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品質(zhì)主管崗位職責(zé)篇一
【篇1：總經(jīng)理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)-表】
總經(jīng)理崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)
總經(jīng)理 行使公司經(jīng)營和發(fā)展的指揮權(quán)，主持公司的全盤工作，承擔(dān)執(zhí)行公司各項目標(biāo)實現(xiàn)的責(zé)任
【篇2：崗位職責(zé) 和工作標(biāo)準(zhǔn)】
崗位職責(zé) 和工作標(biāo)準(zhǔn)
?崗位職責(zé)的作用：崗位職責(zé)就是規(guī)范員工工作內(nèi)容、任務(wù)和范圍，規(guī)定了崗位員工必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
?工作標(biāo)準(zhǔn)的作用：崗位上的員工工作有量化和質(zhì)量的要求，有完成任務(wù)的時間期限。醫(yī)院精神 ?團(tuán)結(jié) ?敬業(yè) ?創(chuàng)新 ?雙贏
培訓(xùn)目的：
?明確責(zé)任心的重要性；
?工作好壞的差距就在于---責(zé)任心。
?無論做什么工作，重要的是否真正做好了沒有。?醫(yī)院真正需要的責(zé)任與能力并有的人。?時時應(yīng)銘記自己的責(zé)任。
?只有強化責(zé)任心才能提高執(zhí)行力。
要點：
?了解醫(yī)院文化
?理解責(zé)任心和執(zhí)行力的內(nèi)涵 ?缺乏責(zé)任心的根源是什么？ ?為何要增強責(zé)任心；
?責(zé)任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。
好好想想：
?是不是真正理解了責(zé)任？
?我們來到世上應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
?是不是認(rèn)真履行了所在崗位的責(zé)任？ ?責(zé)任和權(quán)利 ?責(zé)任心是提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)---?如不想承擔(dān)責(zé)任就意味著？
為何要承擔(dān)責(zé)任？
?人生就是一個舞臺，任何一個角色都是應(yīng)承擔(dān)責(zé)任； ?你的角色決定你應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
?不想承擔(dān)責(zé)任意味著你放棄了權(quán)利
責(zé)任定義：
?責(zé)任：做好你被賦予的任何意義的事情。?能力：做你被賦予的任何事情的好壞程度。
?“把你面前的日常工作完成好就是你的責(zé)任所在”-歌德 ?就是你應(yīng)做的事情。
什么是執(zhí)行力
?執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量按時完成工作任務(wù)”的能力。
?個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。
執(zhí)行力要做到：嚴(yán)、實、快、新
?一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強責(zé)任意識。責(zé)任心是做好一切工作的首要條件。責(zé)任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進(jìn)取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。
?二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。?三要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率。?四要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法。
責(zé)任心和執(zhí)行力的關(guān)系
?責(zé)任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ)； ?執(zhí)行力是責(zé)任心的目的；
?要加強執(zhí)行力、勢必要增強責(zé)任心；
?增強了責(zé)任心，執(zhí)行力自然就得到了明顯提高；責(zé)任心是加強執(zhí)行力的關(guān)鍵。
現(xiàn)實中是不是遇到這樣的現(xiàn)象： ?管理者都有過這樣一些抱怨:
?下屬工作質(zhì)量差,工作達(dá)不到要求； ?執(zhí)行力差,做點事情敷衍了事, ?沒有責(zé)任心,互相扯皮，?工作效率低下，不負(fù)責(zé)任
?官僚作風(fēng)，互相推諉等等諸如此類 沒有責(zé)任心的具體表現(xiàn)1：
?只做安排的工作，不會主動地做一點工作； ?沒有積極的進(jìn)取心、事業(yè)心； ?做一天和尚不想撞一天鐘； ?滿足于現(xiàn)狀，沒有工作激情；
?遇到問題繞著走，難處理的事就請示； ?應(yīng)付工作和領(lǐng)導(dǎo)-
沒有責(zé)任心的具體表現(xiàn)2： ?工作上是得過且過； ?個人事大于公司事； ?當(dāng)天的工作不能完成；
?工作不認(rèn)真，常有小錯誤發(fā)生； ?貪戀舒服，無心工作；
?工作不能按時完成，或是工作質(zhì)量達(dá)不到要求；
責(zé)任心從自身做起 ?1、責(zé)任從我做起； ?2、責(zé)任從小事做起； ?3、責(zé)任就不找借口。
