范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
福建省模范職工之家篇一
浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)總工會
上海市市北中學工會委員會
虹口區(qū)教育工會
黃浦區(qū)南京東路社區(qū)（街道）總工會靜安區(qū)石門二路社區(qū)（街道）總工會閔行區(qū)教育工會
上海氯堿化工股份有限公司工會委員會寶山鋼鐵股份有限公司工會委員會
滬東中華造船（集團）有限公司工會委員會上海煙草儲運公司工會委員會
上海小糸車燈有限公司工會委員會
中國電信股份有限公司上海松江電信局工會委員會中港疏浚有限公司工會委員會
上海市基礎工程有限公司工會委員會華東建筑設計研究院有限公司工會委員會上海農村商業(yè)銀行金山支行工會委員會上海市電力學院工會委員會
中科院上海硅酸鹽研究所工會委員會上海岳陽中西醫(yī)結合醫(yī)院工會委員會中國石油西氣東輸管道公司工會委員會上海市龍華殯儀館工會委員會
上海市第二中級人民法院工會委員會
上海外高橋第二發(fā)電有限責任公司工會委員會上海寶山巴士公共交通有限公司工會委員會上海市城市建設設計研究院工會委員會中鐵二十四局集團有限公司工會委員會
福建省模范職工之家篇二
2011年，采煤三隊工會認真學習貫徹各項會議精神，在礦工會的指導下，以飽滿的工作熱情，認真履行好工會職責，竭誠為職工服務，集全會之力，精心打造，較好地發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用。
（一）、建設參政議政的“民主之家”
該隊工會建立起重大決策參與、領導干部評議監(jiān)督、區(qū)隊利益共保的三大機制，在具體工作開展中，注意處理好維護區(qū)隊根本利益和維護職工經(jīng)濟利益、政治地位和民主權利的關系，通過推行隊務公開工作，以推動黨的依靠方針的落實。民主監(jiān)督，加強企業(yè)干部隊伍建設。通過職代會和隊務公開的形式，并發(fā)揮二、三級民主管理網(wǎng)絡的參與監(jiān)督作用，采取民主評議、公示制、述職等做法，使領導干部自覺接受群眾監(jiān)督，自我加壓，努力學習，改進作風，提高素質，從源頭上促進了企業(yè)的黨風廉政建設。其次是扎實工作，全面推行隊務公開。除以職代會作為隊務公開的基本載體外，區(qū)隊的宣傳欄、隊務公開欄都作為隊務公開工作的補充形式。從方方面面拓寬職工民主參與的渠道，加強區(qū)隊與職工的雙向溝通，促使全隊上下樹立起一股正氣，職工煥發(fā)出很強的事業(yè)心和責任感，支持企業(yè)的改革和建設，與企業(yè)同甘共苦，團結一致開拓業(yè)務．礦領導也進一步明確只有牢固樹立全心全意依靠職工群眾才能辦好企業(yè)的思想，尊重職工的創(chuàng)新精神，重大事件向職工商量，熱點問題向職工公開，遇到困難向職工講清楚，領導工作作風民主。區(qū)隊的各項管理工作水平不斷得到提高，同時也為企業(yè)帶來明顯的經(jīng)濟效益，促進了企業(yè)的發(fā)展。
認真履行維護基本職能，是工會各項工作的立命之本、興會之基、發(fā)展之源。公司黨、政、工一班人在建家過程中始終尊重員工當家作主的權力，堅持確保員工主人翁地位，積極動員組織廣大員工參與“民主理家”。
（二）、提高保障水平，職工認家。
我隊工會不忘抓好關心職工生活工作，繼續(xù)發(fā)揚工會組織和工會專兼職干部密切聯(lián)系群眾，關心群眾，服務職工，為職工排憂解難，做職工的貼心人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，深入生產一線，深入職工家庭，了解職工生產生活情況，反映職工建議及要求，并引導廣大職工支持企業(yè)改革，積極參與改革，投身到企業(yè)發(fā)展中去，教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)效益提高了，才能改善職工生活福利水平的道理。此外，在隊黨政的支持和關心下，為每位職工贈送生日蛋糕及鮮花；在炎夏為工會會員發(fā)放防暑降溫藥品及飲料；隊黨政及工會上門關心慰問患病、住院和生活有困難的職工，從方方面面讓職工感受到區(qū)隊組織的溫暖。
（三）圍繞區(qū)隊“增效”開展建家活動
“發(fā)展才是硬道理”。采煤三隊工會始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個中心工作，自覺地把工會工作放到企業(yè)改革與發(fā)展的大局中來開展，很好地發(fā)揮了工會組織的作用。近年來共開展管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、鑄就全新服務品牌的勞動競賽活動達五次，取得了可喜成績。對每次開展的勞動競賽，工會都及時發(fā)出倡議書，并號召全隊職工直面激烈市場競爭，一手抓發(fā)展，一手抓增收節(jié)支，“全力以赴保大樹，大樹底下好乘涼?！睘橥瓿筛黜棙I(yè)務發(fā)展任務做出了積極貢獻。
