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報告編制崗位職責(zé)篇一
為確保駕駛員安全行車，自覺遵守交通法則，減少公司不必要的支出，特制定如下制度：
1.積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和安全學(xué)習(xí)、自覺遵守交通規(guī)則，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故。
2.熱愛車職工作，服從調(diào)派，牢固樹立服務(wù)思想，遵守勞動紀律，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。
3.愛護車輛，堅持定期檢查制度，不開帶病車，確保行車安全。4.各駕駛員應(yīng)自覺定時維護自己所用車輛，保持車輛清潔。
5.認真、準確、填寫行車記錄，交所屬部門進行審核。每當(dāng)出辦完事之后（沒有新的工作安排時），應(yīng)及時返回公司，不得在外逗留或私事公辦，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予相應(yīng)的處罰。
6.每次加油按里程表登記實際里程，每月按里程和出車情況核算耗油數(shù)量，超出部分，由自己負責(zé)。
7.認真執(zhí)行綜合辦關(guān)于車輛的各項規(guī)章制度，嚴格遵守交通規(guī)則，樹立安全第一思想，確保公司財產(chǎn)和員工生命安全。
8.在駕駛過程中要禮讓三先，謹慎駕駛，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車。
9.駕駛員外出辦事，應(yīng)自覺遵守交通規(guī)章制度，不準將車交非司機駕駛；不準開與證件不符的車輛。因個人違反交通規(guī)章（含闖紅燈、不系安全帶、占道行駛、亂停車、超速等）所產(chǎn)生的罰單，由當(dāng)事人自己承擔(dān)。不管公事、私事嚴禁酒后駕車，由此造成的事故，當(dāng)事人負全部責(zé)任。
10.駕駛員無論內(nèi)外部所運送物品，出去要有出庫單，回來要有回執(zhí)單，中途出現(xiàn)短缺和損失要由自己負責(zé)。發(fā)現(xiàn)偷拉私賣現(xiàn)象按情節(jié)輕重追究刑事責(zé)任。
11.以上各條請各駕駛員嚴格遵守，遵章辦事，認真履行職責(zé)。
駕駛員：
總則。
為了加強公司的車輛管理工作，進一步樹立為公司經(jīng)營和效益服務(wù)的思想意識，使專職司機的管理、服務(wù)、安全、職責(zé)等各項工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。
專職小車司機（系指為公司領(lǐng)導(dǎo)開公務(wù)車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門用車任務(wù)的人員。
1、承擔(dān)主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車任務(wù)。
2、承擔(dān)小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務(wù)用車任務(wù)。
3、愛護車輛設(shè)施，嚴格遵守一日三檢——出車前、行車中、收車后認真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。
4、對所駕車輛技術(shù)狀況了如指掌，及時辦理車輛相關(guān)手續(xù)以保證車輛使用合法有效。
5、嚴格遵守各項車輛管理規(guī)定和工作流程，認真、如實填寫相關(guān)出車記錄，配合車輛管理人員工作。
6、車輛的日常維護、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生等工作。
7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。工作要求：1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務(wù)至上”的工作意識，樹立良好的工作作風(fēng)。
2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時，應(yīng)著西裝、打領(lǐng)帶。3、熱情為公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，一切以領(lǐng)導(dǎo)滿意為宗旨。對領(lǐng)導(dǎo)提出的各項任務(wù)和要求，應(yīng)全力以赴完成。一切工作都要在保證領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車的前提下進行。
4、遵守工作紀律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領(lǐng)導(dǎo)開車的專職司機要謙虛謹慎，嚴守公司機密，維護公司利益。不泄露領(lǐng)導(dǎo)談話內(nèi)容。任何與領(lǐng)導(dǎo)工作無關(guān)的人員，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準搭乘領(lǐng)導(dǎo)車輛。5、嚴格遵守各項勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應(yīng)以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關(guān)管理人員的指揮調(diào)度（除身體條件外）。
8、熱情服務(wù)，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現(xiàn)象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。
9、嚴禁以車謀私。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。
10、增強法制觀念，嚴格遵守交通法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴守行業(yè)規(guī)范。嚴守“安全第一”的工作意識和駕駛作風(fēng)。嚴禁酒后開車，嚴禁將車交給無照人員駕駛等嚴重違章行為。
11、發(fā)生違章或交通事故，應(yīng)立即向小車班長和有關(guān)管理人員報告，不得隱瞞。
12、堅守工作崗位，遵守勞動紀律、有事提前請假。出車時要做到守時、正點?；剀嚭笙蛐≤嚢嚅L報告。無行車任務(wù)時，須將車輛停放在單位，保證車輛隨用隨到。節(jié)假日無特殊任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)出差在外期間，所有車輛必須停放于單位，不得私自挪用。不得發(fā)生因?qū)Ｂ毸緳C脫崗而延誤用車的現(xiàn)象。
13、維護專職司機隊伍的集體榮譽，樹立專職司機的良好形象。在總裁辦工作時間休息時要著裝整齊，不粗俗輕浮、不打磕睡睡覺、打電腦游戲、大聲喧嘩影響正常辦公。
二、小車班長的崗位職責(zé)與工作要求。
小車班長負責(zé)公司小車車輛車務(wù)工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。有表彰、獎勵先進，批評、懲罰違紀行為的責(zé)任與義務(wù)。
小車班長在保證公司領(lǐng)導(dǎo)活動用車的前提下，可以合理調(diào)度車輛。崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)、職能部門和業(yè)務(wù)部門等公務(wù)用車的調(diào)派。
2、協(xié)助總裁辦主任共同調(diào)派專職司機完成出車任務(wù)和其他相關(guān)事宜。
3、負責(zé)車輛的各種證件、車務(wù)手續(xù)的統(tǒng)一辦理工作；為專職司機提供各種必要的工作服務(wù)。
4、負責(zé)車輛經(jīng)費的預(yù)、決算。根據(jù)車輛狀況實施科學(xué)的車輛保養(yǎng)、維修計劃，注意節(jié)支、降低消耗。5、負責(zé)車輛（包括公司領(lǐng)導(dǎo)的自駕公務(wù)車）汽油票購買、登記和發(fā)放。
6、負責(zé)專職小車司機的行車記錄和車輛相關(guān)記錄的監(jiān)督和月底審核匯總、有關(guān)補貼的核算、統(tǒng)計工作。
7、負責(zé)有關(guān)行車記錄、車輛檔案、手續(xù)的原件或復(fù)印件保存。8、負責(zé)按行車記錄核定專職小車司機停車費、過橋費用。
9、負責(zé)車輛（包括其他公司領(lǐng)導(dǎo)的車輛）的維修、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務(wù)手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作。
10、定期進行車輛安全狀況檢查，確保公司車輛無故障出車。
11、對有關(guān)車務(wù)管理規(guī)定和條例有建議權(quán)，對已經(jīng)發(fā)布的制度，要做到認真組織貫徹落實。
工作要求：
1、小車班長要求為人熱情正直、說話和氣、誠實守信、吃苦耐勞，對工作認真負責(zé)，起模范帶頭作用。
2、熟悉掌握專職司機的工作特點，熟練駕駛和維修保養(yǎng)業(yè)務(wù)。
3、小車班長必須以身作則，嚴格自律，不利用工作之便謀取私利。4、嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事，辦事公正、不徇私情。5、加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
三、
總裁辦主任職責(zé)總裁辦主任對車輛管理工作有監(jiān)督、協(xié)調(diào)、綜合管理的職能。
受執(zhí)行總裁直接領(lǐng)導(dǎo)。
1、負責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門緊急情況下的業(yè)務(wù)用車調(diào)派。
2、其他兄弟單位公司領(lǐng)導(dǎo)和上級單位等用車的報請、協(xié)調(diào)和安排事宜。
3、監(jiān)督和管理小車班長的日常工作。
4、嚴格按相關(guān)制度和開支標準，審核、簽批有關(guān)小車班長的相關(guān)統(tǒng)計和費用發(fā)放。