?執(zhí)行不需要借口，沒用任何借口是執(zhí)行的關(guān)鍵。?記住崗位的責(zé)任；
?無論在任何工作崗位上，都要盡職盡責(zé)，工作就是要不找任何借口地去執(zhí)行。
責(zé)任心不強的原因（外部）
?一是管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，責(zé)任心問責(zé)監(jiān)督制度不健全。?二是各項崗位職責(zé)和工作流程不完善，缺少一些規(guī)范的工作標(biāo)準(zhǔn)。?三是對工作做到什么沒有要求；
?四沒有對員工進(jìn)行提升責(zé)任心的教育； ?五是部門的工作氛圍不夠。
責(zé)任心不強的原因（自身）?一是源于人的懶惰天性。
?二是人意志力薄弱，不具備抵制強烈誘惑的能力； ?三是沒有樹立起正確的價值觀責(zé)任感；
?四是沒有系統(tǒng)地接受責(zé)任心的教育和培訓(xùn)； ?五員工不知做什么好，不知做到什么程度？ ?六根本的原因是沒有責(zé)任感和進(jìn)取心。為什么不把工作責(zé)任心當(dāng)回事
?為什么新進(jìn)入醫(yī)院的新人,做事很負(fù)責(zé)任,可很快喪失了責(zé)任心； ?表面上看,是被老員工和領(lǐng)導(dǎo)同化,但這些老員工和領(lǐng)導(dǎo)的冷漠又是怎么來的呢?
?原因在那兒呢？
什么是工作責(zé)任心？
?工作責(zé)任心就是員工對待工作的一種整體態(tài)度，特征是： ?1、為完成工作而保持高度熱情和付出額外努力。?2、自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作。?3、助人與合作。
?4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。
?5、贊同、支持和維護(hù)公司的品牌形象。
工作是為了誰？
?在為他人工作的同時，也是在為自己工作——?為自己賺到養(yǎng)家的薪水； ?為自己積累經(jīng)驗；
?為個人價值的提升充電； ?個人專業(yè)知識積累；
?為自己賺到了幸福和充實的每一天。?難道說還能是在為老板打工嘛。
工作意味著責(zé)任
?假如你非常熱愛工作，你的生活就是天堂； ?假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。?你對工作的態(tài)度決定你對人生的態(tài)度，?你在工作中的表現(xiàn)決定你在人生中的表現(xiàn)，?你在工作中的成就決定你在人生中的成就。
?百分之百的完成自己的工作，遲早會得到加倍回報。
責(zé)任和能力
?不缺少有能力的人,真正需要的是有能力又富有責(zé)任感的人； ?責(zé)任貫穿于員工的全部行動；——微軟 ?責(zé)任不僅是一種品德，是一種能力； ?缺乏責(zé)任意識，有能力也沒有用。
崗位的責(zé)任
?你來到世上就是承擔(dān)責(zé)任； ?你的崗位就是責(zé)任； ?你的工作就應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
履行崗位職責(zé)
盡職
盡責(zé)
責(zé)任是一種使命
?責(zé)任是一種與生俱來的使命，伴隨著生命的始終。?放棄了對社會的責(zé)任，就放棄了生存的機(jī)會。?責(zé)任有至高無上的價值，是偉大的品格，?人可以不偉大，也可以清貧，但不可以沒有責(zé)任。?責(zé)任讓人堅強，責(zé)任讓人勇敢；
?當(dāng)我們對別人擔(dān)負(fù)責(zé)任時，別人也為我們承擔(dān)責(zé)任。
對工作充滿激情
?一個人全身心的投入工作之中并取得成績時，是快樂而放松的。反之，生活會平凡無奇，且有可能不得安寧。
?有激情的人，無論做何工作，都會認(rèn)為從事的是最神圣的職業(yè)；無論有何困難，都會始終一絲不茍去完成。
?激情是工作最好的朋友，是高水平的興趣，是積極的能量、感情和動機(jī)。
堅守責(zé)任
?承擔(dān)責(zé)任，則是守住生命最高的價值。
?在日常行為與工作中，責(zé)任意識會讓我們表現(xiàn)的更加優(yōu)秀。?堅守責(zé)任能讓人變的勇敢，能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。
勇于承擔(dān)責(zé)任 ?主動認(rèn)真做事
?不要自我設(shè)限，積極面對現(xiàn)狀 ?每天多做一點
? 清楚責(zé)任，才能更好的承擔(dān)責(zé)任
應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任： ?你的崗位 ?做為員工
?護(hù)士或是大夫 ?做為家庭成員
?任何角色都有責(zé)任
養(yǎng)成承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣
?承擔(dān)責(zé)任，才能真正擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)。?負(fù)責(zé)任是成熟的標(biāo)志。
?負(fù)責(zé)任的人是成熟的人，他們做自己的主宰，對自己的言行負(fù)責(zé)，他們把握自己的行為，無論大事小事都認(rèn)真負(fù)責(zé)。?成熟的人必定養(yǎng)成了承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣。
如何承擔(dān)責(zé)任？
?認(rèn)真履行崗位職責(zé) ?先做人后做事
?做好你應(yīng)做的一切工作或事情
明確責(zé)任，才能更好的承擔(dān)責(zé)任
?學(xué)會認(rèn)清責(zé)任，是為了更好的承擔(dān)責(zé)任。
