為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
全員聘用制實施方案篇一
第一條為深化本院人事制度改革,根據《黔東南州事業(yè)單位全員聘用實施暫行辦法》(州府辦發(fā)[xx]17號)、《關于在事業(yè)單位試行人員聘用聘用制度的意見》（黔府辦發(fā)[xx]73號）、《黔東南州事業(yè)單位崗位設置管理實施方案》（州人發(fā)[2010]3號）和《關于印發(fā)岑鞏縣事業(yè)單位人事制度改革工作方案的通知》（岑府辦發(fā)[xx]89號）文件的要求，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。
第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。
第三條改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。
第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。
第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。
第七條衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。
二、崗位設置、崗位職責與聘用
第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。
第九條崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“平莊衛(wèi)生院崗位設置方案”、“平莊衛(wèi)生院崗位說明書”。
第十條院長聘任，實行任期目標責任制，根據《黔東南州事業(yè)單位崗位設置管理方案》（州人發(fā)[2010]3號）的文件規(guī)定和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和《平莊衛(wèi)生院管理崗位設置實施方案》的規(guī)定明確衛(wèi)生院院長的工作職責和任職條件要求。實行雙向選擇競聘上崗，體現了單位與職工平等自愿的原則。根據平莊衛(wèi)生院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。
三、聘用要求與條件
第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；
②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；
③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；
④身體健康能堅持正常工作。
2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任
3）聘期一般為三年
2、試聘
1）長病假要求復工的；
2）違紀下崗重新安排工作的；
3）社會招聘錄用的；
4）試聘期限一般為1至3個月。
3、低聘
1）因崗位技術職務職數限制而愿意低聘的；
2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；
3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。
4、短聘
1）不能完成本崗位職責，經教育愿意改正的；
2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的；
3）短聘期限一般為半年至一年。
5、拒聘
1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據有關規(guī)定解除工作關系。
2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務期限內如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關系。
6、待聘
1）因編制和崗位職數超編而未聘上崗的；
2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的；
3）其他因素未聘上崗的。
第十二條受聘人員應具備以下基本條件：
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；
4、身體健康，能堅持正常工作；
5、聘用崗位職責要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十三條成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。
第十四條全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。
第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。
第十六條全員聘用的基本程序：
1、公布崗位。公布的內容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘用條件等。
2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。
3、述職與推薦。根據個人述職申請，依據考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。
4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。
