總結是一種成就感，看到自己的進步，我們會更有動力繼續(xù)前行?？偨Y是一個反思和再出發(fā)的過程，我們不妨試著尋找創(chuàng)新和突破的方法。以下是小編為大家收集的范文，供大家參考和學習。
人才聯合培養(yǎng)協議篇一
甲方：沈陽藥科大學博士后流動站乙方：
丙方：博士。
甲乙雙方對丙方進行考核后并報全國博士后管理委員會和博士后工作站批準，決定聯合招收丙方為企業(yè)博士后研究人員。經三方協商，達成如下協議。
一、丙方在站工作時間從年月至年月。
二、研究課題為：
預期目標為：
三、乙方負責為丙方辦理進站、出站手續(xù)，負責丙方在站期間個人檔案的存檔工作，為。
丙方提供其在站期間的工資、醫(yī)療費用及福利費等（根據當地水平），并按照國家有關規(guī)定負責丙方的落戶、配偶安置及子女入學入托。
四、根據國家文件規(guī)定丙方主要從事乙方的研究課題，因此主要在乙方開展工作。丙方。
在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，乙方應提供丙方從事研究工作所需的條件，丙方應遵守甲乙雙方的有關規(guī)章制度。
五、丙方在站期間的研究工作由甲乙雙方聯合指導和考核。甲方由教授。
負責，乙方由負責。丙方進站后由甲乙丙三方商定研究計劃。丙方有責任按照研究計劃開展工作和接受考核。若需中途變更研究計劃，應由甲乙雙方協商決定。甲方合作導師有義務對丙方的研究工作給予指導。
六、丙方在站期間，乙方向甲方提供萬元/年的管理和合作導師指導費用，并在博。
59269025，匯入銀行：建行通匯支行，收款單位全稱：沈陽藥科大學，款用途：博士后xxx，匯入地點：沈陽市，同時將電匯憑證傳真給沈陽藥科大學研究生處，并注明匯款的收據寄回所需的詳細地址、郵編及負責人），fax：024-23903547）。如丙方需短期在甲方工作，丙方在甲方工作期間所需費用，由乙方另行提供，不含在管理費用內。因任務需要，甲方人員到乙方工作，其差旅費、食宿費均由乙方提供。
七、丙方的課題研究經費由乙方提供，研究的內容、預期目標、所需經費和管理辦法等。
由乙丙雙方另簽協議。
八、丙方在站期間取得的學術成果由三方署名，學術論文注明雙方單位。
九、丙方已完成研究計劃需提前出站，或因課題進度等原因需延期出站，應由甲乙雙方。
協商決定。
十、丙方在站期間，因病連續(xù)請假半年以上，應終止研究工作。對于個人表現不適宜繼。
續(xù)做博士后工作的，甲乙雙方有權勸其退站。
十一、丙方在站期間不能申請到國外做博士后或進修。如因研究工作需要，可由乙方根據。
實際情況安排其出國參加國際學術會議或短期交流。
十二、丙方完成研究計劃，符合晉升任職資格條件的，離站前可申請高級技術職務資格。
經乙方、企業(yè)博士后工作站審核同意后，按照企業(yè)所在城市專業(yè)技術人員任職資格評審程序和要求進行評審。
十三、本協議一式五份。甲乙丙三方各一份，其余報全國博士后管理委員會和設站單位。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）丙方（蓋章）。
代表：代表：代表：
日期：日期：日期：
人才聯合培養(yǎng)協議篇二
甲方：
乙方：西北大學博士后管理辦公室。
丙方：
為進一步推動博士后事業(yè)發(fā)展，促進產、學、研結合，加速科技成果轉化，推動企業(yè)博士后工作的發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)高層次科技人才，本著依托項目、聯合招收、優(yōu)勢互補的原則，根據全國博管辦《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，經雙方商定，就聯合招收和培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：
一、合作期限。
博士后研究人員（丙方）在（甲方）博士后科研工作站工作時間自年月日至年月日止。博士后科研人員在站工作時間為甲、乙雙方聯合培養(yǎng)博士后研究人員的合作期限。博士后研究人員在站期間如遇需變更出站時間的情況，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
二、博士后招收與管理。
1．甲、乙雙方負責聯合對博士后進行招收工作，制定每年博士后聯合招收計劃、確定研究方向。并根據甲方的科研課題，甲、乙雙方聯合招收博士后研究人員到甲方開展博士后研究工作。
2．甲、乙雙方共同做好博士后進站的開題、中期考評和出站考核的審核、指導工作，做好博士后在站期間的日常管理工作，定期對博士后科研項目的進展進行檢查和評估，及時協調解決博士后科研工作中遇到的有關問題。
3．博士后在站期間實行雙導師制，由甲、乙雙方分別確定合作導師并共同組成專家指導小組，對博士后研究人員的科研工作進行聯合指導。
4．博士后在站工作時間一般為兩年，甲、乙雙方不得單獨批準其提前出站或延長在站時間，確因工作需要變更工作時間，須經甲、乙雙方共同商定，提前離站時間最多不超過三個月（累計在站時間不少于20個月），延長在站時間最長不超過1年。
5．博士后在站期間，甲、乙雙方不得單方為博士后辦理出國（境）等手續(xù)。
6．博士后不得擅自中途離站，但因故不適合開展科研工作，雙方協商后有權終止博士后研究工作并勸其退站。
7．博士后研究課題結束后，甲、乙雙方應組織專家共同對其科研成果進行評審，對其學術水平，工作能力和工作表現等進行綜合鑒定，對考核合格者方能批準出站。
三、甲方責任。
1．為博士后提供科研項目和科研經費?？蒲薪涃M數額視項目情況而定，甲方負責管理。
2．為博士后提供日常經費。用于支付博士后的工資、各類津貼、甲乙雙方的行政管理費、專家指導費等有關費用。其中：聯合招收培養(yǎng)一名博士后每年向乙方支付人民幣共萬元(大寫：)。甲方在博士后進站一個月內一次劃撥到乙方指定賬戶。乙方專家和工作人員因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查合指導博士后工作，其差旅費用（含食宿）由甲方提供。
3．博士后科研課題主要在甲方完成，由甲方負責支付博士后的工資、安家費、福利補貼、社會保險、交通等費用。
4．為博士后提供必要的辦公、科研等條件。5．做好博士后在甲方工作時的日常管理與考評。
四、乙方責任。
1．配合甲方開展博士后研究人員進出站、在站的考評工作，辦理博士后研究人員進出站手續(xù)。
2．為甲方博士后研究人員指派學術導師，與甲方的導師一起合作指導博士后研究工作。
3．做好博士后在乙方工作時的日常管理和考評。
4．根據項目需要，博士后須在乙方開展課題研究工作，乙方應協助提供必要的工作、科研和生活等便利條件，所需研究經費由雙方協商決定。
5．如博士后在甲方工作需要，乙方應派博士后導師或專家組到甲方指導工作。
五、丙方責任。
1．丙方應該遵守全國博士后管理委員會、陜西省、市人社廳、西北大學及甲方關于博士后管理的相關制度及辦法。
2．丙方應在規(guī)定的期限內完成甲方安排的科研任務、工作任務和相關科研項目等工作。3．丙方應遵守甲方關于博士后工作管理的考核辦法。
六、知識產權歸屬及技術保密。
