每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧
鑰匙和鎖的故事篇一
06-11求職資訊來(lái)源:羊城晚報(bào)
今年就業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，但大學(xué)生要一下找到理想單位仍然有一定難度。為此，不少大學(xué)生感覺(jué)有壓力，漸漸地，甚至成了心病。應(yīng)屆大學(xué)生如何直面求職挑戰(zhàn)？羊城晚報(bào)記者特此采訪(fǎng)了長(zhǎng)期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的中國(guó)南方人才市場(chǎng)專(zhuān)家，請(qǐng)其為大學(xué)生支招。
專(zhuān)家分析，疏解就業(yè)心理壓力的主要方面，是要學(xué)會(huì)自我調(diào)適，主動(dòng)自覺(jué)地適應(yīng)環(huán)境，與環(huán)境保持協(xié)調(diào)。其實(shí)，自我心理調(diào)適的方法很多，大學(xué)生畢業(yè)生不妨用好以下四條“金鑰匙”：
提高求職心理承受能力
面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、就業(yè)壓力，大學(xué)生的求職總會(huì)遇到許多困難、問(wèn)題甚至是委屈。在遇到這些挫折時(shí)，首先要明白在就業(yè)市場(chǎng)化、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，一時(shí)難以找到合適崗位是在所難免的。因此，第一條“金鑰匙”就是要提高自己的心理承受能力。應(yīng)把就業(yè)看作一個(gè)很好的認(rèn)識(shí)社會(huì)、認(rèn)識(shí)職業(yè)生活、適應(yīng)社會(huì)的機(jī)會(huì)，應(yīng)通過(guò)求職活動(dòng)來(lái)發(fā)展自己，促進(jìn)自我成熟。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)，要明白求職失敗并不一定就是因?yàn)樽约旱哪芰Σ恍??？赡苁且驗(yàn)樽约哼x擇求職單位的方向不對(duì)，也可能是因?yàn)榘l(fā)展意向與單位的企業(yè)文化不符合等等?？傊?，要用冷靜和坦然的態(tài)度對(duì)待，正確分析自己失敗的原因，調(diào)整自己的求職策略，學(xué)會(huì)安慰自己，以便在下次的求職中獲得成功。
樹(shù)立職業(yè)“發(fā)展”觀
現(xiàn)在一直強(qiáng)調(diào)的“先就業(yè)后擇業(yè)”，這是值得大學(xué)生充分用好的第二條“金鑰匙”。
目前在就業(yè)市場(chǎng)上的用人單位找不到人、不少大學(xué)生又一時(shí)找不到合適崗位的“錯(cuò)位”現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，這很大程度與大學(xué)生的就業(yè)期望普遍較高有關(guān)。因此，要順利就業(yè)就必須根據(jù)自己的實(shí)際情況和就業(yè)形勢(shì)，調(diào)整自己的就業(yè)期望值。
大學(xué)生初次就業(yè)時(shí)，擇業(yè)不要期望太高，可以先選擇一個(gè)相對(duì)合適的職業(yè)，安心學(xué)習(xí)工作，不斷提高和積累工作經(jīng)驗(yàn)，憑借努力讓自己升值，然后通過(guò)合理的職業(yè)流動(dòng)不斷往前，樹(shù)立一種“發(fā)展”的觀念，一步步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。
這當(dāng)中，還要學(xué)會(huì)抓住機(jī)遇，可以多收集有關(guān)的職業(yè)信息，并根據(jù)已定的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行選擇。在面對(duì)機(jī)遇時(shí)要認(rèn)識(shí)到是機(jī)遇并不是對(duì)任何人都適用的，一定不能盲從。最后要注意機(jī)遇的時(shí)效性，在發(fā)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)要主動(dòng)出擊，不能猶豫，也不要害怕失敗，要有敢試敢闖的精神。