5、根據(jù)公司實際情況制訂和修改有關(guān)車輛管理規(guī)定和條例。6、堅持原則，嚴格按照公司的各項規(guī)章制度辦事。
7、督促和檢查小車班長加強車務(wù)管理；了解專職司機的思想狀況，關(guān)心司機生活，幫助司機排除后顧之憂，做到司機過度疲勞不派車。
四、總裁、執(zhí)行總裁權(quán)利1、任命小車班長。
2、解決車輛管理工作中出現(xiàn)的棘手問題。
3、經(jīng)總裁、執(zhí)行總裁授權(quán)，高級副總裁有直接調(diào)派車輛的權(quán)利。
五、關(guān)于車輛的維修和保養(yǎng)制度及相關(guān)責(zé)任。
1、專職司機必須了解和掌握所駕車輛的各種性能，做到認真維護，合理駕駛。必須對車輛的幾個關(guān)鍵的維護、保養(yǎng)指標做到心中有數(shù)，到保養(yǎng)期限須及時填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》申報維護。由于個人原因而疏忽、延誤了維護車輛，造成的車輛損失由當(dāng)事人負全部責(zé)任。
造成車輛損失在1000元之內(nèi)的，扣除當(dāng)事人車輛損失相應(yīng)額度5%的獎金；車輛損失在1000元——5000元的，扣除當(dāng)事人車輛損失相應(yīng)額度6%的獎金；車輛損失在5000元以上的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部獎金；后果嚴重的，除加倍處罰外，還將令其停駛檢查（停駛期間按事假處理）。
2、車輛維修與保養(yǎng)。公司車輛均托管專職司機進行維修（包括代為其他公司領(lǐng)導(dǎo)維修保養(yǎng)的車輛），專職司機維修與保養(yǎng)車輛時，必須填寫《車輛維修、保養(yǎng)申請表》。經(jīng)小車班長對需要維修車輛的故障進行驗證，并作出維修車輛的方案與意見后，方可對車輛進行維修。專職司機應(yīng)對維修后的車輛進行驗試，確保維修的質(zhì)量。
事前不申請，不按規(guī)定程序維修，小車班長不予簽字承認，責(zé)任自負。
3、車輛維修、保養(yǎng)等審批權(quán)限：500元以內(nèi)（含500元）的費用由小車班長簽字；1500元以內(nèi)（含1500元）的費用由總裁辦主任簽批；1500元以上的費用報請執(zhí)行總裁簽字審批。
六、獎懲制度。
獎勵制度：分為口頭表揚、通報表揚、獎金。
懲罰制度：分為口頭批評、書面檢查、扣罰獎金、扣罰工資、紀律處分、辭退下崗。
1、專職司機應(yīng)禮貌待客，如有專職司機受到乘車人投訴，小車班長和總裁辦主任均有責(zé)任和義務(wù)給予當(dāng)事司機以口頭警告；如專職司機遭到乘客投訴兩次，扣罰當(dāng)事司機20-30%獎金；投訴三次（含三次）以上、情節(jié)嚴重者，扣罰當(dāng)事司機當(dāng)月全部獎金并令其寫出書面檢查、乃至停職檢查。
2、專職司機不得向用車單位或個人索取額外的錢、財、物或提出無理用餐要求。一經(jīng)舉報并查實，當(dāng)事司機除須退還非法所得或補交餐費外，還將扣罰其當(dāng)月獎金并在工資中扣罰其索賄相同的金額。情節(jié)嚴重者，將令其停駛檢查或調(diào)離司機崗位。
4、對以各種理由拒絕小車班長、總裁辦主任的指揮調(diào)度和工作安排的專職司機，由小車班長、總裁辦主任提請執(zhí)行總裁對當(dāng)事司機予以處分或扣罰不同比例的獎金。
5、對在申報行車公里或加班統(tǒng)計中弄虛作假者，扣除其當(dāng)月50%或全部的公里補貼。
6、對借修車之機謀取個人私利者，一經(jīng)查實，令其停職檢查并處罰與之獲利數(shù)額相同的獎金。情節(jié)嚴重者，責(zé)令調(diào)離司機崗位。
7、對出現(xiàn)撥打手機不接聽或發(fā)短信不及時回復(fù)而影響工作的現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將取消其當(dāng)月報銷通訊費用的資格；對執(zhí)行出車任務(wù)完畢不立即返回而耽誤出車任務(wù)者，扣罰其當(dāng)月部分獎金。
8、不得因私事影響工作。有事須事先請假并批準。病假需持有醫(yī)院開具的診斷書。事假一天，扣除獎金30元，事假兩天，扣除獎金70元，事假三天，扣除獎金100元。
9、對在工作中團結(jié)、協(xié)作，為總裁辦爭得榮譽并成績突出的專職司機，總裁辦將提請執(zhí)行總裁給予表彰及物質(zhì)獎勵。
七、關(guān)于違章。
1、專職司機違章（以接到違章通知書為準），扣除當(dāng)月全部安全獎；多次違章給予加倍處罰。
2、專職司機嚴重違章（包括十種嚴重違章），扣罰其當(dāng)月全部獎金。
3、發(fā)生交通事故時，專職司機應(yīng)主動向車管班長和總裁辦主任匯報，如隱瞞不報，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。
報告編制崗位職責(zé)篇二
1、嚴格遵守物資管理及驗收制度，加強對設(shè)備、材料和危險品的保管，建立各種物資供應(yīng)臺賬，做到賬、卡、物相符。
2、以審定后的設(shè)備、材料供應(yīng)計劃為依據(jù)，負責(zé)辦理甲供設(shè)備材料的催運、裝卸、保管、發(fā)放，自購材料的供應(yīng)、運輸、發(fā)放、補料等工作。
3、負責(zé)對到達現(xiàn)場(倉庫)的設(shè)備、材料進行型號、數(shù)量、質(zhì)量的核對與檢查。收集項目設(shè)備、材料及機具的質(zhì)保等文件。
4、負責(zé)工程項目完工后剩余材料的沖減退料工作。
5、做好到場物資的跟蹤管理，以實現(xiàn)質(zhì)量可追溯性。
報告編制崗位職責(zé)篇三
3.按期完成各種物資統(tǒng)計報表，按期完成各種限額領(lǐng)料資料匯總、統(tǒng)計及核算;。
4.依據(jù)施工單位及各部門所需材料計劃單，填寫材料計劃表;。
5.通知供應(yīng)商按照材料計劃表供應(yīng)材料;。
6.對送達工地(庫房)的材料進行入庫前檢驗。
報告編制崗位職責(zé)篇四
1、大專及以上學(xué)歷。
2、環(huán)保及相關(guān)專業(yè)。
3、能獨立完成環(huán)評相關(guān)報告的優(yōu)先錄用。
4、有一年以上實習(xí)經(jīng)驗或能力較強的應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮。
1、建設(shè)項目環(huán)境影響評價文件編制工作的資料收集,現(xiàn)場調(diào)查。
5、實施方案編寫。
6、環(huán)境相關(guān)文本的`編制。
報告編制崗位職責(zé)篇五
3、參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);。
4、熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責(zé)審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
報告編制崗位職責(zé)篇六
2、協(xié)助上級主管完成其他日常工作安排。
1、大學(xué)本科學(xué)歷；
2、做事細致且認真負責(zé)，肯吃苦；
3、有良好的.價值觀及職業(yè)精神；
4、環(huán)境相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
湖北星誠檢測技術(shù)有限公司簡稱“xct”，是一家新成立的第三方環(huán)境檢測服務(wù)機構(gòu)，公司位于湖北武漢光谷，致力于為中國環(huán)境保護事業(yè)做出貢獻。
公司定位為企業(yè)提供環(huán)保一站式解決方案的綜合性環(huán)保服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋：環(huán)境影響與評價、環(huán)境工程、環(huán)境檢測、風(fēng)險評估、風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案及環(huán)保相關(guān)咨詢類服務(wù)。
xct尊重且重視人才，公司屬于朝陽發(fā)展行業(yè)，希望并努力為行業(yè)人才提供學(xué)習(xí)成長與施展才華的平臺。愿攜手檢測行業(yè)精英共同為環(huán)保事業(yè)努力奮斗。
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
報告編制崗位職責(zé)篇七
3、負責(zé)監(jiān)督發(fā)票、賬單、收據(jù)的使用情況及各類文書、憑證、賬冊等歸檔、保管工作;。
4、負責(zé)事務(wù)所、稅務(wù)、工商、銀行、供應(yīng)商外聯(lián)工作;。
5、主導(dǎo)審核預(yù)算編制工作，完善公司財務(wù)內(nèi)控管理;。
6、協(xié)助上級完成其他工作。
報告編制崗位職責(zé)篇八
負責(zé)協(xié)助主任做好各部門（分公司）收入、成本和費用的預(yù)算管理，向有關(guān)1.部門提供相關(guān)的報表資料。
負責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計劃部、經(jīng)營部提供的生產(chǎn)作業(yè)計劃，結(jié)合本企業(yè)的成本、費2.用發(fā)生情況進行預(yù)測，便于領(lǐng)導(dǎo)及時作出正確決策，以實現(xiàn)公司效益最大化的目的。
并下達各單位。
（成本費用控制）配合財務(wù)部主任下達分公司年度利潤司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，指標。
管理的各類臺帳、報表等，督促其按時報送有關(guān)報表，完善各項基礎(chǔ)資料的收集、整理工作。督促、配合各分公司成本員搞好車間、班組成本核算、成本考核等工作。
負責(zé)對外提供效益測算方面的資料，及時完成各級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。6.及時審核由于差旅費發(fā)生的票據(jù)和各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字是否符合財務(wù)報銷要求，7.辦理差旅費報銷手續(xù)，加強相關(guān)管理。
對于發(fā)生的未達帳項及時處每月末與各車間及分公司核對內(nèi)部存入款情況，8.理。
活動。hse各項管理制度，積極參加各項hse認真遵守1.認真執(zhí)行會計法，嚴格執(zhí)行本崗位職責(zé)。2.做好財務(wù)保密安全工作3.
