2023年人際關系處理心得體會 處理職場人際關系心得體會(精選14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 00:28:03
2023年人際關系處理心得體會 處理職場人際關系心得體會(精選14篇)
時間:2023-11-11 00:28:03     小編:雅蕊

心得體會是對所經歷的事物的理解和領悟的一種表達方式,是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢?下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。

人際關系處理心得體會篇一

職場上,大家都知道團隊的配合非常重要。而要密切配合,團隊之間的溝通就非常關鍵。溝通效率的高低決定了執(zhí)行力的好壞。溝通好,就執(zhí)行好;溝通不好,執(zhí)行力就會下降。但在實際工作中,溝通并不是一件容易的事情。職場分很多溝通場景,對內上下級溝通、平級溝通、部門內溝通、跨部門溝通等,對外客戶溝通、主管單位溝通,以及和業(yè)務發(fā)展相關等等??梢?,場景如此之多,溝通能力之所以在任何角色中都非常重要??梢哉f,沒有溝通,就沒有工作的順利推進。那么怎樣才是有效的溝通?幾個關鍵要素是必須掌握的。

舉個例子,上級告訴下屬“你的工作匯報寫的不好”。首先,溝通要將你所表達的信息盡量準確、量化。“你的匯報不好”這是一個定義,作為上級那么你要把“不好”具體表現在哪里,更明確的告訴對方。比如思路不清晰,沒有具體執(zhí)行的步驟。這些還不夠,思路不清晰具體又體現在哪些方面?具體執(zhí)行步驟建議應該有哪些?你所傳遞的信息越清晰,對方也會接受到更準確。

其次,溝通的渠道或者方式。作為上級,你可以直接拿出一個好的匯報的案例分享給需要改進的人。讓他對比去看,為什么這個好,你的不好。這樣示范去講解,比用語言表達更進一步。好比我們說你幫我買個本子。本子大小薄厚,樣式萬萬千千,怎么能和你要的更一致?最簡單辦法就是發(fā)一個圖片,甚至有規(guī)格,有價格,讓買的人更清楚。最后,要有反饋??纯磳Ψ绞欠裾_理解了你的意思,一定要讓對方將你描述的信息重復一遍,確保信息是共識。如果有遺漏或者誤解,剛好是可以修正和補充的。

溝通時的心態(tài)

一、在工作中,我們經常會看到上下級之間,同事之間經常會爭吵。爭吵完,大家并沒有解決事情,反而因為吵架發(fā)展到言語攻擊,人身攻擊,甚至有時候大打出手。在溝通中,雙方的觀點不一樣是非常正常的。也許你會發(fā)現別人的觀點讓你難以接受,甚至非常生氣。此時,你一定要先處理好自己的心情,只有雙方能夠平靜下來才有可能于更好的溝通,有利于事情的處理!

職場上,由于每個人站的立場不一樣。所謂同理心,就是要站在對方的立場去思考問題,為什么他會反對我的觀點呢?為什么會不支持我呢?是否有哪些障礙導致對方無法幫忙?因此,在溝通時,你能夠站在對方的立場上想問題,能夠設身處地的思考對方的所思所想,學會換位思考,大部分都能促進溝通,那么事情的解決就朝著良好的狀態(tài)發(fā)展了。

溝通既是一門藝術,也是每一個職場人的必備技能。經過長期的人際交往和溝通,每個人都會形成自己的溝通風格,這就是像是一個無形的名片,幫助我們在職場上不斷地進步。

人際關系處理心得體會篇二

害人之心不可有,防人之心一定不可無,尤其是在職場中,我們一定要有防備之心。不論是自己的客戶,自己的領導還是同事,相處的時候都應該留心一點,以免吃虧。

畢竟,知人知面不知心,即使你們平時關系不錯,也有可能因為某些原因,而彼此的利益受到了沖突,這時候別人就可能不顧情面了。

所以,對于職場人士來說,在公司里,以下這3種同事最好還是留心防范一些,太大意的話是對自己的不負責任,等到吃了虧再后悔就遲了。

1.經常跳槽的同事

為什么我們要小心那些經常跳槽的同事呢?并不是說跳槽是一件不好的事情,遇到更好的平臺有更好的發(fā)展機會,緊緊抓住當然是沒錯的。

但是有些人他們跳槽的頻率太高了,一年換好幾個工作,那么這些人,我們就要慎重對待了。

頻繁的換工作肯定是有原因的,可能是因為這個人的工作態(tài)度不好,也可能是因為他好高騖遠,還可能是因為他的人緣不行,無論是以上哪一種原因,都說明這個人不值得你深交,而且他的壞習氣,最好不要沾染上。

2.朋友很多的同事

其實原因是這樣的,朋友很多的人,當你和他分享了一些事情的時候,他很有可能和他的其他朋友也分享這些。世界說大也不大,有時候,你和他說的事情很有可能被他不小心傳了出去,被不應該聽到的人聽到了,于你來說是很不利的。

所以,能碰上那些愛交朋友的人,和他們說話就小心一點,并不是說他們有惡意,而是他們可能在無意之中會傳達出一些你不希望別人知道的信息。

3.氣度太小的同事

同事之間既是合作關系,也是競爭關系,如果我們遇上了那些脾氣不好,沒有氣度的人,相處起來是非常累的。因為他們會把競爭放在第1位,把合作放在第2位,會把你當作他的假想敵,任何事情都不好好配合,這非常影響工作進度,也是會影響工作時候的心情。

與這樣的同事共事,他們會隨時觀察你,不僅會學習你工作方法,也有可能記下你的漏洞和缺點,向領導打小報告。所以,和他們保持一定的距離,也是在保護你自己,不然哪一天他把你的方案給盜取了,哭都來不及。

經常跳槽的同事、朋友很多的同事,氣度太小的同事,這3種同事,最好還是留一些防范之心,對于你來說是有好處的。

 

人際關系處理心得體會篇三

職場上與人相處,是比工作更難的一件事,因為人心難測,你根本分不清是真是假。有時候以為是假,卻白白錯過真心,有時候以為是真,卻被他人暗算。所以在職場上,我們要善于分辨人際關系中的假象,才能少吃虧。

假象一

突然升溫的友情,背后必有妖

一段友情從無到有,都是需要一個漫長的過程。當一個人突然開始靠近你,然后以朋友相稱的時候,你不該自以為是的認為是自己人格魅力吸引,而是應該好好考量一下這段友情,是否摻雜著不為人知的利益。

