最新學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料(18篇)

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候?qū)懸环菘偨Y了。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇一

為了充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，建章立制，整合資源，為廣大民警職工創(chuàng)造設施齊全，條件良好，環(huán)境優(yōu)雅，有較高文化品位，溫馨和諧的工作、學習、生活環(huán)境，構建和諧的社會治安環(huán)境，為郴州的兩城建設保駕護航。結合我局，特制定本實施方案：

一、指導思想和工作原則

（一）創(chuàng)建“模范職工之家”的指導思想是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞提升群眾安全感、滿意度，緊扣三項重點工作（社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法）和三項建設（信息化建設、和諧警民關系建設、執(zhí)法規(guī)范化建設），以創(chuàng)新社會管理為推手，以鑄牢治安防控體系為基礎，以打四黑除四害等專項行動為載體，全面提升隊伍素質(zhì)和工作質(zhì)效，嚴打各類違法犯罪，全力維護社會穩(wěn)定。努力通過創(chuàng)建活動，樹立公安公正、廉潔、高效、務實、文明的新形象，為郴州社會治安的和諧穩(wěn)定和兩城建設順利進行保駕護航。

（二）工作原則

1、服務大局的原則。圍繞中心，促進發(fā)展，正確把握開展建家活動與促進單位建設發(fā)展的關系，把廣大民警職工的智慧和力量凝聚到為發(fā)展公安工作建設上來，推動公安各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內(nèi)容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨委領導、行政支持、工會具體實施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、依靠群眾的原則。突出廣大民警職工在建家活動中的主體地位，充分依靠他們開展建家活動，把會員是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

二、創(chuàng)建內(nèi)容和標準

（一）、落實五項要求

1、已建章制家。深入貫徹學習國家的法律規(guī)章及內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度。依法維護職工的合法權益，遵紀守法、愛崗敬業(yè)，把職工之家建成規(guī)范的民主之家。

2、已勤治家。各級工會要緊緊圍繞維護社會主義治安穩(wěn)定，保障人民安家置業(yè)的思想，積極調(diào)動廣大民警職工的積極性，開展各類活動；使職工之家成為富裕之家。

3、以德育家。努力培養(yǎng)“依法治國、執(zhí)法為民”健康向上、文明禮讓的道德之家。

4、以情愛家。密切聯(lián)系群眾，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助、職工互助體制，使職工之家成為模范的溫暖之家。

5、已嚴管家。嚴要求、勤管理‘使職工之家成為模范的安全之家。

（二）、達到“四個規(guī)范”

1、組織建設規(guī)范。各級工會要健全組織機構，明確職責分工。工會選舉及各項工作體現(xiàn)民主化、規(guī)范化、群眾化。職工入會率100%。

2、制度建設規(guī)范。建立健全崗位職責，堅持工會工作例會制和“推優(yōu)”制度，工作有計劃、有落實，有

總結

3、檔案管理規(guī)范化。建立“四薄、三檔、兩冊”臺賬。

4、經(jīng)費管理規(guī)范。依法計提上解工會經(jīng)費。單獨設立經(jīng)費賬戶，同時收好、管好、用好工會經(jīng)費。

（三）、做到“四有”

1、有場地。使職工讀書學習、娛樂健身等活動陣地，逐步有所改善。工作環(huán)境、辦公住宿條件得到有效改善。

2、有設施。具有較為現(xiàn)代化的辦公設施，有一定數(shù)量的文體活動素材和職工素質(zhì)教育設施，并逐步得到充實。

3、有活動。積極開展各類讀書及文體健身活動，開展群眾性的思想教育、技能培訓、勞動競賽等活動。

4、有民心。每年舉行民主測評，滿意率在80%以上。

建立一個民主、規(guī)范，深受職工愛戴的模范之家。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇二

工會職工之家創(chuàng)建工作探索

職工之家”作為企業(yè)文化建設的一部分,在維護職工合法權益、保持職工隊伍穩(wěn)定、活躍職工業(yè)余文化生活、促進企業(yè)民主管理、培養(yǎng)挖掘職工才智等方面發(fā)揮著重要的作用 “職工之家”創(chuàng)建中存在的問題

基層工會在“職工之家”創(chuàng)建過程中較為普遍地存在以下問題：

1、職工之家的硬件設施配置不足，建家活動的好壞，硬件設施是基層。許多基層單位由于缺乏資金，或受外部環(huán)境的制約，硬件設施配置不到位。多數(shù)單位“職工之家”活動室設立一個小型的閱覽室、乒乓球室等，就算“職工之家”建設完成了。其實，越是地處條件艱苦、經(jīng)濟落后的單位，職工的業(yè)余文化活動越是貧乏、單調(diào)，越是需要我們“職工之家”發(fā)揮作用，但是許多單位卻偏偏忽視了這一點。

2、職工之家的創(chuàng)建缺乏管理

單位一線職工比較辛苦，下班后需要的是休息、休閑、娛樂，這樣“職工之家”活動室就是很好的地方?？墒牵奥毠ぶ摇钡幕顒邮彝砩先r大門緊鎖、無人值班要不就是完全敞開，無人管理。因為目前多數(shù)單位都不愿多設管理人員，往往一人肩多職，兼做工作工作人員，也很難保證有必要的精力去做職工之家的工作。

3、職工之間開展活動受到局限

企業(yè)基層的主要任務是施工生產(chǎn)，開展“職工之家”活動不可避免地會影響到施工生產(chǎn)，在單位開展“職工之家”，一方面，受到時間的限制，只有在節(jié)假日、業(yè)余時間才能開展一些活動，活躍一下單位繁忙的施工氣氛。另一方面，活動的資金有限，這是當前單位開展活動少的直接原因。要開展活動，單位領導就要考慮活動成本，一算要花多少錢，就減少資金，、減小規(guī)模，最終活動“流產(chǎn)”。活動一次、兩次得不到支持、“流產(chǎn)”，或舉辦不成功，就會打擊組織人員的積極性，日子久了，從組織者自身來說也不愿意在組織活動，長時間不開展活動，偶爾開展一次活動，職工也就沒有參與的積極性，最終形成惡性循環(huán)，造成“職工之家”工作有名無實，沒有成效。

4、職工之家的創(chuàng)建管理人才匱乏

基層單位的第一任務是生產(chǎn)，因此各個單位為了充分調(diào)動、發(fā)揮一線職工的積極性，在工資待遇、獎金發(fā)放、現(xiàn)金評比上等等都向一線傾斜。在加上，在企業(yè)“從事政工沒出路”的陳舊思想觀念，也嚴重影響到政工人員工作的積極性，大量有能力的政工人才紛紛改行，轉(zhuǎn)崗到生產(chǎn)經(jīng)營崗位，造成基層政工干部缺失，從事政工工作的人員匱乏。

二、“職工之家”創(chuàng)建問題解決辦法

1、找準“結合點”，開展職工之家創(chuàng)建工作

基層的重要任務是生產(chǎn)，生產(chǎn)是第一位的，我們工會的干部首先要了解本單位第一階段的主要生產(chǎn)任務，搞清楚那些方面需要工會組織發(fā)揮作用，要急行政領導之所急，想員工之所思，把這兩者的“結合點”作為確定工會開展的活動內(nèi)容的出發(fā)點。要圍繞單位的施工生產(chǎn)這個“中心”來開展“職工之家”工作，在安排工作、開展活動上要貼近生產(chǎn)、貼近青年、貼近基層實際，組織廣大青年立足本職，努力工作，爭創(chuàng)一流成績。

2、抓牢興趣小組，創(chuàng)出職工之家特色

建立各種興趣愛好小組，是“職工之家”建設的一項重要內(nèi)容，也是創(chuàng)建特色“職工之間”的有效途徑和標志。有的單位都成立的qc小組、科技攻關小組、乒乓球愛好組、籃球愛好組等等。這些小組蘊藏著巨大的力量和智慧，工會組織可以根據(jù)單位使用生產(chǎn)需要，實

施開展“小發(fā)明、小建議、小改革、小創(chuàng)造、小設計”五小活動，不僅能促進單位的生產(chǎn)經(jīng)營順利進行，為單位創(chuàng)新創(chuàng)效，而且能活躍職工的業(yè)余文化生活，豐富“職工之家”的創(chuàng)建內(nèi)容，擴展“職工之家”的活動范圍，使“職工之家”活動有聲有色，創(chuàng)建工作顯得也很有成效、很有創(chuàng)意、很有特色。

3、抓住職工的心，融教育與職工建家活動致之中

要改變傳動的思想教育方法，首先應在思想上轉(zhuǎn)變觀念，將“封閉式”教育轉(zhuǎn)變?yōu)椤伴_方式”教育，由防范批評為主轉(zhuǎn)變?yōu)楣膭?、幫助支持為主，以生動的宣傳和教育，從理論與實踐想結合，幫助職工認清企業(yè)改革發(fā)展的實質(zhì)性，激發(fā)獻身改革和服務經(jīng)濟建設的熱情和責任感，把個人的前途同企業(yè)的發(fā)展結合起來，鼓勵職工在本職崗位上努力工作，多做貢獻。在思想教育的形式上也應該因地、因時、因人、因事制宜，以各種各樣的形式開展工作。把思想教育工作與生產(chǎn)、競賽、娛樂有機結合起來，使青年樂于接受。要把大的、集體的思想教育形式轉(zhuǎn)變?yōu)樾〉?、個人的談心教育形式。

4、努力培養(yǎng)人才為職工之家增添活力

要重點培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高，懂經(jīng)濟、善管理、技術硬、業(yè)務強，既有為人名服務的思想，又有為人民服務的本領的政工干部隊伍。一要有認識和接受新事物的能力，對新事物敏感，善于發(fā)現(xiàn)問題和提出問題，并能用科學的方法加以分析和綜合，用以指導工作。二要有開拓創(chuàng)新能力。即有創(chuàng)新意識，敢想敢干，有創(chuàng)造性地開展“職工之家”工作。三要有業(yè)務技術能力。熟悉本單位的生產(chǎn)狀況，懂技術、會管理、知經(jīng)營，善于適應經(jīng)濟發(fā)展開展“職工之家”工作。

三、

在職工思想觀念發(fā)生巨大變化、新生事物飛速涌現(xiàn)的形式下，創(chuàng)建“職工之家”不可能一蹴而就，要有一個長期的規(guī)劃。在創(chuàng)建的過程中，面對新情況、新問題，需要我們在鞏固和發(fā)展已取得成果的基礎上，需要我們在鞏固和發(fā)展已取得成果的基礎上，繼承和發(fā)揚長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)，需要我們走出去學習和借鑒兄弟單位的先進創(chuàng)建模式，需要我們廣大工會工作者付出艱辛的心血和汗水，需要我們不斷地探索總結，做好基礎性工作，創(chuàng)新工作方式、方法，結合企業(yè)的實際情況，抓優(yōu)勢、抓特點，突破創(chuàng)建模式，才能開創(chuàng)基層“職工之家”建設新局面。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇三

職工之家創(chuàng)建工作總結

集團有限公司位于，創(chuàng)建于1992年，經(jīng)過多年的努力，已發(fā)展成為一家集紡織、新材料（聚酯瓶片）、化纖、房地產(chǎn)、國際貿(mào)易于一體的大型現(xiàn)代化集團企業(yè)，2014年產(chǎn)值達100億余元。

公司秉承“以人為本”的經(jīng)營理念，堅持“誠信、奉獻、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)精神，以“高品質(zhì)產(chǎn)品和高素質(zhì)服務樹立生產(chǎn)力強勁的品牌”為競爭策略，進一步貫徹落實上級工會關于創(chuàng)建職工之家工作的相關要求，加強工會自身建設和改革創(chuàng)新，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，全方位營造先進的企業(yè)文化氛圍。具體措施如下：

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設。

積極開展思想和業(yè)務教育，提升職工隊伍素質(zhì)。采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)；開展宣傳培訓工作，提高企業(yè)競爭能力。通過入職培訓、專業(yè)崗位培訓、師傅帶徒弟、技術比武、外出參觀考察等方式進行培訓。每年外聘老師給中級以上管理層培訓。

二、抓“維權”，發(fā)揮工會作用。

維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。集團工會針對維權工作中的突出問題，通過推行一系列的行動，維護職工的合法權益，調(diào)動職工的積極性。在堅持實施各項企業(yè)民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，充分調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

按照管理規(guī)范化的要求和廠務公開制度的有關規(guī)定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內(nèi)容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發(fā)矛盾和滋生事故的關鍵點、經(jīng)營管理和改革發(fā)展的難點予以公開，接受職工的監(jiān)督。定期舉行職工代表大會、召開新春茶話會、中秋座談會等，認真聽取員工心聲，積極解決職工面臨的生活、工作等問題。

