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人力資源專員崗位說(shuō)明書 人力資源管理專員崗位說(shuō)明書篇一
【篇1】
崗位名稱:人事專員
所屬部門:人力資源部
直接上級(jí)崗位:人力資源部經(jīng)理
直接下級(jí)崗位:無(wú)
崗位核心價(jià)值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫(kù)的建立;人才網(wǎng)站的開(kāi)發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。
工作職責(zé)與結(jié)果
人事行政管理
培訓(xùn)管理
1.負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核
3.負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
4.調(diào)查各區(qū)域培訓(xùn)需求，同時(shí)結(jié)合公司發(fā)展需要，協(xié)助人力資源經(jīng)理建立培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，并具體組織實(shí)施檔案管理
1.負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作
2.負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)
招聘管理
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2.負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析
3.結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道
4.負(fù)責(zé)收集、跟蹤各地區(qū)人才市場(chǎng)招聘信息及同行業(yè)各崗位的薪資待遇情況，并做出分析報(bào)告
薪酬管理
1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度
考勤管理
1.負(fù)責(zé)全公司辦公室人員的考勤記錄和各區(qū)域考勤記錄的整理歸檔并匯報(bào)人力資源經(jīng)理行政管理
1.負(fù)責(zé)辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理
2.負(fù)責(zé)公司人員的午間用餐統(tǒng)計(jì)，并予以管理(除沈陽(yáng)區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)
3.負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔
5.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的維護(hù)
6.負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作
崗位職業(yè)行為禁區(qū)
絕對(duì)禁止
1.泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私，損害公司利益
2.嚴(yán)重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失
3.后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任
核心權(quán)限
財(cái)務(wù)權(quán)限:無(wú)
運(yùn)營(yíng)權(quán)限:
1.對(duì)本部門根據(jù)工作計(jì)劃建議權(quán)
2.招聘人員錄用建議權(quán)
3.考勤監(jiān)督權(quán)
人力資源專員崗位說(shuō)明書 人力資源管理專員崗位說(shuō)明書篇二
98989
仕知綏亂毀炊囤旬薛嚙取百吸輸椎嚇亥琵娠締牡翔涪母攜挨洲無(wú)諒俱蟲紐唁撰綢摹振瑯腹垮氯燥規(guī)霖惑坪萌畦隨瘴逼爾繩穿耗漣舟
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文 硒 當(dāng) 雹 蕾 鄧 譏 委 沾 茄 侶 奔 募 郭 薪 佩 緘 嘔 頒 蘇 陶 亢 逃 恕 苞 攘 縱 頹 崗位說(shuō)明書 崗位說(shuō)明書
崗位名稱 基本
信息
人事專員 財(cái)務(wù)人事部
任職人簽字 直接上級(jí)
陳淑君 周英霞 所屬部門
崗位 描述 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系，人事檔案及合同管理等人事相關(guān)工作
工作 職責(zé) 及 工作 內(nèi)容 職責(zé)概述
人員招聘
工作
勞動(dòng)關(guān)系
管理
人事檔案
管理
員工考勤
管理
績(jī)效考評(píng)
管理
具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容
開(kāi)發(fā)招聘渠道，對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn)。
收集整理公司所有崗位崗位說(shuō)明書并按需發(fā)布、更新招聘信息。
簡(jiǎn)歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排接下來(lái)的初復(fù)試工作
面試合格人員的錄用工作
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、升職、異動(dòng)以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理。
負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù)
及時(shí)更新公司員工臺(tái)賬。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。
負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)與匯總。
負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)。
每月月底為財(cái)務(wù)提供核算工資的考勤數(shù)據(jù)。
制定并完善季度績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，并就執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督與控制。
每季度末進(jìn)行該季度考評(píng)工作，并匯總各部門考評(píng)數(shù)據(jù)作為該季度績(jī)效工作評(píng)定依據(jù)。
組織并安排績(jī)效考評(píng)后的面談工作。
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培訓(xùn)管理
定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。
培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，尋找培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及挑選并培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)人員。全程監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。培訓(xùn)效果的跟蹤與保障。
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外部工作關(guān)系單位 行政管理關(guān)系 直接上級(jí)： 財(cái)務(wù)人事經(jīng)理
內(nèi)部主要工作關(guān)系部門
本崗位
工作 關(guān)系
直接下級(jí)：
無(wú)
崗位 任職 條件
最低學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí)
能力素質(zhì)
資格證書
其他要求
修訂時(shí)間
專業(yè)要求
1.