我的朋友就曾被這樣的人暗算過。曾經有段時間他頻繁的跟我們提起辦公室一個同事,說兩人有多合拍??勺詈螽斔脑O計圖外泄被抄襲后,原本的好朋友化身“正義使者”指責他的不是,最后他被公司處罰。等到同事登上他渴望的總監(jiān)位置時,他才明白這場友情不過是場假象。

在職場上,很多同事之間的關系都很疏離,要是有真情,也是長久以來的小事積累起來的。若是有人沒有預兆的突然與你親近,事出反常必有妖,一定要懂得防范才是。

假象二

張牙舞爪的人不可怕,可怕是低調的人

在職場上,我們痛恨那些處處與我們作對的人,把他們當做眼中釘肉中刺。但其實,職場上真正可怕的敵人從來不會站在明面上,他們是那些常常被你忽略,行事很低調的人。很多時候,就算你被他暗算了,你還不知道是誰的人。

我叔曾跟我說過他們廠里的一件事,那時候他們廠里要晉升一個主任,當時廠里有兩個人斗得你死我活,可是之后兩個人相繼都出了問題,被取消晉升資格,而剩下的一個不爭不搶的人反倒升了職位。之后事情過了很久才發(fā)現,員工不爭不搶的那個人聯合一個同事,寫了秘密舉報書,才拿下來職位。

所以說,真正可怕的敵人是不說話的,站在暗處的他們讓你防不勝防。在職場上不要一味的把目光放在張牙舞爪的那些人身上,多觀察身邊那些處事低調的人,或許你會有不同的認識。

假象三

當你不想得罪任何人時,就得罪了所有人

也許很多職場新人都看到過這樣的道理,職場上不要亂站隊,才能夠明哲保身。但是今天我想說的是,站隊要看局勢,不得不站的時候一定要站,否則你不得罪任何人的做法,就是得罪所有人。

之前后臺一個讀者吐槽說,自己公司拉幫結派嚴重,他本著明哲保身的原則選擇中立,可是結果卻是,無論是哪個站隊的都看不慣自己,左右受排擠。更難過的是,領導隔三差五談話施壓,弄得自己很難生存。最后選擇了一方,才覺得有了保護傘。

在職場上就是這樣,很多時候并不是自己所能決定的。不想得罪人的初心是好的,但是職場上你要維護自己的利益,勢必就會得罪人。

總之,在職場上不要凡事都想得太簡單,也不要凡事都看表面。只有學會用利益的角度思考和看待問題,你才能看清很多本質的東西,才能避免吃不必要的虧。

 

人際關系處理心得體會篇四

1控制你的口嗨欲,不要過度聊天。

聊天,是有節(jié)奏的。

一旦聊天時間太長,過了拋物線的頂點,雙方就進入“倦怠期”,心理有了疲憊感,就容易產生各種分歧、誤讀,挑剔,甚至爭吵。

在最快樂的頂點結束聊天,可以使你在對方心中留下極好的印象。

2微信聊天結束時,要有結束語,不要無故消失。

當你準備結束一場微信聊天時,別忘了發(fā)一條結束語給對方,比如:“我要去做飯啦,回聊~!”“我要繼續(xù)寫文章啦,回聊~!”

別讓人家在手機前面懸著一顆心等你,等到最后發(fā)現是一場無疾而終,那會讓對方覺得你很不在乎ta的感受。

大家的時間都很寶貴,一條結束語,可以避免彼此浪費時間成本,讓屏幕對面的人心里感到暖暖的。

3掌握“九喜一悲”原則,不要過度暴露負面情緒。

傾聽,是需要消耗能量的一件事。

尤其是,傾聽他人的負面情緒,并作出恰當的回應、共情、理解、分析、以及智慧指引,是一件大大耗費心理能量的事情。(這也是心理咨詢?yōu)槭裁匆召M的原因。)

如果你真的很在乎一個人,就不要把ta當做廉價的負面情緒垃圾桶,不要過度向ta索取情緒價值。

當你對ta的情緒索取,超過ta承受力底線的時候,你們的關系必然會走向崩塌,而且會崩的很難看。

掌握“九喜一悲”原則,對待你在乎的人,九次印象是積極、正面、充滿元氣的,偶爾一次適當暴露負面情緒,這種節(jié)奏是比較舒適和安全的。

專業(yè)的事情交給專業(yè)的人辦,如果你的情緒狀態(tài)已經到了自己無法調節(jié)的程度,那還是把這一面交給心理咨詢老師來處理吧。

4如果ab是隱形競爭關系,那么不要在a面前夸b,這是對a的尊重。

比如,不要在女朋友面前夸別的女明星好看;

再比如,不要在女朋友面前夸別的女同事能干,賢惠,情商高……不僅不能夸,最好連提都不要提。

反之,對女生也一樣,不要在男朋友面前稱贊其他男性。

你此刻跟誰在一起,你的聚光燈就打在誰身上,不要把聚光燈打在ta的潛在競爭對手身上。

這,是你對ta滿滿的尊重,和滿滿的愛。

如果你已經為人父母了,記住,不要在a孩子面前夸b孩子,不要對你的孩子說“你看看人家……”句式。

如果你能做到這點,你孩子的心靈會少受一萬點傷害。

5牢記身份不重疊原則,低競爭身份高競爭身份。

你可能會聽過這樣的說法:

“千萬不要拿同事當朋友,同事之間是沒有友誼的……”

“千萬不要跟朋友一起合伙開公司,否則朋友沒得做了……”

“千萬不要借給親戚錢,否則親戚沒得做了……”

這是為什么?

根本原因就是:有些身份,是不能重疊的。低競爭身份,永遠讓位于高競爭身份。

比如,“朋友”和“同事”這兩種身份里,哪種身份的“競爭性”更高呢?——是“同事”。

在職場上,同事是分分鐘是會演化成競爭對手的,升職的時候,你倆都參選,提拔誰,不提拔誰?這里面就有競爭關系了。

所以,不要妄想和同事成為交心的朋友,萬一今后到了競爭的賽場上,你前面對ta掏心掏肺暴露的弱點,很可能會成為ta壓倒你的最后一根稻草。

那么可以和朋友合伙開公司嗎?——可以。但心中要牢記“我們的第一關系是合伙人,不能讓朋友情感模糊了商業(yè)邊界?!?/p>

誰投資多少,誰占股多少,違約責任如何賠付等等,這些商業(yè)細節(jié),都要逐一落實到合同上,千萬不能含糊。

還有親戚借錢,如果你有能力幫助對方,也是可以借的。但心中要牢記“我們的第一關系是債權關系,不能讓親戚情感模糊了法律邊界?!?/p>

因此,你可以借給ta錢,但要寫借條,寫清楚歸還日期,利息,以及違約責任。

6學會創(chuàng)造性思考,不當廉價的“學人精”。

你是否遇到過這樣的人:

你穿了一件漂亮衣服,她馬上湊過來問:“哪兒買的?多少錢?我也去買一件!”