1．博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理。由甲方提出研究項目、提供課題經費和日常經費，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。乙、丙方在協議期滿五年時間內，應該對成果和資料及其一切與之相關的數據予以高度保密，一但發(fā)生侵權、泄密現象，將承擔法律責任。經甲方同意博士后可公開發(fā)表與研究項目有關的學術論文，除丙方署名外，均應注明雙方單位。
如研究項目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有階段性成果轉讓，則應另訂協議。
2．博士后在甲方期間取得的科研成果屬于甲方機密，并按照國家有關規(guī)定確定密級和保密期限，在保密期間，甲、乙雙方及博士后本人要遵守國家規(guī)定。若乙方或博士后本人泄密給甲方造成不良影響或經濟損失，甲方視情況保留追究泄密房責任的權利。
七、其他。
1．本協議未盡事宜，由甲、乙雙方另行協商解決。
2．本協議一式六份。經三方簽字蓋章后生效。甲、乙、丙三方各執(zhí)兩份。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：丙方：代表簽字：代表簽字：
年月日年月日年月日。
人才聯合培養(yǎng)協議篇三
甲方：_________乙方：__________________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1、博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2、甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3、博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4、乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1、博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2、博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第________年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第________年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3、博士后研究人員在站工作時間為________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4、博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5、甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6、博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7、博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8、根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9、博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10、乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1、對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2、博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3、博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1、甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2、本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3、本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（蓋章）：_________。
甲方指定代表人（簽字）：_________。
乙方指定代表人（簽字）：_________。
________年____月____日。
________年____月____日。
簽訂地點：_________。
簽訂地點：_________。
人才聯合培養(yǎng)協議篇四
乙方：學校。
為進一步加強對聯合培養(yǎng)研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯拈_展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養(yǎng)碩士研究生達成如下協議：
（一）甲、乙雙方同意聯合培養(yǎng)學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養(yǎng)指導。
（二）該聯合培養(yǎng)研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。
（三）乙方提供該聯合培養(yǎng)研究生的獎學金、生活補助、醫(yī)療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。
（四）該聯合培養(yǎng)研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發(fā)表時，聯合培養(yǎng)研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養(yǎng)期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。
（五）該聯合培養(yǎng)研究生的學籍屬于乙方，必修環(huán)節(jié)、學位論文答辯、學位授予及畢業(yè)分配等事宜均由乙方負責。
（六）該聯合培養(yǎng)研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規(guī)章制度，如因違反操作規(guī)定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。
（七）聯合培養(yǎng)研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。
（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養(yǎng)研究生一份。
（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：
年月日年月日。
人才聯合培養(yǎng)協議篇五