轉(zhuǎn)變觀念勇于創(chuàng)業(yè)
大學(xué)畢業(yè)生要多些創(chuàng)業(yè)意識(shí)，這是第三條疏解求職心理問(wèn)題的“金鑰匙”。跳出只想找份安穩(wěn)工的視野，就會(huì)明白就業(yè)的天地其實(shí)很廣闊，只要有能力，就不用擔(dān)心被埋沒(méi)，不用
為一時(shí)找不到合適工作而難以自拔。
在求職時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該注重考慮職業(yè)對(duì)自我一生發(fā)展的影響與作用，應(yīng)看重職業(yè)能否幫助實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。對(duì)于那些雖然現(xiàn)在工作條件不怎么樣，但發(fā)展空間大，能讓自己充分發(fā)揮作用的單位要優(yōu)先考慮；對(duì)于那些現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不太高，但發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)多的工作地點(diǎn)也要重視?，F(xiàn)在很多大學(xué)生都瞄準(zhǔn)大單位，準(zhǔn)備穩(wěn)定地“干一輩子”，這未必現(xiàn)實(shí)，也可能埋沒(méi)很多人的創(chuàng)業(yè)才干。條件具備時(shí)，應(yīng)該勇敢地踏出創(chuàng)業(yè)的第一步，不僅可以解決自己的就業(yè)問(wèn)題，還能帶動(dòng)其他人就業(yè)。
當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)之路也是艱辛的，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)肯定是值得鼓勵(lì)的，但也不宜盲目創(chuàng)業(yè)。一定要有開(kāi)拓自己事業(yè)的信心、勇氣和能力，有準(zhǔn)確的觀念與思路，要對(duì)自己有一個(gè)合理的規(guī)劃與定位，要與有市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人合作，要擺脫學(xué)生公司的意識(shí)，要進(jìn)行科學(xué)化、職業(yè)化的管理。有的大學(xué)生有自主創(chuàng)業(yè)的打算，這既可以在畢業(yè)后馬上實(shí)現(xiàn)，也可以通過(guò)一定的社會(huì)積累后再實(shí)行。
調(diào)整心態(tài)“家丑”也可外揚(yáng)
“家丑不可外揚(yáng)”，這是古訓(xùn)，但在大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)適方面，如果一時(shí)自己難以疏解，找合適的渠道適當(dāng)“揚(yáng)”一下，也是一條“金鑰匙”。
大學(xué)生在求職時(shí)出現(xiàn)一些心理壓力是正常的，沒(méi)有必要過(guò)度擔(dān)心，害怕自己有心理障礙。要學(xué)會(huì)主動(dòng)調(diào)適，必要時(shí)還可以尋求有關(guān)心理專(zhuān)家的幫助?？梢赃M(jìn)行積極的自我心理暗示，鼓勵(lì)自己、相信自己，幫助自己渡過(guò)難關(guān)；也可以向朋友、老師傾訴，尋求他們的安慰與支持，排解心中的煩悶，放松自己的心情。同時(shí)，通過(guò)對(duì)自己種種心理壓力的分析，還可以發(fā)現(xiàn)自身平時(shí)不容易察覺(jué)的一些人格缺陷，這時(shí)要積極改變自己、發(fā)展自己，使自己的人格更加成熟，使自己將來(lái)的人生道路更順利。
鑰匙和鎖的故事篇二
一把鑰匙打開(kāi)四把鎖
(2013-04-07 09:20:15)轉(zhuǎn)載▼
2月17日,湖北省荊州市委書(shū)記李新華作出批示,要求各縣市區(qū)黨委學(xué)習(xí)借鑒江陵縣檢察院內(nèi)部整合改革的經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行試點(diǎn)探索,為行政管理體制改革積累經(jīng)驗(yàn)。
