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規(guī)章制度格式篇一
沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技
有限公司
規(guī)
章
制
度
20xx 年 8 月 17
領(lǐng)用人簽名：日頒布
沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技有限公司
規(guī)章制度
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一
律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)
規(guī)定處罰。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)
外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序。
不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級(jí)呈報(bào)。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)
執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)。
做到有始有終；
第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)
生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打
印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)
物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為
第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：
1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；
3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；
5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；
2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；
3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經(jīng)理書面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料及人員任用申請(qǐng)書一
并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；
3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保
險(xiǎn)手續(xù)。
第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)
地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；
3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；
4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；
5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后
復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時(shí)間：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00 ；
3、本公司為雙休制。
第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人
員進(jìn)行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。
第四條 遲到：
1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。
2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；
4．無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；
7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；
9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次者，每三次視
為曠工一天。
10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字。
方可免除上、下班打卡；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡，但次日須請(qǐng)部門經(jīng)
理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請(qǐng)假制度
第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 事假：
1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；
2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；
3．一次請(qǐng)假超過十天者，須辦理停薪留職手續(xù)；
4．事假為無薪給假。
第三條 病假：
1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；
2、病假連續(xù)兩天以上請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天；
2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；
3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。
第六條 公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；
2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；
2．工傷假在一年的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：
一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。
第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物
事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：
1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者；
2．無故遲到或早退1小時(shí)以上者；
3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者；
4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；
部門規(guī)章制度
目的： 為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
適用范圍：xxxxxx有限公司技術(shù)研發(fā)部全體員工。
原則：以勞動(dòng)法為依據(jù)，根據(jù)部門實(shí)際情況制定。
第一部分 入職指引
第一節(jié) 入職與試用
一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
三、
入職第二節(jié) 考勤管理
一、所有部門員工必須嚴(yán)格遵守部門考勤制度 。
二、遲到、早退、曠工
1、遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
三、請(qǐng)假
1、病假
員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假三天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
2、事假
緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批
準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
四、出差
1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)相關(guān)人員備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限
請(qǐng)假出差由部門經(jīng)理審批有效。
六、加班
1、加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)相關(guān)人員備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。
2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
工作日加班費(fèi)＝加班時(shí)間×基數(shù)× 150 ％
休息日加班費(fèi)＝加班時(shí)間×基數(shù)× 200 ％
法定節(jié)日加班費(fèi)＝加班時(shí)間×基數(shù)× 300 ％
3、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
七、考勤記錄及檢查
1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)部門員工出勤情況于每月五日前將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確
性負(fù)責(zé)。
2、部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查和隨機(jī)檢查。
3、對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予 100 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
第三節(jié) 人事異動(dòng)
一、調(diào)動(dòng)管理
1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁批準(zhǔn)。 2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
二、辭職管理
1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
三、辭退管理 1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1 及六2.2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。 3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
第二部分 行為規(guī)范
第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則
一、基本原則
1、本部門倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政
策法規(guī)及公司和部門規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門形象或名譽(yù)的事。
3、本部門提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
4、公司或部門內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)
1、以公司或部門名義考察、談判、簽約
2、以公司或部門名義提供擔(dān)保或證明
3、以公司或部門名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息
4、代表公司或部門出席公眾活動(dòng)
三、部門禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、部門禁止下列情形的個(gè)人投資
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。
六、保密義務(wù)
1、員工有義務(wù)保守公司或部門的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司或部門密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié) 行為準(zhǔn)則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，與客戶溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
1、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
2、如果部門有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
3、如果部門沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
第三節(jié) 獎(jiǎng)懲
一、獎(jiǎng)懲種類
獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)
企業(yè)管理制度
目錄
第一
章
管
理
總則......3 第二
章
員
工
守則........3 第三
章
財(cái)
務(wù)
管
理
制度 4
第一
節(jié)
總則........4 第二節(jié)
財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員......4
第四章
人事行政管理制度.....5
第一
節(jié)
總則........5 第二
節(jié)
工
資、獎(jiǎng)
金
及
待遇........5 第三節(jié)
辭職、辭退、開除 6 第四
節(jié)
文
件
收
發(fā)
規(guī)定.....6 第五節(jié)
文件打印、復(fù)印管理規(guī)定.6 第六節(jié)
辦公用
品領(lǐng)用規(guī)定 7
第五章
研發(fā)部管理制度.........7 第六章
銷售部
門管理制度.....7 第七
章
保
衛(wèi)
科
管
理
制度.........8 第六
章
安
全
生
產(chǎn)
制度 8 第七
章
倉(cāng)
庫(kù)
管
理
制度 10
第一章管理總則
第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。
