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提升調(diào)查報告的能力篇一
農(nóng)村火災(zāi)的頻發(fā)已經(jīng)引起了全國消防的關(guān)注,公安部消防局在深入貫徹落實161工程中,明確的提出消防宣傳五進之一:消防宣傳進農(nóng)村。消防宣傳進農(nóng)村也是勢在必行的一項任重而道遠的工程。然而,當(dāng)前消防宣傳進農(nóng)村工作依然很薄弱。
1、消防宣傳重城市、輕農(nóng)村的思想還在一定的時期存在。當(dāng)前,在大力開展161工程,深入貫徹落實消防五進工作中,我們的消防宣傳仍然是局限在城市。首先,政府部門本身不愿意對消防建設(shè)投入過多的物力和人力,只要把城市消防工作做好就可以了。在大多數(shù)人看來消防工作就是城市的事情,更多人認為消防工作是消防部門的事。而農(nóng)村的消防工作不是很重要,即使發(fā)生火災(zāi)也不會有多大的損失。同時,在農(nóng)村家庭,許多人認為消防安全是企業(yè)、單位的事,農(nóng)村家庭發(fā)生火災(zāi),束手無策,自認倒霉。從農(nóng)民自身來說也是對消防工作并不重視。消防意識淡薄,消防知識匱乏。
3、消防宣傳僅靠消防部門五進,宣傳力量薄弱。根據(jù)161工程的開展,我們消防部門加大了對農(nóng)村的消防宣傳。每個月對組織專人到單位、學(xué)校、社區(qū)、農(nóng)村進行宣傳,但因消防部隊警力匱乏,不能滿足執(zhí)勤戰(zhàn)備的需要。再加上繁重的消防宣傳任務(wù)可謂捉襟見肘。而且,對于邊遠的農(nóng)村也只是鞭長莫及。
1、加強農(nóng)村防火的宣傳,改變觀念,增強人們消防意識。農(nóng)村火災(zāi)的主要原因大家基本上都了解,但我認為根本原因還是村民的消防意識太差,所有的火災(zāi)基本都是由于消防意識的淡薄和消防知識的匱乏造成的,人們隨處堆放可燃物品和制造危險火源,隨意焚燒農(nóng)作物秸桿稻草,亂扔煙頭。對小孩玩火大人不管不問或者只是簡單罵幾句,愚昧是火災(zāi)得以生存的根本原因。所以在農(nóng)村進行消防宣傳中提高農(nóng)民的防火意識才是宣傳的重點,而不是只是停留在發(fā)放標語和傳單的表面,應(yīng)該以農(nóng)村實際和農(nóng)民的切實利益為宣傳的基礎(chǔ),讓人們明白火災(zāi)的根源和危害。
2、采取有效的宣傳方式和內(nèi)容。農(nóng)村消防宣傳和城市消防宣傳是截然不同的,所以在農(nóng)村宣傳不能采取城市的模式。城市的'消防工作開展較早,人們對消防有普遍的認識和了解,政策和法規(guī)的宣傳在某種程度上要作為重點。然而,在農(nóng)村人們普遍文化水平低,認識和理解能力欠缺,消防宣傳應(yīng)突出淺顯易懂、簡單實用,可以做一些貼近人們?nèi)粘I钕莱WR性的宣傳,如:如何報火警電話、發(fā)生火災(zāi)如何自救、怎樣引導(dǎo)消防車最快到達火災(zāi)現(xiàn)場、合理的堆放易燃物品、消防隊的義務(wù)性質(zhì)等簡單的防火常識。有效開展農(nóng)村消防宣傳工作,充分利用喜聞樂見的消防宣傳畫、警示標語、廣播、電視等媒體等傳播快、普及范圍廣的特點,普及消防知識,提高他們的消防安全意識,遏制農(nóng)村火災(zāi)頻發(fā)的現(xiàn)狀。
3、依靠政府,發(fā)揮群眾的自我宣傳。開展農(nóng)村消防宣傳主要還是依靠政府,依靠人民群眾自己。消防宣傳工作應(yīng)是各級政府、各部門、各單位的工作職責(zé)之一。消防部門要當(dāng)好政府的參謀,通過政府發(fā)動人民群眾。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村建立消防宣傳點,對負責(zé)人進行必要的消防培訓(xùn),由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的負責(zé)人組織消防宣傳。消防部門對于各宣傳點進行指導(dǎo),政府和各級單位簽定消防宣傳責(zé)任書,負責(zé)對本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村的消防建設(shè)和宣傳。形成一級帶動一級,一級影響一級的氛圍,以推進消防宣傳工作的社會化進程,達到增強農(nóng)村廣大人民群眾的消防安全意識的目的。在村或生產(chǎn)隊成立消防宣傳組織和義務(wù)消防隊伍,可以長久的提高人們的消防意識和在必要的時候進行火災(zāi)緊急處置。真正實現(xiàn)要求村民學(xué)習(xí)消防知識變?yōu)榇迕褡杂X自愿學(xué)習(xí)消防知識,形成家家戶戶既能自我保護又能救助他人的良好氛圍。
總之,加強農(nóng)村消防宣傳工作是改進農(nóng)村消防工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)。如何快速提高農(nóng)村消防意識和消防知識是我們消防部門應(yīng)該關(guān)注的大事。消防部門應(yīng)當(dāng)做好參謀,做好帶頭工作,及時掌握農(nóng)村消防宣傳工作中出現(xiàn)的誤區(qū),找出農(nóng)村消防工作的薄弱環(huán)節(jié),對癥下藥,有效的遏制農(nóng)村火災(zāi)上升的趨勢。
提升調(diào)查報告的能力篇二
近年來,全市上下把提高農(nóng)民素質(zhì)、優(yōu)化勞動力結(jié)構(gòu)作為實施科技興農(nóng)戰(zhàn)略的重點和從根本上解決三農(nóng)問題的突破口,勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)工作收到了明顯成效。
(一)、各級黨政組織高度重視勞務(wù)工作。旗政府高度重視勞務(wù)工作,建立了勞務(wù)管理機構(gòu),市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))三級勞務(wù)組織體系基本建立。把勞務(wù)輸出建成我市的一大產(chǎn)業(yè),使之成為農(nóng)民增收的主要途徑的共識正在形成。
(二)、農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)明顯增強,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的培訓(xùn)工作取得實效。近年來,隨著我區(qū)經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展,特別是農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟獲得了較快發(fā)展,農(nóng)民收入穩(wěn)步增長,農(nóng)村勞動力對農(nóng)業(yè)技術(shù)、就業(yè)技能和知識更新的需求在不斷增加,農(nóng)村勞動力通過正規(guī)培訓(xùn)、普及培訓(xùn)和其它培訓(xùn)的數(shù)量在逐年增加,但是與農(nóng)村勞動力總量比,仍然只占很小的比例。以上情況說明,我區(qū)農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)和就業(yè)培訓(xùn)工作嚴重滯后,如不加大農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)工作,將極大地制約農(nóng)村全面小康建設(shè)的進程。
(三)、農(nóng)村勞動力生產(chǎn)生活情況,勞動力由體力和智力構(gòu)成。體力有先天的體力(優(yōu)生的結(jié)果)和后天的體力(優(yōu)育和鍛煉的結(jié)果);智力有傳統(tǒng)的經(jīng)驗和現(xiàn)代科技知識(包括文化和專業(yè)知識)兩個方面。從我區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和農(nóng)民群眾的生產(chǎn)實踐看,在加快農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)進程中,勞動力智力因素的作用在逐漸提高,體力因素的作用在不斷下降,智力因素中,現(xiàn)代科技知識的作用越來越明顯,傳統(tǒng)經(jīng)驗成規(guī)的作用不斷下降。通過調(diào)查分析,在我區(qū)專業(yè)戶、小康戶等收入和生活水平較高的家庭中,具有高中以上學(xué)歷并長期接受新知識、新技術(shù)培訓(xùn)的占絕大多數(shù),貧困戶(困難戶)中文化程度低、生產(chǎn)技能弱的占絕大多數(shù),說明,農(nóng)民文化素質(zhì)高同農(nóng)民收入程度顯著正相關(guān),也同農(nóng)業(yè)生產(chǎn)水平顯著正相關(guān)。
1、從每畝耕地提供的產(chǎn)品產(chǎn)量看,經(jīng)濟作物的收益大于糧食生產(chǎn)收益。文化程度高、生產(chǎn)技能強的農(nóng)戶生產(chǎn)收益比文化程度低、生產(chǎn)技能弱的農(nóng)戶生產(chǎn)收益強。這是由于各種經(jīng)濟作物的栽培管理技術(shù)要求比較高,文化程度高的農(nóng)戶敢于大膽試驗,引進新品種、新技術(shù),實行科學(xué)管理,因而經(jīng)營效果好。
2、在發(fā)展多種經(jīng)營方面,文化程度高、生產(chǎn)技術(shù)能強的農(nóng)戶致富門路廣,這是因為他們有經(jīng)濟頭腦,會經(jīng)營,敢于擴大生產(chǎn)規(guī)模。文化程度低、生產(chǎn)技能弱的農(nóng)戶經(jīng)營項目少,經(jīng)營規(guī)模也較小,因此,收入很低或較低。
通過對這兩種農(nóng)戶的比較,可以看出:前者靠科學(xué)種田,后者憑經(jīng)驗辦事;前者勇于探索,后者墨守成規(guī);前者講究效益算著干,后者不計成本懵得走。
1、對農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)重要性的認識不夠。農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)不僅僅是農(nóng)村教育問題,而且是個社會問題,農(nóng)民技術(shù)技能事關(guān)農(nóng)村人才建設(shè),當(dāng)前,我區(qū)農(nóng)村勞動力仍占全區(qū)勞動力的大多數(shù)。這說明,在加快我區(qū)全面小康建設(shè)的過程中,最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村。沒有農(nóng)村的全面小康,就沒有我區(qū)的現(xiàn)代化,而農(nóng)村全面小康的核心就是提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)問題,因為農(nóng)村勞動力的素質(zhì)對整個農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展起決定性作用。因此,對農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn),全面提高素質(zhì),必須引起各級、各部門乃至全社會的高度重視。
2、全區(qū)沒有一個統(tǒng)一的并具有一定規(guī)模的農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)基地?,F(xiàn)有的培訓(xùn)是通過社會辦學(xué)機構(gòu),如農(nóng)校、農(nóng)廣校等,而這兩校目前規(guī)模小,師資、設(shè)備等培訓(xùn)資源很薄弱,無法完成大批量的培訓(xùn)工作,而現(xiàn)有的專業(yè)學(xué)校在培訓(xùn)經(jīng)費價格上農(nóng)民自己難以自行解決。
3、師資隊伍和經(jīng)費投入嚴重不足。根據(jù)我區(qū)現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,需要大量的經(jīng)費,如兩校從建校至今,資金不足,無法滿足基本的教學(xué)設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),因而,嚴重制約了兩校作為農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)主陣地的作用。
4、鎮(zhèn)、村兩級在農(nóng)民技術(shù)技能的組織引導(dǎo)作用沒有得到充分發(fā)揮。鎮(zhèn)、村兩級是農(nóng)民技能培訓(xùn)的主要組織者和引導(dǎo)者,農(nóng)民整體素質(zhì)的提高與否,事關(guān)鎮(zhèn)、村兩級經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步。
農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)存在問題的原因是多方面的,主要是:
1、農(nóng)村勞動力自身文化和技能素質(zhì)較低,經(jīng)濟收入普遍不足,加之認識不足,有一技之長的不多,影響和制約了農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)工作。
2、信息服務(wù)渠道不暢。農(nóng)村勞動力的技術(shù)技能培訓(xùn)與市場、崗位信息需求不能得到及時的反饋和對接,造成培訓(xùn)內(nèi)容單一、過時,從而直接影響農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)的發(fā)展,影響了我區(qū)城鄉(xiāng)一體化勞動力市場體系的形成。
3、培訓(xùn)激勵機制不健全。據(jù)統(tǒng)計,培訓(xùn)一項實用技術(shù)需25學(xué)時,培訓(xùn)一項就業(yè)技能需50學(xué)時,分別需要500元和800元。由于多數(shù)農(nóng)民收入不高,無力支付培訓(xùn)費用,造成培訓(xùn)人數(shù)減少,就業(yè)面變窄,同時政府也缺乏有效的扶持政策來促進農(nóng)民技術(shù)技能的培訓(xùn)。
4、目標責(zé)任體系不健全,缺乏一整套象九年制義務(wù)教育那樣的教育培訓(xùn)體系和目標考核體系,有關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)的目標責(zé)任還不夠健全。
農(nóng)民技術(shù)技能和文化素質(zhì)的提高是解決農(nóng)民增收的根本性問題,是促進農(nóng)村剩余勞動力向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的先決條件,也是推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的基礎(chǔ)性工程。按照國務(wù)院和國家有關(guān)部門的要求,結(jié)合xx南的實際和農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作現(xiàn)狀,吸收業(yè)務(wù)管部門的意見,現(xiàn)就十一五期間加強農(nóng)村勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)提出如下建議:
(一)、高度重視,加大宣傳力度,努力營造全社會關(guān)心支持農(nóng)民教育的良好環(huán)境。
科技興農(nóng),核心是全面提高農(nóng)村勞動者的素質(zhì),既要提高農(nóng)村勞動者的健康水平,增強他們的體力,更要開發(fā)智力,提高他們的文化科學(xué)技術(shù)水平。隨著我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的不斷發(fā)展愈來愈需要更多的農(nóng)業(yè)科學(xué)人才、管理人才和農(nóng)業(yè)實用技術(shù)人才,其中包括農(nóng)藝師、園藝師、工程師、會計師、農(nóng)經(jīng)師,具有現(xiàn)代管理經(jīng)驗的企業(yè)家以及掌握一定先進科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟知識的勞動者。因此,加強農(nóng)村勞動力技術(shù)技能培訓(xùn),努力開發(fā)農(nóng)村勞動者的智力,全面提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)越來越顯得十分迫切而重要。各級黨委政府、各級部門要以對民族振興的高度責(zé)任感,高度重視和切實抓好農(nóng)民教育工作,加強宣傳引導(dǎo),增強對農(nóng)民教育的歷史責(zé)任感和緊迫感,動員全社會的力量,加強農(nóng)民教育工作,全面提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)。加大宣傳力度,營造良好氛圍。開展多渠道、多形式的宣傳教育工作。
一是利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集日、節(jié)日集會進行集中宣傳,結(jié)合實施2131電影下鄉(xiāng)工程,現(xiàn)場開展專題宣傳和發(fā)布勞務(wù)信息。
二是圍繞三下鄉(xiāng)活動進行重點輻射宣傳,有針對性地組織開展科技下鄉(xiāng)進村入戶活動,發(fā)放《外出務(wù)工人員手冊》、《農(nóng)民科普知識讀本》、《農(nóng)村十項實用技術(shù)》等資料。
三是利用廣播電視、報刊、板報等宣傳媒體,通過多種農(nóng)民喜聞樂見的形式,吸引眾多勞動力參與培訓(xùn),擴大培訓(xùn)的深度和廣度。
(二)、完善工作思路,把握基本原則。
建議培訓(xùn)工作應(yīng)搶抓國家對農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)的扶持機遇,堅持內(nèi)抓培訓(xùn),提高素質(zhì);外抓輸轉(zhuǎn),提高收入;以服務(wù)為宗旨,以需求為導(dǎo)向的工作思路。在農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)上注意把握以下幾條原則:
1、堅持以市場為導(dǎo)向、擇業(yè)為目標,突出實用、實際、短、平、快技能培訓(xùn),形成培訓(xùn)、擇業(yè)的良性互動局面。
2、堅持科學(xué)規(guī)劃,抓點帶面,分層推進,分步實施。注意避免培訓(xùn)基地建設(shè)和工作上的盲目性和平均使用力量,選擇基礎(chǔ)好、群眾積極性高、農(nóng)民接受能力強的縣鄉(xiāng)重點進行技能性和創(chuàng)業(yè)性培訓(xùn),對勞務(wù)處于萌芽狀態(tài)的縣鄉(xiāng)實施引導(dǎo)性培訓(xùn)。
3、堅持因縣制宜,合理布局,穩(wěn)步推進基地建設(shè)。根據(jù)各縣(區(qū))培訓(xùn)工作的發(fā)育程度、財政狀況、人力資源,安排職業(yè)技術(shù)學(xué)校的建設(shè),對開設(shè)的學(xué)科門類要綜合考慮,做到各縣之間的優(yōu)勢互補,避免重復(fù)建設(shè)。
(三)、加強領(lǐng)導(dǎo),嚴密組織,加大投入,確保培訓(xùn)質(zhì)量。
1、加強領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)。
農(nóng)民培訓(xùn)教育工程涉及面廣、人員多、任務(wù)重,不僅直接關(guān)系到農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)的提高,同時也直接關(guān)系到我區(qū)推進工業(yè)化、城市化和現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)進程。為此,建議區(qū)上成立農(nóng)民培訓(xùn)教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組,對全區(qū)農(nóng)民培訓(xùn)教育工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方向,設(shè)立若干個培訓(xùn)辦公室,由各職能部門負責(zé)實施。切實制定好總體規(guī)劃和工作計劃,做到六個統(tǒng)一即統(tǒng)一確定培訓(xùn)機構(gòu)(網(wǎng)點),統(tǒng)一編制培訓(xùn)大綱,統(tǒng)一制定教學(xué)計劃,統(tǒng)一目標考核。
2、落實責(zé)任,實行目標管理。
將農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)工作列入年度工作目標考核內(nèi)容,實行目標管理,明確工作職責(zé),獎懲掛鉤,責(zé)任到人。
3、加強宣傳,轉(zhuǎn)變觀念。
組織廣播、電視,報刊等新聞媒體大力宣傳農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)的重要意義,提高認識,轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊挠^念,為我區(qū)農(nóng)民教育營造良好的社會氛圍。
4、加大農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)的資金投入。
農(nóng)民技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)實行政府、用人單位和農(nóng)民個人共同分擔(dān)的投入機制。目前我區(qū)農(nóng)廣校、農(nóng)校每年區(qū)財政撥款僅3.5萬元,對于培訓(xùn)工作顯得杯水車薪,建議區(qū)委、區(qū)政府每年在財政預(yù)算中增加投入,主要用于村、社干部學(xué)歷培訓(xùn)補貼,農(nóng)民職業(yè)技能鑒定補貼,各類培訓(xùn)的教材、資料補貼,教師授課補貼和參加培訓(xùn)的農(nóng)民補貼或獎勵等工作經(jīng)費。
5、整合教育資源,提高培訓(xùn)效益。
在充分發(fā)揮我區(qū)農(nóng)廣校、農(nóng)校、黨校、職業(yè)中學(xué)作用的基礎(chǔ)上,充實和完善一批教育培訓(xùn)機構(gòu),加強實習(xí)基地建設(shè),完善教學(xué)培訓(xùn)條件,擴大培訓(xùn)規(guī)模,提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。
加強組織領(lǐng)導(dǎo),提供組織保證。應(yīng)把勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)工作納入各級黨委、政府的重要議事日程。建議市上成立由市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭的農(nóng)村勞動力培訓(xùn)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市勞動、扶貧、教育、農(nóng)牧、團委、婦聯(lián)等部門、團體以及職業(yè)教育的人力資源、場地資源、信息資源。把農(nóng)村勞動力培訓(xùn)工作納入各級政府的年度考核內(nèi)容,層層簽定責(zé)任書,實行目標管理。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級隨著國家農(nóng)業(yè)稅費政策的落實和計劃生育工作逐走上法制化軌道,應(yīng)逐步把工作重心轉(zhuǎn)移到抓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)工作上來,實實在在為農(nóng)民辦實事、辦好事。
