環(huán)境問(wèn)題是全球關(guān)注的焦點(diǎn)之一,如何保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源是我們每個(gè)人的責(zé)任。在總結(jié)的過(guò)程中,我們要注重客觀性和中立性,不要帶有個(gè)人偏見(jiàn)。掌握了總結(jié)的寫(xiě)作技巧,或許你會(huì)有更多的收獲。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一
從你出生起計(jì)算,第6年完成幼兒園教育,第12年完成小學(xué)教育,第15年完成初中教育,第18年完成高中教育,第22年完成本科教育,有關(guān)職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)你完成本科教育的時(shí)候,你離到30歲只有8年。我們假設(shè)你一畢業(yè)就找到了合適的工作也沒(méi)有走彎路。假設(shè)你8年的平均月薪是4000元,8年你掙了38.4萬(wàn)元。而這38.4萬(wàn)元正好是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)副總裁的年薪。因此,我們可以從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度去分析這種機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。如果30之前,你沒(méi)有做好一個(gè)很好的規(guī)劃,沒(méi)有打好基礎(chǔ),你就可能會(huì)失去成為營(yíng)銷(xiāo)副總裁的機(jī)會(huì),這就是你的機(jī)會(huì)成本。
本人總結(jié)的職業(yè)規(guī)劃三要素為:愛(ài)好、性格和特長(zhǎng)。
第一,愛(ài)好。我認(rèn)為愛(ài)好應(yīng)該是放在一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。因?yàn)橹挥心阆矚g營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)職業(yè),你才可能去主動(dòng)投入,而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲,才可能會(huì)取得成就。如果你不喜歡營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)職業(yè),所有的工作你都是在被動(dòng)的接受,手到了心卻沒(méi)到,沒(méi)用心自然不會(huì)獲得好的結(jié)果。所以,當(dāng)你決定從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)行業(yè)時(shí),你要問(wèn)自己是否真的因?yàn)槲蚁矚g這個(gè)行業(yè),還是抱著試試看的態(tài)度或其他原因。
第二,性格。古話(huà)說(shuō)江山易改本性難移,一個(gè)人的性格是很難改變的,但也并不是不可改變。我認(rèn)為愛(ài)好可以改變一個(gè)人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內(nèi)向”,作為營(yíng)銷(xiāo)人你就要分析你的性格屬于哪一種?你的職業(yè)決定了你的大部分時(shí)間是在和人打交道,因此外向的性格當(dāng)然較好。但也不代表內(nèi)向的人就不能做營(yíng)銷(xiāo),對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人,關(guān)鍵看你能不能改變以適應(yīng)營(yíng)銷(xiāo)職業(yè)的需要,職業(yè)生涯規(guī)劃《有關(guān)職業(yè)規(guī)劃》。如果你無(wú)法改變或不愿改變,那么你最好選擇其他職業(yè)。
第三,特長(zhǎng)。特長(zhǎng)是你現(xiàn)有專(zhuān)長(zhǎng)和潛在專(zhuān)長(zhǎng)的總稱(chēng)。特長(zhǎng)也分為基礎(chǔ)特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)?;A(chǔ)他長(zhǎng)如溝通能力強(qiáng),組織能力強(qiáng)等。專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)如計(jì)算機(jī)熟練、擅長(zhǎng)策劃等。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,由于職業(yè)人在企業(yè)一干就是一輩子,改變外部環(huán)境的空間很小,所以在那個(gè)時(shí)代在進(jìn)行自我完善方面強(qiáng)調(diào)的是如何去彌補(bǔ)自己的不足。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,職業(yè)人的流動(dòng)性增強(qiáng),改變外部環(huán)境的空間加大,因此如何最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)成為自我完善的核心。世界上沒(méi)有完美的東西,自然也沒(méi)有十全十美的人,特長(zhǎng)的發(fā)揮成為一個(gè)人取得成功的關(guān)鍵,因?yàn)橛袝r(shí)候不足很難彌補(bǔ),況且有彌補(bǔ)不足的時(shí)間還不如用這個(gè)時(shí)間去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。因此,特長(zhǎng)分析很關(guān)鍵。
第二件事,選好行業(yè)。
古語(yǔ)說(shuō)三百六十行,行行出狀元,俗語(yǔ)又說(shuō)難怕選錯(cuò)行,女怕嫁錯(cuò)郎。因此作為營(yíng)銷(xiāo)人選對(duì)行業(yè)很重要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,任何行業(yè)都需要營(yíng)銷(xiāo)人員。營(yíng)銷(xiāo)人在選擇行業(yè)時(shí)必須從自身和行業(yè)特點(diǎn)兩個(gè)方面進(jìn)行分析。自身方面,要統(tǒng)籌考慮到愛(ài)好,性格和特長(zhǎng)。在行業(yè)特性方面,有的行業(yè)發(fā)展已經(jīng)趨于成熟,對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的素質(zhì)要求較高;有的行業(yè)才剛剛起步,需要沖勁大的營(yíng)銷(xiāo)人員;快速消費(fèi)品行業(yè)由于操作精細(xì)需要銷(xiāo)售人員能要有吃苦耐勞的精神,醫(yī)藥行業(yè)的非處方市場(chǎng)要求營(yíng)銷(xiāo)人員要有良好的醫(yī)院人脈等。
因此如果你喜歡自己的專(zhuān)業(yè),又喜歡營(yíng)銷(xiāo),你可以選擇專(zhuān)業(yè)對(duì)口的行業(yè)。如果你的專(zhuān)業(yè)無(wú)法對(duì)口,選擇快速消費(fèi)品行業(yè)或耐用品行業(yè)中發(fā)展成熟的領(lǐng)域是一個(gè)比較好的選擇,因?yàn)樵谶@樣的行業(yè)中你能得到很好的鍛煉。
第三件事,做好職業(yè)細(xì)分。
營(yíng)銷(xiāo)工作具體分到企業(yè)的崗位有很多,如市場(chǎng)銷(xiāo)售人員,市場(chǎng)策劃人員,品牌管理人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員、后勤保障人員、銷(xiāo)售經(jīng)理或總監(jiān)助理等都稱(chēng)為營(yíng)銷(xiāo)人員。面對(duì)這么多職位你如何選擇?本人的意見(jiàn)是盡管崗位很多,但從性質(zhì)上我們可以分為兩類(lèi):銷(xiāo)售與市場(chǎng)。銷(xiāo)售為“武”,市場(chǎng)為“文”,具體特征可參閱我的《我是這樣理解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的》一文。武者,性格要外向,擅于執(zhí)行,果斷決策,帶兵打仗,沖鋒陷陣;文者,性格內(nèi)向或中性,擅于思考,縝密分析,運(yùn)籌帷幄,斜旁諫言;選擇文還是武,要結(jié)合自身和當(dāng)前具體情況。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二
對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō),找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景?很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn),每份職業(yè)、每換一次,都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。這里有2個(gè)步驟,重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃乃至人生規(guī)劃,讓未來(lái)看得到!
讓我們來(lái)看看東西的所有權(quán)問(wèn)題。
你擁有一輛汽車(chē),一棟房子。
無(wú)論你擁有的是什么,你一定會(huì)非常清楚地知道它們屬于你的那一刻。也許在那一刻你簽了一份協(xié)議,或者甩出了信用卡。然后作為回報(bào),你會(huì)拿到一串鑰匙。好吧,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度上講,也許你每個(gè)月還在付著房屋貸款,但是這跟租房子住完全不同,畢竟沒(méi)有人會(huì)像對(duì)待暫時(shí)租住的房屋那樣對(duì)待雖然還在分期付款自己的房子。
與這些有著鮮明的交換過(guò)程的物品形成對(duì)照的是,當(dāng)公司把一份工作交到你手上的時(shí)候,卻沒(méi)有這樣一個(gè)明確的像是“拿鑰匙”的時(shí)刻,也沒(méi)有告訴你:“這就是工作,好好照顧它?!?/p>
所以,你也很可能從來(lái)沒(méi)有宣布過(guò)對(duì)自己事業(yè)的所有權(quán)。也許你現(xiàn)在正做著一份家人、朋友或是老師期待你做的工作。你每天和大家一樣上著班??瓷先ゾ拖褡诔丝偷淖簧?,跟著大家隨波逐流。
而獲得事業(yè)的所有權(quán)則意味著你的責(zé)任應(yīng)該是坐在司機(jī)的位置上,開(kāi)足馬力,帶著你的事業(yè)駛向適合你的目的地。
自己掌控事業(yè)的所有權(quán),把未來(lái)的發(fā)展方向牢牢控制在手中——不用懷疑,這種可能性時(shí)時(shí)存在,你可以隨便在哪個(gè)工作日做出這個(gè)決定。
也許,就在今天。
對(duì)于未來(lái)五年之內(nèi)的職業(yè)愿景,不僅是在面試時(shí)候會(huì)被提出的一個(gè)相當(dāng)重要的問(wèn)題,同時(shí)也應(yīng)當(dāng)是你真正用心考慮的至關(guān)重要的問(wèn)題。當(dāng)然,對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的唯一正確的答案來(lái)自你的真實(shí)內(nèi)心:你想要的是什么。
所以,再接下來(lái)的幾年中,你想做到一個(gè)什么樣的位置?
你的回答對(duì)你的喜好和價(jià)值觀來(lái)說(shuō)必須是獨(dú)一無(wú)二的。它會(huì)反映出在你內(nèi)心的最深處最向往的是什么。所以,深入地想想這個(gè)問(wèn)題。也許你會(huì)為自己的發(fā)現(xiàn)感到震驚的!