報告編制崗位職責(zé)篇九
1、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理制定應(yīng)收賬款管理制度，并監(jiān)督其制度執(zhí)行情況。
5、負責(zé)定期跟進超期賬款回款情況，及時與各業(yè)務(wù)部門溝通并組織召開超期賬款專題會議，提出解決辦法，推進賬款進程。
6、負責(zé)項目進度款、結(jié)算款等結(jié)算申請資料的審核工作，協(xié)助項目結(jié)算資料的完成;。
報告編制崗位職責(zé)篇十
總則：第一條為加強工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標，特制訂本職責(zé)。
第二條預(yù)算部經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負責(zé)組織進行工程投標、工程預(yù)決算編制、工程成本控制分析，通過對工程預(yù)決算工作的全面管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程投資目標的實現(xiàn)。
具體職責(zé)：第三條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。
第四條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。
第五條積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第六條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。
第七條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。
第八條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第九條按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。第十條負責(zé)基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十二條負責(zé)審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。
第十三條組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。
第十四條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十五條協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
第十六條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
工程預(yù)算員崗位職責(zé)（建筑、暖通、給排水、電氣、抽筋、園林綠化）。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
報告編制崗位職責(zé)篇十一
f對股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；
a主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
b組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事長辦公會議批準后負責(zé)組織實施。c擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案。
d擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。e主持公司經(jīng)營班子日常各項經(jīng)營管理工作。
f全面執(zhí)行和檢查落實董事長辦公會議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項工作決定g負責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展。h提請聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。
i負責(zé)對各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核管理工作。行使公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
j組織對營銷業(yè)務(wù)員業(yè)績檔案的建立，定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓(xùn)。k負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作計劃、實施，確保產(chǎn)品品種擴大。l負責(zé)審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等。m負責(zé)研究和擬定營銷線的新項目的開發(fā)。
n組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、用戶的反饋信息等。
l負責(zé)銷售合同評審和合同管理工作；
m負責(zé)產(chǎn)品銷售、交付，負責(zé)產(chǎn)品售前、售后服務(wù)工作，及其管理；n負責(zé)成品庫的管理；o負責(zé)顧客滿意監(jiān)視工作。
p負責(zé)糾正、預(yù)防措施的制定和實施。4.質(zhì)量部職責(zé)和權(quán)限。
l主動糾正當(dāng)生產(chǎn)過程不符合要求或有發(fā)生不合格趨勢；m負責(zé)對出廠產(chǎn)品的檢查并按要求作好記錄。
d進行成本核算編制成本報表，定期向總經(jīng)理匯報產(chǎn)品成本狀況，組織制定新產(chǎn)品的價格；e負責(zé)供方零部件的價格審核和對供方實施財務(wù)控制。
f負責(zé)備品備件庫的管理。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；b負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備準備。
i負責(zé)技術(shù)管理及客戶技術(shù)信息的管理j負責(zé)apqp項目管理。
p負責(zé)樣品訂單下單給物料部；q負責(zé)顧客滿意監(jiān)視工作。7.物料部職責(zé)和權(quán)限。
a貫徹公司質(zhì)量方針和組織實現(xiàn)經(jīng)營計劃、質(zhì)量目標；
h負責(zé)生產(chǎn)中產(chǎn)品的標識和狀態(tài)標識的保持；9.設(shè)計開發(fā)部職責(zé)和權(quán)限。
f負責(zé)受理客戶所有的技術(shù)要求。
g負責(zé)新設(shè)備新工藝的研究開發(fā)。
l企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境管理；
m清潔用品、辦公用品物資管理及采購；
a按標準要求建立、實施和保持質(zhì)量管理體系；
a貫徹質(zhì)量方針并實現(xiàn)質(zhì)量目標；
報告編制崗位職責(zé)篇十二
1、財務(wù)核算：審核公司收付款原始憑證;制作和錄入憑證;提供財務(wù)數(shù)據(jù)和結(jié)果。
2、賬務(wù)核對：核對銀行、現(xiàn)金日記賬余額;其他應(yīng)收款、應(yīng)付返利、其他應(yīng)收應(yīng)付款等會計科目發(fā)生額及余額。
3、稅務(wù)申報：每月報送增值稅申報表;每月申報個人所得稅;每季度申報增值稅、所得稅、附加稅等稅費;處理其他稅務(wù)事項。
4、財務(wù)賬表：提供財務(wù)數(shù)據(jù)，財務(wù)相關(guān)報表。
5、資料保管：財務(wù)憑證、財務(wù)資料整理和保管。
6、計算員工工資以及發(fā)放工資;。
7、安裝稅控盤，購買并開據(jù)發(fā)票;。
8、跟進預(yù)付賬款是否結(jié)清及發(fā)票的收回情況;。
9、每月計提固定資產(chǎn)的折舊;。
10、每月繳納物業(yè)費、房租等日常費用。
報告編制崗位職責(zé)篇十三
第一條認真貫徹執(zhí)行國家制定的《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招投標法》、《中華人民共和國合同法》等有關(guān)基本建設(shè)管理的法規(guī)和地方政府制定的有關(guān)條例和規(guī)定。
第二條認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理規(guī)章制度，逐級建立健全預(yù)算部各項管理規(guī)章制度。
第三條積極主動地完成工程預(yù)決算編制及工程成本控制任務(wù)，對工程預(yù)決算編制、資金使用控制情況，實施全面的管理。
第四條掌握國家及工程所在地的工程造價政策、文件和定額標準。及時了解掌握工程造價變化情況信息，收集掌握與工程造價、工程預(yù)決算有關(guān)的技術(shù)資料和文件資料，實施工程預(yù)算動態(tài)管理。
第五條對開發(fā)項目進行前期跟蹤，組織工程投標工作，根據(jù)國家法律法規(guī)及工程所在地的相關(guān)工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實地勘察結(jié)果及投標設(shè)計方案內(nèi)容組織編制工程投標商務(wù)標、匯總投標文件、參加投標。
第六條根據(jù)國家法律法規(guī)、工程造價政策文件、定額標準、招標文件內(nèi)容要求、現(xiàn)場實際情況、深入研究施工圖紙，研究投資方心態(tài)，組織編制工程施工圖預(yù)算，對工程預(yù)算總體投資、總體成本進行全方位整體把控。
第七條按照公司要求及項目內(nèi)容組織競價招標選擇確定施工隊伍。
第八條負責(zé)基建處工程項目的勘探、設(shè)計、監(jiān)理、施工及設(shè)備材料采購合同審核和有關(guān)合同的簽訂，并對工程的全過程行使合同管理職能并監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。
第十條負責(zé)審核施工單位報送計劃科的月進度表，控制工程施工中投資完成情況。第十一條組織收集工程相關(guān)資料編制工程決算書，做好工程結(jié)算及內(nèi)部結(jié)算工作，做好工程各類合同及預(yù)決算歸檔保密工作。
第十二條樹立公司利益第一的宗旨，維護公司的形象與聲譽，潔身自律、杜絕一切違法行為的發(fā)生。
第十三條協(xié)助配合公司其他部門進行相關(guān)業(yè)務(wù)工作。第十四條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第二章。
第二條：熟悉施工圖紙（包括其說明及有關(guān)標準圖集），參加圖紙會審，參與投標項目的預(yù)算編制；工程項目開工前必須熟悉現(xiàn)場，對工程合同和協(xié)議有一定程度的理解。
第三條：編制預(yù)算前必須獲取技術(shù)部門的施工方案等資料，便于正確編制預(yù)算。
第四條：參與各類合同的洽談，掌握資料作出單價分析，供項目部門參考。
第五條：及時掌握有關(guān)的經(jīng)濟政策、法規(guī)的變化，如人工費、材料費等費用的調(diào)整，及時分析提供調(diào)整后的數(shù)據(jù)。
第六條：正確及時編制好施工圖（施工）預(yù)算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，并及時做好預(yù)算主要實物量對比工作。