三、抓“載體”，增強工會活力。

工會成立至今已有14年，一直秉承著“以人為本”的精神理念。通過設立職工互助資金，解決員工的困難生活，目前照顧人數(shù)已達100多人，金額超過70多萬；每年組織5年、10年、15年以上的員工到上海、北京、港澳參觀旅游，近年來還對員工子女考上大學進行獎勵政策；開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動；補貼工齡獎15元/月，上不封頂，最高工齡獎員工已達240多元/月；實施五大保險全覆蓋。

工會開展豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，不斷豐富職工文化生活。各基層工會根據(jù)實際，通過學習園地、各類知識性競賽、棋類、球類比賽等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。2012年，經(jīng)過長達數(shù)年的考察和大半年時間的籌建，投入百萬余元資金，建成了--區(qū)首家集籃球場、閱覽室、乒乓球室、臺球室、餐飲、超市、理發(fā)室、浴室等多功能于一體的職工服務中心。在今后的工作中，集團會更加認真的做好工會工作，做好工會干部的培養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升，始終以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、不斷完善工會職能，緊緊圍繞公司的發(fā)展綱要，發(fā)揮黨建帶工建的橋梁紐帶作用，增強工會組織的凝聚力。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇四

工會創(chuàng)建模范職工之家材料

一、突出工會維護職能，創(chuàng)建民主和諧之家

xx國家稅務局工會在黨組織的領導下，強化民主管理，在工作中積極做到目標意義明確、分寸原則得當、組織制度完善、維護權益得力、中心工作促進。他們遵照《工會法》獨立自主地開展工作，做到“三個建立一個統(tǒng)一”。一是建立健全以職代會為基本形式的職工民主管理制度。依法行使和落實職代會的審議權、決定權和評議監(jiān)督權，討論、審議重大決策、規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項，堅持民主評議領導干部制度。二是建立健全局務公開制度。保證干部職工知情權的落實，促進黨風和廉政建設。三是建立健全各種協(xié)調(diào)溝通制度。通過把談心、接待日等形式制度化，促進各方面關系的協(xié)調(diào)發(fā)展。四是正確把握維護國家全局利益和維護干部職工利益的統(tǒng)一。工會積極協(xié)助做好改革中干部職工的一系列思想政治工作，認真處理群眾的來信來訪，既堅持原則又注意工作方法，合情合理地解決矛盾，確保稅局中心工作的順利進行，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。在xx國家稅務局人事制度試點改革上，工會主動從源頭上參與，妥善解決能級管理、績效考核等試點改革中出現(xiàn)的干部職工權益問題和思想問題。既維護了干部職工的利益，又考慮了大局的發(fā)展需要，實現(xiàn)兩個維護的統(tǒng)一。有的同志在選拔中成績不理想，情緒低落，工會領導及時組織研究，發(fā)動廣大干部職工，多層次分頭做好這些同志的思想引導工作，幫助他們分析自己的不足，鼓勵他們更好更快地提升自己，極大地調(diào)動了大家的積極性，推動了改革的順利開展。工會切實維護干部職工的正當權益，無微不至地關心干部職工的生活，盡力為有困難的干部職工提供幫助。一位老同志，由于調(diào)動單位較多，檔案資料嚴重不全，為這位老同志的順利退休帶來很大麻煩，工會同志積極協(xié)同人事部門多方奔波調(diào)查、協(xié)調(diào)溝通終于幫這位老同志“找回”18年的工齡，順利續(xù)上養(yǎng)老保險，解決后顧之憂；有的新同事剛參加工作，各方面不適應，工會就經(jīng)常組織談心，跟蹤了解情況，幫助解決工作、生活、思想上的問題；外地的同事回家購票困難，工會的同志主動幫忙解決；大廳的干部職工春節(jié)高峰期沒時間為家里置辦年貨，工會就集中替他們處理，既方便又實惠，讓大家安心工作。工會認真當好參謀，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮有效作用；促進各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，齊頭并進。

二、搞好素質(zhì)工程建設，創(chuàng)建奮進發(fā)展之家

xx國家稅務局工會順應時代發(fā)展，配合思政工作和業(yè)務工作需要，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富的學習教育活動。組織學習黨的十六大和十六屆四中全會精神，配合黨組做好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織安排各類業(yè)務學習和業(yè)務比武活動，組織公民道德建設、爭當文明稅務工作者和黨建等知識競賽，等等。他們還努力提高廣大職工遵紀守法的意識和依法維權的能力，大力宣傳學習《工會法》，不僅舉辦《工會法》知識競賽，還通過內(nèi)部網(wǎng)絡先后發(fā)送《工會法》學習宣傳資料文章，起到了廣泛持久的宣傳作用。另外，他們選樹典型人物，開展比學趕超活動。為弘揚主人翁精神，工會用看得見摸得著的身邊人、身邊事，引導廣大干部職工不斷加強思想道德觀念和崗位技能素質(zhì)，努力形成學先進、趕先進、超先進的良好氛圍。先后有多名干部成為學習標兵，極大地鼓舞了他們工作的熱情，也帶動了更多的人工作的積極性，形成了良好的工作氛圍。他們還深入開展“爭創(chuàng)學習型工會，爭當知識型職工”活動，有效提升干部隊伍的整體素質(zhì)。通過組織學習、推薦閱讀、專題講座、交流心得等多種形式促進干部職工的學習干勁。不僅如此，工會還將目光面向了社會，組織干部職工外出考察學習，走上街頭深入企業(yè)宣傳稅收知識、發(fā)送稅法，送溫暖到社區(qū)、敬老院等，組織捐助貧困山區(qū)、災區(qū)活動等等，都對干部隊伍的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)有了較大的促進。

三、圍繞稅局中心工作，創(chuàng)建服務促進之家

xx國家稅務局工會圍繞稅局稅收中心工作的需要，發(fā)揮自身的宣傳教育職能、溝通協(xié)調(diào)優(yōu)勢，大力開展業(yè)務競賽、經(jīng)驗交流、合理化建議活動，激發(fā)干部職工以主人翁的姿態(tài)投入到稅局的各項工作中。工會配合行政，大力開展普法教育，進行法律知識競賽等各種形式的宣傳教育活動，增強了大家的法律意識，拓展了大家的法律知識。此外，工會積極開展業(yè)務競賽和經(jīng)驗交流活動。根據(jù)不同的工作內(nèi)容和工作需要，開展業(yè)務競賽、業(yè)務比武，促進干部職工業(yè)務的進步。特別是在征管改革的大形勢下，對于xx國家稅務局這樣的基層稅務部門，經(jīng)常都會遇到新的業(yè)務技能需要干部職工迅速上手，而工會組織的這樣一種競賽的形式，極大的調(diào)動了廣大干部職工的興趣，對大家接受新業(yè)務，快上手，有很大的幫助。而在經(jīng)驗交流活動方面，工會通過組織業(yè)務能手介紹經(jīng)驗、與其他兄弟單位之的間相互交流、或是不定期的內(nèi)部交流等途徑，不僅立竿見影的幫助大家提高自身的工作質(zhì)量和工作效率，而且樂于被廣大干部職工所接受。不僅如此，工會還積極改善辦公和辦稅環(huán)境，優(yōu)化辦公室設施配置，改善辦稅大廳環(huán)境，協(xié)同相關部門在辦稅大廳設置電子顯示屏、ic電話、飲水機等服務設施，讓納稅人滿意的同時，也促進了稅收工作的順利進行。

四、關心職工文化生活，創(chuàng)建團結溫馨之家

xx國家稅務局工會從推進“職工素質(zhì)工程”和活躍文體活動出發(fā)，組織干部職工參加“讀書征文”和“讀書知識競賽”活動。在響應實施全民健身計劃中，克服資金和場地困難，設置活動中心，開辟乒乓球室、桌球室、棋藝室等活動場地，還租用網(wǎng)球、羽毛球場地供干部職工鍛煉休閑。積極開展以職工喜聞樂見、健康向上的主題宣傳和文體活動為載體，寓教于樂，寓教于學，集知識性、趣味性、娛樂性、休閑性為一體的活動，每年都創(chuàng)新活動的形式與內(nèi)容，給職工一種全新的感覺。舉辦職工攝影、書畫、棋藝比賽，展示職工的聰明才智；組織職工集體婚禮、集體生日會、運動會、春節(jié)團拜會和健康知識講座，增強凝聚力。積極協(xié)同辦公室改善飯?zhí)没锸?，增加菜式、翻新花樣、搭配營養(yǎng)。改善辦公環(huán)境，為各部門配備電冰箱等設備。積極組織節(jié)日的娛樂活動，豐富干部職工的節(jié)日生活。另外，工會堅持以人為本，時時處處體現(xiàn)工會的關愛之情，實施“送溫暖”工程，建設溫馨職工之家。督促落實干部職工的各項福利保險待遇，做好女職工保護工作；積極扶貧助困獻愛心，為受災群眾和困難、生病職工組織募捐，上門探望慰問離退休職工和遺屬；認真傾聽職工呼聲，敢于和善于為職工說話，關心職工，關注弱勢群體，為他們解決后顧之憂，實實在在為職工辦實事、好事；關心職工身心健康，開展形式多樣的文體活動，增強職工科學健身的意識，組織職工成立各種文體興趣小組，把開展職工健身活動作為一項長抓不懈的工作。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇五

工會創(chuàng)建職工之家申報材料

六公司現(xiàn)有職工2344人，下屬58個基層單位，其中項目經(jīng)理部50個。根據(jù)局創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工之家”的文件精神，在全公司范圍內(nèi)深入開展了爭創(chuàng)和諧企業(yè)“模范職工之家”和“模范職工小家”活動。公司成立了創(chuàng)建“模范職工之家”工作領導小組，由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導小組，各基層單位（項目經(jīng)理部）也成立了相應的創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工小家”領導小組。20*年12月份六公司黨群工作大檢查中，公司工會對各基層單位（項目經(jīng)理部）創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工小家”活動進行了檢查驗收，全公司58個基層單位（項目經(jīng)理部）和諧企業(yè)“模范職工小家”創(chuàng)建活動100%達標，公司將表彰新廣州站梁場等10家基層單位（項目經(jīng)理部）為和諧企業(yè)“模范職工小家”。通過深入開展和諧企業(yè)“模范職工之家”活動，有力的促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，20*年六公司完成建安產(chǎn)值26.0568億元，新簽營銷合同36億元，均創(chuàng)歷史最高。

在開展建家活動中，六公司工會協(xié)調(diào)推進五個方面，重點抓了以下幾方面的工作：

一、以抓好“三工建設”為基礎，美好形象建設“和諧”職工之家 20*年，六公司繼續(xù)積極面對市場競爭的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變觀念，堅持把“三工”（工地生活、工地衛(wèi)生、工地文化）建設作為公司黨政工團齊抓共管的重要工作之一，堅持“因地制宜、凝聚人心、傾于一線、和諧發(fā)展”的方針，不斷加大“三工”建設投入，努力改善一線員工的工作、生活環(huán)境，將“三工”建設與企業(yè)文化建設有機結合起來，精心打造企業(yè)形象，確保了隊伍的穩(wěn)定，員工的精神面貌良好，士氣高漲，有力地促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營。