?每一個員工不可能為整個醫(yī)院的生存擔(dān)負(fù)責(zé)任，所以認(rèn)清每個人的責(zé)任是很有必要的。?認(rèn)清自己在做什么，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。
人生的終極意義在于承擔(dān)責(zé)任
?一個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明其價值越大； ?是人生自我實現(xiàn)的需要； ?是人的最高需要；
?是自我價值實現(xiàn)的需要。
主動認(rèn)真做事
?達(dá)到追求目標(biāo)的力量，其實就在自己身上。?對你的工作、生活和行為切實的負(fù)責(zé)。
?責(zé)任能激發(fā)人的潛能，也能喚醒人的良知。? 每個人在工作中應(yīng)該主動的負(fù)責(zé)做事。?不斷的挖掘自身潛力，逐步實現(xiàn)目標(biāo)。
不要自我設(shè)限
?十年后你認(rèn)為你理想的月薪是多少？
?常有這樣的情形，遇到困難時會說：不可能，這是絕對辦不到的----為何不可能！?平凡工作創(chuàng)出不平凡的業(yè)績。?不要沒有自信，時時事事要自信；
?世上沒有不可能的事，只有暫時沒有辦到的事。
每天多做一點
?每天多做一點，積少成多。
?細(xì)心一點，認(rèn)真一點，勤快一點，精明一點，做好一點； ?苦難能磨練人的意志；
?身處困境而拼搏能夠產(chǎn)生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。
責(zé)任心讓你自動自發(fā)工作 ?積極主動地去做工作。
?工作自動自發(fā)的人，對工作勇于負(fù)責(zé)，有獨立思考的能力。?比別人多努力一點，就會擁有更多的機(jī)會。
?工作不是為了謀生才去做的事，而是超越了工作本身的職能而去做的事。
責(zé)任體現(xiàn)忠誠 ?責(zé)任-忠誠
?背叛忠誠的代價其實是給自己的尊嚴(yán)和人格抹上污點。?責(zé)任心強的員工一定具備忠誠的美德。
?責(zé)任感源于忠誠，誰是忠誠的，誰有責(zé)任感，誰才是最可靠的。
腳踏實地，勤奮苦干
?一個人的品行是多年行為習(xí)慣的結(jié)果。
?很多人習(xí)慣用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。
?勤奮刻苦是一所高貴的學(xué)校，所有想有所成就的人必須進(jìn)入其中，在那里可以學(xué)到有用的知識，獨立的精神和堅忍不拔的習(xí)慣。?勤奮敬業(yè)的精神是走向成功的堅實基礎(chǔ)。
細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任 ?責(zé)任決定成敗
?負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起
?一個連小事也不愿負(fù)責(zé)的人，如何做大事呢？ ?點滴小事體現(xiàn)責(zé)任。?責(zé)任心體現(xiàn)在時時處處
工作無小事用心去工作 ?細(xì)微之處見精神。
?每一件事都值得我們?nèi)プ?，而且是用心去做?/p>
【篇3：崗位職責(zé)考核制度】
崗位職責(zé)及考核制度
一、董事長崗位說明書
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及國家的法令法規(guī)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司、本公司兩級董事會和監(jiān)事會的決議與決定。
2、根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和市場的需要，決策企業(yè)的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。內(nèi)抓管理，iso9001牽頭；外拓市場，質(zhì)量立足；決策企業(yè)實施iso9001的貫標(biāo)工作。
3、召集和組織本企業(yè)的董事會會議，檢查對集團(tuán)公司、本公司兩級董事會、監(jiān)事會決議、決定的實施情況。 4、檢查公司章程、制度及授權(quán)經(jīng)營的執(zhí)行情況。組織提出公司章程的修改草案。
5、簽署按法律、法規(guī)、制度規(guī)定應(yīng)予簽署的法律文書、公告、經(jīng)濟(jì)合同、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任書、資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及其變動、財務(wù)預(yù)算決算、生產(chǎn)統(tǒng)計、勞動工資及獎懲、委托授權(quán)書等文件、報表。
6、組織制定公司發(fā)展規(guī)劃、投資方向、投資規(guī)模及新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)的決策。
董事長崗位職責(zé)：
主持董事會的工作，對公司的重大決策作出決議。
1、召集和主持董事會議，組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、年度計劃、財務(wù)預(yù)算、投資及日常經(jīng)營工作的重大事項。
2、審核公司機(jī)構(gòu)調(diào)整和重大管理制度改革方案，提交董事會審核、審批。
3、檢查董事會議決議的實施情況，并向董事會提出報告。
4、提議公司總經(jīng)理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘，并報董事會批準(zhǔn)和備案。
