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勞動(dòng)法條例篇一
【論文摘要】 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，勞動(dòng)力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高，“農(nóng)民工”這個(gè)新型社會(huì)群體在城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn)，目前我國法律法規(guī)及相關(guān)政策雖在一定程度上保障了該群體的權(quán)益，但仍然存在不少問題與不足。其權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出，給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來了不可忽視的負(fù)面影響，因此，對勞動(dòng)法的適用范圍、勞動(dòng)合同制度的完善、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的改革等方面的探討，力求借助勞動(dòng)法的修改、完善來尋求農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的根本途徑，已經(jīng)成為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)亟待研究和解決的重要課題。
【關(guān)鍵詞】農(nóng)民工;權(quán)益保護(hù);勞動(dòng)爭議處理機(jī)制;勞動(dòng)法律;修改、完善 【正文】
眾所周知，農(nóng)民工這個(gè)新型社會(huì)群體從20世紀(jì)90年代出現(xiàn)以來，在減少農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn)。由于自身經(jīng)濟(jì)狀況、文化水平、法律素養(yǎng)等因素的影響，以及現(xiàn)有農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)體制中客觀存在問題的制約，農(nóng)民工權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出。作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的法律，《勞動(dòng)法》無疑是我國現(xiàn)行有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律體系中的一部基本法律。這部法律的頒布，對于構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系模式，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)力市場化等方面發(fā)揮了重大作用。但《勞動(dòng)法》實(shí)施后這么多年來，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，對勞動(dòng)法律制度提出了新的要求，而這部勞動(dòng)法受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，已越來越明顯的暴露出它的局限性，其中最突出的問題就是嚴(yán)重忽略了農(nóng)民工的利益。
一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)面臨的法律現(xiàn)狀
農(nóng)民工問題的產(chǎn)生，從根本上講，是由于我國在改革開放的過程中，政治體制改革和社會(huì)管理體制的改革滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要所導(dǎo)致的，我國傳統(tǒng)的行政集權(quán)體制、城鄉(xiāng)二元體制、戶口制度等政治體制和社會(huì)管理體制是導(dǎo)致農(nóng)民工問
題的根本原因。而另一方面，我國法律制度的缺陷同樣也是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)不力的重要原因，尤其現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在很大的滯后性。近年來農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在的問題，主要體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同制度不落實(shí)，合法權(quán)益難以維護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬得不到保障，拖欠工資嚴(yán)重；安全防護(hù)措施差，生命健康難以保障；缺乏應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)保障等。
(一)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在保障農(nóng)民工權(quán)益中的不足
依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，由于受固有生活方式和淡漠的法律觀念影響，農(nóng)民工很少和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。許多用人單位企圖通過混淆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系來達(dá)到轉(zhuǎn)嫁義務(wù)，逃避責(zé)任的目的，也拒絕和農(nóng)民工簽訂合同。近幾年來，雇主借故拖欠、拒付、克扣農(nóng)民工工資的問題十分普遍，農(nóng)民工欠薪問題越演越烈。所以，即使被認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，常常因?yàn)槭孪葲]有明確的合約而發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。
(二)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決機(jī)制對農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)不利
根據(jù)《勞動(dòng)法》第79 條的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院三種，實(shí)行“一調(diào)、一裁、兩審”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制[1]。經(jīng)過仲裁、一審、二審、再審等漫長的法律程序，細(xì)細(xì)算來，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件走完全部程序需要一年多的時(shí)間，對于社會(huì)的弱勢群體農(nóng)民工而言，無論是時(shí)間、費(fèi)用、精力上，都很難完成這“馬拉松”式的維權(quán)之路。
另外，《勞動(dòng)法》第82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。申請仲裁的期間只有60 日，而且不適用中止、中斷的規(guī)定。導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)的仲裁時(shí)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于《民法通則》普通訴訟時(shí)效2 年的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中大量的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的案例，都因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而被排除在仲裁和司法救濟(jì)的大門之外。