公司建立了以公司副總經(jīng)理、工會主席為組長，機關各相關部門協(xié)調(diào)配合，工會具體操作的“三工”建設領導機構；各項目經(jīng)理部建立以行政領導為第一責任人，工會配合的機制。20*年我們繼續(xù)將項目“三工”建設工作列入公司《集體合同》和項目部《共保合同》條款。規(guī)定凡“三工”建設不達標的單位，不能評為公司級以上先進單位，單位領導不能評為公司級以上先進個人。20*年六公司共投入400萬元，作為各項目部“三工建設”基金。20*年10月18日，六公司投入100萬元的新職工文體活動中心開始啟用。全公司大部分項目部都建有籃球場、羽毛球場，乒乓球室、閱覽室、活動室。配備了“家庭影院”、“卡拉ok”等，組織開展豐富多彩的文體活動。公司對生活、衛(wèi)生、文化線統(tǒng)一規(guī)范了“三工”建設各項管理制度，統(tǒng)一標識制作上墻。如食堂衛(wèi)生“五四”制、“保健站工作制度”、“報刊圖書借閱辦法”、“活動室管理規(guī)定”等等。20*年，公司工會又先后赴武廣客專線、新廣州站梁場、上海崇明越江通道、黃衢南高速公路、洛湛鐵路、深圳地鐵1號線續(xù)建項目、蘇州地鐵金民東路站等項目指導“三工”建設工作，并將新廣州站梁場、上海崇明越江通道作為六公司20*年創(chuàng)建局“三工”建設標兵單位的對象。20*年我們繼續(xù)探討并開展試點，將協(xié)作隊伍納入“三工建設”的范疇，廣州梁場根據(jù)局“三工”建設的規(guī)定，自進點以來就將職工駐地和協(xié)作隊伍駐地有機的統(tǒng)一起來，對協(xié)作隊伍駐地和工地也進行統(tǒng)一規(guī)劃布置。從硬件上確保農(nóng)民工良好的生活環(huán)境。著重做到了“十個統(tǒng)一”，投資110萬元改善協(xié)作隊伍生活環(huán)境。投入60多萬元統(tǒng)一為勞務隊伍蓋起了四棟三層共120間3000多平方的彩鋼瓦住房；投資20多萬元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍宿舍安裝了128臺空調(diào)；投資15萬元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍購買了人身意外傷害保險和意外醫(yī)療保險；投資8萬元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍購置了高低床、被子和涼席，每個房間配備一個熱水瓶，垃圾捅，掃帚等生活用品；投資8萬余元統(tǒng)一為人數(shù)多的協(xié)作隊伍提供2間廚房，并制做了操作臺；投資5萬多元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍宿舍、廚房安裝了窗簾、紗門、紗窗，男女衛(wèi)生間、浴室全部進行了吊頂和鋪設了地板磚；投資4萬多元統(tǒng)一建起了農(nóng)民工娛樂活動室、理發(fā)室、圖書室、影視室、電視房；投資3.6萬元為每間農(nóng)民工宿舍統(tǒng)一隔出了儲藏室；投資1萬元統(tǒng)一在四棟三層彩鋼瓦房前安裝了曬衣服架；實行農(nóng)民工與職工統(tǒng)一的工資支付辦法并建立工資卡，嚴格按照《勞動合同法》等有關規(guī)定按時支付農(nóng)民工工資。為了方便農(nóng)民工與家人聯(lián)系還安裝了名為“親情一線牽”的網(wǎng)絡電話。為每棟協(xié)作隊伍宿舍樓聘用了一名保潔員，負責每棟樓的環(huán)境衛(wèi)生。此舉得到了農(nóng)民工的高度稱贊，極大地調(diào)動了農(nóng)民工的工作積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。

經(jīng)檢查驗收：新廣州站梁場、上海橋隧b8標被評為局“三工”建設標兵單位；蘇州地鐵金民東路站項目部、深圳地鐵1號線續(xù)建工程項目經(jīng)理部、新廣州站指揮部、武廣二標一項目部被評為局“三工”建設先進單位；蘇州地鐵金民東路站項目部、深圳地鐵1號線續(xù)建工程項目經(jīng)理部、新廣州站指揮部、武廣二標一項目部被評為六公司“三工”建設標兵單位；海南東環(huán)二隊、北京首都機

六公司現(xiàn)有職工2344人，下屬58個基層單位，其中項目經(jīng)理部50個。根據(jù)局創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工之家”的文件精神，在全公司范圍內(nèi)深入開展了爭創(chuàng)和諧企業(yè)“模范職工之家”和“模范職工小家”活動。公司成立了創(chuàng)建“模范職工之家”工作領導小組，由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導小組，各基層單位（項目經(jīng)理部）也成立了相應的創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工小家”領導小組。20*年12月份六公司黨群工作大檢查中，公司工會對各基層單位（項目經(jīng)理部）創(chuàng)建和諧企業(yè)“模范職工小家”活動進行了檢查驗收，全公司58個基層單位（項目經(jīng)理部）和諧企業(yè)“模范職工小家”創(chuàng)建活動100%達標，公司將表彰新廣州站梁場等10家基層單位（項目經(jīng)理部）為和諧企業(yè)“模范職工小家”。通過深入開展和諧企業(yè)“模范職工之家”活動，有力的促進了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，20*年六公司完成建安產(chǎn)值26.0568億元，新簽營銷合同36億元，均創(chuàng)歷史最高。

在開展建家活動中，六公司工會協(xié)調(diào)推進五個方面，重點抓了以下幾方面的工作：

一、以抓好“三工建設”為基礎，美好形象建設“和諧”職工之家 20*年，六公司繼續(xù)積極面對市場競爭的挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變觀念，堅持把“三工”（工地生活、工地衛(wèi)生、工地文化）建設作為公司黨政工團齊抓共管的重要工作之一，堅持“因地制宜、凝聚人心、傾于一線、和諧發(fā)展”的方針，不斷加大“三工”建設投入，努力改善一線員工的工作、生活環(huán)境，將“三工”建設與企業(yè)文化建設有機結合起來，精心打造企業(yè)形象，確保了隊伍的穩(wěn)定，員工的精神面貌良好，士氣高漲，有力地促進了公司的生產(chǎn)經(jīng)營。

公司建立了以公司副總經(jīng)理、工會主席為組長，機關各相關部門協(xié)調(diào)配合，工會具體操作的“三工”建設領導機構；各項目經(jīng)理部建立以行政領導為第一責任人，工會配合的機制。20*年我們繼續(xù)將項目“三工”建設工作列入公司《集體合同》和項目部《共保合同》條款。規(guī)定凡“三工”建設不達標的單位，不能評為公司級以上先進單位，單位領導不能評為公司級以上先進個人。20*年六公司共投入400萬元，作為各項目部“三工建設”基金。20*年10月18日，六公司投入100萬元的新職工文體活動中心開始啟用。全公司大部分項目部都建有籃球場、羽毛球場，乒乓球室、閱覽室、活動室。配備了“家庭影院”、“卡拉ok”等，組織開展豐富多彩的文體活動。公司對生活、衛(wèi)生、文化線統(tǒng)一規(guī)范了“三工”建設各項管理制度，統(tǒng)一標識制作上墻。如食堂衛(wèi)生“五四”制、“保健站工作制度”、“報刊圖書借閱辦法”、“活動室管理規(guī)定”等等。20*年，公司工會又先后赴武廣客專線、新廣州站梁場、上海崇明越江通道、黃衢南高速公路、洛湛鐵路、深圳地鐵1號線續(xù)建項目、蘇州地鐵金民東路站等項目指導“三工”建設工作，并將新廣州站梁場、上海崇明越江通道作為六公司20*年創(chuàng)建局“三工”建設標兵單位的對象。20*年我們繼續(xù)探討并開展試點，將協(xié)作隊伍納入“三工建設”的范疇，廣州梁場根據(jù)局“三工”建設的規(guī)定，自進點以來就將職工駐地和協(xié)作隊伍駐地有機的統(tǒng)一起來，對協(xié)作隊伍駐地和工地也進行統(tǒng)一規(guī)劃布置。從硬件上確保農(nóng)民工良好的生活環(huán)境。著重做到了“十個統(tǒng)一”，投資110萬元改善協(xié)作隊伍生活環(huán)境。投入60多萬元統(tǒng)一為勞務隊伍蓋起了四棟三層共120間3000多平方的彩鋼瓦住房；投資20多萬元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍宿舍安裝了128臺空調(diào)；投資15萬元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍購買了人身意外傷害保險和意外醫(yī)療保險；投資8萬元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍購置了高低床、被子和涼席，每個房間配備一個熱水瓶，垃圾捅，掃帚等生活用品；投資8萬余元統(tǒng)一為人數(shù)多的協(xié)作隊伍提供2間廚房，并制做了操作臺；投資5萬多元統(tǒng)一為協(xié)作隊伍宿舍、廚房安裝了窗簾、紗門、紗窗，男女衛(wèi)生間、浴室全部進行了吊頂和鋪設了地板磚；投資4萬多元統(tǒng)一建起了農(nóng)民工娛樂活動室、理發(fā)室、圖書室、影視室、電視房；投資3.6萬元為每間農(nóng)民工宿舍統(tǒng)一隔出了儲藏室；投資1萬元統(tǒng)一在四棟三層彩鋼瓦房前安裝了曬衣服架；實行農(nóng)民工與職工統(tǒng)一的工資支付辦法并建立工資卡，嚴格按照《勞動合同法》等有關規(guī)定按時支付農(nóng)民工工資。為了方便農(nóng)民工與家人聯(lián)系還安裝了名為“親情一線牽”的網(wǎng)絡電話。為每棟協(xié)作隊伍宿舍樓聘用了一名保潔員，負責每棟樓的環(huán)境衛(wèi)生。此舉得到了農(nóng)民工的高度稱贊，極大地調(diào)動了農(nóng)民工的工作積極性，增強了企業(yè)的凝聚力。

經(jīng)檢查驗收：新廣州站梁場、上海橋隧b8標被評為局“三工”建設標兵單位；蘇州地鐵金民東路站項目部、深圳地鐵1號線續(xù)建工程項目經(jīng)理部、新廣州站指揮部、武廣二標一項目部被評為局“三工”建設先進單位；蘇州地鐵金民東路站項目部、深圳地鐵1號線續(xù)建工程項目經(jīng)理部、新廣州站指揮部、武廣二標一項目部被評為六公司“三工”建設標兵單位；海南東環(huán)二隊、北京首都機

場線項目部、黃衢南b1標項目部、武廣客專二標四項目部、武廣新廣州站一項目部被評為公司“三工建設”先進單位。將在20*年六公司職代會上進行表彰獎勵。

二、以落實《勞動合同法》為契機，穩(wěn)定合同建設“和諧”職工之家 六公司工會采取四項措施，掀起學習、宣傳和貫徹《勞動合同法》的熱潮，為20*年1月1日《勞動合同法》的實施進行充分準備。一是加強組織領導，明確宣貫要求。公司工會成立了以公司工會主席李天寶為組長的《勞動合同法》學習、宣傳、貫徹活動領導小組及辦公室；制定了活動方案，下發(fā)基層項目部，就活動宣傳、培訓和考試、檢查評比三個階段具體要求作了詳細安排和部署，明確職責，落實了責任人；明確了公司和項目部兩級工會組織和工會干部把學習好、宣傳好和貫徹好《勞動合同法》擺上工會工作的重要議事日程，作為當前和今后一個時期的重點工作來抓，牢記“雙向維護”職責，切實履行好《勞動合同法》賦予工會組織的職責，為職工說話辦事，維護職工特別是農(nóng)民工的合法權益。

二是堅持“三個結合”，發(fā)揮二個作用。公司工會把《勞動合同法》納入工會“五五”普法的重要內(nèi)容，購買了1000冊《勞動合同法》發(fā)放到機關各部門和項目部班組和農(nóng)民工作業(yè)隊。學習宣傳堅持“三個結合”，即與學習宣傳《勞動法》、《工會法》相結合、與勞動行政執(zhí)法和群眾監(jiān)督相結合、與《企業(yè)工會工作條例》的貫徹和廠務公開民主管理相結合；發(fā)揮二個作用，即充分發(fā)揮工會簡報、宣傳欄、廠務公開欄、網(wǎng)站、業(yè)校、培訓班等宣傳陣地的作用；堅持動員和依靠廣大職工的力量，充分發(fā)揮廣大職工在貫徹實施《勞動合同法》中的重要作用，通過組織編寫培訓教材、舉辦工會骨干培訓班和開展知識競賽等一系列具體措施，引導廣大職工特別是農(nóng)民工認真學習《勞動合同法》，珍惜《勞動合同法》賦予的權利，自覺履行義務，努力學法、懂法、守法、用法，依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身的合法權益。三是領導帶頭學習，把握三個過程。公司機關和領導干部帶頭認真學習，深刻理解和準確把握《勞動合同法》的內(nèi)容。并把學習宣傳貫徹《勞動合同法》的過程，作為進一步落實工會維權觀、推進工會維權工作的過程，作為進一步提高公司和項目部兩級工會組織和工會干部維權能力與水平的過程，作為不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工全法權益的過程。

四是以學習貫徹《勞動合同法》為契機，切實履行工會的基本職責。建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的制度機制，加強勞動關系協(xié)調(diào)機制建設，幫助、指導職工特別是農(nóng)民工簽訂勞動合同，穩(wěn)步提高勞動合同、集體合同、共保合同的簽約率和覆蓋面，把維護職工權益的工作真正落到實處，取得實實在在的成效。

六公司宜萬w13標經(jīng)理部、武廣二標經(jīng)理部、北京機場線經(jīng)理部、蘇州地鐵金民東路站項目部等工會按照公司工會的“通知”精神，認真組織工會干部和廣大職工、農(nóng)民工認真開展了學習、宣傳、貫徹《勞動合同法》的活動。一是通過各種會議宣傳《勞動合同法》的重要意義，張貼原文。購買《勞動合同法》小冊子下發(fā)所屬單位。二是開展了學習《勞動合同法》有獎知識征答活動，印發(fā)試卷2000多份下發(fā)各隊、部門及外協(xié)隊伍。三是將《勞動合同法》逐步貫徹到實際工作中去。各經(jīng)理部以宣傳貫徹《勞動合同法》為契機，狠抓勞動合同制度的建設，進行自查規(guī)范勞動合同等各項內(nèi)容，統(tǒng)一簽訂公司新制定的《勞動合同》范本，指導農(nóng)民工與勞務用工單位簽訂《勞動合同》，構建和諧合法的勞動關系。

