方案的實施需要有明確的步驟和時間安排。方案的復盤和總結是寶貴的經驗積累，為未來的方案制定提供參考。方案的實施需要有明確的時間安排和資源分配，以確保進度和質量。
員工甄選方案篇一
為求本公司用人能統(tǒng)一標準，并獲致符合公司需求之人才，特訂定本辦法。
2、適用范圍。
適用于公司所有部門。
3、人員增補申請。
3.1各部門因公司年度人力資源需求計劃，員工離職、候補，人員異動等須增添人員時，應將所需名額、工作定位、條件、需要日期以及申請理由等填具《需求人員申請表》(附件一)并依核決權限審核后，送人事部門辦理招募作業(yè)。
3.2核決權限依《分層負責辦法》(附件二)相關規(guī)定辦理。
4、招募作業(yè)。
4.1公司內部若有空缺或有新職時，可以由內部晉升或調職，出現下列情形則對外招募。
4.1.1公司內部無合適人選時;。
4.1.2需求量大，內部人力不足;。
4.1.3需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。
4.2為降低招募成本，人事部門進行招募時，除經專案核示外，一律采集中作業(yè)。
4.3人事部門應對招募方式(如登報、職介、推薦)進行成本、效益分析，并填寫《招聘作業(yè)申請表》(如附件三)，呈核后進行招募作業(yè)。
5、甄選：
5.1人事部門對應聘資料進行匯總后，送需求部門確認初試人員名單。
5.2初試時視實際需要采筆試、面試等方式進行。
5.3應聘人員于初試報到時填寫《求職登記表》(附件四)及《工作價值觀問卷》(附件五)并提供所需相關證件資料。
5.4采面試時，主試人依《面談記錄表》(附件六)對應聘人員品德、各項技能進行了解，同時應查證各項資料之可靠性。
5.5主試人于面試后三天內應將面試結果交人事部門，以確定是否進行復試。
5.6復試合格者由人事課填寫《新進人員試用評核表》(附件七)呈核，發(fā)出《錄取通知書》(附件八)，通知錄取人員報到。
6、報到:。
錄取人員報到時，先填寫《人事資料卡》(附件九)，并依《新進人員報到程序表》(附件十)至各相關部門辦妥手續(xù)。
7、試用：
7.1新進人員辦妥報到手續(xù)及簽定《試用同意書》(附件十一)和《保證書規(guī)約》(附件十二)之后，即進入試用階段。
7.2試用期間，公司視員工工作表現，雙方協(xié)商簽定《勞動合同》(附件十三)，并辦理相關勞動用工手續(xù)。
7.4試用員工若有違反公司規(guī)定或確認不適合崗位工作，公司得予以解除勞動關系。
7.5在試用期內解除勞動關系者，依合同及公司相關規(guī)定處理，但應將公司交給無償使用或保管的物品、工具、技術資料等如數交還公司，如有遺失損壞者應給予賠償。
8、正式任用：
試用期滿前一周，部門主管應將《新進人員試用評核表》填妥并送核準，轉人事部門辦理正式任用手續(xù)。
9、其他：
9.2員工如有以下變更應在一個月內以書面形式知會人事部門。
9.2.1聯系地址、電話號碼、婚姻狀況。
9.2.2遇緊急事故聯系人。
9.2.3現時參加的學習課程及學歷證明。
10、附則：
10.1本辦法由人事課制定，奉董事會核準后公布，修正時亦同。
10.2參考文件。
員工甄選方案篇二
根據《xx省質量強省及品牌戰(zhàn)略推進工作領導小組關于開展xx年全省“質量月”活動的通知》（x質強發(fā)〔xx〕x號）、《xx省教育廳關于組織開展xx年全省教育系統(tǒng)“質量月”活動的通知》（x教計函〔xx〕x號）要求，我院于xx年9月開展“質量月”活動，具體活動實施方案如下：
打造高質量發(fā)展新引擎讓質量成為發(fā)展新動力。
9月1日-9月0日。
組長：xx。
副組長：
成員：xx。
全體教職工、全體學生。
圍繞“打造高質量發(fā)展新引擎讓質量成為發(fā)展新動力”活動主題開展學院“質量月”活動。針對學院恢復學歷教育辦學之初的`實際情況，緊密圍繞提高教育質量、提升辦學水平，每周組織不同的主題活動，開展質量主題教育活動，引導廣大師生增強質量意識。
(一)動員宣傳。
組織召開“xx年質量月活動”啟動會，宣傳本次《關于開展“xx年質量月”活動的通知》，部署安排實施方案；通過多種途徑開展“質量月”活動宣傳報道，讓“質量月”活動認真落實到位，讓每一位活動成員深刻認識到“質量月”的重要性。
(二)活動實施。
以“質量月”活動為契機，圍繞質量建設，認真梳理辦學過程中專業(yè)建設、學科建設（包括師資隊伍建設、程建設、教材建設、實驗實訓室建設、實訓基地建設等），以及教學改革、校企（校地）合作等方面取得的優(yōu)秀成果，各單位開展具有針對性的講座、培訓、討論會、教研活動、科研活動、業(yè)務競賽等活動，學院層面將組織開展全院性知識講座、服務質量培訓、質量評比等活動，總結、宣傳質量提升促進辦學水平提升發(fā)展理念，切實將“質量月”活動做實做細。
(三)活動總結。
各單位要根據活動開展情況，認真總結活動開展取得的成果和存在的問題，形成書面材料，為指導后續(xù)工作開展提供支撐。
（一）加強組織領導。各單位要高度重視“質量月”活動，做好活動謀劃，制定活動計劃，明確責任目標，突出工作重點，扎實開展“質量月”活動。
（二）創(chuàng)新活動形式。要緊密結合本單位實際情況，創(chuàng)新活動組織形式、創(chuàng)新活動內容，突出活動實效，開展形式多樣、特色鮮明的活動，讓“質量月”活動融入學校發(fā)展的各個方面。
（三）加大宣傳報道力度。要加大質量宣傳力度，將精益求精、追求卓越的質量理念與開展質量提升行動緊密相結合，對開展“質量月”活動要充分利用學院信息網站、移動平臺等新興媒體手段進行宣傳、報道。
請各單位對“質量月”活動的開展情況及時總結，并于xx年9月20日前將活動計劃、總結、有關圖片和《xx年“質量月”活動統(tǒng)計表》報教務處（注：需提供電子版，發(fā)送到教務處郵箱xx）。
員工甄選方案篇三
一篇名為《你》的作文被網友戲稱為“史上最感人告白”的小學生情書，作文里，講述成都的六年級小學生王樂樂對班上一個叫“菜菜”的女生的真情實感。
“你走了，我沒什么好送給你，河邊也撿不到一顆像心一樣的石頭。”如此搞笑深情的句子并不是偶像劇里的臺詞，而是一個自稱六年級小學生所寫的“情書”。這個名為“六年級二班――王樂樂”的微博網友于9月7日貼出一篇題為《你》的作文，雖文筆稚嫩，卻情真意切，并緊跟網絡流行語。該封“情書”看哭了一眾網友，被稱為“史上最感人告白”，還有女網友看完后遺憾六年級時沒能收到過這樣一封情書。
附原文：
員工甄選方案篇四
現在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發(fā)揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。