5、根據(jù)總經(jīng)理的提議，審核公司中層管理人員和高級技術(shù)人員的聘任、薪酬和解聘。
6、審核總經(jīng)理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結(jié)果。
7、對公司總經(jīng)理和高層人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控。
8、定期審閱公司的財務(wù)報表和其它重要報表，按規(guī)定對公司的重大財務(wù)支出和資金事項進(jìn)行審核、審批。
9、簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料。
10、簽署批準(zhǔn)公司招、解聘中級管理人員和高級技術(shù)人員。 11、在日常工作中對公司的重要業(yè)務(wù)活動給予指導(dǎo)和監(jiān)控。12、行使法定代表職權(quán)。
二、總經(jīng)理崗位說明書
職責(zé)范圍：總經(jīng)理為集團(tuán)公司企業(yè)最高行政管理領(lǐng)導(dǎo)人，對集團(tuán)公司企業(yè)全局業(yè)務(wù)全面負(fù)責(zé)。職責(zé)如下：
1、組織召開總經(jīng)理辦公會議，貫徹落實會議決議。
2、全面負(fù)責(zé)、主持集團(tuán)公司的日常經(jīng)營、行政和業(yè)務(wù)活動，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。
3、擬訂和組織實施集團(tuán)公司全局業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，負(fù)責(zé)完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。 4、擬訂和組織實施集團(tuán)公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。對集團(tuán)公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。5、擬訂集團(tuán)公司的基本管理制度并制定完善的規(guī)章，負(fù)責(zé)各項制度落實，嚴(yán)格紀(jì)律，樹立正氣。
6、聘任、解聘、調(diào)配集團(tuán)公司副總經(jīng)理及以下各階層工作人員。 7、擬訂集團(tuán)公司顧問、員工及參與公司事業(yè)人員的工資、福利、獎懲和利益分配等制度、政策。
8、擬訂集團(tuán)公司財務(wù)預(yù)算、決策和利潤分配、彌補虧損方案；負(fù)責(zé)追究處理各類原因給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。
9、代表集團(tuán)公司對外簽訂經(jīng)濟(jì)（事物）合同和處理業(yè)務(wù)。
10、開展企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力工程，提高企業(yè)知名度；加強班子團(tuán)結(jié)，充分發(fā)揮團(tuán)隊作用。
11、定期向股東會、集團(tuán)公司高級管理人員提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。
12、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各項工作的組織實施、檢查和績效考核。
13、履行集團(tuán)公司企業(yè)章程授予的其它職權(quán)，完成董事會賦予的其它任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的方針、政策、法令及規(guī)定、公司董事會等上級行政部門的指示、決議，領(lǐng)導(dǎo)整個公司的職工搞好各項工作。
2、總經(jīng)理全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲。
3、總經(jīng)理的崗位職責(zé)要求確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成學(xué)院和董事會下達(dá)的各類任務(wù)。
4、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會議、中層干部會議；協(xié)調(diào)各行政機(jī)構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
5、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。
6、總經(jīng)理帶領(lǐng)職工進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)社會化改革，公司立足校園，面向社會，開拓創(chuàng)新，不斷發(fā)展壯大。 7、總經(jīng)理的職責(zé)還有加強公司職工隊伍、干部隊伍的建設(shè)，不斷提高各類人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、總經(jīng)理主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司重大經(jīng)費的開支和公司留成基金的使用和分配方案。
9、總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理辦公室，負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報表，批辦上級來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作。