這些步驟中很可能包括結(jié)識(shí)更多相關(guān)領(lǐng)域人士以便自己學(xué)到更多的經(jīng)驗(yàn);重新回到學(xué)校進(jìn)修;建一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站來(lái)推銷(xiāo)自己;或是尋求各種途徑獲得升職。
盡你所能,想出更多的這樣的步驟,把它們記在本子上,然后從里面選出對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)最容易實(shí)現(xiàn)的一步,今天就去完成它。明天再去完成另一步。如果一天不夠,就用兩天、三天、一星期。在你不斷地完成這些事情的同時(shí),你的終極目標(biāo)也會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)地靠近,羅馬就是這樣建起來(lái)的。
從你決定要將事業(yè)牢牢掌控在自己手中的那一刻起,你就會(huì)停止無(wú)止境地被動(dòng)等待,等待好運(yùn)的降臨對(duì)你的事業(yè)和生活毫無(wú)幫助。相反,你會(huì)開(kāi)始堅(jiān)定地朝著那個(gè)最吸引你的方向,一直走下去。
求職指導(dǎo):剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育,其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢(xún)”所代表的咨詢(xún)顧問(wèn)行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣,對(duì)技術(shù)工具的疑慮、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期,是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。
相對(duì)于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力,建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo)、托舉,是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
事實(shí)證明,被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果?!棒~(yú)、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來(lái)。
相對(duì)于培訓(xùn)職業(yè)咨詢(xún)師而言,開(kāi)發(fā)“客戶(hù)自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù),要求更高的技術(shù)能力、專(zhuān)業(yè)功底和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),遠(yuǎn)非簡(jiǎn)單引進(jìn)、拼湊所能勝任。所幸今天職場(chǎng)網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測(cè)評(píng)工具開(kāi)發(fā)和應(yīng)用積累,8年以上的組織管理咨詢(xún)及個(gè)人咨詢(xún)服務(wù)經(jīng)驗(yàn),能夠厚積博發(fā)了。
那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請(qǐng)記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上,職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異??傊?,對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”。對(duì)于大多數(shù)受過(guò)高等教育的人來(lái)說(shuō),它并不是那么必需。大學(xué)正規(guī)學(xué)歷教育中核心能力的訓(xùn)練,完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō),“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多,頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論,是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,而且還會(huì)繼續(xù)。
5、無(wú)法回避的是,在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn),嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù),完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個(gè)性化、更有效、更方便,而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。
求職指導(dǎo):專(zhuān)家建議:大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃五步驟。
李家華:做職業(yè)規(guī)劃主要是五個(gè)步驟,第一要確定一個(gè)愿景,這個(gè)方法很簡(jiǎn)單,讓大家畫(huà)一個(gè)圓圈,你就告訴大家,你是怎么畫(huà)的圓,大家知道要用圓規(guī),首先要圈一個(gè)點(diǎn),這個(gè)點(diǎn)就是你自己的職業(yè)定位,從這一點(diǎn)深化出去。第二個(gè)量一個(gè)半徑,這個(gè)半徑就是你職業(yè)的能領(lǐng)域,這是第一步要有一個(gè)愿景。
第二步非常重要的就是要找一個(gè)職業(yè)的路徑,我們有一句話(huà)叫條條大道通羅馬,任何一個(gè)職業(yè)的愿景要達(dá)到,肯定有很多條路,一般要找三條以上的路最后比較,發(fā)現(xiàn)哪條路投入最低,產(chǎn)出最快,機(jī)會(huì)成本最低,最后能夠達(dá)到。
第三個(gè)部分叫執(zhí)行力,執(zhí)行的時(shí)候強(qiáng)調(diào)把一個(gè)大的目標(biāo)分解成不同的小目標(biāo),一步一步的去做,時(shí)間關(guān)系,不能展開(kāi)。
第四個(gè)叫評(píng)估,你的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)計(jì)劃,職業(yè)愿景能不能完成這個(gè)職業(yè)方案規(guī)劃出來(lái)以后,你得去評(píng)估他,三個(gè)月也好,一年也好,至少一年要做一次評(píng)估。
第五個(gè)調(diào)整你的職業(yè)計(jì)劃。任何時(shí)間做職業(yè)規(guī)劃都不晚,但是要早不要遲,第二任何一個(gè)都不可能一次性完成,要進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)調(diào)整以后,最后就是否定之否定就是一個(gè)新的肯定,這樣一步一步,最終你的職業(yè)規(guī)劃理論上來(lái)說(shuō)就可以實(shí)現(xiàn)了。
求職指導(dǎo):職場(chǎng)生涯各階段的正確步驟。
一個(gè)人的,貫穿一生,是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程??茖W(xué)地將其劃分為不同的階段,明確每個(gè)階段的特征和任務(wù),做好規(guī)劃,對(duì)更好地從事自己的職業(yè),實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo),非常重要。
職業(yè)生涯階段如何劃分,各國(guó)專(zhuān)家學(xué)者有不同的劃分理論和方法,主要可分為按年齡層次劃分、按專(zhuān)業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類(lèi)型。我國(guó)從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為:以年齡為依據(jù),每十年作為一個(gè)階段比較合適,即二十歲至三十歲為一個(gè)階段,三十歲至四十歲為一個(gè)階段,依次類(lèi)推。我們每個(gè)人都要經(jīng)歷這幾個(gè)階段,那么你現(xiàn)在該做些什么呢?羅雙平談了他的看法,供讀者朋友參考。
二十歲至三十歲:走好第一步。
這一階段的主要特征,是從學(xué)校走上工作崗位,是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,直接關(guān)系到今后的成敗。
這一階段的主要任務(wù)之一,就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,選擇適合自己的職業(yè),設(shè)定人生目標(biāo),制定人生計(jì)劃。再一個(gè)任務(wù),就是要樹(shù)立自己良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界,表現(xiàn)如何,對(duì)未來(lái)的發(fā)展影響極大。有些年輕人,特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生,總認(rèn)為自己有知識(shí),有文化,到單位工作后不屑于做零星小事,不能給同事們留下良好的印象,這對(duì)一個(gè)年輕人的發(fā)展而言,可以說(shuō)是一個(gè)危機(jī)。還有一個(gè)重要任務(wù),就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。根據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn),人一生工作所需的知識(shí),90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個(gè)數(shù)據(jù)足以說(shuō)明參加工作后學(xué)習(xí)的重要性。
三十歲至四十歲:不可忽視修訂目標(biāo)。
這個(gè)時(shí)期是一個(gè)人風(fēng)華正茂之時(shí),是充分展現(xiàn)自己才能、獲得晉升、事業(yè)得到迅速發(fā)展之時(shí)。此時(shí)的任務(wù),除發(fā)奮努力,展示才能,拓展事業(yè)以外,對(duì)很多人來(lái)說(shuō),還有一個(gè)調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲,應(yīng)當(dāng)對(duì)自己、對(duì)環(huán)境有了更清楚的了解??匆豢醋约哼x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線(xiàn)、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí),如有出入,應(yīng)盡快調(diào)整。
四十歲至五十歲:及時(shí)充電。
這一階段,是人生的收獲季節(jié),也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時(shí)期。對(duì)于到了這個(gè)年齡仍一無(wú)所得、事業(yè)無(wú)成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在?重點(diǎn)在自身上找原因,對(duì)環(huán)境因素也要做客觀分析,切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素,他人之過(guò)。只有正確認(rèn)識(shí)自己,找出客觀原因,才能解決人生發(fā)展的困阻,把握今后的努力方向。
此階段的另一個(gè)任務(wù)是繼續(xù)"充電"。很多人在此階段都會(huì)遇到知識(shí)更新問(wèn)題,特別是近年來(lái)科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展,知識(shí)更新的周期日趨縮短,如不及時(shí)充電,將難以滿(mǎn)足工作需要,甚至影響事業(yè)的發(fā)展。
五十歲至六十歲:做好晚年生涯規(guī)劃。
此階段是人生的轉(zhuǎn)折期,無(wú)論是在事業(yè)上繼續(xù)發(fā)展,還是準(zhǔn)備退休,都面臨轉(zhuǎn)折問(wèn)題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步,生活水平的提高,很多人此時(shí)乃至以后的十幾年,都能身體健康,照樣工作,所以做好晚年生涯規(guī)劃十分重要。日本的職工一般是45歲時(shí),開(kāi)始做晚年生涯規(guī)劃;美國(guó)是50歲時(shí)做晚年生涯規(guī)劃。我國(guó)的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。
主要內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面:一是確定退化后的二三十年內(nèi),你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情,然后根據(jù)目標(biāo),制定行動(dòng)方案;二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能,最好是在退休前三年開(kāi)始著手學(xué)習(xí);三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策;四是尋找工作機(jī)會(huì)。目前我國(guó)已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所,可提前與這些部門(mén)聯(lián)系,取得他們的幫助。
求職指導(dǎo):高人解讀:職業(yè)生涯規(guī)劃的期限與步驟。
“三期六步”中的三期是指的期限。
一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以?xún)?nèi)的規(guī)劃,主要是確定近期目標(biāo),規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期目標(biāo)一般為三至五年,在近期目標(biāo)的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)中期目標(biāo)。長(zhǎng)期目標(biāo)其規(guī)劃時(shí)間是五年至十年,主要設(shè)定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
“三期六步”中的六步是職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)周而復(fù)始的連續(xù)過(guò)程,其過(guò)程包括確定志向、自我評(píng)估、生涯機(jī)會(huì)評(píng)估、確定目標(biāo)、制定行動(dòng)計(jì)劃、評(píng)估與回饋六個(gè)基本步驟。
第一步:確定志向。
志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向,事業(yè)的成功也就無(wú)從談起,立志是人生的起跑點(diǎn),反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀,影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,在制定生涯規(guī)劃時(shí),首先要確立志向,這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,也是職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。
第二步:自我評(píng)估。
自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己,了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以,自我評(píng)估是生涯規(guī)劃的總要步驟之一。一般來(lái)說(shuō),自我評(píng)估包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、智商以及組織管理、協(xié)調(diào)、活動(dòng)能力等。
第三步:生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。
生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估主要是評(píng)估各種環(huán)境對(duì)自己生涯發(fā)展的影響,每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境,便無(wú)法生存與成長(zhǎng)。所以,在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí),要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),環(huán)境的發(fā)展變化情況,自己與環(huán)境的關(guān)系,自己在這個(gè)環(huán)境中的地位、環(huán)境對(duì)自己提出的要求,以及環(huán)境對(duì)自己有利條件與不利條件等等。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解,才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。如組織環(huán)境因素評(píng)估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。
第四步:確定目標(biāo)。
生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個(gè)人事業(yè)的成敗,很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同大海的孤舟,四野茫茫;沒(méi)有方向,不知道自己應(yīng)走向何方。只有樹(shù)立了目標(biāo),才能明確奮斗的方向,猶如海洋中的燈塔,引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石,走向成功。目標(biāo)的設(shè)定是在繼生涯路線(xiàn)選擇后,對(duì)人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),通常目標(biāo)分短期、中期、長(zhǎng)期和人生目標(biāo)。
第五步:制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。
在確定了生涯目標(biāo)后,行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng),就不能達(dá)成目標(biāo),也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如,為達(dá)成目標(biāo),在工作方面,你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。都要有具體的計(jì)劃與明確的措施,并且這些計(jì)劃要特別具體,以便于定時(shí)檢查。
第六步:評(píng)估與回饋。
俗話(huà)說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”,有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下,要使生涯規(guī)劃行之有效,就須不斷地對(duì)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括:職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。
是針對(duì)職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱(chēng)。