5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。
五、聘用合同的訂立
第十七條聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。
第十八條衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的基礎上，需再簽訂崗位合同（即上崗合同）方可上崗工作。
第十九條聘用合同的內容
1、合同期限（含試用期期限）；
2、工作崗位、內容；
3、勞動保護與工作條件；
4、工作報酬、保險和福利待遇；
5、工作紀律；
6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；
7、違反聘用合同的責任；
8、人事爭議處理辦法；
9、雙方當事人協商約定的其他內容。
第二十條聘用合同期限的確定
聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：
1、有固定期限的合同
（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當事人協商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。
（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。
2、無固定期限合同
（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。
（2）訂立無固定期限的聘用合同應當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現約定終止的條件，聘用合同即約定終止。
（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。
3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。
第二十一條緩簽聘用合同
1、正在病假期間的；
2、女職工在圍產期內的；
3、單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員；
4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規(guī)定，需經衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。
5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關系直至退休。
第二十二條衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習期。
第二十三條原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。
第二十四條原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關系的手續(xù)。
第二十五條聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。
六、聘用合同的變更、終止和解除
第二十六條聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
1、在聘用合同有效期內，當事人任何一方要求變更合同內容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在15日內作出書面答復。雙方協商達成一致意見的，按原簽訂程序變
全員聘用制實施方案篇二
何橋小學2012---2013學全員聘用制實施方案
為進一步推進我校內部人事制度改革，實施人才強校，調動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進學校事業(yè)發(fā)展，根據東湖開發(fā)區(qū)教育局有關文件精神，結合本單位人員現狀及發(fā)展需要，制定武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)何橋小學全員聘用制實施方案。
一、基本原則
1、貫徹黨的路線，堅持黨管干部、黨管人才的原則；
2、簽訂聘用合同，堅持平等自愿、協商一致的原則；
3、設置崗位比例，堅持科學、合理、精簡、效能的原則；
4、轉換用人機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則；
二、崗位設置
1、單位機構編制情況：我校是武漢東湖新技術開發(fā)區(qū)的一所完全小學，義務教育階段公立學校，負責小學一到六年級學生的教育教學級科研工作，是以專業(yè)技術為主的全額撥款事業(yè)單位,按照教育局有個標準核算，我校配置教師編制數18人。
2、現有崗位和人員配備情況：實有人數14人，其中;因病內退人員1人）；實際有專業(yè)技術人員11人，管理人員1人，還需從兄弟學校聘用5人。
三、崗位聘用
（一）聘用范圍
1、單位領導班子成員的聘用，按干部管理權限，由任免機關確定。
2、單位全體在編職工均需參加本次聘用。
（二）聘用條件
1、聘用基本條件
（1）遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心、責任感和奉獻精神；
（2）具有履行崗位職責的能力，具有勝任本職崗位工作的文化水平和專業(yè)知識，應取得相應的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格證書；
（3）身心健康，適應崗位工作要求；（4）符合聘用崗位所需要的其他條件。
2、聘用專業(yè)技術具體條件
（二）崗位基本條件