目前，六公司2344名職工全部與公司簽訂了《勞動合同》；6500名農(nóng)民工全部與協(xié)作隊伍簽訂了《勞動合同》。

三、以規(guī)范職代會為重點，責權統(tǒng)一建設“和諧”職工之家

實行職工代表大會制度是企業(yè)單位在管理過程中認真落實“依靠”方針的具體體現(xiàn)，是增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。六公司工會把規(guī)范“職工代表大會”作為創(chuàng)建“模范職工”的根本形式，規(guī)范了公司及各項目部召開“職工代表大會”的程序和“職工代表大會”的主要儀程，從而突出了“職工代表大會”作為職工參政、議政的平臺作用。

六公司制定了《公司職工代表大會細則》，制定了職代會會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責人聯(lián)席會議制度、職工代表活動制度、民主管理制度。規(guī)定：公司職代會任期四年，每年召開一次職工代表大會，一般在每年的第一季度召開，主要是審議行政的年度工作報告和職代會工作報告，聽取公司黨委的講話，對公司領導班子成員進行民主測評，對涉及到職工利益的規(guī)章制度進行討論。對職工代表大會的主要儀程也進行了規(guī)范。特別是在20*年職代會閉會期間，四次召開了各代表團長和專門 工作委員會聯(lián)席會議，審議了《集體合同》草案、《職工董事、監(jiān)事調(diào)整建議名單》、《職工持股回購方案》、《勞動合同》范本、《對擅自離崗久假不歸人員給予除名的議案》。20*年3月7日，在六公司二屆三次職工代表大會上，20*年《集體合同》獲得了出席會議的52名職工代表的全票通過。在涉及員工切身利益的核心條款方面取得9點實質(zhì)性突破，充分體現(xiàn)了“以人為本”和諧企業(yè)理念。一是在保障職工收入方面，首次提出了建立實行職工收入與領導年薪掛鉤制度。二是在維護待崗職工權益方面，明確規(guī)定待崗職工生活保障標準，在扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后，不得低于當?shù)卣嘘P政策規(guī)定。三是在救助困難群體方面，針對企業(yè)實力不斷增強，結合實際情況，提出了幫困救助目標：年內(nèi)采取有力措施，力爭減少特困職工人數(shù)；適當提高救助標準，加大對重困職工救濟力度，切實落實“三不讓”承諾。四是在維護內(nèi)退職工權益方面，明確規(guī)定職工內(nèi)部退出工作崗位休養(yǎng)，必須嚴格執(zhí)行國家距法定退休年齡不滿5年的規(guī)定。為保障內(nèi)退職工的基本生活，給退養(yǎng)職工每月發(fā)放的生活費，在扣除養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)金和醫(yī)保金后，不得低于當?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ暇€。五是關心職工身心健康，明確規(guī)定年內(nèi)對在崗職工注射一次乙肝疫苗。六是為提高職工防御風險能力，明確規(guī)定公司行政和工會籌措資金為在崗職工購買團體人身傷害互助合作保險。七是職工福利方面，公司行政、工會年內(nèi)繼續(xù)組織公司“十大標兵”的評選，并組織“十大標兵”進行觀光旅游。如果“十大標兵”因單位工作原因無法參加的，公司給予相應的物質(zhì)補償，由個人安排旅游。八是在保護女職工方面，進一步加大了維護女職工特殊權益的力度，制訂出臺了女職工特殊權益14條專項保護協(xié)議。九是在履行集體合同方面，首次將集體合同與評先掛鉤。規(guī)定沒有認真履行集體合同條款和沒有簽訂《共保合同》的基層單位，年度不得評為先進單位，基層單位黨政主要領導不得評為先進個人。六公司工會還對各基層單位（項目部）的職工代表大會的召開提出了具體要求：

一、人數(shù)在三十人以上的單位召開職工代表大會，三十人以下的召開職工大會。

二、新組建的項目經(jīng)理部，在“人員基本到位、管理制度基本制定、施工生產(chǎn)基本正常”的情況下，在項目經(jīng)理部組建三個月內(nèi)召開職工代表大會。

三、對項目部召開職工代表大會的程序和儀程進行了統(tǒng)一規(guī)范。

四、對民主評議項目部領導班子成員作了具體規(guī)定，評議結果要在項目部公開，要向公司黨委和工會匯報，作為領導干部年度考核的依據(jù)。堅持重大事項必須及時向職工群眾通報，重大決策必須經(jīng)職代會審議，重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提請職工代表大會審議通過。

四、以完善民主管理制度為保證，制度保證“和諧”職工之家

隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為六公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，六公司開展了以下工作：

1、開展《勞動合同法》、《企業(yè)工會工作條例》等法律、法規(guī)學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。公司黨委中心組組織了兩次相關法律、法規(guī)的集中學習，將相關書籍發(fā)給每位職工學習。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結果，對照公司方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。經(jīng)過反復討論、修改，我公司出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。

2、積極推行廠務公開。公司非常重視推行廠務公開，行政積極支持，工會切實承擔企廠公開工作機構的職責，建立健全了公司廠務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。公司通過公開欄和簡報定期實行廠務公開，讓公司員工對各項工作一目了然。通過廠務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。堅持項目部職工民主管理會議召開制度，定期將工程項目部重要決策問題、施工生產(chǎn)管理的重要問題、涉及職工切身利益的重要問題以及與項目領導班子黨風廉政建設密切相關的問題，向職工群眾進行公開，提高項目部廠務公開工作的實效性。

3、履行《集體合同》平等協(xié)商制度。公司行政與工會認真履行集體合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了集體合同的連續(xù)性和有效性。各項目部工會也紛紛與行政平等協(xié)商后，代表職工簽訂《集體合同》。

4、《勞動合同法》頒布后，公司進一步強化了勞動合同的簽訂，對即將到期的《勞動合同》進行清理，公司工會對《勞動合同》的起草、條款的修改從源頭進行參與，督促公司與到期的職工簽訂《勞動合同》，從而維護了職工和企業(yè)的合法權益。公司工會和各項目部工會還加強了對農(nóng)民工

與勞務用工單位簽訂《勞動合同》的指導和監(jiān)督，要求凡是在六公司施工生產(chǎn)一線的農(nóng)民工必須和協(xié)作隊伍簽訂《勞動合同》并提供一份給項目部備案，否則對未和農(nóng)民工簽訂《勞動合同》的協(xié)作隊伍清理出場，加強了勞動者與經(jīng)營者的合作關系，為企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。

5、建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會委員由于工作變動，公司工會及時進行調(diào)整、補充。并要求各項目部都要成立勞動爭議調(diào)解小組，成員由5人組成，包括行政領導、工會主席、職工代表，工會主席任主任。

五、以獎優(yōu)幫扶為措施，共同提高建設“和諧”職工之家

1、成立了公司創(chuàng)建“模范職工之家”領導小組。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨委的領導、行政的支持是關鍵。為此，公司專門下發(fā)通知，明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建“模范職工之家”工作領導小組，由黨委書記、總經(jīng)理任組長，副總經(jīng)理、工會主席任副組長，各部門負責人、工會委員為成員的建家活動領導小組，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。各單位（項目部）也都成立了創(chuàng)建“模范職工小家”領導小組。公司規(guī)定，凡是創(chuàng)建“模范職工小家”不達標的單位不得評為先進單位、取消“四好班子”、“三優(yōu)文明”單位、“紅旗項目經(jīng)理部”等評比，黨政工領導也不得評為各類先進個人。

2、落實“三不讓承諾”有了新進展、送溫暖工作堅持不懈。公司認真貫徹實施集團公司《關于對集團公司生活困難職工實行生活補貼的暫行辦法》，及時將黨組織和企業(yè)的關懷落實到職工身上。3月份開展了全公司的生活困難職工的摸底調(diào)查工作。一是認真開展“兩節(jié)”送溫暖活動，共發(fā)放送溫暖慰問款31.64萬元（集團公司撥款10.27萬元），慰問特困職工13戶；重困職工30戶；一般困難職工83戶；離退休困難職工及遺屬152戶；勞模及先進14人；傷病住院職工及家屬62人；一線及節(jié)日加班職工1000多人，把企業(yè)的關懷送到千家萬戶，使公司廣大職工真切感受到企業(yè)的溫暖。二是炎熱夏季，公司工會為施工生產(chǎn)一線大干職工按人均50元標準在全公司范圍內(nèi)開展“送清涼”活動，讓職工真正體會到企業(yè)、組織對大家的愛護和關心。三是認真落實“三不讓”承諾，20*年為患大病職工發(fā)放“三不讓”承諾大病救助款3萬元；為特困、重困職工發(fā)放“三不讓”承諾特困救助款10.38萬元；為36名特、重困職工的36名在學子女發(fā)放“三不讓”承諾助學救助款4.55萬元。四是認真做好日常困補和傷病住院職工慰問工作。20*年公司發(fā)放日常困補費及慰問住院職工慰問款累計4.65萬元。五是認真實施《關于對生活困難職工實行生活補貼的暫行辦法》，對特困職工及時進行救助。為特困、重困職工及單親困難女職工子女發(fā)放助學金4.55萬元。六是認真實施《關于對單親困難女職工的幫扶措施》，對調(diào)查掌握的8名單親困難女職工發(fā)放1萬元的困難救助慰問款。對9名生活特別困難的單親困難女職工子女發(fā)放助學金計8000元。七是努力為待崗職工就業(yè)提供幫助。到目前為止，推薦待崗職工上崗94人，預計到年底待崗職工上崗將達到105人。八是建立了公司、項目經(jīng)理部領導人員聯(lián)系生活困難職工制度，公司14名領導與14名困難職工建立了聯(lián)系，通過崗位安置、困難補助、子女就學幫扶等措施，使他們困難得到改善。同時，也使他們感受到企業(yè)的溫暖和領導的關懷，進而增強了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動了職工工作積極性。

3、以勞動競賽為載體，發(fā)揮了生產(chǎn)促進作用。20*年公司工會繼續(xù)全面組織開展了以“重點工程奪紅旗”為主要內(nèi)容的勞動競賽，并結合實際進行了周密安排，將勞動競賽任務內(nèi)容分解細化，既貼近了施工生產(chǎn)實際，又在競賽模式上求實創(chuàng)新，同時將勞動競賽向協(xié)作隊伍延伸。結合實際情況，公司開展了“大干120天”、武廣客專線二標指揮部、新廣州站指揮部、海南東環(huán)線項目經(jīng)理部都廣泛開展了“建功武廣”、“決戰(zhàn)五十天”勞動競賽活動；材料廠開展了“樹形象、強素質(zhì)、增信念、比貢獻”等活動；廣州白云制梁場在施工過程中與各協(xié)作隊伍簽訂了階段性目標責任狀，實行獎罰制度；…有效的措施,不僅調(diào)動了廣大參建員工的積極性,也促進了施工生產(chǎn)。6月份，武廣客專線二標指揮部月生產(chǎn)產(chǎn)值達到8781萬元，再創(chuàng)公司項目月產(chǎn)值新高。東新項目部在集團公司開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽上半年評比中榮獲第五組第二名；黃衢南a1標項目部在集團公司開展的“重點工程奪紅旗”勞動競賽評比中榮獲第七給第二名；公司在集團公司開展的“單位奪紅旗”勞動競賽上半年評比中獲優(yōu)秀組織獎。

4、以安全無事故為目標，發(fā)揮了勞動保護監(jiān)督作用。20*年公司各單位工會組織把加強源頭參與、依法監(jiān)督和抓制度建設作為創(chuàng)新企業(yè)勞動保護工作、推進安全生產(chǎn)的重要措施。把維護職工的生命安全、身體健康放在首位，切實維護好職工群眾的安全健

康合法權益，督促各種勞保用品按標準及時發(fā)放到位。在職工中牢固樹立“處處要安全，時時想安全”的思想，建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查體系，切實加大對安全管理和勞動保護監(jiān)督檢查的力度，有效消除和化解事故苗頭，以安全保穩(wěn)定，以安全促發(fā)展。20*年公司實現(xiàn)安全年。6月份，公司工會根據(jù)局工會《關于聘請工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》精神，在全公司范圍內(nèi)選聘了39名兼職的工會勞動保護與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員，按照職責和職權在各單位和項目部的施工生產(chǎn)中發(fā)揮了安全質(zhì)量的監(jiān)督作用。

5、開展專項督察，確保職工合法權益。公司工會對全公司員工的“養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金”是否按時、足額交納進行了專項督察，對有拖欠職工“四金”的單位下發(fā)了督辦通知書。特別是住房公積金從20*年7月1日移交給xx市管理后，公司工會加大了對住房公積金的督察，確保了每名員工的公積金足額的上交。較好的維護了職工權益。