歷經(jīng)近10年的服務(wù)實(shí)踐及市場(chǎng)教育,其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢(xún)”所代表的咨詢(xún)顧問(wèn)行業(yè)的.發(fā)展脈絡(luò)一樣,對(duì)技術(shù)工具的疑慮、對(duì)服務(wù)效果的不確定預(yù)期,是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。
相對(duì)于專(zhuān)家咨詢(xún)的雙向高成本和實(shí)時(shí)性要求,客戶(hù)自服務(wù)是更具可行性的道路。
調(diào)動(dòng)你的主動(dòng)學(xué)習(xí)能力,建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu),在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)施引導(dǎo)、托舉,是職場(chǎng)網(wǎng)設(shè)計(jì)、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)。
事實(shí)證明,被動(dòng)接受極少帶來(lái)明顯的行動(dòng)效果?!棒~(yú)、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來(lái)。
那就看看我們?yōu)槟銣?zhǔn)備的“厚積博發(fā)”成果吧,包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
1、的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”,請(qǐng)記住它是“最重要的”,它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”,用于看清你的職業(yè)特質(zhì),指導(dǎo)你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
有人會(huì)說(shuō)它具有燈塔、航標(biāo)等設(shè)施的照亮和引導(dǎo)作用,一點(diǎn)都不過(guò)分。事實(shí)上,職業(yè)方向?yàn)槟憔蹟n心力和有限的資源,揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異??傊?,對(duì)職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅(jiān)定把握,是從戰(zhàn)略高度對(duì)職業(yè)成功的把握,是最有效的把握方式。
如果你認(rèn)為自己的大學(xué)學(xué)習(xí)不那么順利或成功,或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望,就有必要通過(guò)“職業(yè)核心能力測(cè)評(píng)”進(jìn)行勝任力評(píng)估,用以支持你制定的職業(yè)目標(biāo)并樹(shù)立一個(gè)能力提升的方向與標(biāo)準(zhǔn)。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
3、組織環(huán)境對(duì)人職業(yè)發(fā)展過(guò)程的巨大影響,使得“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
如果你并不掌握資源、權(quán)力,就不要試圖去改造組織環(huán)境,因?yàn)閭€(gè)人并不具備這樣的力量,這個(gè)想法過(guò)于理想化了。主動(dòng)適應(yīng)環(huán)境是個(gè)聰明的選擇,不假他人之手,憑借自身努力就可以把握。
組織原則、職場(chǎng)規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標(biāo)志著你的“職業(yè)成熟度”水準(zhǔn),決定著你的回報(bào)速度。對(duì)于付出了巨大的努力仍然得不到認(rèn)可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動(dòng)輒沖冠一怒的人來(lái)說(shuō),“職業(yè)成熟度測(cè)評(píng)”是你經(jīng)驗(yàn)豐富、老謀深算的良師益友。深圳人才網(wǎng)0755rc4、缺乏信息支撐的決策,是可怕的決策,正所謂“心中無(wú)數(shù)點(diǎn)子多,頭腦糊涂決心大”。
職業(yè)規(guī)劃注重方法論,是因?yàn)榉椒ㄕ撆c價(jià)值觀一樣,是“形而上”的“道”,是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合,“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”,而“職業(yè)信息庫(kù)”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費(fèi)巨大、盜版風(fēng)險(xiǎn)極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢(xún)師和客戶(hù)的強(qiáng)烈呼聲。職業(yè)咨詢(xún)師、分析師都會(huì)為此添磚加瓦,而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計(jì)與調(diào)整的,而且還會(huì)繼續(xù)。深圳人才網(wǎng)0755rc5、無(wú)法回避的是,在你歷經(jīng)思考和學(xué)習(xí)之后,仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時(shí),取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專(zhuān)家的深度參與。
昂貴而有效是專(zhuān)家咨詢(xún)服務(wù)的特點(diǎn),嚴(yán)格的技術(shù)審核標(biāo)準(zhǔn)和千錘百煉的流程工具,使得職場(chǎng)網(wǎng)的職業(yè)咨詢(xún)師可以提供一流效果的服務(wù),完全值得放心托付。
“厚積博發(fā)”還會(huì)繼續(xù),更全面、更經(jīng)濟(jì)、更個(gè)性化、更有效、更方便,而隱含在背后的是更專(zhuān)業(yè)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三
大學(xué)生a和b,在學(xué)校的表現(xiàn)都屬于優(yōu)良的水平,畢業(yè)以后,分別進(jìn)入了不同的單位工作。三年之后,兩個(gè)人的命運(yùn)卻產(chǎn)生了差異,a已經(jīng)成為公司的骨干,擔(dān)任部 門(mén)的主管,每月的收入也在5000之上。b還是公司的一般職員,收入只有2500,正準(zhǔn)備尋找機(jī)會(huì)跳槽。
在這三年期間,兩個(gè)人都跳過(guò)槽,可最后的結(jié)果卻大相徑庭。a畢業(yè)后進(jìn)入一家賣(mài)電器的店做銷(xiāo)售代理,工作中勤學(xué)好問(wèn),很快掌握了銷(xiāo)售技巧,成為了賣(mài)場(chǎng)一名不 錯(cuò)的銷(xiāo)售員。一年之后,跳槽到規(guī)模更大的電器連鎖店做組長(zhǎng)。第三年,跳槽到國(guó)內(nèi)知名的電器銷(xiāo)售連鎖店做部門(mén)的主管。b畢業(yè)后進(jìn)了一家賣(mài)電訊器材的公司做銷(xiāo) 售員。一年后跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司做網(wǎng)管。第三年,換工作進(jìn)了一家生產(chǎn)企業(yè)做辦公室的文員。優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)認(rèn)真分析了兩個(gè)人的經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)a一直在自己熟悉的電器銷(xiāo) 售行業(yè)工作,期間跳槽也是為了有更好的位置,b卻沒(méi)有找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向,在不同的行業(yè)跳來(lái)跳去,最后還是只能從事低崗位的工作。
那如何做好個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃?小編認(rèn)為可以采用下述的個(gè)人規(guī)劃五步法:
每個(gè)人的性格都是不同的。有的人性格外向,善于言談,人際關(guān)系能力強(qiáng),喜歡在公眾面前發(fā)表自己的言論;有的人則性格內(nèi)向,忠厚老 實(shí),喜歡獨(dú)立地去思考問(wèn)題;有的人對(duì)事情執(zhí)著,遇到挫折不氣餒;有的人則脆弱,容易被失敗擊垮;有的人喜歡挑戰(zhàn)性的工作,壓力越大斗志越旺盛;有的人則喜 歡安定平穩(wěn)的生活,不能忍受過(guò)大的壓力……任何事情都具有雙面性,有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足;忠厚脾氣好,容易變成沒(méi)有主見(jiàn)……先要分 析自己的性格,看看自己到底具備上述性格中的哪些方面,看看自己性格中的長(zhǎng)處、短處,如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人,相對(duì)來(lái)說(shuō)比較適合做營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)等 工作;如果自己內(nèi)向、認(rèn)真,可能適合做財(cái)會(huì)工作。準(zhǔn)確分析自己的性格,一方面便于找到適合自己的崗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
有的人喜文,有的人喜理;有的人動(dòng)手能力強(qiáng),有的人操作能力弱;有的人思想跳躍跨度 大,有的人邏輯思維能力強(qiáng)……分析自己學(xué)習(xí)過(guò)和掌握的知識(shí)技能,羅列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱項(xiàng)。然后再分析自己所從事的工 作,勝任崗位要求需要具備哪方面的知識(shí)和技能,結(jié)合自己的實(shí)際,確認(rèn)自己和崗位相吻合的條件,以及不足之處,如果崗位要求具備較高的計(jì)算機(jī)水平,而自己這 方面欠缺,就可以通過(guò)參加學(xué)習(xí)班或找人傳授相關(guān)知識(shí),來(lái)提高自己這方面的知識(shí)和技能,只有做到上述這些方面,才能讓自己在工作中立于不敗之地。
這里的資源不但包括金錢(qián),還包括自己在社會(huì)上的人脈。俗話(huà)說(shuō)的好“有多大的能力辦多大的事”,也就是說(shuō)要盡可能 去做力所能及的事情。我們都知道如果要開(kāi)辦公司,就要有一定的資金,最少要保證一年內(nèi)沒(méi)有利潤(rùn)還能維持公司的運(yùn)營(yíng)。同樣的道理,如果從事一項(xiàng)工作,不可能 所有的事情都是自己擅長(zhǎng)的,如果碰到自己不擅長(zhǎng)的事情,就要想自己能夠調(diào)動(dòng)的資源,自己的同學(xué)、朋友、親戚中,有誰(shuí)擅長(zhǎng)此類(lèi)事情或從事過(guò)相關(guān)行業(yè),自己就 可以去取經(jīng),直接掌握問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn),避免工作中走彎路。
筆者不久前碰到了一位mba的同學(xué),該同學(xué)畢業(yè)2年多換了至少4次工作,涉及了不同的行業(yè),每份工作都沒(méi)有超過(guò)6個(gè)月,已經(jīng) 30歲了,還沒(méi)有找準(zhǔn)自己的位置,還不知道自己適合做什么。優(yōu)簡(jiǎn)歷網(wǎng)認(rèn)為這個(gè)同學(xué)就屬于那種糊里糊涂生活的人,沒(méi)有認(rèn)真分析過(guò)自己,沒(méi)有做好個(gè)人的發(fā)展規(guī) 劃。我們并不反對(duì)跳槽,但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳,最好先采用上述方法,確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo),圍繞這個(gè)目標(biāo),有目的、有選擇的跳,這樣才能讓自 己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。如果沒(méi)有確認(rèn)自己的目標(biāo),盲目的跳槽,特別是頻繁換行業(yè)的跳槽是最不可取的,因?yàn)楫?dāng)今社會(huì),工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)成為獲取成功 的必不可少的條件之一,所以確認(rèn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)尤為重要。
世上沒(méi)有不勞而獲的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很長(zhǎng)時(shí)間的積累,一定具備了一定的實(shí)力才能成功。很多人都奇怪郭德 鋼的紅,認(rèn)為他的運(yùn)氣太好了,筆者曾去聽(tīng)過(guò)他的相聲,領(lǐng)略了他功底,唱戲的功底、繞口令的功底……筆者也聽(tīng)到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄、艱辛,郭德鋼的成功是必 然的,是他多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。所以,認(rèn)準(zhǔn)了自己的目標(biāo),一定要堅(jiān)持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放棄,同時(shí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí),只有這 樣,才能獲得成功。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和親愛(ài)的同學(xué)們:
大家好,我是咱們能源與動(dòng)力工程學(xué)院,熱動(dòng)104班的xx。
人就像一艘漂泊在大海上的小船,如果沒(méi)有方向,任何方向的風(fēng)都將是逆風(fēng).只有小船有了方向,才能劈風(fēng)斬浪沿著既定的方向不斷前進(jìn)??如同小船需要方向一樣我們需要一個(gè)職業(yè)規(guī)劃。我剛好做了這么一個(gè)規(guī)劃有幸在這里與大家分享。
知己知彼方能馳騁職場(chǎng)。綜合霍蘭德評(píng)估和我對(duì)自己的看法,我覺(jué)得我是一個(gè):著眼現(xiàn)實(shí),喜歡追求權(quán)利和物質(zhì)財(cái)富,有野心,有抱負(fù),雖然注意力容易不集中,反應(yīng)有時(shí)比較遲鈍,但:我認(rèn)為我仍然是一個(gè)比較外向,比較陽(yáng)光,比較積極向上的,總的來(lái)說(shuō)是大大咧咧之中不乏穩(wěn)重,嘻嘻哈哈之中仍有冷靜。知己之長(zhǎng)短,然后尋敵之虛實(shí):知彼:了解市場(chǎng)的需求。為此我得感謝咱們學(xué)校給了我一個(gè)好的學(xué)習(xí)氛圍,豐富的就業(yè)指導(dǎo),相當(dāng)多來(lái)校招聘單位,并且可以結(jié)識(shí)更多更優(yōu)秀的同學(xué)師長(zhǎng),這將使得我更容易朝著自己的目標(biāo)前進(jìn);雖然在國(guó)際“環(huán)?!钡内厔?shì)與國(guó)家節(jié)能減排的政策之下,那些高耗能,高污染,低產(chǎn)出的小電廠必然會(huì)被關(guān)停,這必會(huì)直接增大我們的就業(yè)壓力。但我相信只要我們不斷得努力提升自己,就有可能避免這種壓力,并且實(shí)現(xiàn)自己的最終目標(biāo)。
綜合以上因素,我給自己定的最終方向是:高層管理,及最終的職業(yè)定位是:電廠運(yùn)行總工程師,備選職業(yè)定位:經(jīng)營(yíng)一家的自己的機(jī)械公司。我知道為了這個(gè)最終目標(biāo)我必須做好一下準(zhǔn)備:充分的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn),豐富的人際關(guān)系。
為了我的這個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)我做了一下三方面規(guī)劃:近期細(xì)節(jié)規(guī)劃,中遠(yuǎn)期規(guī)劃以及長(zhǎng)期規(guī)劃。
中遠(yuǎn)期規(guī)劃:中遠(yuǎn)期規(guī)劃就是我的大學(xué)生涯規(guī)劃,大一規(guī)劃,要較好的完成所學(xué)的各科知識(shí),參加一些自己喜歡的活動(dòng),提升自己的綜合素質(zhì);大二規(guī)劃:較好的完成各科所學(xué)知識(shí),通過(guò)英語(yǔ)四級(jí),拿到國(guó)家計(jì)算機(jī)2級(jí)等級(jí)證;再就是大三規(guī)劃:還是較好的完成專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),并完成一次假期實(shí)習(xí);大四規(guī)劃:拿到畢業(yè)證與學(xué)位證并找到一份與專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作。在這個(gè)中遠(yuǎn)期規(guī)劃中還要有一定的人際關(guān)系的積累,廣交朋友。
最后是我的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)規(guī)劃。他包括三年規(guī)劃,四年規(guī)劃,以及三個(gè)五年規(guī)劃。首先三年規(guī)劃,要從20xx年~20xx年之間要對(duì)自己工作計(jì)工作單位進(jìn)行全面的了解,并建立初步的人際關(guān)系網(wǎng);其次是4年規(guī)劃,即在20xx年~20xx年進(jìn)一步提升各方面知識(shí),進(jìn)一步增大人際關(guān)系的積累;第一個(gè) 5年規(guī)劃:即在20xx到~20xx年內(nèi)完成資金,知識(shí)以及人際關(guān)系的積累并擔(dān)任運(yùn)行助理工程師,第二個(gè)五年規(guī)劃:在20xx年到20xx年之間擔(dān)任電廠的運(yùn)行副總工程師或開(kāi)始創(chuàng)辦自己機(jī)械公司,在20xx~20xx年之間擔(dān)任電廠的總工程師職位或機(jī)械公司升格為中等規(guī)?!瓿?5年目標(biāo)。
我堅(jiān)信有了規(guī)劃就有了方向,有了方向就有了動(dòng)力,有了動(dòng)力就可以張滿(mǎn)風(fēng)帆,劈風(fēng)斬浪向人生目標(biāo)楊帆前進(jìn);有了動(dòng)力我就可以不斷攀登,登臨絕頂,一覽眾山小,去體會(huì)那種所謂“高處不勝寒的”迫人之感!
謝謝
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五
近年來(lái)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,許多高考生及其父母在大學(xué)專(zhuān)業(yè)選擇上都希望找到既符合自己興趣又合乎社會(huì)需要的專(zhuān)業(yè)。因?yàn)檫@樣不僅在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)得心應(yīng)手,將來(lái)工作更是水到渠成。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),大學(xué)專(zhuān)業(yè)的選擇與未來(lái)職業(yè)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生規(guī)劃是直接相關(guān)的。大學(xué)專(zhuān)業(yè)的選擇,就是人生規(guī)劃的第一步!
