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養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納領(lǐng)取規(guī)則 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取篇一
尊敬的鶴壁中醫(yī)骨科醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
本人 武萬軍，性別 男，身份證號
，崗位
鶴壁市山城區(qū)愛心老年公寓任院長，自
年
月進(jìn)入我單位，至今已連續(xù)工作
年，并有繼續(xù)長期服務(wù)工作的意愿，現(xiàn)向鶴壁中醫(yī)骨科醫(yī)院提出為本人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)申請。
本人承諾：在工作中做到愛崗敬業(yè)，加強(qiáng)工作責(zé)任心，熱愛養(yǎng)老事業(yè)，不斷提升管理水平，為有效推動(dòng)養(yǎng)老公寓的發(fā)展而努力。
誠請批準(zhǔn)為盼！
申請人：武萬軍
日
期：
2018 年 8 月日
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納領(lǐng)取規(guī)則 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取篇二
養(yǎng)老保險(xiǎn)
是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)(或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例
一）企業(yè)繳費(fèi)額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%；職工個(gè)人繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×8%（目前為8%）；
（二）個(gè)體勞動(dòng)者（包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者）繳費(fèi)額=核定繳費(fèi)基數(shù)×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費(fèi)基數(shù)可以在747—2241元之間自主選擇。全年繳費(fèi)金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。
其中：繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個(gè)體勞動(dòng)者參保兩類：
（一）各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的7%繳費(fèi)（2003年為7%，兩年提高一個(gè)百分點(diǎn)，最終到8%）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。
（二）個(gè)體勞動(dòng)者包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
核定繳費(fèi)基數(shù)則以本省上年度職工社會(huì)平均工資（簡稱省社平工資）為基準(zhǔn)。
（一）企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費(fèi)基數(shù)；高于省社平工資60%的，按實(shí)際工資收入核定繳費(fèi)基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。
（二）個(gè)體勞動(dòng)者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費(fèi)基數(shù)。
用人單位和個(gè)人如何參加養(yǎng)老保險(xiǎn)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》[1]規(guī)定：
（1）企業(yè)單位首次參保，須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、地稅稅務(wù)登記證、法人身份證、銀行基本帳號、開戶許可證等復(fù)印件各一份，填寫用人單位社會(huì)保險(xiǎn)登記表（一式四份）到社保中心辦理登記參保等手續(xù)。同時(shí)填報(bào)參保人員名冊（姓名、身份證號、聯(lián)系電話、參保月份）報(bào)到社保中心征繳科，經(jīng)社保中心審核后，在次月10日前到企業(yè)所在地稅部門申報(bào)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
（2）城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（自由職業(yè)者）辦理參保，須攜帶工商營業(yè)執(zhí)照（自由職業(yè)者帶戶口薄復(fù)印件）、本人身份證復(fù)印件各二份，及一寸照片三張，到社保中心辦理參保手續(xù)，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系（外來人口首次參保須帶當(dāng)?shù)厣绫２块T未參保證明）
（3）企業(yè)失業(yè)人員辦理參保，須攜帶養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、企業(yè)簽發(fā)的“續(xù)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、銜接繳費(fèi)年限計(jì)算通知書”、解除勞動(dòng)合同文件到社保中心辦理續(xù)保手續(xù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取方式
職工退休時(shí)的社保養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）
基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%（公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)）
在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費(fèi)來說，肯定更加劃算。
例如：
根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時(shí)，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。累計(jì)繳費(fèi)年限為15年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí)，個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個(gè)人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷139
