格按照爭創(chuàng)“四型黨委”要求和“三會一課”等制度，抓好黨的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設。在制度的規(guī)范下，把黨建工作做活：
一是完善制度，建立長效機制。按照中心《水務局學習制度》、《民主生活會制度》、《黨委、黨支部工作職責》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》等項制度，圍繞黨建工作務實創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的工作思路明確了下半年中心黨建工作目標。
二是強化管理，認真執(zhí)行“三會一課”制度。在黨課教育中，將政治學習與水利實踐結(jié)合起來進行交流，通過支部和部門討論，起到了相互啟發(fā)、共同提高的學習效果。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”這一主題開展工作，堅持民主制度和群眾評議制度，開展批評和自我批評，肯定了成績，找出了差距。
三是注重“凝聚力工程”建設，為黨員干部創(chuàng)造良好的學習生活環(huán)境。結(jié)合建黨90周年紀念活動，全體黨員莊嚴宣誓，重溫入黨誓言，激發(fā)工作熱情。
我局肩負著全縣水利工作的重任，所以局黨委始終把施教于先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年上半年，我局以縣委、縣政府提出的爭創(chuàng)“四型”機關(guān)為活動宗旨，組織開展了“創(chuàng)業(yè)服務年”專題教育活動。一是組織全體黨員干部進行了《廉政準則》專題學習和討論;二是積極開展廉政警示教育。組織黨員干部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片、舉辦預防職務犯罪講座、開展廉政談話，敲警鐘，要求黨員領(lǐng)導干部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關(guān)規(guī)定，自覺把“清正廉潔”四牢記于心，為做好我縣各項水利建設工作提供強大的紀律保障。
黨建工作只有圍繞經(jīng)濟發(fā)展和機關(guān)職能的履行，圍繞水利工作的難點、焦點和熱點，才能找準位置，發(fā)揮作用。隨著近幾年我縣經(jīng)濟的快速發(fā)展，水利工作任務越來越重，質(zhì)量要求越來越高，水利專業(yè)技術(shù)人員少、力量不足的矛盾也越來越突出。局黨委注重發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，要求黨員特別是班子成員要有情系水利、樂于奉獻的主人翁意識。較好地履行了水利各項職能,體現(xiàn)黨員隊伍的良好風范。
水務局人才工作總結(jié)報告篇六
20____年初，我中心為了加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建設一支高素質(zhì)的社區(qū)衛(wèi)生服務人才隊伍，依據(jù)市、區(qū)衛(wèi)生局的有關(guān)要求，對人才培養(yǎng)工作做了周密計劃，并在一年時間內(nèi)是計劃得到逐步落實。現(xiàn)將我中心20____年人才培養(yǎng)工作，總結(jié)如下：
20____年，我中心共選派衛(wèi)生技術(shù)人員參加各級衛(wèi)生主管部門組織的學習、培訓15次，參加學習、培訓共20人次。具體如下：參加城關(guān)區(qū)結(jié)核病防治綜合醫(yī)療機構(gòu)與結(jié)防機構(gòu)間合作培訓班2人;參加兒童保健在社區(qū)中心應用適宜技術(shù)培訓班2人;參加城關(guān)區(qū)傳染病預防控制培訓班2人;參加城關(guān)區(qū)社區(qū)婦保、兒保業(yè)務培訓班2人;參加城關(guān)區(qū)免疫規(guī)劃培訓班2人;參加中醫(yī)適宜技術(shù)培訓班2人;參加重癥精神病培訓班2人;參加慢病干預項目培訓班2人;參加社區(qū)公共衛(wèi)生服務和衛(wèi)生應急處理技能培訓班2人;參加省急救中心進修4人。
進修人員不僅通過學習和培訓大大提高了診療水平，還通過在本單位舉辦講座等形式將所學知識與其他職工相互交流，在一定程度上提高了全院職工的診療水平;同時，我中心人才在11月份是得到了新的補充，專業(yè)技術(shù)層面得到了補充，解決了以前遇到的專業(yè)技術(shù)單一，部分業(yè)務開展困難的問題，為我中心的可持續(xù)發(fā)展奠定了新的基礎(chǔ)。為了使我中心業(yè)務水平更進一步的發(fā)展，提高我中的醫(yī)療服務水平，現(xiàn)制定我中心20____年的人才培養(yǎng)工作規(guī)劃，如下：
3、加強全科醫(yī)學團隊的建設：通過全科醫(yī)生、全科護士轉(zhuǎn)崗培訓和規(guī)范化教育，建立和發(fā)展中心全科醫(yī)師團隊。
5、加強中醫(yī)藥人才培養(yǎng)：中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，在中華民族長期的繁衍和發(fā)展過程中，起到了極其重要的作用，故應加強中心中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，大力推廣中醫(yī)適宜技術(shù)，選派1—2名中醫(yī)專業(yè)大學生進高一級醫(yī)院進修，加強中醫(yī)適宜技術(shù)在我中心的運用。
水務局人才工作總結(jié)報告篇七
時間：全年、重點“三八”、“五一”
二、加大人才興局工作力度，隊伍建設取得新突破。
（一）建立長效學習機制，以集中學習、短長期培訓、自學相結(jié)合，開展形式多樣的理論、法規(guī)、政策和業(yè)務學習，切實提高干部職工思想理論素質(zhì)和專業(yè)水平。
（二）全面培養(yǎng)人才隊伍，以職業(yè)能力建設為核心，突出抓好拔尖人才、復合人才的培養(yǎng)，抓好適應廣播電視需求的名記者、名編輯、名播音員和節(jié)目主持人的引進培養(yǎng)；以加強領(lǐng)導能力為核心，著力抓好政治素質(zhì)強，熟悉現(xiàn)代媒體發(fā)展規(guī)律，富有創(chuàng)新意識和能力的學習型、創(chuàng)新型、工業(yè)濾布實干型廣電事業(yè)領(lǐng)軍人物和領(lǐng)導人才的培養(yǎng)，推動隊伍整體素質(zhì)的提高。
1、組織局長、分管新聞宣傳、事業(yè)建設的副局長，專業(yè)技術(shù)人員分班次參加省廣電局主辦的全省市縣局長高級研討班、廣播電視宣傳管理培訓班、電視攝像綜合能力實踐操作培訓班、村村通維護人員骨干培訓班。
