在撰寫報告時，需要注意語言簡潔明確，用詞精準。報告的結論部分應該明確、精煉，概括出整個報告的核心內容。善于學習他人的經(jīng)驗和優(yōu)秀范文，對于提升自己的報告寫作水平是非常有益的。
一份調查報告篇一
河東xxx超市、西一路xx超市、xxxxx店。
xxx。
根據(jù)這幾天的市場調研，通過走訪群眾，超市蹲守，地攤調查及本公司民之谷城東店銷售情況，如下幾種堅果類比較暢銷：
1、新疆大棗。
2、新疆葡萄干。
3、新疆核桃、云南核桃。
4、榛子。
5、松子。
通過超市蹲守發(fā)現(xiàn)，新隆嘉超市上午10點―11點買大棗、葡萄干、核桃、榛子、松子的人不間斷，保守估計除葡萄干外，其余的堅果類商品均在50斤以上，賣點非常好。xx超市下午2點―3點上述堅果類的賣點要超過xxx的數(shù)量，估計在70斤以上。
地攤：xxxx門口及一些社區(qū)門口每天都有上述賣堅果類的人在叫賣。
我們城東店進了十斤大棗十斤葡萄干已經(jīng)銷售一空，試銷效果明顯于其它商品，利潤達到30％。
走訪人群：
1、消費群體沒有階級之分。
2、人們對食用堅果的'作用比較認可。
3、紅棗之類的產(chǎn)品比較適合秋冬季節(jié)進補。
4、存放損耗相對特別低。
5、堅果類對兒童的生長發(fā)育有重要影響，比較容易被家長認可。
6、上述堅果類屬應季商品，故賣點好。
通過調研，
1、新疆大棗。
2、新疆葡萄干。
3、新疆核桃、云南核桃。
4、榛子。
5、松子這幾種堅果類產(chǎn)品銷量好。
3000―5000元。
返回市場調研報告。
一份調查報告篇二
手機市場作一次調研。
大學生。
(見附件1――問卷)。
20xx年10月01日到20xx年10月25日。
網(wǎng)絡問卷。
為了使調查具有普遍性，我們放下了傳統(tǒng)的書面問卷形式，而采用制作電子版問卷在網(wǎng)絡上進行調查的方式。這樣做的好處是顯而易見的：
1、提高效率，減少調查工作量。我們制作的電子版調查問卷使用a、net平臺開發(fā)，并掛在朋友的個人主機空間上，無需印刷，無需人工分派問卷。
2、調查范圍更廣，調查對象更具隨機性。由于是在網(wǎng)上答卷，沒有空間和時間的限制，回答我們答卷的大學生朋友人數(shù)在20天左右的時間內簡單突破1000人，最后到達了1237人，并且這些參加我們調查的朋友來自全國各地。這個數(shù)字是由調查頁面自動跟蹤生成的。
1、由調查小組成員共同協(xié)商確定問卷資料，以書面文件形式確定，交由本人進行制作成電子版調查問卷。
2、電子問卷制作完成并通過無錯測試后，我將其上傳到我朋友租用的虛擬主機空間。
3、動員調查小組所有成員進行廣泛宣傳，宣傳方式主要有二：
一是讓自己的朋友上網(wǎng)回答調查，
二是在論壇上發(fā)布信息，讓論壇上的網(wǎng)友幫忙回答。
4、調查完成后，由全體小組成員對調查統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析。
5、撰寫調研報告。
返回市場調研報告。
一份調查報告篇三
近期，我們開展了如何加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)條件下的基層黨建工作調研活動，通過召開座談會，到有關單位和施工現(xiàn)場調查走訪，電話咨詢等方式，對新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基本情況、存在問題、原因及對策進行了深入研究，積極探索如何在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)領域開展黨的建設工作。
一、xx新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀。
幾年來，xx緊密結合建設發(fā)展實際，聚焦特色小鎮(zhèn)、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、商業(yè)綜合體、生命健康產(chǎn)業(yè)園等一批已落地或達成落地意向的項目，積極探索如何在新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)條件下開展黨的建設工作。通過實地考察創(chuàng)新空間、中國供銷農產(chǎn)品物流園、大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園等項目的建設情況，與項目負責人、黨員、一線工作人員談話，深入了解了新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構、機構設置、產(chǎn)業(yè)功能及黨組織現(xiàn)狀等情況。
一是以旅游行業(yè)投資及旅游電子商務平臺開發(fā)為主的必愛旅行網(wǎng)，以打造全國首家的地圖大數(shù)據(jù)交易中心和西北地圖云基地的中科宇圖兩家企業(yè)已落地辦公，但黨員數(shù)量不足，目前尚未建立黨組織；二是新農商大市場有限公司已成立黨支部，但組織工作推進較為緩慢；三是華為云計算中心主體完成，掛靠于管委會機關黨支部開展黨建工作；四是廣州冠昊生物科技公司規(guī)劃建設“生命健康產(chǎn)業(yè)園”、服務新經(jīng)濟企業(yè)的創(chuàng)業(yè)孵化中心基地以及大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新小鎮(zhèn)等項目正在建設階段，流動黨員數(shù)量較多，目前，由項目負責單位黨組織負責流動黨員管理。
二、存在問題及原因分析。
(一)黨建工作資源缺乏，工作方法滯后。目前，新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小、發(fā)展不穩(wěn)定，從業(yè)人員少、流動性強，相較國有企業(yè)、事業(yè)單位黨組織，管理體系不夠嚴密，沒有較好的基礎設施、黨務干部等資源支撐，導致黨組織喪失自主開展黨建工作的資源基礎，嚴重影響基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。新經(jīng)濟組織不能有效的結合工作實際，創(chuàng)新黨建工作方法，按部就班國企黨建工作方式，出現(xiàn)黨建業(yè)務相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象。
(二)新經(jīng)濟組織黨建主責主業(yè)意識不強。黨的觀念是黨性的集中體現(xiàn)，是落實主體責任的重要前提。新區(qū)新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)目前均處于發(fā)展起步階段，為加快推進項目建設，加強技術支撐，不斷加快提高新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)帶頭作用，在領導和工作人員配備方面，往往顧此失彼，導致新經(jīng)濟組織領導普遍專業(yè)技術較強，管理能力不足，進而導致黨的觀念淡漠、組織弱化、紀律松弛，主動抓、帶頭抓、自覺抓黨建工作的意識不強，改革創(chuàng)新精神不足。
(三)黨建工作與企業(yè)利益關系上存在矛盾。工欲善其事，必先利其器。企業(yè)要想追求可持續(xù)發(fā)展，達到利益化，逍遙文稿整理，首要任務是建立健全體制機制，堅持黨管人才，實行更加開放、更加有效的人才管理制度；而新經(jīng)濟業(yè)態(tài)具有高附加值、高成長性的特征，企業(yè)黨組織為追求短期利益的增長，往往集中全部精力，不注重建立長效機制，不愿分配資源到黨的建設，干部革命精神、斗爭精神、創(chuàng)業(yè)精神不強，存在不敢擔當、不愿負責，表態(tài)多調門高、行動少落實差等問題，導致黨建工作舉步維艱。
三、加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)黨建工作對策與思路。
(一)加強思想政治建設，全面提高履職能力?！把越滩蝗缟斫獭?、“喊破嗓子不如做出樣子”，加強對新經(jīng)濟黨組織領導的思想政治建設。一是要強化領導模范帶頭作用。加強新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)黨組織領導的思想政治建設，完善并堅持學習制度，帶頭學習貫徹黨的路線、方針、政策，帶頭認真履職盡責，不折不扣的帶頭執(zhí)行上級決策部署，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。二是加強學習型黨組織建設。基層黨組織作為思想政治教育工作的第一線，要堅持把學習領會x系列講話，黨章黨規(guī)作為思想政治建設的重要內容，深化認識，嚴格要求，筑牢思想，提升素養(yǎng)，要認真調研、深入思考，找準切入點，抓好結合點，堅持并完善學習制度，分期分類制定學習計劃，要針對新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)特點，合理利用“新區(qū)大講堂”等載體，邀請新經(jīng)濟領域專家加強領導干部專業(yè)知識。
(二)建立健全各項組織制度，形成黨建工作的長效機制。提升新經(jīng)濟黨組織戰(zhàn)斗力，要不斷改革和完善黨建組織架構，注重在實踐的基礎上不斷加強理論創(chuàng)新，推動制度創(chuàng)新，要系統(tǒng)集成、步步為營，把好的經(jīng)驗做法上升為規(guī)范性指導意見。要在基礎的組織生活制度完善的基礎上，嘗試建立領導聯(lián)系基層制度，建立黨建聯(lián)絡員制度，健全流動黨員管理制度，建立信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，加強“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作模式，對黨建工作的各種信息及時跟進、及時傳遞、及時處理，提高決策的科學性，增強工作的針對性和有效性，形成黨建工作的長效機制。
(三)創(chuàng)新活動載體和工作方法，建立新經(jīng)濟組織黨建保障機制。新經(jīng)濟組織黨建目標的達成和功能的實現(xiàn)需要通過一定活動載體和工作方法才能落到實處，取得實效。要根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模、組織結構、經(jīng)濟形態(tài)等實際情況科學創(chuàng)建活動載體，合理運用工作方法。要充分利用各種資源，把黨開展建工作中缺乏人力、物力、財力的新經(jīng)濟黨組織力量集中起來，建立黨組織建設保障機制，使政治理論和專業(yè)知識同步學習，黨的方針和企業(yè)文化共同宣傳，黨員管理和人才建設齊抓共管，要不斷激勵先進、激發(fā)動力，在新經(jīng)濟黨組織中樹立一批先進典型。
(四)開展多種形式的文化活動，加強黨員自身素質和隊伍建設。新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)黨組織開展活動，一定要把黨的思想觀念、組織觀念、行為觀念和價值觀念與企業(yè)文化有機結合，不斷促進精神文明建設的發(fā)展，提升黨員干部自身素質，加強人才隊伍建設。例如，組織干部職工開展“學黨章黨規(guī)、學專業(yè)知識，比學習、比創(chuàng)新”的“雙學雙比”活動；圍繞產(chǎn)業(yè)結構，結合黨的路線、方針、政策，組織演講比賽，開展各類以黨組織生活為主題文體娛樂活動，把紅色文化貫穿到新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的各個領域。
一份調查報告篇四
在與雷軍面對面交談了兩小時之后，才明白他的快樂來自于何處。
“不管是做企業(yè)還是做天使投資，我都抱著一個簡單而快樂的心態(tài)，做企業(yè)就要萬事和為貴；做天使投資就是要把好的想法變成現(xiàn)實，實現(xiàn)目標是最讓我興奮的東西?！崩总娬f。
