在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
建行手機(jī)銀行經(jīng)典版篇一
先介紹下lz，lz是88年10月天蝎，2010年的應(yīng)屆生。現(xiàn)在在某著名互聯(lián)公司做mkt。
上周接到了f500著名房地產(chǎn)物業(yè)的hr，打電話(huà)給我，邀我去做mkt，年薪8w。以及另一家某著名人力資源公司，與之高層視頻面試的要求。
這position，這薪資，這公司，對(duì)于一個(gè)剛走出校園，1年不到，1個(gè)法學(xué)小本的lz來(lái)說(shuō)，是何等的肯定。是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重視呢。
所謂金三銀四跳槽月，分享一下這一年來(lái)我的求職供職經(jīng)驗(yàn)，給廣大的應(yīng)屆生朋友們，也給準(zhǔn)備跳槽的同志們。
文章的主線是個(gè)人定位→簡(jiǎn)歷制作→面試→感謝信。大家可以選擇自己感興趣的閱讀。
純屬個(gè)人淺見(jiàn)。勿拍。
一、個(gè)人定位-你必須比別人，更了解自己。你有沒(méi)有想過(guò)畢業(yè)后你要做什么？
因?yàn)閘z的學(xué)校隸屬于司法局，而非教育局，所以很多同屆的同學(xué)，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，通常的回答是：司考或國(guó)考。
當(dāng)然這也是種出路。貴在堅(jiān)持，lz的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次國(guó)考，2次上考，2次事業(yè)考，最后終于被她考上了。她的個(gè)人座右銘是“與天斗，與地斗，與人斗，其樂(lè)無(wú)窮”。
還有學(xué)校畢業(yè)時(shí)候的推薦：四大銀行的柜員。
雖然是編外，但是對(duì)同屆的薪酬水平，一年內(nèi)，甚至兩年三年內(nèi)，還是比其他工種有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的。
但是lz沒(méi)有去。為什么呢。首先，你要定位自己的職業(yè)規(guī)劃。
你是想要穩(wěn)定重復(fù)的工作，還是有壓力挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作？ 你是關(guān)注你眼前的薪酬，還是更關(guān)注職業(yè)發(fā)展前景？ 所以對(duì)我來(lái)說(shuō)，經(jīng)理助理，再高薪不做；專(zhuān)賣(mài)店店員，發(fā)展方向即使是店長(zhǎng)，不做；銷(xiāo)售，保險(xiǎn)房地產(chǎn)之類(lèi)的不做。
我的職業(yè)規(guī)劃定位是：廣告客戶(hù)執(zhí)行（ae）；渠道銷(xiāo)售（sales）；網(wǎng)絡(luò)輿情控制（epr）；公關(guān)策劃（pr+mkt）。不求公司大或小，只求給我此類(lèi)職位的鍛煉機(jī)會(huì)。
接下來(lái)說(shuō)一下f500與一般外企的定位。
很多很多應(yīng)屆生，很喜歡投f500的position。試問(wèn)一下 1.網(wǎng)投時(shí)，你憑什么認(rèn)為電腦不會(huì)把你這個(gè)人才篩下來(lái)？ 2.初試時(shí)，你憑什么覺(jué)得你發(fā)揮的很出色了？ 3.復(fù)試時(shí)，你憑什么覺(jué)得別人定會(huì)發(fā)offer 給你了？ 先墊墊自己幾斤幾兩。
當(dāng)然，你如果象那些大三大四就一直在花王，聯(lián)合利華，寶潔，摩根斯坦利，dtt，bcg實(shí)習(xí)，把他們的產(chǎn)品，即使是推過(guò)短暫時(shí)間，而后又退出中國(guó)市場(chǎng)，所有的信息，公司理念，決策動(dòng)作都了解的很清楚的牛人前輩們一樣。那你去吧。
大公司有大公司的好處。注重流程，一層一層的操作。
小公司有小公司的好處。注重細(xì)節(jié)，讓你有種親歷親為的經(jīng)驗(yàn)。
為什么不換種思路？外企讓你成為了人才，f500讓你這個(gè)人才發(fā)揮到了極致！
二、簡(jiǎn)歷制作-如果你是張白紙，就做白紙
二、簡(jiǎn)歷制作-如果你是張白紙，就做白紙
工作了將近1年左右，接觸了蠻多hr，獵頭等。和他們私下保持了良好的朋友關(guān)系。下面來(lái)分享下簡(jiǎn)歷制作的經(jīng)驗(yàn)。
象很多應(yīng)屆生一樣，當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷，覺(jué)得沒(méi)內(nèi)容可以寫(xiě)，于是拼命往上寫(xiě)一些有的沒(méi)的。學(xué)生會(huì)工作，司法局實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)，獎(jiǎng)學(xué)金，甚至kfc打工都往里面填。
其實(shí)呢。如果你是張白紙，你就做白紙。
有些公司發(fā)面試給你，本來(lái)就知道你是應(yīng)屆，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，知道你是張白紙。白紙有什么不好的？白紙能讓你在上面隨意畫(huà)畫(huà)呢！
你除了了解自己，你必須了解hr的心理。
重新制作你的簡(jiǎn)歷吧。（當(dāng)然希望51job這種簡(jiǎn)歷形式的也可以）中英文控制在3張以?xún)?nèi)。
第一模塊寫(xiě)你的求職意向（job objective）
第二模塊寫(xiě)你實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：以公司名字+職位+具體做了點(diǎn)什么為主
寫(xiě)兩個(gè)就好！hr其實(shí)不是想看你多么全能，在多少公司干過(guò)，他是想看你具體掌握了什么技能！
第三模塊寫(xiě)你的教育背景：學(xué)校+系+專(zhuān)業(yè)，下面可以詳細(xì)寫(xiě)專(zhuān)業(yè)涉及的課程。應(yīng)屆生的朋友，這個(gè)模塊可以和第二模塊互換下位置。ps：理論上是從高中寫(xiě)起，實(shí)在不知名，省略也可。
第四模塊就是展示你個(gè)人技能：語(yǔ)言能力，性格，興趣愛(ài)好，政治面貌，獎(jiǎng)項(xiàng)，社團(tuán)活動(dòng)職位等
制作簡(jiǎn)歷還需要注意：
1.很多應(yīng)屆生的朋友，喜歡往里面填一大串的志愿者活動(dòng)。hr看到這份簡(jiǎn)歷，想這人這么視金錢(qián)為糞土，這么喜歡志愿者活動(dòng)，你怎么不去參加unv？unv是什么？別告訴我，你不知道！所以，慎填太多喲~
2.獎(jiǎng)項(xiàng)添置。攝影三等獎(jiǎng)，個(gè)人風(fēng)采二等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)學(xué)金n個(gè)。hr心想，這么優(yōu)秀的人，不敢要啊，我們公司配的上嗎？留得住留得長(zhǎng)嗎？
還有獎(jiǎng)項(xiàng)的名字：困難生貧困生獎(jiǎng)學(xué)金。這算什么？企圖讓hr抱著同情心的態(tài)度看簡(jiǎn)歷？當(dāng)然，這是學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金的名字，但是這種形容詞是否可以在簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)呢？
很簡(jiǎn)單，你投什么性質(zhì)職位，添置相同性質(zhì)的獎(jiǎng)項(xiàng)。
比如it→網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)；公關(guān)公司→校園風(fēng)采之類(lèi)；再加個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金就已經(jīng)ok了。
記得標(biāo)注院級(jí)或系級(jí)。
三、面試-自己選擇的路，爬也要把它爬完
經(jīng)歷了職業(yè)定位，簡(jiǎn)歷制作，你得一門(mén)心思的投簡(jiǎn)歷了。
每天早上8點(diǎn)30起床，連上網(wǎng)，不要挑三揀四的！海投！這樣在hr們9點(diǎn)上班refresh時(shí)，他們能看到你的簡(jiǎn)歷幾率比較大！
收到hr確定面試的電話(huà)，你可以再進(jìn)行一輪自己的篩選。