2、安排單位新引進的大學生到三峽電視臺跟班學習電視非線制作技術(shù)。
水務局人才工作總結(jié)報告篇八
1月至10月底，全市累計完成水利固定資產(chǎn)投資56.6億元。開展的重點工作主要有六個方面。
一是骨干水源工程推進有力。全市在建重點骨干水源工程達37件，總庫容4.37億立方米。目前，阿崗水庫主壩已截流，至10月底累計完成投資13.41億元，其中1月至10月完成4.41億元;車馬碧水庫計劃12月截流，至10月底累計完成投資8.83億元，其中1月至10月完成3.83億元;其他35件續(xù)建骨干水源工程整體推進順利。
二是水利扶貧工作全面推進。全市共下達中央投資飲水安全鞏固提升資金18200萬元，目前項目已全面進入掃尾階段，可鞏固提升飲水安全50萬人以上(含貧困人口16.32萬人)。
三是農(nóng)田水利改革進展順利。全年計劃投資4.9億元、建設高效節(jié)水灌溉面積17.63萬畝，至10月底共完成投資4.66億元，建成高效節(jié)水灌溉面積17.48萬畝，工程全面進入掃尾階段。
四是水利薄弱環(huán)節(jié)建設穩(wěn)步開展。投資1.43億元，全力推進水利薄弱環(huán)節(jié)項目實施。目前，已完成451個水毀修復項目，以及10座水庫、388處82.77km堤防(護岸)、63處其它項目的修復任務;完成48件小型病險水庫的除險加固;全年計劃治理水土流失面積422平方公里，至10月底已完成治理面積390平方公里。五是防洪保安工作取得實效。嚴格落實以行政首長負責制為核心的防汛抗旱和安全生產(chǎn)責任制，細致深入開展防汛和安全生產(chǎn)大檢查，迅速排查整改各類安全隱患，1月至10月，全市共投入防汛抗旱資金706.6萬元，臨時解決了2.07萬人飲水困難問題，減少洪澇災害受災人口3.65萬人，解救洪水圍困群眾50人，緊急轉(zhuǎn)移1477人，減災經(jīng)濟效益2545萬元。至10月底，全市庫塘蓄水9.18億立方米，占全年任務數(shù)的97%。六是河長制工作進入新階段。河長制工作由“建體系”“見河長”向“見行動”“見效果”轉(zhuǎn)變。目前，全市共設各級河長3825名，設置河長公示牌3542塊;各級河長累計巡河1.9萬次;啟動了南盤江沾益區(qū)伏釜山段、麒麟?yún)^(qū)瀟湘綠廊等示范河道建設;現(xiàn)正在實施“清河行動”等12個專項行動，良好輿論氛圍和協(xié)調(diào)聯(lián)動機制初步形成。
水務局人才工作總結(jié)報告篇九
2020年，市水務局黨委一是緊緊抓住全面從嚴治黨的主體責任，認真落實“一崗雙責”、“黨政同責”，于年初專題研究黨風廉政建設工作要點，召開黨風廉政建設工作會議，并制定《xx市水務局2020年黨風廉政建設責任書》，從9個方面39項責任內(nèi)容細化分解了黨風廉政建設工作重點和責任，由主要領(lǐng)導與局領(lǐng)導班子成員、局領(lǐng)導班子成員與局機關(guān)各科室和局屬各單位負責人分別簽訂責任書33份。一年來，堅持一把手帶頭維護權(quán)威，帶頭執(zhí)行決策，帶頭示范引領(lǐng)，帶頭接受監(jiān)督，帶頭履行職責。黨委成員嚴格落實“一崗雙責”、“黨政同責”，扎實推進分管職責范圍內(nèi)的全面從嚴治黨工作，始終堅持將全面從嚴治黨工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。
二是制定計劃，定期召開黨委會專題研究黨風廉政建設工作，及時傳達學習上級有關(guān)全面從嚴治黨文件精神，分析研判工作形勢，集中攻堅重點難點問題，全面部署全面從嚴治黨工作任務，形成了主要領(lǐng)導總負責、分管領(lǐng)導具體抓、科室各負其責的工作機制，逐級靠實責任，層層傳導壓力，確保管黨治黨各項決策部署落到了實處。
三是進一步完善制度、強化廉政風險防控、加強對重點工作的監(jiān)督檢查，切實規(guī)范權(quán)力運行。圍繞水利工程建設、項目招投標、項目安排、水行政審批、人財物、政府采購等重點環(huán)節(jié)和崗位，認真開展廉政風險防控，建立健全廉政風險防控制度，從源頭上把牢廉政風險防控關(guān)。在龍?zhí)逗铀畮焱菩悬h風廉政聯(lián)建試點工作，將適時擴大水利建設工程廉政聯(lián)建覆蓋面;四是進一步加強黨性黨紀黨風教育，利用每月1次領(lǐng)導干部集中學習及時傳達黨風廉政建設有關(guān)精神和要求，通報全市在脫貧攻堅等重點領(lǐng)域的違紀案例;同時，加大家庭家教家風建設力度，始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，嚴厲整治群眾身邊的腐敗問題。在各項措施的保障下，形成了全局風清氣正、勤政廉政、迎難而上、擔當有為的良好工作格局。
水務局人才工作總結(jié)報告篇十
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四__全會和省、市人才工作會議精神，突出重點，加強領(lǐng)導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
（二）創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化。
（一）搭建服務平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
（二）加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術(shù)人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強的培訓會，進一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實用技術(shù)培訓”為平臺，引導、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
（三）完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。
（一）加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
（二）強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵。
四、創(chuàng)新載體，推進黨員人才工程建設。
在各村（社區(qū)）積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村（社區(qū)）共推薦入黨積極分子56名。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障。