出售卓越網(wǎng)、金山上市，已經(jīng)讓雷軍成了中國最有錢群體中的一員，金山上市后他持有的1.5億股金山股票市值一度超過6億元，即使經(jīng)過金融風暴帶來的全球股市下跌，這部分股權價值也超過3億元。
雷軍對記者說，在這種情況下，金錢已不再是他所追求的目標，他現(xiàn)在的投資目標，就是幫助更多需要幫助的創(chuàng)業(yè)者，也是自己感恩和快樂心態(tài)的實現(xiàn)。
“我上大學的時候辦過小公司，后來也多次創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)過程中很多人幫過我，在我們相當困難的時候，聯(lián)想的柳傳志柳總決定投資金山，這挽救了金山?！崩总娀貞浾f。
如今，雷軍成功了，感恩的心態(tài)讓他尋求報恩的可能。
“可是我不能幫柳總做什么，柳總也不需要我的任何幫助，除了讓金山變成一個賺錢的公司，這個我做到了，但是柳總對我的支持用賺錢是表達不了的，后來我想，柳總不需要我的幫助，但是我可以用我的能力，去幫助更多需要我?guī)椭娜?。”雷軍說，幫助更多的人，就是他感恩之心的表達。
“做個快樂的天使投資人”，這是雷軍目前的心境，他的腦子里，總有各種各樣稀奇古怪的想法，而和優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者一起，把這些藍圖變成現(xiàn)實，是他最大的快樂所在。
“分享創(chuàng)業(yè)者的智慧，和聰明的人們共事，會讓生活變得很快樂?！崩总妼τ浾哒f。
金山公司副董事長優(yōu)視動景(ucweb)董事長。
-上榜理由。
在金山任職的間，雷軍將金山從傳統(tǒng)的“民族軟件公司”轉變?yōu)橐患野纯蛻粜枨筇峁┓铡V泛應用于互聯(lián)網(wǎng)的軟件公司，進而成功在香港上市，躋身國內一線互聯(lián)網(wǎng)公司。這一成績奠定了雷軍中國頂級ceo的地位。
創(chuàng)辦卓越網(wǎng)，投資ucweb、直銷網(wǎng)站凡客誠品(vancl)，也使雷軍在國內的天使投資領域聲名鵲起。
如今，出任ucweb董事長后，雷軍再度從投資人的角色回歸經(jīng)營者，這次他的夢想更為宏大，“使ucweb在移動互聯(lián)網(wǎng)領域成為全球頂尖的企業(yè)！”
-個人簡歷。
1969年12月生于湖北仙桃；
1991年畢業(yè)于武漢大學計算機系；
1992年加入金山公司；19至擔任金山ceo等職；
至今擔任金山公司副董事長；
10月出任優(yōu)視動景(ucweb)董事長。
在金山工作了16年，把這家“民族軟件旗幟企業(yè)”從困難重重帶到成功上市，去年底從金山離職。在業(yè)界視線中消失10個月之后，金山原ceo兼總裁雷軍再度復出——10月16日，國內移動互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器的龍頭企業(yè)優(yōu)視動景(ucweb)在京宣布，雷軍將擔任優(yōu)視動景董事長。
雷軍是該公司的天使投資人之一，他說話一貫快人快語：“復出擔任優(yōu)視動景董事長，是要打造未來移動互聯(lián)網(wǎng)巨頭。我喜歡有挑戰(zhàn)性的工作。”
出售卓越網(wǎng)難擺脫失落。
“投資優(yōu)視動景，并復出擔任優(yōu)視動景的董事長，實際上要從我賣掉卓越開始講起?！?0月23日，在優(yōu)視動景位于中關村的辦公室內，雷軍向記者說起他再度創(chuàng)業(yè)的“情結”。
35歲的雷軍第一次體驗到了當“有錢人”的感覺他將創(chuàng)辦的卓越網(wǎng)以7500萬美元的價格出售給全球電子商務巨頭亞馬遜。
不過，邁入富豪行列的雷軍似乎并沒有人們想象中的開心?！斑@個決定對我來說其實非常痛苦?！崩总娬f，在決定出售之前，經(jīng)歷了非常多的掙扎。
“對美國人來說，親手創(chuàng)辦一個公司并賣給跨國巨頭，可能是非常大的成功，但對中國人來說，就像賣掉自己的子女一樣。那一個月時間內，我?guī)缀趺刻於荚谙胭u還是不賣，自己很不舒服。”
雷軍說，很多創(chuàng)業(yè)者在賣掉公司后就游山玩水，但他并不是那樣的性格，他還非常年輕，還想做點事情，但很困惑，一直不知道應該做什么。
為了從賣掉卓越的失落中擺脫出來，雷軍想強迫自己忘掉卓越，這個過程非常艱難?！拔乙郧懊刻煲簧习嗑陀冒雮€小時上卓越，每周在卓越上買一點東西，現(xiàn)在要忘掉它就像戒煙一樣?！睘榱送糇吭?，雷軍在半年內沒上卓越網(wǎng)，不在網(wǎng)上購物。
“從那時開始，我知道,要讓我真正從賣掉卓越中走出來，需要另外一件事情支撐我的情感，讓我更加投入和興奮?！崩总娬f。
高調宣布復出選定移動互聯(lián)網(wǎng)。
“實際上，，我在美國硅谷參觀了當時的一個小公司，這個公司至今對我的刺激很大?！崩总娊榻B，那年底，他和金山的同事到硅谷參觀，在一個150人的小公司里參觀了一天。“那個公司剛剛創(chuàng)辦，從規(guī)模來看，150人的公司在硅谷比比皆是，這個公司的名字叫google(谷歌)，我對這個公司感覺非常好?！?/p>
不過，回到北京后，雷軍沒有選擇在互聯(lián)網(wǎng)搜索引擎方面創(chuàng)業(yè)，而是在創(chuàng)辦了卓越網(wǎng)。
“我覺得這個公司非常好，但為什么回國后創(chuàng)辦的是卓越，而不是創(chuàng)辦谷歌這種公司呢？”雷軍后來一直反思，認為“看好后一定要動手去做，才是真正看好”。
在離開金山后的半年時間里，雷軍一直在思考自己未來的投資方向?！拔磥淼臒狳c是什么，我覺得最終還是在手機，在移動互聯(lián)網(wǎng)上，這個領域最終可能產(chǎn)生全球偉大公司、市值超過10億美元的企業(yè)，其他行業(yè)機會已經(jīng)很小了?！崩总娬f，中國擁有全世界最多的手機用戶，未來手機上網(wǎng)人群將占據(jù)上網(wǎng)總人數(shù)的相當比例。他最終確定將移動互聯(lián)網(wǎng)作為自己復出的領域，先是出資200萬人民幣投資移動互聯(lián)網(wǎng)最大的社區(qū)樂訊。不過，在認真體驗使用手機上網(wǎng)之后，雷軍感覺到手機上網(wǎng)諸多不便——流量費用高、沒有專用瀏覽器。
這時，一個朋友的推薦，使雷軍發(fā)現(xiàn)了優(yōu)視動景。
看好企業(yè)前途投資優(yōu)視動景。
“開發(fā)優(yōu)視動景的人是天才?！崩总娤蛴浾哒故舅謾C里安裝的手機瀏覽器。手機上網(wǎng)按流量收費，沒有包月前大概為1分錢/kb,很多手機還瀏覽不了互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)頁。
而優(yōu)視動景很好地解決了這個問題，可以把流量壓縮到不到原來的1/10，大大節(jié)約用戶使用成本，還可以統(tǒng)計流量，使包月用戶不至于超支，且可以更好地瀏覽互聯(lián)網(wǎng)。
在朋友的推薦下，雷軍成了優(yōu)視動景的用戶。不過此時，優(yōu)視動景的兩個聯(lián)合創(chuàng)始人何小鵬和梁捷正苦于資金不足，優(yōu)視動景的發(fā)展隨時面臨資金鏈斷裂的危險。
時間回溯到20，兩個亞信的技術研發(fā)同事何小鵬和梁捷決定創(chuàng)業(yè)，他們都喜歡用手機上網(wǎng)，但全球都沒有專門的手機上網(wǎng)瀏覽器，兩人決定選擇手機上網(wǎng)瀏覽器作為創(chuàng)業(yè)方向。優(yōu)視動景的名字ucweb來源于youcanweb的縮寫，意思就是：“你能夠隨時隨地訪問互聯(lián)網(wǎng)”。
但何小鵬和梁捷最初沒有錢，創(chuàng)業(yè)的第一年，優(yōu)視動景搬了6次家，辦公室都是借用朋友的場地。有時候，他們在一個晚上得自己扛著服務器，從一個辦公室搬到另一個辦公室繼續(xù)開發(fā)。雖然優(yōu)視動景瞄準了市場空白，第一個月就發(fā)展了5000用戶，但兩個創(chuàng)業(yè)者隨時面臨著不能給十幾個員工發(fā)工資的窘境。
紅杉資本出了機票，但這筆投資并沒有談成。年底，時任聯(lián)想投資副總裁的俞永福(現(xiàn)任優(yōu)視動景ceo)準備投資優(yōu)視動景，但這筆100萬美元的投資，以一票之差在聯(lián)想內部的投資討論會上被否決。堅定看好這個項目的俞永福找到了雷軍，雷軍幾乎沒有猶豫就決定投資，他和幾個朋友共同出資400萬元。其中雷軍自己出資200萬元，占優(yōu)視動景10%的股份。
何小鵬回憶這段歷史時說：“雷總的投資，對優(yōu)視動景的發(fā)展來說是及時雨，促使優(yōu)視動景真正邁入快速發(fā)展階段?！?/p>
公司價值增長半年達到10倍。
雷軍注資優(yōu)視動景的同時還發(fā)現(xiàn)了優(yōu)視動景的一些重要問題所在：
一方面，優(yōu)視動景的兩個創(chuàng)始人何小鵬和梁捷都是技術人員出身，對企業(yè)管理經(jīng)驗不足。為此，雷軍說服俞永福加入優(yōu)視動景，以加強公司的管理。
另一方面，公司長期處于資金不足的狀況，為了緩解財務壓力，何小鵬和梁捷不得不暫時放棄了大眾市場，轉而去給中國移動開發(fā)郵件辦公系統(tǒng)。雷軍投資之前，優(yōu)視動景的全部十幾個技術人員中，只有兩個還在開發(fā)瀏覽器，其他人都在給中國移動做軟件項目。
在這個情況下，雷軍果斷決定，砍掉賺錢的企業(yè)級軟件項目。他對兩個創(chuàng)始人說：“企業(yè)軟件開發(fā)在中國沒有大企業(yè)，要成就未來的偉大，必須犧牲當前的小利益。”
就這樣，雷軍砸掉了優(yōu)視動景的“飯碗”，公司把賺錢的企業(yè)軟件開發(fā)項目以1000多萬元出售，擴招人員全力投入到手機上網(wǎng)瀏覽器的開發(fā)當中。
后來的結果支持了雷軍的判斷。在市場方面，優(yōu)視動景的用戶在一年多的時間內增長了25倍，即從雷軍投資時的約200萬人增加到今年年中的5000萬人，日最高頁面點擊量超過3億次。在公司價值方面，20中期時，在雷軍的牽線下，國內知名風險投資機構晨興和聯(lián)創(chuàng)策源向優(yōu)視動景進行了第二輪投資，投資總額超過1000萬美元。優(yōu)視動景的估值在半年的時間內增長了10倍！
公開放出豪言與世界巨頭角逐。
10月16日，雷軍高調宣布復出，擔任優(yōu)視動景董事長。一個投資人轉變?yōu)橐粋€公司管理者，這在國內風險投資行業(yè)極為少見。
對此，雷軍說，他未來在優(yōu)視動景的角色將定位為“規(guī)劃戰(zhàn)略前景”，并不會過多干涉公司日常經(jīng)營。
雷軍規(guī)劃，優(yōu)視動景將在未來5-10年內成為全球頂級互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，公司市值要超過10億美元！他說，優(yōu)視動景未來第一階段的目標，是在明年底前達到日點擊量超10億次，活躍獨立用戶超1000萬人，大大高于目前普通互聯(lián)網(wǎng)巨頭“4-5億次點擊量/天”這個數(shù)量；第二階段，公司將在5年左右的時間內，成為移動互聯(lián)網(wǎng)中國最大的技術服務公司；第三階段，在5-10年內，成為世界級的移動互聯(lián)網(wǎng)公司。
“很多人對我說，瀏覽器這個行業(yè)不好干，都是巨頭才能夠立足，谷歌、微軟、諾基亞都不是我們所能夠比擬的?！崩总娬f：“我喜歡跟世界巨頭角逐，這種挑戰(zhàn)讓我興奮。要不成為世界級的公司，要不在5-10年后遭受滅頂之災。要么不做，要做就做最好！”
目前，雷軍和他的優(yōu)視動景在國內還沒有競爭對手，這一領域已經(jīng)開始引發(fā)全球巨頭的關注。
擔任金山首席執(zhí)行官時，他是位鞠躬盡瘁的領導，上至戰(zhàn)略決策，下到員工冷暖。如今，這位事必躬親的管家搖身一變，成為中國投資界一位知名天使投資者?，F(xiàn)任ucweb董事長的雷軍對記者透露一條簡單投資秘訣：“幫忙不添亂。這不僅讓公司發(fā)展很好，我自己也很開心?！睉{借著這條秘訣，雷軍已經(jīng)投資了vancl(凡客)、多玩網(wǎng)、拉卡啦、樂訊等多家公司，回報率也遠遠超過預期。