第七條：施工過程中要及時收集技術(shù)變更和簽證單、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差資料，并依次進行登記編號，及時做好增減帳及調(diào)整方案，作為工程決算的依據(jù)。
第八條：協(xié)助項目部門做好各類經(jīng)濟預(yù)測工作，提供有關(guān)測算資料。
第九條：正確及時編制竣工決算，隨時掌握預(yù)算成本、實際成本，做到心中有數(shù)。
第十條：經(jīng)常性地結(jié)合實際開展定額分析活動，對各種資源消耗超過定額取定標準的，及時向部門經(jīng)理匯報。
第十一條：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
報告編制崗位職責(zé)篇十四
一、管理崗位。
各級職員的具體崗位職責(zé)由各單位根據(jù)部門職能制定。可參考《關(guān)于印發(fā)《江蘇科技大學(xué)校部機關(guān)（教輔）、黨群、院（部、所）機關(guān)崗位職責(zé)》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件制定。
二、教師崗位。
2.1。
教學(xué)。
為主型和教學(xué)科研型崗位。
（一）正高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔(dān)三門以上課程的教學(xué)工作（至少一門為本科生課程），開設(shè)新的選修課；指導(dǎo)實習(xí)、社會實踐、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作。指導(dǎo)實驗室的建設(shè)，編寫或主持編寫實驗教學(xué)大綱、實驗教材、實驗指導(dǎo)書和其他實驗教學(xué)資料。設(shè)計、革新實驗手段，充實實驗內(nèi)容或者開設(shè)新的實驗。
2.主持教學(xué)改革、課程建設(shè)項目；參加教學(xué)法研究活動；主持所在院（系）的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習(xí)實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學(xué)研究論文，主編、主審教材和教學(xué)參考書。
3.主持科學(xué)研究工作，負責(zé)組織申報省部級以上的科研課題。公開發(fā)表具有創(chuàng)新性的高層次學(xué)術(shù)論文；撰寫學(xué)術(shù)著作。
4.掌握本學(xué)科發(fā)展動態(tài)，具有明確的研究方向；負責(zé)學(xué)位點建設(shè)，教學(xué)和科研梯隊建設(shè)，培養(yǎng)博士、碩士研究生和指導(dǎo)中青年教師。
5.每學(xué)年至少舉辦一次反映本學(xué)科前沿動態(tài)的學(xué)術(shù)報告，積極開展對外學(xué)術(shù)交流活動。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進行教學(xué)活動。7.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。
（二）副高崗位。
1.系統(tǒng)地承擔(dān)兩門以上課程的教學(xué)工作（至少一門為本科生課程），積極開設(shè)選修課；指導(dǎo)實習(xí)、社會實踐、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作。指導(dǎo)并參加實驗室的建設(shè)，編寫或主持編寫實驗教學(xué)大綱、實驗教材、實驗指導(dǎo)書和其他實驗教學(xué)資料。設(shè)計、革新實驗手段，充實實驗內(nèi)容或者開設(shè)新的實驗。
12.主持或主要參加教學(xué)改革、課程建設(shè)項目；參加教學(xué)方法研究活動；主持或主要參加所在院系的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)工作，包括制定專業(yè)培養(yǎng)計劃、編寫課程簡介、課程大綱、實習(xí)實驗大綱和社會實踐活動大綱等。公開發(fā)表教學(xué)研究論文，主持或主要參加編寫教材和教學(xué)參考書。
3.主持或主要參加科學(xué)研究工作，公開發(fā)表較高層次的學(xué)術(shù)論文；主持或主要參加撰寫學(xué)術(shù)著作；積極參與學(xué)術(shù)交流活動，每學(xué)年作一次專題學(xué)術(shù)報告或?qū)ｎ}講座。
4.經(jīng)校學(xué)術(shù)委員會批準可指導(dǎo)碩士研究生；培養(yǎng)中青年教師，指導(dǎo)進修教師。
5.有承擔(dān)學(xué)生班主任、政治輔導(dǎo)員、教學(xué)科研管理工作的義務(wù)。
6.熟練運用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進行教學(xué)活動。7.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。
（三）中級崗位。
1.系統(tǒng)地講授一門以上（含一門）課程，承擔(dān)課程輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、指導(dǎo)實驗、社會實踐、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等教學(xué)工作。積極參加實驗室的建設(shè)工作，承擔(dān)實驗教學(xué)工作，編寫實驗教學(xué)大綱、實驗教材、實驗指導(dǎo)書和其他實驗教學(xué)資料。
2.積極參加教學(xué)改革、課程建設(shè)項目；參加教學(xué)法研究活動；參加編寫教材和教學(xué)參考書，公開發(fā)表教學(xué)研究論文。
3.積極參加科學(xué)研究工作，參加撰寫學(xué)術(shù)著作，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文。
4.協(xié)助教授、副教授指導(dǎo)研究生或進修教師。
5.兼任學(xué)生班主任，根據(jù)工作需要兼任政治輔導(dǎo)員、教學(xué)科研等方面的管理工作。
6.能夠運用現(xiàn)代教育技術(shù)方法和手段進行教學(xué)活動。7.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。
（四）初級崗位。
1.承擔(dān)本科生課程的輔導(dǎo)、答疑、批改作業(yè)、組織課堂討論、協(xié)助指導(dǎo)實驗等教學(xué)工作。參加實驗室建設(shè)，參加實驗教學(xué)參考資料的編寫工作，參加指導(dǎo)生產(chǎn)實習(xí)、社會實踐等方面的工作。
2.擔(dān)任主講教師安排的部分章節(jié)講授工作，或者在主講教師指導(dǎo)下，承擔(dān)習(xí)題課講授工作。經(jīng)過院（系）批準可在副教授及以上職稱教師的指導(dǎo)下，主講一門課程，協(xié)助指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文）等。
3.在副教授及以上職稱的教師指導(dǎo)下，參加教學(xué)改革、課程建設(shè)和教學(xué)法研究活動，以及科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、社會服務(wù)等工作。
4.兼任學(xué)生班主任、政治輔導(dǎo)員、教學(xué)科研等方面的管理工作。
25.學(xué)習(xí)并逐步掌握現(xiàn)代教育的技術(shù)和手段。
6.根據(jù)需要，擔(dān)任院系、教研室等管理工作及學(xué)校公益工作。2.2科研為主型崗位。
（一）研究員崗位。
3.承擔(dān)教學(xué)、科研和學(xué)科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動；4.指導(dǎo)博士、碩士研究生等5.積極帶領(lǐng)或參與學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊。
（二）副研究員崗位。
5.注重學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)，積極參加學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊。
（三）助理研究員崗位。
5.承擔(dān)科研、學(xué)科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動。
（四）研究實習(xí)員崗位。
35.根據(jù)需要承擔(dān)科研、學(xué)科建設(shè)等方面的管理工作和其它公益活動。
三、
專職輔導(dǎo)員崗位。
（一）高級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。2.遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作，認真做好學(xué)生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學(xué)生黨團組織和班級的建設(shè)和管理。
3.把握大學(xué)生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，及時調(diào)整工作思路和方法。主持大學(xué)生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文、調(diào)研報告和工作。
總結(jié)。
4.指導(dǎo)中級、初級專職輔導(dǎo)員在學(xué)生中間開展形式多樣的教育活動。
5.承擔(dān)形勢政策教育、心理健康教育、就業(yè)指導(dǎo)、黨課團課等相關(guān)課程（以下統(tǒng)稱思想政治教育課程）的教學(xué)或講座工作，每年不少于32學(xué)時。
（二）中級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學(xué)生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學(xué)生黨團組織和班級的建設(shè)和管理。
3.學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育的理論與方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。指導(dǎo)初級專職輔導(dǎo)員開展工作。
4.定期開展相關(guān)工作調(diào)查和研究，參與大學(xué)生思想政治教育研究課題，撰寫具有較高水平的研究論文、調(diào)研報告和工作總結(jié)。
5.承擔(dān)思想政治教育課程的相關(guān)教學(xué)或講座工作，每年不少于16學(xué)時。
（三）初級崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，樂于奉獻。
2.認真做好學(xué)生黨建、團建和日常思想政治教育工作，加強學(xué)生黨團組織和班級的建設(shè)和管理。
3.積極學(xué)習(xí)和掌握大學(xué)生思想政治教育的理論和方法，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平。