(四)、多渠道籌集培訓(xùn)經(jīng)費,為培訓(xùn)工作提供資金保障。
在培訓(xùn)工作的起步階段,應(yīng)加大政府投入。建議建立全市農(nóng)村職業(yè)教育和科教興農(nóng)專項基金;農(nóng)村勞動力培訓(xùn)經(jīng)費按全市g(shù)dp增長速度同比例增加;在安排使用農(nóng)村科技開發(fā)、技術(shù)推廣、扶貧資金時,應(yīng)安排農(nóng)村勞動力培訓(xùn)經(jīng)費,安排農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資時,應(yīng)考慮安排農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校、農(nóng)廣校、成人學(xué)校和農(nóng)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的建設(shè)經(jīng)費。積極探索多元化培訓(xùn)經(jīng)費投入體制,按照國務(wù)院為農(nóng)民提供的勞動技能性培訓(xùn)服務(wù),應(yīng)堅持自愿原則,由農(nóng)民工自行選擇并承擔(dān)費用,政府給予適當(dāng)補貼的要求,農(nóng)村富裕勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)經(jīng)費,由政府、學(xué)校、用人單位、個人共同承擔(dān),政府應(yīng)安排一定資金用于面上的引導(dǎo)性培訓(xùn);鼓勵集體、企業(yè)投資開展勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)工作;支持民間資本按照個人申請,相關(guān)部門考實,政府貼息的辦法投資開展勞動力技術(shù)技能培訓(xùn)活動。
(五)、加強農(nóng)村基礎(chǔ)教育,提高農(nóng)村勞動力的文化素質(zhì)和接受技術(shù)的能力。
二是加大掃盲力度,50歲以下的勞動力應(yīng)全部接受掃盲教育,降低返盲率;。
三是要促進普通教育和職業(yè)技術(shù)教育相互銜接、滲透,對完成普通教育學(xué)業(yè)有困難初高中生可以及時轉(zhuǎn)型開展技術(shù)技能培訓(xùn),畢業(yè)時發(fā)給職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)證和普通中學(xué)畢業(yè)證書。
四是加強師資隊伍建設(shè),保證培訓(xùn)力量。制定和實施職業(yè)學(xué)校和成人學(xué)校教職工編制標準,落實現(xiàn)有執(zhí)教人員待遇,穩(wěn)定隊伍。同時,每年從未就業(yè)的大中專院校畢業(yè)生中,選派一批專業(yè)對口的人員充實到職業(yè)學(xué)校任教。采取固定崗位與流動崗位、專職與兼職相結(jié)合的設(shè)崗和用人辦法,面向社會公開招聘具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員和高校教師擔(dān)任專業(yè)教師和實習(xí)指導(dǎo)教師,保證培訓(xùn)力量。
(六)、加強培訓(xùn)基地建設(shè),構(gòu)建市、縣、鄉(xiāng)、村四級培訓(xùn)網(wǎng)。
積極探索以骨干職業(yè)院校為龍頭,帶動其他職業(yè)學(xué)校的培訓(xùn)機制,走集團化、連鎖式發(fā)展的模式。十一五期間,以地區(qū)農(nóng)校為依托,外聯(lián)部分高等院校,內(nèi)聯(lián)各培訓(xùn)機構(gòu),以市場化需求為導(dǎo)向,利用現(xiàn)有設(shè)備、人員、一校兩牌、一師兩任,建成一所門類學(xué)科突出、特色鮮明、適應(yīng)市場需求的職業(yè)技術(shù)學(xué)院。縣一級采取先易后難、分步實施的辦法,每年兩個縣、每縣建一所職業(yè)技術(shù)學(xué)校,到十一五末,達到縣縣有職業(yè)技校的目標。對鄉(xiāng)村兩級的文化技術(shù)學(xué)校、農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校和農(nóng)業(yè)推廣培訓(xùn)機構(gòu)進行一次清理整改,充實人員,添置設(shè)備,增加經(jīng)費,使其能承擔(dān)初級的培訓(xùn)需要。對教育、農(nóng)業(yè)、科技、扶貧、勞務(wù)移民等部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)進行統(tǒng)籌安排,劃分培訓(xùn)任務(wù),確定培訓(xùn)人員,避免重復(fù)培訓(xùn)或培訓(xùn)資源的閑置浪費。
(七)、創(chuàng)新培訓(xùn)機制,拓寬培訓(xùn)渠道。
一是依托農(nóng)村普通中小學(xué)校,把職業(yè)教育滲透到四年級以上的學(xué)生當(dāng)中。對初中文化程度的開展技術(shù)性教育,對高中文化程度的開展創(chuàng)業(yè)性培訓(xùn)。
二是在地區(qū)農(nóng)校開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部短訓(xùn)班,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行輪訓(xùn),使他們掌握一至兩門技術(shù)技能,成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓(xùn)工作的骨干力量。
三是市、縣分別建立培訓(xùn)用工網(wǎng)頁,構(gòu)建信息平臺,加強同勞務(wù)集地的聯(lián)系,經(jīng)常掌握勞動力需求信息,發(fā)布用工消息、務(wù)工政策、技術(shù)技能培訓(xùn)講座,促進農(nóng)村富余勞動力的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移。
四是提供政策扶持,推動培訓(xùn)工作。結(jié)合xx南實際,制定就地轉(zhuǎn)移、農(nóng)民工進城務(wù)工接受培訓(xùn)的優(yōu)惠政策措施,在市場準入、子女上學(xué)、戶籍管理、稅費交納等方面作出明確規(guī)定,對已接受培訓(xùn)外出務(wù)工的,減免有關(guān)服務(wù)性收費。
五是鼓勵民間創(chuàng)辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校,把民辦培訓(xùn)機構(gòu)作為政府培訓(xùn)機構(gòu)的補充,填補培訓(xùn)空白點和盲點,逐步形成多元化辦學(xué)和培訓(xùn)格局。支持能人大戶以傳幫帶、師帶徒、以工代培等形式開展普通技術(shù)的培訓(xùn)。
六是繼續(xù)抓好在全旗開展的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程,藍色證書培訓(xùn)工程、青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程、綠色證書工程四大工程建設(shè),造就適應(yīng)市場需求的務(wù)工人員和適應(yīng)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)。
提升調(diào)查報告的能力篇三
隨著現(xiàn)代教育水平的發(fā)展和各大高校的擴招,全國總體就業(yè)壓力越來越嚴峻,畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有。很多大學(xué)生面臨著畢業(yè)等于事業(yè)的殘酷現(xiàn)實,這種無形的壓力也正慢慢地向我們靠近。于是對每個大學(xué)生來說,及早地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,提高自己的職業(yè)技能,對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定,確定奮斗目標,只有這樣才能保證我們在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。通過此次對當(dāng)?shù)亟逃?、中小學(xué)以及各企業(yè)的調(diào)查研究,我總結(jié)出以下幾點現(xiàn)實,只要我們以此要求自己才能使自己獲得企業(yè)或?qū)W校的青睞。
首先,我們需要具備的是扎實的專業(yè)基礎(chǔ),這是最基本的。大學(xué)里我們都有自己的專業(yè),只有學(xué)好了自己的專業(yè),才能做好自己的本職工作。因為在企業(yè)或?qū)W校的招聘中,在校期間成績優(yōu)秀的學(xué)生,往往比其他學(xué)生有優(yōu)先考慮的權(quán)利,更容易在同等條件下獲得那份工作。很多時候,專業(yè)知識的體現(xiàn)就是各類專業(yè)證書,類似普通話等級考試證書、計算機等級考試證書、大學(xué)英語四、六級證書及英語專業(yè)四級和八級的證書……這些證書可以幫助我們成為成功通往企業(yè)的敲門磚。因此在校期間努力學(xué)習(xí),并且通過這些考試,是十分重要和有意義的。
其次我認為比較重要的是工作能力。有能力的人無論是在什么崗位,都是受歡迎的,而沒有能力的人,無論在那里都會覺得力不從心,什么事也做不好。能力是鍛煉出來的。因此在大學(xué)期間,有意識地鍛煉和培養(yǎng)自己的能力是非常必要的。參加學(xué)生會以及各類社團是個不錯的選擇,可以培養(yǎng)自己的興趣,拓寬自己的知識面,更重要的是可以鍛煉以及提高自己的能力。這樣我們才能在將來的就業(yè)中以能力取勝。
再次,是經(jīng)驗。經(jīng)過這次的調(diào)查,我發(fā)現(xiàn)在同等條件下,企業(yè)和學(xué)校等其他工作單位在招聘時都比較偏向于有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者。因為,他們覺得培養(yǎng)一個新人所消耗的時間和金錢都是巨大的,企業(yè)單位都不樂意花重金去培養(yǎng)人才。但是像我們這些大學(xué)生都不可能會有類似的工作經(jīng)驗,兩者形成了一對鮮明的矛盾。這就意味著在招聘時剛剛踏出校門的畢業(yè)生們是出于劣勢的。因此通過各類實習(xí)以及實踐活動來增加自己的經(jīng)驗是尤為重要的。在實習(xí)時,我們可以嘗試做不同的工作,因為不同的工作對能力的要求是不同的,通過各類實習(xí),我們可以充分提升自己的能力,更是對自己經(jīng)驗的提升。有了這些經(jīng)驗,我們在以后的工作中能更好地勝任。
據(jù)調(diào)查,大多數(shù)的企業(yè)單位都希望有新鮮的血液注入。他們希望自己的員工有豐富的想象力,創(chuàng)新的思維,可以使企業(yè)充滿活力,在激烈的競爭中出于不敗之地。但是我們這一代從小到大受的都是應(yīng)試教育,被動地接受知識。在巨大的升學(xué)壓力之下,我們很少地表達自己的觀點和看法。這一點點地抹殺了我們的創(chuàng)造力和想象力。但是在現(xiàn)在這個社會,創(chuàng)新性思維卻恰恰是相當(dāng)重要的。因此從現(xiàn)在開始,培養(yǎng)我們的創(chuàng)新性思維是十分重要的。凡事不要照本宣科,而是要多提出自己的觀點和看法,不要迷信書本和教材,本本主義是萬萬不可要的。
還有我們是要注意提升自己的思想道德素質(zhì)、人文素質(zhì)以及團隊精神。也許在很多人眼里,這些都是無關(guān)緊要的,于是有些人會有意無意間忽略《思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)》、《馬克思主義哲學(xué)》等類似的課程。但是他們不知道,其實這些課程為我們提供了人生的方向,是我們成功成才的指明燈。法律基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)更是一種對自我的保護,將來在就業(yè)的時候,我們便可以運用這些知識來保護自己,使自己免遭各類侵害。在工作中,良好的思想覺悟也是必要的。我們要學(xué)會禮貌待人,虛心向上,切不可因為覺得自己是大學(xué)生就高人一等,輕視那些有著很長工齡,但是文化水平不高的人。因為,我覺得他們是具有較高的職業(yè)素養(yǎng)的,我們可以從他們身上學(xué)到很多,收獲很多。跟從他們學(xué)習(xí)可以讓我們少走很多彎路,更快地進步。
又或者我們也會忽略母語的學(xué)習(xí),但是這是大錯特錯的。這是一種積淀,一種氣質(zhì),一種精神,一種態(tài)度,一種文化的底蘊。在工作中,我們需要百折不撓的精神,端正的進取態(tài)度。我記得這么一句話:態(tài)度決定一切。雖然這句話并不是百分之百的真理,但是它的準確性也有目共睹的。有了端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,虛心求教的精神,任何事情做起來都可以事半功倍。大學(xué)生常常會有眼高手低的弊病,一味的好高騖遠,總覺得自己是大學(xué)生,就可以處理一切,但是往往事與愿違,那些眼高手低的人恰恰什么也做不了。只有腳踏實地,才能在工作以及學(xué)習(xí)中取得優(yōu)秀的成績,獲得他人的肯定與贊美。
最后,我覺得隨著現(xiàn)在就業(yè)形勢的越來越嚴峻,坐以待斃等待工作找上門來的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。面對這樣一個殘酷的現(xiàn)實,我們要對現(xiàn)在的社會需求進行嚴格而縝密的調(diào)查研究,了解社會需求,這樣以后再努力地完善自我,提高自己各方面的能力,使自己逐漸地去接近那個目標,成為社會需要的有用人才,為自己的將來打下基礎(chǔ)。
提升調(diào)查報告的能力篇四
著現(xiàn)代教育水平的發(fā)展和各大高校的擴招,全國總體就業(yè)壓力越來越嚴峻,畢業(yè)生的就業(yè)壓力前所未有。很多大學(xué)生面臨著畢業(yè)等于事業(yè)的殘酷現(xiàn)實,這種無形的壓力也正慢慢地向我們靠近。于是對每個大學(xué)生來說,及早地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,提高自己的職業(yè)技能,對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析、總結(jié)和測定,確定奮斗目標,只有這樣才能保證我們在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。通過此次對當(dāng)?shù)亟逃?、中小學(xué)以及各企業(yè)的調(diào)查研究,我總結(jié)出以下幾點現(xiàn)實,只要我們以此要求自己才能使自己獲得企業(yè)或?qū)W校的青睞。
首先,我們需要具備的是扎實的專業(yè)基礎(chǔ),這是最基本的。大學(xué)里我們都有自己的專業(yè),只有學(xué)好了自己的專業(yè),才能做好自己的本職工作。因為在企業(yè)或?qū)W校的招聘中,在校期間成績優(yōu)秀的學(xué)生,往往比其他學(xué)生有優(yōu)先考慮的權(quán)利,更容易在同等條件下獲得那份工作。很多時候,專業(yè)知識的體現(xiàn)就是各類專業(yè)證書,類似普通話等級考試證書、計算機等級考試證書、大學(xué)英語四、六級證書及英語專業(yè)四級和八級的證書……這些證書可以幫助我們成為成功通往企業(yè)的敲門磚。因此在校期間努力學(xué)習(xí),并且通過這些考試,是十分重要和有意義的。
其次我認為比較重要的是工作能力。有能力的人無論是在什么崗位,都是受歡迎的,而沒有能力的人,無論在那里都會覺得力不從心,什么事也做不好。能力是鍛煉出來的。因此在大學(xué)期間,有意識地鍛煉和培養(yǎng)自己的能力是非常必要的。參加學(xué)生會以及各類社團是個不錯的選擇,可以培養(yǎng)自己的興趣,拓寬自己的知識面,更重要的是可以鍛煉以及提高自己的能力。這樣我們才能在將來的就業(yè)中以能力取勝。
再次,是經(jīng)驗。經(jīng)過這次的調(diào)查,我發(fā)現(xiàn)在同等條件下,企業(yè)和學(xué)校等其他工作單位在招聘時都比較偏向于有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者。因為,他們覺得培養(yǎng)一個新人所消耗的時間和金錢都是巨大的,企業(yè)單位都不樂意花重金去培養(yǎng)人才。但是像我們這些大學(xué)生都不可能會有類似的工作經(jīng)驗,兩者形成了一對鮮明的矛盾。這就意味著在招聘時剛剛踏出校門的畢業(yè)生們是出于劣勢的。因此通過各類實習(xí)以及實踐活動來增加自己的經(jīng)驗是尤為重要的。在實習(xí)時,我們可以嘗試做不同的工作,因為不同的工作對能力的要求是不同的,通過各類實習(xí),我們可以充分提升自己的能力,更是對自己經(jīng)驗的提升。有了這些經(jīng)驗,我們在以后的工作中能更好地勝任。
據(jù)調(diào)查,大多數(shù)的企業(yè)單位都希望有新鮮的血液注入。他們希望自己的員工有豐富的想象力,創(chuàng)新的思維,可以使企業(yè)充滿活力,在激烈的競爭中出于不敗之地。但是我們這一代從小到大受的都是應(yīng)試教育,被動地接受知識。在巨大的升學(xué)壓力之下,我們很少地表達自己的觀點和看法。這一點點地抹殺了我們的創(chuàng)造力和想象力。但是在現(xiàn)在這個社會,創(chuàng)新性思維卻恰恰是相當(dāng)重要的。因此從現(xiàn)在開始,培養(yǎng)我們的創(chuàng)新性思維是十分重要的。凡事不要照本宣科,而是要多提出自己的觀點和看法,不要迷信書本和教材,本本主義是萬萬不可要的。
待人,虛心向上,切不可因為覺得自己是大學(xué)生就高人一等,輕視那些有著很長工齡,但是文化水平不高的人。因為,我覺得他們是具有較高的職業(yè)素養(yǎng)的,我們可以從他們身上學(xué)到很多,收獲很多。跟從他們學(xué)習(xí)可以讓我們少走很多彎路,更快地進步。
又或者我們也會忽略母語的學(xué)習(xí),但是這是大錯特錯的。這是一種積淀,一種氣質(zhì),一種精神,一種態(tài)度,一種文化的底蘊。在工作中,我們需要百折不撓的精神,端正的進取態(tài)度。我記得這么一句話:態(tài)度決定一切。雖然這句話并不是百分之百的真理,但是它的準確性也有目共睹的。有了端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,虛心求教的精神,任何事情做起來都可以事半功倍。大學(xué)生常常會有眼高手低的弊病,一味的好高騖遠,總覺得自己是大學(xué)生,就可以處理一切,但是往往事與愿違,那些眼高手低的人恰恰什么也做不了。只有腳踏實地,才能在工作以及學(xué)習(xí)中取得優(yōu)秀的成績,獲得他人的肯定與贊美。
最后,我覺得隨著現(xiàn)在就業(yè)形勢的越來越嚴峻,坐以待斃等待工作找上門來的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。面對這樣一個殘酷的現(xiàn)實,我們要對現(xiàn)在的社會需求進行嚴格而縝密的調(diào)查研究,了解社會需求,這樣以后再努力地完善自我,提高自己各方面的能力,使自己逐漸地去接近那個目標,成為社會需要的有用人才,為自己的將來打下基礎(chǔ)。
提升調(diào)查報告的能力篇五
勇挑重擔(dān)的女職工,電力行業(yè)不乏有不怕困難。令許多男同胞刮目相看。當(dāng)然,要使女職工在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為,加強其自身素質(zhì)建設(shè)是重中之重。本文結(jié)合電力企業(yè)女職工工作實踐,從女職工素質(zhì)工程建設(shè)的必要性,推進過程中的難點和具體對策等方面簡要進行論述。
公司建成以后,90年代初。面向外地大批招工,大多數(shù)女職工的文化水平只處于初,高中水平,經(jīng)過電力學(xué)院的短期培訓(xùn)后上崗就業(yè)?,F(xiàn)在,公司在崗女職工共93人,女工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的30%左右。其中大學(xué)本科學(xué)歷有7人,大專學(xué)歷25人,高中學(xué)歷21人,初中學(xué)歷21人,中專學(xué)歷9人,職業(yè)中專和職業(yè)高中分別為9人和1人。有一局部女職工近幾年通過業(yè)余學(xué)習(xí),拿到大專文憑,但是由于歷史和現(xiàn)實的原因,相當(dāng)一局部女職工在思想觀念,文化水平,創(chuàng)新精神,實踐能力等方面還是安于現(xiàn)狀,不進則退。
智慧與才氣已成為職業(yè)生涯的決定因素,工業(yè)化和高科技使男人的體力優(yōu)勢漸漸趨弱。充分認識到女性要在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮半邊天作用,必需提高自身素質(zhì)。
(一)實施女職工素質(zhì)提升工程是實現(xiàn)公司發(fā)展的需要。
這個等式讓我看到,女職工/總體人數(shù)=30%。廣大女職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量。建廠初期,企業(yè)的工作技術(shù)含量不是很高,設(shè)備較落后,對職工的文化素質(zhì)要求也相應(yīng)不是很高,但是隨著電力行業(yè)的體制改革,工業(yè)化技術(shù)革新和外部熱用戶的增加,近兩年公司已全面進入了技術(shù)改造和擴建的關(guān)鍵時期,很多生產(chǎn)現(xiàn)場的設(shè)備都采用了自動化控制,也逐步引進進口產(chǎn)品,脫硫除塵設(shè)施也已經(jīng)建成,對女職工,特別是生產(chǎn)一線的女職工的技術(shù)能力,外語水平,創(chuàng)新精神都提出了一定的要求,唯有不時充電,不時提升自身素質(zhì),才干跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
公司女工委員會發(fā)揮自身優(yōu)勢,近年來。為廣大女職工在提升素質(zhì)方面發(fā)明機會,搭建多方面的學(xué)習(xí)和展示的平臺。工作中力求實現(xiàn)三大突破,一是體現(xiàn)new,二是克服difficulty,三是立足great,不時賦予工作和活動以新的內(nèi)容和形式,創(chuàng)意新穎,花樣疊出;不時精益求精,遇到任何困難都堅持到底,披荊斬棘;不時發(fā)明新的成果,任何活動都組織周密,力求效果。通過學(xué)習(xí)和鍛練,使廣大女職工在思想素質(zhì),業(yè)務(wù)素質(zhì),文化素質(zhì),身心素質(zhì),文明素質(zhì)等方面有一個很大的提升,取得了初步效果。
1、搭建平臺。