平均繳費(fèi)指數(shù)＝（視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)月數(shù)＋實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)之和）÷（視同繳費(fèi)月數(shù)＋實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)）。
（視同繳費(fèi)指數(shù)：分為一般人群和特殊群體。
①一般人群，即1993年底前參加工作，1993年底前已按規(guī)定參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳費(fèi)的參保人（含1993年底前調(diào)到企業(yè)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和安置到企業(yè)的復(fù)轉(zhuǎn)軍人）。
②特殊群體，指1994年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參保前按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡可視同繳費(fèi)年限的，由本省安置到企業(yè)的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、流動(dòng)到企業(yè)的原機(jī)關(guān)工作人員、以及改制前參照依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員。
計(jì)算公式：視同繳費(fèi)指數(shù)=本人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)、單位改制或離開原單位前12個(gè)月月平均基本工資÷上年度全省在崗職工月平均工資。計(jì)算結(jié)果大于3.0的取3.0）
養(yǎng)老保險(xiǎn)跨省轉(zhuǎn)移新政策解讀(附辦理流程手續(xù))
國務(wù)院總理溫家寶22日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，決定再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，實(shí)施全國統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
會(huì)議指出，自2005年起，國家已連續(xù)五年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。為保障企業(yè)退休人員生活水平在穩(wěn)定中有所提高，這項(xiàng)工作還要繼續(xù)進(jìn)行。會(huì)議確定，從2010年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。會(huì)議還決定，從2010年1月1日起施行《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》。
——關(guān)注養(yǎng)老保險(xiǎn)流動(dòng)
養(yǎng)老保險(xiǎn)全國接續(xù)轉(zhuǎn)移
政策：包括農(nóng)民工在內(nèi)的參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有人員，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可在跨省就業(yè)時(shí)隨同轉(zhuǎn)移；在轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額的同時(shí)，還轉(zhuǎn)移部分單位繳費(fèi)；參保人員在各地的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算，對農(nóng)民工一視同仁。
解讀：“這是全國統(tǒng)一的政策和操作實(shí)施辦法，以保證參保人員在哪里就業(yè)就在哪里參保繳費(fèi)，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可轉(zhuǎn)移接續(xù)，達(dá)到國家規(guī)定的退休條件時(shí)能夠如期享受養(yǎng)老待遇?！比肆Y源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
社保關(guān)系歷來是牽絆勞動(dòng)者自由流動(dòng)的尷尬之一：能帶走的只是不多的“個(gè)人賬戶”，單位繳的“統(tǒng)籌基金”部分是帶不走的。這次“大一統(tǒng)”的轉(zhuǎn)接方案明文結(jié)束了養(yǎng)老保險(xiǎn)“各自為政”的局面。
持繳費(fèi)憑證就能異地轉(zhuǎn)續(xù)
政策：為避免參保人員因辦理轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系而在兩地往返奔波，暫行辦法規(guī)定了統(tǒng)一的辦理流程，參保人員離開就業(yè)地，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給參保繳費(fèi)憑證；在新就業(yè)地參保，只需提出轉(zhuǎn)續(xù)關(guān)系的書面申請，轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其協(xié)調(diào)辦理審核、確認(rèn)和跨地區(qū)轉(zhuǎn)續(xù)手續(xù)。
解讀：通過近幾年的努力，目前各省(區(qū)、市)已全部出臺(tái)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌辦法——城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工在本省內(nèi)各個(gè)城市間流動(dòng)就業(yè)，基本可以實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的“互認(rèn)”。此次明確了跨省接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“操作手續(xù)”，無疑可以保證勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)的權(quán)益。社?？ń窈笕珖ㄓ?/p>
政策：國家將建立全國統(tǒng)一的社保機(jī)構(gòu)信息庫和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)信息查詢服務(wù)系統(tǒng)，發(fā)行全國通用的社會(huì)保障卡。
解讀：目前正在建設(shè)的“金保工程”將建立全國統(tǒng)一的查詢系統(tǒng)。今后全部參保人員人人都有社會(huì)保障卡，個(gè)人身份證號碼作為其本人全國通用、終身不變的社會(huì)保障號碼，配合密
碼使用，在全國各個(gè)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)都能隨時(shí)查詢。“這有點(diǎn)兒像銀行的定期儲(chǔ)蓄，雖然不能在達(dá)到領(lǐng)取條件之前提取，但隨時(shí)能了解自己存了多少錢，讓大家放心?！比吮２筐B(yǎng)老保險(xiǎn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。晨報(bào)記者 姜葳
——關(guān)注養(yǎng)老金上漲
五類人養(yǎng)老金
漲幅超10%
