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保密工作管理制度規(guī)定篇一
根據(jù)岳池縣人民政府辦公室《關(guān)于開展政府信息公開保密審查工作專項(xiàng)檢查的通知》(岳府辦函〔2xx〕101號(hào))文件的精神，我局高度重視，落實(shí)人員對(duì)本單位的政府信息公開進(jìn)行全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內(nèi)容和不宜公開的政務(wù)信息，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下。
(一)提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。
為做好信息公開保密審查工作，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是健全組織機(jī)構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息化建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ);二是建立健全各項(xiàng)保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機(jī)制，明確了審查職責(zé)。按照《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》要求，我局進(jìn)一步明確有關(guān)保密審查的職責(zé)分工、審查程序和責(zé)任追究辦法，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保工作順利開展。
(二)政務(wù)信息公開保密審查工作開展情況。
1、加大保密審查力度。對(duì)主動(dòng)公開的政務(wù)信息，由相關(guān)工作人員確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)文件內(nèi)容是否公開提出擬定意見,對(duì)屬于免于公開的政府信息應(yīng)當(dāng)說(shuō)明具體理由,由工作人員審核并報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)審查，截止目前，我局在本單位的網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布的信息，未發(fā)現(xiàn)涉密信息。
2、抓好計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密治理和文件的治理。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的治理。指定懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的工作人員專門負(fù)責(zé)加密計(jì)算機(jī)的管理工作，防止涉密信息上網(wǎng)，做到“涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密”，按照“控制源頭、加強(qiáng)檢查、明確責(zé)任、落實(shí)制度”和“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，加強(qiáng)了對(duì)涉密網(wǎng)絡(luò)的檢查。經(jīng)審查，到目前止，上網(wǎng)公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計(jì)算機(jī)泄密事件。
保密工作管理制度規(guī)定篇二
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中保委關(guān)于“保密工作科學(xué)化”的要求，依據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》，特制訂本局機(jī)關(guān)保密工作制度。
一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。
從加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)，局機(jī)關(guān)成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負(fù)責(zé)人為保密工作第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，辦公室主任具體負(fù)責(zé)保密工作，并落實(shí)一名兼職保密人員從事保密管理工作。
二、落實(shí)工作責(zé)任。
建立保密工作責(zé)任制，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部簽訂《保密工作責(zé)任書》，并填寫《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密工作責(zé)任制情況檢查表》，模范遵守保密法律、法規(guī)和十條保密守則，履行七項(xiàng)保密工作職責(zé)。
三、加強(qiáng)宣傳教育。
積極參加“保密法制宣傳月”的各項(xiàng)活動(dòng)，組織機(jī)關(guān)涉密人員除進(jìn)行在崗保密教育外，還要參與保密部門舉辦的專業(yè)知識(shí)、操作技能、保密紀(jì)律等專題教育培訓(xùn);并把保密教育納入機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，增強(qiáng)做好保密工作的責(zé)任意識(shí)。
四、搞好文檔管理。
切實(shí)加強(qiáng)對(duì)文件制作、收發(fā)、傳遞、閱辦、存儲(chǔ)、銷毀等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，重點(diǎn)落實(shí)對(duì)密件、密品的管理措施，建立傳遞簽名登記和回收制度，并按《xx市涉密載體回收銷毀制度》的規(guī)定及時(shí)處置。同時(shí)，搞好文件整理、歸檔工作。對(duì)機(jī)關(guān)的所有文件按有關(guān)規(guī)定區(qū)分和確定永久、長(zhǎng)期及短期等類別，并建立臺(tái)帳，實(shí)行分類管理。
五、規(guī)范信息發(fā)布。
嚴(yán)格管理互聯(lián)網(wǎng)上傳信息，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)上傳誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，確保國(guó)家秘密、工作秘密與敏感信息不違規(guī)上傳到互聯(lián)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng)，并做到上網(wǎng)時(shí)按規(guī)定配備和使用保密技術(shù)檢查軟件和防范設(shè)備。
對(duì)于非國(guó)家秘密，但屬于局機(jī)關(guān)內(nèi)部事項(xiàng)、敏感信息等工作秘密，在保密期內(nèi)劃清界限，責(zé)任落實(shí)到位，嚴(yán)格保密管理。
七、定期組織檢查整改。
定期開展機(jī)關(guān)保密工作檢查活動(dòng)，認(rèn)真做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和隱患及時(shí)落實(shí)整改措施，切實(shí)解決好保密工作中的相關(guān)問(wèn)題。
八、搞好上傳下達(dá)工作。
加強(qiáng)與保密部門的聯(lián)系與溝通，互相交流情況，及時(shí)傳遞相關(guān)信息，積極完成保密部門布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
九、開展調(diào)查研究。
不失時(shí)機(jī)地組織調(diào)研活動(dòng)，對(duì)局機(jī)關(guān)的保密工作進(jìn)行探討研究，并及時(shí)上報(bào)保密工作信息;同時(shí)注意積累資料，建立機(jī)關(guān)保密工作資料臺(tái)帳。
十、嚴(yán)格督查考核。
將本制度列入機(jī)關(guān)崗位責(zé)任制目標(biāo)考核的重要內(nèi)容之一，加強(qiáng)檢查監(jiān)督，實(shí)行年度考核，確保保密工作制度得以有效落實(shí)。
保密工作管理制度規(guī)定篇三
公司的保密工作檔案的收集、整理、歸檔和使用應(yīng)嚴(yán)格遵守保密工作檔案管理制度。
第二條
保密工作檔案是公司保密工作的原始材料的集結(jié)，包括文件、資料、原始記錄資料等，也是公司保密工作的終結(jié)反映。
第三條
保密委員會(huì)辦公室對(duì)公司保密工作開展情況進(jìn)行文字記載，負(fù)責(zé)保密工作檔案的歸口管理。
第四條
保密工作檔案要按標(biāo)準(zhǔn)分類立卷、標(biāo)注密級(jí)、統(tǒng)一編號(hào)、裝訂成冊(cè)。
第五條適用的原則。
第六條度規(guī)定執(zhí)行。
第七條
保密工作檔案的內(nèi)容應(yīng)包括如下內(nèi)容：
保密工作檔案的借閱、復(fù)制和保管等均按保密管理制保密工作檔案的建立和管理本著規(guī)范、及時(shí)、完整。
（一）保密教育；（二）涉密人員管理；（三）定密管理；（四）國(guó)家秘密載體管理；（五）要害部門、部位管理；（六）計(jì)算機(jī)和信息系統(tǒng)管理；（七）通信及辦公自動(dòng)化設(shè)備管理；（八）宣傳報(bào)道管理；（九）涉密會(huì)議管理；（十）協(xié)作配套管理；（十一）涉外活動(dòng)管理；（十二）保密監(jiān)督檢查；（十三）泄密事件報(bào)告和查處；（十四）責(zé)任考核與獎(jiǎng)懲。
第八條
堅(jiān)持檔案實(shí)行集中管理的原則，集中保管本單位文書及其它專門檔案，做好“七防”（防火、防盜、防潮、防漬、防有害生物、防塵、防高溫）工作，確保檔案的完整與安全。
第九條
檔案部門和工作人員，必須遵守保密制度，履行保密手續(xù)，嚴(yán)格遵守保密十條原則，確保檔案的`安全。
第十條
凡是查詢、利用檔案，必須經(jīng)檔案管理人員提供。其他任何人不得直接動(dòng)用。
第十一條
借閱檔案必須嚴(yán)格按照規(guī)定辦理借閱手續(xù)，限期使用，按期歸還。歸還、簽收檔案要認(rèn)真檢查核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)追查。
第十二條
外單位查閱檔案，需持所在單位介紹信并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。若需復(fù)印檔案，由檔案室嚴(yán)格按照審批手續(xù)提供，任何單位和個(gè)人一律無(wú)權(quán)外供。
第十三條嚴(yán)禁將密級(jí)文件帶回家中或到領(lǐng)導(dǎo)辦公室隨意翻閱