第三條 禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊(duì)伍。
第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。
第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。
第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。
第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。
第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。
第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第三章 財(cái)務(wù)管理制度
第一節(jié) 總則
第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。
第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。
第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
第二十八條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。
第二十九條 出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
第三十條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記賬、算賬、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)賬。
第三十一條 財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。
第三十二條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
第三十三條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。
第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
第三十五條 銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。
第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。
第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
第三十八條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變
支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位。
第三十九條 庫(kù)存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。
第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。
第四十一條 嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
第四十二條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。
第四十三條 正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。
第四十四條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。
第四章 人事行政管理制度
第一節(jié) 總則
第四十五條 為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。
第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇
第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第四十七條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、
規(guī)章制度格式篇二
規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)
【篇1：規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)】
型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)
為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：
一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項(xiàng)目
規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標(biāo)題、正文、附錄。2、各項(xiàng)目含義
標(biāo)題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡(jiǎn)潔，嚴(yán)格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標(biāo)題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語(yǔ)、主要條款、實(shí)施要求，三部分組成。
附錄：附錄是對(duì)正文起補(bǔ)充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁(yè)邊距
一律用a4紙打印，頁(yè)面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號(hào)只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁(yè)邊距為：上邊距 2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號(hào)
1）、文頭：封面頂部居中，3號(hào)宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）規(guī)章制度。
2）、標(biāo)題：2號(hào)宋體加粗，居中。
副標(biāo)題：小2號(hào)宋體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)。3）、正文文字：標(biāo)題用3號(hào)宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號(hào)宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標(biāo)題：
一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為：“一”，4號(hào)宋體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。
二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題符號(hào)為“（一）”，與正文字體號(hào)碼相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
三級(jí)標(biāo)題：三、四、五、級(jí)標(biāo)題序號(hào)分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號(hào)相同，可根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)度確定是否獨(dú)立行，若獨(dú)立行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)。5）、附錄：項(xiàng)目名稱為4號(hào)宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。3、表格
正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號(hào)黑體
2）、表體為：5號(hào)黑體，表格中的文字要注意居中對(duì)齊。4、頁(yè)碼
全文排印連續(xù)頁(yè)碼，頁(yè)碼位于下邊距居中。
三、注意事項(xiàng)
1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎(jiǎng)罰條例描述必須清晰，準(zhǔn)確，便于考核和操作；
3、制度、規(guī)范、辦法等必須標(biāo)注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
型材一基地
2013年11月22日
【篇2：公司規(guī)章制度范文(詳細(xì)版)】
沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技
有限公司
規(guī)
章
制
度
2011 年 8 月 17
領(lǐng)用人簽名：日頒布
沈陽(yáng)怡誠(chéng)科訓(xùn)科技有限公司
規(guī)章制度
第一章 總則
本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
第二章 員工日常行為規(guī)范
第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一
律解職。
第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。
第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)
外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得
躍級(jí)呈報(bào)。
第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)
執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；
第十二條 熱情接待公司來訪人員；
第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；
第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)
生事故者依法論處。
第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打
印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)
物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。
第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；
2．處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；
4．服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
1．深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2．交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)；
3．對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；
4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
第三章 聘任管理制度
第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。
第二條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請(qǐng)書）呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請(qǐng)書一
并送交人事部門依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
第四條 新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；
2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張； 3、其它必備的證件。
第五條 新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會(huì)保
險(xiǎn)手續(xù)。第六條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)
地工資水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
考察期間或試用期間經(jīng)考核：
1、不適用者，公司得隨時(shí)無條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。
第七條 試用人員的考核依據(jù)：
1．工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；
2．對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略； 3．敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成； 4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5．榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；
6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。
第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整
表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。
第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1．負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；
2．原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后
復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。
第四章 作息與考勤制度
第一條 作息時(shí)間：
1、星期一至六：9：00——17：30； 2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00 ； 3、本公司為雙休制。
第二條 周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人
