最新教代會工作匯報大全（18篇）

總結是實現(xiàn)個人成長和進步的必經(jīng)之路。善于觀察生活，對于寫作的靈感產(chǎn)生有著重要的作用。這里有一些有關經(jīng)濟發(fā)展和社會公平的案例研究，供大家參考和思考。

教代會工作匯報篇一

各位代表、委員：

大家好！

20xx年，xx中學在上級領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀，積極發(fā)揮作協(xié)聯(lián)絡、協(xié)調(diào)、服務和指導的職能，克服困難，努力開展工作，促進了全校發(fā)展的進一步繁榮。

xx中學創(chuàng)辦于1958年，至今已有五十一年歷史了，憶往昔，xx中學一路櫛風沐雨，一代代能人智者，一任任卓有成效的校長，殫精竭慮，勵精圖治，薪火相遞，承傳文明，為社會培育了一大批的優(yōu)秀人才?？唇癯?，更令我們深思，倍感肩上擔子沉甸甸，“人無遠慮，必有近憂”，有輝煌過去，固然讓人自豪，但好漢不提當年勇，不能沉醉于過去，更應面對現(xiàn)實，籌劃未來，使馬江中學明天更輝煌。為此，借今天教代會成立之機，特向各位代表、委員報告學校行政有關設想和策略。

人類社會進入二十一世紀，教育面臨著更多的挑戰(zhàn)。家庭教育是現(xiàn)代教育中一個重要組成部分，只有加強科學治理，努力辦好家長學校，提高家庭教育水平，促進家校聯(lián)系，廣開社會育人渠道，積極構建家庭、學校、社會一體化的教育體系，才能全面推進素質(zhì)教育，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞目缡兰o社會主義事業(yè)建設者和接班人。

學校要始終堅持正確的辦學方向，認真貫徹黨和國家教育方針，積極落實教育強國強省強市強縣會議精神，與上級教育主管部門保持一致，實事求是，勤奮努力，認清形勢，緊緊圍繞“質(zhì)量、安全、效益”三大任務加強學校工作和管理，突出“保安全、保質(zhì)量、抓隊伍、轉(zhuǎn)作風”四項工作重點，穩(wěn)步切實提高教學質(zhì)量，促進教學水平不斷提升，贏得良好信譽，增強學校在縣內(nèi)的知名度。

1、修訂安全制度，經(jīng)常注意安全教育，定期進行安全隱患的排查，確保學校平安無事，天天順暢。

2、重視基礎課教學，切不忽視音體美等教學，爭取在縣組織的競賽活動中獲獎，特別是縣運動會和音體美計局抽查考試進入前八名，繼續(xù)保持和發(fā)揚特長生培訓的有利優(yōu)勢，為馬江中學爭名譽。

3、高度重視學校衛(wèi)生工作。定期刊載衛(wèi)生常識，建立學生健康檔案，環(huán)境衛(wèi)生常抓不懈，使學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，做到學校環(huán)境清潔如新。

4、后勤要樹立為師生，為教學服務的思想，上崗正點，辦事公道，態(tài)度和藹，改善炒菜質(zhì)量，供好水電，保護好學校財產(chǎn)和設施。

5、勤工儉學和招商引資雙管齊下，積極完成教育局下達的指標任務，努力改善教師福利待遇和辦學條件，用一二年時間使馬江中學教師待遇與周邊學校持平。

6、強化德育管理，促使學生行為文明規(guī)范，形成正確的人生觀、價值觀、世界觀，學生思想品德優(yōu)秀率達95％以上。

7、尊重現(xiàn)實，關心和熱愛學生，認真做好扶貧助學、勸學控流工作，確保學生鞏固率98％以上。

8、穩(wěn)步提高教學質(zhì)量。全體教師都要有質(zhì)量意識、競爭意識、憂患意識和主人翁態(tài)度，確保七、八、六年級不放松，八年級生地會考平均進入全縣前5名，力爭九年級一中上線和普高上線均名列全縣前5名，平均成績各科均進入前5名，綜合排隊進入全市前60名。

9、重視教研，鼓勵教師不斷學習，“工欲善其事，必先利其器?！奔訌姵Ｒ?guī)工作管理，要求教師至少每年撰寫論文一篇，除學習業(yè)務及時事外，還要求教師提高學歷和教育教學藝術，以豐富學識引導人。

10、財務管理規(guī)范化，做到精打細算，增收節(jié)支，堅決杜絕亂花錢，亂開支，大手大腳，浪費學校有限資金。

1、學校衛(wèi)生工作也是一件非常重要的工作，主要包括學生健康衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生三方面，要通過體育、生物的課堂，學校宣傳窗，板報等宣傳衛(wèi)生保健知識，采購人員和后勤人員要確保食品采買、保管、制作的衛(wèi)生安全，所有工作切不可掉以輕心。政教處及班主任要把環(huán)境衛(wèi)生當作一項重要的日常工作來抓，環(huán)境衛(wèi)生是學校的外觀形象，體現(xiàn)學校師生素質(zhì)和精神面貌，一定要按創(chuàng)衛(wèi)的標準抓好校園環(huán)境衛(wèi)生。

2、后勤管理人員要常在崗位，特別是事務、出納、工友要具備為師生服務的本領，不斷改進自己的烹飪技術，現(xiàn)在社會進步，人們的生活水平高，不在菜質(zhì)而在菜味，不在吃飽而在吃好。用電要按照已制定方案認真執(zhí)行，盡量節(jié)約。用水要想辦法解決好學生用水難狀況，總務處及會計對學校重要財務要建好實物賬。

3、勤工儉學管理要管好自己的家，看好自己的門，課本不超購，其它物品不亂購，已購教學用品要節(jié)約用。再就是辦好校園商店和養(yǎng)豬場，多發(fā)動群眾到校外去爭資，并且爭資有貢獻人員要重獎，凡爭取非專項資金且屬于學?？捎媒?jīng)費，可給予最高獎勵和補助占爭資總額的50％（含差旅、誤工、招待、獎勵等）。

4、學校德育工作要發(fā)揮好龍頭作用，建立好組織，形成網(wǎng)絡，事事育人，人人育人，環(huán)境育人，管理育人。

5、教師要有愛心、慈心，對經(jīng)濟和學習有困難的學生不得歧視，要關心熱愛，幫助解決一些實際問題，不要空談，重實干，對困難學生摸清底子，給予適當?shù)木戎?/p>

6、教師要有競爭意識，要有主人翁精神，明確自己言行和工作績效直接關系到馬江中學的興衰榮辱。學校要站在公平公正的立場上去評判教職工業(yè)績，能者上，庸者讓，獎優(yōu)罰劣，加大教學獎金數(shù)額（期末檢測和抽考獎金不低于1萬元）。逐步實行多勞多得，同時加大罰劣力度，抽考排名全縣12名以后罰款，15名后罰劣數(shù)額拉大，第18名以后取消期末福利待遇和年終獎金，連續(xù)二次抽考或中考排名18名后者，學校將以書面材料向教育局申請將其調(diào)離馬江中學。

7、鼓勵教師向書本學，向身邊先進學，有條件走出學校去學，敦促教師晉升職稱，提高學歷，也鼓勵教師愛崗敬業(yè)，奮勇爭先。

8、重新擬訂財物管理制度，學校行政及所有教職工必須樹立增收節(jié)支觀念，反對一切浪費。認真執(zhí)行和完善用電制度，班級財產(chǎn)管理承包制度，對學校重要財產(chǎn)要建立實物賬，凡開支必先報告后采購，學校財經(jīng)管理實行一支筆簽字。

9、完善和訂立安全制度。排除安全隱患，對無法排除的實行警示，學校行政、政教處、年級組長、班主任對安全問題要做到經(jīng)常談天天講。不但要講，更要身體力行干實事，解決實際問題。

10、加強對起始年級學生教育，在抓好日常工作的前提下，要下大力氣抓質(zhì)量，集中精力抓質(zhì)量，把教學質(zhì)量視為學校生命線、生存線、生死線。所有教師尤其是語、數(shù)、英教師要抓緊抓好日常教學工作，發(fā)揮出自己應有的工作潛能。教學管理人員及年級組長要重點考慮本年級教學質(zhì)量問題，選派業(yè)務水平高責任性強的教師擔任輔導員，組織優(yōu)生培訓班。優(yōu)生培訓工作要做到對得起學生，對得起自己良心，對得起學校。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海?！闭衽dxx中學是大家共同的心愿，有代表、委員的獻計獻策、參政議政，有全體師生的共同努力，齊心協(xié)力，xx中學的今天必將比昨天更美好，明天比今天更輝煌！

一年來，我們雖然取得了一定的成績，但我們的工作中還存在許多不足，離上級的要求與兄弟學校相比都還有不少差距。因受各方面條件的制約，學校的職能沒有得到充分發(fā)揮，服務能力和手段都有待加強。另外，學校的工作壓力較大，影響了教師班子的整體戰(zhàn)斗力，妨礙了一些工作的開展。這些問題和不足需要我們在今后的工作中努力改進。在新的一年里，我們決心扎實工作，進一步發(fā)揮好學校的職能。營造學習氛圍，激發(fā)創(chuàng)作熱情，努力促進全校工作的進一步繁榮。

教代會工作匯報篇二

一年來，小學在鄉(xiāng)教委的正確領導下，全面貫徹黨的教育方針、政策，狠抓常規(guī)、科學管理，認真實施素質(zhì)教育，以教育教學質(zhì)量提升為核心，以安全穩(wěn)定、隊伍建設、學校管理、課題研究、特色打造為抓手，扎實有效開展工作，促進學校教育教學工作全面、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展。

一、學校實施人文與法制并重的管理，致力于構建美好精神家園;大力推進素質(zhì)教育，不斷提升辦學內(nèi)涵，構建感恩、書香、和諧校園，力求辦出人民滿意的教育。

(一)、教師隊伍建設工作以人為本，不斷提高團隊的戰(zhàn)斗力。

1.加強領導班子建設，努力形成學習型的領導班子，提高班子的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和服務意識。以教學為一切工作的中心、以維護學校及學校教師的利益為工作立足點，積極營造團結和諧、文明向上的校園氛圍，形成“律己垂范、團結合作、紀律嚴明、求真務實”的班子作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

2.大力開展師德建設，以師德建設為靈魂，牢固樹立社會主義榮辱觀，強化教師的責任意識，教育和引導廣大教師自覺加強師德修養(yǎng)，忠誠教育事業(yè)，愛生敬業(yè)，不斷提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。組織教師學習了十七大精神，新修訂的《教師職業(yè)道德》，以及各種現(xiàn)代教育教學理論。學校按上級安排進行了“思想紀律作風三整頓活動”，并開展了思想大解放的討論，每位教師都上交了思想?yún)R報材料。

3.加強教師的培訓，努力提高教師的業(yè)務水平。根據(jù)師資狀況多層次、多形式、多類型地認真開展教師繼續(xù)教育和校本培訓工作，鼓勵教師參加各種教育教學培訓，提高工作能力，全校教師深入學習洋思“先學后教、當堂訓練”的先進教學模式，同時結合自身實際，探索構建富有特色的高效優(yōu)質(zhì)的教學模式。鼓勵教師積極參加學歷進修，提高自己的知識水平及業(yè)務能力。大部分年輕教師參加了本科段的學習，提升教師自身素養(yǎng)。積極進行暑期教師培訓，取得了良好的效果。實行教師“三個一工程“，即每周一位教師主持國旗下的講話、在例會上帶領全體老師學習一篇教育理論、負責用小黑板和家長聯(lián)系一次，這成為教師能力的生長點。