4.撰寫業(yè)務(wù)性工作計劃和總結(jié)。
5.積極參與思想政治教育課程的教學(xué)工作。
四、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
五、工勤技能崗位。
（一）一級崗位。
1.解決本工種（崗位）高難度的技術(shù)問題和工作難題。
2.負責(zé)大型或高精尖設(shè)備的安裝、調(diào)試、操作、維修和保養(yǎng)方面的工作。3.指導(dǎo)、帶領(lǐng)技術(shù)工和技師進行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新。4.參與所在部門的管理工作并提出合理的改進意見。5.傳授技藝或絕招，培養(yǎng)和指導(dǎo)技術(shù)工和技師。
6.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓(xùn)合格。
1.解決本工種（崗位）關(guān)鍵性的技術(shù)問題和工作難題。2.組織完成較大型項目和技術(shù)操作的現(xiàn)場實施。
3.改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，組織并參加技術(shù)革新。4.承擔(dān)技術(shù)工的技術(shù)培訓(xùn)工作。5.傳授技藝和經(jīng)驗。
6.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓(xùn)合格。
1.解決本工種（崗位）重要的技術(shù)問題。
2.熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練地進行操作。3.參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法，積極參加技術(shù)革新。4.承擔(dān)中、初級工的技術(shù)培訓(xùn)工作。
5.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓(xùn)合格。
（四）。
1.熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練操作。2.積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝和操作方法。
3.完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓(xùn)合格。
（五）普通工崗位。
完成本崗位的各項工作任務(wù)，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓(xùn)合格。
第二部分：崗位工作任務(wù)。
一、院（所）、校區(qū)專業(yè)技術(shù)崗位1.教學(xué)工作。
每年承擔(dān)××門本科生課程的主講、輔導(dǎo)、實驗指導(dǎo)等教學(xué)工作，完成所在學(xué)院規(guī)定的指導(dǎo)實習(xí)、社會調(diào)查以及指導(dǎo)畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)工作，年教學(xué)工作量達到所在學(xué)院規(guī)定的標準，經(jīng)學(xué)校規(guī)定的程序與辦法認定教學(xué)工作與教學(xué)效果綜合評價應(yīng)為合格及以上。
主要內(nèi)容為聘期內(nèi)完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作量（由各學(xué)院認定），每年主講××門本科生課程，全年教學(xué)工作量達××學(xué)時；負責(zé)（或參與）課程、學(xué)科、專業(yè)及實驗室建設(shè)；每年獨立指導(dǎo)（或參與）碩博士研究生××人；每年完成所在學(xué)院規(guī)定的指導(dǎo)本科畢業(yè)設(shè)計、畢業(yè)論文和指導(dǎo)教學(xué)實踐實習(xí)的任務(wù)；負責(zé)（或參與）指導(dǎo)青年教師；任期內(nèi)至少新開設(shè)××門限選課和××門自然科學(xué)類（或社會科學(xué)類）任選課，至少有一門使用多媒體教學(xué)。任期內(nèi)發(fā)表教學(xué)研究論文××篇以上；申請（或參與）教學(xué)研究項目××項。
2.科研工作。
掌握本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外學(xué)術(shù)發(fā)展動態(tài)，指導(dǎo)（或參與）科研工作，組織（或參與）學(xué)術(shù)活動，主持（或參與）科研項目和教改項目，編審（或參與）教材，撰寫學(xué)術(shù)論著。
主要內(nèi)容為每年主持（或參與）申報市廳級（或省部級）（重大）科研項目××項；聘期內(nèi)第一作者或通訊作者在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文××篇以上，其中核心期刊××篇以上（含sci、ei、cssci、人大復(fù)印資料（全文）、新華文摘（全文）、中國社會科學(xué)文摘（全文）收錄××篇以上）；聘期內(nèi)主持（或參與）科研項目到款經(jīng)費累計達××萬元以上；聘期內(nèi)主編（或參與）教材××本；聘期內(nèi)申報（或參與）國家專利××項；申報（或參與）省部及以上級優(yōu)秀教材××門；獲市廳級（或省部級）科研獎××項。
3.學(xué)科專業(yè)建設(shè)。
熟悉本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，主持（或參與）學(xué)科、專業(yè)、課程及實驗室建設(shè)的工作，高級崗位對初、中級崗位的教師進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，高級崗位要積極擔(dān)任本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，為加強學(xué)科建設(shè)做出有益的貢獻。
主要內(nèi)容為主持（或參與）師資隊伍建設(shè)，高級崗位指導(dǎo)青年教師××人／年；主持（或參與）制定本專業(yè)（學(xué)科）建設(shè)規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案，領(lǐng)導(dǎo)（或參與）本學(xué)科、專業(yè)、課程及實驗室建設(shè)工作；負責(zé)（或參與）××學(xué)科省級重點學(xué)科、省級重點實驗室、省級重點示范中心、碩博士點等建設(shè)以及新點申報工作；6負責(zé)（或參與）學(xué)術(shù)團隊建設(shè)。
4.其他教書育人工作。
積極承擔(dān)所在學(xué)院下達的班主任工作任務(wù)，并認真履行班主任職責(zé)或積極承擔(dān)所在學(xué)院分配的其它學(xué)生工作任務(wù)；指導(dǎo)學(xué)生參加各類競賽情況；承擔(dān)校、社會各種學(xué)術(shù)團體工作活動(指參與學(xué)校和學(xué)院以及校外的學(xué)術(shù)機構(gòu)工作及學(xué)術(shù)性活動并發(fā)揮積極作用)，并做出積極貢獻。學(xué)院交給的其他工作。
二、管理崗位、工勤技能崗位、校部機關(guān)（教輔）及資產(chǎn)、后勤其他專業(yè)技術(shù)崗位。
各崗位具體工作任務(wù)請參考《關(guān)于印發(fā)《江蘇科技大學(xué)校部機關(guān)（教輔）、黨群、院（部、所）機關(guān)崗位職責(zé)》的通知》（江科大?！?007〕202號）文件及部門實際情況制訂。
第三部分：崗位工作標準。
一、教師崗位。
1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策；嚴格執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，并按課程標準和規(guī)定學(xué)時要求開展教學(xué)活動。
2.業(yè)務(wù)能力強，具有較強的創(chuàng)新意識和自主精神，能夠積極進行課堂教學(xué)改革，能運用現(xiàn)代化的教學(xué)手段進行教學(xué)，認真完成各項教育教學(xué)任務(wù)，教學(xué)效果良好。
3.重視培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。4.領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)學(xué)術(shù)骨干，創(chuàng)建本學(xué)科穩(wěn)定、合理的學(xué)術(shù)梯隊。
5.積極參加教學(xué)科研活動，及時了解和掌握本學(xué)科的發(fā)展動態(tài)，積極撰寫教學(xué)科研論文。
6.重視理論聯(lián)系實踐，主持科研項目的研究，做好產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，不斷推出高水平的科研成果。
二、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
1.具有良好的職業(yè)道德，嚴格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程。
2.具有扎實的專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本門專業(yè)技術(shù)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。3.具有解決本專業(yè)關(guān)鍵性技術(shù)問題的能力。
4.能夠主持本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的綜合性業(yè)務(wù)課題、工程或改革、調(diào)研工作，在技術(shù)改進等方面發(fā)揮積極作用。
5.重視理論與實際的結(jié)合，積極開展研究，撰寫本專業(yè)學(xué)術(shù)論文和調(diào)研報告，主動為教學(xué)科研提供服務(wù)。
三、專職輔導(dǎo)員崗位。
1.自覺學(xué)習(xí)、貫徹黨和國家的教育方針、政策。
2.具有良好的職業(yè)道德，教書育人，為人師表，樂于奉獻，積極發(fā)揮表率作用。
3.遵循大學(xué)生思想政治教育規(guī)律，認真做好學(xué)生黨建、團建和日程思想政治教育工作。
4.能把握大學(xué)生思想政治教育方面的理論前沿和熱點問題，定期開展工作調(diào)查和研究。
5.主持大學(xué)生思想政治教育研究課題，撰寫高水平的研究論文和調(diào)研報告。
四、管理崗位。
1.具有較高的政治素養(yǎng)和政策水平、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛本職工作，忠于職守，能獨立有效的開展工作。
2.服務(wù)意識強，能為教職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3.對工作業(yè)務(wù)精通，能結(jié)合工作開展理論研究，開展工作有創(chuàng)新精神。4.負責(zé)統(tǒng)籌和主持部門日常管理工作，落實部門的工作職責(zé)。5.勝任本職工作，完成好崗位說明書各項職責(zé)任務(wù)，無投訴。
五、工勤技能崗位。
1.具有本專業(yè)(工種)的理論知識和技藝及操作技能，并了解和掌握相關(guān)專業(yè)(工種)的有關(guān)知識和操作技能。