員進(jìn)行輪流值班。
第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。
第四條 遲到（早退）：
1．朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
3．上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4．無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
6．提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7．提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；
8．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；
9．于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。
10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。
第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)
理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
第五章 請(qǐng)假制度
第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第二條 事假： 1．每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；
2．全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3．一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。
第三條 病假：
1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；
第四條 產(chǎn)假：
1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；
2．妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；
4．服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。
第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。
第六條 公假：
1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2．請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
第七條 工傷假：
1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；
第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：
一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申
請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。
第十條 凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。
第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。
第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物
事宜，否則視同曠職。
第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退1小時(shí)以上者；
3．凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4．凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者；
【篇3：關(guān)于規(guī)章制度格式的有關(guān)規(guī)定】
關(guān)于規(guī)章制度格式的有關(guān)規(guī)定
第一條 為規(guī)范公司規(guī)章制度，使其注重實(shí)效、簡(jiǎn)短精煉，防止形式主義和文牘主義，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)總公司及所屬子分公司。
第三條 本規(guī)定所稱規(guī)章制度，指制度、辦法、規(guī)定等。
第四條 規(guī)章制度一律采用a4紙張大小，頁(yè)邊距上下2.54cm，左右1.9cm；頁(yè)眉為空，頁(yè)腳顯示頁(yè)碼，頁(yè)碼采用阿拉伯?dāng)?shù)字，“times new roman”，居中，五號(hào)。
第五條 正文首行空一行，正文字體為“四號(hào)”“仿宋”，段前段后間距為“0.5行”，行距為“1.25倍行距”。
第六條 規(guī)章制度總標(biāo)題居中、二號(hào)、加粗，應(yīng)準(zhǔn)確簡(jiǎn)要地概括規(guī)章制度的主要內(nèi)容。
第七條 規(guī)章制度的一級(jí)標(biāo)題用“第一章”表示，居中，加粗；二級(jí)標(biāo)題用“第一條”表示，加粗，左側(cè)空2字；三級(jí)標(biāo)題用“（一）”表示，左側(cè)空2字；四級(jí)標(biāo)題用“1、”表示，左側(cè)空兩字；若四級(jí)標(biāo)題后還有子標(biāo)題，再用數(shù)字加右側(cè)括號(hào)表示，如：“1）”。
第八條 “規(guī)定”的標(biāo)題根據(jù)實(shí)際情況，也可以采用“第一條”或“一、”作為一級(jí)標(biāo)題，加粗，左側(cè)空2字；二、三、四級(jí)標(biāo)題用“（一）”、“1、”、“1），左側(cè)空2字。
第九條 每個(gè)標(biāo)題與標(biāo)題內(nèi)容間隔1個(gè)字；每個(gè)標(biāo)題的內(nèi)容沒結(jié)束，每一完整內(nèi)容均用分號(hào)表示，最后內(nèi)容結(jié)束時(shí)用句號(hào)表示。第十條 文檔自動(dòng)換行時(shí)均頂格。
第十一條 規(guī)章制度中不列成文日期，規(guī)章制度通過公文的形式進(jìn)行下發(fā)頒布。
第十三條 規(guī)章制度應(yīng)字詞規(guī)范，標(biāo)點(diǎn)正確；規(guī)章制度中的數(shù)字，除部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、具有修辭色彩語(yǔ)中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)碼；
第十四條規(guī)章制度應(yīng)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，條理清楚：
（一）“制度”、“辦法”總則中，應(yīng)包括目的、適用范圍、管理原則及要求、相關(guān)單位的基本職責(zé)以及名詞解釋等；（二）規(guī)章制度一般應(yīng)按照事物的自然發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行描述；
（三）“制度”、“辦法”附則中，應(yīng)包括解釋單位、生效日期等。
規(guī)章制度格式篇三
規(guī)章制度排版格式
【篇1：制度類排版格式要求】
hq/qb-0311001-2010
文件（管理制度、管理規(guī)定）、作業(yè)指導(dǎo)書編寫格式要求
一、編號(hào)規(guī)則參照體系文件管理規(guī)定要求編制。 二、封面的制作。
其它文字字體為：宋體/五號(hào)/居中 xxx/制度/作業(yè)指導(dǎo)書
宋體/四號(hào)/加粗/居中
□非受控 x月x日
為：times new roman/小四號(hào)
受控狀態(tài)、文件編號(hào)、生效日期文字字體為：宋體/小四
頁(yè)眉字體為：times new roman/五號(hào)，右對(duì)齊 三、內(nèi)容編制格式要求。
xxxx規(guī)定/制度/作業(yè)指導(dǎo)書宋體/四號(hào)/加粗/并居中
1目的宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時(shí)與前條款段間距0.5行
退兩格宋體宋體/小四, 行間距20磅
2適用范圍宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時(shí)與前條款段間距0.5行
退兩格宋體宋體/小四,行間距20磅
3職責(zé)宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時(shí)與前條款段間距0.5行
后空一格，行間距20磅 3.2 **** ….4 管理內(nèi)容與要求宋體/小四/加粗，數(shù)字后空一格書寫文字，新條款編寫時(shí)與前條款段間距0.5行
后空一格，行間距20磅 格式同上
【篇2：管理制度行文規(guī)范】
管理制度和部門職責(zé)的行文規(guī)范
一、各項(xiàng)管理制度 (一)內(nèi)容 1、標(biāo)題 2、總則 3、正文(二)排版 1、標(biāo)題：
(1)名稱：管理對(duì)象+管理制度，如：文件管理制度。(2)排版：黑體小三號(hào)字，居中，段前不空格。2、總則：目的和適用對(duì)象(1)名稱：無
(2)排版：與標(biāo)題間空一行，段前空兩格，宋體小四號(hào)字，兩端對(duì)齊。3、正文
(1)分級(jí)編寫，以一、二、三、??為第一級(jí)，（一）、（二）、（三）、??為第二級(jí)，1、2、3、??為第三級(jí)，（1）、（2）、（3）、??為第四級(jí)，①、②、③、??為第五級(jí)。
(2)一、二、三、??和1、2、3、??序號(hào)后以頓點(diǎn)“、”與文字內(nèi)容進(jìn)行分隔。
（一）、（二）、（三）、??（1）、（2）、（3）、??①、②、③、??序號(hào)后不加頓號(hào)。
(3)宋體小四號(hào)字。第一級(jí)后的文字若為小標(biāo)題，加粗。若不是小標(biāo)題，則不加粗。
(4)自定義編號(hào)列表中，編號(hào)位置左對(duì)齊，對(duì)齊位置0.8厘米。文字位置中制表位位置1.8厘米，縮進(jìn)位置0厘米。若無序號(hào)，則與總則排版格式相同，即自然段格式。
4、行間距設(shè)定為1.5倍行距，段前段后均為0行。
二、部門職責(zé) (一)標(biāo)題：
1、名稱：部門名稱+部門職責(zé)，如總經(jīng)辦部門職責(zé) 2、排版：黑體小三號(hào)字，居中，段前不空格。(二)正文： 1、部門使命 2、部門編制 3、崗位描述 4、崗位要求
排版同管理制度的相關(guān)規(guī)定。
三、流程
(一)標(biāo)題應(yīng)與制度中提到的流程名稱一致。(二)排版要求同制度。
四、表樣： (一)左上方兩行：表格名稱一行,表格編號(hào)一行。字體為黑體四號(hào)。(二)表格中的字體為宋體小四號(hào)，若表格文字過多，可適當(dāng)縮小字體。
(三)表格下方為填表時(shí)間、填表人。(四)最后為表格編制說明。
【篇3：規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)】
型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)
為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：
一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項(xiàng)目
規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標(biāo)題、正文、附錄。2、各項(xiàng)目含義
標(biāo)題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡(jiǎn)潔，嚴(yán)格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標(biāo)題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語(yǔ)、主要條款、實(shí)施要求，三部分組成。
附錄：附錄是對(duì)正文起補(bǔ)充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁(yè)邊距
一律用a4紙打印，頁(yè)面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號(hào)只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁(yè)邊距為：上邊距 2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號(hào)
1）、文頭：封面頂部居中，3號(hào)宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）規(guī)章制度。
2）、標(biāo)題：2號(hào)宋體加粗，居中。
副標(biāo)題：小2號(hào)宋體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)。3）、正文文字：標(biāo)題用3號(hào)宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號(hào)宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標(biāo)題：
一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為：“一”，4號(hào)宋體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。
二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題符號(hào)為“（一）”，與正文字體號(hào)碼相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。三級(jí)標(biāo)題：三、四、五、級(jí)標(biāo)題序號(hào)分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號(hào)相同，可根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)度確定是否獨(dú)立行，若獨(dú)立行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)。
5）、附錄：項(xiàng)目名稱為4號(hào)宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。3、表格
正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號(hào)黑體