舉辦了一系列提升女職工素質(zhì)的教育培訓(xùn)和競賽活動,女工委員會根據(jù)不同的崗位特點。全面為女職工的崗位成才發(fā)明環(huán)境。不只通過理論學(xué)習(xí),比如邀請老師講課,座談會,讀書看報等手段,及利用宣傳欄,局域網(wǎng),黑板報,海報等形式廣泛宣傳和學(xué)習(xí),讓女職工開闊眼界,增加知識;還通過崗位能手,技術(shù)比武,勞動競賽,青年文明崗,合理化建議等實踐活動,不時鼓勵女職工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù),企業(yè)改革與發(fā)展中展示才氣和智慧,從而增強她為企業(yè)的明天奮力拼搏,崗位成才,建功立業(yè)的決心。目前為止,已有42人及12人分別達到中級,高級職稱,并且通過公平公正的內(nèi)部崗位競聘形式,讓更多的優(yōu)秀女職工脫穎而出。
2、創(chuàng)新載體。
塑造身形,為豐富女職工的業(yè)余生活。練就氣質(zhì),女工委員會舉辦了女子瑜珈培訓(xùn)班。大家利用每周兩次的下班后一小時業(yè)余時間,認真聽取老師講解,刻苦排練,忙碌而紛繁的工作之余,瑜珈讓女工們揮灑汗水,沉淀心情,陶冶情一幅幅十字繡充分展示了公司女工的聰明才智,繡出你風(fēng)采—女工委員會組織開展的十字繡活動深受女職工的歡迎。也讓我看到八小時以外女工們心靈手巧的另一面。都來打一拍—公司乒乓球競賽中,一拍。女職工們巾幗不讓須眉,賽出了水平,拼出了水準,競賽現(xiàn)場異常活躍,女職工們展現(xiàn)出的頑強拼搏的精神把競賽推向高潮…樂理知識,橋牌知識培訓(xùn)班,處都有女職工的身影,女工委員會充分利用文化,體育等陣地,想出新點子,設(shè)計豐富多彩的活動載體,開展有針對性的特色活動,充分展示公司女職工的才藝。
3、找準結(jié)合。
大力宣傳《婦女權(quán)益保證法》,女工委員會將素質(zhì)提升與維護女職工權(quán)益相結(jié)合。把《女職工的專項權(quán)益維護內(nèi)容寫入了公司集體合同》中,女職工關(guān)心的平等就業(yè),同工同酬,特殊勞動維護,生育待遇等問題上給予關(guān)注和保護;還積極為女工辦實事,辦好事,定期為她發(fā)放必要的勞動維護用品,每年組織女職工的健康普查,并為女職工購買了女性安康安全,建立女工健康檔案,做女職工的貼心人;時常關(guān)心女職工的生活,建立協(xié)助困難女職工的長效機制,節(jié)假日上門慰問,做好她堅強的后盾,讓她無后顧之憂。
公司大批招工,由于在90年代建廠初期。這時,大多數(shù)女職工的文化水平只處于初,高中水平,有一些雖然進行了電廠培訓(xùn),熟悉工藝流程和電力設(shè)備,但還是存在文化水平低,加之當(dāng)時電力企業(yè)工作技術(shù)含量不高,文化素質(zhì)的要求上壓力不是很突出。90年代后期,電力企業(yè)進行全面改革,自動化逐步取代機械表盤,技術(shù)的含量提高了,社會的要求也提高了,原有的女職工素質(zhì)現(xiàn)狀與企業(yè)發(fā)展要求差別也越來越大,認識呈現(xiàn)了偏差,使得女職工在素質(zhì)培訓(xùn)上出現(xiàn)了大而有力的絆腳石。不少女職工缺乏學(xué)習(xí)積極性,缺乏競爭意識,缺乏自信心理。有的認為自己現(xiàn)有的工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作,不必要重新走上學(xué)習(xí)的道路;有的認為自己的年齡大了,記憶力下降,上班,家務(wù),孩子樣樣要操心,哪有心思坐下來苦讀圣賢書;有的認為電力企業(yè)職工工作比較穩(wěn)定,缺乏危機感;也有的認為電力企業(yè)還是以男性居多,女同志體力不如男,只能做些輕閑的工作,因此要想工作再上一個層次也不大可能,導(dǎo)致畏難,消沉等情緒產(chǎn)生,從而缺乏自信心。由于受生理特點和歷史遺留的封建激進意識的影響,這些思想,限制了女職工的自主性,發(fā)明性和自身潛力的充分發(fā)揮,造成女職工不愿,不想?yún)⑴c技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)熱情降低了,從而無法提高其各方面的素質(zhì)。因此,電力企業(yè)的女職工要在企業(yè)的發(fā)展中有所作為,最根本的還是要糾正錯誤思想,認識到提高素質(zhì)對自身的重要性。此情況下,女工委員會必需審時度勢,調(diào)動女職工學(xué)習(xí)的積極性,克服難點,推進工作的順利發(fā)展。
加強女職工素質(zhì)提升工程建設(shè)的思考與對策羅馬不是一日建成的,五。實施女職工素質(zhì)提升工程也不能一蹴而就,需要細水長流。公司對女職工素質(zhì)提高方面已經(jīng)做了很多工作,但是還存在稍許缺乏:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作的重視水平還不足;二是局部女職工自我提升的熱情,活力還不高等。女工委員會將在下一階段進一步擴大宣傳,健全機制,發(fā)明特色,把這項工程堅持不懈地開展下去,確保女職工素質(zhì)提升工程取得明顯效果。
(一)加強宣傳重拳反擊。
做到發(fā)動好,大力宣傳。組織好,開展好。一方面,豐富活動內(nèi)容上下功夫,調(diào)動女職工參與的積極性;人力財力物力上給予大力支持,提供保證,扎扎實實推進活動的有效開展。另一方面,培育典型,樹立典范。介紹新時代涌現(xiàn)進去的女性先進人物和業(yè)務(wù)骨干,比如人民的好衛(wèi)士任長霞等,廣泛宣傳,引導(dǎo)女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念,激發(fā)女職工的學(xué)習(xí)熱情,建立一支朝氣蓬勃的女職工團體。
(二)完善機制強化管理。
才干確保實效和持之以恒,女職工素質(zhì)提升工程要走出走走停停的模式。這其中的關(guān)鍵是要逐步形成科學(xué)規(guī)范的運作機制。要對在活動中涌現(xiàn)出來的技術(shù)等級和文化水平有提高的女職工給予一定的物質(zhì)和精神獎勵,一是建立激勵考核機制。開展女職工素質(zhì)提升工程。增強活動的吸引力;對于效果突出者,選樹典型并進行表彰,以點帶面,發(fā)揮示范作用,激發(fā)女職工學(xué)技術(shù),學(xué)業(yè)務(wù),學(xué)文化的積極性。不同層面的女職工開展適合她需求的技術(shù)技能培訓(xùn),建立因人施教的培訓(xùn)方法。針對不同專業(yè)。有的放矢,協(xié)助她制定和實現(xiàn)個性化成才目標,使她本職工作崗位上獲得素質(zhì)提升的動力,為企業(yè)的改革發(fā)展發(fā)揮女職工半邊天作用。
(三)夯實基礎(chǔ)發(fā)明特色。
注重崗位培訓(xùn)等傳統(tǒng)項目,女工委員會要夯實基礎(chǔ)。比如技術(shù)比武,勞動競賽,合理化建議等;并且要積極開動腦筋,推陳出新,精心設(shè)計各種富有時代感和女職工特色的活動載體,使廣大女職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造力,爭創(chuàng)一流,多做貢獻;還要多與姐妹單位交流經(jīng)驗,取其精華,去其糟粕,少走彎路,開闊思路。
有進步才干發(fā)展,有素質(zhì)才有未來。把女職工的職業(yè)道德教育,業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來,努力建議快樂工作,優(yōu)質(zhì)工作,從而激勵了女職工的工作責(zé)任感和成就感,使女職工在工作中求進步,創(chuàng)佳績,講奉獻,較好地發(fā)揮了女職工在電力企業(yè)兩個文明建設(shè)中不可或缺的作用。提高女工素質(zhì)工作,使女工委員會同時也找到開展女工工作的最佳結(jié)合點。
提升調(diào)查報告的能力篇六
治水大業(yè),人才為本。感謝局黨委高度重視青年人才培養(yǎng),讓我有幸參加了此次由吳嶺水庫、xx水庫和省水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院三方聯(lián)合舉辦的職工業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)班為期7天,分為4天的理論知識培訓(xùn)與3天的實地實操培訓(xùn),在這7天的培訓(xùn)時間里我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了水文及水文勘測基本知識、機械制圖及起重設(shè)備基本知識、電工學(xué)基本知識、自動化控制及遠程監(jiān)控基本知識、閘門及啟閉機設(shè)備運行維護及常見故障排查處理等操作技能專業(yè)知識。通過xx省水利水電技術(shù)學(xué)院專業(yè)老師對機電以及水利專業(yè)基礎(chǔ)知識的詳細講授,以及現(xiàn)場的實操講解,讓我們豁然開朗、受益匪淺,在理論和實際上都有了一個很大提升,具體有以下幾點感受:
通過此次系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),不僅開闊了我們的視野,還擴寬了我們的思維,為我們今后的工作順利開展打下了堅實基礎(chǔ),我們在今后的工作中要使新的知識能夠為我所用,明確“學(xué)歷代表過去、能力代表現(xiàn)在、學(xué)習(xí)代表未來”。要通過不斷的學(xué)習(xí)來取得進步,把學(xué)習(xí)到的理論知識科學(xué)、合理地運用到未來的工作之中。
安全生產(chǎn)重于泰山,培訓(xùn)老師多次跟我們強調(diào)安全生產(chǎn)的重要性,安全工作對于我們閘門操作人員來說責(zé)任重大,關(guān)系著水利經(jīng)濟效益和人民的生命財產(chǎn)安全。所以在日常的生產(chǎn)工作中一定要把牢安全生產(chǎn)這根紅線,我會在今后的工作中結(jié)合自身的崗位實際,做好汛前、汛后、農(nóng)業(yè)灌溉工作的安全生產(chǎn)檢查工作,在平時多注意渠道安全巡查,把此次學(xué)習(xí)的閘門及啟閉機運行管理內(nèi)容好好消化,運用到我的實際工作之中。
對于能給我們帶來進步的人或者事我們都要常懷感恩之心,單位給了我們一份工作,不僅能夠讓我們衣食無憂,而且還給了我們一個可以實現(xiàn)自我人生價值的平臺,同時單位給予我們這次學(xué)習(xí)的機會來豐富我們的知識閱歷,我們更應(yīng)該常懷感恩之心,珍惜這次學(xué)習(xí)機會,用自己的實際行動來回報單位領(lǐng)導(dǎo)的信任,我們要抱著一個感恩的心態(tài)來面對我們將來的工作,要用積極的心態(tài)來為灌區(qū)人民做好服務(wù),這樣我們在服務(wù)的過程中將會多一份寬容和理解,少一份抱怨和推諉。
總之這次培訓(xùn)機會來之不易,感謝局領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造了這次學(xué)習(xí)進步的機會,我們要珍惜機會、努力學(xué)習(xí),做到學(xué)以致用,在平時的工作中要主動學(xué)習(xí)、積極思考、善于總結(jié),不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì),同時還要加強與身邊領(lǐng)導(dǎo)、同事的交流學(xué)習(xí),多借鑒身邊兄弟單位的優(yōu)秀工作經(jīng)驗,努力提高我們渠道管理工作水平,為單位創(chuàng)建國家級水利工程管理單位貢獻一份力量。
提升調(diào)查報告的能力篇七
“執(zhí)行力”一詞最早流行于國外企業(yè)界,后來逐步延伸行政管理部門。就機關(guān)部門而言,所謂執(zhí)行力是指機關(guān)職能部門執(zhí)行法律法規(guī)、方針政策、規(guī)劃計劃、決策政令的能力,是通過戰(zhàn)略流程、人員流程和運行流程進行工作目標落實的系統(tǒng)化過程。
近幾年,我處圍繞“大建設(shè)、大發(fā)展、大環(huán)境”建設(shè),在推進依法行政、轉(zhuǎn)變行風(fēng)效能等方面做了大量工作,取得了明顯成效。在深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,政秘科以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),就如何提升單位工作效能增強執(zhí)行力的問題,通過召開專題座談會、職工談心交流、征求群眾意見、查看工作績效和考勤登記情況等形式,深入各科室對處機關(guān)效能建設(shè)及執(zhí)行力的現(xiàn)狀進行了調(diào)查研究。
當(dāng)前,我市正集中全力做好“三大推進”,現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)進入關(guān)鍵階段。建筑事務(wù)管理處自成立以來,在以孫業(yè)飛主任為首的領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全處干部職工團結(jié)拼搏,盡心盡力為合肥大建設(shè)服務(wù),超額完成了市委、市政府和市建委布置的工作任務(wù),被評為“合肥市建設(shè)系統(tǒng)20xx年度先進單位”,建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)工作獲得國務(wù)院表彰,隊伍、造價、裝飾裝修市場監(jiān)督管理工作得到全面提升;職業(yè)技能鑒定、建設(shè)市場執(zhí)法、信訪投訴受理、處理工作成績斐然;出色地完成了抗震救災(zāi)等突發(fā)性工作。
如今,深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動已在全市鋪開,我處的學(xué)習(xí)實踐活動進入調(diào)查研究階段。政秘科針對機關(guān)效能建設(shè)中存在的問題深入調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),目前效能不高、執(zhí)行不力的問題仍然比較突出。政令的上傳下達不夠及時,布置的工作執(zhí)行不夠迅速等問題仍較明顯。諸如精神萎靡、思想淡化、作風(fēng)漂浮、自由散漫、本位主義至上、工作效率低下等問題的存在,雖然只發(fā)生在一些部門和少數(shù)人身上,不是干部作風(fēng)的主流,但是仍在一定程度上損害了建筑事務(wù)管理處的機關(guān)形象。面對當(dāng)前的新形勢、新情況、新問題,如何提升單位工作效能增強執(zhí)行力成為亟待解決的問題。
從理論看,執(zhí)行力是單位工作的生命力。從宏觀看,黨和國家制定各項進行經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)的規(guī)章制度、政策措施,需要行政職能部門運作執(zhí)行,來貫徹落實黨的主張意志,實現(xiàn)國家民族的利益。也就是說,執(zhí)行力是黨的主張意志和國家利益能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。從微觀看,行政職能部門本身也存在著決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)。遵循群眾路線制定的黨的路線、方針、政策要再次“回到群眾中去”,轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的力量,就離不開政府的決策、執(zhí)行、監(jiān)督環(huán)節(jié)。而當(dāng)行政職能部門決策制定后,能否將自己做出的一系列決策為人民群眾所掌握,化為他們的具體行動,取得預(yù)期效果,是行政職能部門決策能否順利執(zhí)行的關(guān)鍵。
從形勢看,當(dāng)前合肥市的經(jīng)濟社會發(fā)展日新月異,建設(shè)步伐穩(wěn)步推進,此時,行政職能部門的執(zhí)行力是貫徹落實國家“十一五”規(guī)劃、全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)合肥“三大推進”和現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)的重要保證。今年是合肥市大建設(shè)的關(guān)鍵年,市委、市政府的各項工作部署能否切實得以認真對待和有效落實,各級各部門的“執(zhí)行力”是關(guān)鍵。今年,面對金融風(fēng)暴對我市建筑業(yè)的影響和大建設(shè)推進的現(xiàn)實,做好建筑隊伍管理、造價市場監(jiān)管和農(nóng)民工維權(quán)等工作的責(zé)任十分重大,難度明顯增加,對我處執(zhí)行力的考驗也是前所未有的。面對新挑戰(zhàn),必須大力增強執(zhí)行力,才能確保一系列目標的實現(xiàn)。從現(xiàn)實看,提高政府執(zhí)行力是解決當(dāng)前我處自身存在問題,保證政令暢通的迫切需要。當(dāng)前,一些部門和個人的“執(zhí)行力”出現(xiàn)弱化傾向,政令不暢,凸顯了強化“執(zhí)行力”的緊迫性。不良現(xiàn)象的存在,嚴重影響了我處各項工作布置的貫徹落實。因此,必須求真務(wù)實,從根本上解決政令不通、執(zhí)行不力的狀況。
從調(diào)研情況看,通過一年多的效能建設(shè)實踐,總體上全處的效能建設(shè)勢頭良好,抓的緊、力度大、效果明顯。但對照市委、市政府關(guān)于深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求,按照市建委開展學(xué)習(xí)實踐活動的部署,我處的機關(guān)效能建設(shè)還存在一定差距。主要問題是:
一是少數(shù)同志事業(yè)心責(zé)任感還不夠強,思想認識不夠到位,存在時緊時松、時好時壞的現(xiàn)象?!皯B(tài)度決定一切”,缺乏責(zé)任心就不能以端正的態(tài)度對待工作,就容易產(chǎn)生“浮”、“懶”、“散”等不利于工作開展的弊病,容易出現(xiàn)任務(wù)明確后仍然等待觀望、工作布置后依舊無動于衷,關(guān)鍵時刻經(jīng)受不住考驗。主要原因是集體榮譽感不強,有與己無關(guān)、松懈厭倦的情緒。
二是個別干部職工缺乏全局觀念和大局意識,遵守效能建設(shè)制度和紀律不夠到位,缺乏全處一盤棋思想,抱著本位主義思想不放,以個人為中心對待本職工作和交辦的任務(wù),就不可能統(tǒng)籌兼顧全面的工作,就會滋生隨心所欲、放任自由的錯誤心態(tài)。出現(xiàn)問題就不能積極面對,找借口、推責(zé)任、怪下屬、怪條件,不能及時、合理、有效、妥善地處理工作中的問題與矛盾。突出表現(xiàn)在首問負責(zé)制、崗位責(zé)任制和規(guī)章制度落實不夠好、執(zhí)行不力。主要原因是作風(fēng)有些散漫、自我要求不嚴、自覺性較差。
三是少數(shù)同志綜合素質(zhì)和能力不強,辦事效率不高、工作落實不夠到位,存在辦事拖拉、效率不高的現(xiàn)象。素質(zhì)和能力問題是決定執(zhí)行力高低的核心,干部職工的工作能力直接決定了工作結(jié)果的好壞,直接影響服務(wù)大建設(shè)的水平的提高。主要原因是能力素質(zhì)不高,業(yè)務(wù)不太熟悉,對工作缺乏熱情。
四是抓日常教育管理不夠嚴格,缺乏全方位、全天候、全過程監(jiān)督。主要原因是不愿抓不愿管,怕得罪人,“老好人”思想嚴重。
五是結(jié)合實際開拓創(chuàng)新不夠,不注重調(diào)查研究,拿不出有創(chuàng)意的工作對策和措施。主要原因是安于現(xiàn)狀、不思進取、小得即滿。
六是制度尚不完善,一些規(guī)章制度漏洞較多或與實際相脫節(jié),可操作性不強又不能及時有效的得到修善,阻礙了執(zhí)行力的提升。制度的制定必須經(jīng)過充分論證,具有很強的針對性、可行性和科學(xué)性。主要原因是制度的建立健全過程過長,制定過程沒有緊密結(jié)合工作實際,修善不及時。
分析我處開展效能建設(shè)的成功做法,對照工作中存在的問題,我們得到幾點有益的啟示:一是必須堅持加強領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任。這是開展效能建設(shè)的組織保證。效能建設(shè)要擺在單位重要的位置上來抓,按照“一崗雙責(zé)”的規(guī)定,一把手要負起主要責(zé)任,與業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同考核、同獎懲,其他領(lǐng)導(dǎo)要對分管部門負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,處室負責(zé)人要對本單位效能建設(shè)負直接責(zé)任,一級抓一級,層層抓落實。二是必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局。這是開展效能建設(shè)的根本目的。效能建設(shè)就是要緊緊圍繞我處工作中心,服務(wù)于“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的大局。要把效能建設(shè)作為各項目標任務(wù)的完成、提高干部隊伍素質(zhì)、改進機關(guān)工作作風(fēng)、樹立政府良好形象的重要抓手,融入到各項管理工作和業(yè)務(wù)工作中去,統(tǒng)籌安排,同步推進,做到“兩不誤、兩促進”。三是必須堅持以民為本、服務(wù)至上。這是加強效能建設(shè)的出發(fā)點和落腳點。開展效能建設(shè)活動,提高執(zhí)行力,就是要按照市建委的指示要求,狠抓工作落實,進一步更新干部職工的思想觀念,有效的使機關(guān)職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,千方百計地為企業(yè)辦實事、解難事,為民服務(wù)做好事。四是必須堅持健全制度、長效管理。這是深化效能建設(shè)的治本之策。效能建設(shè)不是權(quán)宜之計,而是一項長期的工作,必須與時俱進,在實踐中不斷總結(jié)、提高、完善,適應(yīng)形勢發(fā)展的要求,使各項制度更加切實可行,形成長效管理機制。五是必須堅持加強監(jiān)督、嚴格考核。這是推進效能建設(shè)的有力舉措。效能建設(shè)要加強日常監(jiān)督管理,建立獎罰分明的考核制度,并列入到年度單位工作目標考評、個人崗位考評內(nèi)容,與評先選優(yōu)、干部提拔任用掛鉤。六是必須堅持群眾滿意、社會認可。這是檢驗效能建設(shè)成效的唯一標準。效能建設(shè)搞的好不好,不是自己說了算,要由服務(wù)對象來評價。企業(yè)和群眾說好那就是真好,企業(yè)和群眾滿意了,工作就有成效。因此,必須了解企業(yè)的需求和困難,傾聽群眾的意愿和心聲,滿足他們的愿望和要求,在提高滿意度上下功夫、花氣力。
第一,加強隊伍建設(shè),在提高促進科學(xué)發(fā)展的能力上下功夫。一是按照市建委的統(tǒng)一部署,把效能建設(shè)融入到學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中,以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求指導(dǎo)效能建設(shè),以效能建設(shè)的實際成效體現(xiàn)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的成果。二是抓好學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn),注重政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),進一步提高我處干部職工的實際工作能力和水平。三是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐倡廉活動,加強干部職工廉潔從政教育和監(jiān)督管理,建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的職能機關(guān)。