文件。嚴(yán)禁攜帶密級(jí)文件、檔案資料外出游覽、參觀、探親、訪友，出入公共場(chǎng)所。
第十四條的檔案材料。
第十五條
在利用、查閱檔案中，發(fā)現(xiàn)有關(guān)泄密事件，應(yīng)立即未經(jīng)批準(zhǔn)，不得自行傳抄、翻印涉密文件盒帶密級(jí)報(bào)告，及時(shí)追查。如造成泄密事件，應(yīng)依法追究有關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
第十六條
單位領(lǐng)導(dǎo)和保密小組要定期檢查保密工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，堵塞漏洞，嚴(yán)防失密、泄密發(fā)生。
第十七條
各類文件材料歸檔實(shí)行兩套制。立卷歸檔的文件材料，嚴(yán)禁使用圓珠筆、鉛筆、彩色墨水或復(fù)寫等不耐久字跡。
第十八條
凡歸檔的各類檔案材料，檔案室負(fù)責(zé)編制《案卷目錄》、《歸檔文件目錄》等檢索工具。
第十九條
對(duì)保管期限已滿且需銷毀的檔案材料，須提出銷毀申請(qǐng)，編制《銷毀檔案目錄》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，檔案室和保密辦組成鑒定小組采用直接鑒定的方法，可以實(shí)施銷毀。
第二十條
不需歸檔文件材料和失去保管價(jià)值的檔案，嚴(yán)禁賣給廢品收購(gòu)部門或個(gè)人。
第二十一條
銷毀的檔案要登記造冊(cè)，注明順序號(hào)、案卷標(biāo)題、檔號(hào)、起止日期、數(shù)量，并附備考表。
第二十二條
執(zhí)行銷毀時(shí)，定專人負(fù)責(zé)，監(jiān)督銷毀，并在銷毀表上至少有兩人以上簽字證明。
保密工作管理制度規(guī)定篇四
為加強(qiáng)我局保密管理工作，落實(shí)保密工作制度，強(qiáng)化保密工作意識(shí)和責(zé)任，有效地防止各類失泄密事件的發(fā)生，保證黨和國(guó)家秘密安全。做到保密工作抓緊、抓好、抓落實(shí)，市商務(wù)糧食局與簽訂文件資料和計(jì)算機(jī)保密管理責(zé)任書如下：為切實(shí)做好辦公室保密工作，防止發(fā)生...想要了解更多關(guān)于機(jī)關(guān)保密工作責(zé)任書范本的知識(shí)，跟著華律網(wǎng)小編一起看看吧。
為加強(qiáng)我局保密管理工作，落實(shí)保密工作制度，強(qiáng)化保密工作意識(shí)和責(zé)任，有效地防止各類失泄密事件的發(fā)生，保證黨和國(guó)家秘密安全。做到保密工作抓緊、抓好、抓落實(shí)，市商務(wù)糧食局與簽訂文件資料和計(jì)算機(jī)保密管理責(zé)任書如下：
為切實(shí)做好辦公室保密工作，防止發(fā)生失泄密事件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》的相關(guān)要求，特簽訂本責(zé)任書，內(nèi)容如下：
一、加強(qiáng)文件資料保密管理是一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的保密基礎(chǔ)工作，局辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、督促各科室文件資料保密工作。
二、局機(jī)關(guān)各科室科長(zhǎng)是文件資料保密管理第一責(zé)任人，管好工作范圍內(nèi)的保密工作，對(duì)科室的文件資料保密管理負(fù)總責(zé)。
機(jī)關(guān)單位保密工作責(zé)任書一根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》、《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法實(shí)施辦法》、有關(guān)保密政策和廣東省保密工作管理規(guī)定，參與廣東省公安廳-30電梯維護(hù)項(xiàng)目采購(gòu)項(xiàng)目(編號(hào)：gpcgd142143fg043j)工作的單位必須承擔(dān)本項(xiàng)目的保密責(zé)任。為做好本項(xiàng)目的保密工作，確保項(xiàng)目的保密安全，特立具本保密責(zé)任書。
對(duì)涉密計(jì)算機(jī)必須重點(diǎn)監(jiān)管，嚴(yán)禁涉密電腦上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，嚴(yán)禁將涉密筆記本電腦帶回家中或出入公共場(chǎng)所及出境、出國(guó)。處理涉密信息的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)不得接入互聯(lián)網(wǎng)，必須采取與互聯(lián)網(wǎng)完全隔離的保密技術(shù)措施。嚴(yán)禁使用含有無(wú)線網(wǎng)卡、無(wú)線鼠標(biāo)、無(wú)線鍵盤等具有無(wú)線互聯(lián)功能的設(shè)備處理涉密信息。
三、局機(jī)關(guān)各科室履行以下職責(zé)：
(一)提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好信息公開保密審查工作，局領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)高度重視。一是健全組織機(jī)構(gòu)，確保領(lǐng)導(dǎo)到位。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息化建設(shè)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ);二是建立健全各項(xiàng)保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機(jī)制，明確了審查職責(zé)。近幾年來(lái)，我局先后建立健全了領(lǐng)導(dǎo)干部保密責(zé)任制、涉密人員管理制度、涉密計(jì)算機(jī)保密管理制度等管理制度，共有20名工作人員簽訂了保密協(xié)議。
十對(duì)違反本制度的行為，將視情節(jié)予以必要的處理，情節(jié)輕微的，在辦公室范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重或造成泄密事件的`，依照《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)保密法》和市國(guó)保發(fā)[20xx]52號(hào)文件要求，抓好文件資料保密工作，建立健全保密責(zé)任制度，認(rèn)真落實(shí)保密工作責(zé)任制，把保密責(zé)任落實(shí)到人，確保保密工作萬(wàn)無(wú)一失。
2、嚴(yán)禁將文件資料及待簽閱的文件資料存放在無(wú)人的辦公桌上，必須放入保密文件柜中。
處理銷毀的廢舊文件資料統(tǒng)一收存，并將需要銷毀的文件資料進(jìn)行登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后放在指定的存放地點(diǎn)，進(jìn)行統(tǒng)一銷毀。
4、嚴(yán)禁涉密要害部門、部位的計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)或其它公共網(wǎng)絡(luò)連接，實(shí)行專線、專機(jī)、專人管理，與互聯(lián)網(wǎng)相連的計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁處理和傳遞內(nèi)部涉密電子文件和信息。我局需上網(wǎng)公布的信息必須由單位負(fù)責(zé)人審查、批準(zhǔn)做好登記方能發(fā)布。
責(zé)任人簽字：
認(rèn)真做好文件的清退和銷毀工作，秘書科對(duì)送印的秘密文稿、資料及印出的文件，要妥善存放;文件清樣、廢頁(yè)和多余份數(shù)，要嚴(yán)格按規(guī)定做好銷毀工作，嚴(yán)禁個(gè)人留存、抄錄和外傳。需要銷毀的機(jī)、絕密文件要進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一派人監(jiān)銷，不經(jīng)批準(zhǔn)不得私自銷毀文件。
政府辦公室辦公場(chǎng)所，非工作需要，無(wú)關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。一切文件、電報(bào)、檔案、資料、刊物、錄音帶、錄像帶和領(lǐng)導(dǎo)的筆記、信件等，各科室必須妥善保管。涉密紙質(zhì)文件的起草、制作、分發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、保存、銷毀，要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕將涉密紙質(zhì)文件隨意丟放、攜帶出差、帶回家中、擅自擴(kuò)大閱知范圍、向無(wú)關(guān)人員透露等現(xiàn)象。
十工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須將自己經(jīng)管的文件資料和使用的保密筆記本等，移交給接替工作的同志，并妥善處理交接手續(xù)。
責(zé)任人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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保密工作管理制度規(guī)定篇五
本協(xié)議所指保密信息是指：_________________在合作過(guò)程中，乙方從甲方(或其母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司、甲方的最終客戶)獲得的與合作有關(guān)或因合作產(chǎn)生的任何商業(yè)、營(yíng)銷、技術(shù)、圖紙，產(chǎn)品，模具，設(shè)計(jì)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以何種形式或載于何種載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
1.乙方保證上述保密信息僅用于與合作有關(guān)的用途或目的，并予以妥善保存。經(jīng)甲方提出要求，乙方應(yīng)按照甲方的指示將含有保密信息的所有文件或其他資料歸還給甲方，或者按照甲方的指示予以銷毀。合作終止后，甲方有權(quán)向乙方提出要求將保密信息資料交還。
2.所有由甲方通過(guò)任何有效形式發(fā)送給乙方的產(chǎn)品圖紙，樣品，或者技術(shù)信息，產(chǎn)品說(shuō)明，無(wú)論是供乙方報(bào)價(jià)或者生產(chǎn)，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得自用，發(fā)給其它任何第三方，或者對(duì)外進(jìn)行宣傳。