這次的認識時間是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。
作為一名在校學生，能在大一期間參加社會實習，是一次難得的機遇。使我們在掌握基本理論知識后，迅速的加以實踐運用。鞏固學習成果。同時，在大三學年，能對所學知識有了更進一步的深化理解，便于更好的學習。這是學業(yè)上的優(yōu)勢。更為可貴的是，我們在實習中成長的更加成熟，無論是思想還是心理上。由于我們一貫生活在校園中，時刻有老師、家長和同學關愛，生活可以說用無憂無慮來形容，很少接觸社會，也很少吃苦。
在這個火熱的七月，我們暫別塔中舒適的生活，帶著青年人特有的蓬勃朝氣，走入社會，了解社會，深入社會。期社會實踐活動一直是我校大學生投身社會、體驗生活、服務大眾的真實契機。
“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。這次實踐后才能深刻體會這句話的含義。除了計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少。剛開始去的時候，還真有點不習慣。很多東西都不懂，幸好有叔叔、阿姨們的耐心幫助，讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。
第一次參加社會實踐，我明白大學生社會實踐是引導我們學生走出校門，走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是促使大學生投身改革開放，向工農群眾學習，培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們在校大學生更新觀念，吸收新的思想與知識。
能在的這個社會中有立足之地。
這次的社會實踐，讓我有著很大的感觸：人的一生中，學校并不是真正永遠的學校，而真正的學校只有一個，那就是社會。一天的社會實踐，一晃而過，卻讓我從中領悟到了很多的東西，而這些東西將讓我終生受用。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離，也讓自己在社會實踐中開拓了視野，增長了才干，進一步明確了我們青年學生的成材之路與肩負的歷史使命。社會才是學習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價值得到了體現，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎。希望以后還有這樣的機會，讓我從實踐中得到鍛煉。
走向社會，接觸社會，了解社會，投身社會的良好形式;是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道;是提升思想，修身養(yǎng)性，樹立服務社會的思想的有效途徑。通過參加社會實踐活動，有助于我們這些在校學生能更好的更新觀念，吸收新的思想與知識。
就此，我找到了能值得我我終生受用的四點：
1在社會上要善于與別人溝通。
2在社會中要有自信。
3在社會中要克服自己膽怯的心態(tài)。
4在工作中要不斷地豐富知識。
今后，我要參加更多的社會實踐，磨練自己的同時讓自己認識更多，使自己未踏入社會就已經體會社會更多方面，不要以單純的想法去理解和認識社會。而是要深入的探索，為自己的未來打好基礎，在學校學會更多的書面專業(yè)知識，在實踐中好好利用知識進行運作。在今后的學習和生活中，我們將擺正心態(tài)，正確定位，發(fā)奮學習，努力提高自身的綜合素質，適應時代的需要，做一個對社會，對人民有用的人。
該生在我單位實習期間,努力刻苦鉆研業(yè)務,勤奮好學,虛心請教,不怕苦不怕累,并具有一定創(chuàng)新精神.得到我單位領導以及同事的一致好評.該生為人誠懇,做事嚴謹塌實,誠實本分.望今后在工作中更加努力,爭取更大成績.
我于20xx年3月1日到4月26日在先xx公司進行為期57天的企業(yè)，在為期57天的企業(yè)實習中將課堂上所學到的知識運用到實踐中讓我深有感觸，感覺自己所學的知識匱乏和實踐操作缺乏經驗，開始感覺工作無從下手不知所措，現將我的工作進行如下總結:。
一、
每一個企業(yè)都應該有一個必備的流程和好的，首先客戶向經銷商發(fā)提貨單然后由業(yè)務代表接單接下來將到交給出納員，然后由庫管提貨送到客戶家，公司的工作宗旨是“沒有完美的個人只有完美的集體”
二、成功企業(yè)家必備的素質。
優(yōu)秀的人才。還能使人心悅誠服，企業(yè)家必須有一個度量，宰相肚里能撐船，凡事要有度量這是成功企業(yè)家的修養(yǎng)，既能體現領導的高尚風格又能贏得別人的尊重，胸懷是一個勵志建業(yè)的標準。企業(yè)家有強大的胸懷才能站的高忘得遠，一個企業(yè)家應該有豐富的經驗和嫻熟的工作經驗和管理技巧，并且要懂得行業(yè)中應該尊從得法律，和具備經營得技巧，對企業(yè)和員工負責有能夠承擔風險得責任敢于面對競爭對手給施加得壓力，并且要有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
三、企業(yè)需要什么樣得員工如果說老板是企業(yè)得帶頭人那么企業(yè)得員工就是撐起企業(yè)得脊梁，一個好的員工應該要有熱情積極得工作態(tài)度，對工作負責也就是對自己負責，有一個好的工作態(tài)度，應該對企業(yè)忠誠要以正值得態(tài)度去面對事情，一個好的員工不應該不好的心情帶到工作中去要和同事同心協(xié)力，要對工作抱有熱情的態(tài)度，工作要積極主動要尊重領導的決定，擁有較強的專業(yè)知識和實踐，并且應該有較強的溝通能力，一個好的員工要對自己有信心能夠讓企業(yè)自己能給的希望。
四、團隊精神團隊精神是企業(yè)的團隊精神是一個企業(yè)的靈魂，沒有了靈魂那么這個企業(yè)就沒有了前進的動力和方向，一個企業(yè)擁有團隊意識就能解決一切困難，團隊要有合理的團隊分工和具有較強的集體承受能力，只有有團隊精神那么面對競爭對手就會戰(zhàn)勝它，只有有團隊精神就能夠可以面臨一切困難，一個完美的團隊不能計較個人的得失，一個企業(yè)擁有一個好的團隊精神那么就會勇登高，好的團隊精神，不僅能讓企業(yè)的到成長，而且還會讓我們個人的到成長，在團隊中學會配合學會理解。
以上是我在先正達公司為期57天的其中包括了我所學到的知識和實踐的經驗，在實習期間受益良多，也為以后的實習有了一個初步的認識和了解，對以后的工作內容有了解，以上就是我的實習總結心得體會。
第一次正式工作的感受，給我的感覺也是正式的，那是嚴肅不帶一點生活化的嚴謹。很有秩序的上班下班，很有順序的進行工作的安排。每一步，也絕不是在課堂上的實訓一般的隨性，因為每一筆的動作，都代表著公司的利益和自己的一份沉甸甸的責任。所以每寫下一筆，心中的壓力也會無形增加不少。