10、總經(jīng)理職責(zé)還要求加強對師生的聯(lián)系，與師生進(jìn)行各種形式的溝通，堅持“三服務(wù)，兩育人”的服務(wù)宗旨，為
教學(xué)
、科研、師生員 工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。11、總經(jīng)理還應(yīng)該定期向董事會匯報工作，向公司職工大會報告工作，接受監(jiān)事會的咨詢和監(jiān)督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。
12、總經(jīng)理崗位職責(zé)還還包括公司章程和董事會授予的其它職權(quán)；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
副總經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理工作，參與公司經(jīng)營管理與決策。
2、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，對生產(chǎn)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的正確性。
3、負(fù)責(zé)組織實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，提高公司生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預(yù)算方案 參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策。
4、負(fù)責(zé)掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議。 5、領(lǐng)導(dǎo)分管部門制定工作計劃，實現(xiàn)生產(chǎn)、采購年度工作目標(biāo)，制定生產(chǎn)、采購部門年度工作計劃和預(yù)算。
6、并組織實施按生產(chǎn)任務(wù)的大小權(quán)限審核、審批生產(chǎn)計劃，并檢查執(zhí)行情況。
7、審批生產(chǎn)作業(yè)計劃、外包生產(chǎn)計劃，并檢查執(zhí)行情況。
8、及時處理影響生產(chǎn)計劃實施的問題 按供應(yīng)量的大小權(quán)限審核、審批采購計劃，并檢查執(zhí)行情況。
品質(zhì)主管崗位職責(zé)篇二
崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)
部門/車間：
品 質(zhì) 部
崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管
崗位人數(shù)：__1人/200人
職務(wù) / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部 直接上級的職務(wù)： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務(wù)： 質(zhì) 檢 員
工作目標(biāo)： 1、提高員工的質(zhì)量意識；
2、降低成本、不斷改善、力求完美；
3、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%； 工作內(nèi)容說明：
定期性工作：_ 1、檢驗員工作的調(diào)度與安排；
2、檢驗員績效考核成績的收集與整理；
3、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；
4、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作；
5、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗；
6、品檢員工的培訓(xùn)教育；
8、批量不合格品的處置，糾正和預(yù)防措施及改善措施報告的提交；
9、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進(jìn)；
10、品檢員工日常事務(wù)的處理；
非定期性工作： 完成上級下達(dá)的各項任務(wù)
負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料： 本部門辦公用品、文具用品、計量儀器。
職責(zé)概要： 全面負(fù)責(zé)公司原材料、半成品、成品的質(zhì)量控制管理。
通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當(dāng)加班)需否輪班： 否
通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。
崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)
工作環(huán)境： ?戶外工作； ?外地工作； ?海外工作； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境
工作中容易引致的危險，如機(jī)器 舉重物 高溫 高壓 毒氣
高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部、客戶服務(wù)部、設(shè)備工程部、倉庫、市場銷售部、出口部、采購部。擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：