4.扎實開展教科研工作，形成教科研新成果。通過開展內(nèi)容豐富、形式多樣、扎實有效的教科研活動，提高教師教科研水平，促進優(yōu)秀教師成長為研究型、學習型、專家型的教師。多位教師參加了縣鄉(xiāng)教學展示活動、教學比賽和縣教研室組織的區(qū)域研討活動，受到了組織區(qū)域教研的領導、專家的一致好評，獲得了較好成績。成立了語文、數(shù)學、綜合教研組，做到了人人參與，周周主題，教學研究推動教學改革，老師們的理念和理論都有明顯的進步。同時，本年度學校開展了師生讀書活動，提升了青年教師的教學水平。學校的校本教材在1月份被評為全國優(yōu)秀校本教材，在整個山東省六家獲獎單位中，劉集小學是唯一的農(nóng)村學校，惠民大眾、山東教育和中國教育網(wǎng)對此做了專項報道。同時劉集小學的校園文化建設在207月份又被中國教育學會評為優(yōu)秀建設單位，這在惠民縣是唯一的一家。

5.帶領全體老師出外學習，用發(fā)展的鮮活例子激發(fā)教師的工作積極性。一年之中，我校組織全體教師分批到麻店五牌小學、胡集中心小學、孫武鎮(zhèn)中心小學、皂戶李中心小學深入學習，我們從校園和班級文化、特色活動、檔案管理、育人環(huán)境和辦學理念做了深入的考察學習和交流。老師們切實看到了教育發(fā)展的大形勢，感受到了時不我待的迫切性，老師們的精神面貌為之一新，干事創(chuàng)業(yè)的積極性空前高漲。

(二)、學校管理工作民主科學精細，形成良好校風。

1.學校一直認真貫徹各項教育法律、法規(guī)，堅持依法辦學、依法治校、依法施教。，嚴格執(zhí)行上級主管部門提出的各項規(guī)定要求，堅持讓制度說話，按規(guī)章辦事，加強行風建設。學校嚴格執(zhí)行《教師考勤制度》、《劉集小學辦公制度》等規(guī)章制度，制定了教學推門聽課制度和檢測制度。同時為了加強班主任工作，根據(jù)《班主任工作考核方案》，加大對班主任工作的常規(guī)考核，提高了班主任工作的效率。學校成立民主理財小組，嚴格遵循民主集中制，實施政務、財務兩公開：即學校收入公開、大型開支公開，帳目日清月結。自覺接受群眾監(jiān)督，管理好各項資金，把它用到教育教學中去，這樣每一位教師都能參與學校的管理，擁有知情權、管理權。

2.學校管理更加精細，領導、教師統(tǒng)一思想，強化意識，明確責任，并堅持放學護導、中午值勤與課間巡課制。進一步加強了校園文化建設和班級文化建設，在感恩教育的基礎上，整合各種教育思想，著力打造感恩校園、書香校園、和諧校園。力求班級文化為教科研服務，為教育教學服務，使班級文化處于動態(tài)的成長之中，做到教育潤物無聲、潛移默化的效果。

3.校產(chǎn)管理工作采用了微機管理，帳、物、卡和電子帳相符，同時嚴格程序，使所有的學校財產(chǎn)能夠物盡其用，管理科學。完善財務財產(chǎn)規(guī)章制度，認真落實兼管人員的工作職責。財產(chǎn)管理責任到人，堅持誰損壞誰賠償?shù)脑瓌t，控制學校財產(chǎn)流失。

4.學校安全穩(wěn)定工作常抓不懈。根據(jù)教委和上級主管部門的要求，與家長、與學生，層層簽訂了責任狀，強化安全意識，保證每個孩子的安全。大力開展安全教育課，對學生進行安全自救的演練，制定各種應急預案，確保不出現(xiàn)任何安全事件。實施以人為本的管理，努力構建和諧的教育環(huán)境，確保不出現(xiàn)不穩(wěn)定的音符。

教代會工作匯報篇三

自范套小學成立以來，我校就建立了教代會工作制度，教代會工作就逐步向規(guī)范化方向邁進。2011年，我校教代會工作在學區(qū)教育工會和學校黨小組的領導下，在本校教代會工作實踐的基礎上，對如何提高教代會工作質(zhì)量，規(guī)范教代會工作程序，加強教代會制度建設等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權利的落實，有效地調(diào)動了廣大教職工積極性，促進了學校事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我校教代會工作匯報如下：

一、黨政重視

1.學校黨政領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們新班子上任以來，堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入每年黨組織工作議程，還加強黨支部對教代會的組織領導，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內(nèi)容與形式，使教代會工作有聲有色。定期聽取教代會工作匯報，每次召開教代會，確保95%以上代表出席。

2.學校確保工會主席參加校務會，確保了工會主席參與學校重大問題的決策，還確保落實了工會主席應該參加的各種會議。

3.能認真準備并按時提交大會審議書面材料，閉會期間，能主動與教代會代表進行溝通。在經(jīng)費上，我校的行政大力支持教代會活動。學校行政首先從物質(zhì)上保證教代會所需經(jīng)費。

4.能定期向教代會通報工作，能認真落實大會提案，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調(diào)整、補充，保證參與權落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權益融于新的規(guī)章制度和改革方案的制定之中，把群眾的情緒和呼聲作為第一信號，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。

5.書記、校長能以普通代表身份參加教代會會議，并參加討論，聽取代表們的意見。

二、職權落實

1.教代會作為學校民主管理的基本形式，應賦予教代會真正的民主管理權力：每年不少于聽取2次校長工作報告，能審議學校年度工作計劃、學校財務工作報告、學校發(fā)展規(guī)劃、改革方案、隊伍建設問題等學校的重大問題有知情權和參與權。在學校的重大改革措施和各項內(nèi)部規(guī)章制度修改、完善過程中給予審議通過權，教代會所通過的決議、章程和各種規(guī)章制度、實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規(guī)章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務公開的基礎，是全體教工行為規(guī)范的準則，更是領導干部依法行事、依章行事的準則和依據(jù)，減少工作上思想上的隨意性。

2.教代會是廣大教職工行使民主權利參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務，凡是文件中規(guī)定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權益的具體體現(xiàn)。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環(huán)。

3.我校能按照文件的要求，每年民主評議學校領導干部（行政正、副職），還能對領導干部進行表揚和批評。這種民主評議干部制度的實行，把教代會作為我校民主管理通向科學管理的橋梁和紐帶。

三、制度化和經(jīng)?；?/p>

我校十分重視對教代會條例的學習、工作程序的熟悉，經(jīng)常組織工會委員及教代會代表學習討論，加強理解，保證了教代會規(guī)范、有序地工作。

1.每學期能定期召開全體代表會議，工會換屆教代會依次換屆。

2.為了深化文明組室的創(chuàng)建，強化“六小”過程的管理，制訂了一系列工作制度、例會制度。

3.教代會專門小組，每學期能保證2次活動。

4.我校教代會提案小組能定期檢查督促提案處理情況，并能及時公布提案落實情況。

四、教代會工作規(guī)范

本校工會堅持做到教代會每次工作都按程序操作，規(guī)范到位。

1.制定教代會工作實施細則，每年定期向大會報告教代會工作，讓他們有充足的時間去思考，寫提案，保證了提案的質(zhì)量。所以份份提案提的實在，針對性強，整改措施清楚，可操作性強。

2.我校能按規(guī)定選舉教代會代表，教師代表比例不少于60%。

3.代表組討論有記錄，大會所有書面材料能整理裝訂成冊，主要文件能做到存檔。

4.通過大會決議及學校改革方案一般用舉手表決進行，牽涉到人的表決用無記名方式。

五、教代會工作機構

1.能制訂代表選舉方案，主持選舉工作，有目的有計劃地對代表進行專門培訓，為了提高代表的整體素質(zhì)，提高參與能力和水平，及時培訓代表。會前能征求各方面意見，提出大會議題的建議，能督促大會文件準備工作；能提出主席團人選的建議名單；能做到大會宣傳發(fā)動工作。作好文件分發(fā)、記錄以及其他會務工作。

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教代會工作匯報篇四

自新城子鄉(xiāng)中心小學成立以來，我校就建立了教代會工作制度，教代會工作就逐步向規(guī)范化方向邁進。xx年，我校教代會工作在區(qū)教育工會和學校黨支部的領導下，在本校教代會工作實踐的基礎上，對如何提高教代會工作質(zhì)量，規(guī)范教代會工作程序，加強教代會制度建設等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權利的落實，有效地調(diào)動了廣大教職工積極性，促進了學校事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將我校教代會工作作如下匯報：

1.學校黨政領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們新班子上任以來，堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入每年黨組織工作議程，還加強黨支部對教代會的組織領導，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內(nèi)容與形式，使教代會工作有聲有色。定期聽取教代會工作匯報，每次召開教代會，確保95%以上代表出席。

2.學校確保工會主席參加校務會，確保了工會主席參與學校重大問題的決策，還確保落實了工會主席應該參加的各種會議。

3.能認真準備并按時提交大會審議書面材料，閉會期間，能主動與教代會代表進行溝通。在經(jīng)費上，我校的行政大力支持教代會活動。學校行政首先從物質(zhì)上保證教代會所需經(jīng)費。

4.能定期向教代會通報工作，能認真落實大會提案，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調(diào)整、補充，保證參與權落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權益融于新的。

規(guī)章制度。

和改革方案的制定之中，把群眾的情緒和呼聲作為第一信號，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。

5.書記、校長能以普通代表身份參加教代會會議，并參加討論，聽取代表們的意見。

1.教代會作為學校民主管理的基本形式，應賦予教代會真正的民主管理權力：每年不少于聽取2次校長。

工作報告。

能審議學校。

年度工作計劃。

學校財務工作報告學校發(fā)展規(guī)劃改革方案隊伍建設問題等學校的重大問題有知情權和參與權。在學校的重大改革措施和各項內(nèi)部規(guī)章制度修改完善過程中給予審議通過權，教代會所通過的決議章程和各種規(guī)章制度實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規(guī)章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務公開的基礎，是全體教工行為規(guī)范的準則，更是領導干部依法行事依章行事的準則和依據(jù)，減少工作上思想上的隨意性。

2.教代會是廣大教職工行使民主權利參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務，凡是文件中規(guī)定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權益的具體體現(xiàn)。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環(huán)。

3.我校能按照文件的要求，每年民主評議學校領導干部（行政正、副職），還能對領導干部進行表揚和批評。這種民主評議干部制度的實行，把教代會作為我校民主管理通向科學管理的橋梁和紐帶。

我校十分重視對教代會條例的學習、工作程序的熟悉，經(jīng)常組織工會委員及教代會代表學習討論，加強理解，保證了教代會規(guī)范、有序地工作。

1.每學期能定期召開全體代表會議，工會換屆教代會依次換屆。

2.為了深化文明組室的創(chuàng)建，強化“六小”過程的管理，制訂了一系列工作制度、例會制度。

(2)立案：對經(jīng)過審核的合格提案，再分析研究哪些可；以立案。對符合黨和國家政策法規(guī)，學校有條件辦理，又確實需要辦理的提案，應當給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；一些不符合立案要求但有參考價值的提案，可作為“意見和建議”，轉(zhuǎn)送有關方面，直接答復提案人。正式立案的提案，要整理分類，登記造冊。

(3)落實：大會閉會后，提案工作委員會(小組)會同學校黨政工領導，協(xié)商決定提案由哪個部門負責實施。并將提案表送交實施部門，并督促該部門制定實施計劃和措施，做到“三定”，即定計劃、定人員、定進度。提案工作委員會(小組)-要經(jīng)常與實施部門保持聯(lián)系，對提案的執(zhí)行情況進行督促檢查，并努力為提案的實施創(chuàng)造條件。

(4)再審：提案在實施過程中遇到困難或執(zhí)行不力，提案工作委員會(小組)要調(diào)查研究，作出判斷。屬于應該執(zhí)行的，要督促有關部門認真執(zhí)行；屬于條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，允許有關部門說明情況，經(jīng)過同意，暫緩或停止執(zhí)行。但同時要給提案人作出合理解釋。

(5)反饋：立案的提案，不論是已落實的還是沒有落實的，都要在規(guī)定的時間內(nèi)向代表匯報或張榜公布，并征求提案人對處理結果的意見?？傊?，提案要做到案案有著落，件件有交代。