2）、表體為：5號(hào)黑體，表格中的文字要注意居中對(duì)齊。4、頁(yè)碼
全文排印連續(xù)頁(yè)碼，頁(yè)碼位于下邊距居中。
三、注意事項(xiàng)
1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎(jiǎng)罰條例描述必須清晰，準(zhǔn)確，便于考核和操作；
3、制度、規(guī)范、辦法等必須標(biāo)注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
型材一基地
2013年11月22日
規(guī)章制度格式篇四
規(guī)章制度格式要求：
一、大標(biāo)題：黑體，小二，居中
二、正文：仿宋gb2312 三、一級(jí)標(biāo)題：黑體，三號(hào)
四、二級(jí)標(biāo)題：仿宋gb2312，三號(hào)，加粗 例如：
第一條 根據(jù) 第二條 公司 第三條 公司 第四條 公司（一）現(xiàn)金；（二）銀行；（三）銀行（四）gps：（五）其他。第五條 公司 第六條 公司
第七條 公司 第八條 股東（一）有選
公司章程
第一章 總 則
第二章 股 東
規(guī)章制度格式篇五
型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)
為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下： 一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項(xiàng)目
規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標(biāo)題、正文、附錄。2、各項(xiàng)目含義
標(biāo)題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡(jiǎn)潔，嚴(yán)格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標(biāo)題概括表述。
正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語(yǔ)、主要條款、實(shí)施要求，三部分組成。
附錄：附錄是對(duì)正文起補(bǔ)充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁(yè)邊距
一律用a4紙打印，頁(yè)面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號(hào)只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁(yè)邊距為：上邊距2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號(hào)
1）、文頭：封面頂部居中，3號(hào)宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為。
2）、標(biāo)題：2號(hào)宋體加粗，居中。副標(biāo)題：小2號(hào)宋體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)。3）、正文文字：標(biāo)題用3號(hào)宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號(hào)宋體，每段起首空兩格，單倍行距。
4）、正文文中標(biāo)題：
一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為：“一”，4號(hào)宋體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。
二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題符號(hào)為“（一）”，與正文字體號(hào)碼相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。
三級(jí)標(biāo)題：三、四、五、級(jí)標(biāo)題序號(hào)分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號(hào)相同，可根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)度確定是否獨(dú)立行，若獨(dú)立行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)。
5）、附錄：項(xiàng)目名稱為4號(hào)宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。
3、表格
正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。
1）、表頭為：5號(hào)黑體
2）、表體為：5號(hào)黑體，表格中的文字要注意居中對(duì)齊。
4、頁(yè)碼
全文排印連續(xù)頁(yè)碼，頁(yè)碼位于下邊距居中。
三、注意事項(xiàng)
1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難；
2、獎(jiǎng)罰條例描述必須清晰，準(zhǔn)確，便于考核和操作； 3、制度、規(guī)范、辦法等必須標(biāo)注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
型材一基地
2013年11月22日
規(guī)章制度格式篇六
規(guī)章制度字體格式
【篇1：規(guī)章制度字體】
孟州市第二人民醫(yī)院
各種制度的字體格式要求
一、標(biāo)題：宋體 小二號(hào)（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度
第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
二、文中的小標(biāo)題：宋體 三號(hào)（加黑）
三、正文：宋體 四號(hào)
四、舉例：
孟州市第二人民醫(yī)院
人感染h7n9禽流感病例診斷程序
一、診斷程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織省級(jí)臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級(jí)疾病預(yù)防控制中心檢測(cè)結(jié)果及中國(guó)疾病預(yù)防控制中心實(shí)
驗(yàn)室復(fù)核檢測(cè)結(jié)果等，按照診療方案進(jìn)行診斷，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生
育委員會(huì)。
五、注意事項(xiàng)：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。評(píng)審辦
2014年2月18日篇2：公司制度文件格式的說明關(guān)于公司制度文件格式的說明 公司的標(biāo)準(zhǔn)字體為黑體和楷體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：
第一條 封皮 凡有封皮的文本，請(qǐng)依據(jù)模板設(shè)置封皮，并在人事行政部備案。
第二條 文件標(biāo)題
各種文件中，文件標(biāo)題均使用黑體二號(hào)字，加粗；副標(biāo)題用黑體四號(hào)字體，不加粗；標(biāo)
題和正文之間空一行。
第三條 正文字體
各級(jí)標(biāo)題均用阿拉伯?dāng)?shù)字（1.，1.1，1.1.1）區(qū)別。一級(jí)標(biāo)題為黑體四號(hào)字，加粗，二 級(jí)標(biāo)題為黑體小四號(hào)字，不加粗，三級(jí)標(biāo)題為楷體_gb2312小四號(hào)字，加粗，正文為楷體
_gb2312小四號(hào)字，不加粗；另外，正文前如有填寫說明和目錄的，請(qǐng)依序安排，其中，填
寫說明與目錄的正文均使用黑體小四號(hào)字，不加粗。
第四條 行距、段落間距文件全文行距設(shè)置為單倍行距，段落之間和條款之間空一行，各條款中的小標(biāo)題無須空
行。
第五條 縮進(jìn) 進(jìn)。
段落設(shè)置一般為首行縮進(jìn)（2個(gè)字符），含條款的（如合同）為懸掛縮
第五條 頁(yè)面設(shè)置
頁(yè)邊距上下均為2.54厘米，左右為3.17厘米，頁(yè)眉距邊界為1.5厘米，頁(yè)腳為1.7
5厘米。
第六條 頁(yè)眉頁(yè)腳
對(duì)外制度/規(guī)范性文件的頁(yè)眉為靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服務(wù)
世界農(nóng)業(yè)”;對(duì)內(nèi)制度/規(guī)范性文件的頁(yè)眉文字為靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件
**—xz—091210(編號(hào)格式見本規(guī)定附錄)”或“xxxx部xx（根據(jù)需要分類，如會(huì)議等）文件”，一般制度/規(guī)范性文件均需要編號(hào)，其它只作分類備案用文件無需編號(hào);無論對(duì)內(nèi)對(duì)外文件，頁(yè)腳格式均為“第x頁(yè)，共x
頁(yè)”，頁(yè)眉、頁(yè)腳均使用宋體小五號(hào)字，不加粗，帶格式線。
第七條 圖表
圖表大小可根據(jù)需要設(shè)定，圖表標(biāo)題需用楷體_gb2312，五號(hào)字體，圖表內(nèi)容中，標(biāo)題欄
需用楷體_gb2312，小四號(hào)字體，加粗，加入標(biāo)準(zhǔn)淡綠色底紋，其它文字內(nèi)容用楷體_gb2312，五號(hào)字體，圖表的說明注解文字則用楷體_gb2312，小五號(hào)字體。
第九條 落款
文件底部若需要落款，簽名和日期請(qǐng)使用黑體小四號(hào)字，加粗。
第十條 其它固定格式文件公司其它固定格式文件（公文、信紙、傳真、郵件、合同等），請(qǐng)按附件格式樣本（見附 件）。附錄部門文件編號(hào)格式：
1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、財(cái)務(wù)管理
文件 **—cw—091210、4、銷售管理文件 **—xs—091210、5、技術(shù)研發(fā)文件 **—js—
091210、6、產(chǎn)品市場(chǎng)文件 **—sc—091210、7、**事業(yè)部文件 **—**—0912101、8、**
事業(yè)部文件 **—**—091210，依此類推。浙江安吉振州生物科技有限公司2009年12月10日 篇3：正規(guī)文件字體規(guī)定 根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文管理辦法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公文，標(biāo)題和正文字號(hào)均為三號(hào)，每頁(yè)22行，每行28字，即，段落行距為30磅，上邊距3cm，下邊距
2.5cm，左邊距2.6cm，右邊距2.8cm。文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實(shí)際需要確定。保密等級(jí)字體：一般用3號(hào)或4號(hào)黑體緊急程度字體：字體和字號(hào)與保密等級(jí)相同（3號(hào)或4號(hào)黑體）文頭的字體：大號(hào)黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色（一般為紅）發(fā)文字號(hào)的字
體：一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體
簽發(fā)人的字體：字體字號(hào)與發(fā)文字號(hào)相同（3號(hào)或4號(hào)仿宋體）標(biāo)題的字體：字體一般宋體、黑體，字號(hào)要大于正文的字號(hào)。主送機(jī)關(guān)的字體：一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體正文的字體：常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 附件的字體：常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 作者的字體：字體字號(hào)與正文相同（3號(hào)或4號(hào)仿宋體）日期的字體：字體字號(hào)與正文相同（3號(hào)或4號(hào)仿宋體）注釋的字體：小于正文的的4號(hào)或小4號(hào)仿宋體 主題詞的字體：常用3號(hào)或4號(hào)黑體 [公文寫作]公文格式排版中的字體要求[公文寫作]抄送機(jī)關(guān)的字體：與正文的字體字號(hào)相同（常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體）或小一號(hào)的文字 印發(fā)說明的字體：與抄送機(jī)關(guān)的字體字號(hào)相同（常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體）或小一號(hào)的文主標(biāo)題（又稱一級(jí)標(biāo)題）為二號(hào)宋體（加粗）二級(jí)標(biāo)題為三號(hào)黑體
三級(jí)標(biāo)題為三號(hào)仿宋加粗。正文均為三號(hào)仿宋。篇4：公文字體、字號(hào)要求 公文字體、字號(hào)要求 一、標(biāo)題、字號(hào) 1.主標(biāo)題二號(hào)宋體
2.一級(jí)標(biāo)題：“一、”三號(hào)黑體 3.二級(jí)標(biāo)題：“（一）”三號(hào)楷體 4.三級(jí)標(biāo)題：“1.”仿宋加黑 5.四級(jí)標(biāo)題：“（1）” 6.五級(jí)標(biāo)題：“①”
二、紙張、頁(yè)邊距
1.所有材料一律采用標(biāo)準(zhǔn)a4紙
2.頁(yè)邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事項(xiàng)
1.正文統(tǒng)一用三號(hào)仿宋字體
2.所有標(biāo)題自成一行時(shí)不加標(biāo)點(diǎn)篇5：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編(小字體)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為了加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，建立嚴(yán)格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴(yán)格遵守公司的各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須
按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準(zhǔn)手續(xù)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定和辦公會(huì)決議，特制定以下制