3.所有甲方投資制作的模具，生產(chǎn)完后由乙方代為保管，但是所有權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得銷毀，轉(zhuǎn)讓，或者給自己或者其他第三方生產(chǎn)，甲方有權(quán)隨時(shí)將模具收回。
4.所有甲方委托乙方代為加工的產(chǎn)品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬甲方所有。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何報(bào)紙雜志，產(chǎn)品宣傳冊(cè)，產(chǎn)品展廳，網(wǎng)絡(luò)上使用甲方產(chǎn)品的圖紙，模具或者產(chǎn)品本身，包括實(shí)物或者照片進(jìn)行宣傳，更不得以任何方式將該產(chǎn)品介紹給任何第三方。
5.對(duì)于甲方的最終客戶，無(wú)論乙方通過(guò)任何的途徑獲知，乙方不得就與甲方合作的項(xiàng)目直接或者間接的與甲方的最終客戶進(jìn)行交易。乙方對(duì)甲方的報(bào)價(jià)及工廠的價(jià)格不能以任何形式告知甲方的最終客戶，客戶發(fā)至乙方的郵件或其它信息，在沒有抄送甲方的情況下，乙方必須轉(zhuǎn)至甲方，不得直接回復(fù)。
6.如果甲方安排客戶參觀、考察乙方，乙方應(yīng)按照甲方要求布置、清潔被參觀區(qū)域，調(diào)配工作人員以配合甲方工作。同時(shí)未經(jīng)甲方同意，乙方不得向客戶告知或提供乙方帶有聯(lián)系途徑的名片、目錄、簡(jiǎn)介等相關(guān)文件材料。也不得私下留存客戶有關(guān)帶有聯(lián)系途徑的名片、目錄、簡(jiǎn)介等相關(guān)文件材料。
7.乙方需要自行采取有效措施，確保以上保密措施的正常進(jìn)行。乙方關(guān)聯(lián)公司或乙方工作人員就以上事宜對(duì)甲方造成損失的，均由乙方單位承擔(dān)一切責(zé)任。
8.乙方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，應(yīng)向甲方支付違約金100萬(wàn)元。上述違約金并不影響受損害方向違約方要求損害賠償。該等賠償以甲方實(shí)際遭受的損失或以乙方全部非法所得為限。
9.該合同自簽字蓋章之日起生效，甲乙雙方合作期間到終止合作后5年內(nèi)有效。
10.因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。
甲方：_________________。
簽定日期：_________________
保密工作管理制度規(guī)定篇六
1.為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
1.2公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于:技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于:客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。
1.3公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級(jí)員工，例如:管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等對(duì)保守公司秘密負(fù)有個(gè)性的職責(zé)。
1.4公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
2.公司秘密包括本制度第1.2項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng):
1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。
3)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。
4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息。
6)公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7)其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受個(gè)性嚴(yán)重的損害;
機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害;
秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2.3公司秘級(jí)的確定:
1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí);
2)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密;
3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。
2.4屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊狀況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。
3.屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。
3.2對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，務(wù)必采取以下保密措施:
1)非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄;
2)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;
3)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
3.3屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3.4在對(duì)外交往與合作中需要帶給公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.5具有屬于公司秘密資料的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施:
1)選取具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所;
2)根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定;
3)依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件;
4)確定會(huì)議資料是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
3.6不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)透過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
3.7公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告綜合管理部;綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作來(lái)源理。
3.8出現(xiàn)下列狀況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失:
1)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;
2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章帶給公司秘密的;
3)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
3.9公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù):
1)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
2)不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密;
3)非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā):
3.1對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級(jí)員工的以下行為:
1)自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司;
2)就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
3)在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職;
4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職;
5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè);
6)在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他行為。
3.2涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下資料:
1)明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍;
2)合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;
4)受約束的保密義務(wù)人不可將內(nèi)含保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域;
6)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密;
7)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還;
8)保密期限在合同終止后仍然持續(xù)有效;
9)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約職責(zé)。
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
保密工作管理制度規(guī)定篇七
12月2日下午，科技廳召開2016年保密委員會(huì)(保密工作)會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、省委近期關(guān)于保密工作的重要部署，安排下一階段工作?？萍紡d副廳長(zhǎng)楊xx出席會(huì)議并講話，科技廳辦公室主任陳燕主持會(huì)議。
