人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
雇傭協議書篇一
xxxx廠因生產需要，經公司領導研究決定雇傭季節(jié)性臨時工來我廠工作，熟練工優(yōu)先，使用期為三個月，其相關事宜按《xxxx廠關于季節(jié)性臨時工的暫行規(guī)定》執(zhí)行，使用期滿后，根據生產情況再協商是否續(xù)簽三個月雇傭協議書，具體事宜如下（以下簡稱xxxx為甲方，雇傭方為乙方）：
一、甲方責任
1、乙方工資待遇，本著多勞多得的原則，享受計件工資和中夜班費，不享受其他各種補貼。
2、乙方在雇傭期內，享受本廠勞保福利待遇。
二、乙方責任
1、在簽訂協議書時，交納押金500元（熟練工交納押金300元）。
2、乙方在簽訂雇傭協議書后，應自覺遵守國家法律法規(guī)、廠紀廠規(guī)、努力工作，認真完成甲方交給的各項生產任務。
3、為保證職工隊伍的穩(wěn)定，乙方在雇傭期間，不得隨意解除協議，否則按《暫行規(guī)定》執(zhí)行。
三、其它
1、協議期為三個月，即自年月月
日，在雇傭期間，甲方如發(fā)現乙方感覺身體不適，如出現皮膚過敏，頭暈、傳染病等癥狀，經核實驗證后，可接除雇傭
協議，甲方退還乙方押金。
2、如有重大特殊情況，任何一方解除雇傭協議，須提前一個月以書面形式通知對方，通過協商后解除雇傭手續(xù)。
3、乙方在雇傭期內，參加本廠工會組織，每人每月交納工會會費為月工資的0.5%，可享受與本廠職工同等待遇的工會福利。
4本雇傭協議書簽訂后，即日起生效。甲方：乙方：
年月日
雇傭協議書篇二
雇傭協議書
甲方（公司）：
乙方（受傭）：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協議：
一、甲方聘用乙方從事會計工作，聘用期為 2012年3月1日至 2013年 3 月 31 日。
二、協議的有效期限：
本協議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協議。續(xù)簽本協議，續(xù)簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過2年。如果雙方不再續(xù)簽本協議，需在協議期滿前一個月內以書面形式通知對方。
三、工作時間
1、甲方按照國家規(guī)定并結合公司實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。
2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
四、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：乙 方：
代 表：簽 字：
日期：年月日日期：年月日
雇傭協議書篇三
雇傭協議書
甲方（公司）：地址：
乙方（受傭）：身份證號：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協議：
一、甲方聘用乙方從事工作，聘用期為年月日至年月日。
二、協議的有效期限：
本協議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協議。續(xù)簽本協議，續(xù)簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過2年。如果雙方不再續(xù)簽本協議，需在協議期滿前一個月內以書面形式通知對方。
三、試用期
試用期三個月，并包含于雇傭期之內。若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協議的要求，且不承擔責任。
四、工作時間
1、甲方按照國家規(guī)定并結合公司實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。
2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
五、工資待遇
1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。
2、乙方工資實行形式。月薪元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。
3、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。
六、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利及義務
1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，經甲乙雙方協商一致，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
2、甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。
3、甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。
4、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。
5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。
(二)乙方的權利及義務
1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。
2、乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的義務。
4、乙方負有遵守本協議附件《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。
5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內，未經甲方書面同意，不在與甲方研究、生產、經營、銷售、維護同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。
6、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務等，也不得已甲方名義行賄，否則個人承擔相應法律責任。
七、協議的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協議自動終止：
（1）本協議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協議。
（2）甲方依法宣告破產。
（3）甲方依法解散或依法被撤銷。
（4）乙方死亡。
（5）乙方喪失民事行為能力。
（6）乙方觸犯國家相關法律法規(guī)的情形。
2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。
（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。
（5）乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。
（6）乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。
（7）經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。
3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：
（1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。
（2）乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。
（3）甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。
（4）本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：
（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。
（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。
（3）國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。
5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：
（1）經勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。
（2）甲方不能按照協議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（3）甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。
6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。
7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。
八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。
九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
本協議如與雙方以前的任何協議有沖突，以本協議的規(guī)定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。
十一、本協議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協議不可分割的組成部分。
十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：乙 方：
代 表：簽 字：
蓋公章：私人章：
日期：年月日日期：年月日
雇傭協議書篇四
雇 傭 協 議 書
甲方（公司）： 地址： 乙方（受傭）： 身份證號：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進行工作達成如下協議：
一、甲方聘用乙方從事 工作，聘用期為 年 月 日至 年 月 日。
二、協議的有效期限：
本協議自簽字之日起至雇傭期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽 本協議。續(xù)簽本協議，續(xù)簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過3年。如果雙方不再續(xù)簽本協議，需在協議期滿前一個月內以書面形式通知對方。
1、新進員工 勞動合同簽訂期限為一年（試用期為一個月）。
2、續(xù)簽員工 勞動合同簽訂期限為三年。
3、返廠員工 間隔為半個月，重新入職后工齡歸零，勞動合同簽訂次數歸零。
三、試用期