你學習成績很好,筆記記得很全面,她馬上湊過來說:“__x,你的筆記記得好好啊,借我抄抄吧!”

你討厭這樣的人嗎?——搜搜知乎上“如何看待模仿自己的室友”“如何看待學人精”相關話題,成千上萬的留言會告訴你,這種人有多么招人煩!

為什么“學人精”會招人煩呢?向優(yōu)秀的人學習,這難道不是一件好事嗎?

——沒錯,向優(yōu)秀的人學習是好事,但是,你要尊重別人的版權啊!

所以,如果你想學習身邊人的閃光點,千萬不要照抄照搬,而要自己動腦子,找出這個閃光點的“本質”,直接去學這個“本質”,而不是去學一個“皮毛”。

沉下心來稍微動動腦子,透過現象抓住本質,你會發(fā)現一個更高level的世界!

(注:可能有的朋友會問,如果身邊有學人精模仿自己,該如何拒絕對方?——根據我多年耕田的經驗,創(chuàng)造了一種【雞湯法】,是既政治正確,又真心為對方考慮,可以引導對方學會獨立思考的,絕對是優(yōu)雅大氣得體的最佳防御姿勢。措辭參考:

“親愛的,我的筆記不外借,你最好還是自己動腦總結一份吧,你自己總結出來的東西,才是你自己的,這樣記得更牢固。”

“親愛的,我的造型是自己的原創(chuàng),不能共享的哦~!你最好還是自己動動腦筋去尋找適合自己的造型吧,每個人都有獨特的美,適合自己的就是最好噠!”)

人際關系處理心得體會篇五

人們常常說禍從口出,意思就是很多時候麻煩是由我們說的話引起的。如果不注意自己的言語,很有可能會埋下隱患給自己帶來麻煩。

成年人的世界和小孩子不一樣,也許你只是無心說的一句話,但聽的人卻會用心,并且會做各種各樣的解讀,然后你們可能產生誤會。尤其是同事之間,如果說話不注意的話很容易造成麻煩,因為同事是競爭關系,你們之間是不可能完全和平相處的,說話一定要注意。

所以,以下這3件事情不要和同事談,其實你們關系再好也盡量避免。畢竟,減少麻煩對于職場人來說是一件很重要的事情。

1.薪資待遇的問題

在事業(yè)單位這種問題可能會小一點,畢竟都是按照職稱、工作年限等各種條條框框來定的,所以并沒有什么好議論的。

但是在私人企業(yè)中卻不一樣,可能在你入職時,和你同樣崗位的人,工資就是不一樣的,這是領導根據能力等各方面的因素來定的。

所以,一般來說在私企中公司都是嚴禁員工討論工資問題的,這會非常不利于管理,所以你最好不要和你的同事討論。如果你的更高,可能會影響同事,同事去找領導詢問,對你來說是很不利的,畢竟是你泄露了不該說的事情。

最好的方式就是遵守公司的規(guī)定,不去談論薪資待遇的事情,好好工作,把自己的任務完成好,盡善盡美的達到領導的要求,你就應會得到你應有的待遇。這和別人沒有關系,不需要和人比較。

2.個人情感問題

在公司里,把自己的感情和工作要嚴格分開,同事只是工作伙伴關系,如果不是特別喜歡和信任的人,不要和他們走得太近,也不要和他們說自己的情感問題。

這個問題太私密,萬一他嘴巴大,把你的事情說了出去,影響的是你的個人形象。到時候你被氣的不行,還沒啥辦法。

3.領導八卦問題

領導的事情很關鍵,也很敏感,你對領導有好奇心很正常,但是要學會克制這種好奇心,一定不要和你的同事打聽領導,或者傳領導的八卦,這很危險。

一旦這個行為被領導知道了,他對你能滿意?一個在背后說他人閑話的員工,領導怎么可能喜歡,遲早找機會收拾你!

薪資待遇問題、個人情感問題、領導八卦問題,這3件事別和同事說,對你一定沒好處,甚至會帶來麻煩!

 

人際關系處理心得體會篇六

護理工作是整個醫(yī)療工作中的重要組成部分,做好護理工作,需要多方面的配合,而工作中的人際關系融洽與否,直接關系到護士的工作情緒和工作的積極性。進而影響護理質量和患者的康復。因此,護士能否建立良好的人際關系,對順利開展各項護理工作有著舉足輕重的作用。護士每天面對的不僅是病人、家屬、醫(yī)生,還有醫(yī)技、后勤、社會人員等等。因此護士的人際關系主要包括:護患關系、護士與病人家屬的關系、醫(yī)護關系、護際關系、護士與醫(yī)院各部門各類人員的關系、護士與社會群體的關系、護士與社會環(huán)境的關系等。護患關系是做好護理工作的基礎。在醫(yī)院中,護理人員約占衛(wèi)生技術人員的一半,從病人就診、住院直至痊愈出院,各項工作均需護理人員參與。所以在臨床工作中,與病人接觸最多,關系最為密切。處理好護患關系,護理人員處于主導地位,因此,必須加強護理人員素質教育,從自身做起。

(1)樹立高尚的醫(yī)德。護理人員要自覺遵守護德原則和道德規(guī)范,以強烈的同情心與高度的責任感對待病人。要尊重病人,理解病人,以病人需要為主,改善服務態(tài)度,良好的服務態(tài)度是融洽護患關系的關鍵。

(2)心理護理是改善護患關系的手段之一。不要把病人看作是簡單的醫(yī)療對象,而應視為具有復雜心理活動的生物整體,要有感情地從心理上與病人進行溝通。要深入病房,多與病人接觸交流,從語言及神態(tài)上了解其心理狀態(tài)及心理變化,幫助他們盡快進入病人角色,有的放矢地給予心理援助。

(3)護士的自身素質是影響護患關系的重要因素。在臨床實踐中,護士要不斷加強自身修養(yǎng),提高自身素質。通過神態(tài)表情、言談舉止、儀態(tài)行為等給病人以安慰、鼓勵、疏導及暗示,達到良好的心理治療效果,從而改善護患關系。