教代會工作機構——學校工會委員會的負責人，經(jīng)常向?qū)W校黨組織匯報教代會工作的情況，重大問題的處理要和學校行政領導共同研究，協(xié)同配合。遇有重要情況和問題要隨時向黨組織請示報告。必要時提請由黨組織出面，召集黨、政、工的民主管理聯(lián)席會議。學校黨、政、工民主管理聯(lián)席會議要形成制度，每學期至少召開一次，研究學校教代會和民主管理工作。遇有重要情況和問題時，由黨組織臨時召集聯(lián)席會，研究情況，采取對策，使問題得到時、妥善的解決。

教代會是學校實行民主管理的一項制度，行使一定的權力，因此必須對其組織和運行作出必要的規(guī)定，使其符合一定的規(guī)則和程序，達到一定的標準。這個過程就是教代會建設的制度化和規(guī)范化。在“xx大”報告中特別強調(diào)了制度的重要性：“發(fā)展社會主義民主，制度更要有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性?！苯檀鷷慕M織和運行主要不應先靠人來保證，而應靠相應的制度來保證。要使教代會在職權上得到落實，在質(zhì)量上得到提高，在效用上得到充分發(fā)揮。真正成為一項不因領導人的改變而改變，因領導人的看法和注意力的改變而改變的制度。

教代會制度化、規(guī)范化的基本要求是：

1.必須依法建立教代會；

2.必須按照規(guī)定程序定期召開教代會；

3.必須認真落實教代會的職權；

4.在教代會大會閉會期間，按規(guī)定方式發(fā)揮作用；

5.教代會具有健全得力的工作機構。

教代會工作匯報篇五

這學期，本人擔任一年級的班主任。經(jīng)過本學期的努力，總的來說，各項工作開展的都還算順利，我也在原有的基礎上繼續(xù)加強了以下幾點：

一、加強了解和研究每一個學生。

了解學生包括了解學生的思想品德情況，如遵守紀律、文明行為習慣、尊敬師長、團結同學等情況;學生的學習情況，如學習成績、學習態(tài)度、學習能力、學習方法等;學生的個人興趣、愛好和特長情況。因為只有了解和研究每一個新生，才能更好的管理他們，教育他們，使他們充分溶入到我們這個集體中。學生在長大，因此也在變化，只有隨時掌握學生的思想變化，才能針對他進行有效的教育。這學期，我還是通過家訪，電訪等形式了解所需的資料。

二、加強對學生的德育教育。

第一、通過每星期的思想品德課，每天的晨間談話課來加強學生的道德教育。

第二、只要學生做好事，我就表揚;只要學生犯了錯誤，就要調(diào)查清楚，然后嚴加教育;對于罵人、打架的學生，更是嚴肅處理。

第三、強化對兩個雙差生的關懷和德育教育。對于那幾個雙差生，我每隔幾天就找他們談談心，還找來班里幾個品學兼優(yōu)的學生幫助他們。一旦他們打架或是犯了其他的錯，我就馬上教育。

第四、鼓勵學生的良好行為。一旦學生有了好的行為表現(xiàn)，或做了好事，我會第一時間加以肯定，使學生強化了一些良好的行為習慣。

第五、同時，通過班會和中午時間，讓他們接觸一些好的書籍。

第六、為了激發(fā)學生，本學期，開展少年評選活動，在學期末時評選出8位班級少年，由學生來選。無論成績好壞都有資格，選中的學生將得到一份獎品，而這獎品是期末各個獎項中最最豐厚的，并給這些學生拍照留念。同時，他們的思品成績?yōu)閮?yōu)。

三、強化常規(guī)訓練帶動教育教學工作。

良好的常規(guī)是進行正常的學習和生活的保障，一個學生調(diào)皮搗蛋、不合常規(guī)的舉動往往會使一堂好課留下遺憾，會使整個集體活動宣告失敗，甚至使全班努力爭取的榮譽付諸東流，直接影響到班集體的利益。因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練也很重要。本學期常規(guī)訓練的內(nèi)容我以《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》要求的常規(guī)為主，同時結合課堂常規(guī)、集會和出操常規(guī)、等等。使學生無論在課堂上也好，出操集會也好，都能保持良好的紀律。

四、加強安全教育。

學生的活動空間小了，又因為好奇等原因，潛在著不少安全隱患。為了學生的安全，我切實貫徹學校的安全細則，努力做到“安全無小事，安全從小事做起”。利用每天的晨間談話課，利用平時的空余時間，一次次強調(diào)。

教代會工作匯報篇六

2016年，我園教代會工作在上級的領導下，在本校教代會工作實踐的基礎上，對如何提高教代會工作質(zhì)量，規(guī)范教代會工作程序，加強教代會制度建設等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權利的落實，有效地調(diào)動了廣大教職工積極性，促進了學校事業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)將我校教代會工作作如下匯報：

一、思想重視。

1.學校領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們新班子上任以來，堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入工作議程，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內(nèi)容與形式，使教代會工作有聲有色。每次召開教代會，確保2/3以上代表出席。

2.能定期向教代會通報工作，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調(diào)整、補充，保證參與權落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權益融于新的規(guī)章制度和改革方案的制定之中，把教職工的情緒和呼聲作為第一信號，想他們所想，急他們所急，辦他們所需。

二、職權落實。

項內(nèi)部規(guī)章制度修改、完善過程中給予審議通過權，教代會所通過的決議、章程和各種規(guī)章制度、實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規(guī)章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務公開的基礎，是全體教工行為規(guī)范的準則，更是領導干部依法行事、依章行事的準則和依據(jù)，減少工作上思想上的隨意性。

2.教代會是廣大教職工行使民主權利參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務，凡是文件中規(guī)定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權益的具體體現(xiàn)。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環(huán)。

三、教代會工作規(guī)范。

本校工會堅持做到教代會每次工作都按程序操作，規(guī)范到位。1.制定教代會工作實施細則，每年定期向大會報告教代會工作，讓他們有充足的時間去思考，寫提案，保證了提案的質(zhì)量。所以份份提案提的實在，針對性強，整改措施清楚，可操作性強。

2.我校能按規(guī)定選舉教代會代表，教師代表比例不少于60%。

3.代表組討論有記錄，大會所有書面材料能整理裝訂成冊，主要文件能做到存檔。

4.通過大會決議及學校改革方案一般用舉手表決進行，牽涉到人的表決用無記名票決制方式。

1.能制訂代表選舉方案，主持選舉工作，有目的有計劃地對代表進行專門培訓，為了提高代表的整體素質(zhì)，提高參與能力和水平，及時培訓代表。

2.能召集各專門小組活動，召集代表組長會議，能召集臨時教代會代表會議。

3.能依據(jù)教代會條例，受理代表有關投訴，對大會通過的決議，征集提案，有專人督促辦理并及時向代表匯報。

五、做好校務公開工作。

1.完善領導機制與工作機制。學校及時調(diào)整充實校務公開領導小組、工作機構和監(jiān)督機構，制定詳盡的年度工作計劃和具體措施，切實把校務公開工作列入學校的重要議事日程，加強研究部署，抓好檢查落實。進一步完善規(guī)章制度，制訂校務公開制度，明確操作規(guī)程，健全考評制度，嚴格工作責任制及責任追究制度，真正形成學校行政主持，工會組織協(xié)調(diào)監(jiān)督，業(yè)務部門各負其責，教職工積極參與的工作格局。

關心、與師生員工切身利益密切相關的重要事項都要向社會公開或在校內(nèi)公開。

學校收費情況。嚴格執(zhí)行“一費制”，做到“四公開”，即公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準、公開學校收支賬目。留存好收費通知書。代辦服務項目收取規(guī)范。

其他師生員工普遍關心的事項，我校也進行了公開。包括：師生評先評優(yōu)、專業(yè)技術職務評定、學校干部選拔任用考核情況、學校財務預決算、貧困生資助、預備黨員入黨前公示等事項。學校校務公開欄內(nèi)容及時更新。

下一步我們在繼續(xù)強化校務公開的同時，著重做好以下幾項工作：加強教師的主人翁意識。校務公開是關系到教職工切身利益和學校民主化建設的大事，需要全校教師的關心和支持。我們在做好校務公開的同時，要更加廣泛的吸收教師和家長對校務公開工作的建議和要求，盡可能的擴大校務公開的范圍，給教師、家長更大的知情權，以進一步促進學校的民主化建設。

培養(yǎng)廣大教師的主人翁意識。校務公開的最終結果是全校教師的廣泛參與，目前還有一部分教師認為校務公開參與意識不強，使學校的校務公開效果不強。我們希望隨著校務公開工作的深入，讓全校教師都能參與到學校的校務公開當中，讓校務公開真正落到實處，讓全校教師和家長體會到校務必須公開，真正認識到校務公開是學校民主化建設的重要組成部分，是學校和社會溝通的橋梁。

**中心幼兒園2016.11.28。

教代會工作匯報篇七

各位教職工同志們：

yzs第二實驗小學第九屆一次教代會在大會籌備組的組織安排下，經(jīng)過與會代表的共同努力，圓滿地完成了各項議程。我謹代表學校行政對這次會議的圓滿閉幕表示熱烈的祝賀!對各位代表和為這次大會成功召開而辛勤工作的同志們，表示衷心的感謝!對當選新一屆教代會的委員表示由衷的祝賀。

這次大會，是一次民主的大會，團結的大會，務實的大會，鼓勁的大會。大會期間，全體代表聽取并審議通過了學校財務工作報告，學校工作報告，并形成了大會決議。會議期間，代表們認真履行職責，積極建言獻策，對今后的學校工作提出了寶貴的意見、建議和要求，這充分體現(xiàn)了代表們心系學校，關心學校未來發(fā)展的主人翁精神。我們相信，在全體代表、全體教職工的共同努力下，我校的各項工作一定能取得更加輝煌的業(yè)績，開創(chuàng)更加嶄新的局面。

代表們，本次會議馬上要閉幕了，會上提出的工作思路會后將要逐步貫徹落實到各項工作中去。著眼未來，我們將解放思想、創(chuàng)新發(fā)展，做到文化潤校再深入，管理強校再創(chuàng)新，人才興校再優(yōu)化，特色名校再提升，以新一輪的教育思想大解放來推動新一輪的學校發(fā)展再跨越。為此，在教代會以后，我們要認真貫徹本次大會的精神，努力做好以下工作。

1、瞄準新目標，開創(chuàng)新局面。

新一屆工會領導班子要認清形勢，把握機遇，奮發(fā)進取，與時俱進，和全校教職工一起以創(chuàng)新的精神和求實的態(tài)度，推動學校各項工作向更快、更好、更高的目標發(fā)展，創(chuàng)造出更大、更新、更優(yōu)的業(yè)績。要注重給教職工以更多的業(yè)務提高、政治關心和人文關懷，充分調(diào)動全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，積極營造教書育人、平等寬松、自我發(fā)展、群體共進的校園環(huán)境和氛圍。我們要確立“人才資源是第一資源”的觀念，尊重教師，尊重人才，尊重創(chuàng)造，把教師的自主發(fā)展和終身發(fā)展作為教師隊伍建設的出發(fā)點和落腳點，全心全意為教師的發(fā)展服務，以一流的教師辦好一流的學校。

2、工作再創(chuàng)新，實現(xiàn)新跨越。

各位代表，本次會議的精神要借你們的言傳身教向全體教職工傳達，我們要把本次教代會的要求貫徹到學校工作的各個方面，進一步振奮自己的精神狀態(tài)，切實解決當前學校改革發(fā)展中的實際問題，要堅持從實際出發(fā)，認真分析我校面臨的機遇與挑戰(zhàn)，精心謀劃發(fā)展，科學規(guī)劃未來，講科學、鼓實勁、求實效，以改革促發(fā)展，以創(chuàng)新求發(fā)展，走出一條具有時代特征、校本特色的現(xiàn)代化新型學校建設的跨越式發(fā)展之路。

3、爭當主人翁精神，確保新發(fā)展。

我們要繼續(xù)加強學校的民主化、規(guī)范化建設，要從“科學發(fā)展觀”的高度維護和落實教職工的民主權利，使教職工對有關學校發(fā)展和教職工切身利益的大事有知情權、參與權、選擇權和決定權;我們?nèi)w代表要密切聯(lián)系廣大教職工，傾聽他們的呼聲，關心他們的生活，反映他們的意愿，把全校教職工的權益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，使全校的各項工作在民主和法制的軌道上健康發(fā)展。

各位代表，二實小的教育事業(yè)在全體教職工的共同努力下已經(jīng)創(chuàng)造了比較輝煌的昨天，我們有理由為昨天的成績而感到自豪。然而，輝煌已經(jīng)過去，更美好的未來需要我們?nèi)ラ_拓。相信，有大家的凝心聚力、銳意進取、開拓創(chuàng)新，二實小的教育事業(yè)一定會在春天中迎接燦爛，在燦爛中再鑄輝煌。

現(xiàn)在我宣布，yzs第二實驗小學第九屆教職工代表大會第一次會議閉幕!