個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅持原則、服從安排、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度
工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗
知識、技能： 1、熟悉品質(zhì)管理體系；
2、有較強的書面和口頭表達(dá)能力；
受過職業(yè)或特殊培訓(xùn)： iso體系培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)計量員培訓(xùn)。
適應(yīng)力： 能適應(yīng)公司的企業(yè)文化，能擔(dān)任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任；
判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策；
體力（如：身高、機(jī)敏程度、健康狀況等）： 身體健康，反應(yīng)敏捷；
儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心。
人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。其他： 嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故，特例事件呈報直屬上司處理
（崗位直接上級擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）
批準(zhǔn)：
日期：
pd620-01/b 復(fù)核： 日期：
審核：
日期：
擬寫：
日期：
崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)
品質(zhì)主管崗位職責(zé)篇三
品質(zhì)部主管崗位職責(zé)
1、熟知公司質(zhì)量管理體系，清晰了解物業(yè)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；
2、參與制定項目物業(yè)管理各項規(guī)章制度流程，為各項目提供物業(yè)管理工作技術(shù)支持；
3、協(xié)助部門經(jīng)理對公司管理體系及各項規(guī)章進(jìn)行全面的實施；
4、對體系運行過程中進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)，保障本部門職責(zé)目標(biāo)的實現(xiàn)；
5、對保潔、綠化、消殺外包單位進(jìn)行監(jiān)管，確?，F(xiàn)場外包方作業(yè)現(xiàn)場品質(zhì)符合公司體系文件要求；
6、對現(xiàn)場按周檢，月檢完成現(xiàn)場品質(zhì)巡查，形成報告，對發(fā)現(xiàn)的問題按照公司體系要求督促專業(yè)塊負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改；
7、負(fù)責(zé)項目的場地租賃業(yè)務(wù)的洽談跟進(jìn)；
8、按照公司體系要求，組織對相關(guān)聯(lián)工作的招標(biāo)
9、負(fù)責(zé)跟進(jìn)年度工作計劃完成情況，并對時間結(jié)點臨近的計劃提出預(yù)警；
10、負(fù)責(zé)組織對項目品質(zhì)提升計劃制訂及完成情況跟進(jìn)；
11、負(fù)責(zé)配合各相關(guān)管理部完成重大投訴事件的處理及上報工作；
12、掌握行業(yè)動態(tài)，推廣物業(yè)管理行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，并努力確保項目的各項物業(yè)管理工作能夠按照行業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
品質(zhì)主管崗位職責(zé)篇四
部門/車間：
品 質(zhì) 部
崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管
崗位人數(shù)：__1人/200人
職務(wù) / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部
直接上級的職務(wù)： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務(wù)： 質(zhì) 檢 員
工作目標(biāo)： 1、提高員工的質(zhì)量意識；
2、降低成本、不斷改善、力求完美；
3、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%； 工作內(nèi)容說明：
定期性工作：_ 1、檢驗員工作的調(diào)度與安排；
2、檢驗員績效考核成績的收集與整理；
3、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；
4、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作；
5、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗；
6、品檢員工的培訓(xùn)教育；
8、批量不合格品的處置，糾正和預(yù)防措施及改善措施報告的提交；
9、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進(jìn)；
10、品檢員工日常事務(wù)的處理；