專(zhuān)業(yè)選擇三大誤區(qū)。
2、惟命是從。聽(tīng)從家長(zhǎng)的安排,家長(zhǎng)由于各方面的考慮,希望自己的子女能夠從事一些他們認(rèn)為好的專(zhuān)業(yè),從而忽略了孩子本身的愛(ài)好。某機(jī)構(gòu)在調(diào)查中上海某高校浙籍的一位女學(xué)生說(shuō),她的理想是做一名伸張正義的律師,在高考填志愿時(shí)因?yàn)樗司耸钦憬辰鹑跈C(jī)構(gòu)的高管,遂父母幫她選擇了上海高校的金融專(zhuān)業(yè),希望她在以后的發(fā)展中也有個(gè)靠山。最后,律師只能成為她心目中縈繞的夢(mèng)想。
3、跟風(fēng)現(xiàn)象。在高考填專(zhuān)業(yè)中,盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象占有相當(dāng)大一部分比例,這幾年哪個(gè)專(zhuān)業(yè)吃香,報(bào)考的人數(shù)就呈直線(xiàn)增加,不管是父母還是自己的選擇,都沒(méi)有考慮適不適合自己,四年大學(xué)讀完后的市場(chǎng)前景會(huì)怎樣?單就前幾年非常火的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè),現(xiàn)在已是趨于平靜,但就業(yè)市場(chǎng)上仍是供大于求。
如何避免盲目選擇。
針對(duì)專(zhuān)業(yè)選擇失敗的眾多案例,ccdm中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心指出,要避免在專(zhuān)業(yè)選擇上的盲目性,高考生和其家長(zhǎng)需要注意以下關(guān)鍵點(diǎn):
1、了解高考生的真正興趣所在,并對(duì)這些專(zhuān)業(yè)進(jìn)行深入了解??梢缘卿浵嚓P(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)校的網(wǎng)站,了解一下專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的方向,開(kāi)設(shè)的主要課程內(nèi)容,以及畢業(yè)生的大概去向。這樣就對(duì)自己要選擇的專(zhuān)業(yè)有了一個(gè)大概的認(rèn)識(shí)。然后確認(rèn)一下這些課程是不是自己感興趣的,對(duì)于未來(lái)可能從事的工作是不是同樣有熱情。如果覺(jué)得沒(méi)興趣,千萬(wàn)別勉強(qiáng)自己,畢竟興趣才是學(xué)習(xí)的動(dòng)力,如果興趣不復(fù)存在,大學(xué)四年將過(guò)得很有壓力。
考生可以與通過(guò)與家長(zhǎng)的溝通,取得家長(zhǎng)的理解,當(dāng)然,考慮到自己的閱歷尚淺,也可以在老師或師兄師姐的幫助下,取舍性地采納家長(zhǎng)的建議。最重要的是,無(wú)論你最后是堅(jiān)持了自己的意見(jiàn),還是"屈從"了父母的想法,都要先讓自己愛(ài)上未來(lái)相伴四年的專(zhuān)業(yè),才能"心甘情愿"地努力下去。李同學(xué)家境富庶,父母獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一個(gè)企業(yè),所以特別希望兒子能夠?qū)W習(xí)管理方面的專(zhuān)業(yè)以便畢業(yè)后回家繼承家族事業(yè)。然而這個(gè)同學(xué)內(nèi)向文靜,喜歡擺弄些機(jī)器小玩意兒,羞于與人溝通。上大學(xué)后與同學(xué)間交流少,對(duì)父母也一直有抵觸情緒。期間職業(yè)規(guī)劃師與李同學(xué)及其父母深入溝通,大二轉(zhuǎn)到軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè),大四時(shí)參加大學(xué)生"挑戰(zhàn)杯"科技競(jìng)賽他設(shè)計(jì)的身份證識(shí)別系統(tǒng)獲一等獎(jiǎng)。當(dāng)然,類(lèi)似的例子不勝枚舉。
今年高考填報(bào)志愿已經(jīng)開(kāi)始,考生和家長(zhǎng)要科學(xué)選擇專(zhuān)業(yè),職業(yè)定位和規(guī)劃是根本。如何把職業(yè)定位和規(guī)劃的意識(shí)運(yùn)用到專(zhuān)業(yè)選擇上,某機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)建議:
首先是要有明確的目標(biāo)。根據(jù)個(gè)人興趣選擇合適的方向,如果將來(lái)希望留學(xué),或者做研究型人才,選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些。考生應(yīng)該對(duì)自己有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣,選擇的專(zhuān)業(yè)就不同。
其次,選報(bào)熱門(mén)不忽視冷門(mén)。報(bào)考時(shí)要注意"冷""熱"結(jié)合,集中選擇幾個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè),然后搭配幾個(gè)冷門(mén)而且個(gè)人又比較感興趣的專(zhuān)業(yè)。
第三,要結(jié)合個(gè)人的學(xué)習(xí)情況來(lái)選擇熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的分?jǐn)?shù)線(xiàn)一般都較高,如果學(xué)習(xí)成績(jī)不太突出,最好避"熱"就"冷".最后,很重要的一點(diǎn)是要充分了解熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的行情。由于熱門(mén)專(zhuān)業(yè)有時(shí)效性,并非所有的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)都會(huì)一直吃香,考生在報(bào)考前應(yīng)了解該專(zhuān)業(yè)目前的情況及就業(yè)形勢(shì),當(dāng)然,進(jìn)入大學(xué)后也要認(rèn)真思考設(shè)計(jì)自己大學(xué)階段的生涯規(guī)劃,針對(duì)社會(huì)環(huán)境就業(yè)形勢(shì)不斷對(duì)自己的選擇和個(gè)人情況進(jìn)行完善補(bǔ)充,加強(qiáng)自我的拓展實(shí)踐,從而使自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)與社會(huì)需求發(fā)展、自身潛力和將來(lái)職業(yè)發(fā)展共頻共振。專(zhuān)業(yè)選擇還要注意機(jī)變性,所謂機(jī)變性,就是一旦在確定了一個(gè)你認(rèn)為正確的專(zhuān)業(yè)時(shí),經(jīng)過(guò)一段時(shí)間,當(dāng)發(fā)現(xiàn)這個(gè)專(zhuān)業(yè)與初衷違背時(shí),可以憑借自己的適當(dāng)?shù)臓?zhēng)取和努力進(jìn)行及時(shí)的修正,譬如換專(zhuān)業(yè)等。
專(zhuān)業(yè)選擇不僅僅是學(xué)一門(mén)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題,更是決定未來(lái)四年我們要面對(duì)什么,甚至關(guān)乎我們一生工作的問(wèn)題。希望所有高考考生及其家長(zhǎng)慎重對(duì)待專(zhuān)業(yè)選擇,必要時(shí)不妨請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃人士出謀劃策,要知道,良好的開(kāi)端是成功的.一半!
求職指導(dǎo):想好做什么是成功的一半。
職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)就是想清楚一件事,即“你想要做什么工作”。但是就是這么簡(jiǎn)單的一句話(huà),卻難倒了許多人。不夸張的說(shuō),幾乎所有的大學(xué)生都不知道自己想要做什么,所以他們的職業(yè)規(guī)劃大多只是紙上談兵,毫無(wú)權(quán)威性。如果說(shuō)大學(xué)生不知道自己想做什么工作是因?yàn)闆](méi)有工作過(guò),對(duì)于社會(huì)不甚了解,那么已經(jīng)奮斗多年的工作者依然不知道自己的目標(biāo)是什么是不是很奇怪?不管你的職場(chǎng)規(guī)劃的多完美,但你規(guī)劃的工作不是你喜歡的,那么你就很難堅(jiān)持下去。
一次,卡耐基向輪胎制造商古里奇公司的董事長(zhǎng)大衛(wèi)古里奇先生請(qǐng)教成功的第一要素是什么,他回答說(shuō):“喜愛(ài)你的工作。如果你熱愛(ài)自己所從事的工作,哪怕工作時(shí)間再長(zhǎng)再累,你都不覺(jué)得是在工作,相反像是在做游戲。”
愛(ài)迪生就是一個(gè)最好的例子。這位未曾上過(guò)學(xué)的報(bào)童,后來(lái)卻對(duì)世界工業(yè)化的進(jìn)程影響深遠(yuǎn)。他幾乎每天都在實(shí)驗(yàn)室兢兢業(yè)業(yè)地工作18個(gè)小時(shí),吃飯、睡覺(jué)都在那里,但卻絲毫不以為苦。他宣稱(chēng):“我一生中從未做過(guò)一天工作,每一天對(duì)我而言都其樂(lè)無(wú)窮?!?/p>
查理斯史茲韋伯說(shuō)過(guò)類(lèi)似的話(huà):“每個(gè)從事自己無(wú)限熱愛(ài)的工作的人,都可以獲得成功?!?/p>
什么樣的工作是自己熱愛(ài)的呢?也許你對(duì)此完全沒(méi)有概念。現(xiàn)任美國(guó)家庭產(chǎn)品公司工業(yè)關(guān)系協(xié)會(huì)副總裁的卡爾夫人,曾經(jīng)擔(dān)任杜邦公司主管,經(jīng)她雇傭過(guò)的員工有數(shù)千名,她說(shuō):“在我看來(lái),世界上最大的悲劇莫過(guò)于有太多的年輕人從來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。想想看,一個(gè)人在工作中僅僅為了薪水,其他的從不考慮,是一件多么可悲的事情啊!”
許多大學(xué)生也是如此,他們不了解自己能夠做什么,也不知道自己真正想做什么。一開(kāi)始雄心勃勃,充滿(mǎn)了玫瑰般的夢(mèng)想。但是到了而立之年,如果依然一事無(wú)成,隨之就會(huì)變得沮喪和頹廢,甚至變得麻木不仁。
另一方面,選擇正確的工作對(duì)你的身體健康也十分重要。霍金斯醫(yī)院的雷蒙教授與幾家保險(xiǎn)公司合作進(jìn)行了一項(xiàng)有關(guān)長(zhǎng)壽的調(diào)查。在影響壽命的諸多因素中,“正確的工作”是放在第一位的。這一結(jié)論與蘇格蘭哲學(xué)家卡萊爾的思想不謀而合:“祝福那些找到自己心愛(ài)工作的人,他們已無(wú)須祈求別人的幸福了?!?/p>
索柯尼石油公司人事經(jīng)理保羅波恩頓,在過(guò)去的20年中曾面試過(guò)75000名應(yīng)聘者,并出版過(guò)一本名為《獲得好工作的6種方法》的書(shū)。有人請(qǐng)教他:“今天的年輕人求職時(shí),最容易犯的錯(cuò)誤是什么?”
“不知道自己想干什么,”他回答說(shuō),“這讓人驚詫不已,想想看,一個(gè)人花在影響自己未來(lái)命運(yùn)的工作選擇上的精力,竟比花在購(gòu)買(mǎi)一件穿幾年就會(huì)扔掉的衣服上的心思要少得多,是一件多么奇怪的事情,尤其是當(dāng)他的幸福和富足全部依賴(lài)于這份工作時(shí)?!?/p>
如果說(shuō),好的開(kāi)頭是成功的一半,那么我們就可以說(shuō),想好你要做的工作就是職業(yè)規(guī)劃成功的一半,可想而知它的重要性。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇六
今天有人問(wèn)我,職業(yè)規(guī)劃和算命的關(guān)系。
職業(yè)規(guī)劃是人職匹配。算命是人命匹配。
職業(yè)規(guī)劃三要素,興趣、能力、價(jià)值觀,對(duì)應(yīng)不同的,行業(yè),公司,職位。
算命是人的天性,秉性,習(xí)性。對(duì)應(yīng)人的 一命,二運(yùn),三風(fēng)水,四積陰功,五讀書(shū)。其實(shí)理論體系都是類(lèi)似的,講得是人與世界到和諧統(tǒng)一關(guān)系。
職業(yè)規(guī)劃的基本概念就是:發(fā)展出一個(gè)讓人的幸福最大化的職業(yè)。請(qǐng)注意,不是選擇,因?yàn)槿耸窃谧兊?,職業(yè)也是,所以選擇好了一個(gè)職業(yè)也不一定能長(zhǎng)期發(fā)展得好。就好像婚姻不是選擇一個(gè)好人,而是選擇和一個(gè)人好好過(guò)。職業(yè)規(guī)劃就是這樣的一個(gè)學(xué)問(wèn),每一個(gè)人都需要了解關(guān)于自己的話(huà)題:
1. 你到底要什么?
2. 你有什么能力可以換來(lái)你要的?
你憑什么交換你要的東西?是你的能力、資歷、資源?能力分成通用能力和專(zhuān)業(yè)能力。資源分成人脈資源和物質(zhì)資源。
3. 你如何長(zhǎng)期持續(xù)的給予這些?
1,這個(gè)職業(yè)到底能給我什么?
職業(yè)可以什么都給,但是職業(yè)、公司、行業(yè)有很多很多,你要確定你未來(lái)要去做的那個(gè)職業(yè)是一定能給你要的東西的'。
2. 這個(gè)職業(yè)有什么要求?
3. 這個(gè)職業(yè)發(fā)展如何?如何保證越來(lái)越好?
這個(gè)職業(yè)發(fā)展如何?有什么發(fā)展空間?有什么變化余地?
上面兩邊的問(wèn)題搞好了,剩下來(lái)的無(wú)非是一些決策的技術(shù)問(wèn)題,基本上問(wèn)題不大了。這是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃。
算命中間方式多種多樣,有的是按照出身時(shí)間來(lái),比如八字算,有的是按照骨重,還有的是按照名字的天格地格人格算。還有手相、面相等等。這些話(huà)題也圍繞兩個(gè)展開(kāi),自我認(rèn)知和環(huán)境認(rèn)識(shí)。
1. 你的命中注定……
這個(gè)問(wèn)題基本上就是職業(yè)規(guī)劃中的:“你想要什么?”,“你命中注定成為……”的算命說(shuō)法。
或者他也會(huì)問(wèn)你說(shuō),你到底要求什么?
2. 你是一個(gè)……的人
這就是職業(yè)規(guī)劃中間的,你的性格如何?適合干什么?有哪些是有天賦能夠長(zhǎng)期干下去的?
3. 你如何長(zhǎng)期的持續(xù)給予?