本校管理崗位、專業(yè)技術崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。兩類崗位的基本任職條件如下：
（1）管理崗位基本條件 七級管理崗位：
1、遵守憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)。1 具有一定的理論修養(yǎng)，能努力運用科學發(fā)展觀指導學校全盤工作。
2、熱愛社會主義教育事業(yè)，關心愛護學生、具有一定的教育教學理論水平。個人素質全面，具有較強的管理水平。
3、實事求是，勤奮學習，作風民主，聯系群眾，顧全大局。公正廉潔，艱苦奮斗，嚴于律己，善于合作。
4、具有勇于進取及改革創(chuàng)新精神。
5、應具有大學?？埔陨衔幕潭?，在九級崗位工作三年以上。
6、應具備小學高級教師資格，且考核為合格或以上。
7、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。（2）專業(yè)技術崗位基本條件
小學一級教師二級崗位（專業(yè)技術十二級）崗位職責：
1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，能認真履行我校的教育理念，關心愛護學生，師德高尚。遵守本校各項規(guī)章制度。任職期間，獲有校級以上綜合表彰。
2、認真完成學校安排的教學工作量和小學一級教師應承擔的其他教師工作量（正、副班主任，興趣指導小組，大隊輔導員等）。
3、積極參加本學科教研和集體備課活動，積極參加課改，并根據教學規(guī)律和教學原則，完成教學任務。
4、努力探索教學規(guī)律，完成每學期規(guī)定的聽課節(jié)數，每學期至少上一節(jié)匯報研討課；每學期至少撰寫一篇論文或教學經驗總結，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、在與教師結成“師徒結對”后，主動求教于老教師，認真履行“師徒結對”協議中的各項職責。
6、積極承擔正、副班主任工作，虛心學習，認真做好班級工作。
7、考核合格及以上。
8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學一級教師職務任職資格。
2、計算機初級以上水平。
小學一級教師一級崗位（專業(yè)技術十一級）崗位職責：
1、認真履行小學一級教師二級崗位職責。
2、勤于學習和鉆研，教于思想端正，具有一定的教育理論水平。
3、熟悉任教學科（專業(yè)）的教學大綱、教材，具有解決教學疑難問題的一定能力。
4、在教育教學領域中具有示范作用，舉行過校以上公開課、示范課、觀摩課，獲得校、區(qū)以上優(yōu)秀課評比等級獎，教育教學效果好，質量經學校綜合測評為優(yōu)秀，得到同行、家長和學生好評。
5、具有一定的教育教學研究能力，積極參與課題研究，有教育教學經驗，科研論文在校以上進行交流或發(fā)表。
6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備一級教師任職資格，獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、根據參加工作年限、擁有小學一級教師資格年限長短綜合考慮。
4、根據本人師德表現、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。小學高級教師三級崗位（專業(yè)技術十級）崗位職責：
1、遵守國家憲法和法律、法規(guī)，堅持黨的基本路線。全面貫徹黨的教育方針，熱愛、忠誠黨的教育事業(yè)，嚴格履行 我校的教育理念，敬業(yè)愛崗，關心愛護學生，師德高尚，堪為師生的表率。
2、加強政治理論與業(yè)務的學習，不斷提高自身素質，對任教學科（專業(yè)）具有系統、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的教育教學水平。
3、積極參加教研和集體備課活動，遵循教學規(guī)律和教學原則。自覺完成學校安排的教學工作量和教師工作量，教學課時總量達到規(guī)定要求。
4、具有較強的教育科研能力，承擔或組織教育教學研究工作，積極參加課題研究和研究性學習；每學年至少撰寫一篇論文或教學經驗總結，并積極參加優(yōu)秀論文交流。
5、樂意承擔指導初級教師工作，積極參加 “師徒結對”活動履行“師徒結對”活動中的各項職責。
6、愿意承擔正、副班主任工作，認真做好班級管理工作，并卓有成效。
7、考核合格及以上。
8、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師優(yōu)先考慮。
2、已具備高級教師任職資格，但還未擁有聘任資格的老師可以根據獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、同時還根據參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限長短綜合考慮。
4、根據本人師德表現、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。小學高級教師二級崗位（專業(yè)技術九級）
1、認真履行小學高級教師三級崗位職責。
2、對任教學科（專業(yè)）具有系統、堅實的基礎理論和專業(yè)知識，有較高的教育、教學水平。能承擔或組織教育教學教研和培養(yǎng)青年教師工作，有一定成績。
3、積極參與課題研究，能承擔校級或校級以上課題負責人，并獲得好效果。
4、樂意服從學校工作安排，在班主任、教研組長、學校部門負責人等工作中有一定成績。
5、考核合格及以上。