謝謝大家!

教代會工作匯報篇八

為切實做好全鎮(zhèn)中小學及幼兒園安全穩(wěn)定工作，確保廣大師生生命財產(chǎn)安全，保障教育工作的健康有序開展，按照上級整體安排和部署，圍繞教育法制及學校治安綜合治理兩大中心任務，認真落實，勤于督導，強化整改。

切實加強教育法制建設，加強學校安全管理，推進構建和諧平安校園進程，促進了全鎮(zhèn)依法治校以及學校治安綜合治理工作。在安全工作方面通過不斷努力，全鎮(zhèn)中小學及幼兒園近幾年沒有發(fā)生一起安全事故，贏得良好的社會效應，深得上級好評。

一、機構健全，職責分明教育辦公室以及各學校都實行一把手負總責，分管領導具體負責。理清了工作思路，明確了責任目標。全鎮(zhèn)從上到下，形成了一個較為系統(tǒng)的組織領導機制和管理網(wǎng)絡。各校都有健全的安全工作領導小組，由校長任組長，分管領導及各班主任為組員，統(tǒng)一領導學校安全工作。制定學校安全工作的各個制度，明確各部門的具體職責和責任，確保學校安全工作有序開展。形成了黨支部總攬全局、統(tǒng)一協(xié)調(diào)，各部門參與，密切配合的工作格局，形成群防群治、齊抓共管的工作合力。

二、開展了多種形式的安全教育學校利用會議、廣播、黑板報、橫幅等形式進行了廣泛的宣傳，同時發(fā)動各班廣泛開展班隊活動、知識講座、知識競賽等活動，并以此為載體全體動員、全員參與，把安全工作作為學校日常的重點工作，寓安全教育于活動中，加強安全教育，提高安全意識，養(yǎng)成安全習慣。

抓好常規(guī)工作，杜絕安全隱患。

（1）、學校不定期對各個房屋進行深入細致的`隱患檢查。小組成員對學校全方位認真仔細的檢查了各重點部位如教室、辦公室、微機室等進行了防火檢查，同時對學校的各室及院墻進行了檢查，發(fā)現(xiàn)隱患后及時處理，并做出相應的補救措施，將危險拒之門外。

（2）、繼續(xù)加大學校及周邊地區(qū)治安整治力度。多數(shù)學校經(jīng)常把周邊村干部請到學校來共同商討學校周邊地區(qū)治安措施，并達成共識堅決搞好校園周邊地區(qū)治安，給學校創(chuàng)造一個良好的教學環(huán)境。通過學校領導和全體師生的努力，學校在工作中取得了很好成績，學校的環(huán)境有了明顯改善。

（3）、堅持路隊行走制度。在所有小學，學生每天放學，必須站路隊，每天還有一位學校領導提前幾分鐘到校門口守護。站路隊放學既培養(yǎng)了學生的集體主義精神又確保了學生的安全，學校還利用升旗講話、課間操的時間宣傳安全時刻提醒學生注意安全。

（4）、及時發(fā)放各種通知書、致家長的一封信。及時提醒、指導家長對學生進行交通安全教育，防火、防煤氣、防傳染病、防溺水、防中毒等方面的教育；特殊情況提前通知家長，達到教育的溝通，指導家長。

四、立足防范，變“堵”為“疏”。

針對目前的安全隱患，學校一直堅持“教育為重，預防為主，標本兼治，重要治本”的方針，做足做好“防”文章，在此基礎上變“堵”為“疏”。學校在教育學生養(yǎng)成良好的生活習慣，提高安全防范意識的基礎上經(jīng)常組織對學校各處進行安全大檢查，摸清學?？赡艽嬖诘陌踩[患和潛在的矛盾，并做出相應的對策，真正做到防患于未然，把事故消滅在萌芽狀態(tài)中。

五、做好警校聯(lián)合。為了防止校外不法分子的騷擾，與當?shù)嘏沙鏊芮新?lián)系，派出所民警與每處學校簽訂了聯(lián)系人制度，以便發(fā)生安全事件時能及時報案并上報教育主管部門。派出所公安干警經(jīng)常到學校，協(xié)商學校安全工作，并對學校的安全工作提出整改措施。

六、加強了門衛(wèi)輪流值班制度。各校、幼兒園都有教師輪流在校門口值班，做好出入登記，并且配備了鋼叉或簡易防范器械，努力確保學校安全。

我們雖然做了大量工作，但是安全工作無小事，我們要始終保持清醒頭腦，警鐘長鳴，教育領先，防范為主，力爭把校園不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，讓學生“高高興興上學，平平安安回家”，努力創(chuàng)建和諧平安校園。

教代會工作匯報篇九

利用三月“科技之春”、五月“科技活動周”等有利契機，通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳資料等方式向群眾傳遞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新思想、新政策，鼓勵將奇思妙想、創(chuàng)新創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實實在在的創(chuàng)業(yè)活動。同時，進一步加強各類媒體對大眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新聞宣傳和輿論引導，利用電視、微博、微信等媒體平臺，大力宣傳大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，鼓勵二次創(chuàng)業(yè)、多次創(chuàng)業(yè)。

努力搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才搭建優(yōu)質(zhì)服務平臺?！把艧ど捌魑穆卯a(chǎn)業(yè)園”成功申請為市級眾創(chuàng)空間，即將獲得20萬元專項資金支持。該眾創(chuàng)空間依托獨有的黑砂文化構建黑砂文旅產(chǎn)業(yè)鏈，目前，該眾創(chuàng)空間已吸納創(chuàng)業(yè)團隊和創(chuàng)業(yè)企業(yè)5個，聚集創(chuàng)客人數(shù)30人，并與多名國際陶藝大師簽約成功，將進一步擴大招募范圍，培養(yǎng)多名黑砂藝人，為黑砂愛好者提供統(tǒng)一培訓、指導、沙龍、大賽等相應服務，支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

發(fā)揮市級產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資基金作用，引導社會資本共同設立產(chǎn)業(yè)投資、創(chuàng)業(yè)和風險投資、天使投資等各類投資基金，支持我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè)發(fā)展。安排創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導資金，支持“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”，對新認定的國家和省級孵化器的運營機構，每個給予50萬元專項資金支持;對新認定的市級孵化器的運營機構，每個給予20萬元專項資金支持;支持企業(yè)建設高技能人才培養(yǎng)平臺，對建立市級技能大師工作室和高技能人才培訓基地的企業(yè)，給予10-30萬元資金補助。免息免擔保對創(chuàng)業(yè)青年提供3-10萬元為期3年的創(chuàng)業(yè)貸款。出臺國家、省級科學技術獎配套獎勵政策，對登記、注冊地在雅安的獲獎單位和科技人員給予配套獎勵。

教代會工作匯報篇十

《哈佛學不到》的作者馬克.麥考梅克曾說：“誰經(jīng)常向我匯報工作，誰就在努力工作-相反，誰不經(jīng)常匯報工作，誰就沒有努力工作。”可見掌握正確的匯報技巧，對每位職場人士都具有至關重要的影響。

在職場，我們究竟該如何匯報工作?掌握以下5個原則，將極大提升我們匯報技能及職場競爭力。

1.行動在領導前面。

行動在領導前面，意味著我們匯報工作時，不但能達到領導的要求，還要超過領導的預期。

匯報工作時，我們應以領導的態(tài)度要求自己。懂得換位思考，提供給領導意料之外的收獲。

比如，小軍和小羅同為某公司的員工。領導對小軍說：“幫我調(diào)查下，咱們生產(chǎn)牙膏的銷量情況?”小軍迅速跑到樓下超市，并進行兩個小時的觀察?；貋砗蟾I導匯報：“領導好，通過我近兩個小時的觀察，咱們的牙膏共賣出10支?！鳖I導問：“購買者的年齡分布如何?男女比例如何?”小軍啞口無言，不得不返工繼續(xù)調(diào)查。

然而，小羅也收到了同樣指示，他走進樓下超市，開始用筆和紙記錄消費者行為。經(jīng)過兩個小時，小羅來到領導身旁。并匯報說：“領導好，通過我今天近兩個小時的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)咱們公司的牙膏共賣出10支，在所有牙膏品牌中排名第二。我分析了排名第一的牙膏產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)它們牙膏封面設計吸引力強且口味多樣，我們公司以后可在文案策劃和口味多樣化上努力。我還發(fā)現(xiàn)，購買牙膏的大部分是年輕人，且以女生居多，占80%。我想咱們以后可以增加兒童牙膏及老年人專用牙膏，并可在男士市場開拓上加大力度?！?/p>

結果可想而知，小羅幾年后升為市場銷售經(jīng)理。因為小羅行動走在了領導前面，把領導沒有明示但對公司有利的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計與分析。這份以領導自己調(diào)研的態(tài)度要求自己，并能換位思考領導所需的報告，才是一份絕佳的工作報告。

行動在領導前面，需要反復思考領導的所需，以高標準要求自己并進行有效匯報。

行動在領導前面。

2.注意匯報時機。

匯報時機，對一個人匯報的成果影響重大。有些人，有問題就隨意找領導匯報。殊不知你的任性，會一次次惡化在領導心中的印象。

匯報時機分為兩方面：a.周幾匯報?b.一天中哪個時間段匯報?