問(wèn)一下公司名字，公司地點(diǎn)，職位待遇預(yù)算。這時(shí)候是你挑公司，不是公司挑簡(jiǎn)歷啦。
面試的穿著：
lz參加過(guò)所有的面試，不管大公司還是小公司，不管外企還是國(guó)企。
穿的都是正裝：黑色褲子+黑色皮鞋+西裝（條紋或黑色）+西裝背心+白襯衫，襯衫紐扣可以開(kāi)一粒，不過(guò)面日企臺(tái)企的同學(xué)，建議大家全部扣好。具體操作也可按當(dāng)時(shí)情景隨機(jī)變通。
這里還建議大家，再帶一只鋼制的手表（千萬(wàn)不要chanel鑲鉆白色那款，或者gshock,swatch個(gè)性手表喲）：很多有個(gè)性的高層，不喜歡和不戴手表的人合作。因?yàn)闀?huì)覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀念和工作效率。
細(xì)節(jié)全部完美，除了自己自信外，也會(huì)給面試官一種尊重他們，professional的感覺(jué)。
下面是hr喜歡問(wèn)的問(wèn)題（部門(mén)主管會(huì)問(wèn)的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，我這里就免了。）1請(qǐng)你簡(jiǎn)單自我介紹一下
hr是看過(guò)簡(jiǎn)歷的，你大致的說(shuō)一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)點(diǎn)即可。借機(jī)表下決心。記住一句話(huà)：說(shuō)得越多，暴露的越多。
2.你的專(zhuān)業(yè)是法學(xué)，為什么會(huì)選擇與法學(xué)不相關(guān)的職位。
雖然我的專(zhuān)業(yè)是法學(xué)，但是我的職業(yè)規(guī)劃是mkt?？梢哉f(shuō)，我的求學(xué)終點(diǎn)，是法學(xué)。法學(xué)給我?guī)?lái)很大的意義，使我在工作中更有邏輯性更嚴(yán)謹(jǐn)。但是后半職業(yè)規(guī)劃志在mkt有所作為，并為之付出行動(dòng)，我也在繼續(xù)攻讀公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)。
3.你的上一份工作為什么離職。
hr其實(shí)是在考察你，將來(lái)對(duì)公司的忠誠(chéng)度。這個(gè)問(wèn)題真的好難回答。答公司搬遷路太遠(yuǎn)，被人質(zhì)疑不肯吃苦。答公司倒閉，被人質(zhì)疑衰運(yùn)。答工資太低，被人質(zhì)疑眼高手低。
因?yàn)樵摫救说穆毼辉谠韭毮軇澐植粔蚯逦?，也沒(méi)有更多的發(fā)展可言。而我非?？释玫礁嘣擃I(lǐng)域的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)。也想與公司共同成長(zhǎng)。這樣回答好嗎？
4.你的職業(yè)規(guī)劃是什么。
千萬(wàn)別說(shuō)你要做經(jīng)理？！哈哈，hr不過(guò)是想了解你的職業(yè)規(guī)劃和公司發(fā)展規(guī)劃是否契合?？沙掷m(xù)發(fā)展嘛
5.你有沒(méi)有男朋友并有結(jié)婚的打算。
這是對(duì)女性應(yīng)聘者最喜歡問(wèn)的問(wèn)題。有些剛畢業(yè)的同學(xué)，被問(wèn)到覺(jué)得有點(diǎn)莫名其妙，還以為隱私問(wèn)題。
其實(shí)hr出于對(duì)自己公司利益出發(fā)，產(chǎn)假，婚假，哺乳假，@#%??假，會(huì)搞得hr很頭疼！
誠(chéng)實(shí)的說(shuō)有或者沒(méi)有。至于結(jié)婚的打算，我想先以事業(yè)為先，在事業(yè)還沒(méi)有達(dá)到我預(yù)期的情景下，我不會(huì)先考慮解決個(gè)人問(wèn)題。
6.你理想中的待遇。
首先明確一下，hr問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，并不是肯定要你了。這不過(guò)是hr的專(zhuān)業(yè)體現(xiàn)之一，就像面試的時(shí)間掌控，問(wèn)題設(shè)置等一樣。
你可以先反問(wèn)下，這個(gè)職位的預(yù)算是多少，前任的待遇是多少。
然后回答，我期望的是xxk工資，這樣會(huì)給我更大的動(dòng)力，為公司效勞。但是最低的限度，可以控制在xxk。
（以前看別的面經(jīng)寫(xiě)：“本人不計(jì)較工資待遇，只在乎鍛煉和發(fā)展空間。相信貴公司是不會(huì)虧待人才，也相信貴公司能合情合理相對(duì)公平的給我?！钡萳z面試真的說(shuō)了這段話(huà)的時(shí)候，hr接著反問(wèn)：對(duì)于你來(lái)說(shuō)，工資多少是合情合理？還是一個(gè)死胡同。。）
7.感謝你的面試，我們會(huì)在一星期工作日內(nèi)聯(lián)系你的。聽(tīng)到這句話(huà)，不要消極也不要積極，以一種中性的態(tài)度對(duì)待。
你可以想，大公司需要走流程；或者很多候選人需要甄選；一個(gè)星期是給你給我第二次選擇的時(shí)機(jī)。
lz也碰到過(guò)傻xhr，印象最深是某國(guó)企的某經(jīng)理。先政審似的問(wèn)我家里情況（真他媽比入dang轉(zhuǎn)正還嚴(yán)，都問(wèn)到我爺爺奶奶輩了）。然后批了lz的著裝問(wèn)題，接著批lz 那可憐的cet6分?jǐn)?shù)，還順帶提了他那女兒考了650。還說(shuō)lz簡(jiǎn)歷制作不認(rèn)真，中英文才兩張紙。
最后以一句 回去等消息吧 作為結(jié)束語(yǔ)。
lz拍臺(tái)而起，嗆了此中華名牌鉛筆一句：我不喜歡等消息，請(qǐng)把我的簡(jiǎn)歷還給我。
其他需要注意事項(xiàng)：面試官比你后進(jìn)房間時(shí)→起立。面試官示意面試結(jié)束→起立，帶走喝水紙杯，擺正座位，關(guān)門(mén)。
四、感謝信
一份感謝信會(huì)讓hr回憶起你，也順便提醒他，你正在等他的復(fù)試消息。以中英兩種語(yǔ)言寫(xiě)，建議在初面完的隔日或第三日發(fā)送。
建行手機(jī)銀行經(jīng)典版篇二
part1
專(zhuān)業(yè)面試有五位（提供三份簡(jiǎn)歷），我想應(yīng)該是單證的相關(guān)上級(jí)（因?yàn)槠渲芯陀心俏粏吾樀哪衬觊L(zhǎng)女性【其實(shí)也不老啦-。-就是40歲左右的】）
面試過(guò)程是我一向的蛋疼的名字開(kāi)始，然后是簡(jiǎn)單的自我介紹，之后是相關(guān)詢(xún)問(wèn)（根據(jù)你個(gè)人簡(jiǎn)歷）。
令我蛋疼的是大概聊了6分鐘左右
最左邊的和藹老頭來(lái)了句any hobby，因?yàn)橥蝗粡闹形霓D(zhuǎn)到英文，我沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，我以為大叔在開(kāi)中文呢，我很詫異的抱歉說(shuō)：很抱歉沒(méi)聽(tīng)明白。
他重復(fù)了一遍之后我才反應(yīng)過(guò)來(lái)是英文開(kāi)始了-。-
之后在哥哥拙計(jì)的口語(yǔ)和主要是這位大叔和另外一位女士的溝通后，因?yàn)樯婕耙粋€(gè)我無(wú)視語(yǔ)法的情況下仍舊不能描述的工作經(jīng)歷，就中文讓我愉快的溝通了下-。-
之后就基本沒(méi)什么了??！嚇?biāo)牢银B(niǎo)-。-我以為要單證之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)面試。
以上專(zhuān)業(yè)面試評(píng)價(jià)：面試官通過(guò)求職者的簡(jiǎn)歷來(lái)相關(guān)審核，當(dāng)然良好的口語(yǔ)會(huì)給予面試官你英文不錯(cuò)至少做單證的英語(yǔ)不會(huì)有問(wèn)題的趕腳-。-
綜合面試：(應(yīng)該都是hr，哎，妹紙要不你是單證的？看看妹紙也好啊，萬(wàn)一97招30我進(jìn)了呢-。-)2位，就是后來(lái)的那兩位審核材料的一男一女-。-妹紙啊，妹紙啊，妹紙??！
妹紙讓我簡(jiǎn)單描述下自己的校園工作和實(shí)習(xí)及后來(lái)的工作經(jīng)歷 然后么，讓我想想-。-我貌似后面都想妹紙去了-。-
兩位都有問(wèn)及一些工作經(jīng)歷的事情，內(nèi)容，還有跨專(zhuān)業(yè)的緣由等