（四）、建設互助友愛的“溫馨之家”
我隊工會始終遵循維護這一基本原則，堅持在發(fā)展企業(yè)生產的基礎上，抓好職工公共福利設施的建設，力爭為職工創(chuàng)造一流的“建家”硬件設施，為職工營造一個溫馨的“家”。我隊工會和隊黨政在經(jīng)費十分緊張的情況下，建起了活動室、圖書室、榮譽室，這些都對順利開展“建家”活動起到了非常關鍵的作用。
在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設。系統(tǒng)整理了職工代表大會資料、工會文書檔案資料、音像照片等各種資料，規(guī)范和完善了會員會籍檔案，真正做到了“硬件過硬，軟件不軟”。
積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工的合法權益。一年來，工會干部經(jīng)常深入到生
產一線了解一線職工的思想生活狀況，解除他們的后顧之憂，工會已成為廣大職工群眾可信賴、可傾訴的“娘家”。
（六）、發(fā)揮優(yōu)勢，加強精神文明建設，開展豐富多彩的娛樂文體活動。
在緊張繁忙的工作之余，我們經(jīng)常開展各類文體活動，每季度舉辦的大、中型活動在1-3次。每年的乒乓球、羽毛球、各類棋牌類比賽都吸引著興趣不同的員工。通過多種形式活動的開展，提高了職工的生產熱情，提升了職工的修養(yǎng)和素質，豐富了職工業(yè)余文化，凝聚了企業(yè)團隊。
回顧和總結建家的過程，我們有以下方面深刻的體會:
１、支部的重視、領導的支持和廣大職工的積極參與，是搞好建家工作的前提。這幾年，我們之所以能取得較大成績，與隊黨政對建家目的意義的全面認識、高度重視是分不開的。２、緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，服務大局，是建家工作取得較大成績的關鍵。我們通過建家工作中開展各種行之有效的活動來調動廣大職工辦學的積極性，增強企業(yè)凝聚力，不斷促進企業(yè)各項事業(yè)的發(fā)展。只有這樣，才能真正使建家充滿生命力，得到各方面的理解與支持。
３、建立和完善各種制度，是推動建家工作整體水平提高的基礎。對于民主管理、民主監(jiān)督而言，制度建設是帶有根本性的問題。沒有建立一套嚴密的制度，全心全意依靠職工促企業(yè)發(fā)展就難以落到實處。
４、加強隊伍建設，充分發(fā)揮工會干部隊伍和工會積極分子的作用，是建家工作可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著建家內涵的不斷深化，維護職能的突出，工會工作的理論性、政策性和法律法規(guī)性也日益突顯。只有大力加強隊伍建設，不斷提高工會干部素質，才能適應形勢發(fā)展的需要，不斷推動工會工作可持續(xù)的發(fā)展。
在改革發(fā)展，創(chuàng)新思維，日新月異的競爭大環(huán)境中，工會組織也將與企業(yè)一道，不斷改革和創(chuàng)新工作方法和活動方式，調整運行機制，創(chuàng)新工作。并進一步落實全心全意依靠職工辦好企業(yè)的宗旨，通過不同形式去引導職工想主人事，干主人活，盡主人責，當好企業(yè)主人，為企業(yè)發(fā)展盡心盡責，同時在維護職工合法權益上下功夫，多為職工辦好事實事，把工會建成職工信賴和擁護的職工之家，為加強企業(yè)文化建設和精神文明建設服務
福建省模范職工之家篇三
職工的排頭兵 工人的貼心家
廠
隊工會委員會“模范職工之家”申報材料
今年以來，*****隊工會委員會在上級工會的正確領導和大力支持下，充分發(fā)揮基層工會職能作用，以“三個代表”、“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，以努力構建和企業(yè)為目標，認真貫徹落實上級各項會議精神，圍繞采油廠中心和主體工作，充分展示了基層工會在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。在職工之家創(chuàng)建工作中，公會小組認真落實貫徹****工會工作部署，突出工會維護職工合法權益的基本職責，以創(chuàng)建學習型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標準模范職工小家為目標，充分調動和發(fā)揮廣大職工的生產建設主力軍作用，不斷激發(fā)廣大職工生產工作激情和積極性。
一、不斷完善健全工會組織建設