會(huì)議首先學(xué)習(xí)了中央和省委保密工作文件，李朝圣副主任傳達(dá)了全省保密工作會(huì)議精神。楊xx副廳長(zhǎng)對(duì)廳系統(tǒng)的保密工作做出了全面部署。他指出，保密工作歷來(lái)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要工作，事關(guān)國(guó)家利益和安全，是一條自上而下的生命線、中樞線和指揮線。要從全局的高度充分認(rèn)識(shí)保密工作的重要性，始終保持思想上的警惕，力戒麻痹松懈思想、增強(qiáng)憂患意識(shí)，始終繃緊保密這根弦。
楊xx副廳長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)落實(shí)保密工作責(zé)任制，加強(qiáng)保密工作必須體現(xiàn)在行動(dòng)上、落實(shí)到工作中。各單位及主要領(lǐng)導(dǎo)、分管保密的領(lǐng)導(dǎo)、保密工作的具體承辦人要履行各自的保密責(zé)任，特別是各處室、各直屬單位的主要負(fù)責(zé)人作為保密工作的第一責(zé)任人,必須認(rèn)真履行保密的重要職責(zé),要把“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求落到實(shí)處。經(jīng)常過(guò)問(wèn)保密工作，切實(shí)做到業(yè)務(wù)工作開展到哪里,保密工作就延伸到哪里。其次，要嚴(yán)格落實(shí)保密工作措施，強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)管理、網(wǎng)絡(luò)安全管理、涉密文件管理、密碼設(shè)備管理，還要加強(qiáng)保密培訓(xùn)和宣傳督導(dǎo)、保密設(shè)備的投入、保密隊(duì)伍建設(shè)，廳系統(tǒng)要適時(shí)組織開展自查自評(píng)與監(jiān)督檢查。
廳保密委員會(huì)全體成員，廳機(jī)關(guān)各處室負(fù)責(zé)同志及具體從事文件管理的同志，直屬各單位分管負(fù)責(zé)同志、辦公室主任及具體承辦保密工作的同志參加了會(huì)議。
保密工作管理制度規(guī)定篇八
為達(dá)保密目的而采取一定手段和防范措施等。大部分的保密工作都在政府重要機(jī)關(guān)中進(jìn)行，各種資料，文獻(xiàn)都有一定的保密級(jí)別這些并不是一般老百姓可以隨便知道的，級(jí)別越高，能夠閱讀的難度就越大，一般來(lái)說(shuō)沒有保密級(jí)別的文件是可以被查閱的，而那些關(guān)于干部升遷，就需要一定的權(quán)限了，比如一些上級(jí)部門，而更高級(jí)別的保密文件就需要更加高級(jí)別的官員才可以閱讀。一般來(lái)說(shuō)一些重要的，涉及國(guó)家穩(wěn)定的事件都要做好保密工作，比如建國(guó)初期的天安門重建工作，在當(dāng)時(shí)就是保密工作。
這些保密工作都有保密的年限，一般來(lái)說(shuō)超過(guò)年限以后就會(huì)解除保密的限制，可以被公眾所知。辨析：在很多情況下，涉及國(guó)家安全，領(lǐng)土完整，主權(quán)，社會(huì)穩(wěn)定的事情都要做好保密工作。
一般來(lái)說(shuō)，為了實(shí)施保密工作，可能會(huì)采取禁閉，軟禁，暗殺知情者和燒毀資料，自殺，等等極端手段。但是為了保密工作的進(jìn)行，這是十分重要的。
根據(jù)歷史資料顯示，前蘇聯(lián)克克勃特工和日本忍者，對(duì)于保密工作非常敬業(yè)。
保密工作管理制度規(guī)定篇九
第一條、本制度適用于公司保密工作經(jīng)費(fèi)的專項(xiàng)管理。
第二章、經(jīng)費(fèi)用途
第二條、保密工作經(jīng)費(fèi)劃分為保密管理工作經(jīng)費(fèi)與專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)。
第三條、保密管理工作經(jīng)費(fèi)主要用于保密工作管理機(jī)構(gòu)日常管理工作，不包括人員工資、辦公費(fèi)用和差旅費(fèi)等。主要用于組織保密教育、培訓(xùn)，進(jìn)行保密業(yè)務(wù)咨詢，開展有關(guān)保密活動(dòng)，配備必要的'保密技術(shù)檢查設(shè)備和保密工作獎(jiǎng)勵(lì)等。
第四條、專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)用于保密技術(shù)防護(hù)設(shè)施的建設(shè)及設(shè)備的配備。物理防護(hù)措施方面：安裝防盜門窗，配備密碼文件柜、密碼保險(xiǎn)柜等;技術(shù)防護(hù)措施方面：安裝防盜報(bào)警裝置、視頻監(jiān)控裝置，會(huì)議保密機(jī)、文件粉碎機(jī)以及涉密計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)所使用的安全保密設(shè)備等。
第三章、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
第五條、保密管理工作經(jīng)費(fèi)按照涉密人員涉密等級(jí)和人數(shù)確定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。一般涉密人員平均每人每年度300元。合計(jì)高于5萬(wàn)元，以5萬(wàn)元為保證基數(shù)，低于2萬(wàn)元以2萬(wàn)元為保證基數(shù)，不足部分按實(shí)際工作需要增補(bǔ)。
第六條、專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)按照實(shí)際需要，根據(jù)公司保密技術(shù)防范措施發(fā)展計(jì)劃安排預(yù)算，專款專用。
第四章、經(jīng)費(fèi)管理
第七條、財(cái)務(wù)部門在年底根據(jù)公司實(shí)際情況，將下年度保密工作經(jīng)費(fèi)分項(xiàng)開支計(jì)劃報(bào)公司批準(zhǔn)。涉及保密要害部門、部位的工程項(xiàng)目建設(shè)，保密防護(hù)措施應(yīng)同步預(yù)算。
第八條、財(cái)務(wù)部根據(jù)公司批準(zhǔn)的保密經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算時(shí)，單獨(dú)列入公司預(yù)算中。
第九條、日常工作中的有關(guān)保密工作的開支費(fèi)用，在轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門報(bào)銷時(shí)，須注明“保密經(jīng)費(fèi)”字樣。
第十條、涉密人員的保密津貼每月隨當(dāng)月工資一同發(fā)放，需單獨(dú)列示，并注明“保密經(jīng)費(fèi)”字樣。
第十一條、進(jìn)行保密獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，獎(jiǎng)金隨當(dāng)年12月份工資一同發(fā)放，并單獨(dú)列示。
保密工作管理制度規(guī)定篇十
第一條：為維護(hù)公司發(fā)展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二條：在對(duì)外交往和合作中，須個(gè)性注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。
第三條：全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條：公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在必須時(shí)間內(nèi)只限必須范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):。
1、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)證券狀況銀行帳戶帳號(hào);。
2、專有生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù);。
3、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);。
4、人事決策中的秘密事項(xiàng);。
5、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底合作條件貿(mào)易條件;。
6、重要的合同客戶和貿(mào)易渠道;。
7、其他董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
第五條：非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。
第六條：公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于必須范圍的員工接觸。
第七條：屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。
第八條：接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密。
第九條：記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人務(wù)必妥善保管。如有遺失，務(wù)必立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第十條：對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
保密工作管理制度規(guī)定篇十一
第一條、為加強(qiáng)所和公司保密工作經(jīng)費(fèi)的管理，保障保密工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》和《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合昆明貴金屬研究所、z鉑業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱所和公司)實(shí)際情況，制定本制度。
第二條、保密工作經(jīng)費(fèi)分為保密管理工作經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)。
第三條、年度保密工作經(jīng)費(fèi)的預(yù)算
