在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
人力資源單位簡介篇一
《人力資源管理師》培訓(xùn)簡介
一、【職業(yè)前景】
企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證是國家人力資源和社會保障部推出的權(quán)威職業(yè)認(rèn)證，通過認(rèn)證培訓(xùn)不僅能系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法，而且也是獲得進(jìn)入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據(jù)十六大精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準(zhǔn)備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗必須經(jīng)過培訓(xùn)取得相應(yīng)的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能上崗。目前國際國內(nèi)人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國際國內(nèi)的高水準(zhǔn)人力資源管理人才奇缺。據(jù)調(diào)查現(xiàn)有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中高級人力資源管理人才缺口近700萬。
根據(jù)國家人力資源和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定?？忌?jīng)正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時數(shù)，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源管理師職業(yè)資格證書，證書全國范圍內(nèi)通用，證書全國統(tǒng)一編號，網(wǎng)上注冊管理，政府網(wǎng)站查詢。
二、【申報條件】
——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（3）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
——人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)管理工作3年以上。
（3）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
——高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（2）具有學(xué)士學(xué)位證書（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。
（3）具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)管理工作6年以上。
三、【培訓(xùn)對象】
在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等人員，或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會人員和在校大學(xué)生。
四、【培訓(xùn)內(nèi)容】：主要分為七大模塊：基礎(chǔ)知識、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利。
五、咨詢熱線0315-5778336、2094429
人力資源單位簡介篇二
人力資源總監(jiān) 職位描述： 中文描述 | 英文描述
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問
on of senior management, to assist the decision makers in formulating the company's development strategies, to be in charge of the company's short and long-term decision-making and strategies within his/her function & field and to exert substantial influence on the accomplishment of the company's mid and long term objectives;
make an overall plan for the human resources development and strategies management, to draft the human
resources planning schemes and to supervise the implementation thereof;
establish and perfect the human resources management system, to study on and design the human recourses management modes(including the overall establishment of such systems as the recruitment, training, performance, salaries and employee's development)and to formulate and perfect the human resources management system;
bring forward proposals in terms of such issues as the human resources and organizational structure and to
devote himself/herself to improving the level of the company's comprehensive management and controlling the human resources costs;
handle the material human resources issues in the course of the company's management in a timely manner and to direct the employees for their career planning;
be responsible for the construction of the company's culture as a whole.任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
on of mid-level management, to be responsible for the main objectives and plans within his/her function & field and to formulate, participate in or assist the superior in implementing related policies and systems;
be in charge of the department's daily management work and the members' management, direction, training and assessment;
be responsible for implementing the company's human resources strategies;
plan, direct, supervise and coordinate such management works as the recruitment, welfare, training, performance and employee relations of his/her subordinates and employees;
be responsible for the internal organization and management of the human resources;
analyze relevant materials, to diagnose the company's human resources and to perfect relevant policies.任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人力資源主管
崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱?/p>
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
on of business supervisor, to be solely in charge of the working group and to direct or support his/her subordinates and supervise their daily activities;
assist the superior in formulating and adjust the overall planning and annual implementation plan of the human resources;
assist the superior in amending the company's management system relating to the human resources;
communicate the human resources management policies, orientation and implementation method and to collect the feedback information and conduct the analysis;
be responsible for establishing the standardized management system and for establishing, perfecting and improving the personnel files;
supervise, direct and implement various module works of the human resources.任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。
人力資源專員
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
on of professional staff, to fulfill the quantified work requirements periodically under the superior's direction and supervision and to handle and settle the tasks for which he/she is responsible independently;
advance the implementation of all regulations and systems of the company;
implement and coordinate such human resources management works as the recruitment, welfare, training, employee's relations;
manage the labor contracts and to conduct the employment and dismissal procedures;
be in charge of the management of documents and files in connection with the human resources.任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
announcement
在公司管委會的領(lǐng)導(dǎo)下, 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
參與人力資源其領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃的制定及完善、協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
主持, 協(xié)調(diào),新員工的招聘及入職培訓(xùn)
管理, 協(xié)調(diào)與人事外包服務(wù)公司的關(guān)系
2、管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等工作、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
崗位職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；
2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料；
3、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用；
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
4、建立及完善公司的招聘流程；
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?；
2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)擬定公司招聘方案； 人力資源助理
4、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
6、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
任職資格
1、大?；虮究茖W(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗者，優(yōu)先考慮。