(4)努力提高業(yè)務能力及技術操作水平,不斷更新知識。護士只有掌握豐富的醫(yī)學知識及嫻熟的技術操作,才能取得病人的信賴和尊重。

護士與病人家屬的關系是處理好護患關系的先決條件,在護理過程中要特別重視病人家屬的作用,因為他們與病人的關系最密切,他們的言行比護理人員更能影響病人心理。取得他們的配合是促進病人康復的重要條件。病人住院時,其家屬多表現為焦慮、恐懼、急躁、痛苦等,護士應理解他們的心情,寬容其過激言行。對醫(yī)院的規(guī)章制度,如探視時間、陪住制度、衛(wèi)生要求等應耐心解釋,具體指導,以取得他們的理解和支持,對某些醫(yī)療和護理措施應向家屬耐心說明,取得他們的配合。微笑最重要,如果說不出話。一定要自信,如果你和別人講話別人愛理不理的,這人就沒必要和他交流下去。一般人是將心比心的,你對他好,他也會回應你。

我們工作的共同的目標是為病人的健康服務。工作中的醫(yī)護關系是合作的互補,是相互尊重和信任、團結和諒解、制約和監(jiān)督的關系。護士應密切觀察病情,要理解執(zhí)行醫(yī)囑的目的,正確執(zhí)行醫(yī)囑,主動收集病人有關資料,及時反饋醫(yī)囑執(zhí)行過程中的信息和效應,對治療提出合理化的建議。

護際關系是護理人員之間的關系,要處理好此關系,首先要具有為病人服務第一的思想和理解他人為重的原則。青年護士應尊重老年護士,老年護士要為人師表,言傳身教,愛護和培養(yǎng)下級護士。各護理單元之間,應一切為病人著想,相互學習、相互促進,取人之長補己之短,只有這樣才能使護理工作保證質量。無論你是怎樣的一個人,只要你是以一顆真誠的心去對待每一個人,你就會有極好的人緣,因為有太多人缺乏真誠,所以,越是少的東西越讓人著迷。當你真誠的去接待每一個人,你會發(fā)現,你有很多朋友,即使有不好的,也不會全軍覆沒的。只有你的真誠去對待,才會有真誠的友誼等待。

護理工作常與醫(yī)院各部門的各類人員密切接觸。如護士與醫(yī)技科室之間,為給病人得出正確診斷及時治療,要互相配合各盡其責。處理不好常出現矛盾,使工作難以進行。

隨著醫(yī)學模式的轉變,將由醫(yī)療為中心轉向以保建為中心。護理工作有廣泛的社會服務性,除做好專科護理及專業(yè)技術工作外,應重視醫(yī)學倫理學、社會心理學、人際關系學的'學習,護士的職責范圍在今后還將進一步擴大,護士與社會的關系也將更加緊密。因此,護士與社會環(huán)境的關系,護士與社會群體的關系等將有待進一步探討。

人際關系處理心得體會篇七

有個小伙伴在后臺給我留言,說了個在職場中和同事交往遇到的問題。我覺得有這個問題主要還是因為職場經驗比較少。也難怪,這個小伙伴剛進職場,不懂職場的規(guī)則,所以難免遇到一些困擾。

我想起我自己剛畢業(yè)進職場的時候,也是一樣的愣頭愣腦的樣子,以為別人怎么說都是對的。同樣也是跟這個跟那個都是笑臉相迎。但有些同事會搭理我,有些同事也不搭理我。跟這個小伙伴遇到的情況其實大同小異。

那么身處職場,我們該怎么處理與同事之間的關系呢?

一、做好自己的本職工作。

公司請一個員工回來,不是請回來交朋友的,而是請回來做事的。所以,初進公司的時候,不要忙著和陌生的同事建立怎樣鞏固的情感聯系。首先是要完成自己的工作。

這些工作有可能是自己一個人就能夠完成的,也有可能是需要向部門里其他同事請教的,還有可能是需要跨部門合作的。

這個時候,自己與同事之間最初的關系就因為工作的原因聯系了起來。高效高質地完成工作,不給別人添堵,這就是同事之間社交重要的一步。

設想一下,某個工作你要與同事合作,結果你出了很多差錯,連帶同事也受到影響。然后你每天還跟他笑臉相迎,他能搭理你嗎?對同事來說,跟你結交,首先你不能給他工作造成不便。

二、多聽多看少說少問。

我自己現在也帶新人,我最喜歡的就是那些認真做事的新人。但是我遇到過很多奇葩的同事,一進來就四處打聽別人工資,然后別的同事在八卦,他也非要插一嘴,其實他根本對八卦的對象都不了解。

這樣的員工當然讓人討厭。再指望和同事培養(yǎng)怎樣的感情,那更是不可能了。

進到一家新公司,對任何一個同事都不熟悉,這個時候,首先要做的就是多聽多看。聽他們說什么、怎么說。看他們做什么、怎么做。聽了看了,心里有個印象就可以,不要急著就要上去問東問西說三道四。

問,可以問,正常的工作的問題可以問。八卦,在什么都不了解的情況下,當然不能問。

三、保持友善,不要奢望一定會有回報。

與人為善,這是收獲他人友誼的一個前提。當然,我也遇到過一些架子很大的職場人,你跟他打招呼他也不理你,好像自己是多么大的腕。剛開始我會生氣,但后來想通了就想何必呢?這種人不跟他做朋友就是了,頂多是辦公室里的點頭之交。

畢業(yè)到現在,我因為工作的緣故,結交了一些特別好的朋友,但是更多的也只是點頭之交。

有個小伙伴和我說,他實習的時候,離職前腳剛走出公司大門,后腳就被踢出了公司群,簡直不能更快。小伙伴當時眼淚就下來了。但是他要是明白職場上的情誼原本就是這樣的時候,他一定就不會難過的。

四、同事不是朋友,因為同事之間有利益關系。

同事,看似應該是和諧的關系,但是同事之間是有競爭關系的,他們之間是有著利益的關系的。我在曾經的一家公司,就見過兩個平常關系處得好的不得了的同事,竟然因為一次內部提拔而撕破了臉。

這兩個人屬于同一個業(yè)務部門,各自業(yè)績都不錯。平常時候有說有笑,給人的印象就像是關系好得不得了,但其實他們各自都有所保留。一個要去見客戶,另一個就旁敲側擊問見什么客戶,然后這個就岔開話題,故意不回答。