度：
一、考勤內(nèi)容：
1、考勤內(nèi)容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時(shí)人員）的出勤天數(shù)及崗位工作
情況。
2、考勤項(xiàng)目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項(xiàng)。
二、考勤管理：
1、各部門按規(guī)定每月按實(shí)考核本部門職工的考勤，認(rèn)真填寫職工考勤表，于每月最后
一日，將部門月考勤表報(bào)公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2、工地崗位的考勤也應(yīng)認(rèn)真考核填報(bào)。
3、所有員工不得以加班為由領(lǐng)報(bào)加班費(fèi)、誤餐費(fèi)，或續(xù)假補(bǔ)休。 4、辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。
三、遲到、早退處理：無正當(dāng)理由：
1、每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣
15元；超過30分鐘以上扣20元。2、遲到、早退兩小時(shí)以上且無補(bǔ)假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；
3、外出辦事職工向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室說明，否則按遲到論處。
三、病假：
1、職工病假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上須有醫(yī)院的病假條；
2、中層干部病假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、病假一周以上扣半月獎(jiǎng)金，超過半個(gè)月扣全月獎(jiǎng)金；
4、連續(xù)6個(gè)月以上病假者發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，連續(xù)3個(gè)月以上病假者發(fā)基本工效。
四、事假：
1、職工事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室登記，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
2、中層干部事假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；
3、非因公累計(jì)假期超過10天的，扣發(fā)一個(gè)月月獎(jiǎng)，年終扣發(fā)。 五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤
處理。
1、婚假、喪假
（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情
況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結(jié)婚屬于晚婚，則可
享受10天婚假。
（2）職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、產(chǎn)假
若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可給予4個(gè)月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可給予6個(gè)月產(chǎn)假。3、探親假
（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單 位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假
一次，假期為四十五天。
（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
（4）費(fèi)用：往返路費(fèi)按實(shí)全額報(bào)銷。
六、部門負(fù)責(zé)人因公事外出，應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時(shí)取得聯(lián)系。
七、公司職工上班時(shí)擅自脫崗、干私活等違紀(jì)行為，每次扣當(dāng)事人10元。
八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的加重處罰。
九、服務(wù)惡劣、吵架、打架的扣30—100元，情節(jié)嚴(yán)懲加重處罰。
十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待
崗人員待遇處理。
十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動(dòng)合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十二、上、下班考勤責(zé)任人為公司辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)。十三、對(duì)本勞動(dòng)紀(jì)律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。十四、未盡事宜，按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。公司衛(wèi)生管理制度環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生是公司樹立良好社會(huì)形象的一個(gè)重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實(shí)有
效，特制定以下管理制度：
一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負(fù)責(zé)。辦公場(chǎng)所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅(jiān)持每天一
小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整潔衛(wèi)生。
二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會(huì)議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無
雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。
辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準(zhǔn)堆放各種文件、發(fā)票等）。
三、除上級(jí)規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查，對(duì)臟、亂、差及衛(wèi)生
死角現(xiàn)象及時(shí)提出意見，督促包干區(qū)責(zé)任人應(yīng)時(shí)打掃整潔。四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。本細(xì)則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計(jì)總分60分為合格，不
獎(jiǎng)不罰；總分70分，則為中，部門獎(jiǎng)勵(lì)20元；總分80分為良，部門獎(jiǎng)勵(lì)40元；總分90
分以上為優(yōu)，部門獎(jiǎng)勵(lì)60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責(zé)任人，月度公布，半年兌現(xiàn)一次。
扣分標(biāo)準(zhǔn)：
1、辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；
2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分； 3、墻角、屋頂有蜘蛛網(wǎng)扣20分； 4、垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣20分； 5、其它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分； 6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。
七、未盡事宜，另行規(guī)定。公司辦公用品管理制度 為了加強(qiáng)辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管
理，由專人負(fù)責(zé)購(gòu)置、保管、發(fā)放，并建立相應(yīng)臺(tái)帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放?，F(xiàn)作
詳細(xì)規(guī)定如下：
一、辦公用品的購(gòu)置由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購(gòu)。
二、建立詳細(xì)的辦公用品費(fèi)用帳、實(shí)物帳，每季盤點(diǎn)一次，并與財(cái)務(wù)科對(duì)帳，做到帳物
相符、帳帳相符，盤點(diǎn)結(jié)果要由辦公室主任、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)簽字認(rèn)可。
三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費(fèi)用按實(shí)分?jǐn)偟讲块T。并將每月各
部門的費(fèi)用于次月初公布，辦公用品領(lǐng)用由部門經(jīng)理領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)用。
四、各部門需要的辦公用品提前一周上報(bào)公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計(jì)劃，排出
購(gòu)買計(jì)劃，資金使用情況，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)后購(gòu)買，每月20日統(tǒng)一領(lǐng)取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽字，財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷。五、部門因工作需要急需選購(gòu)的辦公用品，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可采購(gòu)，事后要
到公司辦公室補(bǔ)辦購(gòu)進(jìn)、登記、領(lǐng)用手續(xù)。
六、辦公用品的具體報(bào)銷程序是：由購(gòu)買人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后方
可報(bào)銷。
七、業(yè)務(wù)公用書藉的購(gòu)買，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字報(bào)銷，借閱
者需簽借閱登記，方可借閱。
東大公司車輛管理制度
一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領(lǐng) 導(dǎo)用車及各部門的工作用車，原則上部門不準(zhǔn)用車。業(yè)務(wù)關(guān)系單位借車，在不影響正常
工作的前提下，經(jīng)請(qǐng)示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。
二、駕駛員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)和安全
制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴(yán)禁酒后開車。出車前要進(jìn)行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及
時(shí)解決，不準(zhǔn)帶病出車；行車中嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，謹(jǐn)慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)
生交通事故，若主要責(zé)任在我方則按損失價(jià)值的5%處罰司機(jī)。汽車修理費(fèi)必須逐項(xiàng)登記，不
登記不簽報(bào)。
三、駕駛員必須對(duì)所駕車輛進(jìn)行認(rèn)真保養(yǎng)維修，堅(jiān)持“以保為主，以修為輔”的原則，保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時(shí)需公
司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自更換。
四、駕駛員出車要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務(wù)后要及時(shí)
返回，車輛停放指定地點(diǎn)。
五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細(xì)帳。駕駛員在領(lǐng)用油票時(shí)要認(rèn)真填寫領(lǐng)用登記表，核準(zhǔn)車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽 油票。司機(jī)所領(lǐng)油票必須達(dá)到或超過相應(yīng)公里數(shù)，才可以再領(lǐng)油票。臨時(shí)加油，經(jīng)辦公室登
記核準(zhǔn)公里數(shù)之后方可簽字報(bào)銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對(duì)所耗油量進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)，一月檢查一次，嚴(yán)防油料流失。
【篇2：規(guī)章制度字號(hào)】
孟州市第二人民醫(yī)院
各種制度的字體格式要求
一、標(biāo)題：宋體 小二號(hào)（加黑）居中 如： 孟州市第二人民醫(yī)院 傳染病管理制度
第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
二、文中的小標(biāo)題：宋體 三號(hào)（加黑）
三、正文：宋體 四號(hào)
四、舉例：
孟州市第二人民醫(yī)院
人感染h7n9禽流感病例診斷程序
一、診斷程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織省級(jí)臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級(jí)疾病預(yù)防控制中心檢測(cè)結(jié)果及中國(guó)疾病預(yù)防控制中心實(shí)