算命中間說(shuō)到改變命運(yùn)的外界因素:一命二運(yùn)三風(fēng)水,四積陰功五讀書(shū)。其實(shí)很好的解釋了外界對(duì)人命運(yùn)的影響:
,就是整個(gè)大的局勢(shì)。比如說(shuō)亂世出將軍,現(xiàn)在社會(huì)你要再當(dāng)將軍,估計(jì)只能上cs。和平年代,有將軍命的人都在帶領(lǐng)企業(yè)沖鋒陷陣。
再比如說(shuō)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá),這就是一個(gè)命的轉(zhuǎn)化,一個(gè)企業(yè)再希望通過(guò)壓抑對(duì)自己的不良信息,已經(jīng)來(lái)不及了。以前的企業(yè)對(duì)自己?jiǎn)T工說(shuō)一套,對(duì)外界說(shuō)一套,但是由于網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn),整個(gè)游戲規(guī)則都需要重新推翻。
,就是運(yùn)勢(shì)。比如說(shuō)出國(guó)留學(xué)是一個(gè)熱潮,也成就了很多英雄人士。房地產(chǎn)熱也是一個(gè)運(yùn)勢(shì),也推動(dòng)了很多人獲得第一桶金,進(jìn)入自己喜歡的狀態(tài)。
,我個(gè)人認(rèn)為,風(fēng)水不僅僅是房間和山水的堪輿之術(shù),更多是外界的大環(huán)境。你在哪個(gè)城市?與什么人在一起?你們?cè)谝粋€(gè)干什么?出入什么環(huán)境?有人說(shuō)寫(xiě)出你最常接觸的5個(gè)朋友,你就是他們水平的中間值。這就是風(fēng)水(外部環(huán)境)對(duì)人的影響。
,這個(gè)比較玄。我倒是認(rèn)為,其實(shí)傳統(tǒng)文化中間的積功德,很類(lèi)似我們職業(yè)發(fā)展里面談到的:好的心態(tài)。就是不斷的把事情做好,不求回報(bào)的認(rèn)真做事情。
,這個(gè)不用說(shuō)了,比如高考。
但是,職業(yè)規(guī)劃的從現(xiàn)在來(lái)看,還是很準(zhǔn)的。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇七
離任前與上任前的100天相比,對(duì)于公司決策型領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)經(jīng)理人這類(lèi)型的領(lǐng)軍人物來(lái)說(shuō),如果他們能夠在離任前盡職盡責(zé)、善始善終,堅(jiān)持到離任前的最后一天,這將大幅提高公司以良好的狀態(tài)度過(guò)過(guò)渡期的可能性,而且離任領(lǐng)導(dǎo)者所留下的遺產(chǎn)也會(huì)得到有效鞏固。
至于即將離任者在離開(kāi)工作崗位時(shí)應(yīng)該采取哪些行動(dòng),并沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的列表;與其說(shuō)對(duì)離任過(guò)渡期進(jìn)行規(guī)劃是一種科學(xué),倒不如說(shuō)它是一門(mén)藝術(shù)。當(dāng)然,每個(gè)人都必須找到與自身個(gè)性和組織文化相符的過(guò)渡風(fēng)格。下面我們一起從問(wèn)題中來(lái)找到答案,對(duì)于這些問(wèn)題的回答,將讓離任者明白列出的一系列需要在任期結(jié)束前的日子里完成的關(guān)鍵行動(dòng),其重要性一點(diǎn)不亞于上任初期。
問(wèn)題一:如果我還有三年時(shí)間,我會(huì)不會(huì)推行任何戰(zhàn)略變革或重大組織變革?
在任期間的領(lǐng)導(dǎo)者非常了解組織目前在戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)方面的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn),以及需要進(jìn)行哪些變革。如果現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)不采取行動(dòng),那么,新任領(lǐng)導(dǎo)單是為變革做準(zhǔn)備,就可能要花上一年多的時(shí)間,甚至更長(zhǎng)。在現(xiàn)在的大多數(shù)行業(yè)中,這種延遲可能會(huì)帶來(lái)沉痛的代價(jià)。
例如,數(shù)年前,一家大型高科技公司的ceo退休時(shí)沒(méi)有為公司接下來(lái)幾年的發(fā)展設(shè)定清晰的戰(zhàn)略重點(diǎn),在退居幕后的那段時(shí)間里,公司保持了正常的運(yùn)轉(zhuǎn),但隨著交接的開(kāi)始,再加上行業(yè)變革的節(jié)奏太快,新任ceo又沒(méi)能快速跟上,結(jié)果,公司受到了極大的傷害。
與之形成鮮明對(duì)比的是,一家大型食品飲料企業(yè)的ceo在任期的最后時(shí)刻還在推行氣勢(shì)逼人的并購(gòu)政策,進(jìn)行了公司史上最大的收購(gòu)。受益于離任ceo堅(jiān)持不懈地努力,繼任者得以迅速完成交易,為公司贏得了強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
問(wèn)題二:如果我的任期還有三年,我會(huì)做出怎樣的人員調(diào)整?
所有決策者都應(yīng)該對(duì)組織的人才深度感到擔(dān)憂(yōu),尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。很多時(shí)候,大部分的領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)持續(xù)不斷地更新人才庫(kù),很多人都有幾個(gè)備用人選。在自己的任期末,沒(méi)有什么比不做任何艱難決策更容易的了,這樣做有充分的理由是新的繼任者可以充分自由地組建自己的團(tuán)隊(duì)。
不過(guò)這種思想對(duì)新的繼任者而言并無(wú)益處。他們?nèi)绻雽?duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)整,無(wú)論什么時(shí)候都是可以自由大展手腳執(zhí)行的,但如果一開(kāi)始就能擁有最強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì),他們定能從中獲益。有時(shí)候,正確的做法意味著做出艱難的決策,從根本上為新的繼任者鋪平道路,留給他們最為方便而且有力的團(tuán)隊(duì)。
問(wèn)題三:公司是否有足夠的運(yùn)營(yíng)動(dòng)力,能夠在今年和來(lái)年收獲優(yōu)異的成果?
長(zhǎng)期性的優(yōu)良績(jī)效需要公司既能發(fā)起變革,又能對(duì)變革做出回應(yīng):內(nèi)部變革包括新的目標(biāo)和計(jì)劃,外部變革則包括新的市場(chǎng)條件和客戶(hù)需求。離任者應(yīng)該確保公司有穩(wěn)固的活動(dòng)渠道,以了解和實(shí)施變革,并打造所需的能力。某些活動(dòng)肯定是以增長(zhǎng)為目標(biāo)的,但并不是所有活動(dòng)都必須如此。
在領(lǐng)導(dǎo)者交替過(guò)渡的階段,組織往往會(huì)自然而然地?fù)p失很多時(shí)間,因?yàn)槿藗兛偸顷P(guān)注過(guò)渡會(huì)給他們帶來(lái)什么變化、新的繼任者會(huì)是什么風(fēng)格等話(huà)題。但真正避免公司發(fā)展速度減慢的方法之一是,即將離任的ceo和管理團(tuán)隊(duì)一起,詳細(xì)記錄目前的計(jì)劃,并注明具體的職責(zé)和績(jī)效里程碑。然后把這一計(jì)劃與董事會(huì)分享,以便所有董事都能清楚公司目前的狀況;如果此時(shí)已經(jīng)任命了繼任者,也應(yīng)該把該計(jì)劃與繼任者分享。
問(wèn)題四:如果我現(xiàn)在剛剛接手這份工作,我希望在哪些方面能夠有更加透徹地認(rèn)識(shí)?
如果新的繼任者來(lái)自公司以外甚至其它行業(yè),他肯定會(huì)有一個(gè)全新的視角;事實(shí)上,這正是公司選擇這樣一位繼任者的主要原因。在這種情況下,離任者應(yīng)該特別注意向繼任者介紹整個(gè)公司的情況。因?yàn)橹挥猩弦蝗尾胖榔髽I(yè)最關(guān)鍵的點(diǎn)在哪里,也只有聽(tīng)取上一任的意見(jiàn)才能領(lǐng)會(huì)一些訣竅。
離任者可以提供極大地幫助,例如,安排新任領(lǐng)導(dǎo)會(huì)見(jiàn)他本來(lái)不會(huì)注意到、但卻會(huì)出乎意料地發(fā)揮關(guān)鍵作用的人員??梢园堰@些看作是前衛(wèi)的整合計(jì)劃:與對(duì)公司進(jìn)行過(guò)中肯批評(píng)的分析師談?wù)?;與主要前客戶(hù)的高管坐下來(lái)談?wù)?,他們可能愿意與新任領(lǐng)導(dǎo)分享他們之所以選擇不與公司繼續(xù)合作的原因等。
問(wèn)題五:我最后100天的計(jì)劃是什么?
回答完上面的問(wèn)題能夠幫助即將離任的領(lǐng)導(dǎo)為自己最后100天確定重點(diǎn)任務(wù)。這些問(wèn)題可以幫助離任者將有待完成的25項(xiàng)重點(diǎn)事務(wù)縮減到下面5項(xiàng)。之所以選擇這5項(xiàng),是因?yàn)樗鼈冇兄薮蟮臐撛诮?jīng)濟(jì)后果和影響,或者它們需要加以妥善處理,而不應(yīng)留給繼任者,成為令他們感到棘手的任務(wù)。
1.探索:為最大的業(yè)務(wù)部門(mén)探索其他可能的組織模式。
2.開(kāi)啟:開(kāi)始在電子商務(wù)方面的具體工作,從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手身上獲取靈感。
3.獲得:確保獲得最佳實(shí)踐的方法,讓公司即將在支持性基礎(chǔ)設(shè)施上進(jìn)行投入,以獲得最大回報(bào)。
4.分析:分析并購(gòu)一家公司所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)和后果,而這家公司則是一直在討論但從未認(rèn)真評(píng)估過(guò)的一家公司。
5.加速:加速努力,將采購(gòu)成本降低,并實(shí)施已提出的行政管理成本縮減方案。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇八
職場(chǎng)價(jià)值感是來(lái)自于人們對(duì)職業(yè)和對(duì)人生價(jià)值的認(rèn)識(shí),而職場(chǎng)成功的意志力則是受職場(chǎng)成功目標(biāo)大小的影響。
職業(yè)的核心內(nèi)涵是利用專(zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能創(chuàng)造財(cái)富。從事職業(yè)是我們生存于世的方式,從事職業(yè)是上天對(duì)我們的呼喚,從事職業(yè)是我們的“天職”。
一個(gè)人的人生價(jià)值是由人格價(jià)值、自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值三部分組成的。
人格價(jià)值是需要自我尊重和受人尊重的。對(duì)人格價(jià)值的尊重只能出于唯一的理由,即對(duì)人的尊重。所謂對(duì)人格價(jià)值的尊重,與財(cái)富、權(quán)勢(shì)、名譽(yù)、學(xué)歷、名望無(wú)關(guān)。比如:家長(zhǎng)打孩子就是沒(méi)有把孩子當(dāng)作有獨(dú)立人格尊嚴(yán)的平等獨(dú)立主體看待。法律禁止對(duì)判刑的人虐待,禁止游街示眾,都是對(duì)人格價(jià)值的尊重。當(dāng)我們面對(duì)破衣?tīng)€衫的乞丐,當(dāng)我們面對(duì)滿(mǎn)臉灰塵的民工,當(dāng)我們面對(duì)不經(jīng)世事的孩童,當(dāng)我們面對(duì)需要服侍的老人,當(dāng)我們面對(duì)能力欠缺、屢次出錯(cuò)的下級(jí),如果表現(xiàn)出來(lái)的仍然是真心的尊重,就體現(xiàn)了對(duì)人格價(jià)值的尊重。
如果別人不尊重你的人格,但你自己要尊重自己的人格。當(dāng)你自己掙錢(qián)不多、社會(huì)地位不高的時(shí),你仍然不阿諛?lè)畛?、憐憫乞求,憑自己的決心和毅力走出困境,這就是你對(duì)自己人格的尊重。
自我價(jià)值是一個(gè)人對(duì)自己的有用性。自我價(jià)值的核心是自尊、自信和自愛(ài)。一個(gè)人通過(guò)自己的努力能夠滿(mǎn)足自己的物質(zhì)生活和精神生活的需求,使自己美夢(mèng)成真,就是實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值。
社會(huì)價(jià)值是指一個(gè)人對(duì)別人的有用性,取決于你能不能給別人帶來(lái)物質(zhì)利益和精神利益。一個(gè)人對(duì)他人越有用,就越有社會(huì)價(jià)值。
一個(gè)人的人生價(jià)值,無(wú)論是人格價(jià)值、自我價(jià)值還是社會(huì)價(jià)值,主要是通過(guò)職業(yè)價(jià)值來(lái)體現(xiàn)的。比如:我們敬仰貝多芬,是因?yàn)樗且晃粋ゴ蟮囊魳?lè)家;我們感謝牛頓,是因?yàn)樗且晃粋ゴ蟮奈锢韺W(xué)家。所有在人類(lèi)歷史上留下光輝業(yè)績(jī),被后人所紀(jì)念的人,無(wú)一不是在某一職業(yè)領(lǐng)域做出卓越貢獻(xiàn)的人。
無(wú)論是為了自己、為了家人,還是為了企業(yè)、為了社會(huì),我們都要努力爭(zhēng)取職業(yè)上的成功。因?yàn)槲覀兪峭ㄟ^(guò)從事一個(gè)或幾個(gè)職業(yè)來(lái)滿(mǎn)足人生需求, 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的。 一個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展程度,決定著人生需求,特別是高級(jí)需求的滿(mǎn)足程度。
當(dāng)我們開(kāi)始從事一個(gè)職業(yè)時(shí),主要是為了滿(mǎn)足自己的生理需求,即滿(mǎn)足吃飯、穿衣、住房的需求。隨著年齡的增長(zhǎng),我們還必須擔(dān)負(fù)起一些家庭的職責(zé),即為了父母、為了妻子或丈夫、為了子女而努力工作。當(dāng)我們擔(dān)任了管理人員以后,還要為同事、為企業(yè)而努力工作。是否有可能把我們所追求的職場(chǎng)價(jià)值感再提升一個(gè)層次,即為民族、為國(guó)家、為社會(huì)而努力工作呢?有人說(shuō),那是偉人們做的事,平民百姓就不必想了。什么是偉人呢?如果多閱讀一些偉人的傳記,就會(huì)發(fā)現(xiàn):所謂的偉人,就其個(gè)人而言,其實(shí)也都是凡人。我們的七情六欲他們都有,我們的喜怒哀樂(lè)他們都經(jīng)歷過(guò),我們犯的很多錯(cuò)誤,他們也都犯過(guò)。那么到底什么人是偉人呢?偉人就是指從事了偉大事業(yè)的人!他們因那項(xiàng)事業(yè)而偉大!他們因?yàn)橐删湍琼?xiàng)偉大的事業(yè),必須錘煉自己高尚的人格。偉人不是沒(méi)有私利的人,而是將個(gè)人利益和民族、國(guó)家、社會(huì)的利益融為一體。當(dāng)他們把自己的價(jià)值感建立在民族、國(guó)家和社會(huì)的基礎(chǔ)之上時(shí),就具備了無(wú)限的成功意志力。個(gè)人的榮辱、悲歡都不是停止奮斗的理由,他們將自己的職業(yè)轉(zhuǎn)換成了事業(yè)。
什么是事業(yè)呢?南懷謹(jǐn)說(shuō):“一個(gè)人一生里做一件事情,對(duì)世界人類(lèi)永遠(yuǎn)有功勞,永遠(yuǎn)有利益給大家,這個(gè)才叫事業(yè),如大禹治水。上到皇帝,下至乞丐,都不是事業(yè),那是職業(yè)?!?/p>
成功的意志力首先來(lái)自于對(duì)目標(biāo)的確認(rèn),確認(rèn)目標(biāo)時(shí),可以問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題:
1. 這個(gè)目標(biāo)值得實(shí)現(xiàn)嗎?