2.在本專業(yè)(工種)的技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)等方面發(fā)揮積極作用。3.能夠熟練掌握本專業(yè)(工種)的設(shè)備安裝、調(diào)試、操作、維修。
4.能積極學(xué)習(xí)、推廣、應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)，并能在防止和排除重大事故隱患等方面作出貢獻。
第四部分：崗位聘用條件。
一、教師崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學(xué)生，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件并聘任上崗。
84.具有高等學(xué)校教師資格。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，教學(xué)效果良好，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。
7.符合學(xué)校教師崗位相應(yīng)等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
二、其他專業(yè)技術(shù)崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守職業(yè)道德，尊重、愛護學(xué)生，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件并聘用上崗，實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)符合國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準入的基本條件。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學(xué)校其他專業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
三、專職輔導(dǎo)員崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺遵守國家法律，貫徹執(zhí)行國家的教育方針，恪守教師職業(yè)道德，為人師表，教書育人，尊重、愛護學(xué)生，遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
2.具有良好的學(xué)術(shù)道德和合作精神，具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
3.符合現(xiàn)行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘條件并聘任上崗。4.具有高等學(xué)校教師資格。5.中共黨員。
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
7.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。8.符合學(xué)校專職輔導(dǎo)員崗位相應(yīng)等級任職條件。9.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
四、管理崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有履行崗位職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思。
9想和鄧小平理論的水平，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，積極擁護并堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，自覺遵守國家法律與學(xué)校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、勤政廉潔，團結(jié)同志，有全局觀念，能堅持實事求是的工作作風(fēng)。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。6.符合學(xué)校管理崗位相應(yīng)等級任職條件。7.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
五、工勤技能崗位。
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持“三個代表”的重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持走有中國特色的社會主義道路，自覺遵守國家法律與學(xué)校的規(guī)章制度。
2.有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任任職崗位工作的能力、專業(yè)知識或技能。3.為人正派、廉潔，顧全大局，團結(jié)同志，有創(chuàng)新、主動、不斷進取的工作熱情，能堅持實事求是、認認真真做好每件事的工作作風(fēng)。
4.符合現(xiàn)行相應(yīng)工人技術(shù)等級評聘條件并聘任上崗。5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
6.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，任現(xiàn)職以來年度考核均為稱職及以上。7.符合學(xué)校工勤崗位相應(yīng)等級任職條件。8.其他（請本部門根據(jù)實際情況制定）。
報告編制崗位職責(zé)篇十五
1.能熟練運用各種預(yù)算軟件編制投標預(yù)算，熟練編制施工組織設(shè)計及方案。
___組織公司內(nèi)部投標資料施組預(yù)算編制，配合資審資料編制。
3.熟悉川內(nèi)各地區(qū)工程招標、投標政策以及各類工程項目(房建、市政、水利、公路等)紙質(zhì)投標和電子投標流程，能夠獨立的完成川內(nèi)各地區(qū)紙質(zhì)、電子標書的施組預(yù)算工作。
4.知曉勞務(wù)、材料、機械等市場價格，編制投標報價，以及投標前后對項目中標價進項分析。
2、獨立完成識圖算量、編制清單控制價、預(yù)結(jié)算、造價審計等工作。
3、專業(yè)：土建、安裝;。
4、負責(zé)公司工程項目土建工程的估算、概算、預(yù)算及結(jié)算工作;。
5、負責(zé)公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;。
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工程的預(yù)算和結(jié)算工作;。
7、配合項目部做好相關(guān)工程變更洽商的審核和確定;。
8、協(xié)助建立健全公司預(yù)算數(shù)據(jù)庫和內(nèi)部定額。
2、負責(zé)項目日常預(yù)算和工程竣工結(jié)算報價編制及核對洽談工作(可提供學(xué)習(xí)機會)。
3、熟悉公投市場招投標相關(guān)事項;。
4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情等。
2、負責(zé)審核工程概算、預(yù)算、結(jié)算;。
3、負責(zé)對工程進行全過程造價控制。
2、負責(zé)清標管理、復(fù)核、項目過程核算管理、資料核算檢查、證據(jù)鏈核查。
3、負責(zé)完工項目結(jié)算推進、項目盈虧分析，大數(shù)據(jù)整理。
2、熟練掌握各種預(yù)算軟件;。
3、參與工程施工、材料、設(shè)備考察詢價，對原材料采購審核把關(guān);。
4、熟悉定額，熟悉相關(guān)專業(yè)的市場材料價格;。
5、負責(zé)審核各類進度款結(jié)算，不斷建立和完善建設(shè)項目的竣工結(jié)算制度;。
6、審核招標活動和合同條款中的標的;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、負責(zé)對設(shè)計估算、施工圖預(yù)算、招標文件編制、工程量計算進行審核;。
3、組織內(nèi)部招標實施，配合外部招標;。
4、合同文件的起草與管理，跟蹤分析合同執(zhí)行情況，審核相關(guān)條款;。
5、工程款支付審核，結(jié)算管理，概預(yù)算與決算報告;。
6、變更洽商審核及處理索賠事宜。
報告編制崗位職責(zé)篇十六
保證當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營目標所需的銷售量的實現(xiàn)和全面領(lǐng)導(dǎo)營銷總公司各品牌的營銷工作，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)提升品牌的價值，拓展產(chǎn)品市場份額，企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，濟效益和社會效益，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責(zé)。
一、負責(zé)制定并實施營銷總公司工作計劃。
協(xié)助公司進行多品牌經(jīng)營決銷售政策，年度營銷計劃、二、負責(zé)組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督多品牌運作。四、組織開展市場調(diào)研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
倉庫管理采購、貨源發(fā)放、組織做好產(chǎn)品選樣、五、協(xié)助技術(shù)開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，等工作。
各項工作。)代理商管理、自營店管理等(六、組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理。
七、組織做好導(dǎo)購管理、賣場管理、售后服務(wù)工作。
充分調(diào)動全員力量進行制定銷售市場的目標及拓展計劃，八、組織建立健全公司銷售體系，市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權(quán)。二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關(guān)管理標準的批準權(quán)。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務(wù)專項計劃的批準權(quán)。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權(quán)。
五、營銷系統(tǒng)組織機構(gòu)調(diào)整、職能調(diào)整的審核權(quán)。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權(quán)力。
七、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
八、重大事情知情權(quán)。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
十、接受直接上級的特別授權(quán)。
營運總監(jiān)職責(zé)。