驗(yàn)室復(fù)核檢測(cè)結(jié)果等，按照診療方案進(jìn)行診斷，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生
育委員會(huì)。
五、注意事項(xiàng)：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。評(píng)審辦
2014年2月18日篇2：規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn) 為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：
一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu) 1、構(gòu)成項(xiàng)目
規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標(biāo)題、正文、附錄。2、各項(xiàng)目含義
標(biāo)題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡(jiǎn)潔，嚴(yán)格控制在15字以內(nèi)。如 不能說明概括，可選擇副標(biāo)題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序
語(yǔ)、主要條款、實(shí)施要求，三部分組成。附錄：附錄是對(duì)正文起補(bǔ)充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備
他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
二、規(guī)章制度格式編排 1、紙型及頁(yè)邊距
一律用a4紙打印，頁(yè)面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號(hào)只能出
現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁(yè)邊距為：上邊距
2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號(hào)
1）、文頭：封面頂部居中，3號(hào)宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為型材一基地（..）
規(guī)章制度。
2）、標(biāo)題：2號(hào)宋體加粗，居中。副標(biāo)題：小2號(hào)宋體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)。
3）、正文文字：標(biāo)題用3號(hào)宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號(hào)宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標(biāo)題：
一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為：“一”，4號(hào)宋體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題符號(hào)為“（一）”，與正文字體號(hào)碼相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。三級(jí)標(biāo)題：三、四、五、級(jí)標(biāo)題序號(hào)分別為：“1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號(hào)相同，可根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)度確定是否獨(dú)立行，若獨(dú)立行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)。5）、附錄：項(xiàng)目名稱為4號(hào)宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。3、表格
正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號(hào)黑體
2）、表體為：5號(hào)黑體，表格中的文字要注意居中對(duì)齊。4、頁(yè)碼
全文排印連續(xù)頁(yè)碼，頁(yè)碼位于下邊距居中。
三、注意事項(xiàng) 1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難； 2、獎(jiǎng)罰條例描述必須清晰，準(zhǔn)確，便于考核和操作；
3、制度、規(guī)范、辦法等必須標(biāo)注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。 型材一基地
2013年11月22日篇3：公文字體、字號(hào)要求公文字體、字號(hào)要求
一、標(biāo)題、字號(hào) 1.主標(biāo)題二號(hào)宋體
2.一級(jí)標(biāo)題：“一、”三號(hào)黑體 3.二級(jí)標(biāo)題：“（一）”三號(hào)楷體 4.三級(jí)標(biāo)題：“1.”仿宋加黑 5.四級(jí)標(biāo)題：“（1）” 6.五級(jí)標(biāo)題：“①”
二、紙張、頁(yè)邊距
1.所有材料一律采用標(biāo)準(zhǔn)a4紙
2.頁(yè)邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米
三、注意事項(xiàng)
1.正文統(tǒng)一用三號(hào)仿宋字體
2.所有標(biāo)題自成一行時(shí)不加標(biāo)點(diǎn)篇4：規(guī)章制度編寫格式模板(試行)制度名稱（宋體小二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后0行）（空一行，行距：固定值10磅）
1.一般規(guī)定（章：黑體小四、加粗，序號(hào)與標(biāo)題間空二字節(jié)間距） 1.1 本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.。。）頁(yè)面設(shè)置為a4縱向，上邊距2.4cm，下邊距2.3cm，左邊距2.8cm，右邊距2.5cm。正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號(hào)宋體，數(shù)字及西文為小四號(hào)times new
roman字體，英文詞組第一個(gè)字母需大寫。每段落兩端對(duì)齊，固定行距22磅，段前、段后0
行，縮進(jìn)左、右0字符。1.2 本規(guī)定適用范圍。（所有標(biāo)題采用黑體小四、加粗）
1.3 本規(guī)定解釋和修改部門。注： 1.（“注：”與“1.”間空一字符，中文宋體和阿拉
伯?dāng)?shù)字 times new
roman 三號(hào)加粗字體）注： 1.對(duì)附注內(nèi)容進(jìn)行說明時(shí)，應(yīng)在進(jìn)行標(biāo)識(shí)的段落結(jié)束后或圖表下方進(jìn)行說明描述。
（中文小五 號(hào)仿宋 gb2312和西文采用小五號(hào)數(shù)字times new roman字體）1.4 本規(guī)定所涉及的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)解釋。1.5 必要的原則和概括性描述。2.具體事項(xiàng)
2.1 制度管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工。2.2 管理相對(duì)人的權(quán)利、義務(wù)。
2.3 管理的具體要求。
2.4 管理流程（應(yīng)按實(shí)際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯順序進(jìn)行描述，可以完全流程化的 配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5 獎(jiǎng)懲考核。
2.5.1 條：使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)條編序。如：2.5.1、2.5.2.。。2.5.2 同一條文中有
兩個(gè)以上（含兩個(gè)）的條文時(shí)，才可細(xì)分序號(hào)。2.5.3 條一般不列標(biāo)題，序號(hào)后為正文內(nèi)
容，但有無標(biāo)題要求全文應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一。a)列項(xiàng)
b)列項(xiàng)可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨(dú)立使用 c)圖表：（圖）表1 標(biāo)題（序號(hào)與標(biāo)題間空一字符，四號(hào)宋體及times newroman 字體，加粗居中）當(dāng)圖表需要轉(zhuǎn)頁(yè)接排時(shí)，設(shè)置格式為“允許跨頁(yè)斷行”“在各頁(yè)頂端以標(biāo)題行形式重復(fù)
出現(xiàn)”
（圖）表2 標(biāo)題
a)圖表如帶有編號(hào)，則編號(hào)位于圖表與標(biāo)題之間，五號(hào)仿宋 gb2312 及 3.附則
作為每項(xiàng)管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號(hào)。在制度條文結(jié)束后加一條粗實(shí)線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空
一行。居中，粗細(xì)1.5磅，長(zhǎng)度4cm。附件（）(編號(hào)方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中一、規(guī)章計(jì)劃下1.統(tǒng)計(jì)管理
制度文中第一個(gè)附件，則編號(hào)為：01.01.01，以此類推)附件標(biāo)題（居中，小四號(hào)仿宋 gb2312字體西文使用小四號(hào)times new roman字體）附件內(nèi)容中文均使用小四號(hào)仿宋 gb2312字體，西文使用小四號(hào)times new roman字體，固定行距22磅，標(biāo)題行可加粗。附錄 附錄部分使用中文小四號(hào)仿宋 gb2312字體及西文小四號(hào)times new roman字體，其它 內(nèi)容采用與制度正文一致的頁(yè)面、版式規(guī)范。篇5：制度標(biāo)準(zhǔn)格式 附件一：制度編寫格式規(guī)定
1、管理制度名稱的確定。管理制度一般由“單位名稱(全稱)+管理的對(duì)象、過程、活動(dòng)名稱+制度文體名稱”構(gòu)成，如“——————有限公司制度建設(shè)管理辦法”。2、制度編寫的內(nèi)容要求。
(1)制度的第一章為總則?？倓t的內(nèi)容應(yīng)包括：制度的目的、適用范圍、有關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義、職責(zé)分工等內(nèi)容。
(2)制度的最后一章是附則，附則的內(nèi)容應(yīng)包括：該制度實(shí)施的有關(guān)要求；與該制度相關(guān)的其它專業(yè)管理制度、流程、表單名稱;該制度的附件，與相關(guān)制度的關(guān)系等內(nèi)容。
(3)制度的中間章節(jié)，用來規(guī)定制度的步驟、方法以及管理要求等主體內(nèi)容。
3、制度編寫的格式要求。
“條”下設(shè)“款”，款下設(shè)“目”，“款”、“目”分別用阿拉伯?dāng)?shù)字“1、2、3??”和“(1)、(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯?dāng)?shù)字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字
母“a、b、c??”等表示。
(2)頁(yè)面設(shè)置。所有制度均用a4紙縱向編制，不分欄，不設(shè)頁(yè)碼；上、下頁(yè)邊距分別為
3.4厘米、2.4厘米，左、右頁(yè)邊距分別為3厘米、2.6厘米；正文行間距一般為1.5倍行間
距。
(3)字體及字號(hào)。
①頁(yè)眉文字為標(biāo)準(zhǔn)仿宋5號(hào)字。②制度首頁(yè)表頭的“公司名稱”、“制度名稱”、“編制部門”用4號(hào)黑體字，表頭的其它
部分用小4號(hào)標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體。③正文“章、節(jié)、條”的順序號(hào)用4號(hào)黑體字加粗，正文的其他部分一律用4號(hào)標(biāo)準(zhǔn)仿
其它文字用標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體。
“章、節(jié)”的標(biāo)題以及表單、流程均居于頁(yè)面中間，其它文字兩端對(duì)齊。4、制度、流程、表單的編號(hào)方法。專業(yè)管理制度、組織管理制度及其流程、表單的編號(hào)，采用漢語(yǔ)拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字、英文字母統(tǒng)一進(jìn)行編制，具體編號(hào)方法分別規(guī)定如下：
修改碼：用阿拉伯?dāng)?shù)字0、1、2、3??表示 版本號(hào)：用大寫英文字母a、b、c??表示 制
度順序號(hào)：按編制順序用三位阿拉伯?dāng)?shù)字表示 公司代碼：101 專業(yè)（組織）管理代碼：用兩位規(guī)定的漢語(yǔ)拼音縮寫表示 例：公司《制度建設(shè)管理辦法實(shí)施細(xì)則》的編號(hào)：qg101001a0
(2)制度的流程編號(hào)方法 例：公司制度建設(shè)管理辦法的制度管理流程編號(hào)：qg101001l0a0(3)制度的表單編號(hào)方法
5、制度編號(hào)的調(diào)整。制度每一次修訂均要調(diào)整編號(hào)。原制度一次修訂在10處以上或者
制度某一條款累計(jì)修訂5次以上時(shí)，原制度需換版，并更改版號(hào)；其他修改，只需調(diào)整修改
碼。
6、公司、專業(yè)管理、組織管理代碼
(1)專業(yè)管理制度及組織管理制度流程圖，采用圖形符號(hào)和“二維”坐標(biāo)的方式進(jìn)行繪制。
(2)圖形符號(hào)，應(yīng)使用word、excel、ppt中“自選圖形中流程 圖和連接線”符號(hào)，或使用visio規(guī)定的符號(hào)。
(3)“二維”坐標(biāo)，應(yīng)按制度中規(guī)定的管理活動(dòng)(工作)的步驟和責(zé)任者(部門或崗位)建立。
(4)流程圖繪制的要求。
①嚴(yán)格依據(jù)制度中規(guī)定的職責(zé)、管理活動(dòng)(工作)步驟和邏輯關(guān)系，用最簡(jiǎn)明的圖形描述。②對(duì)有時(shí)限要求的工作，應(yīng)在相關(guān)圖形連線上,用d(表示工作日)、h(表示工作小時(shí))注
明。
③對(duì)于“判斷”事項(xiàng)，必須要表達(dá)明確的意思，并在 “判斷”連線上，用“y”(“同意”