2. 這個(gè)目標(biāo)有可能實(shí)現(xiàn)嗎?
3. 如果實(shí)現(xiàn)不了,最壞的結(jié)果能承受嗎?
如果對(duì)這三個(gè)問(wèn)題的回答都是“是”,那么就不要再想目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不了怎么辦,而只想如何實(shí)現(xiàn)。
目標(biāo)確認(rèn)之后,成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn):成功的人可以無(wú)數(shù)次修改方法,但絕不輕易放棄目標(biāo);不成功的人總是改變目標(biāo),卻從不改變方法。
19xx年4月,鄧小平被第三次打倒,蒙受了巨大的政治冤屈。如果他當(dāng)時(shí)只是考慮個(gè)人的榮辱,似乎自殺一百次都有足夠的理由。但在當(dāng)時(shí)的歷史環(huán)境下,以死相拼沒(méi)有任何的意義,鄧小平不計(jì)較個(gè)人的得失,利用難得的“空閑”時(shí)間分析了建國(guó)幾十年后黨和政府的勝敗得失,制定著中國(guó)歷史最大的策劃方案。幾年后,成功帶領(lǐng)中國(guó)走上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)道路,被譽(yù)為中國(guó)改革開(kāi)放的總設(shè)計(jì)師,成為20世紀(jì)中國(guó)最偉大的政治家之一。最難能可貴的是,鄧小平還客觀公正地評(píng)價(jià)了曾錯(cuò)誤處置過(guò)自己的毛澤東,維護(hù)了毛澤東在中國(guó)歷史上應(yīng)有的地位和威望。鄧小平本人的人格也得到了最高度的升華,他在這一過(guò)程中的成功意志力為我們樹(shù)立了職場(chǎng)成功的光輝典范。
到21世紀(jì)中葉,中國(guó)將成為世界第一大經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在這幾十年的發(fā)展進(jìn)程中,你如果沒(méi)有做成什么事,只有一個(gè)原因:沒(méi)想做事!
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇九
經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)和一番互動(dòng),赫敦職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為:
胡先生具有的綜合優(yōu)勢(shì)在于個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的綜合素質(zhì),包括比較完備的教育背景、豐富的it技術(shù)開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、良好的溝通能力和表達(dá)能力、熟練的工具性(外語(yǔ))技能,同時(shí)他對(duì)所處行業(yè)發(fā)展、單位前景及其個(gè)人職業(yè)現(xiàn)狀有深入的觀察和清醒的認(rèn)識(shí),成為他向高端職業(yè)發(fā)展的有利條件和機(jī)會(huì)優(yōu)勢(shì)??傮w上判斷,他的總體優(yōu)勢(shì)和綜合潛質(zhì)比較適于it行業(yè)及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域“技術(shù)+管理”型職業(yè)經(jīng)理人的定位和目標(biāo)方向。
根據(jù)胡先生現(xiàn)在的具體情況,職業(yè)顧問(wèn)師指出:目前胡先生的當(dāng)務(wù)之急并不在于通過(guò)行業(yè)的轉(zhuǎn)換、專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)型改變自己的現(xiàn)狀,而是需要在于對(duì)自己的所處行業(yè)環(huán)境、單位現(xiàn)狀和個(gè)人實(shí)際狀況的作客觀的認(rèn)識(shí),并在此基礎(chǔ)上采取行動(dòng)。由此職業(yè)顧問(wèn)師給胡先生提出了“三步走”的策略。
第一步:在未來(lái)的1-3個(gè)月內(nèi),通過(guò)調(diào)整自己的期望和心態(tài)來(lái)驗(yàn)證目前想法的合理性和可行性。雖然目前他的現(xiàn)狀改變需要通過(guò)跳槽來(lái)解決問(wèn)題,但是跳槽需要方向和時(shí)機(jī)。
第二步:在未來(lái)的半年或一年內(nèi),在it行業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)去關(guān)注適合自己個(gè)性特點(diǎn)、能發(fā)揮自己綜合優(yōu)勢(shì)的職業(yè)平臺(tái),包括尋找能為以后積累更多的資歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)背景的知名外企工作的跳槽機(jī)會(huì),為整體提升個(gè)人職業(yè)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)能力打好基礎(chǔ)。
第三步:適時(shí)進(jìn)行職業(yè)或職位轉(zhuǎn)型,從現(xiàn)在的技術(shù)型開(kāi)發(fā)和管理工作擇機(jī)轉(zhuǎn)入行業(yè)內(nèi)高端的it項(xiàng)目咨詢(xún)類(lèi)、顧問(wèn)類(lèi)或培訓(xùn)類(lèi)工作,具體的職業(yè)目標(biāo)定位在咨詢(xún)師、培訓(xùn)師等方向。同時(shí),基于他對(duì)it行業(yè)的技術(shù)、管理的理解和把握,結(jié)合個(gè)人已有的潛在職業(yè)興趣和善于溝通的個(gè)性特征,可適時(shí)向?qū)J耰t高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才搜尋(獵頭)的人力資源行業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型。
赫敦管理顧問(wèn)(上海)有限公司資深職業(yè)顧問(wèn)李仲霆博士指出,像胡先生這樣30歲出頭、有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)又想通過(guò)跳槽來(lái)達(dá)到更高層次的職場(chǎng)人士為數(shù)不少,他們?cè)诠纠飺碛辛艘欢ǖ牡匚?,卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的公司給自己的發(fā)展空間不大,便急著要跳槽。事實(shí)上,他們往往對(duì)自己的情況和行業(yè)現(xiàn)狀缺乏綜合性的分析,也不知道自己應(yīng)該從哪里入手尋求更高的發(fā)展。跳錯(cuò)槽可能會(huì)讓他們進(jìn)入好幾年的職業(yè)“徘徊”期,他們會(huì)為此付出時(shí)間、精力、信心、經(jīng)驗(yàn)、金錢(qián)多方面的代價(jià)。如何來(lái)避免些“誤跳成本”,在跳槽之前應(yīng)該做好充分的觀察和分析。
首先,原來(lái)積累的東西不要放棄。在原來(lái)的行業(yè)和職位上積累的技術(shù)、能力和人脈資源等,構(gòu)成了你核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分,應(yīng)該成為下一步反展的一個(gè)平臺(tái)。如果轉(zhuǎn)到與自己以前的積累完全無(wú)關(guān)的領(lǐng)域,不但要從零開(kāi)始,而且以前的積累都白費(fèi)了,代價(jià)太大。因此這時(shí)的職業(yè)轉(zhuǎn)型要找到與自己的優(yōu)勢(shì)最佳的契合點(diǎn)。
其次,要為自己留出三個(gè)月到半年的準(zhǔn)備時(shí)間,做好幾個(gè)準(zhǔn)備工作:第一,學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。要向高端職業(yè)轉(zhuǎn)型只靠以前的積累是不夠的,盡管你有了某一方面的能力和行業(yè)背景,但是高端職業(yè)往往需要一些專(zhuān)門(mén)的技能。如做培訓(xùn)師需要培訓(xùn)技能,高層管理需要mba等,應(yīng)該在跳槽之前把這些東西學(xué)到手。另外通過(guò)學(xué)習(xí)拓展信息量,拓寬自己的知識(shí)面,構(gòu)建更為完備的能力體系,才能有支撐起一個(gè)高端職業(yè)的底氣。第二,人脈資源準(zhǔn)備。盡量多認(rèn)識(shí)你將要從事的領(lǐng)域涉及到的人,你獲得的機(jī)會(huì)會(huì)更多。第三、心理準(zhǔn)備。每個(gè)群體的氛圍不一樣,因此必須有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。你在現(xiàn)在的單位形成了一定的工作習(xí)慣,適應(yīng)了這里的氛圍,你是否能與新的組織氣氛、管理體制相融合?職業(yè)顧問(wèn)師建議現(xiàn)通過(guò)兼職來(lái)看看你自己是否適合。
再次,要做好心理調(diào)試。這個(gè)階段的人上有老下有小,生活壓力很大,加上一些身邊的同事朋友發(fā)展得特別好,更增加了他們無(wú)形的壓力。這是應(yīng)該學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)化解壓力。生活狀況的改變不是立竿見(jiàn)影的事情,跳槽需要一些準(zhǔn)備和機(jī)遇。應(yīng)該對(duì)自己的實(shí)際情況做出客觀的分析,不要無(wú)端的自責(zé)。另外,一個(gè)人的成功是多方面的,事業(yè)順利是一方面,而家庭幸福、孩子懂事也是一個(gè)人的成功之處,并且后者往往會(huì)促進(jìn)前者的發(fā)展??傊?,事業(yè)上有理想有目標(biāo)是非常重要的,而能夠從多方面經(jīng)營(yíng)好自己的生活的人也是一個(gè)成功的人。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十
人生有很多歸類(lèi)的方法,有人把它比作門(mén),也有人比作鏡子,相對(duì)門(mén),我更加認(rèn)可鏡子,因?yàn)樘尥傅溺R子可以映照出人生百態(tài),時(shí)不時(shí)拿出來(lái)照照自己,想想自個(gè)都做到了嗎!