非定期性工作： 完成上級下達(dá)的各項任務(wù)
負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料： 本部門辦公用品、文具用品、計量儀器。
職責(zé)概要： 全面負(fù)責(zé)公司原材料、半成品、成品的質(zhì)量控制管理。
通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當(dāng)加班)需否輪班： 否
通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。工作環(huán)境： ?戶外工作； ?外地工作； ?海外工作； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境 工作中容易引致的危險，如機(jī)器 舉重物 高溫 高壓 毒氣
高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部、客戶服務(wù)部、設(shè)備工程部、倉庫、市場銷售部、出口部、采購部。擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：
個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅持原則、服從安排、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度
工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗
知識、技能： 1、熟悉品質(zhì)管理體系；
2、有較強的書面和口頭表達(dá)能力；
受過職業(yè)或特殊培訓(xùn)： iso體系培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)計量員培訓(xùn)。
適應(yīng)力： 能適應(yīng)公司的企業(yè)文化，能擔(dān)任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任；
判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策；
體力（如：身高、機(jī)敏程度、健康狀況等）： 身體健康，反應(yīng)敏捷；
儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心。
人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。其他： 嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故，特例事件呈報直屬上司處理
（崗位直接上級擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）
pd620-01/b批準(zhǔn)：
日期： 復(fù)核： 日期：
審核：
日期：
擬寫：
日期：
品質(zhì)主管崗位職責(zé)篇五
word格式--可編輯
崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)
部門/車間： 職務(wù)/
品 質(zhì) 部
崗位名稱 ：_品 質(zhì) 主 管
_
工作地點：_ 品質(zhì)部
崗位人數(shù)： __1人/200 人
工種：_主管
直接上級的職務(wù)： 品質(zhì)部經(jīng)理
工作目標(biāo)： 1、提高員工的質(zhì)量意識；
2 3、降低成本、不斷改善、力求完美；、確保產(chǎn)品出貨的合格率為 100%；
直接下屬的職務(wù)： 質(zhì) 檢 員
工作內(nèi)容說明：
定期性工作： _ 1、檢驗員工作的調(diào)度與安排；
2 3 4 5 6 8 9 10
非定期性工作：、檢驗員績效考核成績的收集與整理；、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作；、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗；、品檢員工的培訓(xùn)教育；、批量不合格品的處置，糾正和預(yù)防措施及改善措施報告的提交；、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進(jìn)；、品檢員工日常事務(wù)的處理； 完成上級下達(dá)的各項任務(wù)
負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料： 本部門辦公用品、文具用品、計量儀器。
職責(zé)概要： 全面負(fù)責(zé)公司原材料、半成品、成品的質(zhì)量控制管理。
通常每天工作時數(shù)： 8 小時(適當(dāng)加班)需否輪班：
質(zhì)量異常的處理，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。
否
通常每人每天可完成的崗位工作量：
---
word格式--可編輯
崗位職責(zé)和崗位標(biāo)準(zhǔn)
工作環(huán)境：
戶外工作； 外地工作； 海外工作； 舉重物
高溫
室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境
工作中容易引致的危險，如機(jī)器
高壓 毒氣
高空工作
其他
工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部、客戶服務(wù)部、設(shè)備工程部、倉
庫、市場銷售部、出口部、采購部。
擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：