投資者是idg、聯(lián)創(chuàng)策源和軟銀賽富。7月又完成了第三輪數(shù)千萬美元的融資。在充裕資金和資深創(chuàng)業(yè)者的共同經(jīng)營下，凡客網(wǎng)創(chuàng)辦僅僅一年，已經(jīng)成為中國服裝直銷業(yè)巨頭。各大報紙、互聯(lián)網(wǎng)等主流媒體隨處可見凡客廣告的身影。
雷軍還透露：“投資的拉卡啦公司雖然知道的人不是特別多，但和銀聯(lián)合作非常成功，主要做便利店支付網(wǎng)絡。
用戶通過拉卡啦一個月刷卡金額超過10多億元，應用遍及信用卡還款、房貸和水煤電等公用事業(yè)繳費等方面?！?/p>
記者還了解到，雷軍投資的多玩網(wǎng)流量已位居網(wǎng)絡游戲門戶第一，樂訊也成為中國第一大移動互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)。“我投的項目基本上都位居該行業(yè)領域數(shù)一數(shù)二的位置?！崩总娦χf道。
雷軍也從此被封上“點金手”的美譽。
快樂投資。
結緣風投。
雷軍把自己的轉型簡單歸結為“喜歡”二字?！拔蚁矚g琢磨新的東西，也經(jīng)常為一些自己或者別人好的主意歡欣鼓舞。但我沒有精力或能力做那么多不同的事情，縱使我每天工作24小時，我依然很難讓每件事情達到我的預期。我為之焦慮不安?！崩总娬f道。
如何排解這些痛苦呢？雷軍說：“我最近兩三年終于找到了一種方式，就是做天使投資。我可以投點錢，讓這些能干的人來做這些有趣的想法，讓他們把這些新奇的想法一點點變成現(xiàn)實。每天和這些牛人交流，時時感受他們創(chuàng)業(yè)的熱情和智慧的火花，時時看到業(yè)務一步一步新的進展，這是多么享受的一件事情呀，如沐春風！”
此外，“感恩”之情也深深影響了雷軍?！拔覐纳洗髮W開始，就辦過小公司，也有多次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，我欠的人情一輩子都還不清?！崩总娬f，“對于幫助過我的人，我很難再去回報他們，除了把公司做好。因為他們不需要我的幫助?！?/p>
“或許我用自己的能力去幫助更多我需要幫助的人，這才是我應該做的?！碧焓雇顿Y人的角色，滿足了雷軍這個心愿，他用最少的精力去幫助更多的創(chuàng)業(yè)者成長。
早在去年12月，雷軍卸任金山首席執(zhí)行官時曾對外透露：“我希望有更多時間幫助年輕創(chuàng)業(yè)者?！睍r隔近一年后，雷軍的允諾正一步步實現(xiàn)。據(jù)悉，除ucweb外，作為天使投資人的雷軍分別投資了凡客、多玩網(wǎng)、拉卡啦、樂訊等多家公司，行業(yè)遍及服裝銷售、網(wǎng)絡游戲門戶網(wǎng)站和金融服務等領域。
其中，凡客vancl無異是讓雷軍最為驕傲的一家公司。雷軍說，“一年前，看到ppg(男式襯衫直銷網(wǎng))做得很火。我和陳年等人都熟悉電子商務，相信若做同樣服務，我們一年內肯定可以擊敗對手?！?/p>
伯樂相馬。
事實上，從旁觀者的眼光來看，雷軍的經(jīng)歷又為其成為天使投資人做出堅實鋪墊。眾所周知，雷軍是一位成功創(chuàng)業(yè)又成功退出的互聯(lián)網(wǎng)人士。這使得他在互聯(lián)網(wǎng)和風投領域游刃有余。
“過去的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷也讓我很放心地把錢投給創(chuàng)業(yè)者，而不會總是盯著創(chuàng)業(yè)者怎么花錢?！崩总娬f，“我自己也有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，我知道創(chuàng)業(yè)者希望投資者如何扮演他們的角色，而不是過分干預公司經(jīng)營管理?！?/p>
雷軍透露：“我給自己定一個原則就是：幫忙不添亂?！?/p>
“做投資者一定要轉變心態(tài)，不能事無巨細都管。要充分信任創(chuàng)業(yè)者，要明白天使投資者只是小股東?！薄拔蚁Ｍ?，成功屬于創(chuàng)業(yè)者，失敗了創(chuàng)業(yè)者別栽贓。”雷軍笑言，“我驚訝地發(fā)現(xiàn)，做投資后，大家對我管理風格的評價和原來擔任金山首席執(zhí)行官時截然不同。”
正因為雷軍這種將心比心、知人善用又豪爽的氣派，讓創(chuàng)業(yè)者愿踏破鐵鞋，求得雷軍“慧眼”。“我現(xiàn)在的煩惱是，找我的人太多了。太累了?！崩总娬f。
伯樂雖善，可不是每一位創(chuàng)業(yè)者都能成為雷軍的千里馬。雷軍透露：“我投資肯定是投自己熟悉、感興趣的行業(yè)。例如：挖煤、挖鐵礦，雖然很賺錢，但我不感興趣?！倍v觀雷軍投資案例，無一不是其所擅長的移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務和互聯(lián)網(wǎng)垂直行業(yè)等領域。
此外，雷軍表示，“我雖然沒有準確總結過我的投資理念，但大概原則包括：一、大方向是有充分發(fā)展前景的；二、小方向是可以被驗證和較準確評估；三、投資就是投人，創(chuàng)業(yè)者的品格和能力都要足夠優(yōu)秀；四、回報率能夠讓人滿意。”
符合上述原則后，雷軍笑言：“我的投資額不設上限?！?/p>
一份調查報告篇五
活動時間：5月5日(星期天)。
活動地點：山水華庭徐銘家。
活動內容：綠化美化小區(qū)環(huán)境。
活動成員：陳雨璐、杜雨馨、徐銘、朱依希。
2、同時也可以讓人們更愿意鍛煉，愿意行走其間，也讓它們成為孩子游玩的天地。
3、關系到居民生活的舒適性，不僅為人觀賞，還應為人所用。
我們四人一起繞著山水華庭里外逛了一趟，果真“功夫不負有心人”，我們找到了許多證據(jù)在手。瞧!草地上小區(qū)電纜旁有電池，可想，如果我們不把電池撿起來，豈不會污染草地？還有益達口香糖紙、梨、廢紙和垃圾箱倒了等。太有一條小溪流上有許多垃圾，都是一些袋子，因此有許多小魚死了，都是垃圾袋引起的。只有我們保護環(huán)境才能換來更好的小區(qū)!
我們繼續(xù)向前走，只見前面有條大湖，湖水很清澈，有一大群的魚兒在游，還有主人養(yǎng)的一群可愛活潑毛茸茸的小鴨子!水在陽光的照耀下波光粼粼，如同仙境一般的美麗。荷花開了荷葉綠油油。咦？為什么這兒這么干凈，但是那兒確這么臟呢？我們仔細觀察，原來這兒的人不多，大多是晚上來鍛煉的，不會亂扔垃圾，即使想扔垃圾，但這兒非常漂亮，一定不忍心扔下去，破壞這美好的地方。那兒樹葉落下幾片，有些人就扔小紙團，這美麗便破壞了，路過的人也便會扔垃圾了，扔著扔著，就變成垃圾河了，雖然清潔工會清理垃圾，但還是得靠我們共同的努力!
小區(qū)的壞境雖然整體不錯，但是垃圾十分多，這邊丟一點，那邊丟一點，雖然有些垃圾會扔進垃圾桶里，但是常常發(fā)現(xiàn)垃圾袋丟在垃圾桶外面，有些垃圾袋沒弄好，垃圾掉了出來，臭死了，蟲子在旁邊嗡嗡的飛，影響了小區(qū)的美觀。
6月5日是第35個世界環(huán)境日，我們應該要保護環(huán)境，就是保護我們賴以生存的家園，守護美麗的藍天，需要我們每一個市民的關注與奉獻。為了擁有更多舒展透明的藍天，為了人民能享受更美好的生活環(huán)境，我們再次發(fā)出倡議：讓我們走向山更綠，水更清，天更藍，人與自然更和諧的美好明天，從我做起!
調查時間：20xx年2月27日。
調查對象：樹木和水的污染。
調查方法：觀察周圍的環(huán)境，訪問過路的人，查資料。
調查過程：首先，我們去金色華庭小區(qū)，那里的花草樹木，還有清澈見底的河水，但我們不知道樹木在減少，也不知道河水在變臟，于是我們就訪問了小區(qū)里的叔叔阿姨們，請問你們這兒的樹木減少了嗎？叔叔阿姨門回答道：“現(xiàn)在的樹木不停地在減少?！苯又覀冇衷L問了一位老人：“老太太，憑你多年的經(jīng)驗，你覺得，這里的河水清澈嗎？”那位老太太說：“這里的水啊!不是臟，就是臭，而且我發(fā)現(xiàn)，這里的魚兒死的死，臟的臟，讓人……人們見了就惡心!”
我們那兒的樹木比較少，但人們都喜歡在人行道上扔果皮紙屑，導致路上垃圾多。希望大家多種樹，少扔垃圾，多騎自行車，我們應該要節(jié)約水，我們可以把洗澡水，洗臉水用來沖廁所，洗車子，淘米水可以洗臉，洗頭發(fā)，洗碗，所以我們要節(jié)約水源。
隨著生活質量的提高，人們對待居住的環(huán)境也就越來越重視了。環(huán)境與我們的生活有著十分密切的關系，就像是魚和水那樣，密不可分，誰也離不開誰。
我們舞鋼是一座美麗的城市，就拿我們生活的小區(qū)來說吧環(huán)境更是優(yōu)美，樓前樓后的健身廣場，小區(qū)東不到500米的植物園，那可是天然氧吧。但是，美玉微疵，因為個別市民不注意衛(wèi)生，給美麗的環(huán)境添上了不和諧的“污點”。
廣告亂貼，可怕!
本來干凈的街道，整齊的樓群，可美中不足，有些人把什么家教廣告，租房，買房的廣告等等粘貼在干凈的樓的墻壁上，花花綠綠，亂七八糟?？粗[心。真像一張干凈的臉上貼上難看的膏藥片，影響美觀。把墻貼臟、貼壞了，撕又撕不下來，真令人氣憤。
建議：
建議環(huán)保部門在每個小區(qū)設立一個廣告牌，既可以方便居民了解自己需求的各種信息，又可以美觀環(huán)境，一舉兩得。
樓前飯店，鬧心。
我家樓下，新開業(yè)一家美食城，本來我們都很高興就近享用美食，高興之余，問題也就接二連三的出現(xiàn)了，因為是酒店，客人形形色色，白天還好，每到晚上，一些貪杯之徒，幾杯下肚，酒壯人膽，就開始發(fā)起酒瘋了，有時候正在苦思冥想一道題，忽地一醉鬼在樓下狼哭鬼叫，攪得頭緒一頭糟。最可恨的夜里11點半了，還有人在樓下劃拳。晚上燈火通紅，車水馬龍，人聲鼎沸，異常嘈雜，給原本安靜整潔、有序的小區(qū)帶來了不變，小區(qū)住戶深受其擾。
建議：
希望工商、環(huán)保等有關部門盡快查一查，小區(qū)內能否開飯店，怎樣才能做到不擾民。還我們一個和諧有序的小區(qū)。這是居民小區(qū)，不是飲食街。
夜晚燒烤：煩心。
自從樓下飯店開業(yè)，一連幾家燒烤也相繼開業(yè)，就在廣場附近，本來廣場上一到晚上男男女女聚到一起跳舞健身的好地方，可自從燒烤來著，漫天的燒烤煙熏，是的跳舞健身的人們苦不堪言，人們索性關起家門，足不出戶了。
建議：
建議有關部門給與制止，居民小區(qū)，不是夜市場，我們的小區(qū)是生活，休息地方，而這些燒烤攤不僅嚴重的污染了我們小區(qū)的生活環(huán)境，更擾亂了小區(qū)居民的正常生活。
在調查中，我深受啟發(fā)：美的環(huán)境，不是靠某個人，某個單位就可以做的到。我們身為其中的一員，我們要做到為人人。人人為環(huán)境。
美好的環(huán)境，健康的生活，我衷心希望有關領導充分關注我們身邊的環(huán)境，采取有效的措施，還我們一個美好的家園，同時我也要向我們身邊的每一個人提出倡議，保護環(huán)境，從我做起，從現(xiàn)在做起。
一、調查時間：20xx年8月20日上午。
二、調查地點：龍祥苑小區(qū)。
三、調查對象：小區(qū)草坪、垃圾箱。
四、調查方法：實地觀察。
五、調查人：董鎮(zhèn)源張笑天。
六、調查報告：
在實地調查的過程中我們有許多收獲，同時也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題：
(一)草坪上有垃圾、狗屎、塑料袋，影響了小草的正常生長，原來生氣勃勃的小草現(xiàn)在變得奄奄一息，草坪上飛舞的蝴蝶、小鳥也見了蹤影。
(二)小區(qū)的垃圾箱旁邊可以看見被人們隨意丟棄的西瓜皮，快餐盒、包裝袋，這些垃圾散發(fā)的氣味非常難聞。
調查后，我們提出了以下幾點建議：
建議社區(qū)、物業(yè)等有關部門可以通過墻報宣傳、環(huán)保知識講座等方法，來增強小區(qū)居民的環(huán)保意識。規(guī)定大家不要再往草坪中亂扔垃圾，自己家動物的糞便要隨時清理。生活垃圾要扔在指定地點，并認真進行垃圾分類。
只有這樣，我們才能找回小區(qū)曾經(jīng)的美麗，有了美好的環(huán)境，我們的生活才會更美好!