最后一個(gè)問(wèn)題是建行相應(yīng)薪資的，抱歉了各位，我是比較想進(jìn)去的-。-另外有通過(guò)4月份信用卡中心（我沒(méi)去面試，筆試輕松過(guò)-。-）的一位朋友了解，建行的福利還是蠻好蠻好的所以就沒(méi)問(wèn)，只是還是問(wèn)了我一個(gè)期望薪資，我就如實(shí)說(shuō)，最近找的非金融方向的工作期望4k以上了-。-...part2
上海面試的來(lái)了~
和ls講的一樣，兩輪，專(zhuān)業(yè)面和綜合面。本人外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，什么專(zhuān)業(yè)知識(shí)都沒(méi)被問(wèn)到，包括英語(yǔ)都沒(méi)被問(wèn)一句……很困惑。
專(zhuān)業(yè)面和綜合面的區(qū)別我估計(jì)就是專(zhuān)業(yè)面是你以后的領(lǐng)導(dǎo)面的，綜合面看上去像是hr面的。面試內(nèi)容都是一樣的，自我介紹，然后照著簡(jiǎn)歷和你聊聊。hr實(shí)在問(wèn)不粗了，還問(wèn)了特長(zhǎng)
什么的。放輕松，自信就好，沒(méi)有回答不出的問(wèn)題。
part3
面試主要準(zhǔn)備國(guó)際貿(mào)易的專(zhuān)業(yè)名詞，英語(yǔ)是給一封函件，先念一遍再翻譯。
建行手機(jī)銀行經(jīng)典版篇三
一.2010建行大連分行2面面經(jīng) 1樓
估計(jì)這是年前最后的一個(gè)面試了，總的來(lái)說(shuō)還是很幸運(yùn)的，無(wú)論中行還是建行都走到了最后，盡管依然糾結(jié)的等待著，至少有個(gè)盼頭，也希望大家一切順利，我想今年的祝福話(huà)里無(wú)論如何都少不了“找個(gè)好工作”，聽(tīng)著心里暖和。
建行的面試整體給我感覺(jué)不錯(cuò)，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)間比較充分，結(jié)構(gòu)安排感覺(jué)挺舒服的，2面之前有個(gè)體檢問(wèn)了值班的護(hù)士mm，她說(shuō)大連總共體檢100個(gè)左右。2面是結(jié)構(gòu)化面試，之前完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，到了等候室發(fā)現(xiàn)跟我同一個(gè)時(shí)間等待的不過(guò)10個(gè)人，兩個(gè)會(huì)議室同時(shí)面試，進(jìn)入等候室先拍照，然后hrmm會(huì)告訴大概的面試時(shí)間，然后就是漫長(zhǎng)而焦急的等待。大概一個(gè)人面試20分鐘左右，進(jìn)入面試的屋子面前坐了一排面試官總共五個(gè)人，還好不是中行那種10個(gè)人的架勢(shì)，有一張桌子放在面試人員的面前上面有紙和筆，可惜整個(gè)面試過(guò)程我都沒(méi)用上。一個(gè)還算是和藹的女面試官發(fā)問(wèn)，看她手中有一個(gè)厚厚的a4紙打印橫向裝訂的本子，應(yīng)該就是所謂的結(jié)構(gòu)化面試題目。自我介紹開(kāi)始，面試官根據(jù)事先準(zhǔn)備的問(wèn)題開(kāi)始發(fā)問(wèn)，根據(jù)我的分析好像是他的本子上列出了一些列的答案，根據(jù)面試的人不同的回答下一步的問(wèn)題會(huì)發(fā)展到不同的方向，而且感覺(jué)問(wèn)題的難度應(yīng)該是隨著你回答的優(yōu)劣進(jìn)行調(diào)整的，感覺(jué)有點(diǎn)gmat的感覺(jué)。問(wèn)題的有的時(shí)候會(huì)突然跳躍，例如面試官突然給了我兩個(gè)詞讓我以這個(gè)為題目做即興演講，感覺(jué)太暴力了。普遍問(wèn)題都很常規(guī)正常準(zhǔn)備就好了，主要還是對(duì)于個(gè)人的語(yǔ)言邏輯，抗壓力能力，應(yīng)變能力，自信程度的考驗(yàn)，保持自己的氣場(chǎng)溫和平靜應(yīng)該還是能博得面試官的好評(píng)的。我面試過(guò)程中還遇到了一個(gè)比較特殊的情況，主面身邊的一個(gè)面試官在我回答一個(gè)問(wèn)題之后突然發(fā)問(wèn)，幸好他是我之前1面見(jiàn)過(guò)的，感覺(jué)人比較和藹所以不至于很緊張。我的整個(gè)面試過(guò)程持續(xù)了大概25分鐘左右，據(jù)其他等候面試的童鞋們說(shuō)，我出來(lái)之后滿(mǎn)臉通紅大概能想起來(lái)的就是這些了，如果還有其他的我會(huì)繼續(xù)補(bǔ)充，希望大家都能找個(gè)好工作，面試完可以高高興興的準(zhǔn)備過(guò)年了。?
二.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面，12人一小組，半圓桌，桌上有序號(hào)1-12，有黑色水性筆和紙，四個(gè)面試官，主面試先讓1-12號(hào)小組成員說(shuō)出自己的姓名（無(wú)自我介紹），給出一個(gè)材料，5分鐘閱讀，45分鐘討論時(shí)間，有2分鐘個(gè)人觀點(diǎn)陳述，之后是小組討論，最后推選一人小組陳述.題目大概是北大柳智宇，他是全國(guó)名校華師一附中走出的“數(shù)學(xué)天才”，曾以滿(mǎn)分摘得國(guó)際數(shù)學(xué)奧賽金牌；高中畢業(yè)后，他被保送至北京大學(xué)；大學(xué)畢業(yè)前，他成功申請(qǐng)到美國(guó)麻省理工學(xué)院全額獎(jiǎng)學(xué)金；他是少女作家蔣方舟公開(kāi)宣稱(chēng)的“夢(mèng)中情人”，大學(xué)畢業(yè)后，他來(lái)到北京西山腳下的龍泉寺，成為一名修行居士。以及外界對(duì)他的片面陳述。
問(wèn)題1如何看待柳智宇不走尋常路的行為
問(wèn)題2年輕人如何看待理想和現(xiàn)實(shí)中的差距
最后還是攢人品啊~~面試完感覺(jué)壓力很大，問(wèn)了幾個(gè)人普遍都是省內(nèi)院校的研究生，非本地的學(xué)生也挺多的，但面試整個(gè)環(huán)境挺和諧的~~
三.一面是小組討論，12人一組，給定材料。首先，5分鐘看資料并思考；其次，45分鐘的個(gè)人闡述和討論，這一環(huán)節(jié)，每人2分鐘以?xún)?nèi)的個(gè)人陳述，之后開(kāi)始討論；最后，總結(jié)發(fā)言。第二天就能給二面通知，但是體檢費(fèi)自己掏。
四.題目如下：現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機(jī)每次只能夠救一個(gè)人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：
1.將軍，男，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn)；
2.外科醫(yī)生，女，41歲，醫(yī)術(shù)高明，醫(yī)德高尚；
3.大學(xué)生，男，19歲，家境貧寒，參加國(guó)際奧數(shù)獲獎(jiǎng)；
4.大學(xué)教授，50歲，正主持一個(gè)科學(xué)領(lǐng)域的項(xiàng)目研究；
5.運(yùn)動(dòng)員，女，23歲，奧運(yùn)金牌獲得者；
6.經(jīng)理人，35歲，擅長(zhǎng)管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈；
7.小學(xué)校長(zhǎng)，53歲，男，勞動(dòng)模范，五一獎(jiǎng)?wù)芦@得者；
8.中學(xué)教師，女，47歲，桃李滿(mǎn)天下，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。
請(qǐng)將這八名游客按照營(yíng)救的先后順序排序。（3分鐘的閱題時(shí)間，1分鐘的自我觀點(diǎn)陳述，15分鐘的小組討論，1分鐘的總結(jié)陳詞）
說(shuō)實(shí)話(huà)，真正實(shí)戰(zhàn)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)三分鐘很短。在“面試官”提示還有一分鐘的時(shí)候，我只決定先救大學(xué)教授，經(jīng)理人，校長(zhǎng)和老師，同時(shí)肯定地讓運(yùn)動(dòng)員墊后，而醫(yī)生，大學(xué)生，將軍始終難以抉擇。在最后的收官階段，腦海中概念還是比較模糊。因此當(dāng)silent詢(xún)問(wèn)有誰(shuí)想先講的時(shí)候，我猶豫了。而機(jī)會(huì)，落在了jl身上，她在第一次的小組討論中就展現(xiàn)出非凡的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，在這樣的情況下，她很好地抓住表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