你漸漸的沉淪，也會讓你安逸，最后懶惰的去看待所有的事。
是的，也許正是有這些那樣的消極影響，才會讓我們年輕一輩出現那么多令人擔憂的社會現象。也正是有這些那樣的消極影響，我們才會有更多更強大的動力，壓力，激起我們奮發(fā)的前進。同樣，也告訴我和你，面包很重要，但學會做面包更重要。還是抓緊時間更好的學習知識技能，為更好明天未來努力吧！
1.幼兒教師實習總結例文。
2.實習護士實習總結。
3.教育實習小組實習總結。
4.實習記者實習總結。
5.校實習生實習總結。
6.護理實習生實習總結。
7.護理實習生實習總結。
8.物流實習生實習總結。
9.文員實習總結。
10.護士實習總結。
員工甄選方案篇五
為求本公司用人能統(tǒng)一標準，并獲致符合公司需求之人才，特訂定本辦法。
2、適用范圍。
適用于公司所有部門。
3、人員增補申請。
3.1各部門因公司年度人力資源需求計劃，員工離職、候補，人員異動等須增添人員時，應將所需名額、工作定位、條件、需要日期以及申請理由等填具《需求人員申請表》(附件一)并依核決權限審核后，送人事部門辦理招募作業(yè)。
3.2核決權限依《分層負責辦法》(附件二)相關規(guī)定辦理。
4、招募作業(yè)。
4.1公司內部若有空缺或有新職時，可以由內部晉升或調職，出現下列情形則對外招募。
4.1.1公司內部無合適人選時;。
4.1.2需求量大，內部人力不足;。
4.1.3需特殊技術或專業(yè)知識須對外招募人才時。
4.2為降低招募成本，人事部門進行招募時，除經專案核示外，一律采集中作業(yè)。
4.3人事部門應對招募方式(如登報、職介、推薦)進行成本、效益分析，并填寫《招聘作業(yè)申請表》(如附件三)，呈核后進行招募作業(yè)。
5、甄選：
5.1人事部門對應聘資料進行匯總后，送需求部門確認初試人員名單。
5.2初試時視實際需要采筆試、面試等方式進行。
5.3應聘人員于初試報到時填寫《求職登記表》(附件四)及《工作價值觀問卷》(附件五)并提供所需相關證件資料。
5.4采面試時，主試人依《面談記錄表》(附件六)對應聘人員品德、各項技能進行了解，同時應查證各項資料之可靠性。
5.5主試人于面試后三天內應將面試結果交人事部門，以確定是否進行復試。
5.6復試合格者由人事課填寫《新進人員試用評核表》(附件七)呈核，發(fā)出《錄取通知書》(附件八)，通知錄取人員報到。
6、報到:。
錄取人員報到時，先填寫《人事資料卡》(附件九)，并依《新進人員報到程序表》(附件十)至各相關部門辦妥手續(xù)。
7、試用：
7.1新進人員辦妥報到手續(xù)及簽定《試用同意書》(附件十一)和《保證書規(guī)約》(附件十二)之后，即進入試用階段。
7.2試用期間，公司視員工工作表現，雙方協(xié)商簽定《勞動合同》(附件十三)，并辦理相關勞動用工手續(xù)。
7.4試用員工若有違反公司規(guī)定或確認不適合崗位工作，公司得予以解除勞動關系。
7.5在試用期內解除勞動關系者，依合同及公司相關規(guī)定處理，但應將公司交給無償使用或保管的物品、工具、技術資料等如數交還公司，如有遺失損壞者應給予賠償。
8、正式任用：
試用期滿前一周，部門主管應將《新進人員試用評核表》填妥并送核準，轉人事部門辦理正式任用手續(xù)。
9、其他：
9.2員工如有以下變更應在一個月內以書面形式知會人事部門。
9.2.1聯系地址、電話號碼、婚姻狀況。
9.2.2遇緊急事故聯系人。
9.2.3現時參加的學習課程及學歷證明。
10、附則：
10.1本辦法由人事課制定，奉董事會核準后公布，修正時亦同。
10.2參考文件。
《分層負責管理辦法》、《工作價值觀問卷測驗作業(yè)辦法》。
10.3附件名稱：
附件一：需求人員申請表附件二：行政管理權責劃分表。
附件三：招聘作業(yè)申請表附件四：求職登記表。
附件五：工作價值觀問卷附件六：面談記錄表。
附件七：新進人員試用評核表附件八：錄取通知書。
附件九：人事資料卡附件十：新進人員報到程序表。
附件十一：試用同意書附件十二：擔保書規(guī)約。
附件十三：勞動合同。
10.4規(guī)章沿革。
制定日期：xxxx年xx月xx日生效日期：xxxx年xx月xx日
員工甄選方案篇六
人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而如何選出合適的員工成為了每個企業(yè)都要面臨的挑戰(zhàn)。作為一個人力資源管理者，我有幸參與了公司的員工甄選工作，并且積累了一些寶貴的經驗。本文將分享我在學習員工甄選過程中的心得體會，包括從招聘需求明確到候選人面試評估，再到最終選人決策等方面的考量。
第二段：明確招聘需求。
在開始員工甄選之前，我們首先要明確招聘需求。這包括對崗位職責和技能要求的仔細分析，將其轉化為招聘的基本條件。我在這一步驟中學到了靈活性和前瞻性的重要性。我們需要不斷調整和改進招聘標準，因為未來的企業(yè)發(fā)展也許需要不同的人才。此外，為了保證招聘需求與公司戰(zhàn)略的一致性，我還要與相關部門進行溝通，確保我們選出的候選人具有所需的背景和技術能力。
第三段：有效的招聘渠道。
招聘渠道對于員工甄選來說非常重要。我們要根據招聘需求選擇合適的渠道，并靈活運用各種招聘手段，比如在線招聘平臺、校園招聘、社交媒體等。同時，我也發(fā)現了一些招聘渠道的共同問題。例如，在一些在線招聘平臺上，雖然候選人數量眾多，但是質量參差不齊。因此，我建議在招聘渠道選擇上要注重平衡，更加側重于與公司文化相匹配的渠道和方式，以吸引到更符合我們要求的候選人。
第四段：候選人評估。
在面試環(huán)節(jié)中，評估候選人的能力和潛力是非常關鍵的。我學會了通過多種手段對候選人進行全面細致的評估，比如面試、技能測試、背景調查等。其中，面試是最直接的方法，通過與候選人的互動，我們能夠更好地了解他們的思維方式、溝通能力和團隊合作能力。此外，我還學到了重視考察候選人的潛力和發(fā)展空間，而不僅僅是對其現有技能和經驗的評估。因為一個優(yōu)秀的員工需要具備適應變化和學習能力的品質。
第五段：選人決策。
在最終選擇人選時，我們要綜合考慮候選人在面試中展現的實力、其適應公司文化的程度，以及對團隊的貢獻度等因素。但是，有時候即使一個候選人在面試中表現很出色，仍然可能不適合公司。因此，我認為了解候選人的背景和經歷也是非常重要的一步。此外，對于招聘決策的不確定性，我也希望能夠運用數據分析的方法來提供一些決策依據，以降低決策的風險。
結語：