加拿大心理學家德比.莫斯考維茨曾做過一個研究，根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出一幅一周工作節(jié)律圖。她認為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進;一周的后半部分，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。

星期一，工作成堆，領導要處理周末積攢的業(yè)務，此時心情煩躁，最好減少匯報。

星期二，領導已經(jīng)適應了一天的工作，并處理了大部分業(yè)務，此時已經(jīng)逐漸進入工作狀態(tài)。他急需了解下屬上周的工作進度及安排接下來一周的安排，所以此時匯報是一個不錯的時機。

星期三，據(jù)德比分析，領導此時接受的信息變多，極易造成信息焦慮。但此時領導的經(jīng)歷最旺盛，思路活躍具有創(chuàng)造性，此時適合跟領導討論新的方案，而不是冗長的總結報告。

星期四，領導屬于身心疲憊期，屬于“黎明前的黑暗”。據(jù)德比研究，此時領導順從型最高、最好說話，你才是去找領導簽字，領導比較容易妥協(xié)。

星期五，面對即將到來的周末，領導在這天心情愉悅，喜歡跟下屬溝通，所以此時匯報效果也不錯。

所以，我們可以選擇在周二或周五進行匯報工作，這樣領導更易跟你產(chǎn)生互動與溝通。當然，這只是一般規(guī)律，具體問題還需察言觀色?？傊陬I導心情愉悅時，匯報效果更佳。

一天中哪個時間段匯報更好?實踐證明，早上10點多是找領導的最好時間，此時領導剛處理完緊急要務，騰出時間休息，心情比較放松。此時，找領導更容易得到傾聽與包容。

千萬不要在下班前找領導，此時領導經(jīng)過一天的忙碌或下班后還有私事處理。此時你突然出現(xiàn)在領導面前，只會令領導心煩。

總之，在領導心情好的時機匯報效果更好。如果你無法得知領導的心情，按照實踐研究，一般周二或周五的上午10點多，匯報效果更佳。

3.掌握領導性格。

不同性格的領導，我們的`匯報方式會有所不同。

如果你的領導是吹毛求疵型，當你匯報時一定要注意措辭和表達方式。如果領導批評你，千萬不要自暴自棄，要明白這是領導的一貫作風。虛心接受領導的批評，努力挖掘領導批評背后的需求，爭取下次匯報時按照領導喜歡的方式匯報。當然，吹毛求疵型領導可能每次都會挑毛病，不過我們自己不要恐慌，要努力在每次匯報中提升自己。

如果你的領導是外向暖男型，當你匯報時不可因為領導的不斷表揚而洋洋得意。當然，領導不會專注于你的細節(jié)及缺點，但你要主動表達在工作過程中遇到的挫折和困難，這樣領導才會主動給你提出解決策略。當你的領導是外向暖男型，而你又自鳴得意不主動提出缺點和困難，那樣你職場能力提升有限。

如果你的領導是理性謹慎型，當你匯報工作時一定要注意論據(jù)和條理。不可一味地講述觀點，盡量得出觀點的支撐數(shù)據(jù)作為附件供領導審閱。工作匯報時，要考慮詳盡，表達清晰且有邏輯，這樣的匯報更易贏得領導信賴。

可見，當我們面對不同領導時，需要有不同的匯報心態(tài)與技巧。當我們第一次向領導匯報或不了解領導性格時，可以提前咨詢老員工，從而更好地把握匯報的主動性。

掌握領導性格。

4.適應領導的風格。

領導具有兩種不同的風格，分別為傾聽型和閱讀型。只有掌握了領導風格，我們才能更好匯報工作。

傾聽型，即隨即應變能力強，面對事情能馬上想出對策解決，而且考慮周到，一擊即中;閱讀型，即通過文字表達感情更舒服，更傾向于在頭腦里對比各種方法和可能，不會匆忙下決策。

由此可見，面對傾聽型的領導，我們更適合口頭匯報工作;而面對閱讀型領導，我們更適合寫一份工作匯報。

比如，林登?約翰遜總統(tǒng)便是傾聽型領導，而不是閱讀型。他喜歡聽人說話，并瞬間做出決策，而不是閱讀書面資料。所以當面對這樣的領導時，我們要主動口頭匯報，并用心聆聽領導指示。

艾森豪威爾總統(tǒng)則是閱讀型領導，而不是傾聽型。當統(tǒng)帥的時候，他在發(fā)布會之前，會讓助手把記者的問題寫出來，所以他能掌控全局。而面對發(fā)布會上的現(xiàn)場口頭陳述時，他便語無倫次。面對這樣的領導，我們應該主動提交書面的工作報告，而非口頭陳述。

適應領導的風格，對我們來說尤為重要，它決定了領導能否聽懂你的需求并正確給出意見。同時不正確的匯報風格，會令領導心煩意亂。

適應領導風格。

5.重結果，少細節(jié)。

當我們匯報時，先跟領導匯報結果，當領導詢問詳情時，我們再給細節(jié)。切莫一味談細節(jié)，令領導頭暈腦脹。

比如，領導交給小喜一項任務，去總部領取一份文件。結果小喜坐公車到總部，正趕上保管文件的小飛在開會。等了一個多小時會議結束，小喜找到了小飛，并向其領取文件。結果小飛說，文件落在家中，需要明天帶回。

此時，小喜匆匆跑回公司向領導匯報?！邦I導好，今天真是太不湊巧，坐公車堵在路上，到達總部又等小飛一個多小時。這還不算啥，見到小飛后，他竟然把文件落家了。領導您看這一上午把我跑得夠嗆，汗流浹背?！北緛眍I導就急需文件，聽了你一頓嗦且并未帶回文件，心情更加煩躁，最后你只能被領導轟出辦公室。

此時，我們應該匯報重點，細節(jié)等詢問后再陳述。

比如，“領導好，今天文件沒能取回，小飛把文件落家了。如果文件急需，我聯(lián)絡小飛，跟他回家去取，您看怎樣?”領導可能輕松說道沒關系，明天再去也無妨或者讓你直接執(zhí)行解決方案。總之，領導不會對你發(fā)怒。

重結果，少細節(jié)，這是節(jié)約領導時間的表現(xiàn)。當領導想知道詳情時，我們再告知細節(jié)，這樣領導也會對我們更加信任。

重結果，少細節(jié)。

掌握以上5個匯報技巧，將利于我們得到領導信賴，職場生涯更順暢。

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教代會工作匯報篇十一

縣總工會、教育系統(tǒng)工會：年元月16日上午，小學工會第六屆五次教工代表大會進過學校領導和全體教工的精心籌劃，充分準備、仔細醞釀，在學校多媒體報告廳隆重召開，會議成立籌備委員會和大會主席團，本次次應到代表30人，投入會議經(jīng)費3000余元。在短短的一天上午按大會主席團制定的程序、圓滿完成各議程后、勝利結束。會議主要聽取了校長的工作報告，工會主席所作的工會工作報告，總務主任所作的財務工作報告，全體參會人員認真審議了他們的工作報告，并著重對學校的現(xiàn)行的《教職工考核方案》、《教職工聘任方案》、《獎勵性績效工資分配辦法》和各項規(guī)章制度進行全面深入的討論研究。換屆選舉產(chǎn)生新一屆學校工會委員會。

校長學校工作報告。從學校一年來取得的成績和經(jīng)驗，存在的困難和問題，今后努力方向三方面全面細致的講述了學校一年來在加強學習，營造學習型校園氛圍，健全完善學校各項規(guī)章制度，學校的辦學方向和階段發(fā)展目標，學校教育綜合改革、學校教育教學管理及教育和教育科研等方面向全體代表真實的匯報了學校工作，更充分客觀的分析了學校建設資金嚴重不足、信息化、現(xiàn)代化教學手段落后等學校面臨的困難和日常教育教學中存在的問題，也切實誠懇的介紹了綜合樓建蓋情況及他和全體教工一道，共創(chuàng)和諧校園，展示省級示范小學的決心和信心。

工會主席的《工會工作報告》，全面總結了學校工會委員會一年來的工作和明年工作的打算。他不僅從工會工作的服務性、協(xié)調(diào)性、監(jiān)督性開展主題教育，提高隊伍素質(zhì)維護職工權益，推進民主管理，圍繞教學中心，激烈崗位成才等方面闡述了學校第六屆工會委員會過去一年的工作情況，明年的工作打算更展示了學校工會努力干好本質(zhì)工作，團結全體教工，服務學?！敖逃虒W”中心工作的決心。

總務主任的財務工作報告，從學校財務工作制度、學校領導一年來為改善全體教工福利待遇，學校各種經(jīng)費的收支情況作了全面介紹，使全體教工清楚明白了解學校各項經(jīng)費的收支情況，充分體現(xiàn)了學校校務公開，財務公開的透明管理模式，更讓全體教工以主人翁的姿態(tài)全面參與學校的各項工作。

本次大會還換屆選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會，經(jīng)學校黨支部和學校行政會議研究提名，大會主席團討論通過，全體教職工無記名投票，選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會，新一屆工會委員會設委員6名，具體包括工會主席1名，副主席兼會計1名、出納1名、女工委主任1名、組織兼宣傳委員1名、文體委員1名，經(jīng)現(xiàn)場統(tǒng)計當選為新一屆工會委員會委員，并報請上級部門批準任命。

討論學?！督搪毠て溉畏桨浮贰ⅰ督搪毠た己朔桨浮泛汀秾W校獎勵績效工資分配辦法》本次會議的重點，大會主席團事先將學校現(xiàn)行的三個方案，下發(fā)至各年級教研組和學科教研組，由各年級教研組學科教研組組織全體教工分組討論，并將討論的情況和結果向大會主席團匯報，再由大會主席審議修改，最終由全體代表表決通過，通過后在學校的日常工作管理和教育教學管理中實施。這次大會各年級教研組和學科教研組集中各位教職工的意見建議，共向大會主席團提交意見建議24條，全面對學?！督搪毠て溉畏桨浮?、《教職工考核方案》和《獎勵性績效工資分配辦法》作了修改調(diào)整，會議主席團對各教研組上交的議案，進行深入的分析研究，并行成議案回復各教研組再討論，最后形成決議，由全體教工表決通過。這些事關教職工切身利益的方案、辦法和規(guī)章制度的通過，進一步推進學校民主管理，民主決策作法，提高了全體教工的主人翁地位，為學校今后的設建、發(fā)展墊定了堅實基礎。

這次會議的圓滿成功，是上級教育主管部門關心支持的結果，是學校領導民主決策、民主管理的結果，更是全體教職工發(fā)揚主人翁精神的充分體現(xiàn)，展示了全體教工團結協(xié)作、頑強拼搏、開拓創(chuàng)新的精神風貌和工作作風，促進學校常規(guī)管理規(guī)范化、民主化，全面推進了學校各項工作發(fā)展，開創(chuàng)了學校工作的新局面。

教代會工作匯報篇十二

——豐城市第二小學十屆二次教師代表大會工作報告。

劉

勇

各位領導、各位代表、同志們：

在上級領導的關心和支持下，在校工會及全體教職工的共同努力下，我校第十屆第二次教職工代表大會今天隆重舉行了，這是我校在深入貫徹落實十八屆五中全會精神、尋求學校跨越發(fā)展、全面推進特色辦學之際召開的一次重要會議，是我校的一件大事。在此，我代表學校向大會的召開表示熱烈的祝賀！對親臨大會的各位領導、與會的同志們表示誠摯的問候！

現(xiàn)在，我代表學校向大會作工作報告，請予審議。

一、學校工作一年回顧。

一年來，學校在市總工會、市教育局、劍光街辦等各級部門的堅強領導下，在全體師生的共同努力下，各項工作開展順利，學校得到了持續(xù)健康發(fā)展。

（一）、成功舉辦百年校慶，全面展示學校風采。

教學。

論文、教學案例、教學課件近200篇。2016年5月，陳勤老師的英語課在全國比賽中取得一等獎。11月，豐城二小教師團隊受中央電教館邀請，參加幫扶青海玉樹治多的送課活動，黃俐與雷萍兩位老師的課受到中央電教館的高度評價。

（四）、加強師資隊伍建設，教師素質(zhì)顯著提高。

1、加強師德師風建設、樹立教師優(yōu)良形象。

教師形象是學校形象最直觀的體現(xiàn)，師德師風建設一直是學校重點工作，學校逢會必講，要求每位教師嚴于律己，嚴守職業(yè)道德底線，不要去做有損教師人格、有損學校聲譽的事。同時，學校想方設法提升教師自身修養(yǎng)，讓教師安心教書、悉心育人，凈化學校教育大環(huán)境。對查實確有違背師德師風的行為，學校絕不姑息，嚴肅查處。

2、加大教師培訓力度、努力提高教師素質(zhì)。

學校一方面加大對全體教師的在崗遠程繼續(xù)教育培訓，要求全員參與，認真學習，培訓經(jīng)費全部在學校公用經(jīng)費中支出。一方面我們大力選派教師出省學習，更新教育理念，提升教師教學水平。我們爭取用三年時間，讓全校教師都出省學習培訓，此項費用支出每年將超過40萬元。

學校為鼓勵教師鉆研業(yè)務、開展教學研究，每年花費上萬元為教師訂閱教學類書刊、雜志等；為激勵教師參加各類教學競賽，學校全額報銷參賽費，對獲獎教師給予直接的物質(zhì)獎勵，每年發(fā)放此專項費用5萬多元。