那個時候,他們要爭部門里的銷冠,當然得留一手。后來,公司有一個提拔的名額,這兩個人就跑到老板那里互相揭短,簡直令人大跌眼鏡。

所以,這就是職場中那些看上去是好朋友的人之間發(fā)生的事。

乍一聽似乎觸目驚心,但是這是職場的正?,F象,見怪則不怪。

所以,職場中的同事關系,它就不同于一般性質的朋友關系。進到職場,先觀察,別急著要和人建立情感聯系。

五、職場中的朋友是不是朋友,要看離職以后,而不是在公司的時候。

大家見過這樣的情況嗎?就是在公司里和同事關系很要好,經常約去玩吃飯。下班還經常聊微信,朋友圈里互動不知道有多頻繁。在公司的時候雙方之間也沒有爆發(fā)過利益沖突,甚至連小矛盾都沒發(fā)生過。但是一旦離職的時候,就好像人間蒸發(fā)了,微信上找不到人了,連朋友圈里點贊都見不到了。

再想一下生活中的好友,會因為你換工作而淡化與你的關系嗎?不會。

那這二者間的區(qū)別為什么?

人在職場中都希望多一個“朋友”而不是“敵人”,所以既然抬頭不見低頭見,那與其整天繃著臉,倒不如互相露個笑臉。畢竟除了家人以外,每天見的最多的就是同事,自己的社交圈主要在公司里。那么這個時候約去玩兒吃飯什么的,也就合情合理。

再有,同事之間是有利益關系的,無論是工作,還是說其他的小忙幫助??偟米鲂┍砻嫖恼?,維持這段關系。關系好了,對方才愿意幫忙。

但是一旦離職以后,還需要維持嗎?離職以后,各自都要去維持新的關系,之前這段關系對他們來說已經沒有什么用處了。

所以,在公司里和你有說有笑看似要好的同事,到底是不是真的朋友,不是看他在公司的時候怎么做,而是看離職以后他怎么做。如果離職以后,他還與你互動,還與你保持往來,這才有可能是朋友。

總結:

總而言之,職場上的同事關系不是那么純粹。當然有人在職場中找到了摯友,可是在職場中更多只是點頭之交,這也不是什么稀奇事兒。坦然面對職場同事間的關系,畢竟,我們來職場,主要目的是掙錢,如果再能交到知心朋友,那就是運氣爆棚了。

人際關系處理心得體會篇八

我們對很多東西的理解在無形中都會加上自己的主觀判斷,所以才導致誤解的發(fā)生。以自我為中心和自私都會妨礙人際關系。只為自己著想而不為他人考慮,只知道眼前的利益,而不考慮長遠的利益。這些都是目光短淺的表現?!苯⒘己玫娜穗H關系,需要一定的策略。第一,保持良好的第一印象。建立交往,第一印象比較重要,良好的第一印象將有利于發(fā)展彼此之間的關系。第二,積極主動。大學生,在新的環(huán)境里與人交往時,積極主動很重要。在家里你是中心,但是走入社會,你若不主動與人交流,別人可能也不愿與你交往。第三,要學會贊美,盡量不要當面批評別人。別人犯了錯誤,如果你當面批評,他很可能會產生逆反心理而拒絕接受,因為人一般不大愿意接受尖銳的批評,會覺得很沒面子。所以要批評別人,也要先說一下別人的好,然后再委婉說出想要表達的內容。而且我認為微笑很重要,因為你會感到世界變得美好起來,還有就是學會贊美用心發(fā)現別人的優(yōu)點,適時贊美,看看會有什么反應,我們還要傾聽讓他人感覺到你的關懷與理解。

通過上這節(jié):和諧人際關系的心理課,確實讓我學到了不少東西,相信以后我的人際圈會越來越大。

人際關系處理心得體會篇九

案例一:

某個員工a入職一家新公司,到了這家公司以后,公司里的人對自己都比較熱情,但是基本上基于職場基本禮儀。但是部門里有個b對a的熱情程度超乎他的想象。

b不僅主動跟a介紹公司情況,還跟他介紹周邊有哪些地方吃飯便宜,對a可謂是體貼入微。

因為b對a熱情,所以a也對b報以同等的熱情。但是公司里其他同事對b卻敬而遠之。同事們與a都不太熟,沒有跟他說太多,a也不好去細問。

沒多久,b就問a借錢,借的錢不是很多,就幾千塊的樣子。b想了一個很充分的理由,使得a無法拒絕。b告訴a一個星期就能還給他。但是到了時間,b就離職了。

a便再也聯系不上b。后來a才知道,b在公司里問很多人借過錢,每次理由都不一樣,但是沒有人借給他。沒想到a竟然上當了。

案例二:

員工c深知“欠錢的是大爺,借錢的是孫子”這個道理,所以誰問自己借錢都不借。當同事d問自己借錢的時候,c直截了當地回應說不借。而d原來與c的關系還不錯。

d死纏爛打了一會兒,c仍然堅持原則不借。d于是就在公司里說c的壞話,工作上也不給c必要的支持。

被人借錢,這是個繞不開的話題。在職場中,應不應該借錢,應該借多少,這都是要仔細考量的,而不是頭腦一熱,就把錢借出去了。要知道,錢借出去容易,想要回來可就難了。關于職場中借錢,a與c的應對方式都不對,而正確的方式應該是從以下幾個方面考量:

一、與借錢的人之間的關系。

職場中的同事關系其實相對是比較脆弱的,因為同事之間有工作的關系,勢必就存在利益關系。而在這種利益關系中,個人的情感關系就很難值得推敲。

假設,你與借錢人之間的關系確實已經超脫了一般的同事關系,已經發(fā)展成為現實中的朋友關系。但是這個時候先別急著借錢出去,還是要分析一下這層關系的真實性。

我們說過,職場關系是有利益性的,那么在兩個人同在一間公司的時候,他們可以發(fā)展關系至生活中,造成關系十分親密的假象。一旦離職或者發(fā)生利益沖突的時候,這層關系就有可能土崩瓦解。

所以如果自己無法透過這些表象看到本質,無法判斷與同事之間的關系是否真如表面那樣好,那么最穩(wěn)妥的方式就是不借。即便是借,也不是對方借多少給多少,而是在能力范圍之內適當借一些。并且,如果金額較多,一定要留有借據。