學習員工甄選是一個不斷積累經驗并不斷優(yōu)化的過程。通過參與員工甄選工作，我深刻認識到企業(yè)員工的重要性，也明白了選人的難度和挑戰(zhàn)。通過明確招聘需求、選擇有效的招聘渠道、全面評估候選人和合理的選人決策，我們可以提高員工甄選的準確性和成功率。更重要的是，只有選出合適的員工，企業(yè)才能獲得持續(xù)的創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢。
員工甄選方案篇七
第一段：引入員工甄選的重要性和挑戰(zhàn)（200字）。
員工是一個企業(yè)的重要資源，對其進行有效的甄選是確保企業(yè)發(fā)展和成功的關鍵之一。然而，員工甄選并非易事。面臨數以百計的求職者和各種招聘渠道的競爭，企業(yè)需要仔細篩選出最適合崗位的人才。在過去的幾年里，我在人力資源部門擔任招聘經理的職位，通過這一經驗，我意識到了正確甄選員工的重要性，并積累了一些寶貴的心得體會。
第二段：制定明確的招聘要求和策略（250字）。
在開始員工甄選之前，制定明確的招聘要求和策略非常重要。首先，明確崗位需求，搞清楚招聘崗位所需的技能、背景和經驗等條件。其次，制定相應的招聘策略，包括招聘渠道選擇、宣傳方式和篩選方法等。例如，如果需要招聘一名有創(chuàng)新思維并具備領導能力的團隊合作員工，可以選擇面向畢業(yè)生的招聘會和擁有創(chuàng)業(yè)經驗的社交平臺進行宣傳，以吸引符合標準的人才。
第三段：靈活運用面試和評估工具（300字）。
面試是評估候選人能力和適應度的重要環(huán)節(jié)，但只依靠面試無法全面了解候選人。因此，靈活運用其他評估工具是必要的。例如，可以通過面試結合心理測試、能力測試或行為模擬等評估方法，了解候選人的個性特點、實際能力和應對壓力的能力。此外，參考候選人的工作經歷和推薦信等信息，也是評估其從業(yè)能力和素質的有效途徑。
第四段：注重團隊協(xié)作和文化匹配（250字）。
甄選員工不僅要關注其個人能力和品質，還要考慮其與團隊和企業(yè)文化的契合度。一個成功的團隊必須具備良好的合作氛圍和共同的價值觀。因此，在面試中，除了考察候選人的個人能力外，還要重點關注其在團隊中的協(xié)作能力和溝通能力。此外，通過了解候選人的價值觀和事業(yè)目標，以及與企業(yè)文化的匹配程度，可以判斷其與企業(yè)的契合度，為企業(yè)長遠發(fā)展提供有力的人力支持。
第五段：持續(xù)跟蹤和改進（200字）。
甄選員工并非一次性的任務，而是一個持續(xù)的過程。通過跟蹤新員工的表現和適應度，可以了解招聘和甄選的效果，并輔助優(yōu)化招聘策略和流程。此外，要持續(xù)關注員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為其提供培訓和發(fā)展機會，以激發(fā)其潛力和動力。只有不斷改進和優(yōu)化員工甄選的方式和方法，企業(yè)才能更好地吸引和留住優(yōu)秀人才。
總結（100字）。
從制定招聘要求和策略、靈活運用評估工具、注重團隊協(xié)作和文化匹配，到持續(xù)跟蹤和改進，這些心得體會在員工甄選中具有重要意義。通過正確的甄選能夠確保企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀員工，并提高企業(yè)整體的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>
員工甄選方案篇八
二零零x年十二月，我被評為中學二級教師，這是對我人生價值的又一次肯定，我受到很大鼓舞，更加倍努力工作，夜以繼日奮戰(zhàn)在教書育人的陣地上。
一、以身立范，為人師表。
我深入地學習黨的方針政策，積極地擁護黨，學習鄧小平理論，學習習總書記的重要講話，學習國家法律法規(guī)，努力提高自己的思想黨悟和政策水平。樹立科學的世界觀，堅定為社會主義事業(yè)奮斗終生的決心。我熱愛自己的祖國，熱愛黨的教育事業(yè)。勤勤懇懇，任勞任怨。
“身正為范”，我謹記此訓。為了做學生的表率，我從不敢隨便、不敢惰散、不敢游戲人生。我以教師職業(yè)道德規(guī)范為準則嚴格要求自己，做到愛崗敬業(yè)、嚴謹治學、熱愛學生、依法執(zhí)教。處處以身作則，用自己的言談舉止去影響學生，注重身教，潤物無聲。任教以來我堅持早到校、晚回家，保持全勤，即使生病也不缺學生一節(jié)課。我以身立范，為人師表，贏得了學生的尊敬。
二、更新觀念、以生為本。
觀念指導著人的行動。一個教育工作者必須不斷更新自己的教育觀念，才能跟上時代發(fā)展的步伐。我不斷學習先進的教育理論，不斷地更新自己的教育觀念，樹立科學的人才觀、教學觀、質量觀、育人觀。增強自己為學生服務的意識，形成了以學生為本，注重人的發(fā)展，培養(yǎng)全體學生全面發(fā)展為目標的教育觀念。一切教學活動都從學生的需要出發(fā)，關注長遠，關注未來。
首先，教師應把教育作為不斷完善自我的最佳途徑，把不斷完善自我作為人生的一大需要。
由于教育的目標是要培養(yǎng)出符合時代發(fā)展需要的人才，因此教師必須站在時代發(fā)展的最前沿，與時俱進，不斷地豐富自我，完善自我，發(fā)展自我，才能贏得世人的尊敬，社會的肯定，實現自身價值。在過去，教師僅憑一張嘴、一本書、一支筆就能讓學生聽得津津有味，而在今天光憑這些已很難行得通。你必須去研究學生和學法，研究教材及教法，探索教育教學的內在規(guī)律，做科研型的教師。還必須掌握現代教育技術，呈現豐富的知識、信息，拓寬學生知識的獲取面，為學生提供一個研究、探討、判斷、合作的良好學習氛圍，培養(yǎng)學生的學習興趣，激發(fā)學生的學習熱情，開發(fā)學生的心理智力潛能。
其次，教師應學會營建一種良好的師生關系氛圍，喚起積極主動的情感互動，人格互動和行為互動。
教師面對的是一個個鮮活的生命和稚嫩的心靈，只有充分尊重學生的人格，尊重學生的`主體地位，用多把尺子去評價學生、寬容學生成長中的錯誤，才能與學生建立民主、平等、和諧的現代新型師生關系，在此基礎上才能充分享受彼此之間的理解、尊重、關愛、支持與鼓勵。正如我國古代哲學家孟子所說的那樣：“愛人者人恒愛之，敬人者人恒敬之”。
“老師，我經歷過黑夜，但我沒有對未來失去信心，這完全是因為你用心指導了我，才使我沒有擱淺、觸礁。在今后的日子里，我還會遇到風浪，但你的支持和鼓勵會讓我戰(zhàn)勝一切，即使你不在身邊……在此我要衷心地感謝你，老師”?，F在每每回憶起那段日子，都能感受到無窮無盡的快樂和幸福。
三、奉獻愛心、育人不倦。
學生要理解人、尊重人、關心人、同情人、主動幫助人。教育學生從小樹立遠大理想、為祖國發(fā)奮學習、做社會主義事業(yè)的合格建筑者。我不但關心學生在校情況，而且關心學生在家情況；不但關心學生的學習，而且關心學生的身心健康。我十分注意通過班集體進行集體主義教育、紀律衛(wèi)生教育、健康安全教育。由于我尊重學生的人格和自尊，學生都愿意跟我交朋友，接受我的教育。我所任教班級班風班紀歷來都很好，經常獲流動紅旗，多次被評為文明班、先進班。我也多次被評為優(yōu)秀班主任。