*****隊現(xiàn)有職工502人，會員502人，職工入會率達到100％，在日常工作中，大隊領導班子重視、支持工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極解決工會工作問題。
****工會委員會完善了工會小組建設，及時完善了“四薄一冊”，對職工人數(shù)，會員人數(shù)隨時統(tǒng)計，系統(tǒng)掌握，及時上報。按照廠工會要求，工會委員，工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完善性。一是進一步完善建設“職工之家”的設施基礎，增加了圖書室，健身房，象棋室，麻將室，ktv,理發(fā)室，小賣部，洗衣房，戶外健身器材等活動用品。二是進一步加強工會小組建設，帶頭學習鄧小平理論，提高實踐“三個代表”的自學性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作，用鄧小平理論分析，研究解決問題，樹立全心全意為職工服務的思想，自覺的接受職工的監(jiān)督。三是于今年7月份，開展宣傳貫徹《工會法》和《勞動合同法》的活動，使職工了解和掌握工會法的主要內容?；顒悠陂g，共張貼《工會法》宣傳圖30多張，印制《勞動法》和《工會章程》等宣傳資料，做到了人手一冊，同時廠工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，通過活動使職工了解和掌握了《工會法》的主要內容，學會了運用法律武器保護自己的合法權益。為我隊的安全生產以及精神文明建設做做出了應有的貢獻。
二、堅持和完善民主管理制度，實施廠務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責
******領導非常重視基層民主管理和基層民主監(jiān)督工作，對于工資獎金分配、材料費使用、工會會費使用等職工比較關心的問題，都及時張貼到“隊務公開欄”上，接受職工的監(jiān)督。在不斷完善組織機構的基礎上，*****工會委員會按照一手抓工會小組建設工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，積極發(fā)揮工會在我廠生產經(jīng)營中的作用。另外，我們還積極推進廠務公開，制訂了《班組廠務公開實施細則》，設立固定廠務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政議政作用。結合《黨風廉政建設責任制實施細則》，澗峪岔采油大隊工會委員會所屬各單位領導逐條逐項對照檢查，勇于開展批評和自我批評，努力踐行“三個代表”，并征求了職工對干部隊伍和各項生產經(jīng)營，文明建設工作中得意見和建議，密切了干群關系，職工能暢所欲言，工會參政議政渠道通暢。
三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益
*****工會委員會始終牢記“群眾利益無小事”，把解決好
職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持到職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會多年來始終堅持的“情感工程”，始終把“職工是第一牽掛”思想落實到工作的實處。
工會全面掌握全體職工生活狀況，建立了困難職工檔案，熟悉每個職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等。
今年10月，工會牽頭積極開展扶貧幫困捐助活動，全體職工積極響應，踴躍捐款捐物，發(fā)揚“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德。
四、圍繞中心工作，大力進行職工素質教育
*****工會委員會高度重視職工素質教育，結合系統(tǒng)內“學習型黨組織”建設及班組建設要求，組織職工外出學習，鼓勵職工多學習、多看書，爭做學習型員工。鼓勵職工鉆研技術業(yè)務、改革創(chuàng)新。在廠工會開展的技術比武活動中，一批優(yōu)秀技術人才脫穎而出。
五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活****工會委員會一直把職工之家建設同企業(yè)發(fā)展設緊密結合起來。建立健全了圖書角、閱覽室、職工活動室，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。另外，我隊每年召開一次職工運
動會，每年“三八”、“元旦”“國慶”等重要節(jié)日，組織職工編排文藝節(jié)目比賽演出，不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，也有效調節(jié)了職工平時繁忙的工作生活，促進了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