年度保密管理工作經(jīng)費(fèi)的數(shù)額，按《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定執(zhí)行，保證基數(shù)為5萬(wàn)元，不足部分按實(shí)際工作需要增補(bǔ)。年度保密管理工作經(jīng)費(fèi)每年由保密辦按實(shí)際工作需要提出預(yù)算，財(cái)務(wù)部單獨(dú)列入保密辦年度保密管理工作經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)預(yù)算。專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)，由保密辦根據(jù)具體專項(xiàng)保密工作需要做出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)所和公司保密委員會(huì)審批后單獨(dú)列入保密辦年度專項(xiàng)保密工作經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)預(yù)算。
第四條、保密工作經(jīng)費(fèi)的使用，由保密辦提出申請(qǐng)，所和公司保密委員會(huì)批準(zhǔn)，保密工作經(jīng)費(fèi)按實(shí)際需要予以保障。財(cái)務(wù)部指定一名財(cái)務(wù)工作人員具體負(fù)責(zé)保密工作經(jīng)費(fèi)的管理。
第五條、保密管理工作經(jīng)費(fèi)用于所和公司保密辦日常管理工作，在年度財(cái)務(wù)預(yù)算中單獨(dú)列支，主要用于：
一、組織保密教育、培訓(xùn)。
二、進(jìn)行保密業(yè)務(wù)咨詢。
三、開展保密方面的'有關(guān)活動(dòng)。
四、配備必要的保密技術(shù)檢查設(shè)備。
五、進(jìn)行保密工作獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條、涉密人員和保密工作管理人員依照其涉密等級(jí)享受保密補(bǔ)貼，保密補(bǔ)貼在脫離涉密崗位后停發(fā)。
保密工作管理制度規(guī)定篇十二
為更好地貫徹市委、市政府的工作要求，結(jié)合管委會(huì)的實(shí)際情況，特制定如下保密工作制度，以全面規(guī)范管委會(huì)的保密工作。
1、一切文件收入和發(fā)出必須登記在冊(cè)，不允許任何人不經(jīng)登記擅自帶走文件。
2、凡有密級(jí)的文件、資料原則上不能復(fù)印，確因工作需要復(fù)印的，須嚴(yán)格遵照市有關(guān)文件規(guī)定，辦理報(bào)批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可復(fù)印。
3、復(fù)印后的密級(jí)文件、資料必須嚴(yán)格登記，按原件的同等要求嚴(yán)格管理。
4、黨、政會(huì)議記錄須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能查閱。
5、絕密級(jí)文件、資料等，必須嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定，定期回收、上繳，確保國(guó)家秘密的安全。
6、每年清理一次文件、資料，清理時(shí)必須履行登記審批手續(xù)。
1、召開各種帶有保密內(nèi)容的會(huì)議不得使用無(wú)線話筒。
2、凡帶有保密內(nèi)容的會(huì)議，要嚴(yán)格控制參加會(huì)議人員的'范圍，并要對(duì)與會(huì)人員進(jìn)行保密教育，提出要求，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
3、要嚴(yán)格管理帶有秘密內(nèi)容的會(huì)議記錄，凡有規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會(huì)議內(nèi)容，與會(huì)人員一律不得記錄，也不得錄音。
4、印制會(huì)議秘密文件、資料，必須按章登記入冊(cè)、發(fā)放、保管。
1、一切秘密以上的文件、資料，不得在任何媒體上公開或張貼。
2、一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在刊物中刊登。
3、管委會(huì)內(nèi)各種出版物要嚴(yán)格把關(guān)，出版主編要負(fù)責(zé)出版物的保密審查工作。
1、涉外工作人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)保密法規(guī)和管委會(huì)的各項(xiàng)保密制度。
2、凡向外籍人士提供帶有密級(jí)的文件、資料等，必須經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)以及上級(jí)保密部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。
3、一切屬于國(guó)家秘密的文件、資料、設(shè)備等，必須嚴(yán)格管理，不得隨意讓外籍人士接觸。
4、涉外工作人員不得攜帶密級(jí)文件、資料參加任何涉外活動(dòng)。
1、凡帶有秘密信息及保密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)、軟盤、u盤等移動(dòng)儲(chǔ)存介質(zhì)，必須有專用的保管地點(diǎn)、鎖定密碼、專人保管，各項(xiàng)管理要符合保密要求。
2、凡用來(lái)儲(chǔ)存國(guó)家秘密文件、資料、信息及有關(guān)保密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)，必須嚴(yán)格檢查該計(jì)算機(jī)的安全情況。
3、對(duì)電子信息人員要加強(qiáng)保密意識(shí)教育，并要落實(shí)崗位責(zé)任制。
1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受各級(jí)保密機(jī)關(guān)的監(jiān)督和檢查。
2、建立計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)崗位責(zé)任制，指定安全保密責(zé)任人。網(wǎng)絡(luò)主機(jī)管理必須專人負(fù)責(zé)。
3、凡涉及國(guó)家秘密的文件、信息、資料，不得在國(guó)際聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲(chǔ)、處理、傳遞。
4、網(wǎng)上如有發(fā)現(xiàn)信息，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)保密工作部門和管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并采取有效措施，不得擴(kuò)散。
5、建立檢查監(jiān)督制度，定期對(duì)管委會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改，嚴(yán)格堵塞泄密漏洞。
1、凡含有保密內(nèi)容的科技科研產(chǎn)品、設(shè)備、資料、著作，必須登記造冊(cè)，嚴(yán)密管理。
2、未經(jīng)辦理審批手續(xù)，不得擅自公開或泄露任何科技秘密。
3、凡屬國(guó)家秘密的科技成果和產(chǎn)品，必須專人保管，嚴(yán)格管理。
1、嚴(yán)格執(zhí)行密級(jí)文件、資料等的傳遞保密制度，必須專人負(fù)責(zé)，并要履行簽發(fā)簽收手續(xù)。
2、機(jī)要通訊員傳遞文件時(shí)，不得進(jìn)入公共場(chǎng)所。
3、傳遞機(jī)密級(jí)以上文件、資料時(shí)，必須用專人專車接送。如傳遞絕密級(jí)文件、資料的，必須加派一人伴送。
4、不得用普通電話（含手提電話）、明碼電報(bào)傳送密級(jí)文件的內(nèi)容，也不得密電明復(fù)。
1、非閱文范圍內(nèi)的人員因工作需要查閱密級(jí)文件、資料等須經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并辦理登記手續(xù)。查閱后必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的保密法規(guī)，嚴(yán)守國(guó)家秘密。
2、查閱密級(jí)文件、資料時(shí)，只準(zhǔn)在保密室（或檔案室）內(nèi)查閱。
3、查閱密級(jí)文件、資料時(shí)，不得摘抄、復(fù)印，確需摘抄、復(fù)印的，必須經(jīng)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理有關(guān)審批手續(xù)。
1、必須建立復(fù)印機(jī)專人管理與使用制度。
2、負(fù)責(zé)復(fù)印的工作人員不準(zhǔn)承接復(fù)印標(biāo)有密級(jí)標(biāo)志的文件資料、講稿、刊物、圖紙等業(yè)務(wù)，對(duì)要求復(fù)印上述內(nèi)容的有關(guān)人員，應(yīng)予以拒絕。
3、凡復(fù)印內(nèi)部或密級(jí)文件、資料的須按章辦理審批、登記手續(xù)，并一律由保密室人員負(fù)責(zé)復(fù)印。
保密工作管理制度規(guī)定篇十三
為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國(guó)家、省市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。
本制度適用于公司全體員工。
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、調(diào)動(dòng)假。
3.1法定假期：
元旦：一天
春節(jié)：三天
婦女節(jié)：半天（僅限女性員工）
國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：一天
國(guó)慶節(jié)：三天
清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天
中秋節(jié)：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期；當(dāng)期放假通知具體時(shí)間以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3.2年假：
3.2.1員工入職滿一年后，可享受年假；
3.2.2年假期間薪資照發(fā)；
3.2.3年假以參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短決定.具體如下：?jiǎn)T工在本企業(yè)工作累計(jì)工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
3.2.4年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計(jì)。
3.2.5在確保完成部門工作的前提下，休假時(shí)間的安排由個(gè)人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計(jì)休假。原則上在當(dāng)年度使用（即入職滿一年后，第二年開始使用并休完），若工作難以安排，當(dāng)年無(wú)法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個(gè)月內(nèi)休完。過(guò)期后，假期不再保留。