執(zhí)行力作為一門如何完成任務(wù)的學(xué)問,不僅僅是一個簡單的管理問題,而是一套提出問題、分析問題、采取行動、解決問題、實現(xiàn)目標的系統(tǒng)流程。在這個流程中,人的因素是第一位的。一個人、一個部門的素質(zhì)高低,直接決定執(zhí)行力的強弱。政秘科將列出系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,邀請各方面的專家來講解相關(guān)課題,舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),堅持每月贈送一本書活動,加強教育學(xué)習(xí)。
第二,完善制度建設(shè),在提高效能建設(shè)制度的長效機制上下功夫。一是按照注重實效、著眼長遠的要求,進一步建立完善效能建設(shè)工作制度,切實提高制度的針對性和可操作性,以責(zé)任制來明確工作職責(zé),以承諾制來明確服務(wù)要求,以績效考核制來強化監(jiān)督,以失職追究制來嚴肅工作紀律。二是建立效能建設(shè)績效考核制度,加大效能建設(shè)績效考核力度,切實抓好各項制度的落實。三是提高效能建設(shè)考核權(quán)重,實行效能建設(shè)與各部門具體工作目標任務(wù)同部署、同檢查、同考核,并與部門獎先評優(yōu)、干部選拔使用掛起鉤來。
用制度來體現(xiàn)工作標準、工作程序、崗位職責(zé)、考核標準,用制度來克服信息不暢、職責(zé)不清、業(yè)務(wù)推諉等影響執(zhí)行力的因素。09年,政秘科將重點落實已出臺的印章管理使用規(guī)定、公文管理規(guī)定、周一工作布置會制度、黨建目標責(zé)任制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法、支部委員會學(xué)習(xí)制度、黨員“三會一課”制度、職工請銷假制度、考勤管理規(guī)定等11項內(nèi)部管理制度,并將制定完善車輛管理制度、財務(wù)管理制度、保密工作制度、信訪投訴督辦制度、公務(wù)接待制度、信息宣傳制度等6項內(nèi)部管理制度,真正形成以制度管人,靠制度管事的格局。
第三,強化監(jiān)督檢查,在提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量上下功夫。增強執(zhí)行力,完全靠自覺是不現(xiàn)實的,必須健全執(zhí)行機制和問責(zé)制。對出現(xiàn)執(zhí)行不力,效能不強及拒不執(zhí)行等問題的部門和主要責(zé)任人從嚴追究責(zé)任。一是把市建委確定的重點工作任務(wù)和處里工作任務(wù)完成情況,處黨支部確定的重點工作任務(wù)和專項工作任務(wù)完成情況,效能建設(shè)規(guī)章制度的建立完善和執(zhí)行情況,以及服務(wù)對象和社會各界意見、建議的整改情況,作為監(jiān)督檢查的重點。二是把效能建設(shè)融入到建筑事務(wù)管理的各項工作之中,落實目標責(zé)任制,加強跟蹤問效,及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題,確保各項工作正常順利推進。三是狠抓規(guī)范建設(shè),加強考勤檢查、工作問責(zé)、情況通報、受理投訴等工作環(huán)節(jié)的落實,改進效能建設(shè)監(jiān)督檢查的方式方法,努力提高工作質(zhì)量,不斷促進我市工業(yè)和招商工作的順利開展。
第四,注重團隊建設(shè),在建設(shè)團結(jié)和諧上下功夫。一是進一步增強廣大干部職工的事業(yè)心責(zé)任感和集體榮譽觀念。增強責(zé)任心就是要端正工作態(tài)度,熱心、用心、盡心對待工作,積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實,執(zhí)行力就會隨之增強。加強學(xué)習(xí)是增強責(zé)任心的最有效措施。通過采取多種形式的學(xué)習(xí)教育和開展有意義的組織活動,不斷培育團隊精神,形成團隊文化,使團結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。二是處領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心愛護同志,及時了解他們的生活困難和現(xiàn)實需要,幫助他們解決一些實際問題,充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情。三是處里同志之間要多溝通,多交心,多理解,多看別人的長處,多為其他同志補臺,多做拾遺補缺的工作,形成一個團結(jié)協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體,從而推進效能建設(shè)的快速、健康、和諧、科學(xué)發(fā)展。
提升調(diào)查報告的能力篇八
何樹蓮(1975-),女,廣東順德人,廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院,講師,碩士,主要研究方向為學(xué)生管理和就業(yè)教育;梁少群(1984-),女,廣東江門人,廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院,主要研究方向為就業(yè)教育。(廣東廣州511450)。
熱點,尤其是1999年高校實行擴招以來,畢業(yè)生規(guī)模迅速擴大,大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻。近年關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的研究也呈現(xiàn)你方唱罷我登場的態(tài)勢,其中不少研究者對用人單位的需求及其對大學(xué)生就業(yè)的影響作了理論和實證研究。在此類研究中,多數(shù)研究者對用人單位的招聘意愿進行問卷調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進行分析研究,而以用人單位實際招聘條件作為調(diào)查和研究對象較為鮮見。本研究對20xx-20xx年2521家面向42個專業(yè)5163名高職院校女畢業(yè)生進行招聘的用人單位進行了調(diào)查,對其實際提出的招聘條件作了分析,并在此基礎(chǔ)上探討了提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力的對策。
一、高職女生就業(yè)市場需求狀況和特點。
在本次調(diào)查中,2521家用人單位招聘對象為包括財經(jīng)、旅游、公共事業(yè)、電子信息、輕紡食品、藝術(shù)設(shè)計與傳媒等六大類42個專業(yè),提供的職位類型包括行政事務(wù)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、推銷和展銷人員等共30類。2521家用人單位所在行業(yè)主要分布在商貿(mào)、金融、信息技術(shù)等為主的第三產(chǎn)業(yè)(見表1),可見第三產(chǎn)業(yè)是高職女生的主要就業(yè)市場。
按照招聘條件被用人單位提及的次數(shù)作統(tǒng)計,用人單位對女大學(xué)生提出的招聘條件主要包括職業(yè)道德、專業(yè)對口、溝通能力等方面,見表2。
從表2可以看出,被用人單位提及的招聘條件中,職業(yè)道德、表達能力、計算機水平、形象、性格、溝通能力占據(jù)前六位。
職業(yè)道德的受重視程度與眾多研究者的結(jié)果是一致的,職業(yè)道德始終是被用人單位最為看重的素質(zhì)。
表達能力位居第二,尤其是語言的要求,有741家用人單位要求應(yīng)聘的女生能講流利的粵語和國語,占了57%。女生擁有語言優(yōu)勢,而用人單位在此方面對女生亦抱有期望。
形象位居第三,也是令人深思的問題。一萬面的確是崗位的需要,如酒店管理等行業(yè),另一方面則與用人單位在當(dāng)前可選擇范圍較大的情況下,也將此方面作為選擇的條件。用人單位對形象方面提出的條件并不太明確,一般除了對身高有嚴格標準外,其他大多是“形象好”“氣質(zhì)佳”等彈性較大的要求。
計算機水平位居第四,說明計算機操作等動手能力也是備受用人單位關(guān)注的。
性格(本研究主要包括抗壓能力和自信水平)也受到了用人單位的關(guān)注。隨著近年獨生子女成為大學(xué)生的主體,養(yǎng)尊處優(yōu)的環(huán)境使部分大學(xué)生在挫折面前不堪一擊,心理素質(zhì)十分脆弱,同時女大學(xué)生在就業(yè)競爭面前的信心不足,使自信心與抗壓能力都成為用人單位的判斷依據(jù),可見用人單位是有備而來的。
溝通能力位居第六,也是許多用人單位考慮崗位特點提出的要求。
專業(yè)對口也有部分單位看重,但許多用人單位看重的是畢業(yè)生的綜合職業(yè)素質(zhì),而不僅是專業(yè)對口,因此專業(yè)對口所居位置并不靠前。而外語水平也只是部分崗位所需,因此也排名靠后。經(jīng)驗雖然也受到用人單位的重視,但畢竟招聘的是畢業(yè)生,因此用人單位在招聘畢業(yè)生時有時會忽略這一項。
二、基于用人單位需求對提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力的審視與思考。
就業(yè)競爭力一般可以理解為畢業(yè)生具有比競爭對手更能滿足社會和用人單位需求的能力。大學(xué)生的就業(yè)競爭力既是衡量高校畢業(yè)生能否滿足崗位需求的重要依據(jù),也反映社會和用人單位人才選擇的尺度。當(dāng)前雖然性別歧視仍然存在,但調(diào)查也發(fā)現(xiàn),就業(yè)實力強的女大學(xué)生選擇的余地仍然較大,仍然是“實力=發(fā)言權(quán)”。因此,在就業(yè)形勢嚴峻的情況下,女大學(xué)生要成為人才市場競爭中的優(yōu)勝者,就必須具備較強的就業(yè)競爭力。基于上述調(diào)查結(jié)果所反映的就業(yè)市場對女大學(xué)生需求的特點,對提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力提出以下幾點思考。
(一)根據(jù)女性就業(yè)市場的需求設(shè)置專業(yè)。
根據(jù)女性就業(yè)市場的需求設(shè)置專業(yè)是提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力的根本。高職教育是以市場為導(dǎo)向的教育形式,其中女大學(xué)生人數(shù)占據(jù)學(xué)生人數(shù)半壁江山,要使她們受到市場的歡迎,要根據(jù)女性就業(yè)市場的需要來“生產(chǎn)”。加強對就業(yè)市場需要的研究并根據(jù)就業(yè)市場的需要來設(shè)置專業(yè)和培養(yǎng)學(xué)生,一直為高職教育工作者所重視。但是,對決定女大學(xué)生就業(yè)出路——女性就業(yè)市場需求的研究卻少有專門研究,盡管高職女生的分布在高職院校中的分布也有所側(cè)重,但多是學(xué)生自己選擇的結(jié)果,而非高職院校根據(jù)女性就業(yè)市場設(shè)置專業(yè)的自覺行為。因此,應(yīng)加強對女生就業(yè)市場需求的調(diào)查和研究,并據(jù)此對學(xué)生專業(yè)選擇和揮業(yè)作合理引導(dǎo)。從本研究所調(diào)查的結(jié)果來看,面向高職女生招聘2521家企業(yè)多分布在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、旅游、金融等第三產(chǎn)業(yè),而近年我國尤其是沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)也積極推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級換代,眾多企業(yè)也改變經(jīng)營模式,這也為女性就業(yè)市場的拓展提供了廣闊的空間,高職院??勺プC遇設(shè)置合適的專業(yè),以提高女生的就業(yè)競爭力。
(二)根據(jù)女生身心特點培養(yǎng)女生職業(yè)素質(zhì)。
根據(jù)女生。
身心特點培養(yǎng)女生職業(yè)素質(zhì)是提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力的核心。影響女大學(xué)生就業(yè)競爭力的成因是多方面的,如市場的需求、高校的專業(yè)設(shè)置等,而女大學(xué)生自身的職業(yè)素質(zhì)是決定女大學(xué)生就業(yè)競爭力的核心所在。提高女大學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的途徑是多方面的,但在培養(yǎng)過程中應(yīng)注意以下兩點:
1.核心能力的培養(yǎng)。核心能力是從事任何職業(yè)都需要的一種綜合職業(yè)素質(zhì),是女大學(xué)生適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展、技術(shù)進步、崗位變換及創(chuàng)業(yè)等必須具備的能力,是女大學(xué)生就業(yè)之本。女大學(xué)生核心能力的培養(yǎng)要以堅持就業(yè)為導(dǎo)向,以能力為本位,以職業(yè)活動的學(xué)習(xí)領(lǐng)域為內(nèi)容,以行為引導(dǎo)的教學(xué)方法組織教學(xué),以多元評價的方法進行教學(xué)評價,在教學(xué)每個環(huán)節(jié)都融入職業(yè)核心能力培養(yǎng)的內(nèi)容。要注意采用項目化、實習(xí)、實訓(xùn)、頂崗實習(xí)等實踐教學(xué)形式.加強女大學(xué)生動手能力、業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),使女大學(xué)生步人崗位即能自如開展工作。其中尤其值得關(guān)注的是,女大學(xué)生分布較多的專業(yè)及其優(yōu)勢專業(yè)以文科類專業(yè)為主,但文科專業(yè)教學(xué)的實踐環(huán)節(jié)及實踐、實訓(xùn)基地的建設(shè)都是薄弱環(huán)節(jié),以至許多文科學(xué)生實踐能力缺乏,在就業(yè)中處于劣勢。因此,要注意切實加強文科專業(yè)教學(xué)的實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)和實訓(xùn)基地的建設(shè)。
2.優(yōu)勢能力的培養(yǎng)。男女兩性由于生理構(gòu)造不同以及后天環(huán)境、教育的影響,形成各有優(yōu)劣的職業(yè)能力特點。相對而言,女大學(xué)生在職業(yè)能力方面的相對優(yōu)勢表現(xiàn)為突出的語言表達能力、較強的適應(yīng)和承受能力以及良好的親和力。從前面調(diào)查結(jié)果也可以看到,不少用人單位也正是因為崗位特點和女生的優(yōu)勢而提出招聘女生的要求的。因此,應(yīng)進一步強化女生此方面的優(yōu)勢能力,如通過選修課程和各種實踐活動,強化女生語言能力、表達能力、溝通能力的訓(xùn)練,同時加強良好職業(yè)女性形象和素養(yǎng)的塑造,使其優(yōu)勢成為女生就業(yè)競爭的強大支持。
3.求職能力的培養(yǎng)。目前,隨著就業(yè)競爭的加劇,學(xué)校都普遍重視開展畢業(yè)生求職能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練,但很少考慮根據(jù)女性就業(yè)特點開展其求職能力培養(yǎng)。事實上,女生在求職過程中由于主客觀原因,有著與男生不同的困惑和問題,其中以下三方面尤其值得關(guān)注。
一是根據(jù)女性職業(yè)生涯發(fā)展形態(tài)特點進行職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)。職業(yè)生涯規(guī)劃教育近年在我國高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作中越來越受到重視,但卻鮮有就業(yè)指導(dǎo)人員針對男女差異開展職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)?,F(xiàn)實中,女性的職業(yè)生涯發(fā)展形態(tài)有別于男性,比如在生育期,其生涯發(fā)展形態(tài)處于低潮狀態(tài),這一特點必須在開展女生職業(yè)生涯規(guī)劃教育時予以考慮。
二是強化女生就業(yè)自信心的訓(xùn)練。在仍然以男生為中心的社會文化中,在仍然相當(dāng)程度是“男主外、女主內(nèi)”的社會現(xiàn)實中,尤其是面對女生在就業(yè)中的相對弱勢,女生的自信和成功期望往往受到無形的削弱和傷害。因此,開展求職能力的培養(yǎng)時應(yīng)予女生自信的訓(xùn)練,以使她們更好應(yīng)對就業(yè)的挑戰(zhàn)。
三是開展自立自強的教育。女性自立自強教育雖然早不是新命題,但日益嚴峻的就業(yè)形勢,日益拉大的貧富差距,讓越來越多的女生感到迷茫、無所適從。因此,開展自立自強的教育,幫助女生樹立主體意識,確立通過個人的努力和奮斗走向成功的信念也非常有必要。
(三)根據(jù)女生專業(yè)方向開拓女生就業(yè)市場。
根據(jù)女生專業(yè)方向開拓女生就業(yè)市場是提高女大學(xué)生競爭力的關(guān)鍵。近年各類就業(yè)市場為大學(xué)生開辟了就業(yè)渠道,但現(xiàn)有就業(yè)市場中招聘單位提供的崗位,往往并非都適合女大學(xué)生就業(yè),而一些用人單位即使礙于有關(guān)規(guī)定表面上不拒絕女大學(xué)生,但實際上女生基本上難以得到錄用機會,這樣就導(dǎo)致女大學(xué)生求職成本的浪費。同時,一些想招聘女生就業(yè)的用人單()位在綜合性就業(yè)市場上卻招不到合意的人選,招聘效率不高。所以,有必要開拓和建設(shè)女生就業(yè)專門市場,為需要招聘女生的用人單位舉辦專場,不僅大大節(jié)約女生求職成本,提高成功率,也使企業(yè)的招聘效率大大提高。
另外,除了建設(shè)專門化女生就業(yè)實體市場外,應(yīng)充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息作用,為女生就業(yè)搭建無形就業(yè)市場。為用人單位和女大學(xué)生提供相互了解、相互展示的便捷渠道,提高用人單位招聘效率,而且為女大學(xué)生提供網(wǎng)絡(luò)查詢招聘信息、網(wǎng)上發(fā)布求職信息、網(wǎng)絡(luò)面試等,是節(jié)約求職成本,提高求職成功率的重要途徑。
(四)根據(jù)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求加強創(chuàng)業(yè)教育。
根據(jù)女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需求加強創(chuàng)業(yè)教育是提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力的重要途徑。隨著就業(yè)壓力的持續(xù)加大,根據(jù)女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)需求和特點開展創(chuàng)業(yè)教育,提高其創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力,鼓勵女大學(xué)生積極創(chuàng)業(yè),就業(yè)競爭中另辟蹊徑,也是提高女大學(xué)生就業(yè)競爭力的重要途徑。
從近年女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)現(xiàn)實來看,不少女生具有創(chuàng)業(yè)意向,如中華女子學(xué)院對本校女生所作調(diào)查顯示,考慮過創(chuàng)業(yè)的女生近六成。然而,女大學(xué)生盡管有創(chuàng)業(yè)意向,但對創(chuàng)業(yè)這一領(lǐng)域卻又顯得陌生,亟待接受相關(guān)的教育和訓(xùn)練。開展女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育,應(yīng)注意把握兩方面。
一是注重創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ),尤其對經(jīng)常自覺不自覺被灌輸追隨意識的女大學(xué)生而言,創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尤其重要。雖然目前有許多女大學(xué)生有創(chuàng)新的意向,但這種意向依然是模糊的,甚至是缺乏理性思考的。因此通過創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng),可以幫助女大學(xué)生認識到個人創(chuàng)新能力狀況,對是否具備創(chuàng)業(yè)條件作理性思考,并通過創(chuàng)新能力的培養(yǎng)為創(chuàng)業(yè)奠定堅實的基礎(chǔ)。
二是把握女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)需求和創(chuàng)業(yè)特點。女大學(xué)生由于專業(yè)分布、個人特點等因素影響,在創(chuàng)新需求上有自身特點,比如在創(chuàng)業(yè)形式上,超過一半的女大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)形式,其次才是合伙創(chuàng)業(yè)、家庭創(chuàng)業(yè)等其他形式。在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域方面,女大學(xué)生希望在與自己專業(yè)相關(guān)的領(lǐng)域及餐飲等第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)的人最多。因此,在開展女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育時,要注意把握女大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向和需求,有的放矢地開展創(chuàng)業(yè)知識教育和能力訓(xùn)練,并有針對性地提供扶持,才能更好地幫助女大學(xué)生實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)。
鄧金龍,論高職學(xué)生職業(yè)核心能力的培養(yǎng).中國成人教育,20xx(7).。
周華珍,關(guān)于當(dāng)前我國女大學(xué)生就業(yè)弱勢問題的思考.中華女子學(xué)院學(xué)報,20xx(3).