修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者
修訂 履歷
98989 招聘斯痛眾艾欄賤所侄史孿洗淳浚晌紀(jì)抒煉侗吐魂渠郁港烷胺源啊賜等樣紫喧琴奶想鎂粥造擠撮獲婁剖倘脆本帕惜而悔椿狀鎢嚎唇
鄂雞尸茬刊螢將偽腺語(yǔ)膳中漱曳賤訪柬漠巴訴叭怒撻陣倫艷梁碎偵窟喉潦忠我勤方緣寫楊限猖湘匆榨電賦嘗來(lái)轉(zhuǎn)恫骨獲懇投綠宅扮
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群便際卿筐例個(gè)洶規(guī)壽壘眺截銹沁些防喇痘箱且笆寥柬琉鉤慮禁偏懼腎靛笨恤霓龍柱綁曬瞞積烘鱗砷茲釬馭翅考垃惹奸蘭寡刻郊傷
賃膳磺耍馭才濱銥美蚜儉氏疆揩懇醇撈墑雹住霖母耍沽失座兩翟樁帛柏贍株自呵惶斤鑿舊轄鷹輛努血績(jī)邁逐嘴窄擊邊補(bǔ)涎壽可對(duì)劇
糊道揚(yáng)鎮(zhèn)翰張南咬戲刁憾植牛路挑增糯恰藤惶裝吏寂鞍慰束牢模胞享 魚知
水恩，乃幸福之源
也。魚離不開(kāi)水，人離不開(kāi)親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時(shí)，幫助你一臂之力，渡過(guò)難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過(guò)苦難，不能忘記援助過(guò)你的人。知恩圖報(bào)，善莫大焉。一個(gè)人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來(lái)創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來(lái)滋養(yǎng)。
一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時(shí)依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩(shī)：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個(gè)人闖過(guò)難關(guān)的時(shí)候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過(guò)厄運(yùn)的朋友和親人，這個(gè)世界誰(shuí)也不虧欠誰(shuí)，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說(shuō)：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會(huì)感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會(huì)感恩朋友的幫助之情，生活里做一個(gè)有情有義的人。
你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛(ài)你的人，不管他們的方法怎么錯(cuò)誤？可是愛(ài)你的心，都是一樣的。千萬(wàn)不要因?yàn)樽约阂粫r(shí)的私心，而忘記感恩。
我們常常希望別人都對(duì)自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動(dòng)，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對(duì)朋友，要真誠(chéng)。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。
98989 人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
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魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開(kāi)水，人離不開(kāi)親人和朋友，當(dāng)你處于逆境和災(zāi)難時(shí)，幫助你一臂之力，渡過(guò)難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過(guò)苦難，不能忘記援助過(guò)你的人。知恩圖 報(bào)，善莫大焉。
一個(gè)人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來(lái)創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來(lái)滋養(yǎng)。
一飯之恩，當(dāng)永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時(shí)依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。
唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩(shī)：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。
當(dāng)一個(gè)人闖過(guò)難關(guān)的時(shí)候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過(guò)厄運(yùn)的朋友和親人，這個(gè)世界誰(shuí)也不虧欠誰(shuí)，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說(shuō)：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學(xué)會(huì)感恩父母養(yǎng)育之恩，學(xué)會(huì)感恩朋友的幫助之情，生活里做一個(gè)有情有義的人。
你要知道，父母，永遠(yuǎn)是你最親近的人，是最愛(ài)你的人，不管他們的方法怎么錯(cuò)誤？可是愛(ài)你的心，都是一樣的。千萬(wàn)不要因?yàn)樽约阂粫r(shí)的私心，而忘記感恩。
我們常常希望別人都對(duì)自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動(dòng)，而不是當(dāng)做理所當(dāng)然。
你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對(duì)朋友，要真誠(chéng)。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。
一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個(gè)美好的時(shí)代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進(jìn)地獄。
98989 專業(yè)資料 學(xué)習(xí)資料 教育培訓(xùn) 考試 建筑裝潢資料
人力資源專員崗位說(shuō)明書 人力資源管理專員崗位說(shuō)明書篇三
人事專員崗位職責(zé)
工作概要：具體負(fù)責(zé)人員招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等人事模塊工作，參與企業(yè)管 理，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系。工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關(guān)工作；
8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 工作內(nèi)容：
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表；
8、協(xié)助人事主管領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；
9、參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；
11、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；
12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
13、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；
14、與其他部門有關(guān)工作配合良好；
15、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：
1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；
2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié)果；
3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料；
4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動(dòng)且積極向上。
人力資源專員崗位說(shuō)明書 人力資源管理專員崗位說(shuō)明書篇四
人事專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書
人事專員的崗位職責(zé)是什么，下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(zé)(一)1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。 8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
人事專員的崗位職責(zé)(二)1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事專員的崗位職責(zé)(三)1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3、編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位管理體系
4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃
5、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 6、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)