1.1中國上海師范大學（以下簡稱甲方）與法國高等實踐研究學院（以下簡稱乙方）經多次認真討論，同意開展聯合培養(yǎng)比較文學與世界文學專業(yè)博士研究生的教育合作。為確保合作培養(yǎng)項目的順利展開，雙方協商并同意簽訂比較文學與世界文學專業(yè)博士研究生合作培養(yǎng)項目協議書。
1.2合作雙方。
甲方：中國上海師范大學乙方：法國高等實踐研究學院。
法人代表：張民選法人代表：denispelletier。
1.3項目名稱。
中國上海師范大學與法國高等實踐研究學院聯合培養(yǎng)比較文學與世界文學博士生項目。
2.1辦學宗旨。
本項合作是非盈利性質的教育項目。在不損害中法兩國社會和兩國公共利益的前提下，本項目致力于培養(yǎng)具有開闊的中西文學文化視野、扎實的專業(yè)理論和基礎知識功底，并能深入進行中西文學和相關學科綜合研究的高級專門人才。
2.2培養(yǎng)目標。
本項目培養(yǎng)的博士生應當掌握學科前沿信息、關注學術熱點，并能作出有自己獨立見解的分析批評；除掌握一門外國語（英文、日文或俄文），還應當能用法語（甲方研究生）或漢語（乙方研究生）熟練閱讀本專業(yè)的學術資料，以及熟練掌握現代辦公工具與技能，以勝任在全球化時代作“自我”和“他者”的溝通認知。
本教育合作項目由甲方和乙方共同建立。雙方參加該項目的比較文學與世界文學專業(yè)博士研究生將分階段于兩所大學學習，最終目標為先后獲得兩校頒發(fā)的學位證書。
為使學生在該項目的學習中能滿足甲乙雙方對各自學歷與學位的課程要求，在本項目實施之前，甲乙雙方須共同制定相互認可的合作培養(yǎng)計劃。項目的實施須按照雙方認可的合作培養(yǎng)計劃執(zhí)行。
3.2學生與專業(yè)。
進入該項目的比較文學與世界文學專業(yè)的博士研究生為已在甲、乙方中的一方、按照有關入學程序注冊的比較文學與世界文學專業(yè)的博士研究生。
乙方博士研究生須通過甲方的漢語水平考試（hsk）和專業(yè)知識水平考試1，以獲得中國教育部的博士生資格登記。
3.3學制與分段。
甲乙雙方合作培養(yǎng)博士研究生的學習期限為4年，并在甲方和乙方之間進行。其中的前兩年分別在甲方和乙方，并在雙方合作導師指導下完成基礎課程和學位課程的學習。后兩年為論文撰寫階段，在雙方合作導師指導下可在甲方也可在乙方進行。1專業(yè)知識水平考試考察申請者對比較文學學科及研究現狀的了解，或申請者陳述本人的興趣方向以及博士階段打算研究的課題，通常以口試形式進行。
此條款旨在為保證乙方博士研究生能順利獲得甲方由中國教育部頒發(fā)的博士學位。
3.4學位申請。
合作培養(yǎng)博士研究生在修滿雙方均認可的基礎課程和學位課程的學分，并且通過其博士學位論文答辯后，可依法申請中法兩校授予的兩校博士學位。
3.5教師與教學。
參與該教育合作項目的教師及其執(zhí)教，應符合各自國家和大學的師資與教學要求。
3.6費用支付。
參加該項目的博士研究生須在甲方或乙方注冊。該生須在其注冊學校交納注冊費，但是免除在合作學校的注冊費。
參加該項目的博士研究生還需自行支付在合作學校的醫(yī)療與社會保險、食宿、往返雙方學校間的交通費等費用。
4.1程序和財政。
為保證合作培養(yǎng)項目的有序展開，依法對教學和學生進行管理，雙方各自指定一名“項目協調人”負責監(jiān)督協議的實施。如果有人員調動、退休離職或其他情況，雙方均有權更換“協調人”。在每個學年初，“協調人”在其職責范圍內應聯合制定一個實施交換或其他活動的計劃和日程表。
在交換和研究的具體形式安排方面，雙方經過協商逐條達成一致。這些安排取決于兩校的可支配資金的情況。
4.2學生學習與生活條件的保障。
甲乙雙方須為參加本項目的博士研究生在己方學習期間提供必備而良好的學習與生活條件，與合作方一起維護好雙方學生的正當權益。
5.1協議期限。
此合約最初的有效時間為五年，雙方簽字之日即刻生效。在合同到期的前一年，雙方共同商討更新合約。
5.2變更與終止。
每年，雙方均有中斷合作的可能。如有中斷合作意向，最遲于12月5日之前向合作方提出，而合約有效期可順延至下一年的9月30日。撤消合約并不影響已開展的各項合作項目。
5.3配套文件。
本協議附雙方認可簽字的中法文《合作培養(yǎng)計劃》（詳見附件）。凡涉及項目執(zhí)行的其他配套細則，由雙方協商簽署文件后具體實施。
5.4協議文本。
本協議以中文、法文為正式文本，另附英文翻譯文本，三個文本經由雙方法人代表簽字以后生效。若對翻譯文本的解讀有異議，則以中、法文文本為準。
在履行本協議時發(fā)生爭議，應由雙方協商解決。若協商不成，雙方可遞交相互認可的第三方進行仲裁。
7.1雙方同意遵循所在國的法律和地方政府的所有法規(guī)。
7.2雙方同意兩個教育機構的學術標準和要求應受到尊重，所有與項目有關的學術責任、政策和法規(guī)都應讓雙方知曉，并謹慎從事。
7.3本協議不得由任何一方未經另一方書面同意而確定。
7.4本協議對于雙方學?，F任和將來的行政和業(yè)務管理機構都具有約束力。
甲方：中國上海師范大學。
校長：
日期：
乙方：法國高等實踐研究學院校長：日期：
人才聯合培養(yǎng)協議篇六
根據《博士后管理工作規(guī)定》(國人部發(fā)[20xx]149號)精神，甲乙雙方自愿建立合作關系，聯合招收和培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員。經雙方協商，就聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員有關事宜達成如下協議：
一、聯合招收和培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員根據甲方工作需要，由甲方確定招收企業(yè)博士后研究人員(以下簡稱)，采取甲、乙雙方聯合招收的方式，共同對進行培養(yǎng)。
二、對企業(yè)博士后研究人員管理。
1.在站工作期限為兩年，自20xx年x月至20xx年x月止，工作地點在甲方。如在站期滿，確因科研工作需要延長在站時間，經甲、乙雙方協商同意，可適當延長，但最長不超過一年，并報博士后管理機構備案;如提前完成科研項目，由提出申請，經甲方博士后項目小組審核，報甲、乙雙方主管人事部門批準，可辦理提前出站手續(xù)，最多可提前三個月。
2.根據需要甲方成立企業(yè)博士后項目小組，該項目小組負責對在站期間的科研工作進行指導和定期學術考評。
3.若中途退站或不適宜留站工作，由甲、乙雙方協商終止其企業(yè)博士后研究工作，由乙方按有關規(guī)定辦理離站手續(xù)。
4.若因乙方原因，未能使按計劃進站、開展研究工作，將由乙方承擔責任，并退還甲方所支付的有關費用;若因甲方原因致使企業(yè)博士后研究項目未能按時完成，由甲方承擔責任并支付延期出站所發(fā)生的一切費用。
5.乙方須按流動站在站人員同等對待，納入乙方博士后招收培養(yǎng)計劃，辦理博士后報批、制訂博士后在站工作計劃、申報博士后基金、階段性工作檢查、博士后證書頒發(fā)、出站手續(xù)等。
三、甲方責任。
1.為從事科研項目提供足夠的科研經費，其數額視項目情況而定，并負責經費的管理。
2.按照x單位有關規(guī)章制度對進行管理和教育，并使其在站期間享有…………單位同類人員的工資、福利等待遇。