張英.高職院校如何幫助女大學(xué)生提升就業(yè)競爭力.中國科教創(chuàng)新導(dǎo)刊.20xx(2).。
提升調(diào)查報告的能力篇九
為了深入貫徹落實縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)縣xx年度重大調(diào)研課題的通知》精神,街道黨委、辦事處高度重視成立了由街道黨委書記鐘俊任組長、分管城管領(lǐng)導(dǎo)朱福元任副組長、各相關(guān)辦公室主任為成員的調(diào)研組。通過到社區(qū)實地考察、查閱有關(guān)資料、召開座談會等形式,對平安街道目前發(fā)揮規(guī)劃引入作用在提升城市建設(shè)管理上檔升級進行了全面的調(diào)研?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:
(一)城市規(guī)劃現(xiàn)狀。目前城市規(guī)劃建設(shè)是由縣城建和規(guī)劃局負責(zé),近年來,縣城建和規(guī)劃局充分發(fā)揮規(guī)劃的引領(lǐng)作用,堅持外延擴張和內(nèi)涵提升并舉,重點工程和民生工程并重,突出新城建設(shè)和舊城改造,加強市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)力度,提高了城市的綜合承載能力,提升了城市形象,城區(qū)暢、潔、亮、美,宜居環(huán)境明顯改善。
(二)城市管理現(xiàn)狀。城市管理是按照“條塊結(jié)合,以條為主”的模式。即:干道由城管執(zhí)法局管理,背街小巷由所在街道社區(qū)管理。
1.街道社區(qū)僅就城市管理、創(chuàng)衛(wèi)工作而言,主要承擔(dān)了以下職責(zé):
(3)組織市民定期清淘陰陽溝、化糞池;。
(4)整治衛(wèi)生死角、小街小巷清掃保潔;。
(5)開展以除“四害”為主要內(nèi)容的愛國衛(wèi)生運動;。
(6)負責(zé)小區(qū)管理,落實業(yè)主責(zé)任制,監(jiān)督物業(yè)管理,確保小區(qū)衛(wèi)生、有序、安全;。
(8)多層次、多形式定期和不定期地向居民進行健康教育宣傳;。
(9)按屬地管理原則,與機關(guān)企事業(yè)單位管理簽訂責(zé)任書,搞好“共駐共建”活動;。
(10)負責(zé)轄區(qū)公路沿線衛(wèi)生;。
(11)為迎接重大會議、節(jié)慶活動進行環(huán)境衛(wèi)生大整治;。
(12)征地、拆遷、安置、補償、還房建設(shè)、城中村改造以及新城區(qū)的擴張等大量復(fù)雜艱辛的工作。
2.基層城管人員構(gòu)成。街道辦事處設(shè)置了城管辦,人員2名(無編制,由其它部門抽調(diào)),遇大型活動全處人員參與;社區(qū)城管人員,目前是由社區(qū)三職干部和義務(wù)監(jiān)督員(無報酬)組成。
3.城管經(jīng)費情況。城管執(zhí)法收費由縣城管執(zhí)法局負責(zé)。基層城管單位無城管經(jīng)費。
(一)城市規(guī)劃還有待提升。規(guī)劃已經(jīng)不能滿足發(fā)展的需要,部分居民城市化意識淡薄,違反規(guī)劃的行為時有發(fā)生。城市規(guī)劃缺乏文化品味和現(xiàn)代氣息,千房一面,開發(fā)建設(shè)檔次有待提升。
1.停車場地、公共廁所考慮不周。導(dǎo)致車輛亂停亂放,占用人行道,帶來較大的交通安全隱患;公共廁所布局不足造成居民在公共綠化帶亂拉,嚴重影響城市衛(wèi)生。
2.城市建筑垃圾堆放無場所。造成建筑垃圾和裝修垃圾亂倒,影響城市環(huán)境衛(wèi)生和形象。
3.城市排洪能力設(shè)計排洪標準欠長遠考慮,桿、管、線規(guī)劃滯后。一遇暴雨就形成城市內(nèi)澇,亂開挖現(xiàn)象嚴重,給居民生活帶來不便。
(二)城市管理力量有待加強。
1.基層城管人員和經(jīng)費不足。街道辦事處,社區(qū)承擔(dān)著對全體居民和居住小區(qū)、小街小巷的每日周而復(fù)始的、持之以恒的、絲毫不能放松和懈怠的管理,一個城市絕對不能忽視這支管理力量。過去實行的是以“門前三包,共駐共建”為主的城管內(nèi)容,現(xiàn)在看來也不落后。如果真正做好這些工作,僅靠社區(qū)三職干部和街道城管辦2名無編制人員及無報酬的義務(wù)監(jiān)督員是無法管好的。同時目前體制下的只有支出而沒有收入,透支嚴重,心有余而力不足的基層城管模式也無法提升城市建設(shè)管理上檔升級。就街道的城管工作而言,它的重中之重就是組織社區(qū)保潔和“創(chuàng)衛(wèi)”工作。從近幾年的創(chuàng)衛(wèi)工作來看,最頭疼、最浪費行政和經(jīng)濟成本的工作,莫過于整治衛(wèi)生死角,清除“牛皮癬”城郊結(jié)合部整治,至少要花上十天、半月,經(jīng)費上多到幾萬,少則幾千,而且組織起來十分困難,用千辛萬苦、千言萬語、千方百計來形容都毫不夸張。
2.重視社區(qū)的“共駐共建”工作不夠。在縣城爭創(chuàng)“省級文明衛(wèi)生城市”的活動中,街道辦事處根據(jù)縣上的精神和外地的成功經(jīng)驗,在6個社區(qū)全面實施了社區(qū)居委會與所在國家機關(guān)和企事業(yè)單位“共駐共建文明衛(wèi)生社區(qū)”的工作。通過運作,確實收到了很大成效,但是也還存在不少問題,比如:一些單位領(lǐng)導(dǎo)根本沒把這項工作當(dāng)回事,采取不支持、不配合、不參與,有的甚至是態(tài)度惡劣,惡語中傷社區(qū)管理干部,自認為是大機關(guān)、大企業(yè),說權(quán)比你大,說錢比你多,瞧不起社區(qū),更不理會“共駐共建”工作,社區(qū)對這類問題是一點辦法也沒有,只有向上面叫苦。
3.“門前雙五包”管理沒有完全形成齊抓共管局面。“門前雙五包”也是縣城爭創(chuàng)“省級文明衛(wèi)生城市”時采取的措施,它的特定含義是經(jīng)營者和管理部門的“雙向五包”,街道辦事處與之簽訂了“門前五包”責(zé)任書。通過兩年的運作,確實有一定的效果,但并不理想,究其原因很多,一方面是經(jīng)營者的原因。門面的所有者和經(jīng)營者的不統(tǒng)一,經(jīng)營者推卸責(zé)任而不管;門面以外確實人員復(fù)雜也管不了;白天開門,黑夜關(guān)門,店里不可能夜晚都“五包”;簽訂了責(zé)任書,而沒有辦法追究責(zé)任,無法制約,形同一紙空文,完全是靠店主的自覺性和積極性來接受“門前雙五包”。另一方面是經(jīng)營者沒有認真履職。而街道辦事處無行政公權(quán),只能進行宣傳教育、解釋,盡量進行啟發(fā)、動員,對不履行者,只有不了了之,存在問題另派人解決。
4.宣傳力度有待加強。城市的最簡單概念:就是人員居住生活、商業(yè)高度集中,足以影響一個地區(qū)經(jīng)濟、社會發(fā)展的區(qū)域;它在這個地區(qū)具有總體形象和較全面的代表性;然而它又對這個區(qū)域的周邊環(huán)境產(chǎn)生巨大的帶動、影響和推動作用,繼而對這個地區(qū)產(chǎn)生革命性變化。所以對于一個地區(qū)而言,城市管理工作應(yīng)該是重要的工作之一,然而建設(shè)一個城市,在各種條件比較具備的現(xiàn)階段較易,而管理好一個城市相對較難,因為它涉及改變?nèi)藗兣f的傳統(tǒng)生活習(xí)慣,轉(zhuǎn)變?nèi)藗兣f的傳統(tǒng)觀念,以新的、科學(xué)的、健康環(huán)保的生活方式來規(guī)范要求,從而實現(xiàn)人們身心健康,城市煥然一新,達到“三城聯(lián)創(chuàng)”之目的。要轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊膫鹘y(tǒng)觀念而非易事,只有持之以恒的宣傳、教育。在宣傳教育當(dāng)中,要系統(tǒng)、具體地講解科學(xué)、健康、環(huán)保的生活方式和意義、目的,簡明城市管理的重要性和必要性,明確提出城市管理的對象和內(nèi)容,約法三章,不得越雷池一步,違者必究。還可以多層次、多形式、全方位的典型報道,達到令行禁止的目的。
(一)規(guī)劃更合理、考慮更長遠。合理規(guī)劃停車場地和公共廁所;設(shè)置城市建筑垃圾堆放場所;城市排洪能力設(shè)計多考慮城市發(fā)展面積擴大,集雨面積增加,行洪能力排洪標準設(shè)計提高防洪標準;桿、管、線規(guī)劃力求一步到位;城管部門應(yīng)參與介入城市建設(shè)的專項規(guī)劃、設(shè)計和驗收工作,工程移交要有基層城管單位參加。
(二)加強基層城管隊伍,落實城管經(jīng)費。成立街道城管中隊,編制設(shè)置應(yīng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有所區(qū)別,增加城管編制和社區(qū)城管人員,增加市容市貌管理監(jiān)督投資,城管經(jīng)費列入財政預(yù)算。
(三)重視社區(qū)的“共駐共建”工作,并納入制度化、規(guī)范化管理??h創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組和縣城管局以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要給予高度重視,公開肯定和支持社區(qū)開展的“共駐共建”活動,批評有關(guān)單位的錯誤言行,在此基礎(chǔ)上,加強制度建設(shè),從評選先進、申報榮譽單位、年終政績考核等項工作,都應(yīng)該給社區(qū)有一定的發(fā)言權(quán)。只有這樣,才能更大的調(diào)動社區(qū)抓好“共駐共建”的積極性。
(四)“門前雙五包”管理應(yīng)該納入齊抓共管范疇??h創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組、城管局認真對“門前雙五包”工作搞專項調(diào)研,調(diào)動所有積極因素,啟動所有制約機制,實行有權(quán)管理者就有責(zé)任的原則,由政府職能部門(有行政公權(quán)單位)與經(jīng)營者簽訂責(zé)任書,實行齊抓共管方能大見成效。
(五)加大宣傳力度,注重教育和轉(zhuǎn)化城市居民接受城管新理念,克服和消除在城市生活、工作上的不良習(xí)性。建議在縣電視臺,設(shè)立“城管之窗”專題欄目,每天在黃金時間報道5分鐘左右,參與城管報道的記者至少2人以上,并鼓勵業(yè)余記者參與,用宣傳輿論引導(dǎo)和樹立城市管理的正氣,伸張正義,喊響“遵守科學(xué)、規(guī)范、健康、環(huán)保的生活方式為榮,違反城市管理規(guī)定的行為可恥”的口號,家喻戶曉,人人皆知,并轉(zhuǎn)化為自覺遵守城管的自覺行動。
此外,對已拆遷3-5年未安置的783戶小區(qū)的建設(shè)問題,應(yīng)盡快解決;對歷史遺留的無證房屋,結(jié)合實際,建議積極商定可行的解決方案,妥善辦理好產(chǎn)權(quán)證。
我們堅信,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,解放思想,創(chuàng)新理念,緊緊抓住新一輪的歷史機遇,超前大手筆規(guī)劃,高標準、高起點建設(shè),依法規(guī)范管理城市,用改革創(chuàng)新的城市發(fā)展成果來平衡現(xiàn)實矛盾,使我縣的區(qū)位優(yōu)勢更優(yōu),實現(xiàn)新一輪跨躍式發(fā)展,真正展經(jīng)濟發(fā)達、社會和諧的現(xiàn)代化新城市。
提升調(diào)查報告的能力篇十
集貿(mào)市場是指農(nóng)副產(chǎn)品、日用消費品等現(xiàn)貨商品交易的固定場所。集貿(mào)市場在方便居民生活、促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和拉動經(jīng)濟發(fā)展等方面起著較大的作用。因而,規(guī)劃、建設(shè)和提升集貿(mào)市場,就顯得十分重要。
市區(qū)二環(huán)線內(nèi)經(jīng)工商部門登記的有形集貿(mào)(菜)市場有26個,年成交額36.29億元。這些市場有這樣幾個特點:
(4)市場管理不規(guī)范,缺少標準化、專業(yè)化,占道經(jīng)營現(xiàn)象突出,場外有場,帶有一定的普遍性。僅在二環(huán)路范圍內(nèi)就有近20個馬路市場,影響市容市貌和文明衛(wèi)生城市創(chuàng)建。
(4)發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品,搭建農(nóng)產(chǎn)品平臺迎來了一個新契機。民以食為天,對老百姓來說農(nóng)副產(chǎn)品的價格是最敏感最直接的。穩(wěn)定農(nóng)副產(chǎn)品的物價,理所當(dāng)然是集貿(mào)市場建設(shè)和管理者所應(yīng)承擔(dān)的一項工作。中央提出省長管米袋子、市長管菜籃子,說明從中央到地方都十分重視民生,重視農(nóng)產(chǎn)品的發(fā)展和價格穩(wěn)定,從而為市區(qū)的集貿(mào)市場建設(shè)和提升帶來了一個新的發(fā)展機遇。
水好、空氣好、出行方便、物價較低,是一座非常適合人居住的城市。市區(qū)集貿(mào)市場建設(shè)和提升,目的是為了推動經(jīng)濟發(fā)展和完善宜居城市的結(jié)構(gòu)。具體從三個層面來思考:
(二)建設(shè)區(qū)域性集貿(mào)市場,改造提升老市場。一條把城分為、兩部分。是老城,農(nóng)副產(chǎn)品市場的網(wǎng)點布局較為合理;是新城,集貿(mào)市場的布局不盡完善。新農(nóng)貿(mào)市場在投入使用,有效地改善了市場結(jié)構(gòu)。在此基礎(chǔ)上,在、、區(qū)和新區(qū)各擴建、新建一個檔次高、設(shè)施完善的批零兼營,具有一定規(guī)模的區(qū)域性批零集貿(mào)市場,為區(qū)域內(nèi)居民及機關(guān)企事業(yè)單位菜籃子提供服務(wù)。
(三)把市場建設(shè)與城市發(fā)展結(jié)合起來,構(gòu)建政府主導(dǎo)下的菜籃子便民服務(wù)體系。連鎖化品牌經(jīng)營是集貿(mào)市場轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營模式的重要趨勢。學(xué)習(xí)借鑒北京新發(fā)地農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場設(shè)立連鎖菜場平抑菜價、方便群眾的做法,在也可由市場開發(fā)服務(wù)中心對市區(qū)集貿(mào)市場進行整合,在各新建小區(qū)內(nèi)設(shè)立便民小菜店。實行集團采購、專業(yè)配送,統(tǒng)一銷售,同城同價,一店式銷售,讓市民吃上放心菜、便宜菜。同時,也有利于政府相關(guān)部門對菜籃子價格和質(zhì)量的調(diào)控。要實現(xiàn)集貿(mào)市場集群化經(jīng)營,鼓勵集貿(mào)市場開辟農(nóng)加超等形式,實行凈菜上市,拓展銷售渠道,對分散的集貿(mào)市場實行統(tǒng)一管理,提高集貿(mào)市場的綜合競爭力。
在市場主體多元化的背景下,政府要成為帶有公益性質(zhì)集貿(mào)市場的建設(shè)主體。集貿(mào)市場作為城鄉(xiāng)居民的菜籃子工程。新建集貿(mào)市場政府可以直接全資投入,老市場可以采取回購并提供建設(shè)改造資金等方式進行控股、參股,在這特殊的行業(yè)逐漸推行國進民推,從而達到掌控集貿(mào)市場資源,使國有資本調(diào)控下體現(xiàn)其公益屬性,還利于民。達到布局合理、設(shè)施完善、秩序優(yōu)良、管理規(guī)范、安全放心的目標。
針對集貿(mào)市場的監(jiān)管,大膽探索市場主辦權(quán)和市場經(jīng)營管理權(quán)分離,推行標準化、專業(yè)化管理模式,改變農(nóng)貿(mào)市場管理人員素質(zhì)低下、管理能力差及管理不到位的現(xiàn)狀。大力開展星級標準化市場建設(shè),通過先發(fā)展一批龍頭示范市場,強化國企市場排頭兵的作用,繼而帶動同類集貿(mào)市場規(guī)范經(jīng)營、健康發(fā)展,力爭在三年的時間內(nèi),全力打造市區(qū)三層次多網(wǎng)點的現(xiàn)代化集貿(mào)市場便民服務(wù)體系。
提升調(diào)查報告的能力篇十一
按照市委、市政府關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新開放宜居幸福的現(xiàn)代化新若干重大問題進行集中調(diào)研的統(tǒng)一部署,由市建委牽頭組成調(diào)研組,開展了以“以自主創(chuàng)新提升城市宜居水平”為主題的調(diào)研活動,在深入研究、反復(fù)論證、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上形成了調(diào)查報告,現(xiàn)報告如下:
近年來,城市發(fā)展著眼于“現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代海洋產(chǎn)業(yè)及旅游度假業(yè)為主的生態(tài)化宜居城市”的定位,堅持把自主創(chuàng)新作為城市發(fā)展的主導(dǎo)戰(zhàn)略來抓,按照百年規(guī)劃的標準和一體化的目標,立足半島城市群和東北亞,用規(guī)劃創(chuàng)新來全面覆蓋城鄉(xiāng)和指導(dǎo)建設(shè),用科技創(chuàng)新來綜合布局主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施,用理念創(chuàng)新來推進建設(shè)行業(yè)改革和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展,做到了高起點規(guī)劃、高標準設(shè)計、高質(zhì)量建設(shè)、高水平經(jīng)營、高效能管理,有效推動了全市經(jīng)濟社會的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
(一)把自主創(chuàng)新放在城市發(fā)展的突出重要地位,積極推進生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變。一是加強重大課題研究,為城市現(xiàn)代化發(fā)展提供先導(dǎo)。圍繞城市發(fā)展進程中的戰(zhàn)略性、前瞻性、全局性問題,出臺了《市建設(shè)系統(tǒng)加快建設(shè)創(chuàng)新型、研究型機關(guān)的實施意見》,確定了39項重大研究課題,現(xiàn)已完成了《建設(shè)國際精品城市發(fā)展策略研究》、《城鎮(zhèn)化發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《市區(qū)城市人口容量研究》等11項重大課題研究,提出并回答了在建設(shè)世界精品城市、打造人居創(chuàng)業(yè)福地、推進創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧的現(xiàn)代化新建設(shè)進程中的基本思路、戰(zhàn)略步驟、工作重點、政策機制等一系列重大問題,為超前謀劃、科學(xué)決策提供了重要依據(jù),成為城市建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)推進、創(chuàng)新突破的先導(dǎo)。二是加強重大項目技術(shù)儲備,為完善功能、提高效益奠定基礎(chǔ)。近年來,全市建設(shè)領(lǐng)域共完成5批、60多個重大建設(shè)項目的技術(shù)儲備,對于城市建設(shè)實現(xiàn)技術(shù)與經(jīng)濟、功能與生態(tài)、當(dāng)前與長遠的統(tǒng)一產(chǎn)生了重要作用,為加快基本建設(shè)程序的履行、市場機制的運用創(chuàng)造了有利條件,成為建設(shè)項目完善使用功能、降低建設(shè)成本、提高投資效益的重要基礎(chǔ)條件。三是加強成套施工技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用,確保城市建設(shè)的全面推進。近年來,全市建設(shè)領(lǐng)域共開發(fā)應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備800余項,其中,“超大、超高、超深、超精”的成套施工技術(shù),有力地推進了幸福公園、悅海公園、國際展覽中心、國際會議中心、幸福門、地球月球運行演示儀等一大批現(xiàn)代化、標志性項目的實施;同時,也成為建筑、市政、園林施工企業(yè)占領(lǐng)市場、開拓經(jīng)營的重要技術(shù)保證。四是努力提高城市管理和環(huán)境保護的技術(shù)含量,走可持續(xù)發(fā)展的道路。在加大城市管理和環(huán)境保護工作力度的同時,積極引進、開發(fā)數(shù)字地理信息系統(tǒng)、數(shù)字房產(chǎn)系統(tǒng)等現(xiàn)代高新技術(shù),成為走可持續(xù)發(fā)展道路的重要內(nèi)容。其中,市規(guī)劃局與中國測繪科學(xué)研究院聯(lián)合研發(fā)的“三維數(shù)字城市基礎(chǔ)空間信息獲取處理技術(shù)體系及應(yīng)用”項目,成為全國首個數(shù)字城市三維地理空間基礎(chǔ)框架,達到了國際領(lǐng)先水平。