六、以人為本，建設和諧之家
****領導班子始終堅持人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，所謂“眾人拾柴火焰高”，工會及時向黨政領導匯報職工思想動態(tài)，對思想波動較大的職工，安排領導進行思想談話，積極消除職工思想上的不利因素。職工個人的婚喪嫁娶等重大人身事件，澗峪岔采油大隊工會委員會和領導班子都積極參與，為職工排憂解難，體現(xiàn)了和諧企業(yè)，以人為本的企業(yè)發(fā)展理念。
******工會委員會工作在黨支部的領導下，全心全意依靠廣大職工，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動。全體齊心協(xié)力，按照“職工之家”建設考核評比細則的條件和標準，做了大量的工作，我們深知，成績的取得離不開上級領導的關心和指導，離不開全體職工的大力支持，我們相信，在上級工會和黨支部的領導下，我工會工作一定會開拓創(chuàng)新、與時俱進、再創(chuàng)新輝煌。
***********會委員會
2011年11月7日
福建省模范職工之家篇四
關于自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家申報評選程序的通知
發(fā)布日期: 2009-8-15發(fā)布機構:
新工基組[2009]2號
伊犁哈薩克自治州教育工會，各地、州、市教育工會，各直屬工會：
為進一步理順和規(guī)范我區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選程序，根據(jù)全國教科文衛(wèi)體工會《關于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和自治區(qū)總工會《關于做好自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》精神，現(xiàn)就自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家（以下統(tǒng)稱“模范職工之家”）申報評選程序作如下通知。
一、指導思想
自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家申報評選工作，以黨的十七大、中國工會十五大和自治區(qū)工會十大精神為指導，以中國教科文衛(wèi)體工會《關于在教科文衛(wèi)體系統(tǒng)進一步開展建設職工之家活動的實施意見》和《自治區(qū)總工會關于做好自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家申報工作的通知》為依據(jù)，全面貫徹科學發(fā)展觀，認真落實“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的工作要求，切實加強和規(guī)范基層工會組織建設，全面提高基層工會工作整體水平，不斷增強基層工會活力，在推動自治區(qū)教育科技事業(yè)又好又快發(fā)展，構建和諧新疆的偉大實踐中，充分發(fā)揮各級教育工會組織的積極作用。
二、申報評選原則
模范職工之家申報工作要堅持黨政工齊抓共建、會員是建家主體的原則，堅持以評促建、評建結合的原則，堅持服務大局、突出維護的原則，堅持嚴格標準、突出業(yè)績、民主推薦、好中選優(yōu)的原則，努力把教育工會組織建設成為組織健全、工作活躍、維權到位、作用明顯、黨政依靠、職工信賴的職工之家。
三、考核驗收內容
（一）體制機制建設方面：含工會組織機構、各項工作機制、工作制度建設情況、“黨委領導、行政支持、工會運作、會員參與”的領導體制和工作機制建設與運行情況、黨政領導對工會工作的領導與支持情況。
（二）總體工作方面：主要包括工會重點工作任務、常規(guī)
工作任務完成以及作用發(fā)揮情況等。
（三）特色工作方面：能夠根據(jù)上級教育工會和本單位黨政的要求，緊密結合本單位實際，充分體現(xiàn)教職工群眾的要求和意愿、創(chuàng)造性地開展工會工作，有特色、有創(chuàng)新、有突破，有經(jīng)驗可循。
（四）上級評價和教職工群眾評議方面：包括上級教育工會的評價和推薦、本級黨政領導的評價、教職工群眾的測評意見。
四、申報程序
按照自治區(qū)總工會“產業(yè)工會模范職工之家考核評定工作以產業(yè)為主”的規(guī)定，自治區(qū)教育工會負責自治區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作；負責全國模范職工之家、全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、自治區(qū)總工會模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的審核推薦工作。地州市、縣市區(qū)級教育工會負責上級模范職工之家的審核、推薦、材料報送和本級模范職工之家的考核驗收與命名表彰工作。