20____年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
水務局人才工作總結(jié)報告篇十一
1、強化組織領(lǐng)導。我局始終高度重視人才工作，將人才工作提上全年工作日程，不斷加強領(lǐng)導，成立人才工作領(lǐng)導小組，明確一把手擔任組長，確保對人才工作的領(lǐng)導落實。
2、明確責任落實。年初召開專題會議，研究部署人才工作，制定工作計劃與實施方案，將人才培養(yǎng)工作的考核指標下達到局機關(guān)各科室、局屬各單位。局機關(guān)各科室、局屬各單位切實分解落實工作任務，突出重點兼顧全面，加強指導、督查、考核，從組織和運行機制上保障人才工作穩(wěn)步推進。
（二）壯大人才隊伍，提高林業(yè)人才綜合素質(zhì)。
1、不斷引進專業(yè)人才。今年我局繼續(xù)大力引進符合林業(yè)事業(yè)發(fā)展需要的人才，至今為止，已招錄了2名林業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
2、參加各類培訓和活動。在引進人才的同時，全系統(tǒng)普遍重視培養(yǎng)在職人員，促進崗位成才。組織全系統(tǒng)各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓班，今年，我局有，5人參加了縣里組織的培訓班，8人參加了市局組織的培訓班，22人參加了省林業(yè)廳組織的業(yè)務培訓辦，參加培訓人員35人。
3、全方位開展學習教育。今年3-6月份共組織4次林業(yè)專業(yè)知識培訓，共計參加培訓人員160余人次；5月份，我局組織全系統(tǒng)職工進行“七五”普法知識培訓；6月份對全系統(tǒng)干部職工進行安全知識培訓；積極組織技術(shù)人才參加專業(yè)技術(shù)資格考評。此外，局屬各單位加強對技術(shù)人員業(yè)務培訓，確保人才培養(yǎng)和林業(yè)各項工作全面落實。各種行之有效的培養(yǎng)教育措施，為人才的內(nèi)在增殖創(chuàng)造了條件。
（三）豐富活動載體，確保人才工作取得實效。
1、開展“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”等活動。今年，在全系統(tǒng)繼續(xù)開展各類“崗位練兵”、“技術(shù)下鄉(xiāng)”活動，為各類人才施展才華搭建平臺。
2、開展“黨旗在林地飄揚”活動。為進一步加強專業(yè)技術(shù)人員的責任感和使命感，結(jié)合“不忘初心”主題教育活動，通過采取技術(shù)下鄉(xiāng)、上門指導，統(tǒng)一培訓、發(fā)放林業(yè)知識宣傳資料等一系列形式，充分發(fā)揮林業(yè)系統(tǒng)各類人才在各崗位的作用。
（四）特色亮點工作。
1、加強與省林科院交流。一是請省林科院專家前來授課。六月份，邀請了2名林科院專家對即將開始的全省第七次森林資源二類調(diào)查相關(guān)的專業(yè)知識進行了培訓，系統(tǒng)共有80余人參加培訓。二是聘請2名省林科院專家學者作為我縣林業(yè)發(fā)展顧問，進行強化了我縣林業(yè)發(fā)展的技術(shù)支撐。
2、加強與省林科院技術(shù)合作。我局與省林科院在干洲鎮(zhèn)蔣坪村合辦了一個林業(yè)科研教育基地，占地約500畝，主要研究松褐天牛和馬尾松毛蟲引誘觀察等兩個課題。該基地現(xiàn)已成為我縣林業(yè)技術(shù)教學、科研和人才培養(yǎng)的重要場所，通過與省林科院合作，進一步提升我局專業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)。
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水務局人才工作總結(jié)報告篇十二
近年來，____局認真貫徹落實全國人事人才會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞省局人事人才中心工作部署要求，堅定不移地實施人才強局戰(zhàn)略，以人才體系建設為核心，以加強科技人才隊伍建設和領(lǐng)導干部隊伍建設為重點，大力加強人才培養(yǎng)與培訓，促進氣象隊伍整體素質(zhì)的提高。為全市氣象事業(yè)又好又快發(fā)展提供了較好的人事人才保障。
現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、明晰思路，創(chuàng)新發(fā)展，加快推進人才體系建設。
(一)創(chuàng)新人才管理機制，加強對人才工作的協(xié)調(diào)指導。一是會議召開后，____局及時召開了專題會議傳達了會議精神并對后期工作進行了進一步安排部署。及時成立了由局長任組長，班子其余成員任副組長，各科室負責人為成員的人才隊伍建設領(lǐng)導小組，將人才隊伍建設作為列入日常全局工作的一項重要任務，及時研究解決面臨的困難和問題，確保人才工作真正落到實處。
二是落實人才工作考核責任制。按照省局人事人才工作目標任務要求，切實抓好人才工作目標責任制有關(guān)工作的落實，結(jié)合我市實際，完善全局人才工作目標考核體系，制定下達全市人事人才工作逐年目標任務和人才工作要點。修訂完善了《職工年終考核辦法》、《優(yōu)秀員工評選辦法》、《編外用工管理辦法》等一系列規(guī)章制度，有力的推進了全市人才工作規(guī)范化制度化。三是編制出臺《全市氣象部門“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵人才四個環(huán)節(jié)，突出人才隊伍壯大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)提高三個重點，促進人才工作與氣象事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，成為今后一個時期全市氣象部門人才工作發(fā)展的一個綱領(lǐng)性文件。
(二)創(chuàng)新人才發(fā)展思路引導人才工作走上快車道。
面向“十二五”，制定了人才發(fā)展規(guī)劃。結(jié)合____實際建立了有利于氣象人才工作的體制機制，通過依托項目建設、加強部門合作、加大交流訪問、增加人才投資等方式加快人才成長速度，形成了一批具有氣象科技創(chuàng)新能力的____科技軍團，為完成“十二五”期間各項重點建設任務奠定了基礎(chǔ)，促進了____氣象事業(yè)快速發(fā)展。