“江陵檢察院的改革值得認(rèn)真總結(jié),為各類(lèi)市、縣、區(qū)直機(jī)構(gòu)改革探索了一條好路子,既方便職能職責(zé)的履行,又能更好地調(diào)動(dòng)公職人員積極性?！崩钚氯A說(shuō)。
去年,江陵縣檢察院按照湖北省檢察院統(tǒng)一部署,著眼于提升法律監(jiān)督能力和檢察工作整體運(yùn)行效能,將18個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)整合為批捕公訴部、職務(wù)犯罪偵查部、訴訟監(jiān)督部、案件管理部和綜合管理部五個(gè)部,用內(nèi)部整合改革這把“金鑰匙”,打開(kāi)了科室職責(zé)交叉、領(lǐng)導(dǎo)指揮觀望、人手嚴(yán)重不足和工作效率不高“四把鎖”。
打開(kāi)第一把鎖——科室職責(zé)交叉、業(yè)有盲區(qū)
內(nèi)部整合改革以前,江陵縣檢察院批捕科、公訴科等10多個(gè)科室根據(jù)工作流程擔(dān)負(fù)一定的訴訟監(jiān)督任務(wù),卻沒(méi)有一個(gè)部門(mén)專(zhuān)門(mén)從事訴訟監(jiān)督,訴訟監(jiān)督職責(zé)被逐步分解、淡化。
內(nèi)部整合改革后,該院成立案件管理部,對(duì)本院執(zhí)法辦案、訴訟監(jiān)督部門(mén)辦案工作進(jìn)行流程節(jié)點(diǎn)管理,并對(duì)訴訟違法線(xiàn)索進(jìn)行統(tǒng)一管理和綜合研判,有效解決了這一問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)了“一個(gè)窗口對(duì)外,一個(gè)閘門(mén)對(duì)內(nèi)”:對(duì)外,案件管理部統(tǒng)一把握全院案件和線(xiàn)索的“進(jìn)口”,統(tǒng)一受理和登記群眾舉報(bào)、控告、投訴與申訴,處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng),接受嫌疑人自首等。對(duì)內(nèi),該部把關(guān)案件的“出口”,對(duì)“進(jìn)口”的案件和線(xiàn)索按照程序分送、轉(zhuǎn)交、分流給有關(guān)部門(mén)和責(zé)任人。
同時(shí),設(shè)立訴訟監(jiān)督部,專(zhuān)司偵查監(jiān)督、審判監(jiān)督和執(zhí)行監(jiān)督,訴訟監(jiān)督工作從“后臺(tái)”走到了“前臺(tái)”,從“副業(yè)”變成“主業(yè)”,從“被動(dòng)”變?yōu)椤爸鲃?dòng)”,實(shí)現(xiàn)了訴訟監(jiān)督工作的專(zhuān)業(yè)化、規(guī)范化,解決了監(jiān)督工作條塊分割、線(xiàn)索流失、信息不暢等突出問(wèn)題,法律監(jiān)督的廣度和深度明顯提升。
打開(kāi)第二把鎖——領(lǐng)導(dǎo)指揮觀望、令難落實(shí)
“領(lǐng)導(dǎo)把工作交代給科長(zhǎng),科長(zhǎng)扔給干警,干警磨磨蹭蹭,不少工作出現(xiàn)有安排無(wú)執(zhí)行、有執(zhí)行無(wú)檢查、有檢查無(wú)結(jié)果,作風(fēng)漂浮?！闭劦皆豪镆欢却嬖诘膯?wèn)題,江陵縣檢察院檢察長(zhǎng)何山權(quán)毫不避諱。
何山權(quán)認(rèn)為,以前案件分配、組織協(xié)調(diào)、案件討論等職權(quán)多數(shù)由中層管理人員來(lái)承擔(dān)，院領(lǐng)導(dǎo)的工作“指揮多、操心少”。內(nèi)部整合改革后,領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任部門(mén)負(fù)責(zé)人,工作須親自研究部署,并直接安排到具體的主辦檢察官和協(xié)辦檢察官。以宏觀管理為主的院班子成員要更多地思考和負(fù)責(zé)具體事務(wù),再也當(dāng)不了“甩手掌柜”;中層干部則卸下了大部分管理和指揮職責(zé),全部作為主辦檢察官,充實(shí)到一線(xiàn)。