一、調查人員：奇綺。
二、調查的時間和對象。
20xx年*月*日上午，陽光明媚，天氣不錯。我對小區(qū)旁的草坪、垃圾箱實地調查。在調查的過程中，我增長了不少見識，同時也發(fā)現(xiàn)了一些急需解決的問題。
三、調查的發(fā)現(xiàn)：
在調查的過程中，我收獲了許多，同時也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題：
一份調查報告篇六
形成政府村民互助機制。力圖形成“政府引導，村級為主，農民自愿，人人參與”的良性機制。政府積極宣傳政策，充分調動群眾的積極性，同時建立鼓勵和激勵機制。政府緊緊圍繞“建設社會主義新農村”的目標，積極開展以“促經(jīng)濟發(fā)展，建和諧葉村”為主題的實踐活動，切實為民辦實事、辦好事。
積極規(guī)劃建設千畝桑園，解除群眾擴大蠶桑養(yǎng)殖的顧慮，為群眾解決蠶桑的銷路問題。尤其是金融危機影響下，蠶繭價格下降，村民開始喪失對蠶繭春出賣的信心。葉村村委積極尋求市場，為村民蠶繭的出賣做好準備工作。同時出臺了一系列鼓勵措施，對村民養(yǎng)蠶的經(jīng)濟損失進行補償或進行經(jīng)濟援助。
葉村村民葉積極地向村委獻言獻策，結合自身實際提供發(fā)展策略。同時利用政府提供的先進設備學習養(yǎng)蠶、種茶技術，科學發(fā)展農業(yè)。村委定時開展農民培訓班，村民可免費學習的咨詢。因此形成“政府引導、村民參與”的互助發(fā)展模式，大大提升了村委的工作效益。
一份調查報告篇七
中國是一個農村人口占大多數(shù)的國家，沒有農業(yè)農村農民的現(xiàn)代化，就沒有中國的現(xiàn)代化。加快農業(yè)發(fā)展，增加農民收入是農業(yè)農村工作的首要問題和中心任務，也是農業(yè)農村工作的出發(fā)點和落腳點。隨著wto的加入，農民增收緩慢已成為影響農村經(jīng)濟發(fā)展農民生活改善和農村社會穩(wěn)定的主要因素。因此，農村問題一直受到黨和政府的高度重視。黨的十六大指出：“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，建設農業(yè)現(xiàn)代化，發(fā)展農村經(jīng)濟，增加農民收入，是全面建設小康社會的重大任務”。為了解和掌握當前農村消費者的收入和消費狀況，我利用工作之余在臨漳縣幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了關于農村收入及消費狀況的調查。本次調查采取了入戶調查的方式，調查對象為家庭經(jīng)濟活動的主要決策人。
在調查中，我們主要對農民的基本收入和消費狀況以及調查對象的個人及其家庭的基本情況進行了較為詳盡的了解。調查結果表明，農民家庭收入主要來源于種田純收入外出務工收入農副業(yè)收入，參照柏鄉(xiāng)縣統(tǒng)計局資料，20xx年第一產(chǎn)業(yè)（農業(yè)）收入1118960元與20xx年1118516元基本持平，家庭生產(chǎn)生活費用基本走向是20xx年第一產(chǎn)業(yè)（農業(yè)）生產(chǎn)費用支出419119元，比20xx年415520增長0.09％；生活費用支出其中交通通訊消費支出20xx年139958元比20xx年121043元增長了15.63％；文化教育娛樂消費支出20xx年92561元比20xx年82757元增長11.02％；食品消費支出20xx年408967元比20xx年374517元增長9.20％；家庭設備用品消費支出20xx年53297元比20xx年49483元增長7.71％；醫(yī)療保健消費支出20xx年27958元比20xx年29299元降低4.58％；居住消費支出20xx年139631元比20xx年144223元降低3。18％。
20xx年全縣生產(chǎn)總值達23.68億元，比上年增長10%，是近十年來增長速度最快的一年；財政收入1。41億元，比上年增長20.6%，是近五年來增長速度最快的一年；固定資產(chǎn)達9.29億元，比上年增長15%；社會消費品零售總額8。55億元，比上年增長13.48%。20xx年全縣農民人均收入1950元，同比增長8.6%。糧食生產(chǎn)實現(xiàn)恢復性增長，糧食總產(chǎn)11。7萬噸，經(jīng)濟基礎地達40萬畝，柑橘10.6萬噸，同比增長27.9%；蔬菜13.8萬噸，同比增長20.2%；烤煙2717噸，同比增長8.9%；板栗1672噸，同比增長27.6%；茶葉897噸，同比增長9.5%。
其中年收入3000元以下的占5。5%3001到5000元的`占35。5%5001到10000元的占26。5%10001元到20000元的占17%，20001元以上的占14。5%。
1、農民收入呈恢復性增長。
我縣農民人均純收入增幅在連年下滑的情況下，去年農民人均純收入增幅有所反彈。20xx年農民人均純收入比上年增長14.６％，20xx年6.6%，20xx年6.3%，20xx年反彈明顯，達到9.8%。全縣農民收入增長的主要方面：
一是非農收入增長較快。據(jù)對10個鎮(zhèn)處50個村莊500個農戶抽樣調查來看，20xx年500個農戶非農獲得的收入為171.5%萬元，人均農民非農收入占農民純收入的比重達到30.5%，比上年增長6.2%。其中外出勞務收入增長迅猛，總收入達125.2萬元，占農民非農收入的73.1%，外出勞務人均收入占農民純收入的比重達到22.3%。
二是畜牧收入占農民家庭收入的比重增加。據(jù)抽查500農戶調查統(tǒng)計，20xx年500個農戶畜牧業(yè)收入137.8萬元，占家庭收入的23.7%，比上年增長17.5%，人均畜牧業(yè)收入占農民純收入的比重達到24.5%。是個體私營經(jīng)濟發(fā)展進一步擴大。據(jù)抽查的500個農戶調查統(tǒng)計，20xx年500個農戶家庭經(jīng)營二三產(chǎn)業(yè)收入28.1萬元，比上年增長5.3%，人均家庭經(jīng)營二三產(chǎn)業(yè)收入占農民人均純收入的比重為5.1%。
2、民內部收入差距逐步拉大。
據(jù)調查，由于自然環(huán)境勞動者素質和產(chǎn)業(yè)結構調整差異等原因，造成農民低高收入農戶之間的差距進一步拉大。據(jù)500個農戶抽樣調查統(tǒng)計，20xx年以從事糧食種植業(yè)為主的農戶164戶，占調查總戶數(shù)32.8%，家庭人均純收入1298元；以從事果業(yè)生產(chǎn)為主，兼種糧食作物的農戶151戶，占調查總戶數(shù)30.2%，家庭人均純收入2431元；以從事疏菜生產(chǎn)為主，兼種糧食作物的農戶116戶，占調查總戶數(shù)23.2%，家庭人均收入4052元；以從事養(yǎng)殖業(yè)為主，兼種糧食作物的農戶33戶，占調查總戶數(shù)6.7%，家庭人均純收入3120元；以從事二三產(chǎn)業(yè)為主的農戶36戶，占調查總戶數(shù)7.2%，家庭人均純收入5213元。再從他們的收入結構來看，同是第一產(chǎn)業(yè)，收入不同。低收入戶生產(chǎn)結構比較單一，主要從事糧食種植業(yè)；高收入戶的農業(yè)內部結構調整得較為合理，糧經(jīng)比例適當，產(chǎn)出效益較高。據(jù)500個農戶抽樣調查統(tǒng)計，20xx年低收入戶一產(chǎn)人均民入1132元；中等收入戶一產(chǎn)人均收入2818元，是低收入戶的2.5倍；高收入戶一產(chǎn)人均收入3495元，是低收入戶的3.1倍。
3、農民人均消費水平喜憂參半。
據(jù)500個農戶調查統(tǒng)計來看，20xx年農村居民人均消費1892元，比上年增加264元，增長14%。生產(chǎn)費用支出占家庭總支出的近三分之一，達到29.6%；生產(chǎn)消費支出占農民家庭總支出近三分之二，達到62.6%；繳納各種稅費支出占家庭總支出的4.67%；食品衣著和家庭設備用品及服務占生活消費的50.3%，其中食品支出比上年減少10.6%；衣著消費支出比上年減少2.51%。用于居住消費醫(yī)療保健文化教育和交通通迅等項目的消費繼續(xù)呈上升趨勢。居住消費支出醫(yī)療消費支出文化教育消費支出交通通訊消費支出分別比上年增長2.6%3.5%5.6%和8%。
1、農產(chǎn)品價格指數(shù)持續(xù)下跌。
隨著農產(chǎn)品供給能力的大幅度提高，農產(chǎn)品供求由賣方市場轉向買方市場，造成農產(chǎn)品區(qū)域性、結構性過剩，價格持續(xù)走低，出理農產(chǎn)品賣難、增產(chǎn)不增收，甚至增產(chǎn)減收的現(xiàn)象，造成農業(yè)對農民收入增長的貢獻逐年減少，直接影響農民人均農業(yè)收入。據(jù)500戶居民家庭調查看，1997年人均出售農產(chǎn)品收入1182.4元，到20xx年下降為777元，下降了34.5%，這相當于每個農民比1997年少獲農產(chǎn)品現(xiàn)金收入405.4元，相當于70萬農村人口減少收入2.84億元。即使如此，我國主要農產(chǎn)品的價格還高于國際農產(chǎn)品市場價格20%—40%之間，特別是我國入世后，將面臨國外優(yōu)質、價廉農產(chǎn)品的沖擊。在國際和國內農產(chǎn)品供大于求且價格持續(xù)下滑的情況下，農民增加農業(yè)收入的可能性越來越少。
2、農業(yè)生產(chǎn)成本連年上升。
由于我國實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制制度，隨之出現(xiàn)了一家一戶分散經(jīng)營模式。這種模式制約了規(guī)?；?、專業(yè)化生產(chǎn)，在一定程度上限制了先進農業(yè)科技成果和現(xiàn)代勞動手段的推廣應用，導致土地生產(chǎn)率和農業(yè)勞動生產(chǎn)率降低，很多農產(chǎn)品生產(chǎn)費用居高不下，農業(yè)平均利潤率連年下跌，造成了農民“增投不增收”、“增產(chǎn)不增收”，嚴重影響了農民收入的提高。據(jù)農業(yè)部門統(tǒng)計，1997—20xx年，全市農業(yè)生產(chǎn)總費用支出由103.8億元增加到149.8億元，年均增長速度為11。1%。而同期我市農民收入年均增長幅度為9.8%，費用增幅遠遠高于農民收入增幅。僅以小麥為例，據(jù)調查來看，20xx年小麥畝產(chǎn)成本255.03元，較上年增加8.8%，較1999年增加13.2%。分項來看，20xx年小麥畝（畝產(chǎn)400公斤）費用188元，比上年增長4.8%，其中種子、農藥、化肥、排灌、收耕費分別為15元、5元、80元、25元和63元，分別比上年增加10.2%、32.3%、27%、20%和53.8%。
3、業(yè)結構調整不到位。
通過調查來看，影響農民增收的因素，除了農產(chǎn)品價格下跌、生產(chǎn)成本上升等客觀原因外，農戶農業(yè)結構調整不到位是目前影響農民增收最重要的因素。僅以農業(yè)內部結構調整為例，據(jù)調查，在生產(chǎn)條件大致相同的前提下，群眾種植糧食，每畝純收入約400元；種植牧草，每畝純收入約800元；種植每畝純收入約2500元；林業(yè)育苗，每畝純收入約4000元。
一份調查報告篇八
調查單位:物流10315班呂佳組。
目錄。
內容摘要。
4…4…12……131。
4………內容摘要。
隨著網(wǎng)絡用戶的快速增長，人們消費習慣的改變，電子商務也越來越顯示出其美好的前景。在當今社會電子商務日益發(fā)展的今天，物流快遞業(yè)亦隨之發(fā)展，與其緊緊相扣。在四川工商職業(yè)技術學院的學生和老師們對網(wǎng)購樂此不疲這一前提下，為校園快遞提供了無限商機，由此各種快遞代理在最短時期內紛紛入駐四川工商職業(yè)技術學院。其中申通、圓通、中通三家快遞企業(yè)競爭最顯激烈，那怎樣使我院的韻達快遞從各大快遞中脫穎而出呢？這正是我們所要調查的內容。
首先，我們小組利用訪談法隨機采訪了幾位同學對各大快遞的使用情況作了簡單的了解并歸納。其次我們小組制作了一份關于使用快遞的調查問卷，再對我院生物專業(yè)的同學運用等距離隨機抽樣技術進行問卷調查，發(fā)放了30份問卷，回收，并拍攝照片以增加調查的真實性。再通過對這30份問卷進行深度分析，得出結論并以圖表方式直觀展現(xiàn)出來，最終確定了影響我院韻達快遞發(fā)展的各方面因素。
一、導言。
快遞，是指快遞公司通過鐵路，公路和空運等交通工具，對客戶貨物進行快速投遞?？爝f的特點是，點到點，快速方便。為了方便學生，我校也設立了校園快遞。近來我院校園快遞的發(fā)展停滯不前，針對此問題我組采用等距離隨機抽樣調查方法對我院生物10318班和生物10319班的同學進行了問卷調查，希望通過此次調查能夠真切的了解改進我?？爝f發(fā)展的阻礙因素，以更好的服務同學們。
二、研究過程。
本次調查在有關收集、檢查和使用各種資料方面，以資料調查法、問卷調查法為主，以詢問調查法為輔，并通過等距離隨機抽樣技術對調查對象進行相關調查。在調查問卷的設計上，事實性問題、行為性問題、動機性問題以及態(tài)度性問題在我們的問卷問題的設計中都有涉及。