6、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、獲得省市區(qū)優(yōu)秀青年教師、百名優(yōu)秀班主任等榮譽稱號的優(yōu)先考慮。
3、根據參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。
4、根據本人師德表現、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。小學高級教師一級崗位（專業(yè)技術八級）崗位職責
1、認真履行小學高級教師二級崗位職責。
2、具有較強的教育科研能力，在教育教學理論研究和教改實驗中有所建樹和創(chuàng)新，在全校范圍內具有指導作用。能承擔并勝任教育教學教研和培養(yǎng)青年教師工作。成為教學骨干或“學科帶頭人”。
3、愿意承擔正副班主任工作，并作出突出貢獻。
4、考核合格及以上。
5、符合國家、省、市規(guī)定的其他條件。上崗條件：
1、具有小學高級教師任職資格，并擁有聘任資格的教師。
2、具備中級崗位教師基本條件。
3、武漢市學科帶頭人優(yōu)先考慮。
4、根據參加工作年限、擁有小學高級教師資格年限和擁有聘任資格年限長短綜合考慮。
5、根據本人師德表現、業(yè)務水平、教師個人魅力、團隊精神和對學校所作的貢獻進行綜合評定。
（三）聘用程序
1、公布擬聘崗位。
單位公布擬聘崗位類別、崗位職數、崗位職責及任職條件。
2、公開報名。
符合任職資格條件者，須填寫崗位聘用申請表。在規(guī)定的時間內未提交申請表者，按拒聘處理。
3、資格審查。
單位根據崗位聘用條件對應聘人員進行資格審查。
4、考核評價。
單位對應聘人員履行崗位職責的能力、水平和思想政治表現進行測評或考核。
5、決定聘用并公示。
單位聘用工作組織根據測評、考核結果和個人身體狀況，擇優(yōu)確定擬聘人選并予以公示。
6、簽訂聘用合同。
單位與個人簽訂聘用合同，辦理鑒證手續(xù)。
四、聘用合同的管理
（一）合同的簽訂
聘用合同是單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利義務的協議，所有受聘人員必須簽訂。
（二）合同期限
聘用合同實行一年一聘。
（三）考核及聘用合同的續(xù)訂、變更、終止、解除
1、考核
單位對受聘人員采取考核與聘期考核相結合的方式?？己藨獔猿挚陀^公正、民主公開、注重實績的原則，采取領導與群眾相結合，定性與定量相結合的方法進行。
2、續(xù)訂
聘用合同期滿1個月前，根據工作需要，經雙方協商一致，可以續(xù)訂聘用合同。
3、變更
聘期內，如受聘人員職務或崗位發(fā)生變化，合同做相應變更。受聘人員考核不合格，單位可以調整其工作崗位，其工資待遇應相應改變。任何一方不得擅自變更合同內容，確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更。雙方未達成一致的，原合同繼續(xù)有 效。
4、終止
有下列情況之一的，聘用合同終止：
（1）聘用合同期滿，或者約定終止聘用合同的條件出現的；（2）受聘人員達到法定退休年齡的；
（3）因病、因公負傷治療終結后，經政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休或退職的；
（4）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的。（5）解除合同的正式通知送達到受聘人的；
（6）因受聘人原因使單位無法將解除合同的正式通知直接送達，學校采取了有法律效力的其他送達方式后滿30日的。
5、解除
（1）受聘人員有下列情況之一的，單位可以隨時單方面解除聘用合同： ①在聘用期內違反合同的，連續(xù)曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；
②在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整工作崗位的；
③違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ④未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
⑤未經單位同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害本單位合法權益的； ⑥在聘期內受聘人員被判有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行和被勞動教養(yǎng)的。⑦國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
（2）有下列情況之一的，單位可以單方面解除聘用合同，但需提前30日以書面形式通知受聘人員：
①受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排其他工作的；
②受聘人員考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
③聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事雙方協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排的。
（3）有下列情況之一的，單位不得終止或者解除聘用合同： ①受聘人員患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
②因公（工）負傷治療終結后經政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
③女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