在局工會和公司黨委的領導下，六公司工會深入開展“建家”活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固，12月20日，六公司通過了省文明單位的考核驗收。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，《企業(yè)工會工作條例》建家興企，建家育人，建家強會，團結和帶領廣大職工群眾為公司的改革和發(fā)展、建設公司“長久興旺之家”做出新貢獻

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇六

溫暖的家園 快樂的港灣

——西大街小學“星級職工之家”申報材料

“營造溫暖家園，打造快樂港灣“是昔陽縣西大街小學工會工作的追求。近年來，學校工會組織在上級部門的正確領導下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞“人文校園，個性發(fā)展，快樂工作，健康成長”的主線，依照《昔陽縣基層工會創(chuàng)建“星級職工之家”考核細則》，本著“以人為本，全面發(fā)展”的思想，認真落實各項工作，全面履行各項職能，配合學校行政，組織全校教職工團結進取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，為構建和諧文明，溫暖快樂校園做出了應有的貢獻。具體而言：

一、創(chuàng)新工作觀念，促進工作發(fā)展。

辦學要有思想，工作才有思路。學校工會工作得到了學校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。

1、信任和依靠群眾是根本。 教職工是學校的主人，信任和依靠群眾才能促進工會的健康發(fā)展。近幾年來，面對23個

教學

2、學習和發(fā)展是道理。學習才能進步，發(fā)展才能解決問題。只有努力建設學習型組織,教師們愛學習,思想觀念才能與時俱進,意見和矛盾才會大大減少。學校工會組織大家認真學習工會方面的政策法規(guī)和道德修養(yǎng)方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團隊精神。發(fā)展是硬道理,大發(fā)展小問題,小發(fā)展大問題,學校的發(fā)展變化讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發(fā)展提高讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、營造家庭氛圍是追求。工會是教職工的家，理應關心和激勵大家。為此，學校工會努力做好常規(guī)工作,重點做好維權維穩(wěn)工作。學校領導信任工會，對工會工作全方位支持，為大家在學習、工作和生活方面提供優(yōu)質(zhì)服務，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業(yè)，受到了大家的歡迎。

二、認真履行職能，全面開展工作。

學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。學校工會按照縣教育工會的工作要點，結合學校和工會現(xiàn)狀，狠抓職能工作，在維權維穩(wěn)、推進學校民主建設的同時，主動為學校的發(fā)展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。多年來，重點做了六個方面的工作。

1、打造核心團隊，共同樹立榮辱觀。我校是一所人文管理濃厚的學校。在此基礎上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了“學校是我家”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達成了思想的共識；二是開展了“我為學校出主意”活動，共收到大家關于團結、發(fā)展的建議百余條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學科備課教研學習；四是建設書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費提供閱讀刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，促進了學校的健康發(fā)展。

2、建立健全制度，規(guī)范各項管理。法治學校的建設離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規(guī)范管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結合。根據(jù)工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉。目前，學校的常規(guī)制度人人遵守，執(zhí)行制度人人平等，規(guī)范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、本著以人為本，解決關鍵問題。

工會要維護教職工的合法權利，又要為學校的穩(wěn)定發(fā)展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關教師切身利益、事關學校穩(wěn)定的關鍵時刻，更要找準位置，把工作做早、做細、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，學校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。在學年初，工會就制定了年度考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優(yōu)先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創(chuàng)造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關心。

績效工資事關所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。學?？冃ЧべY更是矛盾突出，但是工會做了大量工作，廣泛收集了教職工的意見和建議，把問題擺在桌面上共同尋求解決方法，最后以民主集中的方式解決，因此，最后包括年終兌現(xiàn)在內(nèi)卻沒有一點意見。之所以如此，是因為在工作中，學校工會做到了：一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的文件、領導的講話及時傳達給了每一位教師；四是推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚民主，召開績效工資專門會議達十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)。

全心全意解決大家的實際問題。一是工作環(huán)境問題，學校工會在校領導的大力支持下，購置盆栽花、圖書、工作柜、備課桌等辦公設施，改善了教師們的工作環(huán)境；二是關心教職工福利待遇，讓學校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心愿。

4、播撒真情關注，關心退休教師?！巴诵萁處煹慕裉炀褪俏覀兊拿魈臁?，尊重退休教師是學校的光榮傳統(tǒng)。近些年來，學校工會一是堅持了每年有一次的退休教師學習活動，二是堅持節(jié)日慰問，提前打電話慰問、送上慰問品、請他們回校聯(lián)歡聚餐合影等；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發(fā)揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師家中辦事、住院或情緒激動等特殊時候主要領導都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是學校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。

5、搞好四項工作，突出重點引路。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的

述職報告

6、開展多彩活動，凝聚人心士氣。

學校工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、決一年解一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節(jié)假日一次慰問）讓老師親自體會到了組織的關愛；如“生日一次誠意祝?！被顒?，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

學校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。

學校工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節(jié)日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認識。

三、齊心奮勇向前，促進和諧發(fā)展

1、讓領導、師生和家長滿意。過去的幾年，各級領導到校檢查工作或調(diào)研，均給予我校高度評價，學校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風評議滿意度達100%。

2、讓學校教師和學生得到最好的發(fā)展。過去的幾年，學校本著發(fā)展的主線，積極為教師和學生的發(fā)展搭建平臺，鼓勵積極參加各級各類活動，并為他們的成功送上真摯的祝福。

3、確保學校穩(wěn)定和諧發(fā)展。過年的幾年，學校精誠團結，發(fā)展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質(zhì)量全面提升，校園和諧，被列為校園建設特色學校。

總之，學校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認真總結經(jīng)驗，虛心接受上級工會領導的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。

西大街小學工會委員會

2012年8月

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇七

創(chuàng)建職工之家活動總結

今年，我隊工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在上級黨委和黨總支關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞單位中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。處領導班子成員率先垂范，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

單位管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，重大問題的決策經(jīng)過支委會、職代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監(jiān)督保障嚴實。注重民主管理，認真貫徹職代會工作條例：按照民主管理流程，尊重職代會對重大決策的審議建議權、審議通過權、審

議決定權以及評議監(jiān)督權，堅持了企務公開制度，堅持定期向職代會報告制度，充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督民主管理職能。單位把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了職工的主體地位，有效的調(diào)動了廣大職工的積極性，營造出團結向上的單位風貌。

注重職代會組織的自身建設，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用，實現(xiàn)單位管理的民主化。加強職工的主人翁意識，集思廣益，統(tǒng)一認識。

三、推進廠務公開工作，強化民主監(jiān)督

企務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我隊領導班子對企務公開非常重視，在推行企務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大職工積極參與企務公開工作，促進了單位的改革和發(fā)展。對于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現(xiàn)民意，通過職代會或職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過上下結合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合，收到了較好的效果。

四、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。 以人為本，安全生產(chǎn)。我隊狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職

工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我隊工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

五、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我隊人員大部分，其用工性質(zhì)都是企業(yè)人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，積極履行“勞動合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我工會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全隊的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。

路政一中隊

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇八

規(guī)范民主和諧溫馨

2011年度，我處工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在處黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞單位中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。處領導班子成員率先垂范，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

單位管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，重大問題的決策經(jīng)過支委會、職代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監(jiān)督保障嚴實。

注重民主管理，認真貫徹職代會工作條例：按照民主管理流程，尊重職代會對重大決策的審議建議權、審議通過權、審議決定權以及評議監(jiān)督權，堅持了廠務公開制度，堅持定期向職代會報告制度，充分發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督民主管理職能。單位把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了職工的主體地位，有效的調(diào)動了廣大職工的積極性，營造出團結向上的單位風貌。

注重職代會組織的自身建設，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用，實現(xiàn)單位管理的民主化。加強職工的主人翁意識，集思廣益，統(tǒng)一認識。

三、推進廠務公開工作，強化民主監(jiān)督

廠務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我處領導班子對廠務公開非常重視，在推行廠務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大職工積極參與廠

務公開工作，促進了單位的改革和發(fā)展。對于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現(xiàn)民意，通過職代會或職工大會在廣泛征求意見的基礎上

進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過上下結合，共同討論，使重大事項的公

開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合，收到了較好的效果。

四、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我處狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清

查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播

放收聽教育節(jié)目。我處工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事

故。

五、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我處屬下的**公司，其用工性質(zhì)都是企業(yè)人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，積極履行“勞動合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”

兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職

工身體健康，安排做好職工體檢工作；

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按

規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做

好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇九

規(guī)范民主和諧溫馨

——武漢市臺北路學校職工之家創(chuàng)建工作小結

我校工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

學校始終重視落實科學發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員干部廉潔自律意識，構建廉潔校園。先后組織黨員干部、工會干部認真學習了兩個《條例》、《干部責任追究制》，上廉政黨課，研討反腐案例，做到警鐘長鳴。在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。學校領導班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

學校管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮教職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，在管理上實行“校長責任制、年級管理制、班級責任制、教師崗位制”為主的線條管理，學校重大問題的決策經(jīng)過支委會、教代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監(jiān)督保障嚴實。

注重民主管理，認真貫徹教代會工作條例：按照民主管理流程，尊重教代會對學校重大決策的審議建議權、審議通過權、審議決定權以及評議監(jiān)督權，堅持了校務公開制度，堅持定期向教代會報告制度，充分發(fā)揮教代會的民主監(jiān)督民主管理職能。學校把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了學生、教師的主體地位，有效的調(diào)動了廣大教職工的積極性，營造出團

結向上的學校風貌。

注重教代會組織的自身建設，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用，實現(xiàn)學校管理的民主化。教代會組織健全、機構落實，按照教代會工作規(guī)

程，認真履行民主管理、民主監(jiān)督的職責，堅持每學年召開1-2次教職工代表大

會。在每學年教職工代表大會上，代表們認真審議《校長工作報告》，經(jīng)教代會

代表們的審議、修訂、表決，形成決議，以此加強教職工的主人翁意識，集思廣

益，統(tǒng)一認識。教代會召開前，學校黨支部、行政、工會專門召開會議，針對學

校工作的中心重點，教職工的熱點，研究確定教代會的中心議題。按照教代會的條例和有關法規(guī)，對會議的程序作出嚴格的部署，使教代會做到法律化、制度化、規(guī)范化。

教代會圍繞學校中心工作，積極主動參政議政，以主人翁的姿態(tài)，認真履行

了民主管理與監(jiān)督的職權。

三、推進校務公開工作，強化民主監(jiān)督

校務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我校領導班子對校務公開

非常重視，在推行校務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大教職工積極

參與校務公開工作，促進了學校的改革和發(fā)展。目前，我校校務公開工作各項制

度完善。學校明確規(guī)定，學校的發(fā)展規(guī)劃、年度工作、機構改革方案、教職工聘

任辦法，教職工獎懲辦法、教職工的住房方案、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險，崗位津貼制

度，財務預決算，以及涉及教職工切身利益的重大問題均為校務公開的重點。對

于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現(xiàn)民意，通過教代會

或教職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過

上下結合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊

密結合，收到了較好的效果。

堅決做到“四公開二杜絕”：一是財務預決算公開，每年年末向教代會報告

當年財務決算情況，年初報告預算情況；二是大宗物質(zhì)采購公開，如微機室升級、建立教師電子備課室、校園網(wǎng)的構建等，均由電教組在廣泛收集信息、對比分析的基礎上，拿出方案交行政會審定，教代會審議；三是基建維修項目及配套設施

投資公開，嚴格立項、設計、招標、驗收、預決算審計等各個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)都堅

持在行政辦公會上公開研究，報上級有關部門審批，決算情況及時向教職工公開；

四是學校招生及收費公開，招生計劃、招生方案、收費標準、收費總額等都實行

公開研究，集體決策。二杜絕：一是堅決杜絕小金庫，嚴格執(zhí)行收支兩條線，一

切收入都納入學校財會室統(tǒng)一入賬管理；二是杜絕亂收費，嚴格執(zhí)行上級收費項

目和標準。近期，學校先后接受了國家審計署、各級物價部門、審計部門、上級

主管部門的財務管理工作檢查，獲得好評。

公開形式做到多樣性、立體化。堅持各種會議公開制度，如行政辦公會議、學校行政會議、教代會、教職工大會，退休教職工大會，黨員會議，學生大會，利用這些經(jīng)常性的會議形式，推行校務公開工作。還建立了校務公開欄，設立校