促銷計劃的審核和實施整負責(zé)對各品牌廣告、負責(zé)開展市場調(diào)研與市場研究工作；
合，建立健全廣告管理體系、營運管理體系，并負責(zé)對全國銷售網(wǎng)絡(luò)的管理。
工作職責(zé)。
一、負責(zé)制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導(dǎo)品牌定位方案。
三、負責(zé)開展市場調(diào)研與市場研究工作。
其他部門的有關(guān)促銷推廣活動設(shè)計及現(xiàn)場布置、櫥窗設(shè)計、四、負責(zé)組織做好品牌的平面、廣告設(shè)計方面的工作。
)代理商管理、自營店管理等(五、負責(zé)組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經(jīng)營行為的舉報，并負責(zé)核實和處理。
七、負責(zé)全國價格體系的維護與調(diào)整。八、負責(zé)公司打假維權(quán)的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調(diào)查。
十、組織編制賣場建設(shè)標準需求計劃，定期開展全國賣場建設(shè)檢查、考評工作。
指導(dǎo)企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、十一、等宣傳促銷品的制作，pop賣場道具及展臺、并監(jiān)督制作質(zhì)量。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權(quán)。
二、對建立銷售網(wǎng)絡(luò)管理有指導(dǎo)、考核權(quán)。
三、對銷售計劃目標實現(xiàn)情況有監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。
四、對銷售人員培訓(xùn)有建議權(quán)。
五、對銷售合同簽訂有審核權(quán)。
六、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
七、市場違規(guī)行為的調(diào)查、核實權(quán)。
八、本科室發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
九、接受直接上級的特別授權(quán)。
行政中心主任職責(zé)。
發(fā)揮行政監(jiān)管人力資源部全面管理工作，全面負責(zé)行政事務(wù)部、根據(jù)公司的發(fā)展要求，和服務(wù)職能。
工作職責(zé)。
一、公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，提高辦事效率。二、負責(zé)公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責(zé)外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責(zé)公司招聘計劃、培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。
八、負責(zé)公司績效考核制度的制定并督導(dǎo)實施。
九、負責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。
二、對公司各種文字材料有審核權(quán)。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力。
四、對下級工作有檢查權(quán)。
五、對直接下級崗位有調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權(quán)。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)。
財務(wù)總監(jiān)職責(zé)。
全面主持財務(wù)部的各項工作。
工作職責(zé)。
一、組織制定各項財務(wù)會計制度及財務(wù)管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預(yù)算，制定財務(wù)收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務(wù)收支、成本與收益分析、成本費用結(jié)構(gòu)分析。
五、負責(zé)內(nèi)部組織管理工作。六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)。
二、財務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)。
三、根據(jù)財務(wù)法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權(quán)。
四、業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報銷及報告的審批權(quán)。
五、財務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)。
六、部門員工考評權(quán)。
貨品中心總經(jīng)理職責(zé)。
全面負責(zé)貨品的計劃排產(chǎn)、成本核算、倉庫管理、物流、品質(zhì)及售后服務(wù)工作。
工作職責(zé)。
一、根據(jù)公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內(nèi)人員的技能。
培訓(xùn)。
四、組織開發(fā)適銷產(chǎn)品。
五、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量。
六、負責(zé)產(chǎn)品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責(zé)。
收集產(chǎn)品流行信息。一、制定產(chǎn)品開發(fā)綱要。二、組織訂貨會樣品，制定產(chǎn)品賣點。三、主導(dǎo)審核產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃。四、新品上市前營銷策略及銷售數(shù)據(jù)分析。五、組織培訓(xùn)各部門的新品設(shè)計理念。六、撰寫促銷文案。七、的設(shè)計與應(yīng)用。si、vi企業(yè)八、室內(nèi)外廣告的創(chuàng)意設(shè)計與制作。九、十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數(shù)據(jù)分析員職責(zé)。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調(diào)貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數(shù)據(jù)核對。
五、退貨數(shù)據(jù)核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責(zé)。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導(dǎo)。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產(chǎn)品陳列。
五、服務(wù)禮節(jié)指導(dǎo)。
六、終端培訓(xùn)。
銷售經(jīng)理。
一、展廳陳列。二、銷售預(yù)算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產(chǎn)品風(fēng)格。
報告編制崗位職責(zé)篇十七
1、根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負責(zé)醫(yī)院有關(guān)人力資源管理制度的擬定、修改、完善和實施等工作。
2、綜合考慮醫(yī)院及各科室的現(xiàn)狀、發(fā)展方向及科室用人申請，編制醫(yī)院年度人力資源需求計劃，確保醫(yī)院人力資源規(guī)劃和各項政策措施符合法律法規(guī)。包括：部門與科室設(shè)置、床位編制、崗位設(shè)置、人員編制等，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準后，協(xié)助部長組織實施。
3、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見，并形成醫(yī)院人力資源分析報告，上交院領(lǐng)導(dǎo)。
4、協(xié)助部長作好全院人員梯隊建設(shè)，草擬醫(yī)院人才培養(yǎng)和用人計劃、標準和條件，并協(xié)助人員招聘專員參與公開選聘工作人員。
5、鼓勵職工的個人發(fā)展，幫助職工在制定個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督考察。
1、定期對醫(yī)院崗位進行工作分析，組織修訂醫(yī)院崗位說明書，明晰每個崗位的工作職責(zé)，主要工作流程等，協(xié)助相關(guān)職能部門制定統(tǒng)一的基礎(chǔ)工作規(guī)范。
2、根據(jù)國家人事政策、制度和職稱管理規(guī)定制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員設(shè)崗方案、聘任考核與管理辦法并協(xié)助部長組織實施（包括政府規(guī)定的崗位設(shè)置及醫(yī)院崗位設(shè)置兩套管理）。
3、負責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員的職稱推薦、申報、考試、晉升等手續(xù)的辦。
理（包括職稱取得以及院內(nèi)聘用程序兩套管理）。
4、負責(zé)擬定醫(yī)院中層管理干部任職條件、競聘上崗、考核等方案，并具體實施中層干部的考核和選拔工作，為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)用人決策提供基礎(chǔ)資料。
人員招聘調(diào)配崗位：
1、組織制訂醫(yī)院的人才招聘方案及招聘流程，會同醫(yī)院相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室在規(guī)定時間內(nèi)共同完成招聘任務(wù)。
2、對擬招聘人員組織做好體檢、就業(yè)協(xié)議簽訂、入職培訓(xùn)等相關(guān)事宜。
3、負責(zé)全院職工花名冊的清理、統(tǒng)計工作，確保人員不重、不漏；是人力資源部人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)歸口管理崗位。
4、協(xié)助部長組織做好人員調(diào)配工作物資等交接事宜，及時做好人員臺帳工作。
5、根據(jù)相關(guān)制度和政策，制定內(nèi)部職工調(diào)配管理制度并貫徹實施，特別是完善人員內(nèi)部變動流程的審批、備案手續(xù)。如護理人員的流動管理，急診部、重癥加強治療病房、體檢中心輪轉(zhuǎn)醫(yī)師管理等。
6、會同相關(guān)部門做好退（離）休職工返聘工作，征求科室、部門意見后，草擬請示報告。
報告編制崗位職責(zé)篇十八
全面領(lǐng)導(dǎo)營銷總公司各品牌的營銷工作，保證當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營目標所需的銷售量的實現(xiàn)和企業(yè)未來發(fā)展所需的營銷優(yōu)勢，拓展產(chǎn)品市場份額，提升品牌的價值，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。