(三)農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)的缺失
長期以來，由于受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)二元化結(jié)構(gòu)的影響，我國的社會(huì)保障一直將重點(diǎn)放在城鎮(zhèn)，而占全國總?cè)丝?0%的農(nóng)業(yè)人口被排除在法定的社會(huì)保障項(xiàng)目之外。至今尚無一部關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的全國性專門法規(guī)或規(guī)章，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工享有的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育五大法定保險(xiǎn)項(xiàng)目，農(nóng)民工幾乎都未享受到。關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的專門規(guī)定，目前僅限于地方政府的規(guī)章，而且各地對農(nóng)民工設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種很少，待遇與同地區(qū)的城鎮(zhèn)職工相比要低得多。
二、農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)與勞動(dòng)法的修改
對于農(nóng)民工問題的解決，長期任務(wù)在于改革政治體制和社會(huì)管理體制，具體而言，就是逐漸改變在我國實(shí)行了幾千年的行政集權(quán)體制，加強(qiáng)地方自治，把各級地方政府打造成真正意義上的人民政府； 逐步廢除城鄉(xiāng)二元化管理體制，實(shí)行城鄉(xiāng)一體化管理； 逐步廢除戶口管理制度，實(shí)現(xiàn)人口的自由遷徙。而近期任務(wù)則是加快勞動(dòng)法等相關(guān)法律的修改，加大對農(nóng)民工等勞動(dòng)者的保護(hù)力度。
(一)明確《勞動(dòng)法》對農(nóng)民工的適用范圍
由于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》制定于20 世紀(jì)90 年代初，所以仍是建立在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制沿襲下來的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之基礎(chǔ)上的，其第二條就清楚地表明，它的適用范圍并沒有明確包括農(nóng)民工。有人認(rèn)為農(nóng)民工不能成為“勞動(dòng)法律關(guān)系”的主體，只能成為“雇傭法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系”的主體；主張?jiān)诂F(xiàn)行《勞動(dòng)法》之外，再單獨(dú)制定專門適用于民工的《雇傭法》。這種基于“身份識別”的分別立法模式并不科學(xué)，正確的解決之道應(yīng)是修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，把農(nóng)民工明確作為勞動(dòng)關(guān)系的主體。
(二)完善勞動(dòng)合同制度
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的載體。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，它是直接搭建在勞動(dòng)者和用人單位之間的一座橋梁，與每個(gè)勞動(dòng)者的生活息息相關(guān)。我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第3 章共有20 條規(guī)定了“勞動(dòng)合同和集體合同”，除此之外，就是雜亂無章的部門規(guī)章、地方規(guī)章、地方性規(guī)范文件和政策調(diào)整，其法律效力和穩(wěn)定程度是可想而知的?？上驳氖?，《勞動(dòng)合同法》(草案)已經(jīng)全國人大常委會(huì)四次審
議，不久的將來即將出臺。在草案中，對勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、法律監(jiān)督等作了詳盡規(guī)定，增加了試用期內(nèi)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任等內(nèi)容，這無疑給廣大農(nóng)民工朋友帶來了福音。
(三)完善社會(huì)保障體系
規(guī)定政府部門應(yīng)設(shè)立工資保障準(zhǔn)備金制度，對用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對違反工資支付規(guī)定的用人單位加以罰款；增加程序性的規(guī)定，使《勞動(dòng)法》更具操作性；在《勞動(dòng)法》中對勞動(dòng)合同進(jìn)行專章規(guī)定，建立保障勞動(dòng)合同簽訂的機(jī)制，即使勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)對農(nóng)民工社會(huì)保障的規(guī)定，將農(nóng)民工納入社會(huì)保障范圍，使《勞動(dòng)法》能夠更好的保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益[2]。
(四)推進(jìn)戶籍制度改革
農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)不僅要治標(biāo)還要治本，推進(jìn)制度改革就是一項(xiàng)治本的措施，而且從我國的當(dāng)前情況來看，制度改革比政策調(diào)整與組織重構(gòu)具有優(yōu)先的重要地位。在制度上進(jìn)行有目的的、系統(tǒng)的改革，就會(huì)推動(dòng)各項(xiàng)政策的調(diào)整與組織的重構(gòu)，自然會(huì)帶來農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題的解決。制度改革的目標(biāo)是消除對農(nóng)民工，更廣義的是農(nóng)村人口的各種歧視，使農(nóng)民工享有與城市居民同等的待遇。從制度上解決了農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題，那么每個(gè)農(nóng)民工不論從事什么職業(yè)，不論居住在何地，不論什么身份，都能享受與城市居民同等待遇，那么農(nóng)民工在流動(dòng)過程中就不會(huì)遭受歧視和不公平待遇。在制度改革中，主要是改革城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中的戶籍制度，放開中小城市戶口，對大城市實(shí)行戶口準(zhǔn)入制度，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即可辦理入戶手續(xù)，建立統(tǒng)一、開放的人口管理機(jī)制，盡快改變農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)換滯后于職業(yè)轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀，使農(nóng)民工真正實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到工人，從農(nóng)村到城市，從農(nóng)民到市民的徹底轉(zhuǎn)換，消除農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的制度性障礙，為農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)創(chuàng)造平等的制度環(huán)境[3]。在就業(yè)、社會(huì)保障、子女的受教育方面給予農(nóng)民工與本地居民相同的待遇并實(shí)行統(tǒng)一管理。
(五)修改現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制