（五）、落實安全工作措施，大力創(chuàng)建平安校園。

將劍光中心幼兒園打造成為一所省級示范性幼兒園。

二、工作中存在的問題。

在肯定成績的同時，我們還應該清醒地看到，當前我們學校的發(fā)展還存在不少的困難和問題。主要表現(xiàn)在：

1、學校辦學條件不盡人意。學校面積不足，沒有足夠運動場地，進出學校道路狹窄，與兄弟單位優(yōu)美的教學環(huán)境相比有差距，與標準化學校、示范性學校的要求有距離。

2、學校辦學特色不夠鮮明。學校尚未形成獨特的辦學風格和先進的辦學理念，教育教學、課程建設、教育科研、學校管理特色不明顯，影響力不夠大；素質(zhì)教育、大課間活動還有很大的提升空間。

3、師德師風建設任重道遠。學校絕大多數(shù)教師都能自覺遵守師德師風規(guī)范，提高自身修養(yǎng)，但不排除極少部分教師的師德水平不高、從教行為不規(guī)范、為教不廉、以教謀私、體罰和變相體罰學生等現(xiàn)象偶有發(fā)生，給學校帶來一些負面影響。

4、學生文明習慣有待培養(yǎng)。通過近兩年的學生文明習慣培養(yǎng)，我校的學生行為習慣有了較好的變化，但還不夠文明、不夠規(guī)范，還有待提高。

5、學校安全隱患不容忽視。學校校門進出口狹窄、校內(nèi)擁擠等造成的安全隱患較多，上下樓梯、校內(nèi)追打造成的學生磕碰受傷等問題，是我們學校存在的最大的安全隱患，要引起我們的足夠的重視。

三、

明年學校工作思路。

在明年的工作中，我們必須抓住機遇、迎難而上，齊心協(xié)力、團結一致，以新的姿態(tài)推動學校辦學的進一步發(fā)展。我們確定明年學校工作思路為：

教代會工作匯報篇十三

各位領導、專家：

大家好！

下面就我校教代會工作情況作如下匯報，敬請指導：

我們學校建校之初有教師59名，其中教職工代表18名，占教職工總數(shù)的30%。教師代表12人，占代表總數(shù)的67%；一線教職工代表16人，占代表總數(shù)的89%；領導干部、行政管理人員代表5人，占代表總數(shù)的28%；35歲以下青年教職工代表6人，占代表總數(shù)的33%；女教職工7人，占代表總數(shù)的39%；各類先進代表7人，占代表總數(shù)的39%。具有廣泛性和代表性。教代會在教育黨支部和教育工會的領導下，在廣大教職工的共同努力下，在維護教職工合法權益、促進民主辦學、民主管理、民主監(jiān)督和依法治校以及推進教育改革發(fā)展，構建和諧

校園

一、抓好組織機構建設，明確責任分工

學校教代會和教職工代表大會在黨小組領導下，嚴格執(zhí)行教代會和教職工代表大會管理制度。教代會成員三年換屆一次，經(jīng)全體教職工民主選舉產(chǎn)生，他們思維活躍、關心集體、團結同志，敢于發(fā)表意見，參與意識強，能夠代表廣大教職工的根本利益。

二、定期召開教代會，發(fā)揮其職能作用

教代會自選舉產(chǎn)生以來，認真履行職責，嚴格執(zhí)行例會制度，認真聽取、審議和討論學校改革發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、年度教育教學考核方案、學校獎勵方案等涉及教職工切身利益的相關事宜。通過對有關內(nèi)容的審議和討論，廣泛征求群眾的意見，調(diào)整修改工作方案，使學校出臺的各項措施更趨于公平、公正、合理，進而推動了學校各項工作順利、有效地開展。開學初，我們召開了教職工代表大會，討論通過了學校的辦學理念：辦全面優(yōu)質(zhì)的城市學校，為師生的

幸福

三、實施民主管理和監(jiān)督，抓好反饋工作

我校教代會在民主管理、依法治校的實踐中，不斷創(chuàng)新。目前，初步形成了一個多層次、寬領域、有實效的民主管理和民主監(jiān)督體系。嚴格落實：教代會制度、教代會選舉方案、教代會換屆選舉方案。校務公開的內(nèi)容涉及方方面面，包括學校工作計劃、學校常規(guī)考核情況、年度考核情況、學校各類評優(yōu)、評先情況、及其獎勵方法，為完善學校教育教學設施，創(chuàng)建校園文化的預計支出情況向教代會征集意見，形成決議。

四、發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，努力維護學校的和諧

我們學校教代會立足全局，積極參與學校管理，在調(diào)解教職工之間的糾紛、化解各種矛盾、維護學校穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用。我們認真收集、反饋教職工關心的熱點、難點問題，積極反映教職工的意見和建議，著力營造和諧氛圍，弘揚蜜蜂精神，促進和諧校園建設。

總之，在學校今后的工作中，我們將更努力地做好教代會工作，使其更規(guī)范化，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，推動學校辦學健康發(fā)展。

我的匯報完畢，其中定有不妥之處，敬請各位專家、領導批評指正。 謝謝！

尊敬的各位專家、評委：大家好！

楊村七小工會于2000年11月成立，產(chǎn)生了第一屆工會委員會。2017年6月經(jīng)過會員全員參與，民主選舉產(chǎn)生第四屆工會委員會、女工委員會、經(jīng)費審查委員會和18人組成的七小教代會。下面就其工作做一簡要匯報。

一、黨政高度重視，工會協(xié)調(diào)配合。

1、學校黨政領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我校新班子上任以來，堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入每年黨支部工作議程，還加強黨支部對教代會的組織領導，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內(nèi)容與形式，使教代會工作有聲有色。定期聽取教代會工作匯報，每次召開教代會，確保95%以上代表出席。

2、能認真準備并按時提交大會審議書面材料，閉會期間，能主動與教代會代表進行溝通。在經(jīng)費上，我校的行政大力支持教代會活動。學校行政首先從物質(zhì)上保證教代會所需經(jīng)費。

3.校領導能以普通代表身份參加教代會會議，并參加討論，聽取代表們的`意見。

二、履行職能，發(fā)揮教代會作用。

認真履行“四大”職能，充分發(fā)揮教代會在民主參與和民主監(jiān)督的作用，注重黨、政、工關系的協(xié)調(diào)與溝通，依法維護和保障了教職工的合法權益。認真做好女教師權益保護、去年組織女教師參加了多次體檢，并多次組織開展有益活動，通過推選“三八紅旗手”來促進女教師各方面素質(zhì)的提高。

教師了學校校園的和諧、安定團結，維護好學校的正常秩序，共同運造和諧校園。

三、不斷完善制度建設，狠抓落實制度。

1、廣泛征求教職工意見，結合學校實際制定了楊村七小教代會實施細則，并通過教代會討論通過。

2.每學期能定期召開全體代表會議，工會換屆教代會依次換屆。

3、工會能適時召開會議，研究解決教代會休會期間的各項問題。

4、每次召開教代會前一個月，在教職工中廣泛征集議案，提案征集規(guī)范，一經(jīng)討論通過，由分管部門具體負責人狠抓落實，并由監(jiān)督小組進行監(jiān)督，教師們的議案90%以上均能具體有效地落實。

5、我校教代會提案小組能定期檢查督促提案處理情況，并能及時公布提案落實情況。

四、做好校務公開工作

1、完善領導機制與工作機制。成立校務公開領導小組、工作機構和監(jiān)督機構，制定詳盡的年度工作計劃和具體措施，切實把校務公開工作列入學校的重要議事日程。

2、規(guī)范公開內(nèi)容。教代會成員認真監(jiān)督校務公開情況，學校各個部門按時公開校務內(nèi)容。學校的收支情況，教師的職稱評定、評優(yōu)情況，三好生評選等情況都在學校的公開欄中明示。

教代會匯報資料

楊村第七小學 2017.9

教代會工作匯報篇十四

各位代表：

我受第五代表團委托，向大會報告討論情況。第五代表團由體育系、管理技術學院、網(wǎng)絡與教育技術中心、圖書館、繼續(xù)教育學院、法商學院的代表組成，共有28名代表。副院長漆臘應參加討論。會議由團長郭奉元主持。

一、代表對大會所作報告的審議。

1、對院長呂忠梅所作學校工作報告的審議。

報告中，呂院長對過去一年我院堅持走內(nèi)涵發(fā)展道路所取得的成績總結提煉得好，代表們高度贊同。過去的一年，我院提出了高水平財經(jīng)類教學型大學的戰(zhàn)略目標，為經(jīng)院未來發(fā)展指明了方向；配合科學發(fā)展觀學習，推行精細化管理，這一理念已經(jīng)深入人心；教學科研進步明顯，屢有突破，招生就業(yè)形勢良好，后勤保障有力，校園和諧穩(wěn)定。

其中，對呂院長關于學校面臨的機遇與挑戰(zhàn)的論述形成了熱烈的討論，是本團的中心話題。代表們認為，在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》正在征求意見的大背景下，呂院長對國家教育改革發(fā)展大戰(zhàn)略與經(jīng)濟學院發(fā)展的戰(zhàn)略分析解讀深刻，有見地，為我們學校的戰(zhàn)略找到了政策基礎、理論支持和發(fā)展導向。這里面既體現(xiàn)了學校黨委、行政的集體智慧，又有呂院長作為一所大學校長的個性思考，需要我們認真領會學習。

面對國家教育改革和發(fā)展的`中長期戰(zhàn)略，反思經(jīng)院現(xiàn)實中存在的思想認識問題，定位模糊問題，特色不特問題，主動性不夠等問題，呂院長開出了做實院系的良方，得到代表們的高度肯定。其中，呂院長對做實院系的目的、意義、途徑以及與學校發(fā)展的關系首次明確闡述，具有開創(chuàng)性意義。

代表們還討論了工作要點，認為學校的工作要點對今年要開始做的事情、要進一步做的事情和必須完成的事情目標清晰，符合實際，切實可行。認為全校上下要合力一起做好承上啟下的這一年。

2、對財務處所作財務報告的審議。

代表們認為，我校財務收入突破3億元，超預算收入16.54%，說明財務部門在籌資增收、控制成本上取得了明顯的成績，做了大量的工作。同時，代表們也很關注學校財務面臨的困難，認為20預算張弛有度，對該花的地方保證投入，同時控制嚴密，體現(xiàn)了財務部門“以教學為中心，以育人為根本”的服務意識。

3、對人事處所作分配辦法的原則和思路報告的審議。

代表們對人事制度改革的必要性，基本原則和思路表示認同。認為人事部門在全國高校人事制度改革的大環(huán)境下，經(jīng)過了認真、細致的研究，考慮到了各方利益，關心了每一位為經(jīng)院工作的教職工。

4、對工會所作工作報告的審議。

代表們認為，工會去年組織召開了第二屆教代會第一次會議，會上形成了精細化管理年的目標，取得了明顯成效。尤其是去年代表們提出要設立提案委員會。工會通過調(diào)研，今年就出臺了草案，體現(xiàn)了民主治校的進步，說明工會代表職工利益，在為職工想辦法，建渠道。

5、對工會所作經(jīng)費收支情況報告的審議。

代表們認為工會收支清晰，用度明確，制度完整，沒有異議。

二、代表的建議。

1、與學校發(fā)展有關的建議。

關于做實院系，代表們認為，關鍵是做好學科專業(yè)和師資隊伍建設。學科專業(yè)都要靠師資來完成，說到底還是師資隊伍建設，這是做實院系的牛鼻子。同時，做實院系不能僅停留在設想上，要有相應的機制，明確責權利。

關于規(guī)模和質(zhì)量的問題，代表們認為，我校在發(fā)展初期注重規(guī)模，也取得了明顯的成績，但是發(fā)展到現(xiàn)階段，以質(zhì)量興校，走內(nèi)涵式發(fā)展道路已成必然趨勢。要以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展。

關于處理學校精英群體和普通職工的關系，代表們認為，精英是學校的標志，非常需要，普通職工要做大量基礎性工作，也必不可少，學校要協(xié)調(diào)好二者的關系及其內(nèi)部相互之間的關系。