一是進一步鼓勵職工參加學歷教育。積極推薦職工參加學歷教育，目前全市職工大專以上學歷教育比例達到80%以上，所有科級干部均達到大專學歷。
二是發(fā)揮高層次人才的引領(lǐng)作用。一是市局高工每年均至少進行1次講課和1次技術(shù)指導。二是發(fā)揮高級專業(yè)技術(shù)人員或?qū)＜业募夹g(shù)引領(lǐng)作用，市局高工積極開展立足氣象、面向____經(jīng)濟社會發(fā)展的調(diào)查研究，每年均撰寫1篇有價值的調(diào)研報告或決策建議材料，由市局呈報市政府領(lǐng)導。
三是積極選拔市縣技術(shù)帶頭人。每年均選拔2-3名市縣技術(shù)帶頭人，并按照《技術(shù)帶頭人管理辦法》選定指導老師。
三是以南北互動鍛煉人才。開展市縣幫扶和縣局結(jié)對交流，各互動單位和協(xié)調(diào)單位虛心向各方學習，取長補短，共同進步。積極開展科技下基層行動，各技術(shù)小分隊三年內(nèi)深入基層30于次，積極開展面向基層的技術(shù)指導和技術(shù)幫扶工作。針對基層存在的各種技術(shù)問題，各對口單位指定專人展開研發(fā)，徹底解決問題10余項。
四是加強人員工作和學術(shù)交流。每年均選派3-5名技術(shù)帶頭人或業(yè)務骨干到省、市局進行交流鍛煉。市局組織1-2名骨干到縣局進行鍛煉。組織中層干部和業(yè)務技術(shù)骨干到先進地區(qū)開展考察調(diào)研，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，開闊視野。鼓勵各類人才和業(yè)務技術(shù)帶頭人積極參加省、市學術(shù)交流活動。
(三)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，推進人才資源能力建設。
大力做好人才選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)業(yè)務和管理人才的不同崗位特點，積極選派、合理安排全局職工的教育培訓工作。年初均下發(fā)全年全市培訓計劃，積極組織開展各類培訓二十余期次。安排專項經(jīng)費，做好優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)工作，推進我市優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃，在各類課題項目中有意識的吸納各類中青年人才的積極參與其中。積極發(fā)揮外聘人員作用，千方百計提高外聘人員待遇，努力做到同工同酬。特別重視長期工作和戰(zhàn)斗在一線的外聘職工的待遇問題，任命____________，安排__________一批工作時間長的外聘職工的到縣局工作。
(四)創(chuàng)新人才使用機制，為人才發(fā)揮作用提供舞臺。
一、激勵的原則，逐步實現(xiàn)管理、業(yè)務、科技服務三類人才的有效管理，科學考核評價。
(一)人才隊伍老化。
目前，全市人才隊伍老化趨勢明顯，一是年齡老化，全市氣象隊伍年齡層次普遍偏高，在一些一線的重點業(yè)務崗位普遍存在隊伍老齡化，年輕業(yè)務骨干不足，培養(yǎng)脫節(jié)的情況。二是知識老化，隨著氣象現(xiàn)代化的不斷發(fā)展，氣象設備硬件和軟件不斷更新，現(xiàn)有知識層次已逐漸不能適應氣象事業(yè)發(fā)展，新技術(shù)、新手段的發(fā)展從客觀上要求相應的知識水平不斷更新。由于年齡層次普遍較高，老同志學習能力和學習意愿減退，在學習和掌握新知識方面滯后，制約了氣象業(yè)務水平的提高。
(二)思想狀況不穩(wěn)定。
治素質(zhì)不高、思想高度不夠的現(xiàn)象，同時，由于人事工作機制和體制還不夠順暢，造成了隊伍的不穩(wěn)定和人員流動性較大的情況，影響了氣象事業(yè)發(fā)展。
三、下一步發(fā)展建議。
(一)加強干部隊伍建設存在的問題及建議：
1、加強領(lǐng)導干部思想政治教育，強化“為人民服務”意識和“廉潔奉公”思想，潔身自好，“不以惡小而為之”。
2、取消在干部選拔任用中年齡、學歷、職稱等限制，不拘一格選好人、用好人，實現(xiàn)人盡其才。
(二)加強人才隊伍建設有關(guān)建議：
1、嚴把新人進口關(guān)。首先專業(yè)要對口，最好是學氣象院校畢業(yè)生，避免后續(xù)費力培養(yǎng)也難以成為行家里手。其次要安心在基層長期工作，減少過度式人員，避免因本人和單位都存在臨時思想導致的不安定因素。
2、進一步完善人才選拔和考核機制，培養(yǎng)具有“真才實學”、能夠引領(lǐng)科研團隊并輻射周邊人群的的技術(shù)拔尖人才，避免只注重自身發(fā)展，脫離實際工作需求，既不能引領(lǐng)團隊發(fā)展，又不能將研究成果轉(zhuǎn)化為實際應用的讓人感覺高深莫測“專家型人才”。
3、進一步加強業(yè)務骨干交流培養(yǎng)，特別是加強與先進省區(qū)的交流工作。
4、進一步加強管理隊伍的培養(yǎng)，擴大基層干部的視野，提升其綜合素質(zhì)。
(三)深化干部人事制度改革體制機制創(chuàng)新的建議：
1、完善事業(yè)單位崗位設臵的后續(xù)政策，完善崗位考核管理辦法，規(guī)范津補貼發(fā)放政策。
2、面對基層實際人事狀況，建立和改進面向地方編制人員、編外人員的一體化管理模式，在考核、獎勵、教育培訓、職稱職務、福利待遇等方面一視同仁、整體部署，排除差異管理。
3、建立市級離退休干部管理專門機構(gòu)，增加機構(gòu)、編制數(shù)量。
(四)加強人事部門自身建設的意見：
1、加強對人事干部學習、培訓的組織。
2、編制常用人事制度(規(guī)定)匯編手冊。
3、組織人事干部交流走訪。
水務局人才工作總結(jié)報告篇十三
今年一年，我局綜治工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)政法委的具體指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和省第七次黨代會精神，認真貫徹落實國務院《關(guān)于進一步加強社會治安綜合治理的意見》，嚴格實行社會治安綜合治理領(lǐng)導責任制和目標管理責任制，以“遵紀、守法、安全、文明、團結(jié)、穩(wěn)定、和諧”為工作目標，切實加強領(lǐng)導，扎實工作，狠抓落實，有效促進了民政工作各項任務的完成。作為民政局主管領(lǐng)導，本人能緊緊圍繞區(qū)政法委的工作部署，認真履行綜治工作職責，充分發(fā)揮民政部門職能作用，較好地完成了各項綜治工作任務?，F(xiàn)就一年綜治工作述職如下：
一、思想重視，加強教育，嚴格責任。