理論界普遍認(rèn)為，我國應(yīng)實(shí)行“裁審分軌、各自終局”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。實(shí)行這種處理機(jī)制，是指未能和解的當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭議案件，可以由當(dāng)事人在申請仲裁或提起訴訟之間自由選擇其一，申請仲裁的不得再提起訴訟，已提起訴訟的不得再申請仲裁[4]。其中，訴訟實(shí)行兩審終審制，仲裁則有一裁終局或兩裁終局兩種選擇。分軌體制較之單軌體制，其優(yōu)點(diǎn)在于可以縮短爭議處理時(shí)間、減少爭議處理成本并尊重當(dāng)事人的選擇，尤其對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)更具積極意義。
勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的改革，勢必對現(xiàn)行的調(diào)解、仲裁和訴訟制度產(chǎn)生較大的影響，必須以相應(yīng)的配套改革為前提。在相應(yīng)配套法律沒有修改之前，可以對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制做進(jìn)一步的修改完善。主要包括：
1.適當(dāng)延長仲裁時(shí)效，可按一般訴訟期間2年規(guī)定； 對仲裁時(shí)效適用中止、中斷的規(guī)定，延長農(nóng)民工權(quán)益法律保護(hù)的時(shí)間。
2.對農(nóng)民工普遍存在的欠薪問題，只要證據(jù)充分，人民法院可按一般民事案件直接受理，減少法律救濟(jì)環(huán)節(jié)。
3.訴訟制度方面，盡量增加用人單位的舉證責(zé)任范圍，減輕農(nóng)民工的舉證負(fù)擔(dān)；對農(nóng)民工群體性的欠薪案件，適用集團(tuán)訴訟程序；對農(nóng)民工訴訟費(fèi)用適用減免措施等。
針對農(nóng)民工這一特殊群體，現(xiàn)行法律法規(guī)的調(diào)控并不是一片空白：既有適用于全國的《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等，也有勞動(dòng)部門制定的專門針對農(nóng)民工的各種規(guī)章等。由于以勞動(dòng)法為核心的勞動(dòng)法律法規(guī)體系是針對一般勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的，具有一般代表性，是勞工權(quán)益保障的一般性標(biāo)準(zhǔn)，對農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的特殊性, 缺乏針對性。因此, 對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，除修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》外，同時(shí)還必須不斷的完善相關(guān)配套法規(guī)的制定，這樣才能構(gòu)建起勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的完整法律體系。
【參考文獻(xiàn)】
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勞動(dòng)法條例篇二
《勞動(dòng)法》對于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對于辭職是如何規(guī)定的答：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、用人單位具有一定的請求賠償損失的權(quán)利：
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；
原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
三、如有爭議，應(yīng)及時(shí)提請勞動(dòng)仲裁：
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)爭議仲裁。
《勞動(dòng)法》對于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對于辭職是如何規(guī)定的
勞動(dòng)法條例篇三
勞動(dòng)法
論述題：
1、勞動(dòng)法調(diào)整對象（勞動(dòng)關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
特征：1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者），另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）
2.勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中
3.勞動(dòng)關(guān)系兼有人生關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)
4.勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系·從屬性）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系·平等性）相互交錯(cuò)的特征
5.勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容 確立勞動(dòng)關(guān)系最重要的標(biāo)志是勞動(dòng)合同
其他關(guān)系：勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系，勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系，工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系，監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系，處理勞動(dòng)爭議方面的關(guān)系。
勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中一句勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。
結(jié)語：目前勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的覆蓋比較狹窄 家政勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)納入??
2、勞動(dòng)權(quán)利有哪些？勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)和依據(jù)、憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法
種類
勞動(dòng)權(quán)利的救濟(jì)問題
結(jié)語：勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)不全面、矛盾沖突、執(zhí)法、司法
勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利有勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)，生活保障權(quán)，合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。
? 勞動(dòng)法的適用范圍（公務(wù)員·農(nóng)村勞動(dòng)者·現(xiàn)役軍人·保姆、幫工、文藝工作者、童工排除在外）
? 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系：
? 聯(lián)系：1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。
?