關于教代會的召開，代表們建議，作為學校民主政治生活中的一件大事，每次教代會都要設置重大議題。

2、與部門發(fā)展有關的建議。

關于兩翼兩補充，本團代表多來自兩翼和兩補充單位，在以本為本的前提下，兩翼兩補充甘當配角，做好補充。同時，也希望學校多予支持，讓各方面都健康發(fā)展。特別是這些部門在新體制下聘用的員工人數(shù)眾多，崗位重要，要增強他們的主人翁意識，不僅要在經(jīng)濟待遇上關心，更要為他們建立成長通道，給予相應的政治待遇，比如參與教代會和黨代會的權利。

關于如何利用本科教學資源的問題，代表們認為本科教學資源要充分利用，但是涉及到比如管理技術學院、法商學院和繼續(xù)教育學院的高職高專，要提高實踐能力，關系到人才培養(yǎng)質(zhì)量，目前與校外高職高專差距太大，希望學校給予更大的支持。

3、與學生發(fā)展有關的建議。

代表們從學生中了解到，學生希望我們的領導能都與學生接觸，能經(jīng)常見到領導進教室、進宿舍、進食堂，關心學生生活，了解情況。

代表們了解到近期校園盜竊事件增多，尤其是食堂，希望我們一方面加強安全意識教育，一方面加強管理。

4、與自身利益有關的建議。

代表們關注到職工亞健康問題，倡導全校職工加強運動鍛煉，少打牌，多打球。

代表們關注到教師小區(qū)的物業(yè)管理、狗患、房屋質(zhì)量、維修等問題，希望有專門負責的部門，能及時快速的反應。

代表們關注到汀蘭苑空置率比較高的問題，建議學校統(tǒng)一組織，將空置的房子出租給校內(nèi)有住房困難的各類員工。

代表們關注到個人所得稅的合理避稅問題，希望學校考慮通過發(fā)放午餐補貼等形式進行變通。

教代會工作匯報篇十五

為加強經(jīng)濟學術交流，深化經(jīng)濟理論研究，總結經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，推廣經(jīng)濟典型發(fā)展模式，進一步推進集體林權制度改革，促進生態(tài)林業(yè)民生林業(yè)發(fā)展，中國林學會決定召開20xx經(jīng)濟發(fā)展學術研討會?，F(xiàn)將會議有關事宜通知如下。

一、會議時間與地點。

會議將于20xx年12月上旬舉行，會期2天，具體時間與地點另行通知。

二、會議內(nèi)容。

會議采用現(xiàn)場考察與學術研討、經(jīng)驗交流相結合的形式。研討交流的主要內(nèi)容如下：

(1)經(jīng)濟與生態(tài)民生改善和集體林權制度進一步深化改革;。

(2)經(jīng)濟發(fā)展理論研究;。

(3)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃與示范基地建設研究;。

(4)發(fā)展經(jīng)濟的政策支持與科技支撐;。

(5)經(jīng)濟社會化服務與市場流通體系建設研究;。

(6)經(jīng)濟發(fā)展模式及推廣應用;。

(7)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、森林游憩與經(jīng)濟;。

(8)經(jīng)濟發(fā)展的典型經(jīng)驗等。

三、報名參會及論文提交。

(一)報名參加本次會議的科技人員請于20xx年11月10日前將報名表(見附件1)和論文提交到中國林學會學術部(報名表和論文只提供電子版，不需提供紙質(zhì)版)，在截止時間內(nèi)報名的代表將優(yōu)先安排住宿、報告論文和提供資料。

(二)參會人員原則上需提交學術論文。代表可以提交全文，也可以只提交摘要，摘要字數(shù)不少于1000字(排版格式及要求見附件2)。

四、參會人員。

(一)有關領導、特邀專家和嘉賓;。

(二)從事經(jīng)濟科研、教學、管理和生產(chǎn)實踐的科技人員;。

(三)各省、自治區(qū)、直轄市林學會和中國林學會各分會、專業(yè)委員會有關人員。

五、聯(lián)系方式。

聯(lián)系地址：北京市頤和園后中國林學會學術部。

聯(lián)系人：李彥王妍曾祥謂。

電話：

傳真：

郵箱：

教代會工作匯報篇十六

為進一步促進大學生深入學習和貫徹科學發(fā)展觀，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中奮發(fā)成才，值此建國六十周年之際，我們青春導航實踐隊積極響應校團委以及院團委的號召，在五寨縣胡會鄉(xiāng)大胡會村開展了主題為“科學發(fā)展進五寨，愛國精神傳四?！钡娜锣l(xiāng)實踐活動。

一個活動開展得是否成功，除了務實的工作外，宣傳報道也是很重要的一個環(huán)節(jié)，因此我們宣傳組在整個下鄉(xiāng)實踐中始終扮演著重要的角色，只有我們宣傳得到位村民和孩子們才有熱情參與到我們的活動中來，只有我們宣傳得及時全隊的實踐成果才能及時的反饋給學校、老師以及所有關心我們這只實踐隊伍的人們。

我們青春導航實踐隊的宣傳報道工作在這短短的一周里，在指導老師屈淑維以及全體隊員的共同努力之下，出色的完成了宣傳報道的任務，整個活動的效果超出我們的想象，及時、準確的把我們的活動和相關信息傳達了出去，很好的保障了各項工作的順利開展。

1、前期準備任何一項工作要想做好，必須要有精密的策劃和認真的準備。下鄉(xiāng)之前，針對我們宣傳報道組的工作，我們多次組織召開組內(nèi)會議，查找資料并研究分析往屆實踐隊的經(jīng)驗，做好了充分的策劃和準備，對下鄉(xiāng)所要做的工作進行了詳細的構想以及明確的分工。下鄉(xiāng)之前，我們就將宣傳報道需要準備的材料和設備，如旗幟標語、條幅、錦旗、傳單、筆墨、紅紙、相機等一些材料準備好，做到有備無患。我們還查找了一些大胡會村的資料，對當?shù)氐淖匀画h(huán)境以及經(jīng)濟發(fā)展等情況有了初步的了解。

2、初期宣傳來到大胡會村后，我們的宣傳報道工作按照計劃有條不紊的開展著。初到大胡會村我們首先要做的就是對我們下鄉(xiāng)實踐的活動內(nèi)容和目的進行宣傳，讓村民們了解我們的來意，知道我們的活動能都給他們帶來的益處，這樣才能得到他們的支持，保證后續(xù)工作順利的進行。第一天下午我們?nèi)牼团e起“青春導航實踐隊”的旗幟，散發(fā)了傳單，并且在村中走訪，宣傳我們的隊伍。由于當?shù)卦O施條件的限制，在與村領導溝通后，我們上課的場地選在了村委會，我們在那里掛起了我們的條幅，在村里人群較多的地方張貼了我們的招生海報。由于前期宣傳工作做得比較到位，第二天，村委會的門外擠滿了來上課的孩子，還有很多孩子直接到我們的住處找我們。后來通過了解，來上課的孩子還有很多是鄰村的。

3、主題宣傳工作針對我們青春導航實踐隊的主題“科學發(fā)展進五寨，愛國精神傳四?！?，我們宣傳報道組對科學發(fā)展觀以及建國六十周年進行了宣傳，舉辦了圖片展，將科學發(fā)展觀的基本知識以及建國六十周年取得的輝煌成就圖文并茂的展現(xiàn)在廣大村民面前;我們利用一天的時間，白天用電腦給孩子們觀看了科學發(fā)展觀以及建國六十周年教育片，并用上課的時間對孩子們進行愛國主義教育，晚上與村領導聯(lián)系后，在村里播放了露天電影《甲午戰(zhàn)爭》，吸引了很多村民前來觀看。

4、對外宣傳工作我們青春導航實踐隊每天開展的工作和活動都由我們宣傳報道組及時的對外宣傳，撰寫通訊稿讓學校了解我們的情況。同時，我們還與五寨縣電視臺取得了聯(lián)系，對我們的下鄉(xiāng)實踐活動進行了全方位的報道，可見我們的實踐活動以及宣傳報道工作得到了普遍認可。

本次下鄉(xiāng)實踐活動讓我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗，在看到成績的同時，我們也不斷進行總結，找出不足，如由于相機、網(wǎng)絡等設備的限制，有些活動的資料保存得不是很好，還應再加大宣傳力度。這是我們大學生志愿活動走出的第一步，我們會在今后的工作活動中再接再厲，不斷前進!

這次下鄉(xiāng)實踐活動對于我們來說都是一次非常難忘的美好記憶，我們在實踐中收獲了知識，得到了鍛煉，成長了很多。這次活動也讓我們對農(nóng)村的現(xiàn)狀有了更清晰的認識，在我們看到農(nóng)村發(fā)展的同時也深刻感受到，祖國還有很多地方需要我們，需要我們?nèi)紵约旱那啻喝ジ?，我們一定會不斷進取，承擔起歷史的使命，為建設祖國而奮斗!

教代會工作匯報篇十七

**年度，我局在省廳、**市局及**市委、市政府的正確領導下，認真貫徹落實中央和省、市決策部署，積極應對復雜嚴峻的宏觀形勢，凝心聚力，砥礪奮進，扎實做好口岸、港口各項工作，取得了較好成績，實現(xiàn)了我市港口“十三五”良好開局。

一、**年港口主要工作回顧。

1、港口經(jīng)濟運行保持穩(wěn)健。

在當前港口經(jīng)濟普遍下滑的環(huán)境下，我市港口數(shù)據(jù)仍保持穩(wěn)健走勢，全年完成港口貨物吞吐量9448萬噸，同比下降11%。

其中外貿(mào)1061萬噸，同比增長36%。

口岸累計進出國際籍船舶1707艘次，進出境人員34081人次。

2、港口規(guī)劃體系不斷完善。

編制完成《**港“十三五”專項規(guī)劃》，制定了《**港發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新方案》、《**港江海聯(lián)運建設工程實施計劃》、《關于推進長江港口岸線資源整合的指導意見》，為港口今后，特別是十三五期間的發(fā)展起到了規(guī)劃引領作用。

做大做強提供了規(guī)劃依據(jù)。

3、港口項目建設成績明顯。

一是項目服務及時高效。

安寧港內(nèi)港池、盈利港務內(nèi)港池取得省交通廳岸線利用批復，盈利港務改擴建工程岸線使用手續(xù)申請完成轉(zhuǎn)報工作。

二是碼頭建設有序推進。

港口建設累計完成投資4.6億元，新建新民拆船出運碼頭改擴建工程、羅家橋港大碼頭工程萬噸級泊位3個。

國信電廠、新華港務碼頭完成竣工驗收，和尚港內(nèi)港池碼頭工程完成交工驗收。

三是配套設施漸趨完善。

12.5米深水航道福中段實現(xiàn)初通;羅家橋綜合執(zhí)法基地碼頭工程、**段護岸工程、福北水道航道疏竣工程完工;12號海輪錨地拆除還建及臨時錨泊區(qū)工可報告編制完成;新榮船塢和中油碼頭拆除工作、雙澗沙水工工程按序推進。

4、港口行政管理全面強化。

一是加強口岸部門協(xié)調(diào)。

多次召開查驗部門協(xié)調(diào)、論證會議，幫助企業(yè)解決超等級靠泊、臨時進靠、雙檔靠泊等問題，保障了企業(yè)的正常運營，實現(xiàn)了外貿(mào)運量的穩(wěn)步增長。

二是規(guī)范港口經(jīng)營管理。

嚴把港口經(jīng)營準入門檻，新發(fā)、換發(fā)港口經(jīng)營證55份;開展港區(qū)駁運車輛年度核驗，發(fā)放核驗標識近300份;籌備開展市港口協(xié)會換屆工作，有效發(fā)揮其聯(lián)系企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用。