3.2.6凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：
（1）員工請(qǐng)事假累計(jì)30天以上的；
（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3.3病假：
3.3.1員工因病或非因工負(fù)傷須治療休養(yǎng)可以申請(qǐng)病假,請(qǐng)假時(shí)間須在上班前或不遲于上班時(shí)間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個(gè)工作日補(bǔ)辦病假手續(xù)；；需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費(fèi)發(fā)票，經(jīng)人事行政部認(rèn)定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
3.3.2病假工資：?jiǎn)T工每月病假2天以上、20天（含）以內(nèi)的，公司按照正常工作時(shí)間薪酬總額的60%支付員工病假工資；超過(guò)20天以上，但在國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。
3.3.3假期屆滿不歸，又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。
3.4事假：
3.4.2員工連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天（含），每年請(qǐng)事假不得超過(guò)20天（含）。
3.4.3事假期間扣除當(dāng)日工資。對(duì)事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理；
3.4.4事假按工資100%扣發(fā)。
3.5婚假：
3.5.1法定年齡結(jié)婚可獲得3個(gè)連續(xù)日
3.5.2婚假期間薪資照發(fā)；
3.5.3如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時(shí)取得的，則員工無(wú)權(quán)享用婚假；
3.5.4適用于轉(zhuǎn)正員工；
3.5.5婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。
3.6喪假：
3.6.1此假為帶薪假期；
3.6.2全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個(gè)連續(xù)日。
3.6.3定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）
3.6.4喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。
3.7產(chǎn)假（此假為帶薪假期）：
3.7.1產(chǎn)假（須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計(jì)生證、病例等）：
3.7.1.2如員工超過(guò)24周歲（第一胎），可再增加連續(xù)15天假期；
3.7.2流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，可給假42天。
3.7.3產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請(qǐng)產(chǎn)后哺乳假,哺乳時(shí)間每天一小時(shí)。
3.8陪護(hù)假：
3.8.1此假期為帶薪假期；
3.8.2男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期；
3.8.3護(hù)理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個(gè)月內(nèi)用完。
4.1員工請(qǐng)假、出差超過(guò)1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。
4.2當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進(jìn)行工作交接，便于代理人開展工作。
4.3代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。
4.4代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加（代）字。
4.5代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項(xiàng)向被代理人提出詳實(shí)的書面或口頭報(bào)告。
4.6代理人與被代理人不應(yīng)同時(shí)缺勤。
4.7代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時(shí)，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。
5.2帶薪假期,須提前三日辦理申請(qǐng)手續(xù)，原則上申請(qǐng)假期不得與法定節(jié)假日連續(xù)；
5.3《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由人事行政部留存；
5.4員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時(shí)間辦理銷假手續(xù)。
6.1端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。
6.2春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。
6.3三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。
7.1結(jié)婚禮金：?jiǎn)T工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。
7.2生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事行政部，公司將給予賀儀。
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進(jìn)行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
公司按照國(guó)家規(guī)定為在崗員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）和住房公積金，所有社會(huì)保險(xiǎn)和公積金個(gè)人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。
根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。
11.1凡在崗員工每月享有不定時(shí)聚餐、員工生日會(huì)等其他福利。
11.2每年度公司將不定時(shí)舉行員工旅游、年會(huì)等大型活動(dòng)。
12.1本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
12.2本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
保密工作管理制度規(guī)定篇十四
為明確工作職責(zé)，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理，特制定機(jī)關(guān)值班制度。
一、值班安排。
機(jī)關(guān)所有工作人員都應(yīng)履行值班職責(zé)，按照要求做好機(jī)關(guān)值班。具體值班安排由綜合科負(fù)責(zé)，每月1號(hào)前公布機(jī)關(guān)值班具體安排。
二、值班要求。
(1)白天值班。
正常工作日值班由綜合科承擔(dān)，不再安排機(jī)關(guān)其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。值班制度。
節(jié)假日白班值班時(shí)間:。
夏季:8:00——20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00——19:00。
(2)晚上值班。
值班時(shí)間:20:00——次日早8:00(冬季19:00——次日早8:00)，具體值班要求見《行政服務(wù)中心機(jī)房值班管理制度》。
三、值班人員職責(zé)。
1、負(fù)責(zé)值班期間接聽電話，處理有關(guān)事務(wù)，做到上傳下達(dá)。
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，同時(shí)監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作狀況。
3、負(fù)責(zé)機(jī)房的設(shè)備安全及有關(guān)工作業(yè)務(wù)。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5、值班安排實(shí)行每月一公布，值班狀況納入平時(shí)考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成職責(zé)事故的，視情節(jié)給予值班人員通報(bào)批評(píng)，并追究相應(yīng)職責(zé)。
保密工作管理制度規(guī)定篇十五
（一）全館工作人員必須自覺接受保密監(jiān)督，遵守保密法律、法規(guī)。
（二）館長(zhǎng)對(duì)保密工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。應(yīng)帶頭貫徹執(zhí)行保密工作制度，定期研究保密工作，及時(shí)解決存在的問(wèn)題。
（三）分管副館長(zhǎng)對(duì)保密工作有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和督促、檢查本單位的保密工作。
（四）館保密員對(duì)保密工作負(fù)工作責(zé)任，具體負(fù)責(zé)本單位保密工作組織安排、檢查、督辦、落實(shí)。
（一）涉密人員應(yīng)自覺遵守保密法規(guī)和制度，接受保密組織的教育和監(jiān)督。
（二）選拔任用涉密工作人員要進(jìn)行嚴(yán)格審查，并報(bào)同級(jí)保密行政管理局備案。
（三）涉密人員須簽定保密承諾書，明確保密責(zé)任和義務(wù)。
（四）涉密人員離崗、離職須及時(shí)清退個(gè)人承辦、保管的密件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。
（一）涉密文件資料管理堅(jiān)持專人負(fù)責(zé)、專門登記、專柜存放、全程管理、確保安全的原則。