每位當過班主任的總免不了要和后進生打交道，我也不例外。我教育后進生的原則是：“以德服人、以情感人、以行導人”。我同情后進生的遭遇，注意傾聽他們的心聲，千方百計打開他們的心靈上的閘門，盡量滿足他們心理上的需求，努力發(fā)現他們身上的閃光點。在實踐中，我總結出了“真誠關懷、感化誘導、耐心輔導、反復導行的后進生轉化模式，以此轉化了一個又一個的后進生。我以我的努力贏得了家長的信任和學生的尊重。
四、辛勤耕耘、精心教學。
我主要從事中學低中年級的語文教學。我深感語文教學的博大精深，每上一節(jié)課都要花很大的力氣來備課。吃透大綱，吃透教材，吃透學生，精心設計教學方案，力求上好每一節(jié)課。在課堂上營造輕松愉快的學習氛圍，調動學生學習的積極性。在教學中貫穿人本主義思想，注意面向全體，啟發(fā)學生思考，促進每一位學生全面發(fā)展。通過語文教學，有效地培養(yǎng)了學生聽說讀寫能力和創(chuàng)新精神。對學生作業(yè)總是認真批改，做到一絲不茍。我還經常利用課余時間對學生進行個別輔導，培優(yōu)轉差。經常輔導后進生完成作業(yè)并面對面地批改。由于我教學認真、講究方法，取得了一些成績。我編寫的教案多次在鎮(zhèn)性教學檢查中被評為“優(yōu)秀教案”；學生在鎮(zhèn)性語文競賽中多次獲獎；在縣中學作文競賽中多次獲獎。在校性期末質檢中連續(xù)兩年來均獲全級第一名。
五、學而不厭、開拓求新。
我深感自身知識貧乏，因而積極學習科學文化知識。我每年至少訂閱五種以上的報刊雜志，閱讀兩部以上的教育專著，從中學習了大量實用的、優(yōu)秀的教學方法，并大膽地進行實踐探索。我主動地參與學校的教研活動，大膽承擔鎮(zhèn)性和校性公開課，經常參加聽評課活動，虛心向老教師學習，熱情幫助青年教師。針對農村中學學生學習語文積極性不高。讀寫能力偏低，語文科教學效率低下的現狀，大膽探索，改革課堂教學方法，向四十五分鐘要質量。在實踐中形成了以“分步鞏固、提高閱讀能力，強化語言積累，注重語言運用”為特色的教學方法，有效地培養(yǎng)了學生的語文能力及創(chuàng)新精神。取得了良好的教學效果，得到同事及領導的好評。
以上是我的一些做法。我只是千萬普通教師中的一員，我覺得自己只做了一些應該做的事，距離黨和人民的要求還有差距。教書育人的道路還很遙遠，我將謙虛謹慎，戒驕戒躁，為黨的教育事業(yè)奉獻自己的光和熱。
方春梅。
201x年9月。
員工甄選方案篇九
根據《關于開展xx年質量月活動的通知》（金市質聯〔xx〕7號）的通知精神，為確保質量月活動順利開展，特制定本實施方案。
通過“質量月”活動，積極營造政府重視質量、企業(yè)追求質量、社會崇尚質量、人人關注質量的`良好社會氛圍。進一步增強全社會質量意識，提升質監(jiān)部門在政府、企業(yè)、社會中的影響力。
推動質量發(fā)展，建設兩美蘭溪。
9月1日-10月31日。
（一）推動政府重視質量。
組織參加上級舉辦的質量月活動啟動儀式，以此拉開質量月序幕。邀請市政府領導參加談質量活動，根據金華市質監(jiān)局的統(tǒng)一部署，在金華日報的縣（市、區(qū)）長談質量專欄，發(fā)表理論文章一篇，著力營造“質量月”活動氛圍。
（二）引導社會關注質量。
舉辦“實驗室開放周”活動。開展電梯安全知識進社區(qū)宣傳活動。開展電梯應急預案演練及觀摩活動。開通“質量蘭溪”官方微信平臺，發(fā)布質量常識、質監(jiān)工作動態(tài)。向社會各界群發(fā)質量月公益短信。開展加油機、瓶裝液化氣、“民用三表”等專項計量監(jiān)督檢查。開展“陽光纖檢”進社區(qū)、校園、幼兒園、工地等系列警示宣傳活動。組織參加質量知識競賽和執(zhí)法業(yè)務提升比武活動，開展一次廣場宣傳活動。
（三）促進企業(yè)提升質量。
開展標桿企業(yè)談質量活動，開展企業(yè)質量管理提升活動。開展審批服務進企業(yè)活動，建立質監(jiān)審批工作qq群，方便企業(yè)辦事。開展“藍劍5號”行動，配合做好學生校服面料專項監(jiān)督抽查活動。
（四）質量助推五水共治和兩美蘭溪建設。
開展鍋爐能效測試和水質監(jiān)測活動，推進“五水共治”。配合開展“五水共治”相關產品專項監(jiān)督抽查。
（五）支持媒體宣傳質量。
充分發(fā)揮廣播、電視、報刊及網絡等媒體的宣傳作用，全方位開展“質量月”活動的宣傳報導。在蘭江導報圍繞質量月活動內容開設專欄，開展跟蹤報道，發(fā)布各類檢查結果。群發(fā)質量月活動公益短信，在市名牌以及質量獎以上企業(yè)中，懸掛質量月橫幅標語，播出質量宣傳公益廣告。
（一）加強領導、精心組織。成立局質量月活動領導小組，組長：程明，副組長：方錫龍、潘曉林、諸葛興，成員：胡衛(wèi)明、洪庭彪、葉軍、陳建飛、胡光明、朱林琪、陳剛、胡潔揚、張進、姜蘭紅、黃躍輝、方潔瑋、徐衛(wèi)光，洪庭彪兼任領導小組辦公室主任。各單位、科室要高度重視、認真謀劃，要密切配合，各司其職，發(fā)揮所長，要根據局質量月活動總體安排，做好“質量月”活動的整體策劃和具體組織工作，明確活動目標，制定工作方案，細化責任分工，確?！百|量月”活動的順利開展。
（二）不斷創(chuàng)新，務求實效。要結合實際，積極創(chuàng)新“質量月”活動的內容、形式，組織群眾喜聞樂見、寓教于樂、互動參與的活動。要堅持問題導向，圍繞質量工作中的熱點和難點問題，利用“質量月”活動平臺，廣泛動員，集中力量，開展攻關，在重點質量問題上實現突破，提高活動實效。
（三）擴大影響，打造品牌。要全方位、多角度開展“質量月”宣傳活動。要廣泛動員，推動企業(yè)、社會組織等積極開展“質量月”活動。要加強策劃，把“質量月”活動辦成推動質量工作、展示質量發(fā)展成果的平臺，把“質量月”活動辦出聲勢，辦出特色，辦成品牌。要積極支持相關媒體對“質量月”活動進行廣泛宣傳。
員工甄選方案篇十
按照建設公司《關于開展20xx年“質量月”活動的通知》要求，結合公司實際，為切實做好質量管理水平提升、實體質量進一步提高、工程隱蔽驗收等資料進一步完善等方面的工作，經公司研究，在全公司范圍內開展“質量月”活動。具體活動方案和措施如下：
以建設公司“質量月”活動為指導，增強全員質量意識，活動方案全員參與質量管理。圍繞項目基礎施工等特點，牢牢抓住產品質量控制關鍵環(huán)節(jié)，全面提升質量管控水平。打造公司質量品牌，營造全員重視質量管理、參與質量管控、監(jiān)督質量問題、享受質量效益的良好氛圍。
建設質量強企，共創(chuàng)美好生活。
為了公司“質量月”活動順利開展，成立“質量月”活動領導小組及執(zhí)行小組。