長意見箱，并通過校園網(wǎng)絡、學校qq群等媒體進行校務公開。多樣性的形式使

校務公開形成了立體化網(wǎng)絡，校務公開分層推進，做到人人關心，共同參與。

四、加強文明團隊建設，推進學校發(fā)展

工會組織還通過豐富多彩的主題活動來進一步加強文明團隊建設。在教師隊

伍的培養(yǎng)上依托“火炬計劃”，為教師專業(yè)發(fā)展搭建全方位的發(fā)展平臺；依托心

晴工作室、“誠品”讀書會、“誠品”班主任工作室、江仲林名師工作室、校際交

流等五個子項目對教師的心理、專業(yè)技能、班主任水平、教科研能力等分序列進

行培訓；并通過教學技能三優(yōu)評比、有效課堂展示等校本教研活動培養(yǎng)和塑造了

一支敬業(yè)向上、素質(zhì)精良、業(yè)務精湛的教師隊伍。

學校積極營造學習氛圍，倡導自覺學習的習慣，讓書籍充實心靈。引入“誠

品”書店“書籍攻占人心，閱讀永不打烊”讀書理念，依托“誠品”讀書會，以

鮮明的特色切實推進學習型黨組織建設工作，打造“誠品”書香校園。

工會長年堅持“愛心幫困”活動，教師與特殊學生“結對幫扶”，義務教育

階段學費的“兩免一補”，讓身邊的困難學生得到學校和社會更多的關愛和溫暖，給困難家庭學生提供了更加公平的學習機會和良好的學習環(huán)境。

學校工會還組織了教工歌詠隊、舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊，開設了瑜伽講

習班、橋牌培訓班、教師形象設計講座，舉辦了“非常周末”、新年詩會、讀書

分享會，還長年堅持開展老教師重陽聚首、新年聚會活動。在每個教職工不論是

臨時工、清潔工還是門房師傅、食堂師傅、來我校或去外校交流老師的生日當天，學校黨政工都一起送上生日蛋糕、生日賀卡和生日祝福，營造了學校大家庭溫馨

和諧的氛圍。

在學校領導班子和全校教職員工的共同努力下，學校形成了和諧向上的工作

文化氛圍，涌現(xiàn)了一批優(yōu)秀“文明團隊”：如初中數(shù)學教研組被評為江岸區(qū)示范

教研組，初中綜合組被評為武漢市優(yōu)秀教研組，學校黨支部被評為先進基層黨支

部，學校被評為武漢市減負增效先進學校、校園文化建設特色校、武漢市示范家

長學校、武漢市學習型學校、武漢市優(yōu)秀職工書屋、江岸區(qū)紅旗單位。

近年來，學校面向社會承接了多項大型宣傳教育活動：每年都作為“湖北—

武漢—臺灣周”江岸區(qū)主會場接待海內(nèi)外的嘉賓；還承辦了2011年“小時候 快

樂劇場天天演”雙百場進校園（社區(qū)）金秋鑒賞會，接待了重慶市、四川省、秦

皇島市、黃石市及臺灣省臺北縣等省內(nèi)外的教育參訪團，學校的辦學實績被《長

江日報》、《武漢晚報》、《武漢晨報》、武漢電視臺、武漢教育電視臺等多家媒體

宣傳報道。

武漢市臺北路學校工會

2011年11月18日

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十

模范職工之家工作總結

我校工會的“模范之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

學校始終重視落實科學發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員干部廉潔自律意識，構建廉潔校園。在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。學校領導班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

學校管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮教職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，在管理上實行“校長責任制、年級管理制、班級責任制、教師崗位制”為主的線條管理，學校重大問題的決策經(jīng)過支委會、教代會的審議，保證了決策的民主化、科學

化。

注重民主管理，認真貫徹教代會工作條例：按照民主管理流程，尊重教代會對學校重大決策的審議建議權、審議通過權、審議決定權以及評議監(jiān)督權，堅持了校務公開制度，堅持定期向教代會報告制度，充分發(fā)揮教代會的民主監(jiān)督民主管理職能。學校把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了學生、教師的主體地位，有效的調(diào)動了廣大教職工的積極性，營造出團結向上的學校風貌。

三、推進校務公開工作，強化民主監(jiān)督

校務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我校領導班子對校務公開非常重視，在推行校務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大教職工積極參與校務公開工作，促進了學校的改革和發(fā)展。目前，我校校務公開工作各項制度完善。學校明確規(guī)定，學校的發(fā)展規(guī)劃、年度工作、機構改革方案、教職工聘任辦法，教職工獎懲辦法、教職工的住房方案、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險，崗位津貼制度，財務預決算，以及涉及教職工切身利益的重大問題均為校務公開的重點。

四、加強文明團隊建設，推進學校發(fā)展

工會組織還通過豐富多彩的主題活動來進一步加強文明團隊建設。通過教學技能三優(yōu)評比、有效課堂展示等校本教研活動培養(yǎng)和塑造了一支敬業(yè)向上、素質(zhì)精良、業(yè)務精湛的教師隊伍。

學校積極營造學習氛圍，倡導自覺學習的習慣，讓書籍充實心靈。工會長年堅持“愛心幫困”活動，教師與特殊學生“結對幫扶”，讓身邊的困難學生得到學校和社會更多的關愛和溫暖，給困難家庭學生提供了更加公平的學習機會和良好的學習環(huán)境。

哈密市第十小學工會

2011年11月

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十一

規(guī)范民主 和諧溫馨

仁和中心校職工之家創(chuàng)建工作小結

我校工會的“職工之家”，在上級工會的幫助指導下，在學校黨政關心支持下，在全體會員的熱心參與下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，開拓工會工作思路。圍繞學校中心工作，樹立服務大局意識，真正將“職工之家”建設成為溫馨之家、和諧之家。

一、加強班子作風建設，強化民主意識

學校始終重視落實科學發(fā)展觀，常抓典型的警示教育，加強“長效機制”學習，從“教育倡廉、制度規(guī)廉、監(jiān)督促廉、懲治興廉”四個方面，加強黨員干部廉政建設的使命感和緊迫感，切實增強黨員干部廉潔自律意識，構建廉潔校園。先后組織黨員干部、工會干部認真學習了兩個《條例》、《干部責任追究制》，上廉政黨課，研討反腐案例，做到警鐘長鳴。在日常工作中明確黨風廉政責任制建設，明確職能部門負責制，明確板塊工作的責任分解，強化行政干部廉政自律的意識。并定期召開班子民主生活會、黨員談心會，征求意見座談會，開展互評、談心，相互幫扶，共同改進、提高，確保黨風廉政建設在黨員干部的工作中、在責任主體的踐行中得以深入細化。學校領導班子成員率先垂范，依法執(zhí)教，勤政廉政，作風民主，分工合作，務實工作。

二、加強教代會自身建設，強化民主管理

學校管理堅持以人為本，調(diào)動和發(fā)揮教職工的積極性和能動作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，在管理上實行“校長責任制、年級管理制、班級責任制、教師崗位制”為主的線條管理，學校重大問題的決策經(jīng)過支委會、教代會的審議，保證了決策的民主化、科學化；在管理中，力求做到“五嚴”：布置工作嚴密、程序安排嚴謹、指揮決策嚴肅、各項要求嚴格、監(jiān)督保障嚴實。

注重民主管理，認真貫徹教代會工作條例：按照民主管理流程，尊重教代會對學校重大決策的審議建議權、審議通過權、審議決定權以及評議監(jiān)督權，堅持了校務公開制度，堅持定期向教代會報告制度，充分發(fā)揮教代會的民主監(jiān)督民主管理職能。學校把科學管理和人文關懷有機結合，“法治”與“德治”結合，充分尊重了學生、教師的主體地位，有效的調(diào)動了廣大教職工的積極性，營造出團

結向上的學校風貌。

注重教代會組織的自身建設，不斷健全和完善教代會制度，使之發(fā)揮應有的作用，實現(xiàn)學校管理的民主化。教代會組織健全、機構落實，按照教代會工作規(guī)程，認真履行民主管理、民主監(jiān)督的職責，堅持每學年召開1-2次教職工代表大會。在每學年教職工代表大會上，代表們認真審議《校長工作報告》，經(jīng)教代會代表們的審議、修訂、表決，形成決議，以此加強教職工的主人翁意識，集思廣益，統(tǒng)一認識。教代會召開前，學校黨支部、行政、工會專門召開會議，針對學校工作的中心重點，教職工的熱點，研究確定教代會的中心議題。按照教代會的條例和有關法規(guī)，對會議的程序作出嚴格的部署，使教代會做到法律化、制度化、規(guī)范化。

教代會圍繞學校中心工作，積極主動參政議政，以主人翁的姿態(tài)，認真履行了民主管理與監(jiān)督的職權。

三、推進校務公開工作，強化民主監(jiān)督

校務公開是加強民主管理和民主監(jiān)督的具體表現(xiàn)。我校領導班子對校務公開非常重視，在推行校務公開的過程中，形成了黨支部統(tǒng)一領導，黨政工齊抓共管，職能部門各司其職，上級政府、教育主管部門及群眾監(jiān)督檢查，廣大教職工積極參與校務公開工作，促進了學校的改革和發(fā)展。目前，我校校務公開工作各項制度完善。學校明確規(guī)定，學校的發(fā)展規(guī)劃、年度工作、機構改革方案、教職工聘任辦法，教職工獎懲辦法、教職工的住房方案、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險，崗位津貼制度，財務預決算，以及涉及教職工切身利益的重大問題均為校務公開的重點。對于重大事項，我們做到全過程公開，事前廣泛征求意見，體現(xiàn)民意，通過教代會或教職工大會在廣泛征求意見的基礎上進行決策，并張榜公布，貫徹執(zhí)行。通過上下結合，共同討論，使重大事項的公開與民主集中制的工作原則和決策程序緊密結合，收到了較好的效果。

堅決做到“四公開二杜絕”：一是財務預決算公開，每年年末向教代會報告當年財務決算情況，年初報告預算情況；二是大宗物質(zhì)采購公開，如微機室升級、建立教師電子備課室、校園網(wǎng)的構建等，均由電教組在廣泛收集信息、對比分析的基礎上，拿出方案交行政會審定，教代會審議；三是基建維修項目及配套設施投資公開，嚴格立項、設計、招標、驗收、預決算審計等各個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)都堅

持在行政辦公會上公開研究，報上級有關部門審批，決算情況及時向教職工公開；四是學校招生及收費公開，招生計劃、招生方案、收費標準、收費總額等都實行公開研究，集體決策。二杜絕：一是堅決杜絕小金庫，嚴格執(zhí)行收支兩條線，一切收入都納入學校財會室統(tǒng)一入賬管理；二是杜絕亂收費，嚴格執(zhí)行上級收費項目和標準。近期，學校先后接受了國家審計署、各級物價部門、審計部門、上級主管部門的財務管理工作檢查，獲得好評。

公開形式做到多樣性、立體化。堅持各種會議公開制度，如行政辦公會議、學校行政會議、教代會、教職工大會，退休教職工大會，黨員會議，學生大會，利用這些經(jīng)常性的會議形式，推行校務公開工作。還建立了校務公開欄，多樣性的形式使校務公開形成了立體化網(wǎng)絡，校務公開分層推進，做到人人關心，共同參與。

四、加強文明團隊建設，推進學校發(fā)展

工會組織還通過豐富多彩的主題活動來進一步加強文明團隊建設。學校積極營造學習氛圍，倡導自覺學習的習慣，讓書籍充實心靈。

工會長年堅持“愛心幫困”活動，教師與特殊學生“結對幫扶”，義務教育階段學費的“兩免一補”，讓身邊的困難學生得到學校和社會更多的關愛和溫暖，給困難家庭學生提供了更加公平的學習機會和良好的學習環(huán)境。

學校工會還組織了教工歌詠隊、舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊，開設了教師形象設計講座，營造了學校大家庭溫馨和諧的氛圍。

仁和中心校校工會 2017年12月18日

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十二

“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內(nèi)容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我局工會圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場經(jīng)營管

理，積極開展勞動競賽，市場經(jīng)營目標完成較好。

今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經(jīng)營工作，根據(jù)我局生產(chǎn)經(jīng)營特點，我會配合局領導、各部門及時調(diào)整發(fā)展經(jīng)營思路，確保了經(jīng)營收入穩(wěn)中有升，較好完成市局下達的經(jīng)營任務。

（1）我局x月份召開全局工作會議，根據(jù)實際情況及時調(diào)整各營業(yè)部的指標數(shù)，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業(yè)部多想點子、項目經(jīng)理尋找新的業(yè)務發(fā)展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統(tǒng)計表明，絕大部分的營業(yè)部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產(chǎn)積極性。

（2）我局根據(jù)自身新業(yè)務發(fā)展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發(fā)揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業(yè)務收入，也加強了全局職工對拓展新業(yè)務的信心。

（3）我局重視科技經(jīng)營，以現(xiàn)代化的科學方法從管理、業(yè)務各方面指導經(jīng)營生產(chǎn)工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。

市場經(jīng)營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經(jīng)營任務和目標。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