本人在思想上高度重視綜治工作，充分認識到抓好綜治和平安創(chuàng)建工作的重要意義，自覺把綜治和平安創(chuàng)建工作提到議事日程上來抓。
(一)加強了對我局綜治創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導。將綜治創(chuàng)建工作納入民政系統(tǒng)考核，獎優(yōu)罰劣，層層落實綜治和創(chuàng)建工作責任制;健全完善綜治和平安創(chuàng)建工作組織機構(gòu)，成立了綜治工作領(lǐng)導小組，落實責任科室、工作人員和工作職責;加大了對綜治創(chuàng)建工作的人、財、物投入，為綜治創(chuàng)建工作順利開展提供有力保障。定期召開由科室領(lǐng)導參加的綜治和平安創(chuàng)建領(lǐng)導小組會議，專門研究部署全年的綜治和平安創(chuàng)建工作。
(二)加強了我局綜治創(chuàng)建工作的宣傳教育。對自己嚴格要求，帶頭學習法律、政策法規(guī)、政治理論，以身作則。進一步強化對工作人員的教育，以《黨章》學習為基礎(chǔ)，以“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育為載體，以民政工作規(guī)范化建設為平臺，結(jié)合普法學習的要求，大力引導廣大干部群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺遵守法紀、黨紀和公民道德建設綱要。
(三)加大綜治創(chuàng)建工作的檢查監(jiān)督力度。認真總結(jié)、推廣民政系統(tǒng)綜治工作經(jīng)驗，實行定期檢查和不定期抽查，及時發(fā)現(xiàn)問題苗子，及時督促整改。
二、圍繞穩(wěn)定，強化措施，履行職責。
(一)以規(guī)范完善低保工作為重點，切實做好社會救助工作。城市低保工作，認真做好動態(tài)管理下的應保盡保，進一步完善了各項工作制度，努力提高救助和管理水平，鞏固了公開條件、隨時申報、及時審批、微機操作、動態(tài)管理、社會化發(fā)放的運行模式。截至6月底，我區(qū)城市低保對象達到17360戶，45392人。1-6月份我區(qū)共累計發(fā)放1748萬元，有效保障了我區(qū)城市困難家庭的基本生活;農(nóng)村低保工作將1524戶，2775名困難群眾納入了低保范圍，今年一年共發(fā)放農(nóng)村低保金51萬元，推進了低保工作的城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展;積極開展了五保供養(yǎng)調(diào)查摸底工作，建立了五保對象數(shù)據(jù)庫，經(jīng)審核，共有352戶，359人符合五保供養(yǎng)條件，年需供養(yǎng)資金51。66萬元，目前正與財政部門協(xié)商落實，為實現(xiàn)五保對象財政供養(yǎng)做好了前期準備工作;積極推進城鄉(xiāng)醫(yī)療救助，一年共發(fā)放城市醫(yī)療救助金2。9萬元，救助城市低保對象就醫(yī)特困戶33戶。發(fā)放農(nóng)村醫(yī)療救助金14。2萬元，救助農(nóng)村大病特困家庭261戶;針對今年春季旱情嚴重的情況，依據(jù)《峰峰礦區(qū)春荒災民生活救助方案》，突出救助重點，共發(fā)放救災糧163。25萬公斤，食用油2萬升，救災棉被75條，保障了災民基本生活，維護了社會穩(wěn)定。
(二)適應構(gòu)建和諧社會的要求，加快建設和諧社區(qū)的步伐。全面落實《關(guān)于加強新時期和諧社區(qū)建設的實施意見》，以社區(qū)服務為中心，以創(chuàng)建和諧社區(qū)為載體，全面推進構(gòu)建社會主義和諧社區(qū)工作。一年全區(qū)又有8個社區(qū)被市命名為和諧社區(qū)，其中2個社區(qū)被命名為四和諧社區(qū)，6個社區(qū)被命名為三和諧社區(qū)。同時，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“建設和諧社區(qū)示范單位”創(chuàng)建活動，命名臨水鎮(zhèn)春光園社區(qū)等59個社區(qū)為和諧示范社區(qū)，有8個鎮(zhèn)社工委被命名為“建設和諧社區(qū)示范社工委”。在全區(qū)社區(qū)事務工作者中，2人被市命名為社區(qū)建設先進工作者，10人被市命名為優(yōu)秀社區(qū)工作者。3月底，我局組織全區(qū)社區(qū)居委會主任就社區(qū)建設、社區(qū)管理及改進社區(qū)服務，社區(qū)廉政工作等方面進行了專業(yè)培訓，并到邯鄲市三個典型社區(qū)進行了實地考察學習，為更好的服務居民打下了堅實的基礎(chǔ)。
水務局人才工作總結(jié)報告篇十四
為進一步深入開展“綜治宣傳月”活動，給轄區(qū)廣大群眾創(chuàng)造一個“平安、和諧、穩(wěn)定”的生產(chǎn)、生活環(huán)境，3月20日，安徽省阜陽市潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)綜治辦攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所開展綜治宣傳活動，收到了良好的社會效果。
潁東區(qū)袁寨鎮(zhèn)黨委、政府高度重視綜治工作。三月伊始，該鎮(zhèn)就超前謀劃，精心策劃，制定方案，周密部署，結(jié)合本鎮(zhèn)實際情況制定綜治宣傳月活動方案，廣泛利用宣傳畫、墻皮字、掛圖、標語、手機微信、村村通廣播等傳統(tǒng)媒體和新媒體進行日常宣傳，確保宣傳活動取得實效;還招募志愿者，廣泛發(fā)動群眾積極參與，進一步增強宣傳工作的針對性、實效性，以提高宣傳效果。同時，把綜治宣傳月活動開展情況作為全年工作的一項考核內(nèi)容，納入年度綜治及平安建設考核當中。
3月20日下午2時許，由鎮(zhèn)綜治辦牽頭，攜手鎮(zhèn)司法所、婦聯(lián)、民政所的大型活動在阜口路與中華街交叉口正式拉開帷幕，本次活動以“共筑平安、服務攻堅”為主題，宣傳綜治平安建設的日常工作、經(jīng)驗典型和亮點項目，著重宣傳服務保障扶貧“攻堅”行動，推進四項行動(拆遷風險隱患排查、矛盾糾紛化解、治安問題整治、干群聯(lián)手群防)、五個專項治理(嚴重精神障礙患者肇事肇禍、寄遞物流、危險物品、毒品問題、電信詐騙和金融風險)等工作中所取得的成效和廣大干部工作開展過程中所展現(xiàn)的主動作為、爭先創(chuàng)優(yōu)的精氣神。在活動現(xiàn)場，設置宣傳咨詢臺，向過往群眾發(fā)放宣傳單，介紹農(nóng)村居民養(yǎng)老、婦女維權(quán)等政策和法律，教育群眾如何防范電信詐騙和金融風險以及毒品犯罪，并耐心解答群眾提出的具體問題。該鎮(zhèn)鎮(zhèn)長徐廣忠親臨活動現(xiàn)場，坐陣指揮，現(xiàn)場解決群眾遇到的實際困難。在活動中，各部門加強協(xié)作，互相配合，優(yōu)勢互補，形成宣傳合力。