個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅持原則、服從安排、大局為重
教育程度： 中專以上文化程度
工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗
知識、技能：
1、熟悉品質(zhì)管理體系；、有較強的書面和口頭表達(dá)能力；
受過職業(yè)或特殊培訓(xùn)：iso體系培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)計量員培訓(xùn)。
適應(yīng)力： 能適應(yīng)公司的企業(yè)文化，能擔(dān)任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任； 判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞骸⒛軐ζ焚|(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策； 體力（如：身高、機(jī)敏程度、健康狀況等）：身體健康，反應(yīng)敏捷；
儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心。
人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
其他： 嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故，特例事件呈報直屬上司處理
（崗位直接上級擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）
批準(zhǔn)：
復(fù)核： 日期：
審核： 日期：
擬寫： 日期：
pd620-01/b 日期：
---
品質(zhì)主管崗位職責(zé)篇六
部門/車間： 品 質(zhì) 部 崗位名稱：_品 質(zhì) 主 管 崗位人數(shù)：__1人/200人
職務(wù) / 工種：_主 管 _ 工作地點：_ 品 質(zhì) 部 直接上級的職務(wù)： 品質(zhì)部經(jīng)理 直接下屬的職務(wù)： 質(zhì) 檢 員
工作目標(biāo)： 1、提高員工的質(zhì)量意識；
2、降低成本、不斷改善、力求完美；
3、確保產(chǎn)品出貨的合格率為100%； 工作內(nèi)容說明：
定期性工作：_ 1、檢驗員工作的調(diào)度與安排；
2、檢驗員績效考核成績的收集與整理；
3、車間異常品質(zhì)情況的分析與處理；
4、品檢數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計圖表的制作；
5、檢測工具(包括計量儀器)的保管與定期校驗；
6、品檢員工的培訓(xùn)教育；
8、批量不合格品的處置，糾正和預(yù)防措施及改善措施報告的提交；
9、品質(zhì)異常改善會議的主持與改善效果的跟進(jìn)；
10、品檢員工日常事務(wù)的處理；
非定期性工作： 完成上級下達(dá)的各項任務(wù)
負(fù)責(zé)的設(shè)備及物料： 本部門辦公用品、文具用品、計量儀器。
職責(zé)概要： 全面負(fù)責(zé)公司原材料、半成品、成品的質(zhì)量控制管理。
通常每天工作時數(shù)： 8小時(適當(dāng)加班)需否輪班： 否
通常每人每天可完成的崗位工作量： 質(zhì)量異常的處理，產(chǎn)品生產(chǎn)中的質(zhì)量控制。工作環(huán)境： ?戶外工作； ?外地工作； ?海外工作； ?室內(nèi)一般辦公室所具之環(huán)境
工作中容易引致的危險，如機(jī)器 舉重物 高溫 高壓 毒氣
高空工作 其他 工作中需接觸的部門：生產(chǎn)部、產(chǎn)品開發(fā)部、人力資源部、客戶服務(wù)部、設(shè)備工程部、倉庫、市場銷售部、出口部、采購部。擔(dān)任此職位需具備的資格或條件：
個人特征：誠實、正直、熱情、耐心、辦事嚴(yán)謹(jǐn)、堅持原則、服從安排、大局為重 教育程度： 中專以上文化程度
工作經(jīng)驗： 有三年以上的行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗
知識、技能： 1、熟悉品質(zhì)管理體系；
2、有較強的書面和口頭表達(dá)能力；
受過職業(yè)或特殊培訓(xùn)： iso體系培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)計量員培訓(xùn)。
適應(yīng)力： 能適應(yīng)公司的企業(yè)文化，能擔(dān)任公司品質(zhì)管理與品質(zhì)保證的重任；
判斷力： 能判斷事情的真?zhèn)紊茞?、能對品質(zhì)管理與品質(zhì)成效作出正確的決策；
體力（如：身高、機(jī)敏程度、健康狀況等）： 身體健康，反應(yīng)敏捷；
儀表及談吐： 良好的儀態(tài)，得體的著裝，禮貌的用語，友善的態(tài)度，溫和而有耐心。
人際交往能力：良好的親和力、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。其他： 嚴(yán)格按公司規(guī)定的權(quán)限處理質(zhì)量事故，特例事件呈報直屬上司處理
（崗位直接上級擬寫，部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。）
批準(zhǔn)：
日期： 復(fù)核： 日期：
審核：
日期：
擬寫：
日期：
pd620-01/b
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