工作角色的轉(zhuǎn)換,推進(jìn)了工作落實(shí)。春節(jié)剛過(guò),機(jī)關(guān)辦案工作就成功實(shí)現(xiàn)開(kāi)門(mén)紅,立查瀆職犯罪案3人,貪污賄賂案7人。其中立查正科級(jí)干部4人,副科級(jí)干部1人,貪污5萬(wàn)或挪用10萬(wàn)以上大案5人。
打開(kāi)第三把鎖——人手嚴(yán)重不足、力不從心
江陵縣檢察院共有在職干警38人。過(guò)去,這38名干警分散在18個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)?！肮俣啾佟薄z察資源分散、檢察職能配置不科學(xué)的問(wèn)題,嚴(yán)重制約了檢察工作的科學(xué)發(fā)展。
改革將人員結(jié)構(gòu)由過(guò)去的三個(gè)層級(jí)(院領(lǐng)導(dǎo)——中層干部——一線(xiàn)干警),扁平化為兩個(gè)層級(jí)(院領(lǐng)導(dǎo)——一線(xiàn)干警),取消了科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)等中間層次,原來(lái)的中層干部轉(zhuǎn)赴辦案一線(xiàn),使得有限的資源形成拳頭向檢察業(yè)務(wù)工作集中,形成了執(zhí)法辦案的工作合力。
改革突破了傳統(tǒng)觀念、干警職級(jí)待遇、機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等“瓶頸”問(wèn)題,實(shí)行以檢察官為主題的運(yùn)行管理模式,充分重視檢察官在執(zhí)法辦案中的主體地位。并適時(shí)出臺(tái)班子成員任期末位淘汰制、主辦檢察官聘任制、主辦檢察官末位淘汰制,開(kāi)展網(wǎng)上曬業(yè)績(jī)、平時(shí)比貢獻(xiàn)活動(dòng)。干警參與改革、支持改革、投身改革的積極性主動(dòng)性得到極大提高。
通過(guò)扁平化管理,減少中間環(huán)節(jié),內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)減少了260%;一線(xiàn)力量由以前的15人擴(kuò)充到31人,增加了100%。指揮觀望的“官”少了,謀事做事的“兵”多了,事無(wú)人做的問(wèn)題得到有效解決。
打開(kāi)第四把鎖——工作效率不高、事半功倍
通過(guò)整合人力資源增強(qiáng)辦案力量,通過(guò)整合辦案資源提高辦案效率,通過(guò)整合監(jiān)督渠道強(qiáng)化監(jiān)督工作,通過(guò)整合案件受理渠道提升案件質(zhì)量,通過(guò)科學(xué)劃分和優(yōu)化組合檢察職能增強(qiáng)檢察工作的整體運(yùn)行功能……內(nèi)部整合改革強(qiáng)調(diào)部門(mén)之間協(xié)作配合,大大增強(qiáng)了執(zhí)法辦案的合力,獲得了機(jī)構(gòu)整合“聚能”的效應(yīng)。
去年底,該院職務(wù)犯罪偵查部查辦縣民政局長(zhǎng)黃某涉嫌受賄一案時(shí),發(fā)現(xiàn)其還有騙取國(guó)家低保資金和優(yōu)撫資金等問(wèn)題,并涉嫌濫用職權(quán),遂決定并案查處。目前該案已偵查終結(jié),即將進(jìn)入訴訟階段。
今年初,案件管理部在受理某單位申訴案時(shí),發(fā)現(xiàn)該單位曾用國(guó)有資產(chǎn)幫助私人抵押貸款,后貸款者經(jīng)營(yíng)不善,無(wú)力還本,該單位因擔(dān)保牽連受到追訴。為了規(guī)避擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn),該單位擅自將抵押不動(dòng)產(chǎn)變更處理,致使法院凍結(jié)其單位資金100多萬(wàn)元。案件管理部發(fā)現(xiàn)此案隱藏著特別重大職務(wù)犯罪線(xiàn)索,相關(guān)責(zé)任人員涉嫌挪用公款,并具備玩忽職守和濫用職權(quán)的特征,立刻將該線(xiàn)索移送至相關(guān)責(zé)任部門(mén)。目前,該院已對(duì)此案啟動(dòng)了初查程序。