(二)強化領(lǐng)導(dǎo)、加大投入、健全措施,把自主創(chuàng)新的要求落實到實處。一是加強領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)一認識。為確保建設(shè)創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧的現(xiàn)代化新目標的順利推進,市委、市政府始終高度重視和支持建設(shè)領(lǐng)域抓好自主創(chuàng)新工作。全市層層成立了建設(shè)領(lǐng)域自主創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并建立了相應(yīng)的工作部門。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會議,研究全行業(yè)自主創(chuàng)新中的目標、任務(wù)、重點、機制等重大事項,并協(xié)調(diào)解決組織、人員、經(jīng)費、項目等關(guān)鍵問題。出臺了《關(guān)于進一步加強城市規(guī)劃建設(shè)管理的意見》、《建設(shè)領(lǐng)域自主創(chuàng)新工作實施意見》、《關(guān)于提高住宅設(shè)計質(zhì)量有關(guān)問題的規(guī)定》等20多個規(guī)范性文件,明確提出了自主創(chuàng)新的原則規(guī)定和硬性指標,以及推廣“四新”技術(shù)的要求和時限。二是加大投入,加快開發(fā)。近年來,在城建資金十分緊張的條件下,每年撥付300多萬元作為科研開發(fā)經(jīng)費。組織市民文化中心等4個項目申報了國家可再生能源建筑應(yīng)用示范項目,爭取國家無償扶持資金20xx多萬元。為威建文化名居、頤康府等項目提供了近千萬元的住宅產(chǎn)業(yè)化技術(shù)發(fā)展資金,專門用于資助住宅產(chǎn)業(yè)化方面的科技開發(fā)。組織實施了藍星玻璃股份有限公司薄膜光伏建筑一體化系統(tǒng)產(chǎn)業(yè)基地、威建集團混凝土攪拌站等項目,形成了以政府投入為導(dǎo)向、企業(yè)投入為主體、社會投入為補充的建設(shè)領(lǐng)域科技經(jīng)費投入機制。在悅海公園,安裝了13盞新型風(fēng)光互補式路燈,通過風(fēng)力發(fā)電將風(fēng)能轉(zhuǎn)化為路燈照明電能;利用光伏電池板將太陽能轉(zhuǎn)化為室內(nèi)照明電能,年可發(fā)電1.5萬度;10棟單體海草房采用1米厚的淺色海草作為屋面覆蓋材料,落地式門窗全部采用中空玻璃,保溫、隔熱、隔聲、隔水、隔塵效果非常好;衛(wèi)生間采用了環(huán)保新技術(shù),將生活用水、中水、污水、糞便進行回收凈化后,用于綠地澆灌。三是健全措施,全面開展創(chuàng)新節(jié)能活動。根據(jù)本地資源情況,建立了以粉煤灰綜合利用為主的新型墻材體系,截至目前,全市共有53個企業(yè)生產(chǎn)4大類、9個品種的新型墻材,設(shè)計年生產(chǎn)能力15億標磚,城市規(guī)劃區(qū)新建建筑新型墻材應(yīng)用率100%。大力推廣節(jié)能、節(jié)土、輕質(zhì)、高強、保溫、利廢等多功能復(fù)合保溫新型墻材,積極推廣應(yīng)用外墻外保溫、屋面保溫隔熱、節(jié)能門窗、建筑節(jié)能照明等節(jié)能技術(shù)。自20xx年6月1日起,新建居住建筑執(zhí)行了65%的節(jié)能標準,新建公共建筑執(zhí)行了50%的節(jié)能標準,新建住宅外窗隔熱、隔音、防輻射率達80%以上,10萬多平方米的新建居住建筑太陽能熱水器實現(xiàn)了“同時設(shè)計、同時施工、同時投入使用”。組織對城市居民室內(nèi)的老供熱系統(tǒng)分期、分批地進行了分戶控制改造,目前已有13.76萬熱用戶采用分戶控制系統(tǒng),占市區(qū)供暖總戶數(shù)的93%以上。組織工業(yè)企業(yè)全面開展了水平衡測試、節(jié)水技術(shù)設(shè)備改造工作,并形成了2~3年的定期循環(huán)測試制度,目前實施定期水平衡測試的單位已達到100多家,共推廣安裝節(jié)水新器具61889套(只)。加大了污水處理回用和中水設(shè)施建設(shè)力度,完成了第一污水處理廠等中水回用工程建設(shè),城市污水再生利用率達到了22.69%。
(三)做好自主創(chuàng)新與城市規(guī)劃建設(shè)管理工作有機結(jié)合的文章,城市宜居指數(shù)、幸福指數(shù)明顯提升。一是城鄉(xiāng)規(guī)劃指導(dǎo)作用進一步加強。近年來,先后編制了《城市總體規(guī)劃》等34項重大規(guī)劃、108項詳細規(guī)劃、13項城市設(shè)計、8項專業(yè)規(guī)劃,進一步明確了城市定位和宜居創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)標準。完成了全市47個建制鎮(zhèn)、60%村莊的新一輪村鎮(zhèn)規(guī)劃編制及調(diào)整。城市規(guī)劃區(qū)面積、建成區(qū)面積分別由20xx年底的731平方公里、44平方公里增加到769平方公里、109平方公里,戶籍人口由55.2萬人增加到63.19萬人,城市化率由49.7%提高到73.2%。二是城市綜合載體功能進一步增強。先后實施了4輪“十大城建基礎(chǔ)設(shè)施項目”,完成了國際會議中心、幸福公園等30多個重點項目。市區(qū)人均道路面積由20xx年底的20.9平方米增加到30.1平方米,建成區(qū)綠化覆蓋率由39.8%提高到46.3%,集中供熱率由55%提高到65.7%,燃氣普及率由98.5%提高到99.5%,污水處理率由72.6%提高到83.6%。市域成為省第一個“省級園林城市群”、中國北方第一個“國家級園林城市群”。三是建設(shè)行業(yè)管理和改革進一步強化。先后出臺規(guī)范性文件60多個。應(yīng)招標工程招標率連續(xù)5年保持100%。清理拖欠工程款17.5億元、農(nóng)民工工資1.1億元。國際展覽中心工程榮獲中國建筑工程“魯班獎”。建設(shè)經(jīng)濟適用房和廉租房84.9萬平方米,安置低收入家庭11662戶。組織了49個城中村改造,新開工建筑面積229.9萬平方米。市區(qū)人均居住面積由20xx年底的14.7平方米增加到18.8平方米。理順了規(guī)劃、城管執(zhí)法、供排水等工作體制,完成了7個單位的改企、改制,實現(xiàn)市場化融資12億元。市建委榮獲了“全省先進基層黨組織”、“全國建設(shè)系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進單位”等稱號。四是城市宜居品牌進一步彰顯。先后實施了5輪城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、3輪“入社區(qū)、解民憂”集中走訪活動。開展了背街小巷、靜態(tài)停車等19個專項治理。成功承辦了聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展城市化戰(zhàn)略國際會議、首屆中國國際人居節(jié)、首屆中國人居環(huán)境獎城市市長聯(lián)誼會、首屆中國人居環(huán)境高層論壇和四屆國際建筑設(shè)計大獎賽,在設(shè)立了“中國人居環(huán)境獎辦公室”。爭創(chuàng)了聯(lián)合國人居獎、中國人居環(huán)境獎、全國節(jié)水型城市、中國水環(huán)境治理優(yōu)秀范例城市、適宜人居環(huán)境獎以及榮成東楮島“中國歷史文化名村”。
(一)城市發(fā)展目標有待進一步堅定。對我市生態(tài)化、宜居化、精品化的城市性質(zhì),對城市發(fā)展的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和功能定位,對我市“環(huán)山繞?!钡膬?yōu)勢條件,對“創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧的現(xiàn)代化新”的城市品牌等認識得不夠清晰,理解得不夠深刻,信心和決心還不夠足。對如何抓住“提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家”、構(gòu)筑全省“一體兩翼”區(qū)域發(fā)展格局、建設(shè)社會主義新農(nóng)村等有利時機實現(xiàn)城市的內(nèi)涵式、循環(huán)式增長,實現(xiàn)城市發(fā)展空間的戰(zhàn)略性擴張、外延性轉(zhuǎn)移、內(nèi)涵式發(fā)展等思考得不深,研究得不透,行動得不迅速。
(二)城鄉(xiāng)規(guī)劃宏觀調(diào)控作用有待進一步強化。規(guī)劃的前期論證較為偏重技術(shù)性,還不能統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性和綜合性地研究區(qū)域發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、設(shè)施配套等問題。城市開發(fā)一直處于舊城改造與新區(qū)建設(shè)的矛盾之中,市中心區(qū)圍繞行政中心進行了較高強度開發(fā),城市公益設(shè)施資源匱乏、配套不到位,產(chǎn)業(yè)布局小而分散,城市組團輪廓不夠明晰,中心城市的輻射帶動作用不夠明顯??刂菩栽敿氁?guī)劃覆蓋程度不廣,導(dǎo)致總體規(guī)劃實施不到位,城市輪廓線和空間形象時有破壞,城市特色有所喪失。修建性詳規(guī)編制水平不夠高,導(dǎo)致開發(fā)建設(shè)層次低、水平低、精品少。以海岸線為代表的濱海區(qū)域、以風(fēng)景名勝區(qū)為代表的山體區(qū)域、以海草房為代表的民俗區(qū)域缺乏必要的規(guī)劃控制。道路、綠化、供熱、防汛等專業(yè)規(guī)劃編制滯后,導(dǎo)致城市基礎(chǔ)設(shè)施負荷過重,向周邊城鎮(zhèn)和村莊延伸、銜接、覆蓋缺乏秩序性。
(三)城鄉(xiāng)宜居環(huán)境質(zhì)量有待進一步提高。發(fā)展到今天,按照傳統(tǒng)發(fā)展模式將面臨著土地、資源、人口、環(huán)境方面的四個“難以為繼”和社會治安、城市管理、人口管理、社會事業(yè)建設(shè)方面的四個“嚴峻挑戰(zhàn)”。突出表現(xiàn)為:住宅小區(qū)整體建設(shè)質(zhì)量和品位不高,布局不夠有序、配套不夠完善、物業(yè)服務(wù)不夠到位,土地閑置率、房屋空置率進一步偏高,水資源壓力、熱資源壓力進一步加大?,F(xiàn)有城市路網(wǎng)不夠完善,公共場所和住宅小區(qū)內(nèi)的停車場建設(shè)相對滯后,停車難、行車難、走路難問題日趨突出。城市供熱增容擴建工程無法通過國家環(huán)評,部分新增工業(yè)、居民熱用戶將面臨著無法增容的嚴峻問題。城市污水處理質(zhì)量和水平有待提高,沿海、沿河的污水截流處理、開發(fā)園區(qū)、村鎮(zhèn)的污水處理設(shè)施建設(shè)需要加強。市區(qū)防汛設(shè)施需進一步完善,排水管網(wǎng)、主要河道需加大疏浚和治理力度。城市園林綠化不夠平衡,城鄉(xiāng)結(jié)合部、住宅小區(qū)、庭院綠化存在一定差距,雕塑公園、植物園等專業(yè)性、科普性、文化性的公園還需加快建設(shè)。城建工程建設(shè)標準和質(zhì)量還不夠高,施工技術(shù)、施工工藝還存在一些差距。背街小巷臟亂差、亂搭亂建、亂貼亂畫、亂擺亂賣等現(xiàn)象需全面治理。
(四)城建管理體制有待進一步創(chuàng)新。市政公用行業(yè)的改革雖有所突破,但與市場經(jīng)濟的要求相比還有較大差距,政企不分、政事不分、干管不分、管養(yǎng)不分的問題還需進一步解決。近年來城市經(jīng)營的步伐不斷加快,但城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公用事業(yè)和無形資產(chǎn)經(jīng)營的市場化程度較低,存量資產(chǎn)效益沒有得到充分發(fā)揮,城建融資渠道還較為單一,建設(shè)資金仍然較為匱乏。建筑市場、勘察設(shè)計市場、房地產(chǎn)市場、物業(yè)服務(wù)市場等需要進一步發(fā)育和規(guī)范,住房價格需要進一步穩(wěn)定。工程招投標、質(zhì)量、安全管理、城市管理、行業(yè)服務(wù)等長效機制需要進一步完善。
1.建設(shè)領(lǐng)域自主創(chuàng)新的主要預(yù)期目標:科技進步對建設(shè)領(lǐng)域的貢獻率達到90%,科技成果推廣應(yīng)用率達到90%,信息技術(shù)應(yīng)用率達到90%,高新技術(shù)所占產(chǎn)值比重提高到60%,新建居住建筑達到75%的節(jié)能標準,新建公共建筑達到65%的節(jié)能標準。與此相適應(yīng),初步形成以市場為導(dǎo)向、企業(yè)為主體、人才為基礎(chǔ)、制度為保證的,同城市現(xiàn)代化要求相適應(yīng)的技術(shù)創(chuàng)新體系;初步形成科技資源優(yōu)化配置的研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的市場體系;初步形成操作規(guī)范、競爭有序、充滿活力的中介服務(wù)體系。
2.宜居城市建設(shè)的主要預(yù)期目標:1.人均道路面積達到33平方米。2.人均公園綠地面積達到26平方米。3.建成區(qū)綠化覆蓋率達到50%以上。4.城市集中供熱率達到72%。5.污水處理率達到90%。6.污水再生利用率達到35%。7.自來水普及率保持100%。8.燃氣普及率保持99%以上。9.垃圾無害化處理率保持100%。10.垃圾分類處理率達到35%。11.城市居民人均住宅居住面積達到21平方米。與此相適應(yīng),進一步加快建設(shè)創(chuàng)新、開放、宜居、創(chuàng)業(yè)、幸福、和諧的現(xiàn)代化新,形成區(qū)域融合、國際接軌的一體化和組合型城市群,成為生態(tài)文明、設(shè)施完善、環(huán)境優(yōu)美、經(jīng)濟繁榮、生活富有、科技發(fā)達、底蘊深厚、獨具特色的人居創(chuàng)業(yè)福地,成為半島城市群、環(huán)黃渤海經(jīng)濟圈、東北亞地區(qū)具有較強綜合吸引力、聚集力、輻射力的亮點城市。
(一)把握“一個主題”,切實把以自主創(chuàng)新提升城市宜居水平工作擺在更加突出的戰(zhàn)略位置上。要牢牢把握“提高自主創(chuàng)新能力,建設(shè)創(chuàng)新型國家”這一主題,把自主創(chuàng)新作為城市未來發(fā)展的支撐點,在思想上增進共識,在行動上增強自覺,在工作上增添合力,以新的思想、新的觀念、新的方式,謀劃跨越發(fā)展之路,聚合跨越發(fā)展之力,創(chuàng)新跨越發(fā)展之路,全面提升城市的創(chuàng)新、開放、宜居、創(chuàng)業(yè)、幸福、和諧水平。重點抓好“三個一”。一是扭住一個重點。組織建設(shè)領(lǐng)域各單位集中力量突破應(yīng)用領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)這個重點,把掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)、搶占產(chǎn)業(yè)技術(shù)制高點作為主攻目標,不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈條,不斷提高配套能力。要優(yōu)化建設(shè)行業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu),促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化,促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化,促進所有制結(jié)構(gòu)多元化。要強化產(chǎn)業(yè)支撐,做大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、增強帶動力,做強支柱產(chǎn)業(yè)、增強支撐力,做優(yōu)品牌產(chǎn)業(yè)、增強競爭力。要抓好項目帶動,善借宏觀調(diào)控之勢、積極優(yōu)化投資結(jié)構(gòu),強化項目帶動之力、拉動經(jīng)濟持續(xù)增長。要創(chuàng)新資源開發(fā)模式,注重科學(xué)規(guī)劃,加強就地轉(zhuǎn)化,實行集約經(jīng)營,實現(xiàn)利益共享。要推進區(qū)域互動,堅持揚長避短、實現(xiàn)優(yōu)勢互補,實行梯度推進、促進共同發(fā)展,打破行政壁壘、促進區(qū)域互動。二是突出一個主體。建設(shè)創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧的現(xiàn)代化新,必須大力推進以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的建設(shè)領(lǐng)域自主創(chuàng)新體系建設(shè),推動企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新的決策、投資、開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和受益的主體,切實增強建設(shè)領(lǐng)域的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力,進一步提高城市科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率。三是營造一個氛圍。要采取多種形式,加大對以自主創(chuàng)新提升城市宜居水平重大意義的宣傳力度,樹立一批創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的先進典型,營造一個“尊重科學(xué)、尊重知識、尊重人才,崇尚創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)業(yè)、崇尚宜居”的輿論氛圍,實現(xiàn)以求真務(wù)實的作風(fēng)推進科學(xué)發(fā)展、以親民愛民的作風(fēng)推進和諧發(fā)展、以敢闖敢試的作風(fēng)推進創(chuàng)新發(fā)展、以奮發(fā)有為的作風(fēng)推進跨越發(fā)展,推動思想觀念的新跨越、體制機制的新跨越、科學(xué)技術(shù)的新跨越、綜合實力的新跨越、宜居創(chuàng)業(yè)水平的新跨越。
(二)加速“四個推進”,提高城市規(guī)劃建設(shè)管理工作的自主創(chuàng)新能力。一是加速推進現(xiàn)代信息技術(shù)在建設(shè)領(lǐng)域的開發(fā)應(yīng)用。加快推進《建設(shè)最佳宜居城市》等28項重大課題研究,全面發(fā)展“3s”技術(shù)、多媒體數(shù)據(jù)庫與虛擬現(xiàn)實技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、專家智能化決策分析應(yīng)用技術(shù)、scada運動技術(shù)等,不斷提高建設(shè)科技在經(jīng)濟發(fā)展中的貢獻率,使我們的經(jīng)濟發(fā)展走向高端化、集約化,不斷增強城市的核心競爭力,努力在創(chuàng)新型國家建設(shè)中將打造成為自主創(chuàng)新的“國家隊”,成為突破國際技術(shù)封鎖和技術(shù)壁壘的“排頭兵”、實施走出去戰(zhàn)略的“先行者”、打造創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧城市的“先鋒市”。二是加速推進建設(shè)領(lǐng)域傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)升級。充分挖掘自主創(chuàng)新這一豐富的“資源寶庫”,全面發(fā)展和完善超高層施工技術(shù)、住宅建設(shè)產(chǎn)業(yè)化技術(shù)、生態(tài)環(huán)境建筑技術(shù)、智能化建筑技術(shù)、建筑節(jié)能技術(shù)、城市地下空間開發(fā)技術(shù)等,并采取差異化發(fā)展的路徑,在競爭中比科技、比智力、比環(huán)境、比后勁、比軟實力,進一步形成和彰顯未來發(fā)展的特色與優(yōu)勢。三是加速推進城市管理和環(huán)境保護技術(shù)含量的提高。全面發(fā)展和完善固態(tài)廢棄物綜合處理和利用技術(shù),環(huán)境綜合整治技術(shù)、綠化生態(tài)技術(shù)、智能化交通網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控技術(shù)、數(shù)字化城市管理技術(shù)等,倡導(dǎo)發(fā)展節(jié)能環(huán)保、和諧發(fā)展的“低炭經(jīng)濟”,加大對污染企業(yè)和污染源的治理力度,狠抓節(jié)能減排,進一步提高“綠色gdp”的貢獻率,全面提升城市生態(tài)的服務(wù)功能,促進經(jīng)濟效益、社會效益、生態(tài)效益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,真正實現(xiàn)經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展、人與自然的和諧共生。四是加速推進國內(nèi)外先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的引進、消化和吸收。鼓勵自主發(fā)明創(chuàng)造,瞄準世界先進的建設(shè)領(lǐng)域技術(shù)和國家的科技戰(zhàn)略目標,在引進、消化和吸收國內(nèi)外先進技術(shù)和管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,研究開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù),努力把打造區(qū)域最具活力的創(chuàng)新中心,與周邊城市和地區(qū)共同構(gòu)建完整的產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈,形成“雁陣式”區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),保持雄厚的城市核心競爭力,一如既往地勇當(dāng)“領(lǐng)頭雁”。
(三)優(yōu)化“四個機制”,為建設(shè)創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧的現(xiàn)代化新提供有力保障。一是優(yōu)化人才激勵機制。要加大人才引進力度,圍繞擴大對外開放,制定人才引進規(guī)劃,面向國內(nèi)高等院校,主動走出去吸引和招攬高端人才、領(lǐng)軍人才。要建立人才培養(yǎng)機制,激發(fā)人才的競爭意識、創(chuàng)新意識。要建立科學(xué)靈活的人才使用機制,加大用人制度改革的力度,為各類人才提供良好的成長平臺,“用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人”,為人才發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)自我價值營造良好的環(huán)境,逐步構(gòu)建一支高水平的符合我市城市發(fā)展需求的創(chuàng)新型人才隊伍。二是優(yōu)化資金投入機制。建立完善多渠道、全方位的資金投入機制,繼續(xù)發(fā)揮政府投入的導(dǎo)向作用,要求作為技術(shù)進步主體的企業(yè)確保每年的技術(shù)開發(fā)資金不少于業(yè)務(wù)收入的1%。要集中精力、集中資金,多辦順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的實事好事,推動改革發(fā)展成果的全民共享,不斷提高城市的宜居指數(shù)、市民的幸福指數(shù)。三是優(yōu)化政策保障機制。切實貫徹落實國家、省、市關(guān)于自主創(chuàng)新、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的法規(guī)、規(guī)章、措施,制定與之配套的規(guī)范性實施辦法,構(gòu)建一批一流的建設(shè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺,推進城市現(xiàn)代化的技術(shù)創(chuàng)新。要面向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場組織開展科研工作,以積極的姿態(tài)尋求與高校院所企業(yè)的合作,不斷加大在資金、政策等方面的支持力度,千方百計為產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)造良好環(huán)境條件。積極配合全市自主創(chuàng)新工作,形成黨委政府領(lǐng)唱、市直部門單位主唱、全社會大合唱、協(xié)同推動以自主創(chuàng)新提升城市宜居水平的工作局面。