我區(qū)教育科技系統(tǒng)工會申報各類模范職工之家，要遵循基層組織申報、上級教育工會會同同級總工會、教育工會考核驗收，上級教育工會命名表彰或推薦上報的程序辦理。
模范職工之家申報，必須結合本單位實際，經(jīng)會員大會或會員代表大會討論制定建家計劃，黨政工共同組織實施，達到申報標準后，經(jīng)本單位會員認可，向上一級教育工會寫出書面申請報告，申報同級模范職工之家，經(jīng)上級教育工會會同本級地方總工會考核驗收通過后，由上級教育工會統(tǒng)一命名表彰；獲得該級模范職工之家滿兩年，一直保持先進，建家活動有新發(fā)展的單位，可以經(jīng)本單位會員認可，申報更上一級模范職工之家的評選。
五、申報比例與數(shù)量
（一）各地州市教育工會申報自治區(qū)模范職工之家標兵的數(shù)量，不超過各地州市現(xiàn)有自治區(qū)模范職工之家總數(shù)的10%；申報自治區(qū)模范職工之家、模范職工小家的數(shù)量，不超過自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家（含原各地州市總工會驗收表彰數(shù)）總數(shù)的10%。
（二）各地州市教育工會申報自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家，按克拉瑪依、博爾塔拉、哈密、吐魯番、克孜勒蘇5地州市每年選報4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、烏魯木齊、巴音郭楞、阿克蘇、喀什、和田9地州市每年選報5家的數(shù)量推薦上報。自治區(qū)科研單位工會直接申報，由自治區(qū)教育工會考核驗收并命名表彰。
六、考核驗收辦法
（一）全國模范職工之家，由自治區(qū)教育工會受自治區(qū)總工會的委托進行考核驗收，并按規(guī)定程序與要求報區(qū)總審核推薦。
（二）全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會受全委、區(qū)總的委托，會同當?shù)乜偣?、教育工會，按照全委和區(qū)總相應考核驗收標準，進行考核驗收，形成考核驗收報告，連同申報單位申報登記表（“主要事跡”要簡明扼要，詳細情況可在自查報告中反映）、自查報告、上級教育工會評價意見、本級黨政評價意見和教職工測評意見，統(tǒng)一上報區(qū)總和全委，接受區(qū)總和全委的抽查，并由區(qū)總和全委分別審定、命名表彰。
（三）自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范教職工小家的考核驗收，由自治區(qū)教育工會會同當?shù)乜偣?、教育工會，按照自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家考核驗收標準，進行逐項考核驗收，并根據(jù)全區(qū)考核驗收情況進行綜合審查評選，擇優(yōu)統(tǒng)一命名表彰，并頒授“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家”、“自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工小家”獎牌。
（四）各地州市、縣市區(qū)教育工會對上級模范職工之家的推薦上報及本級模范職工之家、模范職工小家的考核驗收程序參照本辦法執(zhí)行。
七、基本要求
（一）各單位要高度重視模范職工之家申報評選工作，黨政工要形成共建共識，共同參與申報評選。申報工作要求真務實，力戒形式主義。要把建家活動真正作為推動學校和科研單位事業(yè)發(fā)展、推進工會工作特別是基層組織建設、不斷增強基層工會活力、充分發(fā)揮教科職工群眾主力軍作用的重要載體。要努力形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。各級工會要緊緊依靠黨的領導，積極爭取行政的支持，廣泛發(fā)動和組織教科職工熱情參與，要把會員和職工群眾的滿意度作為職工之家的重要考核標準。
（二）基層工會建家活動要力求做到：
1、單位黨組織高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的指導，配齊配好工會領導班子，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創(chuàng)造良好的條