工會工作的根本任務在于調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經(jīng)營分析會、業(yè)務發(fā)展座談會、各種創(chuàng)收促銷活動等，引導生產(chǎn)骨干及職工代表為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我局的新業(yè)務發(fā)展較快，我會協(xié)助及時組織職工參加各類新業(yè)務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產(chǎn)骨干參加市局的各類培訓；并積極選派我局考核優(yōu)勝的業(yè)務能手在市局組織的專業(yè)業(yè)務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業(yè)務的長足進步。

開展專項練功比賽，以新業(yè)務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節(jié)目。我局工作紀律嚴明、安全生產(chǎn)落實，未發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故。

5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

通過各類競賽活動和市局的各類優(yōu)秀、先進評比，我局涌現(xiàn)出了像xx營業(yè)部、xx營業(yè)部這樣受表彰的優(yōu)秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內(nèi)各種會議場合讓他們介紹經(jīng)驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業(yè)務、服務水平得到更好的提升。

二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

我局按規(guī)定每年開展民主評議會，重要的經(jīng)營方針政策、人事調(diào)動、薪酬改革方案等都經(jīng)民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產(chǎn)骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

1、我局屬下的xx公司，其用工性質(zhì)都是xx人員，我們極力建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。

2、我會及時調(diào)解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。

3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送溫暖工程”，為職工辦實事好事。春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節(jié)活動；暑期發(fā)放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫(yī)療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養(yǎng)；為貧困地區(qū)、職工濟難基金會捐款捐物等。

4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創(chuàng)建“巾幗文明崗”工作；按規(guī)定合理安排孕、產(chǎn)女職工的工作內(nèi)容和時間；抓好女工的查孕查環(huán)工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規(guī)定，未發(fā)生侵犯女職工合法權益的事情。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動。

1、

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十三

通信公司工會創(chuàng)建職工之家工作紀實

創(chuàng)新工作模式拓展工會職能

——記全國國防郵電系統(tǒng)“模范職工之家”廣東移動通信有限責任公司珠海分公司工會

范文搜版權所有為構建和諧企業(yè)環(huán)境，近年來，廣東移動通信有限責任公司珠珠海分公司工會認真貫徹落實省公司工會和公司的各項方針政策，發(fā)揮工會優(yōu)勢，提高員工滿意度，增強員工凝聚力。在公司領導和全體員工的支持下，公司工會工作不斷取得佳績，2005年12月，被全國國防郵電系統(tǒng)授予“模范職工之家”稱號。固本強基健全工會組織

公司工會積極建立社會化員工工會。隨著公司業(yè)務的發(fā)展，業(yè)務規(guī)模有了飛躍，用工性質(zhì)也有了變化，除了合同制員工外，公司引入了社會化用工制度。社會化員工越來越多，在業(yè)務發(fā)展過程中發(fā)揮的作用也越來越大，這部分員工如何加入工會，如何維護他們的合法權益等問題擺在了眼前。為此，根據(jù)省公司工會的指導意見，珠海分公司工會在行政領導的支持下，在摸索中踏出了第一步，最終，與勞務輸出公司達成代管協(xié)議，解決了這部分員工入會的問題，保證了工會工作的正常開展，維護了員工的合法權益。

本著高效、統(tǒng)一的原則，他們不斷健全工會組織。成立社會化員工工會后，公司組織架構及人員時有變動。工會根據(jù)實際情況，及時對工會小組的劃分作出調(diào)整，成立了包括11個社會化員工工會小組在內(nèi)的共23個工會小組，民主推選出23位工會小組長。23位工會小組長具有相同的權利與義務，無用工性質(zhì)之分，促使他們共同為推進公司工會工作而努力。從而進一步完善了工會的組織架構，為工會工作的有效開展打下了堅實的基礎。

工會堅決貫徹執(zhí)行職代會制度，推進公司民主管理進程。每年年初，工會組織召開職工代表大會暨工會會員代表大會，因工作調(diào)動離開原崗位的職工代表，會前按相關規(guī)定對其空缺進行增補，充實職工代表隊伍，使職工代表能廣泛、合法地行使民主權利。近3年來，員工代表在職代會上共提交近百條關于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理、人才培訓、福利待遇等方面的提案，充分體現(xiàn)出員工關注企業(yè)發(fā)展的忠誠之心。工會根據(jù)提案內(nèi)容，與各相關部門溝通，實事求是地開展各項改進工作，取得良好效果。同時，公司重大項目的決策均提交職代會進行討論，讓員工真正成為企業(yè)的主人。員工獎懲暫行規(guī)定、員工年度休養(yǎng)方案等重大項目都通過了職代會的討論，并落實執(zhí)行。關愛員工誠心回報社會

在激烈的市場競爭中，全體員工克服困難，努力拼搏，為完成工作任務、實現(xiàn)工作目標而默默耕耘，公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)，無私奉獻的先進員工。為使員工安心工作，工會深入一線了解員工的思想動態(tài)、工作及生活情況，幫助員工解決工作上、生活中的困難。每年元旦、春節(jié)期間，工會均牽頭組織相關部門對離退休員工、生活困難員工開展送溫暖慰問活動，并送上慰問金，讓員工們切切實實感受到公司這個大家庭的溫暖。

對遭遇危難的員工，工會及時伸出援手，助其渡過難關。2004年2月，客戶服務中心1860熱線服務室員工陳穗棠的妹妹因病不幸去世。工會領導聽到消息后馬上向熱線服務室了解情況，得知陳穗棠家里經(jīng)濟條件差，收入低，母親長期患病在家，哥哥尚未找到工作，家里已欠下一大筆債務。而她妹妹病重住院期間每天6000元的治療費用更讓這個負債累累的家雪上加霜，不堪重負，陳穗棠家里已一貧如洗，令她承受著巨大的壓力。為了幫助陳穗棠的家庭渡過難關，使其安心工作，工會發(fā)出倡議，得到了全體員工的積極響應，大家紛紛發(fā)揚一方有難八方支援的團隊精神，捐款2.8萬余元。工會帶著公司領導的祝愿，親自將捐款送到陳穗棠手中，熱淚盈眶的她發(fā)自內(nèi)心地說：“感謝大家親人般的關愛！”

2004年10月初，營銷帳務中心服務廳員工羅燕青產(chǎn)下雙胞胎兒子，但因預產(chǎn)期提前，新生兒體重不足、缺氧等原因，隨即送往醫(yī)院搶救。在住院治療中，一天要花費四五千元的醫(yī)藥費，如果出現(xiàn)其他并發(fā)癥將需要更多的醫(yī)療費，羅燕青一家無力承擔如此龐大的醫(yī)療費用。為此，她所在的斗門辦事處的同事已經(jīng)捐了一萬多元作為先期治療費用，有十位血型符合要求的同事捐血2000cc。為了讓可愛的小生命得以健康成長，公司同事們又一次伸出援手，前后共捐款4.5萬余元，使手術得以順利進行。這再一次讓員工切身感受到了公司的關愛，領導的關懷，感受到了大家庭的溫暖。

由于工作任務繁重，員工們需要經(jīng)常加班，工會安排專人對公司員工的加班情況進行調(diào)查了解，并將實際情況向公司匯報，得到了領導的重視，妥善解決了員工實際困難，還發(fā)放了加班補貼，對增強員工的歸屬感起到了積極作用。在人力資源制度改革過程中，部分員工出現(xiàn)了高崗低套的情況，影響了收入，工作情緒波動。工會在充分了解情況后，密切關注事情的發(fā)展，及時向公司匯報，經(jīng)過公司的安排、磋商及調(diào)整，問題得到解決，有效地提高

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十四

工會職工之家創(chuàng)建活動實施方案

為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在林業(yè)局領導的重視和支持下，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權益。白馬林場工會團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業(yè)的發(fā)展，獻計獻策；開展學先進，趕先進活動；抓好職工理論及專業(yè)技能等方面的教育工作，不斷提高職工的業(yè)務素質(zhì)水平。為了更進一步推動白馬林場工會組織自身的發(fā)展，推動白馬林場各項工作順利進行，財政白馬林場工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結合本單位的工作實際，特制定年度創(chuàng)建“職工之家”的實施方案。

一、指導思想

白馬林場在年“職工之家”創(chuàng)建工作中，繼續(xù)堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依法治國和以德治國的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創(chuàng)建質(zhì)量，檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力，向心力，促進財經(jīng)事業(yè)不斷發(fā)展，更加繁榮為目的，以經(jīng)濟建設為中心，堅持不懈，深入持久地開展“先進職工之家”的創(chuàng)建活動，把文明建設與樹立財政形象，依法理財和文明行政，促進財政工作和提高干部隊伍素質(zhì)緊密結合起來，推動本單位物質(zhì)文明，政治文明和精神文明持續(xù)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、創(chuàng)建目標

1、白馬林場依據(jù)建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，--調(diào)整工作部署，認真落實，注重實效。

2、結合本單位實際，建立健全工會各項規(guī)章制度。

3、具體目標：白馬林場在確保前一輪文明創(chuàng)建成果的基礎上，再上檔次。

三、主要措施

（一）把創(chuàng)建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分，繼續(xù)革命堅持以文明創(chuàng)建總攬全局，著力構建堅持“兩手抓，兩手硬”的創(chuàng)建機制。一是用文明創(chuàng)建總攬全局，把文明創(chuàng)建工作滲透，融匯在財政工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面。財政職能的履行，財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合，與塑造財政良好形象相匹配。填表是把“職工之家”創(chuàng)建工作作為“一把手工程”來抓，建立“一把手親自抓，指定專人具體抓，發(fā)動群眾共同抓”的“建家”工作機制，做好“先進職工之家”創(chuàng)建工作人人有責，個個有目標。在工作中，注重將“先進職工之家”創(chuàng)建工作同財經(jīng)工作一起布署，一起檢查，一起落實，一起考核，增強創(chuàng)建共識，激發(fā)創(chuàng)建熱情，不斷提高創(chuàng)建工作質(zhì)量水平。

（二）自覺接受黨組織的領導，依法獨立自主地開展工會工作。

（1)建立定期向白馬林場黨組織請示、匯報制度。每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作，并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項。

（2)健全工會會員或會員代表大會制度。按期召開會員或代表大會。健全工會集體領導制度。

（3）建立必要的工會檔案、帳卡。工會工作年有計劃，月有安排，并較好地落實。

--（4）建立建家家領導機構，制定適合白馬林場工會特點的建家活動方案，積極開展創(chuàng)建“先進職工之家”的活動。

（三）認真履行建設職能，促進白馬林場工會各項工作的順利進行。

（1）根據(jù)本所工作的特點，團結和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業(yè)的發(fā)展，獻計獻策。

（2）參與協(xié)同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作，宣傳他們的先進事跡，開展學先進、趕先進活動。

（3）抓好職工文化、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等方面知識教育工作，提高職工業(yè)務素質(zhì)水平。

（4）結合本單位的實際工作，定期開展健康向上的文體活動，通過活動增進友誼，加強團結。

（四）認真履行維護職能。代表和維護職工的合法權益。

（1)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，反映職工的意見和要求，關心職工生活。開展群眾性互助互濟活動，協(xié)助白馬林場工會每年為職工辦不成1—2件實事。

（2）協(xié)助和督促白馬林場工會正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規(guī)定，對涉及職工切身利益的問題，積極提出建議。

（3）依據(jù)國家頒布的法律法規(guī)，做好群眾性勞動保護工作。開展適合婦女特點的活動，維護女職工的特殊權益。

（4）會同有關部門，做好勞動人事爭議預防和調(diào)解工作，依法維護職工的合法權益，為職工提供法律幫助。

（五）認真履行教育職能。努力提高職工思想政治素質(zhì)和文化素質(zhì)。積--極為單位發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮作用。

（1）在黨委統(tǒng)一部署下，動員和組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識。

（2）通過多種形式，對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育。達到群眾喜聞樂見，行之有效的效果。

（3）結合白馬林場工會的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，開展調(diào)查研究和思想疏導工作。幫助職工解憂。職工思想穩(wěn)定，凝聚力強。

（4）開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動。有必要的文體活動場地、場所。積極參加上級工會組織的各項活動。

（六)工會組織健全，密切聯(lián)系群眾，積極開展工會工作，建立健全各項工作制度。

（1）工會班子健全，分工明確，團結協(xié)作。工會工作制度健全及時交納會費，定期公布工會活動經(jīng)費使用情況，接受會員監(jiān)督。

（2）及時傳達上級工會組織的工作要求，完成工作任務工會工作年初有計劃，年終有總結。

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學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十五

以人為本

創(chuàng)建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點?；鶎庸搱猿忠越ā凹摇睘橹骶€，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項，重要決策，民主評議領導干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實，結果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務公開制度，落實職工的參與權，知情權和監(jiān)督權，制定和完善隊務公開、民主監(jiān)督實施細則，成立隊務公開領導小組和隊務公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認真落實隊務公開監(jiān)督，考核，評議三項制度，實現(xiàn)隊務公開的縱深發(fā)展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中材料的損耗，這關系到我們的經(jīng)營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進企業(yè)經(jīng)濟建設的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設高素質(zhì)職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設等，促進企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學習型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導廣大職工樹立不斷學習，終身學習的理念，通過開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動，引導職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓和豐富多彩的文體活動。采用學習討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學習熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標，工會一方面要致力于加強工會自身建設，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護職工權益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構筑抵御風險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學發(fā)展觀貫徹落實好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十六