若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協議的要求，且不承擔任何經濟補償責任。
四、工作時間
1、甲方按照國家規(guī)定并結合公司實際情況制定工作時間，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間。
2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。
五、工資待遇
1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。
2、薪資結構：基本工資+崗位津貼+績效工資+績效獎金+其他補貼＝綜合工資/月。2.1、基本工資：按照東莞市最新最低薪資標準執(zhí)行。
2.2、崗位工資：依照員工職務級別、難度系數、稀缺程度等綜合定義。2.3、績效工資：依照員工日常表現和工作業(yè)績進行每月考核結果實行浮動。
2.4、績效獎金：即是額外的部門績效定額獎金，每月依照員工日常表現和工作業(yè)績進行合理分配。2.5、其他津貼：包括社保津貼、外宿津貼、高溫津貼、餐費津貼、話費津貼等。
2、甲方工資實行計時+包底形式。包底月薪3000元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行。
3、甲方每月30日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或緩遲發(fā)放，甲方按月以人民幣轉帳形式支付乙方工資。
六、社會保險
1、所有新進員工在試用期內一律給予社保津貼，并由員工自愿填寫<<自愿不參加社保申請書>>。
2、所有符合條件參加社保員工，公司無須經其本人同意即可參保，并在個人工資中扣除個人應繳金額。
七、商業(yè)保險
公司為員工購買商業(yè)保險，如員工發(fā)生工傷，保險公司賠償部份全額歸屬公司，其員工應得補償部份公司則按東莞市<<工傷條例>>相關標準支付。
八、如有下列情形造成人體意外傷害，則由員工本人承擔全責：
1、未按照<<操作規(guī)程>>造成傷害者。
2、未穿工鞋、勞保用品造成傷害者。
3、未按作業(yè)要求配帶勞保用品造成身體健康問題者。
4、在外飲酒、賭博、打架鬧事、吸毒等造成治安/刑事事件者。
5、上下班途中未遵守交通規(guī)則者或無證駕駛者。
6、故意自殘索取工傷補償者或曾犯案不良記錄者。
7、宿舍私自使用高危電器、煤氣類、亂接電線造成傷害者。
六、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利及義務
1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，經甲乙雙方協商一致，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
2、甲方有權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。
3、甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。
4、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。
5、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。
(二)乙方的權利及義務
1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權利。
2、乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。
3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的義務。
4、乙方負有遵守本協議附件《員工保密合同書》，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。
5、乙方在任職期間及離職之日起兩年內，未經甲方書面同意，不在與甲方研究、生產、經營、銷售、維護同類產品或提供同類服務的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。
6、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財務等，也不得已甲方名義行賄，否則個人承擔相應法律責任。
七、協議的終止和解除
1、有下列情況之一時，本協議自動終止：
（1）本協議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協議。
（2）甲方依法宣告破產。
（3）甲方依法解散或依法被撤銷。
（4）乙方死亡。
（5）乙方喪失民事行為能力。
（6）乙方觸犯國家相關法律法規(guī)的情形。
2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。
（2）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。
（3）乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。
（5）乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情況下簽訂協議的。
（6）乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。
（7）經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。
3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替30天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：
（1）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。
（2）乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。
（3）甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。
（4）本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行。
4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：
（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。
（2）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。
（3）國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。
5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：
（1）經勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。
（2）甲方不能按照協議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
（3）甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。
6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。
7、當乙方在協議期滿前30天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。
8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。
八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。
九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。
十、本協議未盡內容或條款與現行法律、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
本協議如與雙方以前的任何協議有沖突，以本協議的規(guī)定為準。如修改本協議，必須雙方簽字確認。
十一、本協議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協議不可分割的組成部分。
十二、本聘用協議自雙方簽署之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方： 乙 方： 代 表： 簽 字：
蓋公章：
日期： 年月 日私人章： 年 月 日
日期：
雇傭協議書篇五
協 議 書
甲方：身份證號：
籍貫：
乙方： 身份證號：
籍貫：
經甲乙雙方近日協定，甲方聘請乙方為私家保姆，從事甲方孩子（***）看護工作，為更好地維護雙方權益，避免產生不必要糾紛，特簽定本協議，具體如下：
一、甲方聘請乙方為私家保姆，主要從事甲方孩子（***）看護工作，雙方應以誠相待，相互說明有關必要信息，不得做假欺騙。
二、乙方工作時間與地點：每周一至周六7:00-18:00，每周可休息一天（周日），乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前一個工作日向甲方請假，原則上每月請假時間不得超過1天，請假期間無工資待遇。乙方正常公休時間，甲方若請求乙方加班，經乙方同意后可進行加班，甲方應給予乙方加班工資待遇，標準等同于請假扣除的工資待遇，乙方-1-
請假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時統(tǒng)一增減；乙方工作地點在甲方住所。
三、工資待遇：甲方按月支付乙方工資，每月****元整，甲方可視乙方工作質量適當調整工資，此外，中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利；甲方負責為乙方提供午餐或午餐費用。
四、乙方應保證甲方孩子安全、健康、飲食與用品衛(wèi)生，不得打罵孩子，不得引導孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。
五、乙方在工作期間應愛護甲方物品，不浪費資源，不亂拿亂放，保持室內環(huán)境衛(wèi)生。
六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動。
七、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下，可適時帶孩子外出活動。
八、本協議一式兩份，甲乙雙方簽字后各執(zhí)一份，協議自2013年月日起生效，至2014年月日終止。
甲方簽字：
乙方簽字：
二〇一三年**月**日
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