我組成員通過對學院輕化系生物專業(yè)針對校園快遞這一方面進行了一次詳細的問。
卷調查，我們是以等距離隨機抽樣方式進行的，通過此方式我們從兩個班共96人除去其中并未使用過快遞的6名同學，最終以90為總體人數(shù)進行等距離隨機抽樣，然后對這30個人進行詳細問卷調查。調查結論如下：
1、表一。
由此可以看出：學生選擇快遞的主要原因看中的是其的運送速度，然后是服務態(tài)度，接著是送貨上門，最后才是運費。
撰寫調查報告是整個調查活動的最后一個階段，也是十分重要的一個階段。調查數(shù)據(jù)經(jīng)過統(tǒng)計分析之后，只是為我們得出有關結論提供了基本依據(jù)，只有將調查研究成果用文字形式表達出來，才能使調查服務社會，因此調查報告是調查結果的集中表現(xiàn)。
能否撰寫出一份高質量的調查報告，是決定調查本身成敗與否的重要環(huán)節(jié)。調查報告的內容和質量非常關鍵，它是通過文字、圖表等形式將調查結果表現(xiàn)出來，使人們對所調查的現(xiàn)象或問題有一個全面系統(tǒng)的了解和認識。
（1）調查報告應結構嚴謹、語言簡練、有說服力，?標題頁。
詞匯盡量通俗易懂。?目錄。
（2）調查報告應該能讓讀者了解調查過程的全貌，?委托信。
并將調查過程中各個階段收集的有關資料組織在一起。?摘要及小結。
（一）撰寫前言。
前言部分通常包括標題、目錄、委托信、摘要及小結等。1、標題頁。
其內容包括調查報告的題目或標題，文字應將調查內容概括出來，執(zhí)行該項研究的機構名稱，調查項目負責人的姓名及所屬機構，并注明報告的完稿日期。下面介紹標題的有兩種寫法：2、目錄。目錄是將調查報告的內容以大綱形式列出。
3、委托信。委托信是調查客戶在調查項目正式開始之前寫給調查者或組織的。具體表明了客戶對調查者的要求。
4、摘要及小結。摘要或工作小結應該盡可能精確、簡練地表述，包括調查時間、調查對象、研究范圍、采用的調查方法、調查人、調查分工。具體格式如下：
調查時間：
調查范圍：
調查對象：調查方法：
調查人：
調查分工：（以小組形式調查的要求，小組人數(shù)不得超過3人）。
（二）撰寫正文。
調查報告的主體部分是調查報告的正文，具體構成可能因研究項目不同而不同，但基本上包含調查目的、調查方法、調查結果、調查結論及建議部分。
1、引言。通過調查報告的引言可以使閱讀者對報告有所了解，它包括對調查目的的陳述，還可以給出調查原因的必要背景信息。引言起到畫龍點睛的作用，要精練概括，直切主題。包括以下幾種寫法：
（1）第一種是寫明調查的起因或目的、時間和地點、對象或范圍、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調查本身的情況，從中引出中心問題或基本結論來。
（2）第二種是寫明調查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過、現(xiàn)實狀況、主要成績、突出問題等基本情況，進而提出中心問題或主要觀點來。
（3）第三種是開門見山，直接概括出調查的結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。
2、調查方法。調查研究方法描述了是如何進行調查的，調查的對象是誰，采用了哪種調查方法，指出用什么方法對調查資料進行匯總/整理和統(tǒng)計分析的。一般情況下，調查方法部分不需太長，但應提供必要的信息，使閱讀者了解調查數(shù)據(jù)是怎樣收集的和調查調查結論是怎樣得出的。
3、調查結果。調查結果部分是調查報告的主要內容。在一份調查報告中，調查結果應以陳述形式進行表述，并配以表格、圖形、以進一步支持和加強對結果的解釋，還要對圖表中的數(shù)據(jù)資料說隱含的趨勢、關系或規(guī)律加以客觀地表述。
4、調查結論和建議。調查結論是用簡練的語言對調查研究前所提出的問題做明確的解釋，同時引用有關資料和調查結果加以解釋、論證。建議則是針對調查獲得的結論，提出可以采取的措施、方案或具體行動步驟。
（三）撰寫結尾。
結尾部分由附錄組成。附錄是呈現(xiàn)與正文相關的資料，以備讀者參考。附錄的目的基本上是列入可以能多的有關資料，這些資料可用來論證、說明或進一步闡述已經(jīng)包括在報告正文之內的資料，每個附錄都應有編號。在附錄中出現(xiàn)的資料種類常常包括調查問卷、抽樣細節(jié)的補充說明、原始資料的來源、調查獲得的原始數(shù)據(jù)圖表等。
二、打印要求。
1、紙張：a4紙。
2、字號及字體：標題部分用3號黑體字；正文部分一級目錄用4號黑體字，其他部分用小四號宋體字。
3、行間距：行距為多陪行距1.5，字間距為標準值。
4、頁邊距：上3.0厘米，下3.0厘米，左3.0厘米，右3.0厘米。
2012年應屆畢業(yè)生就業(yè)總體狀況調研報告在日益激烈的社會競爭下，當代大學生面臨著相當嚴峻的就業(yè)壓力。全國大學擴招后,大學生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個不爭的現(xiàn)象,且有可能走向越來越難的趨勢。這個問題跟國內外大環(huán)境息息相關，最主要的還是跟當今大學生的就業(yè)觀滯后有密切關系。針對這一社會現(xiàn)象，按照團中央處要求，現(xiàn)對我校2011—2012學年第一學期大學生就業(yè)狀況、就業(yè)去向、就業(yè)觀念等情況進行調研，調研結果如下：
一．招聘企業(yè)數(shù)量上升國企受青睞。
截至2012年1月6日，來校區(qū)招聘2012屆畢業(yè)生的各類企業(yè)共計80家，與2011屆同期的85家相比略低。但2011屆畢業(yè)生中石化專場會企業(yè)為24家，而2012屆畢業(yè)生專場招聘會企業(yè)為16家，另外部分企業(yè)二次、三次招聘，再綜合部分企業(yè)網(wǎng)上招聘，所以2012屆畢業(yè)生專場招聘會共計64場次，比2011屆同期多15場次。且招聘企業(yè)以央企、股份制企業(yè)及民營企業(yè)為主體。招聘企業(yè)中，地處遼寧省的39家，企業(yè)分布于沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽、鞍山、丹東、阜新、葫蘆島、鐵嶺等市，其中沈陽、大連、營口、盤錦、遼陽的招聘企業(yè)相對較多。省外招聘企業(yè)40家，占招聘企業(yè)總數(shù)的51.25%，企業(yè)分布于24個省市自治區(qū)，地域廣泛均衡地分布為東北、西北、華北、華東、華中、華南、西南等地區(qū)，西至新疆，南至廣東均有企業(yè)招聘校區(qū)畢業(yè)生。
二．受聘學生簽約多以化工類專業(yè)為主。
此次招聘企業(yè)中有59家以石油化工及其它化工行業(yè)為主體，占招聘企業(yè)總數(shù)的68.75%。另外還有核工業(yè)、汽車、船舶、電子、鋼鐵、糧油、銀行、it、裝備制造、電氣、商業(yè)等行業(yè)。截至2011年12月30日，二本簽約率為43.13%，比去年同期低7.59個百分點，其中，高分子材料與工程專業(yè)簽約率為63.46%（二本最高），應用化學專業(yè)簽約率為34.04%（二本最低）；高職專科簽約率為52.32%，比去年同期低19.24個百分點，其中，石油化工生產(chǎn)技術專業(yè)簽約率為65.57%（專科最高），生產(chǎn)過程自動化技術專業(yè)簽約率為39.66%（專科最低）；三本理工類簽約率為22.93%，比去年同期低0.04個百分點，其中，材料成型與控制工程專業(yè)簽約率為33.96%（三本理工最高），自動化專業(yè)簽約率為8.22%（三本理工最低）。理工科就業(yè)率普遍偏高。
三．大學生就業(yè)價值觀念導致簽約率略有下降。
與2011屆同期相比，2012屆畢業(yè)生在第一階段招聘企業(yè)數(shù)量基本持平的情況下卻出現(xiàn)了簽約率降低的反常情況，其中與國家政策息息相關。國家調整違約政策使得部分畢業(yè)生簽約十分慎重而不敢貿然隨意簽約，同時違約政策使得更多畢業(yè)生在選擇工作時更加冷靜更加理智；與此同時畢業(yè)生及家長的故土思想使得部分畢業(yè)生不愿離開本省就業(yè)，對于外省待遇優(yōu)厚的大型國企則選擇了放棄，而對于本省中小型企業(yè)卻意外青睞；畢業(yè)生在選擇工作時，對生產(chǎn)一線吃苦的思想準備不足使得部分學生簽約以后，難以承受工作強度和工作壓力而放棄；省內裝備制造行業(yè)主要企業(yè)未招聘導致畢業(yè)生簽約受影響。部分畢業(yè)生期望值較高，希望能夠找到待遇更高的企業(yè)，因此遲遲不肯簽約。
四．畢業(yè)生自身條件不足及缺乏實踐經(jīng)驗影響簽約。
在同等規(guī)模情況下，?？茖I(yè)由2011屆的6個變?yōu)?012屆的9個，使就業(yè)率高的專業(yè)，學生相對減少而影響了總體就業(yè)率。另外，本科生中未簽約男生的未簽因素有多種，但未過四級、重修科目多、不符合企業(yè)招聘要求是主要因素。此外許多用人單位普遍要求求職者具備一定的工作經(jīng)歷或實際操作經(jīng)驗，然而剛畢業(yè)大學生們普遍缺乏經(jīng)驗與動手能力，社會經(jīng)驗不足，這是大學生求職被拒的另一原因。
五．大學生企業(yè)間存在價值差異。
從調研結果看，當下大學生就業(yè)形勢分化較嚴重，情況差異較大，由于畢業(yè)生人數(shù)的增長和企業(yè)用人數(shù)量的增長不同步，所以在基礎層面上，二者已經(jīng)有了供需之間的差異。整體的來看，在解決大學生就難上，大學生和企業(yè)的看法存在很大差異。大學生更注于從知識層面提高自己，從而擁有更大競爭力，在就業(yè)競爭中勝出，而企業(yè)則把關注的重點放到了學生調整就業(yè)心態(tài)上，認為更多地應該從從認知上解決。這樣的結果對比可以看出，大學生還是對自己的能力素質不感到滿意，仍然希望有提升的空間。這樣的結果可能是由于大學的教育內容及形式不能滿足大學生的要求以及社會需求所造成的。而企業(yè)對大學生調整就業(yè)心態(tài)的關注，說明大學生在認知層面上可能和企業(yè)的用人標準有差距，在企業(yè)給大學生的建議中，眼高手低是企業(yè)最為詬病大學生的一個缺點。而且畢業(yè)生在選擇就業(yè)的企業(yè)時價值主體個人取向增強，受市場經(jīng)濟的影響，社會價值觀日漸淡化，更多的以自己的利益為重。同時很多畢業(yè)生在校期間，就業(yè)目標不明確，沒有很好的規(guī)劃過自己的就業(yè)目標，大學生在選擇就業(yè)的公司比較單一，根據(jù)調查顯示60％以上的人會選擇國營企業(yè)，極少數(shù)人會選擇自主創(chuàng)業(yè)以及其他途徑。
一．廣泛開展針對招聘企業(yè)的深度宣傳，關注重點、特色企業(yè)及其項目，做好畢業(yè)生思想。
工作，進行就業(yè)指導。
2．繼續(xù)高度關注相關院校招聘信息，給相關企業(yè)寄發(fā)邀請函，擴大校區(qū)的行業(yè)知名度。2月5日，工信部全文發(fā)布《石化和化學工業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》?！兑?guī)劃》指出，長三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)三大石化產(chǎn)業(yè)區(qū)集聚度進一步提高，改變傳統(tǒng)煤化工布局分散狀況，鼓勵石化化工企業(yè)與煤炭、電力等企業(yè)聯(lián)合，形成“煤電化熱一體化”產(chǎn)業(yè)集群和大型煤化工生產(chǎn)基地。根據(jù)國家的政策導向，學生處將密切關注石油化工和煤化工新上項目以此促進就業(yè)。近年，遼寧省特色產(chǎn)業(yè)集群呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展同時推動了人才需求的增長，關注這些產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展可以對非化工類的本科專業(yè)學生就業(yè)打下良好的基礎。同時對于2012屆畢業(yè)生，根據(jù)企業(yè)來校區(qū)的具體招聘情況，針對畢業(yè)生普遍存在的期望值高、故土難離、傾向國企、不愿從事一線工作等思想狀態(tài)，有針對性地個別指導，同時做好整體畢業(yè)生的思想工作。另外，校區(qū)已決定將就業(yè)指導課提前到本科第六學期、?？频谒膶W期，學生處將重新組織討論擬定。
教學。
大綱，集中開展授課教師培訓，組織集體備課，推行基于案例的教學方法，力爭取得較好的指導效果。
二．深入挖掘校友資源促進就業(yè)工作。
校友在就業(yè)工作中發(fā)揮的重要作用已是不爭的事實。上學期，首次來校區(qū)招聘的山東東大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陜西榆林能源化工有限公司均為校友作用，所以，全校區(qū)師生員工共同努力挖掘校友資源是促進就業(yè)的有效途徑。學生處也將在與企業(yè)溝通過程中注重聯(lián)系校友為做好就業(yè)工作打好基礎。