有些人認為談借據傷感情。但是如果對方借你錢而不愿寫借據,那么你就不需要借給他了。

借錢的原則之一就是,假設這筆錢要不回來,對你的生活不會有什么影響。而不是打腫臉充胖子,只有五千塊,非要承諾借人一萬。

小結:除非關系要好,否則不要輕易借錢。

二、認識時間短,千萬別借。

職場是個人員流動性很高的地方,說不準今天認識的同事明天就離職了,而且很可能離職前是不會讓你發(fā)現他要離職的打算的。

任何感情的培養(yǎng)都是需要時間的,不要指望一兩個月就培養(yǎng)起多么深厚的感情。

案例一中的a與b認識沒多久,僅僅因為b表面上的熱情,就判斷失誤,借了錢給b。這就是典型的錯誤信任。

而且,如果人與你認識時間不長,就問你借錢,那么就更可疑了。

小結:認識時間短,不要借。

三、財不外露。

當別人知道你有錢的時候,就一定會傾向于向你借錢。所以在職場中,一定不要跟同事交流自己的工資,尤其是當自己工資比較高的時候。

禁止員工交流工資其實最初是公司為了保護公司本身的,防止老員工發(fā)現新員工工資比自己高,心理不平衡,或者其他原因等等。

但是,從員工自身角度來說,也有一個好處,就是同事不知道自己的工資水平,也就不會以此為基準問自己借錢。

還有一點,就是有些員工會做些副業(yè),增加收入。有的人可能副業(yè)收入遠遠高于主業(yè),這個時候有些人就會在同事面前,炫耀自己副業(yè)掙了多少多少錢,然后同事一片羨慕。但是,這表面上好像自己風光了一把,但是這個員工就成了那些想要借錢的同事的目標了。

小結:不要讓同事知道自己掙了多少錢。

四、臨時墊付小錢。

當然還有一種情況,就是金額不多。比方說就幾十塊錢,同事讓你墊付一下,這個時候就不需要有太多考慮,基本上是可以借的。因為同事也基本不會去坑這幾十塊錢?;蛘唿c外賣的時候,讓某個人統(tǒng)一先墊付等。這些情況下,金額不多,也就不必要考慮太多。

小結:墊付小錢可以。

五、拒絕要講方式。

我們都說職場中一定要學會拒絕,拒絕借錢也是其中一種。但是一個人被拒絕心里總是會不舒服的。所以,拒絕借錢也一定要講究合適的方式,能夠既不用出借,又不讓人怪罪。

比方說案例二中的d因為c不借給他錢就到處說c的壞話,就是因為c拒絕得過于直截了當。

這個是針對那些表面關系比較好,而你又無法判斷是否是真的好的情況的。至于那些本來就不熟的人,直截了當拒絕就行了,用不著拐彎抹角。如果關系不好,不借錢給他,結果他四處說自己壞話,直接上去理論。孰是孰非,別人看得明白。

當一個表面跟你比較熟的同事問你借錢的時候,首先一定要問為什么借錢,從他的語氣神情中判斷真假。然后如果判斷為假,就委婉說明自己目前手頭沒錢,比方說拿去投資了買股票了等等,反正找個理由搪塞。

如果判斷借錢理由是真,但是金額比較大,你也想要幫這個同事一把。切記只要借部分而不是全部。比方說同事借一萬,你即便有,即便一萬對你來說只是小意思,但一定要表明自己沒多少錢,然后借一部分,比方說一兩千。借一部分,是表明你愿意借。不全借,是為了保障個人權益,防止同事借錢不還。

總結:

職場中遇到同事借錢,當然是能不借就不借,實在要借,也只要借部分,并且留有借據。并且能夠承擔得起同事借錢不還的風險。

 

人際關系處理心得體會篇十

有網友說:上面的領導調走了,剛被公司提拔,當然很感謝公司的信任,可是發(fā)現自己有個問題,不是很自信該怎么辦?

職場上有個著名的理論,叫做“假裝成功”。什么意思呢?也就是你雖然還沒有取得成功,但是可以模仿成功者的做法去做人、做事,只要堅持模仿,慢慢地你也可以成為那樣的成功者了!

我理解話題中當事人所擔心的問題,其實未必真的是自己沒有能力當領導,而是自信心的不足。

我以前自己沒成為中層領導以前,也是對這樣的崗位缺乏自信的,但你只有真正敢于面對,到這樣的管理崗位上歷練以后,才發(fā)現自己能有多行。

就這個話題,我再說幾點個人的看法,僅供大家參考。

一、正因為缺乏鍛煉,這樣的崗位才能幫助你成長

我想,作為一個身在職場希望事業(yè)有發(fā)展的人來說,不會拒絕成長和進步。

那么,現在上頭的領導離開了,正好你被提拔去接手,就是非常好的一次鍛煉機會。

你有所擔心,當然是因為過去沒有這樣的管理經驗,缺乏底氣。

其實這也是正常的,因為人都會害怕進入一個陌生的“挑戰(zhàn)區(qū)”,喜歡停留在自己的舒適區(qū)中。

而人的成長,就是逐漸把一些原來的“挑戰(zhàn)區(qū)”轉變成自己“舒適區(qū)”的過程。比如你此前是普通員工,做了部門經理是個挑戰(zhàn),可幾年后你也適應了這個管理崗位,又晉升做了公司副總,那么這個高管職位又是新的挑戰(zhàn),再做幾年也許你也適應了高管的崗位,回頭看,其實一路下來,你自己不知不覺已經從量變到了質變,和過去的你完全不同了。

理解了這個心理適應過程,我覺得你就能夠更為坦然去面對這樣的事實,請把它看成是一種機會,而不是自身成長的威脅。

二、自信心都是在不斷解決問題中提升的

要說一個人有沒有自信心,我想誰都不可能剛生出來就自信心很強。

自信心,那都是靠后天的培養(yǎng)提升出來的,我十多年的工作經歷下來,覺得自信心其實就是在不斷解決實際問題中增強的。

比如有個很復雜的高難度項目,你以前從來不敢想象自己能完成它,所以這個問題就擺在那,是你自信心的一個障礙。

但是最近你被領導硬逼著去挑戰(zhàn)這個項目,通過你自己或者別人協同的努力下,終于攻克了這個難關,那么你的自信心就大大提升了!

這只是舉個例子,回到這個話題的內容,做領導崗位,你所經歷的難題一定大大多于做普通員工的時期,許多你意向不到的困難都會冒出來,也許和人有關,也許和業(yè)務有關,也許和錢也有關,總之夠你煩惱的了!