通過活動，該鎮(zhèn)的群眾了解到許多與自己息息相關(guān)的政策和法律，居民的安全感上了一個新臺階，同時，也大大提升了群眾對綜治工作的滿意度。
水務局人才工作總結(jié)報告篇十五
為做好社區(qū)治安綜合治理工作，結(jié)合轄區(qū)實際情況，我社區(qū)綜治領(lǐng)導班子在黨工委的帶領(lǐng)下研究制定了綜合治理工作計劃，完善了各項組織機構(gòu)和各項規(guī)章制度，責任分工明確，做到了工作有計劃、有落實、完成了上級安排的各項工作任務，現(xiàn)將社區(qū)20的綜合治理工作總結(jié)如下：
一、社區(qū)治安是社區(qū)建設的保證。
1、今年以來，社區(qū)認真落實“穩(wěn)定壓倒一切”的方針，加強社區(qū)治安防范措施的落實，增強在維護社會治安中的作用，積極推動社區(qū)建設綜合治理工作。
2、進一步加大創(chuàng)建平安社區(qū)的宣傳力度，提高廣大居民參與意識，動員居民積極參與治安志愿者的活動中。社區(qū)動員轄區(qū)內(nèi)的離退休黨員、保潔隊和部分的居民，進行宣傳教育，利用社區(qū)宣傳欄等宣傳工具，使我們的創(chuàng)建平安社區(qū)宣傳教育達到了預期的效果。
3、積極開展群防群治工作。認真開展社區(qū)治安工作，在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，積極發(fā)揮綜治維穩(wěn)信訪工作中心的功能，組織聯(lián)防隊員，動員居民群防群治隊伍進行治安聯(lián)防巡邏和平安社區(qū)等創(chuàng)建活動，加強人防、物防設施建設，營造良好的治安環(huán)境。全年組織社區(qū)聯(lián)防隊員和居民共巡邏96次，通過宣傳，使社區(qū)居民防范意識明顯提高，防范力量建設顯著增強，社區(qū)居民安全感顯著提高，社會秩序良好，人民安居樂業(yè)。
二、加強對轄區(qū)的流動人口、房屋租賃的規(guī)范化管理。
1、加強流動人口、房屋租賃規(guī)范化管理，嚴抓人口管理工作。社區(qū)定期或不定期的對轄區(qū)常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調(diào)查、登記。目前我轄區(qū)內(nèi)登記在冊的流動人口為53戶99人，共有出租房屋戶40戶。每一戶出租房屋業(yè)主均與社區(qū)簽訂治安責任書，社區(qū)每月對出租房屋進行治安查驗至少1次以上，流動人口登記率達100%。
2、對小區(qū)租賃戶加強法制宣傳教育，以誰出租、誰受益誰負責為原則，管理好轄區(qū)的暫住人口與外來人口。轄區(qū)民警和居委會工作人員經(jīng)常利用休息時間進行各項普法宣傳教育，發(fā)放各類宣傳資料1000余份，依法保護外來務工人員的合法權(quán)益。
3、督促轄區(qū)施工單位堅持“誰用工、誰管理、誰負責”，“誰出租、誰受益、誰負責”的原則，嚴把流動人口“流入”關(guān)，做到來路明、底子清、管得住，確保外來人員不失控。
三、深入開展禁毒與反邪教警示教育、強化居民防范意識。
1、結(jié)合禁毒工作安排積極開展無毒社區(qū)的創(chuàng)建工作，以“不讓毒品進我家”等活動為切入點，在社區(qū)內(nèi)以禁毒宣傳單，入戶宣傳等活動形式，加強了小區(qū)居民的禁毒意識。目前我社區(qū)無新滋生吸毒人員，無制、販毒行為。
2、我們一直沒有放松對“全能神”等邪教組織的警惕。一方面我們經(jīng)常下到居民當中去，通過與居民的交流，從中了解是否有新滋生、“全能神”信仰者，做到“發(fā)現(xiàn)一個，幫教一個”；另一方面，積極發(fā)動居民主動向我們揭發(fā)、提供邪教組織的非法活動，做到“發(fā)現(xiàn)一起，處理一起”。由于一直以來我們在轄區(qū)內(nèi)做了大量的宣教工作，所以至今沒有發(fā)現(xiàn)有新滋生、“全能神”信仰者發(fā)動的集體鬧事、集體上訪事件。
四、圍繞“五五”普法依法治理工作、抓好兩勞幫教和居民矛盾調(diào)解工作。
1、社區(qū)居委會以展板、社區(qū)黨建網(wǎng)、電子大屏幕、講座、宣傳欄等形式，組織轄區(qū)居民全面開展“法律進社區(qū)”宣傳活動，積極開展各項普法宣傳工作，營造轄區(qū)濃厚的法制輿論氛圍，開展法制學習4次。社區(qū)今年懸掛各類法制宣傳橫幅6條，出各項普法宣傳簡報10期，發(fā)放各類普法宣傳單1000余份，參加司法局法制培訓1次，通過開展法律進社區(qū)活動，增強了社區(qū)居民的法律知識，使居民懂得了學法、知法、守法、用法的重要性，提高了居民依法辦事的法律意識。
2、積極組織居民開展預防和減少犯罪工作，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)使用社區(qū)預防犯罪工作資源，做好特殊人群的服務和管理。在社區(qū)戒毒（康復）方面，采取“五位一體”的幫教方式，對社區(qū)戒毒（康復）人員建立了個人信息檔案，嚴格按照縣禁毒辦的要求管理，社區(qū)書記與專職禁毒人員簽訂了責任書，社區(qū)專職人員與戒毒（康復）人員簽訂了協(xié)議書，社區(qū)專職工作人員定期聯(lián)系戒毒（康復）人員談話，了解掌握情況，跟蹤他們的行蹤，根據(jù)協(xié)議爭取做到在社區(qū)戒毒，社區(qū)康復。
3、認真排查和化解居民內(nèi)部矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護社會穩(wěn)定。今年，調(diào)委會共接受調(diào)解糾紛48起，排查率100%，調(diào)成率100%。
五、開展豐富有益的活動，陶冶居民的情操。
1、社區(qū)黨工委利用社區(qū)文化廣場和圖書館等文化資源，發(fā)動社區(qū)文藝隊和廣大的文藝愛好者，主辦和協(xié)辦了5場居民聯(lián)歡和文化進小區(qū)文藝晚會，極大的調(diào)動了廣大的居民朋友參與的積極性，豐富了了居民的業(yè)余文化生活，使廣大的居民朋友遠離犯罪、遠離矛盾。
2、社區(qū)通過創(chuàng)建無毒社區(qū)、平安社區(qū)、學習型社區(qū)、全縣民族團結(jié)宣傳教育示范點等活動，不但穩(wěn)定了社區(qū)的治安環(huán)境，還極大的提高了廣大居民朋友維護社會治安的意識。