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工會職工之家創(chuàng)建活動實施方案

為了貫徹落實工會工作總體思路，深入開展建設職工之家活動，在各級領導的重視和支持下，自覺堅持以黨的基本路線和基本方針為指導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作維護職工合法權益。分局團結和動員全體職工以主人翁的精神積極投身財政事業(yè)的發(fā)展，獻計獻策；開展學先進，趕先進活動；抓好職工理論及專業(yè)技能等方面的教育工作，不斷提高職工的業(yè)務素質(zhì)水平。為了更進一步推動分局工會組織自身的發(fā)展，推動分局各項工作順利進行，財政分局工會根據(jù)《中華人民共和國工會法》，結合本單位的工作實際，特制定年度創(chuàng)建“職工之家”的實施方案。

一、指導思想

鎮(zhèn)財經(jīng)所在年“職工之家”創(chuàng)建工作中，繼續(xù)堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，堅持依法治國和以德治國的方略。以講文明，樹新風為主題，以鞏固文明建設成果和提高創(chuàng)建質(zhì)量，檔次為重點，以不斷提高干部職工的凝聚力，向心力，促進財經(jīng)事業(yè)不斷發(fā)展，更加繁榮為目的，以經(jīng)濟建設為中心，堅持不懈，深入持久地開展“先進職工之家”的創(chuàng)建活動，把文明建設與樹立財政形象，依法理財和文明行政，促進財政工作和提高干部隊伍素質(zhì)緊密結合起來，推動本單位物質(zhì)文明，政治文明和精神文明持續(xù)，協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、創(chuàng)建目標

1、財經(jīng)所依據(jù)建設職工之家新的要求，從實際著眼制定建家計劃，調(diào)整工作部署，認真落實，注重實效。

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2、結合本單位實際，建立健全工會各項規(guī)章制度。

3、具體目標：鎮(zhèn)財經(jīng)所在確保前一輪文明創(chuàng)建成果的基礎上，再上檔次。

三、主要措施

（一）把創(chuàng)建“先進職工之家”作為精神文明建設的一個重要組成部分，繼續(xù)革命堅持以文明創(chuàng)建總攬全局，著力構建堅持“兩手抓，兩手硬”的創(chuàng)建機制。一是用文明創(chuàng)建總攬全局，把文明創(chuàng)建工作滲透，融匯在財政工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面。財政職能的履行，財政干部的言行都必須與文明建設的要求相符合，與塑造財政良好形象相匹配。填表是把“職工之家”創(chuàng)建工作作為“一把手工程”來抓，建立“一把手親自抓，指定專人具體抓，發(fā)動群眾共同抓”的“建家”工作機制，做好“先進職工之家”創(chuàng)建工作人人有責，個個有目標。在工作中，注重將“先進職工之家”創(chuàng)建工作同財經(jīng)工作一起布署，一起檢查，一起落實，一起考核，增強創(chuàng)建共識，激發(fā)創(chuàng)建熱情，不斷提高創(chuàng)建工作質(zhì)量水平。

（二）自覺接受黨組織的領導，依法獨立自主地開展工會工作。

（1)建立定期向同級黨組織請示、匯報制度。每年不少于兩次向黨組織匯報工會工作，并及時提請黨組織討論有關工會工作重大事項。

（2)健全工會會員或會員代表大會制度。按期召開會員或代表大會。健全工會集體領導制度。

（3）建立必要的工會檔案、帳卡。工會工作年有計劃，月有安排，并較好地落實。

（4）建立建家家領導機構，制定適合分局特點的建家活動方案，積極分享

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開展創(chuàng)建“先進職工之家”的活動。

（三）認真履行建設職能，促進分局各項工作的順利進行。

（1）根據(jù)本所工作的特點，團結和動員全體職工以主人翁精神積極參與、投身財政事業(yè)的發(fā)展，獻計獻策。

（2）參與協(xié)同有關部門做好本單位先進人物、先進集體評比工作，宣傳他們的先進事跡，開展學先進、趕先進活動。

（3）抓好職工文化、專業(yè)技能、現(xiàn)代化管理等方面知識教育工作，提高職工業(yè)務素質(zhì)水平。

（4）結合本單位的實際工作，定期開展健康向上的文體活動，通過活動增進友誼，加強團結。

（四）認真履行維護職能。代表和維護職工的合法權益。

（1)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，反映職工的意見和要求，關心職工生活。開展群眾性互助互濟活動，協(xié)助分局每年為職工辦不成1—2件實事。

（2）協(xié)助和督促分局正確貫徹國家有關職工切身利益的政策、規(guī)定，對涉及職工切身利益的問題，積極提出建議。

（3）依據(jù)國家頒布的法律法規(guī)，做好群眾性勞動保護工作。開展適合婦女特點的活動，維護女職工的特殊權益。

（4）會同有關部門，做好勞動人事爭議預防和調(diào)解工作，依法維護職工的合法權益，為職工提供法律幫助。

（五）認真履行教育職能。努力提高職工思想政治素質(zhì)和文化素質(zhì)。積極為七單位發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮作用。

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（1）在黨委統(tǒng)一部署下，動員和組織職工學習鄧小平理論、“三個代表”和黨的方針、政策、路線等理論知識。

（2）通過多種形式，對職工進行社會主義、愛國主義、集體主義和職能道德教育。達到群眾喜聞樂見，行之有效的效果。

（3）結合分局的中心工作和職工群眾思想工作的難點、熱點，開展調(diào)查研究和思想疏導工作。幫助職工解憂。職工思想穩(wěn)定，凝聚力強。

（4）開展多種形式健康活潑的群眾性文化體育活動。有必要的文體活動場地、場所。積極參加上級工會組織的各項活動。

（六)工會組織健全，密切聯(lián)系群眾，積極開展工會工作，建立健全各項工作制度。

（1）工會班子健全，分工明確，團結協(xié)作。工會工作制度健全及時交納會費，定期公布工會活動經(jīng)費使用情況，接受會員監(jiān)督。

（2）及時傳達上級工會組織的工作要求，完成工作任務工會工作年初有計劃，年終有總結。

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學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十七

八校2009年度創(chuàng)建

“合格、先進、模范職工之家”工作總結

校工會按照上級工會關于建家工作的總體要求，堅持把學校工會的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創(chuàng)促建、以建促改、校校聯(lián)動、重在建設”的建家工作新格局。創(chuàng)建“模范職工之家”，是學校黨政領導在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是學校工會貫徹落實中國工會十七大精神、與時俱進，敢為人先，努力把工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“模范職工之家”的必然要求。近幾年來，全校教職工在學校黨政領導的正確帶領下，圍繞“以改革求發(fā)展、以創(chuàng)新出成效”這一中心，進一步鮮明我校“讓學生成才、讓學校發(fā)展”的辦學特色，在教學、教育和科研方面取得了進步。近幾年，在各級領導的關心和學校黨政領導的大力支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，我校已步入良性發(fā)展的軌道。現(xiàn)有23個教學班，1200多名學生。學校先后被評為地區(qū)文明單位、市綠色學校、市德育工作先進單位、地區(qū)級模范職工之家。隨著辦學規(guī)模的擴大，辦學質(zhì)量的提高，辦學實力的增強，辦學內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。工會現(xiàn)有會員71名。在上級工會的領導下，我校堅持依法治會，民主治校，加強工會自身建設，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學校的生存發(fā)展獻計獻策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進展，下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我校工會組織在2006年后得到了進一步加強和完善，政教主任楊雪梅任工會主席，內(nèi)設經(jīng)費審查委員會，女職工委員會，機構健全。

我校努力建立了教職工代表大會制度。2007年后，我校教代會制度更加完善，每學年召開一次大型會議，對事關學校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學校每學期都要召開一次黨政工團聯(lián)席會議，專題研究工會和共青團工作以及教職工反映較為強烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領導干部。學校還開辟了教職工活動室、閱覽室、電子備課室。學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；?，極大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。學校每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決，通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監(jiān)督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調(diào)查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資人事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育、普通話培訓，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；協(xié)助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教務處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我校工會全力保障教師健康權。學校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規(guī)定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每兩年組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工還享受了“三八”節(jié)補助，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有撲克比賽，“五·一”勞動節(jié)的趣味運動會，國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。我校把學生活動和教師活動結合起來，一年一度的校園歌手大賽、詩歌朗誦比賽、學校田徑運動會和元旦迎新文藝晚會，教職工都有精彩表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶。

開展創(chuàng)建活動的目的，是提高全體工會委員的整體素質(zhì)，開創(chuàng)八校工會工作的新局面，全面提升學校的辦學水平。盡管我校工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創(chuàng)建措施，要把創(chuàng)建“模范職工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導關于把工會建設成為學習型組織的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規(guī)范、學習業(yè)務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質(zhì)。

阿克蘇八校工會 2009年11月

學校工會學期工會工作總結 學校工會模范職工之家事跡材料篇十八

**鎮(zhèn)教育工會創(chuàng)建合格教工之家工作總結

**鎮(zhèn)教育工會按照上級工會關于建合格教工之家工作的總體要求，堅持把工會的建家工作作為加強工會自身建設，增強工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創(chuàng)促建、以建促改、重在建設”的建家工作新格局。創(chuàng)建“合格教工之家”，是在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標，也是教育工會貫徹落實十八大、十九大精神、與時俱進，努力把工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“合格教工之家”的必然要求。下面就我鎮(zhèn)創(chuàng)建工作的開展情況作如下總結。

一、加強工會自身建設，切實提高教職工的民主意識

我鎮(zhèn)工會能自覺加強工會干部的隊伍建設，工會干部職責明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學習，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務水平。工會每年都有計劃、有目標、有檢查、有總結。對上級工會規(guī)定的任務能及時完成。

學校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設得到加強，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)?；瑯O大地煥發(fā)了工會干部的工作熱情，極大地煥發(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學，切實行使教職工民主權利

堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學，加強民主管理。全鎮(zhèn)每學年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務狀況報告，每學年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領導班子，以及教職工年度考核有關事項。學校的重大決策都能交教代會審議并通過相關決議。如學校近遠期發(fā)展目標、遠景規(guī)劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標準、教師、班主任考核標準等等。學校行政都能自覺嚴格地按照教職工決議開展工作。通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強，學校一次次榮譽的取得，都凝結著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我鎮(zhèn)還建立了校務公開領導小組。由工會、各教研組負責人、部分骨干教師組成，主要收集監(jiān)督學校校務公開工作，整理群眾意見，開展調(diào)查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務公開工作，加強群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關系到教職工切身利益，家長、學生、社會關心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結果、福利待遇、學校財務狀況、學校收費標準、優(yōu)秀學生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務公開，把群眾關心的校務問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權，切實保障教職工權益

學校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認真落實法律法規(guī)有關條文，維護和保障教職工的合法權益。

1、維護保障勞動權益。學校工會積極配合財務室認真做好工資等方面的核查工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護保障教育權益。教師的知識需要不斷更新。我鎮(zhèn)大力開展“建學習型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學習創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學校鼓勵教師進修，提高學歷，鼓勵教師參加新教材培訓，繼續(xù)教育、普通話培訓，我們立足教師的崗位培訓，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教務處開展教研活動，在校本教研中培訓教職工的業(yè)務能力；協(xié)助政教處開展班主任工作研討和師德標兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教務處開展骨干教師與青年教師“結對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護保障健康權益。我鎮(zhèn)工會全力保障教師健康權。學校不準教師節(jié)假日補課，不準教師外出兼課，為此制定了相關規(guī)定，不僅減輕了學生的負擔，也避免了教師長期超負荷工作影響身心健康。學校工會每年配合教辦室組織職工進行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有撲克比賽，“五·一”勞動節(jié)的趣味運動會，國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等。通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟困助貧也是我鎮(zhèn)工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災人禍、紅白喜事，工會都會代表學校表達心意。對生病的教職工及家屬，工會都會出面慰問。

開展創(chuàng)建活動的目的，是提高全體工會會員的整體素質(zhì)，全面提升學校的辦學水平。盡管我鎮(zhèn)工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創(chuàng)建措施，要把創(chuàng)建“合格教工之家”的活動與學校的中心工作結合起來。要響應上級領導的號召，引導會員學習先進理論、學習師德規(guī)范、學習業(yè)務知識，只有加強學習，才能開闊眼界，才能與時俱進，才能提高素質(zhì)。

**鎮(zhèn)中心初級中學

二0一七年十二月二十日

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