1.組織畢業(yè)生深入校友企業(yè)開展社會實踐和畢業(yè)實習，加深了解，同時為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造機會。通過社會實踐和畢業(yè)實習，校友企業(yè)也對畢業(yè)生的表現(xiàn)有了初步的認識，會對中意的畢業(yè)生提出留用意向。
三．大學生應重塑就業(yè)價值觀。
一部分大學生就業(yè)困難，歸根到底自身的占有很大一部分因素。在校大學生應該立足自身，認識自己，規(guī)劃自己。
1.緊跟學校教育規(guī)劃，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以及就業(yè)目標的規(guī)劃。2.校大學生應該積極參與社會實踐，在積累社會經(jīng)驗，與社會經(jīng)驗方面多下功夫。大學生求職更應充分挖掘以往實踐經(jīng)驗中的含金點，在校期間應盡可能多的參加與自己職業(yè)方向相關的社會實踐，通過實習、見習機會積累工作經(jīng)驗。
3.由于許多畢業(yè)生因為未過四級、重修科目多而錯過了許多機會，因此畢業(yè)生在校期間應加強“硬件”的培養(yǎng)，同時注重知識的積累與學習，提高學習成績。
4.畢業(yè)生在選擇企業(yè)時應端正自身態(tài)度，擯棄好高騖遠、眼高手低的毛病，要擁有歸零心態(tài)，腳踏實地做好分內之事。
一份調查報告篇九
近年來，市工商局認真踐行科學發(fā)展觀，按照《國家知識產(chǎn)權戰(zhàn)略綱要》和四個統(tǒng)一的要求，大力實施商標戰(zhàn)略，充分發(fā)揮商標監(jiān)管執(zhí)法服務職能作用，為促進地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出了積極貢獻。
一、建立三方聯(lián)動工作機制，打牢商標事業(yè)發(fā)展基礎。
按照總局領導提出的商標事業(yè)發(fā)展要堅持一個依靠、四個借助的指導方針，結合經(jīng)濟社會發(fā)展的實際，市工商局在實踐中逐步形成了以企業(yè)為主體、以工商部門為主導、商標代理機構參與服務的商標發(fā)展三方聯(lián)動工作機制。
一是實行申請商標注冊目標任務責任制。落實十一五期間市商標事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確每年申請商標注冊不少于件，并分解落實到各分縣局，同時在個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工商所推行一所一標制度，與其他工商工作一同部署、一同檢查、一同考核。
二是開展商標代理誠信單位評選活動。底，組織在全市家商標代理機構中首次評選出了家商標代理誠信單位，并在社會上公開表彰宣傳，充分發(fā)揮其在商標事業(yè)發(fā)展中的中介服務、工商助手和聯(lián)系企業(yè)橋梁等作用。
三是推行《商標注冊建議書》制度。從開始，通過登記注冊窗口或委托商標代理誠信單位向企業(yè)經(jīng)營戶免費發(fā)送《商標注冊建議書》，宣傳商標法律法規(guī)，引導企業(yè)積極申請商標注冊。三年來，累計發(fā)送萬多份建議書。
四是加強信息交流、實現(xiàn)資源共享。各商標代理機構每季度向市局報送《商標注冊申請情況季度統(tǒng)計表》，以便于工商部門及時、準確掌握商標注冊申請情況，各工商機關同時向商標代理機構通報企業(yè)經(jīng)營戶登記注冊信息，實現(xiàn)資源共享。
五是實行商標注冊補助獎勵制度。積極協(xié)調高新技術和經(jīng)濟技術兩個開發(fā)區(qū)管委會安排專項經(jīng)費，實行商標國際、國內注冊補助獎勵政策，激勵企業(yè)積極創(chuàng)立、注冊、運用、保護自主商標品牌。
三方聯(lián)動工作機制運行年來，已取得了明顯成效：全市新申請注冊商標件，超額完成規(guī)劃任務的%以上，是前年商標注冊申請總量的倍;農產(chǎn)品商標注冊申請量每年在件以上，是目標任務的倍。截至底，全市共擁有注冊商標件，其中農產(chǎn)品商標件。
二、強化教育培訓和宣傳推廣，著力提高全社會的商標意識和商標監(jiān)管執(zhí)法服務能力。
一是開展基層執(zhí)法干部全員培訓。適應兩費停收后基層工商所面臨的新形勢，上半年，由市局統(tǒng)一組織，對全系統(tǒng)基層監(jiān)管執(zhí)法人員進行了商標執(zhí)法業(yè)務知識全員培訓。共舉辦培訓班期，培訓商標執(zhí)法人員多人。
二是創(chuàng)新培訓形式。依托遠程培訓系統(tǒng)，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，構建網(wǎng)上商標監(jiān)管培訓學校，設有商標法律法規(guī)查詢、問題解答、外埠信息、案例分析等8個欄目，方便基層執(zhí)法人員自主學習。每半年組織一次網(wǎng)上商標典型案例分析研討，編印《商標監(jiān)管執(zhí)法工作手冊》，發(fā)給全體商標監(jiān)管執(zhí)法人員，作為工具書使用。
四是強化企業(yè)的商標法律培訓。以來，共免費舉辦商標國際注冊、培育馳著名商標、商標規(guī)范使用和管理等專門知識培訓班80多期，培訓企業(yè)商標管理人員多人次;開辦農產(chǎn)品及地理標志商標注冊培訓班期，培訓多人次。
三、落實四個統(tǒng)一要求，推行商標監(jiān)管行政指導工作。
按照國家工商總局的統(tǒng)一部署，落實四個統(tǒng)一要求，在認真總結實踐經(jīng)驗的基礎上，月，市工商局研究提出了在履行商標監(jiān)管執(zhí)法職能中推行行政指導工作的種主要形式：
(一)發(fā)送《商標注冊建議書》;。
(三)與商標代理機構交流共享信息資源;。
(四)發(fā)送《注冊商標規(guī)范使用指南》;。
(五)發(fā)送《申報認定馳(著)名商標意見書》;。
(六)告誡提示，發(fā)送《商標法律告知書》;。
(七)預警提醒，避免不必要的商標權益損害;。
(八)糾紛調解，柔性服務;。
(九)發(fā)送《商標策略提示書》，挖掘商標潛在價值;。
(十)勸導企業(yè)開展商標品牌廣告宣傳工作。目前，行政指導工作正在全系統(tǒng)推廣落實。
四、積極培育商標品牌，加大商標專用權行政保護力度。
發(fā)展的意見，對馳著名商標企業(yè)實行免檢制度;建設名稱字號與馳著名商標共享數(shù)據(jù)庫，避免名稱登記與馳著名商標的沖突;對侵犯馳著名商標專用權的行為，全市各級工商機關做到隨時申訴舉報、隨時受理、隨時發(fā)現(xiàn)、隨時查處。20年以來，新認定市著名商標件、累計擁有市著名商標件;獲認定省著名商標件、累計擁有省著名商標件，認定中國馳名商標件、累積擁有中國馳名商標件。
二是發(fā)揮工商所的主力軍作用。兩費停收后，市工商局及時研究制定了《關于加強商標執(zhí)法辦案工作強化商標知識產(chǎn)權保護的意見》，確定了以市局為指導、分縣局為骨干、工商所為主力的三級商標執(zhí)法辦案體制。要求各工商所把保護商標知識產(chǎn)權作為履行職能的主要內容之一，安排商標監(jiān)管執(zhí)法專職人員，增強執(zhí)法辦案力量，擔當商標監(jiān)管執(zhí)法的`主力軍。建立并落實工商所、市場開辦單位、經(jīng)營戶三位一體的商標日常監(jiān)管新機制，把商標監(jiān)管列為市場巡查的重要內容，加強日常監(jiān)管，落實行業(yè)自律，充分發(fā)揮市場開辦單位和經(jīng)營戶的行業(yè)自律作用，建立注冊商標有效使用、依法保護、規(guī)范管理的長效運行制度。實行商標執(zhí)法辦案年度目標任務管理制度，將商標執(zhí)法辦案、任務下達到各分縣局、分解落實到工商所，切實把商標知識產(chǎn)權行政保護的責任落到實處。
三是與知名商標企業(yè)開展聯(lián)手打假維權。將馳著名商標、出口品牌、涉外商標、涉臺商標、涉農商標、地理標志商標等作為注冊商標保護的重點對象，制定了與知名商標企業(yè)開展聯(lián)手打假維權的工作制度。在全市各級工商機關和戶知名商標企業(yè)設置打假維權聯(lián)絡員，并發(fā)布在紅盾網(wǎng)上，建立聯(lián)手打假維權工作機制。知名商標企業(yè)如遇注冊商標被侵權假冒，可及時向工商部門投訴舉報，提供線索，并協(xié)助工商部門鑒別侵權產(chǎn)品、查處侵權行為，提高打假維權的準確性和有效性。對于知名商標企業(yè)提出的打假維權投訴舉報，工商部門優(yōu)先受理、快速出擊、及時查處;涉及跨地域的侵權假冒行為，則發(fā)揮全國工商系統(tǒng)各地區(qū)商標行政保護協(xié)作網(wǎng)的作用，派人或發(fā)函請求外地工商部門協(xié)查，幫助知名商標企業(yè)跨市、跨省、跨境開展商標打假維權;各分縣局定期向企業(yè)提供打假維權政策法律和其他信息咨詢服務，幫助企業(yè)收集、分析侵權假冒信息，建立健全工作制度，提高依法維權的意識。
經(jīng)過全系統(tǒng)商標監(jiān)管執(zhí)法人員的艱辛努力，20年以來，市工商局共查辦各類商標違法案件件，罰款萬元，其中商標假冒侵權案件件、一般商標違法案件、涉外商標案件件、馳(著)名商標案件件。
一份調查報告篇十
薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應該在月薪元以上。隨著經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。
會計專業(yè)的就業(yè)前景比較廣泛，同時也比較容易找到一份薪水不錯的工作，所以有興趣和有能力的同學可以選擇報考這個就業(yè)前景好的.專業(yè)。
二.外企：待遇好，學得專業(yè)。
薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。
三.事務所：小所和外資大所的云泥之別。
職業(yè)狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區(qū)別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
薪資水平：有的小會計事務所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習生(試用期)都能拿到5000元以上。
四.內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務復雜到親信(戚)無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
友誼永遠是美德的輔佐。d西塞羅。
一份調查報告篇十一
申請人基本情況:。
申請人姓名，性別，年齡歲，婚姻狀況，現(xiàn)住址。聯(lián)系電話。申請人現(xiàn)從事網(wǎng)吧經(jīng)營行業(yè)，注冊有個人獨資企業(yè)，企業(yè)名稱為池州市頂星網(wǎng)吧。經(jīng)由借款申請人授權查看個人征信系統(tǒng)，該申請人信譽狀況良好，無不良信用記錄。
借款用途、金額、期限：
借款人xxx申請借款xxx萬元主要用于購買xxx（填寫具體用途），期限xx月。經(jīng)調查了解，借款用途真實、合法。
擔保分析：
申請人本次以其名下的一套商業(yè)房抵押向我行申請借款，抵押物權證編號池字第0949565b號，權利人為吳建國，位于貴池區(qū)青陽路以東勝利路已北城北花園c區(qū)4幢109室，建筑面積38.17平方米，鋼混結構，國有出讓土地，房屋設計用途為商業(yè)。該抵押物20xx年購買，發(fā)票價值329789元，與現(xiàn)行市場價值基本相符，按貸款21萬元計算，抵押率63.68%。經(jīng)實地查看，該房產(chǎn)地理位置較好，實物狀態(tài)良好，變現(xiàn)力較強，有較大升值空間。抵押物現(xiàn)出租他人使用，抵押人抵押意思明確并已告知出租方，符合我行抵押條件。還款能力分析：
該筆借款的主要還款來源是申請人的收入，在貸款存續(xù)期間申請人凈收入在扣除必要的家庭生活開支后能覆蓋貸款本息，第一還款來源充足。抵押物產(chǎn)權明晰、位置較好，有一定升值空間，抵押物變現(xiàn)能力較強，第二還款來源有保障。
調查結論：
從現(xiàn)場檢查及征信查詢等調查情況看，目前借款人經(jīng)營正常，資信良好，有貸款償還能力，貸款抵押物真實有效，價值充足，易于變現(xiàn)。同意對xxx發(fā)放房產(chǎn)抵押貸款人民幣21萬元，期限3年，用途購電腦設備，按月結息，分年還款。貸款利率執(zhí)行基準利率上浮30%，以其親戚吳建國名下位于貴池區(qū)青陽路以東勝利路已北城北花園c區(qū)4幢109室抵押。
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一份調查報告篇十二