(四)抓住“四個重點”,傾力建設(shè)創(chuàng)新開放宜居創(chuàng)業(yè)幸福和諧的現(xiàn)代化新。要緊密結(jié)合建設(shè)工作實際,找準以自主創(chuàng)新提升城市宜居水平的結(jié)合點、切入點、著力點,用大手筆描繪現(xiàn)代化城市的藍圖,用大投入加快城市的發(fā)展,用大整治強化城市管理,用大發(fā)動提高市民的參與意識,把自主創(chuàng)新的最終成果體現(xiàn)在促進城建工作又好又快發(fā)展上。一是抓住城鄉(xiāng)規(guī)劃編制實施這個重點。進一步調(diào)整完善《城市總體規(guī)劃》,報批全市47個建制鎮(zhèn)的新一輪《小城鎮(zhèn)總體規(guī)劃》,完成80%村莊的《村莊建設(shè)規(guī)劃》修編,組織編制《東楮島歷史文化名村海草房特色民居保護規(guī)劃》。利用2~3年時間,編制市區(qū)15個片區(qū)、260平方公里的控制性詳細規(guī)劃。完成金線頂區(qū)域整體改造、小石島至影視城地段、雙島灣地段等專項規(guī)劃。報批城市燃氣、熱力等7個專業(yè)規(guī)劃。二是抓住城建基礎(chǔ)設(shè)施項目建設(shè)這個重點。實施大操場改造、環(huán)翠樓公園改造、金線頂區(qū)域整體改造工程,完成悅海公園續(xù)建工程,抓好文化路、海濱路、東山賓館區(qū)域、菊花頂小區(qū)水塘周邊區(qū)域等綠化升級改造工程,爭創(chuàng)首批國家生態(tài)園林城市。完成統(tǒng)一路隧道及南延、市區(qū)內(nèi)環(huán)快速路及立交橋工程的前期論證工作,完成塔山中路延伸等6條路段新建改造工程,論證建設(shè)一批快速立體交通體系。實施固體廢棄物綜合處理及利用工程,完成燃氣、熱力管網(wǎng)新建改造工程。完成熱電廠、市第二熱電廠的脫硫工程。實施市民文化中心工程,啟動國際文化交流中心配套酒店工程。加快城中村改造步伐,年內(nèi)拆遷1.2萬戶、120萬平方米,在建建筑面積200萬平方米。完成市區(qū)在建的23.7萬平方米經(jīng)濟適用房和廉租房建設(shè),新開工經(jīng)濟適用房和廉租房26萬平方米。三是抓住城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治這個重點。抓好違法建筑、占道經(jīng)營、野廣告等專項整治,對市區(qū)的攤點進行全面調(diào)查摸底,規(guī)劃設(shè)置固定攤點、節(jié)假日攤點、季節(jié)性攤點和特色攤點“四類攤點群”,把各類攤點納入常態(tài)化、制度化管理軌道;推行野廣告“協(xié)議管理”,激發(fā)公用設(shè)施產(chǎn)權(quán)單位參與整治的積極性和主動性;建立健全違法建設(shè)整治的聯(lián)動機制、共管機制、共防機制和互動機制。完成光明、花園、杏花村等小區(qū)的背街小巷整治。建設(shè)2處人行過街天橋、1處停車場。新建改造14條路段的路燈、5條路段的排水管網(wǎng)。完成80棟住宅樓的“平改坡”。對望島河、戚家莊河進行生態(tài)化治理。四是抓住建設(shè)行業(yè)管理這個重點。制定實施10個規(guī)范性文件。全面理順省級開發(fā)區(qū)建筑市場管理體制,進一步強化基本建設(shè)程序、規(guī)劃許可、施工許可、工程招投標、企業(yè)資質(zhì)的動態(tài)管理。強化房地產(chǎn)項目審批、開發(fā)經(jīng)營許可管理。探索實施數(shù)字化、網(wǎng)格化的城市管理便捷模式。嚴格落實項目法人責(zé)任制、質(zhì)量責(zé)任終身制、“節(jié)能減排”工作責(zé)任制,全方位組織安全生產(chǎn)大檢查。加快建設(shè)行業(yè)改革,加大城建項目市場化融資力度,為城市發(fā)展創(chuàng)造源源不斷的無形資源和強大動力。
提升調(diào)查報告的能力篇十二
企業(yè)的最高目標是利潤,這是任何一個企業(yè)的經(jīng)營管理者都無法否定的,但企業(yè)如何才能實現(xiàn)盈利的目標,企業(yè)的營利能力如何才能得以不斷地提升,卻并非每個企業(yè)的經(jīng)營管理者所能把握的。
如果一個企業(yè)不能盈利,或者說其盈利的能力不能不斷地得以提升,那么,這個企業(yè)的`市場競爭能力就會十分弱小,其生存或成長的空間可想而知。因此,提高企業(yè)的盈利能力,當(dāng)是企業(yè)在經(jīng)營管理中的首要目標。
企業(yè)如何才能提高盈利能力,筆者認為,應(yīng)關(guān)注以下幾個方面的問題:一是企業(yè)的戰(zhàn)略選擇,即如何選擇自己既具優(yōu)勢又有較好的市場空間的行業(yè)或項目,以避免低層次的重復(fù)建設(shè)而使自己陷入被動的惡性競爭之中;二是企業(yè)經(jīng)營模式的調(diào)整與變革,或者說企業(yè)盈利模式的選擇與建設(shè)。采用什么樣的企業(yè)經(jīng)營模式,不是一簡單的形式,它關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量與經(jīng)營能力的成長問題;三是企業(yè)組織架構(gòu)的現(xiàn)代化,傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為影響企業(yè)發(fā)展的一個重要因素,很可能使企業(yè)坐失發(fā)展的良機;四是科技的發(fā)展與進步。企業(yè)的競爭,說到底還是產(chǎn)品在說話,沒有科技的進步,企業(yè)的發(fā)展就缺乏堅實的基礎(chǔ);五是人才的培養(yǎng)與使用。企業(yè)的盈利能力歸根到底,還是人才的作用,有好的營利模式而沒有好的執(zhí)行人才,那也是一句空話。人才是企業(yè)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈中最重要的一個配套環(huán)節(jié),必須予以高度重視。
縱觀許多成功的企業(yè),其成功的基礎(chǔ)無不與其盈利的能力相關(guān)聯(lián),與其實現(xiàn)盈利目標的策略與措施相匹配。沒有無緣無故的成功,也沒有無緣無故的失敗,而這“緣”和“故”就是企業(yè)盈利的意識和能力。
提升調(diào)查報告的能力篇十三
為更好地勝任素質(zhì)教育形勢下的教學(xué)工作,適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要,不斷完善自己,全面提高自身素質(zhì),轉(zhuǎn)變教育教學(xué)思想,把握現(xiàn)代教育理念,提高教育教學(xué)能力。
二、時間安排及學(xué)習(xí)形式。
(1)按時參加學(xué)校及上級部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、驗收。
(2)積極參加教研組不定期的學(xué)習(xí)。
(3)主動利用業(yè)余時間自修。
(4)計劃利用假期時間自修。
三、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
教育大計,教師為本。21世紀的教育應(yīng)該是開放的、創(chuàng)新的教育,中小學(xué)教師必須樹立適應(yīng)新時代要求的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀;必須掌握必要的現(xiàn)代教育技術(shù);必須能夠積極參與教育科研,在教育教學(xué)中勇于創(chuàng)新,否則將無法適應(yīng)21世紀教育改革和發(fā)展的需要。因此,鞏固專業(yè)思想,熱愛教育工作,提高職業(yè)道德修養(yǎng)水平和掌握行為規(guī)范,提高所教學(xué)科教學(xué)方法,進一步掌握教育教學(xué)常規(guī),提高課堂教學(xué)技能,才能適應(yīng)新課改的需要。在新的一年中,我必須加強教師基本功訓(xùn)練,具體做到:
1、加強三筆字、簡筆畫、普通話的訓(xùn)練。
2、加強教師現(xiàn)代教育教學(xué)信息技術(shù)訓(xùn)練。
3、加強計算機運用的訓(xùn)練。
4、積極參加學(xué)校的各類教研教改活動,如各類觀摩課、研討課、優(yōu)質(zhì)課、公開課、示范課活動。
5、加強備課組教研組教師間的相互聽課活動。
6、積極參加每周一次的教研組業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
7、自訂3本以上繼續(xù)教育書籍,做好讀書筆記,做到有計劃、有內(nèi)容、有心得,年終對照計劃進行檢查。
8、提高試題設(shè)計能力。至少完成兩分試卷編制及考試情況自我分析。
9、充分利用學(xué)校網(wǎng)絡(luò)資源,觀摩教學(xué)實錄,學(xué)習(xí)課件制作。
10、每周進學(xué)校圖書室2小時以上。
提升調(diào)查報告的能力篇十四
1、熟練精通電源行業(yè)品質(zhì)管理和項目管理,精通iso品質(zhì)管理體系。
2、有較強的團隊組織能力和部門間溝通能力,大局觀強(凡事依公司的利益為第一原則,依維護公司形象和公司制度為基礎(chǔ))。
3、遇事積極主動,凡找自身不足,不推諉,有擔(dān)當(dāng)。
4、有較強的處理客訴能力,有豐富處理海外客戶事務(wù)經(jīng)驗。
(二)不足剖析。
1、品質(zhì)宣傳不夠,品質(zhì)培訓(xùn)不夠,公司體系制度推行不夠,。
2、忍性不夠,有時計劃實施不能自始至終,造成結(jié)果不算完美。
3、表達能力有待加強。
4、制程監(jiān)督不徹底,標準化推行不夠。
5、問題追蹤不徹底,品質(zhì)糾正預(yù)防措施實施有待進一步提升,執(zhí)行力還須加強提升。
6、部門工作品質(zhì)有待進一步提升,人員素質(zhì)提高、工作技能提升還需進一步加強。
(一)、加強產(chǎn)線各級品質(zhì)意識培訓(xùn)、加強品管部門品質(zhì)技能培訓(xùn)、加強公司品質(zhì)體系全面推廣。
自20xx年春節(jié)后,待公司人員穩(wěn)定,將計劃安排2次/月的品質(zhì)意識培訓(xùn)(含品質(zhì)技能培訓(xùn)和品質(zhì)體系推廣實施)。
(二)提升公司品質(zhì)提升計劃實施力度。
按管理循環(huán)pdca(計劃-實施-檢查-改進)體系推行公司品質(zhì)提升計劃實施,確保所有活動推行做到有始有終,和循序改善。
在工作中,自信、大膽、積極、主動地多與他人溝通交流,勤學(xué)好問,謙虛求教;熟練掌握思維的程序化策略,在工作生活中,把自己置身于問題之中,善于發(fā)現(xiàn)問題,多思考、多總結(jié),多運用。
(四)產(chǎn)品制程監(jiān)督提升,配合技術(shù)部推行標準化。
根據(jù)公司發(fā)展計劃,在品管部設(shè)置專職制程巡檢人員,并對巡檢人員定期培訓(xùn),使所有產(chǎn)品生產(chǎn)中制程問題得到徹底改善;督導(dǎo)和協(xié)助工程技術(shù)部門全面推行標準化作業(yè),確保產(chǎn)品遵照精益生產(chǎn)流程得到全面提升(包括生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質(zhì))。
(五)品質(zhì)改善活動糾正預(yù)防措施執(zhí)行力提升。
依據(jù)iso品質(zhì)管理體系要求,遒照8d處理原則,對所有品質(zhì)改善活動的糾正預(yù)防措施做全面跟蹤,并做徹底執(zhí)行,確保所有改善活動完善解決。
(六)品質(zhì)工作品質(zhì)提升。
強化部門員工對公司的忠誠度,加強部門凝聚力,積極推動部門各成員與其他部門在工作協(xié)作中得到有效溝通,培訓(xùn)部門人員工作素養(yǎng)和工作技能。
1,主導(dǎo)并協(xié)助技術(shù)部門推行產(chǎn)品評審作業(yè)程序。
2,強化各產(chǎn)線作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行力(推行規(guī)范作業(yè)指導(dǎo)書,擯棄之前所有手寫作業(yè)指導(dǎo)書)。
4,全面優(yōu)化和修訂進料檢驗規(guī)范(針對之前檢驗缺失項做增補,不合理項做優(yōu)化)。
5,制訂pcbasmt首件確認管理流程,制訂pcbasmt檢驗標準、制訂pcba三防漆工藝/檢驗標準。
6,對公司重要產(chǎn)品制程問題做了全面分析和提出改善建議,并提交產(chǎn)線主管和組長進行改善;產(chǎn)線老化流程執(zhí)行力有較大提升。
7,售后維修工作做了重新部署和優(yōu)化,維修品產(chǎn)量較之前有10%提升。
總而言之,在以后的工作中,嚴格要求自己,發(fā)揮自己特長,定期檢討自身不足,不斷提升個人能力!為公司業(yè)績成長和品牌提升發(fā)揮我的一份光和熱。
提升調(diào)查報告的能力篇十五
忙碌而充實、疲憊卻喜悅。是啊,我們的學(xué)習(xí)和生活又將在這忙碌、疲憊中充實、喜悅、收獲著。我將吸取遺憾的教訓(xùn)、收獲的經(jīng)驗,腳踏實地,不斷學(xué)習(xí)。現(xiàn)根據(jù)個人的實際情況,制定如下計劃:
一、自身現(xiàn)狀分析。
(一)優(yōu)勢分析。
1、熟練精通電源行業(yè)品質(zhì)管理和項目管理,精通iso品質(zhì)管理體系。
2、有較強的團隊組織能力和部門間溝通能力,大局觀強(凡事依公司的利益為第一原則,依維護公司形象和公司制度為基礎(chǔ))。
3、遇事積極主動,凡找自身不足,不推諉,有擔(dān)當(dāng)。
4、有較強的處理客訴能力,有豐富處理海外客戶事務(wù)經(jīng)驗。
(二)不足剖析。
1、品質(zhì)宣傳不夠,品質(zhì)培訓(xùn)不夠,公司體系制度推行不夠。
2、忍性不夠,有時計劃實施不能自始至終,造成結(jié)果不算完美。
3、表達能力有待加強。
4、制程監(jiān)督不徹底,標準化推行不夠。
5、問題追蹤不徹底,品質(zhì)糾正預(yù)防措施實施有待進一步提升,執(zhí)行力還須加強提升。
6、部門工作品質(zhì)有待進一步提升,人員素質(zhì)提高、工作技能提升還需進一步加強。
二、思想道德素質(zhì)。
在本職工作上,注重個人道德修養(yǎng),嚴于律己,關(guān)心同學(xué)的學(xué)習(xí)、生活,在與同學(xué)的相處中,注意加強團結(jié),與同學(xué)相處融洽,合作愉快,心往一處想,勁往一處使,組成一個團結(jié)協(xié)作的大家庭。
三、個人學(xué)習(xí)素質(zhì)。
作為一名學(xué)生,除了要具備良好的思想品德,高尚的道德情操;還需要具備較高水平的知識水平和技能。本學(xué)年我將注重開拓視野,仔細研讀各科知識,搜集最新的知識信息,爭取在較短的時間內(nèi)提高學(xué)習(xí)成績。經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽教育教學(xué)相關(guān)網(wǎng)頁,隨時記下可借鑒的優(yōu)秀案例等材料,以備參考。不斷為自己充電,每天安排一定的時間扎實提高基本功,努力使自己成為能隨時供給別人幫助的人。
四、課堂學(xué)習(xí)素質(zhì)。
1、注重日常教學(xué)常規(guī)的扎實與提升。
精心準備每一堂課,遵守各項規(guī)章制度和教學(xué)常規(guī),做到課前有預(yù)習(xí)、不遲到、不提早下課、不挖苦諷刺同學(xué)等。
2、勤于反思,完善自我。
每堂課都應(yīng)該有新收獲新啟發(fā),課后及時反饋。記下學(xué)習(xí)中的成功點和失敗點,及其改進方法。
3、練就自己扎實的基本功。
4、利用信息技術(shù)手段輔助學(xué)習(xí)。
五、心理素質(zhì)。
心理素質(zhì)指表現(xiàn)在每個人身上的那些經(jīng)常的、穩(wěn)定的、本質(zhì)的心理特征。我要努力將自己的心理素質(zhì)調(diào)整好,力爭達到以下表現(xiàn):(1)廣泛的興趣。(2)高尚的道德情感。(3)堅強的意志。表現(xiàn)為明確的目的性;一貫的堅持性;處理問題的果斷性;克服困難的勇氣性。(4)良好的性格特征。要熱情開朗,耐心細致,沉著冷靜,誠實正直,與人為善,溫和寬厚。(5)發(fā)達的認知能力。包括觀察力、注意力、記憶力、想象力、思維力等。
六、身體素質(zhì)。
健康標志可分為:(1)精力充沛,能應(yīng)付日常生活和工作的壓力;(2)身體各部分發(fā)育良好,功能正常;(3)隨機應(yīng)變的能力強,能適應(yīng)外界環(huán)境的各種變化等。為了能更好的工作,我會努力提升自身的身體素質(zhì)。
七、工作能力。
1、提高應(yīng)變能力。應(yīng)變能力是當(dāng)代人應(yīng)當(dāng)具有的基本能力之一。在當(dāng)今社會中,我們每個人每天都要面對比過去成倍增長的信息,如何迅速地分析這些信息,是人們把握時代脈搏、跟上時代潮流的關(guān)鍵。它需要我們具有良好的應(yīng)變能力。另一方面,隨著社會競爭的加劇,人們所面臨的變化和壓力與日俱增,每個人都可能面臨擇業(yè),下崗等方面的困擾。努力提高自己的應(yīng)變能力,對保持健康的心理狀況是很有幫助的。
2、溝通協(xié)調(diào)能力。溝通協(xié)調(diào)是通過情感、態(tài)度、思想、觀點等各種信息的交流,來控制、激勵和協(xié)調(diào)他人的活動,使之相互配合,從而建立良好協(xié)作關(guān)系。溝通協(xié)調(diào)貫穿于工作的各個環(huán)節(jié),無論制定計劃、做出決策,還是進行監(jiān)督、控制和處理各種人際關(guān)系,都離不開溝通協(xié)調(diào)。溝通有利于我們在工作中獲取信息,發(fā)揮出自身的最大潛能,而協(xié)調(diào)是一種黏合劑,也是一種組織力,有利于提高我們的工作效率,發(fā)揮出單位的整體效能。要提高溝通協(xié)調(diào)能力,一是要構(gòu)建和諧的人際關(guān)系,只有在輕松和諧的氛圍下,才能充分發(fā)揮職工的積極性,為各項工作開展提供強大的動力和支持。二是要提高語言表達能力,確保溝通協(xié)調(diào)的順利進行。借助語言這一工具傳遞信息、表達情感,進行良好的溝通與協(xié)調(diào)。三是提高非語言表達能力,增強溝通協(xié)調(diào)能力。非語言表達能力也就是體態(tài)語言表達能力,通過自身的體態(tài)語言達到溝通協(xié)調(diào)的效果。四是提高行政溝通能力,就是提高理解別人的能力和增加別人理解自己的可能性。
3、改善表達能力。要想提高自己的表達能力,首先,要敢說話。就是說在討論問題中,無論你的回答的正確與否,都應(yīng)該敢于說話;其次,要學(xué)知識。能不能善于表達,敢于表達,主要還取決于你的文化知識程度;第三,加強鍛煉。平時應(yīng)該多學(xué)習(xí)各種問題的表達方式,包括語氣高低靈活運用。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的不斷進步,對于我們的要求也越來越高。所以,我壓力很大,但我將變壓力為動力,無論工作還是學(xué)習(xí)中都保持一種腳踏實地的作風(fēng),勝不嬌、敗不餒的健康心態(tài),銳意進取、追求卓越的精神,我也堅信我的'付出會有收獲。在以后的工作當(dāng)中爭取做一個各方面全面發(fā)展新時代人才。
(1)開列溝通情境和溝通對象清單。
這一步非常簡單。閉上眼睛想一想,你都在哪些情境中與人溝通,比如學(xué)校、家庭、工作單位、聚會以及日常的各種與人打交道的情境。再想一想,你都需要與哪些人溝通,比如朋友、父母、同學(xué)、配偶、親戚、領(lǐng)導(dǎo)、鄰居、陌生人等等。開列清單的目的是使自己清楚自己的溝通范圍和對象,以便全面地提高自己的溝通能力。
(2)評價自己的溝通狀況。
在這一步里,問自己如下問題:對哪些情境的溝通感到愉快?對哪些情境的溝通感到有心理壓力?最愿意與誰保持溝通?最不喜歡與誰溝通?是否經(jīng)常與多數(shù)人保持愉快的溝通?是否常感到自己的意思沒有說清楚?是否常誤解別人,事后才發(fā)覺自己錯了?是否與朋友保持經(jīng)常性聯(lián)系?是否經(jīng)常懶得給人寫信或打電話?客觀、認真地回答上述問題,有助于了解自己在哪些情境中、與哪些人的溝通狀況較為理想,在哪些情境中、與哪些人的溝通需要著力改善。
(3)評價自己的溝通方式。
在這一步中,主要問自己如下三個問題:通常情況下,自己是主動與別人溝通還是被動溝通?在與別人溝通時,自己的注意力是否集中?在表達自己的意圖時,信息是否充分?主動溝通者與被動溝通者的溝通狀況往往有明顯差異。研究表明,主動溝通者更容易與別人建立并維持廣泛的人際關(guān)系,更可能在人際交往中獲得成功。溝通時保持高度的注意力,有助于了解對方的心理狀態(tài),并能夠較好地根據(jù)反饋來調(diào)節(jié)自己的溝通過程。沒有人喜歡自己的談話對象總是左顧右盼、心不在焉。在表達自己的意圖時,一定要注意使自己被人充分理解。溝通時的言語、動作等信息如果不充分,則不能明確地表達自己的意思;如果信息過多,出現(xiàn)冗余,也會引起信息接受方的不舒服。最常見的例子就是,你一不小心踩了別人的腳,那么一?quot;對不起“就足以表達你的歉意,如果你還繼續(xù)說:”我實在不是有意的,別人擠了我一下,我又不知怎的就站不穩(wěn)了……"這樣羅嗦反倒令人反感。因此,信息充分而又無冗余是最佳的溝通方式。
(4)制訂、執(zhí)行溝通計劃。
通過前幾個步驟,你一定能夠發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面存在不足,從而確定在哪些方面重點改進。比如,溝通范圍狹窄,則需要擴大溝通范圍;忽略了與友人的聯(lián)系,則需寫信、打電話;溝通主動性不夠,則需要積極主動地與人溝通等等。把這些制成一個循序漸進的溝通計劃,然后把自己的計劃付諸行動,體現(xiàn)有具體的生活小事中。比如,覺得自己的溝通范圍狹窄,主動性不夠,你可以規(guī)定自己每周與兩個素不相識的人打招呼,具體如問路,說說天氣等。不必害羞,沒有人會取笑你的主動,相反,對方可能還會在欣賞你的勇氣呢!在制訂和執(zhí)行計劃時,要注意小步子的原則,即不要對自己提出太高的要求,以免實現(xiàn)不了,反而挫傷自己的積極性。小要求實現(xiàn)并鞏固之后,再對自己提出更高的要求。
(5)對計劃進行監(jiān)督。
這一步至關(guān)重要。一旦監(jiān)督不力,可能就會功虧一簣。最好是自己對自己進行監(jiān)督,比如用日記、圖表記載自己的發(fā)展狀況,并評價與分析自己的感受。當(dāng)你完成了某一個計劃,如跟一直不敢說話的異性打了招呼,你可以獎勵自己一頓美餐,或是看場電影輕松輕松。這樣有助于鞏固階段性成果。如果沒有完成計劃,就要采取一些懲罰措施,比如做俯臥撐或是做一些懶得做的體力活。
總之,計劃的執(zhí)行需要信心,要堅信自己能夠成功。記住:一個人能夠做的,比他已經(jīng)做的和相信自己能夠做的要多得多。
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提升調(diào)查報告的能力篇十六
大學(xué)生就業(yè)難從xx年金融危機以來一直成為社會焦點,專家認為,不論是一種社會現(xiàn)狀還是媒體的過分炒作,大學(xué)生朋友都應(yīng)該明白一點,就業(yè)不是想象中那么容易。通過細致、多方數(shù)據(jù)比較分析,職業(yè)規(guī)劃專家認為,大學(xué)生就業(yè)難的主要原因在于大學(xué)生就業(yè)能力不足,所以走出大學(xué)生困境的要決在于如何提高自己的就業(yè)能力.