3.負責在站期間的日常管理和考核工作，為其從事項目研究提供良好的科研工作條件，指派專人參加項目小組，并配備一定數量的科研助手。
4.甲方組織有關同行專家檢查驗收科研項目成果，并給予評定，評定意見報甲方主管部門備案。
5.為在站期間提供住房，并負責戶口、人事、組織等關系的管理，出站后，甲方收回住房。
6.負責在站期間的專業(yè)技術職務任職資格的評審工作。
7.每年向乙方提供行政管理費及名譽導師費4000元。
四、乙方責任。
1.負責辦理進、出站手續(xù)，并做好相應的管理工作。
2.指定相關專業(yè)一名博士生導師作為名譽導師。
3.開放有關實驗室，為使用乙方精密儀器、設備提供便利的科研條件。
五、科研成果歸屬問題。
1.在甲方工作期間取得的科研成果及專利，所有權屬甲方，成果的轉讓開發(fā)按照國家和甲方的有關規(guī)定辦理。如涉及甲、乙雙方合作科研，具體方式及成果的歸屬和分享辦法根據具體項目另議。
2.在甲方工作站期間發(fā)表的論文，如是本人獨立完成的，除本人署名外均應注明甲乙雙方單位，甲方為第一作者單位。如是與工作站其他人合作完成的，應為第一署名人。
3.科研成果及專利未經所有權方的許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術秘密，違者按有關規(guī)定追究責任。
六、其他事項：
1.本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。
2.本協議雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇未盡事宜，由甲、乙雙方根據《博士后管理工作規(guī)定》協商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。
甲方代表(簽章)：
乙方代表(簽章)：
20xx年x月xx日。
人才聯合培養(yǎng)協議篇七
為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：
一、甲方職責。
1.按上級主管部門規(guī)定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;。
2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;。
5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。
二、乙方職責。
3.按國家規(guī)定完成學業(yè)，并取得相應的畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書;。
4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。如違紀，主動接受學校處理：
(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;。
(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;。
(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規(guī)定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;。
(6)嚴禁無故曠課，教育部規(guī)定：中專生累計曠課達60節(jié)以上者自動取消學籍;。
(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。
三、其他約定。
3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業(yè);。
4.校際聯辦專業(yè)的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養(yǎng)就業(yè)協議書》;。
5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業(yè)后自行終止。
人才聯合培養(yǎng)協議篇八
乙方：_________。
為充分發(fā)揮企業(yè)和科研院校的各自優(yōu)勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業(yè)化，根據全國博士后管理辦公室《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在_________市博士后工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養(yǎng)項目博士后研究人員的有關事宜達成如下協議：
1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士后工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養(yǎng)博士后研究人員進乙方（_________）博士后流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2．甲方負責提出博士后的研究課題并提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士后選派作為導師，并根據博士后工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
1．進入乙方流動站的博士后人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士后人員除外），并由乙方流動站負責管理。
2．博士后研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規(guī)定，積極、有效地開展工作。如因博士后人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3．博士后人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，并須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4．甲、乙雙方共同實施對博士后人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士后科研項目的檢查、進度監(jiān)督控制和評估，及時協調處理博士后科研工作中遇到的問題。
5．博士后在站期間若因甲方原因發(fā)生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6．博士后研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續(xù)，不安排與課題無關的工作。
7．博士后在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