或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。(5)流程圖常用符號(hào)規(guī)定 8、制度匯編的要求 度匯編”（宋體初號(hào)加粗，每個(gè)字占一行，縱向居中）、“編制時(shí)間”和“編制部門”（兩者為
宋體小三，橫向居中，并排排列，中間空兩字），行間距可依美觀程度自行確定。
(2)匯編的目錄：內(nèi)容包括“目錄”和“制度名稱”，“制度名稱”按“序號(hào)（阿拉伯?dāng)?shù)字）
--頁(yè)碼”的格式編制，頁(yè)碼右端對(duì)齊。
(3)具體制度的匯編：按本附件“3、制度編寫的格式要求”編制。
【篇3：公文字體格式規(guī)范】
公文排版字體要求以及印制要求
標(biāo)題：小標(biāo)宋體，二號(hào)字
正文：仿宋，三號(hào)字
行間距：一般設(shè)置“固定值”28磅
字間距：一般不作要求 政府公文格式及公文字體字號(hào)標(biāo)準(zhǔn)公文紙一般采用國(guó)內(nèi)通用的16開型，推薦采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)a4型，供張貼的公文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實(shí)際需要確定。
一般慣例，政府文件用a4紙，黨委文件用16k。
保密等級(jí)字體：一般用3號(hào)或4號(hào)黑體
緊急程度字體：字體和字號(hào)與保密等級(jí)相同（3號(hào)或4號(hào)黑
體）
文頭的字體：大號(hào)黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色
（一般為紅）
發(fā)文字號(hào)的字體：一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體
簽發(fā)人的字體：字體字號(hào)與發(fā)文字號(hào)相同（3號(hào)或4號(hào)仿宋
體）標(biāo)題的字體：字體一般宋體、黑體，字號(hào)要大于正文的字號(hào)。
主送機(jī)關(guān)的字體：一般采用3號(hào)或4號(hào)仿宋體
正文的字體：常用3號(hào)或4號(hào)仿宋體 附件的字體：常用
3號(hào)或4號(hào)仿宋體
列居中對(duì)稱，間距恰當(dāng)，做到既有美感，又要避免產(chǎn)生異義。
除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號(hào)外，公文標(biāo)題一般不用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。2．主送機(jī)關(guān)。
指公文的主要受理機(jī)關(guān)，書寫時(shí)應(yīng)當(dāng)使用全稱或規(guī)范化簡(jiǎn)
稱、統(tǒng)稱。上行文一般只寫一個(gè)主送機(jī)關(guān)，必須同時(shí)報(bào)送幾個(gè)主
送機(jī)關(guān)的，可以用抄送形式；下行文可以有兩個(gè)以上的主送機(jī)關(guān)，但是，如果主送機(jī)關(guān)過多，則一般用規(guī)范的統(tǒng)稱，如“各地行政 公署，各市、自治州人民政府，省政府各部門：”等。標(biāo)識(shí)位置
在標(biāo)題下空1行處，左側(cè)頂格用3號(hào)仿宋體字標(biāo)識(shí)，回行時(shí)仍頂
格；最后一個(gè)主送機(jī)關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號(hào)。如主送機(jī)關(guān)名稱過多
而使公文首頁(yè)不能顯示正文時(shí)，應(yīng)將主送機(jī)關(guān)名稱移至版記中的主題詞之下，抄送之上，標(biāo)識(shí)方法同抄送。
3．公文正文。標(biāo)識(shí)在主送機(jī)關(guān)名稱下一行，每自然段左
空2字，回行頂格。數(shù)字、年份不能回行。
4．附件。公文如有附件，在正文下空一行左空2字處，用3號(hào)仿宋體字標(biāo)識(shí)，后標(biāo)全角冒號(hào)和名稱。附件如有序號(hào)，使
標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。附件應(yīng)與公文正文一起裝訂，并在附件左上角第l行
頂格標(biāo)識(shí)“附件”，有序號(hào)時(shí)標(biāo)識(shí)序號(hào)。如附件與公文正文不能
一起裝訂，應(yīng)當(dāng)在附件左上角第1行頂格標(biāo)識(shí)公文的發(fā)文字號(hào)并
在其后標(biāo)識(shí)附件（或帶序號(hào)）。
5．成文日期。以負(fù)責(zé)人簽發(fā)的日期為準(zhǔn)，聯(lián)合行文以最
后簽發(fā)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。電報(bào)以發(fā)出日期為準(zhǔn)。成文
日期需要完整寫出年、月、日，而且必須用漢字書寫（“零”寫
為“o”）。成文時(shí)間標(biāo)識(shí)時(shí)，右邊要空4字。一般慣例，政府文
件日期為大寫數(shù)字，如“一九九九年十月一日”；黨委文件日期
為小寫數(shù)字，如“1999年10月1日”。
文處理辦法＞細(xì)則（試行）》“公文除以電報(bào)形式發(fā)出的加蓋發(fā)報(bào)
專用章外，其他公文一律加蓋印章。單一機(jī)關(guān)制發(fā)的公文蓋印的位置一般應(yīng)上距正文2mm～4mm。，以端正、居中、下壓成文時(shí)間
為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)印章下弧無文字時(shí)，采用下套方式，即僅以下弧壓在成文時(shí)間上；當(dāng)印章下弧有文字時(shí)，采用中套方式，即印章中心
線壓在成文時(shí)間上。聯(lián)合行文的印章：當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋兩個(gè)印
章時(shí)，應(yīng)將成文時(shí)間拉開，左右各空7字；主辦機(jī)關(guān)印章在前；
兩個(gè)印章均壓成文時(shí)間。兩印章間互不相交或相切，相距不超過 3mm。當(dāng)聯(lián)合行文需加蓋3個(gè)以上印章時(shí)，應(yīng)將各發(fā)文機(jī)關(guān)名稱
排在發(fā)文時(shí)間和正文之間。主辦機(jī)關(guān)印章在前，每排最多排3個(gè)
印章，兩端不得超出版心；最后一排如余一個(gè)或兩個(gè)印章，均居
中排布。最后一排印章之下右空2字標(biāo)識(shí)成文時(shí)間。這里需要注
意的是，新《辦法》規(guī)定，聯(lián)合上報(bào)的公文，由主辦機(jī)關(guān)加蓋印
章，而舊《辦法》只是規(guī)定，聯(lián)合上報(bào)的非法規(guī)性文件由主辦機(jī)
關(guān)加蓋印章。7．附注。指需要說明的其他事項(xiàng)。公文如有附注，用3
號(hào)仿宋體字，居左空2字加圓括號(hào)標(biāo)識(shí)在成文時(shí)間下一行。上行
文的“請(qǐng)示”文種中，應(yīng)當(dāng)在附注處注明聯(lián)系人的姓名和電話。
三、版記部分主要標(biāo)識(shí)主題詞、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和
印發(fā)時(shí)間等要素。
1．主題詞。是進(jìn)行文獻(xiàn)標(biāo)引、存儲(chǔ)、檢索等工作的工具，位于附注之下，抄送機(jī)關(guān)之上，它是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)辦公自動(dòng)化，提高
辦公效率和質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。一般的排列次序?yàn)椋悍从彻?/p>
內(nèi)容的主題詞在前，反映公文形式的主題詞在后。在單主題公文中，反映公文中心內(nèi)容的主題詞在前，反映公文分述內(nèi)容的主題詞在后；在多主題詞公文中，反映公文內(nèi)容的各主題詞按其出現(xiàn)的先后次序排列。主題詞用3號(hào)黑體字，居左頂格標(biāo)識(shí)，后標(biāo)全角冒號(hào)，詞目用3號(hào)小標(biāo)宋體字，詞目之間空1字。
2．抄送機(jī)關(guān)。指除主送機(jī)關(guān)外需要執(zhí)行或知曉公文的其他機(jī)關(guān)。公文如有抄送，在主題詞下一行，左空1字用3號(hào)仿宋體字標(biāo)識(shí)，后標(biāo)全角冒號(hào)。抄送機(jī)關(guān)間用逗號(hào)隔開，回行時(shí)與冒號(hào)后的抄送機(jī)關(guān)對(duì)齊。在最后一個(gè)抄送機(jī)關(guān)后標(biāo)句號(hào)。
3．印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)時(shí)間。位于抄送機(jī)關(guān)之下（無抄送機(jī)關(guān)在主題詞之下）占1行位置，用3號(hào)仿宋體字。印發(fā)機(jī)關(guān)左空1字，印發(fā)時(shí)間右空1字。印發(fā)時(shí)間以公文付印的日期為準(zhǔn)，用阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)。
四、其他
1．格式中的幾個(gè)用線。
(1)在眉首與主體之間，一般用一條紅色的間隔線。使用這條線的區(qū)別是，黨的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)如中央、省委、地委、縣委文件的間隔線中間有一顆紅角星，行政機(jī)關(guān)如國(guó)務(wù)院、省政府、市政府、縣政府的文件一般采用一條連續(xù)的橫線，中間沒有紅角星。這條線一般在發(fā)文字號(hào)下4mm處與版心等寬，采用紅色反線。
（2）版記中各要素之下均加一條黑色反線，寬度同版心。2、用紙。
紙張白度為85％～90％,橫向耐折度大于或等于15次，不透明度大于或等于85％，ph值為 7.5～9.5。
3．當(dāng)公文排版后所?？瞻滋幉荒苋菹掠≌挛恢脮r(shí)，應(yīng)采取調(diào)整行距、字距的措施加以解決，務(wù)使印章與正文同處一面，不得采取標(biāo)識(shí)“此頁(yè)無正文”的方法解決。4．排版規(guī)格與印制裝訂要求。
（1）排版規(guī)格。正文用3號(hào)仿宋體字，一般每面排22行，每行排28個(gè)字。
（2）印刷要求。雙面印刷，頁(yè)碼套正，兩面誤差不得超過2mm。黑色油墨應(yīng)達(dá)到色譜所標(biāo) bi100％，紅色油墨應(yīng)達(dá)到色譜所標(biāo)y80％．m80％。印品著墨實(shí)、均勻，字面不花、不白、無斷劃。5．頁(yè)碼。
用4號(hào)半角白體阿拉伯?dāng)?shù)碼標(biāo)識(shí)，置于版心下邊緣之下一行處。數(shù)碼左右各放一條4號(hào)一字線，一字線距版心下邊緣7mm。單頁(yè)碼居右空1字，雙頁(yè)碼居左空1字，空白頁(yè)與空白頁(yè)以后的頁(yè)不標(biāo)識(shí)頁(yè)碼。
規(guī)章制度格式篇七
孟州市第二人民醫(yī)院
各種制度的字體格式要求
一、標(biāo)題：宋體 小二號(hào)（加黑）居中
如： 孟州市第二人民醫(yī)院
傳染病管理制度
第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。
二、文中的小標(biāo)題：宋體 三號(hào)（加黑）
三、正文：宋體 四號(hào)
四、舉例：
孟州市第二人民醫(yī)院
人感染h7n9禽流感病例診斷程序
一、診斷程序
各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級(jí)衛(wèi)生行政部門組織省級(jí)臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級(jí)疾病預(yù)防控制中心檢測(cè)結(jié)果及中國(guó)疾病預(yù)防控制中心實(shí)驗(yàn)室復(fù)核檢測(cè)結(jié)果等，按照診療方案進(jìn)行診斷，由省級(jí)衛(wèi)生行政部門報(bào)告國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)。
五、注意事項(xiàng)：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。
評(píng)審辦
2014年2月18日篇二：規(guī)章制度格式標(biāo)準(zhǔn)
型材一基地規(guī)章制度結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)
為規(guī)范使型材一基地相關(guān)規(guī)章制度的修訂完善，現(xiàn)將規(guī)章制度編撰格式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范如下：
一、規(guī)章制度結(jié)構(gòu)
1、構(gòu)成項(xiàng)目
規(guī)章制度匯編包括以下內(nèi)容：標(biāo)題、正文、附錄。
2、各項(xiàng)目含義
標(biāo)題：應(yīng)能概括整改規(guī)章制度最重要的內(nèi)容。題目力求簡(jiǎn)潔，嚴(yán)格控制在15字以內(nèi)。如不能說明概括，可選擇副標(biāo)題概括表述。正文：正文是規(guī)章制度的主體部分，通常由序語(yǔ)、主要條款、實(shí)施要求，三部分組成。
附錄：附錄是對(duì)正文起補(bǔ)充作用的信息資料，可包括正文不便利的表格、流程等，以備他人閱讀方便所需的輔助工具或表格等。
二、規(guī)章制度格式編排
1、紙型及頁(yè)邊距
一律用a4紙打印，頁(yè)面分圖文區(qū)和白邊區(qū)兩部分，所有的文字、表格、其他符號(hào)只能出現(xiàn)在圖文區(qū)內(nèi)。白邊區(qū)的頁(yè)邊距為：上邊距 2.5cm、下邊距2.5cm、左邊距3cm、右邊距3cm.2、各部分的編排式樣及字體字號(hào) 1）、文頭：封面頂部居中，3號(hào)宋體，上下各空兩行，規(guī)定內(nèi)容為。2）、標(biāo)題：2號(hào)宋體加粗，居中。
副標(biāo)題：小2號(hào)宋體加粗，緊挨正標(biāo)題下居中，文字前加破折號(hào)。3）、正文文字：標(biāo)題用3號(hào)宋體，頂部居中排列，上下各空一行；正文文字用4號(hào)宋體，每段起首空兩格，單倍行距。4）、正文文中標(biāo)題：
一級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題序號(hào)為：“一”，4號(hào)宋體，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)。二級(jí)標(biāo)題：標(biāo)題符號(hào)為“
（一）”，與正文字體號(hào)碼相同，獨(dú)占行，末尾不加標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。 三級(jí)標(biāo)題：