招聘專員崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘助理
崗位職責(zé)
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；
2、了解各部門的用人需求；
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告；
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
5、招聘渠道的日常維護(hù)；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；
2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實施經(jīng)驗；
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。
培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計劃并具體實施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對各類崗位、設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓(xùn)計劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職資格1、25-35歲，本科學(xué)歷，專業(yè)不限；5年以上企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)歷，3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗；
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、組織實施各項培訓(xùn)計劃，確保質(zhì)量和進(jìn)度；
3、組織協(xié)調(diào)培訓(xùn)課程；
4、實施培訓(xùn)效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
培訓(xùn)助理崗位職責(zé)
1、搜集培訓(xùn)信息，協(xié)助制作培訓(xùn)資料；
2、安排和協(xié)調(diào)培訓(xùn)人員和場地使用時間，發(fā)放培訓(xùn)資料；
3、協(xié)助培訓(xùn)流程開展，做好培訓(xùn)記錄并對學(xué)員意見進(jìn)行收集反饋；
4、整理各項培訓(xùn)資料、歸檔及統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)，維護(hù)和更新培訓(xùn)檔案系統(tǒng)；
5、填寫培訓(xùn)報表及其他報表；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上培訓(xùn)助理或人事助理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源部門的日常工作流程，熟悉國家的勞動法規(guī)；
4、敬業(yè)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)，能夠熟練處理瑣碎復(fù)雜的日常工作，并有一定組織管理能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語言表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊合作精神；
5、熟練使用office辦公軟件。
人力資源單位簡介篇三
人力資源主管
使用此描述發(fā)布職位
職位職責(zé)
1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：
（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；
（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；
（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；
2.參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：
（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
（3）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；
（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
4.負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動：
（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關(guān)鍵職能的工作；
（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；
（3）指導(dǎo)下屬日常hr業(yè)務(wù)；
（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。
任職條件
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認(rèn)識；
（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求：
（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；
（2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式；
（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。
人力資源專員
使用此描述發(fā)布職位
職位職責(zé)
1.參與人力資源制度建設(shè)：
（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
（2）在上級的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；
（3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；
2.員工流動：
（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
（3）與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；
3.員工薪酬福利：
（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；
（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；
（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；
4.員工關(guān)系：
（1）負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；
（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；
（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；
（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；
5.人才庫建設(shè)：
（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；
（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。
3.知識/技能：
（1）熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；
（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；
（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。
4.素質(zhì)要求：
（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃
（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；
（3）評價能力：對員工進(jìn)行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
人力資源單位簡介篇四
人力主管（胖哥檳榔）湘潭易俗河
職位描述
◆構(gòu)建公司內(nèi)部績效管理指標(biāo)體系。
◆制定、修改、完善公司薪酬、福利、績效管理制度。◆考核、匯總?cè)粘？冃Э荚u信息及績效綜合評審意見匯總?！艨冃ЫY(jié)果運用的對應(yīng)及績效投訴的應(yīng)對。
◆協(xié)助各部門績效管理。
◆制定、完成公司保險項目的規(guī)劃及費用的預(yù)算(年度、月度)?！艮k理各項政策性福利保險及遷轉(zhuǎn)手續(xù)。
◆安排落實公司獎勵性福利項目。
◆參與制訂、修改公司薪資結(jié)構(gòu)、等級調(diào)整規(guī)劃方案?！舨輸M制訂和修改獎金激勵制度。
◆制定年度薪資計劃，核算薪資預(yù)算總額，預(yù)算匯總薪酬福利費用?！籼岢隹冃Э荚u結(jié)果運用的意見。
學(xué)歷:大專及以上
年齡：23歲-30歲
要求:
◆正直、公平，有原則。工作積極、勤奮、主動。
◆一年以上人力資源績效考評管理工作經(jīng)驗。會運用績效考評工具?！粲袓徫宦氊?zé)修訂經(jīng)驗。有內(nèi)部晉升管理經(jīng)驗。
◆熟練使用word,excel,ppt等辦公軟件及erp系統(tǒng)。◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊合作精神。
◆執(zhí)行能力強。有溝通能力。
湘潭新奧燃?xì)庥邢薰?人力資源主管
職位描述
崗位要求：
1、男女不限、30歲以下；
2、本科及以上學(xué)歷（人力資源管理類專業(yè)），責(zé)任心強、有親和力、身體素質(zhì)較好；
3、有較好的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，能吃苦耐勞；
4、湘潭市戶籍（特別優(yōu)秀者可放寬）；
5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
薪酬待遇：
待遇：
1、工資待遇：1800-2200元；
2、購買五險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）；
3、包工作午餐；
人力資源專員
湘潭市電線電纜有限公司
職位描述
崗位描述：
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃并實施招聘、面試等工作；
2.規(guī)劃、組織、安排公司人員不定期和定期的培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估的監(jiān)督等；
3.制定績效考核管理制度，落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果；
4.依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司員工的日?？记谑聞?wù)；
6.公司員工社保工作的辦理；
7.其它日常人事工作等。
崗位要求：
招聘要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.二年以上人力資源工作經(jīng)驗；（優(yōu)秀者可放寬此要求）
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
薪酬待遇：
試用期三個月，1500元/月；轉(zhuǎn)正后1800～2000元/月.（另每月有全勤獎和產(chǎn)值獎。）
公司包中晚餐、購買社保。
人力資源部經(jīng)理
湖南金海鋼結(jié)構(gòu)股份有限公司
職位描述
1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和依據(jù)，并對工作結(jié)果負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)組織、制定、監(jiān)督公司人力資源管理制度的落實和執(zhí)行；
3、按照員工崗位說明書要求、做好定崗定編工作，并根據(jù)公司部門設(shè)置和崗位需求，制定合理的內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括員工內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計劃和流程，負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘、引進(jìn)、挖掘，組織人員的篩選、面試和測評；
5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核管理辦法，并組織有效實施和過程監(jiān)控，及時解決出現(xiàn)的問題，并不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)調(diào)查、掌握同行業(yè)人力資源動態(tài)，制定合理的薪酬政策和晉升制度、福利政策，監(jiān)督執(zhí)行并不斷完善；
7、負(fù)責(zé)按時提供各項人事報表、工資發(fā)放資料等文件；
8、負(fù)責(zé)公司年度員工培訓(xùn)計劃的制定、組織與落實，建立員工培訓(xùn)檔案；
9、負(fù)責(zé)公司各部門工作的協(xié)調(diào)及管理指導(dǎo)和支持工作；
10、配合公司其他部門開展相關(guān)工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針、政策；
4、原則性強，具有責(zé)任意識和較強的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/1076403.html】