排序需要標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)游戲規(guī)則確定之后自然就可以玩。她的標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)：
一：對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。二：自救能力。在這樣的標(biāo)準(zhǔn)下，教授，大學(xué)生，教師等排得較前。而我在聽(tīng)完的陳述之后就覺(jué)得，這樣的排序，跟我自己的答案有許多相似的地方，而前兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是不謀而合。因此，為了表示和她的不同，我加上了年齡以及性別的第三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。但自我感覺(jué)在陳述的時(shí)候十分緊張，排序是排出來(lái)了，理由也稍微有點(diǎn)到，但一種展示的姿態(tài)無(wú)法較好表現(xiàn)。rn的結(jié)論幾乎跟我們相反，大學(xué)生排在最前，運(yùn)動(dòng)員也得以位列第三。而教師則墊底。當(dāng)然，她也有自己的標(biāo)準(zhǔn)，而標(biāo)準(zhǔn)，也是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)?？梢?jiàn)，標(biāo)準(zhǔn)相同的時(shí)候，由于細(xì)節(jié)方面沒(méi)有考慮，結(jié)論也會(huì)大相庭徑。
以下，是我們小組大概的討論過(guò)程：
jl一開(kāi)始就提出利用其中前三分鐘進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的重新確定，這是最重要的，而且也是必須的。在訂立標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，其實(shí)難度不算大，在這樣的問(wèn)題下，“對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)”是我們的首選，而“自救能力”也毫無(wú)意外緊跟在后面，最后考慮的是年齡以及性別等因素。rn提出可以將里面的人進(jìn)行分類(lèi)。這也是接下來(lái)應(yīng)該做的步驟。我們的討論結(jié)果是：教授和大學(xué)生屬于“科技類(lèi)”，經(jīng)理人歸入“經(jīng)濟(jì)類(lèi)”，醫(yī)生當(dāng)屬“醫(yī)學(xué)類(lèi)”，而“教育類(lèi)”的則有校長(zhǎng)，老師。最后，將軍和運(yùn)動(dòng)員并入“無(wú)人認(rèn)領(lǐng)領(lǐng)域”，當(dāng)作例外進(jìn)行考慮。在對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)的大前提下，再將分類(lèi)進(jìn)行排序：
科技，經(jīng)濟(jì)，教育，醫(yī)學(xué)，例外。（原因闡述：科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力；經(jīng)濟(jì)是上層建筑的基礎(chǔ)，發(fā)展才是硬道理；建國(guó)軍民，教育為先，國(guó)家要發(fā)展，還靠新一代；醫(yī)學(xué)，例外，屈后）科技，教授和大學(xué)生。教授先救，原因：1.他老（討論中忘記提及年齡）；2.他正主持一個(gè)項(xiàng)目研究（也許是解決全球變暖的嚴(yán)峻問(wèn)題），對(duì)人類(lèi)有較大貢獻(xiàn)。而大學(xué)生雖有潛力，但他正值壯年，自救能力應(yīng)該較強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)，經(jīng)理人，無(wú)人相爭(zhēng)，毫無(wú)地意外當(dāng)選。教育，先救女教師再救男校長(zhǎng)。原因：優(yōu)秀的教師對(duì)教育的良性促進(jìn)作用更來(lái)得直接些，況且是女教師，應(yīng)當(dāng)先救。醫(yī)學(xué)，就救醫(yī)生。將軍，運(yùn)動(dòng)員。因?yàn)槟眠^(guò)奧運(yùn)金牌的年輕運(yùn)動(dòng)員，其身體素質(zhì)應(yīng)該會(huì)比正常人強(qiáng)，生存能力和自救能力方面都會(huì)比已經(jīng)69歲的將軍更有優(yōu)勢(shì)，因此運(yùn)動(dòng)員最后才救。
綜上，排序?yàn)椋航淌?，大學(xué)生，經(jīng)理人，教師，校長(zhǎng)，醫(yī)生，將軍，運(yùn)動(dòng)員。
在小組討論中，由于人數(shù)少，而且都比較熟悉，因此在討論過(guò)程中跟第一次的討論一樣無(wú)重大分歧，很和諧地解決問(wèn)題得出答案。由于在標(biāo)準(zhǔn)的訂立方面比較清晰而且迅速，因此在得出結(jié)論并反復(fù)檢查之后，我們還是提前了5分鐘.從以上的答案我們可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：69歲的將軍，居然放在了倒數(shù)第二的位置，在倫理方面是不合邏輯的。你說(shuō)他身經(jīng)百戰(zhàn)，自救能力應(yīng)該比較高似乎有些牽強(qiáng)，畢竟已是69歲高齡。而對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)方面，你是考察他過(guò)去的貢獻(xiàn)，還是現(xiàn)在抑或?qū)?lái)可能作出的貢獻(xiàn)？因此，把將軍放在第七位，純屬無(wú)奈之舉。而如果把他放在最前面，又不符合我們的第一標(biāo)準(zhǔn)，難以自圓其說(shuō)。而在討論過(guò)程中我們也出現(xiàn)了一些毛病，譬如之前我所說(shuō)的年齡以及性別的標(biāo)準(zhǔn)，在討論過(guò)程中幾乎沒(méi)有再次提及，而社會(huì)貢獻(xiàn)這個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)似乎也沒(méi)能夠讓silent這個(gè)面試官印象深刻。由于我們提前得出結(jié)論，因此三個(gè)人都分別做了總結(jié)陳詞。出現(xiàn)了一些必須解決的問(wèn)題：
1.總結(jié)的時(shí)候，由于緊張或者是對(duì)討論資料的不夠熟悉，在總結(jié)的時(shí)候死死盯著材料照念，動(dòng)作機(jī)械，缺少與面試官的眼神交流。這一點(diǎn)較為致命。
2.詞匯單調(diào)，總結(jié)不出彩。在英語(yǔ)寫(xiě)作中我們尚且知道要用不同的句式，豐富的連接詞來(lái)讓整篇文章鮮活起來(lái)。但在中文總結(jié)上卻犯了無(wú)意識(shí)的錯(cuò)誤。內(nèi)容固然重要，但總結(jié)也需要靈活使用恰當(dāng)詞匯來(lái)增強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)的效果。一個(gè)勁地“然后然后最后”，說(shuō)者心虛，聞?wù)咝臒?/p>
3.陳述或者總結(jié)的時(shí)候只強(qiáng)調(diào)自己的觀點(diǎn)，忽略了他人一些合理的意見(jiàn)。當(dāng)已經(jīng)不再堅(jiān)持自己觀點(diǎn)的時(shí)候，沒(méi)有用較好的語(yǔ)言進(jìn)行過(guò)渡，讓人覺(jué)得你轉(zhuǎn)變太快，毫無(wú)掙扎地同意他人。
結(jié)論：
1.小組討論沒(méi)有固定答案，面試官主要是要考察我們?cè)谟懻摃r(shí)所展現(xiàn)的一種思維方式，應(yīng)變能力，溝通能力等各方面素質(zhì)。因此，在討論前，事先必須知道目標(biāo)公司是什么類(lèi)型的公司，有怎樣的文化。（我們?cè)诮拥筋}目時(shí)一起問(wèn)“面試官”這是什么公司，可以看出公司的文化對(duì)討論時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的確定有較大影響作用）陳述觀點(diǎn)時(shí)要給出相應(yīng)的理由，有根有據(jù)。