三、四、五、級(jí)標(biāo)題序號(hào)分別為：“
1、”“1）、”“（1）、”與正文字體字號(hào)相同，可根據(jù)標(biāo)題的長(zhǎng)度確定是否獨(dú)立行，若獨(dú)立行，則末尾不使用標(biāo)點(diǎn)。 5）、附錄：項(xiàng)目名稱為4號(hào)宋體，在正文后空兩行頂格，內(nèi)容編排參考正文。
3、表格
正文火附錄中的表格一般包括表頭和表體兩部分。1）、表頭為：5號(hào)黑體 2）、表體為：5號(hào)黑體，表格中的文字要注意居中對(duì)齊。
4、頁(yè)碼
全文排印連續(xù)頁(yè)碼，頁(yè)碼位于下邊距居中。
三、注意事項(xiàng)
1、制度之間不能相互沖突，避免造成制度執(zhí)行者執(zhí)行困難；
2、獎(jiǎng)罰條例描述必須清晰，準(zhǔn)確，便于考核和操作；
3、制度、規(guī)范、辦法等必須標(biāo)注撰寫人及審核人，審核人在前，撰寫人在后。
型材一基地
2013年11月22日篇三：規(guī)章制度編寫格式模板(試行)制度名稱（宋體小
二、加粗，單倍行距，段前0.5行，段后0行）
（空一行，行距：固定值10磅）1.一般規(guī)定（章：黑體小
四、加粗，序號(hào)與標(biāo)題間空二字節(jié)間距） 1.1 本規(guī)定制定的依據(jù)。（節(jié)：1.1、1.2、1.3.。。）
頁(yè)面設(shè)置為a4縱向，上邊距2.4cm，下邊距2.3cm，左邊距2.8cm，右邊距2.5cm。
正文、段落。正文、段落中的中文字體使用小四號(hào)宋體，數(shù)字及西文為小四號(hào)times new roman字體，英文詞組第一個(gè)字母需大寫。每段落兩端對(duì)齊，固定行距22磅，段前、段后0行，縮進(jìn)左、右0字符。1.2 本規(guī)定適用范圍。（所有標(biāo)題采用黑體小
四、加粗） 1.3 本規(guī)定解釋和修改部門。注： 1.（“注：”與“1.”間空一字符，中文宋體和阿拉伯?dāng)?shù)字 times new roman 三號(hào)加粗字體）
注： 1.對(duì)附注內(nèi)容進(jìn)行說明時(shí)，應(yīng)在進(jìn)行標(biāo)識(shí)的段落結(jié)束后或圖表下方進(jìn)行說明描述。（中文小五
號(hào)仿宋 gb2312和西文采用小五號(hào)數(shù)字times new roman字體）1.4 本規(guī)定所涉及的關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)解釋。1.5 必要的原則和概括性描述。2.具體事項(xiàng) 2.1 制度管理內(nèi)容涉及相關(guān)部門和單位的職責(zé)分工。2.2 管理相對(duì)人的權(quán)利、義務(wù)。
2.3 管理的具體要求。
2.4 管理流程（應(yīng)按實(shí)際操作業(yè)務(wù)流程的邏輯順序進(jìn)行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。2.5 獎(jiǎng)懲考核。2.5.1 條：使用阿拉伯?dāng)?shù)字對(duì)條編序。如：2.5.1、2.5.2.。。2.5.2 同一條文中有兩個(gè)以上（含兩個(gè)）的條文時(shí)，才可細(xì)分序號(hào)。2.5.3 條一般不列標(biāo)題，序號(hào)后為正文內(nèi)容，但有無標(biāo)題要求全文應(yīng)進(jìn)行統(tǒng)一。a)列項(xiàng)
b)列項(xiàng)可以在章、節(jié)、條、款內(nèi)獨(dú)立使用 c)圖表：
（圖）表1 標(biāo)題（序號(hào)與標(biāo)題間空一字符，四號(hào)宋體及times new roman 字體，加粗居中）
當(dāng)圖表需要轉(zhuǎn)頁(yè)接排時(shí)，設(shè)置格式為“允許跨頁(yè)斷行”“在各頁(yè)頂端以標(biāo)題行形式重復(fù)出現(xiàn)”（圖）表2 標(biāo)題
a)圖表如帶有編號(hào)，則編號(hào)位于圖表與標(biāo)題之間，五號(hào)仿宋 gb2312 及 3.附則
作為每項(xiàng)管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不設(shè)立序號(hào)。
在制度條文結(jié)束后加一條粗實(shí)線，作為終結(jié)線，置于正文結(jié)束后、附件前，與正文間空一行。居中，粗細(xì)1.5磅，長(zhǎng)度4cm。
附件（）(編號(hào)方法：如此附件為規(guī)章制度名錄中
一、規(guī)章計(jì)劃下1.統(tǒng)計(jì)管理制度文中第一個(gè)附件，則編號(hào)為：01.01.01，以此類推) 附件標(biāo)題（居中，小四號(hào)仿宋 gb2312字體西文使用小四號(hào)times new roman字體）
附件內(nèi)容中文均使用小四號(hào)仿宋 gb2312字體，西文使用小四號(hào)times new roman字體，固定行距22磅，標(biāo)題行可加粗。附錄
附錄部分使用中文小四號(hào)仿宋 gb2312字體及西文小四號(hào)times new roman字體，其它內(nèi)容采用與制度正文一致的頁(yè)面、版式規(guī)范。篇四：制度標(biāo)準(zhǔn)格式
附件一：制度編寫格式規(guī)定
1、管理制度名稱的確定。
管理制度一般由“單位名稱(全稱)+管理的對(duì)象、過程、活動(dòng)名稱+制度文體名稱”構(gòu)成，如“——————有限公司制度建設(shè)管理辦法”。
2、制度編寫的內(nèi)容要求。(1)制度的第一章為總則?？倓t的內(nèi)容應(yīng)包括：制度的目的、適用范圍、有關(guān)術(shù)語(yǔ)的定義、職責(zé)分工等內(nèi)容。(2)制度的最后一章是附則，附則的內(nèi)容應(yīng)包括：該制度實(shí)施的有關(guān)要求；與該制度相關(guān)的其它專業(yè)管理制度、流程、表單名稱;該制度的附件，與相關(guān)制度的關(guān)系等內(nèi)容。(3)制度的中間章節(jié)，用來規(guī)定制度的步驟、方法以及管理要求等主體內(nèi)容。
3、制度編寫的格式要求。(1)制度正文按照章、節(jié)、條、款、目的格式編寫。正文的章、節(jié)、條用“第×章”、“第×節(jié)”、“第×條”分別表示，其中正文的“條”不分章、節(jié)，采用連續(xù)順序號(hào)表示；正文的“條”下設(shè)“款”，款下設(shè)“目”，“款”、“目”分別用阿拉伯?dāng)?shù)字“
1、2、3??”和“(1)、(2)、(3)??”表示；“目”下用阿拉伯?dāng)?shù)字“①、②、③??”表示；再往后可以用英文字母“a、b、c??”等表示。(2)頁(yè)面設(shè)置。所有制度均用a4紙縱向編制，不分欄，不設(shè)頁(yè)碼；上、下頁(yè)邊距分別為3.4厘米、2.4厘米，左、右頁(yè)邊距分別為3厘米、2.6厘米；正文行間距一般為1.5倍行間距。
(3)字體及字號(hào)。
①頁(yè)眉文字為標(biāo)準(zhǔn)仿宋5號(hào)字。
②制度首頁(yè)表頭的“公司名稱”、“制度名稱”、“編制部門”用4號(hào)黑體字，表頭的其它部分用小4號(hào)標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體。
③正文“章、節(jié)、條”的順序號(hào)用4號(hào)黑體字加粗，正文的其他部分一律用4號(hào)標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體；“附件×”用4號(hào)宋體加粗。④制度中的附件（主要包括流程和表單）可根據(jù)實(shí)際需要選擇合適的字號(hào)，標(biāo)題用宋體，其它文字用標(biāo)準(zhǔn)仿宋字體。(4)制度正文的每個(gè)段落，首行縮進(jìn)兩個(gè)字符；“第×章”、“第×條”后面空一個(gè)字符；“總則”和“附則”的兩字之間均空一個(gè)字符；“附件×”在頁(yè)面左端頂部頂格寫，不空字符；“章、節(jié)”的標(biāo)題以及表單、流程均居于頁(yè)面中間，其它文字兩端對(duì)齊。
4、制度、流程、表單的編號(hào)方法。專業(yè)管理制度、組織管理制度及其流程、表單的編號(hào)，采用漢語(yǔ)拼音字母、阿拉伯?dāng)?shù)字、英文字母統(tǒng)一進(jìn)行編制，具體編號(hào)方法分別規(guī)定如下：
(1)制度的編號(hào)方法
×
修改碼：用阿拉伯?dāng)?shù)字0、1、2、3??表示 版本號(hào)：用大寫英文字母a、b、c??表示 制度順序號(hào)：按編制順序用三位阿拉伯?dāng)?shù)字表示 公司代碼：101 專業(yè)（組織）管理代碼：用兩位規(guī)定的漢語(yǔ)拼音縮寫表示
例：公司《制度建設(shè)管理辦法實(shí)施細(xì)則》的編號(hào)：qg101001a0(2)制度的流程編號(hào)方法
例：公司制度建設(shè)管理辦法的制度管理流程編號(hào)：qg101001l0a0(3)制度的表單編號(hào)方法
5、制度編號(hào)的調(diào)整。制度每一次修訂均要調(diào)整編號(hào)。原制度一次修訂在10處以上或者制度某一條款累計(jì)修訂5次以上時(shí)，原制度需換版，并更改版號(hào)；其他修改，只需調(diào)整修改碼。
6、公司、專業(yè)管理、組織管理代碼 (1)專業(yè)管理制度及組織管理制度流程圖，采用圖形符號(hào)和“二維”坐標(biāo)的方式進(jìn)行繪制。(2)圖形符號(hào)，應(yīng)使用word、excel、ppt中“自選圖形中流程
圖和連接線”符號(hào)，或使用visio規(guī)定的符號(hào)。(3)“二維”坐標(biāo)，應(yīng)按制度中規(guī)定的管理活動(dòng)(工作)的步驟和責(zé)任者(部門或崗位)建立。(4)流程圖繪制的要求。
①嚴(yán)格依據(jù)制度中規(guī)定的職責(zé)、管理活動(dòng)(工作)步驟和邏輯關(guān)系，用最簡(jiǎn)明的圖形描述。
②對(duì)有時(shí)限要求的工作，應(yīng)在相關(guān)圖形連線上,用d(表示工作日)、h(表示工作小時(shí))注明。
③對(duì)于“判斷”事項(xiàng)，必須要表達(dá)明確的意思，并在 “判斷”連線上，用“y”(“同意”或“是”)和“n”(“不是”或“不同意”)表示。(5)流程圖常用符號(hào)規(guī)定
8、制度匯編的要求 (1)匯編的封面：內(nèi)容依次分別是“×××公司×××年度”（宋體2號(hào)橫向居中）、“制度匯編”（宋體初號(hào)加粗，每個(gè)字占一行，縱向居中）、“編制時(shí)間”和“編制部門”（兩者為宋體小三，橫向居中，并排排列，中間空兩字），行間距可依美觀程度自行確定。(2)匯編的目錄：內(nèi)容包括“目錄”和“制度名稱”，“制度名稱”按“序號(hào)（阿拉伯?dāng)?shù)字）--------頁(yè)碼”的格式編制，頁(yè)碼右端對(duì)齊。(3)具體制度的匯編：按本附件“
3、制度編寫的格式要求”編制。篇五：規(guī)章制度編寫格式規(guī)范
福麟地產(chǎn)文件編寫排版格式規(guī)范
一、目的為確保公司文件具有統(tǒng)一的編寫格式，便于文件的識(shí)別、追溯和控制，保證公司文件體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)，特制訂本規(guī)范。
二、適用范圍
本規(guī)范適用于公司正式文件的編寫。
三、文件編寫格式
一）文件主題編寫格式
（一）編寫公司正式文件時(shí)，主題字體為：gb2312，字號(hào)為: 小二號(hào)加粗，主題與正文之間以小五號(hào)字體隔開（表
格主題編寫亦適用）。
（二）主題以公司名稱做抬頭的，必須為公司全稱即“邢臺(tái)
福麟房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”，例如：“邢臺(tái)福麟房地
產(chǎn)開發(fā)有限公司工作計(jì)劃”；如主題過長(zhǎng)超過22字可
用“福麟地產(chǎn)”做抬頭，例如：“邢臺(tái)福麟房地產(chǎn)開
發(fā)有限公司年度人力資源管理計(jì)劃”，可編寫為：“福
麟地產(chǎn)年度人力資源管理計(jì)劃”。
二）正文編寫格式
一）正文字體
正文字體與主題一致為：gb2312，字號(hào)為：四號(hào)，原則上正文只有分項(xiàng)主題為加粗字體，如有重點(diǎn)需要突
出標(biāo)示的內(nèi)容才可使用加粗或帶下劃線的字體，否則全
部為正常字體。
二）正文分項(xiàng)編號(hào)格式
正文各分項(xiàng)主題用數(shù)字編號(hào)標(biāo)示，在一個(gè)分項(xiàng)主題
下，小分項(xiàng)數(shù)字編號(hào)應(yīng)與主題分項(xiàng)第一個(gè)字對(duì)齊，規(guī)范
格式如下：
一、。。。
一）。。
（二）。。。
1、。。。1）。。
（1）。。1.。。1.1。。1.2。。
三）正文內(nèi)容格式
編寫正文內(nèi)容時(shí)，正文分項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)空四格與主題第三個(gè)字對(duì)齊，如正文分項(xiàng)內(nèi)容超過一行，另起一行第一
個(gè)字應(yīng)與主題第一個(gè)對(duì)齊，內(nèi)容至分項(xiàng)內(nèi)容完結(jié)（如本
文所示），正文各小分項(xiàng)內(nèi)容如應(yīng)與主題第一個(gè)字對(duì)齊，例如：
一、。。。
一）。。
。。
。。
（一）。。。
。。
。。
。。
四）頁(yè)眉和頁(yè)腳
一）頁(yè)眉
點(diǎn)選word左上角視圖，選擇頁(yè)眉和頁(yè)腳，頁(yè)
眉左上角為公司文件主題的縮寫，例如：“福麟地 產(chǎn)文件編寫排版格式規(guī)范”在頁(yè)眉左上角標(biāo)示為： “文件編寫排版格式規(guī)范”第一個(gè)字頂格；頁(yè)眉右
上角為文件編寫部門，例如：本文為行政計(jì)劃中心
編寫，在頁(yè)眉右上角標(biāo)示為“行政計(jì)劃中心”最后
一個(gè)字頂格。
二）頁(yè)腳
頁(yè)腳為公司全稱“邢臺(tái)福麟房地產(chǎn)開發(fā)有限公
司”居中。
三）頁(yè)眉和頁(yè)腳字體
頁(yè)眉和頁(yè)腳字體為：宋體，字號(hào)：小五加粗，字體顏色為：綠色（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批，留存?zhèn)浒傅奈募?/p>
如：管理制度、合同等文件用彩噴打印機(jī)進(jìn)行打印
彩色版本，日常應(yīng)用文件可直接使用黑白版本）
五）表格編寫格式
點(diǎn)選word頂部表格，選擇插入表格，點(diǎn)選自動(dòng)套 用格式，選擇典雅型表格模板進(jìn)行編寫；表格第一行主題底紋顏色為：灰色-15%；表格內(nèi)容主題為兩個(gè)字的，原則上空四格，如因內(nèi)容過多也可不空，內(nèi)容選擇中部居中；表格行和列應(yīng)平均分布，表格最后一列為備注。
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