④患嚴重職業(yè)病或在現有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； ⑤受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的； ⑥國家規(guī)定的其他不能終止或者解除聘用合同的。
（4）有下列情況之一，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同，應以書面形式通知單位：
①在試用期內的；
②按照有關規(guī)定和必要程序，被考錄（選調）到國家機關、應征入伍、考入高等院校的；
③經有關部門認定，單位違反國家政策法規(guī)或聘用合同規(guī)定，無故不兌現有關待遇，嚴重危害職工身體健康，侵害職工合法權益的。
（5）除四
（三）5（4）條規(guī)定外，受聘人員提出終止或解除聘用合同，應提前30日向單位提出書面申請。在經單位批準后，方可履行相關手續(xù)。在單位處理相關事宜和履行手續(xù)期間，受聘人不得擅離職守。
（6）受聘人員有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用合同：
①擔任市、區(qū)級以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業(yè)務骨干，工作任務尚未完成的；
②掌握單位科技成果關鍵技術和資料，未脫離保密期的； ③與單位協議或國家另有規(guī)定的。
五、違反和解除聘用合同的責任及經濟補償
（一）受聘人員的責任及經濟補償
1、在職攻讀碩士、博士學位的專業(yè)技術人員，畢業(yè)后，需繼續(xù)為單位服務三年。因個人原因提前離開單位的，應返還單位提供的學費、進修費、補助及脫產學習期間的工資、崗位津貼等資助費用，培訓結束后每服務一年遞減20%。
2、受聘人員由單位出資培訓，未達到雙方約定培訓后的服務期限，而受聘人員提出解除聘用合同的，按有關規(guī)定向單位賠償培訓費。
（二）單位的責任及經濟補償
1、雙方協商一致，解除聘用合同的，單位根據被解聘人員在本單位工作年限，依據有關文件規(guī)定計發(fā)解聘費。
2、受騁人員因被開除或勞動教養(yǎng)、判刑而被解聘的，不給予經濟補償。
3、單位因分立、合并、撤消的，應當妥善安置人員，不能安置受聘人員到相應的單位就業(yè)而解除聘用合同的，應當按照有關規(guī)定給予補償。受聘人員與單位的聘用關系解除后，單位要按照國家有關規(guī)定及時為職工辦理社會保險關系調轉手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。
六、未聘人員分流與管理
（一）分流對象：首次聘用未被聘用人員。
（二）分流途徑及待遇：按東湖開發(fā)區(qū)未聘人員管理安置的辦法執(zhí)行。
七、組織實施
（一）在主管部門的領導下，由單位人事制度改革領導小組負責組織實施。單位全員聘用制實施工作領導小組如下： 組 長：吳后啟 副組長：蔡宗乾
成 員：王安民、鄒峰、胡明霞
（二）其他
1、本實施方案經職工代表大會討論通過、并報主管部門、人事部門備案同意后實施。
2、本方案未盡事宜按上級及單位有關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定實施期間，如遇國家、省、市政策性調整，以國家、省、市政策為準。
3、原單位相關管理規(guī)定與本方案有沖突的，以本方案為準。本方案解釋權在單位人事制度改革領導小組。
何橋小學
二〇一二 年六月 二十九 日
全員聘用制實施方案篇三
鞏義市衛(wèi)生院全員聘用制實施方案
一、總則
第一條
為深化本院人事制度改革根據《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》（豫辦【2010】3號）文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。
第二條
實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。
第三條
改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。
第四條
實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條
聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。
第六條
本細則適用于本院在崗在編正式工作人員。
二、崗位設置、崗位職責與聘用
第七條
結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。
第八條 崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“衛(wèi)生院崗位設置方案”、“ 衛(wèi)生院全員競聘上崗實施方案”。
第九條
院長聘任，實行任期目標責任制，第十條
實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。
1、聘任
1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作；
②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；
③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；
④身體健康能堅持正常工作。
2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任
3）聘期一般為三年
第十一條
受聘人員應具備以下基本條件：