領導小組：
組長：
副組長：
“質量月”活動領導小組的主要職責是：
(1)擬定本次活動的目標。
執(zhí)行小組：
組長：
副組長：
小組成員：各部門負責人、項目部專業(yè)工程師。
(1)組織本次活動的各項工作。
(2)組織質量月活動落實、檢查、整改。
(二)具體內容開展。
時間：20xx年9月1日-20xx年9月30日。
地點：工地醒目位置。
內容：創(chuàng)造高質量，奉獻高質量，享受高質量。
負責部門：各項目部。
活動二：質量、安全大檢查。
時間：20xx年9月中旬。
范圍：項目等。
檢查方式：各項目部20xx年9月1日-20xx年9月10日進行自查自糾活動;20xx年9月中旬工程管理部組織各部門進行集中大檢查，并對整改情況進行監(jiān)督。
負責部門：營銷策劃部、工程管理部、成本管理部、各項目部。
活動三：組織《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》(gb/t50430-)學習教育活動。
時間：20xx年9月1日-20xx年9月10日。
地點：辦公室。
內容：《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》(gb/t50430-)。
負責部門：綜合部、工程管理部。
活動四：開展“解決一項質量通病，共同提升質量管理水平”的技術質量攻關活動。
時間：20xx年9月10日-20xx年9月20日。
內容：項目關鍵部位滲水、各種部位裂縫、管道漏水、安裝與土建交叉存在的質量薄弱點等課題。
要求：各項目部、工程管理部均選擇一項課題(不局限于“內容”項的課題范疇，結合各專業(yè)實際進行選題)進行研究;各部門于20xx年9月25日前將相關資料匯總至工程管理部。
負責部門：工程管理部、各項目部。
時間：20xx年9月1日-20xx年9月25日。
要求：各項目部、各部門至少一篇相關報道。
負責部門：綜合部。
(一)精心組織、重在落實。
“質量月”期間正值公司施工的關鍵時期，質量管理至關重要。各部門、項目部要在思想上重視，積極參與、細致謀劃、精心部署，各部門、項目部要在行動上落實，每一個人、每一個環(huán)節(jié)都要從我做起承擔起質量管理責任。確?！百|量月”活動順利開展。
(二)部門聯合，共同提高。
“質量月”活動小組在9月份組織各項目部以自查、互查等方式提高各項目部的質量管理水平，在檢查期間參與人員要提高認識切實的按照質量管理相關規(guī)范標準全面、全方位、全過程的進行檢查，對于查處的質量問題及時整改。
(三)立足創(chuàng)新、增強實效。
各項目部在積極參與公司組織的“質量月”活動的同時，要堅持貼近實際、深入現場，在質量通病上攻克一項課題，創(chuàng)新工作思路，確保“質量月”活動取得實效。
五、總結與獎懲。
9月底，由“質量月”活動執(zhí)行小組總結本次活動。對于在此次活動中得獎或表現優(yōu)秀的.個人給予獎勵;公文寫作范文對于在本次活動中表現較差不與配合的個人給予處罰。從以下幾個方面進行評比：
配合質量、安全大檢查及整改情況;。
各項活動的開展及實施情況。
員工甄選方案篇十一
學生關愛他人、服務社會的優(yōu)良品質，加強學校精神文明建設，構建和諧校園。作為一名當代大學生，我們即將走出校園步入社會，成為社會主義的接班人，經濟社會的快速發(fā)展，社會主義和諧社會的逐步建立，關注弱勢群體應該成為一種責任，一種社會責任。為在校園營造一種“關注弱勢群體，創(chuàng)造和諧校園”的良好精神風貌，我們將開展“弘揚雷鋒精神，構建和諧校園，我們在行動”系列宣傳活動。
我們堅信：只要人人都努力一點點，攜手共建和諧家園
二、活動主題
弘揚雷鋒精神，構建和諧校園，我們在行動
三、主辦單位
_x
四、承辦單位
_x
五、活動開展時間
3月5日~4月5日
六、系列活動
系列活動之一：關注環(huán)境，回收報紙獻愛心
系列活動之二：“參與志愿服務，建設精神文明”主題班會
系列活動之三：生命之源--讓我們心心相連
系列活動之四：“我心中的雷鋒精神”征文活動
七、系列活動形式
（二）管理學系各團支部開展一次主題班會，主題是“學雷鋒、樹新風，創(chuàng)培正和諧校園”
（三）走進宿舍，進行無償獻血知識調查，宣傳講解血液知識，鼓勵廣大師生積極參與無償獻血等；（或者改成去_x小學大掃除，怎么樣?）
（四）開展征文活動。
八、活動日程安排
（一）、3月8日
（二）、3月19日
管理學系分團委學生會各成員負責統(tǒng)一回收各團支部的舊報紙、舊雜志等；
（四）、3月20日
管理學系分團委學生會各成員負責將舊報紙、舊雜志等賣給回收站；
（五）、3月21日
管理學系分團委學生會生活部負責將所得款項捐給福利院
（六）、3月9日--3月26日
2、深入管理學系各宿舍，宣傳講解獻血知識，鼓勵廣大師生積極參與無償獻血；
（七）、3月30日
于_教室統(tǒng)一上交征文，并召開活動總結。
九、活動經費
（二）、宣傳畫報若干，約_元，
共計：_元
活動注意事項：
（一）活動過程中要講禮貌，服務要熱情、耐心，充分發(fā)揚“人道、博愛、奉獻”的人道主義精神。。
（二）活動過程中要有組織、守紀律；在活動中注意安全，提高安全自保、互保意識，體現團結合作的良好精神風貌。
員工甄選方案篇十二
“濃情元宵春暖社區(qū)”
二、活動內容
1、包元宵：邀請熱心居民參與包元宵，分成六個小組，并形成比賽機制，同時手把手教青少年包元宵，看誰做的又快又好，最后組織青少年將包好的元宵送到社區(qū)孤寡老人家中。
2、鬧元宵：邀請xxx街社區(qū)廣場舞隊，展示廣場舞的魅力與活力，與大家一起歡樂鬧元宵。
3、猜燈謎：在包元宵過程中，舉辦有獎猜燈謎活動，以“民俗文化”、“廉政文化”、“孝老敬親”、“綠色環(huán)?！钡葍热荻鄻拥臒糁i，吸引眾多居民參與，讓居民在參與活動的同時享受文化的熏陶。猜燈謎環(huán)節(jié)設小紀念品若干。
4、扎花燈：青少年在春節(jié)期間都收獲了壓歲包，在專業(yè)老師的指導下，青少年用新年收獲的壓歲包，舊物改造，扎制出形式多樣的燈籠。
三、活動規(guī)則
元宵比賽：活動設20名參賽者，在限定的時間內（10分鐘），以所包元宵的數量、外觀、大小等作為評分標準，最終評出一、二、三等獎?；顒釉O一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。
員工甄選方案篇十三
堅持以人為本，服務居民群眾的原則，進一步提高居民文明素質和社會文明程度，大力踐行“愛國、創(chuàng)新、包容、厚德”的北京精神，全面促進社區(qū)和諧建設。
二、活動地點：
社區(qū)文體活動室
三、活動對象：
社區(qū)居民約60人。
四、活動時間：
農歷正月十五，上午9：00至11：00.