（二）涉密文件資料不得自行復(fù)制。確需復(fù)制的，需經(jīng)館長(zhǎng)簽字同意。
（三）涉密文件資料必須按規(guī)定范圍傳達(dá)、閱讀，不得擅自擴(kuò)大范圍。
（四）傳閱和使用涉密文件資料，要及時(shí)辦理登記手續(xù)并當(dāng)場(chǎng)歸還。
（五）定期對(duì)本單位的涉密文件信息資料進(jìn)行清理，逐件清點(diǎn)，及時(shí)退回州委保密室。
（六）需要銷毀的涉密文件資料由保密員造冊(cè)，按照有關(guān)保密法規(guī)，報(bào)有關(guān)部門審批后處理，不得擅自銷毀。
（一）館長(zhǎng)為定密責(zé)任人，負(fù)責(zé)本館國(guó)家秘密確定、變更和解除工作。各部室不能隨意定密。
（二）確定、變更和解除本館的國(guó)家秘密，應(yīng)當(dāng)由承辦人提出具體意見，經(jīng)定密責(zé)任人審核批準(zhǔn)。
（三）定密應(yīng)明確確定密級(jí)、保密期限和知悉范圍。
（四）對(duì)不屬于國(guó)家秘密但又不宜對(duì)外公開的信息，應(yīng)標(biāo)注“館內(nèi)資料，妥善保管”等字樣，并嚴(yán)格控制知悉范圍。
（一）堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立人防、物防、技防綜合防護(hù)體系，做到嚴(yán)格管理、責(zé)任到人、確保安全。
（二）保密工作人員上崗前應(yīng)簽訂保密責(zé)任書。六、涉密信息系統(tǒng)和信息設(shè)備保密管理。
（一）存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)按照涉密程度實(shí)行分級(jí)保護(hù)。
（二）涉密信息系統(tǒng)應(yīng)在顯眼位置張貼保密提示信息，杜絕無(wú)關(guān)人員使用或者用于其他用途。
（三)將資料導(dǎo)入涉密計(jì)算機(jī)應(yīng)采用光盤刻錄或使用優(yōu)盤通過(guò)“三合一”單導(dǎo)設(shè)備導(dǎo)入。
（四）涉密計(jì)算機(jī)和移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)由辦公室統(tǒng)一編號(hào)，建立臺(tái)帳，涉密計(jì)算機(jī)應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼、登錄和屏幕保護(hù)密碼。
（五）涉密計(jì)算機(jī)實(shí)行專人專用，堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，做到定機(jī)定人。
（六）嚴(yán)禁私自改變涉密信息系統(tǒng)和設(shè)備的用途。擬報(bào)廢或更換涉密計(jì)算機(jī)、硬盤等，由單位統(tǒng)一送保密局處理。
（一）嚴(yán)禁在非涉密計(jì)算機(jī)及與之相連的軟盤、u盤、光盤、移動(dòng)硬盤等移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)上存儲(chǔ)、處理國(guó)家信息和館內(nèi)敏感信息。
（二）嚴(yán)禁在即時(shí)通信、微信、微博、論壇、qq、郵箱、網(wǎng)盤、云盤等互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用中存儲(chǔ)、傳遞或轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家秘密和館內(nèi)敏感信息，堅(jiān)持做到“涉密不上網(wǎng)，上網(wǎng)不涉密”。
（三）嚴(yán)禁私自下載或購(gòu)買、安裝黑客軟件，要安裝防病毒和防火墻等防護(hù)軟件。
（四）不要點(diǎn)擊陌生帳號(hào)的電子郵件及鏈接，對(duì)熟悉帳號(hào)的郵件應(yīng)與對(duì)方確認(rèn)內(nèi)容是否涉密或安全后再點(diǎn)擊閱讀。
（五）堅(jiān)持“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，建立非涉密計(jì)算機(jī)臺(tái)帳，并與計(jì)算機(jī)使用人簽訂責(zé)任書。
（六）發(fā)現(xiàn)受到不明攻擊等異?，F(xiàn)象或收到涉密文件資料，請(qǐng)第一時(shí)間與單位保密員聯(lián)系，然后向州保密局報(bào)告。
（一）發(fā)布信息堅(jiān)持涉密不發(fā)布、涉密不上網(wǎng)和誰(shuí)發(fā)布誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)上網(wǎng)誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。
（二）信息提供、發(fā)布和上網(wǎng)實(shí)行審查、審批和登記備案。
（三）對(duì)涉密信息確需對(duì)外發(fā)布、上網(wǎng)的，應(yīng)采取刪節(jié)、隱去等保密措施，并經(jīng)主管局或保密行政管理局審定。
（一）涉密載體須由機(jī)要或保密人員統(tǒng)一管理，收發(fā)、傳遞、借閱等應(yīng)履行登記簽字手續(xù)。
（二）銷毀涉密載體，須認(rèn)真登記并經(jīng)館分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一送州涉密載體銷毀中心銷毀。
（三）因工作需要隨身攜帶涉密載體外出的，須經(jīng)館長(zhǎng)批準(zhǔn)，并采取可靠的安全措施。
（四）參加會(huì)議或活動(dòng)等帶回的涉密載體應(yīng)及時(shí)交保密室登記管理，個(gè)人不得留存。
（一）涉密活動(dòng)應(yīng)當(dāng)在安全保密的場(chǎng)所進(jìn)行，不得在接待外國(guó)人的賓館、飯店進(jìn)行。
（二）涉密活動(dòng)須限制參加人員的范圍，并對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行保密教育，申明保密紀(jì)律，嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入活動(dòng)場(chǎng)所。
（三）涉密活動(dòng)期間的涉密文件、資料，要有專人負(fù)責(zé)管理，分發(fā)要履行登記、簽收手續(xù)。
（四)涉外活動(dòng)中需要對(duì)外提供涉密文件、資料的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，確定范圍，嚴(yán)格保密審查。
（一）涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備，應(yīng)放置在安全保密的場(chǎng)所，并配備必要的安全保密措施。
（二）嚴(yán)禁在無(wú)保密措施的手機(jī)、電話中談?wù)?、傳遞涉密信息。
（三）涉密辦公自動(dòng)化設(shè)備更換或維修，應(yīng)當(dāng)在館內(nèi)進(jìn)行，并有專人監(jiān)督，更換的設(shè)備需采取可靠的`保密技術(shù)處理。
（四）復(fù)印機(jī)應(yīng)有專人管理，嚴(yán)禁擅自復(fù)印涉密文件、資料、圖表等。
（一）積極配合保密行政管理局的保密檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。
（二）加強(qiáng)對(duì)保密要害部位的保密管理，定期不定期開展保密檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞失泄密隱患和漏洞。
（三）元旦、春節(jié)等重大節(jié)假日前，組織人員對(duì)涉密載體進(jìn)行清理，加強(qiáng)管理。
（四）加強(qiáng)涉密文件信息資料和計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的日常管理，做到臺(tái)帳清楚，去向明確。
根據(jù)本制度和責(zé)任書，違反保密規(guī)定的，由責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。情節(jié)較輕的，應(yīng)給予批評(píng)教育，責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重，造成泄露機(jī)密的，按照有關(guān)保密規(guī)定給予責(zé)任人行政或黨紀(jì)處分；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。
保密工作管理制度規(guī)定篇十六
為貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全管理，不斷提高全員安全防范意識(shí)，切實(shí)保障教學(xué)安全，特制定本制度。
一、安全組織。駕校建立以校長(zhǎng)為第一責(zé)任人的安全組織管理網(wǎng)絡(luò)，設(shè)專（兼）職安全員一人。每車落實(shí)一名教練員為安全負(fù)責(zé)人。消防、治安、食宿等安全工作落實(shí)具體負(fù)責(zé)人。
二、入學(xué)安全教育?？颇恳婚_班，科目二、三實(shí)車培訓(xùn)前都要進(jìn)行安全教育，切實(shí)貫徹安全第一、預(yù)防為主的安全理念。
三、狠抓駕駛操作培訓(xùn)中的安全教育。發(fā)揮直觀教學(xué)作用，以車輛教練運(yùn)行中發(fā)生事故的案例教材進(jìn)行直觀性教育，以之不斷強(qiáng)化學(xué)駕人的安全意識(shí)。
四、安全措施。每天學(xué)駕人上車培訓(xùn)前教練員應(yīng)進(jìn)行安全事項(xiàng)交待，車輛運(yùn)行中應(yīng)進(jìn)行安全提示，教學(xué)過(guò)程中嚴(yán)禁教練員不在教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)，收車后應(yīng)有車輛安全檢查。
五、安全例會(huì)。每月由分管校長(zhǎng)召開一次安全工作例會(huì)，對(duì)本月安全工作進(jìn)行回顧和總結(jié)，對(duì)出現(xiàn)的事故或事故隱患進(jìn)行講評(píng)，找出存在的問(wèn)題和不足并加以改進(jìn)。
六、安全檢查。安全員每月對(duì)車輛技術(shù)情況進(jìn)行一次例行檢查，重點(diǎn)檢查車輛傳動(dòng)、轉(zhuǎn)向、制動(dòng)、輪胎等各運(yùn)行部件，并做出詳細(xì)記錄，車輛是否能投入運(yùn)行，安全員有一票否決權(quán)。