編制：審批：審核：
中泰萬盛白銀西發(fā)建筑工程有限公司。
關于成立甘肅康視達科技集團有限公司軟性親水。
接觸鏡項目二期擴建工程項目部安全質量提升大檢查。
整改領導小組文件。
組長：滕飛副組長：李興慶。
組員：胡軍盛、高富德、魏巧芳、郝玉晶、蘇軍科、胡敏。
中泰萬盛白銀西發(fā)建筑工程有限公司。
目錄。
1、存在管理方面的問題及整改情況。
2、成立安全質量提升大檢查整改領導小組。
3、存在的安全質量問題及整改情況。
4、本次檢查及提升我公司項目管理目標。
致：白銀市住房和城鄉(xiāng)建設局。
我單位承建甘肅康視達科技集團有限公司軟性親水接觸鏡項目二期擴建工程，白銀市住房和城鄉(xiāng)建設局關于開展工程質量安全提升行動督察查時存在問題及整改情況及報告。
第一項：存在問題及整改情況。
1、我單位根據(jù)檢查組檢查的問題及要求成立即組織召開整改專題會議。成立本次檢查整改領導小組。
2、現(xiàn)場管理人員缺崗現(xiàn)場，對相關責任人進行處罰。并保證能正常到崗上班。
3、安全資料缺失現(xiàn)象由公司工程部、安全部、組織全面檢查并和現(xiàn)場實際情況現(xiàn)場全部補齊，通過監(jiān)理單位檢查。
4、質保資料全部按照國家規(guī)范要求整理，并通過現(xiàn)場監(jiān)理監(jiān)檢查，按照工程進度全部整改合格。
5、施工現(xiàn)場安全通道不符合安全要求，現(xiàn)已重新搭設并做好相關安全指示標注，滿足安全防護要求，通過現(xiàn)場監(jiān)理驗收。
6、現(xiàn)場施工攪拌機接地線不規(guī)范、已經(jīng)按照檢查時提出的要求重新做好機械設備接地線，通過現(xiàn)場監(jiān)理驗收。
7、施工吊籃電纜線與混凝土結構直接接觸、按照要求重新布線、在建筑物跨接部位采用防磨損膠皮墊進行保護，通過現(xiàn)場監(jiān)理驗收。
8、現(xiàn)場材料堆碼零亂，現(xiàn)以按照材料分類進行堆碼整齊并。
按照進場時間使用部位驗收狀態(tài)掛好材料標識牌，主體剩余材料全部已經(jīng)清場處理。
9、施工現(xiàn)場粉塵控制措施也相應進行整改，將施工面所有暴露砂、土全部采用防塵網(wǎng)進行覆蓋。每天進行散水降塵處理。
10、施工現(xiàn)場大門設置洗車裝置、所有進出場車輛全部進行沖洗。
第二項：通過本次檢查我單位深刻認識到對本項目現(xiàn)場管理工作不到位，結合施工過程嚴格要求，公司加強項目工程管理，確保質量、安全，實現(xiàn)管理目標。
中泰力盛白銀西發(fā)建筑工程有限公司。
日期：2017.08.18
中泰萬盛白銀西發(fā)建筑工程有限公司。
一份調查報告篇十三
日前《投資時報》的研究部發(fā)布了一項調查，關于“最能賺錢的20個城市”的.調查。問卷調查報告顯示，北京、上海、南京、天津、福州、廣州、深圳、西安、太原、昆明是目前收入最高的10座城市。另外，上榜城市的人均薪酬均在9萬元以上。
現(xiàn)實與理想的差距，也在一線城市上演著。隨著一線城市人口急增、房價猛漲、交通擁擠、生活成本昂貴，“逃離北上廣”已逐漸轉變?yōu)閷嶋H行動。問卷調查表數(shù)據(jù)顯示，進年春節(jié)后全國人才競爭指數(shù)（也叫供需指數(shù)，即“收到的簡歷投遞量”與“發(fā)布的職位數(shù)量”的比例，反映職位的競爭激烈程度）為45.2。指數(shù)越高，則意味著職位競爭越激烈。從全國情況來看，今春平均一個職位能收到45.2份簡歷。在西安平均56.3人競爭一個職位，指數(shù)位居全國第6。
根據(jù)這次發(fā)布的求職高峰白領平均薪酬城市排行榜中，上海以7214元的月薪位居榜首，超出位居亞軍北京6947元約300元，深圳以6819元的月薪奪得季軍。西安4618元排在第23，比第十位的成都5268元還低650元，屬全國白領水平較低的城市范疇。
如今建筑工人竟是“撈金者”？日前，記者走訪了西安幾處建筑工地。調查發(fā)現(xiàn)，混凝土工、木工、架子工、鋼筋工等主要工種里有點技術和經(jīng)驗的月薪基本在6-9千元.小工一月也能有個3、4千，而手藝好、肯吃苦的人年薪可達六位數(shù)。
一份調查報告篇十四
國內律師事務所的青年律師如果還沒有做到合伙人，大致可分為以下幾種：提成律師，授薪律師，律師助理。
提成來源可分為兩種：自己拉來的案源提成和根據(jù)所做案件提成。律師助理也分成兩種：有執(zhí)業(yè)證的律師助理，尚未拿到執(zhí)業(yè)證的律師助理。
現(xiàn)在律師事務所里根據(jù)所做案源提成的情形比較少，做到提成律師一般已具有一定的社會資源，有較豐富的經(jīng)驗，可以自己拉案源，可以應對客戶。提成律師能拿到的提成約50％，其收入差別主要在案源多少和質量，不同律師差別會很大。提成律師一般已經(jīng)過了靠工資過日子的階段，其煩惱在于怎么拉新案子，建立可靠的社會關系。這時候，收入和學歷已經(jīng)沒有關系了。
收入和學歷相關的階段主要在于授薪律師階段和律師助理階段，他們都拿固定薪水。國內律師事務所的青年律師主要有三個來源：一種是國內本科，一種是在國內讀完本科后去國外再讀一個法律碩士，一種是國內本科加國內碩士。青年律師剛進律師所定工資時，律師所一般會考慮幾方面因素：學歷，是否有國外留學經(jīng)驗，是否有資格證或執(zhí)業(yè)證。
一般來說，研究生進所工資會比本科生略高，但是要獲取較好的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗一般需要5－8年，而且實際經(jīng)驗和學歷往往沒有直接關系，越往后學歷越不重要。有了執(zhí)業(yè)證和實際執(zhí)業(yè)經(jīng)驗，再談工資的時候就比較好談一點?？紤]到年齡因素，如果只在國內做律師，碩士可能不如不讀。但是有很多所招人的時候，會優(yōu)先考慮招碩士。如果想去外所的話，有碩士學位，有較好的外語水平很重要。有國外學位的工資會比國內碩士略高，留過學的外語總強些，律師事務所在分配業(yè)務時，往往也會考慮把涉外業(yè)務交給有留學經(jīng)驗的律師來做，這樣可以接觸一些高質量的客戶。
執(zhí)業(yè)證剛開始時不會作為定工資的考量因素，但是如果沒有執(zhí)業(yè)證，很有可能進不了律師事務所，就算進去了，也一直是做律師助理，薪水的增長會受到限制，跳槽也不容易。
收入高低主要看能力。
kaizen碩士二年級中資所實習律師助理。
況下，該差距應該是不存在的。從長遠看，碩士的背景也將比本科生更有競爭力。
ada本科畢業(yè)中資所律師助理。
我覺得造成收入差距的主要原因在于法律是一門實踐的科學，實踐經(jīng)驗是工資收入的主要考察標準之一。從我所知的合伙人對新進員工的評價來看，本科生和研究生各有優(yōu)勢。本科生畢業(yè)，年輕有沖勁，敢打敢拼，從業(yè)經(jīng)驗是一張白紙，如果受到正規(guī)培訓，容易上軌道；研究生學歷高，對法律的理解更純熟。造成差距的主要原因是從業(yè)年限而非學歷。事實上，上海正在向越來越看重學歷的方向發(fā)展，一些著名的律師事務所從我們畢業(yè)那年幾乎不再招收本科生，研究生成為更多單位的敲門磚。
從報道的角度來看，我覺得調查者并沒有試圖去了解律師市場。內資事務所的起步發(fā)展也是最近10年的事，律師從年齡上、學歷上是出現(xiàn)斷層的，即便是目前較好的事務所，也還沒有形成像外國事務所那種老中青的律師梯隊以及良好的培訓機制。
大學法律專業(yè)的熱門必然是滯后于律師事務所的發(fā)展，因此法律人才在某一階段出現(xiàn)過嚴重短缺，這正是目前事務所中合伙人和剛入門的律師中缺少資深律師的主要原因。在當前這個熱錢涌動、資本市場活躍的律師事務所大發(fā)展時期，事務所首先看中的是律師的實踐能力，就是招進來能不能干活兒，自主培訓高端律師則相對弱化。本科生相對于研究生而言，對工作的待遇期待低，對工作的付出精神準備相對充分，就業(yè)壓力相對更大，因此更符合近期事務所的要求。這也是幾年前本科生進律所，現(xiàn)在研究生進律所形成待遇差別的一個背景。
但是，我覺得今后研究生是這個市場的主要競爭者。本科生教育市場化后，沒有給我們留下什么實踐能力，我們的教授們也不寫法律備忘錄、不寫股權轉讓協(xié)議、不寫起訴狀或者其他常用的法律文書，我們這批本科生進入工作后有一段異常漫長和艱辛的學習期。我們的教育和法律的實踐要求脫節(jié)，但研究生獲得了更多的學習機會，不僅對法律的理解更純熟，而且有更多機會實習完成在職培訓的過程，到真正工作時，已經(jīng)是一個“半成品”，因此，發(fā)展前途會更好。點評高學歷是高收入的必要條件，但非充分必要條件。
gto復旦大學法學院講師兼職律師。
收入水平與學歷的弱相關性已經(jīng)是盡人皆知的道理，即：高學歷是收入提升的必要條件，但并不是充分必要條件。高學歷并不必然帶來高收入。然而，學歷與收入也不至于成為所謂的反比例關系。
律師業(yè)務主要是涉及到操作性應用型的領域，本科生限于他們的教育背景，特別是其有限的社會閱歷，限制了他們的進一步發(fā)展。本科的教育設計似乎不甚關注具體的應用，于是乎半成品就拉來上陣。更重要的是，基于其他專業(yè)基礎之上的法律專業(yè)訓練才更具有生命力。缺乏相關其他專業(yè)訓練的法律工作者，由于缺乏相應的知識背景而難以深化其法律服務的例子不勝枚舉，他們在接到“疑難復雜”案件時，往往會感到力不從心。而這“疑難復雜”，通常是跟專業(yè)知識結構的缺陷相聯(lián)系的。這種情形下，本科生的成才，與其說歸功于積極主動的教育工程，不如說是憑運氣。而研究生的優(yōu)勢在于，隨著其學習經(jīng)歷的延伸，他們的人生觀、價值觀日趨定型，更多的社會閱歷使他們有可能更深入全面地認識社會及事物的根本，從而能更好地運用其所學的專業(yè)知識，提供優(yōu)質高效的法律服務。
一份調查報告篇十五
極性、創(chuàng)造性的提高而增加企業(yè)產(chǎn)出的效率和價值使企業(yè)受益，而且增強職工本人的素質和能力，使職工受益。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。培訓不僅為管理創(chuàng)造了條件，其本身就是一種管理的手段，即培訓通過滿足職工高層次的精神文化需求來激發(fā)職工的干勁和熱情。企業(yè)同時應把培訓作為管理的機會和途徑，以及完成任務的方法和手段，圍繞企業(yè)的任務和目標來實施培訓，并通過培訓溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進展狀況，達成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。
為了充分了解企業(yè)職工思想現(xiàn)狀，了解企業(yè)對職工培訓要求和規(guī)劃，建了解統(tǒng)化、結構化的企業(yè)內部培訓體系。本人在成都某企業(yè)范圍內采取問卷的方式進行了一次培訓需求調研，共發(fā)出問卷100份，回收問卷95份，其中有效問卷94份，中層管理人員問卷8份，主管級及職工級86份，現(xiàn)簡要對問卷結果加以統(tǒng)計與分析。
二、調查時間、地點、方法
1.調查時間：1月
2、調查地點：某國有企業(yè)
3、調查方法：問卷式調查和查閱資料相結合
三、調查內容及分析
(一)目前企業(yè)培訓存在的問題
1、對培訓工作不夠重視。隨著科技技術的飛速發(fā)展對職工的知識技能、創(chuàng)新能力、管理能力的要求越來越高，但是對職工的素質培訓和技術培訓不能及時進行，大部分現(xiàn)場職工各部分管理人員不能得到有效的培訓。缺乏“苦練內功、培養(yǎng)后勁”的意識和行動，長期以往只會導致企業(yè)管理水平和安全生產(chǎn)水平的下降。
2、培訓工作尚不能適應企業(yè)發(fā)展的需求。培訓工作仍停留在簡單的技能培訓上，且多以陳舊的培訓方式為主，培訓效果級差，沒有根據(jù)企業(yè)的整體發(fā)展合理地進行布局規(guī)劃，缺乏分專業(yè)分層次和循序漸進的培訓。
3、沒有調動職工參與培訓的積極性。目前培訓工作被動參加的多，主動學習的少，應付的多，真正求知的少。由于沒有建立起有效的激勵機制，企業(yè)需求和員工個人發(fā)展的要求不能很好地結合起來，再加上培訓工作沒有結合企業(yè)生存的.些根本性問題，因而難以充分調動職工培訓的積極性。
4、培訓效果反饋不夠健全。由于常常搞突擊式的培訓，人多量大，時間緊，給出題、考核、閱卷帶來許多困難，培訓部門對培訓后的效果不能進行全面、及時的分析和評價，因而無法對后來進行更合理有效地培訓安排，從而不能保證培訓效果和質量的提高。
5、培訓方法落后，多數(shù)情況下培訓工作采用講授和技術問答的形式，沒有采用互動練習的設施，缺少基礎設施的配置。
(二)人才管理與技能
1、在人才使用上，中高層管理者獲得了較高的支持率。部門負責人作為企業(yè)的中堅力量，肩負著不斷創(chuàng)新、發(fā)展企業(yè)的重任，從統(tǒng)計數(shù)字發(fā)現(xiàn)，在工作任務分安排方面，80%左右的職工認為，中高層管理人員做到了用人所長，但仍有20%人員認為存在不公平現(xiàn)象。