五、活動策劃內容：
（一）熱熱騰騰嘗元宵設置鍋具兩組，準備盤、碗若干，參加活動的人員共同煮元宵，并邀請駐社區(qū)戰(zhàn)士一同品嘗元宵，共度佳節(jié)。
（二）歌舞小段來助興品嘗元宵的同時，居民自發(fā)表演歌、舞、快板等各種形式的節(jié)目為活動添彩、助興。
（三）史話元宵展示墻張貼4張海報，分別介紹元宵節(jié)的來歷、傳說，關于元宵節(jié)的古詩詞、趣聞等?；顒邮覂茸囗憽恫讲礁摺贰断惭笱蟆返裙?jié)日音樂，貫穿活動始終。
（四）紅火燈謎猜猜看將燈謎印在紅色紙條上供居民解謎，設置謎語80條，其中包含關于北京精神的自創(chuàng)謎語若干。每猜對1條可獲得紀念品1份，已猜中的謎語由工作人員揭下，不再重猜。
員工甄選方案篇十四
為確保20xx年春節(jié)期間市政供水工作正常有序的進行，為保證居民用水需求，為了提高企業(yè)社會供水服務保證力度，開創(chuàng)水務集團工作的良好局面，經集團公司研究，特對春節(jié)期間供水服務工作做如下安排：
一、總體要求
20xx年春節(jié)是水務集團成立后的第一個傳統(tǒng)節(jié)日假期，也是市區(qū)用水高峰期，做好此期間供水服務工作，是水務集團組建后確保社會用水穩(wěn)定，提升企業(yè)形象的重要舉措。要以“四個滿意”為宗旨，以誠信服務、便民服務、樹立行業(yè)新風氣為重點，以強化社會監(jiān)督解決問題為目的。要以總調度室為龍頭，各單位部門要執(zhí)行調度指令，對待用戶反映的問題嚴格按照接待、受理、服務、反饋、跟蹤的服務規(guī)范，加強快速反應能力，提高服務質量，盡最大能力達到社會滿意、群眾滿意、政府滿意、員工滿意，為水務集團的穩(wěn)定和發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。
二、為加強春節(jié)期間供水服務組織領導工作。
集團公司成立“春節(jié)期間供水服務指揮部”，并設立四個行政區(qū)供水服務負責制度，即每個區(qū)都有集團領導具體負責本區(qū)的一切涉水事宜。
三、具體要求
春節(jié)期間各單位部門一定要做好以下工作：
3、要有大局意識，對不
7、對可能發(fā)生的市政供水過程中突發(fā)供水事件（事故）按“公司突發(fā)供水事件（事故）應急預案”執(zhí)行。
集團公司要求各單位部門要有強烈的服務意識，要有規(guī)范的服務行為，要有扎實的工作作風，要有良好的敬業(yè)精神，要讓百姓滿意服務質量，要使社會有較高的評價，為創(chuàng)造和諧供水的新局面，打造優(yōu)秀服務品牌努力工作。
員工甄選方案篇十五
怡富物業(yè)管理有限公司因工作需要，特招聘以下崗位員工共謀發(fā)展：
一、維修電工。
1、任職要求：
2、薪資及福利待遇：
×××元/月，試用期1個月，試用期薪資與轉正薪資一致；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。
二、清潔工。
1、任職要求：45歲以下，初中以上學歷，男女不限；能熟練使用和保養(yǎng)清潔用具；1年以上本崗位工作經驗；身體健康，吃苦耐勞。
2、薪資及福利待遇：×××元/月，試用期1個月，試用期薪資與轉正薪資一致；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。
三、秩序維護員。
1、任職要求：45歲以下，身高170厘米以上，初中以上學歷，男性；有消防、安保相關專業(yè)知識，責任心強；1年以上相關工作經驗；形象氣質佳，吃苦耐勞，具有良好的服務意識。
2、薪資及福利待遇：試用期2個月，試用期薪資×××元/月，試用期滿轉正薪資×××元/月；月休4天，食宿自選，投社保，年終雙薪。
四、應聘者須知。
1、應聘者須持本人身份證，學歷證、崗位證原件及復印件，帶3張近期一寸免冠彩照；
2、應聘地點：×××。
員工甄選方案篇十六
主題：“參觀烈士陵園，緬懷革命先烈”與“校園踏青”
目標：1.號召團員們時刻銘記烈士們?yōu)槊褡褰夥藕蛧要毩⒍晃窢奚挠⒂率?/p>
2.三：活動時間：
四、活動地點
廣州烈士陵園和廣東白云學院的儒學堂
五、活動對象
廣東白云學院b11工商管理3班和學院董事長謝可滔先生
六、活動安排
1、4月5日7：30在學院正門集合，8：00準時出發(fā)
2、9：00到達烈士陵園，由主持人（人員待定）介紹廣州革命烈士陵園的相關情況及在此參觀的路線和在不同地點要舉行的活動。
3、9：10到達革命烈士悼念廣場，與其他掃墓團體對革命烈士敬獻花圈并全體默哀1分鐘。
4、9：30默哀之后，團體進入革命烈士陵園烈士墓區(qū)，由主持人介紹部分革命烈士（王盡美、鄧恩銘等）的英雄事跡，在此期間同學們可以向革命烈士獻花，并在英雄亭下合影留念。
5、10：00參觀紀念館中的陳列；回顧歷史，了解革命英烈的事跡，6、15：10在革命烈士悼念廣場集合返校。
7、回校后每人務必寫一份活動報告（心得），由記者部負責收稿，并予以評選優(yōu)秀稿件向商院學報推薦。
10、20:35歡迎學院董事長謝可滔先生進行最后的總結
七、活動紀律
1、言行舉止要符合一個文明大學生，優(yōu)秀團員形象素質要求，時刻銘記“樹商院形象，展旅工商學子風采”
2、一切行動聽從指揮，不進入危險區(qū)域，未經允許不得單獨行動（特殊情況須向組織者報告）.