2.觀點(diǎn)陳述時(shí)，如果害怕自己觀點(diǎn)被人講完自己沒(méi)話(huà)說(shuō)，那就爭(zhēng)取第一個(gè)講，有意識(shí)地訓(xùn)練脫稿present的能力?？梢耘紶柨锤澹凵窠涣?，總結(jié)時(shí)必須提醒自己注意這一點(diǎn)。如果沒(méi)辦法第一陳述，則需要仔細(xì)聆聽(tīng)，并記下他人一些較合理的觀點(diǎn)以示尊重，并在自己陳述時(shí)有意識(shí)地提及。（最好不要照搬別人的原話(huà)，雖是舊酒，但用新瓶。）
3.討論的結(jié)果可能出現(xiàn)跟你之前的觀點(diǎn)完全不同的情況。一味追求不同逆眾人觀點(diǎn)的做法，有些公司也許比較欣賞，但一般來(lái)講，固執(zhí)地堅(jiān)持己見(jiàn)對(duì)自己是無(wú)益的。而當(dāng)你決定追隨大隊(duì)的時(shí)候，你又不可以讓面試官覺(jué)得你特像墻變草，而需要用一些過(guò)渡性句子巧妙地與別人的觀點(diǎn)連接起來(lái)，借此說(shuō)明你是在衡量了自己和別人的觀點(diǎn)，經(jīng)過(guò)縝密的思考之后才舍棄自己觀點(diǎn)的。
4.自己可以寫(xiě)個(gè)模板。在總結(jié)的時(shí)候可以用上。下面再根據(jù)剛才的題目所做出的結(jié)論，重新進(jìn)行一次總結(jié)
陳詞：
面試官你好（面帶微笑，有誠(chéng)意滴看看面試官）。下面將由我代表我們的組員，向您陳述我們小組的最終意見(jiàn)。在討論之后，我們的排序依次是：大學(xué)教授，大學(xué)生，經(jīng)理人，中學(xué)教師，小學(xué)校長(zhǎng)，外科醫(yī)生，將軍，最后是運(yùn)動(dòng)員。根據(jù)您給的時(shí)間，我們進(jìn)行了以下的安排：4分鐘的標(biāo)準(zhǔn)訂立，10分鐘的分類(lèi)討論，最后是1分鐘的確定答案。在標(biāo)準(zhǔn)訂立方面，小組成員的意見(jiàn)中沒(méi)有太大的分歧，我們將“對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度”作為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。生命無(wú)輕重之分，能夠?qū)I(yíng)救次序起決定作用的，是被救人員所可以提供給整個(gè)社會(huì)的貢獻(xiàn)的多少。僅僅確定這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是不全面的，因次我們還考慮了被救人員的自救能力，因?yàn)樽跃饶芰Φ母叩?，?duì)營(yíng)救次序的決定也起著關(guān)鍵的作用。根據(jù)所給的資料，我們?cè)谧詈笠舶涯挲g以及性別歸為考慮的因素，以求合理。標(biāo)準(zhǔn)訂立之后，我們有10分鐘的分類(lèi)討論。首先我們把八名游客大致地分成四類(lèi)，分別是：科技、經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)學(xué)、其他。在上面的標(biāo)準(zhǔn)下，我們把科技放在第一位，因?yàn)椤翱茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”從宏觀上講，發(fā)展先進(jìn)的科技有助于我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)教育等社會(huì)的各個(gè)方面。隨后是經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)是上層建筑的基礎(chǔ)，打好經(jīng)濟(jì)方能發(fā)展社會(huì)；接著是教育，國(guó)家要發(fā)展，還需要培養(yǎng)新一代的接班人；第四位是醫(yī)學(xué)，提高醫(yī)學(xué)水平，有助于促進(jìn)社會(huì)和諧。最后我們把不能明顯分成一類(lèi)歸在其他部分。
在分類(lèi)解決之后，我們根據(jù)所給的人物進(jìn)行排序?？萍碱?lèi)里面有教授和大學(xué)生。我們選擇先救教授，第一是他正主持一個(gè)科學(xué)項(xiàng)目研究，對(duì)人類(lèi)有較大貢獻(xiàn)，第二是年紀(jì)比較大，自救能力相對(duì)較差；而大學(xué)生雖有潛力，但他正值壯年，自救能力應(yīng)該較強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)類(lèi)只有經(jīng)理人，他擅長(zhǎng)管理而且有成功的經(jīng)驗(yàn)，這是我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的人才；教育方面，有小學(xué)校長(zhǎng)和中學(xué)教師，必須先救女教師，因?yàn)閮?yōu)秀的教師比校長(zhǎng)對(duì)教育有著更為直接的良性促進(jìn)作用，況且是中學(xué)教師是女性，自救能力較差，應(yīng)當(dāng)先救。由于醫(yī)生屬于醫(yī)學(xué)類(lèi)，在我們的大標(biāo)準(zhǔn)下，她是第六個(gè)被救的人。最后還剩下將軍和運(yùn)動(dòng)員。由于將軍年老，而拿過(guò)奧運(yùn)金牌的運(yùn)動(dòng)員在身體素質(zhì)方面具有較明顯的優(yōu)勢(shì)，自救能力強(qiáng)，因此將軍第七，運(yùn)動(dòng)員第八。
最后我將再次重復(fù)我們的排序，依次是：大學(xué)教授，大學(xué)生，經(jīng)理人，中學(xué)教師，小學(xué)校長(zhǎng)，外科醫(yī)生，將軍，最后是運(yùn)動(dòng)員。以上就是我們小組分析之后得出的結(jié)論。謝謝。
五.寒風(fēng)淋漓，沒(méi)想到開(kāi)始面試了大連變天了，建行大連分行的一面是和上機(jī)測(cè)評(píng)混合進(jìn)行的，也就是說(shuō)一組人上午上機(jī)下午就會(huì)面試，穿插進(jìn)行。上機(jī)測(cè)評(píng)給定時(shí)間是2小時(shí)50分鐘，實(shí)際看來(lái)大概是1各半小時(shí)就差不多了，貌似是個(gè)建行內(nèi)部員工的崗位測(cè)評(píng)系統(tǒng)，不過(guò)有很大一部分題目與某某公司（涉及到漏題所以謝絕詢(xún)問(wèn)）一樣，很常規(guī)的東西基本上就是性格測(cè)試以及職業(yè)傾向測(cè)試中間還穿插了語(yǔ)言邏輯以及數(shù)字邏輯等等，不需要特別準(zhǔn)備。一面面試是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總時(shí)間1個(gè)小時(shí)左右，九個(gè)人，5分鐘看資料，規(guī)定每個(gè)人大概兩分鐘左右發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)然后群毆開(kāi)始討論時(shí)間50分鐘，最后選出代表總結(jié)發(fā)言，要求必須得出統(tǒng)一結(jié)論，討論結(jié)束陳述結(jié)束之后，每人寫(xiě)下認(rèn)為組內(nèi)最優(yōu)秀的人的編號(hào)，然后收上紙條之后陳述為什么認(rèn)為選擇該同學(xué)以及自己的不足之處。
小組討論的題目是一個(gè)公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳面臨同業(yè)壓力以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)滯后等問(wèn)題，庫(kù)存積壓，公司流動(dòng)資金有限，資料給出幾條建議討論如何分配資金來(lái)調(diào)整公司的局面。屬于不太糾結(jié)的題目，比較容易達(dá)成一致，而且相比較來(lái)說(shuō)群毆時(shí)間比較充裕，所以基本上都是充分發(fā)言。
當(dāng)面試官問(wèn)【如果客戶(hù)向你要回扣】，應(yīng)該這么答！