1．博士后人員科研工作結束，項目完成后提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規(guī)定辦理出站手續(xù)。
2．博士后一般不得中途離站，但對于不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
1．甲方每年為每位博士后提供_________元日常經費，用于支付博士后的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2．博士后研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經費由甲方管理。每個博士后課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規(guī)定辦理。
4．博士后研究人員的社會保險，按_________的'規(guī)定執(zhí)行。
5．博士后在乙方流動站期間由于使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商后按實際需要決定。
6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士后人員可以攜階段性研究成果在相關行業(yè)企業(yè)中繼續(xù)進行博士后研究工作或離站就業(yè)。同時甲方需支付違約金_________元。
1．由甲方提出課題并提供研究經費和日常經費，博士后人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2．博士后在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬于甲方機密，則在協議有效期及有效期后的_________年內，乙方和博士后人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士后如發(fā)表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先征得甲方同意。
1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關于博士后研究人員的有關規(guī)定執(zhí)行或甲、乙雙方協商解決。
2．國家如有新的規(guī)定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規(guī)定執(zhí)行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規(guī)定。
3．本協議經三方簽字蓋章后有效。
4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士后研究人員、人事局博士后管理辦公室各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
代表（簽字）：_________代表（簽字）：_________。
人才聯合培養(yǎng)協議篇九
乙方：__________________。
為維護學校正常的辦學秩序和學生的合法權益，明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等協商，自愿達成如下協議，雙方共同遵守：
1.按上級主管部門規(guī)定的教學計劃實施教學和實訓，保證教學質量;。
2.嚴格學生管理，在職責范圍內保護學生的人身安全;。
5.凡能準確反映我校學生在學習和工作期間的影像、文字、照片、資料等，甲方有權在書報、電視等媒體以及招生簡章中用于教學成果、辦學社會效益、教學評估等方面的宣傳。
3.按國家規(guī)定完成學業(yè)，并取得相應的`畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書;。
4.在校期間必須遵紀守法，服從管理，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度。如違紀，主動接受學校處理：
(1)嚴禁打架斗毆，違者給予處分，賠償損失，直至開除學籍;。
(2)嚴禁學生酗酒、吸煙、吸毒、在校園內追逐打鬧、向樓下高空拋物;。
(5)嚴禁夜不歸宿，必須在學校規(guī)定時間內就寢，違者給予記過直至開除學籍處分;。
(6)嚴禁無故曠課，教育部規(guī)定：中專生累計曠課達60節(jié)以上者自動取消學籍;。
(9)因乙方違反《學生手冊》或其他管理制度被甲方開除或取消學籍的，不予退還學費。
3.對受到警告以上處分的學生，在處分撤銷前，學校不予安排就業(yè);。
4.校際聯辦專業(yè)的學生，開學后必須與聯辦院校簽訂《學生培養(yǎng)就業(yè)協議書》;。
5.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，待乙方就業(yè)后自行終止。
人才聯合培養(yǎng)協議篇十
甲方：
乙方：
1、甲方為國家認可的具有頒發(fā)高等學歷資格的教育機構。主要業(yè)務是以學歷教育形式培養(yǎng)社會和企業(yè)需求的優(yōu)秀人才。為更好地向社會提供良好的教育服務，根本上提高在校學生從事行業(yè)的知識技能和就業(yè)能力，愿意結合乙方提供的課程和服務與乙方對在校的學歷學生進行訂單式培養(yǎng)。
2、乙方為北京協合運維風電技術有限公司是中國風電集團有限公司的全資附屬公司，是一家專業(yè)從事風電場運行、維護、檢修及管理工作的高新技術企業(yè)，是目前國內風電、光伏行業(yè)唯一一家集咨詢、運行、維護、檢修、備件解決方案及資產管理為一體的專業(yè)化公司。為適應當前的形勢培養(yǎng)學生具有較高專業(yè)實踐能力，充分發(fā)揮甲方學歷教育優(yōu)勢與乙方企業(yè)化資源和企業(yè)化培養(yǎng)優(yōu)勢。為企業(yè)培養(yǎng)更多高素質、高技能的應用型人才，同時也為學生實習、實訓、就業(yè)提供更大空間。為此，雙方本著“優(yōu)勢互補、資源共享、互惠雙贏、共同發(fā)展”在充分理解、尊重和友好協商的基礎上達成以下協議，：
1、合作辦學性質
（1）合作辦學項目名稱：烏蘭察布職業(yè)學院與北京協合運維風電技術有限公司訂單班聯合培養(yǎng)項目。
（2）學生來源為甲方統(tǒng)招計劃的?？粕?，基本學制三年，采取從大學二年級或三年級開始校企聯合培養(yǎng)的教學模式，甲方負責學生公共課、專業(yè)基礎課、專業(yè)課的理論教學，乙方負責學生專業(yè)課程實訓、項目實訓、企業(yè)實訓及實習、職業(yè)素質課程及就業(yè)指導課程等課程的教學。
（3）乙方在甲方機電技術系每年的所有統(tǒng)招新生中根據自愿原則挑選學生組成合作班，采用校企合作訂單班聯合培養(yǎng)模式，根據學生培養(yǎng)質量，以后每年可根據發(fā)展需要對招生指標進行增加。
2、合作辦學方向：
1、在甲方機電技術系的新能源裝備技術、電力系統(tǒng)自動化技術、機電一體化技術三專業(yè)設置校企合作訂單班與北京協合運維風電技術有限公司聯合培養(yǎng)。
2、合作方式