3、社區(qū)積極發(fā)動社區(qū)居民開展了多種豐富多彩的文化體育活動，充分調(diào)動一切積極的因素，使轄區(qū)居民在閑暇之余到社區(qū)打籃球、打乒乓球、下圍棋和方棋、跳舞、練字、看書等，使得居民多向健康的方向邁進，打破成規(guī)陋習，培育新型的時代居民，進化社區(qū)周圍的空氣，為社會創(chuàng)造出團結(jié)，奮進的美好氛圍。
通過一年的綜合治理工作運行，工作中取得了一些成績，但還有許多不足，在以后的工作中我們將在鎮(zhèn)綜治辦的領(lǐng)導下，結(jié)合我們社區(qū)的實際，扎扎實實的開展好各項穩(wěn)定工作，改正存在不足之處，努力為居民營造一個安定、繁榮、祥和的生活環(huán)境。
年我局繼續(xù)認真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于社會管理綜合治理工作的一系列重大決策和政策規(guī)定，在縣綜治辦的精心指導和全縣民政系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，我局緊緊圍繞“促進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧五河”的戰(zhàn)略目標，傾力化解社會矛盾，消除各種不安定因素，為維護全縣政治、經(jīng)濟和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、認真落實綜合治理措施，深化平安創(chuàng)建活動。
（一）認真抓好縣委、縣政府下發(fā)的2018年社會治安綜合治理工作責任書的落實。加強了社會治安綜合治理、平安單位建設工作的`領(lǐng)導，成立以局主要領(lǐng)導為組長的綜合治理、平安單位建設工作領(lǐng)導小組，把綜治、平安單位建設工作擺上重要議事日程，形成一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓的格局，做到與業(yè)務工作同研究、同部署、同落實。在5月份召開了全縣民政系統(tǒng)社會治安綜合治理、爭創(chuàng)平安建設先進單位、行風建設動員大會，制定下發(fā)了綜合治理工作責任制的實施意見，并與下屬單位簽定目標管理責任書，把干部職工執(zhí)行綜治、平安建設的實績列入年度考核。
(二)開展“和諧平安邊界”創(chuàng)建活動。制定了建設平安邊界工作計劃，扎實做好界線管理各項工作，有計劃地開展縣、鄉(xiāng)行政區(qū)域界線聯(lián)檢，把和諧平安邊界建設工作作為平安建設工程的重要組成部分，納入總體規(guī)劃，制定具體目標，明確相關(guān)任務，采取積極預防、區(qū)分性質(zhì)、快速處置的方法，從源頭上防止、減少新的邊界糾紛的發(fā)生，把界線附近地區(qū)矛盾糾紛解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)界線附近地區(qū)長期和諧穩(wěn)定，促進界線附近地區(qū)經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展。
(三)抓好科(室)、下屬單位安全防范工作。做好防火、防盜、防地質(zhì)災害、防治安災害事故工作。認真貫徹信訪條例，重視群眾的來信來訪，建立領(lǐng)導班子成員接訪制度，工作日每天安排一位局領(lǐng)導接訪來信、來訪群眾，認真辦縣委、縣政府領(lǐng)導批示的信訪件。
(四)加強民政干部隊伍自身建設。一是教育干部牢固樹立“以人為本”的思想，提高為民排擾解難的工作能力、服務水平。二是加強黨風廉政教育，嚴守黨紀國法，勤奮工作，勇于奉獻。三是加強救災款物的發(fā)放管理，杜絕擠、占、挪、貪。四是主動接受各種監(jiān)督。
(五)配合開展基層綜治聯(lián)動工作。積極開展關(guān)愛幫扶進家庭活動，印制10000余份有關(guān)民政惠民政策、婚姻、收養(yǎng)登記辦理程序等編制成冊發(fā)放到全縣17個社區(qū)。
二、積極做好民政工作，努力構(gòu)建和諧社會。
（一）城鄉(xiāng)低保工作進一步規(guī)范。今年以來，我縣采取八條措施全力打造“公開、公正、規(guī)范、法治”低保。
1、全面開展城鄉(xiāng)低保自查自糾專項清理工作，糾錯補漏。從2018年6月1日起開展為期100天的城鄉(xiāng)低保專項清理工作。本次自查自糾共取消1043戶、2564人低保資格，占享受對象的11.75%；新增低保對象275戶586人。
2、建立城鄉(xiāng)低保長期多點“末端”公示制度，強化社會監(jiān)督。低保問題產(chǎn)生的根源在于暗箱操作、公開流于形式，為讓城鄉(xiāng)低保工作長期置于“陽光”下操作，徹底根治低保對象確認少數(shù)人說了算、群眾不知情現(xiàn)象，不斷推進全縣低保工作規(guī)范化建設。從今年6月份開始，由縣民政局統(tǒng)一設計制作公示欄，將享受低保的家庭及成員收入情況、保障類別、保障金額在享受對象居住地多點長期公示，現(xiàn)已完成68個村的公示試點工作。試點工作開展以來，共受理群眾來訪109人次，清理違規(guī)享受低保對象336人。目前此項工作正在全縣由點到面穩(wěn)步推進，計劃明年長期多點“末端”公示制度全覆蓋。
3、實施城鄉(xiāng)低?？h級審核復查全覆蓋，強化審批責任?？h民政局拓寬工作思路，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的所有新增申請低保對象戶，做到縣級復核全覆蓋。實行誰復核、誰簽字，誰簽字、誰負責。該項措施今年6月份實施以來，新增對象群眾投訴率為零。
4、全面完善登記備案制度，杜絕“關(guān)系保”。全縣低保工作經(jīng)辦人員和村（居）民委員會干部近親屬享受城鄉(xiāng)低保待遇的，一律填寫《登記備案表》，報縣民政局備案。對應備案而未備案被核查發(fā)現(xiàn)的，給予通報批評；涉及違規(guī)違紀的，由縣紀檢監(jiān)察部門追究責任。目前全縣登記備案的城鄉(xiāng)低保對象共176戶，264人。
5、建立多部門低保工作聯(lián)系會議制度。建立民政牽頭、公安、住建、人社、市場監(jiān)督五部門月聯(lián)席會議制度，強化部門數(shù)據(jù)運用，開展多部門數(shù)據(jù)比對，精準評價低保申請家庭收入。
（二）雙擁工作扎實推進。認真落實優(yōu)撫政策，深入開展雙擁宣傳教育，全縣優(yōu)撫對象生產(chǎn)生活、醫(yī)療保障和住房水平有了明顯提高。
1、嚴格政策，認真落實優(yōu)撫對象各項政策。以維護優(yōu)撫對象合法權(quán)益為著力點，完善和提高優(yōu)撫對象的生活待遇，確保相關(guān)人員的撫恤補助、醫(yī)療保障、住房保障、生活救助等待遇全面落實到位。目前，我縣共有重點優(yōu)撫對象1841人，2018年發(fā)放撫恤金1164萬元。