一、靠自己創(chuàng)造的機(jī)會(huì)鏡。
成功不在與條件好壞,而在于對(duì)待機(jī)會(huì)的態(tài)度。弱者在優(yōu)越的條件中錯(cuò)失機(jī)會(huì),強(qiáng)者卻在沒(méi)有條件中創(chuàng)造機(jī)會(huì),就像飛越太平洋的小鳥(niǎo),僅僅依靠一小截樹(shù)枝就能立足,飛翔,成就自己的事業(yè)。
二、減壓鏡鑄就幸福人生。
這個(gè)世界上,每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的,所以只要擺脫自卑和抑郁,正確認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值,對(duì)自己充滿(mǎn)自信,就能輕松的棉隊(duì)一切。個(gè)人看法:要想獲得財(cái)富和幸福,必須具備與之相應(yīng)的個(gè)性因素。簡(jiǎn)而言之,你希望生命中出現(xiàn)彩虹,就必須接受雨水的洗禮;你想獲得人生的金子,就必須淘盡生活中的沙爍。
三、
猶如一杯清茶的生活鏡。
空杯子里填滿(mǎn)石塊后,把一盒小鵝卵石倒進(jìn)杯子,讓小鵝卵石滾進(jìn)石塊之間的空當(dāng),然后拿出一盒沙子倒進(jìn)杯子,晃動(dòng)杯子,使沙子填滿(mǎn)所有的縫隙,最后又倒進(jìn)水,直到水滲透沙子溢出杯沿。我們可以把這個(gè)杯子理解為生活。里面的石塊帶邊生命中最重要的東西,比如說(shuō)家庭.伴侶.健康.孩子等,所有這些對(duì)我們來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,一旦失去將永遠(yuǎn)無(wú)法彌補(bǔ);鵝卵石代表生命中較為重要的東西,如工作.房子.車(chē)等;沙子代表生命中的日?,嵤?;水帶走煩惱.憂(yōu)郁。
四、決定生活的工作鏡。
不局限自己,拋開(kāi)內(nèi)心的恐懼,以高度樂(lè)觀的態(tài)度,集中精力去迎接各種挑戰(zhàn),那么,每個(gè)人都能取得非凡的業(yè)績(jī)。
五、社交鏡是成功的平臺(tái)。
當(dāng)凡事不能只靠自己的力量,就要學(xué)會(huì)適時(shí)地依靠他人的力量來(lái)達(dá)到自己想要的結(jié)果,這中謙卑其實(shí)就是一種聰明。
六、決定前途的目標(biāo)鏡。
有什么樣的目標(biāo)就有什么樣的人生。盡管許多人都明白自己該做些什么,但是目標(biāo)的局限性束縛了他的才能。還有就是安于現(xiàn)狀,缺少了奮斗和進(jìn)取的精神。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十一
我們談到職業(yè)天賦時(shí),指的是你大腦獨(dú)特的心智功能,這里我們說(shuō)的弱點(diǎn),就是指你不具備的心智功能。由于每個(gè)人的大腦都是獨(dú)特的,其具有的功能也是獨(dú)特的,也就是說(shuō),你肯定不具備其它幾十億人的大腦功能。你有那么多弱點(diǎn),那么,你能控制得了嗎?當(dāng)然管不過(guò)來(lái)。請(qǐng)不用擔(dān)心,你沒(méi)有郭晶晶的運(yùn)動(dòng)天賦,活得也不錯(cuò);你沒(méi)有身邊某某同事的天賦,也能活得很好。
你的職業(yè)生涯可能跟運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)毫不相干,所以管理這些你沒(méi)有的天賦,對(duì)你的職業(yè)沒(méi)有任何意義。因此,明智的控制策略,就是管理妨礙你發(fā)揮職業(yè)天賦的那些弱點(diǎn)。
如何管理呢?向你介紹最重要的3個(gè)方法:
1、換個(gè)角度對(duì)待弱點(diǎn),將它轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。職業(yè)規(guī)劃師一再?gòu)?qiáng)調(diào),一個(gè)人放錯(cuò)了地方就是蠢才,放對(duì)了地方就是天才;在職業(yè)世界中,沒(méi)有絕對(duì)的弱點(diǎn)。富蘭克林說(shuō),寶貝放錯(cuò)地方便是廢物。運(yùn)用馬克思的辨證思維進(jìn)行思考,你也能在職業(yè)上把弱點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。
就如:某公司小李天生就愛(ài)安靜,不擅交際,更不喜歡去影響別人,被提拔為項(xiàng)目組長(zhǎng)后,新的工作顯露了他管理方面天賦的欠缺。無(wú)法走上管理路線(xiàn),確實(shí)讓小李懊惱了一陣。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃,對(duì)天賦進(jìn)行確認(rèn),發(fā)現(xiàn)自己在研究方面更有天分之后,小李坦然辭去了組長(zhǎng)的職位,專(zhuān)心自己的研發(fā)工作,他的安靜本性,成了他工作的祝福,他完全沉醉于自已個(gè)人的研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)中。
2、充分發(fā)揮你的天賦優(yōu)勢(shì)來(lái)蓋地弱點(diǎn)。你知道科學(xué)家是怎樣觀測(cè)太陽(yáng)黑子的嗎?他們需要通過(guò)特別的儀器,削弱太陽(yáng)的光芒,才能看到。有時(shí)天空晴朗,在清晨或傍晚,趁日光微弱,人們也能看到。但是,你千萬(wàn)不要在正午前后,日光強(qiáng)烈的時(shí)候,對(duì)太陽(yáng)直接目視,那樣,你不但看不到黑子,反而會(huì)讓陽(yáng)光灼傷眼睛。
當(dāng)你的天賦如太陽(yáng)發(fā)出光芒的時(shí)候,你的弱點(diǎn)也就被大大削弱了。所有偉大的人物都有各自的缺點(diǎn)。只是他們頭上的光環(huán)把這些都遮蓋了。常言說(shuō):一好百好;一好遮百丑。就是這樣。
3、建立支持系統(tǒng)。這包括你可以接受相關(guān)的技能培訓(xùn)、給自己制定個(gè)人管理措施、找個(gè)有天賦的人合作等。
技能培訓(xùn):如果時(shí)間管理問(wèn)題影響了你的工作績(jī)效,這方面的技能培訓(xùn)肯定對(duì)你有幫助,你只要花一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)幾個(gè)技巧,就能有效地控制這個(gè)問(wèn)題。你沒(méi)有需要在時(shí)間管理上成為大師,只要讓這個(gè)弱點(diǎn)不影響你天賦的發(fā)揮就可以了,這很容易做到。
制定措施:李文是一家軟件公司的銷(xiāo)售總監(jiān)。他每天早上穿鞋前,都要花一些時(shí)間思考在左鞋上寫(xiě)“如果”兩個(gè)字,在右鞋上寫(xiě)“那么”兩個(gè)字。李文在工作上具備天賦,善于分析,熱情。但可惜,他缺乏戰(zhàn)略思維。也就是說(shuō),他雖然機(jī)敏,能夠預(yù)測(cè)各種成功的可能,但是他天生不善于思考各種不同的方案,細(xì)想它們的后果。他一早想像在鞋上畫(huà)字,就是他想出來(lái)的絕招,用來(lái)提醒自己去問(wèn)“如果……那么”的問(wèn)題,從而預(yù)測(cè)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。
找人合作:我們發(fā)現(xiàn),一些“對(duì)數(shù)字頭疼”的企業(yè)家,經(jīng)常尋找“對(duì)數(shù)字入迷”的會(huì)計(jì)師合作。而有一位高級(jí)主管,他深知他的每個(gè)下屬都有不同特長(zhǎng),自己卻無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別出來(lái)。于是,他雇了一名人力資源專(zhuān)家,來(lái)幫助他了解每個(gè)下屬的特長(zhǎng)。商業(yè)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)了更多的合作,合作也使經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展。經(jīng)濟(jì)環(huán)境也要求人們更多地合作。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十二
人越成熟,越能接納那些想法、做法與自己不太一致的人。就像吃飯,有人喜歡川菜,有人喜歡粵菜,有人喜歡北方菜,你當(dāng)然不能因?yàn)槟阕约合矚g吃粵菜,就指責(zé)人家北方菜都難吃的要死。
一個(gè)心智成熟的人也不會(huì)將自己的意志強(qiáng)加給他人,縱然你的想法再正確、見(jiàn)解再高明,那都只是“你”個(gè)人的觀點(diǎn),每個(gè)人都擁有自己的獨(dú)立人格,在你眼中的“好”在他人眼中或許不過(guò)如此。生活中常見(jiàn)一些極為熱衷非黑即白“指點(diǎn)江山”的人,仿佛他(她)們才是這個(gè)世界上擁有最多智慧的人,凡是不合他們意的,凡是與他(她)們想法不一致的,那都是傻蛋一個(gè)或一群。
每次遇到這樣的人,我都懶于和其爭(zhēng)論,不過(guò)就是笑笑,然后沉默。
今天說(shuō)點(diǎn)關(guān)于工作回報(bào)的事,探討如何更聰明的獲得工作回報(bào)。
這個(gè)話(huà)題有一定的復(fù)雜性,任何事物的產(chǎn)生都是系統(tǒng)的作用,絕不能僅從哪一個(gè)點(diǎn)上去論說(shuō)。在此,我無(wú)意探討明星們?yōu)槭裁茨敲从绣X(qián)的問(wèn)題,也對(duì)高房?jī)r(jià)沒(méi)有評(píng)論的興趣,我只想表達(dá),為什么是明星,而且通常是娛樂(lè)明星那么容易獲得可觀的回報(bào)?原因很簡(jiǎn)單,其中重要的一點(diǎn)恐怕便是,娛樂(lè)明星們能令大眾快樂(lè)。
看來(lái),有趣,也是一項(xiàng)很重要的能力。
我的回答是肯定的。因?yàn)橛腥?,最大的受益者是我們本人,目的是幸福,而不是討好,而且我們還會(huì)將我們的正能量帶給身邊的人,實(shí)乃多贏。
那怎么做呢?
首先,我們自己要做一個(gè)有趣的人。
生活本就壓力那么大,如果我們整天還板著個(gè)臉,一副死氣沉沉的樣子,好的運(yùn)氣怎么會(huì)眷顧我們呢?在遭遇挫折的時(shí)候,我們或許可以郁悶一天,或者兩天,但一定要想辦法讓自己盡快解脫出來(lái),因?yàn)橐晃冻龄显谪?fù)面情緒中對(duì)自己沒(méi)一丁點(diǎn)好處。
再者,我們要能被開(kāi)的起玩笑,受得了攻擊。認(rèn)識(shí)的人,不認(rèn)識(shí)的人,拿你開(kāi)涮,對(duì)你品頭論足,甚至惡意攻擊你,你要認(rèn)為這再正常不過(guò)了,有人議論你,說(shuō)明他(她)關(guān)注你,說(shuō)明你重要,那不挺好嗎?你該干嘛還干嘛,感謝就好,無(wú)須過(guò)多在意。(楊柳君原創(chuàng)文章,版權(quán)所有,如若轉(zhuǎn)載敬請(qǐng)注明作者與出處,謝謝?。?/p>
另外,與朋友之間的互動(dòng)主動(dòng)點(diǎn),熱情些,對(duì)非原則性的問(wèn)題寬容些,能謙讓肯吃虧,做到這些恐怕對(duì)我們沒(méi)多大壞處。更重要的一點(diǎn)是,做一個(gè)有趣的人最大的受益者還是自己,而不是僅僅為了獲得什么回報(bào)。
除了做一個(gè)有趣的人以外,我們還可以讓我們每天做的事情更有趣些。一個(gè)積極心態(tài)的人,在什么樣的境遇下心態(tài)都會(huì)積極,哪怕有片刻的負(fù)面情緒,也能很快自我化解。既然我們每天都要應(yīng)對(duì)那么繁重的工作,何不想想辦法讓工作本身更有趣呢?或至少是你認(rèn)為更有趣呢?很多時(shí)候,很多事情,往往只是一念之差,換個(gè)角度想想,海闊天空。
當(dāng)然,這里談到的有趣并沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),每個(gè)人的感受不一樣,你覺(jué)得有趣就有趣了,日子是你自己過(guò),在不妨礙他人的前提下,你當(dāng)然可以選擇你獨(dú)特的應(yīng)對(duì)方式。
再枯燥再乏味的工作,再理性的工作呈報(bào),我們都可以嘗試在滿(mǎn)足工作要求的前提下,使之更有趣,更輕松些,也讓參與工作的團(tuán)隊(duì)成員感受到這份有趣和輕松。工作本身有趣,工作伙伴也有趣,員工從潛意識(shí)里才更樂(lè)意追隨與投入,與一個(gè)有趣的人相處當(dāng)然比與一個(gè)時(shí)刻都嚴(yán)厲的人相處要輕松不少,這樣的團(tuán)隊(duì)氛圍也更容易激發(fā)員工的潛能。
我們?cè)賮?lái)看看,為什么那些搞笑的電影票房常常不低?你當(dāng)然可以說(shuō)這是由于老百姓的欣賞品味有問(wèn)題,但換個(gè)角度來(lái)看,是不是也說(shuō)明人們都喜歡有趣的事物呢?都想擁有更快樂(lè)的心境呢?從小到大,受各種因素的影響,我們中大部分人的生長(zhǎng)環(huán)境都充斥著負(fù)能量,然而我們每個(gè)人潛意識(shí)里絕對(duì)是更樂(lè)意追隨令自己快樂(lè)的工作和人的。
你看那些娛樂(lè)明星,哪次出現(xiàn)在公眾面前不是打扮的有模有樣,極為養(yǎng)眼的?他們愉悅自己的同時(shí)也愉悅了他人,與之相對(duì)應(yīng)的便是所獲的高額回報(bào)。
這些事實(shí)都在一定程度上說(shuō)明,人們內(nèi)心深處是無(wú)比企盼能令自己愉悅的事或人的,當(dāng)然我前面有表達(dá),凡事不是非黑即白的,有人喜歡就一定有人不喜歡,無(wú)須糾結(jié)。每個(gè)行業(yè)也有每個(gè)行業(yè)的特殊性,但我們卻的確可以從中受些啟發(fā),將正能量引用到自己的日常工作和生活中來(lái),更聰明的工作,更豁達(dá)的生活。
再怎么說(shuō),做一個(gè)有趣的人絕對(duì)不是一件不利己也不利人的事,我們可以成為一個(gè)有趣的人,我們可以讓自己普通的每一天過(guò)的更有趣些,我們也可以讓我們?yōu)橹冻龃罅烤Φ墓ぷ髯銎饋?lái)更有趣些。
當(dāng)有趣成為了一種習(xí)慣,你會(huì)發(fā)現(xiàn),原來(lái)“笑對(duì)輸贏”沒(méi)那么難。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十三