這個(gè)問(wèn)題考查的是銷(xiāo)售的應(yīng)變能力，回答此類(lèi)問(wèn)題的真諦是：有效分析、展示思路。其實(shí)用人單位也不希望要一個(gè)直白而毫無(wú)遮攔的答案。“如果客戶(hù)就是要回扣，你會(huì)怎么處理？”這是我面試銷(xiāo)售時(shí)常問(wèn)的問(wèn)題之一。很多剛做銷(xiāo)售的年輕人回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)的手足無(wú)措, 讓我仿佛看到10 年前的自己。從當(dāng)初的不知道如何回答，到現(xiàn)在用這個(gè)問(wèn)題考查銷(xiāo)售的應(yīng)變能力, 我從中悟出了回答此類(lèi)問(wèn)題的真諦是：有效分析、展示思路。對(duì)，其實(shí)用人單位也并不希望要一個(gè)直白的毫無(wú)遮攔的答案。有個(gè)銷(xiāo)售tom 這么回答：“我知道互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)某家很知名的b2b 網(wǎng)站的口號(hào)就是?絕不給回扣?，我相信咱們公司也和這家公司一樣，有好且嚴(yán)格的規(guī)定。所以，我不會(huì)給客戶(hù)回扣的。”很遺憾，這位銷(xiāo)售被淘汰了。當(dāng)然，淘汰是我們考慮了綜合因素，但可以肯定和這個(gè)與“回扣”相關(guān)的問(wèn)題回答不好很有關(guān)系。這都不行，怎么算好？ 只要做到有效分析、展示思路。“ 回扣問(wèn)題”本身是個(gè)兩難局面。我們回答不給客戶(hù)回扣，那公司會(huì)擔(dān)心真做起來(lái)自己會(huì)拿不到項(xiàng)目；我們說(shuō)給回扣，公司又擔(dān)心這個(gè)銷(xiāo)售是打著客戶(hù)的名義要、其實(shí)是自己的銷(xiāo)售吃公司的。問(wèn)題本身就在考驗(yàn)銷(xiāo)售的經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力和反應(yīng)。我們?cè)賮?lái)看看tom 的回答。在他的回答中，他把問(wèn)題拋回給了我：如果我說(shuō)他這個(gè)回答不對(duì)，就等于在承認(rèn)公司不如他提到的那個(gè)b2b 公司正規(guī)，看來(lái)也做不到人家那么大；如果我說(shuō)這個(gè)回答對(duì)，那我沒(méi)有達(dá)到要考查他的目的。銷(xiāo)售最怕的是不誠(chéng)懇，換個(gè)角度“回扣問(wèn)題”也在考驗(yàn)這一點(diǎn)。有效分析的意思是收集必要信息，了解公司的相關(guān)政策，而不胡亂預(yù)設(shè)，不臆測(cè)hr 想聽(tīng)我們說(shuō)什么。比如先問(wèn)對(duì)方“公司有無(wú)給客戶(hù)的返點(diǎn)政策？公司是否支持這樣做？”雖然可以肯定我們得到的多是“公司沒(méi)有這方面的政策或者公司態(tài)度不明”之類(lèi)的回答，但hr 會(huì)根據(jù)我們剛才的提問(wèn)判斷我們是個(gè)不隨意下結(jié)論的人，說(shuō)明我們有頭腦，知道回答問(wèn)題的第一步是澄清問(wèn)題。僅此一點(diǎn)就能超越很多其他候選人了。接下來(lái)，我們要做的是展示自己的思路，即第一步如何做，第二步如何做…… 銷(xiāo)售是否能在情況不明的情況下做出準(zhǔn)確判斷，很大程度上取決于他或者她是否有明晰的思路。如果是我，我會(huì)這樣作答：既然公司沒(méi)有這方面的政策或者先例，那我首先要做的就是判斷和評(píng)估這個(gè)項(xiàng)目在產(chǎn)品上我們的優(yōu)勢(shì)有多大；假設(shè)公司在產(chǎn)品和技術(shù)方面都o(jì)k，第二步我會(huì)看是誰(shuí)在要回扣，如果我真給了是不是就真能解決問(wèn)題。要知道現(xiàn)在都是集體決策，搞定一兩個(gè)人有時(shí)候反而會(huì)把已到手的訂單丟掉；假設(shè)要錢(qián)的也是key person，那么第三步我看這件事情公司是否值得為此冒險(xiǎn)；如果項(xiàng)目對(duì)公司非常重要，我會(huì)了解客戶(hù)對(duì)錢(qián)的期望，之后馬上向公司請(qǐng)示，說(shuō)明情況后請(qǐng)更高層領(lǐng)導(dǎo)定奪，具體操作時(shí)會(huì)至少有我的總監(jiān)在場(chǎng)…… 以上回答就在做到不卑不亢的同時(shí)，讓hr 了解了我們是有頭腦、有解決問(wèn)題的方法和能力的人。面試不就是要讓足夠優(yōu)秀的人得到進(jìn)入公司的機(jī)會(huì)嗎？如此思路清晰的候選人，誰(shuí)不期望他（她）能加盟呢？
建行手機(jī)銀行經(jīng)典版篇四
建行面經(jīng)經(jīng)典
建行：
專(zhuān)業(yè)面試是一些很常見(jiàn)的問(wèn)題，沒(méi)有理論推導(dǎo)。我被問(wèn)到信用卡，銀行業(yè)開(kāi)放后建行遇 到的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，貿(mào)易融資（我是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的，面試經(jīng)濟(jì)類(lèi)），還有貸款證券化，信 托（我簡(jiǎn)歷提到過(guò)）。建議看一下與金融，尤其是銀行的重大新聞，銀行業(yè)改革等等。人民 銀行，銀監(jiān)會(huì)等等都有很多信息。
英語(yǔ)面試：提前準(zhǔn)備是很有必要的。三部分：自我介紹、中譯英和英譯漢，第三部分就
是隨便交談。與簡(jiǎn)歷相關(guān)的英語(yǔ)資料要準(zhǔn)備好，另外與銀行業(yè)相關(guān)的英語(yǔ)準(zhǔn)備一下也是有必要的。我被問(wèn)到建設(shè)銀行有什么優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)。
綜合面試：范圍很廣，注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，不管面試官的表情如何，始終保持微笑，引導(dǎo) 考官談話(huà)的內(nèi)容，展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)。我都沒(méi)自我介紹，直接被問(wèn)到大學(xué)學(xué)到的什么？總之，自信是關(guān)鍵，記住，自己一定能成功。
內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，也不會(huì)讓你覺(jué)得很為難。10分鐘。
中文問(wèn)題：
1、介紹自己，2、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，3、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)方面。
英文：
1、介紹again，2、你能給貢獻(xiàn)給建行什么？
一大早，餓著肚子，第二個(gè)進(jìn)去面的，覺(jué)得挺多要說(shuō)的沒(méi)說(shuō)。
比較失??！
坐中間我對(duì)面的是一個(gè)小眼睛的gg，不知道為什么總是看桌子下面；然后抬頭問(wèn)我問(wèn)題？ 還有我回答了問(wèn)題，他們總是笑，看不出還好意的還是壞笑！
英文面試的jj很和藹，最后我出門(mén)的時(shí)候想和在座的所有人打個(gè)招呼，只有她對(duì)我點(diǎn)頭。其它的，都沒(méi)看我，不知道在看什么。
這是歐第一次正規(guī)的面試，所以“練兵”的成本挺高的。
要是多點(diǎn)面試的經(jīng)驗(yàn)就好了。
反正我覺(jué)得自己能有這個(gè)經(jīng)歷就不錯(cuò)了，而且一定多和身邊的朋友交流，他們會(huì)給你很好的幫助，宿舍的哥們就在睡覺(jué)前，幫我問(wèn)問(wèn)了問(wèn)題，用中文的，用英文的，給了我很大的鼓勵(lì)！
雖然他們和我一起參加了筆試，但是只有我進(jìn)入面試！
真心感謝他們，也祝他們拿到稱(chēng)心滿(mǎn)意的offer！
中國(guó)建設(shè)銀行
建行的招聘過(guò)程是兩輪面試，去年第一輪安排在靠近外灘的五支行進(jìn)行，第二輪安排在 陸家嘴的上海分行進(jìn)行，其中第二輪面試有兩場(chǎng)，一場(chǎng)中文，一場(chǎng)英文。面試開(kāi)始時(shí)間 也較晚，去年是在期末考之后。