3、在演講堂上要認真聽和去感悟，一切都要肅靜。
八、活動準備事項
1、由校知行社負責和廣州市革命烈士陵園工作人員協(xié)商，組織落實悼念流程的相關事宜。
2、每個活動成員必須自帶筆、記錄本。
3、話筒一支，團旗、學生會會旗各一幅。
4、宣傳工作由記者站和宣傳部負責（海報、展板、條幅等）。
5、活動過程中，午飯自備。
6、每人準備好“網上祭奠”的演講稿
九、經費預算
1、車費：500元
2、條幅、鮮花、花圈等悼念材料總費用（待定）
員工甄選方案篇十七
深入貫徹《中華人民共和國禁毒法》、《戒毒條例》、《貴州省禁毒條例》，堅持“預防為主，綜合治理，禁種、禁制、禁販、禁吸”的禁毒方針，旨在鞏固我縣禁毒整治成果，提升社會綜合治理水平，最大程度地增加社會和諧因素，盡可能地消除社會不和諧因素，為我縣經濟又好又快、更好更快發(fā)展提供良好的環(huán)境支撐。
為了加強對20**年司法局禁毒工作的領導，成立了盤縣司法局禁毒工作領導小組，領導小組組長為局長周建輝，成員由局黨組成員組成，法律援助工作股在局禁毒工作領導小組的指導下，負責禁毒工作年度計劃的制定、禁毒日常工作的開展以及和其他機關、部門禁毒工作的協(xié)調、銜接。明確副局長李德發(fā)具體分管禁毒工作，配齊配強禁毒工作隊，具體負責抓各項禁毒工作。明確王剛同志為禁毒工作聯絡員，具體負責禁毒工作資料的搜集、整理。
（一）統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好禁毒工作的責任感和緊迫感。盤縣是毒品危害的重災區(qū)，境內毒品及相關犯罪猖獗，嚴重影響了盤縣的社會治安和經濟發(fā)展。司法局將禁毒工作納入日常議事日程，與其他工作同安排、同部署、同落實，認真抓好內部干部職工的學習教育工作，切實落實幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)的禁毒工作。廣大干部職工也要增強禁毒工作重要性、迫切性的認識，示范、教育、引導身邊的親戚、朋友“遠離毒品、珍愛生命”。
（二）加大力度、履行職能，充分發(fā)揮司法系統(tǒng)在打擊涉毒犯罪中的作用。深入開展全民禁毒法制宣傳教育活動，把禁毒法制宣傳教育作為普法教育重要內容，每季度開展一次禁毒法制宣傳活動，推動禁毒法律法規(guī)進家庭、進場所、進社區(qū)、進學校、進農村、進單位。
（三）創(chuàng)新方式、強化宣傳，不斷深化司法系統(tǒng)在毒品預防、戒毒人員幫教工作中的作用。加強看守所、拘留所、戒毒所等監(jiān)管場所內的禁毒法制宣傳工作，到監(jiān)管場所內進行禁毒法制宣傳，并加強與吸販毒人員家屬的聯系，做好安撫及法制宣傳工作。
（四）參與、協(xié)助有關部門開展社區(qū)戒毒工作，加大毒品預防和“陽光工程”建設宣傳教育工作力度，做好社區(qū)戒毒、社區(qū)康復人員的矯治、援助等工作。
（五）每月到響水鎮(zhèn)督促、指導、檢查一次禁毒工作（每月有記錄、圖片印證），提出可行的建議和辦法。幫扶工作有計劃、計劃、季度小結、年度總結。
（一）領導重視，全員參與。禁毒工作是一項長期而艱巨的任務，毒品一日不除，國無一日可寧，禁毒工作便無一日可息。要充分認識禁毒工作的重要性，動員一切可能的力量，采取一切可能的方式，爭取禁毒工作取得新突破。
（二）劃分責任，保證落實。禁毒領導小組要進一步劃分禁毒工作責任，保證將禁毒工作的"要求體現到日常工作中來，充分履行禁毒工作任務，協(xié)調合作，形成合力，爭取禁毒工作更上新臺階。
（三）制度保障，體現實效。擬定禁毒工作的具體實施細則，保障禁毒工作開展的物質條件，通過各項制度將禁毒工作落到實處，爭取禁毒工作實現新成效。
員工甄選方案篇十八
一、 活動背景:
雷鋒精神是我們中華民族寶貴的精神財富，它激勵著我們一代又一代的青少年健康成長，促進了社會文明的進步，社會風氣的好轉。作為新時代的青少年，我們更應該弘揚和學習雷鋒精神。使大家更加熟識雷鋒平凡而光輝的一生，體驗雷鋒同志艱苦樸素的作風?？炭嚆@研的精神，樂于助人的品格，忘我勞動的情操，結合我系實際，引導同學從我做起，從現在做起，從小事做起，展現我系學子風采。
煙花三月，春暖大地。雷鋒精神又回到了我們身邊。在這個特殊的三月份，為進一步弘揚雷鋒精神，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，為了能更好的弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，培養(yǎng)青少年的優(yōu)秀品質，美化校園的文化環(huán)境，我們組織發(fā)動青少年開展志愿服務活動。積極組織班級同學于三月在校園內外進行義務活動。促進我國的社會主義精神文明建設。
二、活動主題：
“情系雷鋒月，愛灑三月天”
三、活動目的：
1.了解雷鋒精神的含義。
2.開展各種學雷鋒活動，弘揚雷鋒精神。
3.通過“身邊的雷鋒”互助活動，增強部門集體凝聚力。
4.宣傳青年志愿者協(xié)會愛心互助的精神，使更多的同學了解我們的協(xié)會。
5.在我們身邊弘揚雷鋒精神，使同學能夠把助人為樂的精神真正實踐，而非掛在嘴邊。
6. 通過本次外出活動，一方面增強同學學習雷鋒的意識，激發(fā)當代大學生學習雷鋒勁射的熱情，提升廣大同學的思想境界。另一方面利用三月學雷鋒活動月，激發(fā)機電學子的志愿者服務精神，促進“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神的傳播 ，將志愿服務與校園、社區(qū)和我們身邊的環(huán)境結合起來。
四、活動時間：20_年_月_—_日
五、活動地點：_河畔；集合地點:_廣場
五、活動組織及成員：
電氣系青志協(xié)、應用電子0901——0904、機電0905
六、前期準備：
1 .青協(xié)事先完成好活動策劃，并召開協(xié)會、班級主要負責人會議確定人員名單，將志愿者分組并安排好分工。
2 .要注意落實好活動的前期宣傳和各種準備工作。
3 .提前準備活動宣傳單、宣傳板。
4 .準備好活動需要物品。
5 .安排好活動的流程和活動路線。
6 .事先應安排有關人員事先聯系好湘江周邊相關工作人員，并商量具體活動細節(jié)。
七、活動內容:
活動意義：在3月5日直3月底期間定期義務前往湘江周邊清潔，開展清潔志愿服務活動，通過在3·5學雷鋒日開展志愿服務活動，進一步宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神。
乘車安排：包車直達。
經費預算 : 包車（600）+礦泉水等（200）+其它（100）=約900元（具體的在回來時統(tǒng)一結算）。
八 、活動流程：
1.前期聯系：提前一個星期去湘江那邊聯系好相關工作人員，并與組織部策劃此次活動。
2.前期購買物資：后勤部提前幾天準備所需物資。
3.利用宣傳資料（如宣傳板、橫幅等）充分做好宣傳工作。
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