三是強化港口安全監(jiān)管。

開展港口企業(yè)外協(xié)單位安全專項整治、港口危險貨物作業(yè)專項整治，配合做好“4.22”德橋倉儲事故善后處置，接手德橋倉儲安全監(jiān)管，嚴格審查危險物料水路轉(zhuǎn)運方案，確保水路轉(zhuǎn)運安全有序;開展節(jié)假日、臺風、汛期等重要時段安全大檢查以及“4.22”事故后港口企業(yè)拉網(wǎng)式大檢查，查處事故隱患152項，督促企業(yè)完成整改;通過港口安全管理年、安全生產(chǎn)月、主題簽名、夏百賽等活動強化港口安全宣傳教育，提升港口從業(yè)人員安全意識。

四是嚴查嚴打非法行為。

開展非法砂石過駁市場專項整治，建立分類臺賬，目前?？吭隗豺喔鄹浇母〉跻疡傠x**水域;配合江陰港口局完成江陰15號錨地附近浮吊的摸底工作;配合市環(huán)保局對沿江6家物流碼頭進行環(huán)境綜合整治;加大執(zhí)法巡查力度，確保對企業(yè)違規(guī)行為早發(fā)現(xiàn)、早處理。

5、港口保障設施建設步伐加快。

一是信息化發(fā)展成績明顯。

推進“三互”大通關改革，電子口岸建成運行，口岸遠程監(jiān)控升級改造工程開工建設;港口建設與經(jīng)營管理信息系統(tǒng)與省級港口綜合管理系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)運行，可正常實施數(shù)據(jù)采集、錄入與更新。

二是綠色港口建設初見成效。

改造港口照明節(jié)能燈5056只，建成岸電系統(tǒng)64臺套，6家港口企業(yè)建成防風抑塵網(wǎng)，8家企業(yè)建成噴淋設施，5家企業(yè)建成污水處理和收集系統(tǒng)。

指導盈利港務、蘇通港務、太和港務、新華港務開展節(jié)能減排資金上爭工作，其中盈利港務、蘇通港務節(jié)能減排計劃書已正式上報。

三是招商工作穩(wěn)步推進。

以****中韓產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新合作活動周為契機，成功舉辦**港港口建設專題推介和合作交流會，配合招商局與韓方代表就**港招商項目展開深入交流，收獲了豐富的商業(yè)信息，并形成了初步合作意向。

6、機關自身建設明顯加強。

一是推進兩個責任落實。

一是效能監(jiān)察力度加大。

梳理行政權力事項辦理流程，明確行政權力內(nèi)容與邊界，并在流程中嵌入監(jiān)督環(huán)節(jié)，加強過程監(jiān)督;制定出臺政務公開實施方案，確保行政權力網(wǎng)上透明公開運行;制定重點工作項目效能督查實施方案，組織開展行政效能專項督查，確保各項工作有序開展。

二是黨建工作扎實有力。

召開黨建工作征詢會，研究確定黨建工作重點;成立黨員義工服務隊，組織開展義工活動;黨建“書記項目”按計劃有序推進。

扎實開展“兩學一做”學習教育及“樹標桿、找短板、敢爭先”主題活動，貫徹從嚴要求，做到活動方案規(guī)范化、活動開展常態(tài)化，全辦學習氛圍濃厚，黨員干部思想作風明顯改進，服務水平大大提升。

二、20xx年工作計劃。

今年是黨的19大召開之年、全面落實市黨會、十二屆二次全會部署的開局之年，也是推進我市港口“率先領先爭先”進程的關鍵之年。

市委、市政府圍繞“以港興市、產(chǎn)業(yè)強市”主體戰(zhàn)略，對港口工作提出了加快推動**港規(guī)模型、專業(yè)型、綠色型發(fā)展，促進增長方式更趨高端化、精細化、多元化的發(fā)展路徑，并將高端裝備制造、現(xiàn)代臨港物流基地建設作為臨港產(chǎn)業(yè)定位，要求力推現(xiàn)有的臨港五大產(chǎn)業(yè)(船舶、鋼構、能源、木材、糧食)實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型。

圍繞市委、市政府目標要求，20xx年我們將重點抓好以下以下幾方面工作。

1、緊緊圍繞“沿江大保護，不搞大開發(fā)”的發(fā)展理念，根據(jù)省委、政府關于長江經(jīng)濟帶發(fā)展戰(zhàn)略、沿江一體化改革的相關工作要求，扎實推進各項任務落實。

2、落實我市長江岸線利用“三個1/3”(綠色發(fā)展1/3，開發(fā)性保護1/3，不開發(fā)1/3)要求，積極參與市政府即將啟動沿江綠色發(fā)展規(guī)劃編制工作，完成岸線利用調(diào)整和生態(tài)保護區(qū)域確定工作。

3、港口建設預計投資4億元，新建三江港務萬噸級泊位1個，續(xù)建羅家橋大碼頭萬噸級泊位2個。

完成貨物吞吐量過億噸。

4、繼續(xù)深入開展超期試運行、非法碼頭、非法過駁等專項整治。

建立閑置低效岸線退出機制，清理整頓非法占用岸線的小碼頭、小企業(yè)，釋放港口岸線資源用于開發(fā)性保護。

5、落實我市“兩減六治三提升”專項行動要求，做好港口污染防治、水環(huán)境安全治理、油氣回收監(jiān)管、港口岸電設備設施建設、船舶排放控制、規(guī)范危化品碼頭運行管理等工作。

6、深化“港口安全管理年”活動，繼續(xù)狠抓各項制度、措施的落實，持之以恒抓好港口安全管理工作，重點加強對?；反a頭的監(jiān)管,確保港口生產(chǎn)安全。

7、推進網(wǎng)絡現(xiàn)代化建設，繼續(xù)做好電子口岸、遠程監(jiān)控升級改造工作，不斷完善“三互”通關改革基礎設施，實現(xiàn)通關“一站式作業(yè)”，提升涉外碼頭企業(yè)通關效率，為后期智慧城市、智慧港口、現(xiàn)代物流、跨境電子商務等建設提供便利條件。

8、積極協(xié)調(diào)12.5米深水航道指揮部，繼續(xù)推進深水航道建設，力爭3月底前完成福北護岸及福北側(cè)4條丁壩工程，6月底前完成深水航道水工構筑物并驗收。

啟動福北航道疏浚工程(6月)，計劃2月底前完工，并于上半年全面開通12.5米深水航道。

9、根據(jù)我市港口企業(yè)經(jīng)營狀況下行的實際，對企業(yè)實施規(guī)模以上企業(yè)和規(guī)模以下企業(yè)分類指導服務方法，幫助企業(yè)尋找新的增長點，擴大經(jīng)營規(guī)模，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難，努力改變企業(yè)經(jīng)營下行狀況。

10、加強自身建設，不斷提高監(jiān)管和服務的能力與水平。

教代會工作匯報篇十八

各位代表、同志們：

今天，上戶鄉(xiāng)中心校三屆二次教代會隆重開幕了。這是我?？茖W管理和民主生活中的一件大事，我們將通過此次教代會對我校一年來的工作進行簡要回顧，對未來一年的工作進行籌劃和部署?，F(xiàn)在，我向大會作學校工作報告，請各位代表予以審議。

近年來，上戶鄉(xiāng)中心校在縣、鄉(xiāng)兩級黨委、政府的正確領導下，在上級主管部門的大力支持和幫助下，致力于推進素質(zhì)教育改革，實施素質(zhì)教育并從全面實施“以人為本”的教育思想理念出發(fā)，取得了一些成績，并獲得了地區(qū)級“花園式學?！?、“精神文明單位”、“五好黨支部”、“優(yōu)秀輔導大隊”、“四好學?！薄ⅰ翱h級遠程教育”、“雙語”教學先進單位、“綠色學?！钡葮s譽稱號。

一、基本情況

額敏縣上戶鄉(xiāng)中心校位于額敏縣城東19公里處，全鄉(xiāng)有九年一貫制學校1所，村級小學2所,教學點4個，47個教學班級。在職教職工104人，（其中特崗教師27人，人事代理7人），代課教師32人，學前幼教9人，中小學生955人。

語言授課班18個，哈語言授課班10個；在校學生778人，（漢語部學生534人，哈語部學生244 人）其中住宿生218人。

二、 指導思想：

以科學發(fā)展觀為指導，深入開展“文化教育發(fā)展年”活動，以改革創(chuàng)新為動力，以隊伍建設為根本，以提高質(zhì)量為核心，加大工作推進力度，切實加強管理，努力提高教育質(zhì)量，有效促進教育公平，促進額敏縣教育事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。

三、具體工作：

（一）、強力推進，切實抓好“文化教育發(fā)展年”各項工作：

實施“文化教育發(fā)展年”是、政府全面貫徹落實自治區(qū)、地委“以現(xiàn)代文化為引領，以科技教育為支撐”戰(zhàn)略思想，推動文化教育事業(yè)大發(fā)展、大繁榮的重要舉措，切實抓好“文化教育發(fā)展年”教育十項工程是今年教育工作的“重中之重”我校抓住實施“文化教育發(fā)展年”的有利時機，推動學校發(fā)展的最大空間和發(fā)展環(huán)境。

（二）、加快推進學校標準化建設，促進教育均衡發(fā)展:

2012年，為扎實推進我校標準化建設工作，力爭把學校標準化建設與科學調(diào)整學校布局、優(yōu)化教育資源結合起來，與強化學校管理、促進內(nèi)涵發(fā)展結合起來，與深化教育改革、全面推進素質(zhì)教育結合起來，與加強教師隊伍建設、提升整體素質(zhì)結合起來，與教育振興工程的規(guī)劃結合起來，站在科學發(fā)展、內(nèi)涵提升的高度，謀劃和落實標準化建設工作。

（三）、堅定信心，積極穩(wěn)妥有序地推進雙語教育：

在今后的工作中，加快我校雙語教育發(fā)展的步伐，提高雙語教學質(zhì)量。學校要順利、全面推進“雙語”教學，必須有一支理念先進、業(yè)務精通、善于學習、有開拓創(chuàng)新意識的優(yōu)秀教師隊伍。4月-6月，舉辦首屆額敏縣雙語文化節(jié)，文化節(jié)期間組織學校開展雙語課本劇筆比賽、課堂教學競賽、詩歌朗誦、童謠演唱、美術書法作品比賽等活動。營造“雙語”氛圍。為了學校的生存與發(fā)展，為了使“雙語”教學實驗在我校持續(xù)發(fā)展，我們加本培訓的力度，以促進青年教師成長為突破口。大力推進我校“雙語”教育。

（四）堅持人才強教戰(zhàn)略，切實提高校長、教師隊伍素質(zhì)：

未來教育的發(fā)展最終比拼的還是師資的力量。學校的師資強，發(fā)展前景才越大。用力只能稱職，用心才能優(yōu)秀。因此隊伍建設，全年要做好以下幾件事：

1、認真學習。最近教育部頒布了《中小學（幼兒園）教師專業(yè)標準》，內(nèi)容包括理念、師德、師能等幾個方面，這是我們加強教師建設的保障、指導、依據(jù)和指南。每位教師要對照《中小學（幼兒園）教師專業(yè)標準》，認真學習找差距，通過自己補、學校幫助補等形式開展“達標”活動，自覺提升素養(yǎng)，努力走專業(yè)發(fā)展之路。

立機制。面向家長開通校長信箱和投訴電話，暢通家長的投訴渠道，加強外力監(jiān)督。四是加大考核權重。對違反師德規(guī)范的教師絕不姑息縱容，并在評優(yōu)評先、職稱晉升、職級認定上實行“一票否決”，且三年內(nèi)不予考慮，在績效工資考核中也要給予體現(xiàn)。

（五）、注重內(nèi)涵發(fā)展，提高教育質(zhì)量：

教學工作是學校的中心工作，在嚴格執(zhí)行常規(guī)中求規(guī)范，我們做到了四個到位：管理教學，領導落實到位；調(diào)控教學，制度落實到位；優(yōu)化教學，指導落實到位；評估教學，考核落實到位。

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