2、部門內部溝通基本順暢，但部門間急需加強。多數(shù)職工普遍反映，在實際工作中，上級對其的工作支持力度較強，并就工作內容進行溝通，但從后續(xù)問題的調查顯示，部門內溝通并沒有達到預期要求;也有一部分職工反映，部門間的工作銜接并不十分理想，很多時候只是職工自己溝通和聯(lián)系，而部門負責人溝通比例也僅占55%。對于部門內部的職工間溝通，調查者則在三個方面表現(xiàn)較為均衡：自己協(xié)調、詢問同事、求助領導。
3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質，依次為：責任心、上下級溝通、領導藝術、團隊文化、公平性、業(yè)務能力、思想意識、職工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領導藝術、公平性、業(yè)務能力，思想意識、職工激勵、成就動機。
(三)團隊精神狀況和素質
1、除少數(shù)職工外，團隊士氣良好。在實際調研中，28%的'職工認為我們團隊的精神非常高昂，60%認為我們團隊是一個充滿關愛、團結一致的集體，但12%的職工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調查時發(fā)現(xiàn)，約有35%職工反映某些職工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結合。團隊是由個人構成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關，才能調動職工的積極性和責任感。
3、團隊的素質能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60%職工認為企業(yè)團隊的素質與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25%認為略差，15%認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30%職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20%保持觀望狀態(tài)。在團隊素質的提升方面，40%職工非常認同我們的團隊正在進步，35%基本認同這一事實，20%表示沉默，5%表示不認同。
(四)職工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮
職工專業(yè)技能的自我評價。職工普遍認為，在
實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80%，僅有15%左右的職工認為自己的技能相當完備，與此同時，5%職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉化方面，這一比例有所下降，75%職工認為自身的技能基本發(fā)揮，25%職工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質在向業(yè)績轉化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。
四、今后的對策與建議。
根據(jù)目前企業(yè)的培訓現(xiàn)狀，為了讓企業(yè)的培訓更有效，應從以下幾個方面來完善培訓體系：
1、強化職工責任心的培養(yǎng)。針對本企業(yè)的工作情況和工作特性，對職工加強質量意識的培養(yǎng)，使職工充分意識到缺乏責任心所造成的嚴重后果及給企業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。從而保證生產(chǎn)有序地進行。
2、加強職工之間相互溝通。不定期的和企業(yè)職工進行交流，使職工的意見能夠及時反饋，發(fā)現(xiàn)的問題能夠及時解決。便于部門之間以及領導和職工之間的的相互了解和協(xié)調。
3、調整人員配置、促進職工技能發(fā)揮。針對每個職工的特點對其崗位進行調整和安排，使其能夠充分發(fā)揮個人特長，避免人才浪費。
4、加強團隊融合提高團隊素質。多進行一些團隊活動和考核，以便加強團隊合作，從整體上提高整體素質。
加強職工培訓，在良好的人際關系，相互配合的工作環(huán)境下，在公平公正的基礎上，可以更好的激發(fā)職工工作的熱情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他們的主動性、創(chuàng)造性將自然地傾瀉出來，自覺與管理者一道，把工作做得盡可能好，不僅讓職工覺得實現(xiàn)了自己的人生理想，同時對企業(yè)有了滿足感和歸屬感。也使企業(yè)和職工得到共同的發(fā)展，真正實現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。一個企業(yè)應有明確的培訓政策，并有企業(yè)自上而下的支持。培訓政策不僅要表明企業(yè)政策是為最大限度地發(fā)揮職工的能力，而且要使職工對各種培訓方案非常清楚。否則，培訓就不能取得滿意的效果。另外，企業(yè)還要向職工解釋培訓的真正意義，讓職工感到培訓是一個提高自己知識和能力的寶貴機會，從而創(chuàng)造出一種氣氛，讓職工感到培訓機會來之不易，加倍珍惜培訓機會。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索一份員工培訓調查報告。
一份調查報告篇十六
采訪長輩。
看地圖和資料。
實地考查。
我的家鄉(xiāng)在河南省新鄉(xiāng)市，我們這里的街道小巷有許多有趣的名字，比如：石牌坊、花園、石榴園、城里十字……其中我印象最深刻，讓我最感興趣的是——“飲馬口”。
飲馬口的位置在平原路與和平大道交叉口向東。“飲馬口”這個有趣的地名，顧名思義一定和馬有關吧?的確。關于飲馬口這個名字的由來，還有一段歷史故事呢!
飲馬口，很久以前，這里是兩個小村莊，西邊的叫宋王莊，東邊的叫小趙莊，兩個村莊房挨房，街連街，遠遠看去就像一個村莊。宋王莊西邊有條南北大道，南通黃河，北到衛(wèi)輝、輝縣。莊北緊臨衛(wèi)河，這一段河水流平緩，河面寬闊，堤岸上綠樹成蔭，南來北往的行人都好在這里歇腳、飲馬。天長日久，人來馬往，河坡里踩出幾條平坦坦的小路來。
有一年夏天，岳飛帶領岳家軍抗擊金兵來到這里，正逢三伏天，岳飛看將士熱得受不了，于是傳令安營休整。將士們個個渴得頭暈眼花，戰(zhàn)馬渴得搖頭晃腦。這時，宋王莊和小趙莊的鄉(xiāng)親送水來了，將士們端起大碗一口氣就是半碗。
岳飛的跟馬侍從張保，端過水碗，咕咚咕咚喝了一碗又一碗，突然想起岳元帥的青鬃白馬還沒有飲水?；仡^看，馬卻不見了，向北一望見幾個人正牽著馬向北走著，走在最前邊的正是岳元帥，一個人牽了五六匹戰(zhàn)馬，張保馬上追過去和鄉(xiāng)親們一起跟著岳元帥向河邊走去。來到衛(wèi)河堤邊，戰(zhàn)馬一見水，就咕咕地喝起來。岳飛站在堤岸，向四周細細看了一遍，稱贊這里真是一個飲馬的`好地方。
一住幾天，岳飛常常和士兵到這里飲馬、乘涼。路上，河邊留下了岳飛的一行行腳印……這里成了小趙莊和宋王莊的鄉(xiāng)親們愛慕和自豪的地方。過了許多年后，兩個莊上的老年人一合計，就把兩村合成一個莊，起名叫“飲馬口”，借以敬仰在這里飲過馬的民族英雄岳飛。
這就是“飲馬口”這個名字的來歷。現(xiàn)在，隨著城市經(jīng)濟的發(fā)展，“飲馬口”這個昔日的村莊，已經(jīng)變成了繁華的商業(yè)區(qū)，道路兩旁聳立起了一座座的高樓大廈，很漂亮。每天車水馬龍，熱鬧極了。
一份調查報告篇十七
1.引言。
1.1北京齊致律師事務所蘭州分所（以下簡稱“本所”）張奮成律師受甘肅某發(fā)電有限責任公司（以下簡稱“貴司”）之委托，為其擬進行的對隴南市武都大元水電開發(fā)有限責任公司（以下簡稱“大元公司”）的股權收購事宜，對大元公司的相關法律狀況進行盡職調查，并出具本盡職調查報告。
1.2本報告僅供貴司為本次股權收購之目的使用，除可為本次股權收購之目的提供予其委聘的其他專業(yè)機構外，未經(jīng)本所同意，不得用作任何其它用途，亦不得將其任何部分或全部披露于任何其他機構或個人。
1.3本報告依據(jù)以下資料出具（詳見附件）：
1.3.1本所向大元公司的主管工商行政管理局進行工商調查所獲取的文件資料；
1.3.2大元公司提供的文件資料；
1.3.3大元公司或貴司所作的陳述及所出具的書面確認。
1.3.4大元公司股東聲明。
一、排他業(yè)主單位。
1.5為出具本報告，本所業(yè)已：
1.5.1向主管工商行政管理局進行工商調查；
1.5.2為出具本盡職調查報告所需要進行其它盡職調查，即：要求大元公司及股東向本所提供為本次股權收購所需要的資料或說明。
1.6本報告僅就出具日之前已發(fā)生或存在的事實出具本報告。
1.7貴司及其他專業(yè)機構認為需補充進行法律盡職調查的事項或需在正式股權轉讓合同中約定的事宜，敬請及時告之本所。
2.假定。
在出具本報告時，本所假定：
2.1所有提供予本所的文件資料均為真實有效；
2.3所有提供予本所的文件資料上所描述的情況均準確、真實；
2.5向本所所作的陳述及提供予本所的書面確認均為真實準確；
2.6于本報告出具之日，所有提供予本所的文件資料及其所披露的事實均未發(fā)生任何變更。
3.大元公司的基本情況。
3.1大元公司名稱、經(jīng)營范圍。
3.1.1大元公司現(xiàn)時名稱：隴南市武都大元水電開發(fā)有限責任公司。前身為武都縣大園壩水電站籌建處，2004年11月4日經(jīng)隴南市工商行政管理局武都分局以（甘）名稱預核武工商字（2004）第06號《企業(yè)名稱預先核準通知書》批準成立組建；2004年11月9日經(jīng)隴南市工商行政管理局武都分局核準成立。
3.1.2經(jīng)營范圍如下：水力發(fā)電、電能銷售；經(jīng)營其它發(fā)電設備及技術咨詢服務。
3.1.3本所認為大元公司名稱及經(jīng)營范圍業(yè)經(jīng)主管工商行政管理部門核準，并頒發(fā)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，應屬合法有效。大元公司前身系武都縣大園壩水電站籌建處，成立后經(jīng)營范圍涵蓋大園壩水電站開發(fā)建設，大元公司與大園壩水電站之法律關系清晰明確。
3.2大元公司注冊成立的日期、現(xiàn)時注冊號、經(jīng)營期限及注冊地址
成立地點：甘肅省隴南市武都區(qū)外納鄉(xiāng)透防村。
現(xiàn)時注冊號：***。
營業(yè)期限：2004年11月9日至2054年11月8日。
注冊地址：隴南市工商行政管理局武都分局。
3.2.2本所認為大元公司的注冊號、注冊地址、營業(yè)期限均已依照中國有關法律的有關規(guī)定，獲審批機關的批準，并持有審批機關核發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，應屬合法有效。并且屬地管理有利于大園壩水電站項目的建設運營。
3.3執(zhí)行董事、監(jiān)事及公司經(jīng)理。
3.3.1于本報告出具之日，大元公司的執(zhí)行董事為王叔平；監(jiān)事為王方、王廣；公司經(jīng)理為王叔平，具體情況見下表：
公司董事會成員、監(jiān)事會成員、經(jīng)理情況。
一份調查報告篇十八
爸爸拿著玩具，欲給不給地半蹲著問六歲的兒子，“你是愛爸爸多一點還是媽媽多一點？”
“都愛！”兒子幸福而驕傲地答道，滿心歡喜地期待來自眼前慈愛的爸爸的獎賞。
“不行……乖，告訴爸爸，你更愛爸爸還是媽媽？”顯然爸爸對兒子的答復并不滿意，因而繼續(xù)追問道。也不知道是什么時候，原本專心致志在旁邊打掃衛(wèi)生的媽媽注意到了這一幕，或許媽媽天生對類似的話題比其他人要敏感，不禁放心手中的活兒，也參與到對兒子不達目的誓不罷休緊緊追問的行列中來。
“是啊，寶貝，爸爸和媽媽，你更愛誰啊？”望著兩雙放射著殺氣似的眼睛，六歲的兒子多么渴望，是的，就在那刻，那種境況下，能有誰給他以幫助。要是在平常，毫無疑問他是可以向他最親近的，最愛的爸爸媽媽尋求救援的。可是，就在那刻，他可以向他最愛的，近在咫尺的爸爸媽媽求得幫助嗎？不，絕對不能，因為他們給不了，不僅爸爸給不了，媽媽同樣也不能提供給他他所需要的幫助。從某種意義上講他所遭受的困境正是他最親近最信賴的人給予的。
他隱約地感覺到，這個時候誰也給不了他幫助，他被棄置在肅殺的孤島，沒有人情的溫存，只有冷酷和逼迫，而且有兩只兇猛的老虎在逼著他，正在用炬熱的目光烘烤著他，他害怕，難受極了。
“我就是—就是—都愛嘛！……”兒子終于受不住令他恐懼的嚴刑逼供，委屈地哭出了聲。
一首《月亮代表我的心》，愛需要問嗎？愛需要比較與衡量嗎？“我的情不變，我的愛不變，月亮代表我的心……”那么就讓月亮去訴說愛的故事，去闡釋愛完整的內涵吧！
中文1101班吳艷娟。
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