2.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當(dāng)其形成后便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極影響。
? 區(qū)別：1.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動(dòng)法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑的范疇。
?
2.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。?
3.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)。
? 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則
·全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論財(cái)產(chǎn)權(quán)益或人身權(quán)益，無論法定權(quán)益或約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等哪個(gè)方面，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系地接前后或終止以后，都要置于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍以內(nèi)。
·平等保護(hù)：各種勞動(dòng)者平等保護(hù)；對特殊勞動(dòng)者全體的特殊保護(hù)。
·優(yōu)先保護(hù)：在特定條件下，當(dāng)對老大難過著利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益?！せ颈Ｗo(hù)，即對勞動(dòng)者基本利益的保護(hù)。
? 勞動(dòng)就業(yè)概念和特征（判斷、簡答）
（勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合。）
特征：1.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
2.主體必須具有勞動(dòng)能力
3.必須是出于公民的自愿
4.必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)
5.必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入。
? 勞動(dòng)合同（案例）：解除、補(bǔ)償金、競業(yè)禁止 ? 集體合同的效力、概述與勞動(dòng)合同的效力
（又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資協(xié)約。以一個(gè)雇主或一群雇主，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人資助為另一方，如果沒有這樣的工人組織，則根據(jù)國家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為乙方，上述各方之間地接的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書面協(xié)議。）·效力區(qū)別：
1.勞動(dòng)合同對單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力；
2.集體合同對簽訂合同的但各用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者都有法律效力。并且，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。
? 工作時(shí)間、法定休假日
·工作時(shí)間：
范圍：作業(yè)時(shí)間，準(zhǔn)備工作時(shí)間，結(jié)束工作時(shí)間，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間，崗位上工作時(shí)間，依據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間。
最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：1.日最長工時(shí)為8小時(shí)；
2.周最長工時(shí)為44小時(shí)。
·法定休假日：元旦，春節(jié)，清明，端午，國際勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)
? 延長工作時(shí)間的條件（程序）、加班工資
·延長工時(shí)：
1.延長工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營”為條件。
2.程序：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而安排延長工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù)，向工會(huì)說明，并征得工會(huì)同意。一般每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下也不能超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。
·加班工資：
1.加點(diǎn)不低于正常工時(shí)工資的150%；
2.周休日加班不低于正常工時(shí)工資的200%； 3.法定節(jié)假日加班不低于正常工時(shí)工資的300% ? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（簡答）
1.主體不同：在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方既可以是自然人，也可以是法人或者其他組
織，他（它）不是勞務(wù)接受方內(nèi)成員，與勞務(wù)接受方物人格和組織上的從屬關(guān)系；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人，他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系；
2.提供的內(nèi)容不同：按照勞務(wù)合同的要求，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接收方提供的，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按照勞動(dòng)合同的要求，勞動(dòng)者秩序?yàn)橛萌藛挝皇聦?shí)一定勞動(dòng)行為即可；
3.是否提供生產(chǎn)資料不同：依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料（有的不包括勞動(dòng)對象）進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)其風(fēng)險(xiǎn)；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng)，同時(shí)，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過程的風(fēng)險(xiǎn)；
4.勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬與商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定須遵循商品定價(jià)規(guī)則，即成本加合法利潤，其支付方式為一次性支付或分期支付；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配形式，須遵循按勞分配原則，應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行持續(xù)和定期的支付。
? 工資的構(gòu)成（多選、判斷）
基本工資；
輔助工資：獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、? 最低工資極其效力
（最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是國家依法規(guī)定的，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以為恥職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資的法定最低限額。）·勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人不得在勞動(dòng)和合同中約定在法定最低工資額一下的工資；
·只要職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位向職工支付的工資就不的少于法定最低工資額?！ぷ畹凸べY效力范圍以外的：國家公務(wù)員；某些公共團(tuán)體；學(xué)徒工；假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生；殘疾人。效力：
1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示； 2.集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3.勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
4.勞動(dòng)者因探親、婚喪安規(guī)定休假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位也不的想勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資； 5.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是由于本人原因造成的，用人單位也淫蕩按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動(dòng)者支付工資； 6.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動(dòng)者支付工資；