（1）甲乙雙方共同協商制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案。
（2）學生培養(yǎng)方式以就業(yè)為導向，以滿足企業(yè)的工作需求為教學出發(fā)點，堅持產學結合的培養(yǎng)路徑，采取開放式、互動式教學方法，引進乙方主持開發(fā)的教育體系，努力培養(yǎng)新能源相關企業(yè)急需的理論基礎扎實、實踐技能過硬的高素質復合型人才。
（3）學生專科前兩年期間的教學與生活場地、實習實訓設備由甲方負責。學生在甲方期間學習、生活等相關事宜，由甲方全權負責，乙方派人員協助。甲方為責任方，乙方為協助方。學生專科第三年期間的教學與生活場地、實訓設備由乙方負責。對于學生在乙方期間的相關事宜由乙方全權負責，甲方可派出相應人員協助。乙方為責任方，甲方為協助方。
1、雙方約定合作期限為 屆。
2、合作期限是指雙方招生的期限。本合同履行期限為 年，自本合同生效日起至最后一批學生就業(yè)時止。
3、合作期滿前十個月，如一方愿意繼續(xù)合作，應向對方發(fā)出書面意見，經雙方協商一致后可續(xù)延合同期限或另行簽訂合作合同。
3、考試認證費
（2）學生參加乙方實訓技能認證考試自愿選擇考取工信部、教育部等國家級職業(yè)資格證書，所產生的考試認證費用，由學生支付。學生自愿選擇考取國際廠商認證的技能證書，按照國際廠商規(guī)定的費用標準收取考試認證費。
學生在校學習期滿，各門課程考試成績合格，由甲方發(fā)放國家統(tǒng)招全日制大專畢業(yè)證書。學制三年，由乙方負責安排學生在校期間的頂崗實習與畢業(yè)后的就業(yè)。
1、甲方權利義務
（1）按照有關學生管理規(guī)定與乙方共同對學生進行全面教育和管理。
（2）與乙方共同制定三年制的課程教學計劃和人才培養(yǎng)方案，根據雙方的師資調配，按培養(yǎng)計劃組織實施教學。
（3）負責落實招生計劃審批和常規(guī)招生工作實施，雙方共同制定招生方案，共同協商聯合招生及招生政策，并保證每屆招生人數不得少于 人/專業(yè)方向?；诩滓译p方人才培養(yǎng)成本考慮，如當年訂單班人數未達到該標準，則甲乙雙方停止執(zhí)行當年訂單班的培養(yǎng)計劃，不影響后續(xù)合作。
（4）甲方須全力協助乙方招生，人數不足 人/專業(yè)時，甲方應在校內積極開展宣傳和引導工作，同時配合乙方校內學生轉化工作。
（5）負責學生學費、教材費、住宿費等的收繳。負責學生學習期間學生獎學金、助學金、困難補助金、勤工助學基金的發(fā)放。按規(guī)定做好學生的醫(yī)療保險工作。負責學生間發(fā)生糾紛的處理費用。
（6）根據招生計劃，負責提供符合正常全日制教學的教學研究場地（多媒體教室、實習實訓室、案例討論室、教學研究室等）、學生宿舍、教師辦公室、圖書館、食堂、運動場、水、電、暖等資源。
（7）學生學習期滿，按照學校相關規(guī)定對合格學生頒發(fā)相應的畢業(yè)證書。
（8）保證該合作項目專業(yè)學生有相對獨立的教室、實訓機房，并為乙方教學人員提供相應的辦公室。
（9）為確保教學質量與就業(yè)方向，在不影響正常教學秩序的情況下，同意乙方對合同條款規(guī)定的業(yè)務及系統(tǒng)執(zhí)行情況進行支持、督導。
（10）甲方在合作過程中應加大合作專業(yè)經費支持，用于學生的教學活動、實習實訓、實驗軟硬件補充及教師進修、考察學習等。
（11）甲方如發(fā)現乙方任何形式的侵權行為，甲方有權對侵權行為采取措施，包括但不限于解除本合同及其他相關合同，并有權要求乙方對甲方的損失做出賠償。
2、乙方權利義務
（1）引進新能源實訓課程體系，保證其版權或使用權無爭議，與甲方共同制定具有特色并符合甲方實際情況的課程教學計劃和人才培養(yǎng)模式。
（2）提供新能源課程置換規(guī)范，在甲方按照乙方系統(tǒng)要求準備教學環(huán)境、教學設備、配置軟件和硬件環(huán)境時，乙方提供相關的信息、建議和技術支持。在不違反課程教學計劃和人才培養(yǎng)模式的前提下，擁有對新能源轉換課程的修改權和解釋權。如需修改，應在合理期間提前告知。
（3）教員培訓：乙方須在其指定時間和地點為甲方的教師提供有關課程的課程設置、教學方法、教學理念、教材體系方面的短期免費培訓，即“教學資格培訓”，培訓結束進行認證考試。
（4）學術支持
a、設置專門的“學術支持專員”，對甲方的教學過程給予現場和在線支持。
b、針對甲方書面提出的關于課程、課程進度、教學方法等方面的問題，應及時提供反饋或解釋。
c、若乙方聘請甲方教師教授乙方需承擔的課程，乙方需對甲方教師進行云泰互聯任課教師技能的培訓、驗收和考核工作，甲方教師經甲乙雙方考核合格后方允許上崗。
d、與甲方共同協商制定教學質量評估的評定標準，并共同遵守執(zhí)行，如一方的授課方式不符合雙方商定的規(guī)范或是課程的授課方法有損于另一方的聲譽或利益的，另一方有權要求對方在15個工作日內整改。
（5）教學質量支持
a、對甲方教師設置專門的“教質支持專員”，配合甲方的教務、考務管理，同時對甲方的職業(yè)素質和企業(yè)化培養(yǎng)內容按照《教質支持細則》給予現場和在線支持。
b、針對甲方教師書面提出的關于職業(yè)素質、企業(yè)化培養(yǎng)內容等方面的問題，應及時提供反饋或解釋。
（6）實訓場地：甲方現有實訓基地免費提供乙方使用，在不影響學校正常教學的前提下，乙方可以組織其培訓學生在甲方完成實訓項目。
（7）就業(yè)服務：甲乙雙共同協調提高學生的就業(yè)率和就業(yè)質量，乙方負責提供全系列就業(yè)服務，包括學員的就業(yè)指導、就業(yè)訓練等，面試技巧等，為合格學員提供雙選就業(yè)機會。
（8）如發(fā)現甲方有任何形式的侵權行為，乙方有權對侵權行為采取措施，包括但不限于解除本合同及其他相關合同，并有權要求甲方對乙方的損失做出賠償。
（9）對于學生三年的教學，乙方除負責第五學期的學生實踐實訓和專業(yè)技能課程外，在每學年也將組織相關實踐活動和競賽。
合同爭議解決
本合同履行期間，其它未盡事宜，雙方協商解決；
1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份。
3、與履行合同相關的未盡事宜雙方可另行簽訂補充協議。
甲方（簽章）：
法定代表人或授權代表：
簽字時間：____年____月____日
乙方（簽章）：
法定代表人或授權代表：
簽字時間：____年_____月____日
人才聯合培養(yǎng)協議篇十一
甲方：
乙方：
為進一步加強對聯合培養(yǎng)研究生的管理，促進研究所與高?？蒲泄ぷ鞯?開展，加強學術交流，經甲、乙雙方協商，特就聯合培養(yǎng)碩士研究生達成如下協議：
（一）甲、乙雙方同意聯合培養(yǎng)學校年級碩士/博士研究生，由甲方導師研究員和乙方導師教授共同培養(yǎng)指導。
（二）該聯合培養(yǎng)研究生已在乙方完成學位課程的學習，成績合格。自年月至年。
（三）乙方提供該聯合培養(yǎng)研究生的獎學金、生活補助、醫(yī)療保障、交通及住宿等費用，向甲方一次性支付年均1200元的管理費。甲方導師負責提供該生完成論文工作必要的研究條件，考慮到上海地方物價因素，可酌情給予部分生活補助。