現(xiàn)象:"職業(yè)浮躁期"或人皆有之記者在走訪中發(fā)現(xiàn),一些初入職場(chǎng)的大學(xué)生在和同學(xué)交流時(shí),會(huì)表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿(mǎn),同時(shí)為別人的離職大喊可惜,出現(xiàn)一種"圍城"心態(tài)。而當(dāng)面對(duì)一份新工作,有的人總是無(wú)法沉下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,無(wú)法真正融入企業(yè),這樣就無(wú)法找到自己在職場(chǎng)中的定位,同時(shí)也發(fā)現(xiàn)不了自己的價(jià)值,浮躁之心隨之而來(lái),跳槽的.念頭時(shí)常出現(xiàn),有的人把它付諸現(xiàn)實(shí)。職場(chǎng)專(zhuān)家劉興陽(yáng)表示,對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),職業(yè)浮躁期的主要成因是職業(yè)定位不明確以及對(duì)自己的認(rèn)識(shí)不夠。職業(yè)定位不明確,使新人們輕易就轉(zhuǎn)換崗位和行業(yè),而對(duì)自己認(rèn)識(shí)不夠,會(huì)使新人們自視過(guò)高,總覺(jué)得自己大材小用。這樣的結(jié)果是用人單位覺(jué)得這種類(lèi)型的新人忠誠(chéng)度不高,難以委以重任。在這種情況下,新人更會(huì)覺(jué)得自己難有出頭之日。處于"浮躁期"的人,對(duì)工作的熱情下降,工作效率低下,對(duì)任務(wù)的執(zhí)行不夠認(rèn)真細(xì)致,自己能做到90分的,往往以60分的及格水平應(yīng)付。這樣既浪費(fèi)了光陰,又損害公司的利益。這些新人即使過(guò)了試用期,以這樣的表現(xiàn),也不會(huì)受到用人單位的重用。
此外,"浮躁"并不是職場(chǎng)新人的"專(zhuān)利","職場(chǎng)老人"們也會(huì)遭遇職業(yè)倦怠期,在此期間,心態(tài)或多或少會(huì)出現(xiàn)浮躁,在"走"和"留"之間猶豫和徘徊 .劉興陽(yáng)說(shuō),在同一個(gè)崗位工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工,以及處于企業(yè)底層的員工容易進(jìn)入"職業(yè)浮躁期",例如工作了5年都沒(méi)有獲得晉升,工作的技術(shù)含量相對(duì)較低,這會(huì)讓員工容易浮躁。
案例一 新員工:我的未來(lái)是個(gè)夢(mèng)
小君在一家私企從事食品檢測(cè)的工作,進(jìn)入單位已兩個(gè)多月,很快就能過(guò)完試用期成為一名正式員工,然而她卻形容自己的心情很復(fù)雜。小君讀的專(zhuān)業(yè)比較冷門(mén),畢業(yè)后大半年都沒(méi)有找到適合的工作,現(xiàn)在的單位還是全靠家里托人幫忙才找到的。"開(kāi)始上班后,一方面,我感覺(jué)終于松了一口氣,不用再做無(wú)業(yè)游民了,可是另一方面,每天重復(fù)著簡(jiǎn)單機(jī)械的檢測(cè)工作,覺(jué)得前途似乎很渺茫,看不到有什么未來(lái)。"小君說(shuō)。她的大學(xué)同學(xué)很多都放棄了自己的專(zhuān)業(yè),投身到全新的行業(yè)中,每次同學(xué)聚會(huì)都能聽(tīng)到有人在興高采烈地談?wù)撟约旱墓ぷ骱桶l(fā)展方向,這令她的內(nèi)心更加忐忑不安——想跳槽,又怕新工作難找;繼續(xù)待著,又總覺(jué)得不甘心。眼看實(shí)習(xí)期快結(jié)束,她每天都在和自己做思想斗爭(zhēng)。
專(zhuān)家意見(jiàn):主動(dòng)調(diào)整心態(tài)很重要
劉興陽(yáng)說(shuō),初入職場(chǎng),產(chǎn)生浮躁的現(xiàn)象在某種程度上是正常的。當(dāng)他們發(fā)覺(jué)自己理想中的工作和現(xiàn)實(shí)存在很大的差距,就會(huì)萌發(fā)跳槽的沖動(dòng)。當(dāng)浮躁心態(tài)出現(xiàn)時(shí),應(yīng)該努力克服急于求成的心態(tài),正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),在工作上多花心思,多學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),培養(yǎng)對(duì)行業(yè)的興趣。作為新人,調(diào)整自己的心態(tài)很重要。新員工可以主動(dòng)地去和老員工溝通,謙遜的態(tài)度會(huì)讓自己更受歡迎,為自己搭建良好的人際平臺(tái),也有利于今后工作的開(kāi)展。幾乎每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)經(jīng)歷"職業(yè)浮躁期",當(dāng)它出現(xiàn)時(shí),職場(chǎng)人應(yīng)盡快找出問(wèn)題的關(guān)鍵,尋求解決方法。
案例二 老員工:我的前途是個(gè)謎
tony在一家廣告公司工作超過(guò)xx年了,算是一個(gè)"位高權(quán)重"的"老臣子",用他的話(huà)說(shuō),除非公司倒閉,不然,只要他不辭職,誰(shuí)也不敢炒他。工作穩(wěn)定,壓力不大,地位超然,公司里許多同事都將他列為追趕的目標(biāo)。但tony卻不這么認(rèn)為。"我當(dāng)初為了一個(gè)活動(dòng),從口號(hào)到流程,每個(gè)細(xì)節(jié)都很投入地去琢磨,可以連續(xù)兩天待在公司不回家,但現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)了那團(tuán)火,可能是被時(shí)間磨平了。我開(kāi)始懷疑自己是否應(yīng)該繼續(xù)擔(dān)任公司的創(chuàng)意總監(jiān),懷疑自己是否應(yīng)該去新的廣告公司找回激情,甚至懷疑廣告創(chuàng)意這個(gè)行業(yè)是否已經(jīng)到了盡頭,不再需要技術(shù)含量,只需要講預(yù)算和覆蓋人群。"待著毫無(wú)激情,但如果跳槽,他在現(xiàn)在公司建立的地位將"歸零",如果轉(zhuǎn)行,他又對(duì)自己的適應(yīng)能力有所擔(dān)心,這就是tony的現(xiàn)狀。
專(zhuān)家意見(jiàn):重新找到留下的動(dòng)力
劉興陽(yáng)指出,對(duì)于老員工來(lái)說(shuō),浮躁心態(tài)的出現(xiàn)不是一天兩天的事,而是長(zhǎng)年累月下來(lái)對(duì)工作成果和現(xiàn)狀不滿(mǎn)的結(jié)果。當(dāng)開(kāi)始對(duì)自己的工作感到茫然和彷徨時(shí),也正是自己對(duì)公司以及個(gè)人缺乏信心時(shí),首先要重新去了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略,然后對(duì)個(gè)人在這間公司的發(fā)展重新進(jìn)行評(píng)估。因?yàn)橹挥袕母暧^的角度去了解公司,才能夠重拾對(duì)公司的信心,同時(shí)也幫助自己找到個(gè)人定位和今后努力的方向。在職場(chǎng)中,個(gè)人目標(biāo)需要與公司目標(biāo)有機(jī)地相互融合,只有與公司共同成長(zhǎng),才能克服因時(shí)間累積的浮躁。 此外,還要對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯重新進(jìn)行規(guī)劃,制定新目標(biāo)。不要把眼光只局限于公司的現(xiàn)狀和眼前所得的利益,適當(dāng)時(shí)要多和上級(jí)溝通,重新找到讓自己留下來(lái)的動(dòng)力。專(zhuān)家建議:感覺(jué)嚴(yán)重"不適"不如離開(kāi)。
在職場(chǎng)中,如果浮躁的心態(tài)長(zhǎng)期存在,心境遲遲不能穩(wěn)定下來(lái),那么,這不僅是在浪費(fèi)自己的時(shí)間,同時(shí)也是在扼殺自己的職業(yè)命運(yùn)。
畢業(yè)生在找工作時(shí),就應(yīng)該充分考慮這樣的崗位是否符合自己的志向和愛(ài)好,是否適合自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,盲目應(yīng)聘是一個(gè)大忌。如果在經(jīng)過(guò)充分考慮后入職,但發(fā)現(xiàn)不適合自己,那么就要思考這份工作為什么不適合自己,在哪里出現(xiàn)了問(wèn)題,是自己對(duì)行業(yè)的了解出現(xiàn)了偏差,還是工作中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題?這些問(wèn)題是否可以解決?如果出現(xiàn)的只是小問(wèn)題,要積極尋求解決方法,例如,如果是由于和領(lǐng)導(dǎo)相處不和諧,引發(fā)誤解,可以考慮和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深入的交談,了解自己是否有需要改進(jìn)的地方,雙方能否形成一個(gè)較好的相處方式。但如果出現(xiàn)的是大問(wèn)題,例如行業(yè)的真實(shí)情況和自己的想象完全背離或相去甚遠(yuǎn),那么,新人應(yīng)該認(rèn)真考慮能否接受這個(gè)職業(yè)并為之奮斗。如果接受不了,那就應(yīng)該考慮重新找一份工作。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇十四
職業(yè)是人生發(fā)展的生命線(xiàn)。因此,我們要慎重選擇適合自己的理想職業(yè)。但是,選擇正確的職業(yè)只是職業(yè)生涯萬(wàn)里長(zhǎng)征的第一步,緊接著我們就必須樹(shù)立好自己的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),設(shè)計(jì)好職業(yè)發(fā)展的道路,這也是職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的重要一步。今天的年輕人在求職時(shí),很容易犯的錯(cuò)誤就是不知道自己能干什么,也不知道自己真正想做什么。剛剛踏入社會(huì)時(shí)雄心勃勃,充滿(mǎn)了各種美好的憧憬和夢(mèng)想。但是,多年過(guò)去了,發(fā)現(xiàn)自己依然一事無(wú)成。這其中很大的因素就在于他們沒(méi)有找到自己的職業(yè)目標(biāo),沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行認(rèn)真的設(shè)計(jì)。
一個(gè)有效的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),必須是在充分而正確認(rèn)識(shí)自身?xiàng)l件與相關(guān)環(huán)境的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)自我及環(huán)境的了解越透徹,越能做出好的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。因?yàn)槁殬I(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的不只是協(xié)助你達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),更重要的是幫助你真正了解自己。
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。沒(méi)有規(guī)劃的職業(yè)生涯最終會(huì)失去方向,事倍功半。要得到良好的職業(yè)歸宿,必須事先就有規(guī)劃,根據(jù)外界職業(yè)環(huán)境、個(gè)人素質(zhì)條件,設(shè)計(jì)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,明確長(zhǎng)期目標(biāo)是什么,中期的階梯在哪里,短期的計(jì)劃是什么。
我們應(yīng)該明確一個(gè)簡(jiǎn)單道理,人的能力是有限的,我們不是什么知識(shí)和技能都有時(shí)間去學(xué)習(xí),不是什么事情都可以干。因此,每一個(gè)人都必須正確地評(píng)估自己,評(píng)估自己的興趣、專(zhuān)長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技能、思維方式、道德水準(zhǔn)等等,估量自己到底有多大能量,到底適合從事什么樣的工作。除了對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估外,還必須對(duì)自己身處的環(huán)境進(jìn)行評(píng)估,看看哪些環(huán)境對(duì)自己有利,哪些會(huì)限制自己的發(fā)展。總之,對(duì)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的定位,最重要的就是要能夠正確地分析自己和周?chē)沫h(huán)境,找到可以通過(guò)發(fā)揮自己的潛能實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的職業(yè)。
那么,確立自己的職業(yè)目標(biāo)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展到底有什么影響?讓我們從下面的故事中尋求一點(diǎn)啟發(fā)。
有人經(jīng)過(guò)一個(gè)建筑工地,發(fā)現(xiàn)有三個(gè)工人在工作。他分別問(wèn)這三個(gè)工人在做什么,三個(gè)人各有不同的回答。第一位回答:我在賣(mài)力賺錢(qián);第二位回答:我在做最棒的建筑工;第三位回答:我正在蓋這個(gè)城市最好的大廈。
我們看到,只有第三位工人明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)中,作為個(gè)體每個(gè)員工都可以有自己的目標(biāo),而企業(yè)也應(yīng)該有整體目標(biāo)。在這個(gè)整體目標(biāo)之下,個(gè)體的目標(biāo)必須服從、服務(wù)于整體目標(biāo),絕對(duì)不允許背離整體目標(biāo)。實(shí)際上,員工個(gè)體目標(biāo)也只有與企業(yè)整體目標(biāo)保持一致,才能實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展的雙贏局面。
職業(yè)就像航行一樣,需要明確前進(jìn)的目標(biāo)。沒(méi)有目標(biāo),便會(huì)失去方向。如果目標(biāo)遙不可及,也會(huì)讓人感到疲憊,從而失去動(dòng)力。有了明確的目標(biāo),就可以集中自己所有的精力和優(yōu)勢(shì),使用各種策略、方法和手段,孜孜以求,不斷努力,去實(shí)現(xiàn)定下的目標(biāo)。
人的職業(yè)生涯如果缺乏一個(gè)終極規(guī)劃和目標(biāo),人就沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)固的寧?kù)o的安頓處。如果人生為無(wú)數(shù)分散的目標(biāo)奮斗,人就沒(méi)有依托。因此,我們一定要規(guī)劃人生,制定自己職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo),讓自己的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)明確的歸宿。
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