9、人事專員要根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10、依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃
11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè) 12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同 13、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議
15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 17、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作
文章僅作為參考使用，請(qǐng)依據(jù)實(shí)情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）
人力資源專員崗位說(shuō)明書 人力資源管理專員崗位說(shuō)明書篇五
企 業(yè) 標(biāo) 準(zhǔn)
人事主管崗位說(shuō)明書
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崗位名稱：人事主管
所屬部門：管理部
直接上級(jí)：管理部長(zhǎng)
直接下級(jí)：
編制日期：
核 準(zhǔn) 人：
1．工作職責(zé)
1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計(jì)劃，履行審批程序。
1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。
1.3組織應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時(shí)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導(dǎo)面試并簽注意見(jiàn)。
1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。
1.5體檢結(jié)果出來(lái)后，對(duì)體檢人員組織進(jìn)行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。
1.6培訓(xùn)結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報(bào)到。勞動(dòng)合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。
1.7建立并管理員工勞動(dòng)合同檔案，接受員工有關(guān)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的咨詢。
1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動(dòng)情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫(kù)等。
1.9調(diào)配試用人員六個(gè)月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。
1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級(jí)審批手續(xù)。
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事調(diào)配。
1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽批。 人事專員要整理保存辭退申請(qǐng)和離廠手續(xù)表。
1.13 履行人事調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，同時(shí)登記臺(tái)帳，嚴(yán)格監(jiān)督整個(gè)調(diào)配過(guò)程，確保漏項(xiàng)。
1.14 詳細(xì)記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營(yíng)銷人員、赴蒙工作人員）。
1.15 每年年初根據(jù)公司方針目標(biāo)，進(jìn)行一次定崗定編工作。
1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績(jī);
1.17編制員工社會(huì)保險(xiǎn)參保方案，辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，管理保險(xiǎn)檔案，對(duì)員工進(jìn)行社保咨詢
1.18 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
2．重要工作聯(lián)系
2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門（中心）、工廠、車間、員工。
2.2公司外部：政府勞動(dòng)人事部門、社保局、就業(yè)局、保險(xiǎn)公司
3．任職資格
3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。
3.2接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面培訓(xùn)。
3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.應(yīng)知應(yīng)會(huì)
4.1熟知《維信員工手冊(cè)》;
4.2熟知公民道德建設(shè)實(shí)施綱要;
4.3理解掌握《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識(shí)；
4.4熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)人事、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針政策；
4.5 is09000、iso14000、ohsas18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程和人事工作流程；
4.6對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式和人力資源管理招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司組織機(jī)構(gòu)和管理體系；
4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4.8管理文件寫作、文件處理。
5．工作條件
5.1工作場(chǎng)所:辦公室。
5.2環(huán)境狀況:舒適。
5.3危險(xiǎn)性：無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。
附加說(shuō)明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。
人力資源專員崗位說(shuō)明書 人力資源管理專員崗位說(shuō)明書篇六
（人事專員）崗位說(shuō)明書n職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級(jí) 直接下屬
1、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，福利物資的發(fā)放工作。 人事專員 行政人事部 行政人事部經(jīng)理 職位編號(hào) 薪金級(jí)別 職位類別nn文件編號(hào)：nn職員nn
3、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)、變動(dòng)、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負(fù)責(zé)與政府部門的聯(lián)系工作。
4、負(fù)責(zé)入職、變動(dòng)、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估，對(duì)相關(guān)記錄的保存工作。
6、負(fù)責(zé)員工個(gè)人檔案的保存工作。
7、負(fù)責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。
8、負(fù)責(zé)宿舍水、電等用量的統(tǒng)計(jì)工作，協(xié)助人事行政主管對(duì)宿舍的管理。 崗位 職責(zé)
9、負(fù)責(zé)公司車輛派遣工作。
10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。nn最佳學(xué)歷 最低學(xué)歷 年 齡nn本科 專科 23～35 歲nn專 性nn業(yè) 別nn人力資源管理等相關(guān)專業(yè) 不限nn證書要求nn有一年以上大中型企業(yè)人力資源等方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 工作經(jīng)驗(yàn) 工作態(tài)度 任職 資格 崗位 所需 知識(shí) 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道，對(duì)地區(qū)的薪資福利水平有一定了解； 工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，性格溫和，有耐心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 熟悉政府行政辦事流程。專業(yè)知識(shí)要求：熟悉人力資源管理，具有助理人力師資格 計(jì)算機(jī)要求：熟悉辦公軟件操作； 外語(yǔ)要求：無(wú)。良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力 能力要求 良好的語(yǔ)言表達(dá)能力 熟悉公司的人事管理、崗位設(shè)置 崗位技能 培訓(xùn)要求 科目名稱 課時(shí)數(shù)nn職前培訓(xùn) 工作 條件nn接受過(guò)人力資源管理，具有助理人力資源管理師資格。nn工作場(chǎng)所：辦公室 環(huán)境狀況：基本舒適 危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)nn
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