（四）該聯合培養(yǎng)研究生的科研經費及學位論文題目，由甲、乙雙方導師協商確定。學位論文發(fā)表時，聯合培養(yǎng)研究生為第一作者或并列第一作者；甲方的所/中心為第一署名單位，乙方為第二署名單位；甲方導師為責任作者，作者順序由雙方導師協商而定；在聯合培養(yǎng)期間獲得的成果或專利所有權，均屬甲方。
（五）該聯合培養(yǎng)研究生的學籍屬于乙方，必修環(huán)節(jié)、學位論文答辯、學位授予及畢業(yè)分配等事宜均由乙方負責。
（六）該聯合培養(yǎng)研究生在甲方工作期間，必須遵守院所各項規(guī)章制度，如因違反操作規(guī)定而造成事故，須追究本人責任。視事故情況，甲方有權終止協議并作出相應處罰。
（七）聯合培養(yǎng)研究生在論文工作結束時，必須向甲方單位研究組移交全部原始實驗記錄。
（八）本協議一式四份，生科院研究生部一份備案，生科院各所/中心研究生部一份，乙方一份，聯合培養(yǎng)研究生一份。
（本協議如有未盡事項，隨時協商后另附）。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）。
甲方導師（簽字）：乙方導師（簽字）：
____年____月____日____年____月____日。
人才聯合培養(yǎng)協議篇十二
乙方：_________。
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的'有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
人才聯合培養(yǎng)協議篇十三
在現實社會中，協議在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。一般協議是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的`人才培養(yǎng)協議書，希望對大家有所幫助。
甲方：________
乙方：________
為培養(yǎng)一批高素質的教官和教學管理隊伍，加快學院學科和專業(yè)建設的步伐，適應培養(yǎng)跨世紀軍事斗爭人才的客觀需要，經甲方研究決定，批準乙方參加____工程碩士班的先行開課，并根據國家和學院有關規(guī)定，乙方作出以下承諾：
一、按國家規(guī)定，工程碩士生招生對象應獲得學士學位后具有3年以上（即____年____月前獲得學士學位）工作實踐經驗的突出的在職人員，若經____或國家學位辦審查乙方不符合報考條件，后果自負。
二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國家法律法令、我軍條令條例和就讀學校的有關規(guī)章制度，樹立良好的軍人形象，為學院爭光。如果本人違反規(guī)定，在就讀學?；虮驹涸斐刹涣加绊?，本人愿意接受學院給予的相應處罰。
三、按學院與____簽定的有關協議，本人同意：若通過________年____月____組織的工程碩士生入學考試，經正式錄取轉為工程碩士生，學籍自錄取之日起計算；若由于有關原因，未被錄取仍為研究生課程進修生，向南航所繳費用學院不負責追回。
四、按有關協議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計，同意向____支付培養(yǎng)費共計__________元。其中于________年支付第一學年學費________元，________年____月底前支付第二學年學費________年，余款于被正式錄取后、進入論文撰寫階段前交付。鑒于國家下達給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請退學，仍應向南航支付全額培養(yǎng)費用。
五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向____支付培養(yǎng)管理費________元，修完相應課程并合格后，由____發(fā)給結業(yè)證書。若以同等學力申請碩士學位，按____程序申請，應向____支付培養(yǎng)費共計__________元。
甲方負責人（簽字）________乙方（簽字）________
人才聯合培養(yǎng)協議篇十四
_________（以下簡稱“甲方”）與_________（以下簡稱“乙方”）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養(yǎng)博士后研究人員的有關事宜達成如下協議。
1．博士后研究人員的招收采取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方采用在公眾媒體上發(fā)布廣告等方式面向社會招收博士后研究人員，所發(fā)生的各項費用由甲方承擔。
3．博士后研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商后確定，并按規(guī)定程序報雙方領導小組審定后，由乙方負責上報全國博士后管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批準進站的博士后研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續(xù)，并負責博士后人員的檔案接收及管理工作。
由甲乙雙方聯合招收、培養(yǎng)的博士后研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養(yǎng)博士后研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規(guī)定聯合管理。
1．博士后研究人員進入工作站后，甲乙雙方應協商為博士后研究人員配備指導教師，具體負責指導博士后研究人員的`工作。
2．博士后研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士后研究人員培養(yǎng)管理費和指導教師指導費用。培養(yǎng)管理費為每位博士后研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士后研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養(yǎng)管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養(yǎng)管理費及教師指導費在博士后研究人員中期考核通過后即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士后研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批準確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士后研究人員在站期間，因病連續(xù)請假_________個月以上者或由于個人表現不適宜繼續(xù)做博士后工作者，應由甲乙雙方認定，并報請全國博士后管委會批準后中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士后研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士后研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士后研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士后研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規(guī)定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續(xù)。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士后研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士后研究人員的科研經費中支付。