從2010年1月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。提高幅度按2009年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定，全國月人均增加120元左右。
在養(yǎng)老金普遍提高基礎(chǔ)上，具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、新中國成立前老工人、1953年底以前參加工作的人員和原工商業(yè)者等退休早、基本養(yǎng)老金相對偏低的人員以及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)退休人員，再適當(dāng)提高。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)傾斜。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納領(lǐng)取規(guī)則 養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取篇三
積極繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)保障職工合法權(quán)益
——xxxxxxxx匯報(bào)材料 為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，是保障員工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，做好這項(xiàng)工作，不但可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和向心力，同時(shí)為職工老有所養(yǎng)提供強(qiáng)有力的保障，對進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和公司的發(fā)展具有十分重要的意義。
xxxxxxxx是全縣唯一一家專業(yè)客運(yùn)公司，現(xiàn)有在職職工xx人；退休人員xx人；離休xx人。2010年年底已簽訂勞動(dòng)合同的職工xx人，應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx人，實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)xx人，人均月工資基數(shù)為xxxx元，月工資總額為xxx萬元，月繳納養(yǎng)老金總額為xxx萬元。
社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)重要的社會(huì)政策，近年來公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，處處把職工的利益放在首位，為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，在生產(chǎn)經(jīng)營中，始終堅(jiān)持“以人為本，以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的指導(dǎo)思想，把職工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)納入企業(yè)的整體規(guī)劃，建立分健全了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制，將職工全部納入?yún)⒈７秶?，?jiān)持為職工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，做到不欠繳，不漏交，從而解除在職職工的后顧之憂。使職工充分體會(huì)到公司的溫暖，從而提高了員工的工作積極性，激發(fā)了職工愛
廠如家的熱情，也增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和核心竟?fàn)幜?，為企業(yè)的發(fā)展增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力。
職工達(dá)到法定退休年齡，由本人申請，公司按時(shí)報(bào)送相關(guān)資料到縣人事和社會(huì)保障局，經(jīng)查檔、審核合格，均能按期辦理退休手續(xù)，按時(shí)領(lǐng)到縣社保局發(fā)放的養(yǎng)老金領(lǐng)取存折，使職工由“企業(yè)人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣?huì)人”。
縣社保局工作人員，為企業(yè)職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)，態(tài)度積極熱情，辦理業(yè)務(wù)快捷高效，符合條件、符合政策的隨到隨辦，一時(shí)不符合條件的及時(shí)解釋說明原因，不推不拖，盡可能做到使每個(gè)到社保局辦理業(yè)務(wù)的企業(yè)職工心情舒暢。多年來我公司未曾有職工反映社保局機(jī)關(guān)內(nèi)部存在“三難”現(xiàn)象。
公司為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已近20年了。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納盡管解除了企業(yè)職工的后顧之憂，但因繳費(fèi)比例較高，社會(huì)五項(xiàng)保險(xiǎn)幾乎占了職工工資的38%之多，企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)過重。企業(yè)職工退休金基數(shù)雖經(jīng)多次上調(diào)，目前仍然很低，無法與財(cái)政供給行政事業(yè)單位退休職工相比；同時(shí)，根據(jù)有關(guān)政策，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員如果死亡后，除了喪葬費(fèi)比企業(yè)職工高外，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為本人10個(gè)月的工資，企業(yè)職工就沒有這方面的待遇。因此，盡快調(diào)整企業(yè)離退休人員死亡后喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，有利于社會(huì)穩(wěn)定，有利于構(gòu)建和諧社會(huì)，有利于企業(yè)職工解除后顧之憂，也有利于經(jīng)濟(jì)與社會(huì)更加健康有序地發(fā)展。
推行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)這項(xiàng)工作意義十分深遠(yuǎn)。不僅對推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對解除企業(yè)職工的后顧之憂具有十分重要的意義。我公司將繼續(xù)大力配合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門的工作，按時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)金，xxxxxxxx
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