大學(xué)生就業(yè)能力是人順利實現(xiàn)某種活動的心理條件,它是符合活動要求、影響活動效果的個性特征的總和。
大學(xué)生就業(yè)能力一般涵蓋智力因素和非智力因素兩個方面,包括思維能力、社會適應(yīng)能力、自主能力、社會實踐能力、應(yīng)聘能力等。目前大學(xué)生找不到工作的一個原因,在于不能適應(yīng)社會的需求,就業(yè)能力缺乏。首先,部分大學(xué)生在校期間得過且過,沒有經(jīng)過嚴格的專業(yè)訓(xùn)練,缺乏就業(yè)的核心競爭力。
其次,學(xué)校育人方式單調(diào)、呆板,只負責(zé)知識的傳授,而不注重學(xué)生綜合能力的發(fā)展,使部分學(xué)生缺乏適應(yīng)能力、溝通能力,不能將自己推銷出去。最后,大學(xué)生就業(yè)能力缺乏與我國應(yīng)試教育緊密聯(lián)系,大學(xué)生從小即以“考試”為指揮棒,缺乏綜合素質(zhì)的鍛煉,而能力的培養(yǎng)是與人幼年所受的教育密切相關(guān)的。
一,要增強大學(xué)生的綜合能力。
作為大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的就業(yè)意識,提高自身的職業(yè)成熟度。應(yīng)廣開渠道,注意知行統(tǒng)一,全面提升自己的就業(yè)能力。如通過模擬招聘活動提升學(xué)生的應(yīng)聘能力、社交能力等。同時,要積極發(fā)揮主觀能動性,成立相應(yīng)的社團組織,鼓勵開展各種就業(yè)心理教育活動。
二,要實施職業(yè)生涯規(guī)劃,改變大學(xué)生就業(yè)的錯誤認知。職業(yè)生涯規(guī)劃可以激發(fā)大學(xué)生自身內(nèi)部的動力,促使他們不斷地完善自己。一個成功的職業(yè)生涯規(guī)劃不僅需要大學(xué)生通過自我反省、社會比較、心理測評等方式對自己的性格特點、興趣特長等有清楚的了解,還需要對社會現(xiàn)實及發(fā)展趨勢有清晰的認識,這可以重新審視自己,結(jié)合社會實際,給自己一個合理的定位。
三,要加強素質(zhì)教育實踐,養(yǎng)成良好的就業(yè)心理素質(zhì)。大學(xué)生優(yōu)秀心理素質(zhì)的養(yǎng)成不是一朝一夕的事情。我們不能將所有的工作、目光都集中在高等教育階段,應(yīng)當(dāng)從中學(xué),甚至是小學(xué)就開展就業(yè)教育、心理教育,培養(yǎng)他們的優(yōu)秀品質(zhì)。在基礎(chǔ)教育階段就向?qū)W生灌輸“就業(yè)意識”,加深他們對自己的認識程度,引導(dǎo)學(xué)生進行職業(yè)生涯探索。同時,改變應(yīng)試教育的現(xiàn)狀,培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。素質(zhì)教育從小抓起,才是解決大學(xué)生就業(yè)心理問題的根本之路。
五,要推進社會實踐活動,促進大學(xué)生對國情社情民情的了解。應(yīng)積極在大學(xué)生中開展社會實踐活動,為他們接觸社會、了解社會創(chuàng)造條件、提供舞臺,使他們對國情、民情、社情有清晰的了解,從而發(fā)揮他們的主觀能動性,縮小他們的認識與社會需求之間的差距,在實踐中提高自身的心理素質(zhì)。
作為個人而言,我也為我今后做了一個職業(yè)生涯的計劃表,具體如下;。
1.
2.
3.
4.
總之大學(xué)生就業(yè)能力的提升是一個逐步完善,多方面提升的過程,包括職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)心理素質(zhì)培養(yǎng)和社會實踐的豐富化。為此,我們更應(yīng)該制定好自己的計劃表,認真落實。
提升調(diào)查報告的能力篇十七
不管在任何行業(yè),只有具備強大的專業(yè)技能才能不被別人所取代,才能立于行業(yè)的頂端。而程序員雖然處于it業(yè)的最低端,可能接觸不了本公司的核心技能。那就努力學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ),把本專業(yè)的知識學(xué)精、學(xué)透。只有打好了專業(yè)基礎(chǔ),才能從容應(yīng)對公司所安排的工作,才能取得更多的提升機會。
努力打好專業(yè)基礎(chǔ)的最好方法就是多讀書、多學(xué)習(xí),正因為學(xué)無止境,知識使人進步。充分利用晚上或者周末等休息時間,多看一些對自己有幫助的書籍,多學(xué)習(xí)新知識并對舊知識能做到溫故知新。只有不斷的吸收新的知識,才能讓自己快速的成長。
對于很多新程序員來說,剛開始接觸的工作就是敲代碼。如果自己連代碼都看不懂,那怎么才能編寫代碼呢?或者別人給你一串代碼讓你審核,又怎么才能發(fā)現(xiàn)當(dāng)中的錯誤呢?所以認真閱讀源碼,提高編寫代碼的能力,這樣才能有效的應(yīng)對程序員的本職工作。
對于軟件開發(fā)公司來說,賺錢才是最終目的,而且現(xiàn)在各種軟件很多,軟件更新?lián)Q代很快。因此具備敏銳的市場觀察力,了解哪些軟件是市場需求量大的,這樣才能制定出正確的方向,開發(fā)出大家需求的軟件來。如果能夠開發(fā)出一款熱門軟件,那對一個程序員的事業(yè)發(fā)展起到非常大的幫助。
不管是任何領(lǐng)域,項目能夠有效的發(fā)展靠的是團隊合作,it行業(yè)也是如此。一位程序員好比一顆螺絲釘,雖然不起眼但是不可或缺。當(dāng)程序員分配到一項任務(wù)的時候,首先應(yīng)該有效的跟領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,明確自己的任務(wù)與職責(zé)。當(dāng)程序員具備良好的溝通能力,清楚理解領(lǐng)導(dǎo)的需要,這樣才能有目的的進行工作,做出的成果才不會返工。
一款軟件開發(fā)是從無到有、從零到整的過程,整個過程極具富有創(chuàng)造性。所以程序員們應(yīng)努力提升自身的創(chuàng)造力,勤于思考、拓寬思維、與時俱進,發(fā)揮自我優(yōu)勢。
不管什么領(lǐng)域,人脈都是很重要的。程序員也一樣,在努力工作、學(xué)習(xí)的同時,還需積極的拓展人脈。擁有龐大的人脈就意味著擁有極多的機會,只要自己有足夠的能力,把握住到來的機會,那很有可能事業(yè)就能上一個臺階。也有可能在你的眾多人脈當(dāng)中出現(xiàn)一位貴人、一位伯樂,在你困難的時候幫你一把。
如果程序員的身邊都是技術(shù)牛人、人人辦事都很有效率,在這種環(huán)境下雖然能夠帶來很大的壓力,但也會促進自身嚴格要求自己。環(huán)境決定人生的價值,擁有一個高效的開發(fā)環(huán)境,勢必能搞提升程序員自身的能力。
當(dāng)程序員擁有一定的能力后,如果所在的平臺只讓自己做一些簡單的工作、大材小用的話,那就干脆另辟蹊徑,積極尋找能夠發(fā)揮自身能力的舞臺。只有在適合自己的舞臺上才能發(fā)揮自身的價值,才有更多的機會去提升自己。
提升調(diào)查報告的能力篇十八
為全面提升公司全面質(zhì)量管理和公司iso體系維護,結(jié)合目前的工作特點,從以下幾方面來談我的個人提升計劃:
一、自身現(xiàn)狀分析。
(一)優(yōu)勢分析。
1、熟練精通電源行業(yè)品質(zhì)管理和項目管理,精通iso品質(zhì)管理體系。
2、有較強的團隊組織本事和部門間溝通本事,大局觀強(凡事依公司的利益為第一原則,依維護公司形象和公司制度為基礎(chǔ))。
3、遇事進取主動,凡找自身不足,不推諉,有擔(dān)當(dāng)。
4、有較強的處理客訴本事,有豐富處理海外客戶事務(wù)經(jīng)驗。
(二)不足剖析。
1、品質(zhì)宣傳不夠,品質(zhì)培訓(xùn)不夠,公司體系制度推行不夠,。
2、忍性不夠,有時計劃實施不能自始至終,造成結(jié)果不算完美。
3、表達本事有待加強。
4、制程監(jiān)督不徹底,標準化推行不夠。
5、問題追蹤不徹底,品質(zhì)糾正預(yù)防措施實施有待進一步提升,執(zhí)行力還須加強提升。
6、部門工作品質(zhì)有待進一步提升,人員素質(zhì)提高、工作技能提升還需進一步加強。
二、個人本事提升具體方案實施。
(一)、加強產(chǎn)線各級品質(zhì)意識培訓(xùn)、加強品管部門品質(zhì)技能培訓(xùn)、加強公司品質(zhì)體系全面推廣。
自20__年春節(jié)后,待公司人員穩(wěn)定,將計劃安排2次月的品質(zhì)意識培訓(xùn)(含品質(zhì)技能培訓(xùn)和品質(zhì)體系推廣實施)。
(二)提升公司品質(zhì)提升計劃實施力度。
按管理循環(huán)pdca(計劃-實施-檢查-改善)體系推行公司品質(zhì)提升計劃實施,確保所有活動推行做到有始有終,和循序改善。
(三)表達本事的提升。
在工作中,自信、大膽、進取、主動地多與他人溝通交流,勤學(xué)好問,謙虛求教;熟練掌握思維的程序化策略,在工作生活中,把自我置身于問題之中,善于發(fā)現(xiàn)問題,多思考、多總結(jié),多運用。
(四)產(chǎn)品制程監(jiān)督提升,配合技術(shù)部推行標準化。
根據(jù)公司發(fā)展計劃,在品管部設(shè)置專職制程巡檢人員,并對巡檢人員定期培訓(xùn),使所有產(chǎn)品生產(chǎn)中制程問題得到徹底改善;督導(dǎo)和協(xié)助工程技術(shù)部門全面推行標準化作業(yè),確保產(chǎn)品遵照精益生產(chǎn)流程得到全面提升(包括生產(chǎn)效率和生產(chǎn)品質(zhì))。
(五)品質(zhì)改善活動糾正預(yù)防措施執(zhí)行力提升。
依據(jù)iso品質(zhì)管理體系要求,遒照8d處理原則,對所有品質(zhì)改善活動的糾正預(yù)防措施做全面跟蹤,并做徹底執(zhí)行,確保所有改善活動完善解決。
(六)品質(zhì)工作品質(zhì)提升。
強化部門員工對公司的忠誠度,加強部門凝聚力,進取推動部門各成員與其他部門在工作協(xié)作中得到有效溝通,培訓(xùn)部門人員工作素養(yǎng)和工作技能。
三,個人成績:
1,主導(dǎo)并協(xié)助技術(shù)部門推行產(chǎn)品評審作業(yè)程序。
2,強化各產(chǎn)線作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行力(推行規(guī)范作業(yè)指導(dǎo)書,擯棄之前所有手寫作業(yè)指導(dǎo)書)。
4,全面優(yōu)化和修訂進料檢驗規(guī)范(針對之前檢驗缺失項做增補,不合理項做優(yōu)化)。
5,制訂pcbasmt首件確認管理流程,制訂pcbasmt檢驗標準、制訂pcba三防漆工藝檢驗標準。
6,對公司重要產(chǎn)品制程問題做了全面分析和提出改善提議,并提交產(chǎn)線主管和組長進行改善;產(chǎn)線老化流程執(zhí)行力有較大提升。
7,售后維修工作做了重新部署和優(yōu)化,維修品產(chǎn)量較之前有10%提升。
總而言之,在以后的工作中,嚴格要求自我,發(fā)揮自我特長,定期檢討自身不足,不斷提升個人本事!為公司的業(yè)績成長和品牌提升發(fā)揮我的一份光和熱。
提升調(diào)查報告的能力篇十九
現(xiàn)在所謂發(fā)展能力,實際上是以發(fā)展個人職業(yè)能力為主線,學(xué)習(xí)技能與交往技能等技能作為輔助的路線。
我認為,發(fā)展職業(yè)技術(shù)能力,應(yīng)該密切結(jié)合當(dāng)下職場現(xiàn)狀,并且認真分析市場數(shù)據(jù),以市場調(diào)研為主要手段,首先確定自己的職業(yè)發(fā)展方向;并根據(jù)個人所傾向職業(yè)發(fā)展動向,用心制作出自己的《職業(yè)生涯規(guī)劃書》;如果條件允許的話,我們還可以請教專業(yè)導(dǎo)師,方便自己及時更新對自己的規(guī)劃。
根據(jù)自己對職業(yè)技能以及職場規(guī)則的了解,我個人堅持能力必須“活學(xué)多用”的原則。生活中每個人都可以是別人學(xué)習(xí)的榜樣,或許許多人認為發(fā)展什么什么技能就應(yīng)該是在學(xué)校中進行的事,而我想說,學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍確實足夠好,而且鍛煉機會也著實不少,但是,學(xué)校在真正的社會中卻仿佛一個庇護所。我們大多數(shù)人生活在大學(xué)中,過著衣食無憂的生活,根本無法體驗自己養(yǎng)活自己的艱辛和困苦。學(xué)校只能幫助我們充分發(fā)揮我們學(xué)生的優(yōu)勢技能——學(xué)習(xí)技能,而如果我們?nèi)绻詾橐揽坷碚撝R的強悍便可以馳騁職場的話,那就是非常片面的認識了,所以,我認為我們在擇業(yè)就業(yè)之前,社會實踐的重要性是不言而喻的。
通過自身對此次實踐的心感總結(jié),我得到以下幾點認識:一,學(xué)生在接到實踐任務(wù)或調(diào)查任務(wù)時,第一感覺,不是看到了其潛在的機會和價值,而首先看到的是其表面的些許困難,以及很難邁出的第一步。所以,我們首先要做的:是避免知難而退;二,無計劃。我們很多人都并沒有把實踐當(dāng)成自己的事情來對待,也許對于這類有這種思想的實踐人來說,實踐只是學(xué)校派放的一個任務(wù),因此,如何完成任務(wù)便成了實踐的實質(zhì)和核心。我也因此斷定,在這種情況下,實踐不再具有提升個人職業(yè)職業(yè)技能的作用,實際上,它已經(jīng)變成了作業(yè)或負擔(dān);三,斤斤計較。打工,實踐,這兩者之間究竟有什么關(guān)系?嗯,我們可以將打工描述為“帶薪實踐”。誠然,絕大部分大學(xué)生邁出校門后只有給別人打工來開始籌措自己的夢想,其實很苦。雖然僅僅開始自己的在校生活一年,但是我也有過曾今打工的經(jīng)歷。說實話,要是打工不對口,那才叫真正的煎熬和浪費時間。對于還未真正開始職業(yè)生涯的我們來說,若是能在自己喜歡或擅長的領(lǐng)域內(nèi)打工或是開展實踐,那是幸福的一件事?,F(xiàn)階段的我們,不應(yīng)該為了打工所得的那點報酬而去“無私”地奉獻自己。提高自己的路徑不一定只有殷切地去打工賺小錢??梢匀テ浯秩∑渚?,我這樣認為。在我們真正有能力承擔(dān)起眼下工作之前,不要太計較所得。
還有一點,就是我們必須時時牢記自己的職業(yè)規(guī)劃。而且這種規(guī)劃不必動不動便搬出來,因為職業(yè)離我們的距離忽遠忽近。和朋友們一起“大話未來”時,未來很近,職業(yè)前景很閃耀;自己內(nèi)心斗法時,未來同樣很近,但職業(yè)前景茫茫一片。從來不喜歡說:我能做什么,什么能幫我做什么。很所時候,我甚至不知道應(yīng)該怎么做,應(yīng)該做什么。但是,經(jīng)過多年的點點滴滴的磨練和耳濡目染,我不斷地增加信心,不斷地為了強化自己而努力。
在做職業(yè)規(guī)劃時,大家肯定都對自己所掌握或希望掌握的技能進行過分析,起碼對技能的重要性有了一定的認識。毫無疑問,學(xué)校是為我們增長技能提供條件的重要場所,但是其局限性也是顯而易見的。因為我們的學(xué)校充其量只是一個小社會,我們的社交面不廣,同為大學(xué)生,縱然人與人之間存在差距,但實質(zhì)上也都位于社會人之下。只有通過社會實踐,我們才會獲得更加自然地機會去面對社會,去結(jié)交社會人,去了解社會事。爭做社會人。通過自身實踐,我們也可以從側(cè)面更加深入地了解我們的長輩以及前輩在社會上打拼的不易,并認清我們與社會人之間的差距,以便能在實踐中保持一顆平常心。以學(xué)習(xí)和成長的心態(tài)去看待實踐,而不是居高臨下以要求實踐給予回報。以上是我個人對實踐的看法,并且我也是這樣做的。
鑒于對自己,對職業(yè)環(huán)境,對未來職業(yè)前景的分析,我作出個人職業(yè)能力提升計劃:
一:在學(xué)校認真提升學(xué)習(xí)技能,把學(xué)好專業(yè)作為第一要任,同時注重其他專業(yè)能力的提升和職業(yè)素質(zhì)的自我培養(yǎng)。
二:利用一切可利用的時間通過實踐來提升能力和增強信心,包括認知實踐和崗位實踐。
三:利用多方關(guān)系深入市場調(diào)研,尤其聯(lián)系自身專業(yè)與興趣愛好進行多方面開拓創(chuàng)新。
四:抓住一切機會,不斷進修,人往高處走,永不回頭停滯墮落。
五:長久擁有迎接失敗的覺悟,利用自己強化鍛煉的心態(tài)和不懈努力克服挫折。男人,不可以有挫敗感。
六:及其需要重視的一點,培養(yǎng)人脈。人脈永遠是個人發(fā)展的命脈,這一點,說起來最簡單,但是真正做到卻很難。我們必須充分發(fā)現(xiàn)自己和他人的優(yōu)勢,建立自己的人脈網(wǎng)絡(luò)。
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