江陵縣檢察院內(nèi)部整合改革取得的成果,是湖北檢察機(jī)關(guān)通過(guò)改革創(chuàng)新破解制約檢察工作發(fā)展難題的一個(gè)縮影。為破解部門(mén)林立、相互掣肘、效率低下之癥,2009年11月起,湖北省檢察院著手在13個(gè)規(guī)模較小的基層檢察院開(kāi)展內(nèi)部整合改革試點(diǎn),2012年又將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大至30個(gè)。目前全省首批13個(gè)試點(diǎn)院共合并內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)105個(gè),一線(xiàn)檢力由改革前的38.6%提高到87.2%,增加近五成。有效解決了基層檢察工作中一線(xiàn)辦案力量不足、工作效率不高、業(yè)務(wù)工作發(fā)展不平衡等突出問(wèn)題。相比試點(diǎn)前,13個(gè)試點(diǎn)院監(jiān)督立案數(shù)同比上升20%,糾正漏捕率、追訴率同比上升了19.4%,書(shū)面監(jiān)督糾正減刑假釋暫予監(jiān)外執(zhí)行同比上升了400%。
鑰匙和鎖的故事篇三
鑰匙和鎖
一把鑰匙開(kāi)一把鎖，選對(duì)鑰匙開(kāi)對(duì)鎖。
——題記
在生命的長(zhǎng)河中，我們?cè)龅竭@樣或那樣的難題。為這些問(wèn)題，我們或彳亍徘徊，或迷惘失望，但必須堅(jiān)定的是我們前進(jìn)的方向，必須尋找的是解決問(wèn)題的方法。
方法是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：如果你想吃到完整的栗子，最好的辦法不是用錘子敲爛它，而是用手按壓殼的兩邊，一點(diǎn)點(diǎn)將殼與栗子分離開(kāi)。可能你會(huì)認(rèn)為這個(gè)例子很淺顯，但我想表明的卻是這樣一個(gè)觀點(diǎn)：方法才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
正確的方法推進(jìn)問(wèn)題的處理進(jìn)程。我們?cè)谡軐W(xué)上上講按規(guī)律辦事其實(shí)就是這個(gè)道理?！案镆詴r(shí)入山林，材木不可勝用也”難道不是這樣嗎？“庖丁解?！彪y道不是這樣嗎？有的時(shí)候并不是你所遇到的問(wèn)題太難超越了你解決它的能力，而是你根本沒(méi)掌握正確的方法。
巧方法勝過(guò)常規(guī)方法。直白的說(shuō)就是你用對(duì)了方法你還要用好方法。數(shù)學(xué)題就是這樣。前幾天我們做過(guò)一道參數(shù)方程的題，第二問(wèn)是一個(gè)求解極值的問(wèn)題，如果你一味的用常規(guī)方法去解，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還不一定能解對(duì)。但如果你換一種思維，用參數(shù)代替正常的未知數(shù)，解決起來(lái)就變得容易得多。你走了捷徑也就注定比別人快一步。
方法的誕生需要你冷靜的頭腦。在同樣一個(gè)問(wèn)題上，人與人之間也許差的不是智商，而是處事應(yīng)變的能力。冷靜下來(lái)，仔細(xì)的去尋找問(wèn)題的突破口，從根本上解決問(wèn)題才能獲得最佳的結(jié)果。
方法有的是，善于選擇你才能贏。古語(yǔ)云殊途同歸，諺語(yǔ)又說(shuō)條條大路通羅馬。這都是在說(shuō)問(wèn)題的多樣性，但這里我要說(shuō)的是面對(duì)多種方法，善于選擇，選出適合自身的方法，你就能解決問(wèn)題、解決關(guān)鍵。
從什么時(shí)候開(kāi)始，我們?yōu)槔щy所迷惑而停滯不前；從什么時(shí)候開(kāi)始，我們?yōu)槭p繞而膽怯懦弱。一切從現(xiàn)在開(kāi)始，去尋找屬于你自己的方法吧！用自己的方式解決生活中的困難。
方法是涓涓細(xì)流，沖開(kāi)了問(wèn)題中阻礙我們前進(jìn)的沙石；方法是縷縷陽(yáng)光，趕走了問(wèn)題中壓抑我們心靈的陰霾；方法是陣陣微風(fēng)，吹走了問(wèn)題中迷惑我們視線(xiàn)的細(xì)塵。用對(duì)方法、用好方法，才是我們解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
無(wú)論何時(shí)、何地，請(qǐng)記?。阂话谚€匙開(kāi)一把鎖，釜底抽薪，安能解決問(wèn)題關(guān)鍵。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1081705.html】