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；
4、身體健康，能堅持正常工作；
5、聘用崗位職責要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十二條 成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。
第十三條 全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。
第十四條
全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。
鞏義市衛(wèi)生院 2010年4月2日
全員聘用制實施方案篇四
中心衛(wèi)生院全員聘用制、目標責任制
及績效工資制實施方案
一、指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面貫徹各級文化體制改革的方針和政策，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，進一步深化我州文化事業(yè)單位人事制度改革，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進文化體制改革，實現社會主義文化的大發(fā)展大繁榮，為實現建設全國藏區(qū)跨越發(fā)展和長治久安示范區(qū)奠定堅實基礎。
二、主要目標任務
（一）職工全員聘用制。按照定員、定崗、定責的原則，實行人員優(yōu)化聘用的管理機制，堅持雙向選擇，推行低職高聘、高職低聘、能者多勞、勞者多得的用人機制。
（二）目標責任制。對正副館院長、員工的任期崗
位職責和管理目標進行科學設定，并向社會進行公示，形成分管領導和主管部門、院長、副院長、員工逐級考核機制與民主推優(yōu)以及社會民主測評相結合的綜合考評制度。
（三）績效工資制。推行優(yōu)勞優(yōu)酬，完善職工工資保障機制，建立健全分配激勵機制。對全體職工實行“固定工資+績效工資”，績效工資的發(fā)放以目標責任制的考核結果為依據，與崗位、實際工作數量和質量緊密掛鉤，體現按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得的原則，不搞平均分配。
三、操作要點及措施
(一)全員聘用制
1、定編定員。按照單位職能職責和人事編制的相關規(guī)定，確定出單位行政、事業(yè)、工勤總編，報主管部門和人事部門審批。
2、科學設崗。結合部門工作實際，做到因事設崗，按照編制總量與職工特長科學設崗，鼓勵一崗多職和兼職。崗位設定方案要報主管部門和人事部門審批。
3、個人申報。每個職工要根據單位的設崗和自己 的特長，正確衡量自己，選準崗位，填寫個人申報材料，申報材料報聘用委員會審核。個人申報為多輪進行。
4、全員聘用
(1)全員聘用程序。評聘工作領導小組負責院長的個人申報材料審核及評聘工作。院長評聘副職。院長、副院長評聘員工。所有評聘期限規(guī)定為2年一聘。
在全員聘用的過程中，部門領導要充分發(fā)揮評聘領導小組的作用，切實根據實際情況，制定好全員聘用的具體步驟和細則，充分體現民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。
(2)全員聘用必須遵循以下原則。①擇優(yōu)選能，任人唯賢，把職工的德、能、勤、績作為擇優(yōu)標準。②尊重群眾意見，注重老、中、青搭配，形成梯隊，使各類人員各得其所、各盡其能。
(3)未聘用人員處置原則。①身患嚴重疾病，確實不能擔負正常工作的教職工，可根據有關規(guī)定，經有關部門批準，享受病休人員待遇。②自己申請征得單位和主管部門同意批準，可調離本單位或本系統，也可辭職，發(fā)揮個人所長，從事其他工作。③在單位內部調整，用
其所長，自行消化安排。
④確實無法勝任崗位工作的，責其脫崗自修待崗。待崗自修時間3年，待崗期間工資發(fā)放標準為固定工資部分。⑤自愿停薪留職人員須由本人申請、單位申報、經區(qū)主管部門批準。停薪留職人員合同期滿可回原院參加全員聘用。⑥個別工作極不負責，經教育幫助不改，不服從安排的職工，限其另謀工作。如未聯系好，6個月內發(fā)固定工資，第7個月停發(fā)全部工資。人事工資關系只保留一年。⑦對拒聘人員，作自動離職處理。
（二）目標責任制
目標責任制分任期目標責任制和目標責任制，目標責任制由單位按照職能職責提出具體方案報上級部門領導和主管領導審批，同意后的方案要向社會公布并由主管部門存檔作為考核依據。目標責任制實行100分制，考核方式為平時考核和年終考核相結合、領導考核和民主評優(yōu)相結合。
(三)績效工資制
1、績效工資發(fā)放。全體人員統一實行“固定工資+績效工資”制，效績工資占個人總工資的10%，由同級
財政暫扣。固定工資由財政局發(fā)放到個人，績效工資在年終考核后一次撥發(fā)到主管部門，再由主管部門審核考核成績后按成績發(fā)放給每位員工。按考核結果分abcd四個等級依次兌現100%、90%、80%、10%。
2、績效等級評定。（1）績效考核分a、b、c、d四等；a等95分以上（含95分）；b等80分以上（含80分）；c等60分以上（含60分）；d等60分以下。
員工的考核和績效工資發(fā)放工作必須在次年1月10日前完成，任何部門和個人不得拖延和滯留。
四、評聘程序及方法
(一)建立評聘工作領導小組。評聘工作領導小組由分管領導、部門負責人和相關有評聘資格的人員組成，在旗委宣傳部、旗人事部門和主管部門領導的直接領導下工作，負責審定編制崗位設置、崗位目標設定及人員聘用方案。負責制定評聘院長的具體方案并按方案評聘院長。
(二)報批聘用工作方案(草案)。在評聘出院長的基礎上，由院長負責，分別制定出單位的聘用工作方案(草案)并上報評聘工作領導小組審批。