件，支持和幫助工會開展好建設職工之家活動，按時足額撥繳工會經(jīng)費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建設職工之家活動，形成黨政工齊抓共建的良好氛圍。
2、認真貫徹落實《自治區(qū)職工代表大會條例》和《自治區(qū)廠務公開條例》，堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的基層民主管理制度，組織職工群眾參與本單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。全面落實職工代表大會的各項職權，認真實行校院務公開、民主評議領導干部制度。本單位重大改革措施、涉及職工切身利益的重大事項等，經(jīng)職代會審議通過。二級單位通過多種形式實行民主管理，落實職工代表的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監(jiān)督權，不斷充實和豐富職代會內容，提高職代會質量和實效。建立和完善工會源頭參與的工作機制，工會參與管理、維護職工合法權益的各項制度得到落實。
3、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，指導和幫助職工簽定勞動人事聘用合同；建立健全勞動爭議調解機構，形成協(xié)調勞動關系的有效機制，實行聘任制的單位積極探索協(xié)調勞動關系的途徑和方法，建立相應的組織，不斷完善相關制度；建立工會勞動保護工作機構和工作制度，加強群眾監(jiān)督，保障職工的安全和健康；已轉為企業(yè)或實行企業(yè)化管理并建立了董事會、監(jiān)事會的單位，要按照《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《公司法》及有關法律法規(guī)的要求，建立職工董事、職工監(jiān)事制度；加強職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的思想道德素質和科學文化素質。
4、創(chuàng)建學習型工會組織，不斷加強工會組織的自身建設，健全和完善工會組織機構，工會干部的政治經(jīng)濟待遇落實，吸收勞務工入會，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳上解經(jīng)費，自主管理工會經(jīng)費，財務收支合理。職工有活動場所，職工小家建設規(guī)范，組織活躍，職工參與熱情高。
5、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在勞保福利、休息休假、社會保障、政治、經(jīng)濟、社會和精神文化權益等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為困難職工提供幫助；工會組織得到職工的擁護和信賴，職工、勞務工入會率在95%以上，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90%以上，綜合考核分在95分以上。
（三）有下列情形之一的,不能參加模范職工之家評選:一是工會組織機構和工會班子不健全，未按時換屆，未按時足額上解工會經(jīng)費，工會干部待遇不落實的；二是未建立職工代表
大會及相應民主管理制度或職代會職權不落實，職工民主參與意識不強、參與渠道不暢的；三是應該建立而沒有建立平等協(xié)商、集體合同制度和勞動爭議調解機構的；四是實行公司化、企業(yè)化管理的單位，職工代表未按規(guī)定進入董事會、監(jiān)事會的；五是未實行校院務公開的；六是拖欠職工工資的；七是當年發(fā)生重特大工傷或責任事故的。
（四）申報各類上一級模范職工之家的單位，必須是本級模范職工之家獲得單位，并一直保持榮譽，符合上級模范職工之家申報標準。
（五）自治區(qū)模范職工之家標兵、模范職工之家、模范職工小家，全國教科文衛(wèi)體系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，每兩年考核驗收和表彰一次，申報時間為表彰年的元月底以前。自治區(qū)教育科技系統(tǒng)模范職工之家、模范職工小家，按各級教育工會本級考核驗收通過并命名表彰兩年后，仍然保持先進、符合申報條件者逐級上報，自治區(qū)教育工會每年進行考核驗收，每年申報時間為4月底前。
（六）各單位申報材料一律按一式3份打印、加蓋公章后上報。在上報書面材料的同時，請將電子文稿傳報自治區(qū)教育工會。
二oo九年五月十三日
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1097261.html】