7.縣級以上地方勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位及其責(zé)任人員依法追究法律責(zé)任； 8.各級工會(huì)有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門處理。
? 社會(huì)保險(xiǎn)概述
（為了確保勞動(dòng)者的生存和勞動(dòng)力的再生產(chǎn)，國家和社會(huì)對因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)二不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)者，采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度就是社會(huì)保險(xiǎn)制度。）
·基本屬性：社會(huì)性；強(qiáng)制性；互濟(jì)性；福利性；補(bǔ)償性；差別性。? 繳費(fèi)方式（多選）——誰來繳費(fèi)
1.2.3.4.5.用人單位按本單位工資總額的一定百分比定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)；
勞動(dòng)者安本人工資額的一定百分比或者按規(guī)定數(shù)額定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)； 政府財(cái)政補(bǔ)貼；
社會(huì)保險(xiǎn)基金的增殖性收入；
社會(huì)保險(xiǎn)基金所獲得的捐贈(zèng)和其他收入。
? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍
醫(yī)療保險(xiǎn)：
1.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。
? 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件（簡單）
1.失業(yè)者依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月。2.非本人意愿中斷就業(yè)。
3.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。
此外，農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，用人單位已經(jīng)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，在勞動(dòng)合同終止或提前解除時(shí)，可以一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
? 工傷認(rèn)定（程序、條件）、視為工傷的情況、哪些排除在工傷之外（簡答）
工傷范圍：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事于工作有關(guān)的預(yù)備性或者首位行工作受到事故傷害的；
3．在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4.患職業(yè)病的；
5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不屬于工傷但視為工傷：
1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
3.職工遠(yuǎn)在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
不屬于工傷：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2.醉酒導(dǎo)致傷亡的；
3.自殘或者自殺的。
? 勞動(dòng)爭議處理流程：
1、自行協(xié)商
2、第三方參與協(xié)商
3、申請調(diào)解
4、勞動(dòng)仲裁5、提起訴訟
? 勞動(dòng)爭議的范圍
1.2.3.4.5.因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 因履行勞動(dòng)合同法生的爭議；
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議；
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭議參照本條例執(zhí)行。
6.用人單位與到動(dòng)輒發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《條例》規(guī)定的受案范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理；
7.因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成功的，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；
8.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；
9.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； 10.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的遠(yuǎn)用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；
? 調(diào)解機(jī)構(gòu)：性質(zhì)、人員構(gòu)成、為確保勞動(dòng)者權(quán)益、組成人員要求
民間調(diào)解
特點(diǎn)：1.其調(diào)解機(jī)構(gòu)是社會(huì)組織，而不是國家機(jī)關(guān)；
2.其調(diào)解活動(dòng)具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束，也可將道德規(guī)范、社會(huì)習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù)；
3.調(diào)解書僅具有合同性質(zhì)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。
調(diào)解委員會(huì)由職工代表、單位行政代表和工會(huì)代表組成，主任由工會(huì)代表擔(dān)任。
1.職工代表由職代會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生，用人單位代表由用人單位法定代表人決定，工會(huì)代表由基層工會(huì)決定；
2.成員人數(shù)由職代會(huì)提出并與用人單位法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的1/3；
3.成員中有離開本單位或者成員人數(shù)需要調(diào)整的，應(yīng)由原推舉或指定單位按規(guī)定另行推舉或指定；
4.各方推舉或指定的代表都只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。
5.各成員都應(yīng)當(dāng)是具有一定勞動(dòng)法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道，為人正派，密切聯(lián)系群眾的人員；
6.成員名單應(yīng)包送地方總工會(huì)和地方勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)備案。
? 試用期
（指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期滿，被使用者即成為正式職工。）
1.適用范圍：對初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同可以約定試用期；對工作崗位或公眾沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者，用人單位只能試用一次； 2.最長期限：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下，1年以上2年以下或者2年以上的，其試用期分別不得超過15日，60日或者6個(gè)月。
? 約定違約金怎么算
1.2.3.4.凡是立法就賠償金數(shù)額已規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)約定賠償金數(shù)額； 勞動(dòng)合同只可以就沒有法定標(biāo)準(zhǔn)而損失額可以預(yù)計(jì)的賠償金，約定其數(shù)額； 勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者支付賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)符合合理賠償原則；
違約金由于在違反勞動(dòng)合同但未造成損失的情況下具有懲罰性，因而，勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)而不有勞動(dòng)合同約定。
? 用人單位不定時(shí)工作制的條件
(每日無固定起訖時(shí)點(diǎn)，亦即不固定計(jì)算工作日長度的工作日)1.高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的其他職工；
2.長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
勞動(dòng)法條例篇四
《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》自2010年9月14日起施行。
第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》2008年12月17日起施行。
第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。
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