工作職責(zé)。
一、負責(zé)制定并實施營銷總公司工作計劃。
二、負責(zé)組織制訂各品牌營銷戰(zhàn)略、年度營銷計劃、銷售政策，協(xié)助公司進行多品牌經(jīng)營決策。
三、組織做好多品牌管理工作，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督多品牌運作。
四、組織開展市場調(diào)研與市場研究工作，并組織做好各品牌傳播效果的測試及評估。
五、協(xié)助技術(shù)開發(fā)部做好各品牌新品開發(fā)，組織做好產(chǎn)品選樣、采購、貨源發(fā)放、倉庫管理等工作。
六、組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理(代理商管理、自營店管理等)各項工作。
七、組織做好導(dǎo)購管理、賣場管理、售后服務(wù)工作。
八、組織建立健全公司銷售體系，制定銷售市場的目標及拓展計劃，充分調(diào)動全員力量進行市場拓展。
九、組織做好各品牌廣告、促銷工作。
十、組織做好營銷系統(tǒng)人力資源管理、行政管理工作。
十一、組織做好營銷系統(tǒng)財務(wù)管理工作。
十二、營銷總公司內(nèi)部管理工作。
十三、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、營銷系統(tǒng)各部門年度方針的審核權(quán)。
二、營銷系統(tǒng)各部門工作標準、相關(guān)管理標準的批準權(quán)。
三、營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務(wù)專項計劃的批準權(quán)。
四、公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權(quán)。
五、營銷系統(tǒng)組織機構(gòu)調(diào)整、職能調(diào)整的審核權(quán)。
六、代表公司簽訂銷售協(xié)議、合同的權(quán)力。
七、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
八、重大事情知情權(quán)。
九、營銷總公司發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
十、接受直接上級的特別授權(quán)。
營運總監(jiān)職責(zé)。
一、負責(zé)制訂營運部門年度、月度工作目標及工作計劃并組織實施。
二、主導(dǎo)品牌定位方案。
三、負責(zé)開展市場調(diào)研與市場研究工作。
四、負責(zé)組織做好品牌的平面、櫥窗設(shè)計、促銷推廣活動設(shè)計及現(xiàn)場布置、其他部門的有關(guān)。
廣告設(shè)計方面的工作。
五、負責(zé)組織做好銷售網(wǎng)絡(luò)管理(代理商管理、自營店管理等)。
六、受理跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各類違反經(jīng)營行為的舉報，并負責(zé)核實和處理。
七、負責(zé)全國價格體系的維護與調(diào)整。
八、負責(zé)公司打假維權(quán)的工作。
九、組織做好公司新開自營店和加盟店的前期市場調(diào)查。
十、組織編制賣場建設(shè)標準需求計劃，定期開展全國賣場建設(shè)檢查、考評工作。
十一、指導(dǎo)企劃部進行全國統(tǒng)一的標準燈箱、展臺、賣場道具及pop等宣傳促銷品的制作，并監(jiān)督制作質(zhì)量。
三、營運部內(nèi)部管理工作。
十四、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
一、對公司銷售工作制度制定有建議權(quán)。
二、對建立銷售網(wǎng)絡(luò)管理有指導(dǎo)、考核權(quán)。
三、對銷售計劃目標實現(xiàn)情況有監(jiān)督執(zhí)行權(quán)。
四、對銷售人員培訓(xùn)有建議權(quán)。
五、對銷售合同簽訂有審核權(quán)。
六、直接下級的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎懲及淘汰建議權(quán)。
七、市場違規(guī)行為的調(diào)查、核實權(quán)。
八、本科室發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
九、接受直接上級的特別授權(quán)。
行政中心主任職責(zé)。
根據(jù)公司的發(fā)展要求，全面負責(zé)行政事務(wù)部、人力資源部全面管理工作，發(fā)揮行政監(jiān)管和服務(wù)職能。
工作職責(zé)。
一、公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，提高辦事效率。
二、負責(zé)公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作。
三、做好公司各種會議、活動的組織和安排。
四、負責(zé)外來人員的接待。
五、分管公司安全保衛(wèi)工作。
六、分管公司車輛管理工作。
七、負責(zé)公司招聘計劃、培訓(xùn)計劃的制定并組織實施。
八、負責(zé)公司績效考核制度的制定并督導(dǎo)實施。
九、負責(zé)公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施。
十、負責(zé)公司員工遷調(diào)、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作。
十一、負責(zé)公司人事資料檔案的管理和其他相關(guān)工作。
十二、完成上級交付的其他任務(wù)。
一、對各部門的工作有檢查、監(jiān)督權(quán)。
二、對公司各種文字材料有審核權(quán)。
三、對公司安全工作和車隊管理有檢查、協(xié)調(diào)和管理的權(quán)力。
四、對下級工作有檢查權(quán)。
五、對直接下級崗位有調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)。
六、對下屬人員的工作能力和業(yè)績有考核評價權(quán)。
七、對各部門人員變動有監(jiān)督審核權(quán)。
財務(wù)總監(jiān)職責(zé)。
全面主持財務(wù)部的各項工作。
工作職責(zé)。
一、組織制定各項財務(wù)會計制度及財務(wù)管理制度并貫徹落實各項制度。
二、組織編寫公司的各項預(yù)算，制定財務(wù)收支計劃。
三、組織編制會計報表及各種納稅申報表，并對報表進行審定。
四、財務(wù)收支、成本與收益分析、成本費用結(jié)構(gòu)分析。
五、負責(zé)內(nèi)部組織管理工作。
六、完成上級交辦的其他工作。
一、公司會計核算體系及資金運轉(zhuǎn)的監(jiān)控權(quán)。
二、財務(wù)預(yù)算方案，及日常資金使用方案的建議權(quán)。
三、根據(jù)財務(wù)法規(guī)及公司制度對憑證的合法與正確性的審定權(quán)。
四、業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)資金報銷及報告的審批權(quán)。
五、財務(wù)規(guī)章制度的制定及解釋權(quán)。
六、部門員工考評權(quán)。
貨品中心總經(jīng)理職責(zé)。
全面負責(zé)貨品的計劃排產(chǎn)、成本核算、倉庫管理、物流、品質(zhì)及售后服務(wù)工作。工作職責(zé)。
一、根據(jù)公司年度銷售計劃，制定本部門的年度和季度工作計劃并組織實施。
二、審核本部門各項規(guī)章制度并組織貫徹落實和實施。
三、負責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、配備、激勵、評價下屬人員，組織部門內(nèi)人員的技能。
培訓(xùn)。
四、組織開發(fā)適銷產(chǎn)品。
五、嚴格控制產(chǎn)品的質(zhì)量。
六、負責(zé)產(chǎn)品成本的核算和控制。
七、督促并監(jiān)督物流及售后部門的全面工作。
企劃職責(zé)。
一、二、三、收集產(chǎn)品流行信息。制定產(chǎn)品開發(fā)綱要。組織訂貨會樣品，制定產(chǎn)品賣點。
四、五、六、七、八、主導(dǎo)審核產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃。新品上市前營銷策略及銷售數(shù)據(jù)分析。組織培訓(xùn)各部門的新品設(shè)計理念。撰寫促銷文案。企業(yè)vi、si的設(shè)計與應(yīng)用。
九、室內(nèi)外廣告的創(chuàng)意設(shè)計與制作。
十一、訂貨會與促銷活動策劃。
十二、貨柜管理。
數(shù)據(jù)分析員職責(zé)。
一、鞋款條碼編號。
二、查貨調(diào)貨補貨。
三、出貨狀況跟蹤。
四、出貨數(shù)據(jù)核對。
五、退貨數(shù)據(jù)核對。
六、受理對單對帳。
七、客戶問題跟進。
客服職責(zé)。
一、出貨補貨審核。
二、訂單整理審核。
三、客戶回款跟蹤。
四、客戶信息反饋。
五、客戶回款計劃。
六、客戶銷售欠款。
七、每季新品推廣。
市場督導(dǎo)。
一、店面巡查診斷。
二、商品管理。
三、銷售報表管理。
四、店鋪產(chǎn)品陳列。
五、服務(wù)禮節(jié)指導(dǎo)。
六、終端培訓(xùn)。
銷售經(jīng)理。
一、展廳陳列。
二、銷售預(yù)算。
三、訂單整理。
四、客戶回款。
五、價格審核。
六、制定客戶季度目標，制定客戶年度目標。
七、了解各品牌產(chǎn)品風(fēng)格。
八、終端培訓(xùn)。
開發(fā)專員職責(zé)。
一、二、三、組織收集年度、季度流行信息，確定《季度流行趨勢報告》。根據(jù)年度流行趨勢，結(jié)合對歷史銷售數(shù)據(jù)和產(chǎn)品分析報告，制定產(chǎn)品開發(fā)主題風(fēng)格。根據(jù)年度流行趨勢，制定全年采購計劃、每季采購計劃、貨品結(jié)構(gòu)，款式挑選、成本控制、買貨數(shù)量、零售價格確認等。
四、審核外采開發(fā)款式，并能根據(jù)工廠的初樣進行材料替換和配色修改。
交貨。
十一、對供應(yīng)商進行管理考核，維護供應(yīng)商體系和關(guān)系，執(zhí)行供應(yīng)商管理與維護機制。十。
二、對產(chǎn)品銷售情況進行分析，參與制定實施產(chǎn)品促銷營銷方案。
四、負責(zé)采購項目的談判和簽約。
qc職責(zé)。
一、負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理。
二、執(zhí)行各類質(zhì)量標準。
三、監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量。
四、確保產(chǎn)品質(zhì)量提升。
五、貨品及輔料全檢與抽檢。
物流職責(zé)。
一、二、三、四、收貨、發(fā)貨、包裝、庫存的整體籌劃管理。規(guī)范流程、提高效率、降低成本。改進貨品庫位，保證倉庫最大化使用率。有效調(diào)配倉庫人員與培訓(xùn)。
售后職責(zé)。
一、現(xiàn)場專業(yè)檢驗。
二、出具檢驗報告。
三、協(xié)調(diào)客戶關(guān)系。
四、管理殘鞋資料。
五、制定投訴處理策略與退換貨流程。
六、收集客戶各類意見。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/10693588.html】