9．博士后研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規(guī)定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士后研究基金資助的申報。
博士后研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規(guī)定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對于甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士后在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士后研究人員共同占有，博士后研究人員在公開發(fā)表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士后研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站后的研究工作密切相關，并已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士后研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士后研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發(fā)表。
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士后管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字并加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂后呈報全國博士后管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
人才聯合培養(yǎng)協議篇十五
甲方：
乙方：
中介方：
為了充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團的整體研究水平，根據全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》的有關精神，在上海市博士后工作辦公室的指導下，經甲乙雙方商定，就聯合招收、培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員，研究課題為：的有關事宜達成以下協議：
1、聘請專家對申請進站的博士后進行資格審查，并確定最終人選。
2、根據太保集團發(fā)展需要，擬訂研究課題，并成立項目課題組，指派有關專家指導博士后研究工作。
3、每年為每位博士后提供日常經費，主要用于支付博士后的生活費用(包括補貼、家庭安置和社會福利等，住房由太保集團幫助解決)；委托乙方代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金和辦理博士后社會保險手續(xù)。社會保險單位繳納部分由太保集團承擔。
4、每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據科研成果、工作表現，經考核后按季發(fā)放。
5、太保集團每年為每位博士后提供科研經費，主要應用于與科研相關的工作調研、差旅費等。
6、做好博士后在甲方工作時的日常管理、考核評價工作。
7、組織專家指導小組，對博士后研究項目的開題報告、中期報告和最終科研成果進行評審。
8、支付乙方行政管理費，每年_______元。
9、落實并管理博士后研究人員的`組織關系。
1、全力支持甲方的工作，與甲方聯合招收、培養(yǎng)并考核博士后研究人員。
2、辦理博士后進出站手續(xù)。
3、根據甲方需求，指派博士后指導專家，指導博士后研究工作。
4、做好博士后在乙方工作時的日常管理和考核評價工作。
5、根據甲方委托，代為發(fā)放博士后日常經費、績效獎金并繳納稅金，辦理博士后社會保險。
6、在資料借閱、設備使用、課題申報、成果評審等方面為博士后研究人員提供與乙方獨立招收博士后的同等待遇。
7、根據國家有關規(guī)定，負責博士后研究人員的職稱評定工作。
8、落實并管理博士后研究人員的人事關系和戶口關系。
9、博士后若定期考核不合格，經認定不適應繼續(xù)從事研究工作，會同甲方聯名報請批準中止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經費的支付。
1、負責核準甲乙雙方聯合培養(yǎng)企業(yè)博士后的進出站申請，協助辦理有關博士后進出站手續(xù)。
2、定期指導和檢查有關博士后培養(yǎng)、考核工作。
3、在甲乙雙方發(fā)生爭議時予以協調。
1、博士后研究成果的知識產權原則上歸甲方所有，若有乙方科研成果轉讓到博士后研究項目，雙方應預先明確研究成果的歸屬和分離辦法，此條款為永久生效。
2、未經成果產權所有者的許可，參與項目研究、考核工作的相關人員不得泄露有關科研機密。
3、本協議未明確事宜，按照《中國太平洋保險(集團)股份有限公司博士后科研工作站管理辦法（試行）》和全國博士后管委會制定的《企業(yè)博士后工作暫行規(guī)定》的有關條款執(zhí)行。
4、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決，或通過中介方調解解決。國家如有新的有關規(guī)定，則按國家規(guī)定執(zhí)行。
5、本協議一式三份，甲乙雙方和中介方各執(zhí)一份，經三方簽字蓋章后生效。
甲方：中國太平洋保險（集團）股份有限公司博士后管理辦公室（蓋章）。
代表簽字：
____年____月____日。
乙方：（蓋章）。
代表簽字：
____年____月____日。
中介方：（蓋章）。
代表簽字：
____年____月____日。
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