(三)公示相關內容。按照評聘工作領導小組的審批，公布聘用崗位、崗位職責、聘用條件、聘用待遇、聘期和聘用方法。
(四)申請報名。選擇崗位，提出申請。教職工本人根據應聘崗位的職責要求及條件等，提出聘用申請，申報竟聘崗位。根據實際，每人可同時申報2個工作崗位。
(五)考察考核擬聘人選。按照逐級評聘原則，逐級對應聘人員進行考察考核，著重看個人近三年內的德、能、勤、績等方面的表現及獎懲情況?？己私Y束后，公布考核考察結果。
(六)實施逐級聘任。按照已審批的各單位評聘實施細則，實施逐級聘任。評聘領導小組監(jiān)督所有評聘過程，以確保評聘的公平公正。
全員聘用制實施方案篇五
大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院 全員聘用制實施方案
一、總
則
第一條
為深化本院人事制度改革,根據根據鹽城市委辦、市政府辦《關于印發(fā)（鹽城市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法）通知》（鹽辦發(fā)[2010]34號）等有關文件精神，改革衛(wèi)生事業(yè)單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度是實現事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，推行事業(yè)單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。
第二條
實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發(fā)展，適應醫(yī)療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛(wèi)生院管理運行機制。為推進衛(wèi)生改革和促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強有力的組織保證和人力支持。
第三條
改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛(wèi)生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業(yè)，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發(fā)，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。
第四條
實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條
聘用合同由衛(wèi)生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛(wèi)生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。
第六條
本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。
第七條
衛(wèi)生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業(yè)或領取失業(yè)保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。
二、崗位設置、崗位職責與聘用
第八條
結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業(yè)技術服務崗位。
第九條
崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置方案”、“ 大縱湖鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書”。
第十條
院長聘任，實行任期目標責任制，實行雙向選擇競聘上崗，體現了單位與職工平等自愿的原則。根據醫(yī)院設崗定員的方案，制訂了崗位受聘人員的任職條件、工作職責和工作任務，職工自身的工作特長選擇競聘上崗。職工有辭聘的權利，如果職工不愿參加本單位競聘上崗，單位領導不得阻繞流動的自由。但是，已經與單位簽訂了聘用合同書，在合同期內，無正當理由，受聘職工不得隨意辭聘。
三、聘用要求與條件
第十一條
實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業(yè)績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘
或不聘。
1、聘任
1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任
①具有良好的政治素質和職業(yè)道德，熱愛應聘崗位的工作； ②具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力；
③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；
④身體健康能堅持正常工作。2）屬衛(wèi)生院人才引進對象可直接聘任
3）聘期一般為三年。在職在編且工齡超過十年的可簽長期合同。
2、試聘
1）長病假要求復工的； 2）違紀下崗重新安排工作的； 3）社會招聘錄用的；
4）試聘期限一般為1至3個月。
3、低聘
1）因崗位技術職務職數限制而愿意低聘的； 2）不能完成或勝任原崗位職責而接受低聘的；
3）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失而降職使用。
4、短聘
1）不能完成本崗位職責，經教育愿意改正的；