可做了這個崗位,把上述問題解決之后,我相信你的自信心肯定不會停留在原來的層面了!

三、為了做好這個崗位,你需要付出更多

你想要在一個領導者崗位上做成功,光是有信心還是不夠的,你需要做更多的努力去提升自己。

結合我自己的經歷,分享幾點經驗:

第一,加強學習,這里的學習不僅僅包括業(yè)務知識層面的。我相信公司領導愿意提拔你上來,對你的專業(yè)能力還是會有認可度。

其實做領導,更主要的還是一個綜合素質,比如做一個銷售部的負責人,除了懂業(yè)務和營銷以外,你還需要懂人力資源、懂財務、懂法律政策、懂戰(zhàn)略規(guī)劃等等。因為管理這件事,基本上就是圍繞業(yè)務、人和錢開展的,所以想做好該崗位,你必須不斷學習。

學習的途徑很多,如參加內外部培訓,自己自學,向其他領導學習請教等等。

第二,和你的團隊員工搞好關系。要管理一個團隊,得到大家的普遍擁護很重要,但凡職場上管理成功的人,下屬都很支持,俗話說“一個好漢三個幫”,講的就是這個道理。

第三,要以身作則,樹立自己的威信。有些人晉升做領導以后,自己一點改變都沒有,還是和過去一個樣子,那其他員工怎么服你呢?比如說干項目,那你就先帶幾次頭,把能力露幾手給大家看看,知道你的厲害以后,別人就服了。

第四,還要取得自己上級的信任。對下關系搞好還不夠,你也需要學會向上管理,多爭取上級給你的資源與指導,這樣才可以坐得穩(wěn)。

人際關系處理心得體會篇十一

十招交你如何處理好人與人的關系

「一表人才」

所謂“一表人才”,就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象,我們都知道第一印象很重要,要給對方留下好的印象,特別是要讓對方在最短的時間記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要;我們要注意自己的內涵、修養(yǎng)等等,而這些不是一朝一夕就能養(yǎng)成的,要求我們在平時的生活當中養(yǎng)成良好習慣。

「兩套服裝」

所謂“兩套服裝”,就是說在什么樣的場合就要穿什么樣的衣服,你的穿著打扮要適合當時的環(huán)境?!皟商追b”還告訴我們要隨和,做事情要隨機應變,不能死搬硬套。

「三杯酒量」

所謂“三杯酒量”,就是說一個人如果不會喝酒,人際關系不容易處理好。一個人要會喝酒,但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關系,但過量就會“酒后亂性”;適量喝酒,無論是對身體還是對人際關系都有好處。

「四圈麻將」

所謂“四圈麻將”,就是說一個人要愛好廣泛,跟什么樣的人說什么樣的話、做什么樣的事情,他玩的東西你也要會玩,他喜歡的東西你必須去了解,但是你可以不用精通。比如說,人家跟你談最近的體育消息,但你就是不喜歡體育,你也不去了解,人家說起時你就只能“丈二和尚”了。這也叫“放長線釣大魚”。

「五方交友」

所謂“五方交友”,就是說“東南西北中”五方,你不能排斥交友,你永遠不知道你需要什么樣的朋友,跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個衡量的標準,但是你不能排斥和他交友。

「六出祁山」

我們都知道“六出祁山”是說諸葛亮六出祁山伐魏,明知不可為而為之。所謂“六出祁山”,就是說我們一個人承諾了別人、答應了別人,雖然你做不到,你也要盡全力去做;要求我們只問應不應該,少問有沒有可能,要知道天下沒有不可能的事情。

「七術打馬」

“術”:是法術,不同的方法方式:“打馬”:是打馬屁?!捌咝g打馬”,就是說人前要稱贊你的上司的決定,但是背后要獨自對他說出不可取的地方;也就是說70%的馬屁味道,30%的真誠勸告。

「八口吹?!?/p>

所謂“八口吹牛”,就是說一個人不“吹?!保敲慈思揖筒恢滥阕鲞^什么;一個人過分吹噓,所有的人又會對你沒有信任感;所以稍微夸大自己的貢獻是可以的,但是過分膨脹自己的能力不好。一個人談論別人時,適當夸大別人就是夸大自己;兩個人出去做事回來向上級報告,我說的時候吹噓他,他說的時候吹噓我,那么我們兩個人都被放大了,所以人要“吹牛”。關系有人前人后,要人捧人,功勞是推來推去的。

「九分努力」

所謂“九分努力”,就是要求我們要吃苦耐勞、任勞任怨、努力工作、努力學習、提高自己的能力。

「十分忍耐」

所謂“十分忍耐”,就是要求一個人要有忍力、耐力。一個人如果沒有忍耐能力,那么前九個不管做得怎么好都是等于零。

人際關系處理心得體會篇十二

在大多數人眼中,那些能言善辯,面對大眾侃侃而談的外向型性格的人,似乎比內向的人更容易成功。然而據調查顯示,成功者中內向性格的人所占比例大大高于外向性格。

為什么呢?

可能大多數人腦海里都有這樣的疑問,大家都很自然的思維定式把性格內向當做成一種劣勢。

內向的你仿佛被貼上過社交焦慮、自卑、不快樂、沒有幽默感等等的各種標簽。

在這樣一個社交至上的大環(huán)境下,大家似乎都愛外向的人,做一個內向者常常倍感壓力,甚至覺得很丟臉。

內向有的時候沒什么不好,他們的內心世界其實是非常豐富的,他們內斂而不張揚,具有深刻的內涵,調查發(fā)現世界名人70%都是具有內向性格的人。

可是,你真的了解什么是內向嗎?你真的懂內向的人嗎?你知不知道,其實內向的人有很多可貴的品質,內向的人也可以光芒萬丈。

內向不是缺陷,是同樣值得欣賞與贊揚的。

1.擁有更強的專注力

內向的人,大多喜歡像讀書寫作,實驗研究這種可以獨立完成的愛好,多年的磨練讓你能夠做事注意力高度集中,習慣深度思考。在完成一件事的效率上也會比外向的人要高。

2.快樂更容易

性情與快樂無關,內向并不是不快樂,只是喜歡享受另一種類型的快樂,比如沉浸在無人打擾的平靜中,讀一本書,看一部電影,聽一首歌,放一陣空,發(fā)一會呆,靜坐冥想,甚至自己抽下風,不需要太多。