2、妥善做好退役士兵安置工作。進一步深化退役士兵安置改革，逐步建立以政策扶持就業(yè)和培訓促進就業(yè)為主體、多種方式相結(jié)合的城鄉(xiāng)一體化退役士兵安置制度，順利完成年度安置任務。按收的274名冬季退役士兵，按照政策規(guī)定及時足額發(fā)放了自主就業(yè)金1080.6萬元。
3、提升陵園建設，全面做好烈士褒揚工作。加強烈士陵園紀念建筑物的修繕、管理和功能提升，發(fā)揮愛國主義教育基地作用，全力做好散葬烈士墓的遷移和集中安葬褒揚。及時開通烈士陵園網(wǎng)站。
(三)養(yǎng)老服務體系建設加速推進。出臺了《關(guān)于加快社會養(yǎng)老服務體系建設的意見》和《關(guān)于加強城市社區(qū)老年日間照料中心建設的實施意見》，縣財政設立了專項補助資金，對民營養(yǎng)老服務機構(gòu)，給予獎補。一是全面開展養(yǎng)老機構(gòu)安全隱患排查和整改工作。今年以來，縣民政局會同消防、住建、衛(wèi)計、供電等部門開展聯(lián)合檢查3次，縣財政投入300余萬元用于安全隱患整改工作。二是縣老年公寓建設穩(wěn)步推進?？偼顿Y達600萬元的老年公寓項目主體工程已基本竣工，明年初投入使用。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院建設項目已全面竣工。雙忠廟訾湖村敬老院60張床位建設已于10月底全面竣工；臨北鄉(xiāng)敬老院改擴建項目前正在組織竣工驗收。四是民辦養(yǎng)老機構(gòu)正快速發(fā)展。沱湖福夕老年公寓和衡臺新起點老年公寓運營良好，床位總數(shù)已達170張。城關(guān)鎮(zhèn)吳家咀社區(qū)日間照料中心已投入使用。投資2.5億元1300張床位的沱湖陽光醫(yī)養(yǎng)結(jié)合老年康復中心正在規(guī)劃選址。
（四）扎實開展救災救濟及災后重建工作。一是積極開展冬春救濟工作。為做到冬春救濟工作早謀劃、早安排、早落實，縣民政局多次召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導和民政事務所所長會議，專題安排部署，進一步摸排重點，建立包保責任制。對分散供養(yǎng)的五保戶、低保戶和困難殘疾人家庭，尤其是居住較為偏遠的困難群眾家庭給予重點關(guān)注；二是全力做好4.28救災工作。4月28日，我縣出現(xiàn)了較大范圍冰雹和強對流天氣，全縣農(nóng)作物受災14755畝，倒損房屋101間。為幫助受災群眾早日恢復住房，重建家園，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，縣民政局積極籌措建房資金，幫助群眾開展災后重建工作。三是做好防災減災宣傳工作。先后在全國“防災減災日”，“國際減災日”等節(jié)日xx縣應急辦、供電局、消防大隊、科技局、農(nóng)委、氣象局、衛(wèi)計委、林業(yè)局等單位廣泛開展防災減災知識宣傳，組織青年志愿者深入街頭巷尾進行義務宣傳，增強了群眾防范和應對災害風險的意識和能力。
（五）社會事務管理水平不斷提升。改革喪葬陋俗，倡導喪葬新風，全縣火化率多年保持100%水平。加快農(nóng)村公益性公墓建設步伐，預計年低可完成32個村級公益性公墓建設。加大殯葬市場管理力度，開展殯葬用品整頓，逐步取締縣內(nèi)棺木市場。啟動3a級婚姻登記機關(guān)星級創(chuàng)建活動。依法加強行政區(qū)劃和地名管理工作，完善地名數(shù)據(jù)庫建設，增設路牌38塊。社區(qū)居委會換屆選舉園滿完成。按照省、市統(tǒng)一部署，17個社區(qū)居委會均一次選舉成功，新當選的社區(qū)兩委班子結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，社區(qū)發(fā)展活力進一步增強?？h直機關(guān)2082名在職黨員首次參加了社區(qū)換屆選舉，參選率高達96.4%。
三、狠抓矛盾排查，及時調(diào)處。
積極督促各科室及時排查化解基層社會矛盾，按規(guī)定時限上報矛盾糾紛排查調(diào)處月報表，對基層排查出的矛盾糾紛，按照“誰排查、誰調(diào)處、誰化解”的原則，通過限時督辦、跟蹤督辦、現(xiàn)場會辦等形式，切實將基層群眾反映強烈的熱點難點問題和矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在基層、化解在基層。同時，我們結(jié)合下基層檢查指導工作，對基層排查化解的帶有傾向性的矛盾糾紛進行跟蹤回訪，認真聽取當事人的意見和建議，對辦理不及時、效果不明顯的隱患疑難問題，我們采取現(xiàn)場辦公的形式，協(xié)調(diào)有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關(guān)部門進行了及時妥善處理。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦排查、縣民政局督查，最大限度地將矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。
四、做好重大節(jié)日期間的社會維穩(wěn)工作
在重大節(jié)日期間，我局始終把綜合治理和維護穩(wěn)定工作放在各項工作首要位置，以“穩(wěn)定壓倒一切，一切為了穩(wěn)定”的思想觀念，做好各項綜治措施的落實，確保穩(wěn)定局面。國慶期間，我們開展了對管理隱患、相關(guān)利益群體、信訪突出問題和安全生產(chǎn)隱患等重點工作的大排查，通過全方位、無縫隙大排查，有效的預防和處理了各類問題和矛盾。
2018年，我局社會管理綜合治理工作在縣綜治辦的指導和幫助下，雖然取得了一定成績，為維護全縣社會政治穩(wěn)定做出了一定貢獻，但客觀地分析，也存在一些困難和問題，我們將在下一步工作中，認真分析研究，切實加以改進。
2018年我局繼續(xù)認真貫徹落實中央、省、市、縣關(guān)于社會管理綜合治理工作的一系列重大決策和政策規(guī)定，在縣綜治辦的精心指導和全縣民政系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，我局緊緊圍繞“促進經(jīng)濟發(fā)展、構(gòu)建和諧五河”的戰(zhàn)略目標，傾力化解社會矛盾，消除各種不安定因素，為維護全縣政治、經(jīng)濟和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
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