2）違反衛(wèi)生院規(guī)章制度給衛(wèi)生院造成一定損失需要考察的； 3）短聘期限一般為半年至一年。
5、拒聘
1）除單位和職工另有約定之外，職工有權拒聘，凡拒聘者，根據有關規(guī)定解除工作關系。
2）大中專以上畢業(yè)生，在規(guī)定的服務期限內如拒聘，按規(guī)定支付違約金及培養(yǎng)費后解除工作關系。
6、待聘
1）因編制和崗位職數超編而未聘上崗的； 2）因未達到崗位聘任條件而未聘上崗的； 3）其他因素未聘上崗的。
第十二條
受聘人員應具備以下基本條件：
1、遵守黨和國家的政策、法律和法規(guī)和本所規(guī)章制度；
2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
3、具有與履行崗位職責相適應的專業(yè)技術或管理能力；
4、身體健康，能堅持正常工作；
5、聘用崗位職責要求的其他條件。
四、組織聘用與程序
第十三條
成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。第十四條
全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。
第十五條
全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優(yōu)聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。
第十六條
全員聘用的基本程序：
1、公布崗位。公布的內容包括聘用崗位的名稱、職責任務、聘
用條件等。
2、個人申請。應按照公布的崗位條件，填寫“個人申請應聘崗位志愿表”。
3、根據個人述職申請，依據年度考核和任期考核，聘用工作小組提出各崗位擬聘人選。
4、聘用。院長由上級主管部門按干部管理條例考察任命。其他崗位的聘用，應在考核和雙向選擇的基礎上，由應聘人向聘用領導小組提出申請，經聘用領導小組討論，報院聘用領導小組決定后，由所法人代表聘用。
5、簽訂合同。單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同；聘用合同書一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事和主管部門各一份。
五、聘用合同的訂立
第十七條
聘用合同采取書面形式，衛(wèi)生院與職工雙方各執(zhí)一份。合同雙方必須嚴格履行聘用合同的各項條款，任何一方違反聘用合同，均需承擔違約責任。
第十八條
衛(wèi)生院在與職工簽訂聘用合同的方可上崗。第十九條
聘用合同的內容
1、合同期限（含試用期期限）；
2、工作崗位、內容；
3、勞動保護與工作條件；
4、工作報酬、保險和福利待遇；
5、工作紀律；
6、聘用合同的變更、解除、終止的條件；
7、違反聘用合同的責任；
8、人事爭議處理辦法；
9、雙方當事人協商約定的其他內容。
第二十條
聘用合同期限的確定
聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作為期限三類：
1、有固定期限的合同
（1）有固定期限的合同是指簽訂一年以上有期限的合同，合同期限長短由雙方當事人協商確定。聘用合同期滿，合同自然終止。（2）原固定制職工連續(xù)工齡未滿10年、原合同制職工在本院工作未滿10年，以及實行聘用合同制之后的新進職工原則上均簽訂有固定期限的合同。
2、無固定期限合同
（1）無固定期限合同是指聘用合同不明確終止期，履行合同過程中，如不出現合同約定終止條件，聘用合同就一直有效，聘用職工到達退休年齡或死亡時，聘用合同即自然終止。
（2）訂立無固定期限的聘用合同應當訂立終止條件，雙方在履行聘用合同的過程中一旦出現約定終止的條件，聘用合同即約定終止。（3）無固定期合同一般適用于原固定制職工中連續(xù)工齡滿10年以上或原合同制職工在本院工作滿10年以上，且雙方當事人同意延續(xù)聘用合同的受聘人員。
3、以完成特定工作為期限的聘用合同，任務完成后合同自然終止。
第二十一條
緩簽聘用合同
1、正在病假期間的；
2、女職工在圍產期內的；
3、單位同意外派、外借、進修學習和帶薪上學、長病假等在編不在崗人員；
4、符合1、2、3條的人員緩簽期最長一般不超過一年，有特殊原因的，按照有關規(guī)定，需經衛(wèi)生院批準后方可延長至上述情況到期。
5、因患病正在住院治療或被指定醫(yī)療機構確認完全喪失勞動能力的人員，緩簽期可延至前述情況消失，也可不再簽訂聘用合同，由衛(wèi)生院保留其人事關系直至退休。
第二十二條
衛(wèi)生院聘用新進職工實行試用期，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新進大、中專畢業(yè)生按國家規(guī)定實行見習期。
第二十三條
原合同制職工（即已辦理聘用合同的職工）與單位簽訂的合同尚未到期的，原則上應繼續(xù)有效。如衛(wèi)生院和本人同意，也可按本實施辦法重新簽訂聘用合同。
第二十四條
原固定制職工本人不愿簽訂聘用合同的，衛(wèi)生院給予一個月的自行流動期。自行流動期滿后，職工仍不愿簽訂合同的，原勞動關系即行終止，本人可提出辭職或由衛(wèi)生院為其辦理解除工作關系的手續(xù)。
第二十五條
聘用合同一旦簽訂，即具法律效力，不因衛(wèi)生院法人代表或法人代表委托人的變更而終止或解除。
六、聘用合同的變更、終止和解除。
第二十六條
聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行聘用合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
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