第一輪面試之前大家會(huì)集中在一間類(lèi)似于教室的會(huì)議室里，然后填寫(xiě)空白的個(gè)人情況表，換言之大家辛苦做的簡(jiǎn)歷又已經(jīng)基本沒(méi)用了，去年的情況表中有極為bt的一欄，要你 寫(xiě)出所有在大學(xué)學(xué)習(xí)中曾經(jīng)被關(guān)掉的課目！&^#%^*($@@！，在經(jīng)過(guò)一番強(qiáng)烈的思想斗 爭(zhēng)之后，偶還是寫(xiě)了，反正只有一門(mén)，加之當(dāng)時(shí)手上也有offer，所以干脆寫(xiě)了，也不怕 它怎樣（后來(lái)偶隨便打聽(tīng)了一下，好像除了偶以外沒(méi)別人填有不及格的課目，氣?。?。填完個(gè)人情況后就是像工行一樣填寫(xiě)志愿，一樣分第一志愿和第二志愿，會(huì)有相關(guān)的招聘資料供大家參考，讓大家視情況選擇。志愿填報(bào)完畢后就把表交給hr的工作人員，然后到一個(gè)坐滿(mǎn)人的大房間里等著面試。大家的個(gè)人情況表會(huì)被hr的工作人員送到許多 試場(chǎng)中的一間，但具體是哪一間就說(shuō)不準(zhǔn)了，不過(guò)建行的一面是偶經(jīng)歷過(guò)的氣氛最輕松 愉快的面試之一，沒(méi)有什么專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，考官主要就和你聊一聊，了解一下你的個(gè)人情況 和專(zhuān)業(yè)背景，反正當(dāng)時(shí)偶和兩個(gè)考官是嘻嘻哈哈有說(shuō)有笑，甚至還拿偶被關(guān)的那門(mén)課出 來(lái)調(diào)侃，真是汗～～～大概一刻鐘時(shí)間一面就結(jié)束了，當(dāng)時(shí)看考官對(duì)偶的反應(yīng)，感覺(jué)還 可以。
一面結(jié)束后一周左右時(shí)間會(huì)接到二面的通知，去年通知里會(huì)提前告訴你二面分英文部分 和中文部分，大家心理上會(huì)有所準(zhǔn)備。大家在到進(jìn)行二面的分行后先進(jìn)行簽到，然后就 準(zhǔn)備面試，也是在一個(gè)坐滿(mǎn)人大會(huì)議室里，而且等的時(shí)間不斷，可以找前后左右的人交 流一下，了解了解面試內(nèi)容。和相對(duì)輕松的一面不同，二面將具有一定的專(zhuān)業(yè)針對(duì)性，建行會(huì)根據(jù)大家所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和志愿中填報(bào)的職位將各位分到不同的組別進(jìn)行面試，每個(gè) 專(zhuān)業(yè)組別有兩個(gè)試場(chǎng)，一個(gè)中文，一個(gè)英文，但中英文面試不是連續(xù)進(jìn)行，通常是面完 一場(chǎng)要回到會(huì)議室等著面另外一場(chǎng)。二面的中文部分基本沒(méi)有什么自我介紹，考官會(huì)單刀直入地提一些專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題，當(dāng)然這些問(wèn)題都切合大家志愿中所申請(qǐng)的職位，所以大家 面試之前應(yīng)該根據(jù)自己的申請(qǐng)職位有所準(zhǔn)備。偶當(dāng)時(shí)被問(wèn)到區(qū)域貨幣一體化的問(wèn)題，因 為個(gè)人情況中曾提到寫(xiě)過(guò)這方面的論文，好在當(dāng)時(shí)沒(méi)有全部忘記，回答得還算過(guò)關(guān)，回 答到一半考官就說(shuō)可以了，中文面試就這樣結(jié)束了。英文面試中會(huì)先作簡(jiǎn)單的自我介紹，然后考官用英文和你交流一些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，偶當(dāng)時(shí)被問(wèn)到關(guān)于金融衍生工具的一點(diǎn)東西，好在不難說(shuō)，湊合著就過(guò)去了，看考官的樣子還算接受，其實(shí)偶自己已經(jīng)相當(dāng)緊張了。據(jù)我所知有的同學(xué)被問(wèn)到押匯的具體操作方法，有的要用英語(yǔ)解釋什么是跟單信用證，反正問(wèn)題是五花八門(mén)，后來(lái)想想自己運(yùn)氣也還可以，如果當(dāng)時(shí)被問(wèn)到國(guó)際結(jié)算的內(nèi)容，偶估計(jì)自己也殘廢了??
二面通過(guò)的同學(xué)就可以拿到建行的offer，去年建行的offer是統(tǒng)一在大年初一發(fā)出的，不知道是不是為了給大家一個(gè)驚喜。好像是簽約后再去體檢之類(lèi)的東東，這里就不多說(shuō) 了。
個(gè)人心得：在四大國(guó)有銀行里建行是給偶感覺(jué)最好的一家，雖然讓偶等了很長(zhǎng)時(shí)間，但 能看出建行對(duì)招聘環(huán)節(jié)還是挺重視的。雖然建行不安排實(shí)習(xí)，但據(jù)我所知同學(xué)在正式報(bào) 到后會(huì)得到較為系統(tǒng)的培訓(xùn)。在建行的分支機(jī)構(gòu)中，五支行是比較好的一家，偶曾經(jīng)有
一個(gè)兄弟在里面實(shí)習(xí)過(guò)，感覺(jué)還不錯(cuò)，工作氣氛融洽。當(dāng)然分行的部門(mén)也可以選擇，建 行的分行還是招應(yīng)屆本科生的，難度相對(duì)而言自然略大一些。建行對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求不大，招聘的職位較多，適用的專(zhuān)業(yè)面較寬，這點(diǎn)相信對(duì)大家還是比較公平的，但選擇職位時(shí) 請(qǐng)考慮自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。二面由于是專(zhuān)業(yè)性面試，雖然不知道考官會(huì)問(wèn)什么，但同學(xué)們 可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，把考官的問(wèn)題引入到你所擅長(zhǎng)的范圍中，尤其是英文面試，如果被問(wèn)到 生澀的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，就很尷尬了，有時(shí)候別說(shuō)回答，連聽(tīng)都不一定能聽(tīng)懂，所以在一開(kāi)始 的自我簡(jiǎn)介中應(yīng)該讓考官了解到你的專(zhuān)業(yè)方向和長(zhǎng)處，往往考官在后面會(huì)據(jù)此發(fā)問(wèn)的，這樣主動(dòng)權(quán)就掌握在自己手中了。最后，大家一面的時(shí)候別忘了帶兩張報(bào)名照，要貼在 個(gè)人情況表上用的。
今天比較忙，看來(lái)沒(méi)有辦法一次寫(xiě)完了，先貼出寫(xiě)好的兩家銀行吧，小可食言，各位海
涵。明天要出差，偶盡量在周三把最后一段補(bǔ)上，謝謝大家的理解和支持。
三、面試
面試是所有環(huán)節(jié)中非常重要的一環(huán)，甚至是毫不夸張地說(shuō)是最重要的一環(huán)。
1.自我介紹
一定要自信。好的精神面貌和氣場(chǎng)奠定了接下來(lái)面試的基調(diào)，甚至決定了面試官可能向你提問(wèn)的問(wèn)題、你的表現(xiàn)、以及面試官對(duì)你表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。
一定要有內(nèi)容。言簡(jiǎn)意賅，突出那些能讓面試官眼前一亮的特點(diǎn)，其他的信息寧缺毋濫。一定要結(jié)合公司。不管你有很牛逼，一定要根據(jù)具體企業(yè)差異對(duì)待，將自己的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)跟公司結(jié)合起來(lái)說(shuō)。比如，老牌的國(guó)企不需要你表現(xiàn)地過(guò)于熱情激動(dòng)，而要求你的談吐有內(nèi)容有深度，而外企則相反地希望看到那些有激情的人。當(dāng)然每家企業(yè)的選人標(biāo)準(zhǔn)，甚至就一家企業(yè)而言，它的選人評(píng)價(jià)也不會(huì)是標(biāo)準(zhǔn)、不變的，重要是在于你身上的特質(zhì)是否恰巧為他們所喜歡，也即通俗講的機(jī)緣。
2.小組面試
小組面試除了最常進(jìn)行的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（即群毆）外，還有案例分析、即興演講、和類(lèi)結(jié)構(gòu)化面試等。以下重點(diǎn)談前三項(xiàng)，結(jié)構(gòu)化面試更經(jīng)常出現(xiàn)在個(gè)面。
小組面試最好在前幾個(gè)發(fā)言，但不需要過(guò)于有勇氣，第一個(gè)往往并不會(huì)占到什么便宜，當(dāng)然具體情況具體判斷，特別是碰到一堆牛人時(shí)候，一定要把握好發(fā)言的時(shí)機(jī)。另外，小組面試最重要的是要表現(xiàn)地機(jī)靈，語(yǔ)氣不要過(guò)硬，要靈活。
2.1無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，顧名思義就是在不指定一個(gè)面試小組的領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)計(jì)問(wèn)題讓面試小組在有限的時(shí)間里討論出答案，但需要小組推選出一個(gè)代表作最終陳述。