3.驚人的行動力

比起豪情壯語的大肆去宣揚自己的夢想和目標,他們更傾向于腳踏實地的去做,行動力也會更強,成功的速度也會更快。

4.敏銳的洞察力

《歡樂頌》里,性格外向的邱瑩瑩總是急著表達,遇事還沒弄清狀況就開始咋咋呼呼,常常曲解別人的意思,不僅讓自己為此陷入窘境,也害得別人不安生。和她相比,文靜內斂的關雎爾就討人喜歡得多。正是因為他們敏銳的洞察力,他們也常常能夠一語中的,看到事物的本質。

5.值得被信賴

內向的人是最值得信任的,他們最會保守秘密。大家都知道你不會隨便評頭論足,隨便去八卦別人的事情,也不會四處散播。感覺內向星人要掌控宇宙了,因為全世界的秘密都在他們那兒。

6.出色的領導者

與你認為的恰恰相反,內向的人可以成為很棒的領導者。你也許不喜歡說話,但是內向的性情,讓你知道如何尊重他人的需求,如何進行戰(zhàn)略性的思考,如何提出有價值的建議。內向的人往往能夠在管理團隊時很有自己的一套。

7.擁有深度的人脈

內心性格的人也許朋友不多,但是只要成為了朋友就是一輩子的摯友,他們從不交酒肉朋友,交的都是交心的,靠譜的,志同道合的朋友。這樣的關系可以維持很久,也會成為彼此人生中的貴人,互幫互助。

8.強大的自我認知

很多人不懂自己,想不通自己為什么會成為這樣的人。而內向的人中,很多人內心堅定而強大,十分了解自己,遵從內心的想法,更知道何時為自己充電,何時應該主動出擊。

一個人的性情是天生的,幾乎無法改變,而性格是可以培養(yǎng)的。一個內向的人可能不喜歡講話,但一樣可以很健談;可能不喜歡社交,但一樣可以在必要的時候一展風采。

成功的道路上,盡管外向的人生神采飛揚,但內向的人天生自帶光芒!

如何處理職場人際關系心得體會

人際關系處理心得體會篇十三

在人際關系中,聰明人不會對所有人好。

有些人值得你付出,而有些人,壓根一點都不值得。

不對所有人好,才不會吃虧上當。

一、沒必要對誰都掏心掏肺。

前一段時間,一位讀者找到我,跟我說自己對一位閨蜜這些年來掏心掏肺,有什么好事都想到對方,但沒想到,最終對方竟然拿著自己的錢跑了。

我聽完這位讀者的故事后,告訴她,你以后要學聰明點了。這個世界上,不是所有人都值得你對她好的。

對誰好,要分人,對誰都掏心掏肺,早晚有一天受傷害。

做人,要學會有所保留,對自己好一點,才是真的好。

二、朋友之間要有分寸感。

在人際關系中,一個非常重要的規(guī)則就是,做人一定要保留分寸感。

再好的朋友,都不能越界,不然只會招人反感。

我聽完這些問題后,特別反感,一個都不想回答。我最好的朋友,都不會隨便問這種問題,更何況是一個許久不聯系的人。

朋友之間,一定要適當保持距離,要有分寸感。什么話能說,什么話能問,自己都要做到心里有數。

你以為你跟別人很好,什么都可以說,那都是你以為罷了。再好的朋友,也要留有隱私權。

做人沒有分寸感,早晚有一天落得孤身一人。

三、識人待人:不要光聽他說什么,還要看他做什么。

人際關系中,看一個人,一定不能只光聽他說什么,還要看他做什么。

有些人只會耍嘴皮子,從來不會行動。這樣的人,遇到了我勸你早點遠離。

我上一家公司,就有這樣一位光靠嘴巴說的同事,開會的時候巴拉巴拉能夠說一大堆,真正落實到行動的時候,一點事都做不出來。

在公司待了沒幾個月后,他就被領導找了個借口辭退了。

俗話說得好,光說不練假把式。在與人交友中,那些只會說,說得天花亂墜的人,你一定要當心了,別被拖累了。

四、總結。

人際關系是一個大學問,每個人這輩子都在不斷學習。

那些成功的人,大多都是人際關系高手,能夠聚集人才。

聰明人,在與人交往中,不會對所有人好,并且做人做事具有分寸感,這樣的人,才是最受人歡迎的。

人際關系處理心得體會篇十四

一、太強的虛榮心

有些女人的虛榮心很大,即使沒有錢,她們也會買漂亮的衣服,昂貴的包,名牌化妝品?;蛘咄钢ё约旱腻X,或者向親朋好友借錢來維持這種“昂貴”的生活。

然后向周圍的朋友炫耀,仿佛心里偷偷地告訴:你看,我的錢比你多,也比你的好,羨慕吧。

殊不知,你這種賣弄,只會給別人留下不可靠的印象。身體條件好的女人從不這樣炫耀。此外,你的朋友知道你的能力。過一種你能承受的生活更好。你這樣做的越多,別人對你的評價就越低。

二、喜歡吹噓自己

幾個朋友聚在一起聊天,這是不可避免的,談論一次,尤其是美麗的青春,它是我們所有人心中最好的記憶。

但總會有那么一種女人,只要一提起,就會喋喋不休地說他被多少男人追過,說他長得好看。但你炫耀的快樂,別人可能不喜歡聽到。

誰沒有?現在不停的炫耀曾經,現在怎么沒有以前那么美麗。偶爾跟著大家的心情說一兩件當年能說的小事情,沒有必要吹噓和談論,這樣的行為在朋友的眼里,真的很是貶低。

三、博取他人的同情

一個人的生活是自由自在的,兩個人恩愛的生活是甜蜜的。如今,似乎大多數女人越來越喜歡以前的生活,一個人無拘無束,不必遷就維護另一個人的感情,輕松自在。

但這是一種孤獨的生活,尤其是對那些需要陪伴的女性來說。當夜深了,他們會無緣無故的難過,一些寂寞的話語換來周圍朋友的關注。有一些女人,她們不炫耀財富,反而哭窮,月底吃土,信用卡錢怎么付。

有很多詞可以用來形容女人,聰明、漂亮、溫柔、大方,但如果你只是炫耀這些不應該炫耀的東西,一旦別人提到你,使用的形容詞就會給別人留下不好的印象標簽,想必沒有人想給別人留下這樣的印象。

最后,我想說的是,事實上,每個人越想炫耀,他就越想向別人證明自己。事實上,這是一種弱性能。使一個女人內心富有,使她真正優(yōu)雅的,是她知道她想要什么。

 

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