七、事故報(bào)告與處理。學(xué)駕人在操作練習(xí)過(guò)程中發(fā)生輕微事故，應(yīng)按交通法規(guī)規(guī)定及時(shí)處理結(jié)案，教練員與學(xué)員分清責(zé)任，按責(zé)賠償；發(fā)生一般交通事故應(yīng)及時(shí)報(bào)警，正確救護(hù)，聽候處理。發(fā)生重、特大事故單位應(yīng)及時(shí)搶救傷員并報(bào)告公安交—警部門，同時(shí)1小時(shí)內(nèi)向交通管理部門報(bào)告，24小時(shí)內(nèi)用書面形式報(bào)告。積極處理，聽候裁定，承擔(dān)責(zé)任查究。
八、應(yīng)急預(yù)案。駕校應(yīng)根據(jù)可能發(fā)生的各類事故制定切實(shí)可行的應(yīng)急預(yù)案，如消防、交通事故等。根據(jù)應(yīng)急級(jí)別、要求、制定單位的車輛、人員應(yīng)急實(shí)施方案。成立單位法人、負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下的車輛、人員、物資等應(yīng)急分隊(duì)，分級(jí)排定任務(wù)、時(shí)間、要求，有計(jì)劃內(nèi)的預(yù)演，聽從統(tǒng)一調(diào)度，隨時(shí)作好應(yīng)急行動(dòng)。
保密工作管理制度規(guī)定篇十七
為完善公司的福利體系，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條、原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則。
第三條、福利類別
公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。
第四條、公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇
一、社會(huì)保險(xiǎn)福利
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟(jì)性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。
第五條、公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利
1、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì);
2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所;
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等。
第六條、社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利
為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等"五大"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。
第七條、住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn)。
第八條、帶薪休假福利
按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí)，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條、其他經(jīng)濟(jì)性福利
一、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間
為表示公司對(duì)員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來(lái)臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品，以示祝賀。
1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠(yuǎn)，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。
2、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現(xiàn)公司"以人為本"的管理理念，營(yíng)造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會(huì)到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項(xiàng)目，主要有以下內(nèi)容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞：發(fā)放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
3、共享甜美蛋糕：公司為過(guò)生日的每一個(gè)員工發(fā)放蛋糕票，員工憑蛋糕票領(lǐng)取生日蛋糕一份，與同事或家人共享生日的快樂(lè)。
六、婦女衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放
正式聘用的女員工每月按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，衛(wèi)生費(fèi)每月隨工資核發(fā)。
七、獨(dú)生子女費(fèi)的發(fā)放
根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，有年滿14周歲以下子女的員工，每個(gè)子女每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的獨(dú)生子女費(fèi)，獨(dú)生子女費(fèi)每月隨工資發(fā)放。
八、回族補(bǔ)貼的發(fā)放
凡公司回族員工每月可享受一定標(biāo)準(zhǔn)的回族補(bǔ)貼，回族補(bǔ)貼每月隨工資發(fā)放。
九、體檢福利(含婦檢)
為保證員工的身體健康，公司定期為員工提供一次免費(fèi)體檢，其中女員工定期為提供的婦檢。
十、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，為保護(hù)員工的身心健康，公司設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利，即勞保福利，勞保福利分為基本勞保用品費(fèi)、補(bǔ)充勞保用品費(fèi)、夏季清涼飲料費(fèi)和勞動(dòng)防護(hù)用品四部分。
十一、福利中餐的發(fā)放
由于公司地理位置的特殊性，給員工的工作和生活帶來(lái)了諸多不便，為了彌補(bǔ)周邊環(huán)境給員工帶來(lái)的這種不便，公司工作日期間為正常出勤的員工設(shè)立了福利中餐。
第十條、非經(jīng)濟(jì)性福利
一、教育培訓(xùn)福利：根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使職工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：職工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
二、良好的辦公環(huán)境及企業(yè)文化氛圍：為了使員工工作更加輕松和愉快，公司從人性化管理出發(fā)，不斷改善員工的工作環(huán)境，并積極創(chuàng)造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、精神激勵(lì)：通過(guò)授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)，使員工得到精神上的享受，達(dá)到激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，努力工作的目的。
第十一條、本制度將根據(jù)需要進(jìn)行適時(shí)修訂。
第十二條、本制度自下發(fā)之日起試行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十三條、本制度同時(shí)適用于昆明貴金屬研究所，公司其他控股單位可參照?qǐng)?zhí)行。
保密工作管理制度規(guī)定篇十八
1、藥劑人員應(yīng)按時(shí)開窗，規(guī)范著裝，掛牌上崗，堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，實(shí)行首問(wèn)職責(zé)制，做好窗口服務(wù)工作。
2、從事調(diào)劑工作的務(wù)必是藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人員。
3、調(diào)劑處方時(shí)務(wù)必做到"四查十對(duì)":查處方，對(duì)科別、姓名、年齡;查藥品，對(duì)藥名、劑型、規(guī)格、數(shù)量;查配伍禁忌，對(duì)藥品性狀、用法用量;查用藥合理性，對(duì)臨床診斷。
5、內(nèi)含法定"特殊藥品"的處方調(diào)配，應(yīng)按其有關(guān)"管理辦法"的規(guī)定執(zhí)行;。
7、發(fā)藥時(shí)，應(yīng)將病人姓名、服用方法詳細(xì)寫在瓶簽上或藥袋上，核對(duì)無(wú)誤后交給患者，并進(jìn)行用法用量交待。
8、專人負(fù)責(zé)藥品領(lǐng)取、保管、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表等工作;應(yīng)定期檢查藥品有效期，定期盤存，及時(shí)補(bǔ)充藥品，重點(diǎn)藥品每日統(tǒng)計(jì)。
9、藥品應(yīng)分類定位、不得著地堆放，對(duì)外包裝、藥名相似的藥品存放有特殊標(biāo)簽標(biāo)識(shí)。每日登記溫濕度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告處理;配發(fā)藥品應(yīng)按先進(jìn)先出、近期先出的原則進(jìn)行。
10、門診藥房工作人員不得私自挪用、隨意外借和兌換藥品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
11、工作時(shí)間有事離開時(shí)應(yīng)請(qǐng)假，不能擅自脫崗，若下班時(shí)有未完成的工作應(yīng)向值班人員交待清楚。工作場(chǎng)所內(nèi)禁止吸煙、會(huì)客等，嚴(yán)禁醫(yī)藥代表和非藥房人員進(jìn)入工作場(chǎng)所。
12、建立配方差錯(cuò)登記本及處方差錯(cuò)登記本。如出現(xiàn)差錯(cuò)事故應(yīng)及時(shí)處理。
13、嚴(yán)禁工作人員為銷售人員或廠家統(tǒng)計(jì)藥品用量，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)離崗位并按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。
14、認(rèn)真搞好安全保衛(wèi)工作，下班前關(guān)好門、窗、水、電等。
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