一說(shuō)到群毆大家就都緊張兮兮的，其實(shí)在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)之前很多人都是很害怕的，不過(guò)經(jīng)歷過(guò)幾個(gè)回合以后真的就沒(méi)什么了。開(kāi)始時(shí)候我也很緊張，但到最后我發(fā)現(xiàn)這是我最喜歡的一類(lèi)面試，也成了本人的強(qiáng)項(xiàng)，每次群毆我都能從別人身上學(xué)到很多東西，并發(fā)現(xiàn)自己的一些弱點(diǎn)或是不當(dāng)之處。
因?yàn)闊o(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是群雄爭(zhēng)霸的狀態(tài)，每家都有自己的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，沒(méi)有什么放之四海而皆準(zhǔn)的策略。所以在這里，我就只挑一些我覺(jué)得比較重要的經(jīng)驗(yàn)吧，羅列如下：
?即戰(zhàn)力，大腦第一時(shí)間轉(zhuǎn)起來(lái)的能力，這是一種可以而且需要經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的能力。拿到話(huà)題，馬上奔出來(lái)的思路和想法有多少，從根本上決定了你在整個(gè)群毆過(guò)程中的表現(xiàn)。
?要當(dāng)leader，想得就要比別人多，考慮得比別人全面，而且要快，這樣才能把握每個(gè)人的想法，統(tǒng)籌全局。
?要做conclusion，一定要有非常強(qiáng)的傾聽(tīng)力，記錄一定要全，而且要快，并且時(shí)不時(shí)地要重新歸類(lèi)的記錄，不斷地重新組織信息的框架，為陳述搭建好邏輯框架，即興遣詞造句的能力只能靠平常了。如果口才不是特別號(hào)，也不能夠引經(jīng)據(jù)典、旁征博引，就試著讓自己的話(huà)顯得更有底氣一些、適當(dāng)?shù)赝ｎD能讓表達(dá)顯得抑揚(yáng)頓挫又有條理。
?如果團(tuán)隊(duì)的構(gòu)思一個(gè)你完全不清楚的東西時(shí)，一定要努力去理解它，別想些無(wú)關(guān)的點(diǎn)子試圖力壓整個(gè)團(tuán)隊(duì)；也不要當(dāng)啞巴，要在他們的討論中找到突破口，提出自己的想法。?不要直接地去評(píng)價(jià)別人，特別是有關(guān)個(gè)人人格層面的評(píng)價(jià)，說(shuō)自己的觀點(diǎn)就好。
?做計(jì)時(shí)員的貢獻(xiàn)不大，這種形式上的幌子創(chuàng)造不了太大價(jià)值；可能的情況下，適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮下專(zhuān)業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。
?現(xiàn)在很多面試官在群毆后，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)出最不喜歡的人，或推選最優(yōu)秀的人，這種
血淋淋的廝殺考驗(yàn)的是每個(gè)人的能力瓶頸，記得選擇一定要有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
2.2案例分析
案例分析，一般的情況下會(huì)讓面試者組成一個(gè)4-5個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，并提前幾天發(fā)給案例題目，每個(gè)組員在預(yù)定時(shí)間做陳述，并接受質(zhì)問(wèn)。這種方式深受咨詢(xún)公司所愛(ài)，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)很多央企（特別是那些競(jìng)爭(zhēng)性的國(guó)企）也開(kāi)始采用這種方式。
案例分析實(shí)際上最核心地是考察人的思維能力，掌握的分析技術(shù)、知識(shí)儲(chǔ)備、陳述能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等等雖然都是評(píng)價(jià)的因素，但都只是次之的因素。如果你有很好的思考能力的話(huà)，自然會(huì)有一攬子的方法搞定案例，搞定成員，搞定面試官。
所以，個(gè)人認(rèn)為案例分析相比于群毆，更能反映出一個(gè)人的綜合實(shí)力。而一旦涉及能力的問(wèn)題，如前所述，均是基于平日的積累。
2.3即興演講
即興演講，就是隨機(jī)抽取一個(gè)話(huà)題，給2-3分鐘準(zhǔn)備，然后進(jìn)行3-5分鐘的演講。表現(xiàn)上看即興演講似乎是比拼口才的項(xiàng)目，實(shí)際上也是一個(gè)壓力面，而壓力面下需要的是應(yīng)變能力，同樣需要積累。
除了需要平常的積累外，即興演講還需要有速度的準(zhǔn)備，和流利的陳述。
3.個(gè)面
個(gè)面是個(gè)非常靈活、巧變的面試，面試官的形形色色本身就導(dǎo)致了面試的豐富多樣，所以更加沒(méi)有什么固定的模式可總結(jié)。但正如前所說(shuō)的，一定要有事前的一些準(zhǔn)備，比如：對(duì)企業(yè)和應(yīng)聘崗位的了解，對(duì)自己的了解，并想清楚怎么銷(xiāo)售自己，明確選擇企業(yè)的理由和企業(yè)選擇你的理由，這些理由至少要能說(shuō)服你自己，否則怎么說(shuō)服得了面試官等。
3.1精神面貌最重要
要自信，要有贏的姿態(tài)，從容，有底氣?；蛘咭淳褪谴蜥u油式的輕松，因?yàn)榉潘山?jīng)常反比正常狀態(tài)下更為自信和從容。
不過(guò)，這時(shí)候需要的不僅是自信，更重要的是態(tài)度要端正，什么要的態(tài)度叫端正？就是有想進(jìn)入這家公司的非常強(qiáng)烈的愿望。而且這種態(tài)度還是要看不同的面試官、不同的企業(yè)，因?yàn)椴煌拿嬖嚬?，千奇百怪，什么樣的人都有，誰(shuí)碰上誰(shuí)就是運(yùn)氣了，所以這個(gè)是有機(jī)緣的成分，但除此外，也還是跟自己靈活應(yīng)變相關(guān)的成分，這是下面要談的了。個(gè)人體會(huì)，做到態(tài)度端正的一個(gè)萬(wàn)精油是——裝孫子，這樣態(tài)度絕對(duì)不會(huì)不端正。
3.2能說(shuō)會(huì)道——秘籍
面試過(guò)程中，一定要非常地能講，不要擔(dān)心自己講多了會(huì)不會(huì)失誤或者面試官會(huì)不會(huì)不喜歡多話(huà)的人，現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人在刁鉆的難題下冷場(chǎng)，與其支支吾吾，還不如流利地去忽悠。舉個(gè)身邊的例子：
面試官：有發(fā)表過(guò)論文不？
那哥們：有一些。
面試官：發(fā)表在哪個(gè)刊物上？
那哥們：大多是廈大內(nèi)部刊物，而且文章發(fā)表后有許多人引用（就是廈大bbs貼吧）。?.當(dāng)然，我想強(qiáng)調(diào)的能說(shuō)能侃能忽悠，并不是那種滔滔不絕地忽悠瞎扯，而是有滔滔不絕的內(nèi)容和想法。而且經(jīng)過(guò)深思熟慮后的想法，要比現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)想到的思想更有內(nèi)容有深度，所以這是非常需要積累和沉淀的。特別是終面如果是老總的話(huà)，提的問(wèn)題要有一定的高度，回答問(wèn)題的想法思路也要有一定的深度。對(duì)自己都沒(méi)有想清楚的問(wèn)題，慎重提起，有些人聊high了，就信口開(kāi)河了，這是最忌諱的，在老總面前講話(huà)一定要遣詞造句。
最后，不要試圖去迎合面試官，懇求別人本身就是在降低你自己。我們要做的是準(zhǔn)確地理解對(duì)方的意思（非常多人沒(méi)能做到這點(diǎn)），然后給出自己有主見(jiàn)的答復(fù)。
總之一句話(huà)，平時(shí)一定要多積累，不怕用不到，就怕到了沒(méi)得用。有一定的積累沉淀，找工作自然是水到渠成的。最后補(bǔ)充一句：找工作難，選擇工作會(huì)更難，而選擇一份適合自己的工作才是好工作。
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